党建经验信息稿4篇党建经验信息稿 党建经验材料五篇【篇一】 城市基层党建是一项系统工程，只有党的基层组织强起来，党员队伍强起来，党的工作强起来，才能凝聚逐梦前行的力量。下面是小编为大家整理的党建经验信息稿4篇,供大家参考。
篇一：党建经验信息稿
经验材料五篇 【篇一】城市基层党建是一项系统工程，只有党的基层组织强起来，党员队伍强起来，党的工作强起来，才能凝聚逐梦前行的力量。近年来，**区认真贯彻落实中央、自治区和市委关于加强城市基层党建工作的部署要求，牢固树立“全域党建”理念，切实加强区域统筹，推进以街道社区党组织为核心，有机联结单位、行业及各领域党组织，实现组织共建、资源共享、机制衔接、功能优化的系统建设，深入推进了城市基层各领域党建融合共建。
搭建平台，整合资源 。建立区级党建协调委员会，由区委主要领导担任区级党建协调委员会负责人,区级党建协调会每半年召开一次，商讨和推进年度融合共建工作事宜，研究决定融合党建工作阶段目标和重点任务。成立 7 个专业委员会,医疗健康、文化艺术、宣传宣教、社会服务、政法综合、经济发展、教育科技七个专业委员会，实行成员单位轮值理事制度，按行业推进融合党建，打造融合党建特色品牌,各专委会年初召开工作会议确定全年重点工作项目，每月由当月轮值理事单位主持召开工作例会，确定当月服务主题，将服务下沉到街道、社区。健全镇、街道党建联席会,继续推进街道“大工委”和社区“大党委”工作，同时实行党建联席会制度，镇（街道）联席会负责人由包镇、街道的党员领导干部担任，社区党建联席会议负责人由镇（街道)党(工)委班子成员担任，两
级联席会常务理事由成员单位党组织负责人轮流担任,党建联席会每季度召开 1 次，也可根据实际情况随时召开，推动街道社区与驻区单位党组织开展“契约化”共建。
摸清需求，精准服务。梳理“需求清单”，坚持问题导向，定期组织社区“两委”班子成员、网格长（员）、党员、志愿者等，通过入户走访、问卷调查、网络征询以及召开党员代表会议、居民代表会议等方式，广泛征求意见建议，全面了解掌握居民群众服务需求，梳理汇总形成“居民需求清单”。摸清“资源清单”，七大专委成员单位、各驻区单位、社会组织深入梳理本部门（单位）所能提供的服务设施、内容和项目，各街镇、各社区党组织通过党建联席会加强与驻区单位、社会组织和在职党员的沟通，以座谈交流、发放表格等方式，进一步对接明确辖区内各方能提供的资源，摸清“资源清单”。编制“服务项目清单”，各街镇、社区党组织，认真研究分析本辖区“居民需求清单”和“社区资源清单”，在综合各方意见建议的基础上，通过党建联席会集体讨论提出服务项目，形成“服务项目清单”。“契约化”推进项目实施，党建联席会成员单位对照清单认领为民服务项目，同街镇、社区党组织签订《街道党建共建契约书》，以契约化的方式组织实施。街道层面无法解决的及时上报区级党建协调委员会，上下统筹解决居民群众关心关注的民生问题。
多元参与，做好服务。调动各方力量广泛参与，发挥好“三联三帮三促”党建联盟、小区党支部、党建网格力量、社会组织、
社会工作者、社区骨干、志愿者队伍、“两代表一委员”、网络信息技术的作用，充分调动各方力量，整合各方资源，继续深入推进基层“融合党建”模式。扩大新兴领域党建有效覆盖，创新党组织设置和活动方式，建立楼宇、商圈市场、行业或行业协会党组织，不断提升新兴领域党的组织和工作覆盖质量。做到党员群众在哪里，党的工作就跟进到哪里，服务就在哪里，努力使党的领导、党组织作用有效覆盖到社会各个领域。将品牌创建贯穿融合党建工作，党（工）委、各部门党组织、各社区党组织要总结融合党建工作经验和做法，形成党建品牌，把品牌创建作为提升组织力、提升党建质量、服务党员群众的生动载体。
【篇二】
近年来，**全面强化**村党组织和农牧民党员在脱贫攻坚、基层治理中的主导作用，以**村农牧业社为单元，建立党员中心户，形成“**村党支部+党员中心户+党员+**村民”联动机制，逐步使党员中心户成为基层组织的“桥头堡”，使党支部的工作效能不断提升。
延伸组织体系，铸就基层组织“桥头堡”。以**村网格化治理为基础，以党员中心户为核心建立网格党小组，承接网格“六大员”职责。建立包联制度，实行社区“两委”成员联系党员中心户，党员中心户对接网格内党员，党员联系10至20户**村民。建立网格服务微信群打造党群信息“大喇叭”，由党员中心户定期发布**村“两委”重点工作、“三务公开”内容、党员群众应
知应会知识、最新政策法规等各类信息，将党的声音第一时间传递到农牧民中。通过定期走访、召开党小组会等多种方式，及时收集、解决网格内农牧民需求和问题。同时，按照包联制度责任人分级开展帮办、领办、代办等。截至目前，313 户党员中心户累计为行动不便、留守老人等开展红色代办服务 1500 余次。
组建工作团队，配强阵地服务“先行军”。围绕**村重点任务，由党员中心户组建网格“议事厅”，组织网格成员重点攻坚，以网格内点上突破带动**村面上推进。近年来，在推进脱贫攻坚重点任务中，涌现出一批**级优秀党员中心户，其中，敖镇漫水塘村李宏创办宏野农牧业开发有限公司带动两个贫困村发展集体经济，带动 95 户贫困户实现稳定脱贫；昂素镇党员巴图那顺带领村民增收致富，人均纯收入达到 1 万元以上；**村党员中心户抱团发展香菇产业，年底预计收入 20 余万元，辐射带动 12 户移农牧民（贫困户）共同走食用菌产业发家致富路。
激发中心户活力，打造社会治理“勤务兵”。由**村党组织根据党员中心户特点组建村级政策宣讲、文体娱乐、矛盾纠纷、产业指导等服务团队，明确工作任务，并保障办公场所和工作经费，引导服务团队参与村级综合治理。日常管理中明确每月开展一次政策宣传，一次走访联系，一次问题收集的“三个一”任务，列出问题清单、需求清单、服务清单“三项清单”，做到宣传政策到位、矛盾化解到位、收集民意到位、帮扶解困到位，让党员中心户这个“神经末梢”作用发挥更加凸显，成为服务基层治理
的“先锋驿站”。今年以来，党员中心户累计解决各类矛盾纠纷67 件，有效维护了社会稳定。
【篇三】
社会治理重点在基层，难点也在基层。****管理区积极探索党建引领基层治理有效路径，以“党建+”为载体，把网格管理、星级管理、智慧管理等措施融入基层治理中，不断提升基层党组织组织力、凝聚力，进一步提升党建引领基层治理能力。
全面推行“党建+网格化”，延伸治理触角。立足实际，全面推行管理区、场镇、**村（分场）党组织、自然村民小组（党员中心户）四级网格治理模式，整合党建、综治、民政等各类网格，通过定人、定岗、定责“三定”，对网格实行全方位、全过程、全覆盖动态管理。在**村级和村民小组（分场片区）推行“两个双重”管理模式，**村级采取网格长+网格督导员管理模式，网格长由村党组织书记担任，督导员由第一书记兼任，共同负责**村各项工作；包片网格长由“两委”成员、分场班子成员和下基层工作队、镇场包联领导共同担任，并将党员中心户、村级后备量等充实到网格员队伍，使党建工作从一个个“点”、一条条“线”，织成覆盖农牧民群众的一张“网”。同时，把发展壮大集体经济、脱贫攻坚等重点工作任务落实到网格里细化、量化、明确到人，确保抓细、抓实、抓出成效。
