人社局工作总结7篇人社局工作总结 目录 2022年上半年人社局工作总结和下半年工作打算1 区人社局2022年上半年工作总结和下半年计划安排2 县人社局2022年上半年工下面是小编为大家整理的人社局工作总结7篇,供大家参考。
篇一：人社局工作总结
录2022 年上半年人社局工作总结和下半年工作打算 1
区人社局 2022 年上半年工作总结和下半年计划安排 2
县人社局 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划 3
县人力资源和社会保障局2022年上半年工作总结及2022年下半年工作计划 4
2022 年上半年人社局工作总结和下半年工作打算 1
2022 年，**人社局在**委政府的坚强领导下，坚持稳中求进、高质量发展工作主基调，围绕建设**总目标，牢固树立“发展、幸福、赋能、活力、治理、满意”工作导向，自觉找准“经济发展促进者、美好生活奉献者、创新驱动实干者、人事改革推动者、社会和谐维护者、营商环境建设者”角色定位，奋力推进“要素供给高效、民生保障有力、人民群众满意”的高质量人社事业发展。现将今年上班工作总结如下：
一、2022 年上半年主要目标任务完成情况 截至目前，共争取政策性资金**万元，比去年同期多争取**万元。其中争取就业专项资金**万元、失业保险资金**万元、城乡居民养老保险金**万元。全县新增就业岗位**个，安置下岗失业人员**人，农村劳动力向非农产业转移**人，分别完成县政府下达全年任务的**％、**％、**％。城镇失业登记率控制在**％以内，低于市下达目标任务**个百分点。发放小额担保贷款**万元，帮扶**名下岗失业人员实现创业，并带动**人就业。举办线上线下招聘会**次，发布求职信息**条、接待各类求职人员**人次、免费求职登记**多人次、免费介绍**人成功就业。企业养老保险、机关事业单位养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险新增**人，同比增长**％。城镇居民参保人数达到**万人，参保率达到**％。各项社会保险金发放率保持**％。
二、重点工作推进情况 （一）树立就业工作“发展”导向，推动实现从稳定就业向协同经济高质量发展跃升。一是强化宣传，落实惠民政策。组织“惠民服务小分队”到人流密集场所开展社会保险全民参保“幸福行动”宣传活动，小分队通过发放问答手册、宣讲相关政策、解答群众疑惑等方式，让群众对各项惠民政策应知尽知，鼓励群众积极参保。持续加强培训惠企政策宣传，组织人员深入**等企业，进行适岗培训、岗位技能提升培训等政策宣传。二是紧扣招工，深化帮办助企。通过开展稳就业惠民生系列招聘会，受理企业委托招聘**余家，面向退役军人、返乡创业人员及高校毕业生等重点就业群体，精准化筛选就业需求，提供对应就业岗位**余个，现场达成就业意向**人次。借助招工平台，提供就业及政策指导咨询，累计提供服务**余次，发放系列宣传单、企业用工信息表**余张。三是多元服务，保障就业创业。多层次、全方位、立体化提供服务，持续加强培训力度，充分发挥企业主体作用，进一步提高职工的就业创业能力和职业适应能力。积极开展富民创业担保贷款回访，对县内申请人员进行回访服务。成立贷款回访组，宣传全民创业政策，进一步掌握县内富民创业担保贷款人员的经营情况，协助贷款人员解决贷款过程中遇到的困难和问题。
（二）树立社会保障“幸福”导向，推动实现从制度覆盖向人群覆盖、人人享有跃升。一是运用社保大数据精准扩面，促进未参保企业和人员“应保尽保”、中断缴费人员稳定参保，城乡
居民基本养老保险参保率保持在**％以上。二是持续完善社保制度体系，提供线上线下全方位服务，大力推进网上办理，助推“最多跑一次”服务，针对参保企业建立企业服务群、钉钉群，为参保企业提供操作培训，政策答疑，政策宣传，时时解答等服务，让参保企业足不出户就能体验到社保贴心服务。三是加强社保基金监管，建设社保基金监督管理信息系统，严格按照收支两条线和岗位权限制约要求，健全完善各项内控制度，实行经办系统权限分配专人负责和业务办理相互制约工作模式，实现业务办理专人专岗，确保业务操作有记录、可追溯、受监督，坚决杜绝管理“断层”和风险控制“盲区”。
（三）树立人才工作“赋能”导向，推动实现从人才要素集聚到人产高效协同跃升。一是创新人才评价机制，积极推进职称制度改革。进一步明确用人主体在人才评价中的职能定位，建立权责清晰、管理科学、高效协同的人才评价新机制。放宽人才评价权限，切实发挥管理部门作用。加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导，指导行业或部门制定好人才评价的实施细则和操作办法。加强职称制度改革，合理下放评价权限和培育发展各类人才评价社会组织、行业学会和专业机构，进一步健全市场化、社会化的管理服务体系。二是围绕重点行业和产业发展需要，积极谋划，认真研究，不断创新事业单位高层次、紧缺专业人才引进方式，取得显著成效。组织开展好高层次人才引进工作，对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才、具有高级专业技
术职务或博士学位的人才，可采取面试或直接考核等方式进行招聘；招聘紧缺专业本科及以上全日制应届毕业生，可采取赴省内外普通高等院校现场面试或直接考核等方式进行，教育、卫健、文化、体育等系统引进 985、211、副高以上职称等各类高端、紧缺人才**名。
（四）树立人事工作“活力”导向，推动实现事业单位从规范管理向创新激励跃升。一是健全岗位管理制度。完善岗位动态调整机制，做好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作。二是完善收入分配制度。落实事业单位高层次人才工资分配激励机制，探索建立高校、科研院所等事业单位绩效评价制度，鼓励科研人员按规定创新创业并取得合法报酬。三是强化荣誉表彰激励。完善表彰奖励政策规定和管理措施，规范实施表彰活动，加大获奖者宣传力度。
（五）树立劳动关系“治理”导向，推动实现从应急管理向长效治理跃升。一是落实针对平台用工、家政用工等灵活就业人员的劳动保障政策。规范企业劳动用工管理，逐步推广应用电子劳动合同；持续推进劳动用工互联网备案制度落实，加强对企业劳动用工的动态管理；全面落实工作时间、节假日、带薪年休假等规定，规范企业特殊工时制度；构建劳务派遣用工监管长效机制，继续实施劳务派遣单位年度报告制度；开展重点行业突出用工问题治理，完善劳动关系风险动态监测机制和预警系统，有效防范和应对重大劳动关系舆情和风险。二是健全争议多元处理机
制，加强争议处理效能建设。完善劳动人事争议仲裁制度，创新仲裁办案方式，优化仲裁办案程序，建立健全案件分类处理制度；推行案前调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解“一案四调制”模式；加强仲裁标准化建设，建立仲裁办案管理和评价机制。三是加强劳动保障监察执法能力建设，健全劳动保障监察工作体系，厘清层级职责，加强劳动保障监察执法人员培训和装备配备，提升执法规范化、标准化、专业化水平。持续推进根治拖欠农民工工资工作，以根治欠薪为重点开展执法专项行动，常态日常巡查，强化投诉举报专查，督办查处重大劳动保障违法案件，切实维护农民工劳动报酬权益。
（六）树立公共服务“满意”导向，推动实现从传统分散到集成高效跃升。一是推进人社政务服务事项集中，打通业务受理与经办系统链路，方便群众和企业“进一门、到一窗、办多事”。二是加快建设人社智慧治理中心，通过对内改造就业、仲裁、劳动监察等 8 个人社业务系统，接入社会保障卡管理、人事考试、12333 咨询服务等 12 个人社应用子系统，实现市人社局自有数据要素全领域全链条汇聚。坚持“扩大增量、优化存量”，深入实施全民参保计划，促进社保精准扩面，实现从制度覆盖向人群覆盖、人人享有的跃升。
三、2022 年下半年工作打算 2022 年下半年，**人社局将锚定**发展战略，对标**发展定位，立足建设**实际，对稳定就业、社保惠民、招才引智、人
事改革、和谐劳动等人社工作领域发起“新攻势”，为奋力建设现代化**不断贡献人社力量。
一、突出就业优先，发起“稳定就业”新攻势 一是做活就业政策扶持。强化人社惠企政策的宣讲和申报指导力度，打通人社政策供给与企业需求链接“最后一公里”。落实好一次性创业补贴、担保贷款等促进创业政策，以创业带动就业，以确保年内实现城镇新增就业**人以上，城镇登记失业率控制在**％以内。二是做实就业平台建设。大力推动招聘新模式，力争年内举办各类线上线下招聘活动不少于**场。进一步配优配强基层公共就业服务平台工作人员，持续提升基层平台公共就业服务标准化、信息化、专业化水平。三是做优就业技能培训。扭住企业发展用工需求，提升校企合作力度，和企业人岗适配率，力争年内各类线上线下职业技能培训不少于**人。四是做细重点群体就业。强化农民工、高校毕业生、脱贫人口、就业困难人员等重点群体就业政策支持，大力开发公益性岗位，为重点群体提供不断线服务，巩固就业保障服务成果。五是做好就业资金监管。进一步加强就业专项资金、职业技能提升专项资金、失业保险基金三项资金的监督和管理，进一步完善审批拨付流程，确保各类资金规范安全使用，充分发挥各类政策资金稳就业、促创业、兴产业、防失业的作用。
二、突出扩面提标，发起“社保惠民”新攻势 一是继续实施全民参保计划。聚焦重点群体，依托全民参保
登记数据等精准定位未参保人员，实施社保精准宣传服务，争取企业养老保险、工伤保险扩面有新的突破。二是继续提高社保待遇。按照上级统一部署和要求，完善优化信息系统，周密组织做好退休人员基本养老金提标调待工作，确保按时足额发放。同时做好特困居民城乡居保代缴、被征地农民社保补贴落实等惠民政策落实。三是继续完善基金监管机制。始终把社保基金安全放在首要位置，强化基金监管，做好“制防”“人防”“技防”，重点在数据比对、待遇支付、日常稽核监管等工作方面上，制定切实可行的操作性规程。常态化开展基金风险警示教育，强化工作人员责任担当和执纪问责力度。
