国企党建措施建议3篇国企党建措施建议 新时期国有企业的党建工作面临的 挑战及对策建议思考 加强企业党的建设是巩固党的政权基础和执政地位的有力保证，是发展社会主义市场经济、促下面是小编为大家整理的国企党建措施建议3篇,供大家参考。
篇一：国企党建措施建议
期国有企业的党建工作面临的挑战 及对策建议思考
加强企业党的建设是巩固党的政权基础和执政地位的有力保证，是发展社会主义市场经济、促进企业改革和发展的根本保障。新形势下，企业的发展拥有了良好的环境和外部条件，但企业内部建设特别是企业党的建设方面还存在着与新形势不相适应的问题，企业党组织如何发挥作用，企业党的建设如何开展，都面臨着新的挑战，是一个值得深入探讨的课题。
一、引言 当今时代，互联网迅猛发展并在各领域广泛应用，深刻影响着人们的思维方式，不断改变着人的行为方式。对于国有企业党建工作而言，互联网在带来巨大便利的同时，也在潜移默化地改变着党建工作人员的思维方式和传统党建的
工作模式。如何创新国有企业党建工作，推动其与互联网融合，是时代赋予国有企业党组织的一个重要课题。
二、国有企业党建工作信息化的特点 （一）高效便捷
企业的党建工作是一项繁重的、需要很大人力的管理工作，传统的管理费时费力，信息传递不及时，会造成企业内部党建工作不能很好地开展，而信息化建设可以大大提高工作效率，减少信息传递的不及时，帮助党建工作顺利进行，维护企业的健康稳定发展。
（二）传播范围广，形式多样
通过网络将党建活动进行传播，可以快速传播到不同部门，不用一次次反复通知，而且传播的形式多样化，让传播的内容变得更突出，更具有吸引力，现代网络的开放性为企业管理提供了便利，只要运用得当，就可以成为党建管理的重要手段。
（三）沟通方便，互动性好
党组织通过信息化管理平台发布消息，看到的人可以跟发布消息的人进行互动，党组织与企业内部沟通便利，实现了信息的共享与交流，企业职工也可以通过信息化管理平台
向党组织提意见和建议，党组织可以更清楚地了解职工的诉求，极大地方便了企业党建工作的开展。通过这种方式还可以提高党建工作在企业和职工心中的地位，为党建工作的开展奠定基础。
三、新时期国有企业的党建工作面临的挑战 （一）党组织的地位和作用弱化
国企具备商业性质，实现价值最大化是国企经营的目标，也正因为如此，党组织地位、作用都存在弱化的倾向，这主要体现在党建工作的执行能力不够，党建工作领导者“第一责任人”意识不强等方面。虽然国企的领导干部大多数都是高学历的人才，但是其岗位的特性会影响国企党建工作的顺利实施。在国企中，大多数党员都将所有的精力集中在自身以及国企的经济发展上，简单应付党建工作，这与相关党建负责人的组织不力以及抓得不紧有很大关系。
（二）党建教育活动呈现刻板性
国企是我国市场经济发展的支柱，在经济发展的压力下，难免会顾此失彼，忽略党建工作的实施，组织教育活动就难免呈现刻板性。刻板性主要体现在党组织活动的管理机制较为简单，思想道德在党员工作、生活的渗透不足等方面。一些国有企业甚至没有将党建工作纳入重要的议事日程，大部
分由党支部来主持。信息化平台打卡学习成为完成党建工作任务的形式，教育活动缺乏活力，并没有实质性的作用。例如，党建工作中，党员仅对现阶段政府部门下达的文件理论进行学习，缺乏文化科学、法治理念、文化素养等方面的教育，导致党员掌握的党建工作理论知识甚少。
（三 ）国企党建工作效率与能力退化
国企党建工作抓中心大事的能力不断退化，严重影响了国企党建工作的开展与实施。当前，随着互联网信息技术的融入，国有企业正常工作运行中都会使用信息化平台，然而，党建工作的开展也需要融合新技术，提升党建工作的效率与质量。目前，一些党员分不清楚哪些是重要的问题，哪些是小事情，甚至有个别单位将其混为一谈，该开展的没有开展，一些无关紧要的事情不断学习，从而在党建工作中出现“大事理不透，小事理不完”的严重问题。要进一步促进国企的党建工作的有效建设与发展，就要进一步增强相关领导与组织者对党建工作精神的全面学习与领悟能力。
四、互联网态势下国企党建工作的实践要点 （一）企业文化活动与党建的融合
国企单位在开展企业文化建设过程中，需要全员的认可与支持，企业通过各种途径向员工进行展示，促进企业文化
