社区劳动保障工作总结9篇社区劳动保障工作总结 市劳动和社会保障局XXX年工作总结今年来，我市劳动保障工作在市委、市政府的正确领导下在省劳动保障厅精心指导下，始终把“为民下面是小编为大家整理的社区劳动保障工作总结9篇,供大家参考。
篇一：社区劳动保障工作总结
劳动和社会保障局 XXX 年工作总结 今年来， 我市劳动保障工作在市委、 市政府的正确领导下在省劳动保障厅精心指导下， 始终把“为民办实事” 放在工作位， 坚持和落实科学发展观和正确的政绩观， 立足于为促进全市济发展服务， 为保障最广大人民群众的根本利益服务， 为促进社稳定服务，大力促进就业和再就业， 努力完善社会保障体系， 切维护劳动者合法权益， 劳动和社会保障工作取得了新的成绩。一、 就业再就业和城镇社会保障工作（为民办实事）
情况
今年来， 劳动保障工作紧紧围绕“三大服务” ， 突出工作重点强化工作措施， “为民办实事” 工程涉及劳动保障部门的二件实的各项指标全部超额完成任务。
（一）
目标任务完成情况
1、 努力扩大就业再就业（第一件实事）。
1—11 月， 全城镇新增就业 53242 人， 其中下岗失业人员再就业 28574 人， “4050”人员再就业 6344 人， 分别完成市委、 市政府“为民办九件实事目标的 118. 32、 129. 88、 126. 88； 农村劳动力转移就业新增 88678人， 完成“为民办九件实事” 目标的 158. 35； 城镇记失业率为3. 6， 比年初制定的预期目标低 0. 4 个百分点第一件实事各项目标任务已全面超额完成， 我局荣获“湖南再就业工作先进单位” 。
2、 做好城镇社会保障工作（第二件实事）。
1—11 月：
企业基
本养老保险新增参保 25715 人， 完成“为民办九件实事目标任务的 116. 06， 基本养老金社会化发放率连续六年保持 100； 失业保险新增参保 16038 人， 完成“为民办九件事” 目标任务的 106；医疗保险全市参保职工达 301467 人， 新增参保 41467 人， 分别完成“为民办九件实事” 目标任务的 100. 5 和 103. 67； 20xx 年8 月底， 我市进中心签协议国有企业下岗职工已全部协议期满出中心， 顺利地实现了三条保障线的衔接和过渡。
第二件实事涉及劳动保障部门的五项指标已超额完成任务。
（二）
主要工作措施
1、 加强领导， 建立健全目标责任体系
我市坚持把“为民办实事” 当作加快经济发展的重要之举， 确保社会稳定的治本之策， 实现人民群众利益的民生之本的头等大来抓。
全市上下建立健全了 组织领导体系和目标管理责任制， 并严格实行督促检查制。
一是组织领导到位。
年初召开了全市劳动保障工作会议， 各县（市、 区）
政府向市政府递交了就业再就业和两个确保工作目标责任状， 各乡 镇（街道）
也向县（市、 区）政府交了 就业再就业和两个确保工作目标责任状， 8 月份又召开了一次全市劳动保障工作会议， 对“为民办实事” 进行再动员、再部署、 再落实， 全市形成了党政一把手亲自抓、 负总责的就业再就业和两个确保工作组织领导体系。
市局成立了以局长为组长的为民办实事领导小组， 下设办公室， 明确了考核联络员。
建立了局领导联系（市、 区）
制度。
局里多次召开局务会和局长办公
会对“为民办实事” 进行专题研究， 及时解决工作中的困难和问题， 还积极争取市委、 市政府的重视和财政、 工商、 银行等部门的大力支持。
二是任务措施到位。
制定了工作方案， 对目标任务进行了分解、 制订了详细的考核要求， 确定了责任领导和落实人，相继下发了《关于加大工作力度确保全面完成工作目标任务的紧急通知》 和《关于进一步明确工作责任确保全面完成工作目标任务的紧急通知》， 实行严格的目标责任制和责任追究制， 实行严格的工作绩效与资金补助挂钩办法， 实行严格的工作支持与工作完成情况挂钩制度。
三是督促检查到位。
市局每个季度都对全市和 11 个县（市、 区）
“为民办实事” 完成情况进行了通报， 每季度都及时总结上报了情况汇报， 从 7 月份起， 每个月还对全市和 11 个县（市、 区）
劳动保障主要工作指标完成情况的排名进行了通报。
局领导多次带领相关科室（二级机构）
负责人， 帮助、指导县（市、 区）
全面推进劳动保障各项作， 及时解决工作中困难和问题。
宜章县将养老保险工作列入全县文明考核的重要内容， 对工作不到位的党政一把手由县长发出社警示卡； 汝城县对23 个乡 镇签订养老保险收缴任务与财税目标任务一并考核。
2、 完善就业再就业服务体系， 积极拓展就业再就业渠道
我市始终实施积极的就业政策， 不断完善就业再就业服务系，多渠道、 多层次、 多形式拓展就业领域， 努力扩大就业再就。
一是加强基层劳动保障服务平台建设， 夯实就业再就业基础。
市258 个乡 镇（街道）
和 114 个社区全部建立了劳动保障服务机构
配齐了工作人员， 实现了机构、 编制、 人员、 经费、 职责、 工作“到位” ， 平台建设居全省前列。
全市基层劳动保障站普遍建立了“劳动力资源、 下岗失业人员再就业、 外出务工人员、 外来务工人员业情况” 等基层台帐， 掌握了全市 50 多万从业人员的就业基本情况。
全市开展了创建“最充分就业乡 镇 （街道）” 和“最充分就社区” 活动， 4 月， 市里对首批符合条件的 10 个乡 镇（街道）
18 个社区进行了表彰奖励， 同时还举办了一期基层劳动保障员业务素质培训班， 有 400 余人参加了培训。
全年共培训基层劳动保障员 1000 余人次， 切实提高了工作人员的业务素质， 推动了基层动保障工作的全面开展。
6 月和 10 月， 分别在苏仙区和桂东县开了社区平台建设经验交流会， 推广平台建设的先进经验， 适应“专业化、 制度化、 社会化” 的新要求。
二是深入开展创建“劳务济最发达县（市、 区）
” 活动， 大力发展劳务经济。积极参与珠三角洲区域经济合作与交流， 开展对口劳务输出。
今年 4 月 10 日我市与广东韶关市联合举办了百家企业大型劳务招聘会， 两市 138 家企业现场招工， 提供就业岗位 26790 个， 竞聘者近 5 万人， 共 7813 人找到了适合自己的岗位， 深受广大人民群众的好评。
此招聘会， 还带动了各县（市、 区）
劳务招聘的开展， 全市至今为止共举办 191 次现场招聘会。
构筑返乡 创业平台，大力引导外出务工人员返乡 创业。
目前， 全市外出务工人员返乡创业达 5 万余人， 创办投资 100 万元以上的企业 1300 多个， 创造就业岗位 3 万多个我市的返乡 创业明星蒋从宝、 周继亭、 罗建
平等 3 人被评为全国“创业之星” 。
三是进一步落实下岗失业人员再就业各项扶持政策。
对《再就业优惠证》 办理和使用中存在的问题， 我们与工商、 国税、 地税局联合下发了《关于进一步加强规范化管理通知》， 对《再就业优惠证》 的办理和使用进行了规范， 通过大力开发公益性岗位， 帮助“4050” 就业弱势群体实现再就业。
到 11 月底止， 全市共有 54086 名下岗失业人员领取了再就业优惠证， 中已有 42192 人次实现了再就业， 再就业率为78。
全年共向省里争取就业再就业资金 6825 万元。
我们与市财政局、 人民银行联合下发了加速推进下岗失业人员小额担保贷款工作的紧急通知， 将目标任务及时分解下达到县（市、 区）， 全面启动了小额担保贷款工作， 到 11 月底止， 全市已贷款 382 户，贷款 718 万元。
今年， 市龙女温泉有限公司和下岗女工屠爱清分别荣获全国再就业先进集体和先进个人。
四是加强劳动力市场建设， 扩大就业再就业培训网络。
我市按照“新三化” 要求， 加强劳动力市场建设， 建立健全就业再就业信息网络， 全市共建立了12 个劳动力市场， 劳动力市场总面积达 4800 平方米。
完善了市场就业机制， 形成了集职业介绍、 职业指导、 职业培训、 劳务派遣、 劳动保障事务代理等多功能为一体的就业服务体系。
大力开展就业再就业培训。
XX 技术学院湘南技校等学校， 根据市场需求， 积极主动与广州、 深圳等经济发达地区的用人单位联系， 采取“订单式” 定向培训、 委托培训等方式， 毕业生供不应求， 就业率达 100， 受到了用人单位的普遍欢迎。
今年， XX 技术学院、
湘南技校录取新生 4800 余人， 创历史新高， 湘南技校还在河南省南乐县开办了分校。
努力做好农村劳动力转移培训工作， 全市共为农村贫困子女、 移民子女举办免费培训班 11 期， 培训并推荐工作达 889 人。
我们的培训网络还积极向区延伸， 培训机构能及时根据用人单位的需要， 为社区举办多种业的培训班， 扩大了就业再就业。
3、 做好城镇社会保障工作， 维护职工群众的社会保障权益
全市按照省委、 省政府“为民办实事” 的要求， 不断健全社保障体系， 进一步健全养老保险制度， 做好失业保险工作， 继续推进医疗保险制度改革， 如期启动实施工伤和生育保险， 切实维护广大职工群众的社会保障权益。
一是以宣传为前导， 提高全社会社会保障意识。
我们充分利用报刊、 电视、 专业杂志等新闻舆论工具， 结合举办专题讲座， 组织上街宣传、 散发传单， 编发《XX医保快讯》 等方式， 从不同的角度和环节， 加强宣传， 使社会保障政策更加深入人心。
特别是针对用人单位对社会保险政策认识模糊， 社会保险扩面困难和阻力大的现状， 分管劳动保障监察及社保机构的领导亲自带队多次深入用人单位宣讲劳动保障法律、法规， 开展上门服务， 帮助用人单位算清不按规定参加社会保险的风险成本， 极大提高了用人单位和劳动者的参保意识、 自我维权意识。
二是以监察为龙头， 突破社会保障扩面征缴。
市局成立以监察支队牵头的“社会保险征缴扩面办公室” ， 全局一盘棋，全面开展“会保险扩面年” 活动， 把非公有制企业、 灵活就业人
员作为扩大社会保险覆盖面的重点， 狠抓社会保险扩面征缴， 出台了《关于进步加强社会保险基金征缴工作的通知》（郴政发[20xx] 27 号）， 强化依法监察、 依规经办。
养老、 医疗、 失业三大险种采取同步年审， 对参保单位的缴费工资基数进行认真核查， 并将登记年审与审查、 稽核工作有机的结合起来， 有力地促进了各大保险的征收工作。
医保处建立了基金征缴一月一清理制度， 对拒不缴费的单位严格按规定通知定点医疗机构停止其住院医疗消费； 机关事业单位养老保处积极争取人事、 财政部门的大力协助， 对不参保、 不按时缴费不办理调资、 评优及相关手续。1—11 月， 企业养老保险基金征 20291 万元， 收回企业欠费 3564万元， 分别完成目标任务的 102. 02 和 133. 11， 基金征缴率 99. 9，比省下达目标任务高 4. 9 个百点， 提前 2 个月完成扩面任务， 提前 3 个月完成清欠任务； 机关业养老保险基金征缴 31587 万元，完成目标任务的 105. 13； 失保险基金征缴 3564 万元， 完成目标任务的 89； 三是以监管为手段， 确保社保基金安全。
我们始终将加强基金管理， 切实防范和化解基金管理风险， 确保基金安全完整作为重中之重的头等大事来抓。
建立了“一把手负总责、 分管领导具体抓、 业务科室分工负责、 相互监督” 的管理机制， 并定期向社会公布各项基金运行情况， 不断促进基金征缴、 支付和管理规范化、 制度化。
我们还建立健全了社保基金“反欺诈” 举报奖励制度， 还在《XX 日报》 上公布了报电话， 市政府还专门安排了 7 万元作为奖励基金。
我们的基金规范运作率、 案件查处
结案率和基金安全完成率均为 100。
四是以发展为动力， 全面提升人本服务工作水平。
我们继续巩固“两个确保” ， 积极争取上级各项社保资金支持， 仅企业养老保险， 1—11 月共争取上级补助资金 5946 万元， 确保了离退休人员基本养老金按时足额发放。一年来， 全市没有一例因不能按时足额领到养老金而出现的上访事件， 我市已连续七年社会化发放全省第一； 加强三条保障线的衔接和平稳推进， 对企业新裁减人员和出中心解除劳动关系的国有企业下岗职工， 按时足额发放参保失业人员的失业保险金， 符合城市居民最低生活保障条件的， 纳入城市居民最低生活保障范围； 在管理服务上， 我们着力完善了养老、 医疗等五个“一站式”服务大厅， 全面推行政务公开， 实行“一条龙” 服务， 实行挂牌和持证上岗制度， 设立了服务态度、 服务质量举报电话和举报箱，全面落实首问负责制和责任追究制。
局系统各单位还积极开展推选“每月服务之星” 、 “依法办事示范窗口单位” 、 “巾帼文明示范岗” 的创建活动。
二、 劳动和社会保障其他各项工作情况
在确保完成“为民办实事” 各项工作目标任务的同时， 我们还统筹兼顾， 抓好劳动保障其他各项工作， 推动劳动保障事业全面协调发展。
（一）
企业工资改革、 劳动保障执法维权取得新进展
我市积极探索现代企业工资分配形式， 不断深化劳动关系和工资分配制度改革， 出台了《关于改进和规范国有企业试行经营年
薪制工作意见》； 加大了劳动行政执法监察、 劳动争议处理和信访作力度。
劳动仲裁实行了全透明的“阳光操作” ， 所有制度、程序等全部上墙， 所有案件一律提前一周和在开庭当日在局办公楼大厅的电子屏幕上公布两次， 欢迎群众旁听， 公开、 公正的仲裁， 使多的人愿意通过法律渠道解决纠纷。
今年因劳动问题到市政府上访的人员大大减少， 我们为政府分了忧， 解了难， 市政府对此给予充分肯定， 把我们的做法和经验向全市进行了推介。1—11 月， 全市受理投诉举报案件 506 起， 已结案 460 起， 结案率达 91； 立案处理劳动争议案 159 起， 按时结案率达 100； 处理群众来信 61 件， 接待上访群众 800 余人， 处理集体上访 15 批，近 300 人次。
劳动保障监察在抓好日常巡视监查基础上， 加大了劳动合同签订、 工资支付、 社会保险缴费等专项执法检查力度，有效维护了劳动者的合法权益， 确保了社会稳定。
1—11 月， 全市共检查用人单位 42 家， 查处补签劳动合同 37152 份； 清理企业特别是建筑施工企业欠农民工工资 897. 26 万元， 全额补发了20xx ...
