县委组织部组织科年终工作总结8篇县委组织部组织科年终工作总结 【组织部总结】县委组织部组织一科工作总结及打算 今年以来，在部领导的关心、指导和大力支持下，根据全市组织部长会议精神，组织一科坚持围绕下面是小编为大家整理的县委组织部组织科年终工作总结8篇,供大家参考。
篇一：县委组织部组织科年终工作总结
织部总结】县委组织部组织一科工作总结及打算今年以来，在部领导的关心、指导和大力支持下，根据全市组织部长会议精神，组织一科坚持围绕中心，服务大局，主动作为，履职尽责，狠抓落实，较好地完成了各项工作任务。
一、精心组织，扎实开展“两学一做”学习教育 按照中央和省委的统一安排，我市“两学一做”学习教育从 4 月份开始，共有 16 个县（市、区）、13 个开发区和 666 家市管县级单位参加，涉及县处级以上党员领导干部 3456 名。根据市委安排，主要做了以下几个方面工作：
一是从严从实，抓好“关键动作”。结合实际讲好党课。结合实际讲好党课。专门下发了《关于“两学一做”学习教育讲党课有关事宜的通知》，要求领导干部围绕“三个讲清楚”，深入查摆问题，认真剖析根源，亲自动手撰写党课讲稿，亲自带头讲。全市县处级以上领导干部都已讲了党课。学思结合组织研讨。制定《全市县处级以上党委（党组）中心组开展“两学一做”学习教育学习研讨方案》，在学习研讨必读书目的基础上，将学习贯彻习近平总书记在会见全国优秀县委书记时的讲话精神作为重点，丰富学习研讨内容。同时，在个人自学、集中学习、专家授课的基础上，更加注重集体研讨，要求每位县处级以上党员领导干部必须发言，并且每次专题学习研讨后每人都要形成思想小结，通过简报、板报、电视、报纸等方式进行交流和展示。
严格审核抓住“关键少数”。采取巡回检查、随机抽查的形式，到各地各单位听取“一把手”的工作汇报，对党委（党组）书记的党课讲稿进行严格审核和备案，了解整个单位的党课质量，对党课内容空洞、不结合思想和工作实际的坚决予以退回。
二是边查边改，注重突出实效。始终坚持问题导向，
将解决问题、推动工作作为检验“两学一做”学习教育成效的重要指标。
持续推进整改，市级领导班子和领导干部共查找问题 666 条，制定整改措施 666 项；县处级领导班子和领导干部共查找问题 6666 条，制定整改措施6666 项。
推进“三查三保”，全市共排查各类安全隐患万余起（处），已完成整改（起），挂牌督办处较大以上事故隐患已全部整改到位；强力推进项目建设，今年新开工项目个，同比增加个；排查不稳定群体个，不稳定问题个，疑难信访案件起，市县领导同志深入分包联系点帮助解决问题、督导工作开展。
开展专项治理，在全市开展发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项治理，重点对五方面进行治理，今年以来，全市共查处违反中央八项规定精神问题个，处理人，其中党政纪处分人。落实党建制度，把学习教育和落实“4+4+2”党建制度体系结合起来，确定个示范点，先后召开工作联席会、工作推进会，将四项基础制度工作细化、具体化，明确工作目标、完成时限、责任单位，按照“全面铺开、重点突出”的原则，从严要求落实，强力统筹推进。
三是开展督查，持续传导压力。制定了《市级党员
领导干部联系“两学一做”学习教育及有关工作实施方案》，组建了 2 个专项督查组，对全市 666 个县（市、区）和市直单位“两学一做”学习教育开展情况进行督查，逐一下发整改通知单反馈给单位党组织。并制定了《大山市“两学一做”学习教育和“三查三保”活动近期工作督查要点》，专门抽调从事干部管理工作的组工干部按分工组成督导组，参加县级单位党委（党组）的中心组学习研讨，三次专题学习研讨结束时，将所有县级单位督导一遍。同时，根据工作需要，组建了“督导+重点工作”督查考核组，把重点改革任务事项、“4+4+2”党建制度落实、“两学一做”学习教育等统一纳入到“大督查”中，形成督查合力。目前，共开展督查 666 多次，发现、通报问题 666 个，已整改 666 个。
二、创新方式，积极发挥党员模范先锋作用 进 一是深入推进“ 驻村联户、结对帮扶” 工作。加强驻村工作队员管理，制定下发了驻村工作队员补助标准和驻村工作总队长工作职责及各县（市、区）驻村工作队总队长，对驻村工作队员在岗在位开展工作情况进行了明查暗访，在驻村工作队员中开展“印象最深的一件事”
征文活动，建立了大山市驻村工作微信公众平台，编发《驻村工作情况交流》66 期。二是持续推进党员义工活动。二是持续推进党员义工活动。建设完成全市党员义工网并上线开通，开展党员义工服务队电子注册和人员更新工作。目前，全市共注册党员义工服务队 666 支、党员义工 6 万 6 千余名。制定《全市党员义工活动实施方案》，共开展义工服务 6666余场次，义务服务 6 万小时。
三是推行党员承诺践诺。今年 3 月份以来，按照《中共大山市委组织部关于建立党员承诺践诺制度的实施方案》要求，制定下发《关于党员承诺践诺有关工作的安排》，深入推进党员承诺践诺活动。全市 6666 多个党组织和 66 万名党员积极开展党员承诺践诺。每名党员按照共性承诺、岗位承诺、实事承诺的类别内容，紧密结合自身工作、生活实际，积极提出个人承诺事项。各级党组织对党员承诺事项进行审核、公示，并切实加强监督指导，督促党员认真完成个人承诺事项，积极发挥先锋模范作用。目前，广大党员共履行承诺事项 8 余万项，为群众办实事好事 66 余万件。
三、适应形势，稳步推进发展党员和党员教育管理工作
一是总量调控，扎实做好发展党员工作。按照中央提出的发展党员总量调控要求，及时研究贯彻措施，制定发展党员计划（全年计划发展 6666 名），加强督导检查，推动各项工作任务落到实处。坚持和完善“推优”、预审、备案和谈话等制度，认真落实发展党员公示制、票决制和记实制，增强发展党员工作的透明度，使发展党员工作做到严谨、规范。重视从青年工人、农民中发展党员，把发展 35 岁以下青年工人、农民入党作为重点工作来抓，重视从知识分子特别是高知识群体中发展党员，抓好在农村外出务工经商人员中发展党员工作。
二是创新形式，开展基层党员干部教育培训。举办特色培训班。举办特色培训班。制定印发《中共大山市委组织部党员教育培训计划》和《中共大山市委组织部关于在全市开展基层党组织书记素质提升工程的实施方案》。根据不同村情，有针对性的开展了示范培训，分别举办 1 期城中村、城郊村、社区党组织书记培训示范班和 1 期后进村党组织书记培训示范班，培训学员 666 人。为提高全市驻村工作队员联系服务群众、积极做好群众工作的能力，对全市 666 名驻村工作队员进行了业务培训。同时，我市
还承办了 3 期省委组织部举办的基层党组织书记培训示范班，培训学员 666 人。
开展下基层讲党课活动。积极发挥示范党课辅导员的作用，从示范党课辅导员中选调讲课内容实、形式新、效果好的优秀教师深入农村、社区、企事业单位讲专题党课。截止目前，全市“两学一做”专题党课下基层活动，已开展专题党课 666 讲，直接培训党员干部 6 万余人次。
加大舆论宣传。在大山日报开辟牧野先锋宣传专栏，大力宣传优秀党员、党员义工、先进党组织的事迹，营造浓厚的舆论氛围。目前，已宣传优秀党员 66 名、党员义工 6 名、先进党组织 6 个。
三是强化措施，提升党员管理水平。制定下发《关于建立乡镇农村党员档案室的通知》，对农村党员档案实行专人、专室管理，通过农村党员档案管理规范化促进农村发展党员和党员管理规范化。进一步建立健全党内关爱帮扶机制，研究制定完善激励、关怀、帮扶基层党员、老党员、困难党员的具体措施，服务好党内群众，提升党员发挥作用能力。继续做好“12371”党员咨询服务电话受话工作及党员信访工作，明确专人负责，详细了解咨询内容，认真如实做好受话记录。开展党内统计工
作，为党建工作提供服务。
四、明年工作打算 一是做好巩固“两学一做”学习教育成果各项工作。落实中央和省委的有关安排，推动“两学一做”学习教育制度化、常态化、长效化，推动干部作风建设不断迈上新台阶。
。
二是继续做好党员日常教育管理。
在党员培训方面，制定《中共大山市委组织部党员教育培训计划》，继续举办基层党务工作示范培训班，继续抓好党课辅导员下基层讲党课工作。
在发展党员方面，重点抓好规范发展党员的程序，制定具体的操作流程图，把握关键节点，确保发展党员程序规范。
在党员管理方面，研究出台加强党组织关系转接规范化管理的办法；探索建立激励、关爱、帮扶机制；研究出台处置不合格党员具体操作办法；研究在职党员到社区报到、参加活动的有效措施，出台实施办法。
三是继续做好党员干部直接联系服务群众各项工作。三是继续做好党员干部直接联系服务群众各项工作。在党员义工方面，组织开展“党在我心中、我在群众中”专题活动。在“驻村联户、结对帮扶”方面，做
好管理服务驻村工作，做好第一批工作队员轮换和总结表彰工作。继续安排组织开展承诺践诺工作。
篇二：县委组织部组织科年终工作总结
21 年县委（区委）组织部工作总结汇报提纲：
一、履职情况
（一）坚持外引内培、服务大局，人才发展质量进一步提升。
一是“引才”上更加注重梯次合理二是“育才”上更加注重优质实效
三是“用才”上更加注重因地制宜
（二）坚持各尽其才、创新驱动，人才作用平台进一步拓宽。
一是多元化培育众创平台
二是特色化做强产业平台
三是精细化搭建科研平台
（三）坚持用情用心、全力以赴，人才服务环境进一步优化
一是全面落实政策保障
二是全面体现温度关怀
三是全面加强氛围营造
二、存在的问题
三、下一步工作打算
一是探索更 具活力的引才用才机制
二是完善更富成效的育才强才办法
三是构建更接地气的留才聚才体系
正文：
2021 年，**县人才工作在市委组织部、市委人才办的精心指导和县委的正确领导下，坚持党管人才原则，聚焦主业、服务大局，注重引进与培养并举、留住与用好并重的思路，抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化，实现人才引育数量、质量双提升，为**经济社会高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。现将工作汇报如下：
