篇一：国企基层党建座谈会交流发言材料怎么写
如何加强国企基层党建工作
摘要：新时代下国企基层党建关系着党的政策、方针等等的落实与执行，如何加强国企基层党建，成为备受关注的焦点。本文从国企基层党支部班子结构有待优化、党建工作效果有待提升、基层党员队伍优势有待发挥入手，对国企基层党建中存在的问题展开探讨，并提出加强国企基层党支部班子建设、创新工作方法与内容、发挥党员队伍优势的措施，旨在为全面推动国企基层党建，提高国企基层党建效率与质量，从而使基层党建工作规范化。
关键词：国企；基层党支部；基层党建；措施
在经济全球化背景下国企面临较大发展压力，此时，加强国企基层党建工作可有效提高国企内部凝聚力，促进国企实力增长。联系现实情况来看，当国企基层党建工作到位时，党员及国企员工精神面貌更佳，党的相关政策、方针等等的落实可以更快、更好。当国企基层党建不到位时，党员及国企员工的精神面貌存在问题，渎职懒散等问题发生频率更高，党的政策等等往往难以得到快速落实。尽管我党一直十分重视国企基层党建工作的开展，但结合现状来看，国企基层党建中仍旧存在党员素质有待提高等问题。为改善国企基层党建现状，加强国企基层党建，下面围绕建设中存在的问题展开探讨并提出相应措施。
一、国企基层党建中存在的问题
（一）国企基层党支部班子结构有待优化
基层班子结构待优化是国企基层党建中的常见问题之一，该问题常表现为：一方面，国企基层党支部人员整体年龄偏高，例如一项某企业基层党支部人员年龄统计结果显示，以50岁为界限，该镇基层党支部人员年龄高于该界限的占45%，低于该界限的占55%。由于基层党支部人员年龄偏高，所以该企业基层党支部人员大多缺乏锐意进取的精神面貌，在工作中缺乏创新意识，难以满足新时代下的基层党建工作需求。另一方面，国企基层党支部党员的学历水平有待提升，同样针对该企业基层党支部人员进行统计，发现学历为大专及以上的人员仅占总人数的51%。由于国企基层党支部人员学历普遍不高，所以基层党支部人员在开展相关工作时，往往存在理论不扎实、对党的政策方针理解不到位等情况，导致国企基层党建工作无法高效开展。
（二）国企基层党建效果有待提升
国企基层党建效果不佳，主要体现在以下几个方面：第一，开展国企基层党建工作时视野狭窄，不能站在更为广阔的角度对党建工作进行组织，使得最终党建效果不佳；第二，基层党建工作缺乏创新意识及能力，很多时候都是沿用固定旧套路，无法积极结合当前国企经营发展情形来创新党建工作内容与方法，使得最终国企基层党建效果较差；第三，国企基层党建工作形式较为单调，很多时候仅仅是为了完成上级组织下发的党建任务，根本没有思考如何提高党建效果；第四，虽然部分国企在开展基层党建工作时拥有较高积极性，但因为自身能力不足，常存在无法抓住党建工作精髓、无法体现出党的思想性与政治性的情况，从而导致国企基层党建效果不理想。除上述外，国企基层党建工作未能与现实充分结合、国企基层党建工作开展机制不完善、缺乏党建工作长效保障机制等等，均会导致国企基层党建效果不佳。
（三）党员队伍优势有待发挥
该问题常见于国企基层党建当中，多表现为：第一，国企基层党员中缺乏带头模范，即没有格外突出的优秀人员作为代表来发挥模范带头作用，引领国企基
层党建工作的开展，潜移默化改善国企基层风气；第二，未利用党员队伍对国企中存在的不良现象与风气进行有效监督与遏制，任由不良现象与风气在内部蔓延；第三，国企基层党员队伍在服务群众时不能走好群众路线，比如无法与国企内的基层员工保持良好合作关系、给基层员工留下不好印象等等，也是党员队伍优势有待发挥的体现。
二、提高国企基层党建的措施
（一）提高国企基层党支部班子建设水平
