三支一扶工作总结10篇三支一扶工作总结 —11— XX县：激活“人才引擎”赋能乡村振兴 近年来，XX县将人才振兴摆在实施乡村振下面是小编为大家整理的三支一扶工作总结10篇,供大家参考。
篇一：三支一扶工作总结
mdash;1 1 —XX 县：激活“人才引擎”赋能乡村振兴
近年来，XX 县将人才振兴摆在实施乡村振兴战略的首要位置，坚持因地制宜、分类施策，着力在 人才 引 用 、 培育和使用等方面加大探索，大力引导各类优秀人才向基层一线流动， 为乡村振兴注入源头活水、打实“人才根基” 。
坚持搭台聚才“拓增量”，“铺路架梯”拓展人才渠道。
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牢固树立“人才是第一资源”的理念， 以产业发展、公共服务、创新创业等需求为导向，依托多种平台引才聚才。
一是搭建校地院企合作平台。
围绕果蔬种植、畜牧养殖等农业产业发展需要， 与省市农科院、XX 大学 等 高校院所 合作共建科研示范基地 XX 个 、专家 工作站 XX 个 ，柔性引进 科研团队 XX 、 个、 技术 专家 XX 名，借智借力深化人才支持。
二是 搭建返乡创新创业平台 。
积极创建省市县现代农业产业园 XX 个、 返乡农民工创新创业园 XX 个，先后吸引 XX 余 名 优秀农民工， 返乡创业， 发放创业 担保贷款 和创业补贴 XX 万 元， 成功发展特色种植业 XX 万 余亩、规模养殖场XX 个。
三 是搭建党群综合服务平台。
整合政府、企业 和 社会各方资源， 依托乡村 党群服务综合 体 ， 搭建 公共法律服务室、卫生心 健康服务中心 XX 类 人才服务 平台 ，全力打通城市人才下乡服务、乡土人才跨域联动 “两个渠道”， 成功推动各类人才到基层一线各施所长、各尽所能。
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坚持培优育才“补能量”，“促学增干”迸发人才活力 。
坚持把 培育人才贯穿人才工作始终 ，多措并举打好人才培育“组合拳”。
一是聚合培训主体。
整合农广校 、 高素质农民培训中心 和电商服务中心 等培训资源，统筹开办 农机技术、畜牧养殖 、电子商务等专题培训班 XX 期，培训乡村人才 XX 余人，为实施乡村振兴战略充足电、赋好能。
二是创新培训方式。
构建“1+N ”技术联系帮带机制， 大力推 行“线 上+ 线 下 ”“理 论+ 实践 ”等 立体培训模式， 推动农业技术专家、致富带头人与农 户结成对子， “以师带徒” 培育新型职 业“ 绿领” ”XX 人 、技术明白人 XX 名。
三是 拓展 培训 渠道 。
拓宽 上挂下派、实训研习等 培训渠道 ，累计选派 XX 名高素质农民到高校院所短期访学研修、XX 名 村“两委”干部和致富带头人 到高校院所提升学历、XX 名乡村人才到专家工作站跟班学习 ，全方位提升乡村人才专业素能 。
坚持精准用才“盘存量”，“量体裁衣”发挥人才作用。
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全面盘活县域人才资源，在“人岗相适”“人尽所用”中构建乡村人才振兴特色优势。
一是聚焦乡村发展用人才。
紧扣产业需求，充分发挥 XX 余名致富带头人示范引领作用，加大联农带农力度，拓展产业基地 XX 余亩。组织整合农业、电商、旅游等行业 XX 余名人才，深入乡村振兴一线，开展送教、送技上门 XX 余次，定期式、组团式破解技术瓶颈、开展服务指导。
二是聚焦乡村建设用人才。
突出乡村振兴示范片区、中心场镇和特色村落建设等重点任务，选派 XX 余名行业专才组建形成乡村建管队伍和规划设
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计队伍，参与基础设施建设、特色景观制作、人文风貌引导等工作，着力提高乡村建设水平。
三是聚焦乡村治理用人才。
围绕治理实效提升，择优选拔 XX 余名乡村两级干部奋战一 线，统筹选派 派 XX 名驻村第一书记、工作队员和基层选调生到村任职，鼓励引导 XX 余名法治专干、西部志愿者和“三支一扶”人员常态服务乡村，推动乡镇机关编制使用率达 XX% 以上，乡村治理力量得到持续充实。
篇二：三支一扶工作总结
县人力资源和社会保障局 2022年上半年工作总结及 2022 年下半年工作方案 2022 年上半年，在县委、县政府的领导下，在市局的精心指导下，以民生为核心，扎实开展每一项工作，现在将半年工作总结如下：一、工作开展情况 〔一〕以民生实事为抓手，扎实推进就业创业工作。第一个是扎实开展为民办实事工作。截止 x 月底城镇新增就业任务xxxx 人，完成 xxx 人，完成率 xx％；失业再就业任务数 xxxx人，完成 xxx 人，完成率 xx％；困难人员再就业任务数是 xxx人，完成 xx 人，完成率 xx％；新增农村劳动力转移就业任务数xxxx 人，完成 xxx 人，完成率 xx％；职业技能培训经开班 x 期，培训学员 xxx 人；创业培训开班 x 期，培训学员 xxx 人；失业保险基金征缴 xx 万元，支出 xx 万元；城镇记录失业率控制在x.x％以内；发布企业用工招聘信息 xxx 条。第二个是大力开展创业担保贷款。新增创业担保贷款共给予自主创业 xx 人，小微企业 x 家发放贷款额度 xxx 万元，带动 xxx 人就业；三是积极开辟就业渠道。为满足企业用工和各类求职者双向需求，帮助农村充裕劳动力转移就业，县就业效劳中心以〞就业不用去远方，家乡就是好地方〞为主题，举行了 2022 年〞春风行动〞、就业援助月暨市、县内企业招聘活动，主要面向有转移就业意
愿的农村劳动力、返乡返岗农民工特别是脱贫人口、农村低收入人口等重点群体，同时推出一批我市、县重点企业招聘信息，在各乡镇及县城共举办招聘会 xx 场，xx 家优秀企业参和招聘，其中涉及电商、制造、餐饮效劳、养老护理等多个行业，涵盖企业管理人员、普工、车工等 xx 余个工种，共提供岗位 xxxx余个。共发放各类宣传资料 xxxx 余份，参加招聘会的群众共计达 xxxx 余人，现场达成求职意向 xxx 余人。四是强化有组织劳务输出。x 月份开展〞春暖农民工〞效劳行动，通过大巴和高铁专列送 xxxx 名农民工返岗复工。同时全力推进劳务协作，构建有组织的劳务输出对接机制，精准提供就业效劳，县就业效劳中心和望城经济技术开发区管理委员会社会事务局、长沙望城区人力资源和社会保障局、天台县人力资源和社会保障局、上海天轶企业效劳外包开展区域间劳务协作，签订劳务协作协议，建立健全长效对接机制；在输入地、输出地、就业地等三地，分别建立〞三个清单〞。五是继续推进〞扶贫车间〞建设。延续费用减免等优惠政策，支持就业帮扶车间、就业帮扶基地等各类就业载体发展；强化就业创业政策支持，鼓励外出农民工等返乡入乡创新创业。截止目前，全县共有帮扶车间 xx 个，吸纳就业人数 xxx 人〔其中脱贫人口 xxx 人〕。六是就业社区和行政村平台建设工作。截止目前我县 xxx 个行政村、xx 个社区均已完成省公共就业效劳信息管理平台建设，建站比例 xxx％。针对乡镇及社区就业专干培训 x 次，合计培训就业专干 xxx 人
次。七是退捕渔民就业援助和脱贫劳动力稳定就业。截止目前我县 xx 名退捕渔民已全部就业。全县脱贫劳动力 xxxxx 人中已实现稳定就业 xxxxx 人，对未就业有意愿的脱贫劳动力提供〞xxx〞就业效劳达 xxx％。
八是积极开发乡村保洁公益性岗位。新增集镇保洁公益性岗位 xxx 人，调整乡村保洁公益岗位 xxx 人，工资从就业资金里拨付，按 xxx 元／月发放；剩余 xxx 人保洁员工资由县财政统筹涉农资金拨付，按 xxx 元／月发放。调整后，共有乡村公益性岗位 xxxx 人，其中生态护林员 xxx 人，保洁员 xxxx 人。
〔二〕以民生保障为核心，扎实开展社会保障工作。截至 x月底，城乡居民养老保险参保 xxxxxx 人，企业员工养老保险参保人数 xxxxx 人，机关事业单位养老保险参保 xxxxx。城乡居民养老保险征缴基金 xxx 万元。其中，个人缴费 xxx 万元，政府代缴 xx 万元；企业员工养老保险基征缴基金 xxxx 万元。机关事业单位养老保险征缴基金xxxx万，归集职业年金xxxx 万元。城乡居民养老保险共发放约 x.x 万待遇人员养老金 xxxx 万元，审核查验丧葬补助金申请xxx件，核定发放丧葬补助金xx 万元；企业员工养老保险共发放 xxxxx 待遇人员养老金 xxxx 万元，丧葬抚恤补助支出 xxx 万元；机关事业单位养老保险共发放约xxxx 待遇人员养老金 xxxx 万元。
〔三〕扎牢制度笼子，扎实开展社会保障基金监管工作。第一个是接受审计情况。x 月，县审计部门进驻社保中心对社保
基金开展审计。共发现以下问题：xx 人同时参加机关社保和城乡居保，xxxx 人同时参加企业社保和城乡居保。我单位对同时参加机关社保和城乡居保的，在城乡居保系统进行终止参保操作，同时参加企业社保和城乡居保的做成台账，待上级明确处理政策后再进一步处理。同时形成按期数据比对制度，没季度对机关、农保、企保参保人员进行比对，发现问题快速处理。x人重复领取机关社保和城乡居保待遇，涉及金额 xxxx.xx 元，已追回。x 人服刑领待，涉及金额 xxxx.xx 元，实际应稽核 xxxx元，已完成追缴。往来款项未及时清理。企业社保暂收款 xxx.xx万元未及时退回。单位已组织基金财务人员和财政衔接，及时清理往来款项。第二个是省疑点数据排查。x 月，省共下疑点数据 xxx 条，经排查，问题数据 xx 条.其中服刑领待数据 xx 条，涉及金额 xxxxx.xx 元，已全部追回。死亡领待数据 xx 条，涉及金额 xxxxx.xx 元，已追回 xxxxx.xx 元。余下 x 条问题数据，涉及金额 xxxx.x 正在稽核中。三是全力以赴做好养老保险待遇核查〞回头看〞的扫尾工作及问题卡的清零工作。截止到 x 月底，我县的非国家社保卡发放待遇整改任务数 xxxxx 张，已切换 xxxx 张，总体完成率 xx.xx％；我县社保卡整改任务数 xxxxx张，已整改 xxxx 张，完成率 xx.xx％。其中库存卡、已回收滞留卡 xxxx 张，已整改 xxx 张，完成率 x.xx％；不知去向卡 xxxx张，已整改 xxxx 张，完成率 xx.xx％；死亡人员卡 xxxxx 张，已整改xxxx张，完成率xx.xx％；暂不能确认持卡状态的卡xxxx
张，已完成 xxxx 张，完成率 xx.xx％。
〔四〕全力真抓实干，力保农民工合法权益工作。2022 年全县工程新开农民工工资专户 x 个，利用专户发放工资共计xxxx 余万元，农民工保证金共计缴纳 xx 万元，保函 xxx 万元。截至 x 月底接到工资问题投诉举报案件共 xxx 起，涉及农民工xxx 余人，涉及金额 xxx 余万元。
〔五〕全力稳扎稳打，抓实开展日常工作。
x. 事业单位招聘工作。第一个是完成了 xxxx 年公开招聘第二批事业单位 x 位同志的政审考察工作，并在新晃门户网站进行了拟录聘用前的公示，程序办理了入编手续，完成了档案的整理移交工作。第二个是制定 2022 年招聘工作方案。目前已经收集了 xxx 个岗位的招聘信息汇总，待县编委会开会确定职位数后，按招聘程序组织落地实施。
x. 〞三支一扶〞招募工作。第一个是做好所有在岗〞三支一扶〞人员的后续效劳工作，目前全部在岗人员 x 人。第二个是完成 2022 年〞三支一扶〞招募方案的申报，方案招募 x 人，其中支农 x 人，扶贫 x 人，水利 x 人，社会保障平台 x 人。具体招募时间以市局通知为准。
x. 县以下事业单位建立管理岗职员等级晋升制度工作。为贯彻落实《中国共产党中央办公厅国务院办公厅刊载印发《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》的通知》〔中办发〔xxxx〕xx 号〕精神，依据中国共产党湖南省
委组织部办公室、湖南省人力资源和社会保障厅办公室《关于做好县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度落地实施有关工作的通知》〔湘人社办发〔2022〕x 号〕要求，结合我县实际，特制定了《xx 县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作落地实施方案》，成立了 xx 县事业单位管理岗职员等级晋升制度工作领导小组和工作专班。目前，中国共产党湖南省委组织部、湖南省人社厅已经审批，待市里批复后，立即组织落地实施。
二、存在的不足 〔一〕基金征缴扩面空间不大。由于我县受地域等各种条件限制，经济发展相对滞后，基金征缴潜能不大，虽基本覆盖，难以更大突破。
〔二〕就业创业压力不间断增强。第一个是劳务输出组织化程度低。多数外出务工人员因为学历、待遇、工种等原因不太接受就业部门推荐的用工地和企业，喜欢凭经验、感觉个人出去闯，以〞帮、传、带〞为主要的外出务工形式。第二个是组织培训难。县级培训力量薄弱，培训机构少，培训工种单一，无法满足老百姓的要求。三是农民工自我保护意不强。受文化程度影响，农民工维权意识不强，大局部农民工没有签订劳动合同，不缴纳社会保险，不懂得保护自身利益，合法权利无法得到很好保障。四是脱贫人口就业不稳定凸显。因受疫情影响，脱贫劳动力外出务工意愿不同程度弱化，沿海地区、珠三角地
区企业延迟开工或关闭，对脱贫劳动力复工率影响较大。就近就地就业存在较大困难，特别是新生代农民工，对企业的工资待遇和工作条件是最大的诉求，本地就业领域尚不能满足他们到需求。
〔三〕基金风险防范意识缺乏。局部工作人员对基金风险防范意识缺乏，业务经办未能严格按照业务规程办理，存在基金流失风险。乡镇报送死亡数据存在误差，部门数据共享未得到有效利用，增加了基金风险。
三、下半年工作方案 〔一〕加强社保基金扩面力度。在原有根底上，加强和税务部门合作，加强宣传力度，不间断扩大企业社保和失业保险征缴面，力保参保人群的合法权益。
〔二〕加强就业创业工作力度。认真落实就业创业政策，突出强抓农村劳动力、高校毕业生等就业困难群体创业就业工作；加强职业技能提升培训力度，将参训人员所学的技能变本钱人的谋生手段。
