申报先进职工之家事迹材料5篇申报先进职工之家事迹材料 璧山县模范职工之家申报登记表 单位名称： 福禄小学校工会 基层工会简况职工总数55会员总数55县级以上先进教职工数9工会小组数9工会积下面是小编为大家整理的申报先进职工之家事迹材料5篇,供大家参考。
篇一：申报先进职工之家事迹材料
山 县 模 范 职 工 之 家 申 报 登 记 表单位名称：
福禄小学校工会
基层工会简况 职工总数 55 会 员 总 数 55 县级以上先进教职工数 9 工 会 小 组 数 9 工会积极分子数 4 工会主席待遇是 否 落 实 已落实 工会主席姓名 潘 联系电话 申报等级 模 范 职 工 之 家主要先进事迹 我校工会在学校党支部的正确领导下， 根据县教育工会的工作部署， 深入理论学习， 坚持以法治会， 加强自身建设， 充分发挥民主管理职能， 积极组织教职工参政议政和建设和谐学校，积极开展群众性文体活动和送温暖活动， 想师生所想， 急师生所急， 深受全校师生的好评。
一、 努力提升教职工思想水平和业务素质， 努力建设一支优秀的教师队伍。
要提高学校整体教育教学水平就必须有一支品德良好， 业务精良的教师队伍。
我校工会配合学校教导处开展了一系列师资队伍建设活动， 切实提高了教师的道德水平和工作能力。
（1 ）
不断加强理论学习， 提高教职工师德水平。
不断学习是提高教师师德水平， 促进教师整体素质不断提高的保证。
学校工会一直注重教职工的理论学习， 规定每周一下午第三节为教职工学习时间。
通过学习， 教职工的政治理论水平和道德修养得以不断提高。
首先， 我们加强了教职工政治理论的学习， 让他们树立了正确的人生观、 职业观。
我校工会积极配合党支部坚持组织教工学习教育法律法规、 邓小平文选， 学习时事政治， 将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来， 在提高教师政治觉悟的基础上， 开展行之有效的师德教育。
其次， 加强了法制学习。
在师德教育中， 我们坚持以法治教， 以法治校。
我校工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》 等与教育教学相关的法律知识和《物权法》《森林防火条例》《信访条例》 等， 通过知识竞赛、 演讲比赛、 考试等各种形式检测、 巩固这些知识， 使全体教职工法律水平大有提高。
（2）
坚持实施培优工程， 促进青年教师迅速成长。
我校工会不仅加强了教师师德师表教育， 提高了教师的职业道德素质， 同时更注重培养教师的教育教学能力。
工会创造一切可能的条件， 通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。
首先， 我校工会配合学校行政继续实施培优工程。
采用“老帮青” 的方法， 让经验丰富的老教师与新教师结成对子， 签订指导协议， 以求共同进步。
由于长期坚持青年教师培养工程， 我校年轻教师成长迅速。
徐朝东、 谭春贤、 杨健、 刘会、黄文、 罗黎明、 杨忠伟、 周昕、 胡娟、 王东、 郭永素等年轻教师迅速成长为学科骨干。
他们在学校和县、 片区的相关竞赛中屡获佳绩。
其次， 工会配合教科室， 积极开展教研科研活动， 提高教师业务水平。
我校青年教师多，
经验不足， 工会主动为教师解忧， 开设了教工阅览室为教师科研提供了方便， 组织教师去兄弟学校参观取经， 拓宽教师视野。
教师们教研科研积极性空前高涨， 承担的课题研究工作如火如荼。
课题进展顺利， 继任 02 年学法指导结题后， 我校又立马申报了实践教学课题的研究， 2007年顺利结题。
如今， 我校又申报立项并正在研究县级“综合实践教学活动课程研究” 课题。
二、 坚持民主管理， 发挥工会的监督功能。
教职工是学校的主人， 是学校发展的参与者和见证者。
我校工会坚持教代会制度， 充分发挥教代会的桥梁、 纽带作用， 增强教师的主人翁意识， 使其积极地参与学校的民主管理， 履行监督作用。
1 、 实施民主管理。
每学期开学前， 学校都召开教职工大会。
会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题， 积极让教师参与学校管理。
例如， 每期学校的工作要点的制定， 人事安排，教师评职， 学校岗位设置， 考核制度的修订的完善， 学校重大活动的安排， 各项制度的建立等，都让教师代表参与讨论， 学校及时采纳其合理建议， 并组织落实。
通过这些措施， 教师参与学校民主管理的积极性大大提高。
2、 坚持校务公开。
根据县教委关于校务公开的相关办法， 我校工会对学校校务的相关内容进行了及时有效的公开， 每年， 学校都会在行政会制定决议后对会议的相关情况和决定进行公开， 对学校考核制度、 学校账目、 基建、 材料采购、 评职评优、 重大活动方案等一切涉及到校务公开的内容都毫无保留地公开。
这样使教职工对学校发展前途、 改革的目标、 管理的方法、 工作的程序进行了全面的、 深入的了解， 极大地调动了广大教职员工的积极性， 增强了广大教职工参与管理学校的意识， 加强了学校的民主建设和廉政建设， 增强了行政的透明度。
三、 急教工所急， 想教工所想， 把工会建成温暖的职工之家。
要发挥教师的创造性， 不仅要在工作上压担子， 更要在生活上送温暖， 切实帮助教师解决实际困难， 把工会办成真正的教职工之家。
首先， 关注青年教师的成长。
青年教师是学校教育教学工作的中流砥柱， 他们承担着学校主要学科的教学工作， 他们的成长关系到学校的兴衰。