提高国企基层党支部班子建设水平时，可采取的措施有：第一，针对国企基层党支部加强指导，即上级组织要与国企基层党支部人员尤其是基层党支部书记加强沟通，通过及时、有效的沟通帮助国企基层党支部班子找出自身不足，并结合当前情况给出国企基层党建工作建议，或者为国企基层党建提供工作思路，以确保国企基层党建工作在正确轨道上开展。第二，为国企基层党建工作提供支持，即上级组织要为国企基层党建工作的开展提供相应支持，比如供理论支持，以便党建工作顺利开展。第三，优化国企基层党支部领导班子，一是以国企基层党支部书记为核心，二是要加强在岗干部培训与预备干部培育，三是要重视人才提拔，把年轻进取、个人能力突出、对企业以及基层党支部有贡献的优秀人才安排在合适的干部岗位上，使国企基层党支部领导班子的实力得到进一步增长。第四，提高国企基层党支部的建设能力，比如提高国企基层党支部的队伍管控能力，使基层党支部可有效约束不当行为，确保党建工作顺利开展，又比如提高基层党支部的谋划工作能力，使国企基层党建工作得到有效组织与规划。
（二）创新党建工作方法和内容
创新党建工作方法和内容有助于国企基层党建水平及效果提升，在创新过程中，可采取如下措施：第一，站在更为广阔的角度组织并开展国企基层党建工作或活动，使党建工作紧跟时代发展，一方面展现出党建工作的服务性，另一方面确保党建工作丰富性与趣味性。比如，互联网时代下，在组织并开展国企基层党建工作或活动时可充分利用互联网优势，将互联网视作相关工作与活动的开展新阵地，通过微信等社交平台来组织并开展党建工作。第二，明确国企基层党建工作的目的与主题。之所以要重视并开展国企基层党建工作，一是要提高基层凝聚力，比如使基层党员凝聚成一支优秀队伍积极投入实践工作当中，为国企发展服务；二是要提高国企基层党支部的号召力，使基层党支部保持良好形象，进而获得企业内群众的认可与支持，以确保党的政策方针等等顺利在国企当中落实。第三，在开展党建工作时，需要格外注意一点，那就是不能一味强调并要求党员付出，而是要“以人为本”，真诚为基层党员思考，通过解决党员心理问题、关注党员长期发展等做法，来解决党员的后顾之忧，使党员可以全心全意投入到工作当中，取得更佳工作成果。第四，在开展国企基层党建工作时需重视调查研究，积极了解基层人员对党建工作的看法并形成调研报告，以便国企基层党建工作获得进一步指导。第五，完善国企基层党建工作相关机制，比如完善党建工作长效保障机制，以确保国企党建工作可定期、顺利开展。
（三）发挥党员队伍优势
进一步发挥党员队伍作用及优势的措施如下：一是发挥模范作用，即通过设立党员先锋岗等做法来发挥优秀人员的带头作用，改善党员队伍及国企中存在的不良行为或风气。二是加强监督管理，针对党员队伍及国企中存在的不良现象或风气进行监督，一旦发现问题，立即结合《基层党支部行为规范》、《国企员工制度》等等予以处理。比如在开展国企基层党建活动时，有部分人员借口频出，故意不来参加党建活动，而针对这一现象，国企基层党支部应当给予及时监督与遏制，通过警告、开展思想教育工作等做法来督促这些人员做出积极改变。三是加强党员队伍与国企基层员工之间的联系，及时听取群众意见加强党员队伍建设，在群众心目中树立良好形象。
三、结语
总之，加强国企基层党建，可贯彻党的思想政策，确保党的各项方针在国企内部得到落实，并提高国企人员思想觉悟，促使国企获得良好发展。国企基层党建工作是一项长期任务，在提高国企基层党建时，除了要持续优化国企基层党支部班子外，还要持续完善国企基层党建工作的开展机制、完善党建工作长效保障机制，坚持提高党建工作创新意识，从而确保国企基层党建工作时刻跟上时代发展，可充分满足国企发展需要，助力国企成长。
参考文献：
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篇二：国企基层党建座谈会交流发言材料怎么写
基层党建与国企改革发展深度融合的探索与思考
摘要：国有企业是国家经济发展的重要推动力量，在国有企业改革发展过程中，要积极融合党建工作，发挥党建引领作用，激发国有企业发展活力，发挥党员先锋模范作用，加快构建国有企业改革发展新局面。本文将就促进党建工作与国有企业改革发展深度融合的有效对策进行探讨分析。
关键词：党建工作；国有企业改革发展；深度融合分析
一、推进基层党建与国企改革发展深度融合的重要性
党的十九大报告指出：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。坚持党要管党、全面从严治党，实现党建与国企改革发展深度融合，对提升国有企业核心竞争力具有十分重要的意义。
1.基层党建与国企改革发展融合是深化国企改革发展的重要保障