严格抓实“党建+星级化”，激发管理活力。把“星级管理”同“最强党支部”建设工作有机结合，坚持原则性和灵活性相结
合，紧密围绕当前重点工作任务，因地制宜、分类对待、合理设星，将“十星级”标准按照“532 模式”，即 5 颗共性星、3 颗职责星、2 颗自选星设置，在内容上结合**村（分场）实际，围绕领导班子建设、党员队伍建设、工作机制、工作业绩、群众评价等内容，制定评分标准和积分规则，科学设定 20 类 89 项指标，切实增强“星级管理”的针对性和实效性。采取动态考评、群众测评、综合评定等程序，严格评定、动态评定，并将“星级管理”作为基层党组织建设“最强党支部”的重要依据之一，促进结果“实化”运用，体现出“干好干坏不一样”，激发**村党组织的内生力。
切实用好“党建+智慧化”，走出发展新路。管理区紧跟时代步伐，积极探索互联网+党建，研发了集“一库一端一微一台账”于一体的“智慧党建工作平台”，推动了党建实务与现代信息技术深度融合发展。数据库，涵盖**村（分场）农牧民生产生活各类信息，通过智能化查询、分析，实现精准管理和服务；APP 客户端，涵盖党建资讯、党务管理、党员教育、政务服务、便民服务五大功能，促进工作提质增效；开设红色 E 家微信公众平台，打破了时间、地域等限制，党员群众随时了解党组织工作动态、时事政策、进行网上办事、网上监督等，扩大服务范围；建立完善人口信息、重点任务等工作台账，与网格化管理相结合，及时补充完善党员群众基础信息，为开展各项服务提供详实准确的数据支撑。
【篇四】
近年，**市**区紧扣打赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴的总目标，坚持“五化协同、大抓基层”工作导向，在乡镇和区级层面创新性开展了党委“摆擂”、支书“比武”活动，有效激发了村党组织书记担当作为、干事创业内在动力，起到了抓村促乡、一体推进效应，构建起了大党建引领大发展的工作格局。
一、乡镇比武抓具体、重常态。紧扣新时代党的建设、脱贫攻坚、产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效等六个方面内容，乡镇党委因村制宜，突出重点，科学设定村党组织书记年度工作目标，通过季度和半年考核，对标定位、现场点评，倒逼工作落实，强化责任担当，切实把各项工作都放到大比武活动中去谋划、去落实，把工作抓在经常、融入日常、形成常态。年底，乡镇党委召开擂台比武赛，择优推荐 30%的先进村书记和 15%的进步村书记，参与全区大比武集中联评考核，按得分情况分别取前 35 名和 15 名参与区级层面比武，切实做到“两头兼顾、同步激励”，让不同基础的村都有展示机会和舞台，起到整体推进的效应。
二、区委比武抓统筹、强示范。在考评内容上，年初在乡镇党委审核把关的基础上，151 名村党组织书记都要围绕各自发展目标，上报比武具体承诺事项，区委组织部备案，作为比武考核的重点核心内容，做到考核目标指向明确，任务落实一目了然。在比武方式上，区级主要是采取“淘汰制”，即：首先依据乡镇
“大比武”按比例推荐的 45 名村党组织书记，由区委组织部牵头，抽调六项工作涉及部门人员组成专门考核组，进行逐村集中联评打分，依据得分情况并结合资格审查，淘汰 10 名，取前 35名参加区委集中擂台比武。最后，在区级擂台赛上，主要通过“视频展示+比武演讲”的办法，由区四大班子分管领导和相关部门负责人作为现场评委，按照得分高低，确定村党组织书记“大比武”优胜村 10 个、获胜村 20 个，并进行表彰。在激励保障上，区委安排专项资金 390 万元，用于村党组织书记“大比武”活动。其中乡镇层面安排 150 万元，用于乡镇开展比武；区级层面安排240 万元，对擂台比武获得前 10 名的确定为优胜村，分别给予村集体和村书记 10 万元、2 万元的奖励资金；其余 20 个获胜村，分别给予村集体和村书记 5 万元、1 万元奖励资金。区级层面“大比武”结束后，我们及时组织“大比武”优秀村、部分农场分场党组织书记，赴浙江衢州党校举办了集中培训学习,并组织 30%的相对后进村党组织书记开展了抓党建促发展“大比武”示范观摩活动，进一步开阔视野，放大比武带动效应，提高担当履职能力，更好地发挥示范引领作用。
三、深化拓展抓规范、重实效。每年，我们都要结合组织部门和党委、政府中心工作，不断完善大比武实施细则，改进考评方式，增加内容和奖项，拓宽比武领域。考评方式由原来擂台赛“一锤定音”，改为现在半年和年底联评各占 20%分值，擂台比武现场评分占 60%，让比武结果更加科学合理；对基础薄弱村，
增设进步奖 10 个，分别给予村集体和村书记 1 万元、5000 元奖补资金。同时，将“大比武”活动向街道社区进行了延伸，将评选优胜社区 5 个，对社区党组织给予 60000 元奖补资金，对个人记三等功给予3000元奖励并优先提拔使用；评选获胜社区10个，对社区党组织给予 30000 元奖补资金，对个人记嘉奖并给予 1500元奖励，把农村“大比武”形成的经验做法不断向其他领域拓展，构建基层党建统领、同题共答的工作格局。
【篇五】
**市按照“网格化管理、信息化支撑、精细化服务”总要求，坚持健全组织、建强队伍，建设平台，持续提升基层党组织政治功能和凝聚力，不断提高网格化管理和精细化服务水平，党建引领基层治理工作取得了明显成效。
优化网格设置，做到“科学合理”。根据居民户数和地域情况将每个社区合理划分为若干个单元网格，把每个单位、每个组织、每家每户都覆盖在网格之中，将党建工作、服务群众、市容环境、安全稳定等纳入网格管理，以网格为单位进行社会治理和服务，全市 211 个社区共划分 1677 个网格，平均每个社区 8 个。丰镇市在新冠肺炎疫情防控工作中构建“街道党工委—社区党组织—网格党支部—楼栋党小组”四级党组织覆盖体系，在每个网格建立临时党支部，在每栋楼宇设立党小组，制定民情走访、处置反馈、考评管理三项工作机制，确保了每一栋楼、每一个单元、每一户人家都处在组织覆盖之中。发挥各类人员作用充实网格力
量，由街道乡镇干部、社区工作者担任社区网格长，加强党小组长、楼栋长、调解员、治安员、卫生员、监督员“两长五员”队伍建设，同时吸纳党建指导员、公益岗位人员、热心居民担任网格员，全市共配备网格工作人员 2734 人，其中网格长 1397 人，网格员 1337 人。
注重情况掌握，做到“全面清晰”。开展底数“四清”精准管理，网格员通过走街入户了解网格内每个家庭的人口、民族、政治面貌、...