我校十分重视对这部分人才的培养工作。让他们主动承担学校的各种教学研讨活动， 派员外出学习时， 也优先考虑让他们参加， 让他们在各种活动中得到锻炼， 得到成长。
其次， 关心教职工的实际困难。
在教师绩效工资未兑现前， 我校有许多教师家庭经济十分拮据， 生活十分困难。
逢年过节时， 学校工会都会从有限的活动经费中拿出一定经费对其进行慰问。
江朝淑老师多年前丧偶， 一人的工资养活家庭四口人， 学校听到其子考上北京大学， 家庭更加困难时， 毅然向他伸出了援助之手。
中年教师钱安木， 赡养八旬老父， 妻子常年生病吃药， 加上买房欠人一笔债务， 生活捉襟见肘， 学校就经常利用节气给予慰问。
学校教职工遇有婚丧产假， 学校工会都组织人员前去慰问， 把学校的关心送到每个教职工的心坎上。
真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧， 使他们得以全身心地投入到教育教学活动中， 把学校事当作自己事， 积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中， 为学校发展作贡献。
工会十分关心学生的困难。
我校学生全部是农村学生， 部分学生家境贫寒（尤其以沙石村为最）。
在调查清楚贫困学生情况后， 及时建立了贫困学生档案， 并积极与社会上的成功人士联系， 或组织师生捐款捐物， 解决贫困学生的学习和生活问题。
几年下来， 我校共资助 500余贫困学生上学， 募集社会资金 2 万余元， 对贫困学生家庭进行救助， 缓解了部分贫困生的生活和学习压力。
我校工会还主动承担着“一方有难， 八方支援” 的社会帮扶重任。
今年， 我校工会积极组织教职工两日捐， 共募集资金 6800 元。
每次听闻某处出现天灾人祸， 我校工会都会积极响应上级工会的号召， 慷慨地伸出热情的手， 济人于水火。
四、 开展各种文体活动， 丰富教职工生活， 加强学校精神文明建设。
为拓宽教师视野， 丰富教师生活， 陶冶教师情操， 激励教师成长， 我校工会开展了许多丰富多彩、 寓教于乐的文体活动。
工会每年都会组织教职工书法比赛、 绘画比赛， 让教师们在活动中受到美的教育； 召开教职工运动会和组织男女篮球队进行训练， 推动学校阳光体育活动的开展； 组织教师外出考察活动， 使教师身心得到陶冶； 组织文艺展演， 表现教师的表演才能……各项活动的开展， 促进了学校精神文明建设， 活跃了教职工的文体生活， 促进了群体运动的开展， 提高了教职工身心健康素质， 展现了教职工的风采， 增强了教职工的集体荣誉感。
五、 取得的成绩。
我校工会在县教育工会的直接领导和指导下， 发扬优良传统， 为教职工服务， 为学校发展服务， 很好地发挥了桥梁纽带作用， 取得了一些成绩：
我校工会连续多年均获得县教育工会二等奖； 工会主席潘亚平获得县教育工会“工会先进工作者” 称号； 学校至今仍保持县文明单位称号； 梨园小学保持县巾帼文明示范岗称号； 我校在去年年终的督导评估中荣获二等奖； 我校支部在今年又被县组织部评为优秀基层党组织； 唐大华、 巫传冰、 杨忠伟、 陈世芳、 徐朝东等教师被县级相关部门评为先进个人。
成绩只代表过去， 今后， 我们将再接再厉， 把工会办成教工最温馨的家。
会员(代表)大会测评情况 会议时间 2012 年 11 月 12 日 出席人数 9 测评方式 公开测评 信任率 100%
会 员 (代表) 大 会 意 见
福禄小学校工会切实履行了 自 身职能， 协助学校做好了 教职工的思想政治工作， 积极参与了 学校民主管理和学校重大问题的决策、 规章制度的制定和修改，充分发挥了 全校教职工民主参与、 监督的作用，
认真做好了 校务公开工作， 实事求是地反映了 教职工的意见和要求， 维护教职工的合法权益， 定期组织开展了 各项有益于身心健康的文体活动， 丰富了 教职工的业余文化生活， 做好了“五必访”工作，
切实维护了 女职工的合法权益，
是教职工温暖的家。
同意申报模范职工之家。
盖
章
2012 年 11 月 15 日单 位 党组织 意 见
福禄小学校工会注重自身建设， 班子团结协作， 互相配合， 是一个有战斗力的群体； 积极参政议政， 提升了 学校领导科学决策和学校民主管理的水平， 起到了 桥梁、 纽带作用。
是广大教工的贴心人， 是学校党支部和校行政的得力助手。
同意申报模范职工之家。
盖
章
2012 年 11 月 15 日单 位 行 政 意 见
福禄小学校工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时， 始终参与学校的民主管理， 参与学校的决策。
对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见， 不断修改完善， 保证了学校行政效果。
同意申报模范职工之家。
盖
章
2012 年 11 月 15 日 县 教 育
工会意见 盖
章
年
月
日县 总 工 会 审 批 意 见 盖
章
年
月
日
篇二：申报先进职工之家事迹材料
