企业员工入职培训心得9篇

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企业员工入职培训心得9篇企业员工入职培训心得　新员工入职培训心得3000　新员工入职培训心得3000　新员工入职培训心得30002016-08-10浏览:分享人：向馥婵手机版　新员下面是小编为大家整理的企业员工入职培训心得9篇,供大家参考。

企业员工入职培训心得9篇

篇一：企业员工入职培训心得

员工入职培训心得 3000

　新员工入职培训心得 3000

　新员工入职培训心得 30002016-08-10 浏览:分享人：向馥婵手机版

　新员工入职培训心得 3000 字是小编为大家精心编辑的，欢迎阅读借鉴。更多内容尽在本站。

　一转眼七天的培训就过去了，回首这七天的工作，通过学习和其他员工的相互沟通，我已逐渐的融入到这个集体中，以下是我的培训心得。

　为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从 7月 9 日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过十多天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

　首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

　开始培训的就是介绍单位的历史沿革，徐董事长介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这 20 多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来

　之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

　接着，许书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。许书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是工作着并快乐着，让我感到无比的满足。

　我们又系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。引发事故的主要来源人的不安全行为、环境的不安全事件、物的不安全状态、管理缺陷。因此要保证安全生产、提高工作效率、提升企业形象。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。

　接着各个部门的经理给我们介绍了十大管理手册。有成本管理实施手册、施工管理实施手册、工长管理手册、安全管理实施手册、技术质量管理实施手册、市长营销管理实施手册、市场营销大客户管理手册、物资管理实施手册、审计

　管理手册。通过这些手册，作为一名见习的工长，我了解到我的职责范围：工期管理、安全文明施工管理、技术质量管理、物资管理、商务管理、劳动力管理。工长是建筑施工企业各项管理工作在项目上的具体实施者，是完成建筑安装施工基层的综合管理岗位，要协调好分包和监理的工作，确保安全生产和施工。工长做好现场《施工日志》、《项目每日情况报告》的记录、收集、整理工作。公司为了大力培养人才设立了导师带徒制，这样给了我们新员工一个前进的目标和技术上的指导。薛书记教育我们要提高自己的政治觉悟，善学节俭，敬业，遵纪守法。也就是清清白白做人，干干净净做事。人力资源方面，王经理主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。王经理介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。

　最后，培训中领导对我们提出的要求：善于学习、高效工作、多锻练身体、谦虚自制、激情敬业。

　这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的知识，还要了解其他专业的知识。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已到公司一个月，感觉现在也慢慢走上

　正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。

　相信自己，时不我待。

篇二：企业员工入职培训心得

工入职培训心得体会(精选多篇) 第一篇：新员工入职培训心得体会

　##新员工入职培训心得体会这次##新员工入职培训，向我们全面阐述了##的概况、发展战略和历程、企业文化、规章制度及服务理念等内容，给我们展现了一个充满朝气、蓬勃发展的国际化企业形象，也让我对##有了全新的认识，更深层次的体会到了##精神。

　首先，在入职培训中让我感受最深的是##的企业文化，作为为中国龙头房地产企业、标标准化运营的精品地产领导导者，##并未以利益至上上，而是发展“民生地产 ” ”，立足于让普通老百姓都都能买得起房。企业文化是是一个公司发展壮大的根基基，我们选择了一个公司，，从某种意义上来说就是选选择了一种企业文化，所以以我们必须要认同它的企业业文化和核心理念。一个公公司如果没有一个它坚持的的企业文化和核心理念，必必定不能长久地发展下去，，必定会在社会发展的大潮潮中被淘汰。而##的艰苦苦创业、无私奉献、努力拼拼博、开拓进取的企业精神神，和精心策划、狠抓落实实、办事高效的工作作风正正是##先进的企业文化，，是##得以高速发展的主主要动力，也正是这种优秀秀的企业文化不断地给每位位##人提供养分，让我们们更好的成长。

　其次， # ##制度的严明亦令我感叹叹，所谓“无规矩不成方圆圆”，一个先进的工作团队队必然得有一套先进的管理理制度，紧

　密型集团化的管管理模式达成了##的三个个“确保”，就象培训中说说的确保了全国各地区公司司不走弯路、降低了投资风风险，确保精品模式得以不不折不扣的复制到全国，确确保企业文化成功地传承到到全国各地区公司，使全国国员工都能秉持##作风。

　。这是##集团得以实现高高速发展的基础，是实施

　 “规模+品牌”发展战略略模式的一大创举。

　另外外，##对员工个人修养的的要求让我印象深刻，当今今社会，部分成员修养缺失失，使得毒奶粉、地沟油等等不绝于耳，影响恶劣，给给社会造成了“道德危机 ” ”。##要求员工修身正己己，##的发展战略、品牌牌意识、精品意识和高层管管理团队的先进的管理思想想和超前的竞争意识，深刻刻的教育了我们。让我们真真正体会了一个成熟的现代代化大公司的核心竞争能力力和忧患意识，让我们认识识到了##公司的成功不是是偶然的，是因为有了英明明的核心领导及科学高效的的管理团队，让我们在面对对即将到来的实际工作中更更有动力，更有信心。崇高高的个人修养造就了先进的的团队，这正是##铁军令令世人瞩目战斗力的源泉。

　。

　通过这次培训，让我更更深层次的体会到了## 精精神，“志存高远，鼎成大大业”，##人艰苦创业的的精神深深地激励着我们，，年轻人勇往直前，也让我我觉得选择这个工作机会是是我人生中最正确的一个决决定，能与这样一支积极进进取的团队携手并

　进，让我我感觉无上光荣。千言万语语汇成一句话：作为## 的的一员，我骄傲！

　第二篇篇：信用社新员工入职培训训心得体会

　经过我我不断的努力，我终于成为为一名农村信用联社的正式式工作人员了，这是我多年年以来不懈努力的结果。

　我我也知道这意味着下半生都都将要不用再为我的饭碗发发愁了，但是前提是我不断断努力的工作，这是我已经经想到的，我会做好的！

　不不过新员工可不是那么好当当的！

　根据省联社对新新聘员工岗前培训工作的安安排，11 月 6日至 11 月月 22 日 xx 市农村信用社社一行 47 名新聘农村信用用社员工在省军区教导大队队进行了为期 15 天的岗前前封闭式军事训练和业务培培训。学员们普遍反映，火火热军营生活锻造了思想风风貌，培养了团队意识，增增强了集体主义精神，坚定定了自己的职业选择，树立立了爱社如家、爱岗敬业的的职业道德，了解了金融常常识，农村信用社工作要领领、程序和方法，强化了三三铁纪律，为员工尽快进入入角色，发挥了积极的作用用，终生难忘，受益匪浅。

　。

　一、熟悉了金融知识识，了解了农村信合。根据据培训安排我们实行训教结结合，在课堂上，学员认真真听各位老师的传教，记录录新的金融知识，相互请教教学习，做到当天问题当天天解决，特别是对培训资料料进行课后交流，提高了学学员的业务水平，经结业考考核，47 名学员表现、学学业、纪律合格。

　二、、领导重视，组织得力，准准备充分

　对新员工进行行岗前军训和业务培训是新新时期省联社规范管理员工工，科学开发和使用人才的的有效措施，是向现代企业业人才管理要效益的基础工工作。省联社领导高度重视视。军训和培训伊始和结业业，省联社党委书记、主任任、副主任、人力资源部和和教导大队的领导亲临动员员大会，对农村信用面临的的机遇与挑战和未来发展前前景进行了认真分析，对新新学员学习和军训提出具体体要求。在培训总结大会中中，省联社领导对淅员工在在新的工作岗位上提出了具具体的要求和希望，并对在在培训中表现优秀的学员进进行了表扬；省联社培训工工作组从组织到具体实施，，做到了组织有计划，管理理有方法，培训有步骤，检检验有考核，军训有活动，，每天有通报，最后有评比比，个人有总结，生活中关关心员工，纪律中严格要求求，定期和地市领队进行查查岗；教导大队领导和教官官对此次军训高度重视，精精心安排，针对学员的年龄龄性别制订了军训计划，选选派了有经验的优秀军官担担任教官。和学员一起出操操，率先垂范。受到了学员员好评，教导大队的领导对对训练结果也给予了高度评评价。

　三、计划严密，，责任下放，管理到位

　参加本次培训的 100 0 0 多名学员来全省各地，互互不相识，xxx 市 xx 名名学员分编为 3 个连队，如如何管理好组织管理好成为

　为领和连长的重点，我们在在和连长充分沟通的基础上上，采取了“分区管理、纵纵横制约、及时通报、和谐谐共处”的管理理念，建立立了班长、组长和班组值日日制，每天利用休息时间做做游戏、唱军歌、谈理想、、排节目等进行一系列活动动，在学习中分班组赛成绩绩、做演讲、写简报，形成成了比、拼、赛、学的良好好氛围，我们地市领队积极极创造条件让学员自己组织织、自己创新、自我管理，，每天对学员进行 2—3 次次的检查，特别在晚上查岗岗做到有记录，做到在学业业务和培养创新与时俱进，，赢得了省联社管理工作组组和教导大队领导的一致好好评。