篇二：党建经验信息稿
工作经验分享五篇【篇一】
习近平总书记指出，机关党的建设是机关建设的根本保证。处理好党建和业务的关系，关键是找准结合点，推动机关党建和业务工作相互促进。秘书处（督查处）作为省政协机关的综合处室，发挥着承上启下、协调内外的参谋助手作用，立足自身实际，坚持党建与业务深融合、双促进，落实好“严、细、深、实、快”的要求，着力拓展服务的“长度、宽度、高度”，提升服务的专业化、精细化、高效化水平，实现建强党支部、服务有力量的目标,为政协机关的规范有序高效运转提供坚强保障。
一、坚持融合理念，提升服务的“高度” 旗帜鲜明讲政治是人民政协第一位的要求，做好政协工作必须首先抓好党建，从思想政治建设源头坚定党建与业务融合的理念。秘书处（督查处）担负着综合协调的职能,是政协机关的“前院后哨”，必须树牢政治机关意识，坚持协商民主理念，强化提质增效观念。始终坚持绝对忠诚的政治品格，履职尽责种好上级党组织交给的“责任田”；始终坚持大团结大联合的理念，把协商民主理念贯穿履职的全过程，用心用意用情，深化交往交流交融，努力成为政协机关凝心聚力的“粘合剂”；始终坚持发挥机关工作“助推器”的作用，
努力展示新时代人民政协一线作风，不断提高服务机关的质量和水平。
思想政治建设是支部建设的首要政治任务，夯实思想政治基础的主要手段就是抓好理论学习、强化理论武装，最根本的就是做好学用结合的文章，做到真学真懂真信真用，学出“想干工作的动力、会干工作的能力、干好工作的定力”，才能夯实理论学习的主阵地。针对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想，精心组织学习研讨活动，先后探索实践了“书记领、大家议”的集体研讨、党员讲“微党课”的个人发挥、“请进来走出去”的现场教学、与协作处室的“联合研讨、共同促进”等多种方式，实现了由“大水漫灌”向“根部滴灌”的转变。同时，构建起“一号一群一角两平台”（即“五个团队”微信公众号、“亲秘无间”微信交流群、党员图书角、“学习强国”和“灯塔—党建在线”学习近平台）的立体学习网络，以小平台搭建起党建大舞台，极大地推动了党建、业务的学用结合，增进了党员间的感情，激发了党员的荣誉感，营造了和谐向上的团队氛围，有力提升了服务政协机关的专业化水平。近年来，支部党员在省级以上媒体发表各类文章、新闻报道 50 余篇，获征文比赛、理论课题奖 20 余项，有效检验了支部学以致用的成色，筑牢了思想理论根基。
二、找准融合路径，拓展服务的“宽度” 党建与业务不可偏废，如何破解“两张皮”问题，是机关党建工作的永恒课题。把党建工作同履行职能有机结合起来，即党建对准政协履职的“靶心”，履职把准政协系统党建的“脉搏”，坚持党建和业务一起谋划、一起部署、一起落实，使各项举措在部署和实施中相互配合、相互促进，就能真正把党建工作的成效体现到建言资政、凝心聚力的方方面面。换言之，只有党建工作与本职工作深度融合，做到“知己知彼”，找准双向发力点，才能实现双促进、双提升。
支部积极探索党建和业务的融合路径，创新开展“四融入四提升”系列活动，通过融入主题教育、重点任务、机关建设和文明创建，全体党员都参与其中，深受教育洗礼，有效激发党建和业务的“化学反应”，从而不断提升支部的政治定力、履职能力、工作活力和团队合力，切实提高服务机关的质量和水平。一是坚持继承与创新相结合。围绕抓党建促业务、以业务促党建，支部前期开展的“四走进四提升”活动作为针与线，把党建和业务“两张皮”缝合起来，实现互促共进。结合开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，主要从内动力出发，开展“坚守初心、砥砺前行”活动，倡导历练“四力”（“马上就办的脚力、明辨是非的眼力、勤思善悟的脑力、谋篇布局的笔力”）、提升服务水平。经过一年来业务工作和党建活动的深度融合实践，形成了在继承中
创新、在创新中发展的“四融入四提升”品牌。二是坚持走出去与请进来相结合。通过走进省委办公厅、省政府办公厅、大众日报社、街道社区等十几家单位开展活动，请来全国政协办公厅秘书局、省直机关工委、省委党校、省社会主义学院的专家进行辅导，接待省信访局、省地方金融监管局、聊城市政协办公室等有关党支部学习交流，每次都是党建与业务交流融合的生动实践，都是带着“问题”交流，收获“答案”提升，先后对文印工作、公文办理、督查工作、档案数字化、机要件呈送等进行了 10 余项创新改进。三是坚持检视与对标相结合。认真开展主题教育回头看，检视处务工作存在的不足 35 项、支部查找问题 19 项，并明确责任人、整改要求和时限。同时，对标全国政协办公厅秘书局办文处和机要文电处，着力提升公文办理规范化、加强机要文电节假日管理，确保实现全年精简文件三分之一以上，节假日期间准确及时接收办理文电。结合本处职责，研究制定“办文有法、协调有序、督查有力、服务有心”的“四有”工作标准，进一步提升服务的效能。
三、完善融合机制，延伸服务的“长度” 党支部担负着教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。要把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，就必须加强党支部标准化、规范化建设，牵住“责任制”这个牛鼻子，完善党建与业务融合的机制，形成制度有
支撑、活动有特色、队伍有活力、阵地有保障的党建立体网络，立足本职岗位延伸机关党支部服务群众的触角，打通为民服务“最后一公里”。
一是执行制度实现规范化。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》有关规定，严格落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度；建立“支部专题档案”，坚持以档案形式详细记录支部各项活动开展情况；定期公布处里党建和业务工作，实行一周一公布、一日一提醒。二是内外交流体现立体化。支部先后改选和换届，配强支部书记和支委，通过支部书记带动支委、支委带动党员、党员带动群众，实现了责任层层传导；组织党员到驻地社区党组织报到，并深入该社区和“第一书记”帮扶村听取基层心声，面对面了解反映社情民意；响应上级党组织号召，开展联村联户帮扶活动，支部先后有三名党员担任“第一书记”和参加“四进”工作组，为当地抓党建促脱贫贡献了力量。三是开展特色活动趋于常态化。完善重温入党誓词、入党志愿书和党员过“政治生日”等政治仪式；开展“三述”活动和“岗位建功”行动，设立“党员先锋岗”，组建青年理论小组并开展活动；公开“四个一”服务承诺，着力提升服务温度；持续开展“庸懒散”专项治理和文明环境整治提升行动，深入查摆整改办文方面的形式主义、官僚主义；经常组织开展