全国模范职工之家事进材秋最终版）围绕企业中心工作充分发挥职能作用全面提升工会工作水平一一刁～东大唐国际阉州发电有限责任公司工会创建全国模范职工之家事迹简介广东大唐国际溯州发电有限责任公司（以下简称潮州发电公司或公司〕现装机容且为两台阴万干瓦的超临界燃煤发电扫组和两合1加万千瓦越超临界熊煤发电机组是公司现有员工拍，人会员3犯人入会率达到“职后近年来阉州发电公司公司工会坚持以科学发展观指导职工之家建设认真落实工会总体工作思路突出维护职工合法权益的基本职责在公司竞政领导的重视和支持下积极发动和依靠］大会员破斑全员之心调动全员之力篮紧围绕企业安全生产基建工捏精公组织全面深化使建家活动成为推动企业工会建设和发展的重要力量在公司内部形成了政治上支持建家楠神上鼓励建家思想上关心建家物质上帮助建家”的党政工团积极参与共同推进的良盯局面公司先后荣获了广东省恨范职工之家”工人先锋号”厂务公开先进单位”～于项工程劳动盆血优胜单位””五一劳动奖状，等荣誉称号成为翻州市工会系绞的先进代表一建立健全工会各级组织加强工会千部队伍建设不断提高工会组织服务群众的水平在公司首台机组投产发电一年内公司即召开了会员代表大会迭举产生了工会委员会女职工委员会经费审查委员会建立健全了工会工作制度建立健全了‘厂务公开实施办法，‘厂务公开实施细则）‘厂务公开考棱追究制度，（职工代表大会实施细则，（基层工会工作管理办法）‘基层工会建家管理办法》等重要制度使公司工会工作实现日常化规范化标准化为充分发特工会作用奠定了良好基础此外公司还建立了劳动争议调解委员会构建规范的用工制度和和谐毯定的劳动关系为了不断适应社会发展的需要解决新时期工会工作中所面临的新情况新问题新任务不断提高工会千部政治理论素养政策法律水平和各项业务能力公司通过各种渠遭不断加强对工会千部的培训力度组织进行劳动法工会法劳动合同法及工会基础知识等培训工会千部培训每人每年平均培训达到即学时以上二坚持和完善职工代表大会制度全面深化厂务公开切卖履行民主管理和监督职责近年来公司工会积极倪索职工民主管理的有效途径坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度认真落实职工代表大会各项职权建立健全厂务公开制度不断增强建家活动的生命力公司每年定期召开一次职代会认真审议行政工作报告工资福利和有关费用执行情况报2告和职代会提案和建议落实情况报告等报告：参与企业生产经营重大决笼的讨论和制定完善各项工作计划和管理标准对职工关山的相关问题工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项进行深入的讨论和商定职代会还设立四个专门委员会在职代会闭会期间充分发挥作用汇总与会代表提出的议案井及时反翎给公司行政领导责成相关部门及时落实解决问题落实职代会职权做好闭会期间民主管理工作积格批行厂务公开工作拓宽职工参与民出管．甲遇加强执行厂务公开的过程管理组织各部门学习熟知执行厂务公开的程序公司各部门较好地执行了厂务公开工作定期报送公开信息以不同的公开形式对应公开的工作〕四发挥工会积极作用组织开展群众性建功立业活动有效促进企业生产管理各项工作公司工会结合企业生产经营各项中心工作在每年的机组检修迎蛛度夏等工作期间组织全体会员开展主题劳动竞赛活动井辅之于专项劳动竞赛杏理化建议技术练兵技术比武等活动促进和保障机组安全健康运行公司实现安全生产超过L以x天长周期在全国同类塑发电企业中书列前茅连续被中国大唐集团大唐国际授予先进单位文明卓位和两型”企业等称号彼r东省授予节能减排安全生产先进企业文明单位等荣誉称号此外公司工会还积极倪索具有潮电特色的群众性建功立业活动在“安全宣传月”期间组织员工进行安全承诺签宇仪式大力营造安全第一”的浓厚氛围开展安全生产知评擂台赛提高公司员工的安全意识姻强员工遵章守法的自觉性开展职工读书活动员工人手一册职工安全生产电视培训教材增强员工安全防范意识熟知职业病危害和预防保障员工的健应利益组织开展我为安全献一计”的合理化建议活动发动员工群饭群力献计献黄查找身边的安全隐患和危险源先后征集合理化建议和查找问题达」粼”多条取得了旦好效哭五关心职工的工作生活努力为群众多办实事构筑脸斑人公的析梁与纽带4公司工会始终坚扮五必访制度对思病职工家庭有特殊困难的职工分批进行走访思问井且及时动用帮困基金对困难职工及家属进行了补助在日常工作中公司工会一直注意及时了解职工自身和家庭的有关俏况努力做到在第一时间给需要帮助的职工送去温暇公司工会还通过多种多样的逢径关心职工的身训健康每年春季分批组织职工进行年度钵检送温暖献爱心把觉的关怀送到职工心中工会认真落实上班锈温艘”要求制定了《送温暖工捏实施办法）积极做好困难职工和劳动模范的思问工作井为全体员工贺生日送蛋麒鲜花送上尖好的祝幅想问工伤病号景计612人次六开展健应有益的文体活动提供各类文化技术培训推动企业文化和学习旦组织建设在服务生产管理之外文化建设也是公司工会l分重要的一项工作通过开展丰富多彩健康有益的文体活动能够进一步滋发员工的工作活力增强团队合作精神和企业破裹力充分调动职工的积极性和创造性通过开展丰富多彩健应有益的文体活动姻强了团队合作精神和企业脸定力充分调动职工的积极性和创造性公司工会以职工文体爱好者协会为依托坚持每年开展职工环厂跑篮球乒乓球羽毛球合球比赛文艺晚会青，年联谊会等系列活动让员工在精彩纷呈的文体活动中领悟企业同巴文化的深刻内涵这些新颖有趣健应有益的运功形式不仅使得公司员工在紧张工作之余得到了谓节放松更增进了员工之间相互的沟通了解加强了员工的团结协作意识和集体荣誉感：了大职工呈现出篷勃向上积极进取的且盯相神风貌
公司工会本着以人为本学习为先的管理理念积极推进职工素质工程不断加强学习型组织建设公司建立了教育培训人才培养等机制普及终身学习的理念鼓励员工参加学历技能技术管理等各类培训公司工会也先后举办了仿其机大赛热工技能大赛集控知识大赛安全知识大安节能减日知识大赛通过各类比赛和技术大赛浦现出许多后起之秀为中国大唐橄团小司和大唐国际旅备了优秀集控运行人才和管理人才在各级组织的大力支抒和帮助下潮州发电公司工会认真按照（广东大唐国际潮擎睿翟粟蓄责任公司创建全国模范职工之家舰划》和《广东大唐国际用州发电有限责任公模范职工之家实施和考梭办法》认直落实各项工作成为公司建设发展倪定的重要力且成为职工拥护6