〔三〕加强工作人员培训力度。定期组织中心、乡镇经办人员进行业务培训，努力刻苦学习相关政策，熟练操作业务经办系统，加强对乡镇业务经办的催促检查力度，定期组织人员对乡镇进行现场业务指导，提升经办效劳能力。
〔四〕强抓〞清廉机关〞建设力度。依据上级要求和本单位实际，加强政治建设、能力建设和作风建设，开展持续性的
政治思想教育、职业道德教育和廉政警示教育，自觉接受监督。同时，以改良作风为主要抓手，严格按照省、市要求，努力打造〞五型双一流〞队伍，以高质量效劳于民。
篇三：三支一扶工作总结
县人社局 2022 年上半年工作总结 2022 年以来，县人社局在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，在市人社局精心指导和县委、县政府坚强领导下，认真贯彻落实中央及省、市、县决策部署，牢牢把握稳中求进的工作总基调，以民生为本、人才优先为主线，扎实做好就业创业、社会保证、人事人才、和谐劳动关系等各项工作，努力推进 xx 人社事业高质量发展，现将 2022 年以来工作开展情况汇报如下：一、上半年工作开展情况 （一）拓宽工作思路，就业创业工作成效鲜明 县人社局不断开辟创新、锐意进取，努力打造全方位、多层次、宽领域的就业创业格局。一是搭建就业平台，千方百计扩大就业。开发公益性岗位 xx 个，审批经过了高校毕业生就业见习基地 xx 家，开发了 xx 个就业见习岗位。2022年我县城镇新增实名制就业人数 xx 人，目标任务 xx 人，完成目标任务 xx％；城镇登记失业人数 xx 人，城镇登记失业率一直保持在 xx％之内，完成目标任务；失业再就业人数xx 人，失业人员再就业率 xx％；就业援助关于象新增就业xx 人，就业困难人员帮扶就业 xx％。二是以小老板孕育工程为抓手，力推农民工等人员返乡创业。全县新增私营企业xx 家、个体工商户 xx 户；单位稳定就业用工备案 xx 人，签署合同在一年以上 xx 人，比重为 xx％。发放创业担保贴息贷款 xx 笔，发放贷款金额 xx 万元，实现创业带动就业 xx
人；开展 SYB 创业培训 x 期，培训学员 xx 人。
（二）推进参保扩面，社会保险体系不断健全 xx 县社会保险工作整体推进、协调发展，逐步实现“人人享有社会保证、共享经济发展成果”。一是社会保险覆盖面稳步扩大。截止目前，我县城镇职工基本养老、失业、工伤参保人数诀别达到 xx 万人、xx 万人、xx 万人。征收各项社会保险费 xx 亿元，其中城镇职工基本养老 xx 亿元、失业 xx万元、工伤 xx 万元。二是继续做好城乡居民养老保险工作。截止目前，我县共 xx 万人参保城乡居保，续保人数达 xx 万人，完成市目标任务的 xx％。我县享用城乡居保养老金待遇人员 xx 万人，累计发放养老金约 xx 万元，发放率达 100％。截止目前，我县共办理征地报件 xx 宗，用地单位应缴纳被征地农民养老保险资金 xx 万元，政府应出资 xx 万元，核计xx 万元。发放待遇 xx 人，累计发放 xx 万元。三是稳妥推进机关事业单位养老保险工作。截止目前，xx 县机关事业养老保险参保单位共有 xx 家，在职参保人数 xx 万人，退休参保人数 xx 万人。发放待遇 xx 万人次，发放总金额 xx 亿元。四是做好城镇职工养老金，工伤金发放工作。截止目前累计发放基本养老金总支出 xx 万元，丧葬抚恤费及遗属补助费总支出 xx 万元，转移支出 xx 万元，没有发生拖欠现象。工伤基金总支出约 xx 万元，伤残补助金支出 xx 万元、工伤医疗待遇共 xx 万元，工亡人员待遇发放 xx 万元。
（三）完备服务体系，劳动关系总体和谐稳定 县人社局针关于农民工讨薪、劳动者维权等重难点问题，
不断创新劳动关系协调机制，畅通职工诉求渠道，努力维持社会和谐稳定。一是保证农民工合法权益工作。截止目前，收取农民工工资保证金 xx 家，总额 xx 万，受理拖欠劳动者报酬投诉 xx 件，涉及劳动者 xx 人，工资 xx 万元。经过协调处理 xx 件，涉及 xx 人，工资 xx 万元；因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安机关 x 件，涉及劳动者 xx 人，拖欠工资 xx 万元，结案率 100％。切实保证了农民工的合法权益，有力维持了社会的和谐稳定。二是维持劳动者合法权益劳动人事争议仲裁工作稳步有序进行。截止目前，劳动仲裁共立案 xx 件，审理期内结案率 92％以上。案件涉及劳动关系确认、工资、工伤待遇、经济填补金及社保争议等各个方面。经过仲裁员调节员的即时公平公正处理，化解了劳动者和用人单位的矛盾，维持了我县和谐的劳动关系。
（四）提升工作效能，人事人才工作规矩有序 县人社局进一步加强事业单位工作人员的日常管理工作。完成事业单位工作人员 2021 年度考核工作，纳入考核的事业单位工作人员 xx 人，其中事业单位管理人员 xx 人，事业单位专业技术人员 xx 人，事业单位工勤人员 xx 人，试用期人员 xx 人，机关工勤 xx 人。完成 2021 年全县教育系统 xx 位同志初级专业技术资格评审、发证和 xx 位同志初级专业技术资格的认定工作。完成 xx 县建立事业单位管理岗位职员等级晋升工作的方案申报、制定实施方案，首次拟晋升 xx 人，完成“五群十链”第一季度 xx 人次 xx 万元各项补贴的发放。积极申报市级博士后工作站两家，省级博士后
工作站一家。
（五）强化政策落实，助力企业稳岗减负。拟为 xx 户中小微企业发放失业保险稳岗返还补贴 xx 万元；第一批已向 xx 家企业发放稳岗补贴 xx 万元，预计第二批向 xx 家中小微企业发放稳岗补贴 xx 万元；帮助企业稳定用工，向 xx家企业发放“留淮红包”补贴 xx 万元；正有序关于 x 家企业 xx 余名员工进行援企稳岗技能培训，现已发放培训补贴xx 万元。
（六）创新工作举措，就业扶贫工作扎实推进 一是科学开发乡村公益性岗位。为帮助 16－75 周岁有就业意愿的脱贫劳动力实现就近就业，接合镇、村实际，科学开发河道巡护员、生态护林员、保洁员等乡村公益性岗位。确保有就业能力、有就业愿望的农村困难就业人员稳定就业。截止目前，乡村公益性岗位在岗人 xx 人。二是强化就业帮扶车间管理。不定期实地走访就业帮扶车间，察看就业帮扶车间入驻企业运行情况、吸纳脱贫劳动力就业情况等，进一步规矩就业帮扶车间管理，敦促就业帮扶车间积极提高吸纳脱贫劳动力就业比例。截止目前，全县就业帮扶车间 x 个，吸纳脱贫人口就业 xx 人。
二、下半年工作打算 （一）认真做好农民工工资清欠工作。加强法律、法规宣传教育。以贯彻落实《保证农民工工资支付条例》为抓手，深入开展普法宣传教育和培训，规矩企业劳动用工管理，进一步增强用人单位依法用工的法律意识，导致农民工应用法
律手段依法维持自身劳动报酬权益，营造关怀关爱农民工的良好社会氛围。推进治欠办常态化办公，制定工作方案，做好政府性投资工程项目农民工工资拨付的前期审核工作。压实工作责任，县人社局负责关于存储农民工工资保证金情况进行监督；行业主管部门、建设单位关于保证农民工工资支付“六项”制度落实情况（农民工实名制管理制度、农民工工资专用账户制度、农民工工资总包代发制度、工程款支付担保制度、维权公示制度）和工资发放情况进行监管。
（二）继续做好就业人才工作。依照《中共 xx 市委办公室 xx 市人民政府办公室印发〈关于加快集聚产业人才推动“五群十链”产业高质量发展若干政策〉的通知》（xx 发〔2021〕28 号）文件要求，即时兑现留淮人才生活补贴、就业补贴、专项补贴等政策落实工作，为我县企业集聚各类人才。坚决依照省市县关于稳就业工作决策部署，加快推进就业优先政策实施力度，接合“暖民心行动”，持续推进“三公里”就业圈建设，为劳动者和用工企业提供更多暖心服务，促进越发充分更高质量就业。加大职业技能培训实施力度，培养更多技能人才。强化高校毕业生、农民工等重点群体就业促进和服务，扎实做好困难人员就业帮扶，切实保证失业人员基本生活。
（三）扎实做好社会保险参保扩面工作。做好社会保险参保政策宣传，增强群众参保意识和按时缴费的自觉性；建立健全全民参保登记动态长效管理机制，即时做好数据处理，努力实现应保尽保。利用多种媒体，应用各种手段，规模化
开展社会保险政策宣传，积极协调协作单位，把社保政策和业务宣传融入窗口日常经办服务全进程。进一步优化办事流程，简化办事环节，精简办事材料，力推社保业务网上办、自助办，鼓励导致群众线上办理事项，实现“零次跑”。
（四）进一步做实做好人事工作。完成招募 2022 年“三支一扶”高校毕业生工作，关于 2021 届、2020 届进行“三支一扶”人员年度考核并且关于 2020 届进行期满考核及期满分配。关于事业单位工作人员年度考核情况、日常管理情况进行上岗情况抽查，防止吃空饷现象出现。完成公开招聘事业单位工作人员的分配及聘用审批工作。完成教育、卫生系统等单位人才引进的相关工作。
篇四：三支一扶工作总结
第二巡察组工作要求，对我局党组的主要工作进行了自查，现将自查结果报告如下：一、单位基本情况 XXX 局是 X 政府工作部门，为正科级建制。
人员构成情况：按照“三定方案”核定机关行政编制 X名。现有局长 X 名，副局长 X 名，行政编制 X 人，工勤人员 X 人、人才储备 X 人、公益性岗位退役安置军人 X 人、“三支一扶”人员 X 人，共计 X 人。
党支部情况：XXXX 局党支部共有党员 X 名，其中在职党员 X 名、退休党员 X 名。预备党员 X 名、发展对象 X 名，积极分子 X 名。支部委员会由支部书记、纪检委员、宣传委员、组织委员四人组成，局党组书记、局长 XX 兼任党支部书记。
公务用车情况：车辆编制 X 辆，目前经 X 机关事务服务中心为我局调剂两辆，一辆用于 XX，一辆用于 XX。
主要职责职能：贯彻落实中央、XX 关于 XXX 方面的法律法规政策，贯彻中央、XX 关于新型工业化发展政策，拟订并组织实施全 X 工业和信息化发展规划，协调解决新型工业化进程中的重大问题，推进产业结构战略性调整和优化升级。监测分析全 X 工业经济运行态势，发布相关信息，进行预测预警和信息引导，协调解决行业运行发展中的有
关问题并提出政策建议。负责工业运行中煤电油综合协调工作。负责提出全 X 工业和信息化固定资产投资规模和方向，提出中央、X、X 和 X 财政性工业和信息化建设资金安排的建议，按规定备案权限内工业和信息化固定资产投资项目。指导工业和信息化重点区域、重点产业、重点企业的运行和协调。根据全 X 国民经济和社会发展总体规划和产业发展政策，提出传统工业产业技术改造相关政策和工业产业结构调整建议。拟订工业和信息化年度发展计划并组织实施，落实重点行业准入制度，组织实施工业布局调整。依法履行盐业主管部门的行业管理职责。按照管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的要求，履行安全生产责任制规定的职责。负责验收投产后的非央企煤矿、电力企业安全生产监督管理及民用爆炸物品生产销售安全生产监督管理。指导工业节能与绿色发展。组织实施全 X 工业能源节约、资源综合利用政策及规划。组织工业企业开展自愿型清洁生产审查工作。组织实施工业绿色发展重大示范项目和新产品、新技术、新设备、新材料的推广应用工作。负责工业节能监察工作。负责工业和信息技术服务业创新体系建设，推动技术创新和产学研用相结合。参与有关国家、XX、盟和 X 工业和信息化产业科技重大专项，推进相关科研成果产业化。指导工业行业的质量管理和品牌培育。负责电子制造业管理工
作。组织协调振兴装备制造业工作。推动落实技术装备发展和自主创新规划、政策，依托国家、XX、盟和 X 重点工程建设，协调有关重大专项的实施，推进技术装备国产化，指导引进技术装备的消化创新，推动新兴产业发展。负责工业领域信息化工作。推进信息化和工业化融合发展。推进工业互联网、软件业、信息服务业发展。负责工业控制系统网络与信息安全。指导通讯网络基础设施建设。指导协调网络资源共建共享。负责 X 工业领域中小企业及非公有制工业经济发展的宏观指导。落实促进工业领域中小企业和非公有制工业经济发展的相关政策及措施的组织和实施。贯彻落实国家、XX 能源工作方面的法律法规政策，提出现代能源经济发展政策建议。负责验收投产后煤矿生产秩序监管工作。负责煤炭产运衔接工作，协调解决煤炭供应中的问题。负责监测分析全 X 电力运行情况，协调处理全 X 电力运行和电网运行中的重大问题。依法开展 X 电力设施保护和电力行政执法工作。
二级单位情况：
主要职能：X 中小企业公共服务中心贯彻执行党中央关于服务中小企业工作的方针政策，落实 XX 党委、盟委和 X委决策部署，承担促进中小企业发展、工业节能监测工作。
二、存在的问题 （一）聚焦党中央各项决策部署在基层的落实情况 1.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，加强政治建设，忠诚拥护“两个确立”，做到“两个维护”方面存在的问题 一是推动学深悟透不够。党组学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等重要讲话重要指示批示精神主动性不够强，贯彻落实中央精神不及时，未真正做到学懂弄通做实。特别是在新政策、新论述方面，推动党员干部学习不够深入、不够系统、不够经常。党支部学习笔记记录内容不详细，存在应付了事的现象。
二是制度执行力不强，未严格落实党和国家各项制度，贯彻落实党和国家各项制度不严格。对习近平总书记关于内蒙古工作、XX 领域工作的重要讲话批示精神落实过程中，未结合本单位实际制定切实可行的措施，对部分工作缺乏跟踪了解、督查督办不及时、不到位，个别时候有虎头蛇尾现象。
三是理论学习流于形式，理论指导实践效果不佳。在学习内容上习惯于传达上级文件，照搬照抄，学习形式单一，虽然保证了学习数量，但学习质量不高，学以致用的
效果不够理想，没能有效地将理论知识与脱贫攻坚、经济发展、优化营商环境等工作实际相结合。
四是对《中国统一战线条例》学习较少，导致党支部统战工作研究不够、推动不力。
