篇一：国企基层党建座谈会交流发言材料范文
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE新形势下做好国企基层党建工作的思考白小龙阳煤集团升华供水中心中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）12-075-01摘要 本文首先阐述了新形势下国企基层党建工作面临的新任务，然后从强化思想宣传工作、创造性地开展党建工作、注重管理，模范执行、强化党风廉政建设这四方面提出了新形势下做好国企基层党建工作的策略。希望对我国国企带来启示，促进其科学合理的开展党建工作。关键词 新形势 国有企业 基层党建工作在新形势下，我国逐渐迈向国企改革的步伐，目前改革已经进入了重要时期，国家越来越注重国企基层的党建工作，希望能够发挥党组织的作用，进一步推动国有企业的发展。那么接下来，如何开展党建工作将作为国有企业发展的重点，下面就来谈一谈对国企基层党建工作的思考。一、新形势下国企基层党建工作面临的新任务近年来，随着时代的发展，国家逐渐提高了对国企党建工作的要求，习近平总书记也强调，国有企业一定要用新的发展理念积极进行改革，一定要按照一带一路建设的思路，继续为社会提供服务。因此，基层党组织作为国有企业比较关键的一个部分，也要发挥出强大的领导作用。这要求我国国有企业的基层党组织，要提高对自身的要求，把握方向与大局，充分履行职责，完善党建工作，为企业的发展提供坚实的政治基础和思想力量，从而与国有企业的生产经营，紧密的联合在一起，提高国企的综合实力，推动企业的进一步发展。二、新形势下做好国企基层党建工作的策略（一）强化思想宣传工作在新形势下，国有企业进行党建工作是势在必行的，那么要想做好党建工作，一定要注重在思想上的宣传，要提高宣传思想文化的工作力度。在思想宣传上要以风险管控、转型升级、提升综合实力等工作为重点。国有企业基层党组织要传递党要管党、从严治党的思想，还要解放员工思想，引导员工树立正确的思想意识，提高员工的自信心，让员工看到和企业未来的发展与希望，从而积极向上的发展。国企党组织内部还要增强思想文化建设，一定要在企业内部建立一个良好的环境，创设出和谐向上的氛围。例如，可以利用新时代下的一些媒体平台，进行新媒体的运营，比如，建立企业国有企业的官网和微信、微博等，在上面发布一些积极正能量的思想，并联合广播电台等各行业媒体，各自发挥优势，加强党对国有企业的领导，提高企业人员的思想意识以及风险管控意识，从而促进国有企业的转型升级。（二）创造性地开展党建工作在新形势下，创造精神是非常重要的，国有企业要想积极高效的进行党建工作，可以推进改革，用创新精神创造性的开展工作，这要求国有企业的党组织要勇于打破常规，联合时代特点与时俱进，勇于创新，降本增效，国有企业的基层党组织可以联合企业的具体实际，制定出完善的工作计划并出台相应的细节性的要求，还要明确企业未来的发展目标，划分各个员工的岗位职责等等。在党建载体上也要寻求一定的创新，促进“党建+”工作的开展，可以将党建工作融入企业的日常活动中，与各种活动进行对接。还可以让党组织成员带领企业进行团建，发挥思想引领作用，宣传国家核心价值观，进行团队活动等，从而提高整个国有企业组织的凝聚力与向心力，创造性的开展党建工作。（三）注重管理，模范执行要想做好国企的基层党建工作，一定要把握两大重点。第一，就是要提高管理力度，严格按照党章和党的政策、方针行事，可以建立完善的管理制度，重视问责制度，尤其要对领导干部进行约束，使其提升自身的责任心与执行动力，发挥出在国企中的模范带头带头和领导作用。同时，还可以在党组织内部选拔重点人才，将优秀的人才调任到合适的岗位，还可以打破岗位之间的界限，实行跨单位轮岗，跨部门体验等等，从而促进干部合理流动，提高整个党组织的生机与活力。另外，一定要严格执行问责制度，对于给企业带来损失的党员，一定要追究其的责任，对其进行严厉的处罚。第二，还要对党组织成员的业绩进行考核与评测，将工作作风、工作认真度等作为关键评价指标，实行层级考评，将考核结果优秀的人员进行提拔。国有企业还可以拓展选人渠道，积极深入市场调查，挖掘出一些管理能力与政治素养较高的党员干部，发挥党员领导的其模范带头作用，推动党建工作的开展。（四）强化党风廉政建设在整个国有企业的基层党组织内部，廉政建设是至关重要的，如果不采取有效措施强化党风，那么很有可能对党建工作带来严重的干扰与阻碍，甚至瓦解党组织内部的思想。所以，这要求国有企业要加强纪律监督与日常管制，重视党风廉政建设，将其那入国企的日常工作的范畴中。