劳动保障所2014上半年工作总结7篇

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劳动保障所2014上半年工作总结7篇劳动保障所2014上半年工作总结　第1页共18页劳动保障个人整改措施　目录　第一篇：××镇劳动保障所作风效能建设存在的问题及整改措施第二篇：劳动下面是小编为大家整理的劳动保障所2014上半年工作总结7篇,供大家参考。

劳动保障所2014上半年工作总结7篇

篇一：劳动保障所2014上半年工作总结

1 页共 18 页劳动保障个人整改措施

　第一篇：××镇劳动保障所作风效能建设存在的问题及整改措施第二篇：劳动保障监察软环境正行风整改措施第三篇：桔山街道办人事劳动和社会保障服务中心民主评议基层站所整改措施第四篇：劳动保障机构改善措施第五篇：劳动保障监察工作措施更多相关范文正文第一篇：××镇劳动保障所作风效能建设存在的问题及整改措施 ××镇劳动保障所作风效能建设存在的问题及整改措施

　自镇党委、政府组织职工召开作风效能建设动员大会以来，镇劳保所围绕“严肃纪律，转变作风，优化环境，提高效率”这个主题，组织职工剖析思想根源，查找存在的问题，制定了约束职工的“八不准”，使职工从思想深处认识到作风效能建设的重要性和必要性。

　一、本所职工自我剖析

　1、工作作风方面: 工作时就认真工作，不拖拉皮踏，工作要落到实处。而且善于自我反省，自我批评，及时调整不正确的思想。不足处是有时任劳不任怨。

　2、工作效率方面：我所办事比较讲效率，讲诚信，不做言而无果的事。缺点是对问题分析不够全面，处理问题凭主观感情，缺少理

　第 2 页共 18 页性思维，方法简单。

　3、工作纪律方面:服从党委、政府的安排，遵守上下班制度，对检查对象从不“吃、拿、卡、要”。

　二、针对存在的问题，劳保所提出了以下整改措施：

　1、加强学习。经常学习有关作风效能建设方面的先进典型，用铁的纪律、铁的制度、铁的措施严格要求职工，做到作风效能的警钟长鸣。

　2、转变思想观念。要转变工作作风，首先要解决思想上的问题。要求职工管好自己，从根本上认识到一个人的工作作风，是一个人思想素质的体现，不应该计较个人得失，应该加强学习，时时清除思想上的垃圾，珍惜来之不易的工作机会。

　3、“八不准”：

　(1)上班时间，不准在公共场所、办公地点打麻将或从事赌博活动。

　(2)不准与个体户和企业业主打麻将或从事赌博活动。

　(3)上班时间不准串岗、聊天或做与工作无关的事。

　(4)不准公费进茶楼、歌厅、休闲娱乐场所。

　(5)不准迟到、早退、旷工，严格遵守作息时间和有关制度。

　(6)不准知情不报，欺上瞒下。

　(7)不准弄虚作假，虚报浮夸。

　(8)工作不准互相推诿扯皮。

　第二篇：劳动保障监察软环境正行风整改措施劳动保障监察大队软环境

　第 3 页共 18 页政行风建设整改措施按照市纪委软环境办公室的要求，加强和改善经济发展软环境，推进服务型、法治型、责任型机关建设，解决好影响经济发展软环境和严重损害群众切身利益的行业不正之风问题，着力解决群众反映强烈的突出问题、作风问题，进一步增强服务意识，提高政治素质和服务水平，力争使我单位今年的软环境建设和政行风工作上一个新台阶，经过自查自纠，深入地分析查找到了工作中的薄弱环节和存在的问题，认真制定如下整改措施：

　一、提高认识，抓好软环境和政行风建设自我评价和整改措施落实。我们全体监察员认真学习省厅骆厅长在全省劳动保障系统软环境和政行风建设工作会议上的讲话精神，对照民主评议，找出差距和问题。将软环境和政行风建设工作切实落实到每个人头。

　二、转变行政理念和方式，由管理型向服务型转变。规范涉企检查、收费和处罚行为，严格依法行政，贯彻执行省“十不准”规定，不可以到企业乱检查、乱收费、乱处罚、乱摊派。实行涉企检查报批制度，对一般企业的检查，经主管局长同意；对重点企业的检查，必须到市软环境办公室备案。

　三、完善制度，落实责任。按照市软环境办的要求，建立完善了“政务公开承诺制度”、“首问负责制”、“行政过错责任追究制”等 10 项规章制度，用制度管权、管事、管人。要求监察人员自觉遵守制度，谁违反了制度，按照过错责任追究规定，严肃追究当事人责任。

　四、抓队伍建设，提高干部职工素质。执法人员必须做到：纪

　第 4 页共 18 页律严明、廉洁高效、秉公办事；不允许乱查、乱罚、不能以任何理由随意到企业设置障碍，为难企业；不允许执法人员对企业吃拿卡要或有暗示之意等不公正执法行为。抓好劳动保障监察队伍建设。要求全体干部职工严格遵守劳动保障部提出的行业自律“六个不准”，干净干事，多深入基层，深入企业，调查研究，搞好知道喝服务，解企业发展之需，解群众民生之难，努力建设一支“政治靠得住、业务素质高、工作能力强、作风过得硬”的高素质干部职工队伍，为全系统软环境和政行风建设出一份力。

　第三篇：桔山街道办人事劳动和社会保障服务中心民主评议基层站所整改措施桔山街道办劳动和社会保障服务中心民主评议基层站所整改报告根据《关于印发<桔山街道 XX 年民主评议基层站所工作实施方案>的通知》，现针对收集到的一些反映比较集中的问题和建议整改如下：

　一、反映比较集中的问题和建议 1、劳动监察力度还不够大，部分企业劳动用工行为的规范还不够到位，合同签订难度较大，企业劳资双方认识有差距； 2、对失地农民的社会保障问题要尽快出台办法和措施； 3、要进一步加大对人事、劳动和社会保障相关政策的宣传力度； 4、社保扩面征缴的深度和广度还不够； 5、劳动保障现有的办公环境与其所担负的职能还不相适应，建议进一步加大投入。

　第 5 页共 18 页二、整改措施（一）建立民主评议政风行风长效工作机制一是努力创建充满活力的学习型单位。建立健全党员干部学习、交流、考评制度。每周集中学习一次，每季度进行一次理论和业务学习体会交流，每年进行业务知识考核。二是努力创建锐意进取的创新型单位。积极探索人事劳动和社会保障工作的新思路、新途径，研究建立与时俱进的创新工作制度，提高工作的实效性。三是努力创建廉洁高效的服务型单位。进一步落实便民措施，兑现服务公开承诺，营造亲情化服务氛围。

　（二）改进方式方法，进一步加大政策宣传力度根据人事劳动和社会保障法规政策体系庞大、内容繁杂的特点，我们将采取印发宣传单、张贴宣传画等传统形式，广泛宣传相关的法规政策，使广大群众了解和掌握政策。

　（三）坚持依法行政，进一步强化劳动监察组织开展清理劳动力市场秩序专项执法检查工作。打击非法职业中介和招工欺诈行为，查处取缔非法职介机构；深入开展禁止使用童工的专项执法检查，维护未成年人的合法权益；依法规范用人单位的用工行为，开展劳动合同签订检查，确保劳动合同签订率 95%以上；切实做好劳动保障年检工作和日常巡视检查工作，建立并进一步完善民工工资保障金制度，确保重点行业和重点领域内民工工资的按时发放。

　桔山街道办劳动和社会保障服务中心二〇一四年七月十日

　第 6 页共 18 页第四篇：劳动保障机构改善措施一、机构调整不再保留市妇科医疗所、市职工技术培训中心。将市劳务输出办公室更名为市职业介绍服务中心。

　二、人员编制总额三、各单位机构编制（一）市社会劳动保险事业管理局。仍为相当于副县（处）级事业机构。

　该局内设机构 10 个：办公室、政工科、基金核定科、待遇审核科、待遇支付科、基金财务科、稽核审计科、缴费记录科、离退休人员管理科、计算机中心。

　局长 1 名，该局财政全额供给事业编制 41 名。副局长 3 名，中层领导职数 10 名。

　（二）市机关事业单位社会保险局。仍(请您继续关注好..)为相当于副县（处）级事业机构。

　该局设办公室、待遇审核科、待遇支付科、基金财务科、稽核审计科、核定记录科、固定资产管理科 7 个职能科室。

　（三）市医疗保险管理中心（加挂市医疗保险服务所的牌子）仍为相当于科级事业机构。

　其中领导职数 3 名。该中心财政全额供给事业编制 18 名。

　（四）高级技工学校（加挂劳动中等专业学校的牌子）仍为相当县（处）级事业机构。

　该校内设机构 10 个：办公室、教务科、学生科、财务科、总务

　第 7 页共 18 页科、保卫科、实习指导科、招生办公室、就业办公室、实习工厂。

　（五）劳动技工学校。仍为相当于科级事业机构。

　其中领导职数 4 名。该校财政差额供给事业编制 101 名。

　（六）市劳动监察支队。仍为相当于科级事业机构。

　其中领导职数 1 名。该支队财政全额供给事业编制 5 名。

　（七）市职业技能鉴定指导中心。仍为相当于科级事业机构。

　其中领导职数 1 名。该中心事业编制 4 名。

　（八）市技校教研室。仍为相当于科级事业机构。

　（九）市社会保险基金结算中心（加挂市劳动和社会保障信息中心的牌子）仍为相当于科级事业机构。

　其中领导职数 2 名。该中心事业编制 6 名。

　（十）市社会保险局龙感湖分局。仍为相当于科级事业机构。

　..【好】

　第五篇：劳动保障监察工作措施一、充分认识做好劳动保障监察工作的意义维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的有力武器。近几年来，劳动保障监察是保证劳动保障法律法规贯彻落实、促进劳动保障事业健康发展的重要手段。各级劳动保障部门大力实施劳动保障法律法规，不断加大工作力度，为建立和谐劳动关系、促进经济发展和社会稳定作出了积极贡献。但随着市场主体多元化、用工形式多样化和劳动关系复杂化，用人单位违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，一些地方和行业甚至呈上升趋势，加强劳动保障监察工作显得日益迫切。各地各有关部门一定要从实践“三个代

