所长群众路线活动自检自查7篇所长群众路线活动自检自查 党的群众路线民主生活会个人对照检查发言材料料精品8篇目录党的群众路线民主生活会个人对照检查发言材料料11党的群众路线民主生活会个人对照下面是小编为大家整理的所长群众路线活动自检自查7篇,供大家参考。
篇一：所长群众路线活动自检自查
群众路线民主生活会个人对照检查发言材料料精品 8 篇目录党的群众路线民主生活会个人对照检查发言材料料 1 1党的群众路线民主生活会个人对照检查发言材料 2 3党组成员、 副局长群众路线民主生活会发言材料7批评与自我批评是开好民主生活会的关键 9群众路线民主生活会发言稿11群众路线民主生活会发言稿15群众路线民主生活会上的发言材料（办公室）19党的群众路线民主生活会个人对照检查发言材料料 1在党的群众路线教育实践中， 我带领规划建设处各位同志积极响应中央“八项规定”、 省委“六个严禁” 和市委“30 条意见” 等文件要求。
在规划计划中做到在工作中能不开的会不开， 能在局里开的会不在外面开， 开会在食堂就餐； 在建设管理工作中把服务做到一线， 主动上工地现场解决实际问题， 就餐能回局里在局里食堂解决， 不能回局里在工地食堂解决； 在日常工作中和行政审批中， 坚决杜绝企业送节礼、土特产和宴请等。
在不断的学习教育过程中， 剖析在“四风” 方面还存在以下
问题：
一、 存在的问题1、 规划计划不够细致， 实际情况掌握不深。
规划计划和数据统计是规划建设处主要的几项工作， 在实际工作中， 因为工作变动、 计划调整等因素， 在规划期间会出现断层； 再加上强县扩权后， 省级和县级直接联系较多， 市级层面掌握信息较少。
在制定规划计划中很难将项目了 解细致， 项目进展情况也不能实时掌握， 在数据统计时仅依赖区、 县报表， 未能及时核实。
比如在 13 年独流入海项目进展中， 富阳富春江治理年度计划在实际实施过程中数次调整， 该情况我们未能及时掌握， 直到发改委统计报表和省厅水利线统计报表出现较大出入才发现。
2、 忙于应付日常事务， 工作未能深入仔细。
规划建设处目前在岗五人中一人任职规划院， 一人为借用员工， 一人专职统计报表， 平时大量水利线的面上工作需要完成。
同时上接省厅计划处、 建设处、 农水局、 市发改委投资处、 重点处，以及配合农业局、 国土局、 财政局工作上牵涉了 很多精力。在本应投入最大精力的规划和建设两项工作中尚存在不能深入仔细。
只做到了应付不出错， 没做到推陈出新， 积极主动的做好规划建设工作。
3、 习惯于老办法、 做法， 律己不够。
在党的群众路线教育以前， 虽然注意贯彻中央、 省市精神， 努力做到自律， 但是
因为习惯性思维， 在一些做法上仍然有些忽视， 比如到工地现场的交通问题。
在路线教育以后， 我们注意到这一点， 上次和局领导一起去南排， 我们都搭拼自己的私家车去； 就餐和现场员工一起在工地食堂， 吃的很饱， 也提高了工作效率，自己感觉也很舒服。
很多小的作风方面不是故意， 只是习惯使然被忽视了， 需要在以后的工作实践中不断学习， 不断自我剖析， 发现问题， 解决问题， 不断进步。
二、 问题的成因存在这些问题有客观的各种因素， 但是不可否认的是也存在主观因素。
是自己在工作中不够细致和深入， 看问题浮于表面， 解决问题的能力不够。
同时， 在文风、 会风、 作风方面改变以往老一套的决心和力度不够。
树新风过程是一个修正自我、 创新工作方式的过程， 如果不能做到积极用新思维去考虑问题、 解决困难， 难免不自觉的回到老路上去。
三、 整改措施1、 通过不断的学习， 领会、 贯彻中央、 省委、 市委的精神，在局党委领导下努力完善自我， 提高政治觉悟， 为规划建设处各位同志在树新风上做好榜样。
2、 密切和市辖各市（区、 县）
水利部门的工作交流， 及时掌握各地规划、 计划变动情况， 力争把工作做的更实更贴近群众。
3、 以“管理即服务” 的思想履行行业监管责任， 在行政审
批中严格审批条件， 做到“满足规定的不卡， 不满规定的不过”。
4、 发动集体， 集思广益。
积极主动的迎战工作中的困难，摒弃“文山会海” 模式， 开拓思维， 创新工作方式。
5、 严格律己， 以“不以恶小而为之” 的主题， 深刻挖掘在个人作风中存在的小毛病并加以克服。
党的群众路线民主生活会个人对照检查发言材料 2开展党的群众路线教育实践活动， 是十八大做出的重要部署。
按照“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的要求， 我积极进行了 中国特色社会主义理论体系、 党章和十八大报告、 习近平总书记一系列重要讲话精神、 党的光辉历史和优良传统的学习， 强化了理想信念、 党性党风党纪和道德品行教育。
通过开展走访活动， 认真听取来自群众、 服务对象的真实声音和意见， 虚心查找自己造形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风等方面的问题， 认真开展了 批评和自我批评。
现将有关问题剖析如下：
一、 存在问题（一）
形式主义方面作为一名党员， 在工作上， 本人还是能敢于负责， 敢于担当，工作还是能够沉下去， 重实干， 求实效。
但面对工程建设新的任务， 有一定的“本领恐慌”。
在工作的推进过程中， 希望领导能多到工地视察， 希望得到领导支持， 以利于工程的
推进。
在面对三堡排涝工程建设停滞或推进缓慢时， 汇报情况时主观因素讲的少， 客观因素讲的多， 出谋划策的少， 面对工程进度严重滞后出的举措不多。
（二）
官僚主义方面作为单位的负责人， 我能认真对照岗位职责， 认真开展自己的本职工作， 能虚心听取各方面的意见， 能坚持民主集中制，注重发挥班子的作用。
但在具体的工程建设管理工作上， 特别是在工程建设合同关系中， 不强服务意识， 对承包方反映的问题特别是一些实际困难和问题强调按合同办， 有存在拖延的现象， 一定程度上打消了承包单位的积极性。
在涉及部门交叉管理的问题上， 自己一定程度上存在推诿扯皮、 工作有不主动作为、 慢作为情况， 总希望人家把这个问题难题解决好。
（三）
享乐主义方面在享乐主义方面， 自己有随大流思想， 有一定的攀比心理。别的单位跟我们级别差不多的办公条件怎么样， 自己单位也要怎么样， 不是要求最好， 但起码要跟其他单位差不多。
如果自己单位的条件差了， 觉得影响单位的形象。
在车辆的使用问题上， 自己也存在一定的公车私用情况。
在一定程度上，把公费考察旅游作为一种福利看待， 人家这么做， 我们也这么做。
自己不做， 怕职工有意见， 影响自己在职工中的形象。在具体工程建设管理工作中， 虽然自己很努力地推进工作，
踏踏实实地工作， 自己有时也会有畏难情绪， 特别是工程停滞不前期间， 工作缺乏热情、 干劲不足。
（四）
奢靡之风方面在日常工作中， 特别是在三堡排涝工程建设审批过程中， 上级部门来人， 在宴请接待的过程当中， 我存在讲排场、 讲档次的情况， 什么样领导安排在什么样的酒店接待， 出现过一定的铺张浪费， 淡薄了勤俭办事的好观念、 好传统。
如果不这样， 总觉得事情办不好， 工作就没办法推进， 把招待作为工作的一项重要内容。
在接受宴请的时候， 面对超标准招待时， 自己碍于情面也接受。
在下基层调查研究工作时， 也曾接受其他单位送的土特产和小礼品， 觉得人家都收， 自己不收是不近人情。
二、 原因分析自己在“四风” 方面存在问题， 主要是因为自己在思想上放松自己要求， 理想信念和宗旨观念不够坚定， 还有是自己自制力不强、 从众思想作怪。
具体如下：
(一)自己思想上放松了 要求。
在日常的工中， 自己认为所处的级别较低， 坚持群众路线是一些政府机关领导干部的事，自己作为基层事业单位的人员， 在基层， 如何坚持群众路线里自己较远。
在思想认识上， 没有真正坚持“一切为了群众，一切依靠群众， 从群众中来， 到群众中去” 的群众路线， 理解上存在偏位， 更多的时候只是把它作为一个口号， 没有贯
穿工作的全过程。
（二）
自己理想信念和宗旨观念不够坚定。
近些年来,面对世情、 国情、 党情的深刻变化， 认为经济发展了、 人民富裕了、政府有钱了， 认为只要工作任务完成了， 形式不是主要的，结果才是最重要。
对党与群众唇齿相依、 生死与共的血肉联系缺乏切身感受， 不再像老一辈那样看重群众、 依靠群众。工作上， 没有按照党员的标准去严格要求自己， 去带动身边的同志， 没有很好地坚持清正廉洁、 艰苦奋斗这一党的政治本色和优良传统作风。
（三）
自己自制力不强， 有从众心理。
在思想上， 个人认为吃喝是小事， 不涉及大的廉政方面的问题。
现在经济发展了，各方面条件好了 ， 不要再想过去那样艰苦奋斗、 勤俭节约，各方面提高标准一些也没什么问题。
看到周围有人怎么做，自己也跟着那样做， 随大流走， 有盲目从众心理。
在公款接待中， 有时自己觉得超标了， 但人家都这么干， 甚至比我们还要标准高， 就对把厉行节约、 过紧日子的要求和制度纪律放在一边， 觉得这是工作需要， 身在其中不由己。
归根结底，是自己信仰还不够坚定， 对党的纪律严肃性不够敬畏， 自己的自制力不强， 有侥幸心理。
