篇一：油田党建思考
新时期油田党建与思想政治工作的思考
梁昌健;张文波;赵占奎
【期刊名称】《青春岁月》
【年(卷),期】2012(000)01【摘
要】本文首先对新时期我国油田企业在党建与思想工作方面存在的一些问题进行了分析,其次结合这些问题提出一些合理的解决对策以供参考,意在为进一步加强和完善油田企业党建工作,促进企业发展和社会发展,贡献微薄之力.
【总页数】2页(P324,323)
【作
者】梁昌健;张文波;赵占奎
【作者单位】塔里木油田开发事业部轮南作业区,新疆库尔勒841000;塔里木油田开发事业部轮南作业区,新疆库尔勒841000;塔里木油田开发事业部轮南作业区,新疆库尔勒84100【正文语种】中
文
【相关文献】
1.新时期油田党建与思想政治工作建设的思考2.新时期油田党建与思想政治工作探究3.新时期油田党建与思想政治工作探究4.新时期油田党建与思想政治工作探究5.新时期油田党建与思想政治工作探究
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篇二：油田党建思考
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn油田基层党建工作的实践与思考
作者：赵文军
来源：《企业文化·下旬刊》2015年第01期
摘
要：加强油田基层党组织建设工作是确保油田企业持续、有效、健康发展的基础，只有做好基层党建工作，才能够紧紧抓住油田企业基层建设的根本，才能筑牢发展之基。大庆油田开发建设50多年的历程充分证明，油田企业越是发展，基层党建工作的作用越来越重要。随着石油企业越来越多的融入到国际经济大环境，油田基层党组织建设工作也遇到了许多新问题，只有与时俱进、开拓创新开展基层党建工作，对困难问题充分估计，妥善解决，才能保证油田企业的持续健康发展。
关键词：油田企业；基层党建；实践途径
油田企业基层党组织必须要充分发挥出先锋模范作用和战斗堡垒作用，努力增强自身的战斗力和凝聚力，结合油田企业党建工作实际，认真研究并大力改进新形势下油田企业基层党建工作，第一时间找准油田基层党建工作中存在的问题，把握脉搏，对症下药，针对基层党建工作存在的问题提出解决对策，为油田企业的发展提供更多的支持。
一、油田基层党组织建设面临的困难
第一，油田基层党建工作自身定位不准确，虽然在《党章》中已经明确提出了国有企业党组织必须发挥政治核心作用。这是定性的规定，但这一规定在油田企业生产实践中是无法定量掌控的，也会因此而出现一些矛盾与问题，造成油田企业基层党建工作与企业生产经营管理工作产生矛盾，阻碍了基层党组织建设工作的有效开展。
第二，油田基层党建工作机制存在一定的问题。目前油田基层党建工作所坚持的制度和油田企业现代管理制度在某种程度上会出现冲突矛盾的问题，无法和油田企业的内部管理制度产生良好的互动。所以，我们应当仔细梳理油田基层党建工作机制，构建规范的符合油田企业管理制度的配套机制。
第三，油田基层党建工作缺少一定的生机与活力。一直以来，油田企业基层不同程度地存在着重生产轻党建的问题，比如一些生产干部年纪大了，往往从照顾情绪的角度出发，安排到党务干部岗位，虽然他们阅历多，生产经验丰富，但没有党建工作经验，影响了党建工作的效果。而一些年轻人又不愿意从事党务工作，这些现象一定程度造成了党务工作后继乏人的尴尬。另外，基层党支部在宣传教育手段上，无法像工会组织那样设立奖项，在调动群众、甚至普通党员的参加热情上，手段不多，效果不好。这些问题都对基层党组织的工作实效性带来了一定影响[1]。
二、油田基层党建工作的实践途径
篇三：油田党建思考
油田企业党建工作存在的问题及改善对策
