科协会人才工作计划7篇科协会人才工作计划 科协人才工作情况汇报120xx年，我单位按照市人才工作要求，围绕经济和社会发展大局创新人才引进方式，健全人才工作机制，优化人才发展环境下面是小编为大家整理的科协会人才工作计划7篇,供大家参考。
篇一：科协会人才工作计划
人才工作情况汇报 1 20xx 年，我单位按照市人才工作要求，围绕经济和社会发展大局创新人才引进方式，健全人才工作机制，优化人才发展环境，积极创新工作思路，努力推进科技人才工作，现将 20xx 年人才工作汇报如下：1.加强人才交流合作。
积极组织县内企业参加科博会、高交会等大型活动，推进技术交易，大力吸引我县特色产业发展急需的专业人才来临创新创业。
2.加大柔性引才支持力度。
坚持直接引才和柔性引才相结合，围绕产业发展需求，加强与大学、轴承研究所等高校、科研院所沟通联系，共建科技信息资源共享、产学研合作平台，引导科研成果转化，解决产业发展中遇到的技术难题，推动特色产业不断发展壮大。
3.培育轴承产业特色人才。
围绕轴承产业发展需求，加强与大学、轴承研究所等高校、科研院所沟通联系，引导科研成果转化，解决特色产业发展中遇到的技术难题。
4.积极开展人才培训工作。
邀请市科技专家团来进行高新技术企业认定培训会、研发费用归集辅导活动等活动。宣传省、市、县支持创新创业的各项政策措施，解读国家政策，县内30 余家重点企业参加活动。组织开展科技型中小企业认定培训会，科技下乡农业技术培训会等。组织企业相关人员参加市里召开的双创双服技能提升会以及省里的三区科技人员培训等。
5.推进海外专家引进及参加国际交流活动情况。
责成专人对县内重点科技型企业进行梳理，对县内 35 余家重点企业征集技术需求，共征集到 15 项技术需求，为下一步组织企业参加交流活动做准备。
6.加强分类管理，广泛吸纳人才。
摸清家底，建立科技人才信息库。通过各种方式，对县范围内的优秀人才进行重新摸底调查，优化人才数据库。
7.做大做强创新载体。
轴承成为省级众创空间。众创空间预计排名第 9 名左右。
8.加强科技人才载体建设。
省轴承产业技术研究院被省科技厅批准为“省第四批新型研发机构试点培育单位”。
科协人才工作情况汇报 2 根据市人才领导小组 20xx 年工作要点要求，以及市科协人才工作计划。上半年，市科协在人才工作方面主要做了一下工作：
一、加强科技工作者表彰工作
一是启动自然科学学科带头人评选工作。联合市委组织部、市人社局、市科技局出台了《葫芦岛市管理办法》，本年度自然科学学科（专业）带头人评选工作已经启动。评审阶段，市科协将会同市委组织部、市人社局、市科技局成立学科（专业）带头人评审委员会，负责学科（专业）带头人的审核评审工作。评审委员会由有关部门负责人和知名专家组成，评审委员会下设办公室（简称评审办）负责评审工作，办公室设在市科协学会部。评审办将组织专家对候选人进行资格审查。评审委员会对候选人进行评审，投票产生葫芦岛市 20xx 年自然科学学科（专业）带头人。
二是启动我市青年科技奖评选工作。2007 年我市开展了两年一届的葫芦岛市第四届青年科技奖，之后没有再开展。目前，国家省在继续开展。根据科技工作者的建议，我市今年重新启动青年科技奖评选工作。目前，已着手制定《葫芦岛市青年科技奖评选办法》。并将于下半年开始下发通知。
三是院士专家工作站建设：4 月 24 日，由省造船学会牵线搭桥，渤海船舶职业学院沈闻孙院士工作站建站协议签署。双方就学院师资培养、科研项目立项、课堂教学与工厂实践生产的衔接、创新型人才的培养及院士工作站建站相关事宜进行洽谈交流。目前，市科协有关部门渤海船院科技处正着手材料申报准备工作，月底将申报材料报送省科协院士工作站服务中心，获得省科协批复后将给
予正式挂牌。
二、筹备开展科技工作者日活动
按照中国科协、科技部，省科协、科技厅统一部署，与市科技局联合下发开展 20xx 年“全国科技工作者日”活动通知。5 月下旬在全市范围内组织开展系列活动，大力宣传优秀科技工作者的典型事迹，通过多种形式，广泛征求科技工作者的意见和建议，深入一线走访看望科技工作者，组织开展优秀科技工作者事迹报告会、科技论坛、院士专家报告会、专家科普知识巡讲、青少年科技创新等活动。上半年，已向国家科技工作者站点反映科技工作者状况相关信息 5 篇。
三、推动全民科学素质工作
一是青少年科技创新大赛。4 月 21 日，由省科协、省教育厅、省科技厅、团省委、省妇联共同主办的第 33 届辽宁省青少年科技创新大赛在东北大学开幕。我市参赛选手在本届大赛中取得了优异的成绩，共有 25 项入围决赛。其中，获得学生创意项目一等奖 1 项，二等奖 9 项；学生创新项目一等奖 5 项，二等奖 9项。省实验中学东戴河分校老师韦闯获教师项目一等奖，并入围全国大赛，兴城高家岭初级中学杜安康入围全国大赛青少年创新项目，兴城高家岭中心小学老师杜治利获得“省十佳科技辅导员”，省实验中学东戴河分校获“科技教育创新学校”，绥中县第一高级中学张宸瑞荣获东北大学创新科技奖，这一奖项也是我市参赛历年来首次获得。
二是举行青少年机器人联赛。4 月 19 日，在市科技馆举行了 20xx-20xx 年度葫芦岛市青少年机器人联赛第四场比赛，来自全市 12 所中小学校 30 余名师生参与了本次比赛。截至 19 日本年度 4 场比赛全部完成，4 场比赛成绩汇总后为
最终比赛结果，市科协将推荐优秀选手参加由省科协、省教育厅、省科技厅、团省委、省妇联共同举办的第 15 届辽宁省青少年机器人比赛。
三是启动“雏鹰计划”推广工作。积极与辽宁航空宇航学会及有关科普特色学校联系，兴城海滨学校、南票区滨海实验中学、葫芦岛市教师进修学院附属中学、葫芦岛市实验小学、葫芦岛市第二实验小学、建昌县第一初级中学 6 所学校进入第七批“雏鹰计划”推广校行列。6 所学校将结合本校特点开展航空科普活动，普及推广航空航天技术，培养青少年学生航空航天技术兴趣。
四是推动“科普 e 站”建设。中国科普 e 站基于科普中国服务云，有校园科普 e 站，乡村科普 e 站和社区科普 e 站。目前，已与市委组织部、市教育局、市文化广播影视局联合开展推进科普中国 e 站建设工作，逐步把“科普中国”资源落地到乡村、社区、学校。同时，市科协在乡村、社区、学校建立 30 个科普e 站，触摸式液晶显示互动设备已着手采购。
篇二：科协会人才工作计划
州大学科学技术协会工作计划 扬州大学科学技术协会工作计划根据校党委工作的总体要求和团委本学期的工作安排， 以“三个代表”重要思想为指导， 结合学生科协自身的特点， 本学期将坚持“培养科技意识， 加强科协观念， 鼓励科技创新， 推广科技成果， 弘扬科技文化， 活跃科学气氛， 造就科技人才”为宗旨， 以科技普及为基础， 科技开发为中心， 科技服务为方向， 引导广大学生开展各
项科技活动， 以培养和提高同学们的自创新能力和动手能力。
进一步繁荣校园文化，增强同学们的创新意识， 为我校早日实现“高水平大学”的奋斗目标作出努力。
新的一年， 科协成员必定全身心投入并加倍努力， 以全新的想法和创意为每个人实现埋藏在心中的梦想。现将本学期工作安排如下：
一、 加强科协自身队伍和体系建设， 提高科协的凝聚力•加强科协的自身队伍建设， 建立和完善各项规章制度， 完善科协组织机构， 合理调整安排科协内部成员， 明确各部门的工作职责和工作范围， 针对性地开展好各自的本职工作。
•充分发挥民主， 使科协成员各尽其才， 更好的为科协服务， 努力提高科协干部的素质， 增强科协的亲和力， 使科协上下呈现融洽氛围， “大胆创新， 勇于开拓”提高科协活动层次。
•通过组建扬大科协网络， 增强科协的凝聚力和战斗力， 加强校科协与各院科协的交流， 发挥校科协的领导和组织协调功能， 以确保科协工作的顺利开展。
二、 加强校院科协的联系， 做好宣传服务工作， 提高科协在广大同学中的影响力校科协的发展在于广大同学的积极参与，必须加强院院合作， 发挥校区优势， 加强交流合作， 以提高校科协在广大同学中的影响力，丰富同学的文化生活。
• 不定期召开校、 院科协主席联合会议， 加强各院科协的交流联系， 便于全校科协工作的开展。
• 加大宣传力度， 提高活动质量和效果， 让越来越多的同学参与科协活动， 让全校学生了解科协、 关心科协、 参与科协、 服务科协。
•以科协自身宣传开展科技普及教育， 组织课外兴趣小组形式为基础， 提高科协在学生中的影响力， 逐步树立科协朝气蓬勃的形象。
• 开展富有创新意识的活动， 使所搞的活动与各专业紧密相连， 从而促进学习， 活跃第二课堂。
• 与社会实践、 志愿者服务队等活动结合起来， 让学生课外科技活动走出“象牙塔”， 自觉为社会服务。
三、 以特色活动为契机，开创科协工作新局面• 配合校团委、 社团联合会做好“春之声”系列活动的工作。• 协助校团委组织好校创业大赛。
• 协助校团委做好“挑战杯”竞赛工作。
•举办“科技采风”系列活动。
具体工作安排一、 二月份工作：
• 确定各部门工作职能，制定好各级各类岗位责任及相关规章制度。
• 各部相应的组织结构及人员明确到位。• 完成科协各项安排工作。
二、 三月份工作：