篇二：社区劳动保障工作总结
社局 1 2021 年创新社区管理工作总结汇报今年来，我局在区委、区政府的坚强领导下，在市人社局的正确指导下，全局干职精诚团结、勤政务实，各项工作稳步推进，圆满完成了全年实事目标任务，现将工作情况总结如下：
一、注重队伍管理，强化措施，机关作风务实清廉。
全年，局党组班子成员和各二级机构负责人没有出现违纪违规情况，干部职工都能够严守纪律，务实清廉。一是抓学习整顿提升素质。将“民生为本、法纪为镜、事业为重、团结为要”的“四为”精神作为局训，继续推行“五个一”和“五个不让”。由局党组和各二级机构负责人带头，开展书记讲党课活动 xx 次，邀请区纪委、区检察院专家组织廉政教育专题讲座 x 次。制定了局系统学习计划，每星期五下午定为集中学习时间，重点学习党的重点学习党的十八大以来中央、省、市、区关于改进作风、反对“四风”禁令以及人社系统政策法规、业务知识等相关内容，要求干部职工政治业务学习笔记不得少于 x 万字，并对学习情况定期抽查。共组织各项学习 3 次，观看警示教育片xx 个，参学率达到 xx%。二是抓制度完善强化落实。制定了《建设法治人社实施办法》，将全系统党务、政务工作分 x 章 xx 条进行了详细规范，全面落实依法行政要求。并列出权力清单和责任清单，将社保查询缴费、生存认证等 xx 项公共服务事项下放到街道（乡）和社区（村），推进改革不断深化；制定了《关于落实党风廉政建设主体
责任和监督责任的实施办法》，对党组班子、班子成员、二级机构负责人及纪检组的职责进行了明确，强化“一岗双责”，并组织开展各二级机构负责人向局党组述职述廉、班子成员向局党组述职述廉活动；重新修订了《作风建设管理办法》等 x 项机关制度，加大制度的执行和落实力度，树立守纪律、讲规矩的人社队伍新形象。三是抓作风建设忠诚履职。对局党组班子成员分工进行重新调整，对任职满 x 年的机关各股室负责人和各二级机构副职实行轮岗交流，规避权力运行风险，调整幅度达到 xx%。开展“知足感恩 爱岗敬业”主题活动，号召全局系统干部职工寻找身边“敬业同事”，树立标杆示范，形成了人人比先进、人人学先进、人人争先进的浓厚氛围。进一步强化督查组职能，抽调了精干人员，配备了摄像机等设备，配合监察室对机关各股室、二级机构以及各经办窗口进行巡查，巡查内容包括迟到早退、溜岗串岗、服务态度，以及是否存在工作时间看电影、玩游戏、炒股等情况，共下发督查通报 xx 份，通报批评 xx 人，约谈 xx 人，诫勉谈话 x 人，取消年度评先评优资格 x 人。
二、注重品牌 培育，强化服务，就业创业实现突破。
全区新增城镇就业 xxxx 人，完成全年目标任务的 xxx.x%；下岗失业人员再就业 xxxx 人，完成全年目标任务的 xxx.x%；就业困难对象再就业 xxxx 人，完成全年目标任务的 xxx.x%，零就业家庭动态就业援助率xxx%；新增创业主体xxxx家，完成全年目标任务的xxx.x%；带动城乡就业 xxxx 人，完成全年目标任务的 xxx.x%；新增农村劳动
力转移就业 xxx 人，完成全年目标任务的 xxx%；为下岗失业职工进行《就业失业登记证》年审 x.xx 万人次，新办理 xxxx 人次，城镇登记失业率控制在 x%以内。一是抓就业培训提高技能。实施《农村人力资源开发三年计划》，广泛收集就业困难群体的培训需求，依托定点培训机构，重点针对进城务工农民、“失地农民”、高校毕业生等，大力开展实用型技能培训，培训内容包括水电、家政、月嫂、针织等多个方面，并对定点培训机构培训情况全程监管、定期检查。全年共开展各类培训 xx 次，累计培训 xxxx 人次，职业技能鉴定 xxx 人。二是抓创业服务落实政策。大力推进省级创业型城市建设，积极完善区级创业项目库建设，共收集创业项目 xxx 余个。成立了区创业指导中心、街道（乡）创业指导服务站，设立了社区（村）创业指导服务岗，在洞庭新城鱼巷子市场建成了创业孵化基地，主要面向高校毕业生群体，已有 xx 家企业入驻。组织了 xx 家优秀企业参加首届全市“创新创业大赛”，开展了 xx 区就业创业论坛、寻找 xx 区优秀创业青年、百名创业导师巡回讲座，以及创业在楼区――就业创业服务进社区和创客集市等活动，在xx街道xx社区试点开展就业创业“五个一工程”，被人社部评为“国家级充分就业社区”。三是抓政策引导政企联动。大力宣传家庭服务业进社区活动，联合家庭服务业协会和家政服务企业，对全区 xx 个试点社区居民就业情况、社会保险情况进行了详细摸底，为下岗失业人员提供免费岗前培训。以多项优惠政策引导家庭服务业进驻社区，为每个试点社区提供 x 万元工作经费，专门用于保障家政服务相关工作，并为每个进驻试点社区的家政服务企业提供
xxxx 元扶持资金，对吸纳就业困难人员就业的家政服务企业实行岗位补贴，着力把家庭服务业打造成为促进就业、带动创业的 x 产业。
三、注重科学管理，强化目标，人事工作稳步推进。
立足本职，创新求为，成立了专项课题调研组，对全区机关事业单位在职工作人员（不包括教育系统教师和卫生系统医护人员）的年龄、学历、进入方式等做了深入调研，形成了《xx 区机关事业单位人员结构调研报告》（内部资料），呈区委、区政府领导参阅决策。进一步明确了目标，以科学的管理，促进人事人才工作稳步推进。一是抓岗位推介引进人才。举办了“春风行动”、“春风送岗位”、“民营企业招聘周”、“校园专场招聘会”和“四海揽才”（x 专场招聘会）等大型招聘会 x 次，提供岗位近 x 万个。充分落实《十百千万人才培养方案》，结合区情实际，起草《十三五人才发展规划纲要》，为区口腔医院引进高素质人才 x 人。二是抓人事考录公平公正。面向社会公开招录公务员 xx 人，招聘教师 xx 人，面向高校优秀毕业生招聘“三支一扶”工作人员 x 人。公开招聘局属网络信息服务中心计算机专业人才 x 人，公开招聘社区网格管理员 xx 人。所有招考过程公开、公平、公正，纪检监察部门全程监督，没有出现违纪违规和投诉举报情况。三是抓在职培训提升能力。组织举办了劳动保障协理员业务培训班、专业技术人员培训班和公务员骨干培训班，共有近 xxx 人参加学习。组织实施了首届全区“机关事业单位工作人员实用型人才素质提升班工程”，联合理工学院、民族职院开设了文秘、财会、食
药 x 个专业，共有 xxx 名工作人员脱产学习，并积极与办学单位沟通协调，为财政节约近 xx 万元经费。四是抓统筹规划规范管理。坚持“机构随事走、编制随事走、财物随事走”的原则，联合编办、财政局对停薪留职、吃空饷等情况进行详细摸底，对机关事业单位工作人员带薪年休假管理做了进一步规范。推进人事信息管理平台建设，全面启动非参公事业单位岗位设置。对机关事业单位工作人员档案进行了专项审核，收集归档干部材料 xxxx 份，新增档案人事代理 xxx 份，收集破产改制企业档案 xxx 份，提供档案查借阅服务 xxxx 人次，没有发生档案涂改、伪造、丢失等情况。
四、注重改革扩面，强化监管，基金运行安全平稳。
全年，累计发行社会保障卡 x.x 万张，社会保险基金征缴共计x.xx 亿元，完成全年目标任务的 xxx%。各险种待遇均及时足额发放，基金规范运转率和安全完整率达到xxx%。一是抓政策落实深化改革。实施全区中小学校退休人员“建模认证”试点工作，共采集退休教职工基本信息近 xxxx 人，逐步向全区其它机关事业单位推开。对离退休人员养老金进行统一调整，人均养老金增长 xxx.xx 元。正式启动了全区机关事业单位养老保险制度和工资制度改革，完成了全区机关事业单位近 xxxx 名在职工作人员的信息录入，以及社保基金、职业年金的缴费测算等工作，并按照上级有关要求，积极做好政策宣传、解释，改革平稳推进，各项工作开展顺利。二是抓基金征缴扩面参保。对全区各类企事业单位和个体工商户开展“三核定”工作，促进和完
善失业保险金的核定与征缴，共新增参保单位 xx 家。启动了社区居委会工伤参保工作，完成了 xx 个社区的资料报送、审核录入。将城镇职工医保报销上限，从每年 xx.x 万元提高到了每年 xx 万元。积极宣传城镇居民医保的各项政策，深入中小学校开展健康调查，新增 x个代办点方便居民缴费。全年，失业保险征缴基金 xxx 万元，完成全年目标任务的 xxx%；工伤保险征缴基金 xxx 万元，完成全年目标任务的 xxx%；征缴“失地农民”养老保险金 xxx 万元，累计征缴 xxxxx万元。企业职工养老保险征缴基金 x.xx 亿元，机关事业单位职工征缴基金 xxxx 万元，分别完成全年目标任务的 xxx%、xxx%，城乡居民养老保险征缴基金 xx 万元（x 月份启动）；城镇职工基本医疗保险征缴基金 xxxx 万元，生育保险征缴基金 xxx 万元，分别完成全年目标任务的 xxx%和 xxx%。城镇居民医保参保 xx.x 万人，完成全年目标任务的 xxx%。三是抓基金安全强化监管。对各街道（乡）及部分社区就业专项资金使用情况进行了全面审查，没有出现套取专项资金和违规使用资金的情况。实行社会保险情况月报制，全面开展生存认证，共查出冒领养老金等情况 x 人，追回基金 x.xx 万元。对各定点医疗机构加强日常巡查，试运行“中控网”管理模式，实行动态监控，共开展各类专项检查、专项稽核 x 次，下达行政处罚告知书 xx 份，追回基金 xx.x 万元，罚款 xx.x 万元。社保站获评“全市基金财务工作先进单位”。
五、注重为民解难，强化执法，维权维稳态势良好。
继续推行“开门接访、主动约访、定期下访”的“三访”机制，聘请了 x 名兼职法律顾问，加大调处力度，加强办案执法，把办事群众当做家人，把群众诉求当成家事，切实为群众解难。一是抓接访处访加强维稳。将每周五定为局长接待日，在联点社区设置了“党代表接待室”，对信访群众不推、不躲、不拖。制定了《精准扶贫三年规划》，深入开展“一进二访”，全局系统 xx 名副科级以上干部共结对帮扶 xx 名贫困居民，制定了 x 大类 xx 项具体帮扶措施。全年，共接待涉军群体等上访 xx 多次，组织座谈 x 次。共收到“xxxxx”公众热线 xxx 件、各级信箱 xx 件、上级转（交）办信访 xx 件，所有信访件均以书面形式及时回复。二是抓监察执法维护权益。对全区 xxx 多家用工企业进行了日常巡查，对 xxx 余家民办幼儿园、xx 家建筑行业企业和 xx 家街道（乡）卫生服务中心进行了专项检查，涉及劳动者 xxxx 人，发放《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关宣传资料 xxxx 余份。大力推进工资集体协商，签订《企业劳动监察责任书》xxx 份，新增劳动合同备案单位 xx 家、xxxx 人，特殊工时制审批 x 家，实地调查劳务派遣行政许可单位 x 家，缴纳农民工工资保障金xxx万元。共受理各类投诉举报xxx件，立案调查 xxx件，涉及劳动者 xxxx 多人，追回工资、押金等 xxx 多万元，案件办结率达到 xxx%。其中，春节期间共受理投诉举报 xx 件，涉及农民工 xxx人，追回工资、押金等 xxx 多万元。三是抓调解仲裁提高效能。深入推进监察与仲裁的对接协调，建立预警机制和联席会议机制。设立了劳动纠纷接待调解室，加强案件的协商调处。全年，共受理各类案件
xxx 件，其中案前调解 xxx 件，裁决结案 xx 件，以调解等方式结案xx 件，为劳动者挽回经济损失 xxx 多万元，结案率达到 xxx%。
六、注重理念指引，强化创新，网络平台成 效显著。
为创新社区管理和服务，区委、区政府提出了“加快推进社区公共服务体系建设、社区网格化建设和社区居民协商 x”的社会管理新思路。在区委、区政府的坚强领导下，在市人社局的大力支持下，我局结合社会保障卡的发行与应用，先行先试，以“一中心、一网络、一平台、全覆盖”的“x+x”理念，积极探索“互联网+人社服务”的新模式，建设了功能齐全、布局合理、覆盖城乡的市、区、街道（乡）、社区四级人社公共网络服务平台，畅通为民“最后一公里”，打造“零距离便民服务圈”。一是抓信息建设整合资源。搭建了外网、内网以及“智慧人社”手机 APP 载体，形成了立体式网络综合服务体系，实现了向上与省厅、市局和区委、区政府网络互联互通，向下与街道（乡）和社区（村）基层平台信息交互共享，不仅方便了群众办事，也极大地提高了工作效率。目前，“智慧人社”手机 APP 注册用户超过 x 千人，门户网站、“智慧人社”平均每天访问浏览 xxx 多人次，信息化建设水平取得了实质提升。二是抓服务延伸便民惠民。一期 xx 个平台基本覆盖了市中心城区，每个平台协理员直接接待办事群众、受理待办业务，群众也可以通过自助服务一体机办理相关业务。群众从“跑多个部门、走多个流程”简化为“进一道门、找一个人、一次性办成”，在家门口就可以享受到便捷、优质、高效的一窗口人社服务。目前，
共办理生存认证 xxx人次，医保缴费 xxxx笔，发布就业信息 xxxx条，受理各类投诉举报 xxx 件，涉及劳动者 xxx 多人，挽回劳动者经济损失 xxx 余万元。三是抓新卡应用拓展功能。对全区医保定点零售药店和定点医疗机构的卡务系统、卡务机具做了升级更新，所有自助服务一体机都能够读取社保卡和身份证信息，在各基层平台都安装了社保卡读取器，在办事大厅和交通银行都设有社保卡服务窗口。根据社保卡的应用目录，网络平台也相应的为城市公交、水电气缴费、停车收费等其它公共服务事项预留了接口，将补偿款、惠农补贴等政府专项资金通过社保卡发放，把社保卡打造成“岳阳一卡通”，让群众感受到政府的优质服务就在身边。目前，持社保卡查询、缴费等累计使用超过 x 万人次。四是抓规范权力依法行政。未经授权许可无法登录人社业务经办系统，所有通过平台办理的业务全部按照业务流程自动流转，上一流程未办结则无法进入下一流程，任何人都无法越级越权经办业务。所有操作过程均自动记录，在后台数据库永久保存。同时，各基层平台经办窗口实时监控，视频资料可保存一个月，且群众可以对窗口办事结果进行满意度评价，所有办事过程公开透明。通过人社公共服务网络平台建设，不仅实现了制度上的事前监督、事后追责，更实现了事前控制，在业务经办的源头上就守住了权力风险，形成了闭环监管，法治人社建设取得了实际成效。