要严抓各种行政领导岗位，完善各种管理制度，避免骄奢淫逸、贪婪腐败等现象发生。另外，还要积极开展教育和培训，定期组织基层党员学习党纪调规以及各项规范制度，进一步教会党员学法、守法，还可以开展民主评议会，在基层党组织内部进行自我反省与批评，从而时时刻刻的强化党风廉政建设，促进党员干部以及党组织成员自身的发展。三、结语综上所述，在新形势下，国有企业党建工作非常重要，只有做好基层的党建工作才能为国有企业提供发展动力，发挥其领导作用，提高员工的政治向心力、所以我国的国有企业都要强化思想宣传，用创新意识开展党建工作，并且发挥党员干部的带头作用，进行廉政建设，进一步突出党组织的领导地位，促进国企的改革与发展。参考文献:[1]马金花.积极探索国有企业党建工作的新方法新途径[J].青海党的生活,2018(10):54-55.[2]王琪.适应新常态谋求新突破作出新贡献——关于新形势下国企基层党建工作的一些思考[J].现代国企研究,2016(06):221-222.MEC2018.1275Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇二：国企基层党建座谈会交流发言材料范文
谈加强国企基层党建工作规范性建设的思考
摘要：随着社会经济的高速发展，我国国企基层党建工作也迎来了新的挑战，在这样的时代背景下，如何落实好基层党建工作是当前许多国有企业应该深入思考的问题。
关键词：国企：基层党建：工作：问题思考
1.新时代背景下开展国企基层党建工作的现实意义
1.1有助于提高党的指导在国有企业中的地位
国有企业作为经济发展中弘扬党的正确指导方针的主力军，在新时代的市场浪潮中更应该积极加强并巩固党的指导方针对于国有企业发展的引导作用。基层党建团体应该为企业的正常发展起到保护膜的作用，并时刻谨记以弘扬党政方针对企业发展的指导作用为根本使命。
1.2加强国有企业的政治使命感
国有企业与其它形式的企业最大的不同点就是国有企业要为国家的发展起到一定的促进作用，盈利并非企业的唯一目的，国有企业的所有者是国家，所以国有企业本身就带有一定的政治职能。为了实现国有企业的政治职能，就要加强国企基层的党建工作，党的一切决定都是为了人民，党代表着最广大人民的根本利益。所以对于基层党建工作来说，创新改革以使党建部门在弘扬党的大政方针中起到更大的作用。
1.3提高国有企业的市场竞争力
市场作为社会的一部分，它是鱼龙混杂的，加强党对国有企业的宏观调控，有助于国有企业在“混乱”的市场氛围中保持自身正确的发展与政治方向。国企基层党建工作的创新革新能提高企业党建工作的效率，还能够吸引更多的贤才加入党组织，使国有企业的发展如虎添翼。
2.国企基层党建工作面临和可能遇到的问题
2.1市场经济环境给基层党建带来的消极影响
在市场经济快速发展的新形势下，国内外环境对国企基层党建工作的影响是深刻的。随着国门的开放和信息技术的快速发展，各种思想意识不断涌入，使原本有组织性、纪律性的党员产生了不一样的想法，特别是使部分党员的理想信念发生了动摇。受市场经济的负面影响，他们忘记了党的奋斗目标，丢掉了党的全心全意为人民服务的优良作风，滋长了严重的拜金主义、享乐主义，甚至违法乱纪，影响了企业正常的生产秩序。这对国企基层党建工作是一个严峻的考验。
2.2工作任务压力加大增加思想工作的责任
随着国企经济体制的不断发展完善，企业的生产经营效率不断提高，企业员工为了顺应这一变化，也加快了适应工作生活的节奏。同时，企业实行绩效考核制度，把员工的职位薪酬变化与工作能力相结合，使员工的工作生活发生了很大的变化。快速、紧张、竞争是现代企业生产经营工作的主要特点之一，随之而来的是员工的心理压力越来越大。而当员工的心理承受能力接近底线时，就比较容易出现心理问题。因此，如何通过对员工的思想教育、心理疏导来减轻员工的心理压力，是国企基层党组织应该充分关注的基本责任，也是企业在成长发展中须解决的重要问题。
2.3员工利益需求与企业能力持续提高出现矛盾
随着社会经济的不断发展，人们的生活水平有了很大的改善，企业员工对薪酬福利方面的要求也在不断提高。企业在生产经营和经济发展过程中重点关注的是企业的整体利益，而员工更加关心注重的是自己的切身利益，员工与企业经常会出现利益方面的碰撞。虽然企业的发展与员工的利益关系是相辅相成的，只有企业效益好了，才能够满足员工的需求，而员工的要求得到了满足，就会更有干劲投入到企业的生产经营活动中，进而为企业创造更高的效益。但在市场经济环境的冲击下，还是会出现员工利益需求与企业能力持续提高的矛盾，国企基层组织的思想政治工作更是面临着严峻的挑战。