篇三：申报先进职工之家事迹材料
模范职工之家事迹材料与工会模范职工之家自荐材料合集工会模范职工之家事迹材料
工会模范职工之家事迹材料
一、民主管理，建设维权之家 院务公开工作，是医院政治文明建设的一个重要内容。成立了以院长、党支部书记为组长，由各部门负责人及医护群众代表组成的院务公开工作领导小组。由工会具体负责院务公开工作。我们利用院务公开栏、通知栏、院内网、教职工大会等多种形式向职工公开院务。规章制度、奖金分配方案、人员分工、职称评定、晋级、评优、发展党员等，院方都及时公布。还成立了由工会委员组成的文明处室考核小组，进行民主管理，每周有检查、每月有评比、每期有奖励。工会委员会，广泛征集职工提案，党支部、院长室对职工的提案非常重视，逐项研究、落实。
二、提高素质，建设学习之家 近几年，我校有多位职工进修学习使技能得到提高，还有数十名医护职工选送参加省、市、区各级培训，更新了他们的教育观念，提高了他们的水平，增添了学校发展的后劲。
工会在全体教工中开展了多项医德医风教育活动。通过系列活动，强化了我院职工医德建设，强化了职工爱院爱患意识、主人翁意识。
三、寓教于乐，建设文化之家 广泛开展丰富多彩的文体活动，凝聚、教育、激励广大职工，组织参加篮球、乒乓球、象棋、扑克、卡拉 OK、书画展等活动。
四、以人为本，建设和谐之家
学校积极开展送温暖活动，对生病院职工，党政工领导亲自上门探望，并送上慰问金；对职工父母亡故，学校及时送去关怀；职工结婚、生小孩，工会也去祝贺。院方在财力比较紧张的情况下，做好、元旦、春节期间慰问和送温暖活动。组织旅游，陶冶情操、开阔视野，丰富了职工的课余生活。
为了改善工作条件，医院进行装修改造使医院成为职工之家患者之家；为了改善工作条件，提高医疗现代化水平，对所有落后的医疗设备进行了更新换代。
工会工作在党支部的领导下，全心全意依靠广大职工，积极开展“职工之家”创建活动。全体齐心协力，按照“职工之家”建设考核评比细则的条件和标准，做了大量的工作，我们深知，成绩的取得离不开上级领导的关心和指导，离不开全体职工的大力支持，我们相信，在工会和学校党支部的领导下，我工会工作一定会开拓创新、与时俱进、再创新辉煌。
工会模范职工之家自荐材料
20**年我公司被评为模范职工之家，同年 7 月被评为先进基层党组织，20**年被评为“双争”先进单位。在今年的“创先争优”竞赛活动中，工会委员会在上级工会组织的领导下，团结一心，做了大量的基础工作，收到了良好的效果。根据上级公司工会“建设职工之家、争当职工之友”竞赛活动方案的通知精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。现总结如下：如下：
一、民主管理工作方面 1、于 20**年 3 月召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。于 20**年 2 月召开了一届二次职工代表大会，实行了向上级实业发展有限公司会前请示、会后汇报制度。审议了总经理的行政工作报告，20**年的财务决算报告和 20**年的财务预算报告，工会会费使用情况等重大事项，职工代表分成两组进行了充分审议。经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。
2、我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。于 20**年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了改版，并有效执行了该细则。
3、在职代会上进行了民主评议干部工作，有关材料均报到上级公司备案。20**年干部评语率 100％，参评率 100％，职工代表具体意见率达到 90％以上，受到上级工会组织表扬。
二、群众经济工作方面 1、 在全厂范围内号召开展群众性经济技术创新活动，制定了活动计划，共设立 6 个改进项目，实际完成 8 个，累计节约资金达 28 万余
元，对职工提交的论文均报到上级公司参加评比。通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了到工作创新当中。
2、以综合管理部为龙头，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予每条 10 元的奖励。共提出合理化建议 14 条，对切合本公司实际情况的 5 条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了全厂范围内的统一活动外，公司还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。
3、按照上级公司要求进行了 6S 管理工作，设立 6S 检查小组，每月检查评比一次。进行了安康杯活动，有计划有总结。举办了漫画比赛，收到漫画作品 20 余幅，贴标语 3 条。进行了安全知识培训和考试，按部门进行了板报比赛等活动，使安康杯活动开展得有声有色。通过检查评比有效地堵塞了安全隐患，为企业生产经营提供了有力的保证。