　第 8 页共 18 页表”重要思想、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识加强劳动保障监察工作的重要性和紧迫性，进一步强化措施，落实责任，优化环境，改进工作，充分运用劳动保障监察行政执法手段，促进经济社会又好又快发展。

　二、加强劳动保障监察机构队伍建设并根据劳动保障监察工作需要配备专职劳动保障监察员。监察机构名称规范为支队（地市级）大队（县级）或劳动保障监察执法局。具体机构、人员配备由劳动和社会保障局、财政局、编办提出意见，各级劳动保障行政部门必须建立具有独立行政执法主体资格的劳动保障监察机构。报当地人民政府审定。

　配备监察执法专用车辆、通讯工具、电脑、摄像、照像、录音和办案所必需的办公设施，劳动保障行政部门的行政处罚权由劳动保障监察机构集中承担。各地要切实解决好劳动保障监察机构的工作经费和监察执法条件问题。劳动保障监察工作所需的办公费、办案费、专项检查费、装备使用维护费以及人员经费、业务培训费应全额纳入同级财政预算。要加强劳动保障监察执法装备建设。不断提高劳动保障监察办案质量和效率。

　一般由各县（市、区）劳动保障行政部门初审，实行劳动保障监察执法人员上岗资格制度。劳动保障监察员通过考试录用。报市劳动保障行政部门审查备案，并经省以上劳动保障行政部门资格培训考试合格后持证上岗，无证人员不得从事劳动保障监察工作。要加强对监察执法人员的职业道德教育，树立执法为民的理念，坚持定期培训，学习掌握相关法律知识和劳动保障政策法规，不断提高劳动保障监察

　第 9 页共 18 页员的业务素质和办案能力。要加强监察队伍勤政廉政建设，严守监察工作纪律，切实转变工作作风，努力为群众办实事，树立规范执法、文明执法的良好形象。

　三、进一步明确劳动保障监察管辖权限分别由用人单位用工所在地和劳动保障服务机构登记注册地的县级或市劳动保障行政部门管辖。其中：用人单位在县（市）由县（市）劳动保障行政部门管辖；用人单位在市城区的区属用人单位由黄州区劳动保障行政部门管辖，对用人单位（包括事业单位、社会团体）和劳动保障服务机构的劳动保障监察。市属、异地登记注册的外地派出机构和外来用人单位由市劳动保障行政部门管辖，其它用人单位由与登记注册机关同级的劳动保障行政部门管辖。对非法用工的由发生地的县（市、区）劳动保障行政部门管辖。

　对国家机关、事业单位和社会团体的劳动保障监察由同级劳动保障行政部门管辖。

　湖管理区、经济开发区的劳动保障监察由市劳动保障行政部门管辖。

　可以直接对下级管辖的劳动监察对象实施监察，上级劳动保障行政部门根据工作需要。也可将属于本级管辖范围内的监察对象指定由下级劳动保障行政部门管辖。各县（市、区）对劳动保障监察管辖发生争议的由市劳动保障行政部门指定管辖。

　四、突出重点。切实加大劳动保障监察工作力度大力宣传劳动保障法律、法规，劳动保障行政部门要切实履行职责。加大对用人单位贯彻落实情况的督办检查力度，积极受理举报和

　第 10 页共 18 页投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。重点要着力抓好以下工作：

　（一）建立劳动关系。对用人单位不依法与劳动者订立劳动合同以及劳动合同未经鉴证的由劳动保障监察机构给予警告，责令限期改正。

　（二）依法参加社会保险。否按时足额缴纳各项社会保险费。对未按规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，未如实申报社会保险费以及瞒报工资总额或职工人数的由劳动保障监察机构责令改正。

　（三）禁止私招乱雇。坚持用工备案。要严格检查用人单位招用人员是否到劳动保障行政部门办理录用备案、就业登记手续。未办理的由劳动保障监察机构责令限期改正。

　（四）坚持技术工种人员持证上岗。对用人单位涉及技术工种的岗位。否通过考核鉴定并取得了职业资格证书。对未持证上岗的由劳动保障监察机构给予警告，责令用人单位限期对有关人员进行培训，取得职业资格证书后再上岗。

　（五）禁止拖欠劳动者工资。要严格检查用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。

　（六）禁止使用童工。要严格检查用人单位是否使用童工。

　（七）维护女职工和未成年工合法权益。要严格检查用人单位落实女职工和未成年工特殊劳动保护的情况。

　（八）严格检查用人单...

篇二：劳动保障所2014上半年工作总结

和社会保障局上半年党风廉政建设工作总结劳动和社会保障局上半年党风廉政建设工作总结 XX 年上半年我局在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的具体指导下，以邓小平党理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的“十七大”十七届三中、四中全会和中央、国务院、中纪委有关精神，深入贯彻落实科学发展观，以“创先争优”活动为契机，严格坚持党中央确定的反腐败指导思想、基本原则，严格按照《××县党风廉政建设责任书》要求，廉洁勤政、团结拼搏，把党风廉政建设和反腐败斗争落实到实处。现将 XX 年上半年工作彭总结如下：

　一、强化组织领导，责任落岩实到位加强党风廉政建设和反腐败斗争沅，是我们党的一项重要任务，是对我们每蕊一位干部职工提出的要求，我局把加强党哚风廉政建设和反腐败斗争提到了工作中的 ū 重要议事日程，成立了领导小组，由罗向绎东局长任领导小组组长，和承军副局长任珩副组长，各股室负责人为成员的工作领导缛小组。在领导小组的统一领导下，组织全卜局党员干部职工认真学习党风廉政建设的掊有关文件精神，使局领导班子和全体干部  职工充分认识党风廉政建设工作的重要性租，并与各股室负责人签订了《××县劳动  和社会保障局党风廉政建设责任书》，明恻确了

　党风廉政指导思想、目标和任务，将裥责任层层落到实处。

　二、贯彻落实党的蔷十七大精神通过多种形式，在领导干部英和全体职工中深入贯彻落实科学发展观，窥准确把握科学发展观的内涵和精神实质。

　秤深入开展“创先争优”活动，认真贯彻落伺实党的十七大和十七届三中、四中全会精寒神，以邓小平理论和“三个代表”重要思洲想为指导，深入学习实践科学发展观，以  “打造就业新亮点、完善社保新体系、树袁立部门新形象、劳动保障工作新跨越”为掸主题，以“创建基层党组织、争当优秀共欷产党员”为载体，坚持从我局实际出发，菠改革创新，务求实效，统筹推进党的建设脒，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和毒共产党员的先锋模范作用，在推动科学发屠展、促进社会和谐、服务人民群众、加强焦基层组织的实践中建功立业。

　注重加强刑对劳动和社会保障宗旨意识、理想信念和孑民生民本教育，把全体干部职工的思想行  动统一到科学发展，“创先争优”活动上彝来，进一步树立以人为本、关注民生的理汛念。通过社会主义法治理念教育，培养劳聋动保障队伍的依法办事能力，提高法律意ユ识，进一步打牢行政为民的思想基础，努肀力做到坚持对法律负责与对党负责、对人瑷民负责的一致性，更加关注民意、倾听民捣声，把劳动保障惠民政策更多、更直接地虺体现在改善民生、惠及百姓上来。

　三、琦完善各项规章制度，严格纪律，用制度管耥人，依法办事 XX 年上半年，为进一步氲规范局机关规章制度，有序推进各项工作韵，结合实际，参照 XX 年规章制度，建立  和完善了××县劳动和社会保障局各项规  章制度，并把各股室的规章制度挂上墙，祆让每个干部职工明确各自的工作职责和局呛机关、股室的各项规章制度。从制度上确惬保党风廉政建设和反腐败斗争落到实处； ③ 制作“××县劳动和社会保障局政务公开  栏”悬挂于局一楼楼梯口，把全局干部职  工的工作职责和相关情况公示于众，接受酤社会和人民群众的监督。