2.4对于党建工作的培训与考核机制缺乏
培训是对企业党建工作者的培训，考核是对党建工作自身的考核。对于党建工作认识不清，思想受到物质观和金钱观的冲击是目前国有企业普遍存在的一个问题。对于这一部分员工不及时培训就不能更新他们的思想观念，综合素质无法提升，在实际的工作中不仅无法发挥带头作用，甚至还会影响党员形象。
3.国企基层党建工作应采取的几项措施
3.1创新国企基层党建工作观念
国企基层党建工作要适应现代企业制度和经济体制下对党建思想政治工作的新要求，不断开拓新思路、尝试新办法，创新企业基层党建工作观念，努力创新党建工作的有效途径。一是要紧密围绕国企生产经营中心任务来改进和创新，培养员工“企业靠我发展、我靠企业生存”的理念，激励员工为企业发展努力贡献的动力。二是以人为本创新思想政治工作，以心换心、寓教于情用满腔热情感化人、说服人。三是寓教于乐创新思想政治工作，针对不同层面的员工开展丰富多彩的有益活动，增强党组织的向心力和组织活力。
3.2基层党建工作贴近国企生产经营实际
贴近企业的生产经营活动是国企基层党建的核心。国企基层党建工作必须与企业生产经营活动紧密结合，做到基层党建工作思路与企业基层工作任务、思路紧密结合，紧紧围绕国企经济发展这个中心，有效地融入到生产经营活动中去；须把国企改革发展稳定中的重点、难点作为党建工作的重点，围绕企业中心工作有针对性地开展活动，充分发挥基层党组织的政治核心作用。应将国企生产经营的相关指标纳入基层组织的党建目标考核中，避免出现基层党建工作与生产经营脱离的“两张皮”现象。
3.3基层党建工作与企业文化相融合
企业文化具有精神感召力，贯穿、渗透在企业发展的每一个具体而细微的环节之中。国企基层党建工作与企业文化建设相融合，能增强党建工作的吸引力和感召力，切实担负起联系群众、宣传群众把党的路线方针政策落实到基层的重任。国企基层党建工作以企业文化建设为载体，可开展内容丰富、形式多样的活动，增强企业思想政治工作的活力，拓宽党建工作的领域。其实，国企基层党建工作与企业文化建设是分不开的，只有两者相互结合，才能形成一个和谐统一的局面，从而有效保证现代企业的建设和发展。
3.4思想政治工作要与生产经营工作相结合
思想政治工作是党建工作中最重要的一项。对于国企来说，发展是第一任务，实现经济效益与利润的最大化是企业的自然属性。要实现这个目标，关键在于人的作用。在国企中开展党建工作，就是要发挥我党的宣传带动作用，调动员工的创造性和积极性，获得最大经济效益。因此，在思想政治工作上就要有所创新。
3.5党员素质提升要与企业培养骨干相结合
企业之间的竞争说到底还是人才的竞争。因此，要促进国企稳步发展，就要强化人才队伍建设，加大力度培养业务骨干，激发企业发展活力。所以，党组织
在开展党员教育的同时，要把有能力、有知识的业务骨干安排到核心岗位上，增强骨干力量，满足企业发展需求。
3.6基层党建工作应结合实际建立激励机制
激励就是激发和勉励，用以调动人的积极性。激励既是一种行为过程，也是一种心理需要和满足。为长期有效做好国企基层党建工作，在建立激励考核机制时应重点考虑三个方面，以进一步调动党员的积极性和创造性。一是把“以人为本”作为激励考核的基本理念。人的需求是激励产生的直接动因，坚持“企业为人人，人人为企业”文化理念构建和谐企业。在重视对党员进行物质激励的同时，更重视精神激励、成长性激励。二是把科学性与系统性相结合作为激励考核的基本原则。结合企业生产经营任务而设置的业绩考核标准，既要高于普通群众又要不失其合理性，既要体现生产经营管理的经济“硬”指标更要体现党员理想信念、政治表现的“软”指标。三是把区别对待、突出重点作为激励考核的基本要求。依据在不同的工作性质中党员所发挥作用的不同，重点进行爱岗敬业、忠诚企业、争做岗位能手方面的考核，使他们在国企基层建设中发挥表率作用。
4.结语
对国企基层党建工作的改革不仅是应时代发展的要求，还是为了更好地弘扬和传播党的正确指导方针，使国有企业得以更好更快地发展。国有企业应当正确理解基层党建的部门职能，尽可能的提高党建部门的工作效果，在国企基层党建工作的创新方法上，应该注意人才的筛选，企业文化与党建工作相结合，提倡将党建工作寓于具体任务当中，使国有企业基层党建工作良性发展。
参考文献:[1]李国红.浅谈新形势下如何加强国企基层党支部建设[J].价值工程，2015，31（7）：320.[2]周文相.落实科学发展观创新基层党建工作[J].中国职工教育，2014（14）：35-35.