警示教育，用身边人的违纪案例，警示引导党员时刻紧绷纪律这根弦，在“印把子”“笔杆子”上筑牢廉洁自律防线。
党建与业务的同频共振，一次次的深度融合，不但带来了战斗力和凝聚力，创造了具有政协特色的支部文化，支部、党员的作用得到充分发挥，支部服务的活力和效能明显增强。支部连续 7 年被评为省政协机关先进基层党组织，先后2 次被省直机关工委评为先进基层党组织，被省总工会授予“工人先锋号”称号。支部党员先后 5 人次荣获三等功，13人次获评优秀共产党员，15 人次被评为文明创建先进个人，1 名同志被评为省直机关优秀党务工作者，1 名党员家庭获评为省直机关“最美家庭”。**新闻联播对支部建设工作进行专题报道，支部书记先后在 2 期省直机关党支部书记示范培训班介绍经验做法，10 余家单位 100 余人次前来支部学习交流，进一步擦亮了支部标准化建设的特色品牌。
【篇二】
一是抓好党员发展、管理工作。坚持标准质量，在疫情防控一线培养和发展党，及时将在抗疫一线事迹突出的优秀人员吸收进入党组织，并认真做好入党宣誓、预备期间培养考察等工作。截至目前，县医院**、**两名援鄂医务工作者火线入党，6 名防控一线同志按照规定一线入党。审批 2019年度发展的预备党员转正 16 人。为进一步加强党员日常的教育管理，制定下发《关于实施县直单位党员积分管理的通
知》，指导县直机关党组织根据各自工作实际，制定具体的实施办法和积分管理卡。
二是提升建设标准，加强县直基层党建阵地建设。为充分发挥党建引领作用和县直基层党组织战斗堡垒作用，进一步提升县直机关党建规范化水平，制定并下发了《关于加强县直基层党建阵地建设，提升机关党建规范化水平的意见》，以阵地建设为突破口，从“整合资源，夯实阵地建设基础”、“营造氛围，突出党建引领作用”、“提升内涵，践行为民服务宗旨”等方面抓牢抓实机关党建工作。为深入此项工作，县直机关工委三名副书记对县直有独立办公场所的县直单位进行了分包，及时指导、调度、推进党建阵地建设，争取年底打造一批党建阵地建设先进单位。县行政审批局、县检察院、县农业综合服务中心、县文旅局、审计局的阵地建设已完成了规划设计。
三是推进党建与业务融合，培树党建品牌。为推进党建与业务深度融合，在前期广泛调研的基础上选取了县行政审批服务局作为今年机关党建品牌培树试点，与行政审批服务局进行了深入结合，就打造机关党建品牌形成了共识，明确了打造目标、努力方向。4 月中旬，组织相关人员到滨州市直机关工委、滨州市行政审批服务局就党建品牌培树工作进行了专题学习。组织人员赴滨州市直机关工委进行学习先进经验。下一步，将继续跟进指导，帮助县行政审批服务局推进
机关党建品牌培树工作。同时，适时召开党建品牌培树启动仪式，推广机关党建品牌建设经验，推动机关党建品牌创建工作在县直机关单位面上广泛展开。
四是全面开展“争做三个表率、建设模范机关”工作。制定了《关于在县直机关开展“争做三个表率、建设模范机关”活动的实施意见》，明确任务目标，细化标准措施，在县直机关全面开展模范机关创建工作，推动县直机关各项工作走在前、作表率。
五是深入推进在职党员进社区开展“双报到”工作。下发《关于深化县直机关企事业单位到城市社区开展“双报到”工作的通知》，对各县直单位开展双报到工作进行安排部署，指导县直单位党组织不仅到联系社区开展服务活动，同时组织在职党员到居住地小区所在社区报到，做实“三张清单”，开展共驻共建工作。组织各县直单位每月底上报工作总结及下月工作计划，通过日常调度、随机抽查等方式，及时掌握各县直单位工作进展情况，与城市社区党委上报活动情况进行对接，及时掌握各县直单位工作特色做法及典型，同时积极开展“双报到”工作优质共建项目的评选工作。
六是注重示范引领，开展“发现榜样”工作。在县直基层党组织和广大党员中常态化开展“发现榜样”工作，疫情防控期间开展“发现榜样·在抗击疫情一线”专题活动，充分发
挥榜样力量，带动县直党员队伍素质整体提升。已向上级党组织推荐了二十一名党员和一个党支部。
【篇三】
一是明确机关党建各责任主体职责。起草制定《**县直机关党建工作责任制（试行）》，上报县委常委会进行研究，以县委办公室文件下发到县直各部门（单位）党组（党委）。对部门（单位）党组（党委）、机关党委（总支、支部）、县直机关工委的职责定位进行了进一步明确和细化，从制度层面确保机关党建各责任主体各负其责、密切配合，凝聚起齐心协力抓党建的强大合力。
二是全面落实机关党组织书记述职评议制度。3 月 26 日，组织召开 2019 年度县直机关党组织书记抓基层党建工作述职评议会议，县直各单位约 90 名机关党组织书记参加了会议。会上，县纪委监委机关党委书记等 12 名县直机关党组织书记围绕 2019 年机关党建工作完成情况、存在的问题、下一步工作打算等方面进行了述职。县委副书记田学超同志对进行述职的 12 位县直机关党组织书记抓基层党建工作情况逐一进行了点评，并就县直机关党组织书记如何履职尽责、进一步抓好县直机关党的建设讲了重要意见。
三是强化意识形态工作责任制落实。全面开展对县直部门（单位）党委（党组）理论学习中心组学习巡听工作。县直机关工委及时调整工作人员，组成十个巡听小组，全面开展
巡听工作。进一步提升了县直部门（单位）党委（党组）理论学习中心组学习近平。
【篇四】
近年来，**市检察院以获评**省检察文化建设示范院为契机，充分发挥检察文化的凝聚、引导、塑造功能，通过坚持“四突出四引领”，即突出“学”“融”“硬”“壮”，进一步强化党建活动、责任、文化及阵地引领，全力打造了“金鼎”党建品牌，提高了全体干警的党性修养和党员意识，机关党建工作结出了丰硕成果，多次获得全国检察宣传先进单位、全省人民满意政法单位、省级文明单位、全省检察文化示范院、全市机关建设工作先进单位等 56 项荣誉。
一、突出一个“学”字，强化党建活动引领。建立健全党建工作长效机制，积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用。一是讲党性。以“一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜”为目标，认真落实“三会一课”等基本制度，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。2018 年以来，先后组织开展“三会一课”、“主题党日”等活动 330 余次、党组中心组学习 35 次，编发《**检察党建专刊》18 期、《“金鼎”检察文化专刊》5 期。二是重传统。举办“七一”主题党日活动，通过党组书记讲党课、重温入党誓词等形式，开展理想信念教育和廉政警示教育。组织党员干警读“三史”（党史、检察史、院史），参观马石山十勇士纪念馆、牟平雷神
庙战斗遗址和杨子荣纪念馆、**黄金玲珑金矿红色...