　认真贯彻执行粽民主集中制，以团结、务实、创新、廉洁中、高效为准则，坚持充分发扬民主，依法  行政，依法办事，按规章制度管人。通过  执行民主集中制和制度管人，实现了局领街导班子团结拼搏、勤政廉政，干部职工团  结友爱、廉洁奉公，工作齐心协力，使各触项工作步入了科学化、制度化、规范化的箫轨道。工作中班子成员实行分工负责，相  互协调配合，在社会保障资金支付、退休寺人员审批等重要事务做到坚持集体讨论、晋集体决策;认真执行重大事项报告制度，绒在车辆维修、公务接待开支等费用支付上扰集体讨论决定，严格执行收支两条线及《  ××县财政专项资金管理使用的规定》，  实行“一支笔”审批制度，达到依法办事獒的效果。

　四、继续重视信访工作，认真蝈办理群众来信来访及上级和有关部门转交厂的信访件本着“预防为主，处理为辅”  的原则，采取疏通、调解的方式，及时作  好争执不大的劳动争议处理，做到基本把缅劳动争议解决在基层，消灭在萌芽状态。

　热情接待来信来访人员，对前来咨询了解凯劳动政策的群众做到“五个一”，即一张詈笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶、 ╇ 一个具体答复，树立了“热情、和蔼、可防信”的劳动保障干部队伍形象。

　五、深螂入贯彻落实科学发展观，以“创先争优活透动为契机”，扎实开展好各项工作为认噶真落实好我局的党风廉政建设和反腐败工法作，结合工作实际：一是与县委、县政府磴签订了《党风廉政建设责任书》，按“责昧任书”的内容，逐条对照，用“责任书”  来指导我局的党风廉政建设；二是成立了晰以局长任组长、纪检组长、副局长任副组牵长的领导小组，促进党风廉政建设工作扎眈实开展；三是深入贯彻落实科学发展观，涣以“创先争优活动为契机”，按照“党员租干部受教育、人民群众得实惠、党建工作  上台阶、科学发展见成效”的总要求，以淬 “打造就业新亮点，完善社会保障新体系苊，树立部门新形象，劳动保障工作新跨越山 ”为主题，有计划地组织机关干部职工开﹁展政治理

　论学习和业务培训，学习解读《叩党章》、《科学发展观理论读本》十七大示等相关书籍，通过解放思想，认真开展《褐加强机关作风建设，促进廉洁从政学习教  育活动》，召开党风廉政建设工作会议，飓研究部署党风廉政建设工作；四是扎实开椤展反面典型廉政警示教育，组织干部职工橹认真学习邓小平理论、“三个代表”重要龠思想、党中央关于党风廉政建设和反腐败 ∠斗争的一系列重要精神，牢固树立马克思莆主义世界观、人生观、价值观和正确的权  力观、地位观、利益观，使干部职工充分  认识反腐败斗争的长期性、艰巨性和复杂  性，自觉接受党组织和群众的监督，努力槛提高拒腐防变能力，达到了预期的目的。

　镥

　总之，XX 年上半年县劳动和社会保障  局在县委、县人民政府的中正确领导下，鹃以邓小平理论和“三个代表”重要思想为  指导，深入学习实践科学发展观，认真贯纩彻落实党的“十七大”十七届三中、四中歇全会和中央、国务院、中纪委有关精神，瘴深入开展“创先争优”活动，与时俱进，樾开拓创新，加强思想建设、组织建设和作怖风建设，深入开展党风廉政建设和反腐败井斗争工作，努力完成了各项工作任务。

篇三：劳动保障所2014上半年工作总结

14 年上半年乡劳动保障工作总结 2014 年上半年乡劳动保障工作总结

　2010 年上半年，是锻炼的半年，也是收获的半年。

　在各级党委、政府的领导、关心、支持下，我所在过去的半年时间里，不断地学习着劳动保障的新旧政策，不断地学习着乡镇平台业务和操作方法，也不断地领会着上级领导部门对劳动保障工作的指导思想和指导精神。

　在过去的半年时间里，我所的劳动保障工作紧紧围绕 “把握基点、突出重点、突破难点、形成

　亮点” 的工作思路，积极、踏实地开展各项基础业务，取得了一定的成效。

　一、把握基点。

　这个基点，就是要抓好基础工作。

　乡镇劳动保障平台是联结政府与老百姓的最基层的服务窗口，其存在的最大价值就在于为居民老百姓宣传政策，解答疑惑，反馈居民对政府的意见和建议，并为老百姓办理最简单的证册发放，如办理就业登记证、再就业优惠证等。

　我们只有把劳动保障的各项基础工作做好，做细，做夯实，才能把我乡劳动保障的其他工作也做好，基础工作是全部工作的出发点，也是落脚点。

　二、突出重点。

　马克思主义哲学早就告诉我们“两点论和重点论相统一” 的原理，两点必须是有重点的两点，重点是两点基础上的重点。

　我乡劳动保障工作如果只讲求做好基础工作，而不在这其中明确重点，突出重点，那只会事倍功半。

　我所劳动保障工作的重点是促进就业和再就业。

　就业是民生之根本，就业再就业工作是劳动保障工作的永恒主题，也是劳动保障工作的重中之重。

　老百姓有了工作才会有收入，有了收入才能穿衣吃饭，才能求医上学，俗话说“乐业安居”嘛。

　百姓安定了，社会才能安定，社会安定了，国家才能安定，才能真正实现社会的大和谐，民族的大觉醒，国家的大发展。

　就业再就业工作，也是一项民心工程，我们要始终坚定不移地把它放在我所

　劳动保障工作的首要位置。我们不能单纯依靠采集岗位信息，采集求职人员信息，然后进行简单拼接式联系和介绍的传统再就业模式。

　重要的是我们要授人以渔，通过扩大免费技能培训，通过建立再就业援助基地，通过优惠政策的鼓励等各种方法，多方位，多角度地去实现再就业的目标。

　截止到 6 月 8 日，乡劳动保障所采集到工作岗位 380 个，登记求职人员信息 128 人，通知专场招聘 8 场，发放“春风卡” 200 份，招聘信息 1200 份，免费为 4000 余外出务工者提供就业服务知识.

　三、突破难点。

　难点，是指难点工作。

　无论从事什么工作，总有难易之分，分清了工作的难与易，才能更有针对性地布署、开展工作。

　在乡镇劳动保障工作中，我认为有两个难点：

　用人单位报送书面材料定期审查（以下简称劳动用工年检）

　工作和社保扩面工作。

　劳动用工年检，关系到用人单位和劳动者之间劳动关系的和谐问题。

　从某种意义上讲，劳动用工年检工作的成效将决定社会和谐安定的程度。

　为什么说劳动用工年检工作是乡镇劳动保障工作的一个难点呢？其主要原因在于我们乡镇的用人单位现状，一级审批建立的企业没有，我们的审察重点只能放在私营企业、事业单位上。

　而有的事业单位在这方面的意识显然还很不到位，尽管我们极力地向他们宣传配合劳动用工年检的益处与责任，也申明了拒不配合的法律责任，但是个别事业单位还是抱着“多一事不如少一事” 的态度不予配合。

　而且也没有什么处罚结果。这就在无形中给我们的工作增加了难度。我们协管员没有执法能力，又得不到法律的有力支持，这必然助长那些不予配合的事业单位的气焰，知道我们奈何不了他们。

　所以我在这里提一点建议，明年的劳动用工年检工作，把相关材料收集到位，然后直接报县劳动监察大队予以审查。

　或者，县劳动监察大队能够对那些拒不配合的“钉子工商户” 给予真正意义上的处罚，起到一个执法威慑的作用。

　这样，势必会对劳动用工年检工作起到一个积极的推动作用。

　尽管，我们经过不懈的努力，还是顺利地完成了 10 家用工单位年检的任务，但是其中做了不少无用功。

　无用功做多了，肯定会影响劳动保障其他工作的质量。

　乡镇劳动保障工作的另一个难点是社保扩面工作。

　这项工作的困难之处在于老百姓的养老理念上。

　许多老百姓的思想还停留在 “养儿防老” 等传统理念之

　上。

　在我向他们宣传养老社保政策的时候，很多人首先考虑的不是年老以后体弱多病了怎么办，而是计算着把这笔社保费用存入银行或者投资其他方面能收益多少。这多少听了让人有些忍俊不禁，但这确实又是社保扩面工作面临的严峻现实。所以，能否迅速有效地转变人们陈旧的养老理念，是能否做好社保扩面工作的关键所在。