篇三：社区劳动保障工作总结
XX 年 年 X XX 教育局人事科工作小结( ( 范本) )与 与 X XX 年上半年劳动和社会保障工作总结合集X XX 年 年 X XX 教育局人事科工作小结
XX 年，我科全体人员能认真贯彻落实党的十 N 大精神和江总书记关于“三个代表”指导思想，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“十五大”文件、“十五届六中”全会精神和党的“十 N 大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。
1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生 14 人，专科毕业生 34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生 18 人；34 名同教育局鉴定就业协议的 20**届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。另有 7 名师范类普
师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。
三、稳步推进学校内部管理体制改革 1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对20**年分配的 80 名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对 20**年分配的 100名毕业生继续鉴定聘用合同书。
2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。
3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有 800 人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩 692 人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作；二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展 2 期普通话培训，进行 2 次普通话测试，目前已有 1200 多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的 67%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。
四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。
1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有 65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习，80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占 15%，大专毕业的小学教师占 13%。
2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各 1 名参加骨干校长培训，组织 3 名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。
3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，100 名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡镇设立培训班，聘请计算机教师讲课，并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员1100 名，有 800 人参加了测试并取得合格证书。同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训；大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点，常年培训初、中、高级信息技术。为我区教育实现现代化、科学化奠定了基础。
5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔 30 名骨干教师、小学选拔 35 名骨干教师分赴省市级培训。
五、进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动教师工作积极性。
1、严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级，小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作；严格执行省、市有关的职务政策，完成 253名中小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有 125 名小学教师，22 名中学教师获初级教师任职资格，60 名中学教师、40 名小学教师获中级教师任务资格，6 名中学教师获高级教师任职资格。
2、认真搞好 20**学年度教师年度考核、考评工作，严格控制优秀比例。
3、按照程序办理 20**年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。
六、突出师德教育，广泛深入地开展教书育人，创优评优活动。
1、广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文，进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护教师合法权益的同时，进一步规范和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的教师进行行政处分。
2、在有关科室的协作和支持下，认真组织开展创优评优活动，树立典型，表彰优秀教师和教育工作者。20**年教师节期间，评选表彰了 41 名区级优秀教师和先进教育工作者，在广大教师中树立了典型，弘扬了人民教师敬业爱岗，无私奉献的精神。
七、关心离退休干部、教师，把老干工作推上一个新水平。
1、一年来及时为各中小学校的 18 位已达退休年龄的教职工办理退休手续。
2、关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情况，保证老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。
八、认真执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。
1、及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付工资的审核工作。
2、审核各学校 20**年度考核奖金发放工作。
3、办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作办理 20**年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。5、办理 20**年各学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。
6、办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。
7、办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。主要不足和问题：对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况，因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。
XX 教育局人事科 XX 年 XX 月
X XX 年上半年劳动和社会保障工作总结
年初以来按照劳动保障工作的总体思路以“三个代表”的重要思想为指导，按照党的十八届四次会议精神，大力加强就业再就业工作，强化职业技能培训，进一步做好“两个确保”和社会保险扩面工作，加强政风行风建设，强化基础管理，提高工作效率和服务水平。
一、劳动就业工作方面（一）、加大培训力度，为实现就业再就业奠定基础大力开展职业技能培训，按照自治区、自治州有关加快发展职业培训提高劳动者的素质的要求，我们将立足现有条件全面加强培训工作。重点突出培训的实用性和有效性，以提高下岗失业人员的就业能力、提高企业在职职工的岗位适应能力和创新能力、提高新生劳动者综合职业能力为根本出发点，广开就业门路，拓展就业岗位，在前个月的努力下，我局举办下岗失业人员“双语”、计算机、家政服务、营业员、防卫、个体经营等不同工种再就业技能培训班期，培训人员××人次（含农村富余劳动力转移培训），完成全年培训目标的，特别是在我局自行组织的创业培训时，根据本县师资短缺的实际，我们还专门从 xq 新宇职业技能培训学校请来老师为近名申请创业培训的下岗职工进行培训。经过各类培训已经有××人就业（含农村富余劳动力转移就业），有效的为参加培训的下岗失业人员和其他失业人员实现就业和再就业奠定了基础。
（二）、加强就业服务，广开门路促就业劳动保障工作是一项重点复杂而最前沿的窗口服务性工作，为此，在工作中我们从以下几个方面入手加强就业服务、全面促进下岗失业人员再就业：
⒈做好大中专毕业生就业情况的摸底调查。在对本县城镇大中专毕业生底数摸清的基础上，及时准确地掌握他们的就业状况，进行跟踪服务。并针对大中专毕业生文化层次较高、就业观念新、就业面广等特点，充分发挥职业介绍机构的作用，帮助大中专毕业生实现就业。
⒉为进一步加强和推进我县就业困难对象扶持政策，深入开展再就业援助行动，切实帮助实现再就业，特别是针对“”人员，年龄偏大，文化较低、技能单一等就业困难的实际问题，根据自治县有关开展“”大龄就业困难对象再就业援助活动的要求，我们在政策上给原创文秘网站:文秘知音予支持，在就业渠道与方式上给予了一定的照顾。今年截止为目前，通过财政拿出一定资金通过购买了个公益性岗位，帮助名企业下岗失业人员，特别是双职家庭无一人就业的人员实现了再就业，这些人主要从事城市维护、保洁、保安、保绿等工作。
⒊在开展“一家一、一帮一”就业援助工作中，为了使我县有就业愿望的下岗失业人员得到再就业扶持，继续采取了机关包干制，个县直机关单位分别与名下岗失业人员结起了再就业帮扶对子。对双职工下岗及特困下岗失业人员开展了捐衣、赠物、捐款提供岗位援助等活动不就业不脱钩。另外，通过努力，我们为名企业下岗失业困难人员开辟了就医绿色通道，实施了医疗救助，解决了一部分下岗失业困难人员就医难和参加医疗保险难的问题⒋抓紧做好就业基地的建设，今年新建了一个再就业基地，集养殖、休闲、娱乐、再就业技能培训为一体，建成后可解决一部分下岗失业人员能够在再就业基地实现过渡性就业和再就业，并能够在基地就业过程中得到相应的再就业技能培训，我局鼓励他们自主创业，创业成功后，我们从上级主管部门争取资金予以一定的就业补贴。再就业提供全程服务。我局加快劳动力市场建设，积极推行公共就业服务。千方百计筹措资金，加快劳动力市场的信息网络建设，从今年月就实现了劳动力市场的信息联网。劳动力市场对所有求职人员提供免费职业介绍等公共就业服务，实行求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、社会保险关系接续等“一站式”服务，做到定期发布当地工资指导价位和喀什、克州等地职业供求、岗位空岗情况，为全县企业下岗失业人员和大中专毕业生提供及时、便捷的就业信息服务。通过以上各方面的努力，今年上半年以来，县劳动力市场共举办大型人力资源和就业工作劳务洽谈会次，提供岗位个，推荐就业人，建立了××人的人才信息库，实现了真正意义上的科学化、规范化和现代化建设。
（三）、加强执法力度，促进劳动关系和谐稳定今年以来，劳动执法力度不断得到加强，为全县的就业再就业、社会保障等各项工作的开展提供了良好的外部环境，截止目前，联合公安、工商、人事等部门主要围绕使用童工、不签订劳动合同、基金的管理动作、恶意克扣拖欠职工工资等问题在全县范围内开展了次大检查，积极配合州级相关部门的劳动用工执法大检查次；受理劳动争议案件起，调解处理起，涉案资金万元，监督指导各用人单位签订劳动合同份，进一步规范了我县的劳动力市场。
二、社会保障工作方面今年以来，始终高度重视社会保障工作，在加快经济发展的同时，始终把社会保障工作作为头等大事来抓，不断健全机制，拓宽渠道，落实政策，我县的“两个确保”和养老、医疗、失业等社会保险制度改革取得了重大进展，进一步完善了社会保障体系，保持了社会稳定，促进了全县经济和社会的健康发展。
（一）、社会保险覆盖面不断扩大目前，全县企业养老保险参保企业个，参保人数由××年的××人增加到××人。截止目前共征缴各类企业养老保险基金万元，支付离退休费万元，全部实行了社会化发放。企业失业保险参保人数××人，目前共征缴失业保险基金万元，发放失业救助金万元，全县参保人数由××年的××人增加到××人。征缴工伤保险基金万元，征缴生育保险基金万元，支付生育保险费元。城镇职工基本医疗保险参保单位已达户，参保职工××余名，共征缴医疗保险基金××万元，支付医药费万元。
二、养老保险制度逐步完善按照自治区、州对完善养老保险制度的要求，调整了企业职工养老保险...