篇三：党建经验信息稿
党建工作经验交流 0 10 篇【篇一】
一、树立新思维，谋划党建工作有新提升。创新是党建工作发展的动力源泉。在新常态下，党的建设面临着许多新情况新问题，需要以改革创新精神去探索，以新思想新思维来指引，才能使基层党建工作与时俱进、不断推陈出新，真正体现时代性、把握规律性、富于创造性。
一是践行新理念。根据党的十八大、十九大提出的加强和改进新形势下党的建设的新理念、新思想、新战略，以及习总书记提出的“增强问题意识，强化问题导向，进而形成解决问题的新体制新机制”的重要思想方法和工作方法，注重加强党建的制度和顶层设计，总结提炼出市住建局党委工作方法——“问题导向工作法”；归纳提炼“32 字”党委工作思路（服务中心、建好队伍，党建搭台、业务唱戏，问题导向、强基固本，品牌引领、标杆示范）和“六化”目标（工作标准化、管理规范化、教育常态化、活动特色化、考核可量化、形象品牌化），指导党建工作创新开展。
二是开阔新思路。顺应新时代党建提速提质的新要求，提出“火车头”党建+“动车”党建的新思路，拓宽过去“火车跑得快，全靠车头带”的旧思维，强化“火车要加速，要靠动车组”的新思维，在强调党组党委一班人带头引领作用同时，注重发挥党员主体推动作用，通过两者结合起来、两个作用同步发挥，同步发力、同频共振，促使党建这列火车动力更足，跑得更快。
三是探索新模式。利用好互联网思维与技术，推动与党建深度融合，把党组织活动的物理空间延伸至虚拟空间，实现网上网下相结合，借助“网”技术、“微”力量，推进“网上支部”建设。以机关第一支部为试点，在 QQ 群、微信群基础上，自主开发了“微课通”网上平台，搭建了支部网上、掌上活动阵地，对党员学习教育、参与活动、评议考评等情况全方位、全过程、全痕迹管理，有效破解了党员工学矛
盾、考评量化难、日常管理难等难题，开启党建新模式。
二、把握新标准，党的建设基础有新夯实。十九大指出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，我们牢牢把握这一新标准、新要求，从机制建设、班子建设、支部建设三个方面着力固本强基。
一是重抓机制建设。完善党建工作规范，制定党建工作规程，不断提高党建的科学化水平。根据科室部门职能合理设置党组织架构，强化党建责任考核落实，建立党委委员年度党建工作清单制度，以台账形式，明确重点工作任务，跟踪分工工作的落实。将支部党建工作纳入全局重点任务目标管理考核工作中，制订《支部党建工作目标管理量化考评办法》，对支部党建工作实行半年“回头看”、年终量化考核评比，全面推进党支部标准化、规范化、制度化建设。
二是统抓班子建设。配强配好党委和支部班子，注重党务干部与业务干部双向培养，配备党委、支部班子时考虑要有长期业务工作经历，确保在谋划党建工作时更容易“把准脉”，实现与业务同步跟进；推选局领导、科室部门负责人时偏重有党委、支部工作经历，确保能更好地运用党建理论、党建视野指导业务发展。近两年新提拔干部中，党员占 81%，担任党委或支部委员的占 43%。大力推进“两学一做”常态化制度化，形成党委带头学、中心组集体学、支部研讨学、个人深入学的学习格局，推动全面从严治党向基层延伸，不断提高基层党组织的凝聚力战斗力。
三是精抓支部建设。支部是党组织的细胞，是党全部工作和战斗力的基础。我们十分重视支部建设，将党支部建设作为重中之重来抓，突出党支部的关键作用，督促党支部种好“责任田”，把党的“末梢神经”建设好。紧抓党支部书记这个“关键少数”，通过加强教育培训、搭建交流平台、传导压实党建工作责任，切实提升支部书记的履职管理能力，提高党支部的领导力、组织力。全面推进党支部标准化、规范化、制度化建设，全面提高支部建设科学化水平。持续开展示范创建活动，以创建带动促动，以选树标杆引领，以点带面整体推动，在支部之间形成了比学赶超、争先创优的良好格局。
三、运用新方法，党员教育管理有新突破。党员是党的肌体的细胞，党员这个
细胞有活力，党的肌体就健康；细胞缺活力，肌体迟早会出问题。针对党员习惯于当“乘客”当“配角”、参与党建积极性不高的情况，着重从三个方面来激发党员兴趣和活力。
一是找准党员需求点。满足党员日益增长的多样化需求，是党建工作的着力点。我们针对不同时期、不同单位、不同年龄党员的需求不同，实行精准施策，引导党员当主角。比如，针对年轻党员比较在乎亲身参与感和自我价值展现，就在年轻人较多的支部，推行“四主”导向法，即通过压担子、交任务给党员，组织开展丰富多彩的主题活动，提供平台和机会给党员展示个人能力，建立支部常态化学习资料编印制度，让党员轮流当“主编”；经常性开展“双讲双学”（科长讲业务、党员讲党课，党员学业务、学理论）活动，让党员轮流当“主讲”；以党小组为单位组织开展活动，让党员轮流当“主持”，鼓励党员开展微摄影、摄制微党课，让党员轮流当“主演”。通过“四主”导向法，党员的主人翁意识明显增强。
二是找准党员兴趣点。支部活动需要有效载体，载体选择不好，活动就缺少生机和吸引力，载体选得好，活动就会有趣味、有吸引力。因此，在组织党员活动时，既注重活动载体培育，做到“旧瓶装新酒”，也注重活动载体利用，做到“新瓶装好酒”，实现“次次留痕”“每次创新”。xx 年 10 月，机关第一支部以“文明提升我先行”为主题召开了一场别开生面的情景式专题组织生活会，分学、看、查、评、诺五个环节开展，环环相扣，收到了很好效果。xx 年“七一”，我们组织支部到常平镇桥梓村开展主题党日活动，通过参观中共 xx 县委旧址、重温入党誓词、考察幸福村居建设、聆听老村支书讲党课、与镇村党组织“双联双促”互动交流、送服务下镇街等，让党员在形式新颖、内容新鲜的一系列活动中进一步强化党性修养、坚定理想信念。
三是找准党员“痛点”。党员身上的“痛点”，是我们开展党建工作的突破点。我们通过经常性地开展“三会一课”、组织生活会、民主生活会、交心谈心、广泛征求听取意见等途径，把准党员身上的“痛点”，确保“对症下药、药到病除”。比如，针对党员在学习教育上的“痛点”，我们借助支部微课通平台，建立支部“课长制”，让支委和优秀党员轮流当课长，由课长对党员在微课通上的学习讨论情况、参加支
部活动情况、在线考学和民主评议等进行量化评价，评价结果作为年终党员考评的主要依据，有效激发了党员积极性。
四、打磨新品牌，培育党建特色有新进展。服务中心、服务群众，是机关党建全部工作的出发点和落脚点，也是衡量和检验机关党建工作成效的根本标尺。一直以来，我们始终把服务作为机关党建的主题，围绕服务主题，突出服务特性，打造服务品牌，提高服务效能，做好服务文章，着力培育住建党建新特色。