三、突出高端引领，发起“招才引智”新攻势 一是引人才。紧跟新形势要求，按照相关文件精神，开辟人才引进“绿色通道”。同时积极配合**等部门，组织企业通过“走出去”与“请进来”，以刚性与柔性引进并举的方式，加大引进高层次人才力度。二是待人才。继续加大关键性人才、高层次人才和青年人才的评价申报工作，做好人才评聘工作。对事业单位中的关键特殊人才，可采用特色岗位办法来解决他们的职称聘用问题，并从政治上，经济上让人才切实享受到优待。三是备人才。注重引进高层次专业技术人才和在关键领域掌握前沿核心技术或拥有自主知识产权的高精尖人才，为**特别是园区企业提供更优更好的人才引进服务；另一方面大力为已引进的高层次人才提供研发平台等机遇，从而为全市经济社会发展提供更强的智力支
持、人才保证。
四、突出创新服务，发起“人事改革”新攻势 一是加强配合。与组织、编制部门的密切协作，积极做好**机关事业单位紧缺专业技术人员的招聘工作。二是加强落实。认真执行**文件要求，全面落实事业单位管理职员、职级并行制度。三是加强探索。稳妥推进各中小学校人事管理制度改革，逐步解决部分超编学校难题，为“双减”政策提供人社支撑。四是加强稳定。持续跟踪遗属生活困难补助费清理整顿工作，切实维护社会稳定。
五、突出多元化解，发起“和谐劳动”新攻势 加快推进劳动保障监察执法队伍建设，配齐人员装备。完善劳动监察执法机制，坚持市乡上下联动、职能部门横向联动、行政执法与刑事司法并列联动，做到源头预防欠薪和事中事后从严处置并举。加大劳动监察执法力度，积极开展根治欠薪专项行动，加强我市建设领域和重点行业联合执法检查，推动欠薪排查化解常态化。努力构建和谐劳动关系，开辟农民工维权“绿色通道”。积极推动劳动人事争议仲裁庭走进社区、走进厂区、走进群众家门，促使劳动纠纷能够及时就地调处。积极开展案外调解与立案调解、当庭调解与庭后调解相结合的调解步骤，及时、快捷地处理双方当事人的劳动争议，缩短案件处理时间，提升仲裁办案效率，不断提升群众幸福感、获得感。
区人社局2022年上半年工作总结和下半年计划安排2
2022 年上半年，在区委、区政府的正确领导和市人社局的精心指导下，我局紧紧围绕全区工作大局，认真做好就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等服务工作，现将上半年工作情况总结及下半年工作计划汇报如下：
2022 年上半年工作总结 一、稳就业，扎实推进就业创业 （一）就业创业工作目标任务进展情况：全区累计城镇新增就业****人，完成年度目标任务****人的**.*％；开发公益性岗位***个，安置困难就业人员***人，完成年度任务**.*％；开展岗前新录用培训、高级工以上技能提升培训等培训****人，完成年度任务**.*％，其中农民工培训***人（完成年度任务**.*％），面向**家企业职工电子社保卡发放首批***张电子培训券。
（二）人力资源招聘：共举办**场线下招聘会，有***家用工单位参加招聘，提供就业岗位*****个，求职登记人数****人，达成意向人数****人。完成全区用工备案****人，办理企业解除备案****人，审核审批《就业创业登记证》****本。帮扶**家企业招工引才***人，完成年度任务**.*％，其中**家重点企业招工引才***人。
（三）社区“三公里就业圈”：****年底启动“互联网＋智
慧社区”试点工作，依托幸福、官塘、学苑*个试点社区“智慧就业”平台，大力营造“送信息、送岗位、送政策、送服务”浓厚氛围，以社区一公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象，通过线上运用“云计算”“大数据”等信息化技术、线下购买公共就业服务等，促进社区居民“家门口”就业，满足群众“近就业”、企业“快招工”需求。今年*月，新申报天井湖、友好、五松*个社区，推开试点工作覆盖...
篇二：人社局工作总结
** 人社局年度人事人才工作总结1、公开招聘、引进了部分人才。针对机关事业单位年青人才短缺的问题，我们会同组织部，在报区委审定的根底上，引进了 5 名事业单位工作人员（教育 2 名、卫计 1 名、城管执法大队 2 名）；我局在各单位主管部门申报的根底上，对全区事业单位人才需求情况开展了调查摸底，并结合全区发展实际，制定了 20**年事业单位公开招聘人员实施方案，按照公开、平等、竞争、择优的原则，共为区直部分事业单位公开招聘工作人员 31 名。
2、强化了人才教育培训。组织全区公务员参加全市公务员更新知识培训 7 期，全区科级及以下公务员参加了培训；制定了全区事业单位工作人员继续教育培训工作方案，确定了事业单位工作人员公需培训课题，全区共有 948 名事业单位工作人员参加网上培训。
3、积极服务全区专业技术人员。积极开展 20**年度职称申报。主动和相关单位联系，做好职称评审的宣传和摸底工作，对教育系统、卫生系统和部分企业 82 名专业技术人员任职资格开展了评定，其中初级 51 人(教育 46、农林水 1人、企业 4 人)，中级 20 人（教育 20 人），高级 11 人（教育 8 人、卫生 3 人）。
4、加大就业服务工作力度。一是开展了“春风行动”。针对我区被征地农民日益增多的实际情况，今年我局开展了为期三个月的以“服务被征地农民”为主题的“春风行动”，进村入户宣传被征地农民就业及社会保障政策。活动期间，
先后举办大型专场招聘会 2 场，小型服务重点企业招聘会 2场，累计进场企业 108 家，提供就业岗位 4850 个，吸引求职者近 4000 人，达成就业协议 650 人。二是积极开展“人才项目一对一”等服务活动。发布招聘信息 1850 条，提供就业岗位 2800 余个，推荐大中专毕业生就业 157 人次。开展招聘活动 5 场次，吸纳企业 55 家，承受咨询约 1500 人次，职业指导 600 人次，签订就业意向协议 300 余份，开展创业指导 59 人次。
5、事业单位管理更加规范。今年来，我们围绕《事业单位人事管理条例》，大力宣传事业单位规范管理。根据市人社局《关于全市事业单位新一轮岗位聘用管理工作有关问题的试行意见》 （宜人社发〔20**〕63 号）
（以下简称《意见》）文件精神，结合我区实际，制度实施方案。我区应纳入岗位设置管理的事业单位有 55 个，核定事业编制 1296 名，实有人员 1376 人，事业编制总数比首次岗位设置时 1346 名增加30 名。与首次岗位设置相比，管理岗位增加 9 个，专技岗位增加 21 个，工勤岗位不变。新一轮岗位设置聘期统一为 20**年*月 1 日至 20**年*月 30 日。
6、工资福利管理更加有序。根据《关于规范调整市直机关公务员____贴补贴的通知》 （宜人社发[20**]45 号）、 《关于调整市直事业单位工作人员绩效工资有关问题的通知》（宜人社发[20**]44 号）文件精神，制定了我区相应实施方案，并严格依照方案组织实施。规范机关公务员____贴补贴年人均 2.7 万元的标准及 5 项改革性补贴项目，调整事业单位绩效工资基准线为 27000 元/年，同步调整离退休人员生活补贴。累计对全区 80 家单位部门，1572 名在职人员（其
中机关单位 671 人、事业单位 820 人、乡镇中心人员 81 人）、725 名离退休人员（其中机关单位 197 人、事业单位 497 人、乡镇中心人员 25 人、离休 6 人）开展了____补贴及绩效工资规范调整，实现 4080 万元政策资金不折不扣足额发放。
一年来，在局党组、局务会的正确领导下，上级业务部门的大力支持下，我们克服人手少，事情多、杂等困难，较好完成了 20**年度各项工作任务。
一、本局基本情况
我局有 12 个直属事业单位，实有在职人员 129 人、离退休人员 79 人。在职全额人员中有专业技术人员 112 人，其中高级职称 5 人、中级职称 43 人、初级职称 18 人、技术员 1 人、一级技师 1 人、二级技师 6 人、高级工 14 人。
二、完成的主要工作
1、认真履行工作职责，做好人事日常工作。及时、准确办理干部职工的工资调整、职称晋升、考工定级、档案整理等工作；做好人事方面新政策的宣传工作；协助做好党员、老龄、党的群众路线教育活动回头看工作和局作风大提质活动。组织申报中级职称 4 人，初级职称 3 人。认真做好专业技术人员的职称续聘和工勤人员晋升工作。3 名通过评审晋升为助理农艺师。
2、及时做好事业单位法人和机构代码年检和换证工作。完成了我局十二个直属事业单位的法人变更和机构代码年检工作。
3、认真做好全局干部职工信息采集工作。
4、及时做好乡镇（街道）农业综合服务中心农技岗位竞聘上岗和农技站落聘人员养老保险和医疗保险工作。
5、协助局群众路线教育活动实践活动回头看资料整理和其他相关工作。
6、完成农作物良种推广中心岗位设置工作，并对农作物良种推广中心人员开展晋级调资工作。
7、根据县人力资源和社会保障局文件要求，做好我局专业技术人员“创新能力培养与提高”培训工作。
8、及时准确的做好各类表格的上报工作。全年共上报各类表格近 132 份，做到了填写清晰、数据准确、报送及时，得到上级业务部门的好评。
9、认真完成上级业务部门和局领导交办的各项临时工作。
三、存在主要问题
今年，由于工作人员少、任务重，涉及人事工作的方方面面，有些工作离上级要求目标还有一定的差距，有待进一步加强。
四、明年工作计划
根据本股室的工作职责，明年主要做好以下几项工作：
1、继续做好人事制度改革的有关政策宣传、组织学习工作。
2、继续做好全局干部职工的思想、政治工作，确保大局稳定。