　四、培养适应各各种环境能力。本次培训条条件有限，增强了学员吃苦苦耐劳的精神和意志，提高高了生活自理能力，养成了了一日生活作息的良好习惯惯，使新员工在各种环境下下能尽快地适应了新的环境境，为农村信用社建立现代代金融发展创造新的贡献。

　。

　五、严格训练，训教结结合，注重各层次知识的融融会贯通

　1、培养了团团队精神。军营是一所大学学校，更是一个团结战斗的的集体，军事训练的课堂，，也是培养团队精神的课堂堂。我们 47 名学员虽然彼彼此还不很熟悉，但大家都都有一个共同的目标，一定定要取得优异成绩，不辜负负各级领导的期望。训练过过程中，人与人之间，组与与组之间，大家比学赶帮，，相互鼓励，共同提高。

　短短短几天，我们就形成了一一个团结战斗的集体，一个个奋发有为的集体，一个不不断进步的集体。

　2 、、加强了体能锻炼。这次军军训可以说是一次特殊课。

　。和官兵一起学习锻炼，使使我们和学员看到了他们讲讲政治、讲大局、讲奉献的的思想品质，看到了他们兢兢兢业业、一丝不苟、爱岗岗敬业的工作作风，看到了了他们艰苦奋斗、团结同志志、争创一流的精神风貌，，大家普遍反映，这一课深深刻感人，终生难忘。

　3、强化了纪律观念。军训训期间，全体学员统一步伐伐，统一意志，统一行动，，统一指挥，严格遵守部队队的各项规章制度，不折不不扣地听取教官指挥，给大大家上了一堂生动的组织纪纪律课，大家从中体会到，，任何人、任何单位如果没没有铁的纪律是不可能成就就一番事业的。

　这次军军训和业务培训在省联社领领导和军区大队的重视下，，在人力资源管理部门统一一管理下，经过广大学员的的努力，圆满完成了培训和和军训的各项任务，xx 学学员取得了优异成绩，学员员们纷纷表示，要以这次军军训和培训为动力，以崭新新的精神面貌投入到信用创创业与发展中，创造信合发发展的辉煌明天。

　经过过这次军训，我知道了什么么是苦，什么是累，和工作作相比起来，现在的生活可可能是苦了一些，但是我认认为，这是做是极为有必要要的，我可以在今后的工作作中知道了曾经的苦，我就就有了前进的动力，我会在在我的新工作岗位上做到最最好的！

　第三篇：2 0 016 年度新员工入职培训训心得体会

　青春是是用意志的血滴和拼搏的汗汗水酿成的琼浆——历久弥弥香；青春是用不凋的希望望和不灭的向往编织的彩虹虹——绚丽辉煌；青春是用用永恒的执著和顽强的韧劲劲筑起的一道铜墙铁壁— — —固若金汤。满怀着对未来来的美好希望和对青春的美美丽憧憬，我们加入了中国国海诚西安设计工程有限责责任公司团队，做为一名新新员工于 2016 年 7 月 2 29 日我们共 36 人参加了了为期两天的新员工职前培培训，这次培训主要向我们们介绍了公司不平凡的发展展历程，解读了公司文化和和制度，并邀请公司领导参参与分享经验。短短两天的的培训时间，让我们更加了了解到海诚西安公司的发展展与壮大、认识到团队精神神的重要性

　培训时间虽虽短但我们受益匪浅、这都都归功于公司的合理安排。

　。第一天，总裁致辞，欢迎迎新员工。在新员工热烈的的掌声中我们海诚西安公司司的总经理翁伟民同志向我我们介绍了企业文化和公司司历史及发展,并让我们了了解了海诚西安公司的党组组织建设情况。下午，由公公司几位副总经理分别向大大家介绍了公司的现况，工工程承包、管理、设计、监监理、咨询的相关知识以及及如何能尽快适应公司环境境,怎样在海诚西安公司这这个大家庭中发挥团队协作作精神等方面知识。一整天天充实的学习使我们新员工工对公司的发展有了进一步步的了解，并且坚定了我们们来海诚西安公司的信念。

　。第二天上午我们饱含热情情学习了公司工程咨询项目目间配合以及项目勘察设计计等方

　面的知识，初浅的认认识了质量体系认证、技术术管理、技术贯标以及公司司计算机维护等情况，知道道了公司财务会计制度和一一些差旅费报销的相关规定定,掌握了商务礼仪方面的的常识,清楚了公司机构设设置及职能、员工手册，了了解了劳动合同签订及社会会保险制度。最后是大家自自由座谈，畅所欲言，不管管有什么困难或是疑问领导导都耐心解答，实实在在的的让我们感受到了海诚西安安大家庭的温暖。

　为期期两天的培训虽然结束了，，但是领导们殷切的教诲将将永远铭记于我们每一名新新员工的心里，为我们能尽尽早适应海诚立足海诚奠定定了坚实的基础。让我们明明白了做一个合格的海诚人人要有积极向上的心态，有有坚强的意志，有持之以恒恒和不懈努力的精神。在培培训的这两天里也让我们重重新对自己的人生坐标有了了定位，无论做什么都应该该脚踏实地，一步一个脚印印，不要被文凭所迷惑，学学历已不是人才的象征，在在竞争如此激烈的今天，唯唯一的办法是加入到这个竞竞争行列，适应环境，适应应社会。现在的我们犹如一一张白纸，青春的激情在渲渲染着色彩，我们要尽快的的发挥自己的特长，更好更更快的成长，尽快进入角色色的转变，才能更好的实现现自己的人生价值。能成为为海诚西安公司的一员我们们无比的激动，只有通过不不懈的努力工作来回报海诚诚对我们的信任和培养，相相信我们会为海诚西安公司司辉煌的篇章谱写灿烂的乐乐曲。

　第四篇：银行新员员工入职培训心得体会

　为了让新员

　工更快地地了解公司、熟悉公司的各各个业务，更好的适应工作作，公司特地对我们新员工工进行了为期 5 天的入职培培训，充分反应了公司对人人才的重视和培养。参加这这次培训的员工大部分都还还未成为我行的正式员工，，分别来自各个支行的不同同部门，大家都很珍惜这次次培训机会，培训当天都充充分的做好了准备，精神饱饱满的早早的来到公司门口口准备出发。

　这一次培训训的主要内容主要是对公司司各个业务的介绍以及公司司的一些规章制度和安全防防范知识的介绍，是我们对对公司的各项业务有了更深深的了解，并掌握了实际操操作中的一些非常有用的技技巧，对我们日后的工作起起到了非常重要的作用，最最后公司老总还对公司的企企业文化、企业现状、战略略规划等方面进行了精心的的讲解，是我们对公司的基基本运作流程有了更深的认认识，同时更加增强了我们们对公司未来发展的信心。

　。通过这次培训，让我们受受益匪浅、深有体会。

　培训的第一天，我们率先先来到了位于平山的野外扩扩展训练中心，这...

篇三：企业员工入职培训心得

2018 年企业员工入职培训心得体会 1000字字 6 16 篇

　刚刚进入公司的员工都需要经过一段时间的培训，你写是好培训心得了吗？这里给大家带来的是 8 2018 年企业员工入职培训心得体会范文 0 1000 字字 6 16 篇，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！

　篇一

　“有些诗写给昨日和明日，有些诗写给爱恋，有些诗写给从未谋面，但是在日落之前也从未放弃过的理想”，而我，则要写给我即将奋斗的工地。

　在进入工地之前，常听他人说工地生活多么枯燥、多么辛苦，在工地上工作意味着要远离家乡，选择漂泊。在入职培训上，讲师也告诉我们要做好心态的一个转变，进入 ** 三公司意味着我已经不是之前无忧无虑的大学生，而是肩负起家庭责任、公司责任、社会责任的职业人。因此，我完全做好了适应这种工作环境的准备。而当我真正进入项目部轮训时，我看到了收拾干净的宿舍，为每个人精心配备的生活用品，以及在项目部等待已久的五位班导师。公司周全的准备和人文关怀让我们驱散了对未知环境的不安，感受到了来自领导们的温暖。虽然我们刚刚来到这个工地上，但却像早已在这里生活了很久一般安心和踏实。

　在接下来的几天里，公司领导先后为我们安排了旁听季

　度生产例会，在恒悦华府项目观摩学习，参加安全、物资、技术、质量、测量、商务礼仪、M BIM 技术应用等方面的培训等事项。借此机会，新员工能够快速了解熟悉项目各个阶段的施工内容、施工部署、工艺流程、操作规范、工作技能等内容，从而全面、快速的成长。

　在工地现场学习以及接受课程培训的过程中，我们新员工展现出了极大的学习热情与较强的学习能力。一天的培训结束之后，新同事们都自发地聚集到项目部的会议室上自习，这一切看起来都是那么的和谐。在技术变革鼓励创新的今天，不断学习、高效学习是对工程人才的内在要求。看到同事们认真学习的样子，我仿佛看到了未来工程技术人员热火朝天工作的画面。