篇三：国企基层党建座谈会交流发言材料范文
如何加强国企基层党建工作
摘要：新时代下国企基层党建关系着党的政策、方针等等的落实与执行，如何加强国企基层党建，成为备受关注的焦点。本文从国企基层党支部班子结构有待优化、党建工作效果有待提升、基层党员队伍优势有待发挥入手，对国企基层党建中存在的问题展开探讨，并提出加强国企基层党支部班子建设、创新工作方法与内容、发挥党员队伍优势的措施，旨在为全面推动国企基层党建，提高国企基层党建效率与质量，从而使基层党建工作规范化。
关键词：国企；基层党支部；基层党建；措施
在经济全球化背景下国企面临较大发展压力，此时，加强国企基层党建工作可有效提高国企内部凝聚力，促进国企实力增长。联系现实情况来看，当国企基层党建工作到位时，党员及国企员工精神面貌更佳，党的相关政策、方针等等的落实可以更快、更好。当国企基层党建不到位时，党员及国企员工的精神面貌存在问题，渎职懒散等问题发生频率更高，党的政策等等往往难以得到快速落实。尽管我党一直十分重视国企基层党建工作的开展，但结合现状来看，国企基层党建中仍旧存在党员素质有待提高等问题。为改善国企基层党建现状，加强国企基层党建，下面围绕建设中存在的问题展开探讨并提出相应措施。
一、国企基层党建中存在的问题
（一）国企基层党支部班子结构有待优化
基层班子结构待优化是国企基层党建中的常见问题之一，该问题常表现为：一方面，国企基层党支部人员整体年龄偏高，例如一项某企业基层党支部人员年龄统计结果显示，以50岁为界限，该镇基层党支部人员年龄高于该界限的占45%，低于该界限的占55%。由于基层党支部人员年龄偏高，所以该企业基层党支部人员大多缺乏锐意进取的精神面貌，在工作中缺乏创新意识，难以满足新时代下的基层党建工作需求。另一方面，国企基层党支部党员的学历水平有待提升，同样针对该企业基层党支部人员进行统计，发现学历为大专及以上的人员仅占总人数的51%。由于国企基层党支部人员学历普遍不高，所以基层党支部人员在开展相关工作时，往往存在理论不扎实、对党的政策方针理解不到位等情况，导致国企基层党建工作无法高效开展。
（二）国企基层党建效果有待提升
国企基层党建效果不佳，主要体现在以下几个方面：第一，开展国企基层党建工作时视野狭窄，不能站在更为广阔的角度对党建工作进行组织，使得最终党建效果不佳；第二，基层党建工作缺乏创新意识及能力，很多时候都是沿用固定旧套路，无法积极结合当前国企经营发展情形来创新党建工作内容与方法，使得最终国企基层党建效果较差；第三，国企基层党建工作形式较为单调，很多时候仅仅是为了完成上级组织下发的党建任务，根本没有思考如何提高党建效果；第四，虽然部分国企在开展基层党建工作时拥有较高积极性，但因为自身能力不足，常存在无法抓住党建工作精髓、无法体现出党的思想性与政治性的情况，从而导致国企基层党建效果不理想。除上述外，国企基层党建工作未能与现实充分结合、国企基层党建工作开展机制不完善、缺乏党建工作长效保障机制等等，均会导致国企基层党建效果不佳。
（三）党员队伍优势有待发挥
该问题常见于国企基层党建当中，多表现为：第一，国企基层党员中缺乏带头模范，即没有格外突出的优秀人员作为代表来发挥模范带头作用，引领国企基
层党建工作的开展，潜移默化改善国企基层风气；第二，未利用党员队伍对国企中存在的不良现象与风气进行有效监督与遏制，任由不良现象与风气在内部蔓延；第三，国企基层党员队伍在服务群众时不能走好群众路线，比如无法与国企内的基层员工保持良好合作关系、给基层员工留下不好印象等等，也是党员队伍优势有待发挥的体现。
二、提高国企基层党建的措施
（一）提高国企基层党支部班子建设水平