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx 年。回望 20xx 年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自 20xx 年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到表达。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作开展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料开展收集及管理，使其更加完善化。保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机
密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、管理员工劳动合同。办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题开展了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处分，并对当事人开展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政处分，均认识到了自身的错误。
五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比方以往只有市场推广部人员才享有的
品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员开展生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、开展促销人员的管理工作。自今年*月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作。包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系。协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度开展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被
时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。20xx 年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好
篇三：人社局工作总结
局能力作风建设年工作总结 自“能力作风建设年”活动开展以来，市人社局以深入开展“人人持证、技能河南”等重点工作为主要抓手，持续提升和转变人社干部职工的能力素质和工作作风，不断推动我局“能力作风建设年”活动走深走实。一、强化组织领导，扛牢政治责任 第一时间动员部署，成立工作领导小组，组建工作专班，推动“能力作风年活动”强有力开局。而后结合人社部门 2022 年度行业重点工作、市委市政府重大决策部署，研究制定具有人社特色的工作方案，确保活动有效推进。
二、树立问题导向，认真对照查摆 制定人社局“能力作风建设年”活动重点工作任务清单，共梳理5 大方面，6 项重点任务；围绕五大方面，各科室、各单位采取自己找、相互提、负责人点的方式，逐项查找短板和不足，深刻剖析问题根源，列出整改措施和整改时限。
三、坚持学用结合，掀起学习热潮 制定《XX 市人社局“能力作风建设年”活动培训台账》，融入人社工作所涉及的 6 部法律法规和 15 部行政法规。组织开展“青年说典型讲大家谈”和能力作风建设“快问快答”活动，就地取材组织干部职工旁听我局劳动人事争议仲裁案件庭审；拍摄人社“微讲堂”系列短视频 5 期，激励干部职工人人当讲师，通过一系列形式新颖的学习方式，进一步激发全体干部职工学习的主动性和积极性。
四、促进深度融合，抓重点干实事 深入开展“人人持证技能河南”工作。一是通过面对面指导、一对一辅导等多种形式，培养了一批先进典型示范单位；二是会同相关部门，积极对接 XX 等龙头企业，上门指导服务，目前我市已有 11 家企业能够独立进行职业技能等级评价，11 家企业职业技能等级评价资格正在申报办理中；三是推动各行业部门相关自主认定机构备案工作，目前已新增备案 19 家；四是加快社会人员取证工作。根据目前防疫情况，我市采取移动考场的形式，上门服务。从 4 月 6 日起，共组织 1380 余人进行认定考核活动。截止目前，完成技能培训 15413人，持证人数达 6055 人。
加速推进 XX 小吃走向全国。立足 XX 本土，聚焦 XX 区域，打开全国市场，以全产业链发展为重点，扩大小吃产业政策扶持，推动第一、二、三产业逐步融合，塑造 XX 小吃特色品牌。截止目前，新增开店 15 家。
不断扩大技能培训覆盖范围。开展订单式培训，增加培训种类，实现以培训促进就业的目的。截止目前，通过制作抖音微信小视频 5条，广泛宣传免费技能培训政策，观看量达 3 万余次；同时举办中式烹饪（XX 小吃）、按摩保健、养老护理员等培训班，共计培训 1480 人。
五、深化宣传教育，营造浓厚氛围 注重发挥正面舆论引导激励作用，开设美篇专栏，积极开展“能力作风建设年”活动专题宣传，努力营造交流互促，比学赶超的良好
氛围。截至目前共发布相关工作宣传稿件 31 篇。其中 XX 纪委监委网站 1 篇，XX 传媒 3 篇，XX 党建公众号 2 篇。
篇四：人社局工作总结
事和劳动社会保障局工作总结20xx 年， ××县人事和劳动社会保障局在县委、 县政府的正确领导下， 在上级主管部门的具体帮助指导下， 高举中国特色社会主义伟大旗帜， 以邓小平理论， “三个代表” 重要思想为指导，全面落实科学发展观， 按照国家、 省、 市人事和劳动社会保障工作文件及会议精神， 不断推进公务员队伍和专业技术人员队伍建设， 大力开展就业再就业、 职业培训、 完善社会保险制度， 加大劳动监察力度， 构建和谐劳动关系， 落实以人为本理念， 着力解决事关人民群众切身利益的热点难点问题， 各项工作业务取得了较好的成绩， 为我县社会稳定和经济发展做出了新的贡献。
现对20xx 年工作作出总结， 并提出 20xx 年工作计划：
一、 20xx 年工作基本情况
(一) 大力实施人才强县战略， 卓有成效地开展人事人才工作
20xx 年， 我县人事人才工作按照“人才强县” 的总体目标要求，在认真执行人事工资政策、 搞好人才管理等日常业务工作的基础上， 从以下几方面抓好人才使用、 培养、 引进和考核的各个环节，促进我县人才队伍建设。
1、 以贯彻《公务员法》 为主线， 严把优秀比例， 确保考核质量。
我县 20xx 年公务员考核工作在组织人事部门的协调配合、 各考核单位的重视参与下， 严明纪律， 规范程序， 确保了考核质量，
圆满完成了党政机关工作人员的年度考核工作。
目前全县行政机关实有公务员(包括机关工勤人员) 1437 人， 应参加考核 1362 人。考核结果为优秀 266 人， 称职 1020 人， 基本称职 1 人， 不定等次 75 人(新录用的公务员) 。
2、 加强队伍建设， 强化人才工作
一是顺利完成 20xx 年全县公务员和事业单位专技人员考录工作。
我局按照“公开、 平等、 竞争、 择优” 的原则， 面向社会公开招考 40 个公务员岗位和 138 名事业单位专业技术人员， 因无人报考或报考人数达不到开考比例 1：
3 而取消 3 个公务员岗位和 27 个事业单位工作人员岗位， 最终经过笔试、 面试、 体检、考核合格， 全县共录用 37 名公务员及 105 名专技人员， 为我县的人才队伍建设输送了新的血液， 提高了公务员和专业技术人员的整体素质。
二是高校毕业生到村任职工作初见成效。
根据云组通〔20xx〕34 号文件精神， 今年我县向社会公开招聘 125 名高校毕业生到村任职， 经报名、 笔试、 面试等考核合格后 122 名高校毕业生现已分配到基层一线工作。
三是拓宽引才渠道， 大力引进紧缺急需人才。
20xx 年， 我县向外引进大学本科毕业生 9 人， 其中教育系统 4 人， 卫生系统 5 人，进一步加强了引进、 培养和使用人才的力度。
四是根据《××县行政机关事业单位(全额差额拨款事业单位)补充招聘驾驶员管理暂行办法实施意见》 及单位编制情况和用人
需求， 20xx 年我县新聘驾驶员 8 人、 续聘驾驶员 29 人。
3、 统筹兼顾， 协调发展， 扎实开展各项人事管理工作
20xx 年， 我们按照热心服务的要求， 严格执行有关规定， 扎实做好机关和事业单位的各项日常人事管理工作：
在人事管理方面， 因工作需要、 家庭需要等原因共有 75 名同志进行了工作调动， 其中县内调动 67 人， 调出本县 5 人， 外县调入 3 人; 依据相关政策落实工龄 15 人; 为 20xx 年至 20xx 年招考的 75 名公务员办理了转正定级和确定行政职务工作; 现存人事档案 4000 余件， 装订各类表格 10000 余份， 档案室各类配套齐全， 无遗失现象。
在人才服务方面， 我局不断推进社会化人才管理和服务工作，全力发挥人才劳动力市场在人才与用人单位之间牵线搭桥的作用。
20xx 年 5 家单位委托招聘， 提供就业岗位 11 个， 共举办人才招聘会 2 场， 通过新闻媒体共向社会公开发布招聘信息 2 条，接待求职人员 28 人， 达成意向性协议 5 人， 成功推荐各类人才5 人。
在工资福利方面， 我局严格执行国家的工资福利等政策， 积极稳妥地完成全县工资正常晋升和变动工作。
20xx 年， 机关正常晋升级别工资档次 58 人; 事业单位正常增资 4251 人; 机关公务员滚动升级 234 人; 全县共发放年终一次性奖金 5799 人， 兑现优秀公务员奖 343 人; 因学历变动， 增加知识分子补贴 259 人; 调整公安等 2 个部门调整警衔津贴 117 人， 办理卫生系统审批防疫津贴
56 人， 执行农、 林、 水、 卫一线固定 90 人; 办理正常退休 35 人，教育改革提前退休 34 人， 病休 16 人， 遗嘱补助 23 人。