一、履职情况
（一）坚持外引内培、服务大局，人才发展质量进一步提升。
一是“引才”上更加注重梯次合理。深入调研分析人才队伍现状，探索建立政府顾问的柔性引才机制，聘请**等 4名全国知名电商专家为我县电商人才顾问。组织前往**大学、**大学等院校开展引才引智活动 7 场次，与**学院对接专家 8 名，并签订旅游人才培养协议。举办“三请三回”招商引智恳谈会、乡贤人才座谈会等 11 场次，全年共招录各类紧缺急需专业人才 470 名，产业领军人才 1 名，申报省市引进高层次人才 7 名。
二是“育才”上更加注重优质实效。邀请**、**等知名院校 11 名专家学者前来授课，选派 103 名党政干部人才到知名院校学习培训，全年共培训各层次干部人才 4800 余人
次、旅游人才 320 余人次、电商人才 475 人次，培养正高级职称人才 2 名、“全国优秀教师”1 名、“中国农村电商致富带头人”1 名。
三是“用才”上更加注重因地制宜。结合电商产业迅速发展实际，引导电商人才创新实施“电商＋薯类”扶贫模式，发展 1800 余家农产品网店，带动 3 万多户农户增产增收。根据乡村振兴发展的需要，组织开展人才服务活动，动员教育、卫健、农业、民政等 800 多名行业人才，组建 12 支小分队，深入乡村一线开展各类服务活动 160 余场次。
（二）坚持各尽其才、创新驱动，人才作用平台进一步拓宽。
一是多元化培育众创平 台。高标准打造电商人才创业园，为电商人才提供技能培训、业务提升、娱乐健身等服务。在**、**、**等乡镇建成 15 个乡土人才服务站，200 余名“土秀才”“田专家”到站点开展业务培训、现场指导、经验交流等活动，3 万余人受益。
二是特色化做强产业平台。在产城新区打造“五位一体”产业研究院，组建省级“赣南果品贮藏加工产品技术创新战略联盟”。以**为阵地，建设博导研究院 1 个，全面提高食用菌产业的科技水平和市场竞争力。三是精细化搭建科研平台。与**农大、省科协合作创建全省首个科技小院——“**科技小院”，引进博士团队 20 余人开展项目科研攻关。在县委党校设立“中央党校精准扶贫实
验室教学科研基地”，与**大学合作设立“**文化数字化研究院研究实践基地”和“大学生创新创业实践基地”，深化产学研合作。
（三）坚持用情用心、全力以赴，人才服务环境进一步优化。
一是全面落实政策保障。努力克服财力有限、资源紧缺等难题，制定《**县 2019—2021 年招才引智计划》项配套政策，划拨 200 套商品房为人才住房，帮助人才解决住房、医疗保健、配偶就业、子女就学、创业贷款等困难。
二是全面体现温度关怀。组织开展“进企业、访人才、问计策”活动，深入企业、人才队伍走访问计，共收集意见建议 42 条，解决问题 23 个，帮扶企业 37 家、贷款亿元。进一步健全党委直接联系专家制度，四套班子领导分别挂钩联系 18 名优秀人才，走访慰问各类专家人才 126 名，为符合条件的 77名人才分配住房。
三是全面加强氛围营造。精心组织开展专题学习、主题征文、学习体验、国情研修班等系列专题活动。广泛开展人才政策和先进典型宣传，在市级以上主流媒体刊发人才信息 56 篇（条），在县级媒体开辟“专家人才故事汇”专栏，刊播专家人才先进事迹 12 个，进一步营造尊才爱才留才的浓厚氛围。
二、存在的问题
一是思想解放程度不够，招才引智渠道和方式较为单
一；二是在平台打造及平台作用发挥方面发力不够，平台覆盖面不够广、聚才磁力不够强。
三、下一步工作打算
下一年，**县人才工作的总体思路是：贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，坚持以深化人才发展体制机制改革为主线，以服务高质量发展为目标，以优化人才资源配置抓手，为推动全县人才工作取得新突破、再上新台阶。
一是探索更具活力的引才用才机制。坚持招才引智与招商引资深度融合，探索建立安商会、同乡会等社团人才工作站，建立“项目＋人才”引进机制，重点引进重大工程项目和高层次创新创业人才。利用**80 周年校庆有利时机，构建“校友经济圈”。积极探索“人才＋基层社会治理”“人才＋乡村振兴”等有效载体，推动人才在乡村振兴、社会治理中发挥最大作用。
二是完善更富成效的育才强才办法。开展优秀人才“一人才一项目一成果”活动，建立一批人才创新工作室，探索实施“师带徒”工程，发挥人才示范带动作用。注重在实践中锻炼培养人才，鼓励引导人才向艰苦岗位和基层一线流动，如积极为村“两委”换届培养村级后备干部人才，努力把更多的人才培养进入村干部队伍。
三是构建更接地气的留才聚才 体系。打造“五位一体”
的现代化科研大厦，组建“创客联盟”，助力人才创新创业。建立“人才经纪人”队伍，设立人才服务专员，形成以专业招引团队和项目服务专员为主、职能部门全员辅助的人才服务工作模式，以专业服务保障人才发展。建立“企业吹哨、部门报到”服务模式，推动“进企业、访人才、问计策”三年行动计划落地见效。
篇三：县委组织部组织科年终工作总结
县委组织部 1 2021 年工作总结2021 年是极不平凡的一年。一年来，某某县组织工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届二中、三中、四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实新时代党的组织路线和习近平总书记视察山西重要讲话重要指示，认真落实中央省市组织部长会议精神，稳中求进、守正创新，为推动全县高质量发展提供了坚强组织保证。
这一年我们强化党建引领
疫情防控工作凝聚了新力量
面对突如其来的新冠肺炎疫情，全县 711 个党组织和某某名党员不忘初心、牢记使命，带头把疫情防控作为压倒一切的重大政治任务，及时下发《关于在打赢疫情防控阻击战中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的通知》《关于县直机关、企事业单位在职党员社区报到的通知》，出台《关于激励关爱抗击疫情一线党员干部的八条具体措施》（简称“暖心八条”），划拨党费 25 万元用于一线慰问，为打赢疫情防控阻击战提供了“组织保证”。组织 1600 余名机关及企事业单位在职党员社区报到参与志愿服务，248 名县直机关党员干部下沉社区阻击疫情，117 个农村党组织全部成立党员突击小组设卡排查，组建临时党组织 12 个，以疫情防控为主题积极开展主题党日活动，全县各基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥。积极组织全县 121
个非公企业党组织、26 名非公企业党建指导员和 1073 名非公企业党员推进企业复工复产，真正做到党组织建在任务险重处，党员冲在抗疫最前线，党员自愿捐款累计 100 余万元，为打赢疫情防控阻击战贡献“组织力量”。与县融媒体中心联合开设《疫情防控党旗飘》栏目，挖掘并上报党组织和党员先进典型事迹 27 个，通过“某某县党建”微信公众号发布信息 64 条，进一步强化舆论宣传，为打赢疫情防控阻击战唱响“组织声音”。
这一年我们坚决扛起责任“两委”换届蹚出了新路径
我们紧扣“五好”换届目标，加强党对换届工作、农村工作领导，加大关键环节制度创新，全力答好换届试点答卷。突出试点要求，立足选情早研判、换届早准备、责任早压实，县委政府主要负责人亲自挂帅，会同组织部长、人大副主任逐乡镇调研，成立了 8 个督导组和指导组入村蹲点，实现村情选情全掌握、苗头问题早发现、及早解决在萌芽。建立“两委”换届双包联制度，15 名乡镇工作经验丰富的县处级领导挂帅，深入 8 个乡镇、117 个行政村、16 个社区，指导乡镇理清村情村务、难点重点。围绕双降双升，拉紧人选资格高线、人才回引高线和选派干部高线，创新实施“一站式收发、24 小时办结”，印发《某某县关于鼓励优秀人才回村任职的公告》，回引在外人才 12 名，5 名当选为村党组织书记，7 名当选为支部委员。聚焦进退留转，创新推行“候选人三承诺”、
干部荣退“三心”活动和“引、审、研、查、选”五步法，变“换届选人”为“选人干事”，让有为者有位、无为者退位，实现“好中选优”“优中选强”。同时，严把底线红线，切实提高风险防范意识，充分发挥各部门职能，实现平稳有序选举。
这一年我们突出选育管用
高素质干部队伍建设迈出了新步伐
我们紧扣理论武装、思想引导，将政治建设贯穿干部教育培训工作全过程，举办第三期学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班暨年轻干部能力提升班，举办 2 期十九届五中全会精神学习培训班，共培训 1 某某余人次，持续加强党员干部思想淬炼。建立健全干部教育专题培训申报制度，一年来共举办专题培训 29 项。用好用足网络培训，依托“山西干部在线学院”平台开办旅游业改革发展、城乡规划建设管理网络培训班 2 期。贯彻省委“墩苗”工作部署，落实市委“乡村治理能力提升 25 条”和“干部政治素质考察25 条”，推荐 2 名优秀乡镇党委书记到省市直单位任职、2 名优秀年轻副科级干部担任乡镇党委副书记，省市选派的 4 名“墩苗”干部全部安排任职到位，严格 3 名乡镇挂职干部日常管理，规范运行“政治素质及廉政鉴定双签字”制度和社区征求意见制度。持续发现培养选拔年轻干部，召开全县年轻干部座谈会，重点抓好选调生队伍培养，全年共组织各类
选调生培训 5 批次。完善正向激励机制，共评选出市级担当作为干部 5 名，县级担当作为干部 24 名，并给予每人某某00 元奖励，其中乡镇共评选出 9 名担当作为干部，该做法被《中国组织人事报》登载报道。实行年度考核调度例会制度，在晋中市首家召开年度考核工作调度会。探索开展公务员平时考核工作。
这一年我们增强 政治功能基层党组织建设得到了新加强