• 明确“科普”、 “文秘 114， 全国文秘工作者的 114 科研”、 “科技咨询”为科协三大工作重点。
• 校“创意大赛”组织和策划。
• 更新科协网站， 充分发挥网站信息交流和信息发布的作用。
• 利用各种机会适时地开展尽可能多的科技普及活动， 宣传科技知识。
三、 四月份工作：
• 组织扬州大学第三届“挑战杯”竞赛。
• 举行“科技采风”系列活动第一阶段。
生活百科知识竞赛、 “关注科学”科普展； 生活百科知识竞赛：
四月底， 由各学院自主安排； 科普图片展：4 月 18 日-4 月 25 日， 各校区巡回展出。
• 创意大赛工作准备阶段。
• 各学院结合各自专业， 利用宣传栏等渠道， 宣传各专业最前沿科技动态， 各院负责人负责并汇报活动效果。
• 利用各种机会适时的开展尽可能多的科技普及活动， 宣传科技知识。
•组织一次以上的讲座， 邀请专家教授， 在各学院积极宣传。
四、 五月份工作：
•“科技采风”系列活动第二阶段工作。
网页设计大赛、 软件设计大赛和电脑美术制作。
5 月 26 日前收齐作品。
组织各学院积极参加并提前选拔作品。
• 组织创意大赛决赛。
• 加
强与企业商家的合作， 争取组织几次科技展。
• 利用各种机会适时地开文秘 114， 全国文秘工作者的 114 展尽可能多的科技普及活动， 宣传科技知识。
• 协助社团本文章共 2 页， 当前在第 1 页[1][2]下一页本文章共 2 页， 当前在第 2 页上一页[1][2]扬州大学科学技术协会工作计划
根据校党委工作的总体要求和团委本学期的工作安排， 以“三个代表”重要思想为指导， 结合学生科协自身的特点， 本学期将坚持“培养科技意识， 加强科协观念， 鼓励科技创新， 推广科技成果， 弘扬科技文化， 活跃科学气氛， 造就科技人才”为宗旨， 以科技普及为基础， 科技开发为中心， 科技服务为方向， 引导广大学生开展各项科技活动， 以培养和提高同学们的自创新能力和动手能力。
进一步繁荣校园文化， 增强同学们的创新意识， 为我校早日实现“高水平大学”的奋斗目标作出努力。
新的一年， 科协成员必定全身心投入并加倍努力，以全新的想法和创意为每个人实现埋藏在心中的梦想。
现将本学期工作安排如下：
一、 加强科协自身队伍和体系建设， 提高科协的凝聚力• 加强科协的自身队伍建设， 建立和完善各项规章制度， 完善科协组织机构， 合理调整安排科协内部成员， 明确各部门的工作职责和工作范围， 针对性地开展好各自的本职工作。
• 充分发挥民主， 使科协成员各尽其才， 更好的为科协服务， 努力提高科协干部的素质， 增强科协的亲和力， 使科协上下呈现融洽氛围， “大胆创新， 勇于开拓”提高科协活动层次。
• 通过组建扬大科协网络， 增强科协的凝聚力和战斗力， 加强校科协与各院科协的交流， 发挥校科协的领导和组织协调功能，以确保科协工作的顺利开展。
二、 加强校院科协的联系， 做好宣传服务工作， 提高科协在广大同学中的影响力校科协的发展在于广大同学的积极参与， 必须加强院院合作， 发挥校区优势， 加强交流合作， 以提高校科协在广大同学中的影响力， 丰富同学的文化生活。
•不定期召开校、 院科协主席联合会议， 加强各院科协的交流联系， 便于全校科协工作的开展。• 加大宣传力度， 提高活动质量和效果， 让越来越多的同学参与科协活动， 让全校学生了解科协、 关心科协、 参与科协、 服务科协。
• 以科协自身宣传开展科技普及教育，组织课外兴趣小组形式为基础， 提高科协在学生中的影响力， 逐步树立科协朝气蓬勃的形象。• 开展富有创新意识的活动， 使所搞的活动与各专业紧密相连， 从而促进学习， 活跃第二课堂。• 与社会实践、志愿者服务队等活动结合起来， 让学生课外科技活动走出“象牙塔”， 自觉为社会服务。
三、 以特色活动为契机， 开创科协工作新局面• 配合校团委、社团联合会做好“春之声”系列活动的工作。
• 协助校团委组织好校创业大赛。
•协助校团委做好“挑战杯”竞赛工作。
• 举办“科技采风”系列活动。
具体工作安排一、二月份工作：
• 确定各部门工作职能， 制定好各级各类岗位责任及相关规章制度。• 各部相应的组织结构及人员明确到位。
• 完成科协各项安排工作。
二、 三月份工作：
• 明确“科普”、 “文秘 114， 全国文秘工作者的 114 科研”、 “科技咨询”为科协三大工作重点。
• 校“创意大赛”组织和策划。
• 更新科协网站， 充分发挥网站信息交流和信息发布的作用。
• 利用各种机会适时地开展尽可能多的科技普及活动， 宣传科技知识。
三、 四月份工作：
• 组织扬州大学第三届“挑战杯”竞赛。
• 举行“科技采风”系列活动第一阶段。
生活百科知识竞赛、 “关注科学”科普展； 生活百科知识竞赛：四月底， 由各学院自主安排； 科普图片展：
4 月 18 日-4 月 25 日， 各校区巡回展出。
•创意大赛工作准备阶段。
• 各学院结合各自专业， 利用宣传栏等渠道， 宣传各专业最前沿科技动态， 各院负责人负责并汇报活动效果。
• 利用各种机会适时的开展尽可能多的科技普及活动， 宣传科技知识。
• 组织一次以上的讲座， 邀请专家教授， 在各学院积极宣传。
四、 五月份工作：
•“科技采风”系列活动第二阶段工作。
网页设计大赛、软件设计大赛和电脑美术制作。
5 月 26 日前收齐作品。
组织各学院积极参加并提前选拔作品。
• 组织创意大赛决赛。
• 加强与企业商家的合作， 争取组织几次科技展。
• 利用各种机会适时地开文秘 114， 全国文秘工作者的 114 展尽可能多的科技普及活动， 宣传科技知识。
• 协助社团[page_break]联合会做好“春之声”系列工作。
五、 六月份工作：
• 组织网页设计大赛、 软件设计大赛和电脑美术制作决赛， 优秀作品参加江苏省网络大赛。
• 成立“创业计划大赛”筹备小组， 协助创业大赛的进行。
• 利用各种机会适时地开展尽可能多的科技普及活动， 宣传科技知识。
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篇三：科协会人才工作计划
县科协人才工作述职报告大家好!
xx 年，在科协领导的重视和支持下，在各位同事的热心帮助与关怀下，可以说圆满地完成了各项工作任务。简要汇报如下：
一、努力工作心态平和
我心存这样的理念：睿智的人看得透，故不争;豁达的人想得开，故不斗;得道的人晓天意，故不急;厚德的人重谦和，故不噪;明理的人放得下，故不痴;自信的人肯努力，故不误;重义的人交天下，故不孤;浓情的人淡名利，故不独;宁静的人行深远，故不折;知足的人常快乐，故不老!此心态，让我全心于我的工作与生活。
二、宣传报道全省出色
xx 年撰写科协各项工作综合信息 60 余篇。两年累计，在中国科协网刊登综合信息 28 篇，中国科协要闻网转载我市科协综合工作信息 5 篇，人民网刊载的我市科协综合工作信息 9 篇，《科技与生活》杂志刊登 7 篇，中国科协"科普动态"4 篇，省科协网站刊发的综合工作信息 43 篇。民心网 13 篇，省政府网站 6 篇，葫芦岛市政府网站58 篇，葫芦岛新闻网 68 篇。xx 年在省科协网站发稿刊发排名第三。其中："全国科普日，葫芦岛市科协在全市荡起科普潮"、"葫芦岛市科普宣讲被市直机关部门热约"、"葫芦岛市首届"七星杯"科普剧汇演燃起科技新梦想"、"辽宁葫芦岛市创新科普工作方式提升工作效率"等综合信息得到省组宣部好评。
三、四项工作全省率先
在全省率先建设了"葫芦岛市科技工作者服务中心网站"。科技工作者服务中心网站设置了政策法规、企业展示、技术转让、专利技术、学术交流、专家建议、成果申报窗口等栏目。目前，独立 ip 点击率6.1 万人次。在全省率先建设和应用了"文件管理系统"，内部信息 259篇，点击率 1.9 万人次，方便和促进大家的学习和信息沟通。网站上传编辑信息 700 余篇，xx 年独立 IP 点击率 36 万。做好"中国科协综合信息服务平台"应用推广工作。建立"科协老人"群主，在平台群主排名国家第二、省里第一。宣传了我市科协工作事迹。"科普短信"工作，从首次科普短信的收集，到现在，我都曾积极参与，并发挥校友会资源，促进此项工作的深入开展。
四、建家工作也添精彩
开展了通过调研，撰写了调研报告。组织开展"讲、比"三级联创活动。举办了科技创新报告会。新建基层科协组织两家。辽宁省优秀科技工作者推荐工作。大学生科普志愿者优秀推荐工作。征集决策咨询课题四篇。圆满完成省科协"八大"葫芦岛代表、委员推荐、服务、协调、信息报送工作。
五、文字工作一丝不苟
全年，撰写党建、思想政治、创先争优、领导调研等综合材料30 余篇。
xx 年上半年市科协党建工作总结
加强科普资源共享共建推动科普工作及国防教育工作扎实开展
市科协党组织开展创先争优活动事迹材料
提高公众科学文化素养促进社会和谐稳定发展。
在 xx 年市全民科学素质工作领导小组会议上的讲话。
抓党建树新风，建设和谐机关
《抓好党建工作提升服务能力建设和谐团队》思想政治论文。
葫芦岛市科协军民共建经验材料。
加强科普工作理论研究推动我市经济社会可持续发展，等等吧!此处省略几万字吧!