　四、形成亮点。

　乡俗称“打工之乡 ”，劳动保障工作的最大亮点就是依托这个平台，加大对劳动保障政策的宣传，加大对工作岗位信息收集。

　同时也可以利用这个打工之乡对乡劳动保障所活动的宣传，让更多的居民朋友认识我们劳动保障所。

　无论您走到我乡哪个村委会，只要有打工者的地方，就能看到我们劳动保障所，就能看到我们乡劳动保障所的工作。

　以上是我们劳动保障工作在这半年时间里取得的一点点成效。

　有成效固然可喜，但更应该本文章共 2 页，当前在第 1 页

　看到不足。

　与其他兄弟乡镇相比较，我所在政策的宣传方法上，在业务的熟练程度上与他们还是有明显的差距。

　在某些工作上的主动性还显不够，例如采集岗位信息，大多数情况下是用人单位或打电话来询问的。

　这些都将是我下半年要努力改进的地方。

　我相信，只要我所永远保持谦虚谨慎的态度，不断地领会上级领导部门的指导精神，不断地学习其他乡镇的特色长处

　，不断地总结历史教训的宝贵经验，就一定能把乡的劳动保障工作做得更好，让居民满意，让领导放心。

　参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》

　（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）

　2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社党建读物出版社）

　3、《厉行节约反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）

　4、《群众路线教育时间活动党员干部读本》（国家行政学院出版社）

　5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）

篇四：劳动保障所2014上半年工作总结

年工作总结劳动保障上半年工作总结劳动保障

　今年以来，我局在县委、县政府和上级主管部门的正确领导下，在各有关单位的积极支持和配合下，紧紧围绕县委县政府和上级主管部门下达的工作目标和要求，认真学习贯彻党的十六大会议精神，努力适应经济体制、经济增长方式根本性转变的要求，把两个确保、促进就业和再就业作为中心任务，落实目标责任，健全管理机制，强化基础建设，提高服务水平，充分发挥劳动保障稳压、减震、维权的整体功能，较好地完成了各项工作任务，实现了时间过半任务过半。

　现将上半年的工作情况总结如下：

　一、积极推动社会保险扩面征缴，及时兑现支付各项社会保险待遇。

　在全力征缴、加大扩面、资金筹措的基础上，确保养老金的按时足额发放，社会化发放和下岗职工基本生活费发放三个百分之百目标任务的完成。

　（一）

　养老保险平稳运行。

　一是企业离退休人员养老金发放做到了一人不漏，一分不欠，一天不拖。

　我县现有离退休人员人，月应发养老金万元，实际发放万元，社会化发放率。

　二是严把政策关，待遇调整工作圆满完成。

　这次调待工作严格按照政策审核，涉及离退休人员余人，月增资万元，应补发增资额万元已基本到

　位。

　三是养老保险费征缴稳中有升，扩面征缴有所突破性。

　社保局年初制定了征收目标管理方案，把任务层层分解到股室到岗位到个人，任务完成比例与工资挂钩，形成人人有任务，个个有压力的氛围。

　针对当前缴费人数流失严重的现象，及时印发《致全县职工公开信》万份，鼓励断保职工接续养老保险关系。

　月实际收缴养老保险费万元，占全年任务的，比去年同期增长万元。

　新增参保私营企业家（三和食品公司和天天见梳篦厂），个体工商户人。

　四是突出重点，狠抓稽核。

　对企业缴费基数和缴费人数进行了专项检查，重点稽核家，立案起，从源头上保证基金的准确完整性。

　同时继续做好离退休人员生存验证工作，有效杜绝死亡冒领现象。

　五是健全体系，夯实基础。

　建立城东社区服务站，正式接管保障对象社会化服务管理工作。

　信息网络建设基本完成，业务软件升级时间位居全市前列。

　（二）

　失业保险快速发展。

　失业保险以事业单位为突破口，加大宣传力度，积极主动地开展工作。

　一方面重视现有单位的参保平稳，做好基数申报、基金收缴等常规性工作。

　另一方面以事业单位扩面为工作重点，组织人员深入全县个乡镇，进行失业保险宣传，加深乡镇领导的理解和认识，现已有岘山、关市、金兰、栏栊等乡镇明确一定要参保。

　再一方面加强部门联系，落实工资统发中心代扣职工个人缴费部分的工作。

　月份已对个单位实行代

　扣，代扣万元，预计今年共可代扣万元。

　新思路引发了新举措，新举措开创了新局面，上半年共征缴失业保险基金万元，比去年同期增长，占全年任务的；其中完成清欠万元，为全年任务的；完成扩面参保人，为全年任务的。

　（三）

　医疗保险全面推进。

　我县医疗保险启动以来，各项工作进展顺利，实现了资金收支平衡、略有结余的目标，参保单位负担明显减轻，基本保障了参保人员的基本医疗需求。

　累计月应收医疗基金万元，实收医疗基金万元（含清欠万元，铺底资金万元），申报人数由人上升到人，新增人；实际缴费人数由人上升至人，新增人。

　接待参保患者人，发生医疗费总支出万元，其中统筹金支付万元，个人自付万元，自付比例，略高于全市的自付比例。为了加强医疗监管，中心医审人员每月定期两次到各医院，查核住院病人病历及用药记录，监查一些医院医生小病处大方或不对症下药的现象。

　重点处理了县移动公司一患者在县人民医院住院开处不合理用药的事件，追回医疗基金损失元。

　二、根据下岗职工出中心实际，加大就业再就业工作力度。

　下岗职工基本生活保障实现向失业保险和市场转变的目标，职业培训在促进就业和服务经济方面的效能不断增强，职业资格证书制度全面推行。

　（一）

　加大职介和劳动输出力度。

　按照中央和国务院《关于进

　一步做好下岗、失业人员再就业工作的通知》的要求，结合我县的实际情况，一手抓非典防治，一手抓信息收集，千方百计做好就业和再就业工作。

　在加大社区就业岗位开发力度的同时，不断追踪经济增长点，挖掘就业新亮点，多渠道、多层次、多形式开发就业岗位。

　办理求职登记人，属下岗再就业的人，向县内输出人，其中省外，市内人，占全年任务的。

　（二）

　加快再就业优惠证的发放，做到应发尽发，让每一个符合条件的下岗失业人员都能领到优惠证，享受就业扶持优惠政策，早日实现就业和再就业。

　月日至月日，全局集中精力集中人员，从宣传到办理，从申领到审批，用一个多月的时间，共发放了再就业优惠证个。

　（三）

　加大对劳动力市场管理力度。

　对家企业用工情况进行检查，办理录用手续和用工登记份，收取推介费万元，推介率为。

　（四）

　强化职业技能培训，进一步调整完善再就业培训的专业设置和培训内容，结合职业资格证的推行，大力实施定岗培训，努力增强下岗职工就业能力。

　相继举办电工电器、电动机专业培训班期，免费培训下岗职工名。

　就业前指导性培训人，特种培训和技术鉴定人。

　（五）

　加快乡镇劳保服务站建设步伐。

　覆盖全县个乡镇的平台构建基架初步形成，前期工作基本就绪，每个服务站人，可提供

　个就业岗位。

　三、强化劳动监察、仲裁处理，切实维护职工的合法权益。

　劳动保障依法行政力度不断加大，劳动关系总体和谐稳定。

　切实加强劳动合同管理、劳动年审，规范用工行为；加强劳动保障监察和劳动争议处理工作，及时妥善处理群体性事件；加大违反《劳动法》案件的查处力度，进一步健全劳动争议仲裁机构；加大劳动争议案件的仲裁力度，切实维护劳动用工双方的合法权益。

　四、适应市场形势发展，探索医疗站和技工学校市场化运作的新模式。

　医疗站由医保中心托管后，制订了可行的管理措施，采用“三统” 、 “四定” 方案，效益明显增长，基本保证职工工资待遇的落实，工作积极性相应增强。

　上半年总收入万元，是去年同期收入的倍。

　进一步优化技工学校的结构布局，鼓励行业职业技能培训力量强强联合，进一步扩大办学规模，提升培训层次。

　短期培训余人，职业资格鉴定余人，超额完成市局下达的任务。

　五、加强后勤服务，促进各项业务正常开展。

　一是建立周五学习制度。

　要求思想学习和业务学习相结合，集中学习和自觉学习相结合，把加快发展作为“第一要务” ，把群众呼声作为“第一信号” ，把优化环境作为发展“第一要素” ，

　着力提升服务水平，切实转变工作作风，全局上下开成了“爱岗敬业、团结协作、务实高效、争创一流” 的团队精神。

　二是开展健康有益的体育活动。

　组建了男子篮球队，经常性地与县属各单位进行联谊球赛，增强了身体素质。

　三是实现了信息化管理。

　加大硬件设备投入，做好了信息中心的机构建设工作。

　从当前形势来看，劳动保障工作面临着一系列严峻的考验：

　一是如何应对空前的就业压力，保持全县就业局势的稳定。

　下半年，由于经济结构调整力度的加大，特别企业改制进入实质性操作阶段，企业拆搬迁的力度将随之加大，就业转失业人员总量将继续攀升。

　由于城镇化进程的加快，农转居人员的就业问题日渐突出。

　由于今年是高校扩招后学生毕业分配的高峰期，大中专毕业生数量庞大，如何安置已是全国性的难题。

　因此，如何根据经济发展增长点，发掘就业增长点，实施完善的就业服务，保持全县就业形势的稳定，是一项战略性的任务。

　二是如何主动适应经济发展的要求，加强职业技能培训体系建设。

　经济结构调整，必然要求就业结构与之相适应，从而对我县劳动力的素质提出新的更高要求。

　因此，如何强化职业技能培训，提高劳动者素质，缓解当前结构性就业矛盾，为县域经济调整提供人才支撑，是一项迫在眉睫的任务。

　三是如何推进扩面征缴，增强社会保险基金的支撑能力。

　扩大

　社会保险覆盖面是当前缓解基金压力的有效手段。

　从扩面征缴的情况看，虽然空间很大，但是由于征缴对象逐步转向私营企业和个体工商户，这些人员分散，流动性大，缴费基数低，使基金的收缴和扩面工作难度加大。

　受人口老龄化以及经济结构调整的影响，我县社会保险基金压力还会增加。

　下半年，全局干部职工将以良好的服务态度，高涨的工作热情，一丝不苟的工作精神，认真务实地抓好各项工作，让职工群众满意，让上级放心。

　在抓好各项常规性工作的同时，围绕全县中心工作，全局年初的目标任务，注重抓好以下几项工作：

　一、以开展社会保险执法大检查为重点，抓好社会保险扩面征缴工作。

　月份以后，要集中力量，进行一次大规模的社会保险执法大检查，由劳动监察大队牵头，依法行政，各单位负责具体工作。

　以办理社会保险登记为突破口，对县城范围内的所有单位进行地毯式的摸底排查，主要是动员私营大户企业参保，以此来带动其他工作，通过实际工作去宣传政策，扩大社会影响力，增强职工参保观念。