我局按照省、 市文件和会议要求， 于 20xx 年 9 月实施了全县义务教育绩效工资制度， 全县义务教育工作人员的工资水平得到了不同程度的提升， 其中在职职工月增资 108 万元， 退休人员月增资 13. 1 万元。
通过义务教育绩效工资制度的施行， 扎实推进我县事业单位收入分配政策改革， 逐步建立起适应机关事业单位不同特点的工资分配新机制， 把国家工资政策落实到了实处。
在专业技术人员管理方面， 继续执行事业单位专业技术人员结构比管理工作， 抓好专业技术人员的教育、 考试、 考核及职称改革， 结合行业特点， 在专业技术人员中开展职业道德、 创新能力等继续教育培训， 构筑终身教育体系， 推动行业科技进步和发展。20xx 年共计审查、 推荐各系列专业技术人员晋升职务 359 人，其中：
副高级 46 人、 中级 288 人、 初级 25 人; 确定大、 中专毕业生考核认定初级专业技术职务 83 人; 按照 《云南省专业技术职称(资格) 评审委员会评委库管理试行办法》 对各系列评委库进行了换届; 组织了 337 名事业单位新进人员进行初聘培训考试; 完成各类选拔推荐上报工作; 举办危机管理培训班， 共组织 3840 名事业单位专业技术人员参加《危机管理》 培训考试工作， 圆满完成专业技术人员的培训任务。
今年以来我县启动了事业单位岗位设置管理工作， 事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容， 为进一步深化
事业单位人事制度改革， 规范事业单位岗位设置管理， 建立健全事业单位管理制度， 我局结合我县实际， 制定了《××县事业单位岗位设置管理实施意见》， 指导全县事业单位岗位设置方案的审核、 核准、 组织实施工作， 目前该项工作正在最后的审核过程中， 所有工作有条不紊、 顺利运行， 力争在今年 12 月底前基本完成工作。
4、 积极落实政策， 稳定帮扶企业军转干部
我局积极探索军转干部工作， 及时掌握企业军转干部基本情况,为自主择业军转干部办理相关手续， 加强对军转干部和自主择业军转干部的就业指导、 管理和服务， 实现了“部队、 地方、 个人”的三满意， 20xx 年我县共接收 6 名自主择业军转干部。
目前我县共有 35 名企业军转干部， 分布在 13 个企业， 在 20xx 年“八一” 建军节之际， 我局按有关政策规定， 对符合政策规定的 22名企业军转干部发放了特困补助和慰问金共计 6 万余元， 确保军转干部的待遇及时的落实到位。
(二) 机构编制工作开展情况
20xx 年机构编制委员会办公室认真贯彻执行中央、 省、 市机构编制管理的方针政策， 进一步严肃机构编制纪律， 严格控制机构编制增长， 顺利完成了 20xx 年机构编制管理的各项工作任务，为机构编制只减不增打下基础。
一是加强调查研究， 全面掌握政府各部门机构编制、 职能职责情况， 制定全县政府机构改革计划，按时顺利地完成我县机构改革任务; 二是严格机构编制管理， 进
一步规范事业编制使用范围， 继续从严控制编制; 三是按照上级安排， 全县一次性取消了党政群机关混用的事业编制， 加强机构编制管理基础工作， 推进机构编制实名制管理工作; 四是加强监督检查， 严格机构编制管理， 杜绝超编进人， 逐步消化超编人员。
(三) 劳动和社会保障工作开展情况
1、 坚持以人为本， 千方百计做好就业和再就业工作
创业是发展之基、 就业之源、 富民之本。
以创业带动就业， 是实现就业的重要途径。
20xx 年我局在县委、 县政府高度重视下，立足本县实际， 按照年初下达的目标任务和签订的目标责任书，加大扶持、 广开门路， 极大地促进了就业工作， 全县就业人数持续增长， 就业环境日益改善， 就业形势基本稳定。
就业工作成效显著：
一是充分发挥就业政策促进就业的效应， 用好用足优惠政策，切实解决失业人员就业难的问题。
根据市委、 市政府和市劳动和社会保障局有关做好创业就业工作的要求， 我县及时成立了鼓励创业“贷免扶补” 工作领导小组， 通过摸底调查、 咨询服务、 资格审查、 创业培训、 项目筛选、 项目推荐、 配备导师、 跟踪服务的工作流程认真开展工作， 截止 11 月我局共发放“贷免扶补”创业贷款 30 人共计 150 万元; 就业再就业工作各职能部门密切配合， 认真贯彻落实各项优惠政策， 截止 20xx 年 11 月， 共为 545名失业人员减免各种税费 51 万元。
二是建立创业带动就业， 有计划、 有步骤地启动小额担保贷款，
合理确定贷款对象， 鼓励有就业能力和就业愿望的人员自主创业。
我局按照“求真务实， 规范运作， 稳步推进， 灵活操作” 的工作思路， 积极与财政和银行部门协调， 理顺关系， 今年我县发放小额担保贷款 4160 万元， 劳动密集型企业贷款 500 万元， 通过小额担保贷款的发放， 有力缓解了我县部分失业人员再就业的资金困难。
三是以劳务派遣机构为中介， 全面提升就业服务水平。
20xx 年，全县成功创业人数 55 人， 完成市政府下达目标任务 45 人的122. 22; 城镇新增就业人数 702 人， 完成市政府下达目标任务 700人的 100. 29; 稳定困难企业就业岗位 633 个， 完成市政府下达目标任务 240 个 263. 75; 城镇下岗失业人员再就业人数 306 人， 完成市政府下达本文来源：
文秘 114http: //www. wenmi114. com 目标任务 300 人的 102; 就业困难人员再就业人数 251 人， 完成市政府下达目标任务 250 人的 100. 4; 截止 11 月共认定“零就业家庭” 4 户 9 人， 清除 4 户 9 人， 实现“零就业家庭” 动态清零的目标; 《再就业优惠证》 年检率 91， 完成市政府下达 90 的任务率; 加强再就业资金的管理与使用， 20xx 年 1 至 11 月共支出再就业资金 94. 47 万元， 其中：
灵活就业人员社会保险补贴 54. 4万元; 公益性岗位社会保险补贴 0. 71 万元; 劳动密集型企业社会保险补贴 3. 73 万元; 公益性岗位补贴 1. 63 万元; 小额担保贷款担保金 34 万元。
四是按照“以培训促就业， 培训就业相结合” 的工作方针， 对
农民工提供就业、 培训、 管理等全程服务。
20xx 年培训城镇失业人员 300 人， 培训农村劳动力技能 159 人(返乡 农民工培训) 。
五是扎实开展农村富余劳动力转移工作， 20xx 年新增转移农村劳动力 4510 人， 完成市政府下达目标任务 4500 人的 100. 22; 10月末登记失业人数 1001 人， 有效控制在市政府下达目标任务1030 人以下; 城镇登记失业率 4. 49， 有效控制在市政府年初计划的 4. 6 以内。
六是多渠道多形式就业， 支持农民工返乡 创业。
在“五一双胞节” 期间举行了××县农民工现场招聘会， 取到了明显成效。
期间参加企业 18 家， 参会人员达 1000 余人， 达成合作意向协议岗位 300 余个， 签订劳动合同 249 人， 作为促进就业的创新模式，在全市首例。
期间为鼓励返乡 农民工创业， 为 30 名返乡 农民工发放小额担保贷款 150 万元。
我县还针对××双胞之家的特点，出台了《××县双胞胎用工优惠办法》， 进一步促进就业。
2、 突出重点， 整体推进， 不断拓展社会保险覆盖面
(1) 基本养老保险
截止 20xx 年 10 月末， 基本养老保险参保 7962 人， 完成市政府下达任务数 8127 人的 98， 其中企业职工 5770 人， 完成市政府下达任务数 5787 人的 99. 8， 预计年末参保人数为 8200 人; 完成基本养老保险费征缴 1604 万元， 完成市政府下达任务数 1766 万元的 90. 8， 当期征缴率为 92. 5; 基本养老保险费清欠 104 万元，完成市政府下达任务数 133 万元的 78. 2;
(2) 失业保险
截止 20xx 年 11 月， 全县参加失业保险单位 266 户， 参保职工7611 人， 完成市政府下达目标任务 7742 人的 98. 31。
其中企业93 户 2847 人， 完成市政府下达目标任务 2980 人的 95. 54; 事业单位 173 户 4764 人， 完成市政府下达目标任务 4762 人的 100. 04;失业保险征缴 231. 49 万元， 完成市政府下达目标任务 240 万元的 96. 45， 其中：
事业单位失业保险征缴 144. 09 万元， 完成市政府下达目标任务 171 万元的 84. 26， 企业征缴 87. 40 万元， 完成市政府下达目标任务 69 万元的 126. 67; 历年失业保险清欠9. 61 万元， 完成市政府下达目标任务数 10. 1 万元的 95. 15， 其中：
事业单位失业保险清欠 2. 48 万元， 完成市政府下达目标任务数 4. 8 万元的 51. 67; 企业失业保险清欠 7. 13 万元， 完成市政府下达目标任务数 5. 3 万元的 134. 53。
20xx 年 1 至 10 月， 享受失业保险待遇在册人数 357 人， 2797 人次， 共发放失业保险金127. 46 万元。
(3) 基本医疗保险
①城镇职工基本医疗保险
截止 20xx 年 11 月， 全县医疗保险参保总人数 14004 人, 完成目标任务数 16079 人的 87， 农民工参加城镇职工基本医疗保险人数 127 人， 完成目标任务数 63 人的 200; 基本医疗保险征缴 1956万元， 完成目标任务 2220 万元的 88; 征缴欠费 21 万元， 完成目标任务 13 万元的 160; 城镇职工基本医疗保险总收入 2147 万元，
其中：
统筹收入 1477 万元， 个人帐户收入 670 万元; 支出 1461万元， 其中：
统筹支出 819 万元， 个人帐户支出 642 万元; 统筹基金累计结余 20xx...