篇四：社区劳动保障工作总结
2022 年社区工作者个人工作计划 5 5 篇2 2022 年社区工作者个人工作计划 1 1 20-年以来，社区在区委、区政府的正确领导下，在区直各部门的大力支持下，社区上下广大党员干部群众，坚持服务塑形、和谐共建的工作理念，强力推进各项工作，较好地完成了 20-年各项工作指标，为社区经济和社会发展奠定了坚实的基础。
一、党群工作 1、学教活动情况。抓住三个环节六项重点，教育实践活动扎实推进。
(1)精心策划动员，组织推进落实 区委群众路线教育实践活动动员大会召开后，社区迅速召开党工委会，传达学习上级精神，研究制定工作方案，成立了由主要领导任组长的教育实践活动领导小组，统筹协调社区的教育实践活动。领导小组下设办公室，负责日常组织工作。2 月 19 日，金域社区召开动员大会，社区-书记作了动员报告，对社区教育实践活动作出部署和安排。督导组成员出席。
(2)创新活动载体，深入开展学习 社区党工委根据上级要求和实际情况，在学习教育、听取意见环节精心组织了党员干部学习。采取了集中学习和自学相结合的方式。
(3)深入职工群众，虚心听取意见 坚持开门搞活动、虚心听取职工群众意见是本次教育实践活动的重要一环。社区组织召开了 3 个不同层面座谈会，分别听取了社区工作人员代表、党代表、人大代表、群众代表的意见。社区班子成员还与分管部门负责人和社区工作人员面对面交流，直接听取对自己在四风方面的意见。本次听取意见活动累计听取 50 多人次的意见，收集各类意见建议 16 条，经过汇总整理，进一步归纳为 4 部分、10 条意见。
(4)切实查摆问题，主动分析不足 为做好查摆问题，开展批评环节工作，7 月初，社区党工委在第一环节听取群众意见基础上，主动查找社区领导班子自身存在的四风问题，同时对各科室存在的四风问题提出意见。
(5)深入对照检查，开好
在区委第二督导组的悉心指导下，班子及个人的对照检查材料均进行了 6 次以上的修改完善，并报送区委第二督导组、区委党的实践活动办公室审核通过。8 月 7 日，社区领导班子全体成员按照区委活动办公室和第二督导组的要求，利用一天的时间召开了专题。区联系点领导区委常委、区人武部长-同志到会并作重要讲话。区委第二督导组成员、区人社局副局长-同志到会指导。
(6)狠抓整改落实，促进建章立制 切实做好整改落实、建立长效机制，是教育实践活动取得实效的核心和落脚点。针对前两个环节集中查摆出来的具体问题、职工群众反映强烈的突出问题，以及回头看进一步查漏补缺提出的个别问题，社区领导班子进行了认真细致地研究，逐项分析确定整改的努力方向和重点任务，制定了金域社区群众路线教育实践活动整改方案、金域社区党的群众路线专项整治方案。
2、基础工作。社区党工委在党建方面着重做好五个方面的工作：一是切实加强领导班子建设，提高领导班子执政能力与驾驭全局工作能力;二是规范和完善党员管理制度，加强党员教育工作;三是加强基层基础建设，充分发挥服务中心作用;四是抓好党费收缴管理和党员统计工作，做好党员发展工作;五是组织党员参加组织活动，做好老党员、困难党员走访慰问工作。
二、经济工作 今年以来，社区紧紧抓住-名城、-商城、-市场等产业项目聚集在我社区的有利时机，紧抓机遇促发展。一是大力发展现代服务，努力培植新型商务中心。依托吴湾路区位优势，以发展经济为主，积极配合市、区主抓了-家具城、-市场、-商城等项目的落成工作。二是巩固完善传统商业。做好-市场、-名城一条街综合利用，积极发展特色街巷，大力促进-名城步行街建设与规范，正确引导餐饮、夜市、网吧、专卖店、连锁超市、洗车业、修理业等服务业健康发展。
20-年区委、区政府下达的招商引资目标任务为 x 个亿，截止目前完成 53%。固定资产20-年任务目标 x 个亿截止目前实际完成 50%。协税护税 20-年-万，实际完成-万。
三、综治工作 矛盾纠纷排查调处化解工作。在各网格片建立 10 人以上的综治信息员队伍，坚持抓早、抓小、抓苗头，及时收集、了解各类矛盾纠纷信息，排查治安隐患和不稳定因素。加强以社
区司法所和网格片调委会(人民调解庭)为主的人民调解队伍，以预防群体越级上访和恶性刑事案件为重点，强化基层人民调解工作，做到小事不出网格片、大事不出社区、矛盾不上交，把问题解决在基层组织，把矛盾化解在萌芽状态。为了提高基层干部的矛盾调处能力，今年，3 月份社区举办了一期调解员业务培训班，共 65 人参加。全年辖区共调解民事纠纷 72 起，调解 72 起，调解率达 100%，成功率达 98%。
2 2022 年社区工作者个人工作计划 2 2 一、继续抓好“双创”工作，不折不扣完成镇委和镇政府下达的各项任务，首先协助镇政府抓好灶头片新农村特色村建设的工作，按照高规划、高起点的建设要求，结合灶头的实际情况，突出特色建设，同时计划在西岸村、小塘岗村、承上村开展创建社会主义新农村工作，年初尽快完成 3 条村的规划，通过宣传发动，尽早动工创建，全面推进社会主义新农村建设。
二、坚持以经济建设为中心，积极带领全社区党员群众发展农村经济。针对目前经济生产低迷，农民收入降低，农业生产原料价格偏高等问题，大力发展现代农业，引导农民发展“三高”农业生产，积极开展农业生产新技术、新品种的引进和农业科学技术的普及工作，引导农民的集约化经营发展。同时进一步深化农村股份制改革和农村财务改革。继续加大对农业和水利基础设施建设的投入。努力提高居村两级集体经济收入，积极探索村级集体经济发展的路子。
三、加强对城区管理工作的力度，加强环卫、绿化队伍的建设，加强领导，责任到位，确保城区街道整洁，树木常青。
四、加强人口与计划生育管理工作，居委会干部坚持分片包干责任制，在管理好本地人口计划生育工作的同时，加强对外来流动人口的管理，努力完成上级下达的人口与计划生育各项工作指标。
五、加强社会治安综合治理，群防群治。在有条件的村建立安全文明小区，减少刑事犯罪等案件的发生，确保社会治安稳定。
六、加强党组织基层建设。首先，居委会干部要加强学习，提高整治思想和政策水平。抓好党总支部的思想、组织和作风建设，团结协作，积极开拓进取。发挥集体智慧，为发展经济社会及社会各项事业提供新思路，同时协助镇委开展“固本强基”试点建设工作，积极开展创建活动。其次要巩固深化农村党组织规范化建设成果，加大村小组党支部建设力度，
凡已创建新农村的村小组党支部有党建活动中心，充分发挥党的先锋模范作用，积极发展优秀青年入党，为基层党组织培养后备干部。
七、加大力度抓好精神文明建设，坚持对居民进行爱国主义精神及“爱我白坭，爱我富景”的集体主义精神教育，加强法律教育，提倡团结和睦，互助互爱，共同富裕的精神，要丰富社区的文化生活，推动移风易俗，坚决扫除村中的各种歪风邪气，为社区居民群众创造一个良好的劳动、工作、生活环境，促进居委会的全面进步。
2 2022 年社区工作者个人工作计划 3 3 一、强化领导，加强社区党组织建设。
我们进一步加强社区党支部对社区工作的领导，完善责任制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，以巩固共产党员先进性为主题，采取不同形式，运用各种载体，开展“我为党旗增光辉”活动、庆“七一”活动和社区党员志愿者活动，以精彩的活动吸引人，热情的服务凝聚人，良好的环境影响人，提高党支部的战斗水平，促进社区各项工作顺利开展。
二、突出特色，打造“计生大院”品牌。
我们将围绕“计生大院”建设，建立和完善“依法管理、居民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的工作机制，成立计生协会，积极开展计生优质服务，以生育文化服务于人居环境为载体，把计生工作创新、创特。一是坚持经常进楼入户，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，使各项决策和工作符合实际和群众要求。二是充分发挥计生协会作用，进一步提高群众对计生协会重要性的认识，充分发挥协会的群体优势、工作网络优势、社会沟通优势和权威优势，发挥会员作用，在知情选择，推进居民自治，落实“三结合”搞好生产、生活、生育服务等方面发挥主力军作用，努力增强计生协会的生机和活力。三是每月与育龄妇女进行一次沟通交流，了解计划生育措施落实情况，搞好计划生育服务，免费发放计划生育宣传材料、药具、进行计划生育、优生优育的咨询服务，做好孕妇、产妇、婴幼儿保健咨询服务，确保社区不再发生计划外生育。
三、组织文体活动，推动社区精神文明建设。
一是我们以创建“文化体育型”社区为契机，积极引导社区老年人走出家门，加入到社区建设的行列中来，参加社区各种活动，着重抓好“三八”妇女节、“五月的鲜花”、“十一”国庆节、“九九”重阳节等系列活动，组织动员社区中老年人参加舞蹈队、合唱队、棋-队、乒乓球队、健身队，编演健康向上的文艺节目，不断满足社区居民的精神文化需求。
二是结合居民生活实际，把争创十文明家庭、文明楼院作为推动社区精神文明建设的有利武器，树立讲究文明礼仪、学习好人好事、批评抵制不文明行为的新风尚，促进社区精神文明建设工作全面开展。
四、强化社区服务功能，方便居民群众生活。
一是夯实服务设施建设。进一步抓好社区办公场所、社区服务站、社区文体活动室等服务设施和社区卫生服务站、图书室场所建设，为社区服务提供良好的物质基础。二是拓展社区服务项目。我们将立足社区实际和居民需求，开展多层次、全方位、上档次的服务，特别重视对困难群众的服务，把“低保”等社会保障服务作为重要任务抓紧、抓实、抓细、抓好。三是拓宽为民服务渠道。为了解决社区居民“忙于自己的事业无暇照顾孩子”、“临时有事无法接送孩子”等问题，我们将成立“桃城区社区求助中心学生托管站”，方便居民生活，为社区内青少年创造良好的"成长环境。四是进行居民服务需求调查，根据居民的需要和社区条件，落实独居、双独居老人生活居住情况，落实独居老人过节安排和遇有紧急状况的救助措施，让他们安享晚年。
五、加大社区就业与再就业服务，确保社区居民最低生活保障到位 我们将充分发挥联系居民、熟悉居民的优势，协助政府摸清和上报社区失业人员、贫困特困人员情况，想方设法解决社区居民的就业、再就业问题，把所有符合条件的社区贫困居民纳入“低保”范围，做到“应保尽保”，不留死角，避免漏保。
六、群防群治，促进社区社会稳定 社区居民的安居乐业是关系社区社会政治稳定的重要因素。我们将充分发挥片区民警和义务联防队员的作用，完善群防群治工作，大力开展排查纠纷、化解婚姻、家庭、邻里、等常见性、多发性民间纠纷。对民间纠纷“抓小、抓早、抓苗头”，做到小纠纷不出户、大纠纷不出社区。对被列为重点排查对象经常走访，了解思想动态，若发现问题及时疏导、教育。对居民群众反映的“热点、难点”问题，按时排查、做到及时上报，及时处理、及时解决。广泛宣传社会治安综合治理的方针政策和法律法规，加强青少年法制宣传教育，营造普法、学法、懂法氛围，努力营造人人参与，人人有责的良好社会氛围，消灭安全死角，严厉控制打架斗殴、盗窃、赌博等社会不良恶习，深入开展反邪教的宣传活动，形成崇尚科学、珍惜生命的氛围，确保社区社会稳定，创建平安、和谐社区。
在今后的工作中我们将不断创新，勇于实践，继续充分发挥社区力量，合理配置社区资源，大力发展社区服务事业，不断提高社区居民的素质和整个社区的文明程度，努力把冀衡社区建设成为管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、人际关系和谐的温馨社区。
2 2022 年社区工作者个人工作计划 4 4 一年来，在社区办领导的关怀和同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的任务，自觉加强理论学习，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识水平和业务技能，做到遵纪守法，努力工作，在思想、学习和工作等方面取得了新的进展。现将 201_年个人工作总结如下：
一、认真完成第六次全国人口普查收尾工作。
从 1 月到 5 月认真组织完成人口普查的非专项编码编写工作、数据审核报送工作、数据校对修改工作以及存档、总结表彰工作。确保第六次全国人口普查工作顺利的在我地区落幕，普查数据经过国家抽查，符合地区的发展实际，得到了区普办的肯定。
二、认真完成社区及领导交待的工作。
从 5 月底至今，认真监督社区管理信息系统数据上传工作，每月 20 日定期督促 4 个社区(青青家园、绿丰家园、京城雅居、阳光家园)上传社区数据，保证数据上传及时、准确、符合地区实际，对信息系统出现错误的或电脑出现问题的社区及时上报，并联系专业人士进行修改或重装系统。
其次，努力完成领导交代的信息写作工作，全年完成工作总结、计划及其他信息 20 余篇，总结工作经验、规范下一步计划，真实反映社区办及各社区工作状况。
三、积极参加各种活动，配合同事完成其他工作。
5 月至 7 月期间，积极参加文明城区创建活动，每周六上午八点半按时到绿丰家园报道，参加布臵会场、发放宣传册、擦洗橱窗、捡垃圾、打扫卫生等活动。9 月按时与同事到豆各庄桥头捡垃圾、打扫卫生，保证科室所负责的区域干净、清洁达到文明城区的标准。
9 月中旬积极参加地区组织的第一届羽毛球、篮球和谐杯活动，努力同队友打好配合，积极参与训练，为机关赢取第三名的好成绩。其次，积极参观区禁毒办组织的禁毒教育话剧活动，参加区农委、社会办组织的拓展训练，参与区农委组织 9 天的社区骨干培训，打开思路、拓宽认识、提升业务技能、提高个人综合素质。
2 2022 年社区工作者个人工作计划 ...