　要求出实效，确保全年任务的完成。

　二、以启动劳动保障服务站为重点，抓好就业和再就业工作。尽快解决乡镇劳动保障服务站的编制、人员、经费等问题，落实工作职责，明确目标责任，夯实工作，提高人员素质，加强队伍建设。

　充分发挥乡镇劳动保障服务站在组织农村富余劳动力转移

　就业，特别是开展劳务输出、发展劳务经济的重要作用。

　同时加大转移培训工作的力度，积极开展农村劳动力素质教育和技能培训，从总体上提高农村劳动力的素质，实现输出人员从纯体力型向职业技能型的转变。

　三、以推行劳动合同制度和集体合同制度为重点，抓好劳动关系的协调工作。

　广泛宣传《湖南省劳动合同条例》，全面推行劳动合同制度和集体合同制度，积极向劳动合同当事人提供订立、履行劳动合同的法律、法规和政策咨询服务，并做好劳动合同管理工作，及时掌握各用人单位劳动合同变化情况。

　督促用人单位与劳动者签订劳动合同，以劳动合同制度规范企业用工行为。

　对于劳动合同不规范、社会保障不落实、超时工作、待遇偏低等问题及时解决，违反法律法规的要依法严肃查处。

　四、以学习郑培民同志思想教育活动为重点，抓好行风建设工作。

　围绕“立党为公，执政为民” 的主题，坚持不懈地开展邓小平理论和“三个代表” 重要思想的学习教育活动，继续深入贯彻党的十六大精神，强化政风建设，切实转变机关工作作风和思想作风。

　抓住密切党同人民群众血肉联系这一核心问题，增强大局意识、公仆意识意识和服务意识，创新工作机制，改进服务态度、提高服务质量，努力克服工作中的形式主义，树立脚踏实地的工作作风，改变不深入实际，蜻蜓点水的不良倾向。

　深入落实党风

　廉政建设责任制，标本兼治，防微杜渐。

　大力加强精神文明建设，广泛开展群众性精神文明创建活动，增强行业凝聚力。

　加强干部职工队伍建设，提高整体素质。

　加强内部制度建设，加大政务公开力度，严格依法行政。

　加强机关建设，搞好后勤服务。

篇五：劳动保障所2014上半年工作总结

镇劳动保障所工作总结乡劳动保障所 20xx 年工作总结暨 20xx 年工作要点

　过去的一年, 在墨江县人事和劳动社会保障局的关心指导下，在乡党委、政府的关心支持下，完成了我乡 20xx 年的各项工作任务，现把开展的工作情况汇报如下：

　一、主要工作开展情况

　（一）

　认真开展非法用工的专项执法检查

　**乡党委、政府对此项工作高度重视，切实加强领导，确保“整治” 工作不留死角。

　成立了以副乡长黄鹃同志为组长的工作领导小组，抽调了相关部门的工作人员密切配合，进行了专项检查。首先是加大依法用工的宣传力度，对《禁止使用童工规定》、《劳动合同法》、《务工手册》等相关材料进行宣传和发放。

　其次给企业负责人下发开展整治打击非法用工专项执法检查通知书，对专项检查活动作了文件精神的传达，并下发违法通知，要求对存在的问题限期整改。

　最后由乡国土所和劳保所工作人员在进行非法

　用工检查，凡涉及使用童工，限制人身自由、强迫劳动、故意伤害等将坚决制止，对情节严重的移交当地公安部门处理。

　通过以上工作，我乡境内的企业目前没有发现使用童工，限制人身自由、强迫劳动、故意伤害等非法用工行为。

　（二）

　积极做好《劳动合同法》的宣传工作。

　《劳动合同法》是党的十七大召开后颁布实施的一部重要法律，他对维护工人的合法权益，规范业主的用工行为提出了法律依据。

　为了让这部法律及时宣传到《劳动合同法》业主和打工人员中，我们通过安全检查把送资料到业主手中，通过和农民工的交流以及发放传单等不同方式及时宣传到位。

　通过宣传，让农民工和业主都认识到了《劳动合同法》以及签定劳动合同的重要性。

　（三）

　努力做好城镇居民基本医疗保险的实施和办理。

　《普洱市城镇居民基本医疗保险暂行办法》于 20xx 年 1 月 9 日在普洱市人民政府第十二次常务会议通过，并于 20xx 年 1 月 18日公布实施。

　我乡城镇居民基本医疗保险工作在县社保局的指导下，取得了一定成绩， 20xx 年第三季度，我乡城镇居民基本医

　疗保险参保人数 11 人。

　 (四) 严肃纪律，加强考勤管理。

　在干部职工的协助下狠抓按时上下班时间，规范考勤制度，严格考勤责任的落实。

　另外还加强了对请假制度管理，对不履行请假手续擅自离岗者，坚决予以查实并作出处理。

　这样既维护了考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工工作积极性，进而大大改善了乡政府的工作作风和精神面貌。

　（五）

　其他工作

　完成了云南省机关事业单位技术工人职业资格的信息采集工作；组织全体干部职工参加了《云南省政府信息公开条例》、四项制度服务承诺书、公务员公共管理核心内容等考试，取得了较好成绩，进一步提高了干部职工的素质和工作水平。

　组织了代课教师辞退座谈会, 听了代课教师们的心声、意见和建议，同时向上级有关部门反映了代课教师们的想法。

　二、存在不足及努力方向

　首先，因我是今年才接的人事监察工作，在人事管理、制度管理及运行机制等方面均不成熟，影响了工作效率，业务能力水平还比较低。

　其次，因本人不是专职人员，身兼数职，有时候不能把全部的精力放在人事监察工作上，导致有些工作作得不够具体和深入。

　今后，我们将针对上述存在问题或不足，解放思想，与时俱进，以“业务能力强、服务意识好、觉悟素质高” 为目标奋斗，不断提高自身素质和业务能力，在干部和广大群众心中树立良好的榜样，为构造和谐劳动关系环境、构造和谐社会尽我们应有的力量。

　20xx 年工作要点

　（1）

　加强理论学习。

　学习党和国家的大政、方针、政策及相关文件精神，充实自身理论知识，坚持理论联系实际，用理论指导具体工作，提高工作效率。

　（2）

　认真贯彻执行《劳动合同法》，加大对本乡区域内劳动用工的监察, 监督每个用工单位进行用工登记和缴纳社会保险。

　抓好法规宣传，切实加大劳动保障法规政策宣传普及工作力度，努力创新形式，改进方法，增强宣传实效，努力创造良好的遵守和维护法律法规的氛围，引导用人单位自觉维护好劳动者的合法权益，引导劳动者理性维权，从源头上减少劳资矛盾的发生。

　（3）

　进一步加大对城镇居民医疗保险制度的宣传, 扩大征收范围, 增加参合率。

　（4）

　认真贯彻执行农村社会养老保险工作的有关政策，加大农村社会养老保险政策的宣传力度。

　（5）

　认真作好每一件上级部门和乡党委、政府交办的各项工作，让工作落到实处、收到实效。

篇六：劳动保障所2014上半年工作总结

保障工作总结

　 XX 年，在市委、市政府的高度重视和正确领导下，在上级劳动保障部门的指导下，全市劳动保障部门按照打造覆盖城乡、全民共享的生活品质之城的要求，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，开拓创新，扎实工作，取得了明显的成效。

　一、深入推进就业再就业工作，就业形势保持基本稳定

　一年来，全市新增就业人数 18. 89 万人，完成全年目标任务的126. 75％；帮助失业人员实现再就业 13. 1 万人，其中就业困难人员 6. 36万人，分别完成全年目标任务的 143. 97％和 289. 17％；年末全市城镇登记失业率为 3. 21%，就业形势保持基本稳定。