六、善于自省查找不足
主要是文件管理系统的开发和应用，出现点失误与误会。本平台本是各部门发送信息、互相交流的平台，为方便大家学习交流，我开启了前台，各部门信息员可以互相看到各部门的文章，我也传了几篇个人的文章如"军训归来感受多"等，让人产生了本人乱发信息的误解，其实这个根本不是科协工作网站的页面内容，但反映到领导那里，本人愿深深反思，也学会寻找别人的缺点，反映给组织，以引起高度的重视。
"躺着中枪"、"给力"、"伤不起"、"hold 住"、"你摊上大事了!"、"ualateragain"你又迟到了!谈笑间，强乳会飞，岁月走你!最后，在此对各位领导、同事们的关怀、理解、包容、支持表示衷心的感谢。
祝科协家人：
友谊地久天天尝，
语过天情心花开。
还有一首词：
祥龙归海蛇到，喜鹊登梅春晓。
礼炮鸣，美醇香，节过岁添不老。紫气贯天福报，心平畅怀情好。
展新貌，走康庄，心路宽广烦忧少。
xx 县科协人才工作述职报告
一年来，本人围绕组宣部工作职责，按照年初制定的工作计划，积极联系科技工作者，服务科技工作者，尽责尽职，圆满地完成了年初制定的各项工作计划。下面，简要汇报如下：
一、满怀激情，情系科技工作者坚贞不渝
及时向省科协及有关部门报送相关材料，工作做到公平、公正，不耽误。先后完成全国创新争先奖、"青年科技奖"、科协系统先进及最美工程师、省级专家等推荐工作。渤海造船厂集团有限公司副总工程师刘殿宝进入入选行列。辽宁省第 xx 届"青年科技奖"推荐工作，我市共有 12 人申报，经专家审核、总体评估，4 人被推荐至省科协参评。孚迪斯石油化工(葫芦岛)有限公司陈磊获奖。在省科协、新华网举办的辽宁省"最美工程师"活动中，船厂高级工程师??入选，并获得省"十佳最美工程师"称号。根据省科协文件精神，结合近 5 年来各县区组织建设及工作情况，市级学会、企业科协工作情况，完成了系统先进推荐工作。组织渤海船舶集团有限公司、建昌县畜牧兽医局两名专家参与了市人才办省级专家评选活动。完成了省组宣部学术专著申报及科技创新智库项目申报工作工作。
圆满科技工作者调查站点工作。今年向国家科技工作者站点反映科协人员编制、企业科协发展、市级学会发展分析、科技工作者日经
费问题、市县科协服务科技工作者瓶颈、科协组织基层党建工作引发的问题思考等相关信息 6 篇，并获得有效通过。5 年中，累计完成科技工作者状况调查有效信息已达 54 篇，排在全省前列。根据《中国科协办公厅关于开展第四次全国科技工作者状况调查的通知》要求，组织开展了第四次全国科技工作者调查工作，120 名科技工作者有效地圆满完成了网上调查问卷。组织 20 名科技工作者完成了"十九大期间科技界对党的十九大反响情况快速调查"工作，完成了企事业科协、乡镇街道科协组织情况摸底调查工作。
引领科技工作者提升创新能力。组织企业科技工作者参加了第四届辽宁省创新方法国际报告会，省第十一届学术年会，领略了世界工业设计领域最新潮流和发展趋势。组织科技工作者参加了首届辽宁青年科学家论坛，聆听了 8 位青年科学家人工智能领域研究应用成果报告。向高校科协、企业科协转发了中国科协《科技工作者道德行为自律规范》，推动科研诚信制度规范化。
探索和建立科技工作者联系制度。一是加强科技专家库建设，下发推荐通知，80 名专家入库。二是印发《葫芦岛市科协系统干部直接联系科技工作者工作制度》的通知，整理了各部门的联系名录。三是完成了《关于进一步加强和改进老科技工作者协会工作的实施意见》(科技局、人社局、科协三家联合发文)。四是向 40 名科技工作者发放科技文献检索知网账号 40 个。五是制定出台了我市《院士专家工作站管理办法》，组织部、财政局、人社局、科技局、科协五家联合发文，为促进我市院士专家作站建设的规范化发展打下了基础，即
将有 5 家专家工作站待审核成立。六是完成了我市兴城市现代农业产业院士专家工作站在省科协及中国科协的认证工作。服务科技工作者工作需要耐心，东北话话讲，也学就是需要善于磨叽。
二、迎接盛典，首届科技工作者日流水有情
经国务院批准 xx 年起，每年 5 月 30 日设立为"全国科技工作者日"。在科协党组的领导下，我市首届"全国科技工作者日"工作，做了大量工作，产生很大影响。与市科技局联合下发"关于开展 xx 年全国科技工作者日活动的通知"，制定了市科协系统活动方案。细心组织基层推荐走访慰问人选，圆满完成走访慰问工作。并及时发布宣传葫芦岛市委市政府领导走访慰问科技科技工作者工作信息。做好创新驱动助力葫芦岛市经济社会发展主题报告会相关工作。完成了科技工作者座谈会发言材料征集、安排请示等材料筹备工作，报送了科技工作者建议与意见汇总。经市委宣传部同意，在葫芦岛日报开设专栏"科技工作者风采"。整理了 10 名科技工作者先进事迹在报纸上进行了宣传。30 余名科技工作者兴高采烈地参观了省科技馆。活动结束后，发布了葫芦岛市首个"全国科技工作者日"活动丰富多彩工作信息。首届科技工作者日活动，虽然在慰问金上有点不尽人意，打水漂了，但终是流水有情，遗憾的记忆或许更加久远。
三、网言网语，网上科协信息化建设含苞待放
为配合"科技工作者日"的宣传工作，单独制作三个网页模板，更换背景图片，设计版头图片。新设立了科协党建栏目，进一步宣传科协党建工作。搭建了葫芦岛科协、葫芦岛科技工作者之家微信平台，
发送工作信息、科普信息 60 余条，方便快捷了工作，并对"葫芦岛科协"微信号进行了实名认证。建立了科协系统工作群，打造为科技工作者服务的"服务圈"。注册了"今日头条号"葫芦岛科协宣传平台，目前，发送了 22 篇科协工作信息，点击超万次。向科技工作者推荐了"中国科技工作者之家"APP 平台，为科技工作者学术和交友搭建平台。网络安全上，上半年检查了网站安全暗链代码，消除网络安全隐患，下半年，网站不能上传图片，查出恶意攻击代码，联合网络公司一举歼灭了"恶意代码"来犯之敌，维护了网站安全，并严格按照保密规定上传文件及工作信息。一年中，网站、微信平台发布科协系统工作信息累计 100 余篇。信息化建设还任重道远，除了购买服务，更要十足内力。
四、拥抱春天，展望科协新时代我会老当益壮
完成了 xx、xx 年科协年鉴撰写工作，累计向省科协、地方志、党史办报送了 9 个年头的科协年鉴及科协志工作。组织完成了领导班子调研报告上报工作，累计上报调研报告 24 篇。完成了"两学一做"学习教育促进党员增强党性、发挥作用的研究课题工作。完成了换届筹备工作前期的相关材料收集整理工作，并积极指导县区开展换届工作。一年中，先后下发 11 个工作指导性文件，编辑发布科协工作信息 58 条。
政治学习让我领悟，每项工作都有回味。去年，报送省科协年鉴工作得过一次 900 元的稿费，后来有人说写稿是义务，又被要了回去。今年，当我走进人社局办公室签发文件的时候，年轻漂亮的女工作人
员问我："你是办退休的吗?"
一阵诧异，但我还是嫣然一笑!知道自己已是科协老人，也知道"科技三会"、十九大正召唤科协这个巨大航母扬帆启航。
举首航母，一个声音悄悄地告诉我：
你若前行，就是动力，你若继续前行，就是活力。科协事业在大家的活力中会青春闪烁!