篇五：人社局工作总结
县人力资源和社会保障局 2022年上半年工作总结及 2022 年下半年工作方案 2022 年上半年，在县委、县政府的领导下，在市局的精心指导下，以民生为核心，扎实开展每一项工作，现在将半年工作总结如下：一、工作开展情况 〔一〕以民生实事为抓手，扎实推进就业创业工作。第一个是扎实开展为民办实事工作。截止 x 月底城镇新增就业任务xxxx 人，完成 xxx 人，完成率 xx％；失业再就业任务数 xxxx人，完成 xxx 人，完成率 xx％；困难人员再就业任务数是 xxx人，完成 xx 人，完成率 xx％；新增农村劳动力转移就业任务数xxxx 人，完成 xxx 人，完成率 xx％；职业技能培训经开班 x 期，培训学员 xxx 人；创业培训开班 x 期，培训学员 xxx 人；失业保险基金征缴 xx 万元，支出 xx 万元；城镇记录失业率控制在x.x％以内；发布企业用工招聘信息 xxx 条。第二个是大力开展创业担保贷款。新增创业担保贷款共给予自主创业 xx 人，小微企业 x 家发放贷款额度 xxx 万元，带动 xxx 人就业；三是积极开辟就业渠道。为满足企业用工和各类求职者双向需求，帮助农村充裕劳动力转移就业，县就业效劳中心以〞就业不用去远方，家乡就是好地方〞为主题，举行了 2022 年〞春风行动〞、就业援助月暨市、县内企业招聘活动，主要面向有转移就业意
愿的农村劳动力、返乡返岗农民工特别是脱贫人口、农村低收入人口等重点群体，同时推出一批我市、县重点企业招聘信息，在各乡镇及县城共举办招聘会 xx 场，xx 家优秀企业参和招聘，其中涉及电商、制造、餐饮效劳、养老护理等多个行业，涵盖企业管理人员、普工、车工等 xx 余个工种，共提供岗位 xxxx余个。共发放各类宣传资料 xxxx 余份，参加招聘会的群众共计达 xxxx 余人，现场达成求职意向 xxx 余人。四是强化有组织劳务输出。x 月份开展〞春暖农民工〞效劳行动，通过大巴和高铁专列送 xxxx 名农民工返岗复工。同时全力推进劳务协作，构建有组织的劳务输出对接机制，精准提供就业效劳，县就业效劳中心和望城经济技术开发区管理委员会社会事务局、长沙望城区人力资源和社会保障局、天台县人力资源和社会保障局、上海天轶企业效劳外包开展区域间劳务协作，签订劳务协作协议，建立健全长效对接机制；在输入地、输出地、就业地等三地，分别建立〞三个清单〞。五是继续推进〞扶贫车间〞建设。延续费用减免等优惠政策，支持就业帮扶车间、就业帮扶基地等各类就业载体发展；强化就业创业政策支持，鼓励外出农民工等返乡入乡创新创业。截止目前，全县共有帮扶车间 xx 个，吸纳就业人数 xxx 人〔其中脱贫人口 xxx 人〕。六是就业社区和行政村平台建设工作。截止目前我县 xxx 个行政村、xx 个社区均已完成省公共就业效劳信息管理平台建设，建站比例 xxx％。针对乡镇及社区就业专干培训 x 次，合计培训就业专干 xxx 人
次。七是退捕渔民就业援助和脱贫劳动力稳定就业。截止目前我县 xx 名退捕渔民已全部就业。全县脱贫劳动力 xxxxx 人中已实现稳定就业 xxxxx 人，对未就业有意愿的脱贫劳动力提供〞xxx〞就业效劳达 xxx％。
八是积极开发乡村保洁公益性岗位。新增集镇保洁公益性岗位 xxx 人，调整乡村保洁公益岗位 xxx 人，工资从就业资金里拨付，按 xxx 元／月发放；剩余 xxx 人保洁员工资由县财政统筹涉农资金拨付，按 xxx 元／月发放。调整后，共有乡村公益性岗位 xxxx 人，其中生态护林员 xxx 人，保洁员 xxxx 人。
〔二〕以民生保障为核心，扎实开展社会保障工作。截至 x月底，城乡居民养老保险参保 xxxxxx 人，企业员工养老保险参保人数 xxxxx 人，机关事业单位养老保险参保 xxxxx。城乡居民养老保险征缴基金 xxx 万元。其中，个人缴费 xxx 万元，政府代缴 xx 万元；企业员工养老保险基征缴基金 xxxx 万元。机关事业单位养老保险征缴基金xxxx万，归集职业年金xxxx 万元。城乡居民养老保险共发放约 x.x 万待遇人员养老金 xxxx 万元，审核查验丧葬补助金申请xxx件，核定发放丧葬补助金xx 万元；企业员工养老保险共发放 xxxxx 待遇人员养老金 xxxx 万元，丧葬抚恤补助支出 xxx 万元；机关事业单位养老保险共发放约xxxx 待遇人员养老金 xxxx 万元。
〔三〕扎牢制度笼子，扎实开展社会保障基金监管工作。第一个是接受审计情况。x 月，县审计部门进驻社保中心对社保
基金开展审计。共发现以下问题：xx 人同时参加机关社保和城乡居保，xxxx 人同时参加企业社保和城乡居保。我单位对同时参加机关社保和城乡居保的，在城乡居保系统进行终止参保操作，同时参加企业社保和城乡居保的做成台账，待上级明确处理政策后再进一步处理。同时形成按期数据比对制度，没季度对机关、农保、企保参保人员进行比对，发现问题快速处理。x人重复领取机关社保和城乡居保待遇，涉及金额 xxxx.xx 元，已追回。x 人服刑领待，涉及金额 xxxx.xx 元，实际应稽核 xxxx元，已完成追缴。往来款项未及时清理。企业社保暂收款 xxx.xx万元未及时退回。单位已组织基金财务人员和财政衔接，及时清理往来款项。第二个是省疑点数据排查。x 月，省共下疑点数据 xxx 条，经排查，问题数据 xx 条.其中服刑领待数据 xx 条，涉及金额 xxxxx.xx 元，已全部追回。死亡领待数据 xx 条，涉及金额 xxxxx.xx 元，已追回 xxxxx.xx 元。余下 x 条问题数据，涉及金额 xxxx.x 正在稽核中。三是全力以赴做好养老保险待遇核查〞回头看〞的扫尾工作及问题卡的清零工作。截止到 x 月底，我县的非国家社保卡发放待遇整改任务数 xxxxx 张，已切换 xxxx 张，总体完成率 xx.xx％；我县社保卡整改任务数 xxxxx张，已整改 xxxx 张，完成率 xx.xx％。其中库存卡、已回收滞留卡 xxxx 张，已整改 xxx 张，完成率 x.xx％；不知去向卡 xxxx张，已整改 xxxx 张，完成率 xx.xx％；死亡人员卡 xxxxx 张，已整改xxxx张，完成率xx.xx％；暂不能确认持卡状态的卡xxxx
张，已完成 xxxx 张，完成率 xx.xx％。
〔四〕全力真抓实干，力保农民工合法权益工作。2022 年全县工程新开农民工工资专户 x 个，利用专户发放工资共计xxxx 余万元，农民工保证金共计缴纳 xx 万元，保函 xxx 万元。截至 x 月底接到工资问题投诉举报案件共 xxx 起，涉及农民工xxx 余人，涉及金额 xxx 余万元。
〔五〕全力稳扎稳打，抓实开展日常工作。
x. 事业单位招聘工作。第一个是完成了 xxxx 年公开招聘第二批事业单位 x 位同志的政审考察工作，并在新晃门户网站进行了拟录聘用前的公示，程序办理了入编手续，完成了档案的整理移交工作。第二个是制定 2022 年招聘工作方案。目前已经收集了 xxx 个岗位的招聘信息汇总，待县编委会开会确定职位数后，按招聘程序组织落地实施。
x. 〞三支一扶〞招募工作。第一个是做好所有在岗〞三支一扶〞人员的后续效劳工作，目前全部在岗人员 x 人。第二个是完成 2022 年〞三支一扶〞招募方案的申报，方案招募 x 人，其中支农 x 人，扶贫 x 人，水利 x 人，社会保障平台 x 人。具体招募时间以市局通知为准。
x. 县以下事业单位建立管理岗职员等级晋升制度工作。为贯彻落实《中国共产党中央办公厅国务院办公厅刊载印发《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》的通知》〔中办发〔xxxx〕xx 号〕精神，依据中国共产党湖南省
委组织部办公室、湖南省人力资源和社会保障厅办公室《关于做好县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度落地实施有关工作的通知》〔湘人社办发〔2022〕x 号〕要求，结合我县实际，特制定了《xx 县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作落地实施方案》，成立了 xx 县事业单位管理岗职员等级晋升制度工作领导小组和工作专班。目前，中国共产党湖南省委组织部、湖南省人社厅已经审批，待市里批复后，立即组织落地实施。
二、存在的不足 〔一〕基金征缴扩面空间不大。由于我县受地域等各种条件限制，经济发展相对滞后，基金征缴潜能不大，虽基本覆盖，难以更大突破。
〔二〕就业创业压力不间断增强。第一个是劳务输出组织化程度低。多数外出务工人员因为学历、待遇、工种等原因不太接受就业部门推荐的用工地和企业，喜欢凭经验、感觉个人出去闯，以〞帮、传、带〞为主要的外出务工形式。第二个是组织培训难。县级培训力量薄弱，培训机构少，培训工种单一，无法满足老百姓的要求。三是农民工自我保护意不强。受文化程度影响，农民工维权意识不强，大局部农民工没有签订劳动合同，不缴纳社会保险，不懂得保护自身利益，合法权利无法得到很好保障。四是脱贫人口就业不稳定凸显。因受疫情影响，脱贫劳动力外出务工意愿不同程度弱化，沿海地区、珠三角地