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。党中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中，对党建与业务融合提出了“四同步”“四对接”等要求。落实国企党建会精神，深化国企改革，党的领导只能加强，不能削弱。推进党建与国企改革发展深度融合，是校准国企发展方向、解决发展难题、化解改革矛盾的需要，也是实现“民航强国”战略目标、助力民航国企深化改革的重要保障。
2.基层党建与国企改革发展融合是防范国企治理风险的根本保证
着力防范化解企业治理中存在的政治、安全、廉政等重大风险，是国企高质量发展的必然要求。航空安全是民航发展的生命线，廉政安全是民航干部的政治生命线，防范化解经营管理中的安全风险，树立“人民航空为人民”的理念，坚守“两个安全底线”，处理好安全与发展、安全与效益、安全与正常、安全与服
务的关系，实现抓党建、促业务、共发展，需要党建与业务工作的深度相融、互促、互进。
3.党建与业务融合是发挥民航国企凝心聚力作用的具体表现
党建工作做细了是凝聚力，做实了是生产力。企业发展到哪里，党的建设就跟到哪里，基层党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。基层党支部通过贯彻党的政策、领导基层治理、团结动员群众、保障安全运行，能够推进党小组进班组、加强安全“三基”建设、落实“四到班组”、弘扬“英雄机组”当代民航精神，能够充分发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，凝聚带领群团、班组等组织发挥自身作用，凝心聚力助力民航高质量发展。
二、目前基层党建与国企改革发展融合中存在的主要问题
1.企业对党建与业务工作的辨证关系认识不足
党建工作重在做人的思想政治工作，能够增强企业凝聚力。业务工作重在按计划完成生产经营目标，侧重制度流程和技术规范。部分企业没有充分认识到党建与业务的特点，认识存在偏颇，有的重业务轻党建，有的脱离业务抓党建，导致党建工作“虚化、弱化、淡化、边缘化”，也影响企业发展。
2.党务干部和业务干部在互相促进上有短板
有些业务干部缺乏必要的党务知识，党务干部又对业务比较陌生，还有些业务党务一肩挑的干部综合能力不够，对生产经营中的问题和员工队伍思想问题把握不准、研究不透，不能联系起来分析，相互配合、统筹协调推进工作，存在单打一、两张皮的问题，形不成合力。
3.党建工作与业务工作融合创新不够
尽管中央对党建与业务融合有明确要求，但各企业缺乏特色工作举措和长效机制，党的理论学习、思想教育、组织生活和文化建设与企业安全生产、经营管理和绩效考核的相互融合不够深入，体制机制和制度的创新还不够，可推广实施的载体和方法相对较少。
三、党建工作与国企改革发展深度融合的有效对策
1.完善制度体系建设，加强对国有企业领导的监督管理
加快推动党建工作与国有企业改革发展深度融合，必须要始终坚持党对国有企业的领导不动摇，立足国有企业生产经营管理工作实际，加强党建工作建设，建立并完善国有企业制度体系建设，发挥具有中国特色的发展机制，把握时代发展形势需要，做好理念更新和体制创新，加强对国有企业领导的监督管理，为党在国有企业中发挥好政治、组织作用打下坚实的基础。例如，在国有企业改革发展过程中，对于各项政策、决策执行文件的制定，要始终把握好党中央文件精神要求，严格落实好党建精神要求，从新时代发展特点出发，统筹做好国有企业改革发展规划，在企业的改革架构体系建设中，要突出体现党的领导作用，严格落实党的管理作用，做好企业领导的管理制度完善，加强各项决策的监督与审核，确保将权力关进笼子。同时，在建立国有企业的法人结构时，要注重和党建工作的适应性，在领导班子中加强对党员领导的管理，严肃党委会等重大事项决议制度，使企业章程中能有效体现党建工作的各项要求，尤其在“三重一大”等重要决策会议中，要充分考虑党建的引领作用，做好党建思想精神的教育传达工作，严格贯彻落实十九大等重大会议精神，严格领导干部选拔条件，加强对领导干部的主题教育管理工作，充分发挥广大群众作用，加强对领导干部的监督，增强国有企业的凝聚力和战斗力，让广大员工积极参与到企业改革和发展进程中，共同构建具有中国特色的党建品牌，进一步加快国有企业改革发展的步伐。