感谢大家一年来对本人的支持与体谅!支持与体谅肯定会化作美丽的祝福!
谢谢大家!
xx 县科协人才工作述职报告
近年来，紧紧围绕市委市政府的中心工作，坚持"三服务一加强"工作思路，坚持内强素质，外树形象，全面推动科协各项工作上新台阶的整体定位，以推动科协事业和科普事业大发展为目标，开拓创新，勤于探索，各项工作稳步开展，为进一步推动科普事业大发展奠定了坚实基础。
一、积极组织开展科技活动，推动科技进步和科技创新，为经济建设和社会发展服务
1、组织开展"讲比"、"金桥工程"活动，提高企业自主创新能力。近年来，紧紧围绕企业技术创新、节能减排，动员组织企业科协开展了技术攻关、技术改造、技术创新活动。参加"讲、比"活动科技人员总数 9968 人次，提合理化建议 444 条，完成立项 306 项，实现经济效益 6684 万元。在"金桥工程"活动中，宣传市属学会为中小型企业、农村产业实体提供科技服务和技术服务工作的意义，很多学会、企业
和技术拥有单位实现了对接。申报省"金桥工程"项目 5 项，实现社会经济效益近 9 亿元，年增利税 9500 万元。
2、开展市级自然科学学术成果评选活动，促进科技创新。xx 年度我市自然科学学术成果奖评审工作共收到理工、农林、医药、管理等各领域参评论文、著作、建议类学术成果 118 项。经专家评审委员进行评定和市自然科学学术成果奖评审委员会会议审定后最终产生。共有 107 项成果获奖，其中，一等奖 31 项，二等奖 37 项，三等奖39 项。向省科协推荐自然科学成果 51 篇，18 篇获得省级自然学术成果奖。
3、开展"科普之冬"主题活动，搭桥产销合作平台。围绕"科普惠农、科协搭桥、农产品进超市"科普主题，科协组织搭桥建立产销合作平台，认真组织好我市农业名、优、特产品进超市活动。辽宁省第二十三届"科普之冬"活动中，我们组织 12 个优质农技协产品参加农产品进超市活动。这项活动，激发了农民标准化生产，规范化管理，提升了我市农产品的质量和档次，增强了优质农产品市场竞争力，也增加了农民收入。
4、实施"科普惠农兴村计划"，加强科普示范基地建设。进一步引导市重点农技协围绕产业发展，加大新品种新技术的引进推广力度，促进农业科技进步，推动农村经济结构的优化升级，逐步闯出一条产业化发展之路。11 月初，组织农技协及涉农县区参加了中国陕西"第十七届中国杨凌农业高科技成果博览会"。绥中九门口果业技术协会参展了 SOD 苹果，市黑花生技术协会参展了"黑花生"新品种及其
系列深加工产品。帮助连山区钢屯镇钢西村解决了百万斤大白根萝卜和青萝卜销售难问题。xx年市科协引进试验北京满堂红(心里美)萝卜，日本金冠胡萝卜、紫色红薯、水果萝卜 4 个品种。
我市 12 个项目入选国家、省"科普惠农"奖励项目。南票区暖池塘镇葡萄专业技术协会、建昌县小德营子乡棚菜生产示范基地、葫芦岛市圆丫园养鸡生产示范基地科普带头人刘芳，入选中国科协、财政部 xx 年"科普惠农兴村计划"奖励项目。绥中荣利蔬菜协会...
篇四：科协会人才工作计划
市科协2020年工作总结及2021年工作计划2020 年，在市委市政府坚强领导和省科协有力指导下，市科协坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，围绕中心，服务大局，改革创新，锐意进取，圆满完成年度岗位责任目标。“2020 年 XX 市暨谯城区全国科普日云启动”活动荣获中国科协通报表扬；全民科学素质考评工作位居全省第*名，受到市政府通报表扬。同时，市科协还获得 XX 省 2020年全国科普日活动优秀组织单位、XX 省青少年科技创新大赛基层赛事优秀组织单位、XX 省科协系统新冠肺炎疫情防控工作先进单位和XX省中学生气象科普知识竞赛优秀组织单位等荣誉称号。全年完成招商引资项目*个。
一、坚持党的领导，全面从严治党的能力进一步增强 （一）强化创新理论武装。坚持党组理论中心组、党组扩大会和支部会议学习制度，将学习研讨作为主要形式，把系统学习和专题学习、重点发言和互动交流结合起来，推动理论武装走深走心走实。紧紧围绕加强党的政治建设、防范化解重大风险、脱贫攻坚、习近平总书记视察 XX 重要讲话精神和党的十九届五中全会等重大专题，组织党组理论中心组学习、党组扩大会议学习**次。创新方式方法，开展多层次学习培训，积极向科技工作者宣讲习近平总书记视察XX重要讲话精神和党的十九大精神，全面带动我市科协系统及广大党员干部用创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
（二）深入开展“ 三个以案”警示教育。按照省委、市委统一部署，市科协党组认真开展深化“三个以案”警示教育。召开动员部署会，研究制定工作方案和行事历，确保各项工作有序推进、有效落实。坚持集中研讨与个人自学相结合，组织观看警示教育专题片，结合“四联四增”，进行自查自纠。召开专题民主生活会，党组班子及成员紧密联系思想和工作实际，运用学习调研成果，针对检视反思的问题，形成问题、措施、责任、完成时限“四个清单”，并推动整改落实。
（三）严格落实主体责任。制定《2020 年度党风廉政建设工作要点》，认真落实党组主体责任和班子成员“一岗双责”。严格执行中央八项规定精神和省、市实施细则，认真贯彻民主集中制，坚持重大事项集体讨论、集体决策。积极开展党务公开，主动接受监督。坚持不懈纠正“四风”突出问题，持续开展正风肃纪,及时组织学习中央和省委、市委关于党风廉政建设工作部署精神，组织观看警示教育片**部，开展廉政谈话**人次。全面落实意识形态工作责任制，抓好舆论引导，牢牢掌控网络意识形态主导权，在 XX 市科协微信公众号、微信工作群、QQ 工作群中，明确交流内容，提出言论纪律，大力提倡宣传主流思想、弘扬正能量。
二、坚持凝心聚力，服务科技工作者的能力进一步增强 （一）强化对科技工作者的政治引领。坚持“以党建带会建，以会建促党建”的工作思路，实施“党建强会”计划，推动所属**个学会通过法定程序将党建入章，推行学会党支部领导班子成员与学会理事会成员“双向进入、交叉任职”。建立学
会党支部书记微信群，及时转发习近平总书记最新讲话精神、重要指示批示精神，推动学会把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策常态化、制度化。开展结对共建，实施“三联共建”机制，推动各学会党支部支持配合驻地社区党组织开展公益性、群众性工作。开展庆祝建党**周年“六个一”活动，加强爱国主义教育，弘扬社会主义核心价值观，激发广大科技工作者的政治责任感和使命感。
（二）增强科技工作者的荣誉感获得感。围绕“五个一”，组织开展“全国科技工作者日”活动，市委分管领导带队看望慰问一线科技工作者，发表《致全市科技工作者的一封信》，号召广大科技工作者大力弘扬践行新时代科学家精神和科技志愿服务精神。举荐和表彰优秀科技工作者，开展“XX 市科协系统新冠肺炎疫情防控工作先进集体和先进个人”“XX 市优秀科技志愿服务队、优秀科技志愿者和最美科技工作者”评选学习宣传活动，共表彰先进集体**个，先进个人**名；向省科协推选的涡阳县人民医院医生庄捷荣获“2020 年 XX 省最美科技工作者”称号，向淮海科学技术奖委员会推荐的利辛县农业综合执法大队潘刚荣获“淮海科技英才奖”。组织科技工作者代表走进 XX双轮酒业徽酒学院开展调研座谈。在市科协微信公众号，电视科普栏目《科普大讲堂》设立专栏，集中宣传报道本市优秀科技工作者和优秀科技团体。
（三）加强服务科技工作者的组织覆盖。积极引导符合条件的科技社团加入科协组织，同意市科协为*个市级学会的业务主管单位，新批准成立*个市级学会、同步成立党支部，指导利
辛县科协和*家市级学会顺利完成换届工作。加强科协基层组织建设，成立企业科协*个，农技协*个，在*个省级园区建立科协组织。开展提升基层科协组织力“*+*”全覆盖工作，发挥医院院长、学校校长、农技站站长在联系服务基层一线科技工作者的作用，实现了基层科协“*+*”全覆盖。