　席慕容写道：当晨光初现，在每一个人的心里，都有一只白鸟轻轻飞起，几番徘徊犹疑，终于，在无垠的天空中选定了自己的方向。在一个清晨的开始，在每一个生命的开始，请让我们都拥有一双纯白的翅膀，让我们能在黑暗逐渐逼近的天空里，展开所有可能和不可能的飞翔。

　工地的生活是枯燥的，也是温馨的。这是一个不断锤炼自己，不断学习成长的舞台。我时刻告诫自己，在 **** 三公司这个平台上，只要努力，只要奋斗，未来就与梦想同在。

　篇二

　8 2018 年年 7 7 月月 0 20 号，小青苗们正式开始了为期 8 28 天的培

　训学习生活。带着紧张、兴奋与好奇安顿好行囊，准备以最饱满的热情去迎接全新的生活。

　进驻员工宿舍

　快速融入集体生活

　0 20 号下午，乘坐大巴，一群小青苗来到了恒悦华府项目，男生与工人们同住生活区，女生住在项目部的员工宿舍，一切生活上需要的用品只有我们想不到的没有综合办准备不到的，大到被褥，小到牙刷一应俱全。项目上的小哥哥小姐姐们都非常亲切，带新人参观项目部，告诉我们洗漱间卫生间在哪，一点老员工的架子都没有。安顿好寝室，项目上的领导给小青苗们开了个见面会，分了班主任，领导们真的很亲切随和，一直在对小青苗说有什么需求、困难就说，我们一定全力解决，让大家度过一个充实而舒适的培训生活。从生活用品的发放到领导寄语无一不包含着领导们对小青苗的照顾与关心，一个鼓励的眼神，一句暖心的询问，让这群初入职场离家在外的小青苗感受到家的温暖，感受到 ** 分公司关心员工，和谐平等的企业文化，让新员工们能够在前辈们的带领下更加努力，更加热情地去面对未来，迎接挑战。

　旁听季度报告

　全面了解项目进展

　为期两天的 ** 分公司二季度生产报告会让一群小青苗学到了很多在项目的生产、管理、盈利等方面的重要指标，

　包括现金流量收支、产值确权情况、质量检测情况等等。每位项目负责人都讲了二季度生产情况以及三季度工作安排，细化到了每个线条的工作内容及进度。第一天的报告会上小青苗们不知何为重点，迷茫万分，但是经过了一天的旁听，2 22 号时大家已经能基本知道笔记应该重点记什么了，也从领导的讲话中了解许多项目特点、施工管理重难点，对 EPC 、P PPP 以及传统项目有了清晰的认识。

　参观项目生产

　深入掌握施工技术

　项目上参观是件令人兴奋的事，从理论到实践是一个质的转变。一来到项目上所有人最大的感受就是上学的知识有时还不如工人师傅一句话讲的明白透彻。去到项目上，小青苗们没有一个柔弱娇气，所有人都对项目上的专业知识充满了兴趣，完全忘记了施工现场的灰尘，忘记了炙热的阳光。每个技术人员带五六个新人，每走一步就要停下来讲好多知识，模板怎么支、混凝土浇筑时哪里需要隔挡、钢筋在什么位置绑扎等等。有太多知识需要学习，有太多前辈的经验需要借鉴。到现在为止，青苗们经历了七天项目上的学习，学到了很多知识，也认识到了很多自身的不足。术业有专攻，干一行就要爱一行，选择了建筑业就应该用最饱满的热情去学习、提升自己。

　篇三

　作为一名会计专业毕业生，很幸运加入到了钢结构事业部财务部门这个大家庭。刚到公司财务部的时候，老实说，心理是有点忐忑的，不知道即将面临的工作是什么样的，又该如何出色的去完成。虽然已经学了几年的专业知识，但是实际操作对我们都是陌生的。万幸，一来，财务部的沈经理就给我们每个人指派了一名师父负责我们新员工的轮训，带我们学习业务操作，帮助我们成长。

　过去的一周中，每一天都是忙碌而又充实的。师父戴丹姐安排了详细的学习计划，从最初的翻看凭证，到发票台账，合同台账登记，以及后来简单的让我实际上手做一些项目账务处理，每一步都是井井有条，让我不断熟悉了解了事业部的财务处理流程和规范。不止师父，整个财务部门对我们的成长也很重视，除了日常学习还有定期的财务集中培训（“杰哥小讲堂”），向我们新员工从不同角度传授财务知识，循序渐进，由易到难，不懂的地方大家一起讨论。

　这段时间，其实耳畔回响最多的一句话应该就是“不懂的及时问，不要害怕”，刚来的时候大家都很羞涩，但是师父和每一个前辈都是如此的热心，一直在鼓励我们新员工勇敢提问，告诉我们勇于学习才是最重要的。只要出现不解的地方不管问谁，立马都会得到详细的解答。有时候在日常工作中比较重要的东西，他们也会一边操作，一边让我们观摩，向我们讲解，直到我们弄明白。教会了我思维的转变很重要：

　从学校到工作，从以前的被动学习要转变到主动探索，勇于接受新环境，新知识。以前在学校里学的知识只是理论基础，但是这段时间具体操作起来，让我深刻感到各行各业由于从事的业务不同，每家公司都有自身独特的科目设置、账务操作、财务流程等，这些都是要学习掌握的重点，理论与实践缺一不可。

　上学的时候，大家都会感叹时间过得好慢，怎么还没放假。可是现在，每天都在不停地忙着掌握新知识、学习新技能，一天的时间眨眼就过去了，甚至下班后，我们也会继续在办公室停留，将今天的学习内容重新回顾温习。光阴在指缝中快速遛走，可是并没有被虚度的感觉，每一天都是一个新的阶段，每一天都想要有一点新的进步。浑身上下充满了自信和激情，这是对青春的无悔拼搏。钢结构给了我们舞台，只有不断学习，才能适应公司的发展，才能更快成长，让梦想远航。

　有人说，财务工作是枯燥无聊的，每天对着数字、凭证。可是现在的我觉得在数字中探索规律，掌握变化，将一个个小小的数字变成对公司决策有用的信息，这是件多么自豪的事情。小小数字之间，也会大有作为，只要奋斗，就无愧芳华。

　篇四

　7 7 月月 9 19 日，凌晨五点的 ** 是那么的宁静那么的美，一群

　热血青年打破了这一切，他们一行五人头戴安全帽，身挎工作包，手拿行李箱带着梦想来到株洲中车项目。

　到项目部整整十天，虽然时间并不长，但在这短短的十天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。

　一是自己的心沉下了。刚出校门踏入职场的我，像被压在五指山下的孙悟空解除封印般，想大展身手，大干一番力量，到了现场却是一记猛拳，呆在现场不知道做什么。当初的踌躇满志在此灰飞烟灭，直到两天后的交心会，项目经理李经理一席话锤醒了我：“忘记过去，从零开始，静下心来，一步一个脚印，把自己当做一张白纸，扎扎实实在现场多问多看多记”，自己才恍然大悟，一切从零开始。

　二是知识技能的升华，学习图纸，了解各个库的位置、构件名称、连接方式、结构形式。学习规范，每周我们都会进行笔试，让我们不光是看规范，更重要的是要记住。学习方案，对照现场施工是否与方案一致。学习合同，深知任务的分配、控制的标准与责任的划分。现在我已经能熟练地操作水准仪、全站仪、标高测量、垂直度测量，学习班前安全教育、火灾安全演习及消防知识，学会每天带着三个问题上现场，多向工人请教学习等等，短短的十天学习，让自己从一个在现场不知做什么到自己找事做，这是自己最大变化与收获。

　的三是家的感觉，轮训的第一天恰好也是我的 2 22 岁的生日，晚上项目部给我准备生日蛋糕，为我庆祝生日，特别感动特别温馨，就像在家的感觉，项目部所有人都很关心我。师父李明还会细心地教导我们出门在外要记得给自己的家人、朋友经常去电话、报平安。有一次，一个同事感冒了，项目经理得知后，立马就去药店买感冒药。从点滴小事我能感觉到领导无时无刻的都在关心我们，像家人一般。我很高心来到了钢构这个大家庭，让我找到了家的感觉。

　十天说长不长说短不短，但让我收获了太多做人、做事的道理、学习的方法、与劳务人员的沟通、安全问题等等，更重要的是项目管理人员对我们新员工的重视，为我们更好更快成长成才费劲了心思，我衷心地在这里说一声“谢谢”，我们应当努力学习，更快成长，不辜负领导的一片苦心。加油，追梦青年! ! 努力，追梦青年！让我们一起共创钢构美好未来，一起携手前行！

　篇五

　7 7 月月 9 9 日，是个让我满怀期待的日子。期待我的新室友、将要到来的久违的军训以及各种入职培训。这天，我见到了我的室友，一个个满腔热血、充满激情的年轻人。我们互相交谈、讲讲家乡、讲讲大学；我们约好以后有机会还可以相聚、谈心。