三、 整改方向针对自身“四风” 存在问题， 我将自己的思想源头抓起， 从实际行动做起， 真正实现自我净化、 自我完善、 自我革新、
自我提高。
针对超找出来的问题， 我将采取进行如下整改：
（一）
加强学习， 增强思想认识。
作为支部和单位的负责人，我将带头学习《论群众路线—重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费—重要论述摘编》、《群众路线教育实践活动学习文件选编》 等材料， 深入学习群众观点和群众路线的重要论述，牢固树立正确的世界观、 人生观、 价值观和正确的政绩观、权力观、 利益观， 自觉地从思想上尊重群众、 感情上贴近群众、 行动上深入群众、 工作上依靠群众。
自觉做到“多学习、少应酬， 多实干、 少做秀， 多补台、 少拆台， 多奉献、 少索取”， 努力做为人民服务的带头人， 做人民群众信赖的贴心人。
（二）
改变作风， 强化责任， 提高服务能力。
针对存在， 带头整改， 切实履行第一责任人的职责。
要围年度目标任务落实， 加快推进三堡排涝工程。
要开展群众谈心制度， 关心职工思想动态， 向职工学， 向监理人员、 施工人员学， 新湖中发挥各方面的积极性， 推动工程建设。
要明确分工， 强化责任落实， 提高管理效率。
要采取周例会协调通报、 月度会议检查反馈跟宗结果， 增强日常工作执行力。
要创新思路， 围绕“确保钱江杯、 争创鲁班奖”、 打造国内首个绿色三星水利工程等目标， 提高建设管理水平。
（三）
严格自律， 执行各项规章制度。
要以身作则， 严以律己， 严格按各项管理制度办事， 要求职工做到的班子自己率
先做到。
要认真执行中央有关厉行节约、 反对铺张浪费的规定， 带头抵制享乐主义和奢靡之风。
牢固树立过紧日子的观念， 在工程建设及日常管理中， 勤俭节约、 精打细算、 严格把关， 针对公车配备超标问题， 车辆租期满后及时予以清退。要严格按照单位车辆使用制度， 确保公车公用。
在泵站用房建设中， 按规定配备办公用房。
要严格“三公经费” 管理，严格财经纪律， 坚决反对“讲排场、 比阔气”， 按照规定标准做好公务接待， 不该花的不花， 不该开支的绝不开支。
不进高档场所， 杜绝高消费活动。
要落实党风廉政建设的有关规定和责任制， 做到不接受相关单位宴请， 不接受业务相关单位礼品。
不干预招标投标， 按规定做好工程变更管理工作。党组成员、 副局长群众路线民主生活会发言材料2012 年， 本人在组织的培养、 关怀和支持下， 从科级干部到副县级领导干部， 从财政部门到审计部门， 实现了工作岗位和职位的较大变化。
在地委、 行署的正确领导下， 在部门主要领导的帮助、 支持下， 本人与班子成员一道， 坚持科学发展观， 坚定理想信念， 忠于职守， 努力工作， 廉洁自律， 坚守精神追求， 较好地完成了全年的各项工作。
但是， 通过自己近期对学习、 思想、 工作、 廉政建设等方面的回顾和反思，以及同志们给我提的意见建议， 我切实感到自己与地委、 行署的要求还存在很大差距， 与新形势下更好的完成工作也有
一定差距， 需要进深入剖析， 找准问题， 积极整改， 以便更好地开展工作。
下面， 我按照地委组织部《关于以“坚定理想信念、 坚守精神追求” 为主题开好 2012 年度党员领导干部民主生活会的通知》 要求， 对照剖析如下， 请领导和同志们给予批评指正。
一、 存在的主要问题（一）
政治思想方面。
本人能够坚持用中国特色社会主义理论和科学发展观武装头脑， 坚定不移地在思想上、 政治上、行动上同党中央保持高度一致， 坚决贯彻执行党的方针、 政策， 坚决执行地委、 行署的决议、 决定， 坚决维护祖国统一和民族团结， 旗帜鲜明地反对民族分裂和非法宗教活动， 自觉的投身于地区跨越式发展和长治久安。
但是， 从“坚定理想信念、 坚守精神追求” 的高度来看， 还有一定距离， 体现在发展和稳定方面的思想敏锐性、 系统性、科学性不够， 体现在贯彻落实十八大精神方面创新能力不够， 行动不迅速。
（二）
理论学习方面。
对“坚定理想信念、 坚守精神追求”主题学习不够， 理解不深、 不透； 对中国特色社会主义理论，还存在学习不够全面、 不够系统的问题， 还存在学用脱节的现象。
在学习方法上还缺乏“挤”、“钻” 精神和“韧” 劲。在学习内容上， 对有关财经、 审计方面的政策知识学习比较认真， 忽视了对意识形态领域、 重大理论问题、 市场经济理
论及现代科学技术知识的学习。
（三）
工作管理方面。
一是在实际工作中， 用科学发展观分析形势、 研究问题、 指导工作的能力还不够； 二是从大局高度审视工作、 谋划发展、 统筹考虑问题的方法还不多； 三是变化变革、 开拓创新...
篇二：所长群众路线活动自检自查
“四风” 问题的根源分析和破解设想 ........................................................................ 1 “四风问题” 对照整改材料 ........................................................................................ 5 “四风问题” 对照整改材料 ........................................................................................ 7 “四群” 教育民主生活会个人发言提纲 .................................................................... 9 群众路线教育实践活动对照检查材料 ...................................................................... 11 群众路线教育实践活动对照检查材料 ...................................................................... 14 群众路线教育实践活动对照检查材料 ...................................................................... 22“四风” 问题的根源分析和破解设想 早在延安整风时期， 毛泽东同志就严厉指出过党内存在的各种不好风气， 并通过整风运动成功地净化了全党， 不仅为革命的胜利提供了精神支撑， 而且开创了执政初期的一代党风、 一代政风、 一代军风和一代民风， 造就了以雷锋精神、 焦裕禄精神、 大庆精神、 大寨精神、 两弹一星精神等为代表的伟大时代精神。
随着执政日久， 为不断清除党内日积月累的不良风气， 以毛泽东为代表的中国共产党人下了很大决心， 花了很多心思， 也想了很多办法。
特别是从 1956 年整风运动， 到后来的“四清” ， 再到“文化大革命” ， 最后几乎是用政治革命的方式来保证党不变质，保证党永远保持革命的优良作风和本色。
后来的事实证明， 依靠群众运动的方式清除党内不良风气的办法是不成功的， 其代价太大， 得不偿失。
因此， 改革开放以后， 毅然放弃用群众运动方式整党整风的决策是正确的。
但问题是新的、 更好的办法呢？ 存在的问题总得解决呀？ 我们总不能说毛泽东 1966 年发动 “文化大革命” 是无事生非吧？ 我们也不能说 1956 年整风运动是空穴来风吧？ 更不能说黄炎培先生 1945 年与毛泽东“窑洞对” 时警示中国共产党不要重蹈历史周期律的覆辙是杞人忧天吧？ “文化大革命” 的办法和做法是错误的， 但毛泽东想通过“文化大革命”解决的很多问题是客观存在的， 高度关注并想办法下决心彻底解决这些问题的初衷也是
值得肯定的。
1956 年整风运动动员时， 毛泽东就说过这样的担忧， 进城 7 年了， 军队住进了营房， 干部住进了高楼大厦， 我们这个党已经变得不那么好了， 我们的很多干部开始脱离人民群众了， 这次整风运动就是要让人民群众给我们党提意见， 给我们的干部挑毛病， 以此重新整好我们党。
不靠运动的老办法， 新的更好的办法是靠制度， 靠民主， 靠法治。
取向当然是好的，但问题是靠什么样的制度？ 靠什么样的民主、 法治？ 具体怎么建设怎么操作？ 具体依靠谁来设计、 建设和操作？ 如何确保这种制度办法既不需要付出群众运动方式的代价， 又能切实解决毛泽东想解决而没有解决的问题？ 这一系列问题如果得不到有效的回答和解决， 党风建设就将面临非常尴尬的局面：
旧的办法不能用， 新的办法想不到， 或者所谓的新办法不管用。
历史告诉我们， 结束过去仅仅意味着结束过去， 并不一定意味着开辟未来； 批评过去的错误容易， 超越过去的错误却很艰难。
我们经历过的上个世纪 80 年代初期的整党， 的确没有再搞群众运动， 但改进党风的效果并不理想。
包括后来又搞的一些“活动” ， 也远远没有达到预期的目的。
现在我们党存在的“精神懈怠、 能力不足、 脱离群众、 消极腐败” 四种危险， 以及“形式主义、官僚主义、 享乐主义和奢靡之风” 的不良风气， 与长达 30 余年来我们党一直还没有摆脱这种尴尬局面有直接关系， 与一直还没有真正找到科学的管用的制度办法来有效促进党的作风建设有直接关系。