摘要：当前阶段，我国市场经济正处于快速发展向高质量发展的转型过程中，油田企业在经济转型生气过程中起到重要的能源基础保障作用，油田企业作为重要的国有企业在经营发展过程中加强党的核心领导，更好的开展党建工作，发挥党在企业生产经营和人才培养中的号召力和凝聚力，充分突出优秀党员干部的先锋引领作用，确保油田企业具有更强的凝聚力和战斗力。针对此，本文首先分析了当前阶段油田企业党建工作中存在的常见问题，并提出了加强油田企业党建工作的建议措施。
关键词：油田企业；党建工作；存在问题；改革措施
引言
长庆油田一直坚持着艰苦奋斗的优秀企业文化精神传统，奉行攻坚、啃硬、拼搏、进取的企业文化，在各个历史时期涌现出大量的先进党员干部典型人物。多年来，长庆油田党委始终把党的政治建设放在首位，从制度的建立和领导班子的选拔入手，确保党的建设工作得到有效把握。切实落实
“三重一大”决策机制，努力开展“大党建”工作，开展“四个诠释”岗位实践，深化“三不腐”制度建设，在党建工作中取得了巨大成就，但仍然存在一些不足之处，需要进一步加强。
1油田企业党建工作常见问题分析
1.1党建工作重点不够突出
长庆油田各级党组织在开展各项工作过程中，职责分工和工作内容非常繁杂，导致党建工作重点不明确，不突出。对于党建工作中的任务分配，也具有较大的随意性，对工作的时效性和重要程度也难以明确划分，导致负责开展党建工作的干部在开展具体工作时容易出现盲目，从而影响到油田企业党建工作的高效开展。
1.2有些党员干部基础理论不强
在长庆油田党建工作中，大量的党员干部主要在生产经营管理方面有着突出的表现，相对而言对党的政治理论和执政纲领缺少系统性的学习，对党的重要纲领、重要著作和重要讲话等内容难以领会和把握，虽然在党建工作中有些实践能力，但没有先进科学的指导思想，很难在做好具体的党建工作。还有一些党员干部在学习党的理论时积极性不强，对理论理解不深，难以将学到的理论知识灵活运用到企业党建工作中去。
1.3党建干部独立工作能力不强
在长庆油田党建干部队伍中，有些干部只能按照上级领导的具体指示来开展党建工作，缺乏独立开展党建工作的能力和素养，缺乏全局性的视野，在面对矛盾时不能把握重点；工作思路混乱，主要思想难以明确；部分干部很难准确把握党建工作和实际生产管理工作之间的内在关联，只是机械地完成上级党组织交办的任务，很少主动、独立地开展党的建设工作；有的党员、干部缺乏专业技能，生产经营能力差，在开展党建工作时存在不接地气的问题。
1.4党建工作缺乏创新
在长庆油田开展党建工作的过程中，有一些党员干部都是凭借以往的经验做事。然而当今社会发展变化非常快，各种新生事物和新矛盾层出不穷，如果没有充分细致的调查研究和创新性的解决办法很难应对各种问题，面对新问题容易手足无措，导致党建工作效率下降。
2加强油田企业党建工作的建议措施
2.1加强油田企业党员干部领导队伍建设
长庆油田要想更好地开展党建工作，离不开高素质的优秀党员干部队伍。长庆油田在开展党员干部选拔培养工作时，要建立健全完善的干部优选机制，重点考核理论水平、理想信念、业务能力、责任心和为人民服务的精神。同时，应该制定一些具体的选拔标准要求，如年龄、党龄、学历、工作经验等，建立油田企业党员、领导干部绩效考核的标准化体系，重点从廉洁从政、四风问题、责任担当、深入群众等多个方面建立考核体系，督促党员干部廉洁奋进，保证油田企业党建工作的顺利高效开展。
2.2加强党的理论培养工作
针对油田企业基层干部理论素质低、学习能力不足的问题，长庆油田应加强党的理论培训和学习。除日常的党员培训学习外，还要充分发挥各级党校的作用，使油田企业各级党员干部接受高层次的党的理论学习，长庆油田还开设了微型教室，扩大了党员教育的内容。开展以“微党课”、“网络党课”为主要内容的微课教育，鼓励全体党员到平台上来，“微党课”、“网络党课”充分发挥手机和网络的优势，及时传达党的现行政策、理论知识和任务要求。
2.3提高组织生活水平、加强党内民主建设