篇五：社区劳动保障工作总结
08 年人事劳动工作总结2008 年， 我局在县委、 政府的正确领导下， 在上级业务主管部门的精心指导、 支持下， 认真贯彻落实党的十七大、 十七届三中全会精神和科学发展观， 积极进取， 求真务实， 大胆开拓， 稳健开展人事劳动工作， 为全县经济社会持续发展提供了坚强的人才支持和智力保障。
一 、 2008 年工作成效
（一）
实施人才强县， 规范人事管理。
一是稳步推进《公务员法》 的贯彻实施工作。
我们始终把《公务员法》的贯彻实施作为我县今年人事工作的重中之重， 按照省市要求和《**县实施〈中华人民共和国公务员法〉 方案》， 稳妥地做好了 公务员日常登记和参照《公务员法》 管理的事业单位的申报登记工作。
对 2007 年度新录用的 62 名公务员进行了正常登记。
认真对照参照管理的政策法规， 我县档案局等 4 个单位已被批准为县政府序列参照 《公务员法》 管理的事业单位，共有 31 人在政府序列参照管理单位进行了登记； 二是加强干部职工继续教育工作。
以贯彻落实“一法三制度” 为契机， 组织全县干部职工积极开展自学和集中学习， 逐步增强全县干部职工的学习能力、 行政能力和执行力， 增强科学履职能力。
组织开展了 公务员初任培训 62 人、 新招聘事业单位专业技术人员初聘培训 163 人、 机关事业单位工人技术等级培训 91人， 组织“一法三制度”、 公共管理核心内容、《突发事件应对法》 培训考试 2758 人次， 合格率达 100％。
组织开展了 4431 人参加的专业技术人员
《成功学》、《突发事件应对法》 培训， 完成了专业技术人员职称外语、 经济资格、 执业资格的网络报名和中、 高级技能人才的报名、 培训工作； 三是扎实开展 2008 年人才招录招聘工作。
根据《公务员法》 和云南省 2008年公务员考试录用有关规定及《事业单位招聘专业技术人员暂行规定》，科学编制“**县机关事业单位 2008 年进人计划” 和“**县 2008 年度公务员招录计划”， 设置公务员招考岗位 62 个， 定向考录村（社区）
公务员岗位 5 个， 今年的考试报名全部采用网上报名， 顺利完成了 招录公务员报名初审、 资格审查、 面试、 考核政审、 体检等工作， 招录 63 名公务员。
设置事业单位专业技术人员招聘岗位 219 个， 招聘专业技术人员 210 人， 其中教育系统 160 人、 卫生系统 26 人、 其它系统 24 人。
并为县消防队招聘消防协管员 10 名； 四是加大人才选拔力度， 推荐评审初、 中、 高级专业技术职务 298 人， 推荐上报云南省有突出贡献优秀专业技术人才选拔评选1 人， 上报第四届科技兴乡 贡献奖推荐评选 2 人， 推荐表彰全市有突出贡献优秀专业技术人才 1 人， 确定科员 37 人； 五是探索开展高校毕业生到村任职工作。
与组织部门配合， 认真组织好选聘高校毕业生到村任职工作，经宣传、 网络报名、 考试、 资格审查、 考察、 政审、 体检后， 共有 21 名大学生被派遣到农村基层组织任“村官”， 切实为基层服务工作注入了 新鲜血液； 六是强化对机关事业单位工作人员的年度考核管理， 认真开展了机关工作人员 2007 年度的考核工作， 全县机关工作人员参加考核 1602 人，其中：
优秀 267 人， 称职 1293 人， 基本称职 4 人， 不称职 1 人， 不定格37 人。
全县事业单位工作人员参加考核 4926 人， 其中：
优秀 706 人、 称职 4192 人、 基本称职 1 人、 不称职 1 人、 不定等次 26 人， 为奖惩、 培训、
辞退、 调资、 任职等提供了可靠的依据； 七是加强机关事业单位劳动合同制工人职业资格管理工作， 启动机关事业单位工考信息系统建设， 全面展开了 1055 名工勤人员基本信息采集录入工作， 进一步规范了 职业资格管理， 切实推进人事劳动工作信息化进程； 八是强化人才流转管理。
规范人才流动， 积极做好大中专毕业生就业服务工作， 合理调配人才资源， 接待并办理大中专毕业生就业、 报到登记 256 人， 办理干部调动 82 人， 其中：县内调动 61 人、 调出县外 18 人、 外县调入 3 人， 办理辞职 5 人， 促进了人才的合理、 有效配置。
（二）
严格编制管理， 深化干部人事制度改革。
认真贯彻落实《公务员法》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》， 重点推行和完善以聘用制和岗位管理制度为重点的干部人事制度改革。
一是积极维护机构编制工作的权威性。
认真宣传学习《云南省机构编制管理条例》 的精神， 严格执行乡 镇机构编制管理， 实现 “5 年内乡 镇机构编制和财政供养人员数只减不增”的目标。
动态管理机构编制和人员编制台帐， 实行编制实名制管理； 二是坚持编委主任“一支笔” 审批制度， 规范编制工作程序， 严肃机构编制和人员编制管理，
[1] [2] 完成了 7 个政府系统、 党群事业单位参照公务员法管理的审定上报、 批复工作， 协调开展了 畜牧管理体制、 农村公路管养体制、 纪检监察派出机构、 农业管理体制和水利管理体制的改革工作， 坚决杜绝擅自增编现象的发生； 三是坚持机构编制管理与工资基金管理相结合， 按照“先审核、 后发放” 的原则， 严格审核各机关事业单位的工资发放标准， 强化
工资基金管理， 保证职工 工资的正常发放； 四是积极推进事业单位人事制度改革， 进一步推动教育综合改革工作的开展， 建立健全岗位绩效考核制度及县级中学校长岗位年薪制度和学校校长、 乡 镇卫生院院长竞争上岗机制。
积极稳妥地推进事业单位人员聘用制， 强化了专业技术职务岗位“结构比” 管理， 推行评聘分开， 全县实行聘用制的事业单位共 217 个， 实行聘用制管理 4806 人， 占总人数的 100％， 为深化事业单位人事管理制度奠定了基础； 五是开展事业单位法人检验工作， 完成了 2007 年县乡 事业单位法人检验工作， 并办理了事业单位法人变更证书 22 户； 六是坚持“进人核编” 制度， 全年为缺编单位办理核编准入 281 名， 其中：
教育系统计划引进高校毕业生 160人、 卫生系统计划引进高校毕业生 30 人、 其他系统计划引进高校毕业生29 人， 行政单位计划招录公务员 62 人。
严格按照“核编、 准调” 程序办理人员调动 82 名， 无一例违规进人现象出现， 有效减轻了县财政负担，维护了机构编制管理政策的严肃性。
（三）
落实工资政策， 认真抓好工资福利工作。
认真贯彻国家工资政策， 正常开展好公务员转正定级、 机关事业单位职务变动、 级别薪级变动、 知识分子补贴、 警衔津贴、 抚恤金、 遗属生活补助的审批等日常工作， 共审批办理 1069 人次。
一是严格执行工资政策，认真做好全县机关事业单位工作人员晋升级别工资、 晋升级别工资档次或岗位工资档次和正常晋升薪级工资工作。
机关晋升级别工资档次 1292 人，人均月增资 38 元； 晋升岗位工资档次 280 人， 人均月增资 32 元； 事业单位增加薪级工资 4784 人， 人均月增资 22 元； 二是做好退休、 死亡有关待
遇审批工作。
严格执行审批标准， 共办理机关工作人员退休 26 人， 办理死亡有关待遇审批 15 人； 三是做好工伤认定和劳动能力鉴定工作。
共办理机关事业单位工伤认定 4 人、 劳动能力鉴定 9 人， 上报市级审批失业人员劳动能力鉴定 7 人； 四是正常开展好公务员转正定级、 机关事业单位职务变动、 级别薪级变动、 知识分子补贴、 警衔津贴、 抚恤金、 遗属生活补助的审批等日常工作， 共审批办理 1069 人次， 并审批办理了 2007 年度年终一次性奖金手续 1069 人， 切实把党和政府的关怀落到了每位干部职工身上， 把国家工资政策落实到了实处， 充分发挥出经济杠杆的调节作用，增强了干部职工的责任感， 调动了工作的主动性和积极性； 五是确立了 执行最低工资标准的工作机制， 统筹考虑到全县经济的发展以及居民消费水平的提高， 采取财政拨款、 单位自筹、 企业自负等方式， 严格执行最低工资标准， 从 2008 年 1 月 1 日起， 确保劳动者在提供了正常劳动情况下的应发工资不低于当地最低工资标准 520 元/月（**县属于三类区）， 全面解决了全县代课教师、 村干部待遇始终低于最低工资标准的老大难问题。
（四）
防控结合， 认真做好企业军转干部解困稳定工作。
从关注民生、 构建和谐的高度出发， 准确把握新形势下人事劳动系统维稳工作的重点和难点， 认真贯彻落实企业军转干部的解困稳定政策。
加强与政法、 公安、 信访以及各主管部门的沟通协作， 形成维稳工作合力； 切实解决了 全县 56 名企业军转干部的“三拖欠” 问题， 组织开展了健康体检、 春节、“八· 一” 建军节走访慰问等工作， 按时足额发放养老金， 及时报销医药费， 对企业军转干部生活困难情况进行个案解决， 发放生活困难补助 12. 92 万元， 并于 7 月份调整了企业军转干部养老金待遇 24 人，
保证月养老金在 1073 元以上， 并按时兑付到位； 继续执行企业军转干部解困稳定工作的隶属管理责任制和工作责任制， 实行 24 小时值班制度、领导带班制度以及每日零报告制度， 随时掌握并沟通企业军转干部思想、行为动态等相关信息； 按照“全面稳控、 重点突破” 的方针， 进一步调整、强化包保责任制， 对重点对象的政治思想工作及维稳工作责任到人， 进一步梳理出军转干部中参与上访的积极分子和骨干人员， 采取领导带班、“人盯人” 的防守方式， 坚决制止其参加上访活动； 按照“说服为主、 防控结合” 的方针， 坚持不开口子， 积极做好企业军转干部的思想政治工作， 局领导多次上门、 到户做他们的思想工作， 以人情、 人格力量感化他们， 全力编制社会安全网。
目前我县企业军转干部的思想稳定、 生活有保障， 无集体上访事件发生。
（五）
规范劳动管理， 维护劳动者合法权益。
一是从维护广大劳动者和用人单位合法权益的高度出发， 利用电视公告、 发放宣传资料、 召开培训会等方式， 广泛开展《公务员法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》 等普法宣传和法制培训工作， 举办“三法” 培训班 2 期， 培训各类企业管理人员 413 人， 发放各种宣传资料 2. 26 万份， 接受咨询 2000 余人次； 二是做好 2007 年度劳动保障执法年审工作。
于 2008 年 3 月 5 日起至 6 月 30 日对全县用工单位进行全面检查。对 446 户用人单位的审查， 涉及劳动者 8179 人， 覆盖率达 100％。在审查中， 审查用人单位规章制度 395 户（件）， 纠正用人单位规章制度28 户（件）， 下达责令限期整改指令书 76 份， 帮助追缴养老保险 2 万多元、失业保险金 11 万元、 残疾人就业保障金 1 万多元； 三是扎实开展清欠农
民工工资工作， 建立健全建设领域农民工工资保障金制度， 到目前为止，已有 28 户建设单位先后在保障金专户存入保障金 60. 3 万元， 涉及工程 29项、 农民工 747 人； 四是积极开展劳动保障执法专项检查工作。