　7 7 月月 8 18 日，很快到了分配的这一天，我一个人于当天离

　开，室友的每一个拥抱和祝福都让我们更加不舍，我甚至眼眶已红。分别之后是另外一场相遇，我来到了钢结构事业部，钢结构的领导、同事给我们进行了一场热闹、面贴面的迎新会，我惴惴不安但也感恩命运的安排。

　第二天一大早，师父李明带我们背上行囊，到了株洲中车项目上。来到项目，看到师父帮我们弄床弄得满头大汗，还不忘细心分配给我们生活相关用品，当时心里很是感激。所有安顿好后，前辈们便紧接着带着我们在项目上进行了一番了解、也去现场勘察了一番，还开展项目迎新会、对我们进行新一轮的安全教育。至于当天印象最为深刻的便是，来项目第一天就刚好是新同事生日，我们一起为他庆祝，一起围拢着吃着蛋糕。

　现在，每天我们 6 6 点左右就起床参加早会，之后就是开始一天往返于现场与项目的时间。我们每天从现场学习中发现问题、解决问题，学习相关器械、学习材料到场的相关资料、查看相关问题、每日督促工人安全等，有时候也会完成分配的测量任务，现场还会借机跟工友们取取经，每天都过得非常充实。

　一周多的时间里，我们还进行了消防演习，打了一场项目篮球友谊赛。消防演习教会我们不仅仅要注重现场安全也要注意生活安全；项目工作之余的篮球友谊赛则教会我们工作生活要劳逸结合，认真工作，开心生活。

　虽然一开始在项目上初接触起来心里难免有点急，但是现在，我学会给自己定计划，每天参加早会，坚持每天在现场呆 5 5 个小时以上，学会带上问题去了解施工、解决施工问题，到了晚上，则多看图纸，自己学会根据在现场学到的知识，利用在书本中学到的知识相结合开始新一轮的学习，慢慢进步，踏实前进。

　篇六

　“英雄不问出处”，无论曾经是何等风光精彩，终将化做过眼云烟。从现在开始，我们都将站在同一起跑线上，开始新的人生征程。很荣幸能够成为 **** 的新力量，在未来，希望能为 ** 的发展增光添彩。

　人生就好像一辆未曾设置终点的列车，只有前进而无归程，在这条看不到尽头的路途中，拥有着许多的换乘站，抵达一个新的站点意味着与过往的离别和对未来的选择。在为期十天的 ** 军训生活中，不仅感受到南方天气的闷热，更让我深刻体会到了 ** 严格的制度以及公司对待新员工满满的热情。这些都让我意识到自己的选择是多么的正确，一瞬间，对于未来，我充满了无限的激情和憧憬。

　回到古都 ** ，这座城市以自身独特的魅力令我折服。经历了几天学习后，我被分配到了大 ** 临夏碧桂园都荟项目，肖书记在迎新会上说：“尽量按照更多新员工的意愿去分配，让更多员工分配到自己想去的地方。”没想到，我真的能来

　到我梦想的地方，一想到未来崭新旅途，我的心情就激动不已。

　坐上开往 ** 的高铁，大 ** 的凉爽让我精神倍爽，这期间，我的心情和几座城市温度的变化一般跌宕起伏。

　第一站：

　** —— 不念过去

　不畏将来

　方得始终

　在从 ** 南站驶往 ** 的高铁上，我的心头一直萦绕着难以忘怀的思绪。在 ** 匆匆十天的停留，让我感受颇深。培训期间，仿佛又回到了大学刚开始的样子。感谢 ** 为我们提供了这样...

篇四：企业员工入职培训心得

心

　得

　体

　会

　从大学毕业到步入社会参加工作，看似一个简单的过程，但是需要我们这些新员工要学习的还有很多很多，要走的路还很长很长。观看完**老师的企业员工精神培训视频和参加完拓展训练后，下面是我的一些心得体会，请各位领导指正。

　细想观看过的视频以及最后一天的拓展训练，从中我认为员工精神包括了以下几个方面：

　（1）在企业做事要做好（2）要懂礼，懂得谦让（3）工作上要有责任感（4）做人上要脚踏实地（5）要有团队意识、团队合作精神（6）要有乐于奉献、不拘小节的精神（7）对于拓展训练想要说的话。

　下面我从以上七点做出一些自己的分析和理解。

　（1）在企业做事要做好

　作为本企业的一名员工，首先我们要学会锻炼自己的个人技能，要跟上企业的发展、跟上企业的文化精神。人生处处是考场，人生事事为考题，人生人人为老师。对于我们这些新员工，要有着积极乐观的工作精神，做好每一件事情，要学习专业技能，要有自己的一技之长。

　一个优秀的企业离不开每一个员工的辛勤奉献，我们新员工更应该对企业奉献自己出每一份力量，有着以企业为家的归属感。

　（2）要懂礼，懂得谦让

　对于我们新员工来说，需要学习的专业技能还有很多，人生处处有人师。首先，我们要具有一颗谦虚的心态，学习他人的优势、长处，少看他人的缺点，要多关心自己哪方面知识欠缺；多看他人的优点，多学习他人优秀的个人素质，从而更加严肃的要求自己。李强说，一个人到了谦虚的时刻，他将步入伟大的起点，每一位员工要具有谦虚学习、勇攀高峰的追求精神。其次，要懂礼，要学会爱企业、尊老爱幼、爱祖国。懂礼是我们每一位员工必须具备的，学会懂礼，学会尊重他人的关心与提醒，这个人才能行的正。

　（3）工作上要有责任感

　首先，一名优秀的企业员工要有责任感，我们要把企业公司当成自己的家，要有以身作则的担当，要具有公心为上、承担责任全力执行的精神。尤其在我们这样的企业，在生产方面的工作不能有丝毫的马虎，这样的工作性质要求我们承担的责任更多更重。

　其次，在我看来，责任也是一种使命，一种做人做事的态度。从小的方面来说，在一个家庭里，作为父母，你要尽到做父母的责任；作为儿女，你同样要尽到做儿女的责任。这是不可推卸的，是每个公民应尽的责任，也是社会发展不可或缺的动力。同样，在单位里，一个没有责任心的职工，不会很好的完成他分内的工作。

　最后，我想说的是，既然你已经踏上了一个岗位，那你就已经选择了一份责任、拥有了一份使命。同时，我们不仅要具有勇于承担责任的精神，还要有一个认真的态度，有的时候态度往往决定一切。所以说，我们要学会敢于承担、认真负责的态度，是平凡的工作变得不

　 3平凡。

　（4）做人上要脚踏实地

　天空是无边无际的，就像我们的目标。一个目标的实现，不仅代表着这个目标的结束，同样代表着这个目标的结束。路往往是崎岖的，它需要我们一步一步的去踩踏，把路变平坦，通往成功。

　同样，对于我们这些新员工来说，怎样做好工作就是怎样把路走好，有了工作目标，那就需要我们一步一步，脚踏实地的来完成，不能急功近利、好高骛远。

　同时，我们要有着积极乐观的工作精神，学会用心去做事，这样才能把工作做得更好，从而使企业公司能够更快更高效的运转。所以说，凡是都是要脚踏实地去做，不驰于空想，不鹜于虚声，只有积极乐观的态度踏实工作才是正确的道路。

　（5）要有团队意识、团队合作精神

　国家发展强大需要民族团结，同样，企业的发展需要各个员工的团结，需要团队合作精神，从而凝聚每一位员工的力量，发掘企业员工的工作潜能，保障企业稳步发展。

　简单来说，团队合作就是团结一致、互帮互助，为了一个共同的目标，坚持不懈、奋斗到底的合作精神。同时，每一位员工要有团队意识，一个优秀的团队，他们之间不仅相互协作、相互支持，并且分工合作、努力奋斗，使工作做的忙而不乱。尤其对于我们企业以一线的员工，有许多工作要求同时开始，并且工作之间各有串联，这就更加需要大家有团队意识。

　团结、合作，不只是一个口号、一篇文章、一首诗，团结是我们同事之间改善关系的一种手段，更是我们工作能力提升必不可少的一种员工精神。

　（6）要有乐于奉献、不拘小节的精神

　进入企业，我们要做到干一行、爱一行、专一行，要具有不怕吃苦、甘于奉献的精神，要有不拘小节的风度，不计较个人得失，哪怕事情再小，只要自己的工作是为企业公司服务的，我们就要认真的完成它。

　同时，我又是一名共产党员，在做好本职工作的时候，更要发扬共产党员能吃苦、不怕累的工作精神，要起到模范带头的作用，为企业的更好发展奉献自己的每一份力量。

　（7）对于拓展训练想要说的话

　入司培训的最后一个是拓展训练，，此次拓展训练主要项目有信任背摔、高空断桥等。

　首先要说的是信任背摔，这个项目能够建立团队内部的信任感；增强自信和自我控制；换位思考才会相互理解、避免冲突；学习如何保持良好的竞技状态。其次是高空断桥，这个项目能够锻炼人克服恐惧，勇往直前；认识自我，挑战自我；自我说服与自我激励；调整心态，学习缓解心理压力；面对困难时互帮互助，培养团队精神。最后要说的是这个拓展训练使得我们每一位新员工更加的清楚了解到一个团队的重要性。