长庆油田各级党委和支部必须建立标准化的组织生活制度，贯彻落实“三会一课”制度、民主评议制度等，党内各项组织生活必须规范合理、严肃认真，严格要求各级党员干部积极参加党的组织生活，保证出席率和参与度。各级党组织在开展党建工作时面对一些需要进行决策的问题时，需要充分发扬民主管理决策的优势，建立科学合理的民主决议制度，充分发挥油田企业党内民主，建立规范的决策流程，使党建工作中各项决议尽可能的客观科学，从而更好的解决油田企业在生产经营中面对的各种矛盾问题。
2.4发扬传统，加强先进党员标兵示范作用
长庆油田从新中国成立到改革开放以来，一直拥有着非常优良的企业文化和无私奉献的拼搏精神，这离不开大量优秀党员标兵的精神引领作用，比如长庆油田奉行的攻坚、啃硬、拼搏、进取，不仅仅是我国油田企业的典范，同时也对我国各个工业领域产生了深远的影响。因此，在新时期长庆油田要继续发扬传统，不断培养和挖掘先进党员标兵的先锋示范作用，从而充分激发油田企业党员干部的拼搏精神，激励更多的优秀人才向党组织积极靠拢，从而使油田企业党建工作有着更广泛、更厚重的群众基础。
结语：
综上所述，长庆油田在新时代要更加重视党的建设工作，各级党员领导干部要在思想认识上更加重视企业的党建工作，利用加强理论学习、培养优秀党员干部队伍、加强组织生活和党内民主建设等多个途径不断优化提升长庆油田的党建工作，保证企业在党的领导下朝着高质量发展方向不断前进。
参考文献：
[1]刘晓丽，李成旭，易晓军，徐丽霜.新形势下油田企业党建工作中存在的问题与对策[J].东方企业文化，2014（32）：156-157.[2]何铁刚.以党支部标准化建设为抓手，推进基层党建工作创新[J].东方文化周刊，2014（13）：57-59.[3]李海梅，李立峰，王建英，刘元.国有企业党建及思想工作中存在的问题及对策研究[J].科技致富向导2013（30）：134-135.[4]范淑蔚.油田企业党建工作存在的问题与对策研究[J]企业文化（下旬刊），2014（5）：34-35
篇四：油田党建思考
新常态下对油田党建工作的思考
作者：白小平
惠耀玉
金雯
来源：《现代企业文化·下旬刊》2019年第8期
白小平
惠耀玉
金雯
中国石油长庆油田分公司第二采油厂
中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2019）8-051-01摘
要
当
前在油田党建工作中还存在一些问题，在新常态环境下油田企业应重视党建工作的改革创新，深化党建与生产建设的融合，采用更加科学合理的方式提升党建工作水平和效果。本文分析了新常态背景下油田企业党建工作的重要性及存在的主要问题，对新常态下油田企业如何做好党建工作给出几点建议，希望能促进油田企业党建工作的发展。
关键词
新常态
油田党建
创新思考
在新常态的背景下，油田企业应总结经验，深入开展教育培训工作，严格落实相关工作，从根本上改善党建工作现状，形成良好的发展模式。
一、新常态背景下油田企业党建工作的重要性
油田企业在实际工作中应充分认识到合理开展基层党建工作的重要性，加大党建的工作力度，充分发挥党建工作的作用。油田企业合理开展党建工作，有助于深入贯彻党的方针，并在工作中有效执行，不仅可以促使企业的可持续发展，还能保证党支部战斗堡垒作用发挥和党员先锋模范作用发挥。与此同时，合理的进行党建工作，有助于引导人员树立正确的观念意识，在重视经济效益的同时，全方位意识到党建队伍发展、企业文化建设的重要作用，达到预期的工作目的。
二、新常态下油田企业党建工作问题
（一）抓好党建促发展的意识还不够强
就当前的发展状况来讲，油田企业在党建工作方面取得了一定的成效，但是整体上仍处于攻坚阶段，工作制度还需要深入完善，机制体系还有不够健全的问题，这就导致党建融入生产不够深入，相关的工作落实质量不够高、效果不够好。根本是部分人员缺乏正确认识，对新形势下加强国有企业党建工作的重要性还未植根思想深处，具体工作内容掌握还不够明确，理论知识和实践操作知识的掌握稍显不足，不能合理的执行相关任务。