提高国企基层党支部班子建设水平时，可采取的措施有：第一，针对国企基层党支部加强指导，即上级组织要与国企基层党支部人员尤其是基层党支部书记加强沟通，通过及时、有效的沟通帮助国企基层党支部班子找出自身不足，并结合当前情况给出国企基层党建工作建议，或者为国企基层党建提供工作思路，以确保国企基层党建工作在正确轨道上开展。第二，为国企基层党建工作提供支持，即上级组织要为国企基层党建工作的开展提供相应支持，比如供理论支持，以便党建工作顺利开展。第三，优化国企基层党支部领导班子，一是以国企基层党支部书记为核心，二是要加强在岗干部培训与预备干部培育，三是要重视人才提拔，把年轻进取、个人能力突出、对企业以及基层党支部有贡献的优秀人才安排在合适的干部岗位上，使国企基层党支部领导班子的实力得到进一步增长。第四，提高国企基层党支部的建设能力，比如提高国企基层党支部的队伍管控能力，使基层党支部可有效约束不当行为，确保党建工作顺利开展，又比如提高基层党支部的谋划工作能力，使国企基层党建工作得到有效组织与规划。
（二）创新党建工作方法和内容
创新党建工作方法和内容有助于国企基层党建水平及效果提升，在创新过程中，可采取如下措施：第一，站在更为广阔的角度组织并开展国企基层党建工作或活动，使党建工作紧跟时代发展，一方面展现出党建工作的服务性，另一方面确保党建工作丰富性与趣味性。比如，互联网时代下，在组织并开展国企基层党建工作或活动时可充分利用互联网优势，将互联网视作相关工作与活动的开展新阵地，通过微信等社交平台来组织并开展党建工作。第二，明确国企基层党建工作的目的与主题。之所以要重视并开展国企基层党建工作，一是要提高基层凝聚力，比如使基层党员凝聚成一支优秀队伍积极投入实践工作当中，为国企发展服务；二是要提高国企基层党支部的号召力，使基层党支部保持良好形象，进而获得企业内群众的认可与支持，以确保党的政策方针等等顺利在国企当中落实。第三，在开展党建工作时，需要格外注意一点，那就是不能一味强调并要求党员付出，而是要“以人为本”，真诚为基层党员思考，通过解决党员心理问题、关注党员长期发展等做法，来解决党员的后顾之忧，使党员可以全心全意投入到工作当中，取得更佳工作成果。第四，在开展国企基层党建工作时需重视调查研究，积极了解基层人员对党建工作的看法并形成调研报告，以便国企基层党建工作获得进一步指导。第五，完善国企基层党建工作相关机制，比如完善党建工作长效保障机制，以确保国企党建工作可定期、顺利开展。
（三）发挥党员队伍优势
进一步发挥党员队伍作用及优势的措施如下：一是发挥模范作用，即通过设立党员先锋岗等做法来发挥优秀人员的带头作用，改善党员队伍及国企中存在的不良行为或风气。二是加强监督管理，针对党员队伍及国企中存在的不良现象或风气进行监督，一旦发现问题，立即结合《基层党支部行为规范》、《国企员工制度》等等予以处理。比如在开展国企基层党建活动时，有部分人员借口频出，故意不来参加党建活动，而针对这一现象，国企基层党支部应当给予及时监督与遏制，通过警告、开展思想教育工作等做法来督促这些人员做出积极改变。三是加强党员队伍与国企基层员工之间的联系，及时听取群众意见加强党员队伍建设，在群众心目中树立良好形象。
三、结语
总之，加强国企基层党建，可贯彻党的思想政策，确保党的各项方针在国企内部得到落实，并提高国企人员思想觉悟，促使国企获得良好发展。国企基层党建工作是一项长期任务，在提高国企基层党建时，除了要持续优化国企基层党支部班子外，还要持续完善国企基层党建工作的开展机制、完善党建工作长效保障机制，坚持提高党建工作创新意识，从而确保国企基层党建工作时刻跟上时代发展，可充分满足国企发展需要，助力国企成长。
参考文献：
[1]纪杰.全面从严治党视角下高校基层党支部标准化建设研究[J].法制博览，2020（19）：66-67.[2]贾芳亭.加强国企基层党建路径的探讨——以山东省百盛建工集团有限公司党支部建设为例[J].环渤海经济瞭望，2020（06）：177-178.[3]张丽哲，张冬冬.加强党支部建设，提升基层党建工作水平[J].吉林教育，2020（14）：3-4.