三、维权工作方面由工会组织成立了劳动争议仲裁小组，工会主席任组长。对企业制定的重大事项和涉及职工切身利益的问题，工会主席积极参与讨论，以保障职工合法权益不受侵害。20**年报请实业公司对亡故职工家属建立困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。公司及时关心困难患病职工，由工会主席带队不定期、不定量地走访、送温暖。20**年共走访困难、患病职工 20 余人次，向困难职工捐款 2 次，资助贫困学生 1 次，为困难大学毕业生捐款 1 次，累计捐助资金 7000 余元。
四、文体工作方面我公司积极参加上级公司组织的文体活动，每次均派人员参加。并在本公司内部针对各类节日开展文体活动，组织全体职工参加。截止目前已开展了元旦扑克赛、三八女子拔河比赛、五四青年乒乓球比赛、排球比赛、六一亲子接力赛、跳绳比赛等各类文体工作六次以上。对文体活动用品实行了建账管理，做到了账物相符。
五、组织建设方面 1、于 20**年 2 月 19 日向上级公司提出了工会选举的请示报告，按上级公司批复的要求在职工代表大会上进行了差额选举，并向上级公司进行了
汇报。于 4 月 12 日得到了批准通知。工会班子的工作依据是 20**年 1 月 10 日下发的第二版工会工作制定。于今年初制定工作计划，将于年末进行工会工作的总结，本公司按时参加了上级公司召开的各次工会会议。
2、在“创先争优”活动中，制定了活动方案，由工会委员分别负责各项工作，不定期向工会主席汇报工作进展情况。
3、由工会委员按季度按人收缴会费，认真执行了收取标准，并按时将会费收取表报上级工会；做到了合理使用会费，并在职工大会上汇报使用情况工会班子能够认真地按时参加上级工会举行的各项培训，做到认真听讲，认真记录，不断提高政治理论水平和业务素质。
六、女工工作方面工会设立了女工委员，由女工委员负责开展对女职工的权利保障工作。组织全体女工定期体检，发放相关妇女用品，关心女工家庭生活，及时化解矛盾。并号召全体女工在各自的岗位上开展了“巾帼双文明建功立业”竞赛活动，争当“巾帼英雄”。并且开展了“四自”教育，组织女职工拔河比赛、六一母子接力赛等健康向上的体育活动。
七、宣教工作方面公司经常组织领导班子为中层人员开展企业形势、任务的教育工作。并由工会主席为全体员工进行道德、法制方面的培训工作。宣教工作中还包括大量的座谈会，如针对大学生开展的谈心会，针对中层干部开展的形势座谈会等，不拘泥于形式，只注重实际效果。目前，公司职工思想状态良好，未发生大面积思想波动，也未发生过上访及越级上访事件。公务员之家版权所有在配合企业改制宣传过程中，工会通过宣讲，召开职工座谈会，个别谈话等形式，积极做好职工思想工作，促进职工对企业改制的认识，使他们积极支持改制。我公司每月都按上级公司要求报送职工思想信息。另外，在工会建家工作中，各位工会委员均能按工会班子的要求，本着创新务实的精神开展工会工作，广泛吸收先进经验，为职工办实事、办好事。工会主席撰写的工会论文曾在集团公司获得三等奖。工会平时非常注重关心职工生活，为职工排忧解难。在工会的组织下，**年 9 月份为困难毕业生捐助近 6000 元钱，以解
决其生活困难。使困难职工感受到工会的关爱和力量，受到广大职工好评。一年来，工会委员会做了大量工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足。如有些活动虽然开展了，但记录做得不够详细，我们将在以后的工作中不断努力，不断改进。
篇四：申报先进职工之家事迹材料
管局职工之家先进事迹材料民航西北管理局空中交通管理局（以下简称“西北空管局” ）
通信总站通信站， 肩负着西北地区民用飞行地空通信设备维护的重要保障任务， 是飞行员与地面管制员之间联系的重要桥梁， 是实施空中交通管理的重要环节， 是西北空管局通信总站的重点岗位。
作为飞行安全的重要保障单位， 目前， 通信站共有职工 18人， 平均年龄 39 岁， 其中党员 5 人， 占职工总人数的 28%； 共青团员 2 人， 占职工总人数的 11%。
他们负责着三套 8 通道甚高频通信公用系统， 5 套短波通信设备， 以及覆盖全省的 5 套甚高频通信遥控系统， 涉及西安咸阳机场、 东航西北分公司、 海南航空公司、 日本佳速航空公司等多家单位的对空通信设备的日常管理和维护维修， 近 24 个对空通信频率的通信保障工作。
近年来， 通信站在空管局工会和总站工会的指导下， 在各级领导的关心和帮助下， 坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表” 的重要思想为指导， 认真学习和贯彻新修订的《工会法》，切实履行工会组织的各项职责， 围绕“安全第一， 预防为主” 的安全工作总方针， 把创建模范“职工小家” 活动和确保安全生产、 促进稳定发展结合起来， 努力推进通信站的民主建设， 切实加强职工职业道德建设， 开展班组文化建设， 增强分会凝聚力，充分发挥分会的积极作用， 团结和带领全体职工， 创建创新发展、
民主参与、 文明温暖的模范职工小家。
一、 围绕西北空管局中心工作， 建设创新发展的职工小家。
在创建“模范职工小家” 的活动中， 通信站紧紧围绕安全生产这个中心工作， 找准定位， 密切配合， 配合行政管理， 针对本单位的安全生产和设备维护管理情况， 积极开展形式多样的“安康杯” 活动， 激发职工的主人翁精神和爱岗敬业的奉献精神。
1、 以教育检查， 形成安全工作制度化、 规范化。