（二）高质量开展党建业务不够熟练
日常工作中人员的业务操作还不够熟练，虽然与党组织之间建立高效沟通机制，但由于企业工作的特殊性和工作人员思想认识有限，导致在工作中出现盲目性问题。此类问题的发生原因表现为：工作人员缺乏足够的经验，未能树立与党组织沟通的观念意识，在遇到问题之后独立解决，导致问题的解决率降低；工作人员缺乏深刻的认知，经常会出现敷衍的现象，难以将党建工作的优势发挥出来。
（三）日常工作缺乏创新和特色
油田企业在党建工作中有效的创新和特色，针对性、创新性开展工作的自觉性不够，多数情况下按照上级部门的要求定期的开展党员会议，按照时间规定上党课，难以达到全面教育党
员、提升企业党建工作水平的效果。另外，在党建的过程中总结形成了丰富的经验，但是在结合企业实际，传承、发展、创新上还有待加强，结合新形势开展相应工作的思路不够开阔，导致工作质量和决策的可行性有所降低。
三、新常态下油田企业党建工作建议
（一）做好思想建设工作
油田企业在日常工作中应重视党员和相关领导人员的思想建设，全面提升思想水平，同时还能起到深化改革的作用，有助于为相关党建工作的合理落实提供保证。首先应重视工作人员业务能力的培养，经常对其进行专业知识的教育，全面提升综合素养和业务水平，从根本上调动起积极性。引导所有人员参与到相关的理论知识和实践操作技能学习活动中，使其在学习中丰富自我，提升专业素养。其次，应重视党建工作内容的完善和丰富，全面性和系统性的开展相关管理活动，将上级精神有效的传达到基层组织，逐渐的强化思政工作适应性，并增强工作能力和执行能力。最后，重视党风的建设，将反腐倡廉作为党建的主要观念，引导所有人员树立正确的观念意识，在一定程度上促使油田企业的长远发展。
（二）将党建工作和企业管理工作有机整合
油田企业的党建工作中不仅需要将党组织的政治作用和核心领导作用发挥出来，还需将其与日常管理工作有机整合，坚持做好党建工作，根据企业经营生产特点和发展规律等，在管理工作中加大文明和文化建设的力度，使得所有工作人员都能有思想方面的进步。同时要将工作中的问题与党建有机整合，借助党组织的力量深入解决问题，引导工作人员形成良好观念，营造作风优良的氛围，不断增强党建工作效果和企业的管理工作水平。在党建工作中要遵循有效性原则和针对性原则，促使各方面工作合理发展。
（三）树立正确观念意识
油田企业的日常工作中，党组织主要负责进行工作人员的思政教育，并将上级的精神传达到基层，认真引导工作人员学习党的思想和理论。在此过程中，必须引导所有人员树立正确观念，使其积极参与到学习活动中，提升专业素养，并增强自我价值，壮大党组织的队伍。领导人员也应充分发挥出带头作用，形成吃苦耐劳的职业精神，为工作人员作出榜样，成为企业中的模范，增强其在工作人员心中的形象，这样在日后工作中就能够获得工作人员的支持和信任，降低工作的难度。
四、结语
党建工作是油田企业工作中的重点，然而目前还存在一些问题，不能确保工作效果，影响各方面工作的合理落实和长远发展。油田企业要结合自身的实际情况，不断适应、创新和发展，加大思政教育力度，使每位人员都能从根本上意识到党建工作的重要性。同时油田企业应结合目前存在的问题，寻求党建工作新思路和方法，增强党建工作的效果和水平，营造良好的工作氛围，达到预期的目的。
参考文献：
[1]贺慧梅.油田基层党建工作创新研究[J].现代企业文化,2017(5):45.
[2]王靓,姜燕华.浅谈加强政工队伍建设做好油田企业党建工作[J].化工管理,2018,483(12):8.
[3]陈娴雅.油田基层党建工作标准化建设探索[J].办公室业务,2019,306(01):8.