　进一步实施和完善新一轮就业再就业政策。

　针对实施过程中出现的新情况、新问题，及时制定下发政策文件，妥善处理了就业援助证申领、公益性岗位管理等一些突出问题。

　出台了对距法定退休年龄不足两年的失业人员就业帮扶政策。

　采取积极有效措施，加大对就业困难人员帮扶力度。一年来，全市使用促进就业专项资金 2. 88 亿元，新增社区公益性岗位 3040 个，主城区申领用工补助和社会保险补贴 13444 人、 3941. 01 万元。

　全面开展创建充分就业社区和基本消除零就业家庭活动。

　至年末，全市共消除零就业家庭 2264 户，实现了基本消除零就业家庭的目标。

　全市有 287 个社区达到了创建充分就业社区标准，占列入考核社区总数的60%，超额完成了年初下达的 30%以上社区基本达到充分就业社区标准的目

　标, 被市委、市政府表彰为春风行动爱心奖（项目奖）。

　积极开展有特色的招聘活动。

　组织用工需求较大的企业参加在郑州举行的 XX 河南省农村劳动力转移、技工学校毕业生就业洽谈会；围绕实现就业，稳定就业，我们共同努力主题，开展再就业援助月活动；围绕进城务工，帮您解难主题，开展进城务工人员春风行动；围绕发展民营经济，落实扶持政策，开拓就业天地主题，联合市总工会、市工商联开展杭州市民营企业招聘周活动。

　举办杭州市大中专技校毕业生就业专场招聘会、杭州市退役士兵专场招聘会、在杭部队随军家属专场招聘会。

　进一步开展大中专毕业生就业服务。

　加强大中专毕业生见习训练，提供见习岗位 3710 个，发放见习训练生活补贴 37. 76 万元。

　在中国计量学院、浙江工业大学、杭州师范大学、浙江大学城市学院等 4 所高校设立杭州市高校毕业生就业创业指导站，与团市委、市工商联、市人事局、市教育局联合组织实施 XX 年大学生就业创业服务计划，举办大学生实习、就业岗位推荐会和大学生创业项目专场洽谈会。

　深入推进城乡统筹就业。

　制定下发《关于开展农村劳动力求职登记工作的实施意见》 , 开展了农村劳动力求职登记工作。

　在全市农村开展劳动力资源补充调查和农村低保家庭就业情况调查。

　继续落实农村劳动者职介补贴政策。

　建德、桐庐、淳安等县（市）

　积极推行在中心镇建立区域性劳动力市场。

　一年来，全市农村劳动力转移就业 8 万人，完成年度目标任务的 133. 36%。

　共 6

　二、进一步完善社会保障政策，城乡统筹、全民共享的社会保障体

　系基本形成

　社会保险覆盖面、受益率进一步扩大。

　各级劳动保障部门采取有效措施，加大扩面力度。

　至年末，全市养老保险参保 259. 7 万人，比上年末净增参保 25. 07 万人（其中企业养老保险参保人数 237. 8 万人，比上年末净增参保 24. 73 万人）；医疗保险参保人数 237. 74 万人, 净增参保 29. 24万人; 失业保险参保人数 170. 09 万人，净增参保 24. 32 万人;

　工伤保险参保人数 201. 64 万人，净增参保 69. 55 万人；生育保险参保人数 155. 64 万人，净增参保 26. 75 万人。

　全市养老保险基金收入 103. 23 亿元，支付 75. 83亿元，企业基本养老保险金支付能力从 XX 年的 18. 37 个月增长到 21. 32个月。

　离退休人员养老待遇水平明显提高，至年末，市区企业离退休人员平均养老金从 XX 年底的 1186. 29 元增加到 1342. 43 元；最低养老金从 XX年的 863. 50 元增加到 920. 77 元。

　从 9 月 1 日起，杭州市区失业保险金计发标准按企业最低工资标准的 80%确定，由原来每月 525 元调整到 680 元。失土农民社会保障政策进一步落实。

　至年末，全市有 33. 14 万名失土农民参加养老保险及享受各类生活补贴，其中参加征地农转非双低养老保险4. 85 万人。

　出台和实施企业在职人员门诊医疗费社会统筹、城镇老年居民生活保障、城镇老年居民大病住院基本医疗保险、少年儿童大病住院基本医疗保险等政策。

　截至年末，在职人员门诊统筹参保人数 110. 55 万人；参加城镇老年居民生活保障 3239 人；城镇老年居民医疗保险参保 6. 03 万人；城镇少年儿童医疗保险参保 12. 62 万人。

　出台关于推进杭州市建筑施工企业农民工参加工伤保险的政策，大力推进建筑业农民工工伤保险。

　医疗保险管理服务进一步加强，至年末，全市定点医疗机构 1001 家，定点药店 356 家，分别比上年末新增 55 家和 59 家。

　与杭州市区以外的省内其他市县的 29 家医疗机构，签订了医疗服务协议，实现了医疗费用结算的有效管理。

　加大参保人员医疗困难救助力度，全市救助医疗困难人员9076 人次，发放医疗困难互助救济资金 2858. 05 万元，比上年增加 1780人次、 618. 34 万元。

　加大医疗保险稽核力度，市医保中心全年拒付违规医疗保险费 2806. 43 万元，追回违规支付医疗保险基金 247. 5 万元。

　做好异地退休人员门诊医疗服务工作。

　市企业退休人员门诊医疗服务中心受理异地退休人员及驻外在职人员门诊医疗服务费报销 80494 人次，审核报销异地退休人员医疗费 3029. 46 万元。

　按照城乡统筹、全民覆盖、一视同仁、分类享受、没有漏洞、不留空白的要求，制定出台了《杭州市基本医疗保障办法》和《杭州市基本养老保障办法》，将原独立运作的各项制度整合到一个制度框架内，通过整合，完善了 17 个方面的相关政策，解决了困难人群的医疗保险和养老保障问题；落实了本市农村户籍居民、城镇非从业人员、外地户籍学龄前儿童、终止或解除劳动合同后的非杭州市区户籍从业人员等人群的参保问题；建立了农民工医保制度；增加了城镇居民门诊医疗保障；取消了二次及以上住院起付标准和门诊定点管理规定；调整了城镇老年居民参保的准入户籍年限和准入年龄；完善了基本医疗保障管理体制，体现了广覆盖、城乡统筹，制度间可选择、可转换，加大政府对民生保障的投入力度，从制度安排上解决了全市人民特别是困难群众老有所养、病有所医问题，在全省乃至全国处于领先地位。

　共 6

　三、不断优化社会化管理服务, 企业退休人员满意度进一步提升

　创新工作载体，完善服务网络，在主城区建立 6182 个企业退休人员自管小组，杭州劳动保障报寄送到自管小组长家里，自管组织在加强沟通、宣传政策、优化服务中发挥出越来越明显的作用。

　认真贯彻落实中央和省有关文件精神，做好企业退休人员基本养老金调整工作。

　市区节日慰问费在每人每年 300 元的基础上提高到 500 元，生活补贴标准从原每人每月 42 元增加到 63 元，清凉饮料费发放标准从原每人每月 95 元调整为 110 元（发放 4 个月）。

　萧山区、余杭区及各县（市）努力增加地方财政支出，千方百计提高企业退休人员待遇。

　市财政按每区 100 万元（滨江区 50 万元）

　拨付各区作为启动资金，建立企业退休人员困难帮扶资金，对通过春风行动、医疗救济、低保等其它救助渠道帮扶后生活仍然困难的企业退休人员进行重点帮扶。

　一年来，各区共帮扶困难企业退休人员 9706 人次，发放困难帮扶资金 461 万元。

　各区、街道（乡镇）、社区积极开展为老服务，使困难老人的晚年生活进一步得到关心和照料。

　拱墅区由劳动保障部门牵头，有关部门配合，资金统一使用，建立助老助残站，实行装修、设备、标识、服装等十个统一，创出了一岗解两难的工作特色。

　组织实施了首次企业退休人员健康体检工作，全市共有 33. 88 万名企业退休人员参加了健康体检。

　通过体检，使退休人员比较全面地了解了自身健康状况，提高了防病治病和健康保健意识。

　各区、街道（乡镇）、卫生医疗机构结合实际建立健康档案、开展跟踪检查、组织保健知识讲座等后

　续服务，积极帮助退休人员提高晚年生活质量。

　各区、县（市）

　加强指导，广泛开展内容丰富、形式多样的文化娱乐健身活动。

　市退休人员管理服务中心认真办好退休职工大学，上城、下城、拱墅等区积极开展企业退休人员文艺汇演、组建老年艺术团、举办企业退休人员文体比赛等特色活动，受到企业退休人员的好评。