我们编印《新时代党的组织路线应知应会手册》，落实市委“乡村治理能力 25 条”，修订“十管十有十落实”机制，率先制定《六项制度机制“一张图”》和《农村党支部书记应知应会 100 条》，出台了《某某县贯彻落实〈党委（党组）书记和班子成员党支部工作联系点制度〉的实施办法（试行）》，切实提升基层党组织书记法治意识和制度运用能力。一体推进县、乡、村三级党组织达标示范建设，择优推荐打造 1 个示范乡镇、3 个达标乡镇，完成 7 个农村“红五星”党组织创建达标，持续引深“两带十区”党建示范廊带创建。继续深化软弱涣散基层党组织整顿，积极发展壮大集体经济，截止目前，117 个行政村集体经济收入全部达到 5 万元以上，5-10 万元 62 个，10-50 万元 37 个，50 万元以上 18 个。全面实施党组织书记“一优两提三抓”专项行动，133 名村（社区）党组织书记进行备案管理，选派 18 名机关事业干部到村任职，开展党组织书记跨党组织交流讲党课活动，典型经验
在省委组织部《晋组信息》上进行刊登。出台《流动党员管理办法（试行）》，全面推行社区“大党委”工作机制，1347名党员分赴 94 个驻区党组织开展各类志愿服务，服务群众1080 人次，解决各类民生问题 54 件。
这一年我们坚持人才强县优化创新生态实现了新进展
我们调整充实了县委人才工作领导小组，一年来共召开人才工作领导小组会 5 次，开展某某县“智•惠昭馀”第二届拔尖人才评选命名工作，95 名拔尖人才集中命名。建立本土人才信息库、某某县籍在外人才信息库、某某县籍优秀大学生信息库、党外人才数据库“四库”，收集各类人才信息 3 某某 0 余条。举办中国玻璃器皿之都——山西某某县玻璃茶具作品大赛，评选出四个类别 48 个优秀作品，某某名制作人被授予“某某县玻璃器皿工匠”称号。健全乡土人才评聘机制，选聘 55 名乡土人才为基层农技推广技术指导员。创新开办《人才在线》栏目，邀请工业、医疗、农业、教育、非遗类人才讲述工作经历，分享成功经验，目前已举办 10 期。作为农业大县，一年来累计培育涉及乡村旅旅、农产品加工等产业的专业技能、专业服务型和新型经营主体带头人三类新型职业农民 4918 人。积极组织全县农业技术员为 270 户农业科技示范户开展入户技术指导服务 1500 余次。组织邀请各类非遗传承人开展进校园、进景区系列活动，开展某某太秧歌、剪纸等非遗线上培训活动、乔家大院景区心意拳展示展演，
全县各类人才创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。
这一年我们着眼建设“五型”机关
组工干部队伍展现出新作为
我们坚持每周一《组工讲坛》，定期开展部机关主题党日活动，带头落实各项党内组织生活制度，组织开展“某某县组工干部学习《习近平谈治国理政第三卷》朗读会”“七一•我想对党说”“党的十九届五中全会精神学习研讨”“七种能力组工谈”等主题活动。按照“谁主管谁负责、一级抓一级、层层抓落实”的要求，部领导班子成员与所分管组室负责人、组室负责人与组室成员层层签订廉政承诺书。办好《某某县组工》简报，全年共编发 76 期 221 篇，其中省委组织部《山西组织工作》采用 2 篇，市委组织部《组工信息》采用 13 篇。举办组织系统信息工作培训会，邀请市委组织部同志以“组工信息工作实操”为题进行授课，52 名组织系统干部集中“充电”。一年来“某某县党建”共发布内容 138 期 910 篇，上报网评文章 122 篇。
征途漫漫，惟有奋斗。某某 21 是中国共产党百年华诞。某某县组织工作将秉持以人民为中心，永葆初心、牢记使命，脚踏实地加油干、凝心聚力创新干，无惧风雨，坚定前行！
篇四：县委组织部组织科年终工作总结
某县委组织部 2021 工作总结及2022 年工作计划 2021 来，xx 县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和组织路线，以基层党建“三化”建设提质增效和质量过硬行动为抓手，以政治建设为统领，统筹推进庆祝建党百年、党史学习教育、县、乡、村换届、人才队伍及组工干部自身建设，为实现市委“xx”战略部署和县委提出的“xx”的奋斗目标提供强有力的组织保证和人才支持。一、基本情况 1.基层党组织情况。全县共有基层党组织 xx 个，其中基层党（工）委 3xx 个，机关党委 xx 个，党总支 xx 个，党支部 xx 个，党员总数 xxx 人。
2.干部队伍情况。全县共有公务员 xx 人，科级干部 xx人，其中正科级干部 xx 人，副科级干部 xx 人。
3.人才队伍情况。全县共有各类人才 xx 人，占全县人口总数的 xx%，其中党政人才 xx 人、企业管理人才 xx 人、专业技术人才 xx 人、农村实用人才 xx 人，产业领军人才 xx人，高层次人才 xx 人、行业急需人才 xx 人。
二、2021 年工作总结 （一）坚持政治建设为统领，夯实全领域党建基础。
1.突出“政治性”。把政治建设放在首位，认真学习贯彻落实党中央重要会议、重大决策和省委、市委、县委有关部署要求。充分挖掘和利用红色资源，助推党史学习教育走深走实。以党史学习教育为主线切实抓好主题党日活动，积极探索主题党日的多样性和有效性，充分发挥基层党支部的政治功能，促进党支部更有凝聚力。扛牢政治责任，聚力防疫防汛双场挑战。
一是强化组织引领。抽调名县直单位主要负责人担任社区疫情防控工作总队长，成立余个临时党支部，推动名机关党员到某个社区报到，组建党员突击队、服务队余个，全力做好疫情防控工作，实现党的建设、防控措施落实、党员作用发挥在疫情一线全覆盖。紧急抽调千余名县直机关党员干部赴乡镇参与抢险救援，抽调某个工作组到乡镇指导防汛救灾工作，推动第一书记、驻村工作队就地转化为防汛救灾队。
二是发挥先锋模范作用。第一时间向全县各级党组织和广大党员干部发出“动员令”，下发充分发挥基层党组织战斗堡垒和共产党员先锋模范作用、选派党员干部联系包保农村（社区）疫情防控工作“两个通知”，号召各基层党组织和党员带头冲锋防控一线，带头落实防控措施，带头宣传防疫知识，带头做好群众工作，带头听从指挥遵守纪律。火线成立某个防汛临时党支部，长江干堤驻守的余名党员全部佩戴党徽，重温入党誓词，于醒目处立军令状、生死牌。三是
带头投入战斗一线。全员主动放弃春节休假，向险逆向而行，常委部长牵头负责全县“外援服务”工作，班子成员带队某个工作组指导督导城区疫情防控工作，部分机关干部参与督查专班，对各乡镇开展全天候督查，还有的参与小区疫情防控值守工作。作为北部山区防汛救灾牵头单位，部领导班子带领机关干部和成员单位坚守一线，深入重点堤段、集中安置点、库区泄洪点，了解汛情灾情，同时，统筹协调某个总指挥部、某个乡镇、座水库的防汛救灾，做到科学调度、泄洪有度。仔细履行新开镇团洲圩转移群众安置牵头职责，紧急协调相关部门 24 小时高效建成安置点的配套设施，集中安置受灾群众名，确保群众住得安心、放心、舒心，相关事迹被中央、省市媒体多次宣传报道。
三、强化正向激励，建强担当作为干部队伍。一是注重事业激励，让干部有动力。注重在疫情防控和防汛救灾一线考察识别干部，全面了解和掌握干部在急难险重工作中的政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神、务实作风，进一步精准识别干部，树立重实干重实绩的鲜明导向，激发干部动力，形成干事创业强大合力。上半年提拔重用副科级及以上干部多少人，职级晋升多少人，余名乡镇干部职级晋升工作正在推荐考察。在疫情防控、防汛救灾期间，提拔重用乡镇党委书记 1 名，医疗卫生领域主职名，表现优秀的副科级干部余名。二是注重精神激励，让干部有定力。坚
持干事创业的鲜明用人导向，科学分析研判，严格标准和程序，对在工作中表现突出的先进集体和个人立马通报表彰，不断增强党员干部干事创业的积极性。表彰疫情防控表现优秀的第一书记名，通报表扬防汛救灾先进集体某个、先进个人名。同时，对名党员干部在急难险重等工作中的实绩纪实记录在案，作为识别评价干部的重要依据。
三是注重严管厚爱，让干部有活力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实激励关爱乡村干部实施意见，配套出台乡村干部关爱资金管理办法和综合保险办法，对某个乡镇名关爱对象发放关爱资金万余元，拨付万元对余名乡村干部实行综合保险。摸清 20xx 年以来受处理处分的乡科级干部基本情况，精心组织谈心谈话和动态跟踪管理，使受处理处分干部深感组织的温暖。四是注重管理约束，让干部守规矩。严格实行干部选拔任用节点把关和过程监督，落实“凡提四必”，防止“带病提拔”。扎实开展“不担当、不作为”问题专项整治，激励广大干部担当作为、履职尽责。进一步做好政策性住房专项清理和违规办理、持有出国境证件专项治理工作。协助做好领导干部个人有关事项报告专项整治工作。
四、持续夯基固本，筑牢基层治理党建基石。一是全面启动行政村布局调整试点。开展镇村同步的合并精简试点，选择镇、镇开展全面试点，其他乡镇分别选择 1 至 2 个村进
行试点。全县计划合并精简行政村某个，完成四项准备工作行政村某个，初步完成撤并精简行政村某个。同时强化政策激励，按每精简一个村奖励乡镇工作经费万元的标准，鼓励乡镇多合多并。
二是有效提升城乡社区治理能力。按照区域统筹、多方参与、应建尽建、发挥作用的原则，建立健全“社区大党委+小区党支部+楼栋党小组+党员中心户”四级组织架构，实现党组织全覆盖。常态化推动机关党员到社区报到、到小区服务，组建支党员志愿服务队，全面充实社区工作力量。投资万元试点建设党建、政务、服务“三网合一”的“智慧社区”信息平台，创新社区治理信息化手段。三是积极推进乡镇党委建设。以“五好”乡镇党委为目标，全面推进乡镇党委规范化建设，编印《乡镇党委自身建设业务指导手册》，提高乡镇党委把方向、管大局、作决策、保落实的能力。抓住镇作为全省首家全面深化改革示范区机遇，开展体制机制创新试点，建立“区镇合一”管理体制，统筹设立某个副科级综合办公室，推进政务服务事项“五级联通”。