在加强日常巡察的基础上， 协同公安、 监察、 民政、 工商、 安监、 总工会等部门，开展清理整顿人力资源市场秩序、 劳动合同签订和对七小企业的劳动用工专项执法检查等专项检查活动 3 次， 共检查用人单位 264 户次， 涉及劳动者 2000 多人次， 督促企业依法补签劳动合同 679 份， 并督促爱森矿业开发公司等 2 个企业支付拖欠农民工工资 7 万元。
同时， 进一步加大了劳动保障执法处罚力度， 对 4 户没有按时参加 2007 年度劳动保障执法年审的用人单位进行了 行政处罚， 罚款金额为 4000 元， 实现了 劳动保障执法处罚“零突破”； 五是加强维权工作， 营造和谐稳定的劳动关系。
继续实施“劳动合同三年行动计划”， 清理规范劳动关系， 有序开展聘用合同、 劳动合同签订工作。
2008 年全县共签订聘用合同 4806 人、 劳动合同 4097 人，签订集体合同企业 23 户、 1137 人， 签订女职工特殊保护专项集体合同 21户、 432 人， 劳动合同签订率分别达 98％； 六是积极稳妥地处理劳动争议案件。
坚持“以调解为主， 先调解后仲裁” 的原则， 加大调解力度， 防止矛盾激化， 促进了和谐劳动关系的建立。
共受理劳动争议仲裁案件 3 件，已立案受理裁决 1 件、 庭外调解 2 件， 按期结案率为 100％； 七是认真做好信访维稳工作。
以开展“大接访”、“大下访” 和奥运会期间信访维稳工作为重点， 认真制定并落实超前排查、 重点预防及时处理等防范措施， 重点解决企业军转干部稳控、 反恐维稳、 反邪教“法轮功”、 群众集中上访和重复上访等事项， 接待来访群众 196 人次， 办理群众来信 5 件， 均严格
按照有关法律、 法规和政策， 切实予以解决和答复， 办结率达 100%， 积极把各种矛盾纠纷化解在基层、 解决在萌芽状态， 推进了“和谐、 平安**”建设。
通过努力， 我局被市委政府表彰为“信访工作先进集体”。
（六）
扩大社会保险覆盖面， 社会保障体系进一步完善。
一是夯实劳动保障平台建设。
加强乡 镇社区劳动保障平台建设， 为全县13 个乡 镇劳动保障所配备了电脑， 为甸阳镇文武、 街道两个社区配备了 电脑、 办公桌、 档案柜， 设立了 10 平方米的政策法规宣传栏， 强化了乡 镇劳动保障所和两个社区劳动保障工作平台建设； 二是加大社会保险巩固和扩面工作力度， 积极改进社保扩面手段和方法， 深入基层， 进村入户， 扩大了社保宣传面和覆盖面， 全力推进城镇职工养老保险、 农村养老保险及全县城镇职工基本医疗保险恢复运行， 保证“五险” 得到巩固和发展。
到目前为止， 全县参加社会保险的人数达 25178 人， 其中：
养老保险 4505人、 医疗保险 10012 人、 工伤保险 2190 人、 失业保险 7002 人、 生育保险1469 人； 三是开展...
篇六：社区劳动保障工作总结
动保障局政务公开工作总结一年来， 按照全县的统一部署， 我局在继续优化经济发展的劳动保障环境、 进一步强化行风建设过程中， 以邓小平理论和“xxxx” 重要思想为指导， 深入贯彻党的 xx 届会议精神， 以“关注民生之本、 聚焦劳动保障、 服务社会大众” 为宗旨， 将政务公开作为依法行政、 执政为民的重点工程。通过健全工作机制等多种措施， 狠抓领导班子自身建设和干部队伍素质建设， 采取多种形式， 及时全面准确地公开政务， 并广泛接受社会监督， 取得了新的成效。
一、 主要工作情况：
1. 加强领导。
及时调整领导小组， 由局长挂帅， 副局长、 各股室处队负责人为成员， 做到任务落实、 责任明确， 并实行追究制。
2. 加强宣传。
对内把政务公开的内容、 要求、 做法传达到每一个工作人员， 使人人知晓、 关心、参与政务公开； 对外利用会议、 墙报、 专栏、 印刷宣传材料， 开通热线电话等形式， 让服务对象和社会各界切实了解劳动保障的法律法规、 政策界限、 办事程序和维权办法以及相关渠道。
3. 抓好规范。
一是规范职责， 按机构改革后审定的工作职责， 划清各股室、 处、 队及相关工作人员的工作职责， 保证不推委、 不扯皮。
二是规范办事程序。
按法律法规、 规范性文件要求， 制订并严格执行各项业务办理规定。
并将业务办理流程、 办事内容及所需材料、 收费项目及依据、 标准一律在醒目处公示。
三是规范公开办事结果。
所有审批、 核准、 备案事项以及仲裁、 监察裁决或决定等都在法定时间内告知当事人结果及维权办法， 对需要听证的及时组织听证。
4. 健全制度。
建立了党组议事制度、 局长办公会议制度、 工作例会制度。
健全了首问负责制度、责任追究制度等， 确保政务工作优质进行。
通过推进政务公开， 工作取得了很好的效果， 凡涉及审批、 核准、 备案的事项和各项正常业务处理都能按时或提前办结， 坚持以民为本， 尽力做到便民、为民。
由于理清了工作职责、 规范了办事程序、 畅通了办事渠道， 所有服务对象都感到方便快捷，不满意、 不明白的地方少了， 争吵少了、 投诉少了， 满意多了、 称赞多了。
5. 梳理执法依据。
结合本单位的职责分工， 对照所执行的法律、 法规、 规章和本部门的“三定”规定， 反复进行了梳理、 归纳、 经逐一审查确认， 列举出行政执法主体、 行政执法依据和每项具体
行政执法职权及其依据的条款。
二、 XX 年政务信息公开工作计划
1. 学习教育。
将组织干部职工学习《共和国信息公开条例》， 对政务公开工作性和必要性的认识，政务公开的要求和内容， 使政务公开的意识人心， 把政务公开当作工作运行管理和机关效能的一项工作来抓。
2. 制度建设。
健全政务公开制度， 、 文件精神， 政务公开规定。， 工作， 制定政务公开制度。
县政务公开办公室要求， 上传信息资料， 报送政务公开报表， 编制政务公开年度工作报告， 收集和整理政务公开工作资料等， 政务公开工作落到实处。
3. 投入。
要务公开的硬件载体建设上投入和建设， 以此规范化服务迈上新。
4. 公开内容。《政务信息公开指南》 和《政务信息公开目录》， 规范公开内容、 公开、 公开时限、责任主体， 并将应予公开的目录和内容政务网政务信息查阅场所公布。
在规定时限内， ， 、 地把公开项目的情况向公众公开。
目录和指南政务公开工作的规范化， 行政和服务工作的透明度和办事， 保障的知情权、 权和监督权。
篇七：社区劳动保障工作总结
年工作总结劳动保障 上半年工作总结劳动保障今年以来， 我局在县委、 县政府和上级主管部门的正确领导下，在各有关单位的积极支持和配合下， 紧紧围绕县委县政府和上级主管部门下达的工作目标和要求， 认真学习贯彻党的十六大会议精神， 努力适应经济体制、 经济增长方式根本性转变的要求， 把两个确保、 促进就业和再就业作为中心任务， 落实目标责任， 健全管理机制， 强化基础建设， 提高服务水平， 充分发挥劳动保障稳压、 减震、 维权的整体功能， 较好地完成了各项工作任务， 实现了时间过半任务过半。
现将上半年的工作情况总结如下：
一、 积极推动社会保险扩面征缴， 及时兑现支付各项社会保险待遇。
在全力征缴、 加大扩面、 资金筹措的基础上， 确保养老金的按时足额发放， 社会化发放和下岗职工基本生活费发放三个百分之百目标任务的完成。
（一）
养老保险平稳运行。
一是企业离退休人员养老金发放做到了一人不漏， 一分不欠， 一天不拖。
我县现有离退休人员人，月应发养老金万元， 实际发放万元， 社会化发放率。
二是严把政策关， 待遇调整工作圆满完成。
这次调待工作严格按照政策审核，涉及离退休人员余人， 月增资万元， 应补发增资额万元已基本到
位。
三是养老保险费征缴稳中有升， 扩面征缴有所突破性。
社保局年初制定了征收目标管理方案， 把任务层层分解到股室到岗位到个人， 任务完成比例与工资挂钩， 形成人人有任务， 个个有压力的氛围。
针对当前缴费人数流失严重的现象， 及时印发《致全县职工公开信》 万份， 鼓励断保职工接续养老保险关系。
月实际收缴养老保险费万元， 占全年任务的， 比去年同期增长万元。
新增参保私营企业家（三和食品公司和天天见梳篦厂）， 个体工商户人。
四是突出重点， 狠抓稽核。
对企业缴费基数和缴费人数进行了专项检查， 重点稽核家， 立案起， 从源头上保证基金的准确完整性。
同时继续做好离退休人员生存验证工作， 有效杜绝死亡冒领现象。
五是健全体系， 夯实基础。
建立城东社区服务站， 正式接管保障对象社会化服务管理工作。
信息网络建设基本完成，业务软件升级时间位居全市前列。
（二）
失业保险快速发展。
失业保险以事业单位为突破口， 加大宣传力度， 积极主动地开展工作。
一方面重视现有单位的参保平稳， 做好基数申报、 基金收缴等常规性工作。
另一方面以事业单位扩面为工作重点， 组织人员深入全县个乡 镇， 进行失业保险宣传， 加深乡 镇领导的理解和认识， 现已有岘山、 关市、 金兰、栏栊等乡 镇明确一定要参保。
再一方面加强部门联系， 落实工资统发中心代扣职工个人缴费部分的工作。
月份已对个单位实行代
扣， 代扣万元， 预计今年共可代扣万元。
新思路引发了新举措，新举措开创了新局面， 上半年共征缴失业保险基金万元， 比去年同期增长， 占全年任务的； 其中完成清欠万元， 为全年任务的；完成扩面参保人， 为全年任务的。
（三）
医疗保险全面推进。
我县医疗保险启动以来， 各项工作进展顺利， 实现了资金收支平衡、 略有结余的目标， 参保单位负担明显减轻， 基本保障了参保人员的基本医疗需求。
累计月应收医疗基金万元， 实收医疗基金万元 （含清欠万元， 铺底资金万元），申报人数由人上升到人， 新增人； 实际缴费人数由人上升至人，新增人。
接待参保患者人， 发生医疗费总支出万元， 其中统筹金支付万元， 个人自付万元， 自付比例， 略高于全市的自付比例。为了加强医疗监管， 中心医审人员每月定期两次到各医院， 查核住院病人病历及用药记录， 监查一些医院医生小病处大方或不对症下药的现象。
重点处理了县移动公司一患者在县人民医院住院开处不合理用药的事件， 追回医疗基金损失元。
二、 根据下岗职工出中心实际， 加大就业再就业工作力度。
下岗职工基本生活保障实现向失业保险和市场转变的目标， 职业培训在促进就业和服务经济方面的效能不断增强， 职业资格证书制度全面推行。
（一）
加大职介和劳动输出力度。
按照中央和国务院《关于进
一步做好下岗、 失业人员再就业工作的通知》 的要求， 结合我县的实际情况， 一手抓非典防治， 一手抓信息收集， 千方百计做好就业和再就业工作。
在加大社区就业岗位开发力度的同时， 不断追踪经济增长点， 挖掘就业新亮点， 多渠道、 多层次、 多形式开发就业岗位。
办理求职登记人， 属下岗再就业的人， 向县内输出人， 其中省外， 市内人， 占全年任务的。
（二）
加快再就业优惠证的发放， 做到应发尽发， 让每一个符合条件的下岗失业人员都能领到优惠证， 享受就业扶持优惠政策， 早日实现就业和再就业。
月日至月日， 全局集中精力集中人员， 从宣传到办理， 从申领到审批， 用一个多月的时间， 共发放了再就业优惠证个。