篇五：油田党建思考
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn新时期油田企业基层党建工作存在的问题与对策
作者：王晶
来源：《智富时代》2019年第05期
【摘
要】党的基层组织是党在基层全部战斗力的基础，对于促进科学发展和社会和谐至关重要。随着油田企业改革发展的深入，机制的转变和利益格局的调整，职工心理失衡，为企业生存发展担忧，大量的思想问题和深层次利益矛盾日益显现。本文分析了新时期油田企业基层党建工作存在的问题，阐述了做好新时期油田企业基层党建工作的几点对策思考。
【关键词】新时期；油田企业；基层党建；对策
1.新时期油田企业基层党建工作存在的问题
1.1基层组织制度执行不力
近年来，部分基层组织，特别是个别领导干部不执行或不落实党内学习制度、党员活动制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、思想政治工作等制度，甚至不同程度地出现了“睡眠制度”的现象，这大大损害了制度的严肃性和权威性，影响了基层党组织建设，影响了党组织作用和思想政治工作特有作用的正常发挥。
1.2具体工作中重“硬”轻“软”
有的企业领导认为，生产经营工作是企业的“硬实力”，是实实在在可以量化考核的硬指标，而党建和思想政治工作是“软实力”，没有量化指标考核，弹性比较大，片面认为“党建工作是务虚的，抓好抓坏无所谓”，甚至有个别领导把党建和思想政治工作当成了累赘，缺乏重视和真抓实干，表现为对党建和思想政治工作安排部署少，监督落实欠缺，加上企业里的党务干部基本上都是兼职，往往以行政业务工作太忙脱不开身为理由，导致党建和思想政治工作落实不到位，给企业的基层党建和思想政治工作造成了一定程度的不利影响。
1.3在工作方式上重“常规”轻“创新”
在企业实际工作中，少数基层组织领导对党支部工作缺少投入，主要负责人对思想政治工作没有做深入细致的研究，实践载体缺乏具有针对性的内容和创新，依然沿用过去的固有模式，工作中缺少实际内容和创新内容，形式上也缺少新意，对党员和员工的吸引力不强。现在各项事业发展都已非昔日可比，企业员工的组织状况、思想特点、行为习惯等等，都发生了很大的改变。基层组织再沿用旧的工作模式来做工作，难免会出现效果不佳的情况。
1.4基层党组织威信不高
篇六：油田党建思考
油田企业“党建+安全生产”工作的几点思考
摘要：随着我国经济的快速发展，各行业对于能源的需求量日益增大，同时对油田企业的安全生产工作也提岀了更高的要求。因此，油田企业就要从思想和安全这两个方面来全面完善管理工作，充分利用党建工作和安全生产管理工作间的密切联系，发挥党组织和党员干部的榜样模范带动作用，来推动企业各项生产活动稳定和安全运行。本文首先简单分析了油田企业“党建+安全生产”工作间的必然联系，然后讨论了油田企业“党建+安全生产”工作现状，最后探讨了油田企业“党建+安全生产”工作策略，以期为相关工作者的工作提供理论基础和实践借鉴。
关键词：油田企业；“党建+安全生产”；工作；思考
油田企业党建工作主要重视员工思想观念的指向，其主要目标是规范员工的工作行为；油田企业的安全生产管理工作则主要侧重对安全制度的完善和落实，重视对员工工作行为及习惯的安全性管理，二者工作的实际效果和目标都来源于员工的思想和行为，二者同步进行方能取得油田企业党建和安全生产管理工作的双赢。
一、油田企业“党建+安全生产”工作间的必然联系分析
1.1党建工作是安全生产工作的政治保证
在油田企业的日常工作过程中，管理和服从皆是一种工作思想行为，领导者与被领导者之间存在着一定的转换关系，员工个人的思想是员工工作行为的领导，因而员工的思想观念是员工工作的主要领导。对于员工思想观念的培养和矫正，党建工作具有较强的制度和理论优越性，党建工作同样有利于员工思想内核中的安全意识培养工作，二者有机结合则能够充分发挥出油田企业工作的最佳效果，从而为油田企业的日常管理和生产提供重要的思想助力和政治保证。
1.2安全生产工作是党建工作的开展基础
在油田企业安全生产常态化的大背景下，党建工作逐步的开展和深入，只有油田企业生产管理的安全性得以保障，党建工作的开展才有足够的时间和空间，这充分说明了安全生产工作是党建工作的开展基础。安全生产工作的主体是企业员工，主要通过企业价值来进行油田企业员工个人价值的实现，其关键的理念就在于员工与企业整体利益的相互依托和互相实现，安全生产工作则是党建工作进行这一理念宣传的实践载体，能够激励企业员工形成强大的思想合力和团队精神力量，在长久的“党建+安全生产”工作中实现企业价值的长期可持续发展。
二、油田企业“党建+安全生产”工作现状讨论
2.1党建工作与安全生产工作结合不紧密