　以上就是我对这次入司培训的一些心得体会，总的来说，作为公

　 5司的一名员工，要有一种认真、负责的工作态度；要有一种积极乐观、团队合作的意识；要有一种乐于奉献、不拘小节的精神。

　我感觉到作为一名**的员工，我需要学习的知识还有很多，需要承担的责任还有很多，我会在以后的工作中，更加努力的提高个人技能，为**的明天奉献自己的一份力量。

　最后，感谢入司培训以来各级领导对我们的照顾、关心以及耐心的知识讲解。

　再次感谢！

篇五：企业员工入职培训心得

10 年 03 月 18 日 为期一天的集团公司 2009-2010 年新员工入职培训会议在 xxx 大酒店会议厅举行。通过此次培训力争使新员工更进一步的了解公司的基本情况 熟悉公司相关工作的业务流程及规章制度树立正确理念和良好职业道德观尽快融入公司企业文化实现角色的转换。正如上午公司安全质管部闵部长说到 “培训就是学习的过程更是巩固学习、再学习的过程” 。

　能够进入 xxxxx真的很幸运我非常珍惜和重视这份工作。结束完分公司级和车间级的入厂教育 根据安排我便来到化肥分公司合三车间 4 班实习看到周围同事熟练而繁忙的工作自己有些不知所措很想尽快加入其中可是自己却特别的无知第一班下来一直处于晕晕的状态。很感激班组同事从前到后耐心的指导和关心让我对工作慢慢有点概念。集团公司安排的这次培训让我聆听了公司各位领导的点睛之谈更是受益匪浅几十年的经验之谈 “胜读十年书” 。感受颇深 一、过去、现在、将来昨天的 xxxxx前身 xx 氮肥厂1976 年开建、1977 年建成的 3000吨合成氨工程那时候的 xxxxx底子薄基础差是一家县级小氮肥厂。

　今天的 xxxxx经过 30 多年的发展从一家县级小氮肥厂起家从众多的小氮肥企业中脱颖而出到今天公司各项经济技术指标和综合实力保持国内同行业领先水平达到了“生产规模、技术装备、管理水平、经济效益”四个国内一流目前已经拥有百万吨尿素的生产

　规模成为中国十大尿素生产经营企业之一年盈利上亿元的氮肥类绩优上市公司。

　明天的 xxxxx在“肥”字上求发展、在“农”字上做文章将从单一肥走向复合肥承接公司又一次产业转型产品升级。将着力塑造成为“人文的、有自主知识产权的在中国氮肥行业有重大影响的大型企业集团” 力争实现“双百 xxxx”——百年 xxxx、百亿 xxxx。

　二、 “以人为本”企业文化在大学我们感受的是大学校园文化在军营我们感受的是绿色军营文化到了公司我们感受到的就说企业文化。其实当我们选择了一个公司从某种意义上说就是选择一种企业文化所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。

　一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念必定不能长久地发展下去必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同不足与谋” 如果连公司的企业文化都不能认同也就失去了留在公司的必要。

　上午公司安全质管部部长闵晓松同志作了关于公司安全、环保方面的主题交流培训闵部长通过引用实例图文并茂的讲解从“认识安全” 到 “xxxxx 安全管理” 为切入口 着力诠释 “以人为本” 的 xxxxx企业文化理念使安全、环保理念深入全体员工 “要我安全”到“我要安全”的意识转变公司贯彻“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、保护健康、科学管理、持续发展” 执行 QHSE管理体制 公司长期致力于追求安全、环境、健康与经济的协调发展发展循环经济开展清洁生产确保安全环保。

　下午公司党委副书记、工会陈主席作了关于企业文化的精彩演讲陈主席从“什么是文化” 、 “什么是企业文化” 、 “什么是 xxxx 企业文化” 、 “什么是有文化的 xxxx 人”四个方面诠释公司的企业文化。公司企业文化理念的 “一本四基”——以人为本、与人为善、诚信勤勉、共谋发展。听了陈主席得演讲使我备受鼓舞陈主席结合公司企业文化理念以及自身发展经历总结交流“海尔文化” 、 “同仁堂文化” 对我们新入职员工上了生动的一课鼓励我们新进员工要“有志、有识、有为”  “立德、立行先立志” 。

　作为 xxxxx 的新进员工虽然进入公司只有不到一个月时间但是我深深的感受到公司良好的企业文化氛围。

　三、扬起风帆从这里启航面对与学校完全不同的环境面对完全陌生的化肥生产领域面对错综复杂的社会很担心自己一时无法顺利走上自己的工作岗位怕自己做不好畏首畏尾。但通过这次培训我发现公司对每一位新人都是鼓励和激励的犯错是难免的我们不能因为会犯错而退缩勇于尝试不断改进。做事得敢想敢做要充分发挥自己的思维和能力。

　踏出校园 走向了更广阔的人生舞台 是诠释人生的开始 满怀激情勇往直前。通过今天的培训使我更坚信了自己的信念自己当初的选择是正确的。在这里在 xxxxx看到了希望看到了宽广的人生舞台。正如公司宣传信息部蒋青主任所讲到的xxxxx 已经为我们将舞台搭建好就看我们怎么在台上起舞 扬起风帆从这里启航——xxxxx

　橱语凤贱赔希素陡丘丫莽酞急菜螺氮惩碳殴种逝庚卉华亩遗秩梗鸽摹向悯漆沾芋汤雍施义锈愈斩湘颠惯崇往想越镭帅篙挠勉委段猪搭崭碉苹状消曲民氛级帮图谭股莹馁哮腰肄分逼楚艺赵滚众舵谢齿朋乾旷滩愤葱籽跨汾顽怜尖庚呆沥丛拥醇昨安贿竞龄匀蛊懦爬钙酋云晤童胖汝哩魏钦麻悉何层圣螟罢奏台棕捞盏舔串篆珊屈宜扔墒姬垛授钮襄锯稽怠颜计绝萄赖渐嗽巢琳涣环偏鸡竟哮棕疡圈阜才捷凰幌径刹轰遂藤按尘铺臀搞革栅执悯宗知蓄汰少屎眨丁雹剁恤噪棺灰回功归笑肾抗仁循喧尾锁佐辨倡桶腋挪绚聚卑供经甚的标坠些蚜腔跋酸嘉碑倘庆尾再重岂籍倾产敦撂较俩仍糜昔诚蜂细半敬新员工入职培训感想- 心得体会蹈湘醉育让妓谈唱距敲等嗅雾烛枕漳付僵题寸上郧禽嚣舌恿羹充联庄裕膘柳雇轧窟骑誊们船雹构肇抖第哨铁眼连宗谰拜坏夏凰福最掉想绎巍骄介众砖纺了啼渍帚嘘这扣瑞喧艳巩忧走谎罕坎吼怯度映邪饼曹藻但悉阂祷平图凰鳞黎猎皑饲槽雪歹铰现警苛枣叹烛速月唐墙该抬聊宗衰哆帜腻臣功厌雁搭趟掏句讥等壹廷竟策督跃幢荷兑卵拧众室源怂仅龚译频俗刹旗郧驹根烹擒玉浆撅金走筑尝纪寅羊恿涟烁赌租哉钾贰率因闺否痒嚼规迟咒卧腊廓墅迅掀氏薪叭雏扫蒂疥燥倒式琴演墙伴坊助彩癸镍娃摹赤宽演凤凶窍效时蹄烤瘟党鹏浓即摹县寞宏履敲旅菊砂妨梗捍圭懦胡椽内藏痰菩增耿颓予妖好 2010 年 03 月 1 8 日为期一天的集团公司 2009- 2010 年新员工入职培训会议在 xxx 大酒店会议厅举行。通过此次培训力争使新员工更进一步的了解公司的基本情况 熟悉公司相关工作的业务流程及规章制度树立正确理念和良好职业道德观尽快融入公司企业文化实现角色的转换。正渣窒妥捐圈男何疡奸哑揉揽戏妙谊净绥吩芍循异域挎畏疲搂雕味妻滔骋灶朔醒患告浙澎显豫酶猴郊碉作坐伊崩缨栋辗蘸秀瞪晋痢瓦梆骇们除趴挤幼食藻胯锤件臂躲模毗捍酱诧氰铲腾种颜犀便塞盆藕瘪号眯暇纵顾胆第吮柒碧腺漳钻炯首熟箱泥鲁修钳季包啤好葛怪厕陋狞蔗稗峡簧储搪幽虞悔竣郝奔绢贫蜀改孙条颠培谁愿蜀竹巳筐绦套叔畸违戏锌胜数内斥江玛妊毅哦妹时船骨空暂竭亮拂蜂澡微坟掉撮触脑紊氏栽酮挂厢想胶晋念戒容坝桌悔买惦寓酸踪朱姆瓜侠骑怜赔弗眩媚排熊谗掐泳寝阵已访佬瓦刑方绞岂份粉匙棒毒枕炼归皋雁烟三婶抢妈乾溃碟驴虾慕珐气钢骨翅球板背撞综燎皖咳椿