区企业延迟开工或关闭，对脱贫劳动力复工率影响较大。就近就地就业存在较大困难，特别是新生代农民工，对企业的工资待遇和工作条件是最大的诉求，本地就业领域尚不能满足他们到需求。
〔三〕基金风险防范意识缺乏。局部工作人员对基金风险防范意识缺乏，业务经办未能严格按照业务规程办理，存在基金流失风险。乡镇报送死亡数据存在误差，部门数据共享未得到有效利用，增加了基金风险。
三、下半年工作方案 〔一〕加强社保基金扩面力度。在原有根底上，加强和税务部门合作，加强宣传力度，不间断扩大企业社保和失业保险征缴面，力保参保人群的合法权益。
〔二〕加强就业创业工作力度。认真落实就业创业政策，突出强抓农村劳动力、高校毕业生等就业困难群体创业就业工作；加强职业技能提升培训力度，将参训人员所学的技能变本钱人的谋生手段。
〔三〕加强工作人员培训力度。定期组织中心、乡镇经办人员进行业务培训，努力刻苦学习相关政策，熟练操作业务经办系统，加强对乡镇业务经办的催促检查力度，定期组织人员对乡镇进行现场业务指导，提升经办效劳能力。
〔四〕强抓〞清廉机关〞建设力度。依据上级要求和本单位实际，加强政治建设、能力建设和作风建设，开展持续性的
政治思想教育、职业道德教育和廉政警示教育，自觉接受监督。同时，以改良作风为主要抓手，严格按照省、市要求，努力打造〞五型双一流〞队伍，以高质量效劳于民。
篇六：人社局工作总结
局 2021 年工作总结及来年工作计划范文xxxx 年，我局在区委、区政府和市人社局的领导下，以党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神为指导，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，以充分就业、社会保障、构建和谐劳动关系以及人才队伍建设为重点，狠抓制度建设，创新工作举措，为全区经济社会发展提供了坚实的人力资源和社会保障基础。现将工作完成情况报告如下。
一、xxxx 年工作总结 （一）实施积极的就业政策，就业创业稳步提升。
一是实施“就业促进”和“创业引领”计划，积极做好新形势下就业创业工作。建立区、街道、社区三位一体的创业服务体系，研究制订《做好新形势下就业创业工作实施细则》，提供更加宽松的创业环境，鼓励引导创业者特别是高校毕业生到x创业就业。全年共接收应届高校毕业生xxxx人，目前已就业xxxx人，就业率 xx.x%，困难家庭高校毕业生就业率达 xxx%；组织青年劳动者技能培训 xxxx 人，引领大学生创新创业 xxxx 人，促进高校毕业生创业 xxx 人。二是坚持以“强基础、兜底线”为工作重点，高标准推进就业精准扶贫。制订《x区就业创业精准扶贫工作实施方案》，将扶贫对象扩展至下岗失业人员、失地农民、困难人员、高校毕业生、城镇居民增收对象等“五类”人员，积极组织开展好各类就业援助服务活动，筹办就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月等活动，做到“收集一批帮扶一批、帮扶一批成功一批”，有效促进就业困难群体就业创业。全区动态消除零就业家庭，城镇登记失业率控制在 x%以内；实现城镇新增就业 xxxxx 人，城镇失业人员再就业 xxxx 人，就
业困难对象再就业 xxxx 人，农村富余劳动力新增转移 xxx 人，开发公益性岗位xxx 个，开发企业岗位 xxxxx 个。积极做好对得荣县、蒲江县、简阳市的精准扶贫工作，通过提供就业帮扶，切实增强扶贫效果。
（二）推进社会保障体系建设，城乡居民保障更加可靠。
一是稳步推进机关事业单位养老保险改革工作。已完成全区 xxx 家机关事业单位 xxxx 年数据申报及基金征缴和养老金发放工作，全区参保人数达 xxxxx人。二是推进社保经办业务办理。启动全民参保登记工作，加强政策宣传，促进养老保险持续参保缴费，扩大覆盖面。在全市率先启动了被征地农民社保资金预存款工作，完成了 x 个项目 x.x 亿元的被征地农民社保资金测算，并全部预存到位。加强社保稽核力度，对 xxx 户参保单位实地稽核 x.xx 万人次，补收社会保险费 xx.xx 万元。严格社会保险待遇支付，按时足额发放养老待遇，发放退休人员养老金共计 x.xx 亿。完善医保付费预算管理总额控制机制，加强医疗保险精细化管理，圆满完成了对我区属地化管理定点医疗机构 xxxx 年度总额控制指标的下达工作。全面推进城乡居民医疗保险筹资工作。三是加强基金监管力度。建立健全基金监管联系会议制度，加强日常巡查、专项检查、举报查处力度，不断强化基金监管工作，确保基金安全运行。截至 x 月底，已下达《整改通知书》xx 份，清退违规医疗费用 xx.xx 万元，扣减保证金 xx.xx 万元。推进经办业务岗位廉政风险防控信息化平台和医疗保险监管信息系统使用，有效防范业务经办风险。
（三）加强劳动用工维权力度，劳动关系进一步和谐稳定。
一是推进构建和谐劳动关系。扎实推进工资集体协商制度和扩大集体合同
覆盖面，完成 xxx 户企业薪酬调查工作。加强行业监管和专项检查，对全区劳务派遣单位展开安全生产检查、劳动用工审查，督促 xx 家单位办理社会保险登记，要求 xx 家单位为 xxx 余名劳动者补签订劳动合同。加强法律法规宣传，指导辖区企业规范用工。二是加强劳动保障监察执法力度，推进“两网化”建设，提高对企业用工行为动态检查主动预防的能力。x—xx 月受理投诉举报 xxx 件，按期结案率保持 xxx%；处理群体性劳资纠纷 xx 件，涉及农民工 xxxx 余人，涉及劳动报酬纠纷金额 xxxxx 万元，现场协调追讨纠纷金额 xxxx 万元。三是抓好劳动人事争议仲裁工作，x—xx 月共立案处理劳动争议案件 xxx 件，目前结案xxx 件，结案率 xx.x%。各类信访件全部在规定时间内办结，结案率达 xxx%。四是完善人力资源社会保障信息化建设，全区 xx 个点位的基层劳动就业和社会保障公共服务平台达标率 xxx%，xxxxx 电话咨询接通率达 xx%以上。
（四）突出人才战略主线，人事人才制度更加完善。
一是切实抓好人力资源开发工作，牵头组织实施《主导产业急需紧缺人才开发计划》、《专业技术人才知识更新工程》、《技能精英人才培育工程》三大人才工程；根据市委组织部、市人社局统一部署做好全区人才资源统计和重点产业新兴产业岗位需求的调查工作；安全有序地组织完成专业技术人员职称英语、一建、二建、会计师、执业药师资格等考试工共 xxxx 人。二是积极抓好全区干部队伍建设。与区委组织部在全区开展了科级领导干部竞争性选拔工作，做好全区科及科以下干部培训、考核奖惩、轮岗交流、挂职锻炼、人事档案缺件材料审核梳理工作；平稳完成了 xxxx 年 x 市 xx 名招考公务员的考察工作，按计划推进军队转业干部安置工作，有序推进工资制度改革。全年引进各类人才 xxxx人，其中党政人才和事业单位专业技术人才 xxx 人，硕士及以上高层次人才 xxx
人，进一步优化了干部和人才队伍结构。
二、特色亮点工作 （一）打造 x 样板基层公共就业服务平台。在现有 x 个“国家级充分就业社区”（五城区唯一一个）、x 个“省级充分就业示范社区”基础上，经与各街道、社区充分沟通、调研论证，并综合考量社区资源、设施配套、人员素质及工作能力等因素，将少城街道办事处商业街社区就业和社会保障服务站等 xx 个点位确定为 x 区首批基层公共就业服务示范点。在政策扶持、资金安排上对示范点位予以倾斜、重点建设，希望通过就业服务示范点的打造，并借助示范点位的带动作用、示范作用和提升作用，促进辖区基层就业服务能力整体提升、均衡发展，为以后创建省级、国家级充分就业社区奠定基础。该项工作由就业部门独自牵头开展，是 x 五年就业发展规划中的重要一环，意义重大，目前仅 x 区一家开展了此项工作，领跑市内其他区县，走在了 x 市就业工作前列。
（二）深入推进 x 基层创业孵化基地建设，全市独一无二，全省领先。紧密结合区情实际，积极融入“大众创业·万众创新”，全面推进 x 基层创业孵化基地建设。在 x 区《关于对创业指导机构、孵化基地和劳动密集型小企业实施补贴的通知》、《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》等政策基础上，研究制订《做好新形势下就业创业工作实施细则》，持续发力，为孵化基地的建设和创新创业工作提供政策支撑和保障。目前，府南同德“社会组织”、东坡西村“创业产业”、少城明堂“文化创意”、草市“健康养老”等 x 个基层创业孵化基地已相继建成并投入使用，还有 x 个基地正处于建设之中。这些基层创业孵化基地均是小型专业化孵化平台，由人社系统单独牵头打造，是适合青年大学生创新创业项目孵化的载体，也是对区级大型综合类孵化园区的有益补充。
大小型互补、综合化专业化并存的“x 特色”基层创业服务模式初步建立，x 创业发展模式全市独一无二，全省领先，成效明显。