的宣传。在企业文化宣传过程中，要与党建工作时刻保持一致，将党建工作中的新思想、新思路不断融入宣传活动中来，从企业实际情况出发，钻研出符合企业发展的新方式。之前陈旧的摆事实、讲道理的宣传形式已经不再适应新形势下的发展，企业需要更活泼、更生动的宣传形式保证企业文化的宣传。企业可以通过培训小课堂、微信群聊、知识问答等方式开展文化传播工作，这样做可以将枯燥的理论问答，转变为具有趣味性的游戏，更多的员工愿意参与到活动中来，在活动的参与过程中，逐渐加深企业文化的学习，有利于提高员工的自主学习能力与企业文化学习的主动性，同时将党建融入到企业文艺的学习中，不知不觉中增加了员工对企业文化的认同感，提高了员工间的凝聚力，促进了党建工作与企业文化建设的不断荣获与创新。
（二）加强党建网络的安全性
网络的开放性和共享性决定了它的危险性，如果信息系统没有完善的防火墙等防护，很容易被黑客、病毒等入侵，尤其是有关党的建设和国家发展的重要机密性信息，一旦泄露后果会很严重。一些网络设备的选择尽量要求是有保障的，自主研发的最好，这样可以最大限度保证信息的安全性，一些重要的信息，要进行加密处理，分级别加密，定期维护和更换防护设备，保证信息的安全性，信息化管理虽然安全性
存在疑问，但是只要合理利用，建立信息系统安全网，就可以做到安全可靠。企业也不能因为这一点就否定整个信息化系统，毕竟时代在进步，如果不改革，不发展，就很有可能被时代淘汰。增强安全防护性能，使党建系统时刻处于安全保护中。
（三）加强党建创新，完善信息化建设
国有企业必须要做好充分的调研工作，加强对党建工作方法和形式等方面的优化和创新，保证党建工作的多层次性和多形式性，从不同角度开展党建工作。强化与属地政府工作对接，参与到属地政府、社区等开展的党建活动中，加强对党建工作渠道和途径的拓展，营造良好的企业形象。对于重要的节假日，党组织可以组织慰问活动，为家庭困难的员工家里送温暖，或者组织党员干部参观红色教育基地，提升党员的党性认识。此外，国有企业要做好党建工作的信息化建设，充分利用微信群、QQ 群加强党建教育工作的实施，探寻“互联网+”的党建工作制度，实现党建工作内涵和外延的扩展，提升党建工作信息化水平。
（四）加强党务干部队伍建设
提高党务干部的整体素质，要做到“稳定骨干队伍，注重后备队伍，培养符合队伍”。选好配強各级党组织的成员，
把思想政治素质好，作风正，具有一定专业知识和业务能力，善于做党务思想政治工作，具有良好群众基础的干部选进来。要关心爱护党务干部，保护党务干部的切身利益，尊重和承认党务干部的劳动成果，肯定他们的工作价值，在工资、奖励、职称评聘等方面要与同级行政管理人员一视同仁。同时，及时发现有较强工作能力，热爱党务工作的同志，把他们纳入党务后备队伍，注重培养提高，严格管理，建立健全动态管理机制，确保党务后备干部队伍健康成长。在工作中，将那些有发展潜力的年轻经营管理型干部和技术型干部适当放到支部书记或者其他党务工作岗位进行一定时间的锻炼，以利于这些干部综合素质的提高，也可以通过干部交流，改进党务工作和思想政治工作的方式方法。
（五）加强党建制度的完善
强化党建制度建设，提升制度的标准化，结合企业中心工作任务，将党建工作方式与工作制度作为党组织建设的重要着力点，做好基层党组织日常管理，完善党组织工作机制。建立健全党组织学习和生活制度，并做好制度的落实和实施工作。落实“三重一大”工作决策方针，发挥党组织前置决策作用，做好企业“三重一大”决策事项的公开和通报，促进企业生产经营工作的顺利开展。
（六）加强思想引导，提升监管力度
社会市场经济发展背景下，传统的管理方式已经无法满足企业发展需求，国有企业必须要加强思想引导，形成不同的宣传教育形式，做好思想建设，营造健康、和谐的企业文化氛围。此外，党建工作开展中，国有企业还需要加强党建工作标准化建设，完善监管机制，做好党建工作的跟踪和评价工作，通过党建工作的开展促进企业进步。
五、结语 党建工作信息化建设需要逐渐完善，党建工作的信息化管理是在“互联网+”背景下实现的新突破。我们要根据党建工作实际情况，及时寻找问题，发现问题并解决问题，保证党建工作信息化管理的顺利进行，保证企业的稳定持续发展。