通信站大力开展安全教育和安全监督检查工作， 充分利用每月一次的“安全教育日” 时间， 组织职工学习相关安全法规， 工会工作负责人作为安全监督检查责任人， 牵头组织本单位的安全监察员， 进行定期和不定期的安全工作检查， 对发现的隐患和违章现象及时纠正整改， 使职工警钟长鸣， 自觉运用安全规章规范自己的行为。
2、 以交流座谈， 提高职工职业素质。
20xx 年， 举办了“创文明台站、 凝聚团队力量、 争做安全生产排头兵” 座谈会； 20xx年， 结合设备技术资料全英文的情况， 组织通信技术英语交流提高活动； 20xx 年， 组织通信站技术骨干进行通信技术知识讲座和设备特殊故障案例分析会。
通过这些富有特色的交流学习， 增强了职工的安全责任意识， 提高了职工的设备维护能力， 营造了关注安全、 关爱生命的工作氛围， 夯实了安全基础。
3、 以技术革新， 提高设备保障能力。
通信站充分利用合理化建议的形式， 广泛听取职工意见建议， 并召集班组长会议， 对
意见建议逐条分类， 划分职工思想变化、 工作环境、 设备维护管理等几个方面的内容， 落实责任人， 向职工及时反馈处理情况。根据职工合理化建议， 20xx 年 3 月， 通信站组织技术力量， 对新装甚高频通信系统设备进行了线路方面的技术革新， 通过加装配线柜， 使设备线路走向一目了然， 设备便于维护操作。
20xx年 5 月， 通信站在确保通信设备运行正常的同时， 顺利完成了设备机房地板更新和地沟内线缆的整理清除工作， 并利用这次机会重新检测加装了地线接地系统， 从而提高了设备机房环境标准，为设备的正常运行提供了可靠保证。
自 20xx 年 6 月， 根据西北空管局改革需要， 新的通信站正式成立至今， 通信站在各级领导的大力支持和关心指导下， 在全体职工的共同努力下， 圆满完成了各项指标要求， 设备运行正常率达到了 100%。
20xx 年， 被陕西省无线电管理委员会授予“无线电管理先进台站” 。
二、 突出工会职能作用， 建设民主参与的职工小家。
通信站坚持和完善政务公开制度， 切实履行民主管理和民主监督职责， 保障广大职工群众的民主参政议政和主人翁地位。我们认真做好每年度的职工代表大会会议精神的传达贯彻， 职工意见和建议的汇总整理、 上报反馈工作； 对于涉及本单位的安全生产、 行政管理、 党务工作等各方面实行政务公开， 认真听取职工的批评和建议， 完善工作计划和管理制度； 对于本单位的领导干部履行职责情况和支部、 行政工作进行民主评议和意见征询，
深入了解群众意见和建议， 形成广泛的群众监督； 对于上级 部门的重大决定、 重要事件， 及时做好宣传解释； 对于关系职工切身利益的焦点问题， 进行公开商定， 确保职工积极参与决策， 确保职工称心满意； 对于任务重、 实践紧的特殊工作时期， 及时进行职工思想动态分析， 及时协调化解矛盾， 为确保安全生产， 提供了稳定积极的工作环境。
通过加强民主管理， 切实维护职工的合法利益， 使职工和单位的关系密切了， 职工和单位有了沟通和交流的平台， 有力的发挥了职工参政议政的主人翁作用。
三、 关心职工生活， 建设文明温暖的职工小家。
通信站通过关心困难职工生活、 特殊节日慰问以及建立职工流动图书等方式， 以及参加了希望工程、 职工及亲属重病等募捐活动， 努力加强文民温暖的职工小家创建工作。
结合单位特点， 组织联谊活动， 增进沟通与理解。
通信站下属的机修室， 共有职工 9 人， 其中女同志 7 人， 在这个女同志占多数的重要岗位， 平日里家常里短的事情也总会在挂在大家的嘴边， 但是工作中她们一丝不苟， 始终工作在一线， 遇到安全工作中急难险重的情况， 她们和男同志一样， 克服家庭和自身问题，不怕苦、 不怕累， 钻地沟、 爬天线， 加班加点， 排除故障。
针对这种特殊情况， 我们坚持每年度组织职工家属联系会， 一位女同志的丈夫在会上风趣地说：
“当民航的女婿， 首先要学会当半个母亲。
”
通信站利用“中秋节” “春节” 等特殊节日， 慰问和探望
职工家属， 帮助职工解决实际困难， 增进了职工之间的感情。
20xx年初， 通信站下属的发报台副台长王波， 作为一名业务骨干被选派进藏援助工作。
由于他的妻子常年有病， 还要照顾年迈的婆婆和一个四岁的孩子， 我们根据他的特殊情况， 指定了专人负责她家的日常生活。
在王波走上新的工作岗位不久， 他的妻子就生病住院一个多月里， 我们组织专人看护， 组织职工专程探望她， 虽然王波不在单位工作， 我们对待他的家人也像自己的职工、 自己的亲人一样， 问寒问暖。
现在王波远在西藏， 不仅安心工作， 而且成绩突出， 还主动担负了援藏人员联络员的工作。
20xx 年， 通信站结合单位实际， 充分利用“综合素质教育”试点的形式， 建立了“职工流动图书卡” ， 内容涉及管理理论、通信知识、 旅游生活等不同方面， 通过图书， 拓宽职工视野， 增加社会知识。
两年来， 通信站围绕空管局中心工作， 通过一系列深入细致的模范职工小家创建活动， 不仅增进了职工之间的感情， 增进了职工家属对单位的理解与支持， 更使职工群众真正感受到了通信站这个“大家庭” 的和睦， 感受到了通信站这个“职工小家”的温暖， 在职工中营造了一个温馨的、 有凝聚力的、 具有良好的精神风貌和工作作风的职工小家。
篇五：申报先进职工之家事迹材料
店工会模范职工之家先进事迹材料 新风大酒店是延庆县服务公司下属 的一家集餐饮、 住宿、 会议、 娱乐、 团队接待为一体 的涉外二星级国有餐饮企业。现有营业面积 12000 平方米， 固定资产 1900 万元， 职工 160 人，工会会员 148 人。