在部分油田企业的“党建+安全生产”工作过程中，党建工作和安全生产工作结合不紧密的问题较为普遍，其主要原因是党建工作和安全生产管理工作的开展原本是由两个部门来分别进行，两个部门间的沟通和交流不顺畅时，就不可避免的会导致两项工作结合不紧密，一定程度上导致了企业管理资源浪费的问题。
正是由于部门间的联系和沟通不当，“党建+安全生产”工作的实际实践和落实方案与计划就难以得到实质上的确定，党建工作与安全生产管理工作的组织人员职责不明确，活动的实施分工并未确定，一定程度上使得“党建+安全生产”的开展效果大打折扣，难以发挥原本的积极性作用。
2.2员工受教育水平不均衡
近年来，石油市场的需求量只增不减，油田企业的发展较为稳定，这一定程度上给部分员工造成了安于现状的错觉，在日常工作的过程中缺少足够的安全意
识和工作积极性，在参与党建工作的过程中更为松懈，从思想层面忽略了安全生产的重要性，导致油田企业的开采工作事故频发[1]。
三、油田企业“党建+安全生产”工作策略探讨
3.1创新工作理念
在油田企业的“党建+安全生产”过程中，相关工作人员要积极创新工作理念，灵活化“党建+安全生产”工作的方法和开展模式，开拓党建工作融入到安全生产工作和安全生产工作与党建工作完美结合的新思路和新方法，顺应时代和经济发展的要求，从思想层面来促进企业整体思想水平的全面提升和发展。
一方面，相关工作人员要综合围绕安全生产的工作中心来进行党建工作的组织和开展，抓好党建工作这一大好机会来进行安全生产理念的宣传和普及，可将安全生产工作的实际需求和要求纳入到党建工作的方案设计过程中，将党建工作渗透到安全生产工作的日常进行当中，以此来实现“党建+安全生产”工作开展的全覆盖和高效化。
另一方面，相关工作人员还要充分重视党员干部和管理人员的先锋模范作用，充分重视党员和领导班子队伍建设，并且将他们的日常工作考核和布置融入到“党建+安全生产”工作中，促进“党建+安全生产”工作的常态化和实效化发展，并且将日常考核与工作布置的标准进行灵活性设置，适当提高对党员队伍和领导班子队伍的考核标准，以此来促进“党建+安全生产”工作的深入人心和快速发展[2]。
3.2强化日常教育培训
相关工作人员可采用分层级的形式来进行日常教育培训和考核，可将油田生产班组教育培训划分为班组、班组长、管理干部和技术人员这四个层级，分别对这四个层级的人员进行集中的培训、考核和意见询问。
在考核过程中，相关工作人员还要适当的完善奖惩机制，根据实际的考核得分情况来进行适当的奖惩管理，做好奖励和惩罚的调配管理。油田企业的日常培训党建考核分制为百分制，得分大于等于95分的员工划分企业的骨干人员，对于骨干人员进行奖金的加奖和外出学习机会的分配，可以增加奖金份额10%和分配一次外出学习机会为考核奖励；得分大于等于80分小于95分的员工划分为积极人员，对于积极人员给予5%的奖金份额奖励；得分小于等于79分的员工划分为重点培训对象，采取惩罚5%奖金份额的形式来进行处罚；得分在60分以下的员工进行处罚10%奖金份额的处罚，以此来全面调动员工的工作积极性和工作热情，加大对党建工作和安全生产管理工作的重视，从而全面提升油田企业员工的思想高度。
3.3建立健全责任制度
在“党建+安全生产”工作的进行过程中，相关工作人员要站在二者结合的角度上来进行岗位责任制度的建立和健全，全面培养相关工作人员的责任意识，做到“党建+安全生产”工作全面同步部署、开展和落实[3]。
首先，“党建+安全生产”工作可以党支部为基本的组织单位和场地，分别明确原本党建工作人员和安全生产管理工作人员的相应职责和责任，采取一岗双责的责任形式来进行“党建+安全生产”工作的层层把关和实际开展，并且以岗位安全责任协议的形式来约束管理人员的管理行为，从而全面提升“党建+安全生产”工作实际质量和效率。
其次，相关工作人员还要强化“党建+安全生产”工作现场管理，可委派专人进行工作实践与考核的监督和督促，保证“党建+安全生产”工作开展的实际质量和效率，确保考核工作的公平公正性，以此来全面推进“党建+安全生产”工作长的高效
化和明确化发展。
四、结语
综上所述，党建工作和安全生产管理工作都是油田企业日常管理的重要环节，二者的目标和任务都有较强的统一性和协调性，因此相关工作人员要全面统筹“党建+安全生产”工作的实际开展和运行，坚持以人为本的原则，创新工作理念，强化日常教育培训，建立健全责任制度，推动企业员工整体思想意识水平的全面提升，为油田企业的长期可持续发展保驾护航。
参考文献：
[1]孔海洋，孙晓，李承伟，冯潞丹，张琨，张志强.利用安全文化建设创建“安全+”班组[J].电力安全技术，2020，22（08）：75-78.[2]姚劲松，杨虎臣.党建引领促发展
现场亮旗保安全[J].前进，2020（08）：43-44.