篇二：国企党建措施建议
国企党建工作 存在的问题及对策建议 思考
党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央，把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，并对国有企业党的建设作出重大部署。本人以国企党建工作现状为研究基础，为促进国企党建工作提供参考。
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，也是国有企业的光荣传统和独特优势。金华市中宇物流有限公司（浙江中联）党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕党的路线方针政策，强化政治领导、思想领导和组织领导，企业党组织贯彻落实上级党委、政府决策部署，发挥领导核心和政治核心作用，推动公司发展。
一、国企党建工作的主要做法
（一）探索现代企业制度新方法，永葆“核心”不动摇
坚持加强党的领导和完善公司治理相统一。贯彻落实全国全省全市国有企业党建工作会议精神，落实党建和企业改革同步谋划、党组织及工作机构设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。推动企业把党建工作总体要求写入公司章程，并经董事会审议通过。完善“双向进入、交叉任职”的领导体制。规范企业重大事项决策程序和方式，坚持党管干部原则，落实党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题前置程序，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的积极作用，使公司党委发挥领导核心作用和政治核心作用组织化、制度化、具体化。
（二）构建党政共推新机制，服务“ 中心” 不偏移
国企党建工作“有为才有位”。党组织把是否有利于党委政府工作落实，是否有利于企业高质量发展作为检验党建工作成效的基本标准，为生产经营中心任务保驾护航。一是体制上共频。根据全国、全省国企党建工作会议精神，统筹完善“双向进入、交叉任职”领导体制，实行党委书记、董事长“一肩挑”，建立了党政领导各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。二是机制上共振。党建工作与经营工作同布置、同推动、同落实、同总结、同考核。党建工作与安全
生产、经营提质、管理提效等工作有机结合，促进了管理改善与业绩提升。三是工作上共建。紧盯产业发展新趋势和互联网新经济，积极布局物流全产业链，党建引领高质量打好改革促活系列组合拳，确保党建工作与公司各项工作融合提升。
（三）构建从严治党新体系，秉承“ 初心” 不走样
不忘初心，方得始终。企业党组织谋划开展“细胞工程”，保持党组织和党员的“初心”，让党建工作的每个“细胞”健康如初。一是权力运行体系制度化。坚持党委定期研究检查考核党建工作制度、党员领导干部工作联系点制度、“三会一课”制度、党员领导干部双重组织生活会制度，坚持书记党建工作述职制度和书记讲廉政党课制度等。完成了“三重一大”决策、“物资采购”、公务接待管理规定等制度的修改完善。二是学习教育实用化。常态化开展了党员干部理想信念教育、党政党纪和法律法规教育和警示教育等常规形式外，积极推动在线学习平台建设，使干部教育发挥更大作用。三是注重人文关怀和心理疏导。重视做好人文关怀和心理疏导，注重心理健康辅导，增强党员职工凝聚力和向心力。四是党风廉政建设和作风建设常态长效化。党组织主要负责人经常下基层调研指导，不定期征求党员职工意见建议，每年 1 次接受党员职工评议，并成为一种制度予以坚持。
二、国企党建工作存在的问题 虽然企业在党建工作方面进行了有益的探索，并取得了一定的成绩，但党建工作仍存在不少问题需要解决。主要表现在：
（一）个别部门领导不够重视党建工作