而且时间越长， 党风积累的问题就会越多， 甚至一些小问题会演变成大问题， 一些局部问题就会演变成全局问题， 个别干部的不良习气会演变成大的风气。
换句话说， 目前党内严重存在的“四风” 问题， 其根源主要是新近 30 余年来党风问题长期积累， 但一直没有找到管用办法得到有效遏制的结果。
当然， 期间国内外发生的一些事件又催化了“四风” 问题的膨胀。
一是苏东剧变对当时全党带来的集体性信仰焦虑问题， 比如共产主义还是值得奋斗的目标吗？ 如果说苏共那么多共产党的领袖都不再相信， 我们还要继续相信吗？ 苏共的失败是不是意味着共
产主义的失败？ 等等。
这种信仰的焦虑如果得不到及时治愈， 一些党的干部后来出什么问题就都不足为怪了。
现在看来， 这种信仰危机的持续影响并没有消失。
二是改革开放以后价值多元对主流意识形态所带来的冲击， 特别是在我们发展中遇到一些问题的时候， 比如社会差别、 分配不公、 环境恶化、 食品安全、 政府和社会诚信的双重缺失等等，如果不能理性对待， 也会使一些人在信仰这个根本问题上产生动摇。
三是对市场经济的误读、 误导为享乐主义、 奢靡之风提供依据。
似乎市场经济就必须物欲横流， 人就必须自私自利放荡不羁， 甚至有个别专家声称腐败是市场经济的润滑剂， 理直气壮为腐化堕落摇旗呐喊， 极力宣扬中国最大的进步就是以金钱面前人人平等代替了特权的不公， 有钱就有一切比有权就有一切文明得多。
这些话让所有市场经济的鼻祖国家都目瞪口呆，殊不知现代市场经济运行所需要的不仅是法治的保障， 更需要的是市场主体必备的价值精神， 这种精神不仅不是对私欲物欲的放纵， 恰恰是教徒一样的克勤克俭， 是高度的自我克制和社会责任。
四是一些腐败大案要案在网络媒体上的极度渲染， 使人们对公权拥有者产生了妖魔化的倾向， 似乎所有官员都与抓起来的腐败分子一个德行。
所有这些因素都直接或间接地对党的一些干部的信念信仰产生了负面影响。
而信仰一旦迷失， 防线不攻自破。
对于我们这样一个一直注重思想建党的大党来说， 思想防线不牢， 对作风的影响就会更大。
当然， 说到底， 导致“四风” 问题最根本的要素还是权力问题， 是我们党执政后还没有在制度上成功解决如何授好权、 掌好权、 管好权、 用好权、 换好权的问题。
这个根本课题解决不了， 党风建设问题的尴尬困局就破解不了。
而一旦这个艰难的课题有了解决的希望， 全党就会燃起越来越多的信念信仰的希望， 燃起越来越多党风刷新的希望。现在是到了必须下大决心解决这一课题的时候了。
这也是以习近平为总书记的新的中央领导集体十八大以来最让全党振奋和信赖的原因所在， 从八项规定到党的群众路线教育实践活动， 让全党重新看到了重整纲纪党风的决心和信心。
如何在具体的可操作的制度机制层面为人民授好权、 掌好权、 管好权、 用好权、 换
好权， 让人民委托给我们党的执政权力为人民做最大的好事， 而不犯或少犯错误， 一旦犯了无法避免的错误， 也能够在党的领导体制和国家政治体制的纠错机制中及时得到解决。
这是破解作风建设困局的关键， 也是超越运动模式依靠制度改善党风的关键。
所以，就具体机制和方式而言， 核心问题在于如何实现党管干部与发展民主的有机统一。
而实现这种统一的具体机制是否应首先从以下三个方面突破。
一是通过党内民主选举制度与人民民主选举制度的互动理顺权力授受关系机制。
具体来说， 首先要通过党代表大会制度的完善和党内民主选举制度的完善， 保证通过真正的党内民主制度安排， 选举出各级各类国家公共权力的执掌者候选人， 然后通过符合民主政治要求的宪法和法律制度程序， 把这些候选人作为人事议案提交各级人民代表大会选举议决， 从而合理合法地进入国家政权机构， 并赋予他们明确而充分的权力以掌好权。
二是通过党内监督制度与国家监督制度的互动理顺权力运行关系机制。
随着党内民主监督制度的完善， 人大方面也需要依据《监督法》 相应地建立和完善政治问责制度，并且， 随着依法治国力度的不断加大， 还要进一步建立不信任投票制、 人大的弹劾罢免制以及主要责任人的引咎辞职制等， 以增强人大监督的问责手段和力度， 从而达到管好权的预期， 真正把权力拥有者关进制度的笼子里。
在此基础上， 要为国家权力执行机关营造有利于提高执行力和执政效率的政治生态环境， 以让他们能充分施展自己的施政才华和潜力， 从而达到用好权的目的。
三是通过党内权力理性代谢机制与国家权力理性代谢机制的互动理顺权力自我更新的机制。
应着力建立健全党内理性的政治代谢机制， 实现“不换党换人” 的预期， 并且不是通过“七八年一次的大民主” 方式“换人” ， 也不是用过去政治路线斗争的方式“换人” ， 而是通过真正的党内民主选举和人大选举以及严格的任期制度来实现“换人”的政治代谢， 以从根本上走出中国政治“治乱循环” 的人治怪圈， 从根本上走出靠领袖人物挑选“接班人” 或变相选接班人的非理性政治代谢机制， 真正从科学的制度安排上实现党的“吐故纳新” 和“更新换代” ， 实现党和国家制度的长治久安。
从“四风” 问题的根源分析和破解设想我们可以看出， “四风” 问题的解决不仅仅是党风建设的问题， 也不仅仅是党风制度建设的问题， 而是伴随着党的建设科学化的进程和国家制度建设科学化的进程， 伴随着党内民主发展和国家政治发展的良性互动， 伴随着党的领导、 人民当家作主和依法治国有机统一的制度跟进问题。
而这个伟大进程的逻辑展开和前景展望， 就不再仅仅是“四风” 问题的遏制解决和党风建设的常态治理，而是越来越坚实的中国特色社会主义理论自信、 道路自信和制度自信， 是越来越清晰的中国力量、 中国精神和中国奇迹。
“四风问题” 对照整改材料 在局党委统一部署下， 本人积极投身于群众路线实践教育活动。
通过自我剖析等方式， 发现在理想信念、 服务三农、 开拓创新等方面存在一些问题和不足。
一、 问题与不足 按照新时期要求， 根据岗位与职责， 对照自身实际， 主要有以下问题和不足。
1、 政治素养还不够高。
通过参加群众路线教育实践活动， 深刻感觉到自己对毛泽东思想、 邓小平理论、 “三个代表” 和科学发展观的重要思想深钻细研非常不够， 缺乏对理论科学体系和精神实质的把握。
停留在文字层面， 不深入、 不系统、 不全面。
在学习态度上， 对有关业务知识学习比较认真， 在政治理论学习上存在浮燥情绪， 有应付思想， 临时观念， 学习不刻苦， 不扎实。
在学习的方式上， 理论联系实际、 指导实践能力不够， 离真正做到以学带干， 在干中学， 在学中干的目标尚有一定差距。
2、 工作作风还不够严谨。
日常工作中有许多文字与表格材料要处理， 在任务重、时间紧情况下， 无法保持一贯的严谨作风， 停留于过得去、 差不多， 不能时时处处从精益求精、 尽善尽美的标准上去严格要求自己， 撰写调研文章时因为工作深入实际不够缺
乏说服力。
3、 服务三农意识还不够牢固。
全心全意为人民服务的宗旨观念不够牢固， 认为自己是业务干部， 因此立足本职工作， 为广大人民群众特别是为广大林农服务、 谋利益的工作做的还不够到位、 全面。
4、 开拓创新意识发挥还不够。
与时俱进， 创新意识不够。
常自认为可以胜任本职工作， 因此在工作中贯于习惯性思维， 创新合理化建议还不够多， 大胆探索方式方法比较少。
二、 问题与不足的原因 以上在思想、 作风、 工作等方面存在的问题与不足， 分析造成的原因， 抛开客观因素， 从主观上认真反思， 理性剖析， 主要原因在于：
一是对政治理论学习重要性和紧迫性的认识不到位。
对政治理论水平对指导工作的重要性与紧迫性缺乏深刻认识， 问题关键就在于有时把政治理论学习当作软任务， 把业务工作作为硬指标， 从而放松自身政治理论学习。
二是思想上的松懈导致工作不够严谨、 创新意识不强。
总感觉多年来工作还马马虎虎， 思想上的松懈是进取意识不强烈、 创新意识淡化的根源。
三、 下一步整改措施 今后应该在以下几个方面加强和改进：
1、 加强学习， 提高素质。
加强思想理论学习， 更好的改造自己的世界观从而达到三“提高” 。
一是认真学习马克思列宁主义、 毛泽东思想、 邓小平理论、 “三个代表”和科学发展观的重要思想， 努力在把握科学体系和精神实质上下功夫， 在真学、 真懂、真信、 真用上下功夫， 不断提高政治思想理论水平； 二是围绕自己所从事的工作， 学习科技和业务知识， 求精求细， 不断提高业务能力与水平； 三是始终坚持理论联系实际的学风， 把理论学习与本质工作结合起来， 与自己的思想实际结合起来， 努力提高科学判断形势的能力。
2、 牢记宗旨， 勤奋工作。
在思想上， 坚定共产主义信念， 牢记全心全意为人民服
务的宗旨， 树立共产党员的正义感。
作为一名共产党员， 虽然所从事的岗位不同， 职责不一， 但敬业爱岗、 恪尽职守的要求和全心全意为人民服务的宗旨都是一样的， 都应当视工作为一种义务、 一种奉献， 身体力行， 兢兢业业， 甘于奉献。
在工作上， 时刻以党员的标准严格要求自己， 做到吃苦在前享受在后， 勤恳扎实， 不浮躁不浮夸， 在平凡的工作中创造不平凡业绩。
3、 开拓创新， 挑战自我。
面对新形势、 新机遇， 决心以新境界、 新风貌、 新作为来迎接新挑战。
与时俱进， 不断更新观念， 在具体工作中， 做到积极主动地思考问...