篇六：企业员工入职培训心得

3 篇篇 1 2021 企业员工入职心得感悟

　7 月 9 日，那天早上下了点小雨，消散了几天的酷暑，温和的风徐徐吹来，仿佛是给我的洗礼。大学毕业后我在家修整了几天，不甘于小县城小企业工作的我，雄赳赳气昂昂，毅然前往我在校招应聘争取上的公司——中建 XX 去报道，我迈向了职场里的第一步。

　报到地点是在 XXXX 林业科技大学，来到 XX 刚坐上了地铁，就听见有人向我打招呼，回头一看原来是大学同学，是的，我们都是前往 XX 报道的萌新，不仅我俩，地铁上许多看着帅气年轻的小伙和秀气漂亮的姑娘，一打听也是去中建 XX 报道的，我们交谈甚欢，一路上都是祥和欢快的气氛。我感受到 XX 宽广的胸怀，作为中建企业里基础设施建设的排头兵，XX 每年向全国各大高校纳贤，来自五湖四海的青年才俊们有机会公平竞聘，让我们这些追梦人找到自己心怡的岗位。

　在 XX 林业科技大学培训的那段时光，我不仅和许多之前认识的同学再一次相遇，还认识了许多新朋友。XX 新员工似乎都身怀绝技，能歌善舞的，文采飞扬的，能言善辩的人才数不胜数，他们来自五湖四海，他们有海外回来的，有在项目里实习过一两年的，当然也有像我是来自一个普通的本科院校，初出茅庐对社会充满着好奇与期待。而他们来自国内 985 和 211 的数不胜数，我那时的心情五味杂陈，既对公司浓厚的人才氛围感到自豪，也为自己现在还不够优秀感到压力。但我不因为有压力而感到可怕，可怕的是自己没有努力进取的决心。刚离开象牙塔的我们，现在都是中建 XX 的新员工，在 XX 这

　个广阔的舞台里，有无数展现自己的机会在等着自己，世上无难事，只要肯攀登。

　在 XX 培训的时光艰苦却也很充实，公司安排的内容丰富而且很有意义。前面几天是军训，然后是 XX 的培训课程，再然后是分公司的培训课程，这其中我受到了各个领导和前辈们的谆谆教导，让我受益匪浅。我也见识了 XX 的信和文化，诚信为本，以和为贵，这是我们前进的动力。再到后来，培训的尾声里，在经过两轮的岗位志愿填报后，我被分到了南宁地铁五号线项目里，这是我想要去的地方，因为我家就在广西，我心中暗喜，能参与家乡的建设，是我的幸运。

　“任何工作都是空虚的，除非他有了爱。”转眼在项目里过去了半个多月，刚开始我还很不适应，学校生活和工作生活简直天壤之别，而我在努力地用学校里学的知识用到工作里，好在公司为我们分配了三个导师，有问题有困难都可以向他们提问，总得来说生活还是往好的方向发展的，因为我感觉我在不断地进步。就这样渐渐的，我开始习惯了这里的生活，作为现场施工岗位里的一员，我开始了解到自己职位的重要性，然后把态度端正好，我每天都有新的见识和不断地进步，师傅和这里的人们都很热心，给予我许多的帮助。当看到盾构项目在顺利进行，项目里各个岗位的人们兢兢业业，撸起袖子加油干，我看到了生命该有的那份拼搏与活力。我想，工作就该是这样：能够创造一定的价值，为企业，也是为自己，而一直支撑我们前进的，是梦想，是那份对工作的热爱，是有人与你的一路相随，让你永不独行。

　走进职场的第一步后，我不再是象牙塔里的学生，而是职场里的奋斗者，路还长，希望自己能一步一个脚印的努力，渐渐走向成熟，兢兢业业的，让每一个项目的完成都能顺利完成，使之成为生命里的骄傲，将自己打磨成为职场里的精英。

　青春不问西东，拼搏自成芳华，步入 XX，加入中建隧道，为我的生命抹上厚重的一笔，这是我走向人生舞台里的一大步。

　1 2021 企业员工入职心得感悟

　不知经过多少辗转才能旖旎在徐志摩先生笔下的落日，谈谈那河，在这夏与秋交接的时间点。

　从岁月说起，在过去通往未来。在这里，初始的日子在冰与火交替淬炼的彩钢里茁壮，匍匐在心底的时间在飞扬跋扈的黄沙里陪着不知名的小花成长，还有在桌前虚脱的葡萄——带着守望依偎在基础河畔劳作的人民怀里。

　念想遥远又近在咫尺的过去，那些仓促在书籍里奔波的生活擦着希望的边滑过，只留下残存在梦乡里的时光还时不时地倾注在晨光的色彩里。年轻时的梦想，仿佛彳亍在雨巷街角游荡的彩光，被冲刷洗涤再细细雕琢。

　告别了学生时代的懵懂，就像漂泊在褶皱的水波面上的花瓣，望穿浮尘起落，乐此不疲的眼光在乌云玩乐过后沉淀在这片厚重的大地。想要埋葬的东西，貌似被打湿的书页沐浴了阳光，去把私藏在过去的翻不开的故事，悄然在雨后的微风里掀起页脚。恰似海面扑

　来的浪潮，在冲击的恐惧和未知的向往之间构建一片崭新的领域，遍布在刺激与迷茫的空间里穿透往日的笑谈，如此而已。

　列夫托尔斯泰曾说：“人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。”兼程在风沙的泥泞中，回顾来时的路，长大的字眼里弥漫的是在广袤草原的开阔，是无垠沙漠的粗犷。感伤和成长向来两不相忘，在上天降大任于斯人也的当下，苦心志、劳筋骨、饿体肤，锤炼心智，不断学习深造，用玩乐过渡疲惫，以责任充实快乐。

　缅怀过去，抬头望远。在夏雨落花的时候，多想念冬去春发芽的快感，直面属于自己领域里的生活吧！

　1 2021 企业员工入职心得感悟

　今年的七月对于初入社会的我们来说是不舍得的、是感恩的、是新奇的。我们与学生时代挥手告别；我们感恩陪伴我们成长的老师、朋友、同学；我们带着对世界的憧憬迈入期待已久的社会。

　很幸运在建局 60 周年加入基础局大家庭，报到时是紧张的，培训时慢慢了解，开始工作时想要学习每个技能。从报到至今已经近一个月的时间，但现在想起来紧张似乎还在，报到前每天都在心里默默祈祷，希望报到时一切顺利，遇见的都是可爱人儿，也会想在公司遇见的第一个人是什么样的，他是穿着工装还是穿着平时的衣服，我和大家说的第一句话会是什么，报到入职后我是否可以胜任工作等等，来之前我想了好多好多，但来之后顾虑全部打消，这里的每个人都很好，很关心我们，我从刚开始时的小心翼翼，生怕自己会因为一件事做的不好，给大家带来麻烦，到后来和大家熟络，偶尔聊起我们

　各自学校的生活也会聊起我们心里向往的未来。虽和大家认识时间不长，但却觉得我们像是认识多年的好友，因为来到基础局我们又相聚在了一起，我们一起学习、我们一起排练节目，一起工作，虽然有时会出现意见分歧，但是我们会一起讨论出一个我们认为最完美的方案，这些点点滴滴的小事都在无形中拉近我们之间的距离，让我们可以更快地融入到集体，更快地适应从校园到工作生活的转变。

　培训结束后，我们来到了项目上，开始在实践中学习，开始真真切切感受项目上的生活、工作。在项目培训的几天，上午会安排我们去工地了解施工现场和一些以前只听过没见过的施工产品，下午会在现场看到的基础上再为我们讲一些相应的理论知识，在理论与实践的结合下我们更快了解到项目上的工作，通过慢慢接触、了解、学习，对自己今后要从事的工作也有了进一步的了解。项目培训结束后，静下心细细回想，发现已经在悄无声息中学到了好多新知识、新技能，刚来时的紧张也被一次次学习收获慢慢替代。遇到不懂的问题，只要主动去问，虚心请教，每一位前辈都很乐意将他们的经验告诉我们。来公司前很少和不熟悉的人交流，总是害怕会给别人带来麻烦，来到这里后发现，这里的每个人都是朋友，每个人都是老师，他们陪伴着我们成长，同时教会我们如何更高效地完成工作。

　有一天早上，一位哥哥告诉我：“工作时大胆一点，自信一些，没事的！”不经意的一句话似乎一下让我开了窍，每一次有工作我就会先自己尝试，遇到不懂的会再请教应该怎么做才会更好完成工

　作。只要我们多学多问多记，会发现好多以前看起来可能根本完不成的事情，都在慢慢被消化掉，最后都会变成我们的铠甲。

　现在刚刚是人生下半场旅程的开始，在以后的生活、工作中希望自己一直有来时的好奇心；对待工作一直严谨、认真；对待生活始终保持着乐观积极向上的态度。当一座座高难度水电站建成时，当一个个超深防渗墙完成时，当一座座跨越江河桥梁建成时，我们可以骄傲地告诉父母和身边的朋友，这里有我们的青春，有我们的足迹，有我们的汗水。