五是对党的十九大关于意识形态工作的决策部署重视不够，意识形态阵地管理不严，仅仅满足于制定方案，传达会议、文件精神，对具体的工作落实情况督促指导不够。没有定期开展意识形态分析研判会，与党员经常工作交流代替谈心交流，不能及时掌握党员的思想动态。导致党员存在政治意识不够坚定的问题，陷入很多误区，认为对理想信念教育有一定的基础，不需要加强了，淡化了理想信念；部分党员将自己混同于普通百姓，党性意识不强，与合格党员的标准还有一定的差距。
六是对党员教育管理不严格，对退休党员参加集体学习要求不够高。
2.在履行职能责任，贯彻落实党中央重大决策部署方面存在的问题 一是在承担脱贫攻坚任务方面，为民服务意识不强，工作方法不多。服务群众的形式和内容比较单一，在带动发展和服务贫困户方面办法不多。
二是在优化营商环境方面，对中央惠企政策的宣传仍然存在宣传不到位现象，存在对工业企业的监督与管理缺位现象，对落实有关政策、法规不到位，政策掌握不透，心中无数、手上无招。
3.在坚持和加强党的全面领导方面存在的问题 一是领导班子对“党是领导一切”认识不到位、落实有偏差。在实际工作中，没能将加强党的领导与促进经济发展结合起来，没有形成以党建统揽全局工作的有效机制，导致党组对全局性工作的把握和领导不足，弱化了党组的核心领导作用。
二是在“三重一大”事项决策上，通常按照上级文件要求落实，没有广泛听取党组成员意见和建议，党组重要的决策监督职能没有得到有效发挥，存在落实“三重一大”决策制度不到位，民主决策机制建设不完善，方式手段缺乏创新。
在实际工作中，部分决策部署没有通过局党组会议研究，导致在落实“三重一大”事项决策上党内民主走形式。
三是党组成员对落实党的领导责任不明确，党组织领导作用发挥不充分，主管领域工作推动不力，部门职能履行不到位。在具体工作中将党支部建设管理相关工作转交由办公室组织落实，党组成员没有自觉开展对分管股室的党
建工作的指导和监督，党的领导缺位，客观上造成对党建工作重视不足，落实工作被动完成的局面。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题 1.在整治形式主义、官僚主义方面存在的问题 一是调查研究不深入，工作落实不彻底。调研工作对真实情况了解掌握不全面，调研提出的建议针对性、适用性、可操作性差。走访调研重“形”不重“效”，在“我为群众办实事”活动中，存在以开会布置、电话联系的方式进行，没有实地调研走访。二是“文风”不实之风没有有效根除，存在网络抄袭现象。个别干部在党建研讨活动材料中出现网上抄袭的内容。
2.在重点了解担当尽责、为民服务方面存在的问题 “三务”公开工作的推进实施力度不够，领导干部“三务”公开工作的认知程度不足，没有充分认识“三务”公开工作的积极作用，导致“三务”公开工作更新不及时不到位。
3.看依法廉洁用权，整治侵害群众利益问题方面存在的问题
4.在执行中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题 经自查，未发现相关问题。
5.在资金管理、资产处置、资源配置、资本运作和工程项目方面的廉洁方面存在的问题。
经自查，未发现相关问题。
（三）聚焦基层党组织建设方面 1.在基层党组织建设方面存在的问题 一是党建工作主体责任履行不到位，党建工作没有结合实际特色开展活动。党组成员认识不足、重视不够，对当前党建问题把握不准，不能较好的预见基层问题，存在重业务轻党建、党建意识淡薄等现象；党建引领作用没有发挥，缺乏有效的组织制度建设，各种组织生活制度不能较好的保持，忽视了党组织的战斗堡垒作用。在实际工作中，组织党内活动仅仅停留在召开党支部部署工作的问题上，在一定程度上影响了党支部的组织力、号召力，导致党员没有归属感。
二是党内政治生活不严肃，支部活动质量不高。在开展支部主题党日、“三会一课”常态化制度化教育等活动仅停留在以会议的形式进行传达学习，对开展的形式思考较
少，不够创新，党员积极性不高；组织生活会、民主生活会“辣味”不足，在开展批评与自我批评过程中不够直接了当，不能直击问题要害，支部党员间开展谈心谈话次数较少，谈话质量不高；活动会议记录、党员学习笔记记录不全、不规范；各项支部活动开展前，研究部署较少，没有制定实施方案，会后对需要整改落实的情况抓得不够有力。
三是党员队伍建设不科学，党员发展工作存在不足。XX局党支部目前共有党员 X 名，35 岁以下党员仅有 X 名，党员年龄偏高。没有储备一定数量的入党积极分子和预备党员，党员队伍结构失衡。
2.在执行新时代党的组织路线和选人用人方面存在的问题 一是文书档案和干部档案管理不规范。研究讨论人事议题的会议记录不规范，有的以“一致同意”代替讨论和表决。
二是党组对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀的年轻干部储备不足，缺少与部分干部交流谈心。少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够。对党员干部日常教育管理监督存在“失之于宽”的现象。
3.在履行管党治党政治责任方面存在的问题
一是党组党建工作责任制落实不到位。党组抓党建工作仍停留以会议落实会议、以文件落实文件上，对党建工作责任制如何抓落实，缺乏科学、系统的工作思路，特别是对党建工作的难点、热点问题，深入不够，致使工作停滞不前、推进不力。
二是考核机制不完善，检查工作时抓时不抓，只重形式，不看效果，没有起到应有的作用。
三是对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软。党支部委员们在日常工作中与广大干部职工接触较多，对于一些干部职工言语中表达出的消极观念没有及时指出和纠正，缺乏敢管敢严的勇气。
四是机关作风建设监督不够有力。请销假制度执行不够严格，存在口头请假、事后补假以及不按时销假的情况；部分职工存在出勤不出工、出工不出力、出力不出活的现象，工作效率不高；考核监督机制不健全，责任追究落实不到位。对于一些同志请销假制度执行不严格问题，没有及时给予批评教育，制度执行不严格。
五是党风廉政建设责任不清。党组落实推进党风廉政建设和惩防体系建设工作不实，对党风廉政建设责任没有进行详细划分，廉政风险防控措施不够具体；普通干部存在
党风廉政建设是领导干部的事，普通干部不涉及廉政建设的错误思想；对党风廉政教育的贯彻执行不够深入，落实廉政谈话制度流于形式。党组书记及纪检委员对党风廉政警示教育工作抓得不严，廉政教育只通过上党课、看警示教育影片的形式开展，教育内容不够丰富，教育形式单一。
六是制度落实不到位。局党组虽然修订出台了一些廉政建设方面的规章制度，但在落实上不够到位，在执行制度上时冷时热、时紧时松，缺乏制度执行的长期性和连续性，制度执行不够有力。
4.在领导班子和党员干部担当作为方面存在的问题 一是领导班子发挥表率作用不够。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清楚趋势，措施办法不多。
二是担当作为不主动、不积极。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头，大局观念、合作意识不强。
三是存在明哲保身、装聋作哑的“老好人”，安于现状、不思进取，懒政怠政现象。部分党员干部对重大决策部署缺乏深入思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战，有时对一些已经明确要求推进的重点工作，存
在等文件、等指示、等会议纪要的等靠思想，面对一些中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆尝试，缺乏攻坚克难的锐气和韧劲。
5.在“一把手”履行第一责任人职责和廉洁自律方面存在的问题 一是“一把手”在个人政治视野、全局眼光、魄力还有一定欠缺，在增强“四个意识”、贯彻新发展理念，把握新时代工作形势、分析问题、落实到位的表率作用发挥不够。
二是“一把手”自觉接受监督意识不强，在履行管党治党责任、严格自律上当标兵、作表率发挥不够。将全面从严治党落实到每个党员仍不到位，抓中心工作投入精力多，研究党建工作少，主体责任不实，日常教育还不够经常；“一把手”党员意识、党性观念有些弱化，没有起到很好的示范带头作用。
6.在巡视巡察、审计等各类监督检查发现问题整改方面存在的问题 一是对整改工作重视不够，未结合本单位职能责任以上率下、带头整改...
篇五：三支一扶工作总结
国高校毕业生就业管理与监测系统 厦门大学院系用户使用手册厦门大学学生工作部（处）
2022 年 4 月
目
录
一、系统概述
........................................................................................................... 1 （一）主要功能 .................................................................................................... 1 （二）主要工作任务 ............................................................................................ 1 二、系统基本功能使用
........................................................................................ 3 （一）登录系统 .................................................................................................... 3 （二）毕业生主页 ................................................................................................ 3 （三）学生列表 .................................................................................................... 5 （四）就业单位 .................................................................................................... 5 （五）就业统计 .................................................................................................... 6 （六）公共代码 .................................................................................................... 6 三、毕业生生源信息管理
.................................................................................... 7 （一）学期初学院采集并核对本院应届毕业生生源信息 ................................ 7 （二）日常生源信息更新报送 ............................................................................ 7 四、毕业生就业方案录入
.................................................................................... 9 （一）两种录入方式——个别录入和批量更新 ................................................ 9 （二）就业信息录入规范 .................................................................................... 9 （三）报到证签发信息录入规范 ...................................................................... 17
一、系统概述 （一）主要功能 全国高校毕业生就业管理与监测系统登录后的主页面如图 1 所示：（建议用 Google 浏览器登录）
图 图 1 系统主要包括就业数据新增、更新、删除、导出等功能。
（二）主要工作任务 1. 省级 （1）生源信息审核； （2）实时统计和查看各校就业信息，进行就业统计。
2. 校级 （1）生源信息核对、导入、更新； （2）核对并在监测系统更新本校应届毕业生就业信息；
（3）按教育部要求，每周统计和查看本校就业情况； （4）用监测系统数据作为基础数据，编制学校就业质量年度报告。
3. 院级 （1）生源信息采集，生源信息变动报送； （2）实时在监测系统更新、录入本院应届毕业生就业信息； （3）实时统计和查看本院就业情况； （4）可用监测系统数据基础数据，编制院系就业质量年度报告、进行工作总结等。
二、系统基本功能使用 本系统将高校毕业生的就业管理工作（生源学籍审核、数据统计报送等）移植到互联网平台完成，降低就业工作成本，提高工作效率。
（一）登录系统 使用系统需 IE 浏览器 10.0 以上版本，也可使用 Chrome 浏览器或其他浏览器的高速模式。
登录网址 ，如图 2：
图 图 2 （二）毕业生主页 院系用户可直观地看到本院应届毕业生实时的就业统计概况：
图 图 3 ★ 数据导出——可导出生源数据、就业数据 数据导出可选择文件类型、标题类型、导出字段，如图 4：
图 图 4 ★ 数据更新 ——在监测系统上传整理好的学生基本信息和就业信息，如图 5：
图 图 5 注：生源信息更新只能通过数据更新（图 5）进行，直接将整理好的就业信息标准表导入系统；就业信息可通过数据更新（图 5）进行批量更新，也可进入每个学生页面进行编辑；
（三）学生列表 学生列表中有本院所有学生信息，可在这个界面中录入学生的就业信息.