　四、加强高技能人才培养和职业技能培训鉴定工作，针对性和有效性进一步提高

　按照建设一座综合性、公益性、示范性的公共实训基地的要求，完成杭州市公共实训基地建设用地选址、设计招标、资金筹集等前期工作， 12 月28 日开工建设。

　在全市范围内试行首席技师的评选工作，对选拔评选出的 20 名首席技师进行表彰和宣传。

　推出 34 个工种的技师和 7 个工种的高级技师进行社会化考评。

　认真落实 XX 年政府补助高技能人才培训项目。

　一年来，全市高技能人才培训 12607 人（其中技师 2521 人），完成年度目标任务的114. 6%。

　会同市贸易局、市总工会等单位联合举办了 11 个工种的职业技能大赛，各区、县（市）

　推荐选拔 774 名选手参加了各类竞赛。

　临安市实施 50 佳高技能人才政府津贴制度，高新区（滨江）

　建立高技能人才培训的三方机制，桐庐县依托企业积极开展高技能人才培训，加大高技能人才培养力度。

　提高培训补贴标准，拓展培训补贴对象，加大定向培训、订单培训力度，建立提高培训就业率的激励机制。

　一年来，全市再就业培训 6. 23万人，完成年度目标任务的 148%，其中技能培训 3. 74 万人，培训后就业

　率达到 65%。

　全市共培训失地农民 13442 人，完成全年目标任务的 134. 4%。广泛开展 siyb 创业培训, 培训对象由失业人员扩大到失土农民、残疾人、妇女、大学生和即将刑满释放的服刑人员，较好地发挥了创业促进就业的倍增效应。

　杭州市职业技能培训指导中心被劳动保障部国家项目办授予创办和改善你的企业项目优秀培训机构荣誉称号，杭州市被列入全国 13 个创业实训项目试点城市之一。

　共 6

　积极开展高职院校、技校、职高毕业生的技能鉴定工作，加大对企业职工技能鉴定力度，技能鉴定工种达 152 个。

　进一步完善技能鉴定督导体系，首次向社会聘请 15 名职业技能鉴定质量社会督导员，一年来，全市核发职业资格证书 10. 01 万本，完成年度目标任务的 149 %。

　坚持职业培训和学历教育两手抓的方针，积极推进技校品牌专业建设， 8 所技校的 10 个专业被评为省级示范专业。

　组织全市技工学校技能竞赛， 9 所技校 60 名选手参加了数控车工、汽车维修工、中式烹饪的技能比赛。

　选拔出 15 名选手参加全省技校技能运动会，其中汽车维修工项目取得 3 个第一的好成绩。

　杭州第一技师学院完成新校园建设和搬迁工作。

　五、进一步健全劳动关系协调机制，积极维护劳动者合法权益

　继续推进劳动合同实施三年行动计划。

　着力提高非公企业和农民工的劳动合同签订率。

　至年末，全市劳动合同签订率达 93. 3%。

　建立健全劳动合同登记台帐，逐步实现对单位用工和劳动合同的动态管理，加强对用人单位履行劳动合同的指导和监督，开展劳动合同管理情况专项检查。

　进一步推进集体合同制度，重点扩大非公企业集体合同的覆盖面。

　至年末，

　全市集体合同签订 2. 16 万份，涉及职工 184 万人。

　做好最低工资标准调整和执行工作，按期调整公布了 XX 年市区最低工资标准，公布了 XX 年度杭州市区全社会职工平均工资。

　会同市总工会、市企业联合会、市企业家协会等部门组织开展了以民营企业和转制企业为重点的全市企业推行工资集体协商工作专项检查。

　至年末，全市共有 1. 05万家企业建立了工资集体协商制度，涉及职工 86 万人。

　完善企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位制度。

　定期发布全市企业工资指导线，发布了 323 个工种、 14 个国民经济行业、 10 种登记注册类型企业、 11 种专业等级、分工种分学历的 XX 年企业劳动力市场工资指导价位。

　加大办案力度, 依法处理劳动争议案件，一年来，全市共立案处理劳动争议案件 2495 件，涉及劳动者 4472 人，其中集体争议案件 99 件，涉及劳动者 1393 人。

　全市结案 2472 件，结案率为 93. 74％，为双方当事人追回经济损失 5050 万元。

　强化劳动争议调解, 一年来，共调解处理劳动争议案件 11999 件，为双方当事人追回经济损失 1. 46 亿元。

　加大劳动仲裁机构实体化建设推进力度，至年末，全市各区、县（市）

　均成立了劳动仲裁院，新增编制 38 人, 提高了劳动争议处理能力。

　劳动保障监察网格化管理全面推进。

　至年末，市区已建立街道（乡镇）

　劳动保障监察中队 52 个，划分网格 191 个，公开招聘劳动保障监察协管员 185 名。

　通过网格化管理的实施，促进了企业劳动用工基本信息采集准确及时，实现了处理突发事件的关口前移，方便了群众投诉，缓解了劳动保障监察力量严重不足的矛盾。

　萧山、余杭、富阳、临安、桐庐等区、...

篇七：劳动保障所2014上半年工作总结

和社会保障局工作总结及工作安排

　XX 年，全市劳动保障部门按照省厅和市委、市政府的部署安排，以促进就业和再就业为工作重点，以健全社会保障体系为主要目标，以维护劳动者合法权益为重要基础，迎难而上，奋力开拓，求真务实，不断创新，各项工作取得了新的进展。

　一、工作成效

　（一）

　社会保险待遇按时足额支付

　全市共支付社会保险待遇 105914 万元，其中发放企业离退休人员基本养老金 75734 万元，发放机关事业单位离退休人员基本养老金 2218 万元，发放失业人员失业保险金 5334 万元，支出医疗保险基金 21421 万元，工伤保险和生育保险基金分别支出 935 万元、 272 万元，社会保险待遇实现按时足额支付。

　到 12月底，全市进入养老保险社会统筹的企业离退休人员 110159 人、机关事业单位离退休人员 2305 人，进入失业保险的失业人员 15351 人。

　1998 年以来先后进中心的 4. 5 万名国有企业下岗职工全部出中心，顺利实现下岗保障向失业保险并轨。

　（二）

　就业再就业安置工作进展顺利

　全市城镇新增就业人员 45698 人，完成全年目标任务的 106. 3%。

　下岗失业人员再就业 41608 人，完成全年目标任务的 120. 6%；其中帮助困难人员再就业14818 人，完成全年目标任务的 164. 6%； “4050” 人员再就业 7364 人；帮助一家有两个以上下岗失业人员家庭实现至少一人再就业 4691 户。

　全市新增农村劳动力跨地区就业 38286 人，完成全年目标任务的 212. 7%。

　全市现有城镇登记失业人员 35002 人，城镇登记失业率为 4. 3%。

　（三）

　积极的就业再就业扶持政策进一步得到有效落实

　为符合条件的下岗失业人员发放《再就业优惠证》 18285 本，核发商贸、服务型企业及主辅分离经济实体等《认定证明》 51 家。

　全市共为从事个体经营的下岗失业人员减免税收 416. 76 万元；为符合享受再就业扶持政策条件的企业减免税收 114. 58 万元；减免各类行政事业性收费 370. 32 万元。

　为 941 名下岗失业人员发放小额担保贷款 1212. 7 万元。

　（四）

　社会保险扩面征缴工作取得突破

　全市共征缴社会保险费 83938 万元，创下历史最高纪录。

　其中养老保险费54095 万元、失业保险费 5177 万元、医疗保险费 21907 万元、工伤保险费 1939万元、生育保险费 820 万元，完成全年目标任务的 103%。

　另增收机关事业单位养老保险费 2824 万元。

　社会保险扩面新增参保人员 109585 人次，其中养老保险扩面 23016 人，失业保险扩面 15752 人，医疗保险扩面 24626 人，工伤保险扩面 40640 人，生育保险扩面 5551 人，分别完成全年目标任务的 100. 1%、118. 4%、 129. 6%、 101. 6%和 346. 9%。

　到 12 月底，城镇职工基本养老、失业、医疗、工伤和生育保险参保人数分别达 27. 5 万人、 27. 2 万人、 29. 1 万人、15. 4 万人和 24. 3 万人。

　（五）

　职业技能培训工作力度加大

　全市共组织再就业培训 28242 人，完成全年目标任务的 113%；创业培训3185 人，完成全年目标任务的 124. 9%；培训新技师 845 人，完成全年目标任务的 105. 6%；就业前培训 5573 人，完成全年目标任务的 139. 3%；农村劳动力转

　移培训 17649 人，完成全年目标任务的 147. 1%。

　组织职业技能鉴定 10484 人，完成全年目标任务的 149. 8%，获得职业资格证书 9919 人，完成全年目标任务的 157. 4%。

　（六）

　劳动工资管理工作稳步推进

　城镇企业职工签订劳动合同 197821 人，劳动合同签订率达 90. 38％。

　企业军转干部养老保险参保率、医疗保险参保率、下岗失业再就业率均达 100%。

　签订行业性、区域性集体合同 6 份，签订工资集体协商协议 87 家。

　发布劳动力市场工资指导价位 208 个。

　办理职工跨地区调动 43 人，计划生育审验率、合格率达 100%。

　（七）

　劳动关系协调与处理工作得到巩固

　劳动保障年检用人单位 3316 家，完成年目标任务的 110. 5%；全市共巡视监察用人单位 1087 家，取缔非法职介机构 7 家，责令用人单位归还非法收取押金 28. 9 万元，补缴社会保险费 1360 余万元， 75 家建筑施工企业缴纳工资支付保障金 350 万元，为民工追讨拖欠工资 319. 84 万元，受理群众举报投诉案件285 件，结案 279 件，结案率达 97. 9%。