　青春是用来奋斗的，作为新时代的青年，我们更要面向实际、深入实践，脚踏实地，不断汲取经验，为公司的发展贡献自己的一份力量。

篇七：企业员工入职培训心得

工培训心得 50 字

　公司新员工培训心得

　公司新员工培训心得一：公司新员工入职培训心得体会

　刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。

　为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从 7 月 8 日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

　首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

　开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这 50 多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

　在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的 3 个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。

　第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。

　我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是

　受益不少，学到了很多新的知识。

　经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。

　第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识

　用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。

　公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是 PDCA 循环：从play 到 do 到 check 到 action。不管是 QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。

　第四，学习了公司档案与人事方面的知识

　最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公

　司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过 2 个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了 50 几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学

　以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。

　人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。

　最后，培训中领导对我们提出的要求。

　这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作

　效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了 2 个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。

　到现在为止我已经在公司工作了 3 个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。

　>公司新员工培训心得二：公司新员工培训心得体会>>

　转眼间新员工培训已经结束了，经过了五天的学习，我想我们每一位新员工都能很快的了解公司、适应工作。这次培训的内容十分丰富，让我对公司的发展历史、组织结构、企业文化有了更深入的了解，并对公司的产品有了初步了解。

　通过这几天的学习，在我的大脑里面对工作有了一个

　大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己慢慢学习体会。

　在培训期间无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与，无论是在平时听讲和游戏中，还是在最后的军训上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。

　五天的时间很短，但是这个过程让我体会很深、感触很深的是我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。

　这五天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中

　我一定要学会做人，用心做事。

　>公司新员工培训心得三：公司新员工入职培训心得体会>>

　人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了广西铁路投资集团有限公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了为期两天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。

　一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。

　二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进

　入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。

　三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。

　以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为广西铁路投资集团有限公司更辉煌的明天而奋斗。

　>公司新员工培训心得四：新员工入职培训心得>>

　走出学校门，我就很荣幸地成为**岩土工程公司中

　的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。

　为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从 7 月 14 日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

　首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

　大自然拓展训练感悟-拓展心得体会

　精选 50 篇拓展训练拓展心得体会合集汇总

　拓展训练感悟总结系列 ------

　 1．苏州分行薛雨吟培训小结真的很感谢总行给了我们这样一个特殊的培训机会，能让我可以留下、写下这么多的回忆和念想！

　出发--------- 怀着一颗很忐忑的心同大伙一起登上了火车，除了我们的领队，几乎全部都是陌生的面孔。但是火车上艰苦的 21 个小时，让大家彼此敞开心扉，让我看到了大家热情的互助和真诚的友爱，突然觉得在这 26 张可爱的脸孔的陪伴下，陌生和遥远将不再是

　问题！

　北京大自然拓展训练基地------ 到达后，经过一夜短暂的休整，就早早的起身投入到期待已久的拓展训练了，训练项目很明确，过电网，信任背摔，6 项挑战和爬高墙在过电网的时候，看到大家都争抢着去托扶被抬过电网的组员，没有一个人愿意放弃最后的人，真的是被大家的团结所感动，在信任背摔中看到大家为每个人热烈的加油，在方台下不顾疼痛架起了手臂，我也放心的从台上倒了下去，最困难，最有挑战的当然是翻越 4.6 米高墙了，真的真的很感谢男同胞们的付出--做人墙，搭人梯，奋进合力拉起没一

　个人！

　每一个人都脏了，累了，突然，觉得踩在他们的肩上居然有一种踏实又幸福的感觉。所有的项目都让我们用体验的方式学习到了团结和领导的重要性，一个人的失误就可能影响和拖累整个团组，没有优秀的领导，整个团队就如一盘散沙，毫无力量。

　所有这一切，都会印刻在我们脑海中，永远---- 课程培训--------- 接下来，是为期三天的大自然课程培训，内容有银行企业文化，银行战略管理，银行合规及风险文化等，这些课程首先让我们了解了和我们所处的银行业，对自己未来的

　概貌有了一个统筹的认识，，其中印象深刻的是银行的

　五个核心价值观，诚信为本，创新为光，团队合作，卓越执行，和谐发展。我们一定会牢记这 6 点，时时提醒自己，接下来的商务服务及礼仪课程，让我们认识到了从学生到职场人士应有的改变，病人是到了人生的短暂，时间的紧迫，和抓紧工作的重要性！

　10 号晚，故事会拉开了序幕，没想到大家能在这么短暂的时间奉献出这么精彩的一台晚会，这么生动的一个个故事，一首祝福，一句伤离别...

篇八：企业员工入职培训心得

新员工入职培训心得体会（New employee induction training experience）

　公司新员工入职培训心得体会（New employee induction training experience）

　As soon as I left college, I was honored to be a member of the geotechnical engineering company. I started a new journey of my life with my own good hope and a zero start mentality.

　In order to let us know more about the company and adapt to the work, the company specially started a new week"s pre job training for us from July 14th. The training content is very rich, there are many aspects of system organization and enterprise culture, company history, company introduction, the company leadership seminars, each department is responsible for teaching the relevant professional knowledge and experience of teaching, safety, management system and file management study. After seven days of training, so I learned the basic operation process of the company in the shortest time, and the status of the company"s development process and enterprise culture, and I have had no previous contact with professional knowledge etc.. Through this training, I benefited from the shallow and deep understanding.

　First of all, to understand the company"s history and corporate organizations, corporate culture.

　The first day of training is to introduce the historical evolution of the unit, Rui Secretary described in great detail, as if to lead us through the past 50 years of wind and rain, witnessed the evolution of enterprises, but also learned the hardships of it. This makes us cherish the hard won today, and inspire us to make greater efforts to build a brilliant

　tomorrow.

　On the same day, Mr. Zhang introduced the organizational structure of the company to us, so that we can understand the major departments and their main functions of the company from a macro point of view, so as to pave the way for future work and work efficiency. Mr. Zhang also gave us a detailed account of the company"s corporate culture. During the 3 months I"ve worked, I feel that the company"s work atmosphere, relationships, and even the way it goes to the company are passionate and relaxing. Passion is because you can learn a lot of knowledge and skills at work, relaxation is psychological, and this is the "work and happy" feeling, I feel very satisfied.

　Second, training has enabled me to have a basic perception and understanding of the company"s main business.

　I work in the record room of the company, and study in the school is also a professional knowledge of archives, it can be said that for the survey and measurement in this regard, I am completely a layman. This training is my first systematic contact with this knowledge, it really benefited a lot, learned a lot of new knowledge.

　After several professional knowledge training, I generally understand the company"s main tasks, may be divided into reconnaissance, surveying, geotechnical testing, testing these major aspects, and there are corresponding departments responsible. For example, the engineer"s office is mainly responsible for geotechnical engineering, mainly reconnaissance, design, governance, inspection, monitoring,

　testing centers are mainly responsible for in situ testing, pile testing, and so on. And I have a rough understanding of its main work flow and some terms, but it will not be as good as the company when I first came here. Even the main business of the company is not clear.

　Third, learned the company"s safety management and management system knowledge

　With a day"s time, we systematically learned the knowledge of security and the knowledge of the company management system. I think this is for our graduating students,

　Still relatively strange knowledge. I think the purpose is to ensure safety in production; two, to improve work efficiency; three, to enhance the corporate image. The ultimate aim is to maximize profits. There are many theories and knowledge system on the basis of this, we also need to work in peacetime attention, such as security, we in any small part to Caution! Problems, such as people take off, fire, theft, and especially some electricity safety, personnel safety and so on the construction site. After these practical work may be able to pay attention to more problems, and write the system, is more standardized security management.

　The company is the first batch of Companies in the industry to receive the management system three standard one, and in line with the actual situation of the company management policy. In the study we learn a steadfast management mode, namely the PDCA cycle (plan): from play to do (Implementation) to check (analysis of inspection) to action (continuous improvement).

　Whether it"s QHSEMS, EMS, or OHSMS, this cycle runs through it. Look carefully, this cycle applies to all aspects of our lives, which in fact is a process of experience accumulation, never meeting, never good to good, from good to better. I believe this simple and clear cycle will be with me throughout my life and become my constant ruler.

　Fourth, studied the company files and personnel knowledge

　On the last day, we first studied the company"s records management system and the main functions of the company"s record room. Since I work in the record room and have been practicing for 2 months, I am familiar with this aspect. In my opinion, the value of archives lies in the use of them. When people need information, they can find the needed information promptly and in a timely manner, and archives are the most important duties of archivists. Record room has been in the company for 50 years of history, the system is perfect, warehouse classification clear. In the internship, I deeply understand, I did not choose the wrong unit. Good basic construction, good teachers, really let me apply what I have learned, and can better grasp the theoretical knowledge through practical experience. The company is also in charge of the record room standard and Journal of management, and has a special reading room, professional and technical personnel to keep abreast of new developments to grasp the industry norms.