篇三：所长群众路线活动自检自查
司法所所长群众路线教育实践活动个人对照检查材料最新范文 自从开展党的群众路线教育实践活动以来， 我通过学习调研和广泛征求群众意见， 按照“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求， 严格剖析自己“四风” 方面存在的突出问题， 明确努力方向和改进措施，积极整改落实， 请领导和同事们批评监督。(一)遵守党的政治纪律情况 本人认真遵守党的政治纪律， 坚持四项基本原则，拥护党的一个中心， 两个基本点， 在原则问题和大是大非面前立场坚定， 对党的理论和路线方针政策等重大政治问题坚决拥护， 在思想上和行动上始终与党中央保持高度一致。
能坚持民主集中制， 遵守党的组织纪律。
严格遵守组工干部纪律， 在工作中坚持原则，没有违规行为。
但深刻反思起来还存在以下不足：
一是自觉不自觉地出现忽视党的组织纪律的想法， 出现了在生活中听到或网络上看到一些攻击党的领导、 损毁党的形象、 反对党的政策的话语时， 虽没有去附和追随， 但表现出了 一种冷淡和漠然， 听之任之， 没坚
决反对和制止。
二是民主意识不够， 很多事情没能广泛听取各方面意见建议， 就按上级要求决定了 ， 导致有脱离实际的情况。
（二）
贯彻落实中央八项规定和省委若干规定、转变作风方面的基本情况 本人遵守中央八项规定和省委省政府十项规定，没有违规违纪行为。
我没有“公车私用”、“人情消费”和职务消费， 更没有配备秘书、 超标占用办公用房，没有家属子女经商等问题。
三、 存在的突出问题及具体表现 （一）
形式主义方面 一是学习态度不够端正。
在思想上对学习的重视程度不够， 导致学习时间没有得到保障， 学习内容上没有做到系统。
譬如学习中习惯于蜻蜓点水， 常常是工作上有需要则紧急查看， 因而不深入、 不全面， 学风明显不实。
参加的集体学习也较少， 存在敷衍应付的想法， 学习的效果有待提高。
二是工作还需要进一步努力， 有时存在应付思想。对上级布置的工作， 贯彻执行的方法不多， 有照文发文、 以会传会的习惯， 重视是否按上级要求布置了，而常常忽视了 是否能取得实效； 有时候在撰写工作总结等材料时， 存在把准备做的事情说成已经做了的事情的问题。
三是工作中有些主观主义色彩。
工作中， 了 解实际情况的时候少， 很多时候是凭经验和教条主义的观点来处理事情， 譬如在全局会议上提出的工作思路有些不切实际， 影响工作实效。
（二）
官僚主义方面 一是深入村居不够。
自己整天适应于在办公室繁忙， 看文件材料、 打接电话、 听领导安排、 埋头撰写材料、 参加各类会议成为自己每天的常规工作， 除了乡 镇和局里统一安排到相关单位以外， 走出办公室、
深入各村居的时间不多， 客观上与村民间形成了一道隔层。
二是服务意识有待加强。
对部门的其他同志提要求的多， 而关心、 帮助他们开展工作的还较少。
譬如对于局里其它所的所长的工作了 解很少， 更谈不上去帮助他们解决困难。
三是好人主义作祟， 主动担当精神不够。
譬如工作上努力做到实事求是、 认真责任、 坚持原则、 照章办事， 但面对一些扯皮难事不愿多管， 存在回避矛盾、和稀泥、 当老好人的情形， 导致出现了一些工作安排部署周密， 要求明确， 但落实不到位， 执行不力的现象。
（三）
享乐主义方面
一是存在精神懈怠、 进取意识减退的情况。
譬如，工作中， 一直要求自己认真负责的对待每件事， 积极主动地把事情做好， 但受各种因素影响， 也不自觉地滋生惰性思想。
二是艰苦奋斗精神淡化。
譬如， 虽对名利似乎没有特别的追求， 但实际上心底仍然存在着攀比的想法，想获得一些似乎是自己应该得到的荣誉和功利。
三是苦干实干精神减退。
譬如， 虽然能尽心投入工作， 但工作过程中不怕苦， 不畏难的精神依然不够强。
习惯于按照原有工作惯例和方式推进工作， 对于难点问题的深入思考、 深入调查研究不足。
对待一些复杂棘手的工作， 有畏难情绪， 有求稳心理， 攻坚克难的勇气不足， 有时存在得过且过， 拖拉等待的现象。
比如：
面对处理一些重大事件， 不一定要考虑那么多、那么深。
（四）
奢靡之风方面 一是有讲究排场的倾向。
譬如， 在对外接待和交往中， 有不能丢司法所的脸之类的思想， 从而在一些时间和场合出现了 讲究排场的想法和倾向。
比如：
有时出去参加会议， 总希望能驾车前往。
二是在纸张使用、 办公用具等方面有浪费现象。譬如， 一张信笺经常只写单面， 浪费了材质， 水笔笔芯还没用完就丢了， 等等。
三、 产生问题的原因分析 深入分析产生以上问题的原因， 主要是自己理论学习不够、 党性锻炼减弱， 放松了对自己的要求， 导致在理想信念、 宗旨意识、 党性修养、 道德品行等方面没有达到组织的要求。
（一）
理想信念方面 本人工作主动积极， 想把工作干好的愿望强烈。但主观认识上存在一定偏差。
一是有时是凭自己的主观愿望干工作， 没有考虑实际情况， 使工作脱离实际的现象时有发生； 二是存在政绩观错位的现象， 有时把出成绩作为干工作的出发点， 没有考虑我们工作的实质是为民服务， 导致干了 事情， 出了成绩， 但没有什么实际意义， 自觉不自觉地出现了 重形式轻内容、
重过程轻结果、 重印象轻实质的思想倾向， 违背了唯物主义的基本原则。
三是责任心有所减退。
（二）
宗旨意识方面 全心全意服务人民， 是我们一切工作的出发点和落脚点。
自己在主观认识上对“为了 谁、 依靠谁、 我是谁” 存在一定偏差， 还没有牢固确立“人民群众是历史的创造者” 的唯物史观。
存在重视上级是否满意、领导是否满意的想法， 认为只要上级认可、 领导印象不错就行了， 而没有更多地站在群众的视角考虑该干什么、 怎样干的问题， 没有把对上负责与对下负责统一起来、 一致起来， 缺少探索让群众和领导都满意这个结合点的主动意识和创新作为， 导致服务意识、 服务要求和期盼有差距， 无形中脱离了群众、 脱离实际、高高在上。
说到底， 还是权力观不正确， 是官本位的思想作祟。
（三）
党性修养方面 党性修养的加强与锤炼， 需要长期坚定信念， 坚持不懈。
本人能够认识到加强自身党性修养重要性和紧迫性， 但在新时期疏于加强党性锤炼， 疏于从理想信念的角度去查找自己的退步， 导致自己认为当前形势好了， 司法所的发展也不错了 ， 自己也努力工作，做出了一些成绩， 可以松一松了。
（四）
政治纪律和组织纪律方面 工作中， 考虑更多的是个人成败得失， 自然缺少担当， 忽视了 政治纪律和组织纪律。
因此， 说到底，还是没有把强化政治纪律和组织纪律入脑、 入心， 对
待工作难免就会少了政治性、 组织性。
（五）
财经纪律方面 尽管无论在主观动机还是现实行为中， 自己没有骄奢淫逸、 奢靡铺张之举， 没有贪图享受的思想，除工作上必要的应酬外， 平时就不喜欢在外吃喝， 但在工作中， 有与其他单位比， 与其他同志比的现象，思想上存在跟风的倾向， 艳羡其他一些有经济实力的单位开展工作的气派。
这主要是自己的虚荣心和个人主义思想作怪， 致使不能以更高的标准要求自己， 节俭办一切事情的思想树立得不牢固。
（六）
三严三实方面
要加强在理论联系实际、 指导实践上下真功夫， 不断提高 理论学习的效果， 实现理论与实践相统一。
要不断总结和完善工作经验， 提出新思路、 新方案， 拿出新举措， 开创工作新局面， 在这些方面做出积极改变。 四、 今后的努力方向和改进措施 这次党的群众路线教育实践活动， 主要是解决作风问题， 针对自己在“四风” 方面存在的突出问题，
提出以下努力方向和改进措施。
（一）
加强理论学习， 提高思想政治水平 进一步加强理论学习的自觉意识， 形成良好的学习风气和习惯， 不断以马克思主义理论和中国特色社会主义理论武装自己的头脑， 不断增强共产党员的先进性和纯洁性。