四是着力补齐党建工作短板。管好用好扶贫资金，推动薄弱村发展集体经济，建立健全村级集体经济发展项目管理机制，立马调整某个可行性不强的发展项目，某个省级扶持项目、某个县级扶持项目经实地调研论证后顺利申报。持续摸排整顿党组织，仔细落实“四个一”措施，开展“六个一”
活动，选派名驻村第一书记，落实县级领导“村村到”和“一村一策”，因村施策抓好整顿。
四、广泛引才聚智，汇聚创新创业有力动能。
一是加大人才招引力度。大力实施人才强县，确立人才引领发展地位，着力构建高素质人才队伍。组织余名在梅大学生参加实习实训，招引余名事业单位人才，组织余家企业在举办现场招聘会，余人达成就业意向。
二是强化创新创业平台建设。加大人才创业平台建设力度，深化校企合作、县校合作。组织余名技能人才开展企业技能人才培训，助力复工复产。扎实推进“一村多名大学生计划”，多少人录取，实现贫困村全覆盖。组织全县名贫困村党组书记和名新派驻村第一书记开展脱贫攻坚培训班，助力打赢脱贫攻坚战。
三是创优人才服务环境。积极落实人才创新创业补贴政策，组织召开科技人才座谈会和青年人才座谈会，通报表彰名优秀科技工作者。分五批次对战“疫”一线的医务人才发放临时工作补助余万元、一次性补贴余万元，慰问一线医务人员及其家属。
五、坚持从严治部，建设风清气正模范部门。
一是强化履职尽责管理。推行工作项目清单制，实行每周上报股室及个人履职尽责情况，每月汇报股室本月工作完成情况和下月工作打算，促使机关干部知责履责、竞进有为。
二是创新学习提能方法。积极打造学习型机关，常态组织开展理论教育和业务学习，利用支部主题党日、周四学习日等集中学习，围绕习近平社会主义理论、讲话精神等，现场随机抽取年轻同志进行交流发言，确保年轻干部开口能讲、提笔能写、遇事能解。
三是营造风清气正环境。坚持从严治部，主动自我加压，加强上下班考勤、请假审批、重大事项报告、财务报销审核等管理。加强党风廉政建设学习教育，使党员干部受警醒、明底线，时刻绷紧廉洁自律这根弦。后段，我们将以新时代组织工作路线为指引，主动找差距、补短板，综合施策，破题攻坚，为高质量发展提供坚强组织保障。
一是严格落实选人用人机制。强化乡科级领导班子建设工作，注重从乡镇基层一线、关键吃劲岗位提拔使用干部。提前谋划明年县乡领导班子换届工作，仔细做好分析研判。在干部工作纪实上下功夫，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，进一步推进职级晋升工作。
二是持续提升党建工作水平。深化党建引领基层社会治理创新，持续做好行政村布局调整、乡镇党委建设、村级集体经济发展，打赢脱贫攻坚战。充分发挥党员干部进社区、在职党员进小区“双报到”等机制作用，推进小区党组织、业委会、物业服务企业“三位一体”治理体系建设。提前谋
划明年村级党组织换届，加强村级带头人队伍建设。三是不断加大人才引进力度。做好法律服务人才、企业领军人才、智能制造人才等招引工作，聘请一批驻外招才大使，继续推进创新创业平台建设和人才工作站建设。深入实施县领导联系服务专家人才制度和高层次人才疗养和健康体检制度，扎实推进人才公寓服务，强化人才培训，切实做好人才服务保障工作。
四是切实加强组织部门自身建设。坚持“为发展选才、为事业强基、为基层服务”的“三为”导向，积极参与县委中心工作，让机关干部达到“四会”（开口会讲、提笔能写、难题会解、工作会搞）。继续推行履职尽责重点项目清单管理，定期晒业绩、找短板、研对策、督进度，进一步提升组织工作领导力、执行力和落实力。
篇五：县委组织部组织科年终工作总结
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今年以来**县委组织部在市委的正确领导下在十六大和十六届四中、五中全会精神指引下深入贯彻全国、省、市委组织工作会议精神紧紧围绕全县工作大局真抓实干、开拓创新为全县的改革、发展、稳定提供了坚强的组织保证和人才支持较好的完成了上级组织部门和市委交给的各项工作任务。一、严格程序、精心组织全面推进全县保持共产党员先进性教育活动 按照中央、省、市委的统一布署和要求我县先进性教育活动从元月开始为了保证学习教育活动的高效运作我们从有关部门抽调了__名得力干部专门抓先进性教育活动在活动期间精心组织__个县直党政机关、___个企事业单位、__个乡镇含工业园机关、___个行政村及有关单位共_____名党员认真扎实地开展了第一批、第二批和第三批保持共产党员先进性教育活动全县先进性教育活动有序开展进展顺利发展健康成效明显得到了省委巡查组、省委先教办以及市委领导和市督导组的充分肯定和高度评价。
_、采取三项措施确保学习培训效果。一是充分利用电视新闻、报刊杂志、互联网、先进事迹报告会四条有效途径不断把学习培训推向深入。二是通过“六个一‘形式把先进性教育的学习培训落到实处。三是通过建立落实“八项制度”强化了学习效果。
_、严把四道关口确保分析评议质量。一是按要求从五个渠道广泛征求意见。二是按“六查六看” 要求认真撰写党性分析材料。三是 “突出三个重点 严把三个环节” 开展谈心活动。四是按“四严格”要求开好班子专题民主生活会。
_、落实四项制度确保整改到位。一是落实整改督办制度进行跟踪问效。二是实行联合协调整改制度解决棘手问题。三是实行整改公示、通报制确保整改深入进行。四是实行销号整改制度做到整改“不留尾巴” 。
通过深入扎实开展先进性教育活动 在经过全县各级党组织与广大共产党员的积极参与 取得了明显成效达到了预期目标。一是广大党员干部学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性明显增强。
二是全县各级党组织和广大党员落实科学发展观 促进经济和社会各项事业协调发展的能力明显提高。三是全县党员干部立党为公、执政为民的意识明显增强。四是群众反映突出问题整改取得明显成效。
二、适应新形势基层组织工作创“三新” _、加强党的执政能力建设的新途径。为适应新形势、新任务的要求改变乡镇党委当前在带领群众发展农村经济增加农民收入方面思路不宽、办法不多、能力不强、服务意识差等状况为提高乡镇领导班子的执政素质、领导水平和经济意识。今年以来共举办十大体系建设、依法行政等内容的领导干部培训班__多期输送__多批次乡镇领导干部到省市学习邀请知名专家学者讲座__余场并组织到发达地区考察开阔了乡镇领导干部的视野更新了发展理念。
此外 为适应农村税费改革后农村工作形势的变化 提高乡镇干部为民服务能力在全县建立了乡镇干部农业知识技能“过关”考试制度将全县____多名乡镇干部列入“过关”考试和培训范围。今年重点对___名乡镇领导干部进行了农业实用技能的培训。同时将乡镇干部纳入到农民知识化工程的培训范围利用工业园、示范基地、农民知识化培训中心等对乡镇干部进行培训 力求使每位乡镇干部掌握一门以上的实用技能 使乡镇干部在农村产业化建设过程中作用得到了增强。
_、构建农村党建工作的新格局。**镇大屋村、**镇禾秋村等__个村开展了创新农村基层党组织设置试点工作将村党支部升格为总支并对党支部进行分类设置打破以村组为甚而
精品文档欢迎阅读、下载 的组织设置框架 赋予了分类支部以新的专业化的职能。
在党员编排中充分挖掘党员的个人专长做到科学分类、合理设置、量才适用。目前全县已成立__个村党总支__多个分类支部逐步构筑了一个以总支为主体以产业、社区等分类南部为骨干的新型组织网络。
_、打造农村基层民主政治的新平台。为推进农村基层民主政治建设发展党内民主在**等_个乡镇的镇村两级开展了党务公开试点工作。在试点中着力围绕和体现监督、激励和维护群众利益三大主题以此来把握党务公开的目标和内容。为突出实用便于党员参与党务公开以会议通报、 设立资料查阅处和在公开栏公开三种方式进行公开。
为建立党务公开的长效机制我镇还着力健全了预公开制度、聘请监督员制度、意见收集处理反馈制度、党务公开责任制等四项制度。据不完全统计目前全县镇村两级党组织已对按产业链设置支部、中心村规划建设等___多项党务和涉及群众利益的事务进行了预公开收集整理党员群众意见____多条。
三、精心研究周密部署村党部换届选举顺利完成 于_月__日召开县委常委会对村党支部换届选举工作进行专题对选举的时间、步骤、注意事项等进行了详尽的讨论随后县委下发了《中共**镇关于认真做好全县村党总支部换届选举工作的意见》 成立了由县委书记副书记和组织部长为正副组长的全县村党总支部换届选举工作领导小组。
为解决以往村干部选举中选取人视野不宽的问题 对候选人的确定我镇全部实行自上而下的推荐产生。全县有___多名文化素质高、工作能力强的无职党员在“两推”中脱颖而出推荐票超过现任村干部而成为书记或支委候选人几乎占候选人的__。通过换届选举全县村党支部进一步优化全县___名支委中高中学历以上的为___名占__。___岁以下的中青年___名占__。_特别是涌现出了_名大专学历和__名__岁以下的支部书记。同时对软弱涣散的支委班子进行了整顿___名素质高、能力强的无职党员新当选为支委__名一般干部或无职党员当选为支部书记调整面均在__以上支部班子在党员群众中的凝聚力、号召力得到极大地增强。
四、健全网络、推出精品党员电教工作上台阶 党员电教播放网点是播放收看的载体也是党员电化教育工作的基础。我镇创新布点思路着重把党员电教播放网点建设从县、乡镇逐步向村、组和党员农户延伸力求做到有党员的地方就有党员电教播放网点。目前我镇成立了由_个县级党员电教中心、__个乡镇党员电教播放点、___个村组党员电教播放点以及__个党员电教示范户组成的县、乡、村、组户五级党员电教网络。同时电教中心有针对性地选购电教片围绕培训党员素质和技能进行购片。着力创新的电教播放手段针对交通不便的地方我镇还开通了“流动电教车” 经常巡回播放目前 “流动电教片”已播放党员电教片___场次 。精心策划和制作电教片 促使全县党员电教工作迈上一个新的台阶。