图 图 6 点击右侧栏目左上角“点击修改”可以对学生的毕业去向、联系方式等信息进行修改，修改完毕下方字段后点击“确认”，系统提示“操作成功”即可保存。
图 图 7 （四）就业单位 在就业单位页面，可通过单位名称查询学生就业单位的组织机构代码、所属行业类型、单位性质，根据单位所在地进行匹配，录入学生就业信息时可查询参考。
（五）就业统计 系统的就业统计提供了一些基本的统计，在左侧的下拉菜单可自行选择，也可将统计数据导出 EXCEL 表格。
图 图 8 （六）公共代码 在公共代码页面可查询生源信息录入、就业信息录入时需要用到的代码。（ 导入更新时均以代码为准）
三、毕业生生源信息管理 每年学校将于秋季学期初开展生源信息采集工作，并整理导入。
（一）学期初学院采集并核对本院应届毕业生生源信息 学校根据学籍部门提供的基础数据，提供给各学院，学院负责按照生源报送标准表格进行信息采集。
★★★核对的内容包括：
（在核对信息时如有不清楚的代码均可在系统“公共代码”界面查询）
1. 确认应届毕业生是否有缺失或多余（外籍、港澳台侨、在职、委培、延期、退学的毕业生均不应出现在系统里）； 2. 生源所在地——精确到区县级（系统的初始数据一般只精确到省级，导入时需使用“生源所在地代码”字段，具体可在“公共代码”界面查询）； 3. 培养方式——非定向、定向、在职、委培、自筹（在职、委培的研究生不应在系统里）
注意：除定向生外，本科生统一填写“非定向”，2014 年及以后入学的研究生填写为“非定向”，14 年以前入学的研究生填写为“自筹”。培养方式为定向的学生填写“定向（不可网签）”，需要在“定向或委培单位”一栏填写具体的定向类别，如非西藏生源定向西藏、国防生、少民骨干 4. 困难生类别&师范生类别； 5. 专业代码及专业方向——（学校有自设的专业，在教育部标准专业代码库中没有，因此，学校自设的专业在系统中“专业方向名称”填写，报到证以“专业方向名称”为准,与毕业证书上的专业保持一致）
6. 姓名、身份证号、学号、性别、学院、班级等学生基本信息；身份证号有误可以直接修改。
7. 手机、电子邮箱、号码等联系方式 （对后续跟踪调查及校友资源统计很重要）。
8. 学习形式——学习形式是 2021 届开始新增的字段。本科生学习形式统一为“普通全日制”，研究生根据实际情况填写“全日制”或“非全日制”。
（二）日常生源信息更新报送 1. 生源多余或缺失 >>>>将生源信息报送标准表整理好 报送至学校,增添信息标绿，删除信息标红。
2. 生源基本信息有误 >>>>整理有误的信息，如生源地（需精确到区县）、困难生类别、培养方式、专业代码及专业方向等，表格整理好后 报送至学校。
3. 联系方式缺失或有误 >>>>在“学生列表”-“联系方式”界面点击修改，或用导出的表格整理修改后上传更新。
上传更新操作流程如下：（1）“数据更新”—“更新基本信息”，更新需以考生号（必填字段）作为标准（2）更新时使用的是导出时的标准表，字段就会自动匹配，如图 10：
图 图 10
四、毕业生就业方案录入 （一）两种录入方式 —— 个别录入和批量更新 1.个别录入 院系用户在“学生列表”—“毕业去向”界面进行就业方案录入，点击修改即可录入就业信息。
（建议采用此种方式）
图 图 11 2.批量更新 使用从系统导出的标准 EXCEL 表进行就业信息整理，整理好后在“数据更新”界面上传进行批量更新。
图 图 12 （二）就业信息录入规范 1. 毕业去向（就业落实方式代码）录入 ★毕业去向（就业落实方式）是开具报到证和统计就业率的依据。
高校毕业生毕业去向统计分类 分类 包含内容 包含的毕业去向 统计 7 个率 就 业
协议和合同 就业 签就业协议形式就业（编码 10）
签劳动合同形式就业（编码 11）
应征义务兵（编码 46）
科研助理、管理助理（区分具体情况）
国家基层项目（区分具体情况）
地方基层项目（区分具体情况）
协议和合同就业率=协议和合同就业数/毕业生总数 毕业去向落实率=协议和合同就业率+创业率+灵活就业率+升学率 自主创业 自主创业（编码 75）
创业率=自主创业数/毕业生总数 灵活就业 其他录用形式就业（编码 12）
自由职业（编码 76）
灵活就业率=灵活就业数/毕业生总数 升 学
升学 升学（区分具体情况）
出国、出境（编码 85）
升学率=升学数/毕业生总数 未就业
暂不就业 不就业拟升学（编码 71）
其他暂不就业（区分具体情况）
暂不就业率=暂不就业数/毕业生总数
待就业 待就业（区分具体情况）
待就业率=待就业数/毕业生总数
修订说明：
1. “就业率”变更为“毕业去向落实率”。
2. “科研助理、管理助理”“国家基层项目”“地方基层项目”“升学”“其他暂不就业”“待就业”区分具体情况并增加相应编码。
3. “科研助理、管理助理”“其他录用形式就业”“自由职业”中当地最低工资标准参见人社部公布的《全国各地区最低工资标准情况》。
4. 在“未就业”统计分类数据填报中，单位组织机构代码、单位名称、单位性质、单位行业、单位所在地、工作职位类别、单位联系人电话无需填写。
5. 定向、委培研究生中无需办理就业手续的，毕业去向填写“签就业协议形式就业”，其中定向或委培单位必填，单位组织机构代码、单位名称、单位性质、单位行业、单位所在地、工作职位类别联系人电话非必填。
高校毕业生毕业去向界定及标准 分类 分类界定 审核依据
就
业
1.签就业协议形式就业（编码 10）
（1）与就业单位签订省级就业部门统一制定的就业协议书，且盖有单位人力资源（人事）部门公章或单位行政公章 依据签订的省级就业部门统一制定的就业协议书或相关制式协议书 （2）具有人事调配权限的单位出具的接收毕业生及其人事关系（档案、户口、党团组织关系等）的录用接收函 依据用人单位出具的录用接收函 （3）定向、委托培养毕业生回原定向、委托培养单位就业 依据毕业生与定向委培单位签订的定向、委培协议或回原定向、委托培养单位就业的报到证 （4）部队招收士官或文职人员 依据招收士官或文职人员协议书 （5）医学规培生 依据与规培基地签订的协议书 （6）国际组织任职 依据国际组织出具的接收材料 （7）出国、出境就业 依据国（境）外用人单位出具的接收证明或出国签证文件 2.签劳动合同形式就业（编码 11）
毕业生与用人单位签订劳动合同 劳动合同相关解释参见《中华人民共和国劳动法》十六、十八、十九条 3.科研助理、管理助理 指被高校、科研机构或企业聘用作为博士后、科研辅助研究、实验技术、技术经理人、学术助理、财务助理等，包含以下两种情况 （1）科研助理、管理助理（编码 271）
依据高校、科研机构或企业出具的证明，薪酬需达到当地最低工资标准 （2）博士后入站（编码 272）
依据劳动（聘用）合同、协议书、接收函、商调函、《博士后研究人员备案证明》 4.应征义务兵 应征义务兵 依据预定兵通知书或入伍通知书
就
业
（编码 46）
5.国家基层项目 （1）特岗教师（编码 501）
依据录用单位出具的录用文件或有关部门出具的接收证明 （2）三支一扶（编码 502）
（3）西部计划（编码 503）
6.地方基层项目 （1）特岗教师（编码 511）
依据录用单位出具的录用文件 （2）选调生（编码 512）
（3）农技特岗（编码 513）
（4）乡村医生（编码 514）
（5）乡村教师（编码 515）
（6）其它（编码 519）
7.其他录用形式就业（编码 12）
用人单位不签订就业协议或劳动合同，仅提供聘用证明、工资收入流水等证明材料 依据用人单位出具的聘用证明或毕业生本人提供的工资收入证明、收入流水等其他证明材料，薪酬需达到当地最低工资标准 8.自主创业 （编码 75）
指创立企业（包括参与创立企业），或是企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型，包含以下三种情况 （1）创立公司（含个体工商户）
依据创立企业的工商执照、股权证明或其他证明材料 （2）在孵化机构中创业，暂未注册或注册当中 依据与孵化机构签订的协议或孵化机构提供的证明材料 （3）电子商务创业，利用互联网平台从事经营活动，如开设网店等 依据网店网址、网店信息截图和收入流水 9.自由职业 （编码 76）
指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者、互联网营销工作者、全媒体运营工作者、电子竞技工作者等 依据毕业生本人签字确认的证明材料，由校、院两级就业部门负责同志审定，薪酬需达到当地最低工资标准 升 学10.升学 （1）研究生（编码 801）
依据拟录取名单、录取院校调档函或
（2）第二学士学位（编码 802）
录取通知书 （3）专科升普通本科（编码 803）
11.出国、出境 （编码 85）
毕业生出国、出境深造 依据国（境）外高校录取通知书 未就业
12.待就业 （1）求职中（编码 701）：正在择业，尚未落实工作单位
（2）签约中（编码 702）：已确定就业意向，准备正式签订协议或合同
（3）拟参加公招考试（编码 703）：准备参加公务员、事业单位公开招录考试
（4）拟创业（编码 704）：准备创业，尚未在工商行政管理部门注册登记，拟创立的实体尚未开始实际运营
（5）拟应征入伍（编码 705）：准备应征入伍，尚未被批准
13.不就业拟升学 （编码 71）
准备升学考试，暂不打算就业
14.其他暂不就业 （1）暂不就业（编码 721）：暂时不想就业等无就业意愿的毕业生
（2）拟出国出境（编码 722）：准备出国出境...
篇六：三支一扶工作总结
个人总结 三支一扶支医期满个人工作总结 xxx时光如水，岁月如梭.自 XX 年参加三支一扶的支医工作，转眼 2 年的服务期即将结束了，回顾 2 年来的工作，想说的真是太多了。我在这两年里各方面的工作都有了一定的发展和进步，让我对生活、对医疗公共卫生事业有了新的认识，下面就我在支医岗位 2 年来的工作情况作一简要汇报：
一、思想方面：加强学习，努力提高思想政治素质。
来支医的这 2 年，我始终把学习放在第一位。在思想上坚 惶 持拥护党的路线、方针 肇 、政策，认真学习马列 羊 主义、毛泽东思想、邓 锤 小平理论及“三个代表 锯 ”的重要思想和科学发 外 展观。牢固树立“八荣 旋 八耻”的作风，认真学 狸 习，与时俱进，始终坚 油 持全心全意为人民服务 哺 的主导思想，本着热情 昌 服务、勤奋工作、认真 沏 负责的工作态度，踏踏 凶 实实做人，勤勤肯肯做 贴 事，立足岗位开展工作 舞 。把“服务基层，服务 娟 农民，服务群众”作为 忙 自己的工作宗旨。并结 州 合当地实际情况展开了 振 工作，使自己的思想政 酬 治素质有了明显的提高 疚 。
二、工作方面。用实 在 际行动诠释工作。
九 苹果园社区卫生服务中 传 心是一个基层卫生医疗 款 服务机
构，主要工作内 议 容就是为本辖区居民提 袖 供卫生医疗保健服务。
檀
1．在公共卫生科 买 ,我每天负责为每位居 挛 民建立健康档案,累计 奴 每天建档 30 多份,并 罚 负责录入河南省基本公 蛛 共卫生管理平台.累计 今 输入四五千份居民健康 婪 档案.
2．根据国 升 家要求，每年对 65 岁 赵 以上老年人进行一次免 荚 费健康检查，包括肝肾 韶 功能，血脂血糖，心电 哥 图，B 超以及中医药保 英 健工作等。累计管理 3 乾 162 位老年人。
约 3．对于本辖区慢性病 猾 的管理,我们中心除了 弟 按照国家要求必须检查 修 的项目除外,还另外增 啸 加了对每位高血压,糖 侦尿病病人免费化验血脂 葬 学糖,以及免费的 B 超 逢 等。我负责查找档案及 西 慢性病的随访工作。每 豪 天随访人数 20 多人次 冬 ，累计高血压病人 25 盆 87 人，糖尿病病人 8 烟 70 人次。
4．今 章 年一月份，我被调到儿 侧 童保健科，负责本辖区 溢 内1400 多位 0-- 摘 -6 岁儿童的健康体检 帽 工作。从刚出生的嗷嗷 唆待哺的婴儿到上小学， 面 我与他们一起成长，为 迫 他们的健康成长保驾护 咋 航。在领导与老师的带 刑 领下，工作期间我学到 隘了许多知识与经验。
蜒
5．在领导的安排下 晓 ，还帮助同事进行本辖 蜀 区内卫生医疗的宣传教 泽 育工作。每月为辖区居 响 民进行至少 2 次的健康 敌知识讲座。发放健康知 恭 识手册，为辖区居民义 竖 诊等。
在日常工作 膜 当中，我在出色完成医 静 院交给的各项任务
的同 抱 时，也能够与患者保持 掀 着良好的医患关系。主 肤 动询问患者的病情，并 罩 且能够做到微笑服务， 乡 做到让百姓满意。
三、 吨 努力方向。
今后在 盅 工作中还需多向领导、 窑 上级医师以及同事虚心 棚请教学习，要多与大家 挠 进行协调、沟通，取长 潞 补短，提高自身的工作 岭 水平。工作虽然忙碌， 敝 但是我每天最少都是抽 酉 1个小时学习医学知识 泰 ，不断的提高自己的技 黎 能水平，面对考试，只 澈 有自己多看书、多查资 撇 料， 正所谓“天道酬勤 颅 ”。
我能成为“三 态 支一扶”的一员是光荣 赖 的，能被分在苹果园社 想 区卫生服务中心工作也 茅 是荣幸的。工作的过程 爆 就是学习的过程，今后 簇 不管我在哪个岗位工作 斋 ，我都将更加完善工作 凳 方法、端正工作态度， 比 不断学习充实自己，我 绷 清晰的记得中国外科之 孕 父裘法祖的一段话：“ 楔 做人要知足，做事要知 亡 不足，做学问要不知足 倒 ”。今后我将毫不动摇 挣 地继续履行“三支一扶 样 ”的誓言，把自己的青 燥 春奉献给祖国最需要的 彝 地方。而这段支医的日 徐 子应该是在我人生中最 薛 值得回忆的一段日子了 慕 。
XX 年 6 月 25 日 支 邦 医工作 XX 年三季度总 咽 结 青羊镇中心卫生院洪 鹅 娅荣
XX 年 7 月我 乡 怀着一颗赤诚的心，报 镇 名了我区的“三支