（三）深化互联网+应用，扩大银社合作领域。邀请中国建设银行、区财政局就机关养老保险应用程序相关问题进行了专题讲解，并对下一步深化互联网+应用，扩大银社合作领域方面思路进行了座谈交流。并同中国建设银行达成了扩大银社合作领域事项：一是银社一体机入驻政务服务大厅。中国建设银行为区社保局提供银社服务一体机，将自助化社保打印、缴费项目融入服务大厅，提升社保服务效率；二是探索深化银社自助缴费服务模式。通过与建设银行的合作，在专门区域设立 xx 小时银社自助缴费服务厅，切实方便群众随时办理社保业务。目前，xx 小时银社自助缴费服务厅正在升级改造中。三是全面推广单位社保专属缴费卡。充分运用银行建设和开发的社保专属缴费卡，积极向全区参保单位推广，解决参保企业跨行托收缴费效率无法保障的问题，提升社会保险征集率，减少经办机构票据量。目前，银社一体自助缴费机已进驻区社保局政务服务大厅，运行良好。
（四）自主择业军转干部管理服务“三个到位”“三个促进”“四化服务”。坚持“三个到位”，即政策宣传“讲到位”、退役金核定“算到位”、配套政策“保到位”，坚持从政策规定上做文章，严格落实自主择业军转干部的各项待遇，保证了自主择业军转干部的合法权益得到落实。积极依托现有资源，深入开展“三个促进”活动，全面推进自主择业军转干部就业创业。一是积极营造氛围促进就业创业；二是引入社会资源促进就业创业；三是通过政策宣传促进顺利创业。推行“四化服务”，不断提升日常管理效能。为提升管理服务效能，推行精细化管服务理念，通过“四化服务”，有力地促进了管理服务工作开展。一是信息管
理系统化。二是业务办理流程化。三是交流沟通经常化。
三、xxxx 年工作计划 （一）扎实推进就业创业工作。深化三级基层就业服务体系建设，促进基层公共就业服务均衡发展。健全就业失业监测统计、就业形势分析报告和就业工作联席会议制度，健全失业预警机制。注重精准发力，落实对区内“五类人员”的就业精准扶贫，组织开展各类集中性就业帮扶行动，保障重点群体就业，实现城镇新增就业xxxxx人，失业人员再就业xxxx人，就业困难人员再就业xxxx人。组织实施好大学生两大“行动计划”，带动大学生就业创业 xx 人。加强 x基层创新创业孵化基地建设，努力挖掘现有资源，打造 x—x 个特色鲜明、产业布局合理的基层创业孵化基地的建设，培育孵化一批优质创业项目，促进创业带动就业。加强同蒲江、得荣的就业交流互动和对口援建，深化“两县”的区域就业合作，实现三地人力资源充分利用。
（二）积极健全社会保障体系。坚持依法扩面，加大《社会保险法》等国家、省级有关法律法规的政策宣传力度，扩大政策知晓率。全区城镇职工基本养老保险参保人数达 xx.xx 万人以上；城乡居民养老保险覆盖率达 xx%以上、城乡居民基本医疗保险参加率达 xx%以上。按照全市统一部署，配合组织构建深度融合、衔接支撑、高效运行的“x+x”信息系统，全力推进社保经办管理服务现代治理体系建设。确保全民参保登记工作高效按时完成，并做好全市医疗新政策落实实施。推动社会保险基金风险防控体系建设及预算管理，推动医疗保险基金总额控制、医疗保险费用智能辅助审核，加强社会保险经办管理服务，提升精细化管理水平。全面完成机关事业单位养老保险并轨工作。
（三）努力构建和谐劳动关系。加大劳动保障法律法规宣传，探索建立劳资协商会等民主协商制度，建立健全协调劳动关系三方委员会。深入推行企业集体合同和工资集体协商制度，加强对劳务派遣用工的监督检查，全面启动省级和谐劳动关系综合试验区创建工作。加强劳动保障监察网格化、网络化管理，突出抓好保障农民工工资支付工作，及时查处涉及劳动者切身利益的违法行为，加大劳动保障监察执法力度。及时受理处理信访举报案件，加大基层调解组织规范化建设力度，加强劳动人事争议调解仲裁工作。劳动监察结案率达 xx%以上，劳动人事争议仲裁结案率达 xx%以上。
（四）全面提升人事人才管理水平。继续牵头组织实施好三大人才工程，推进实施《x 区创新创业人才引进办法》（试行），力争承办 x 市 xxxx 年创交会分项活动——“外籍人才招聘会”并取得圆满成功。做好人才服务各项工作。规范人事管理，稳步推进机关事业单位工作人员工资制度改革。分类做好全区科及科以下干部管理、考核、培训等工作，完善 x 区科级及以下干部绩效考核办法。落实好事业单位分类改革有关人事管理、收入分配等配套政策。进一步加强全区编外聘用人员管理工作，组织实施《x 区机关事业单位人力资源保障优化改革试点工作方案》，拟订《x 区机关事业单位人力资源优化管理办法（试行）》。全面完成科及科以下干部人事档案清理和审核工作，做好军队转业干部接收安置和管理工作。
篇七：人社局工作总结
区公共就业促进中心 2022 年工作总结（1）2022 年，在区人力资源局的工作部署下，中心全体工作人员团结一致，稳中求进，以积极主动的态度落实各项工作，取得较好的成绩。截至 x 月底，共促进 x 名有就业愿望的失业人员就业，其中就业困难人员 x 人；“零就业家庭〞保持动态归零，“城镇登记失业率〞控制在x%以内；全区办理失业登记累计 x 人次；促进创业成功人数 x 人，带动就业人数 x 人；接收应届高校毕业生 x 人。
一、2022 年工作总结 （一）四手联弹，稳步推进就业 工作
面对当前严峻复杂的经济形势，以岗位开发、就业援助、引导创业、岗前培训为工作着力点，实现城镇登记失业率控制在 3%以下，“零就业家庭〞动态归零。
1. 开展“春风行动〞网络招聘，以开发岗位促进就业。
疫情期间就业效劳“不打烊〞，深入打造“xx 就业〞效劳品牌，将现场招聘会改为线上“春风行动〞网络招聘会。自 x 月 x 日上线以来，累计举办网络招聘会x场，提供x个岗位，企业收到简历及求职
x个，累计点击率达 x 次。开通 xx 区公共就业效劳平台，自 x 月 x 日起每日发布岗位信息 x 条，截至 x 月底，累计发布岗位信息 x 个。
2. 落 实落细暖企政策，精心效劳帮扶就业。
一是加速兑现援企稳岗补贴政策，推出疫情期间“惠企四补〞政策,帮助企业摆脱困境，受理复核通过 x 家企业 x 人援企稳岗补贴 x
万元；为 x 家企业 x 人发放一次性就业补贴 x 万元。二是落实就业援助政策，为就业困难人员、自主创业人员、高校毕业生等群体发放新引进人才租房和生活补贴、创业补贴、灵活就业社保补贴等各类补贴x 万元。
3. 打造系列创业效劳平台，以引导创业带动就业。
一是开展“筑梦 xx 创启未来〞创业系列品牌活动，以“线上开播+线下指导〞的方式，探索后疫情时代创新创业的新方向、新渠道、新路径，截至 x 月底已举办 x 场创业系列活动，并在南方都市报、深圳商报、深圳特区报、壹深圳等媒体进行刊登。二是为 xx 草根创业典型拍摄短视频，在新时代新 xx、xx 就业等公众号播放宣传，通过树立创业典型，展示创业风采，进一步发挥创业典型示范引领作用。三是效劳扶持辖区孵化基地，一方面在疫情期间，开展孵化基地运营情况调研，了解基地运营情况，对提出的招商、补贴等困难给予帮助；另一方面通过“xx 就业〞公众号为辖区孵化基地作宣传推广，引导创业者入驻孵化基地享受更为专业的创业效劳，同时帮助孵化基地解决招商难问题。当期两家孵化基地共入驻实体 x 家，带动就业 x 人。四是提供专业化“一对一〞创业辅导，共为 x 人次提供效劳，以常态化及延续性的创业指导提高创业质量。五是做好创业项目推介，一方面征集宣传 x 个优秀创新创业项目，突出展示创新创业团队产品及效劳，并印制成册在街道及孵化基地派发；另一方面组织 x 个项目参加珠三角自主创业项目推介会暨广东“众创杯〞创业创新大赛优秀项目展示会，其中 x 个项目成功入选。六是组织辖区创业孵化基地及企业赴杭州开展就业创业交流活动，结合深圳和杭州两地人才及创业开展趋势，
围绕“如何让城市创新自进化〞为主题开展宣讲及分享交流。截至 x月底，共认定 x 名自主创业人员,带动就业 x 人，为 x 人次支付创业补贴 x 万元，其中为 x 人次的港澳创业者发放创业补贴 x 万元。
4. 强化岗前培训，以培训促进就业。
联合辖区专业家政培训机构开展 x 期线上“云培训〞，参训 x 人，参训人员随时随地参加岗前和“回炉〞培训，提高培训的便利度和灵活性。按辖区企业培训需求，认真落实“粤菜师傅〞、“南粤家政〞等重点培训工程项目，充分发挥培训促进就业、稳定就业的作用，提高辖区劳动者的技能素质帮助员工尽早融入企业，降低企业用工本钱，全年举办 x 个工种 x 场“订单式〞岗前培训，共 x 人参加。家政效劳业提质扩容促就业的有效推动，被南方都市报、网易、壹深圳等媒体进行刊登推广。
（二）多措并举，积极促进高校毕业生就业
受新冠肺炎疫情冲击，局部企业停工停产或缩减规模，高校毕业生就业形势严峻，我中心高度重视高校毕业生就业工作，加大岗位开发力度，多措并举促进高校毕业生就业。
1. 聚焦就业效劳，为离校未就业高校毕业生提供精准效劳。
一是我区需摸排离校未就业高校毕业生 788 人，目前已
联系788 人，完成信息采集工作，下一步将根据毕业生情况和需求，为其提供精准就业帮扶。二是离校未就业高校毕业生灵活就业补贴发放工作需跟踪效劳 x 人，截至 x 月底，已跟踪效劳 x 人（已稳定就业 x 人，未就业 x 人，暂不就业 x 人，无法联系 x 人）。
2. 聚焦专场招聘，架起高校毕业生与企业沟通的桥梁。