2.强化党建工作意识，积极发挥好党建工作的引领作用
在国有企业改革发展过程中，积极推动党建工作的深度融合，必须强化领导干部及广大党员的党建工作意识，在实际工作开展过程中，发挥好党建工作的引领作用，有效提升国有企业改革与发展的工作实效。例如，围绕国有企业的改革发展工作，规范党委议事规则，强化领导干部的党建引领意识，清晰组织职责，采用规范化、制度化的议事流程，规范管理领导干部的各项决策内容，确保会前研究的前置程序能够严格落实，决策过程经过民主化的充分讨论，做好会议的管理与记录、存档、保密等工作，使国有企业各项重大改革发展决策都能把握好正确的方向，顾全发展大局，符合当前形势发展实际需求，充分发挥党建的引领管
理作用，促进国有企业改革发展各项举措富有实效。同时，通过建立党委会议事制度，可以做好各项工作决策的审核和把关，更好地强化国有企业党员和职工的监督作用，提供民主讨论的空间平台，确保各项决策内容贴合企业发展实际要求，为决策内容的实施工作提供了有效的制度保障。
3.多形式开展党建工作，全方位发挥党员先锋模范作用
促进国有企业的改革发展，必须要加强党的建设，从基本的组织入手，多形式创新开展党建工作，做好企业广大党员的日常管理，全方位发挥党员先锋模范作用，发挥好国有企业改革发展过程中的坚实堡垒作用。例如，立足国有企业党员干部的日常管理工作，已经基层党支部为单位，利用讲党课、建立党员示范岗等多样化形式，促进广大党员干部积极参与国有企业的发展过程，立足工作岗位，将提升思想意识与结局实际问题相互结合，积极开展好“三会一课”等教育活动，有效提升企业党员的思想觉悟，加强党性锻炼，营造办得人心、暖人心、稳人心的良好发展氛围，通过宣传国有企业先进党员的感人事迹与杰出贡献等，树立正向激励导向，带领广大职工共同创造国有企业改革发展的新局面。
四、总结
在国有企业改革发展过程中，积极推动党建工作的深度融合，是国有企业必须把握的重要政治性原则，通过完善国有企业制度体系建设，加强对重要领导的监督管理，强化党建工作意识，结合国有企业发展实际工作，积极发挥好党建引领作用，多形式创新开展党建工作，全方位发挥党员先锋模范作用，促进国有企业不断发展壮大。
参考文献：
[1]陆帅刚.推动党建工作与国有企业改革发展深度融合探析[J].企业科技与发展，2018，438（4）：233-235，238.
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[3]陈洪.国有企业共青团工作与企业发展融合分析[J].现代国企研究，2019，152（2）：277.
篇三：国企基层党建座谈会交流发言材料怎么写
国有企业党建工作会议发言稿
同志们:
经省委、省政府同意,今天召开大型国有企业党建工作会议。会议的主要任务是深入学习贯彻党的xx大和省第九次党代会精神,传达贯彻省纪委九届三次全会精神,全省组织部长、宣传部长和统战部长会议精神,总结200*年大型国有企业党建工作，表彰先进，交流经验，安排部署200＊年大型国有企业党建工作.这次会议有很重要的意义，是一次领导很重视的会议。省委、省政府领导对开好这次会议很重视，特别是春明同志，专题听取汇报，要求我们把会议开好.最近，省委常委带队,深入基层调研党的建设工作,对开好这次会议将起到推动和促进作用。是一次准备很充分的会议.根据春明副省长的要求，会前省国资委党委组织5个专班，深入15家企业，进行了为期半个月的调查研究，总结了一批典型.这次会议印发了21家企业的经验交流材料，希望大家认真学习借鉴.是一次要求很明确的会议。春明副省长要求我们以改革创新精神抓好党的建设，通过加强和改进国有企业党的建设，为国有企业加快发展，做大做强提供坚强的政治保证和组织保证。
一、取得的成绩
在200*年工作中，在省委、省政府的坚强领导下，在省直各部门的大力支持下，在企业各级党组织和广大党员干部的共同努力下，大型国有企业党建工作取得了令人可喜的成绩，主要表现在五个方面.