一扶 本 ”计划，到农村去，到 邑 基层去，到人民最需要 轴 我们的地方去，去为人 漳 民大众的健康服务！经 趁 过卫生局的分配，我在 携 青羊镇安政村下乡支医 毫 至今已满一个季度，回 诈 想起来，感慨万千，最 谰 终还是让自己静下心来 赎 ，按照既定的模式总结 沾 一下自己这季度的工作 仗 。去之前，在我院医教 固 科指导下，认真学习关 阜 于卫生支医的意义，清 坚 楚自己所肩负的责任， 领积极参与基层卫生建设 渝 ，在工作中做受援单位 炙 职工的表率，同时，在 增 工作闲暇之余，继续学 峪 习相关业务知识，不断 署 提高自己的理论水平。
矿 在工作上，我严以律己 载 ，较好的完成了自己的 祷 任务。有一次，一位 3 禽 0 多岁的男性病人前来 辈 就诊，当天气温 38 度 节 左右，他下地干农活回 羊 来后头晕眼花。来时见 帜 病人大汗淋漓面色苍白 林 ，经询问得知，该病人 彩 早上没吃早饭就出门， 轴 临近中午的时候突然觉 坚 得头晕，回家喝了杯糖 门 水后有所缓解，后步行 致 来卫生室，考虑中暑的 霜 可能，让其服下两支藿 侧 香正气液，几分钟后症 悬 状消失。又有一天，一 疑 位老年人进门就说胃痛 幼 ，村医生就准备给她开 蠕 些胃药吃。可是我看见 踊 她大汗淋漓，脸色暗红 蚜 。仔细询问她病情，给 曳她听诊。以我多年的治 锗 病经验，我怀疑她得的 却 是心肌梗塞，连忙送往 书 镇医院，医院遂给她吸 泥 氧，做了心电图，报告 驶 出来真的证明我的诊断 哩 ！立即给老人家硝酸甘 隆 油及复方丹参滴注液， 篷 后老人家病情五、六分 焦 钟就缓解。
作为一 耶 位医生要时刻留意病人 局 的病情，要多方面考虑 固 。
不然病人有可能误诊 察 。所以诊断要细心，防 吉 止造成病人的更大的痛 哩 苦，甚至是不可挽回的 御 损失。在作风上，能遵 汹 章守纪、团结同事、务 垂 真求实、乐观上进，始 常 终保持严谨认真的工作 弘 态度和一丝不苟的工作 肄 作风，勤勤恳恳，任劳 秘 任怨。作为我个人也得 村 到了锻炼，在离开医院 笨 缺少高级设备支持的情 洋 况下，提高了看病能力 察 和解决问题
的能力 钉 。从中我也了解了基层 彭 卫生状况和当地人民群 疲众缺医少药的现状，更 耀 牢固树立救死扶伤，全 水 心全意为人民服务的思 杏 想。
我将继续正确 苗 面对工作，深入群众、 睬 勤勤恳恳、任劳任怨， 弓 切实在基层增长才干、 署 磨练意志、丰富阅历。
溉 我清晰的记得中国外科 闺 之父裘法祖的一段话：
椅 “做人要知足，做事要 整 知不足，做学问要不知 炒 足。”今后我将毫不动 虞 摇地继续履行“三支一 友 扶”的誓言，为支持乡 尹 村医疗服务尽一份力！
贼 我能成为“三支一扶” 耕 的一员是光荣的，也有 词 幸能被分在安政村卫生 欧 室工作。
XX-10- 假 10 支医工作 XX 年四 刁 季度总结 青羊镇中心卫 症 生院洪娅荣
时间飞 馈 逝，我参加支医工作已 鸦 半年有余。这个季度， 梦在按照安排，每周三天 重 的支医诊疗中，每周一 根 ，周三，周五是我在村 坑 卫生室的工作时间。
忻
由于人员不足，只有 嫁 我们三个人上班，而村 步 子离医院又远，所以， 索 我在工作日一定是全天 驶 候呆在那里上班，保证 拯 村民随时都能找到我们 鞋 ，解除病痛，减少他们 拷 的不便。卫生室的工作 骑 相对比较繁忙，有时半 瑟 夜就有病人，而且特殊 步 情况下还要出诊。他们 蓑 大多是感冒，或外伤， 夸 以及一些慢性病，在村 暗 卫生室可进行基础治疗 孟 。农村基本就诊时间就 竹 是农闲时，也就是在吃 杂 饭和睡觉的时候。有时 肢 一顿饭吃六七遍也吃不 棺 完，一晚上基本就是好 猩 几个小觉组成。工作是 屿 累，可很充实，与同事 彼 的相处也非常和谐，不 儡 斤斤计较，不争夺名利 以 ，有事心平气和的商量 右 ，做到“不利于团结的 杆话不说，不利于团结的 娶 事不做”。
在基层 哆 实实在在的生活一段时 拾 间，踏踏实实地做基层 为工作，我可以充分利用 站 自己专业优势，积极帮 陇 助这里医生提高专业理 锣 论和临床技能。今年 2 蜗 月份来了一位 70 多岁 框 的老太太，顽固性腹痛 以 多年，症状在近一年多 耿 逐渐加重，每次发作时 驭 疼痛剧烈。老太有晕车 蝇 史，不愿坐车到医院看 丈 病，且腹痛急性发作， 沂 儿子就把她送到了村卫 铬 生室。给予止痛、消炎 贞 等对症处理后，症状改 掌 善不明显。因为是阵发 遭 性疼痛，仔细问过病史 严 及治疗经过，病人每次 汞 都以胃肠道疾病处理， 择 但患者没有嗳气、返酸 嘛 、恶心、呕吐、腹泻、 系 便秘等病史，食欲也正 持 常。疼痛性质为阵发性 脓 抽痛，我认为这不是消 巡 化系统疾病，是神经科 纲 疾患，以神经痛给予维 恃 生素 B1、
B12 肌注 羊 ，卡马西平口服，症状 樟 很快就控制了。
我 贼 在工作中积极适应这里 毛 的风土人情，耐心听取 假 病人的每一个不适诉说 猜 ，取得他们的信任；且 讼 在工作之余“开通热线 蠢 ”，对慢性病和需随访 邀 的病人留下电话，通过 饥 电话与病人交流沟通， 方 指导用药，不厌其烦。
遭 平时经常跟当地村医进 烩 行医术方面的探讨，对 盔 当地医生的一些不规范 牙 的诊治方式余操作手法 充 给以纠正，让村医生能 卫 更好更快地改进他们的 姑 不足，受到当地医生的 散 好评。
XX-1-15 嘱
支医工作 XX 年一季度 若 总结
青羊镇中心卫 吉 生院洪娅荣这已是我作 啤 为支医志愿者的第三个 郑 季度结束了。这么几个 阵 月的工作，我不仅实实 窟 在在地发挥了自己的专 油 长，也在工作的过程中 构 看到了贫苦老百姓的辛 构 酸苦辣。一些家庭贫困 俞 的农民，看不起病，有 殖 大病也没钱进大医院， 疾 只好在村卫生室做一些 雇 简单的基础治疗，做缓 剥 解病情之用。每次遇到 玛 这种情况，我都会尽自 绪 己最大的努力，以有限 臼 的设备，做最好的救治 洋 。只是医疗事业毕竟要 锻 依靠专业的治疗设备， 鸵 没有必要的设备，就像 峙 缺失了一支有力的手臂 蜜 ，在工作开展上会吃力 挝 很多，甚至对于一些疾 宙 病，是有心无力。作为 碌 一位医务人员，我希望 渝 我治疗的每一位病人都 鞋 能恢复健康，也会为这 赏 样的宗旨坚定不移的前 腐 行。
工作中我细致 斌 认真，对临床上存在的 荆 一些问题都给以针对性 搏 的措施。首先强调了卫 挥 生室的清洁打扫，消毒 蝇 ；针对医务人员个人职 摸 业防护意识较差的弱点 祭 ，我建议他们接触病人 晦 体液时需带手套避免感 斋 染，输液后的空瓶及时 懦 回收，正确处理锐利器 雍 具，针筒、针尖等及时 袒 销毁，避免误伤。有些 就 村医生医疗工作中法律 熊 意识不强。我建议他们 剐 切实落实好相关讨论， 权 妥善保管门诊日志，避 鬼 免遗失，加强对精神病 沦 人，慢性病人的随访工 嗽 作等。
在专业学习 鹅 方面，强调要以提高内 昏 在质量为根本，以示范 逸 、讨论等方式进行业务 园 学习。平时针对具体病 吏 例进行分析，从基础的 删 外伤清创缝合包扎做起 脉 ，一一指导，对易产生 润 医疗纠纷的环节进行分 权 析，并有针对性的措施 沥 。在手术中，充分准备 逮 ，互相配合，最终取得 哑 了良好的效果，既为病 诊 人解决了痛苦，也为他 德 们免去了长途跋涉外地 均 求医的麻烦。在积极完 貌 成自己本职工作的同时 品 ，还帮助部分患者解决 汛 心理疾患，受到大家的 动 好评！
工作虽然忙 龋 碌，但是我每天最少都 源 是抽 1 个小时学习医学 扇 知识，不断的提高常见 个 病与多发病的诊疗方法 滥 ，尤其对于小儿秋季腹 霞 泻，作为 8 个月到 2 岁 羞 小孩子的常见病，我多 描 在 1-2 天内能治愈。
节 在危重病来临时我也毫 笼 不畏惧，能迅速诊
榨 断，并熟练的开出口头 匀 急救医嘱，一次，一位 吹 患腮腺
炎的女孩在镇医 连 院简单治疗之后说他没 么 什么大问题回家治疗时 薪 ，我从简单的心脏听诊 赫 中确定了他并发了病毒 绣 性心肌炎，卫生室没有 肘 心肌酶谱检验设备，凭 咋 的就是一个普通的听诊 哟 器。我有的只是不断积 仓 累的知识，多年沉淀的 蛋 治疗经验。于是其家人 奸 急忙送往大医院检查， 曰 检查结果证实了我的推 壳 断。治愈后，患者及其 哟 家属对我万分感谢。在 喻 他们的感谢声中，我深 匠 深的感到作为一位医务 队 人员是多么的骄傲！
X 口 X-4-18 个人工作 设 总结 邢家卫生院“三支 啸 一扶”志愿者孙虹燕
赞
时光飞逝，转眼间到 妖 邢家卫生院已经一年零 蛙 六月了。一直以来，在 薯 各级领导的关心支持下 锦 ，特别是院长和书记的 露 呵护培养下，我逐渐地 镁 适应了本院的工作和生 赵 活环境，热情饱满地投 折 入到工作中。我
在 坦 工作中不仅学到了与工 酚 作相关的知识、技能与 掉 方法，还学习到了如何 彭 做人、做事、怎样为人 咸 处世，所以我怀着一颗 淳 感恩的心在工作着、学 恫 习着。
现将我工作、生 漆 活情况总结汇报如下：
誉
1、思想成熟。在 新 这过去的时间里，我认 酣 真学习邓小平理论和“ 祸 三个代表”重要思想， 蚂 学习党的路线、方针、 迈 政策，坚持以科学发展 批 观为指导，全面提高自 曰 身的思想觉悟和政治认 凰 识。认真学习医生职业 函 道德，努力加强自身的 巧 医
德修养，提高自己的 肘 医德水平。把所学理论 羞 转化为实践，服务于广 扩 大群众。把社会主义和 麦 谐理念积极运用到新农 培 村的建设中去。
2 叁 、行为稳重。工作这一 封 段时间后，学习到了更 压 多的东西，渐渐的发现 粤 现实与...
篇七：三支一扶工作总结
21 届毕业生就业创业工作总结一年来，山东工商学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，落实党中央、国务院“把高校毕业生就业摆在当前就业工作首位”的重要决策，坚持创新引领创业、创业带动就业的工作理念，主动适应经济发展新常态，落实《中华人民共和国就业促进法》，严格执行教育部关于就业工作的“三严禁” 、“四不准”的要求，全面推进大学生就业创业工作,提高人才培养质量，提升毕业生就业竞争力，促进毕业生更充分更高质量就业。
一、我校 2021 届毕业生就业基本情况 （一）总体情况。我校 2021 届毕业生总计 5189 人（另有往届延期专科毕业生 1 人，因人数较少，不作为分析数据），其中研究生 87 人，本科毕业生 5102 人。截止到 8 月 31 日，全校总体就业人数 4832 人，总体就业率 93.12%。研究生就业 68 人，就业率为 78.16%；本科生就业 4764 人，就业率93.38%。研究生升学 15 人，升学率 17.24%；本科生升学 694人，升学率 13.60%；本科生出国深造 143 人，出国（境）率2.8%，深造率 16.40%。
（二）特困家庭毕业生就业情况。我校 2021 届特困家庭毕业生 374 人，已就业 357 人，就业率 95.45%。
（三）建档立卡毕业生和优秀毕业生就业情况。我校2021届建档立卡毕业生130人，已就业127人，就业率97.69%，就业情况良好。我校 2021 届省级优秀毕业生 267 名，已就
业 249 人，就业率 93.26%。
二、就业创业工作开展情况 （一）发挥基层党组织主力军作用，强化校院两级就业工作“一把手”工程。强化校院两级就业工作“一把手”工程，实施全员促进就业工作的工作机制。发挥二级学院党组织主力军作用，书记、院长统筹谋划、细化分工，班子成员担当作为、狠抓落实，辅导员、专业教研室主任及任课教师各负其责、各尽所能，帮助毕业生理性面对就业形势，合理择业、顺利就业。坚持学业指导和就业指导相结合，发挥毕业论文指导教师的教育引导作用，形成就业工作人人关注、人人参与、人人有责的良好氛围。
（二）落实好就业工作“十项措施”，开展“一生一策”精准指导服务。优化毕业生就业手续，为毕业生提供就业便利，学校推出毕业生就业服务的十项便利措施，从毕业生角度出发，为毕业生就业、办理业务、就业后续服务保驾护航。开展“一生一策”精准指导服务，准确掌握每一名毕业生的求职就业情况，为建档立卡贫困家庭毕业生、残疾毕业生、少数民族毕业生、学业困难、心理障碍等特殊群体毕业生建立动态就业情况统计台账，提供“一对一”帮扶。坚持把毕业生就业帮扶做成暖心工程、关爱工程，通过针对性开展就业岗位推送，提供精准指导服务，要做帮扶不断线、指导不松劲、离校不离心、服务不失联，要将帮扶落实工作的任务到人、措施到人和责任到人，努力实现毕业生更高质量，更充分就业。
（三）完善就业指导工作体系，稳步提升大学生职业发展教育质量。建立以第一课堂教学为主渠道，第二课堂各类职业发展及就业指导类活动为载体，生涯团体辅导与就业个体咨询服务为补充的“覆盖整体、兼顾群体、关注个体”的立体化、全程化、个性化的大学生职业发展和就业指导体系。积极发挥就业指导教育课堂主阵地的作用，完成 2020 级学生的《职业生涯规划与设计》课程与 2021 届毕业生《大学生就业指导》课程的教学任务；为进一步提高师资水平，邀请职业生涯规划领域名师进校为 50 余名任课老师集中培训，打造一支优秀的专业化、专家化的教学团队。积极开展丰富多彩的职业生涯及就业指导第二课堂活动，举办山东工商学院第三届“职业发展文化节”。文化节以“筑梦山商，放飞未来”为主题，包含“简历面试大赛”、“就选山东”高校毕业生省级集中招聘活动、“一刻钟职涯探索活动”、“职业生涯规划大赛”以及职业发展专题辅导、就业服务月系列活动。通过第三届职业发展文化节，毕业生获得了优质的就业信息和岗位，全校学生在开放式、体验式、互动式的活动中，更清楚的认识自我、认识职场，提升了求职技能，获得个性化、精准化的就业指导。