（二）
加强求真务实， 克服形式主义 作为共产党员， 党性是理想信念、 宗旨意识、 优良作风的内化和外显。
要把思想政治建设摆在第一位，进一步提高自己的思想政治觉悟和党性修养， 做到始
终坚持正确的政治路线、 政治立场、 政治方向、 政治道路， 在任何时候、 任何情况下都能保持清醒的政治头脑和政治本色， 牢固树立正确的世界观、 人生观和价值观， 立足本职工作。
（三）
加强服务意识， 克服官僚主义 坚持把人民群众的根本利益作为全部工作的根本取向， 自觉融入师生、 真心服务群众， 在思想上尊重群众、 感情上贴近村民、 工作上依靠百姓， 诚心诚意为人民办实事、 解难事、 做好事。
确保每年都用一定的时间开展调研， 通过实地调研、 交流座谈面对面交心等方式， 多方面了解群众的诉求， 针对提出的问题，解决实际困难， 化解现实矛盾。
群众观的树立非常重要。
我将以这次党的群众路
线教育实践活动为契机， 严格按照党章要求、 对照廉政准则、 对照群众期盼、 对照先进典型， 不断自我完善、 自我革新、 自我提高的能力， 为社会主义法治事业添砖加瓦！
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篇四：所长群众路线活动自检自查
科研机构所长群众路线对照检查材料范文 5000字 一、 遵守党的政治纪律情况1、 本人接受党的纪律约束， 自觉维护省委、 院领导和茶叶所领导集体的形象和权威， 保持政令畅通， 特别是在高桥基地建设上表现突出。2、 在为民用权、 秉公用权、 规范用权上， 没有主观意识上和个人利益上的问题。
3、 带头执行廉洁从政各项规定， 遵守组织人事工作纪律， 自觉抵制各种不正之风方面表现较好， 但与不正之风作斗争上不够坚定。
二、 贯彻中央“八项规定”、 省委“九条规定”， 转变作风的情况1、能够带头执行改进作风的各项规定。没有迎来送往。改造文风会风上有所加强， 每周利用周一开会。
执行出国（境）
有关制度上， 今年取消了 去俄罗斯计划。严格公务用车执行较好， 使用公车时自觉缴费。
简化了、 减少了公务接待。
加强了高桥基地的实习和实践活动。
2、 落实直接联系服务群众方面， 深入基层调研了解不够。
三、“四风” 情况根据群众反映的“四风” 问题， 认真对照检查自己如下：
1、 官僚主义：
由于受“官本位” 思想的影响， 导致“权力观” 扭曲， 主要有六个方面表现：
一是部分同志反映有民主氛围不浓， 听不进他人意见，甚至一言堂、 个人说了 算的问题， 把个人决议说成是经过民主讨论得出的（说明：
第一， 大事的决策没有此问题， 都是开了相关的会议， 征求了老同志的意见，走了 必要的程序， 并且请示了院相关领导； 第二， 我个人主观上没有此问题， 因为没有个人利益冲突， 都是为了把工作搞好； 第三， 所领导班子不齐， 谭书记、王所长都出去挂职了 2 年， 张书记、 王旭也调到院里去了 ， 有段时间， 我一个人在家， 可能有些误会和无奈； 第四， 部分问题存在， 特别是预算外的事务和关键的人事安排， 我作为分管财务的所长， 作为一把手，有必要按照院领导要求维持每年的收支平衡， 不搞赤字预算， 有一票否决的权力。
同时， 把所里的后备人才培养好， 并且， 这些人现在都是所里的中层骨干，目前我感觉还是比较正确的。）
二是办事效率低； 三是工作深入落实不够； 四是政策脱离实际、 朝令夕改 （大
的政策基本没变， 全年的政策有文件为证， 个别的政策中途根据部分人的意见和当时的实际情况有调整，但不牵涉到我个人的名利问题。）； 五是好面子， 喜爱喊口号， 吹嘘开发做得如何好， 科研不受重视（说明：对外交流， 特别是向院领导汇报时， 并且每次都是讲四个问题， 一是育种育苗， 二是黄金茶研发， 三是科技服务， 四是开发创收。
科研的政策应该比开发宽松得多； 小项目， 各部门已经联系上的项目， 也为了提高科技人员的待遇和交际能力， 分工到各科室攻关，在的项目我至少第一次攻关是出了面的， 并且这几年大项目的攻关应该是取得了 一定的成绩； 科研的具体工作， 每年要研究多少次， 但是大家都没有一个好办法， 我们研究的办法大家也不怎么配合， 我感到很难。）； 六是不重视民生， 如近 2 年住房公积金欠帐约18 万元， 节日福利 7 年一贯制（与水稻所差 200 元/人）， 对新进年轻人思想生活关心不够， 对困难职工、女职工和老同志的精神及娱乐场所关心不够， 对 5 栋住房改造和 25 户房产证落实不够。
没有车轮上的铺张， 职务消费有但不多， 偶尔有人情消费， 三公经费开支控制较好。
没有违反规定配备秘书、 违规占用住房和办公用房。
爱人已经退休在家， 儿子在农大读书，要求较严， 没有经商办企业， 没有插手茶叶所任何事
务。
对身边工作人员要求较严， 没有违纪违法现象。
2、 形式主义：
由于受主观主义、 功利主义的影响， 主要有六个方面问题， 一是表面工程过多， 脱离实际；二是会议较多； 三是工作习惯喊口号， 有浮夸之嫌 （每年的年终总结数字都是按照院里要求如实上报， 未来的发展目标是经过大家讨论的。）； 四是对亲戚特殊照顾， 优先照顾；（说明：
第一， 对亲戚有照顾， 不但是对亲戚， 对所里进来的任何到名茶部做业务的新人，我都有照顾， 帮助大家把业务做起来； 但没有特殊、没有优先。
第二， 安排的工作确实是因为工作需要，并且实践证明创造了效益； 还可以随时同我外出出差，解决了其他科技人员不愿出差的问题， 做了我很好的助手。）
五是借考察为名， 组织部分人员出去， 而取消职工旅游等活动（说明：
此现象有， 但确实是有明确的考察目的， 并且大部分我自己都没去。）； 六有打击报复的现象（说明：
第一， 主观上没有； 第二， 有些人是因为不愿出差， 不好合作， 很少安排这些人同我出去； 第三， 有些工作不支持， 是因为没有预算。）。因此， 导致“政绩观错位， 责任心不强”。
3、 享乐主义：
由于对马克思主义的“世界观”、“人生观”、“价值观” 不够坚定， 革命意志衰退， 奋斗精神削减， 主要有四个方面表现， 一是精神斗志不高， 胸
无大志； 二是自力更生、 艰苦奋斗少了； 三是周末打小牌， 存在 “精神懈怠的危险”； 四是精神状态不稳定，遇事情绪化。
4、 奢靡之风：
一定程度上存在剥削阶级思想， 对腐朽的生活方式抵制能力不强， 存在着“思想堕落”、“物欲膨胀” 的危险。
有三个方面的主要问题：
一是收受茶叶、 土特产品和财物的现象（说明：
第一， 茶叶，一般都放在办公室， 给大家做样品或宣传品， 泡给大家喝， 拿回家的很少。
第二， 土特产品， 多的时候分给相关的办事人员， 我拿了 一份。
第三， 烟酒， 高档的大部分都转送了所内外的相关人员或招待用。
第四，年终收红包的问题， 能退的都退了， 退不了的买茶叶送了 部分。
第五， 对所内各部门按政策提取的奖金，部分收了， 确实我也是做了些贡献。）
二是， 经常出席政府、 企业的会议， 收取所谓的（？ ）
咨询费、 讲课费， 置所内重要工作于不顾的问题。（说明：
第一， 每年的个人重大事情报告， 我都向院纪委如实报告了；第二， 对外出席各种活动， 对茶叶产业的支撑， 是中央的号召， 院党委的要求， 国家茶叶产业体系长沙综合试验站和省级茶叶研究所的主要任务之一； 第三，这些地方去年为所里创收 200 多万元， 今年有可能接近 300 万元， 是所里近 2 年收支平衡的一个重要来源
和创收的增长点， 应该受到重视； 第四， 每次讲课稿的材料准备的相关同志， 都给予了适当补助， 或者在咨询费、 讲课费中， 或者是年终的奖金中； 第五， 参加这些活动， 准备相关资料， 绝大部分都是利用周末或节假日， 没有耽误所内的重要工作， 与所内重要工作有冲突的， 我都派人去或者不去。）