篇四：国企基层党建座谈会交流发言材料范文
党建研究党建方略55做优国企基层党建工作的三条路径文/孔凡明习近平总书记在党的二十大报告中指出，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。为深入推进新时代党的建设伟大工程指明了方向，提供了科学遵循。企业的长足发展离不开党的领导，基层党组织建设作为党的建设工作的基石，更要做到与时俱进，才能始终以高质量党建引领高质量发展。大庆油田井下作业分公司（以下简称井下作业分公司）认真落实新时代党的建设总要求，在工作实践中探索出抓实党员教育、强化支部建设、推动党业融合三条路径，不断推动基层党建工作优化提升。抓实党员教育，筑牢思想根基扎实推进主题教育实践活动。为加快实现高质量发展，井下作业分公司党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，严格执行“第一议题”制度，用党的创新理论武装头脑，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。认真落实“三会一课”、组织生活会制度，开展形式多样的主题党日活动、“微党课”竞赛、铁人先锋答题，做到学以致用、知行合一。在重要时间节点，组织开展“转观念、勇担当、高质量、创一流”“献礼二十大，奋进新征程”等主题教育实践活动，推动党的创新思想理论深入人心。扎实推进教育基地建设。着力建设运营大庆油田铁人王进喜纪念馆、大庆油田历史陈列馆等教育基地，连续多年组织开展“石油魂——大庆精神铁人精神”巡回宣讲，创办“油田员工自己的讲堂”——铁人大讲堂等等，让红色文化走进工作生活，走入职工心里。同时，还顺应信息化趋势，运用“云”课堂、“云”宣讲等方式宣传红色文化。强化支部建设，夯实组织优势高度重视基层支部建设工作。治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。井下作业分公司高度重视基层党建工作，以新时代党的组织路线为引领，强化基层党组织的政治功能，在分公司发展决策上始终保持清醒的头脑和深刻的认识，在逐步推进分公司高质量发展过程中明确了加强基层党支部建设工作的重要性和紧迫性，大力推进党建一体化，将党建政治优势转化为整体发展优势。在实践中不断锤炼支部战斗力。面对千头万绪的基层党建工作，井下作业分公司党组织在基层党支部工作的落实上紧扣发展，求真务实，根据企业及其所管理党员的基本情况，认真学习领会各项政策精神，突出解决各种实际问题，敢于在实践中实验，在过程中总结、改进和完善，逐步将党支部锤炼为攻坚克难的“主心骨”，将党员干部锤炼为敢于冲锋的排头兵。推进党业融合，勾勒发展“新蓝图”创新党建模式。基层党建工作与企业生产要相辅相成，互相促进，才能更好地形成合力，共同推动企业高质量发展。井下作业分公司在各业务部门积极探索推行“党建+”融合新模式，推进落实“一岗双责”，推动党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，拓展党员责任区、示范岗、先锋岗、突击队等活动载体，引导党员在重点工程、重大项目、重要领域中亮身份、亮标准，努力把党的政治优势、组织优势和群众优势转化为实实在在的竞争优势和发展优势。优化人才队伍。井下作业分公司高度重视人才的培养，坚持以高质量培训来锻造高素质人才，尤其注重建设一支素质高、能力强、思想正的基层党建工作队伍。近年来，井下作业分公司党委立足高质量发展需要，多维度谋划、多层面协调，不断创新选人用人育人的工作机制，建立了较为完善的教育培训机制，培养了一批符合石油企业需求的党务工作人员，在有效激发员工内生动力的同时，还提升了基层党建工作的质量。比如：在培训机制的建设上，一手抓党的思想、路线教育，一手抓基层党务工作人员实践能力的培养，使其在党务工作中做到能正确处理（责任编辑：杨问题，有效开展基层党建活动。???EnterpriseCivilization梅）Copyright?博看网.AllRightsReserved.
2023年第7期
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