（四）助力科技工作者成长成才。积极推动各级科协组织为科技工作者成长成才搭建平台，县区科协、市级学会、企业科协举办了**多场学术交流、技能培训活动。市药膳养生协会举办的“全国药膳之都”养生饮食文化暨药膳产品开发研讨会、市中医药研究会举办的“2020 年中医药学术交流会”、市菊花产业协会举办的“药用植物与大健康研讨会”、市护理学会举办的“基层医院儿童急诊急救的护理安全管理学术报告会”、古井科协举办的“****中国白酒健康研究院年会”等学术活动，邀请了一批国内知名专家学者前来讲座，受益科技工作者近千名。市航模协会、市人工智能学会举办的科技辅导员培训班，参训人员近***人。
三、坚持围绕中心，服务大局的能力进一步增强 。
（一）落实重点任务勇担当。根据《世界中医药之都（XXXX）建设发展规划 2020 年任务分解表》要求，针对“提升全国药膳之都知名度”方面，市科协组织指导市药膳养生协会从药膳餐饮调研、药膳产品开发、药膳人才培育、药膳文化传承等四个层面深入推进“全国药膳之都”建设。与 XX 学院联合开展药膳餐饮课题调研，形成《基于“岗-证-课”三位一体的药膳酒店业人才培养研究》和《XX 药膳餐饮市场开发现状及对策研究》调
研成果；举办*期药膳技能人才示范培训班，培训药膳技能人员***余人，加强了我市药膳人才梯队建设。将曹魏文化、中医药健康文化融入药膳开发体系，规范每道药膳的主辅用料、功效禁忌等，研发药膳产品**个。积极推动药膳菜品、产品进酒店、景区，不断扩大 XX 药膳的影响力。
（二）实施创新驱动促发展。围绕省科协“学会服务站试点”计划，市科协积极开展调研走访，收集整理*项产业发展需求，*项产业链技术需求，并与上级学会保持密切联系，推动成立“省畜牧兽医学会谯城区科协服务站”，该服务站是全省首批十个试点服务站之一。举办学会服务站专家对接会，紧扣我市牛羊产业发展亟待解决的问题，围绕牛羊品种的选育和杂交改良、农作物秸秆等饲草饲料开发利用、牛羊动物疫病防控和监测以及推进产业融合等方面，积极与省牛羊产业技术体系和省畜牧兽医学会专家开展深度合作，搭建服务地方产业转型升级和助力企业技术进步的平台。利辛县在搭建高端智力服务平台方面实现了新突破，2020 年新组建专家工作站*家，签约合作科研项目*个，投入研发资金***万元。
（三）助力脱贫攻坚保民生。*月至*月，市科协党员干部多次深入谯城区观堂镇崔庄村，开展入户走访，对照贫困户“二十看二十问”和边缘户“六看六问”具体内容，逐项进行核对，发现问题*项。召开支部党员大会，研究制定问题整改措施，建立整改台账，督促问题按时完成整改。*月，集中利用一周时间，到利辛县张村镇红光村开展单位包村“八看八问”，遍访全村***户贫困户和**户边缘户，发现问题**条，已全部整改完毕。
为减轻贫困户生活负担，降低生产成本，为谯城区观堂镇崔庄村***户贫困户购买了*.*万元化肥。
四、坚持多措并举，服务全民科学素质提升的能力进一步增强 （一）发挥优势，积极开展应急科普宣传服务。新冠肺炎疫情发生以来，市科协迅速行动，主动担当，科学作为，印发《关于发挥科协组织优势、切实加强疫情防控工作的通知》，带领各级科协组织和广大科技工作者坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神，切实发挥职能优势，全力以赴投身疫情防控战役中。疫情期间，市药膳养生协会研发推出具有健脾养胃、清热去火、宣肺补气功效的“医护药膳套餐”，累计向一线医护人员及患者配送****余份；市民间中医协会熬制防疫中药，免费向防疫一线人员及市民发放*万余袋。坚持“疫情不解除，科普不掉线”，充分利用各级科协系统网站、科普 e 站、微信群、QQ 群等线上平台，科普画廊、横幅标语、游走字幕等线下渠道，加大对新冠肺炎相关科普知识的宣传力度。在电视科普栏目《科普大讲堂》，播放科学防护知识，宣传报道科技工作者奋勇投身疫情防控一线的动人事迹,2020 年全年录制科普专题***余期；在“XX 市科协”微信公众号推送全国、全省及全市疫情防控情况等相关信息***余条，及时回应公众关切、澄清防疫谣言。开展防控疫情科普知识有奖竞答活动，**万余人次参与，有效引导广大民众科学认识疫情、理性应对疫情。目前公众号粉丝*.*万名，在线上科普工作中发挥了显著作用。市科协被省科协评为疫情防控工作先进单位。
（二）突出特色，着力打造青少年科技教育品牌。联合*部门克服疫情带来的不利影响，采取线上线下相结合的方式，举办第十届 XX 市青少年科技创新暨发明创造大赛，共收到参赛作品****项（幅），组织专家评选出一、二、三等奖共****项。遴选优秀作品参加省赛，共获得一等奖*个、二等奖**个、三等奖**个，获奖总数位居全省前列，充分展示了我市青少年科技创新能力和水平，市科协获得“XX 省青少年科技创新大赛优秀组织单位”称号。联合市教育局举办第二届 XX 市青少年航空航天模型大赛，**支参赛队****多名选手参加角逐。组织 XX 一中**名学生参加中国科协举办的吉林大学线上科学营活动，拓宽了学生的科学视野。组织参加 2020 年 XX 省青少年科学影像节活动，荣获一等奖*项，二等奖*项，三等奖**项。XX 市第三十一中学、XX 学院附属学校被中国科协青少年科技中心表彰为全国青少年人工智能活动特色学校。
（三）注重实效，深入推进科普为民惠民行动。认真履行全民科学素质纲要实施牵头单位职责，完成市政府对各县区政府 2020 年度全民科学素质考核工作，制定 2020 年度考核细则。召开全市 2020 年全民科学素质工作会议，总结“十三五”以来全民科学素质工作情况，展望“十四五”，安排部署 2020 年全民科学素质工作重点任务。全力打造“百名专家乡村学堂讲科普”“科普惠民乡村行”“科普大篷车进校园”等品牌科普活动，共举办各类科普活动***余场次，参与公众超*万人次。新建科普 e 站**个，评选命名市级科普教育基地**个，择优推选*个获评省级科普教育基地。其中，指导市菊花协会在亳药花海大
世界范围内，投资****万元，建设了占地***多亩，植物品种****多种的 XX 市植物科普园，成为了青少年乐于前往的科普教育基地。涡阳县建成展区****平方米，展品***件的科技馆，于 2020年**月*日正式运营开放。蒙城县投资**万元，在城关街道望月社区、庄周街道红光社区分别新建社区科普馆*个，深受社区居民的欢迎。举办 2020 年 XX 市全国科普日主场线上活动，市委副书记孔涛出席并作线上讲话。与全民科学素质纲要成员单位共同开展科普阅读联合行动、卫生健康科普联合行动等十大系列线上科普联合行动。活动期间共**万人次助力点亮科普日，**万人次参与公民科学素质有奖竞答，**万人次在线游览了科普教育基地。此次云启动活动受到中国科协通报表扬，涡阳县荣获 2020 年全国科普日活动优秀组织单位和 2020 年全国农民科学素质网络知识竞赛优秀组织单位。
五、2021 年工作安排 2021 年，是中国共产党成立***周年，是“十四五”高质量发展新征程开启之年，市科协党组将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，认真学习贯彻习近平总书记考察 XX重要讲话精神，按照十九届五中全会提出的新理念、新要求，精心谋划 2021 年和未来几年的工作，为“十四五”期间科协工作开好局、起好步。
一是着力在提升思想政治引领上下功夫。组织科协系统党员干部和广大科技工作者把习近平总书记考察XX重要讲话精神和党的十九届五中全会精神学习好、领会好、宣传好、贯彻好，及时跟进、联系实际学习近平总书记最新讲话指示批示精神，
增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央、省委、市委重大决策部署在市科协系统落地落实。抓好学会党建工作，加强市科技社团党委建设，围绕庆祝建党百年强化政治思想引领，推进学会党建工作与业务工作融合，推动学会党支部从“有形覆盖”向“有效覆盖”转型。指导县区科协设立科技社团党委，加强对所属学会党建工作的领导。
二是着力在提升全民科学素质上下功夫。精心办好“三下乡”、科普宣传周、全国科普日、全国科技工作者日等一批有影响力的科普活动，提高各类民众科普活动的参与率。大力培育青少年科技教育活动精品，认真筹办第十一届 XX 市青少年科技创新大赛、第三届全市青少年航模大赛和第一届全市青少年人工智能大赛。推深做实科普惠民服务计划，开展市级科普示范社区、示范农技协、科普教育基地认定活动，打造命名一批示范单位。加强科普信息化建设，提...