三是偶尔出入歌厅、 酒店、 洗脚等问题， 对铺张浪费、 讲排场、 摆阔气阻止不够， 存在“消极腐败的危险”。
四、 主要问题作为一把手， 在所长岗位上己工作 7 年， 存在以下 3个主要问题：
1、 过去发展较慢：
在院附近， 对照中科院亚热带所、湖南农大茶学系、 植保所、 加工所、 土肥所、 水稻所等所， 我所的科研明显落后。
在全国茶叶所同行中，人才培养（每年引进几个博士）
和产品开发上（英红9 号）
较广东所差距较大； 研究水平与中茶所、 安徽农大茶学系差距拉大； 在条件建设、 获奖成果、 项目经费发展速度上与全国 14 家省级茶叶研究所存在不同程度的差距。
2、 发展思路不清：
一是定位模糊， 以科研为主， 还是科研、 推广、 转化并重； 二是目标不清， 是一味强调
生存难度问题， 还是要通过加快发展来解决生存问题；三是方法失效， 尽管采取了 一系列办法， 但实际效果不佳， 没有达到预期的目的， 科研、 推广、 转化各个方面前景难料， 存在“能力不足的危险”。
3、 联系群众不够：
没有认真听取大家的意见和建议，没有用心了解民众疾苦， 没有积极回应改善民生的呼声， 没有与在职职工打成一片， 存在“脱离群众的危险”。
五、 原因分析对照党章照镜子， 怎样“洗洗澡”， 更好地“治治病”，从人生观、 价值观、 世界观的角度分析有以下 4 个根源：
1、 党性修养水平不高：
由于平常忽视政治学习， 总以业务繁忙为借口， 没有认真学习党章和党的文件报告，没有认真研究党章的精神实质和“密切联系群众， 走群众路线” 的深刻内涵， 没有严格按照党员的标准要求自己， 导致党性修养水平不高。
从内心深处， 我没有真正理解了 “忙， 意味着心死”、“工作不好， 主要是没有学习好”、“共产党员要活到老， 学到老” 的深刻道理。
2、 个人英雄主义膨胀：
由于近几年茶叶所的技术推广
外界的评价甚高， 自己讲课和会议发言广受欢迎， 甚至被称为 “湖南的第五吹”， 总认为这几年茶叶所在 “育种育苗、 黄金茶研发、 技术推广” 等三方面成绩较大，在全省乃至全国都有一点影响力， 个人英雄主义逐渐膨胀， “自以为是、 自以为了 不起”， 总觉得自己“不懒不贪、 无私无畏”， 导致脱离群众， 听不见群众意见，有些事情（特别是牵涉到预算外支出）
无意识地个人说了算、 一言堂。
3、 组织领导水平较差：
组织的功能远比个人更强大，领导能力不够， 领导艺术不高。
总认为一年上头、 一天到晚忙忙碌碌就会搞好工作， 没有发动群众、 依靠群众、 与群众打成一片。
脱离实际， 不能做到与群众“同呼吸、 共命运、 心连心”， 达不到“上下同欲者胜”的境界， 不理解“人一忙就容易出错， 头脑不再清醒，心情不再平静， 情绪不再冷静” 的道理。
4、 决策管理能力欠缺：
决策失误是最大的腐败， 管理能力欠缺是最大的无能。
茶叶所定位模糊、 目标不清就是决策失误的体现， 方法效果不佳， 工作落实不够，执行力较差， 就是管理能力欠缺的体现， 群众意见较大也是自然而然的事了。
六、 整改措施
为了 茶叶研究所的群众路线教育活动不走过场， 收实效， 促进茶叶所的全面、 健康发展， 认真研究大家的意见， 本着“有则改之， 无则加勉” 的精神， 从党性的高度、 活动的要求和灵魂深处认真反省自己， 我认为应该重点搞好以下 3 个整改措施：
1、 聚精会神谋发展， 着力提高“创新、 创收、 管理”三个能力：
认真执行“火车跑得快， 全靠车头带； 一级做给一级看， 一级带着一级干” 的要求， 解决能力不足的危险。
一要提高创新能力。
拟从制定茶叶所 5－10 年科研发展规划或全所发展规划入手， 由四位所领导加强组织领导， 确定“育种育苗、 生态栽培、 生化加工、 经济推广” 四个方向， 主攻茶产业“特色育种、 有机栽培、机采机制、 夏秋花香红茶、 自动化加工” 的五大关键技术， 结合高桥实验基地、 院实验大楼、 农业部茶树与茶叶加工科学观测实验站、 国家茶叶产业技术体系岗位专家和试验站、 黄金茶重大专项等一批项目， 寻求中科院亚热所、 中茶所、 作物基因与种质创新学科群 3 个重点实验室、 湖南农大、 江苏大学等的友情支持， 着力提高研究水平， 多出高水平文章、 多出重大成果、 多出杰出人才、 多出经济效益。
二要提高创收能力。
借助院领导对高桥基地的重点支
持机会， 规划投资 650 万元， 把茶厂建设成一流的加工、 示范、 培训、 创收基地， 总体规划， 分步实施，杜绝浪费。
根据现有基础， 拟重点搞好技术推广、 茶苗繁育、 花香红茶“春、 夏、 秋、 高、 中、 低、 散、砖、 花” 产品研发和国内外市场开发， 力争纯利润创收能力不断提高。
技术推广分为技术咨询、 人才培训、机具经营三大方面； 茶苗繁育， 要以碧香早、 黄金茶1 号、 槠叶齐、 湘波绿 2 号等为主， 每年繁育数量增长； 花香红茶产品内外销每年增加。
要加强目标责任考核， 确保茶叶所发展的需要。
三是提高管理能力。
要建成学习型、 创新型、 智慧型茶叶研究所， 每月看一本书， 通过走出去向先进单位学习， 请进来帮我们指导。
要提高决策的共识， 提高执行的效率， 重点提高中层以上管理骨干的组织管理能力。
同时， 制定一系列的相关重大制度， 发到全所，请大家监督执行。
并且， 对每周的工作调度会， 我提出了四点改进建议：
第一， 这只是我个人的建议安排，大家认为应该落实的要积极落实； 第二， 明确分管领导权限， 各分管领导决定不牵涉到预算外资金、 科研项目除 20%管理费用计划内的事务， 每周会前我把工作建议发给大家， 分管领导对工作建议和分管科室的工作安排作出决定； 第三， 预算外事务由所长召集，
所长会议决定； 第四， 大家认为应该仔细研究的重大问题请提出， 由书记召集， 总支会议讨论决定。
2、 真心实意转作风， 重点解决“官僚主义、 形式主义”问题：
一是虚心向大家请教， 认真听取群众意见， 分级、 分线、 分工明确， 确保重大决策不失误； 二是减少会议， 把每个月的工作会议改为学术研讨会； 三是狠抓落实， 完善制度， 盯住责任人， 明确“谁分管、谁决策、 谁落实” 的机制， 分管领导征求大家意见拿出具体方案， 讨论决定后， 要求“按时、 按质、 按量”完成任务， 搞好现场指挥、 协调、 监督、 反馈、 总结各个环节。
3、 全心全意重民生， 突出解决“福利待遇、 人文关怀”细节：
一是重点解决住房公积金、 节日福利等一般问题； 二是分组扶贫结对， 定期对老人进行感情交流，新进人员实行师徒制， 年轻人、 妇女的精神物质生活尽力解决好、 服务好； 三是改造老年活动室， 创造条件恢复老同志的旅游休闲活动； 四是积极解决 25 户房产证和 5 栋宿舍改造问题； 五是严格要求自己和亲属，不许搞特殊化。
篇五：所长群众路线活动自检自查
群众路线教育实践个人对照检查材料参考模板导语1、 内容：个人简要情况及参加教育实践活动情况。
2、 要求：
简明扼要， 开门见山。
一、 遵守党的政治纪律情况（一）
贯彻落实情况（简明扼要）
（二）
存在差距和不足（具体列举）
二、 贯彻落实中央八项规定及我省实施办法情况（一）
贯彻落实情况（简明扼要）
（二）
存在差距和不足（具体列举）
（三）
有关情况说明（对本人在用车、 住房和办公用房、人情消费、 职务消费、“三公” 经费开支、 配备秘书等方面，
逐一对照检查， 没有问题的进行明示。）
三、“四风” 方面存在的突出问题要求：
对“四风” 的具体表现要逐一检查， 汇总各方面意见后详细列举； 对群众反映和上级点明的突出问题实事求是地作出回应， 没有问题的要进行明示。
（一）
形式主义问题1、 ……..2、 ……..……………（二）
官僚主义问题1、 ……..2、 ……..