一是突出服务特点。紧紧围绕党建抓服务，抓好服务促党建，强化“四个服务”（服务市场主体、服务市委市政府决策、服务人民群众、服务重大项目建设）意识，在转变服务态度、创新服务方式、提高服务质效上下功夫，加快“两个转变”（推动住建部门职能从审批型、管理型向服务型、保障型转变）。xx 年围绕规划“五位一体”住房体系、房地产调控、住房租赁平台建设、美丽幸福村居建设、发展装配式建筑、扶持建筑业做大做强、强力保障推进污水治理工程建设等市委市政府重点工作积极建言献策，提出合理化意见建议 60 多条次，先后报送有关的建议、请示、报告等超过 20 份，服务保障举措和成效受到了市领导的批示肯定和多次表扬。
二是打造服务品牌。推动住建工作优化，围绕 xx 年机关党建主题“双抓双促”，组织开展党建活动月、“美丽幸福村居行”“我为党旗增光彩”“党建进工地”“党建进校园”“节能有我、绿色共享”“机关党建到一线，党员服务促倍增”等系列主题服务活动 20 余场，初步形成了符合住建工作实际、具有鲜明特色的服务品牌。机关第一支部、地震局支部先后成功创建服务型党组织示范点；《“直播”服务，“告别”排队》《构建机关窗口创优服务长效机制》《党建微课通》《截污管网工程报建手续改革》等多项服务举措案例获得市直机关工作技能大赛优秀作品奖。
三是提升服务效能。聚焦住建工作难题，围绕项目“开工难”问题，发挥党委引领，推动 xx 工程报建“四个提前”、项目直接落地“零审批”、重大项目“专项服务”、治污工程服务强力保障“专职机构”等一系列保障措施，大大简化了审批流程、缩减了审批时限，保证了重大项目开工的提速提效。围绕工程“监管难”，发挥支部协作，建立机关建设和支部建设统筹制度，明确工程监管廉政建设纳入支部工作考核范围，实现关键岗位、关键环节有支部把着，着力推动工程监管的依法、有序开
展。围绕窗口“办事难”问题，发挥党员先锋作用，建立“党员先锋岗”评先创优平台，实施“服务 Q 群”即时解答企业自行、办事排队信息“网上直播”、网上预验审批等措施，大大提升服务效率。
五、力促新融合，破解“两张皮”难题有新探索。党建工作“两张皮”的问题，既是党建中常遇到的老大难问题，也是制约党建质量提高的瓶颈。针对党建工作“两张皮”问题，我们强化统筹意识，坚持两手抓、两手都要硬，巧抓融合互促、齐头并进。在实际工作中，重点是处理好三个关系：
一是正确处理好党建与业务的关系。坚持“党建搭台、业务唱戏”，科学统筹机关党建和业务工作，切实提高党建工作的实效。一方面，以常态化开展“双创双提”（创新服务、提高效能，创优服务、提升形象）、“双联双促”（支部联基层、党员联群众，促服务提升、促党员作用发挥）、“三送三下”（送培训下基层、送服务下工地、送帮扶下农村）为抓手，推动日常业务有效落实，实现党建与日常业务“琴瑟同鸣”。另一方面，抓好“书记项目”落实，挑选工作中的重点问题列为年度党委、支部书记项目，通过党组织书记重点抓、具体抓，促进党建与重点工作“同频共振”。
二是正确处理好内容和形式的关系。强调党建工作不是搞形式主义，但必要的形式也是必需的，要求党建工作的形式和内容相互依存，做到形式中蕴含着内容，内容依托形式，形式为内容服务。比如，通过开展“党建活动月”，集中一个月时间，围绕“七个一”活动等形式，组织各支部开展党员评优、党员集中教育、党员志愿服务、党建工作“回头看”等项目，较好营造党建氛围，推动工作开展。
三是正确处理好党建与群建关系。坚持党建带工建、带团建和妇建，按照组织共建、工作互补原则，在党组织架构基础上，结合群团工作需要，指导工会、团委、妇委会完成换届改选，推动党建活动与工会、共青团、妇委会活动互融共促，近年来联合开展了“撷韵寻香访莞邑名村”庆三八妇女节、双促共建交流座谈、工会活动日、职工篮球赛、参观虎门海战博物馆和市规划展览馆等活动，较好凝聚了各方力量，营造了齐头并进、百花齐放的机关文化氛围。
【篇二】
年初以来，面对突如其来的新冠肺炎疫情，xx 区充分发挥党建统领“1+N”区块
化城区治理机制优势，强化组织领导，完善工作机制，凝聚各方力量，为打赢防疫阻击战提供了坚强的组织保障和不懈动力。
握紧“指挥棒”织密疫情防控责任网 探索实行“1254”工作模式，即突出“1”党建统领作用，坚持书记、区长“双总指挥”，按街道划分出“5 个区块”，实施区、街、社、小区“四级网格”包保，有效链接区块内“两代表一委员”、公安、“两新”组织等多方资源，牢牢构筑了防疫共同体。各区块领导坚持深入一线，率先垂范，靠前指挥，检查指导疫情防控落实情况，组织召开专题会议 36 次，深入各值守点督导检查 200 余次，督办 121 次，参加值班值守、楼道消杀、防疫宣传 320 人次。以区块化为基础，基层党组织为单位，网格化分片设置 214 个临时检查卡口站点，设立党员责任区 129 个、党员先锋岗 400多个，组建党员先锋队 557 个，形成各级党组织上下联动、纵向到底、横向到边的疫情防控责任体系。
用好“调度器”充分发挥党的组织协调优势 在疫情常态化防控前提下，为夺取疫情防控和经济社会发展的全面胜利，对区块长及时调整，区委书记、区长统筹全局工作，区委常委分别担任区块长和副区块长，各街道党工委书记为施工队长，建立起一级抓一级、一级对一级负责的责任机制，上下联动形成严密指挥体系，将 41 个社区、村党组织转化为一线防疫红色堡垒。区块长统筹协调市、区、街、社四级人力资源，截至目前，市、区两级在职党员、“两代表一委员”、公安民警、社区（村）人员及志愿者共计 3390 人工作战斗在疫情防控一线，有效充实了基层人员力量。区政府第一时间拨付应急准备金 361 万元，购置口罩、酒精等防疫物资，做到及时补给、严格登记、精准分配，实现全程可追溯，确保“好钢用在刀刃上”。
吹响“集结号”联防联控凝聚抗疫合力 党建统领“1+N”区块化城区治理机制不仅是统筹协调的指挥体系，更是区域资源、服务力量整合的保障工程。在疫情防控阻击战初期，面临全国性的防控物资短缺，xx 区充分发挥党建引领、社会协同优势，通过党建统领“1+N”区块化城区治理机制系统动员、发起倡议，切实调动各级党组织党员践初心、担使命，积极引导企
业发挥政治属性和服务功能，正面鼓励统一战线各界组织和爱心人士广泛援助，动员“两新”组织捐款捐物 14700 元，发动全区 7335 名党员捐款 356356 元，形成了众志成城、团结奋战、共抗疫情的强大合力。
【篇三】
近年来，xx ...