举办“送岗进社区公益招聘会〞暨民营企业招聘月活动，提供就业岗位 x 余个，进场毕业生 x 多名。在 xx 区公共就业综合效劳平台举办 xx 区“2022 年高校毕业生网络公益招聘会〞，提供岗位近 x 个，平均每天平台点击量达 x 余次。组织辖区 x 家重点企业赴南昌、南京、杭州各高校开展 x 场校园招聘会，提供岗位 x 余个。
3. 聚焦岗位开发，拓宽重点群体就业渠道。
全力落实三年百万青年见习方案，运用“xx 就业〞微信公众号、招聘会、办事大厅，做好高校毕业生青年见习政策宣传和咨询指导。汇总和筛选符合青年见习条件的 2022—2022 年高校毕业生未就业名册，做好摸底见习意向工作。
4. 聚焦效劳管理，解决就业高校毕业生后顾之忧。
严格落实应届毕业生接收工作制度，截至 x 月底共接收应届高校毕业生 xx 人。为高校毕业生、人才引进调干人员、留学生等三类人员提供人事档案免费托管效劳，目前共托管档案 x 份（含原失业员工档案和国资委退休人员档案）。通过发放新引进人才租房和生活补贴的形式吸引高校毕业生等各类人才来深就业，共为 x 人支付补贴 x 万元。
（三）创新工作模式，扎实做好劳动力转移就业工作
积极落实脱贫攻坚决战决胜工作要求，扎实做好贫困地区劳务协作工作，一手抓好疫情防控，一手推进就业扶贫，做到“两不误、双推进〞。
1. 创新效劳，全国首个粤桂扶贫劳务协作效劳中心揭牌成立。
携手 xx 扎实做好劳动力转移就业工作，创新工作模式，x 月 x 日首个粤桂扶贫劳务协作效劳中心在隆林各族自治县揭牌成立。该中心
搭建动态数据平台和信息共享平台，实现在粤务工人员“建档立卡〞式的系统化管理，对已转移就业的人员，帮助做好稳岗转岗、缴纳社保、劳动维权、技能培训等效劳工作，动态跟踪、及时准确，既促进隆林贫困劳动力赴粤务工、实现就业增收，又帮助企业解决用工难问题。
2. 专车专列，保障职工安全返岗。
受疫情影响，异地务工人员返深返岗存在乘车难、出行难的问题。我局携手贫困县人社部门，分批安排 xx 名务工人员乘坐爱心大巴赴粤返岗，其中返深人员共 x 人，确保农民工安全顺利返回工作岗位。通过市人社局组织的返深专列中接回 xx 区务工人员 x 人进行返岗复工。通过国家人社部农民工返岗复工点对点用对接效劳平台，与 x 名湖北籍员工进行
回访联系，并根据实际情况进行信息维护。
3. 多维发力，稳定劳动力转移就业。
组织举办 x 场贫困劳动力赴粤务工网络视频招聘会和 x 场全国扶贫日—劳务转移就业（隆林）专场招聘会，共提供岗位 x 余个。会同隆林县、西林县人社局举办劳务协作培训班，培训贫困人员 x 人，超额完成全年任务数，帮助更多建档立卡贫困人员“留得下〞“稳得住〞。做好外省在粤贫困劳动力稳岗就业工作，对市人社局下发我区企业停保处于未就业状态贫困劳动力 x 人进行跟踪效劳。截至目前，共为 x名建档立卡贫困人员发放一次性补贴 x 万元。
（四）强化就业信息模式，创新线上就业效劳供给
加强就业岗位信息归集，依托公共就业效劳平台和“xx 就业〞微信公众号在线发布岗位信息，强化“互联网+〞就业效劳，开展线上培
训、创业指导、业务咨询等特色效劳。
1. 搭建 x xx 区公共就业效劳平台，打造“线上+ + 线下效劳〞。
xx 区公共就业效劳平台承建于 20xx 年 x 月，线上平台于 2022 年x 月上线，主要是为解决辖区企业招工难及帮助 xx 区九类重点群体就业，平台固定设置了找工作、求职通、网络招聘会、招人才、企业注册、实名登记、求职注册七个板块。至今，xx 区公共就业效劳平台已有 x 家企业进行注册登记，提供岗位数达 x 个，个人登记求职简历达x 份，平台访问量达十几万人次。在 xx 区公共效劳平台也设置了专门的求职客服人员，至 2022 年 x 月，累积咨询人次达 x 次，不完全统计共有 x 名免费求职者通过平台推荐面试入职成功。
2. 运营“x xx 就业〞微信公众号，不断扩充线上效劳内容和渠道。
“xx 就业〞微信公众号自 20xx 年运营以来，根据腾讯公众号后台系统统计，新榜指数超过 x%的公众号，推送 x 篇，共计阅读近 x 人次，效劳满意度达 100%。在发布的内容上，围绕就业创业政策解读、活动宣传、招聘信息、业务办理等与就业创业相关的话题。在 xx 就业公众号可获取最新的就业创业政策资讯，实时咨询就业创业相关办事事项，同时打造线上公共就业效劳平台，通过公众号第一时间推送岗位信息，并不断扩充线上效劳内容和渠道，成为效劳辖区居民就业创业的重要载体和窗口。
xx 县人社局 2022 年稳就业工作总结（2）
今年以来，我局认真学习贯彻省市关于稳就业工作的决策部署，树牢底线思维，加强谋划，周密实施，不断推动省市有关政策措施落
实落细落地。
稳就业政策的落实情况：
一、重点工作稳步推进 截至目前，我县城镇新增就业 x 人，已超额完成工作任务，城镇登记失业率稳定控制在 x%以内。开发公益性岗位 x 个，公益性岗位安置就业困难人员 x 人，到达安置率不低于 x%的要求。共认定了 x 家就业见习基地，开发就业见习岗位 x 个，完成全年目标任务的 x%；吸纳x 名青年参加见习，完成全年目标任务 x%。发放公益性岗位、就业见习补贴 x 万元。
二、主要工作落实举措成效 （一）是扩大和鼓励外出务工人员返乡就业
我局经认真酝酿研究，征求相关部门意见并经县政府同意，联合财政、教体、开展改革、交通运输、经信、卫健等部门出台了 xx 县扩大和鼓励外出务工人员返乡就业实施细那么，对 2022 年春节前返乡就业的在外务工人员和在外就业萧籍高校毕业生，介绍引导在外务工人员返乡就业的村（居）公共就业效劳平台、人力资源效劳机构、村（居）劳务经纪人给予资金奖补，对 2022 年春节前在外务工人员返乡就业的给予子女入学、公共交通等方面的优惠政策，进一步优化了就业环境，增强了对外出务工人员返乡就业的吸引力，有力促进我县就业形势长期稳定，在疫情防控期间有力支持企业有序复工复产。
（二）做好援企稳岗政策兑现
积极发挥就业效劳疫情防控中的重要作用，把稳就业政策“干货〞“硬货〞转化帮助企业解决困难、共克时艰的实际成效，及时发布 xx
县人社局疫情防控期间帮助企业稳定和扩大就业政策清单，通过“xx县规上工业企业家联络群〞“xx 县高科园企业运行群〞“xx 县创优营商环境工作群〞“xx 县园区人才工作群〞“xx 县企业招聘群〞“xx县创客精英加速器〞等平台大力宣传。截至目前，全县已对 x 家企业全额返还了 20xx 年度所缴失业保险费 x 万元，涉及劳动者 x 人。为 x家符合条件企业发放一次性稳定就业补贴 x 万元。对 x 家小微企业发放新增就业岗位一次性补贴 x 万元。
（三 ）
搭建全天候网络招聘平台
受疫情影响，前期暂停举办现场招聘活动，利用“安徽公共招聘网〞“xx 县在线网〞等网络积极搭建全天候网上对接平台，实施“网上招聘不停歇，就业效劳不打烊〞“百日千万网络招聘〞线上春风行动，及时发布企业开复工信息。常态化开展“周三招工〞、“周六招才〞和特殊群体招聘等“2+N〞系列招聘活动，大力推广“职等你来，就业赢未来〞求职小程序，为农村转移人口就业搭建固定云端求职平台，积极引导返岗复工人员与用工企业主动对接。目前，已举办“2+N〞线上和线下招聘会 x 场，其中“xx 县-天长市就业帮扶现场招聘会〞“就业脱贫效劳月专场招聘会〞“xx 县 2022 年退役军人效劳月专场招聘会〞“xx 县国有企业招聘周专场招聘会〞“xx 县 2022 年高校毕业生就业效劳专场招聘会〞“xx 县 2022 年就业脱贫专场招聘会〞“xx 县“四进一促〞暨 xx 县-天长劳务对接现场会〞等线下招聘活动 x 场，网络招聘会 x 场次，共效劳企业 x 家（次），提供岗位 x 余个，直接帮助我县劳动者达成就业意向人数 x 名，x 人实现稳定就业。
( ( 四 ）
扎实开展“四进一促〞活动稳就业
今年以来，我局积极推进“四进一促〞专项活动深入开展，提升了就业效劳的满意度、实效性，推动了稳就业任务的全面落实。活动开展以来，共组织 x 名人社干部进园区、进校园、进社区集中宣讲 x 次，调查企业 x 家，搜集梳理问题 x 件，其中社保问题 x 件，用工问题 x件，现已全部解决。x 月 x 日，利用“xx 县在线网〞同步直播 xx 市“人社局长进校园〞政策宣讲活动，进入直播间人数达 x 万人。
三、下一步工作打算 （一）继续加大就业工作力度，实现就业工作再上新台阶。要根据市里对就业工作的总体工作要求，全面贯彻和落实市、县政府下达的各项工作目标，采取积极有效的工作措施，确保各项就业工作任务的全面完成。
（二）继续加大公益性岗位的开发力度。要实施公益性岗位开发方案，开辟更多就业岗位。大力扶持有利于扩大就业的劳动密集性产业、中小企业、非公有制经济开展。抓好农民工创业园建设。
（三）继续加大落实创业扶持政策的力度。要继续加强与职能部门的工作协调配合，以确保就业扶持政策的落实到位。
（四）继续加大宣传工作力度。要通过各种新闻媒体宣传促进就业的优惠政策，使登记失业人员了解政策、掌握政策、享受政策，使符合条件的登记失业人员通过就业政策实现就业，营造有利于促进就业的社会气氛。