（三）
加大对劳动力市场管理力度。
对家企业用工情况进行检查， 办理录用手续和用工登记份， 收取推介费万元， 推介率为。
（四）
强化职业技能培训， 进一步调整完善再就业培训的专业设置和培训内容， 结合职业资格证的推行， 大力实施定岗培训，努力增强下岗职工就业能力。
相继举办电工电器、 电动机专业培训班期， 免费培训下岗职工名。
就业前指导性培训人， 特种培训和技术鉴定人。
（五）
加快乡 镇劳保服务站建设步伐。
覆盖全县个乡 镇的平台构建基架初步形成， 前期工作基本就绪， 每个服务站人， 可提供
个就业岗位。
三、 强化劳动监察、 仲裁处理， 切实维护职工的合法权益。
劳动保障依法行政力度不断加大， 劳动关系总体和谐稳定。
切实加强劳动合同管理、 劳动年审， 规范用工行为； 加强劳动保障监察和劳动争议处理工作， 及时妥善处理群体性事件； 加大违反《劳动法》 案件的查处力度， 进一步健全劳动争议仲裁机构； 加大劳动争议案件的仲裁力度， 切实维护劳动用工双方的合法权益。
四、 适应市场形势发展， 探索医疗站和技工学校市场化运作的新模式。
医疗站由医保中心托管后， 制订了可行的管理措施， 采用“三统” 、 “四定” 方案， 效益明显增长， 基本保证职工工资待遇的落实， 工作积极性相应增强。
上半年总收入万元， 是去年同期收入的倍。
进一步优化技工学校的结构布局， 鼓励行业职业技能培训力量强强联合， 进一步扩大办学规模， 提升培训层次。
短期培训余人， 职业资格鉴定余人， 超额完成市局下达的任务。
五、 加强后勤服务， 促进各项业务正常开展。
一是建立周五学习制度。
要求思想学习和业务学习相结合， 集中学习和自觉学习相结合， 把加快发展作为“第一要务” ， 把群众呼声作为“第一信号” ， 把优化环境作为发展“第一要素” ，
着力提升服务水平， 切实转变工作作风， 全局上下开成了“爱岗敬业、 团结协作、 务实高效、 争创一流” 的团队精神。
二是开展健康有益的体育活动。
组建了男子篮球队， 经常性地与县属各单位进行联谊球赛， 增强了身体素质。
三是实现了信息化管理。
加大硬件设备投入， 做好了信息中心的机构建设工作。
从当前形势来看， 劳动保障工作面临着一系列严峻的考验：
一是如何应对空前的就业压力， 保持全县就业局势的稳定。
下半年， 由于经济结构调整力度的加大， 特别企业改制进入实质性操作阶段， 企业拆搬迁的力度将随之加大， 就业转失业人员总量将继续攀升。
由于城镇化进程的加快， 农转居人员的就业问题日渐突出。
由于今年是高校扩招后学生毕业分配的高峰期， 大中专毕业生数量庞大， 如何安置已是全国性的难题。
因此， 如何根据经济发展增长点， 发掘就业增长点， 实施完善的就业服务， 保持全县就业形势的稳定， 是一项战略性的任务。
二是如何主动适应经济发展的要求， 加强职业技能培训体系建设。
经济结构调整， 必然要求就业结构与之相适应， 从而对我县劳动力的素质提出新的更高要求。
因此， 如何强化职业技能培训，提高劳动者素质， 缓解当前结构性就业矛盾， 为县域经济调整提供人才支撑， 是一项迫在眉睫的任务。
三是如何推进扩面征缴， 增强社会保险基金的支撑能力。
扩大
社会保险覆盖面是当前缓解基金压力的有效手段。
从扩面征缴的情况看， 虽然空间很大， 但是由于征缴对象逐步转向私营企业和个体工商户， 这些人员分散， 流动性大， 缴费基数低， 使基金的收缴和扩面工作难度加大。
受人口老龄化以及经济结构调整的影响， 我县社会保险基金压力还会增加。
下半年， 全局干部职工将以良好的服务态度， 高涨的工作热情，一丝不苟的工作精神， 认真务实地抓好各项工作， 让职工群众满意， 让上级放心。
在抓好各项常规性工作的同时， 围绕全县中心工作， 全局年初的目标任务， 注重抓好以下几项工作：
一、 以开展社会保险执法大检查为重点， 抓好社会保险扩面征缴工作。
月份以后， 要集中力量， 进行一次大规模的社会保险执法大检查， 由劳动监察大队牵头， 依法行政， 各单位负责具体工作。
以办理社会保险登记为突破口， 对县城范围内的所有单位进行地毯式的摸底排查， 主要是动员私营大户企业参保， 以此来带动其他工作， 通过实际工作去宣传政策， 扩大社会影响力， 增强职工参保观念。
要求出实效， 确保全年任务的完成。
二、 以启动劳动保障服务站为重点， 抓好就业和再就业工作。尽快解决乡 镇劳动保障服务站的编制、 人员、 经费等问题， 落实工作职责， 明确目标责任， 夯实工作， 提高人员素质， 加强队伍建设。
充分发挥乡 镇劳动保障服务站在组织农村富余劳动力转移
就业， 特别是开展劳务输出、 发展劳务经济的重要作用。
同时加大转移培训工作的力度， 积极开展农村劳动力素质教育和技能培训， 从总体上提高农村劳动力的素质， 实现输出人员从纯体力型向职业技能型的转变。
三、 以推行劳动合同制度和集体合同制度为重点， 抓好劳动关系的协调工作。
广泛宣传《湖南省劳动合同条例》， 全面推行劳动合同制度和集体合同制度， 积极向劳动合同当事人提供订立、履行劳动合同的法律、 法规和政策咨询服务， 并做好劳动合同管理工作， 及时掌握各用人单位劳动合同变化情况。
督促用人单位与劳动者签订劳动合同， 以劳动合同制度规范企业用工行为。
对于劳动合同不规范、 社会保障不落实、 超时工作、 待遇偏低等问题及时解决， 违反法律法规的要依法严肃查处。
四、 以学习郑培民同志思想教育活动为重点， 抓好行风建设工作。
围绕“立党为公， 执政为民” 的主题， 坚持不懈地开展邓小平理论和“三个代表” 重要思想的学习教育活动， 继续深入贯彻党的十六大精神， 强化政风建设， 切实转变机关工作作风和思想作风。
抓住密切党同人民群众血肉联系这一核心问题， 增强大局意识、 公仆意识意识和服务意识， 创新工作机制， 改进服务态度、提高服务质量， 努力克服工作中的形式主义， 树立脚踏实地的工作作风， 改变不深入实际， 蜻蜓点水的不良倾向。
深入落实党风
廉政建设责任制， 标本兼治， 防微杜渐。
大力加强精神文明建设，广泛开展群众性精神文明创建活动， 增强行业凝聚力。
加强干部职工队伍建设， 提高整体素质。
加强内部制度建设， 加大政务公开力度， 严格依法行政。
加强机关建设， 搞好后勤服务。
篇八：社区劳动保障工作总结
保障协理员工作总结报告范文 5 5 篇劳动保障协理员工作总结报告范文 1 ?
20xx 年本人在渤海街工农社区主要负责社保协理员工作。一年来，在渤海街党委和工农社区领导的正确领导下，在社区全体同志的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成了领导安排的各项工作任务，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高。；现将一年来的工作情况以及今后的努力方向汇报如下：
一年来领导和同事们给了我许多政治上的关心，工作上的帮助和生活上关怀，我能有今天，永远也不会忘记组织和领导对我的关爱，我惟一的回报方式就是拼命地工作。我珍惜这份来之不易的工作，珍惜这良好的工作环境，同时也被领导和同事们的敬业精神深深感动。一年来领导安排的所有工作，我从不讲任何客观理由和条件，总是默默无闻地努力完成，多少个休息日、多少个休息时我都是在工作中度过的。无论是去敦林发放五七工工资卡、文明卫生城市检查时起早贪黑的打扫卫生；还是年末抽调社保局核查五七工档案。我都能以工作为重点圆满完成上级领导交代的各项工作。工作的需要就是无声的命令。
在去江东发放五七工工资卡时，我和同行的同时并积极为这些五七工老人们提供各种服务；还清晰的记得我上门为
老人送工资卡老人那种发自内心的喜悦和快乐，记得一位老人的女儿在我把存折放在老人的手上时激动的对我说：“你也许以后不会认得我和记得我，但是我认识你记得你，我在中心市场卖大碴子粥，以后你来随便吃，我绝对不会收你一分钱”！
看到那些高龄老人高兴地拿到五七工存折；从每位老人开心的笑容里我看到了自己努力工作的价值；„„。
夏季文明卫生城市检查，我们社区全体工作者每天早晨五点就要赶赴各个网点去清理垃圾，乱草。检查那天早晨五点起来一直做到中午十点半检查结束。虽然有时感到身心有点疲惫，头上已布满白发，但我的心情始终是舒畅的，因为这个城市的清洁和保护工作也同时凝结了我的辛勤努力汗水。
每当我的工作得到领导和同事们的认可，每当自己的努力起了一些作用时，那种成就感，那种自豪感是任何语言也无法表达的。孔子说?四十不惑?。年过四十的我对人生、对事业也有了自己的感悟，对金钱、名利、权力我都没有什么奢求，努力工作是我最大的追求。说句实话工作不仅是我谋生的手段，更是我回报领导和同事们的最好方式，也是我个人信念的唯一选择。
总之，我认为我既然选择了这种职业就要为他付出、流汗，甚至为它牺牲自己一切。我坚信?只有不怕苦、不怕累，
敢于付出；只有辛苦自己，才能方便他人?谦虚慎行就一定会在工作中取得更大的成就。面对这新的工作需要，我必须脚踏实地的、兢兢业业的、服从领导听从指挥，使自己的言行符合社会道德标准，再勤奋工作中创出新业绩。决做一个口惠而实不至的人。以行动诠释着责任。做一个称职有为的社区工作者。
? ?劳动保障协理员工作总结报告范文 2 ?
本年度以来，在县人劳局和镇党委政府的正确领导下，在镇劳动保障服务中心领导的关心帮助下，我紧紧围绕县人劳局各项年度目标任务，紧扣镇提出的方法和思路，勤奋努力，踏实工作，全面完成了交办的各项工作，现就年度工作总结如下：
一、完成工作情况 ?
（一）积极当好参谋，推动整体工作大进位。
旺草镇是人口大镇，劳动保障工作相对比其他乡镇量要大，加上所里协管员相对较少，所以要干好工作必须加倍的辛苦和付出。在工作中，我不计得失，不分节假和周末加班加点，任劳任怨，扎实工作，始终按时完成上级交办的任务，从未拖延要求时间，为整体工作大进位做出了自己应有的贡献。20xx 年全镇劳动保障工作走在全县前列。全镇完成城镇新增就业 849 人（其中失业人员再就业 90 人，就业困难对
象就业 50 人）；完成农村劳动力新增转移就业 969 人；完成职业技能培训 xx0 人；城乡居民养老保险参保人数为 19000余人、办理 60 周岁以上老人社保补贴有 17000 余人；组织免费技能培训共 xx0 人；积极配合创建国家级创业型城市验收，大力宣传上级的有关创业政策，共发放小额担保贷款 624万元，直接扶持 236 名失业人员实现就业。
（二）严以律己，不断提高自身素质 ?
对自身严格要求，始终把踏实、务实作为自己的准则。坚持严谨、细致、脚踏实地、埋头苦干。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守所里的各项规章制度。尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动虚心接受领导、同事、居民和来自各方面的意见和建议；不断的改进工作和加强自身建设。坚持做到不利于劳动保障协理员形象的事不做，不利于劳动保障协理员形象的话不说。牢固树立劳动保障协理员和劳动保障最基层服务窗口的良好形象。
二、工作努力方向 ?