少数部门由于抓好党建促发展的意识不强，缺乏思想推动和领导推动的思想自觉政治自觉行动自觉，党建工作处于“疲软”状态。部分党员参加政治学习的主动性欠缺，党员先锋模范作用发挥不充分。企业思想政治工作与实际结合不够紧密，缺乏针对性和有效性，企业党组织的向心力、凝聚力和感召力不足。
（二）党建工作方式方法比较单一
部分党支部组织生活不健全，工作没有跟上；有的党支部虽然建立了制度，但没有执行力。学习资料缺乏，活动形式单一，组织活动流于形式。对落实“三会一课”、主题党日等制度存在走过场。支部活动不严肃、不规范、不丰富，与实际工作结合远远不够，存在“两张皮”现象，党内生活吸引力、感染力不足，党员的先进性不够凸显。
（三）一些党组织未能参与企业重大问题决策，适应经营和管理能力不足
部分党务干部工作经验缺乏，影响和制约党组织作用的发挥。同时，党建工作与企业发展有脱节现象，在如何围绕中心促进党建强发展强，党建工作融入企业生产经营、管理方面参与不足，以致党支部战斗堡垒作用没有充分发挥。
（四）党务干部缺乏岗位培训
大多数党务干部身兼数职，又是业务骨干，是单位的多面手，但党务干部接受的党建业务培训少，思路不够清晰，视野不够开阔，创新意识不强，导致党建工作不规范、效果不明显。
三、加强国企党建工作的对策建议 （一）强化思想认识，抓好国有企业党组织建设
思想是行动的先导。首先，企业党组织主要领导必须引起高度的重视、高度的觉醒和高度的关注，提高政治站位，纲举而目张，要充分认识抓实抓好企业党建工作既是落实落细上级决策部署的职责所在，又是企业凝聚合力、抢抓机遇、创新发展的现实需要，永远将党建工作列入重要议事日程，牢牢把握工作主动权。同时，采取多种形式开展党员学习教
育，使每一位党员充分认识到搞好党建工作不只是党务工作者的责任，也是每一名党员的责任，主动履职尽责、担当有为。
（二）提高工作能力，加强党务干部的教育培训
党务干部是落实企业党务工作的骨干力量，对企业党建工作建设具有决定性作用。要适时对党务干部进行党务知识、工作能力的教育培训，使之拥有全局性、整体性的格局，努力提高和夯实党务工作水平；要对党务工作者进行现代信息科技尤其是市场经济、法律法规、经营管理知识的培训，提高参与企业决策管理的能力，不断提高党务干部思想政治素质、政策理论水平和业务工作能力，把党建工作与创新企业管理有机融合，服务于企业经济工作，全力打造一支懂党务、爱党务、善落实的党务工作队伍。
（三）精心组织活动，围绕企业中心开展党建工作
活动激励干劲，活动聚集正气。党组织要根据企业实际，以结合中心工作抓党建、抓好党建促进企业高质量发展为指导思想，围绕企业所需、党员喜爱开展活动。在活动形式上，要坚持集中和分散相结合；在活动内容上，做到积极创设载体，灵活多样，增强感召力。比如组织开展趣味运动会、知识竞赛、技能比武、践初心学榜样等活动，提高生产经营的
积极性、主动性和实效性。以开展党员“信义先锋指数”考评管理为载体，加快党建信息化步伐。积极开展党建品牌创建活动，将品牌理念植入基层党建工作，以品牌效应推升支部党建水平，打造基层党建升级版。
（四）提高党员素质，树立履职尽责的价值坐标
坚持政治统领，加强党员干部政治思想教育。持续开展“读原著、强党性、促发展”主题教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深化党风党性党纪教育，进一步完善理论学习，通过骨干培训、专题研讨、辅导讲座、现场交流、知识竞赛、网络教育等形式，通过微信群、微博、彩信等“党建+”切入点，提高学习的针对性和时效性。坚持理论武装，筑牢理想信念的思想根基。创新方式推动学习教育升温，打造“全员参与、全时覆盖、全程联动”的“红色殿堂”，确保“不忘初心、牢记使命”主题教育取得实效。
（五）完善联建共建，党建与企业文化建设共创双赢
用独具特色的企业文化来丰富党建工作。以企业文化为切入点，将党建工作融入企业文化，拓展新视野、开拓新阵地、设计新载体，广泛深入开展丰富多彩的活动，弘扬企业精神，赓续艰苦奋斗、无私奉献的红色基因，赋能企业新发
展，努力实现企业愿景，实现党建工作与企业文化双促进共发展。
篇三：国企党建措施建议
代国有企业党建工作存在的问题 就对策建议思考
本文在分析国有企业党建工作存在问题的基础上，从观念层面、体制机制层面和组织建设层面提出了国有企业党建工作对策。