篇五：科协会人才工作计划
科技人才培养计划 青年科技人才培养计划(一)：青年人才培养计划第一章
构建青年人才培养管理体系
第一、 构建青年人才培养管理体系的意义
健全完善青年人才发现、培养、管理和激励机制，建立更加有利于青年成长、满足企业事业需要、符合企业发展规律的人才培养体系。努力培育具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的青年人才队伍。
通过该体系的建立，公司将进一步明确不同序列青年人才的发展路径，并以职业发展路径为基础制定企业岗位能力管理体系。在此基础之上，建立合理使用的人才识别体系，并给予不同层次的人员相应的培养机会，通过科学适用的体系流程及丰富多样的培训课程，充分利用内部聚集的资源，解决公司核心人才的差距问题，为企业发展战略，提供强有力的人力资源保障支持。
第二、公司青年人才培养管理体系
一、 基本制度与体系
（一）管理组织
青年人才培养管理体系的管理组织包含一个决策机构，和一个实施机构。青年人才培养决策机构是人事委员会，由公司领导、人力资源部人员、其他相关人员构成。青年人才培养实施机构是人力资源部培训站，负责青年人才培养工作全面实施。
（二）青年人才的标准
1. 青年管理人才
从事党政、生产经营管理工作，年龄在 35 周岁（含 35 周岁）以下；本科及以上学历、工作 5 年以上、中级职称或中级职业资格证书；获得
青年管理能手、或优秀管理成果奖、或具有获得推广实施的科学管理方法实践；具有扎实的专业知识、有创新和实践能力、有培养和发展潜力的员工。
2. 青年技术人才
从事科技研究、技术服务、产品生产工作，年龄在 35 周岁（含 35 周岁）以下；大专及以上学历、中级职称；工作业绩突出的员工。
3. 青年技能人才
从事技能操作工作，年龄在 35 周岁（含 35 周岁）以下；高级工资格证书或被评为总公
司高技能人才；工作业绩突出的员工。
（三）青年员工的职业发展路径
1. 青年管理人才职业发展路径
见习→科员→主办→主管→岗位经理→部门经理→更高
2. 青年技术人才职业发展路径
毕业生→见习→技术员→助理工程师→工程师→资深工程师
→更高
3. 青年技能人才职业发展路径
毕业生→初级工→中级工→高级工→技师→高级技师→更高
（四）公司的岗位能力管理体系
在确定了公司的职业发展路径后，以此为基础制定岗位能力管理体系。该体系主要包括三个方面，通用素质、专有能力、岗位技能。通用素质和专有能力，主要是体现战略目标及业务发展对员工核心素质能力的整体要求；岗位技能则是要体现专业特点及职责分配对员工履行日常
工作的具体要求。
四、 人才识别与筛选
识别于筛选青年人才，首先要建立公司关键岗位继任计划，以其名单作为青年人才识别的基础，然后运用岗位能力管理体系对名单内的员工进行潜力评价，接着按照岗位序列的不同，结合能力评价与业绩评价两个维度建立九宫格，筛选出本序列的业绩与能力均表现优秀的青年人才作为培养的重点对象。
五、 人才培养与培训
（一）各阶段青年人才培养重点
2007 年-2010 年入职青年员工为精英型培养，这些青年员工进入公司已经 5 年以上，对公司及行业均一定的认知，对于这个层次人员的培养，应注重综合能力与素质的提高，通过培训使他们早日成为青年管理人才、青年技术人才以及青年技能人才。
2010 年-2013 年入职青年员工为大众化培养，这些青年员工进入公司基本不满 3 年，由于煤炭行业的工艺流程复杂的特性，因此对于 2010-2013 年入职的青年员工的培养，应该以
掌握基本的岗位知识的培训为主，使他们在日常授课及多种形式的培训中尽快掌握管理的基本流程及特点、技术的基本原理及要素、生产的基本操作及要点。
（二）青年人才培养导师制
1. 导师制的原则
“导师制”是指企业中富有经验的、有良好管理技能的资深管理者或技术专家，与新员工或经验不足但有发展潜力的员工建立的支持性关
系。
2. 在确定了内部导师后，将导师按照级别划分，并建立相应的导师库。
3. 指导内容
导师为学员制定年度培养计划是导师制得以顺利开展的前提条件，但是不同级别的导师、不同层次的学员在制定年度培养计划的过程中侧重点所不同。
（三）青年人才培养的形式
在建立导师制的基础上，采用多种形式进行青年人才的培养。
1. 青年管理人才的培养形式：
日常培训：按照建立的岗位能力体系评估结果进行日常的课程培训。
岗位轮换：按照公司《岗位轮换管理办法》由人力资源部安排轮岗，拓展其专业广度。后备管理干部的岗位轮换所涉及的岗位应尽可能多的包含整个管理流程的工作环节，通过这些岗位的轮换可以使后备管理干部充分掌握整个工作流程的运转模式，更好的管理全局。
列席高层会议：列席必要的公司高层会议，提高其对公司运营的全面认识。
高校管理课程：积极联系高校联办的管理课程，提高理论知识高度。
2. 青年技术人才的培养形式：
日常培训：按照建立的岗位能力体系评估结果进行日常的课程培训
岗位轮换：后备技术骨干的岗位轮换应选择工作流程纵向延伸的相关岗位，通过在这些岗位上的轮换，可以使后备技术骨干进一步熟悉整个技术流程的衔接要点，对今后技术水平的提高确定方向。
挑战性项目小组：以公司面临的技术难题为基础成立项目攻关小组，并以解决问题为导向提供培训课程。具体的实施流程是要先根据不同的序列成立相应的项目小组。然后由各个小组选择自己的课题，管理干部课题可包括，管理问题解决方案撰写、制度的编写、流程的
优化等；技术骨干课题可包括，技改技措方案的撰写、技术难题的改进措施等；岗位能手课题可包括，生产流程的改进建议、生产操作的改进方案、产线漏洞的改进建议等。然后个小组根据自己选择的课题进行研究，在整个课题研究期限内，各个课题小组可根据需求，利用各种方法、手段、措施、工具。最后在规定的截止日期内，由小组成员提交项目课题研究成果，并向领导做出汇报。企业会根据不同的小组课题，为小组选派指定的导师，导师全过程指导课题小组直至完成课题成果。
3. 青年技能人才的培养形式：
日常培训：按照建立的岗位能力体系评估结果进行日常的课程培训。
岗位轮换：岗位能手的岗位轮换应选择工作流程横向延伸的相关岗位，通过在这些岗位上的轮换可以使后备岗位能手更加清楚整个生产流程，为进一步提高各个环节的工作质量奠定基础。
职责扩大化：给予其更宽泛的职责范围，提高其专业宽度。【青年科技人才培养计划】
岗位技能大赛：定期开展岗位技能大赛，通过比赛的参与提高其学
青年科技人才培养计划(二)：优秀青年人才培养计划实施方案
中青年人才培养计划实施方案
“医院中青年人才培养计划”旨在选拔一批优秀青年医务人员，通过重点资助扶持，促进青年学术骨干的快速成长，培养一批在本领域有一定影响的优秀青年人才，并为国家、省等各类人才计划储备力量。
一、指导思想和基本原则
坚持以科学发展观为指导，以学科建设为平台，加速培养一批医德高尚、具有宽广的学术视野、杰出的学术能力、临床、教学和科研业绩显著的优秀青年人才，从而加快提升我院学科建设水平和医疗质量，增强医务人员队伍科研整体实力和社会服务能力。
坚持德才兼备的方针和人才选拔的高标准、重业绩的原则，既考虑过去对学科建设的贡献，又注重未来学科建设的发展需要。
坚持近期需要和长远发展相结合的原则，选拔时既注重重点学科和优势学科，又兼顾具有发展潜力的新兴学科和基础相对薄弱学科的发展需要，与我院学科建设的发展规划相协调。
坚持突出重点和分层次培养原则，把培养学科带头人、市级、区级、院级重点学科带头人作为重点，同时注重学术带头人、学术骨干等其他层次人才的培养。
坚持择优选拔的原则，把竞争机制引入人才的遴选、培养、管理等环节。
遵循人才成长规律，建立和完善人才选拔培养的公平竞争、科学考评、动态管理等运行机制。注重人才潜能的发挥，充分调动医务人员的主动性和创造性。
二、培养目标
（一）总体目标
至 2020 年，培养一支 10 名左右由青年学科带头人、学术带头人组成的、能够跟踪国内外科技发展前沿、在国家、省医药卫生领域中起骨干作用的高层次拔尖人才。其中 1-2 人成为省青年学科带头人或进入省“121 人才工程”序列，1-2 人成为院重点学科带头人，2-3 人成为院学科建设中重点研究方向的学术带头人。3-5 人成为院重点学科带头人。
（二）各层次人才培养目标
青年学科带头人培养目标：使其成为我院重点学科建设和发展需要的医德高尚、业务精湛、在本学科领域中具有较高学术水平和学术造诣、能准确把握学科发展方向的学术攻坚人才，对学科团队具有较强的组织管理和协调能力，在我院今后的临床、教学、科研和学科建设中发挥带头作用，部分优秀者能够入选省 “121 人才工程”序列。
青年学术带头人培养目标：使其成为具有扎实专业理论基础，较强的科研能力，对本学科的某一方面有较深入的研究，且有明确的研究方向，取得较丰富研究成果，在本学科研究领域内具有较强的竞争力，能带动所在学科临床、教学与科研的发展。
三、选拔条件