（四）加强就业信息宣传，扎实做好毕业生就业指导与服务工作。顺利完成 2021 届毕业生生源信息采集及 2021 届毕业生就业方案编制工作；为用人单位印制了《山东工商学院 2021 届毕业生资源信息册》及宣传彩页，为毕业生提供《2021 届毕业生办事指南》；通过就业信息网、山商就业公
众号和山商职协微信公众号及时向毕业生提供就业政策、就业信息、就业岗位、就业活动信息；及时了解毕业生思想与就业状况，充分利用微信、QQ 群等学生喜爱使用的方式开展日常咨询与服务，方便信息传递，提高学生就业的主动性。
积极做好毕业生就业服务工作。重点关心帮助特殊群体、家庭经济困难、就业困难、少数民族、残疾、就业心理障碍的毕业生，开展“一对一”的就业指导和服务，开设“不见面”业务办理服务，尽最大努力帮助学生顺利就业。做好贫困生的就业指导服务工作，积极帮助贫困生落实就业岗位。
（五）搭建就业平台，大力拓展毕业生就业市场。努力搭建“三级”就业平台，充分挖掘校友资源，广邀校友企业和知名企业进校招聘。举办专业针对性强的中小型招聘会 3场，包括经管类专场招聘会、管理类专场招聘会和西校区专场招聘会，共计邀请到省内外的 476 家用人单位参会招聘，共为毕业生提供岗位 2400 余个。依托学院和职业发展协会等学生组织开展专场宣讲会 206 场。举办两场线上招聘会，共 271 家企业参加，提供岗位 15000 余个。通过学校就业管理系统向毕业生定向推送就业信息 10910 条。
（六）教育学生转变就业观念，引导毕业生面向基层、多渠道就业。大力宣传国家毕业生基层就业政策，强化就业思想教育，引导毕业生树立科学的择业观。激励毕业生参加“西部计划”、“大学生村官”、“应征入伍”、“三支一扶”等基层就业项目。2021 年共有 23 名毕业生考取西部计划志愿者，3 名毕业生考取援疆援藏基层公务员。
三、特困家庭毕业生求职创业补贴发放情况和就业情况 我校严格按照山东省人社厅《关于做好 2021 届高等学校中职学校技工院校毕业生求职创业补贴发放工作的通知》（鲁人社函〔2020〕69 号）规定的范围进行发放。招生就业处召开专门会议进行部署，同时在学校就业信息网上张贴通知公告，并将通知推送至相关微信群和 QQ 群。各学院积极按照会议精神和文件要求，通过召开班会及 QQ 群、微信群等各种新媒体平台广泛宣传，及时通知到每一位毕业生，讲明申报条件、所需材料，并依据上级文件精神，按照公平、公正、公开的原则组织符合条件的学生自愿申报。对于审核没通过的学生，详细说明审核不通过原因。审核截止后，招生就业处对初审名单在学校就业信息网进行公示，公示期三天。
经过严格规范的程序，我校 2021 届高校毕业生求职创业补贴审核工作顺利结束，共有 401 名毕业生申请 2021 届毕业生求职创业补贴，最终审核通过 374 人，发放补贴金额27.6 万元，2020 年 12 月底已将全部补贴款项发放到位。
四、毕业生思想状况 就业教育是大学生思想政治教育的重要内容，也是确保毕业生顺利就业、文明离校、走向社会的关键环节。学校非常重视毕业生教育工作，组织开展了就业形势政策、入职适应、诚信、心理健康、就业普法、劳动权益维护以及“感恩母校、感谢老师、文明离校”等主题教育活动；从 6 月 1 日起学生工作人员每晚 9 点至 11 点深入毕业生宿舍值班，掌
握毕业生的信息，了解毕业生的思想动态，第一时间帮助毕业生解决实际困难。6 月 8 日，学校召开毕业生离校工作协调会，要求各有关部门、单位强化大局意识、安全意识、稳定意识、责任意识，按照学校统一部署，明确责任，主动作为，以学生为本，提供周到、细心、耐心的服务，简化工作程序，为毕业生提供方便、快捷、高效的服务，确保 2021届毕业生离校工作有序、规范、高效、顺利进行。目前，毕业生思想稳定，毕业离校前的各项工作都在顺利推进。
从总体上看，面对严峻的就业形势，我校毕业生能够正确处理事业与谋生、奉献与获取、发展与当前的关系，树立了正确的就业观和择业观，将个人发展和社会现实需要相结合，结合自身实际主动积极的面对毕业和就业。毕业生的就业思想呈现以下特点：1.重视自身职业生涯发展，“慢就业”现象成新常态。部分学生暂时选择参加游学、支教、在家陪伴父母或者创业考察等，“慢就业”现象反映了许多毕业生的择业观正悄然改变，不再恪守“毕业即工作”的传统模式，而是更多地考虑未来规划和就业质量。2.就业期望值趋于现实，但和现实仍有差距。相当一部分毕业生在就业区域、就业行业、薪酬期望方面的偏好与社会需求有较大的偏差，对单位性质、城市规模、待遇薪酬的要求很高，没有合适岗位就自愿性失业，择业目标不稳定，多向性地进行求职应聘等等。3.有创业意向的毕业生越来越多。随着国家对大学生自主创业的重视、各级主管部门相继出台系列扶持政策以及我校各种创业课程与创业培训的深入开展，越来越多的大学生
开始有自主创业的意愿。
五、毕业生留鲁就业创业情况、对接我省重大战略工程就业情况 2021 届毕业生留山东省内就业 2725 人，占就业总人数68.47%。其中，烟台市就业人数最多，占 27.76%。共有 114人留在山东自主创业，占毕业生总数的 2.20%。
（一）广开渠道，主动服务社会。学校始终坚持服务经济社会发展的办学宗旨，聚焦高素质应用型人才培养，不断提高办学水平和人才培养质量。以主动服务山东省新旧动能转换为契机，深化人才培养供给侧结构性改革，积极调整优化学科专业结构，努力培养经济社会发展所急需的应用型人才。结合新时代人才需求、区域经济发展需求和我校校友创业资源，联合市商务局和省商务厅，用好政策，强化电子商务人才培养特色。建设电商项目孵化区和新媒体项目孵化区，开办创业先锋班电子商务方向和新媒体方向。与电商企业合作，联合培养电子商务创业精英班。把大学生创业中心打造成胶东电子商务人才孵化基地。
（二）紧跟形势，加强对外合作与联系。利用中国金融博物馆和深创学院过去合作的基础，探索我校区块链应用技术学院工作模式。整合利用共建单位的资源，发挥深创学院捐赠的“树德区块链教育基金”作用，建设校企协同的工作团队，紧跟区块链行业发展趋势，开设区块链人才培养班，组织学生参加全国区块链应用技术大赛。与校外区块链应用技术企业合作开设“区块链创业精英班”，与相应专业二级
学院合作建设“区块链应用技术”专业方向。
（三）效果明显，就业创业集聚效应正在显现。经过多年实践探索，山东工商学院创新创业教育工作走在了前列。近三年，先后有 50 余家大学生创业团队入驻大学生创业园，涉及新媒体、电子商务、智能科技、区块链互联网科技和生物科技等多个领域，先后孵化出烟台方片文化传媒、山东星管家科技、烟台创美科技、烟台林果电子商务和校易行等自主创业企业，带动直接就业 600 余人。
六、毕业生就业工作中存在的问题和建议 （一）问题
1、毕业生需求与用人单位需求的结构性矛盾突出，就业难与招工难现象同时存在。在当前中美贸易摩擦，我国经济从高速增长阶段转向高质量发展阶段的形势下，社会用工需求总量呈现下降趋势。高校毕业生供给在增加，用人需求在减少，人力资源供需矛盾造成毕业生就业困难。
2、毕业生就业质量还有待于提高，我校毕业生考研率低于全国全省平均水平。
3、毕业生就业观念教育还需要加强，就业心态有待进一步调整。部分毕业生就业期望值过高，对就业地域、行业、薪酬、环境等因素要求过高；部分毕业生非公务员、事业单位不去，片面追求“高薪、活儿少、离家近”；部分学生毕业之后不急于工作，也不急于继续深造，“慢就业”现象成新常态。
4、存在影响学生签约和就业数据统计的问题。部分用
人单位只接收档案不接收户口；部分省内单位不愿意网上签约；很多用人单位要求拿到毕业证和学位证之后才签约或签订劳动合同。机关事业单位用人普遍落实招考制度，由于各个地方的实际情况千差万别，各地考试的时间不固定，形式不统一，标准不确定，拉长了求职时间，增加了求职中的变数，成为毕业生就业的一个新的路径性障碍。部分事业单位报考条件要求必须是未就业的学生，部分学生为了再考一次公务员或事业单位长期不找工作，要求以未就业状态派回生源地的数量增多，严重影响就业工作开展。
（二）建议
1、加强宣传和政策引导，让更多毕业生选择留在山东。留鲁体验日等活动学生反映良好，但受条件所限受众群体较少，建议加大范围，让更多学生了解山东企业，喜欢山东，留在山东。
2、优化就业信息网。就业信息网很多功能不完善，存在诸多问题，建议尽快优化，提高工作效率。
3、就业创业培训与扶持政策前移。加强对相关工作的研究和落实，加大对在校大学生的就业创业教育和资金扶持力度。
4、进一步优化就业质量报告的模块与内容。随着高考招生录取制度的改革，家长与学生会更加看重具体专业的就业质量报告，建议将原有的就业质量报告进一步优化，分专业详细进行分析，以适应新高考改革。
篇八：三支一扶工作总结
安区 2022 年上半年工作总结和下半年工作安排 2022 年 8 月 18 日今年来，裕安区人社局认真贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，在区委、区政府的坚强领导下，在市人社局精准指导下，主动担当、积极作为，就业创业、社会保险、乡村振兴、民生工程、营商环境等工作高质量发展。具体情况如下：
一、今年以来工作开展情况
（一）就业创业工作成效显著
一是统筹做好各类就业困难群体就业工作。全区新增就业实名制 10434 人，完成就业目标任务的 190%。全区未就业高校毕业生 1256 人已全部实施就业帮扶，实现就业 1011人，就业率 80%；登记失业人员 1825 人，开展就业帮扶 1825人，实现就业 1455 人，就业率 80%；认定就业困难人 153人（新认定 136 人），开展就业帮扶 153 人，实现就业 145人，就业率 95%。有序组织农村脱贫劳动力转移就业，向符合条件的脱贫劳动力发放一次性交通补贴，第一批补贴对象共 5861 人，发放补贴 293 万余元；11 家就业帮扶车间共吸
纳就业 1135 人，其中脱贫劳动力 234 人；开发乡村公益性岗位5742个，吸纳5742名脱贫劳动者和边缘户就业，较2021年底增加 227 个，增幅 4.1%。
二是进一步推进援企稳岗政策落地生效。截止目前，一次性留工培训补助已拨付 202 户，拨付金额 222.15 万元，惠及职工 4443 人。为进一步减轻中小微企业用工负担，鼓励企业增加就业岗位，稳定和扩大就业基本盘，全力做好 2022年度失业保险稳岗返还工作。失业保险稳岗返还发放 1821户，拨付资金 686.13 万元，惠及职工 24760 人。其中“免报直发”1814 户，拨付 643.86 万元。
三是保障失业人员基本生活。2022 年 1-7 月，我区新增享受失业保险金人员 212 人，其中外地转入 9 人，发放失业保险金 1495 人次。新增享受失业补助金人员 216 人，发放失业补助金 1424 人次。失业保险待遇总支付 362.03 万元，其中发放失业保险金 1495 人次，支付失业保险金 201.83 万元；求职补贴 21.2 万元；发放在职职工申请技能提升补贴187 人，支付金额 29.35 万元；代为失业人员缴纳职工医疗保险费及大病补助 46.07 万元；发放失业补助金 1424 人次，支付失业补助金 63.58 万元。
四是支持高校毕业生多渠道就业。积极推动校企合作，搭建校企对接平台，组织 30 余家企业到皖西学院、六安技师学院、六安职业技术学院和国防科技学院开展校园招聘，吸引 80 余名学员到企业开展顶岗实习。
全区共开发就业见习岗位 850 个，吸纳 258 名高校毕业
生等青年群体参加就业见习，开发短期见习岗位 430 个。落实政策性岗位招录，2022年全区计划补录社区工作者21人，招募“三支一扶”人员 15 名，招聘“特岗教师”160 名，村级后备干部 218 人，事业单位工作人员 200 名，引进高层次急需紧缺专业人才 100 名，目前各项招考工作正在有序推进中。
五是扎实开展“就业促进、新徽菜·名徽厨暖民心行动”。实施“鸿雁回归”就业创业工程。依托市“鸿雁回归”就业创业工程综合服务云平台，更好地促进找工作与招人才供需有效对接，服务就业创业和企业发展，全区采集录入劳动力信息近 60.5 万条。推进“三公里”就业圈建设和充分就业社区建设。在小华山街道选择经营主体多、公共服务水平强的政务新区社区和园艺场社区，做为“三公里”就业圈试点社区，通过购买服务方式开展工作。现已推广到辖区 46 个社区，重点打造 18 个充分就业社区。截止目前，通过扫街式宣传走访,鸿雁回归平台已注册单位 115 家，采集岗位信息130 多条。登记求职 13 人，对接后达成意向 5 人。新徽菜·名徽厨行动。会同区商务局、区文旅局整理推荐裕安名菜和裕安新徽菜名店，积极开展宣传发动，推荐 4 家餐饮企业参加市级“六安名菜”评选，获得一、二、三等奖各 1 个。组织新徽菜技能培训班 3 期，培训合格学员 82 人，并发放相关技能证书。充分挖掘裕安新徽菜，增强地方特色，带动就业创业。
六是推动劳动力资源协作，精准对接输出。依托基层公
共就业服务平台，开展多种形式的线上线下招聘活动，为适龄劳动力提供全方位就业服务。今年以来，我区推送各类招聘信息和政策措施 10 余万条，举办线上线下各类招聘活动100 场次，服务企业 1248 户次，提供岗位近万个，达成就业意向 1449 人次。
七是深入开展职业技能提升行动。全区组织开展企业新录用员工培训 41 期，培训学员 2107 人；“六类人员”职业技能培训 70 期，培训学员 2197 人，脱贫稳就业培训 27 期，培训学员 1484 人。
（二）健全社会保障体系建设
一是不断加大征缴力度。截至 6 月底，城镇职工基本养老保险征收 2.68 亿元，机关事业养老保险征收 9162 万元，城乡居民养老保险征收 1.93 亿元，工伤保险征收 621.99 万元，失业保险征收 923.98 万元。