酒店工会 2004 年被延庆县总工会授予“先进职工之家”光荣称号。
他们 的主要事迹如下：
一、 领导重视， 工会组织健全。
酒店党支部十分重视工会工作，
把建立、 健全工会委员会和工会各专门小组当做首要任务来抓， 要求酒店工会认真按照上级要求， 做好各项工作。
酒店工会单独设立办公室， 并挂有明显标牌， 工会经费设有独立帐户。
酒店工会于 2005 年初， 健全了工会委员会、 经费审查委员会、 女工委员会三个基础组织， 每个组织设主席或主任 1 名， 委员 2 名。
健全了工作组织之后， 酒店工会又相继成立了经济技术创新领导小组、 劳动争议调解小组、 安全生产领导小组等工会专门小组， 健全了工会组织， 为工会开展工作奠定了坚实基础， 工会主席按同级党政副职配备。
为做好工会工作， 酒店工会每年根据公司工会工作安排和年度工作考核要点， 制定本年度工作计划， 对全年工作进行具体安排。
酒店党支部还每季召开会议专题研究工会工作，在党支部 的大力支持下， 专门辟出房间建起了职工之家， 购置了娱乐设施设备， 购买了图书、 光盘， 为活跃职工文化生活创造了条件。
在职工之家内张贴工会组织机构及各项工作制度， 使职工能够详尽了解工会有关制度及工会会员 的权利义务。
二、 落实职代会制度， 加强民主管理， 抓好店务公开工作。
酒店工会组织健全后， 进一步完善了职工代表大会制度， 职代会作为民主管理 的基本形式， 在企业管理中充分发挥作用。
在召开职工大会 的基础上， 由全员职工按班组选举了 15 名职工代表。
这 15 名代表合理分工， 定期召开职代会成员会议， 讨论工作， 为企业经营出谋划策， 广泛深入职工群众， 反映群众呼声， 代表职工群众利益， 向企业提出建议。
如：酒店正式职工与临时工待遇问题本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃、 职工食堂饭菜质量及就餐桌椅问题、 职工洗澡问题和职工生日问题。
对于职工代表向企业提出 的各类问题， 酒店工会及时与领导班子协调， 从职工角度出发， 为职工合理安排。
能及时解决 的问题及时解决， 如职工食堂饭菜质量问题， 酒店责成一名副经理专门负责职工食堂饭菜， 每月都制订食谱， 做到合理搭配， 营养均衡， 并张贴在食堂内， 向职工公开， 接受职工监督。
酒店住宿职工提出夏天无法洗澡， 职工代表向工会反映后， 交领导班子讨论， 根据实际情况为住宿职工安装了洗浴设施， 使住宿职工在下班后能方便洗澡， 工作积极性有了很大提高。
同时为改善住宿职工条件， 为每个宿舍配备了电视， 丰富了职工业余生活。
进一步加大公开力度， 落实公司关于加强民主管理， 实行“店务公开” 的规定， 酒店成立了店务公开工作领导小组和监督小组， 1999 年制定了《新风大酒店关于加强民主管理、搞好店务公开 的规定》， 明确规定在年度计划、 改革方案、 规章制度、 劳动用工、 工资分配、费用开支、 采购、 奖惩八个方面实行公开， 近几年来， 根据北京市企业民主管理及职代会 （暂行）
办法， 又相继在人事管理、 劳动用工、 定期民主考察评议干部、 民主推荐后备干部、 干部任期年度和离任审计、 奖金分配和其他有关职工福利 的重大事项等方面进行公开。
酒店工会每年认真抓好 1 月和 7 月 的定期店务公开周活动， 做好平时公开工作， 充分利用单位
黑板报、 公开栏、 意见箱等多种形式， 定期向职工公开如每月经营情况、 各班组任务分配及完成情况等。
为切实抓好店务公开工作， 利用职工大会、 职工代表大会和班组长会议等进行公开， 让职工知店情、 明店事， 取得了较好效果。
如酒店在用工方面， 严格把好用人关， 由各班组长共同面视， 录用后在试工期内， 发现不能胜任工作 的， 及时劝退， 工作出色 的职工， 及时为其办理用工手续。
还根据公司关于公开 的两项硬性规定：
即对企业连续两年经济滑坡和职工满意率低于 60 的领导干部实行自动辞职制度。
制定了酒店班组长任用规定，凡是两年班组效益滑坡和职工满意率低于 60 的班组长， 自动离职。
并于 2004 年在班组长任用上， 采取竞争上岗方式， 由企业推荐、 职工公选， 共有 5 名职工通过竞争走上班组长岗位， 较好地发挥了作用。
在工资分配方面， 自 95 年开业以来， 随着企业经济效益 的不断提高， 先后进行了四次工资改革， 每次方案 的确定， 都要提交职代会讨论， 通过后实施。
工资改革打破了旧 的工资体制， 实行按劳分配与按能分配相结合 的分配方式， 采取岗位工资、效益工资为主 的工资模式， 真正体现了公开、 公平、 公正 的原则， 充分调动了广大职工 的劳动积极性和主动性。
四、 做好工会基础性工作。
酒店工会在企业内建立、 健全了平等协商和集体合同制度， 经与职工集体协商签订集体合同， 合同期限为 3 个， 到期按时续签。
签订 的集体合同按条款落实履行， 如每年组织职工外出参观考察、 每年组织职工集体过生日等， 都得到较好 的落实。
酒店上届工会及时足额按规定提取和上解工 会经费， 并利用酒店自留工会经费， 组织职工开展好各项文体活动。
本届工会委员会在原来 的基础上， 继承工会工作优良传统， 及时上解经费、 关心职工生活， 及时完成县及公司布置 的各项工作任务， 多项工作受到表彰， 如酒店店务公开工作、安康保险工作、 五月鲜花文艺演出活动等。
酒店自开业以来， 党政工负责人无重大政治、 经济违纪违法问题。
做好酒店劳动保护工作，