篇四：党建经验信息稿
工作亮点经验材料范文 3 篇以“五抓五强”为抓手
提升审查调查组临时党支部建设水平 X XX 市纪委监委机关党委
临时党支部作用不“临时”。近年来，XX 市纪委高度重视机关党建工作，坚持审查调查工作到哪里，党组织就要建在哪里，管理监督就要跟到哪里，以“五抓五强” 为抓手，扎实推进审查调查组临时党支部建设，为做好审查调查工作提供了坚强有力的组织保障，进一步提升了新时代纪检监察工作的定力、耐力和活力。今年以来，共成立 9 个临时党支部，均充分发挥了临时党支部团结队伍、提高效率、把关定向的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，彰显了“支部就是堡垒、小组就是拳头、党员就是标杆”的风采，达到了党建引领业务的效果，得到省纪委主要领导的充分肯定。
一、抓组织生活，强政治觉悟。建立健全并严格落实临时党支部组织生活制度，做到力度更大、标准更高、要求更严，切实增强支部党员的归属感、约束感，使审查调查工作全员全域全程接受党的教育和领导。把坚定理想信念作为首要任务，严格按照“两学一做”学习
教育常态化制度化要求,落实“三会一课”制度，定期开展支部活动，通过召开组织生活会、谈心谈话、讲党课等形式，加强政策理论学习，做好思想政治工作，及时掌握办案人员思想、工作、学习和生活情况，防止办案党员特别是一些借调的办案党员处于游离状态；紧扣临时党支部特点，建立微信学习群，定期推送学习资料，实现党支部政治学习常态化，把对党员的标准和纪检监察干部的具体要求落实到执纪审查的每一个环节，有效提高党员的政治觉悟和素养，用干净和担当诠释共产党员对党的绝对忠诚。
二、抓学习研讨，强业务能力。以开展组织生活为契机，加强业务学习研讨，深化学思践悟，突出抓好业务能力建设，为支部党员业务能力充好电加满油。每个临时党支部采取“自评+案研+交流”学习方式，定期组织集体学习党章党规、新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》《监察法》等知识，每周组织交流研讨，形成学习记录，提交学习体会，提升学习质量，达到以学促案、以案促学的双重效果。如在调查某留置案件时，因前期初核时间短，信息掌握不充分，审查工作出现了僵持。审查组临时党支部书记主动与大家谈心谈话，重新评估梳理案情，找出突破点，及时调整部署，最终突破了审查对象的心理防线。审查组临时党支部通过开展党内组织生活，既调动干部的工作积极性，也推动案件取得突破，实现业务工作和党建工作同部署、同落实。
三、抓日常监督，强纪律作风。始终牢记“打铁必须自身硬”的要求，临时党支部与纪检监察干部监督室加强协作联动，坚持“刀刃向内”，强化党员日常教育管理和监督，明确规定对党员身上出现的一些苗头性、倾向性问题，及时提醒和纠正；多次提醒仍不改正，问题比较严重、不适合在专案组工作的，及时调离专案组；发生违纪违规行为，严肃追究纪律责任的，移交原所在党组织处理。通过严管厚爱，严防“灯下黑”，确保支部党员严守办案纪律，自觉守住“底线”，不踩“红线”。出台《XX 市纪检监察干部“八小时以外”监督管理办法（试行）》《专案组工作纪律和保密规定》《专案组谈话工作要求》等规定，截至目前，临时党支部没有发生一起党员干部违纪违法案件。
四、抓凝心聚力，强人文关怀。将关爱党员融入审查调查工作，注重人文关怀，关心干部身心健康，营造积极健康向上的工作环境。邀请专业医师、心理医生给办案人员讲授辅导心理减压知识，提高自我减压能力，疏导办案压力，提高整体凝聚力和战斗力。组织开展各项文体活动，如篮球、乒乓球、羽毛球及徒步等，锻炼办案人员健康体魄，努力使办案组成员以饱满的精神状态投入执纪审查工作中，增强了临时党支部的凝聚力。如办案组一名党员的父亲病重住院，该同志因工作原因无法照顾父亲，临时党支部书记获悉情况后带领支委相关人员第一时间到医院看望该党员的父亲，送上组织的关怀和慰问，让党员感受到组织的温暖。
五、抓延伸拓展，强工作效率。把临时党支部的工作延伸拓展到
办案安全上，延伸拓展到留置对象身上。严格落实办案安全责任制，强化责任担当，对留置对象，严格按照规定进行调查和讯问，依法维护留置对象人身权、财产权和申辩权等合法权益，为留置对象制定了合理的日常起居计划，充分保障留置对象的饮食和必需的休息时间。对有党员身份的留置对象，运用组织手段进行感化，组织其学习党章党规，重温入党志愿，对照党章反思忏悔，唤醒他们的党员意识和纪律意识，力求达到惩前毖后、治病救人的目的。在审查雷州青年运河系列案件时，让对象重温入党誓词，唤醒了他的入党初心，使他积极配合组织审查，为顺利完成执纪审查任务发挥了重要作用。上半年从立案审查到移送审理平均用时 79 天，比去年同期减少 3 天。
“两卡积分制”创新党员及入党申请人教育管理新模式
XXXX 税务局机关党委
习近平总书记在参加 XX 代表团审议时，要求 XX 要在营造共建共治共享社会治理格局上走在全国前列。加强基层党组织建设、巩固党的执政基础就是贯穿其中的一条红线。然而，随着社会经济转型发展，基层党组织传统教育管理方式受到不同程度的冲击，具体表现为：一是党员身份意识模糊，组织观念淡薄；二是模范带头作用没有充分发
挥；三是评优评先凭印象、选人用人缺依据；四是个别干部理想信念动摇，入党积极性不高等。为此，XXXX 税务局机关党委积极探索“两卡”积分制，以全体党员和入党申请人为对象，建立“党员先锋卡”和“入党成长卡”，以看得见的硬指标推动党员动态管理，引导干部积极向党组织靠拢，做到坚定信念、不忘初心，为落实“四个走在全国前列”要求提出了税务部门的党建创新方案。
一、具体做法 （一）建立完整个人评价体系 把一系列按“事”制定的基层党组织建设要求，转化为按“人”进行指标量化，建立以个人账户式积分为手段、以“两卡”为载体的多样化党性锤炼菜单，形成“关注 1 个目标、形成 2 类标尺、遵循 3项规则、实现 4 维互动、持有 5 大优势”的体系架构，形成先锋成长动态管理机制。
（二）提供可操作可复制的使用模板 一是分类定标，肩上有责。明确两大类管理对象，党员适用党员先锋卡，入党申请人适用入党成长卡，首次将入党申请人纳入积分管理对象，实现双线条动态管理，采取“一事一记”方式，把持卡人参与组织生活、社会公益和工作实绩等情况记录在册，“事事有记载”，可以有效增强持卡人的责任感、使命感和荣誉感，形成“我是党员我带头”和“我要入党我争先”的良好氛围。
二是分块积分，行为有尺。