一是加强自身学习，不断提高水平。发展之快，稍不学习就会落后。在今后的工作中，我首先是要强化政治理论的学习，不断提升理论水平。加强政策法律法规的学习，不断提高自身业务能力。认真的总结经验，克服不足，做到掌握政策强、理论水平高、业务精，正确履行职责。二是维护大局，当好参谋。首先是坚决维护单位和个人的形象，不因个
人得失产生不良情绪，坚定自身立场，言行一致，不做有损本系统、本镇及本所利益和不良反响的事。同时，始终当好所领导的帮手，服从所领导的正确指挥，及时提出合理化的建议和解决的方法提供所领导参考。三是创新工作，提高效率。在自己的工作中，首先是认真学习领会县人劳局年度工作要点，明确目标任务。同时，积极完成领导交办的各项工作，做到不推脱、不拖延、不懈怠。其次不断创新，要不断思考，发挥自己的优点，弥补自己的缺点，多向有经验的同事、领导学习，加强工作的积极性和主动性，不断提高工作效率和工作完成质量。四是严于律己，廉洁工作。首先是遵纪守法，自觉遵守县人劳局和本镇的各项规章制度，同时，廉洁自律，不该拿的坚决不拿，认真作为，干净做事，清白做人，用实际行动做一名合格的劳动保障协管员。
? ?劳动保障协理员工作总结报告范文 3 ?
这一年来，在街道办领导及社区领导的正确指导下，我社区居民医疗保险工作取得了较大进展。这是完善社会保障体系，确保城镇居民平等享有医疗保障权利的需要，也是构建和谐社会的内在要求。
一、居民医保征缴扩面工作：
1、努力工作，稳步扩面 ?
进入 20xx 年以后，我们紧紧围绕实现绑定人数 95%人
的目标任务，狠抓扩面工作不放松，克服重重困难，经过大家的努力，本社区截止目前，参保人数已经达到 95%以上 ?
2、以人为本、实事求是 ?
我们本着以人为本，实事求是，积极稳妥的精神。重点研究解决边缘户参保难的问题，我们主动上门去为他们宣传医疗保险政策，答疑解惑。还时常与社区流动人口进行沟通联系，为 8 名流动人员办理了参保手续，从而满足了这些困难边缘户和流动人员的基本医疗需求，解除了他们的后顾之忧。还为 2 明重度精神残疾的病人办理了居民医保重症。因本辖区办理居民医保人员资源较少，按照社保部门和办事处的工作要求，还要加大力度宣传，勤上门，做好摸底登记工作。
这一年来经过我们社区专干及居干努力的宣传和任劳任怨的工作态度，使 15 家单位成功参加了社会养老保险和城镇职工医疗保险，参保人数达 185 人之多。完成街道下达的全年目标任务。
二、认真做好退休人员核对工作 ?
为准确掌握退休人员信息，更方便与退休人员联系、沟通，更好的为他们服务，我区向企业退休人员发放了社区服务卡，社区如有疾病而不能来年审的老人，我们便上门为他们年审，做到积极上门为居民服务到家的态度。
今年我作为一名预备党员在思想上时时谨记党对我的教导，在工作中做到廉洁奉公、不断提高自身学习、拒绝贪
图享受、纪律涣散、得过且过的行为。用积极主动的态度做好书记布置的各项工作。积极参与社区志愿者活动、周末大扫除等。努力成为一名合格的党员。在今后的日子里我还应更严格要求自己，加强自身的学习和修养，让自己跟上时代脚步，让自己与时代同行，让为人民服务的信念永存我心。
? ?劳动保障协理员工作总结报告范文 4 ?
我非常有幸于 20xx 年 1 月成为一名劳动保障协理员，然而时光飞逝，转眼间已工作快三年了。在这二年多的时间里，我在高新区人力资源和社会保障局各位领导及我所工作的 XX 镇镇政府的各位领导以及褚雅社区的各位领导的教育指导下很快就进入了工作状态。然而这份工作对我来说也充满了机遇和挑战。现将三年工作总结如下：
一、恪尽职守，认真做好本职工作和加强业务学习 ?
20xx 年四月份开展参保、就业信息摸底工作，在开展工作前， ?
镇劳动保障部门对我们劳动保障协理员进行了业务培训。让我们很清楚的认识到自己以后的工作内容和服务对象，这对我们快速开展工作非常的有效。通过培训，也让我明白了基层工作的必要性和重要性。往往基层的工作也最锻炼个人的能力和毅力。所以我会更加珍惜这次工作的机会。
二、严于律己，不断的加强自身建设
?
对自身严格要求，始终把务实作为自己的准则。把自身建设 ?
的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地、埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守局所站的各项规章制度；尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动虚心接受领导、同事、居民和来自各方面的意见和建议；不断的改进工 ?
作和加强自身建设。坚持做到不利于劳动保障协理员形象的事不做，不利于劳动保障协理员形象的话不说，积极维护劳动保障协理员和劳动保障最基层服务窗口的良好的形象。
在工作闲暇，我自己经常将《中华人民共和国保险法》、《社会主义核心价值体系学习读本》、《劳动保障协理员基础知识》等文件书籍深入学习，通过理论学习我充分认识了岗位工作的特点，了解和熟悉了工作内容，明白了岗位的责任与意义。
如果说理论学习色彩单调的话，那么实践学习则是五颜六色的。在学习理论知识的同时，我不断在工作中实践着理论，积极在实践中不断学习。在实践中学习，要向有经验的领导和同事请教；在实践中学习，要学习他人好的工作方法；在实践中学习，要脚踏实地求真务实；在实践中学习，还要认真观察注重细节；在实践中学习，还要善于思考和总结。
通过实践学习，我对岗位的工作内容有了更深的了解，而且提高了自己的服务水平，同时也熟悉了工作方法和流程。
三、积极努力工作，按时完成各项工作任务 ?
培训后我立刻进入了工作岗位，在 XX 镇镇劳动保障所袁所长的带领下，迅速熟悉工作环境并进入工作状态。主要做了以下几件事情：
1、整理调查本社区人员参保、就业资料。这项工作的实施与完成第一次让我明白了我们协理员这项基层工作的重要性。因为时间久远以及人员不足的关系，资料十分缺失，因此在摸底过程中，我们必须认真再认真。
2、各项政策的学习及宣传。
①农村新型社会养老保险工作的政策宣传 . 基础养老金的普及是一项惠民工程.今年二月份,针对 1950 年 3 月 2 日之前出生的居民进行办理,镇劳动所对我们协理员进行了培训.让我们明白工作任务,工作流程,和办理时应该注意的问题。四月末基本完成基础养老金的办理工作。②养老、医疗、生育保险的各项政策以及失地保障的政策改动我们都必须学习跟进，这些都是关乎到老百姓的切身利益的，我们要做的就是更好的为人民服务。
四、工作中存在的问题和今后努力方向 ?
回顾这三年来的基层工作，认识到了自身的很多不足地方。
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无论从思想上还是工作上都有待提高。工作中的不细心也要坚决杜绝，认识问题要更加深刻。更好的向领导学习,向其他进步的同事学习，加强自己的综合能力，提高工作效率。真正做到理论与实际相结合。协理员是一项基层工作，这项工作就要求我们必须沉下去，沉到基层一线去，切实了解群众的需求，解决群众遇到的困难，传达好国家的政策。
XX 镇 XX 社区协理员 ?
XX 20xx 年 xx 月 13 日 ? ?劳动保障协理员工作总结报告范文 5 ?
不知不觉，我已走上协理员岗位三月有余，从一开始的兴奋盲目，到如今的娴熟干练，作为一名刚从学校毕业的大学生来讲，这是对我社会工作能力的一次良好锻炼和提升，同时我对劳动保障协理员的工作认识更加深刻。
在这段时间里，我不断地学习着劳动保障的新旧政策，不断地学习着社区平台业务和操作方法，也不断地领会着上级领导部门对劳动保障工作的指导思想和指导精神，积极、踏实地开展各项基础业务，取得了一定的成效。
劳动保障协理员就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务；同时承办劳动监察维权等相关事务；并为退休人员提供社会化管理服务的人员。我主要负责镇里的农村养老保险和劳动力资源数据调查和输入工
作，下面我就我这一段时间的工作情况作简要的总结。
我在的是一个大镇，人口众多，农村养老保险业务咨询、办理的居民也相对较多，我对前来咨询的居民细心解说，向他们宣传相关的政策，鼓励他们积极参加农村养老保险；对办理农保需要的相关材料和办理手续，我一一向他们介绍，为他们提供最大的便利。
走上岗位之后，我们根据上级要求，组成调查队伍，对镇里的各个村（居）进行详细的走访调查，收集了目前镇里的农村劳动力的最新情况。在整理了信息 ?
之后，我们分批将信息录入系统，同时为农村剩余劳动力提供就业帮助，组织他们进入企业寻找职位。
农村的工作是艰苦的，也是繁重的，我们的工作任重而道远。在我们的身上肩负的不仅是一种工作职责，更多的是广大农民对我们的信任和期待。同时农村工作为我提供了很好的机遇，使我能充分发挥自身的优势，在锻炼中成长、在成长中成熟，时刻保持锐意进取的工作态度，在农村这片热土上奉献自己的青春和热情！
在以后的工作中，我要加强学习，全面提升自己；提高认识，从思想上彻底重视，严格要求自己；积极沟通凡事多向领导请示，积极与各村相关负责人沟通，倾听他们的呼声；认真总结，发扬优点，改正缺点。只有这样，才能离工作的要求更前一步，离群众的满意更近一点，在工作中真正得到
锻炼，不断得到提升。
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篇九：社区劳动保障工作总结
社区年度个人工作总结报告 目录一、贯彻精神，落实工作 .................................................................................. 1 二、公开透明，落实责任 .................................................................................. 1 三、紧抓核心，落实服务 .................................................................................. 2 （一）劳动保障方面 .................................................................................... 2 （二）劳动监察方面 .................................................................................... 2
20xx 年 X 社.区劳动保障站在 XX、区政府的领导下，在XX 街.道办事处的领导下，共同配合，继续巩固充分就业社.区工作。现将此项工作的情况汇报如下：
一、贯彻精神，落实工作
实现城乡充分就业是城乡劳动者获得收入来源、提高生活水平的基本途径，是城乡统筹、四位一体科学发展、建设和谐社会的要求，必须把促进城乡充分就业当作重中之重。社.区的劳动保障站，有专门的办公场地，配备了电脑、文件柜等办公设备。配备两名劳动保障员，明确工作职责，为他们办理了社会保险；从组织机构、人员责任、政策落实等方面确保充分就业工作的落实。
二、公开透明，落实责任
在街.道办事处劳动保障所指导下，设置充分就业宣传栏
和公开办事栏，各项规章制度、服务项目和办事程序上墙公示。让辖区居民随时随处都能了解就业工作情况，做到家喻户晓。对社.区劳动保障站的计算机分级管理使台帐比较完善，夯实了工作基础，提高了工作效率。
三、紧抓核心，落实服务
在工作中突出重点，主动与社.区单位联系，寻求岗位，掌握用工信息；劳动保障员热心为求职人员服务，根据失业登记情况，按求职人员各自的特点，为他们落实岗位，“送岗到户，送人到岗”，优先为“XXX”人员、零就业家庭、低保家庭等困难人员提供岗位。
（一）劳动保障方面
20xx 年为社.区符合条件的失业人员办理就失业登记证 X人和困难认定 X 人；新增 X 名公益性岗位人员；为 X 名灵活就业人员申请补贴；高校毕业生就业创业补贴办理 X 人申报。社.区劳动保障站及时发布退休人员年审信息，对辖区内的 X多名退休人员进行了年审。为辖区内的 3 岁以下的散居儿童办理 20xx 年的少儿互助金医疗保险和成人医保登记工作和刷卡服务，对未能及时购买的居民进行电话和短信通知服务，此项工作进展顺利。为 x 名残疾或低保人员录入 2022 年度城乡居民医疗保险（其中城乡低保户 x 人，既是低保又是残疾人员 x 人，智力类残疾人员 x 人）。
（二）劳动监察方面
1、耐心接待前来投诉的人员，积极（协助）处理劳动纠纷，为社.区稳定起到了积极的作用；
2、协助完成企业劳动保障年检工作，配合区劳动监察大队完成了辖区内 x 家网格内企业的劳动保障年检和录入更新工作；成功开展了规范劳动用工、维护职工合法权益专项检查；成功完成了创建省级劳动合同制度实施示范区工作；我辖区单位已基本完成年检工作；
3、维护好劳动监察网的基础信息，及时更新。
今后，在 XX、区政府的领导下，在 XX 街.道办事处的领导下，我们将继续努力，扎实工作，再创佳绩。
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