一是党的基层组织建设扎实推进。目前，党的日常工作归口省国资委党委管理的企业83家，这些企业共设立基层党组织14076个,有党员273449名。200*年，我们着力推进党的基层组织建设，做到哪里有党员，哪里就有党的组织，哪里有党的组织，哪里就有上级,哪里有党的组织，哪里就有党的活动。中国葛洲坝集团公司、中国建筑第三工程局、中交第二航务工程局有限公司、中铁十一局集团有限公司等企业结合施工建筑行业流动分散的实际，坚持“党组织建立在项目上、党员作用发挥在项目上"的原则，大力实施项目党建工程,推进了党的基层组织建设。湖北省电力公司充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，在今年年初抗雪救灾工作中，有近100名抢险现场员工向党组织递交入党申请书,8名党员在抗雪救灾的一线火线入党。在抢修咸梦线的战斗中，1000多名共产党员、入党积极分子集体宣誓：“党组织需要我们到哪里，我们就到哪里.”哪里有困难，哪里就有党员,党员的先锋模范作用在抗雪救灾中得到充分体现.三环集团公司在企业改制重组中,坚持无论企业怎么改，党的基层组织建设不削弱。武汉汽标厂有475名党员,企业面临解散清算,这些党员怎么办,是企业改制需要研究和处理好的第一件事.三环集团公司党委积极和关山街工委协商，及时将这些党员的组织关系转往关山街工委落户，保证了企业改革的顺利推进，也使党的基层组织建设得到了落实。
二是党员队伍建设有声有色。去年很重要的一项工作就是深入学习党的xx大精神，巩固发展先进性教育活动成果，使党员长期受教育，永葆先进性。省国资委党委管理的83户企业共投入多万元，举办各种类型培训班5300多场次，把27万党员普遍轮训了一次。xx届中央候补委员、中国三江航天集团公司党委书记刘石泉同志参加完xx大回汉后的第一件事，就是在国有企业领导人员座谈会上作学习贯彻党的xx大精神辅导报告，大家听了后,感到收获很大。武汉钢铁(集团）公司、武汉铁路局、中铁大桥局集团有限公司等企业开展“党员责任区"、“党员先锋岗”等一系列的主题实践活动,大力开展党员扶贫帮困活动,党员和困难职工结对子，提出了“三个不让”的承诺，即“不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工生活在当地贫困线以下”，密切了党群干群关系。前面讲到的湖北省电力公司，在抗雪救灾中涌现了许多可歌可泣的先进事迹，有一名老党员，高烧39度还坚持到零下7度的地方去检修线路。有些退休的党员，连夜写请战书，坚持要上前线，有一名老党员在恩施山区连续工作17天,饿了，吃方便面,渴了，吃冰块、吃雪块。当地群众说：“党
导班子具有凝聚力，才能产生战斗力，战斗力促进生产力，这样才有竞争力.
三是创新方式抓典型。我们坚持用典型带动一般，用典型推动工作，用典型创新方式。去年以来,我们总结推广了一批典型，这些典型都很有代表性，东风汽车公司创建“四好"领导班子的典型，武汉钢铁（集团）公司“三融入”的典型，中国长江三峡工程开发总公司加强企业精神文明建设的典型，中国长江航运(集团）总公司加强企业文化建设的典型，武汉铁路局发挥领导班子在抗雪救灾中作用、服务地方经济的典型，大冶有色金属公司建立“两个考评体系”的典型，江汉石油管理局落实责任、抓好反腐倡廉建设的典型，湖北省能源集团有限公司加快企业发展、增强企业责任感的典型，这些典型都很有说服力。去年，湖北省能源集团有限公司引进长江电力战略投资31个亿的资金后，发电量增加了30%，前年利润只有6100万元，去年的利润达到5.32亿元，增长7。72倍，去年投入近一个亿，建设鄂州电厂脱硫装置，节能减排。投入近3000万用于清江的防洪抗灾和安置库区移民，企业的社会责任感大大增强。
三、存在的问题
有三个方面的问题应该引起我们的高度重视，需要下大力气加以解决。
一是少数企业思想上有不重视的问题.思想上淡化、机构上弱化、工作上一般化.有一个中等规模的企业，机关有30人，但是整个企业党建工作只有2个人抓，两个人的年龄加起来105岁，去年还有一个人住医院半年,这谈得上重视吗?