……………（三）
享乐主义问题1、 ……..2、 ……..……………（四）
奢靡之风问题1、 ……..2、 ……..……………四、 产生问题的原因分析要求：
1、 要从理想信念、 宗旨意识、 党性修养、 政治纪律和政绩观、 权力观、 世界观等 6 个方面深刻剖析产生问题的根源。
2、 紧密结合个人工作和思想实际进行分析。
五、 今后的努力方向和改进措施要求：
突出针对性， 针对本人在“四风” 方面存在的问题和产生问题的原因， 提出整改的思路、 措施和办法， 力求具体实在、 切实可行。
（一）
努力方向（二）
整改措施
篇六：所长群众路线活动自检自查
路线四风问题个人对照检查分析及整改材料这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设， 集中解决形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风这“四风”问题， 并明确提出“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病”的总要求。
重点剖析存在的“四风”问题及根源， 做到查摆问题准、 原因分析透、 危害后果明、 整改措施实。
， 联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足， 并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析， 达到了自我教育、 自我提高、 自我完善、 修正缺点、 增强党性的目的。
习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调， 这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上， 集中解决形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。
要对作风之弊、 行为之垢来一次大排查、 大检修、 大扫除。
这“四风”是违背党的性质和宗旨的， 是当前群众深恶痛绝、 反映最强烈的问题， 也是损害党群干群关系的重要根源。
“四风”问题解决好了， 党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。
根据市局统一安排部署， 我个人在近期重点学习了《纪律处分条例》 、 《中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定》 以及研读《论群众路线——重要论述摘编》 、 《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》 和《厉行节约、 反对浪费——重要论述摘编》 等。
我个人通过学习、 查摆、 对照， 并充分认识到， “四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌， 其要害是一方面使党脱离群众、 丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德， 长此以往， 必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系， 从根本上摧毁党。
“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象， 严重损害了党群干群关系。
“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、 反映最强烈的问题。
尤其检查了自己工作、 学习、 生活的各个方面， 有一些缺点和不足， 主要有：
一、 对照检查存在的主要问题 1 、 理论功底不高， 运用理论指导实践不够 一是学习的自觉性不高。
存在以干代学的现象， 特别是当工作与学习发生矛盾时， 往往认为学习是“软指标”， 可以往后推一推， 从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强， 学习效果不佳。
二是学习制度坚持的不好。
客观上强调工作忙、 压力大和事务性工作较多， 缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
三是学用结合的关系没有处理好。
在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应， 忽视了理论对实际工作的指导作用， 导致理论学习与实际工作脱节， 对待理论学习， 只满足于片面地引用个别原理， 而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、 工作作风不实， 求真务实的精神不够 一是接到工作任务， 有时首先想到的是怎样尽快完成， 而不是怎样做到最好， 特别是任务多、 压力大的时候更是如此， 有时存在着应付以求过关的想法， 影响了工作效果， 没有时刻以高标准严格要求自己。
二是欠缺创新意识， 没有充分发挥主观能动性， 局限于上级布置什么做什么， 有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
三是对有关的政策法规研究不够， 工作方法较简单， 同志间的思想交流不多， 深入基层和村组调查研究不够， 对全市的工作指导和督促还不够深入， 致使工作效果不够理想。
3、 群众意识不强， 为民服务的宗旨不够 一是虽然也经常下基层调研， 但主动性不强、 不够深入， 只注重了解自己想要了解的问题， 未能做到“从群众中来， 到群众中去”， 没有关心群众想什么、 盼什么、 急什么、 要什么， 没有真正和群众打成一片， 缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
如， 我市农民增收渠道不多， 企业没有形成规模， 结构不合理现象突出。
二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查， 不够全面系统， 联系群众不广泛， 与干部职工谈心交流少， 直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面， 帮助干部职工解决实际困难不多。
这些都是宗旨观念淡薄， 群众意识差的表现。
4、 勤政廉政不深， 廉洁自律的力度不够 树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固， 党风廉政问题和各种不正之风时有发生。
在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入， 时有存在把关不严的现象。
二、 对照检查存在问题的主要原因 1 、 政治理论学习不够深入， 政治理论修养不到家
一是没有把理论学习放在重要位置， 学习存在片面性， 缺乏对理论的系统研究和深刻理解， 这是政治理论不成熟的具体表现。
二是理论与实践隔离， 忽视了理论与实践的辨证唯物关系， 对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话， 缺乏系统性、 经常性的深入学习， 不能用马列主义的立场和观点分析问题， 不具备用邓小平理论认识问题、 解决问题的能力。
理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础， 只有在理论上分清是非， 才能做到政治上的清醒和坚定。
2、 改造主观世界不够自觉主动， 缺乏艰苦奋斗的精神 党的先进性来自于自觉改造主观世界， 不断增强党性锻炼。
这些年来， 口头上也讲在改造客观世界的同时， 要改造自己的主观世界。
但实际上存在着重前者轻后者， 以事务工作代替政治和党性锻炼， 使自己的党性修养减弱了， 对自己要求放松了， 考虑个人的荣辱进退多了， 考虑群众利益和全局利益少了。
致使工作有时不够深入， 满足于完成领导交办的任务， 满足于面上不出问题， 创新意识淡化， 忽视了工作的积极性、 主动性、 创造性。
3、 群众工作经验缺乏， 宗旨观念有所淡化 对党的群众路线认识不深， 对坚持改造自己的世界观、 人生观和价值观的重要性认识不足， 还没有真正在思想上、 行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。
在工作上群众观念淡薄， 看不到群众的首创精神， 指导工作主观意志成份多， 为群众想的少、 做的少， 服务群众， 缺乏真功夫。
三、 对照检查今后改进措施与努力方向 1 、 要进一步加强理论学习， 增强理论功底 提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力， 树立科学的世界观、 人生观和价值观， 要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点， 以改进自己的工作作风和工作方式、 提高工作成效为落脚点， 特别要在理论联系实际、 指导实践上下真功夫， 不断提高理论学习的效果， 实现理论与实践相统一。
2、 要进一步改进工作作风， 增强宗旨意识， 树立无私奉献和艰苦奋斗的精神 应该把维护和实践人民的利益放在首位。
要牢固树立全心全意为人民服务的思想， 树立为党为人民无私奉献的精神， 把个人的追求融入党的事业之中， 坚持