　全市共立案受理劳动争议案件 687 件，结案 683 件，结案率为 99. 4%。

　涉及劳动者 1422 人，仲裁经济标的 1026 万元。

　此外，还通过其他方式调解 234 件案件，处理群众来信 342 件。

　（八）

　基金结算和财务监督工作不断加强

　市直社会保险参保单位登记 2365 家，社会保险登记率达 100%，实行“五险一单” 申报核定单位 1369 家。

　向上争取中央转移支付资金 18219 万元，完成全年目标任务的 151. 8%，其中养老保险资金 13439 万元，完成全年目标任务的134%，再就业资金 4780 万元，完成全年目标任务的 239%。

　“金保工程” 建设力度加大，统计工作逐步规范。

　（九）

　劳动保障法制工作基础得到夯实

　提请市政府出台《关于建立失业预警制度实行失业调控的意见》等规范性文件 4 件，局发规范性文件 9 件，规范性文件审查率、备案率均达 100%；受理行政复议案件 2 件，应诉行政诉讼案件 3 件，维持率和胜诉率均达 100%。

　清理行政许可项目 25 项，保留 10 大项 15 小项。

　62 人办理了《行政执法证》和《行政执法监督证》。

　（十）

　劳动保障队伍建设工作成效显著

　开展了为期 3 个月的保持共产党员先进性教育活动， 153 名党员参加，经过 3 个阶段和 18 个重点环节的实践，基层党组织凝聚力和战斗力得到加强，党员素质有了提高，服务群众作风明显改进。

　此外，机关党建、工会、妇联、共青团等组织工作以及文秘、会务、调研、信息宣传、保密、财务管理、政务公开、网站建设、综合治理、计划生育等项工作也取得了一定成绩。

　二、主要做法

　（一）

　抓目标任务分解，层层建立考核机制

　根据全年省、市下达的目标任务，我局从上到下建立了分解落实的责任体系。

　一是将劳动保障工作分解落实到各县（市）

　、区。

　3 月 11 日，在全市再就业表彰暨劳动保障工作会议上，市政府与各县（市）

　、区政府签订了 XX 年度劳动保障工作目标责任书。

　随后，我局印发了《关于下达 XX 年劳动和社会保障事业发展计划分解指标的通知》，将 XX 年劳动保障工作 12 大项、 43 小项目标任

　务分解到各县（市）

　、区劳动保障部门。

　二是将工作任务分解落实到各科室和二级单位。

　拟定了 XX 年度局机关各科室、局属各单位劳动保障业务工作、质化工作目标、党风廉政建设工作责任书，采取主要领导、分管领导和责任单位负责人三级签字的方式签订责任书。同时，将政府工作报告中涉及到我局的 18 项目标任务、 16 件人大代表建议和政协委员分解落实到各科室（单位）

　，建立了领导督办、责任单位经办、定期通报的制度。

　三是建立责任考核机制。

　对各县（市）

　、区印发了《XX 年**市县（市）

　区党政主职新增就业岗位和社会保险费征缴目标考核细则》，加强对被考评单位的考评。

　同时，从 XX 年 4 月 1 日起，在局系统建立激励与约束机制，按照科员50 元/月、科级干部 80 元/月、县级干部 100 元/月的标准建立风险金。

　通过建立责任目标考核机制，严格考核，做到定期通报、半年检查、年终奖惩，确保各项工作目标任务的完成。

　（二）

　抓市场就业服务体系完善，大力促进就业再就业

　一是加强就业服务体系建设。

　全面推行就业服务“新三化” 建设，出台了就业和失业登记办法，建立了失业预警机制，强化了录用备案、用人申报和空岗报告、职业供求信息分析等项制度，完善了就业困难群体再就业援助制度，开展求职登记、职业指导、职业介绍、招聘洽谈、培训申请、档案托管、劳动保障事务代理等“一站式” 服务和人本服务。

　完善就业服务信息系统，建立全市集中式资源数据库和覆盖市、区、街三级的计算机网络，做到“一点登录，全市查询” 。

　国家劳动 99 三版在我市测试成功。

　二是提升就业服务水平。

　坚持定期集市与专项集市相结合、大型集市与小型活动相结合、进场求职与送岗位上门相结合，先后举办了“春风行动” 、“再就业援助月” 、 “民营企业招聘周” 等 11 场专场招聘会，提供就业岗位3. 83 万个，安置就业 1. 07 万人。

　组织双下岗失业人员家庭专场招聘会，一次性解决了 256 对双下岗失业夫妻中的 135 对再就业。

　还到有色金属公司、武钢矿山上门送岗位， 129 个社区也分别召开了小型招聘会。

　三是积极落实就业再就业政策。

　我市工商、税务、卫生等相关部门从社会稳定、经济发展的大局出发，主动为下岗失业人员再就业提供服务，减免相关税费，通过落实税费减免政策促进 12357 人再就业。

　从 8 月份起在**港区和西塞山区的 4 个社区先行试点特困灵活就业人员社保补贴。

　开展了创建信用社区活动，激发了一批下岗失业人员贷款创业的热情。

　四是积极开发就业岗位。

　利用招商引资项目新增就业岗位，发展社区服务业扩大就业，发展民营经济吸纳下岗失业人员，开展劳务输出和劳务派遣，再就业援助帮扶就业困难人员，多渠道、多途径、多形式的就业格局基本形成。全年新开工和改、扩建、技改项目 24 个，新增就业岗位 12727 个，新增就业9431 人；利用社区居民多元化生活需求，新办社区就业实体和服务网点 812个，开发社区服务业岗位新增就业 7341 人；结合兴建和改造装饰建材集贸市场等发展民营经济的方式，创造岗位新增就业 5802 人；通过落实再就业扶持政策，帮助 6922 名下岗失业人员通过从事季节工、钟点工、劳务派遣等灵活就业方式实现了就业；通过进一步加大了劳务输出力度，建立劳务输出基地，实现城镇新增劳务输出就业人员 4256 人。

　（三）

　抓社会保险扩面征缴，增强基金支撑能力

　一是政府重视管扩面。

　市政府下发了《关于进一步加强社会保险扩面征缴

　和清欠工作的通知》，就社会保险扩面、稽核、征缴、清欠等方面作出明确规定。

　同时，调整成立了以市长为组长、常务副市长和分管市长为副组长，劳动保障、财政、税务、工商、人事等 18 个部门领导同志为成员的社会保险扩面征缴工作领导小组。

　市政府先后 3 次召开专题会议，研究、部署社会保险扩面征缴工作。

　大冶市委、市政府联合制定了扩面征缴工作方案，四大家领导挂帅分片抓扩面。

　二是部门联动促扩面。

　从 6 月份起，市劳动保障、地税、财政、安全生产等部门联合行动，成立了扩面、征缴、宣传、稽核工作专班，抽调 100 多名工作人员，开展了为期三个月的社会保险扩面征缴攻坚战，采取拉网式、地毯式稽核， 3 个月共排查单位 687 家，扩面新增参保单位 303 家，新增参保人员27271 人，征缴社会保险费 23316 万元，形成了扩面征缴的强大阵势。

　阳新县在实行部门联动的基础上，将扩面任务落实到机关每一名干部，每人拿出 300元工资与扩面任务挂钩。

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　三是突出重点抓扩面。

　以私营企业、三资企业、个体工商户、灵活就业人员和其他未参保单位为扩面重点，采取上门宣传政策与下达《限期参保通知书》相结合、分组分片包干与任务责任到人相结合、主动服务与行政处罚的办法，督促未参保单位和个人参加社会保险。

　同时，设立专门服务窗口，在全省率先开发使用自谋职业人员缴费软件，实行银行代收、网上传输、即时记帐，变一点缴费为多点缴费、一个窗口服务为多个窗口服务，自谋职业人员可按月、按季、按半年或按年度一次性缴纳养老保险和医疗保险费，仅自谋职业人员接续养老保险关系就达 8. 4 万人，构建起较为稳固的“续保工程” 。

　（四）

　抓政策措施完善，推进社会保险制度改革

　一是完善医疗和工伤保险制度。

　调整了国家公务员医疗补助办法，重点对老同志、老病号和重症人员进行政策倾斜。

　出台了参保人员异地就医管理及费用结算办法，解除了 4000 余名异地安置人员就医的后顾之忧。

　制定了工伤保险费率浮动办法，建立起“多得多缴、少得少缴” 的工伤保险缴费机制。

　下发了工伤职工就医和医疗费用结算管理办法、工伤职工配置辅助器具管理办法，规范了工伤职工伤残医疗待遇的享受。

　二是推进养老保险制度改革。

　调整了企业和机关事业单位基本养老保险缴费比例。

　实施乡镇事业单位养老保险制度改革，经调查核实、数据录入，已有4200 余人进入养老保险社会统筹。

　拟定了《**市村改居人员社会保障制度规定》，测算了相关数据。

　三是加强社会保险基础管理。