二是工作上有不平衡的问题。中央企业好于省属企业,规模大的企业好于规模小的企业，效益好的企业好于生产经营困难的企业.
三是少数同志方法上有不适应的问题.计划经济的色彩浓了一点,生搬硬套的东西重了一点，无的放矢的东西多了一点，空对空，两张皮，习惯于老生常谈，缺乏与时俱进，缺乏党建工作方式上的生机与活力.
四、今年的要求
做好今年的国企党建工作，要重点抓好以下四个方面。
一是以深入开展学习实践科学发展观活动为重点，推进党员队伍建设。开展学习实践科学发展观活动,中央正在搞试点,这是继“三讲"、先进性教育活动之后又一次党内集中学习活动，是我们今后党员教育的重中之重。我们要按照中央和省委的统一部署,深入开展学习实践科学发展观活动，把握科学发展观的思想内涵、精神实质和根本要求,增强落实科学发展观的自觉性和坚定性。
二是以巩固和发展先进性教育活动成果为重点，推进党的基层组织建设.要建立长期受教育、永葆先进性的长效机制，具体来讲就是要落实省委关于长效机制建设的四个配套文件。今年省委将命名表彰“企业党建十面红旗”,省国资委党委将表彰100个先进基层党组织、100名优秀共产党员、100名优秀党务工作者。企业党组织要广泛开展创先争优活动,通过这个平台，增强企业党组织的影响力、凝聚力和战斗力。
三是以创建“四好”领导班子为重点，推进企业领导班子建设.去年创建“四好”领导班子活动卓有成效,今年要再接再厉，健全考评体系,完善考核办法，深化创建活动。今年要强化作风建设，强化“双向进入，交叉任职",强化人才强企战略.中交第二航务工程局有限公司“把党员培养成优秀人才,把优秀人才培养成党员”的经验是创建活动中很好的方式方法。
四是以构建和谐企业为重点，推进企业精神文明建设。企业是社会的细胞,要以讲文明、促和谐为主题,开展和谐企业、和谐厂区，和谐车间、和谐班子、和谐家庭创建活动.加强企业文化建设，发挥群团组织作用,加强对工会工作的领导，推进创建“青年安全生产示范文明岗”、青年文明号、青年志愿者、青年突击队等青工品牌活动,开展“爱企业、献良策、做贡献”主题活动，发挥统战成员作用，树立报效国家、服务社会、回报股东、关爱职工的企业形象。
五是以严格执行“七不准”规定为重点，推进反腐倡廉建设。“七不准”规定是中纪委对国有企业领导人员提出的要求。要深入开展企业领导人员廉洁从业教育，督促企业领导人员自觉遵守“七不准”规定，使“七不准”的要求落到实处。前不久我们召开企业反腐倡廉工作会议，分析了国有企业发案特点,国有企业的发案率居高不下，尽管我们下了很大的工夫,形势还是很严峻，表现在三个方面，第一，一把手违法犯罪比例很高，企业的一把手在全省经济案件中的犯案率达到37.5%;第二，窝案、串案的现象比较普遍；第三，企业改制、产权交易、招标投标、项目建设、关联交易、物资采购是发案的高发领域、多发部位.当前，国有企业反腐倡廉还出现了一些新的特点，有的不再直接表现为赤裸裸的金钱交易，出现了腐败期权化、曲线贿赂、非物质利益贿赂的情况.我们国企领导人要想干事、能干事、干成事,最后还要不出事，“安全才能回家".要按照“七不准”的要求，规范企业领导人员的行为。只廉政不勤政，平淡一生;只勤政不廉政，后悔一生；既勤政又廉政,光辉一生。