今年我镇不但完成了市委组织部电教科交办的拍摄任务也较好地完成了本县的电教片摄制任务。今年_月在全市第十四次党员电视教育片观摩评比中由我镇摄制的工作片《司法在这里闪光》荣获二等奖该片也在_月份**电视台“赣南大地”栏目播出。在拍摄另一部人物专题片《畲民妈妈》时我们打破常规采用纯纪实手法制作该片在**电视台“赣南党建”栏目以及**电视台播出后产生了较大的反响。与此同时我中心一名干部还历时一年承担了由市委组织部摄制的大型技术专题片《脐橙无公害栽培技术》的主摄像任务该片总时长_个小时在今年__月份全省党员电视教育片观摩评比中荣获一等奖。此外我中心今年也加强了与县电视台的合作定期推出了两月一期的“**党建”专题栏目。
五、严格遵守《干部任用条例》 做好干部教育、管理、监督及档案工作 _、更新培训机制、方法、内容作好干部教育培训工作。成立了由县委分管副书记任组长组织部长任副组长 相关部门负责人为成员的干部教育培训工作领导小组 制定了 《**县____年干部教育培训工作计划》 对今年的培训工作进行了量化细化立足实际分类别、分层
精品文档欢迎阅读、下载 次、分时段培训围绕党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才的培训对象以提高思想认识、更新知识结构、增强工作能力为目的对干部教育培训工作做了科学、合理的统筹安排落实了干部教育培训工作分级负责制。在干部教育培训中我部尤其注重实效不断丰富培训内容。按照政治理论、专业知识和现代技能“三位一体”培训干部的要求不断对培训内容进行结构性调整。首先是因政施教其次是因人施教第三是因需施教。____年是干部 “五年一训” 规划的最后一年 全县共举办各类培训班次__期 培训各级各类干部_____人次其中科级干部____人次一般干部____人次 呈现了规模较大、 涉及面广、重点突出、专业性强四大特点。
_、坚持原则、按章办事、拓宽视野做好干部选拔任用工作。做到不是民主推荐的不考察没有经过考察的不上会。首先把好民主推荐关。其次严把考察关提高考察结果的运用。第三切实做好酝酿、讲座决定、公示等工作。今年我们面向全县成功地公开选拔了**中学校长和中小企业局局长两个重要的正科级领导岗位。工作中严格把关有力地保证了“公平、公正、公开” 制定了科学严密的工作方案和流程根据《干部选拔任用条例》和职位专业要求明确选拔范围和报名资格条件突出公选对象的专业性、知识性。在公开选拔的过程中做到“三公布一公示” 。____年我部代表县委共对__个乡镇和__个县直机关单位的___人进行了组织考察。
_、完善监督机制做好干部监督工作。一是群众监督。选拔任用干部任前公示制即对拟提拔对象基本情况通过张贴公告、电视公告等方式对外公布并设立举报电话公开征求群众意见。____年我镇对__名拟提拔对象进行了公示。二是审计监督。坚持领导干部离任审计制度严格遵照《**省党政领导干部任期经济责任审计实施办法》 委派审计部门对领导干部进行离任审计。____年全县对因工作变动离任的乡镇、机关单位主要负责人进行经济责任审计有效地杜绝了领导干部“带病”异地异单位任职现象的发生。此外我镇还根据需要对地产公司、森林公安分局等部分单位领导进行任届中经济责任审计扩大了审计监督面。
_、信息化建设档案工作。在完善干部档案管理、规范干部退休制度下积极开发档案信息资源建立科学实用的档案检索体系。严把审核关做好全县____册在职干部档案逐卷逐页审核。按照上级要求及时更换了新型档案柜新型档案夹以及相应的硬件设施添置。使我部档案步入了规范化的有序高效管理轨道。
六、围绕“做好人才工作加快**发展”的中心主题开展人才工作 年初县委成立了以县委书记***任组长、县委副书记***任常务副组长县委常委、组织部长***任副组长的县委人才工作领导小组办公室设在组织部由县委组织部一名专职副部长兼任办公室主任。此外根据市委要求还成立了人才办为副科级单位县委组织部成立了人才科实行两块牌子一套人马有效地强化了机构的工作职能。出台了《**县盘活用好现有人才资源的若干规定》 、 《**县引进优秀人才的若干规定》 、 《关于大规模培训干部继续工作的实施意见》 、 《关于深化事业单位人事制度改革的意见》 、 《关于深化全县事业单位收入分配制度改革的指导意见》 、 《**县事业单位全员聘用制实施办法》等_个配套文件搭建了较为完善的人力资源体系建设政策框架。
在人才使用方面 我镇大胆启用各类人才担任领导干部 为他们提供适合自己特长的工作岗位确保人尽其才。同时还把一些专业性强部门重要的岗位拿出来面向全社会进行公开选拔选出了一批思想素质高、业务能力强、干事业劲头足的人才来担任领导岗位如县中小企业局局长***、**中学校长***等。到目前为止我镇农业系统股站长以上岗位中青年科技人才的比重由九十年代的__提高到目前的__ 卫生系统公开选任了乡镇卫生院长__名副院长_名。这种竞争机制目前我们还推广到像驾驶、美发、烹饪等职业领域取得了较好的效果。
精品文档欢迎阅读、下载 此外我部建立了一套人才培训和帮带制度。由县委组织部牵头抓总各有关人才主管部门各司其职 密切配合 每年到本县或者花重金到外地聘请一些各方面的专家人才为我镇人才更新现有知识传达新的理念激发前进动力以“人才带人才”的模式把自己的拥有的和新学到的知识传授给更多的人。充分发挥人才的带动辐射作用。今年__月份我镇人才科根据《**市首届技术能手大赛活动方案》的统一部署结合我镇实际情况制定了《**县组队参加市首届技术能手大赛的工作方案》 。在此方案的指导下我镇经过严格把关层层筛选从车工普通 、车工数控 、装配钳工、维修电工、中式烹调、计算机软件、计算机系统操作、美发、抹灰工、汽车驾驶等十个行业中挑选了__名县职业技术拔尖人才参加市技术能手大赛并在__月__日举办的市大赛中获得_个二等奖、_个三等奖、_个优胜奖、_个优秀组织奖的良好成绩。
七、贴近实际、集体攻关做好信...
篇六：县委组织部组织科年终工作总结
委组织部工作总结及工作计划 县委组织部 20xx 年工作总结及 20xx 年工作计划一、 20xx 年工作情况
20xx 年， 是沙雅县党的建设和组织工作取得显著成绩的一年。一年来， 在地委组织部的指导和县委的正确领导下， 县委组织部认真贯彻落实自治区和地区组织工作会议精神， 按照加强党的执政能力建设和党的先进性建设的要求， 紧紧围绕中心， 服务大局，求真务实、 开拓创新， 使基层组织建设， 干部培训， 党员发展，干部、 人才、 援疆， 群团妇联， 老干、 老龄工作都取得了一定成效。
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注：
去掉中间符号在百度搜索第一个网站]（一）
党员先进性教育活动取得较为显著的成效。
按照中央、 自治区党委和地委关于党员先进教育的要求， 紧紧抓住“提高党员政治素质、 加强基层组织建设、 服务基层各族群众、 促进改革发展稳定” 的目标， 使先进性教育取得了实效。
一是探索了新形势下加强党员教育管理的新途径， 党员素质尤其是政治素质得到显著提高， 实现了政治大局意识、 服务意识、 民主意识、 维稳意识、 开拓进取意识、 党性意识明显增强； 二是基层组织建设得到加强， 党的执政基础得以巩固；三是着力解决了群众关心的热点、 难点问题， 进一步密切了党群干群关系； 四是进一步激发了党员干部的政治热情和进取精神，
实现了工作、 学习“两不误、 两促进” ； 五是建立完善了党员先进性长效机制, 巩固和扩大了先进性教育活动成果。
全县各级党组织共为困难群众捐款 610 余万元， 帮扶困难户 1358 户， 全县各族党员为群众办实事办好事 3200 多件， 群众反映强烈的热点、难点问题有 1100 余件已经得到解决， 开展“干部下乡 驻村” 活动 3756 人次， 经教育转化 37 名不合格党员有了 明显进步， 整顿软弱涣散党组织 12 个， 554 人向党组织递交了入党申请书， 新增入党积极分子 567 名， 同比增长 52。
（二）
按照地区“培训年” 要求， 干部教育培训力度继续加大。针对各级领导班子和干部队伍的现状， 以学习贯彻党章、 党的十六届五中和六中全会精神为重点， 以能力建设和先进性建设需求为导向， 围绕县委提出的“大力发展生态经济， 精心打造绿色沙雅” 的目标， 开展了大规模干部教育培训工作。
全年举办各类培训班 32 期 85 个班（次）， 累计培训人数达 6993 人（次）， 其中主体班次 15 期 33 个班次， 培训干部 2268 人（次）。
同时， 选送385 名干部外出学习考察培训， 其中县级干部 14 人， 科级干部109 人， 一般干部 49 人， 村干部 193 人， 企业管理人员 20 人，选派 11 名优秀乡 镇干部赴北疆挂职培训。
全年县财政投入 63. 7万元用于各类干部培训。
（三）
做好党员发展和党组织建设工作。
严格按照党员发展的十六字方针， 严把党员“入口” 关， 确保新发展党员的先进性。目前， 共发展党员 191 名， 同比增长 35％， 其中女党员 66 名，
占 34. 56％， 增长 136％， 农业生产一线党员 89 名， 占 46. 59％，增长 2. 29％。
同时， 加强入党积极分子队伍建设， 共举办入党积极分子培训班 2 期 12 班次， 培训入党积极分子 950 名， 经过严格审核， 共培养入党积极分子 750 名。
今年结合先进性教育活动总结， 表彰先进基层党组织 21 个， 优秀共产党员 32 名， 优秀党务工作者 26 名， “双强双带” 标兵 20 名。
7 个先进基层党组织、 7 名优秀共产党员和 7 名优秀党务工作者受到地区的表彰。进一步加大了“两新” 组织和社区党建工作， 新组建“两新” 党组织 1 个， 培养入党积极分子 25 名， 吸收预备党员 4 名， 安排10 名社区党支部书记、 15 名社区干部外出考察学习， 增强了“两新” 党组织的凝聚力和吸引力， 提升了社区党组织的战斗力。
（四）
认真做好县、 乡 （镇）
党委换届选举工作。