二是保障待遇及时足额发放。我区城镇职工基本养老保险参保 4.9 万人，离退休 2.06 万人，发放养老金 2.95 亿元；机关事业养老保险在职参保 1.14 万人，退休 6025 人，发放养老金 1.63 亿元；城乡居民养老保险参续保 24.36 万人，领待 14.56 万人，发放养老金 1.38 亿元；全区工伤保险参保人数为 5.38 人，累计支付工伤待遇 1297.3 万元；失业保险参保 3.56 万人，领取失业保险金 1495 人次，发放失业保险待遇 362.03 万元。上半年受理退休申请 712 人，办理发放退休证 311 本。
三是严格社保基金风险防控。建立基金风险防控机制，
实施专项资金管理检查和社保基金审计全覆盖，实时监测社保基金经办业务各环节。
四是做好居民服务“一卡通”工作。截至 6 月底，全区社会保障有效持卡人数 102.49 万。
（三）为企服务优化营商环境
一是多措并举帮扶就业创业。帮扶高校毕业生就业，确保零就业家庭“动态清零”。通过提供政策咨询和贷款贴息、开展职业介绍、组织技能培训等有针对性的就业服务，对就业重点群体实施优先扶持和重点帮助。
二是精准实施民生工程。精准对接求职用工，依托基层公共就业服务平台，为适龄劳动力提供全方位就业服务。今年以来，我区推送各类招聘信息和政策措施 120 余万条，举办线上线下各类招聘活动 100 场次，完成目标任务的 132%；服务企业 1248 户次，完成目标任务的 166%；提供岗位 2 万余个，达成就业意向 1449 人，完成目标任务的 115%。
三是加强劳动关系用工指导。通过宣讲会、网站、微信等方式进行广泛宣传解读政策，指导帮助企业依法依规用工，防范劳动用工风险，有效化解企业规模裁员风险，助力企业持续稳健发展。
四是落实劳动保障和惩戒制度。推进金融机构保函替代农民工工资保证金制度，通过依法减免企业农民工工资保证金，进一步减轻企业负担。开展根治欠薪专项行动和人力资源市场清理整顿行动，畅通劳动者维权投诉渠道，加大欠薪问题执法检查力度，用足用好失信联合惩戒办法，今年已对
外发布联合惩戒通报，涉及 6 家公司 9 名股东法人，移送公安；区治安大队以拒不支付劳动报酬罪依法拘留 4 名涉嫌拒不支付劳动报酬嫌疑人。
五是全面推动创业担保贷款政策落实。为进一步鼓励以创业带动就业，克服疫情等不利因素，继续实施“双向推荐”机制，通过承办银行的摸底调查，把符合创业担保贷款的经营户资料收集齐报送人社财政部门审核后直接发放，不但加快贷款发放进度，也增加了资金的安全性。截止目前，全区共发放创业担保贷款 218 笔 9215 万元，完成目标任务的76.7%，带动 961 人就业。
（四）护航劳动关系和谐发展
一是树立合法用工导向。截止 6 月底，全区劳动合同备案人数达到 48076 人，其中当年新增 2478 人。区仲裁院共接收劳动争议仲裁申请 260 件，其中不予受理 18 件，立案处理 242 件。已结案 229 件，结案率为 95%，其中裁决结案51 件，调解撤诉结案 178 件，调撤率为 78%。审批了 11 家企业实行非标准工时制。
二是严格工伤案件审查。上半年，共受理工伤案件 209例，认定工伤 164 例，调解 1 例，调解金额合计 5.5 万元。行政复议 3 件，行政诉讼 8 件，胜诉 5 件，还有 6 件尚在审理中。
三是保障农民工工资支付。上半年，共接到各类案件线索 709 件，办结 705 件，正在办理 4 件，帮助 3400 余名农民工追回工资 5500 余万元。劳动保障监察举报投诉案件结
案率 98%以上。
（五）全方位保障城镇居民增收
预测上半年全区城镇居民人均可支配收入达到 21621 元，位于全市第一位，增速为 6.6%。
一是推动就业扶持政策落实。加大转移就业规模，城镇登记失业率控制在 4%以内，发放失业保险费返还等各类补助，为实体民营经济发展提供有力支持。
二是加大社会保障水平。及时足额发放各类养老金待遇5.96 亿元。
三是加强职工工资调控。加强工资支付监察执法，督促各类企业按时足额支付劳动报酬；多方筹集资金，保障事业单位绩效工资发放；做好离退休人员养老金调待工作。
（六）夯实人才队伍建设
一是谋划机关事业单位人员招录。2022 年全区补录社区工作者 21 人，计划招募“三支一扶”人员 15 名，招聘“特岗教师”160 名，村级后备干部 218 人，事业单位工作人员200 名，引进高层次急需紧缺专业人才 100 名，目前各项招考工作正在有序推进中。9 月份开始陆续上岗。
二是规范专业技术人员管理。先后对区史志室、鼓楼街道下属事业单位等 5 家单位专业技术岗位规范设岗。
三是做好2021年度考核工作。已完成全区事业单位2021年度考核工作，共考核 9680 名事业单位工作人员。全区共评出优秀等次事业单位工作人员 1527 名，占总人数 15.8％，合格等次共 7709 名，基本合格 1 名，不合格等次共 15 名，
未定等次事业单位人员 427 名（当年新参加工作人员 413 名，受处 14 名）。
四是开展裕安区事业单位管理岗位职员等级晋升工作。完成我区首批事业单位管理岗晋升工作，徐先进等 318 名同志晋升九级职员。八级、七级、六级事业单位管理人员晋升工作正在有序开展中。
（七）加强作风效能建设
推进“互联网+人社”行动和综合窗口改革，充分运用阳光就业网、政务服务网，引导群众网上申请办理业务。大力开展“快办行动” “局长走流程”，推动所有事项“简便办”，持续深化“一门、一次、一网、一窗”建设。稳步推进岗位练兵，提高业务人员技能水平，推进人社政务服务“好差评”制度，严格窗口人员绩效考核，促进窗口服务水平持续提高，人社政务服务好评率达到 99%以上。
二、存在的问题
（一）公管行业工资增速市直样本点单位沟通难度大，需要市局协助。
（二）随着工伤保险参保范围的扩大，各项待遇的调整提高，工伤保险基金支出逐年增长，已经出现收不抵支现象。
（三）受经济形势影响，拖欠农民工工资案件日益增多，但我区劳动保障监察人员只有三人，力量严重不足，无法及时高效处理欠薪案件。
三、下半年年工作打算
（一）推动城镇居民增收政策落实。确保在收入绝对值
排名全市第一的情况下，增速力争达到 9%，力争在全市目标考评中进位。
（二）提升暖民心行动工作成效。全力开展“暖民心”行动，扎实实施“就业促进”行动和“新徽菜·名徽厨”行动，打造“三公里”就业圈，扩大社区就业岗位供给，助力居民“家门口”就业。依托市“鸿雁回归”就业创业工程综合服务云平台，构建六安高新区就业创业平台。扎实推进就业促进民生工程，高质量实施就业技能提升培养计划，精准对接求职用工。
（三）持续深化社会保障改革。继续做好全民参保计划各项工作，促进应保尽保，提高社保参保率，全面开展社会保险基金管理风险排查，坚持基金风险警示教育常态化进行，确保此项考核不丢分。加快推广第三代社会保障卡发行使用，提升群众幸福指数。
（四）切实加强人才人事工作。抓好裕发〔2021〕18 号文件贯彻落实，加快推进技工大市建设，全面实施职业技能提升行动。落实事业单位管理岗位职员等级晋升制度。做好各类人员招考录用工作，健全事业单位岗位绩效工资制度，规范职称申报审核和事业单位人员调动。
（五）积极构建和谐劳动关系。依托“重畅决”督办平台，严格落实办案责任制，注重办案时效和满意度。依法严厉查处欠薪违法行为，持续保持治欠保支高压态势。
（六）切实做好“两个统筹”。开展常态化疫情防控工作，统筹抓好内防反弹和外防输入，统筹疫情防控和经济社
会发展。
（七）持续为企服务，优化营商环境。全局开展“千名人社干部服务进企业”行动，常态化宣传人社政策，奋力提高人社政务服务质量，扎实开展“劳动力市场监管”营商环境提升措施。
（八）切实提高人社行风建设水平。经常开展人社窗口单位业务技能练兵比武活动，着力提高工作人员业务能力和服务水平。通过开展“局长走流程”“综合柜员”等活动，不断创新工作方式方法，提升窗口服务效果，注重发现深层次、实质性问题，疏通服务群众的“最后一公里”，打造群众满意的“五福”人社服务。
篇九：三支一扶工作总结
dquo;乡村振兴”示范村建设工作总结及工作思路 供借鉴一年来，全市 XX 系统深入学习贯彻习近平总书记关于做好“三农”工作的重要论述，认真贯彻落实国家、省、市关于推进乡村振兴战略有关决策部署，着力加大农村 XX 工作力度，助力乡村振兴。现将 xx 年有关工作总结如下。
一、主要工作及成效
（一）扩充学前 XX 公益普惠资源。推进实施《xx-2022 年城镇幼儿园和中小学校建设专项规划》，大力实施学前 XX “5080”攻坚工程，全市新增幼儿园学位超 3.2 万个，公办园和普惠民办园幼儿占比达到省定指标要求。
（二）促进义务 XX 均衡发展。大力推进义务 XX 学校标准化建设，新改扩建公办义务 XX 学校 12 所，现已全部开工，有 2 所建成并投入使用；推进 3 所农村义务 XX 寄宿制学校建设；落实好“农村地区不足 100 人的规模较小学校按 100 人核定公用经费”的政策，保障小规模学校设施设备满足 XX 教学要求。
（三）推进普通高中优质特色发展。推进市 XX 中学综合楼现完成项目方案设计和初步设计、监理招标评标工作，现正推进学校用地清表。市 XXXX 实验学校新校区一期工程、XX 中学新校区二期工程已基本完工。XX 中学教学楼综合改造工程已完成 1-4栋改造，5-8 栋已完成拆除，准备动工建设。
（四）加快发展中职 XX。出台《XX 市进一步优化中等职业学校布局结构工作实施方案》，启动建设 XX 市 XX 卫生学校。推进“粤菜师傅”工程进校园，有 3 所中等职业学校开设粤菜烹饪类专业。推进市职校等 5 所职校部分专业实训功能室建设，加快推进 XX 县中职学校创建省重点中职学校。认真落实职业院校实施学历 XX 与培训并举的法定职责，积极协助配合人社部门开展社会青年、企业职工、退役士兵职业 XX、在岗转岗技能培训工作和做好职工 XX 统计工作。
（五）加强城乡师资统筹。一是实施“县管校聘”。市 XX局等 4 部门联合印发了《XX 市关于推进全市中小学教师“县管校聘”管理改革的实施方案》，在方案的指导下，xx 年以来全市共分流转岗教师近 3000 多人，进一步优化了城乡中小学教师结构，促进了城乡师资均衡。二是落实农村教师政策倾斜。认真落实农村教师生活补助，按省定标准人均每月 1000 元发放到教师手中；招聘教师优先保障乡村学校紧缺学科教师需求，积极引导师范院校生面向生源地农村学校就业，鼓励大学生到农村基层从事支教（三支一扶），落实“高校毕业生到农村从教上岗退费”政策；鼓励乡村教师在职学习深造，对乡村教师提升本科学历的，由市财政给予每人 2000 元补助；在教师职称评定时，有农村工作经历的优先，城市中小学教师晋升高级教师职称（职务），要求有在乡村学校或薄弱学校任教一年以上的经历；评优选先指标向农村学校倾斜，大力表彰农村优秀教师。三是加大农村教师培
训力度。各级各类培训名额分配均向农村学校教师倾斜，在全市每年培训的教师中，农村教师占比达到 75%，促进农村教师业务水平的不断提高。
（六）认真落实建档立卡学生资助工作。认真贯彻落实省市脱贫攻坚决策部署，联合财政与扶贫部门制定本市建档立卡学生资助工作实施细则，扎实做好我市 XX 精准扶贫工作。xx 年以来我市共核实并发放建档立卡学生生活费补助 28007 人，发放金额5796.87 万元；免学费补助 3651 人，发放免学费补助金额为575.35 万元。
二、存在的主要问题
在农村中小学 XX 工作取得成绩的同时，我们也清醒的认识到困难和不足。农村教师结构性矛盾仍然突出，教师老龄化和音、体、美、信息技术教师结构性缺编现象严重；城市化快速推进，农村学校生源大量流到县城，农村原有的中小学布局失去均衡，有待进一步优化；一些学校管理水平和教学质量不高，校园脏乱差现象仍不同程度存在，有待今后采取有力措施逐步解决。
三、下一步工作思 路
（一）强措施，着力破解农村 XX 发展瓶颈。一是突破布局瓶颈。制订实施 XX 布点规划，科学谋划未来我市农村中小学格局，积极稳妥地撤并一批生源较少的小学校，增加城镇义务 XX
学位供给，逐步推进城乡义务 XX 一体化发展。二是突破师资瓶颈。深入推进教师“县管校聘”，完善农村教师培训机制，调优配强农村师资。三是突破质量瓶颈。发挥县域内优质学校效应，扩大强弱结对、名校办分校和城乡学校一体化规模，扩充农村优质 XX 资源；加强教学质量监测以及监测结果应用，引导学校重视教学工作，促进教师改进教学方法；推进教研重心下沉，加大对农村学校的科研力度，积极“请进来、走出去”，加强农村教师信息技术能力培训，提升信息化应用水平，探索基于信息技术支持的新型的教与学方式，推进信息技术与教学的深度融合，以此提高教学效果，促进教学质量的提升。
（二）促公平，切实保障农村学生受 XX 权。一是着力改善农村学校办学条件。深入推进义务 XX 学校标准化建设和“全面改薄”工程，改善农村学校办学条件，提升办学水平，为农村孩子提供更多的优质 XX 资源。二是精准实施 XX 扶贫工作。全面落实建档立卡贫困生、农村贫困家庭义务 XX 寄宿生、高中学生、全日制本科及研究生等贫困学生资助政策，不让一个孩子因贫失学，不让一个家庭因学返贫。三是切实关爱农村弱势学生。加强对农村留守儿童的关爱和 XX，做好农村残疾儿童随班就读工作，着力构建关爱、帮扶农村弱势学生的服务体系。
（三）树品牌，全面提升农村中小学办学品质。一是打造一批老百姓家门口的好学校。扎实开展品牌创建活动，在农村学校中打造一批素质 XX 示范校、新优质学校，让老百姓在家门口就
能享受到优质的 XX。二是培育一批热爱农村 XX 的好教师。加大正向激励，提高农村教师岗位津贴，加大农村优秀教师先进事迹宣传力度，引导优秀教师向农村流动，打造一批扎根农村的名教师。三是培养一批社会公认的好校长。通过培训与培养相结合的方式，造就一批具有先进办学理念、较高道德修养、政策水平和管理能力，在农村 XX 改革、创新和发展方面做出突出成绩，社会公认的好校长。