进入中国特色社会主义新时代，党的建设面临新的问题和挑战，而国有企业作为国民经济的主体，也是新时代党的建设的重点，党委对国有企业的领导不能削弱只能强化。但是，新时代国有企业党的建设存在一些严重问题，在一定程度上阻碍了企业自身及国民经济的发展。“党建工作作为国有企业独特的政治优势，始终是企业核心竞争力的有机组成部分。”因此，要进一步加强新时代国有企业的党建工作。
一、国有企业党建工作的相关理论内涵界定
1 1 、国有企业党建工作的内涵
《中国共产党章程》第三十三条规定：“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。”由此可知，国有企业党委（党组）肩负着把握政治方向、推动企业生产、加强制度建设的重要职责，是传达和落实中央精神的组织机构。
所以，新时代国有企业党建工作的内涵可以这样把握：国有企业党建工作就是要将党的建设工作放置到国有企业之中，通过发挥国有企业党委（党组）把方向、管大局、保落实的作用，进而保证党的路线、方针、政策得以宣传、贯彻、执行，同时，将党的建设工作与国有企业改革相融合。起到巩固党的执政根基、夯实党的经济基础的目的。
2 2 、国有企业党建工作的特点
第一，坚持党建的理论性与实践性相结合。其理论性表现在党的建设理论对国有企业党建的指导性，进而为国有企业发展指明前进方向，是国有企业党建和自身发展的根本遵循。其实践性表现为国有企业党建是立足于企业发展的实际而做出的选择，是党的建设在国有企业的具体实践。
第二，坚持党建的政治性与经济性相结合。所谓政治性，是指国有企业党建要始终坚持社会主义的正确方向，确保党
对国有企业的全面领导，进而推动党的工作的落实。所谓经济性，是指国有企业在坚持政治性的基础上，积极贯彻执行党的经济政策，抓好国有企业生产和服务社会的基本功能，夯实中国特色社会主义国民经济的经济基础。
第三，坚持党建与企业文化相结合。国有企业党建承载着企业文化的灵魂，作为中国特色社会主义文化的重要构成，国有企业文化是一种特殊的文化现象，是企业的软实力，国有企业文化建设与党的建设密切相关，必须将党的文化与国有企业文化予以结合，推动国有企业党建与文化结合。
二、新时代国有企业党建工作存在的问题 1 1 、党的领导存在一些弱化现象
新时代背景下，国有企业仍然有个别党员尤其是领导干部没有意识到国有企业党建的重要性，党的领导存在弱化现象。从思想上没有保持着全面加强党的领导，推进国有企业党建的紧迫感。一些国有企业党委或党组织对于新时代国有企业面临的新问题和新使命未予以实事求是的分析和判断，缺乏应有的战略思维和大局意识，政治敏锐性不强，更没有认识到国有企业党建对于整个国民经济发展、党的长期执政的意义所在，而是单纯地站在追求利益最大化的立场去思考
问题，忽视了国有企业和非国有企业的不同，总之，新时代国有企业党建工作中存在党的领导弱化现象。
2 2 、党建工作方式载体较为单一
国有企业在开展党建工作过程中，主要还是采取一些较为单一化的方式载体，未能及时有效地结合知识信息时代的党建需要予以相关工作的推进，因此出现党建工作实效性不强的问题。传统的党建工作方式载体不能适应新需要，新的方式载体又不知如何运用，导致党建工作难以有效开展。而党建活动内容较为枯燥，没有深入结合企业自身的历史、现实予以实施，那么就难以吸引广大国有企业职工特别是党员的积极参与。个别党组织无法全面准确地分析企业党建问题，更不具备解决这些问题的能力。加之一些国有企业本身重视程度不够，即使有好的党建方式载体也是难以推广。
3 3 、“ 两个责任” 落实情况不到位
党的十九大报告明确指出，党的建设要明确“两个责任”。对于国有企业党建而言，也是如此。通过中央巡视组的巡视情况来看，国有企业党建仍然存在一些“两个责任”落实不到位的现象。尽管近年来国有企业在“两个责任”的落实上下了很大功夫，但是在一些基层单位党组织的责任主体模糊，任务不明确，监管考核缺失。一些基层单位只是将上级党委的
《责任书》予以转签，没有对照具体情况予以编写、签订、审核，出现了新的形式主义、官僚主义。