按照自治区党委及地委关于乡 镇党委换届选举精神， 依据《党政领导干部选拔任用工作条例》， 认真做好乡 镇党委换届班子和人选的考察，严格按照上级党委关于领导职数配备的要求， 精心设计换届选举人事安排方案， 经过精心组织和周密安排， 3 月初圆满完成了所属四乡 四镇党委换届选举工作。
县委换届于 8 月底取得圆满成功， 实现了“四个全票当选” 。
结合换届， 今年共提拔干部 44名， 改非 2 名， 降免职 1 名。
认真做好《党政领导干部交流工作暂行规定》 等五个法规的学习和贯彻落实， 结合乡 镇党委换届班子调整， 认真落实领导干部交流、 回避等规定， 交流干部 36 名。
（五）
整体推进干部人事制度改革， 加强知识分子和援疆干部
工作。
坚持和完善民主推荐、 民主测评、 考察预告、 差额考察和试用期等制度， 做到落实制度不走样、 执行程序不变通， 优化干部人事工作。
一是经各单位党组织推荐， 组织部严格审查， 全县共确定科级后备干部 410 名， 其中科级 112 名， 一般干部 298 名；积极推行竞争上岗工作， 制定下发了《沙雅县县直中小学校长竞聘上岗、 党支部书记任用管理暂行规定》， 做好三中、 四小领导竞聘上岗工作， 通过竞聘 5 名干部走上领导岗位。
二是积极做好拔尖人才的选拔和管理工作。
通过推荐、 选拔， 确定县级拔尖人才 25 名。
三是建立“三位一体” 援疆工作机制， 积极做好援疆干部学习、 生活等方面的管理和协调工作， 落实援疆干部的各项待遇， 做好援疆干部回访工作， 协调解决援疆工作中存在的困难；发挥援疆干部的桥梁纽带作用， 引进项目 1 个， 引资 1300 万元，实际到位资金 550 万元， 无偿援助资金 505 万元； 选派 50 名少数民族教师赴洛阳市师范学院进行为期 6 个月的“双语” 培训，选派 15 名乡 镇干部参加洛阳市委党校乡 镇干部理论培训班， 通过培训， 开阔了眼界， 增长了见识， 增进了友谊。
（六）
加大干部监督管理工作力度。
与北京新奥特公司联合开发组织系统党员干部信息管理系统， 已完成对全县党员、 干部基础信息的收集录入工作， 建立了干部档案信息库， 将全县 373 名科级以上领导干部档案信息录入微机， 实现了干部档案的网络化管理； 为规范干部选拔任用工作， 制定出台了《沙雅县干部考察调配任用暂行程序（试行）》； 积极推行《沙雅县乡 科级领导班子
月评制度》、《沙雅县县乡 机关选派赴村任职干部工作管理暂行办法》、《沙雅县党政科级后备干部工作实施细则》 等制度。
同时，进一步加大了信访举报案件的查处力度， 受理信访案件 8 件， 举报电话 4 起， 办结率 100。
（七）
创新机制， 构建基层党建工作新格局。
一是加强班子建设， 提高村“两委” 班子的能力。
为建立一支作风硬、 能力强、有本事、 靠得住的基层干部队伍， 先后组织 156 名村党支部书记、44 名村委会主任分别到自治区党校、 地委党校进行全脱产学习；二是加大了农村党员干部的培训力度。
共举办“三支队伍” 培训班 34 期， 培训人员达 2300 余人次， 举办无职党员培训班 3 期，共培训农牧民党员 400 人次， 村“两委” 副职培训班 2 期培训120 人次， 村干部大专学历班 1 期培训 65 人次； 三是加快阵地建设步伐， 夯实执政基础。
县委抓住村级阵地建设的大好机遇，通过全程参与阵地选址、 平面规划、 图纸设计、 招投标、 施工监督等工程管理程序， 县财政划拨专项资金 498. 7 万余元， 高标准、高质量新建 25 个村级阵地， 顺利通过地区检查组验收； 充分发挥“四室两场” 农村文化主阵地作用， 举办群众性文化活动 86场次， 参加人数达 11. 3 万人次； 四是构建村干部激励保障机制，建立一支“永不走的工作队” 。
组织部牵头为全县 895 名村干部实行了月薪制， 办理了工资卡， 每年可领取工资不少于 3960 元；为全县 274 名符合条件的在职村党支部书记、 村委会主任办理了养老统筹和村干部人身意外伤害险； 为退休、 累计任 10 年以上、
德高望重的 40 名原村党支部书记、 村委会主任办理了养老统筹，每人一次性缴费 4637 元（以 10 年期限计算）， 每人每月领取养老金 294 元； 提高农村“三老” 人员生活补贴， 制定了《沙雅县农村“三老” 人员管理办法》， 全年发放“三老” 人员生活补助共计 62. 8 万元， 给 11 名去世三老人员发放抚恤金、丧葬费 19250元， 给 4 名意外伤害、 死亡的村干部理赔保险金 4. 3 万元； 五是加大了村财乡 管县监督工作力度， 规范村级财务管理。
完善了 《沙雅县村级集体财务收支管理办法》、《沙雅县重大事项决策制度》等 14 项制度， 全面推行村级财务公开， 扩大群众的知情权、 参与权和监督权。
村民主理财小组全程参与财务管理， 杜绝了村级财务乱开支现象， 收缴违规违纪资金 39. 5 万元； 六是开展“双帮扶” 活动， 建立帮村、 富民、 强基的工作新机制。
各单位为对口帮扶村群众办实事、 好事 456 件， 捐款捐物折合人民币 70. 8万元； 各部门发挥各自优势， 培养村级后备干部 577 名、 农民技术员 260 名， 帮助 325 户贫困户脱贫， 提供科技致富信息 1100余条， 调解各类矛盾纠纷 238 起， 有效地维护了社会稳定， 党员干部带头致富和带领群众致富的能力明显增强， 26 个后进村党支部得到了转化、 提高， 从根本上解决了基层党组织执政能力不强的问题。
认真落实了边远乡 镇“4211” 工作机制。
年初， 中共中央政治局委员、 自治区党委书记王乐泉， 自治区党委常委、 组织部长韩勇都亲临沙雅， 对我县的基层组织建设工作给予了充分肯定， 地区召开了学习推广沙雅县农村基层组织建设电视电话会
议。
截止目前， 共有县外 14 批 400 余人次到沙雅学习和交流基层组织建设工作经验。
7 月我县被自治区党委授予“自治区基层组织建设先进县（市）
党委” 。
（八）
多措并举积极推动信息调研工作。
制定和完善了全员信息制度、 信息奖惩制度、 信息联系制度， 信息员培训制度等规章制度， 使信息工作从信息收集、 挖掘、 提炼、 撰写、 修改、 上报到信息的反馈， 形成了一整套科学合理的工作程序。
同时， 调动和发挥了 全体干部学信息、 写信息的积极性、 主动性， 推动了信息工作的全面发展。
建立了 一支由 36 人组成的专（兼）
职信息员队伍。
选派 2 名组工干部参加自治区信息工作人员培训班， 选派 1 名干部到自治区党委组织部跟班学习 2 个月， 先后选调 10名信息员到部办公室跟班培训。
截止目前， 共向上级组织部门报送组工信息 465 期， 向基层党委编发《沙雅组工信息》 12 期，全面反映了组织部各方面的工作。
目前， 共有 37 篇信息被上级组织部门采用， 12 篇调研文稿被上级党建刊物采用。
（九）
扎实推进党员电教和农村党员干部现代远程教育工作。今年结合新建 25 个村级阵地建设， 完成了 每个村不少于 80 平方米的电教活动场所及相关配套设施的建设任务。
农村、 城镇、 社区党员电教网点建设率达到 100％， 基层党员电教播放站（室）标准化建设率达到 100％。
全县共确定了 1200 个十户家庭电教播放点， 积极选树一批集示范辐射、 教学培训、 联户带动作用于一体的党员科技示范基地 45 个、 示范户 468 户。
通过党员电教
科技示范户与党员贫困户签订联系帮带责任书， 积极开展科技帮扶活动， 帮助 1. 2 万余户农户走上科技致富路。
同时加大电教设备投入力度， 共投资 20 余万元配齐电教摄、 录、 编设备， 加大制片开发力度， 先后制作了《巧手织出新天地》、《强县必先强基、维稳必先固本》、《青贮饲料制作技术》、《人工甘草栽培技术》、《枣园机井灌溉技术》 五部电教片被自治区党员电教中心采用。继续加大远程教育工作力度， 在站点“建、 管、 用、 学” 上下功夫， 今年县、 乡 筹集资金 31 万元， 完成了第二批两个试点乡 的建点工作； 积极整合远程教育资源， 建立每月 26 日例会制， 落实答疑解难制度， 依托农村中小学现代远程教育站点的优势， 举办各类远程教育实用技术培训班 247 期， 培训农村党员群众 3. 4万余人次， 拓宽了视野， 掌握了技能， 提高了致富本领。
（十）
以开展先进性教育和“双满意” 活动为契机， 加强组织部自身建设。
一是积极稳妥地推行部务公开。
通过党建网站、 广播电视、 板报等对各科室职责分工、 干部选拔任用程序、 党员发展、 村干部工资审批、 “三老” 人员资格认定等工作进行公开。二是聘请 16 名部风监督员， 召开部风监督员会议 4 次， 征求到对组织部的意见 5 条、 建议 12 条。
三是积极开展岗位练兵和业务竞赛活动。
以学习为载体， 提高组工干部综合素质， 制定周日干部学习日制度， 通过网络学和理论学相结合的方式， 每周开办组工课堂、 双语学习一次， 每月开展一次业务竞赛活动。
四是开展三级约谈活动， 部长与单位正职领导、 副部长与单位副职领导、
组工干部与一般干部约谈， 全年共约谈 246 人次， 进一步加强了组工干部与各单位、 各级干部的思想交流与沟通， 推动了组织工作的顺利开展。
五是继续做好对口帮扶工作。
建立健全部长包村、副部长包组、 一般干部包户的帮扶机制， 并制定帮扶计划和措施，实行扶贫帮困与组工干部奖惩、 考核、 选拔任用挂钩。
目前， 已累计下派干部扶贫蹲点 36 人次， 107 天， 为扶贫点共捐款 1. 5万元， 帮建抗震安居房 13 户。
六是积极开展树新风活动。
协调相关部门为 600 余名“三老” 人员、 干部职工免费或减费体检；在长假期间开展组工干部配偶、 子女争当“贤内助” 活动， 组织全体组工干部及配偶、 子女召开联欢会、 户外游， 加强组工干部家庭之间的交流和沟通， 使组工干部家人更加理解和支持组工干部工作； 七是加大创新工作力度。
向上级组织部门上报了“组织部局...