加强上岗前 的安全培训， 特殊岗位如锅炉等， 实施持证上岗， 凡新上岗 的大型机械设备操作人员本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃必须经过培训， 对各种机器设备全面了解之后方可上岗。
做好女工特殊时期保护， 不从事重体力劳动和冷水作业， 每 2 年组织 35 岁以上女工进行一次健康检查。
加强企业安全生产工作， 切实维护职工根本利益， 广泛对职工进行安全生产知识培训， 组织专题学习了《工会法》 及实施办法、《安全生产法》 等法律法规和公司内部相关规章制度， 坚持节假日定期检查工作制度， 酒店在店堂明显位置悬挂有关安全条幅， 在重点部位及常用 的机器设备如合面机、 轧面机等墙面上， 张贴操作规程或设电子语音报警提示。
对有事故隐患 的合面机、 轧面机、 电烤箱、 线路老化、 锅炉等设备及时检修或更换， 保证了安全生产 的顺利实施。
企业在近两年生产施工中没有发生重大伤亡事故， 也没有因劳动纠纷而发生集体上访事件。
五、 不断提高职工素质， 积极开展经济技术创新活动。
酒店工会始终把加强职工教育培训、 提高职工素质作为企业发展 的系统工程长抓不懈。
为加快实施“十五”人才工程， 培养造就一支高素质 的干部职工队伍， 酒店以工会为核心， 成立了酒店职工教育培训领导机构， 确定由一名主管领导负责此项工作， 建立了职工教育培训领导责任制， 配备了由酒店领导和技师组成 的专兼职教员， 必要时外请教师， 建立起了一支教师队伍。
近两年来， 酒店先后聘请了多位名师、 技师传授技术， 经过学习、 实践、探索推出了百余种创新菜， 受到了客户 的喜爱。
为了全面提高服务人员 的技能， 还聘请市、
县饮食服务行业 的名师、 技能考评员为服务人员讲解服务知识、 技能、 技巧， 进行实操演示， 提升了企业 的经济竞争力。
制定了学习制度， 领导班子成员带头参加学习， 给职工树立榜样， 酒店 3 名领导班子成员中， 有 2 人具备本科学历， 职工中攻读大专以上 的在校生15 名， 具有中专以上学历 的 40 名， 占职工总数 的 25。
加强智力投入， 设立了教育培训资金专门用于教育培训工作， 另外， 对参加岗位职业技能等级培训 的员工， 与领导班子协调，积极为其安排时间参加培训， 并按照公司有关规定， 为其报销 50 的学习费用。
近两年投入教育经费 10 万多元购置教学设备、 器材， 先后购买了 VCD 机、 摄相机、 数码相机、 数码摄相机等多种现代化设备， 购买了大量与烹饪、 服务相关 的书籍、 光盘， 为教育培训工作提供了资金和物质保证。
酒店工会积极组织职工参加市、 县组织 的中高级以上职业技术培训班， 对面点、 烹饪、 服务人员坚持实行先培训后上岗， 对锅炉、 电梯等特殊工种全部实现持证上岗。
并根据工作需要， 坚持新招职工岗前培训， 使他们了解所有岗位必备 的基础知识和技能。
对于岗位技术培训采取“请进来， 派出去” 的方法， 促进职工技术水平提高。
工会还结合酒店实际情况， 制定规范了酒店员工教育
条例， 明确了职工教育方针、 任务， 建立了专业技术人员档案， 制定了每季一次对专业技术人员 的技术练兵、 技术考核及年终考评制度。
对专业技术人员实行动态管理， 打破了专业技术职称终身制， 增强了专业技术人员 的紧迫感、 危机感。
制定了企业技术能手评比认定及奖励补充规定， 对企业技术比赛考核、 取得优异成绩者进行奖励。
使专业队伍迅速壮大， 技术实力不断增强。
目前， 酒店共有高本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃中级技术人员 106 名， 已达到职工总数 的 66.3， 其中， 高级技师 5 名， 技师 10 名， 占专业队伍总数 的 14.2， 高级师 36 名， 高级以上专业人才占专业队伍总数 的 34。
在近几年市县技术大赛上， 酒店多次取得了 团体和个人金、 银、 铜、 优秀等奖项， 在企业内先后评选出市劳模 1人、 市级经济创新标兵 2 人、 县经济技术创新标兵 2 人和公司技术能手 4 人。
六、 发挥工会职能， 切实为职工办实事。
酒店工会认真做好职工互助合作保险工作， 切实为职工办实事， 谋福利。
酒店工会共发展保险会员 118 人， 参加职工安康互助保险金额 10 万多元， 在职职工医疗互助合作保险3900 元。
工会还与领导班子协调， 为 30 岁以上参加“四病”保险 的女工每人补贴一份保险，酒店共参加女工保险 99 份， 投保金额 2970 元。
做好安康保险 的理赔工作， 今年为 1 名受到意外伤害 的职工办理了赔付。
工会认真履行维护和服务职能， 对困难职工确实承担起第一知情人、 第一报告人、 第一联系人、 第一监督人 的职责， 建立健全特困职工档案， 继续深入开展送温暖工作。
每年“两节”期间， 酒店及工会主要领导亲自到特困职工家中进行慰问， 夏日多次慰问一线职工， 使职工切实体会到工会大家庭 的温暖。
经常组织职工开展文体活动， 丰富职工生活， 增强企业凝聚力。
酒店工会充分利用“三八”、 “七一”等重大节日， 组织职工开展知识竞赛及文体活动， 积极踊跃参加一年一度 的“五月鲜花”歌咏活动， 酒店大合唱曾荣获县总工会“五月鲜花”调演优秀节日奖， 职工常旭明 的葫芦丝独奏获 2004 年最佳节目奖， 对外宣传了企业， 提高了企业知名度。
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