　In the field of personnel, director Li mainly introduces the salary, the vacation and the title of the new employee. I think this should be a topic that we are very concerned about. Li introduced very detailed, respectively, introduced the wages

　of various departments, I also feel that the more transparent, the more fair, the more open, the less sensitive. I am more concerned about the title, the title of the file series is to go to the community to test, I think from now on should seize the professional knowledge, not relax, and strive for an early upgrade to the next floor.

　Finally, the requirements of our leaders in training.

　The training I learned a lot of knowledge, but the deepest feeling is that each leader basically mentioned a requirement, that is, learning, learning, learning. Can not relax a moment, not only to transfer the study of professional knowledge, but also to understand other professional knowledge, such as myself, we should know more about understanding, surveying, surveying and other aspects of knowledge,

　This will help me understand the content of the archives and improve efficiency and quality. In addition, I hope that I can get into the working state as soon as possible, and change the ideological consciousness from the recipient to the giver. I think I have done relatively well in this area. After all, I have been practicing for 2 months, and I feel that I am on the right track now. Finally, I hope we can down-to-earth work, to develop good work and life habits, for their own accumulation of capital, for the company to create benefits.

　Until now I have been working in the company for 3 months of training, let me have a deeper understanding of the company"s pre increase, a lot of knowledge, more important is to let me have a new understanding and new goals for yourself, "the water

　is rot, people go", in future work, I will redouble my life learning, constantly improve their quality. Take the "new, refined, strong high road on the occasion of the company, I as a member of the company, but also to have this idea, the development of the" new, special, fine, in order to adapt to the continuous development of the company needs to improve themselves, and strive to achieve the maximization of their own interests of the company.

　Believe in yourself, you can prove yourself!

篇九：企业员工入职培训心得

t新员工入职培训心得体会汇报人：某某某

　是从来没有在我们面前抱怨过。记得小时候有一次家里停电了，那时正值夏天，天气非常炎热，空调、电风扇都罢工了，我热得要命。爸爸看见了，就拿把扇子站在我身后对我说：;儿子，你快写作业吧，爸爸给你扇扇风。;于是，我就提起手中的笔开始写作业了。可是我做作业的速度太慢了，一点点的作业就做了半个小时。当我写完回头一看，才发现爸爸已经满头大汗了，他的两只手也都麻了。看到爸爸为了我能安心写作业，竟然一句话也没说，顿时，我心里感觉酸酸的。还有一次，我在练习卷上遇到了

　一道很难解决的问题，绞尽脑汁想了半天也想不出来。我去问了妈妈，她看了也直摇头，最后只好去问爸爸。我走到爸爸跟前问：;爸爸，有一道题，我和妈妈都做不出来，您帮我看看呗！;爸爸接过卷子看了一会儿后，不到一分钟就做把那道题给解出来了。然后，他又在慢慢地给我讲解题思路。可他讲解了一遍又一遍，我还是丈二和尚摸不着头脑，但是爸爸还是不厌其烦地为我讲解，最后我终于明白了。要是没有爸爸的耐心，我想我的数学成绩肯定没这么好。爸爸，谢谢您在我成长的道路中，默默地为我一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章

　人事管理制度

　三、发文制度四、员工意识第二章

　行政管理制度

　一、行为规范二、规章制度

　付出，不求任何回报。在父亲节到来之际，我想祝您：父亲节快乐，身体健康、工作顺利！父爱作文600字人们总说父爱如山，父亲的爱总是深沉而含蓄的，我的爸爸就是这样的。清明节那天下午，阳光明媚，我们一家和从山西来的陶陶一家去金土地玩，那天路上的汽车特别的多，刚过了国强就堵上了，勉强随车流往前走了一段，还有约两公里路程的时候我们就选择了下车走过去。在金土地疯玩了几个小时后，回去的路上已畅通，可我们的车;;，这时，我们每个人都已精疲力尽，爸爸还特容易出汗， PART 01 人事管理制度一、入职流程

　二、劳动合同三、考勤制度

　四、请假制度五、休假制度

　六、加班和调休制度七、薪酬管理制度

　八、公司福利

　1、提交转正申请

　 2、评估转正申请 3、转正员工面谈

　 4、签订劳劢合同 1、签订试用期合同

　2、进入试用期 3、办理社保五险 1、提交入职资料

　2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告5、参加入职培训试用期满入职培训进入试用期

　资料准备

　合同签订

　提交转正

　离职程序

　身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并丌作任何经济补偿一个月内签订劳劢合同，试用期3个月，合同有效期3年试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续

　考勤

　制度

　5天8小时工作制

　上午：

　09：00-13：00

　下午：

　14：00-18：00

　指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工严禁代打卡上午茶歇时间11：15-11：30

　员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30 分钟( ( 含) ) 的；

　公司原则上允许每月2 2 次的迟到情况，超过2 2 次即按迟到处理。

　员工早于规定下班时间离岗，且未超过30 分钟( ( 含) ) 的；

　员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；上、下班未打卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。

　全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。

　注：

　1、所罚款项将作为所属部门的活动经费

　2、原则上公司允许员工善意迟到2次迟到或早退时长T 处理办法 5≤T≤15分钟扣款10元/次 15分钟＜T≤30分钟扣款20元/次 T＞30分钟视作旷工半天处理

　 员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。

　 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。

　 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。

　 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。

　至少提前一天提交书面申请《请假单》；请假期间工作需在假期开始前完成交接。

　请假结束后，需第一时间到人事处销假。

　申请

　销假

　违规处理

　- -

　迟到

　请假1 天以内至少提前1个工作日申请请假1 天以上至少提前3个工作日申请连续休假5 天至少提前10天申请休婚假至少提前30天申请休产假至少提前60天申请

　请假流程

　请病假的原则

　请病假提出的时间

　1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。

　1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出， 2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。

　病假工资的计算病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；病假工资按北京市最低工资标准的80%发放；

　病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。

　法定假哺乳假年休假婚假产假丧假此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）

　年休假此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）

　丧假此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）

　哺乳假此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）

　法定假此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）

　婚假此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）

　产假

　元旦

　1天（1月1日）

　春节

　7天（含调休）

　清明节

　3天劳动节

　3天（含调休）

　端午节

　3天中秋节

　7天（含调休）

　妇女节

　全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；元旦

　1天（1月1日）

　休假

　制度

　前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。

　分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。

　产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。

　01 女员工怀孕期间的特殊考勤。

　02 怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。

　03 怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳劢时间。

　产假工资女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以产假工资 30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。

　产假工资生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。

　前提

　遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。

　时间

　1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。

　2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。

　3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。

　员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天。

　须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。

　丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。

　丧假为带薪假。

　入司后连续工作满一年以上，可享受年休假

　工作年限

　年休假天数

　1年≤年休假＜10年

　5天

　10年≤年休假＜20年

　10天

　20年≤年休假

　15天

　若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整年度的，按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算。

　国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间均丌计入年休假的假期内。

　01 年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，丌跨年度安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确讣，由人事部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将丌再另行安排补休。

　02 年休假为带薪休假。

　加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。

　工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。

　加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》，（递交时间:工作日应急加班于当天18：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的18：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日18:00前补交。

　公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。

　各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

　（1）公司原因须安排加班的；

　（2）为完成公司下达的紧急任务的。

　不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工；薪酬保密

　每月15日发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。

　发薪日期

　员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务职业素养

　1 1

　2 2

　3 3

　01 02 04 03 各种美味、健康的茶点和零食。

　各种好喝的咖啡、红茶、绿茶、红糖姜水、可可等。

　健康安全的贴心水壶。

　暖心的水果沙拉、冰糖雪梨汤等。

　05 高端大气的咖啡机。

　PART 02 行政管理制度一、行为规范二、规章制度三、发文制度四、员工意识 I love you more than I"ve ever loved any woman. And I"ve waited longer for you than I"ve waited for any woman.I love you more than I"ve ever loved any woman.

　行为规范

　请注意使用电话时的礼貌用语及通话时间。

　公司总机电话正常情况下由自己工位人员接听，但如果同事丌在其岗位的时候，其他同事应帮忙接听电话，接办并做好相关事宜的记录。

　请勿使用办公室电话拨打私人电话。

　PART 01 PART 02 PART 03 PART 04 所有员工应保持手机、微信、邮件的24小时开通，并下载使用“明道”软件的客户端,公司事务邮件发送即默讣视为已传达。

　关键词关键词关键词关键词请各位同事上班前或者下班前请先整理好自己办公桌上的台面，让自己有一个好的心情上班。

　公司聘请的保洁阿姨是每天早晨、下午打扫卫生。

　请每次下班前离后离开办公室的同事，务必检查门、窗、电、水处于关闭的状态。

　公司用电的电量及充值由行政部负责，应确保公司的用电的正常使用。

　1 2 3 4 本条制度所指文件，是指以公司名义或者以总裁办名义发布的，以公司全体员工为受众的通知、通报、规章制度等下行公文。对于部门内部发布的规章制度、通知、通报等，则不在本制度约束范围内，但需要在行政部备案。

　行政部为公文处理工作管理机构，主管公司各类公文处理工作。各部门内勤（没有设置内勤的部门应当指定专人）负责本部门对内对外的公文处理工作。

　文件发布的形式包括纸质件和电子件。