篇七：县委组织部组织科年终工作总结
委组织部工作总结今年， 在省委组织部的具体指导下和县委的正确领导下， 我们坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 深入学习贯彻十六大、 十六届三中、 四中全会和省委四届五次全会及县委十届三次全会精神， 按照全国和全省组织工作会议的部署， 紧紧围绕提高党的执政能力这条主线， 大力加强领导班子、 干部队伍和人才队伍建设， 全面推进基层组织和党员队伍建设， 切实加强组织部门自身建设， 服务大局， 求真务实， 改革创新， 不断开创组织工作新局面， 为加快实现我县“脱贫致富、 全面小康” 目标提供坚强的组织保证。
一、 主要做法与成效
（一）
进一步兴起学习贯彻“三个代表” 重要思想新高潮， 加大干部教育培训， 党员干部的思想政治素质和执政能力有了新提高
根据中央、 省委和县委关于进一步兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的安排部署， 把学习贯彻“三个代表” 重要思想作为首要任务， 紧密结合**实际， 充分发挥组织部门的职能作用，把学习贯彻“三个代表” 重要思想和十六届四中全会精神与抓好干部教育培训工作、 加强领导班子建设、 提高执政能力和基层党建工作结合起来， 坚持抓好科级干部的理论学习， 组织发动全县党员干部群众深入学习贯彻“三个代表” 重要思想， 迅速在全
县兴起学习“三个代表” 重要思想新高潮， 形成了解放思想、 凝聚力量、 真抓实干的喜人局面。
根据上级要求大规模培训干部的部署， 我们结合县情制定干部教育培训计划， 采取专题研讨班、 短训班、 组织巡回宣讲报告团，科级以上党员领导干部为党员讲党课， 集中学习与个人自学， 支部学习与理论中心组学习相结合等形式， 开展了多层次、 多渠道、大规模的科级领导干部教育培训。
一年来， 以县委党校为主阵地，组织全县 340 多名科级领导干部分 6 批进行为期 3 天的集中封闭培训， 重点学习两个《条例》， 先后举办有 150 多名领导干部参加的干部任前培训班和下乡 镇工作机关干部培训班； 创新干部培训方式， 加大干部在职学历教育培训， 与江西财经大学、 华南热带农业大学等高校联合， 举办会计、 农林经济管理两个专升本在职函授班， 有 150 多名领导干部参加函授学习。
举办一期有 200多名科级领导干部参加的“树立和落实科学发展观” 学习报告会。
组织 7 名县处级领导干部到省外经济发达地区或出境考察、学习、 培训， 先后选派 3 批乡 镇主要领导干部、 县直单位一把手30 人次赴东南沿海、 山东、 云南等发达地区参观小城镇建设、民营经济发展、 农业开发、 行政管理等经验。
为促进我县竹子产业发展， 我们还专门邀请四川青神云华星有限公司一名科研人员作竹子产业知识专题讲座， 传授竹子产业新思维、 新技术， 有300 多名科级领导干部参加听讲。
多渠道开辟农村党员干部培训新途径。
村级组织换届选举结束
后， 为做好新一届村（社区）
党组织和村（居）
委会干部培训工作， 增强农村干部执政意识和自律意识， 树立科学发展观和正确的政绩观， 提高执行政策的能力、 加快发展的能力、 依法办事的能力和维护稳定的能力， 我们先后组织全县 152 名村（社区）
党组织书记、 副书记和村（居）
委会主任、 副主任分 2 批进行了为期 5 天的集中培训， 学习十六届四中全会精神、 村（居）
委会组织法、 党章、 农村（社区）
工作的政策、 法规等。
之后， 又组织他们到县内县外经济发展较好的地区参观考察学习。
在此之前，我们先后在农村党员干部培训基地举办第 6、 7 期农村党员干部中专学历培训班， 共有 112 名学员参加学习。
选派 5 名村支部书记分别参加省委组织部举办的农村党员干部实用技术培训班学习。
各乡 镇也通过集中办班形式培训农村党员干部 3100 人次，培训入党积极分子 2600 人次。
（二）
认真学习贯彻全国和全省人才工作会议精神， 开创人才工作新局面， 人才工作取得新成效
一是抓学习。
全国和全省人才工作会议召开后， 特别是在全县召开经济、 党建、 宣传等工作会议之后， 我们要求各级党组织，要及时组织广大党员干部认真学习全国和全省人才工作会议精神， 学习《中共中央、 国务院关于进一步加强人才工作的决定》和 《中共海南省委关于实施人才强省战略的决定》及 《实施意见》，准确把握做好人才工作的根本要求、 根本任务、 根本目的和根本原则， 牢固树立了科学技术是第一生产力、 人才资源是第一资源
和“人人都可以成才” 、 “以人为本” 的科学的发展观和人才观。
二是抓机构成立。
按照“党管人才” 的原则， 成立了由县委书记为组长的人才工作协调小组， 明确县委组织部是贯彻落实党管人才原则的主要责任部门， 并配备专职人员具体负责此项工作。
三是抓贯彻实施。
会同人劳局、 教育局、 卫生局、 农业局等单位， 对我县的人才现状进行一次全面调查摸底， 完成了《**县人才队伍建设调查报告》， 为县委着手研究制定**人才强县“十一五” 规划提供了参考依据。
为进一步在全社会营造“尊重劳动、 尊重知识、 尊重人才、 尊重创造” 的良好氛围， 我县多方筹集教育基金 22 万元， 成立县教育发展基金会， 用于扶持山区教育事业发展、 奖励先进教育工作者和资助贫困学生。
在今年的教师节表彰大会上， 县委、 县政府拿出 12. 5 万元奖励表彰先进教育工作者 70 人， 并重奖代表我省参加中南六省区调教荣获一等奖的**县第一小学教师韩伯卿。
积极做好引才引智工作， 会同教育局为县中学教育事业发展引进所需的具有大学本科学历的高中教师 16 名， 较好地改善了 我县教师队伍年龄文化结构。
（三）
以提高执政能力和领导水平为重点， 完善干部选任和干部监督机制， 领导班子建设和干部队伍建设得到新加强
今年以来， 我部根据省委组织部和县委的工作部署， 以提高执政能力和领导水平为重点， 严格按照《干部任用条例》 的要求，认真选准配强各级领导班子， 抓好各级领导班子和干部队伍建设。
一是在认真贯彻执行《干部任用条例》 基础上， 进一步坚持
和完善了民主推荐、 民主测评、 任前公示制、 考察预告制、 差额考察制、 任用工作失察失误责任追究等制
篇八：县委组织部组织科年终工作总结
组发（ 2010）3 号
大同县委组织部 2009 年 工作总结
2009 年， 在县委的正确领导和市委组织部的具体指导下， 我县组织工作以学习实践科学发展观活动为契机， 按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的要求， 紧紧围绕县委四大奋斗目 标， 努力拼搏、 扎实工作， 领导班子、 干部队伍、 党的基层组织和党员 队伍建设均取得了明显的成绩。
一、 以提高领导水平和执政能力为核心， 大力加强领导班子和干部队伍建设
21、 迎接了 上级的年度考核及条例检查。
2009年 3 月 ， 市委组织部考核组一行 5 人深入我县，通过民主测评、 民意调查、 个别谈话、 查阅资料等形式对我县县级领导班子及个人进行年度考核， 由于我们工作扎实、 准备充分， 考核组对我县的工作给予了 充分的肯定。
10 月 底， 我们迎接了 市委组织部对我县贯彻执行《干部任用条例》情况的检查并获得好评。
2、 认真做好干部选任工作。
2009 年初， 为整体改变科级干部队伍年龄老化的局面， 县委把乡 镇领导班子的年轻化作为突破口 ， 调整充实了一大批优秀年轻干部。
在干部选任中， 坚持向长期在一线工作、 埋头苦干、 实绩突出的干部倾斜。新提拔的干部中， 长期在乡 镇工作的干部占提拔人数的 62. 5%。
经过调整， 10 个乡（ 镇）的乡（ 镇）长的年龄均在 39 周岁以下,
其中 2 名 在 30 周岁以下。
同时， 县委十分注重在基层一线培养锻炼干部， 从机关选配了 22 名 平均年龄在 35 周岁以下的年轻干部充实到乡 镇、 街道等基层一线任职
3锻炼。
2009 年， 县委共调整干部 248 人（ 其中平调 138 人， 提拔 110 人---由科员 提副科 68 人，由副科提正科 42 人）
, 免职 50 人。
在干部选任工作中， 坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定， 严把“五关”（ 民主推荐关、 资格审查关、 组织考察关、 讨论决定关、 任前公示关），营造了 风清气正的用人环境， 在全县形成了 想干事的有机会， 能干事的有舞台， 干成事的有地位的用人导向， 进一步调动和激发了 广大干部干事创业的积极性。
3、 统筹安排， 做好政府机构改革工作。
以政府机构改革为契机， 以优化领导班子结构、 提高领导班子整体功能为目 的， 对县直部分机关正职进行了 调整。
年底， 按照市委的批复方案， 对部分政府机构进行了 整合。
对因机构改革涉及到的干部进退去留， 县委坚持做到遵循原则不偏离，执行政策不走样， 确保了 机构改革期间干部群众思想不乱、 队伍不散， 工作正常平稳进行。
通过机构改革， 干部队伍结构得到进一步优化， 县直
4机关、 事业单位正职平均年龄由调整前的 50. 6岁下降到 45. 8 岁， 下降了 4. 8 岁； 大学学历 54人， 占 48. 6%， 比调整前提高 18. 2%。
4、 做好公安机关机构改革工作。
为了 做好此项工作， 县委主要领导多次深入公安局各科室和基层派出所进行调研， 与一线民警面对面谈心，精心谋划改革方案。
经过深入调查了 解， 并与上级有关部门沟通， 制定了 《大同县公安局机构改革调整配备干部实施方案》 并顺利实施。
依照选任程序选定了 40 余名 新任科级干部， 进一步加强和充实了 全县公安基层一线领导班子和干部队伍。
此外， 还对公安局股、 所、 队等岗位上退下来的同志进行了 非领导职务的推荐、 量化、 考察、任用， 确保了 公安机关机构改革的圆满完成。
5、 完成了 乡 镇人大政府领导补选工作。
按照人代会有关文件精神， 制定出台选举办法， 在五月 份各乡 镇召开的人代会中补选乡 镇人民代表大会主席 10 人； 补选乡 镇人民政府乡 镇长 10 人，常务副乡 长 2 人。
56、 做好大学生村干部选聘及管理工作。