党的事业第一、 人民的利益第一； 要保持思想道德的纯洁性， 正确对待权力、 金钱、 名利， 在生活上艰苦朴素， 勤俭节约， 不奢侈浪费， 不追求享受； 在工作作风上， 要深入实际， 联系群众， 倾听群众意见， 想群众之所想， 急群众之所急， 忙群众之所需， 同群众建立起水乳交融的关系； 要努力做到善于克服消极思维、 模糊认识所造成的各种束缚， 破除急躁情绪， 迎难而上， 积极工作； 善于从政治、 全局的高度认识事物， 不断完善和提高自己， 脚踏实地的投入到工作中去， 努力提高工作能力和服务水平。
3、 要进一步保持清正廉洁， 增强拒腐防变能力 在当前社会还存在腐败现象情况下， 要有战胜自我的胆识和魄力， 抗得起诱惑， 耐得住寂寞， 经得起考验， 做到自重、 白警、 白省、 自励， 做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染， 一身正气； 要加强道德修养， 树立正确的利益观、 荣辱观、道德观、 人生观， 追求积极向上的生活情趣， 带头弘扬社会主义道德风尚， 坚决抵制歪风邪气， 始终做到清正廉洁， 自觉与各种腐败现象作斗争， 带头树立高度的责任感和敬业精神， 尽心尽力把工作做好。
4、 要进一步务实创新， 增强工作实效
要坚持解放思想、 实事求是、 与时俱进， 在科学理论的指导下， 通过实现学习方式、 工作理念、 工作手段和工作机制的创新， 最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验， 提出新思路、 新方案，拿出新举措， 开创工作新局面。
始终围绕我市的长远发展和中心工作， 带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署， 严格执行各项规章制度， 尽职尽责做好各项工作。
总之， 党的群众路线教育实践活动， 要围绕“学习教育、 听取意见， 查摆问题、 开展批评， 落实整改、建章立制”三个环节深入推进， 特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上上作出公开承诺， 接受监督， 并以实际行动履约践诺， 今后我将在领导和同志们的帮助支持下， 进一步提高思想认识， 转变工作作风， 振奋精神， 加倍努力， 出色完成各项工作任务，为经济社会又好又快发展多作贡献。
关于“四风”问题的查找剖析整改报告
今天， 巡视组根据工作安排， 专题听取我们***委和领导班子落实中央“八项规定”和“四风”问题整改情况的汇报， 其实这也是我们群众路线教育实践活动开展以来一直关注的核心问题。
今天， 我也利用这个机会， 将我个人从教育实践活动开展以来通过自我反省、 自我查找、 自我剖析出来的“四风”方面存在的主要问题向巡视组报告。
一、 “四风”方面存在的主要问题 一是形式主义苗头显露。
认为作为县委书记、 作为“一把手”， 更多的就是开会交办， 需要的就是决策部署， 掌握的就是听取汇报， 而作为“一把手”的主要职责引领发展发方面却存在着办法不多、 创新不够的问题。
首先是强化学习意识不够。
学习自觉性有所降低， 满足于已有的知识积累， 存在凭经验、吃老本的思想。
存在以干代学的现象， 特别是当工作与学习发生矛盾时， 往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推， 从而导致学习的自觉性不高， 而且学习的系统性不强， 学习效果不佳。
理论学习坚持不够。
自认为有理论功底， 有实际经验， 对学习采用“实用主义”， 用时学一下， 中心组学习笔记有时候甚至都是身边的人帮忙抄写。
其次是政绩观念
更新不足。
政绩观偏颇， 以经济挂帅主义至上， 片面追求指标增速， 认为项目好一好百好、 指标好一好百好， 急于求成， 重眼前、 轻长远， 重形象工程、轻民生实事。
再者是联系群众内含不实。
调查研究习惯于看典型、 听汇报、 翻台账， 深度广度不够。如在去自己的联系点时， 仅仅是看一看， 转一转，满足于走马观花、 蜻蜓点水， 和群众缺乏实质性的思想交流。
开展“三增三帮”活动时， 更多的还是停留在同吃、 同住、 同劳动的层面， 但在新的形势下，仅仅靠同吃、 同住、 同劳动是远远不够的， 如何联系群众、 深入群众， 在方式方法上探索不深， 在接地气程度上践行不足， 在打通最后一公里距离上努力不够。
二是官僚主义端倪展现。
从县长干到县委书记，认为对盱眙各方面了如指掌， 在处理部分问题时存在个人本位主义思想。
其一是维护全局意识淡薄。正如邢组长前阶段与我交流中提到的， ***委、 领导班子班子总体是好的， 但是缺乏具有世界眼光人才， 领导干部之间还有着各自为战、 自扫门前雪的观念， 这是班子同志缺乏全局意识的表现， 也是我作为“一把手”失察造成的归根结底是我维护全局意识的缺失。
其二是发扬民主意识淡化。
从 2006 年
到盱眙工作至今， 我始终注意与班子成员保持团结， 但是正因为在盱眙呆得时间久了， 不经意间家长作风、 主座意志就有所抬头， 对下属、 同事的意见采纳的少， “官”越做越大， 要求越来越苛刻； 对身边的人要求的多， 关心的少； 会议发言稿、 讲话稿虽然自己都之前审阅， 但是很少自己写。
其三是激发创新意识弱化。
面对发展、 面对困难， 有时候存在着不同程度的经验主义， 凭经验判断办事。
在接到工作任务， 有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好， 特别是工作多、 压力大的时候， 有时欠缺创新意识， 不能充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心里而没有落实到具体的行动中。
三是享乐主义有所抬头。
认为自己主政盱眙多年， 这些年来盱眙的经济社会万象更新， 盱眙的城乡 面貌焕然一新， 盱眙的人文山水气象万新， 盱眙的今天凝聚着自己的智慧， 自己为盱眙的全面发展作出了很大贡献， 是盱眙的有功之臣。
具体表现为：敬业精神有所下降。
对一些工作， 往往满足于一般性的部署安排， 督促检查不够， 有时过多依靠分管同志和部门去抓， 缺乏抓细、 抓实、 抓具体和一抓到底的态度和措施， 致使有些工作推进缓慢。
对于
一些历史遗留问题， 虽然有过思考、 有过具体行动，但更习惯于看上级怎么说， 看外地怎么做， 看过去怎么办。
对一些棘手问题， 甚至有拖一拖， 留给下任解决的思想。
进取精神有所懈怠。
平时与大家在一起， 谈工作的多， 谈思想的少， 致使少数干部艰苦创业意识淡化， 奋斗进取精神减弱， 安于现状、骄傲自满、 贪图享受等现象在干部队伍中有蔓延趋势， 其中还有极个别干部触犯了党纪国法受到惩处， 究其根源， 主要是这些人的权力观、 人生观发生了偏移， 但与我平时监管的不到位也有关系。
公务接待有所超标。
有时对执行廉洁自律的标准自觉不自觉地有所放松、 有所降低， 陪吃陪喝、 超标准超范围接待问题也还不同程度存在。
有时甚至认为， 盱眙经过这些年的发展， 社会知名度、 对外美誉度很高， 各级领导、 兄弟市县来调研、 考察的比较多， 为了表达好客之情， 为了展示盱眙“形象”...
篇七：所长群众路线活动自检自查
16 派出所所长群众路线对照检查材料思想汇报 2016 派出所所长群众路线对照检查材料思想汇报 敬爱的党组织：按照市委开展党的群众路线教育实践活动的部署和市局党委总体安排，我所组织全体党员民警对安排的学习内容进行了认真学习，结合自身和本职工作认真对照，深入思考，对我的思想产生了强烈的冲击，也形成了初步的认识和收获。
党中央出于高度的政治责任感痛下决心，整顿党风，就是要强化党的领导地位，巩固党的执政基础，增强党的号召力和执行力，共度艰 难 难，共创辉煌的重要举措 。
。我更加深刻认识到，公 安 安机关担负的责任重大。
在政治上始终与党中央 保 保持一致，努力执行党的 各 各项重大决策，始终保持 端 端正的思想;在工作中能 够 够做到遵纪守法，全心全 意 意为人民服务，以党章严 格 格要求自己，讲团结、讲 大 大局，不损公肥私。
始 终 终秉承积极向上的工作、 生 生活态度，工作之余多读 书 书、读好书、不断改造自 己 己世界观，力争做对社会 、 、对国家有用之人，以回 报 报党和组织之培养。
存 在 在的主要缺点和不足：学 习 习深度不够，理论水平不 高 高，前瞻意识不强，缺乏 创 创新意识，工作部署多实 践 践少，运用法
律法规水平 需 需全面提高。
形式主义 方 方面：政治理论学习的主 动 动性、自觉性欠缺，水平 不 不高。如：自己主动抽时 间 间学习不够，除参加统一 安 安排的学习和参加支部短 期 期集中学习外，主动地抽 出 出时间学习少且学习的深 度 度不足，满足于一知半解 ， ，尤其是运用理论去指导 工 工作上还有差距，缺乏科 学 学观点、方法理论联系实 际 际去指导、分析、解决面 临 临的实际问题。另外没有 充 充分认识到自身知识结构 、 、理论水平与实际有差距 ， ，学习紧迫感和忧患意识 不不够强，调查研究不够深 ， ，导致理论功底不扎实， 执 执行落实力不强。虽然对 于 于重点工作、中心工作能 够 够一抓到底，高标准、高 质 质量的完成任务。但对有 的 的工作缺乏推动力，有时 只 只注重工作部署，不注重 工 工作落实，对复杂的工作 存 存在畏难情绪，缺少跟进 。
。对于新问题拿不出新举 措 措，总是在用老办法解决 新 新问题，不能够结合自身 实 实际研究工作，不对照自 身 身问题查找不足，只是凭 主 主观经验开展工作，重点 不 不突出，导致一些工作达 不 不到自己心目中的理想状 态 态，全所综合考核成绩下 滑 滑明显。有的方面不求一 流 流，但求过得去，工作落 实 实还不彻底、不到位。
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