可供参考
篇十：三支一扶工作总结
委人才工作会议上的交流发言材料 1 1根据会议安排，下面就教科系统人才工作情况作以简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
近年来，在县委、县政府的正确领导下，全县教科系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以培养和造就党和人民满意的高素质专业化创新型教科人才队伍为目标，按照党管人才原则，不断推进教科人才队伍建设，努力夯实全县教科事业高质量发展的人才基础。
一、人才工作开展情况 （一）坚持政策联动，助力人才落地扎根。不断深化改革，研究制定了《xxx县教育教学奖励办法》《xxx 县关于深化教育体制机制改革的实施意见》《xxx县全面深化新时代教师队伍建设改革实施意见》《xxx 县科技特派员选派实施细则（试行）》等一系列制度方案，从政策、待遇和管理等三方面入手，在引进人才、提高师德修养、合理配置教师资源、选优配强科技特派员等方面进行积极探索，努力提高教师队伍整体素质，推动科技人才队伍专业成长，服务县域经济高质量发展。
（二）突出人才引进，补上教科人才缺口。把引进人才作为补上专任教师缺口的主要途径，千方百计通过校园招聘、事业单位公开招录、退休返聘等途径补充教师，2021 年招聘青年教师 10 人，返聘退休教师 3 人。注重引进高端人才，为中小学柔性引进高层次人才 2 人，驻校开展教师培训、课堂诊断，推动民族教育水平提升。主动与高等院校建立常态化交流机制，近期与 xx 学院签
订了《xx 学院实习实训暨创业就业基地合作协议书》，定期邀请省内高校相关专业的教授、导师及学生来我县开展教育教学、医疗卫生实践活动。扩充科技特派员队伍，2021 年经单位推荐、综合考察，新选聘科技特派员 3 人，全县科技特派员达到 15 人。
（三）落实激励政策，激发人才创新活力。严格执行《xxx 自治县教育系统一线中高级职称专业技术人才奖励补助实施细则（试行）》标准。2021 年为符合副高级以上职称的 37 名教师，发放人才奖补资金 37.6 万元。深化职称制度改革，修订了 xxx 县中高级职称评审办法，进一步明确看重师德表现和教学业绩，统筹资历学历、弱化论文专著、鼓励一线教师的鲜明导向，坚持公平、公正、公开的原则，严格执行个人申报，各校园组织审议，教科局综合评审上报等程序。2021 年共有 27 名教师取得正、副高级职称，其中破格 13 人，基层有效 10 人，正常晋升 4 人。
（四）加强培训培养，搭建人才成长舞台。严格落实学校公用经费的 5％用于教师培训的要求，设立专项经费 20 万元用于各类培训。2021 年以来，共有 42 名教师参加市级以上各级各类培训与学习观摩交流活动，中小学、幼儿园教师 100％参加了市级以上网络研修和县级培训，通过各种培训和岗位练兵活动，有效提升了教师的专业水平。实施“名师工程”，开展省、市、县级骨干教师、学科带头人的推荐评选工作，不断发挥优秀教师、骨干教师的模范带头和“青蓝”结对作用，促进青年教师快速成长。止目前，共培养县级及以上骨干教师、学科带头人 69 名，市级领军人才 1 名，县级领军人才 6 名，召开市、县级领军人才、骨干教师、学科带头人专题座谈会 2 次，组织领军人才参加县委组织部专题辅导班 1 次。建立和完善区域教育联盟机制，与敦煌市、肃北县
中小学构建县域间教育联盟，通过连片学业检测、主题教研活动、优质课竞赛、示范课研讨、社团活动观摩等，激发广大教师的工作热情和专业热度，促进全县基础教育质量稳步提升。
二、存在的问题 虽然工作取得了一定的成效，但也存以下问题。一是师资力量薄弱、招聘困难，特别是无法招聘到紧缺的数学、物理、化学等重点专业教师。二是科技人才创新能力不强。主要表现在我县无论是事业单位还是企业，科技人才的发明创造及技术革新能力不强，科研成果市场转化率低，存在“知识有余，而创新能力不足”的问题。
三、下一步工作打算 下一步我们将认真贯彻落实本次会议精神，结合县委“干在实处、走在前列”行动，在教科人才的引进、培养、管理、服务等方面多想办法、多出实招，推动全县教科事业高质量发展。一是不断拓宽人才引进渠道，尤其是在急需紧缺人才引进上持续发力，采用提前进入高校开展校园招聘、参加事业单位和西部志愿者招考等方式补充中小学各学科紧缺教师。二是逐步健全人才培养培训体系，继续实施青年教师助推计划和“青蓝”工程，深入推进“导师制”带教活动和业务素质提升活动，促进青年教师专业成长。三是着力加强师德师风建设。推进师德师风教育整治行动，集聚教育正能量，努力营造良好的教风、学风、校风。四是持续完善教师考核评价机制，研究制定《xxx 县学科带头人、骨干教师管理办法》，对县级以上学科带头人、骨干教师进行量化考核，引导广大教师在教书育人主战场上建功立业。五是稳步壮大科技特派员队伍。紧盯
本年度科技工作目标任务，积极协调相关单位，及时补充科技特派员队伍，为服务全县经济社会高质量发展提供有力的科技支撑和技术保障。
在县委人才工作会议上的交流发言材料 2 根据会议安排，下面就县人社局人才工作进行简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、人才工作进展情况 （一）强化人才招引，不断壮大人才队伍。一是针对各单位紧缺人员的实际，2021 年以来先后招录工作人员 59 人，其中教师 9 人、卫生系统工作人员 5人，事业单位工作人员 16 人，警务辅助人员 10 人、政府专职消防员 7 人、社区专职工作者 4 人、西部计划志愿者 7 人、三支一扶工作人员 1 人。二是为切实保障县属事业单位用人需求，下发《关于报送事业单位岗位及人员需求计划的通知》，对全县事业单位岗位及人员需求情况进行全面摸底，形成招聘计划，计划年内与全市同步开展面向社会公开招聘事业单位工作人员的活动。三是根据 2022 年省、市支持未就业高校毕业生到基层（企业）就业项目，开展就业企业岗位征集工作，确立甘肃恒亚水泥有限公司、xxx 文旅发展有限公司、酒钢集团甘肃兴安民爆器材有限责任公司、xx 神力爆破有限责任公司 xxx 分公司、xx 市银鑫民爆有限责任公司 xxx 分公司等5 家企业为未就业高校毕业生就业见习基地。
（二）深化职称改革，健全人才评价机制。认真贯彻落实省、市深化职称制度改革政策，特殊人才评价、县以下基层高级职称单独评审、全面使用职称信息系统申报审核，积极承接下放评审权限组建教育系列中级评审会并按程序
做好教育中评会评审工作、初级职称考核认定等工作，严格按照职称评审规程，在专业技术岗位空额内推荐申报评审人员，全面落实公开公示制度。截至目前，全县累计聘任专业技术人员 353 人，其中：正高级 5 人，副高级 93 人，中级124 人，初级 131.2021 年以来，聘任专业技术人员 37 人（高级 30 人，中级 6人，初级 1 人）。
（三）拓宽晋升渠道，激发人才创造活力。积极落实《xxx 县激发人才创造活力的若干激励政策（试行）》，初步收集全县各单位上报的人才激励政策申请补贴资料 560 份，经县委人才工作领导小组会议研究对符合享受 2021 年人才激励政策的 236 人，兑现了补助奖励 88.93 万元，进一步激发了全县各类人才工作的积极性。
（四）规范人才管理，加强人才队伍建设。一是完成全县 894 名 2021 年全县事业单位管理岗位、专业技术人员、机关事业单位工勤、“三支一扶”、“西部计划”大学生志愿者的考核工作。认真做好事业单位工作人员调动相关工作，共办理 84 名事业单位工作人员调动手续。二是按照省市流动人员人事档案信息化建设相关要求，开展 317 名流动人员人事档案资料信息录入工作，截至目前已录入流动人员档案信息 46 卷。开展干部人事档案专项审核“回头看”工作，针对 2014－2016 年专项审核工作中遗留的档案问题，进一步进行审核认定，共审核认定 34 卷，整理装订缺失资料 300 余份。三是研究制定《xxx 县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，并对全县列入实施范围的事业单位管理岗位人员从任职时间、年度考核、学历情况等个人信息进行全面摸底，对拟符合职员等级晋升条件的人数和增资情况进行初步测算，做到数据准、情况清、底子明，为事业单位职员等级晋升工作的顺利开展打好基础。
二、存在的问题 一是人才引进优势不明显。我县由于地处边远高寒地区，与发达地区存在较大差距，造成外地优秀人才引进难，本地优秀人才留不住，或引进来的人才出现再次流失的现象。二是专业人才结构不均衡。我县人才引进主要以基础教育、基层医疗卫生、文化等社会发展领域为主，适合我县经济发展方向的新兴领域人才、创业带头人才和管理型人才严重短缺。三是专业技术人才培训渠道单一。近几年我县专业技术人员普遍在县内及本系统举办的各类培训班参加短期培训，外出培训或接受脱产培训机会较少。
三、下一步工作打算 下一步工作中，我们将学深悟透此次会议精神，以全县“干在实处、走在前列”行动为契机，重点抓好四个方面的工作：
一是进一步加强事业单位人事管理服务。按照省、市部署，适时同步推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。落实事业单位在公开招聘、岗位设置等方面的自主权，采取校园招聘、公开考试、公开选调、高层次人才考核引进等方式，为全县事业单位及时补充人才。认真落实《xxx 县急需紧缺高层次人才引进管理办法（试行）》，坚持精准引才、靶向引才和柔性引才，有针对性的引进重点领域急需紧缺的人才。
二是持续深化职称制度改革。及时贯彻落实新修订的职称评定标准，根据职业资格目录，做好职称与职业资格对应工作。继续实施县以下基层单位高级职称“定向评价、定向使用”、特殊人才职称评价“直通车”，严格在市局下达的岗位结构比例内做好中高级职称评审及初级职称考核认定等工作。
三是加大人才培养力度。不断加强专业技术人才服务力度，提升专业技术人才服务水平，发挥专业技术人才在县域经济发展中的基石作用。根据省市网络教育平台规定的培训内容和方式，认真组织开展专业技术人员继续教育培训工作，完成分层分类的专业技术人才知识更新。
四是认真落实各项工资福利政策。按照省市统一部署，严格贯彻落实绩效工资总量核定办法、不同岗位差别化分配办法等政策，进一步激发事业单位工作人员干事创业的热情。贯彻落实保障义务教育教师工资待遇政策，健全完善事业单位高层次人才激励机制，鼓励高层次人才积极参与科研创新。
在县委人才工作会议上的交流发言材料 3 根据会议安排，下面就县卫生健康系统人才工作进行简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
加强卫健人才队伍建设，助力提升医疗服务水平，是补齐我县医疗卫生事业短板的关键一环。近年来，县委、县政府高度重视卫生领域人才的培养和引进，制定引才政策，拓宽引才渠道，鼓励通过柔性引才、以才引才、校园招聘等方式，逐步解决卫健系统人才短缺的问题，xxx 县卫生健康事业在人才队伍支撑下，提升了服务群众、守护健康的能力，卫生健康各项重点工作取得了新成效。
一、人才工作开展情况 一是强化政策支撑，在“引才”上求突破。2019 年县委、县政府出台了《关于加强全县卫生领域人才队伍建设的实施意见》，为加强医疗卫生人才队伍建
设提供了政策支撑。近年来，县卫健局联合县人社局发布卫生系统事业单位公开招聘工作人员公告 6 次，通过线上线下等招聘方式，先后招聘全日制专科以上学历医学专业毕业生 13 人，现均已上岗工作。同时，我局根据《实施意见》制定了报考医学院校奖励补助和就业的政策，在高考前通过发放宣传单、公众号等多种方式向高考学生开展广泛宣传，鼓励 xxx 籍高考学生报考全日制大学医学院校，着力培育本土医疗卫生人才，截止目前，已有 3 名学生签订定向就业协议。
二是加强培养培训，在“育才”上求突破。严格落实市委组织部、市卫健委《关于实施“双轨并行、双向培养”人才行动提升少数民族县医疗卫生服务能力的安排意见》文件精神，紧抓 xx 市人民医院等 4 家对口帮扶医院派驻三批次共 27 名医疗专家赴我县开展支援帮扶工作的有利契机，在县医院开展业务帮教培训工作，强化了急诊科、骨科、耳鼻喉科等科室建设，开展了多项新业务新技术，在县医院开展业务帮教培训工作，有效提升了县医院诊疗水平。同时加大人员外派培训，2021 年至 2022 年，全县共派出 7 名专业技术人员赴兰州、xx 等地的三甲医院参加了 6 个月以上的进修培训，外派短期培训 70 余人次。组织开展卫健系统技能大比武活动 1 次，组织参加全市技能竞赛 3 次。全县各医疗机构通过外派进修、转岗培训、短期培训、全员线上培训、专业网课自学等措施，进一步提升了专业技术水平，提高了队伍整体素质。
三是用好利好政策，在“聚才”上求突破。严格落实《xxx 县激发人才创造活力的若干激励政策（试行）》精神，2021 年为符合副高级以上职称的 17名医护人员，发放人才奖补资金 17.7 万元。先后培养医疗卫生领域市级领军人才 1 人，县级领军人才 4 人；2021 年协助县疾控中心成功申报省级人才项目 1
个，获得 60 万元资金扶持；柔性引进中国疾控中心传染病所应急实验室研究团队，对 xxx 县工作人员进行现场技术指导、培训，共同开展鼠疫防治的专项研究和调查，切实带动和提高了我县鼠疫防控队伍的业务能力。通过人才激励政策的实施，有效弥补了基层医疗机构人才短板，对我县医疗卫生专业人员干事创业起到了提振信心、坚定决心、激发干劲的积极作用。
二、存在的问题 一是高端人才不足。业务能力强、技术水平高的人员少，妇产科、儿科等重点科室建设缓慢。医疗卫生机构新招录人员仍需长时间培...