将“两卡”积分标准量化为学习提高、争创佳绩、服务群众、遵纪守法、弘扬正气等“五带头”和“五争先”模块，并进一步细化成 72条加分细则及对应分值，通过“五比五看”分块积分，比学习看素质、比工作看实绩、比服务看态度、比纪律看作风、比正气看贡献，打造了一把衡量行为的“水准尺”，解决传统模式中评价内容不具体、凭直观感受多、具体依据少、切不准要害等问题，增强党员精确管理的可操作性。三是分时考评，考核有据。严格按照“一月一评分、一季一公示、一年一总评”的程序，具体分为：人员自主“挣”分，根据“个人自主申请+主办部门证明”的模式向党支部提出申请；逐级“嘉”分，支部记分员按月记分并逐级上报“两卡”管理工作小组终审；公示“亮”分，各支部按季度在党务公开栏内公示积分；进步“拼”分，年终积分将作为民主评议党员、确定发展对象、年度考核、评先评优、干部选拔任用的重要依据，确保党员管理工作始终有“痕迹”可循、有数据可查。
（三）打造链条式党建互动系统 通过“记录、展晒、评价、纪念”四大功能模块，横纵双向打通壁垒，体现出内外部极强的互动性，盘活党建一盘棋。一是与自我互动，通过翻阅个人记实积分，“两卡”持有人可清楚了解自我成长轨迹，明白进步标准和要求，推动以知促行、知行合一；二是与他人互动，通过公示积分、对照先进、查找差距、弥补不足，让党员与党员之间形成“比学赶超”的良好氛围；三是与组织互动，以每一位党员
的个人发展促进党员队伍的整体发展和党的建设事业长远发展，实现了组织发展和党员干部个人成长的有机统一和互促双赢；四是与时间互动，“两卡”相当于个人党性基础档案，变“一事一档”为“一人一卡”， 除了传统“支部台账记录”，两卡由个人持有保管，给持卡人提供了一份“看得见”的终身档案。
二、取得成效及推广前景 （一）有效解决信仰危机，持续坚定理想信念 消除党员自身群众化的现象，强化党员的使命感、荣誉感、优越感，组织观念和服务群众的意识显著增强。在“两卡”积分制的正向激励下，推行一年以来，该局党员踊跃参与组织生活，积极开展各类学习、主题党日以及党建共建活动，创新“青春涌向党”、“四个之家”等特色党建品牌，普通党员走上讲台开展“我是党课主讲人”微党课宣讲，踊跃参与“霞税先锋在线”微课堂建设和投稿，形成了“比学赶帮超”的良好氛围，党建工作迈上了一个全新台阶。
（二）充分发挥先锋作用，精准培养新生力量 用数据说话，看数字办事，为基层干部使用管理提供了重要参考，给务实苦干的干部提供能力展示平台和成长阶梯，引导党员在组织生活和本职工作中体现先进性，把功夫下在平时，把心思用在工作。该局党员在全面实施营改增、推广电子税务局、深化增值税改革和征管体制改革等一系列攻坚战中，涌现出了一批素质过硬的党员干部，主
动承担急难险重等临时性、突发性任务，取得了显著成效，1 人因表现突出获得 XX 省国税局正式通报表彰，2 人获得 XX 市国税系统优秀党员，5 人在区局股级干部选拔任用中走上领导岗位，该局荣获“全国巾帼文明岗”荣誉及 XX 省国税系统全面实施营改增工作先进集体嘉奖。
（三）项目获得广泛认同，模式得到全区推广 经过一年多的持续改进，逐步完善了“领导示范+支部主推+文化宣传”的推广模式，使“先锋亮绩，积分成长”的理念入脑入心，凝聚了系统内外、群众团体广泛共识。“两卡”积分制先后被 XX 国税党建简报、XX 信息（通报）专题介绍，得到 XX 区委认可并作为年度基层党组织党建量化考核的重要内容之一在全区推广，迈出了向外推广的第一步，打开了党群共建的新局面。
把党支部建在非洲工地上 XXXX 局 X 公司党委
随着对外开放的不断拓展，特别是在“一带一路”倡议推进过程中，国内企业“走出去”的势头更为强劲。中国交通建设股份有限公司是世界 500 强企业之一，非洲市场是其传统海外市场，自上世纪
70 年代初在几内亚承担经援任务至今，在非洲约 30 个国家开展业务。XXXX 局第三工程有限公司（以下简称公司）是其旗下的 XXXX 局的全资子公司，成立于 1974 年，地处第一批沿海开放城市 XX，自 2006年开始进军非洲市场，从安哥拉到喀麦隆、纳米比亚、尼日利亚、科特迪瓦、加纳，走过了十二年的艰苦征程。在条件艰苦的非洲大地，面对硝烟战火、疟疾蔓延、物资匮乏、治安不稳等不利因素，如何克服海外社会政治环境复杂，中外员工文化背景、价值观念和风俗习惯差异的困难，规范管理党员、有效开展组织生活是我们面临的一大挑战。为确保党员标准不降低、党的建设不弱化，XXXX 局 X 公司的建设者们始终坚持央企责任担当，以党建工作为引领，把党支部建在非洲工地上，发挥战斗堡垒作用，融入项目日常管理，做好大党建格局构建，推进项目实施，完成国际援助责任，进而塑造国家和企业形象，为 XX 在形成全面开放新格局上走在全国前列厚植内生发展动力，谱写了一曲曲爱国、爱党的民族之歌。
一、时空阻隔下，组织不散 项目在哪，党组织建在哪。困难是锤炼党性的战场，党支部是打不烂摧不垮的坚实堡垒。公司充分发挥党支部战斗堡垒作用，无论业务开展到哪里，坚持做到凡设立海外项目部，必同步建立党组织；凡配备行政领导，必同步配备党组织书记；凡开展海外业务，必同步开展党的工作，确保海外项目党组织机构健全率 100%。实行书记“双考核”制度，国内外项目党支部组织生活同脚步、同考核，从严治党，
永远在路上。利用信息化建设和“互联网+党建”，有效解决近十小时时差难题，扎实党建工作基础。OA 协同办公系统、视频远程会议、邮件、QQ 群、微信公众平台等渠道，及时将党建声音零距离传递到境外每位党员；高效应用电化教育手段，实现国内外党建教育培训同步化。无论何时何地，确保组织不散、堡垒不破、党心不变、红旗不倒。
二、艰苦环境下，初心不改 在政治派系林立，西方价值观和殖民地文化浓厚的非洲，党建活动不能对外公开，党员身份、党旗不能公开！四海为家写尽每个建设者的人生轨迹，筚路蓝缕道出架桥修路的沧桑。然而越是困难的环境，我们越珍惜海外党支部每一次升旗、宣誓仪式，越要让组织生活严起来、基础工作活起来、队伍能力强起来、建设者生活好起来，让奋斗在非洲工地上的身影得到温暖的慰藉。
喀麦隆是 XX 局 X 公司在非洲开辟的第二个战场，一边是恶劣的环境，一边是建设中喀两国的友谊丰碑，项目党支部敢于亮剑，把责任扛在肩上。“兵马未动粮草先行”，项目党支部充分做好出国人员的培训和疾病预防工作，解决员工的思想关；其次，发扬“南泥湾”精神，开辟 40 多亩地，建设项目部农场，自养家禽和种植蔬菜，打造“菜篮子”工程，实现后勤供给自给自足，破解饮食关；最后，通过与中国驻喀大使馆沟通，取得喀麦隆总统的支持，其派遣总统卫队20 多人长期驻扎营地，保卫项目周边安全，彻底解决安全关。
三、异国氛围中，性质不变 规范统一的企业文化标识系统，内化于心、外...