按照上级要求， 成立了 大同县高校毕业生村干部管理办公室， 配备了 专职工作人员 ， 保证了 对大学生村干部的日 常管理。
从 4 月 份开始， 我们配合市委组织部通过公开招聘的方式， 从 1200 多名 符合报考条件的人员 中， 选聘了 59 名 大学生担任村干部。
在此次选聘工作中， 我们对笔试、 面试等各个环节的工作都进行了 周密布署， 确保做到公开、 公平、 公正。
8 月 份， 我们对新选聘的 59 名大学生村干部进行了 岗前培训。
10 月 份， 我们选派 5 名 大学生村干部代表到大寨、 清徐等地外出参观学习， 开阔眼界。
12 月 份， 我们邀请市委党校教授、 右玉县宣讲团和朔州市部分先进村党支部书记对大学生村干部进行培训， 提高了 他们的理论水平和工作能力。
同时， 我们还积极鼓励大学生村干部参加上级举行的招录乡 镇公务员 和事业单位工作人员 工作， 2009 年， 我县有 3 名 大学生村干部被录用为乡 镇公务员 ， 4 名 被录用为事
6业单位工作人员 。
7、 认真配合市委组织部做好干部培训选调工作。
2009 年 3 月 选送 3 名 科级干部参加了 市委组织部举办的第十二期中青年后备干部培训班; 4月 选送 4 名 科级干部参加了 市委组织部在上海复旦大学举办的第二期社会工作与社区建设专题研究班; 9 月 选送 10 名 科级干部参加全省关于开展第三批深入学习实践科学发展观活动乡 镇党委书记集中培训班， 11 月 选送 2 名 县级干部、 6 名 科级干部参加了 市委组织部举办的“学习贯彻党的十七届四中全会精神” 专题培训班。
8、 做好党群系统参照公务员 法管理单位人员考试工作。
按照市委组织部的统一安排， 2009 年我们对党群系统参照公务员 法管理单位及其工作人员 进行了 初步摸底， 报市委组织部审查后， 将13 个单位列入参照范围。
2010 年初， 市委组织部统一组织参照管理单位的部分人员 进行了 过渡考试， 我县共有 12 个单位的 24 人参加了 考试。
9、 继续加强老干部工作。
组织离退休党员
7干部开展深入学习实践科学发展观活动， 提高了他们的思想觉悟和党性修养。
继续健全和完善离休干部离休费保障机制， 确保离休费和生活补贴按时足额发放。
改善了 医药费报销办法， 扩大了就医点， 6 月 份为离休干部进行了 体检。
成立了老年合唱团， 并投资 2 万元购买了 统一了 服装。筹资 7. 5 万元， 为老干部活动中心配备了 电视、音乐器材、 乒乓球案、 办公桌椅等设施。
2009 年春节和国庆节期间， 组织安排县四套班子领导深入老干部家中进行慰问， 为他们送去慰问金、 慰问品和节日 的祝福。
10、 大力加强人才队伍建设。
积极落实县委联系优秀人才工作， 按照公开、 公平、 公正和好中选优的原则， 通过本人申报、 单位审查、 组织部初选， 从农林科技、 文学艺术、 卫生教育、 工程规划等行业初步确定 26 名 人选， 并将其基本情况、 主要成果和受奖情况在《县情反映》 上刊登，公开征求社会各界的意见。
县委将从中筛选 15名 作为县委联系的优秀人才。
8二、 以推动发展、 服务群众、 凝聚人心、 促进和谐为目标， 全面提升基层党建工作水平 1、 扎实开展了 深入学习 实践科学发展观活动。
按照省、 市、 县委安排部署， 全县 19 个党委、10 个党总支、 355 个党支部的 7518 名 党员 先后分两批开展了 学习实践活动。
全县各参学单位围绕“实现四大目 标， 推动科学发展” 的活动主题，按照“领导干部受教育、 科学发展上水平、 人民群众得实惠” 的总要求， 开展好“学习调研、 分析检查、 整改落实” 三个阶段的工作， 做到了 规定动作求规范， 自 选动作有创新， 活动、 工作两不误， 促进了 全县经济社会又好又快发展。
为了增强活动效果， 我们从县直机关和乡 镇选拔了200 名 优秀的年轻干部组成“双学双比双服务”工作队， 深入企业、 农村开展服务。
全县各级党员 领导干部及广大共产党员 深入基层解决各类热点难点问题 2825 个。
通过活动的扎实开展， 各级领导班子和广大党员 干部对科学发展观的理解进一步深化， 贯彻落实科学发展观的自 觉性和坚定
9性进一步增强， 推动科学发展、 构建和谐社会的能力得到进一步提高。
期间， 我县作为市委书记丰立祥的联系点， 多次接受了 中央、 省、 市委领导的检查指导， 他们均对我县学习实践活动给予充分的肯定。
2、 认真做好发展党员 工作。
继续全面推行“群众推荐、 党委考察、 支部票决、 全程公示”农村发展党员 新机制， 加大了 在优秀青年农民、优秀非党村委会主任和大学生村干部中发展党员力度， 积极探索解决农村党员 队伍后继乏人的新做法和新路子。
2009 年共发展党员 230 名 。
其中35 岁以下党员 154 名 ， 35—45 岁党员 31 名 ， 有效地改善了 党员 队伍结构。
开展了 党员 基本信息管理系统建设工作， 目 前， 党员 信息库建设工作已进入到二次上报数据阶段， 基本上实现了 全县党组织和党员 队伍的动态管理。
3、 扎实推进党员 教育管理工作。
2009 年初，村“两委” 班子换届后， 邀请农业、 林业、 司法、民政等单位的行家里手， 对农村党支部书记、 村
10委会主任、 会计和大学生村干部开展了 为期三天的专门培训。
使村干部的履职能力和水平得到加强。
利用农村现代远程教育网、 乡 镇党校和村党员 活动室， 对全县农村 3800 多名 党员 干部进行了培训。
11 月 ， 邀请“右玉精神” 宣讲团和朔州市应县金城镇龙泉村党支部书记刘建银为全县农村党支部书记、 大学生村官介绍右玉精神和新农村建设经验。
4、 做好村级组织活动场所建设前期准备工作。
对全县村级活动场所情况进行深入调查摸底，最终确定了 我县 85 个村级组织活动场所建设名单。
及时与发改、 国土、 城建等部门做好拟建村级组织活动场所的立项审批、 规划设计等准备工作， 确保如期开工。
5、 积极推进“两新” 组织党建工作。
对我县非公企业进行了 详细的调查摸底， 按照“重点培养、 先易后难、 有序推进、 全面覆盖” 的思路，加快“两新” 组织党组织的组建步伐。
在具备条件的昊天国际商务会馆建立了 党支部； 对目 前尚
11未建立党组织的 24 家企业中的党员 进行登记、 核实， 并将根据各自 情况建立党组织或派驻党建指导员 。
6、 继续完善党内 激励帮扶机制。
加强困难党员 信息库建设， 将全县 1300 多名 困难党员 全部纳入困难党员 信息库管理， 完善党员 领导干部结对帮扶困难党员 机制。
积极开展慰问困难党员 活动， “七一” 和国庆节期间， 我们下拔部分党费，对生活困难党员 进行了 慰问。
认真做好建国前老党员 生活补贴发放工作， 为 211 名 建国前老党员发放了 生活补贴。
按照上级要求， 会同县财政局对农村“两委” 正职岗位报酬标准进行核定， 并积极协调县财政局做好工资发放工作。
按照《农村离任干部享受生活补贴实施办法》， 县财政下拔31. 27 万元， 对 310 名 符合条件的离任农村“两委” 主干发放了 生活补贴。
7、 扎实做好流动党员 管理工作。
根据省市委要求， 我们在 7 个乡 镇建立了 流动党员 管理服务工作联系点， 在组织部设立了 流动党员 服务中
12心， 建立了 县、 乡 、 村三级流动党员 信息库。
在此基础上， 我们继续完善“四个一”（ 一人一档、一人一证、 一人一员 、 一年一聚）
流动党员 管理办法， 加强对流动党员 管理和服务。
8、 全面提升电教和远程教育工作水平。
联合县电视台、 新闻中心， 对全县 105 个机关、 10个乡 镇、 3 个街道、 175 个村等党组织的科学发展观活动进行文字、 图片、 视频的全方位宣传报道。向 第三批参学单位下发了 由市委组织部制 作的“第三批学习 实践科学发展观活动专题辅导讲座” 、 “十七届四中全会专题辅导讲座” 声像教材 15 套， 增强了 学习实践活动效果。
三、 以开展深入学习实践科学发展观活动为载体， 进一步加强组织部门自身建设 1、 扎实开展深入学习 实践科学发展观活动。我们在全县率先召开学习实践动员 会， 迅速掀起了 高潮， 整个活动起步快、 标准高、 氛围浓、 效果好， 切实在全县起到了 表率作用。
组织开展了大学习、 大调研、 大讨论， 而且始终注重突出实
13践特色， 坚持把开展活动与改进工作相统一， 认真查找自 身存在的问题， 针对征求到的意见， 提出了 针对性的整改措施并积极整改， 做到边学习边实践边整改， 有效地推动了 部机关的作风建设和效能建设。
全国组织系统“万名 组织部长下基层” 活动开展以后， 我们着眼于组织工作如何更好地服务于省、 市、 县委工作大局， 全体组工干部深入基层一线与党员 干部群众交心谈心， 真心听取意见建议， 真情结对帮扶， 真正解决问题，在社会上产生了 良好反响。
2、 紧扣树立“四个形象” 的要求加强部机关建设。
按照“忠诚、 负责、 严谨、 周全” 八字部训的要求， 强化服务意识， 改进服务态度， 提高服务水平， 着力打造过硬队伍和建设模范部门。全面推行了 首问负责制、 岗位责任制、 限时办结制， 要求每一个同志做到“五不”， 即不让来办事的同志在我这里受到冷遇、 不让工作事项因我而延误积压、 不让工作差错在我这里发生、 不让不良风气在我这里出现、 不让组织部的形象因我而
14受到损害。
严格贯彻落实党风廉政建设责任制和组工干部“六不准”、“十严禁” 要求， 进一步健全完善了 内部管理制度， 做到了 用制度管人、 用制度管事、 用制度管权。
3、 加大宣传力度做好宣传报道工作。
我们采取全员 办信息的方式， 大力宣传我县组织工作动态、 主要成绩和基本经验， 努力发挥耳目 喉舌作用， 向全市用至全省展示了 我县组工干部形象。2009 年有 20 多篇文章分别在省市刊物上发表。
2009 年， 我们尽管做了 不少工作， 取得了 一些成绩， 但也存在着一些不容忽视的问题。
今后，我们将发扬优点， 正视缺点， 努力提升全县组织工作水平， 为我县“产业发展、 平安和谐、 生态宜居、 文化繁荣” 四大目 标的顺利实现提供组织保障。
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