选拔者应具备的基本条件：热爱医药卫生事业，遵纪守法，有良好的职业道德、严谨的治学态度，具有较强的竞争意识、创新精神和攀登科学高峰的高尚品格及学术发展潜质，有强烈的责任感和奉献精神，有较强的团队意识。年龄在 45 岁以下，身体健康。此外，各培养层次还应具备下列条件：
（一）学科带头人
1、具有硕士研究生以上学历或副高以上专业技术职务的医务人员。
2、治学严谨，学术思想活跃。在本学科领域具有扎实而系统的基础理论和专业知识，具有较强的组织协调能力，掌握本研究方向在国内外的发展动态，近年来一直在某一研究方向上从事研究工作，并取得一定成绩。
3、中文核心期刊上公开发表学术论文 3 篇以上，或 sci、ei、istp 等收录论文 1 篇以上，或公开出版本专业专著、正式出版的高等医院教材。
4、主持市级以上科研项目，或作为主要成员（排名前
三）参加省部级以上科研项目研究。
5、具备以下条件可优先考虑：
①具有博士学位（含在读）；
②主持省部级以上科研项目；
③获得过市级以上科研奖励。
（二）学术带头人
1、具有硕士研究生以上学历，或副高以上专业技术职务的医务人员。
2、系统掌握本学科的基础理论和专业知识，已形成一定的学术研究方向，能够独立地在本学科前沿开展工作，有较大的发展潜力。【青年科技人才培养计划】
3、中文核心期刊上公开发表学术论文 2 篇以上，或 sci、ei、istp 等收录论文 1 篇以上，或公开出版本专业专著、正式出版的高等医院教材中署名前十。
4、主持市级以上科研项目，或作为主要成员（排名前
五）参加省部级以上科研项目研究。
5、具备以下条件可优先考虑：①具有博士学位（含在读）；②主持省部级以上科研项目；③获得过市级以上科研奖励。
四、选拔范围及程序
1、凡属我院在职在编的医务人员均可由本人提出申请，填写《南华大学附属第二医院优秀青年人才申报表》，并提供五年来的临床、教学、科研工作的实绩材料及今后三年的临床、教学、科研计划。
2、医院专家委员会对申请者所提供材料进行审核、论证，做出政治表现、业务水平、科研成果和以及发展潜力的评定，择优推选，确定校优秀青年人才建议人选名单，签署推荐意见，经党政联席会审核，向全院公示一周后，确定入选名单。
五、培养措施
1、制订拔尖人才资助计划，共分为青年学科带头人和青年学术带头人资助两个层次，其中青年学科带头人资助 5 名，青年学术带头人资助 10 名。
2、医院设立人才培养基金，对入选对象进行重点资助，一般标准为：学科带头人每人5 万元，学术带头人每人 3 万元，医院结合培养对象实际，为培养对象制定个性化的培养方
案，注重培养过程，并按实际培养项目拨付资助经费。
3、优先支持培养对象与科研院所、企业合作开展横向项目研究，医院按项目所批复经费到款额给与 1：1 配套资助。
4、积极促进培养对象的科研成果转化，并提供经费支持。
5、优先从培养对象中遴选推荐出国研修人选，并提供经费支持。项目申请和管理办法按南华大学出国留学有关规定执行。
6、优先支持培养对象赴本领域一流大学，师从本专业顶级学者进行高水平访学，并鼓励培养对象开展校际间合作项目研究。
7、重点支持培养对象，参加国际国内召开的高层次国际学术会议和国内专业学术年会，培养对象填报我院学术会议申请表，经认定会议层次，医院审批同意后，提供全额资助。
六、考核与管理
1、培养对象须与医院签订《南华大学附属第二医院优秀青年人才培养计划协议书》，明确权利、义务、工作内容和目标等。
2、医院应积极为培养对象提供良好的临床、教学和科研条件，保证本计划的顺利实施。
3、培养对象在培养期内，按年度填写《南华大学附属第二医院优秀青年人才培养计划年度进展报告》，医院学术委员会评议，人力资源部备案；培养期满后一个月填写《南华大学附属第二医院优秀青年人才培养计划总结报告》，向医院学术委员会汇报。
4、医院对培养对象实行目标管理，满足以下两种情况之一视为考核合格：
（1）入选省 “121 人才工...
篇六：科协会人才工作计划
人才 ZUZHI RENCAI44 / 科协论坛 / 2016.12于海朋——以吉林省为例《关于加强和改进党的群团工作的意见》为做好新时期科协工作，推进科协事业发展指明了前进方向、提供了基本遵循、增添了强大动力，对于推动科协工作更好地融入全省发展大局，不断开创全省科协工作新局面具有重要意义。新时期、新常态、新思维，也对科协人才工作提出了新的、更高的要求。如何顺应时代潮流，大力推进科协组织新常态下人才工作，为实现吉林省“科学发展、加快振兴，让城乡居民生活得更加美好”的宏伟目标提供不竭的人才支持，成为摆在我们面前的一个现实的课题。从工作的实践看，新常态下的科协组织人才工作要更加突出科协系统联系广泛的组织优势，积极开展学术交流、协同创新、科学普及、人才举荐、决策咨询等活动，动员科技工作者立足岗位创新创业创优。一、完善人才交流平台建设（一）广泛开展学术交流活动开展求创新、重实践的各类大学生创新大赛、技能竞赛等活动，拓宽科协学术交流的影响面，激发大学生创新活力，为国家科技创新培养后备人才。举办好吉林省科协系列论坛活动、青年科学家论坛、健康生活方式联合学术活动、生命科学大型联合学术活动，促进高层次科技人才间的学术交流，激励优秀青年科技工作者勇于探索、自主创新。加大对所属学会的经费支持，充分调动其主动性，支持学会承办高层次学术活动，积极与国际科技社团合作与交流，拓宽合作渠道，努力打造跨国界、跨学科的国际化学术交流平台。（二）不断提升决策咨询能力水平加强专家库动态管理，吸纳有实力、有能力、有魄力的专家学者，不断充实科咨委专家库，高质量完成省政府办公厅交办的调研课题。自有课题的申报不再只局限于科咨委委员、高校和科研院所科技人员，从 2015 年起，围绕省委、省政府中心工作以及科技经济社会发展热点问题，省科协每年都将面向全省科技工作者征集决策咨询课题，并选出优质课题上报办公厅调研室，为省委、省政府相关决策提供依据。（三）扎实推进服务企业技术创新工作深入开展省高级专家服务地方经济发展活动。组织院士和专家深入企业，开展技术咨询、技术诊断、技术培训等方面的服务，为企业解决管理、研发、生产等方面的实际问题。举办创新方法培训，不断增强企业自主创新的意识和紧迫感，有效提升企业自主创新能力。推进院士专家服务中心、院士专家工作站、科技专家工作站建设。充分发挥吉林省创新方法（TRIZ 理论）研究中心优势和作用，逐步在全省推进创新方法研究、应用、推广以及实践。（四）探索建立省级高端人才智库紧紧抓住党中央、国务院建设中国特色新型智库的战略机遇，以国家级科技思想库建设为抓手，以吉林省院士和高级专家为依托，就省级科技高端智库的管理机制和运行模式在科技界开展研讨，探索建立多层次、多方位、多专业的具有科协特色的省级科技高端智库。二、加强人才举荐平台建设（一）畅通推荐评审渠道进一步畅通推荐评审渠道、扩大宣传力度，打造科协人才品牌，增强科协组织吸引力，按照中国科协要求，新常态下加强科协组织人才工作的思考ZUZHI RENCAI 组织人才/ 科协论坛 / 45 2016.12组织好中国青年科技奖、中国青年女科学家奖、创新人才推进计划、全国优秀科技工作者、求是杰出成果转化奖，工程院院士增选提名等推荐工作。开展好吉林省青年科技奖、自然科学学术成果奖、优秀海外归国人才等评选工作。各奖项的推荐与评选人选要向长期在科研和生产一线工作的优秀科技工作者倾斜。（二）完善评审管理系统进一步完善吉林省青年科技奖网上申报评审管理系统和吉林省自然科学学术成果奖申报评审管理系统，实现网络申报、单位推荐、资格审核和专家盲评一体化建设，保障评审程序公平公正。建立涵盖相关领域高层次专家组成的专家评委库，进一步规范评选工作，保证评审质量，树立科协品牌。（三）加强后备人才培育进一步加强青少年科技后备人才培育力度，积极组织各类夏令营、冬令营、科学营活动，开展好各类青少年科技沙龙，举办好吉林省青少年科技创新大赛、中国青少年机器人竞赛吉林赛区竞赛、吉林省青少年科技艺术大赛、吉林省青少年航模竞赛等青少年科技竞赛活动，培养青少年对科学的兴趣和爱好，选拔和培养具有科学研究潜质的科技后备人才。继续开展全国高校科学营活动，实施青少年科技创新后备人才培养计划（英才计划）试点工作，建立高校、科研院所与中学合作和衔接培养青少年拔尖创新人才的工作机制和模式。三、拓宽服务科技工作者途径（一）积极承接政府转移职能科技社团有序承接政府转移职能，是中央全面深化改革的战略部署，是政府部门深化行政体制改革的有机组成部分，也是科协组织配合政府部门深化行政体制改革的具体行动。一方面，吉林省科协将继续加强与政府部门、省级学会的沟通与协调，开展调研与走访，梳理出政府部门已转移、可转移以及学会已承接、能承接的政府转移职能清单，为有序承接政府转移职能做好基础性工作；另一方面，省科协将加大对学会的支持力度，为有一定基础的学会通过举办高层次、高质量的专业学术研讨会提升自身能力建设，打造一批能负责能问责的现代科技社团，为进一步承接政府转移职能夯实基础。（二）做好科技人才职称评审工作继续做好省科协工程系列专业技术资格（职务）评审工作，为科技社团承接政府转移职能探索路子。