三、新时代国有企业党建工作存在问题的原因分析 1 1 、党务工作者的企业党建意 识较弱
国有企业党务工作者对党建工作缺乏应有的认识，对此工作没有给予重视。就是说，国有企业党务工作者没有遵循党建基本目标来开展工作，使得党建工作呈现形式化、官僚化，党建效果不明显。进入新时代，随着社会主要矛盾的变化，国有企业职工特别是党员的思想观念随之发生新的变化，党务工作者必须花费精力深入了解这些新变化。一些党务工作者的业务素质偏低，难以把握国有企业党建工作的基本方向，无法适应企业改革的新需求。还有一些党务工作者对党建工作不够重视，未能认识到自身在党建工作中的重要使命和基本作用。
2 2 、党建工作体制机制不够 健全完善
国有企业发展进入了新时代，必须要结合新时代全面从严治党、全面依法治国的具体实际，而推进国有企业党建工作体制机制创新与完善。当前一些国有企业存在党建工作体制机制不健全、结构不完善等问题，一些国有企业处于停滞或停产状态，党建工作机制存在诸多漏洞，甚至没有按照要
求予以组织换届，党的民主集中制未能有效落实，缺乏党建工作的储備干部，新党员发展不到位，党组织应有的作用没有得到较好发挥。因此，国有企业必须完善党建工作体制机制，进而提高党的建设水平。
3 3 、党的政治建设深入程度需要加强
在社会主义市场经济深入发展的时代，国有企业应当适应经济社会发展的现实要求，将企业盈利放置在更加重要的位置。在此情况下，一部分职工或党员则认为国有企业党建只是理论教育，不能转化为生产效益，也就不能帮助企业盈利，甚至认为对职工进行党的路线、方针、政策宣传，会占有企业生产的时间而影响到生产效益，为此，重效益轻党建在国企中成为一种存在现象。如此一来，就导致一些抓党建的领导甚至是整個班子成员忽视党建工作，一些党的机构形同虚设，经费人员投入不足，党建工作被弱化或边缘化，考核、激励机制成为一纸空文而难以兑现。
四、新时代国有企业党建工作对策研究 1 1 、增强党务工作者的党建观念意识
面临党建新任务和企业生产新要求，国有企业党务工作者必须要增强党建观念意识，对自身在党建工作中的使命与作用有一个较好的定位，进而以良好状态开展党建工作。“在
现阶段如何做好国有企业的党建工作，促进国有企业又好又快的发展成为了目前党建工作的重点。”国有企业党建工作，首先要从党建观念意识着手。党务工作者的党建理念是否正确，能否认识到国有企业党建工作的特殊性，对于党建效果有着直接性影响。一方面，对于现有的党务工作者应该对其予以教育培训，帮助提升自我专业能力和思想素质，进而增强整个党建队伍的水平。另一方面，吸收新的优质党务工作者，为国有企业党建工作带来新的生机活力，将其先进的党建方式、活泼的党建内容予以推广，对其加大激励与宣传力度，同时定期组织这些党务工作者进行党的知识学习，以先进的理论武装头脑，服务于国有企业发展。
2 2 、不断建立健全党建工作体制机制
针对国有企业存在的党建工作体制机制不健全问题，企业自身要做的工作主要有以下几方面：一是要在原有的体制机制基础上予以修订，删除不适应新时代要求的制度条例，加入满足新时代需要的内容，推进党建工作体制机制的创新与完善;二是加强体制机制的执行力，使得其权威性得以有效发挥。国有企业制定的体制机制要认真执行，奖惩分明，责任到位，对于失职者保持零容忍态度，对于贡献者予以有效激励。国有企业的体制机制能否执行到位，对于非国有企业的体制机制执行有着示范性作用。
3 3 、充分发挥党组织的政治核心作用
党的十九大报告将党的政治建设摆在首要位置，凸显了党组织的政治核心作用。一些国有企业内部的党组织未能充分发挥自身作用，常常开展一些简单的宣传、培训活动，不能真正起到党组织的党建职能。因此，必须要全面坚持党的领导，充分发挥党组织的政治核心作用，这样才能保证企业按照正确的政治方向进行生产。一直以来，企业内部认为追求利益最大化是企业的唯一目标，召开党建会议只会浪费时间，党组织工作可有可无。国有企业发展实践证明，没有党组织政治核心作用的充分发挥，国有企业的发展就会出现严重问题，利益最大化只能变为表面化的结果，实质上从根本影响到了自身发展，充分发挥党组织的政治核心作用，就要在思想上予以更新，在人力、物质上予以支持，在工作上予以引导。