党建第一责任人的责任,集中精力抓党建。分管的党委副书记要履行好直接责任人的责任。春明副省长为我们做出了榜样，向他汇报党建工作，请他讲话,他说我要去提要求,我也要两手抓，使我们很受鼓舞。中国建筑第三工程局一公司把iso9000质量管理体系引入到党建工作中，抓得很有特色，实际上是一种责任的体现和落实.党建工作并不是看不见、摸不着,虚无缥缈的东西,是看得见、摸得着的。二是工作机构落实，党务工作机构要纳入企业管理机构。这是东风汽车公司创造的经验——“两公开、两纳入”，党的组织和机构公开挂牌、公开活动，党务工作人员纳入编制，党务工作经费纳入预算。我们也不片面要求企业党群班子搞得那样庞大，但是总得要有人做这个事,总要有个机构来抓这项工作。三是工作人员落实，党务工作人员要纳入企业管理人员管理编制，党务干部素质的提高要纳入企业干部队伍建设规划。我们实施“1315工程”,开展各种各样的培训，也有党务干部的学习和培训，从事党务工作的同志要有能力、有水平、有素质、有形象才行.四是工作经费落实，党组织的活动经费要纳入企业管理经费预算。武汉铁路局规定每年党组织的活动经费占职工工资总额的0.5%，每年还拿60万元给基层党组织订党报党刊，购买书籍，这就有保障。我们不说0.5％，0.3％做不做得到?总而言之，要保证有经费开展这项工作。
这次会议主要是学习贯彻党的xx大精神、省委九届二中全会精神，传达贯彻省委相关部门的专项会议精神.我们要学习领会春明副省长的讲话内容，在已经取得成绩的基础上，再接再厉，乘胜前进，把国有企业党的建设抓得更好,为国有企业发展壮大提供坚强的政治保证和组织保证。
国税人员爱国演讲稿
尊敬的各位评委、同志们、朋友们
当丹顶鹤的歌声唱醒了北方的沉寂，当春姑娘的脚步又踏上了松嫩大地，迎着改革的春风，乘着时代的巨轮,我们又跨进了一个崭新的世纪。
新世纪的太阳是那样壮丽辉煌
新世纪的钟声是那样绵远悠长21世纪的阳光，催生希望，催人奋进，也吹响了我们税务工作者前进的号角.伴着新世纪的钟声，龙江经济发展的步伐定会与世纪的钟声一样铿锵；伴着理想的翅膀，我们税务工作者定会与富民强省的希望一起飞翔。面对大转折，大变化,大突破的世界发展趋势，面对难得的大发展机遇和大竞争挑战,我们国税干部应以怎样的精神风貌投入“二次创业"的奋斗历程？市局提出的内强三个素质,外树六个形象就是加强精神文明建设的有力措施，同时也为**经济发展提供了根本保证。
新世纪的国税人应具有哪些内在素质和外在形象特征呢?我认为生在松嫩大平原的国税人应具有海纳百川的胸怀、放眼世界的视野,豁达大度、仗义豪爽、奋发勇为、志存高远;长在黑土地上的国税人应该是诚朴可信,实实在在,脚踏实地，一言九鼎，掷地有声。
要树立国税人的良好形象,绝非是一朝一夕,一招一式，一蹴而就的事，要久久为功，长期倡导，分步实行。需要我们每个人付出艰辛和努力。
云卷云舒，展黑土风流；世纪之交，看龙江风彩。新世纪的国税人应以自己不懈努力书写人生历程，为振兴＊*经济尽显英雄本色。
“人”是由一撇一捺组成的，我们国税干部要支撑起这个大大的人字，则需要“强筋壮骨”内强素质，就是“强筋壮骨”。因为素质重千钧.形象是人们素质的外在表现,素质是人们形象的内在要求,二者互为表里，素质具有决定作用。试想一下，一个政治素质、业务素质、品德素质不高的人,他能有一个什么样的形象呢?肯定是一个衣冠不整，无所事事，怨天尤人，散漫自由的形象。所以说一个人“强筋壮骨”尤为重要,在这方面我们应多学习、快提高、早成材。也只有“强筋壮骨”，我们的行为中就
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