自2012 年起，吉林省科协在全国科协系统率先开展了职称社会化评审工作。三年以来，省科协工程系列专业技术资格评审委员会共为 1700 多名科技工作者职称评审服务工作，评审规模不断扩大，社会影响力不断提高，评审工作得到人社部门肯定和社会认可。（三）开展好科技工作者状况调查中国科协第三次全国科技工作者状况调查的系列报告发布后，引起了社会广泛关注和热烈讨论。吉林省科协抓住机遇，趁热打铁，采取科协主导、企业参与、市场运作的模式，依托全国、省级调查站点、各高校科研院所科协，就吉林省科技工作者状况开展调查，客观全面地反映科技工作者对科研环境、创新生态及科学文化的意见与建议，让社会各界全面了解广大科技工作者的所思所想所盼，为实施创新驱动发展战略营造良好氛围。（四）构建宣讲教育长效机制以中国梦引领科学道德和学风建设宣讲教育长效机制建设。省宣讲领导小组将继续按照“全覆盖、制度化、重实效”的总体要求，坚持“两个拓展、两个结合”，着力构建宣讲教育长效机制，努力实现集中宣讲教育与经常性教育的有机结合，教育与制度、监管的有机结合，逐步使宣讲教育工作常态化、长效化。加强省宣讲教育宣讲团专家队伍动态管理，定期举办宣讲专家交流研讨会，组织宣讲团专家深入部分高校、科研院所做巡回报告会，用宣讲专家丰富的人生阅历、高尚的道德情操、深厚的学术造诣、严谨的治学精神感染师生和科技工作者，以推动宣讲教育工作的进展。四、强化科技工作者之家建设一方面，畅通服务科技工作者的渠道，履行专家联系、定期走访制度，以“密切与科技工作者联系”“增进与科技工作者感情、做好为科技工作者服务”为主题，在科协系统开展“走百家、交千友”活动，加深科协系统职工与科技工作者的情感交流，反映科技工作者的意见诉求。丰富科技工作者服务内容，通过举办好中国科协会员日、全省科技工作者书法展、摄影展等活动，让广大科技工作者真正感受到“家”的温馨。另一方面，以强化科协人才队伍能力建设、提升自身服务水平为出发点，组织各级科协、学会和企业科协工作人员参加教育培训工作。按照《关于加强和改进党的群团工作的意
组织人才 ZUZHI RENCAI46 / 科协论坛 / 2016.12见》要求，加强科协组织领导班子和干部队伍建设，全面提高科协组织工作水平。坚持党组中心组学习制度，完成各级党委组织部门规定的调学任务。抓好省科协群众路线教育、三严三实、组织建设等系列报告会，继续打造“四型”（学习型、服务型、务实性、创新型）、“四风”（求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、廉洁自律）机关，帮助和指导所属学会、企业科协开展中高级专业技术人才进行更新知识、提高能力的培训工作，组织好县级科协主席参加中国科协县级科协主席培训，全面系统增强科协组织工作人员的政治能力素质，提升综合服务能力。近年来，黑龙江省科协深入贯彻落实习近平总书记系列讲话精神，认真落实中国科协关于人才工作的各项要求，围绕更好地为科技工作者服务，发挥科技工作者智慧力量，加大了人才服务工作力度，各方面的工作有思考、有创新、有成效，发挥了科协组织在人才服务中的应尽作用。一、充分发挥科技工作者的智慧力量，培养挖掘人才科协是科技工作者之家，将科技工作者凝聚到科协组织中来，充分调动和发挥科技工作者智慧和力量，是科协的重要使命和应尽职责。近年来，中国科协加强了思想库建设，黑龙江省科协作为思想库试点省份也大力加强了该方面建设，取得了较为显著的成绩。为更全面地掌握黑龙江省各学科专家的动态信息，方便联系和使用全省各类专家人才，2014 年，黑龙江省科协分两批向全省各学会、协会、研究会，向各大专院校、科研院所等科技工作者密集的地方下发通知，征集省专家库入库专家。各推荐单位共推荐近千名优秀科技工作者，共筛选 700 名省科协专家库第一批入库专家，其中国家级优秀专家 200 余名。在专家库的管理上，入库专家的详细信息均分类别录入软件系统，方便查询和使用。对专家库入库专家实行动态管理，每年根据各推荐单位专家实际情况补充或削减入库专家，更新专家信息。在专家库的使用上，充分发挥入库专家的作用，在科协组织的院士推荐、各类评选表彰，学术交流和建言献策，专家项目评审，开展科普活动等方面工作中，将从专家库中筛选专家参与。在 2014 年黑龙江省全国会员日活动中，省科协已经为部分入库专家代表颁发了荣誉证书，并将在省科协代表大会代表、委员推荐中，对入库专家给予优先考虑。二、充分发挥基层科协组织的作用，吸引凝聚人才黑龙江是高等院校比较多的省份，共有高校 70 多所，而高校作为科技工作者密集的地方、教育和科研中心，建立科协组织，以充分发挥科技工作者的作用，十分必张宇鹏发挥科协组织在人才服务中的作用新常态下，科协组织要实现奋发有为，就必须以改革增活力、促发展，倾听科技工作者呼声、反映科技工作者意愿，维护和发展科技工作者利益，借助科协各种活动，把党的决策部署及时传达给广大科技工作者，引领广大科技工作者坚定不移跟党走。新常态下，科协人才工作不可能一蹴而就，需要科协人长期不懈地努力，科协人才工作要以精心打造人才优势和提高整体队伍素质为主线，加强人才规划，做好人才的吸引、培养、举荐和使用，努力培养和造就一支结构合理、行业一流的创新人才队伍，助力吉林省创新驱动发展。（作者单位：吉林省科协组宣部）
篇七：科协会人才工作计划
协 2013 年人才工作总结和 2014 年人才工作计划 2013 年， XX 区科协认真贯彻《科普法》 和《科学素质纲要》， 按照区委、 区政府关于人才工作的规划和发展要求， 充分发挥科协组织横向联系广泛、 知识密集、 人才荟萃的优势， 大力营造“尊重知识、 尊重人才”的良好氛围， 充分依靠和密切联系广大科技工作者和科普工作者， 积极开展科普培训活动， 引导科技人才为全区积极社会发展服务， 现将有关情况总结如下：一、 以科技创新为主线， 广泛开展学术交流。
目前， 我区已建立和完善区级学（协）
会 5 个、 社区（乡 ）
科协 23 个、 企业科协 15 个、社区（村）
科普小组 168 个、 街道反邪教协会 6 个。
全区拥有科普会员 9000 余人， 科技示范家庭（户）
519 个， 科普志愿者总数已达 4000 余人。
以协办中国科协第十五届年会为契机， 一是完成了辖区 11 个学术论坛、 15 个科普讲座、1 个专家座谈会、 14 个酒店的服务保障任务。
二组织辖区居民 230 余人参加了北京大学口腔医学院教授、 主任医生王兴同志主讲的健康科普讲座。
三是协调区内的７ 个科普示范基地免费向社会开放， 吸引干部群众、 青少年近 20000 人参观。
二、 在企业科协中大力开展“讲理想、 比贡献”活动。
企业科协是企业的人才库和智囊团。
企业科协通过科普活动， 把科学与技术、 技术与生产、 大专院校与企业之间密切联系起来， 营造了一个有利于技术创新的工作环境。
全区现有企业科协 15 个， 拥有会员 100 多人， 全年参加“讲理想、 比贡献”竞赛活动的科技人员达 1000余人次， 共提出合理化建议 100 多条。
此外， 各企业科协组织开展的科普车间创建、 青工技能比武等活动也卓有成效。
三、 加强农村实用技术培训， 发掘乡 村科技人才
今年以来， 各级科协组织结合农村实际和产业化发展的需要， 坚持“实际、 实用、 实效”的原则， 共组织实用技术培训班 3 期， 培训 150 人次以上， 其中农村党员干部和技术骨干占 70%以上， 通过培训使他们基本掌握了 1-2 项实用技术和经营管理技术， 成为带领群众致富奔小康的“领头雁”。
通过多渠道、 多层次、 多形式的培训活动， 提高了广大农民的科技意识和科技素质， 造就了一代新型农民， 加快了新农村建设的步伐。
四、 积极开展全区公民科学素质调查工作
为完成 XX 省第四次公民科学素质调查工作， XX 区科协邀请省科协有关专家于今年 10月 8 日为我区公民科学素质调查员进行了为期半天的培训， 参训人 50 余人。
完成公民科学素质抽样调查报表 320 份。
五、 开展科普表彰活动， 促进全区科普工作
为进一步推动全区科普事业和科普惠农工作的发展， 区科协向国家、 省、 市科协积极推荐上报表彰 2013 年度科普工作中成绩突出的单位和个人， 其中永乐乡 猫硐村芦笋种植协会被评为科普示范先进单位并获中国科协奖补经费 20 万元。
为进一步做好全区人才工作， 按照区委区政府全区人才工作规划， 2014 年我们将重点做好以下几方面的工作：
1、 在区级学会和企业科协中广泛开展学术交流， 组织科技人员开展“我为农业（企业）
出妙招、 献妙计”活动， 积极参与对科技人员的继续教育工作。
2、 多层次、 多渠道、 多形式开展农村实用技术培训活动， 每年举办各类培训班不少于 120期， 培训 8000 人次以上， 为新农村建设提供人才保障。
3、 适当时机， 联合有关部门开展优秀科技（科普）
工作者和其他科技人才的评选表彰活动。
4、 发挥科协组织的桥梁和纽带作用， 积极向区委区政府反映科技工作者的意见、 建议和要求。
