文明单位创建的自查报告10篇文明单位创建的自查报告 文明单位自查报告范文2020 全心全意为人民健康服务为宗旨，强化职业道德建设，加强基础设施建设，塑造单位文明形象，下面是我为大家整理的下面是小编为大家整理的文明单位创建的自查报告10篇,供大家参考。
篇一：文明单位创建的自查报告
单位自查报告范文 2020全心全意为人民健康服务为宗旨，强化职业道德建设，加强基础设施建设，塑造单位文明形象，下面是我为大家整理的文明单位自查报告，欢迎大家阅读。
文明单位自查报告范文(一)
自医院创建市级文明单位以来，在县委、县政府和卫生行政部门的领导下，坚持以病人为中心，以优质服务，救死扶伤，全心全意为人民健康服务为宗旨，强化职业道德建设，加强基础设施建设，塑造医院文明形象，以提高医院的整体水平为目的，以创建省级文明单位为目标，坚持“两手抓，两手都要硬”和精神文明重在建设的方针，把政治思想教育、职业道德教育和精神文明建设有机地结合起来，在精神文明内涵外延，硬件软件建设上下功夫，取得了丰硕的成果，促进了医院的三个文明建设。全院干部职工的整体素质显著提高，以病人为中心，以质量为核心，敬业爱岗，无私奉献，文明行医，优质服务蔚成风气，院容院貌焕然一新，树立了现代化文明医院的良好社会形象。圆满完成精神文明建设各项工作任务，现将自查情况报告如下：
一、班子务实，发挥作用明思路
院领导班子注重团结进取，求真务实，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，模范执行党和国家的方针政策及上级主管部门的指示，自觉将精神文明建设纳入经常化、制度化、规范化轨道。医院把文明单位建设作为一项经常性、长期性的工作，纳入重要工作日程来抓，成立了精神文明建设领导小组，专人负责精神文明工作，做好各项基础工作的贯彻落实，以及各种文字、照片及视频资料的整理归档工作，真正做到了“一把手抓两手”，形成了党政工团齐抓共管的合力。积极总结创建工作中的经验和不足，围绕年度中心工作，制定切实可行的文明单位建设工作规划，做到了远有规划，年有计划，月有活动，并实行综合目标责任制，层层签订目标责任书，把任务量化、细化、层层分解落实到了科室和个人，做到组织、人员、任务赏罚落实，从而加强了对精神文明建设工作的领导，保证了各项目标任务的完成。
二、教育为本，树立行业新风尚
多年来，医院一直注重开展以“爱岗敬业、岗位奉献”为主题思想教育，
坚持抓职工素质提升、医德医风、职业道德教育不放松，从而引导职工开展以病人为中心，文明服务，优质服务的医疗行为。同时，定期举办医护人员礼仪培训、礼仪竞赛，开展争创“星级护士”、“文明医生”、“先进科室”等多种精神文明创建评选活动，并在全院广泛推行“高雅、礼貌、和蔼、谦虚、廉洁”的十字文明服务准则，造就了职工医疗行为的礼仪化，树立了医疗行业的新风尚，取得了显著成就。医院放射科被评为市级“青年文明号”，内儿科、外科、妇产科、门诊治疗室等科室先后获得全县“十佳青年文明号”，“巾帼文明示范岗”荣誉称号。
三、增强素质，文明施医树形象
医院在医护人员中开展“敬业爱岗，做合格的医护人员”、“敬业守德，岗位成才”等创争活动，通过学习优秀人物华益慰、乔淑萍先进事迹，举办“假如我是一名患者„„”讨论会等实践活动，引导员工把个人的奋斗目标、利益追求统一到医院整体的共同目标、共同价值和共同利益上来，真正确立了“以病人为中心”、“服务人民、奉献社会”的优质服务理念，提升了医院在社会公众中的形象。近年来，医院荣获“全市医疗服务先进集体”、“县级文明单位标兵”、“园林式单位”、“党建示范单位”、“三下乡”工作先进集体、“文明行业示范点”等称号。涌现出了“全国中医医院优质护理先进个人”贾锟、全省优秀医务工作者于凤英、全省优秀护士陈菊英、市先进工作者李长虹、市青年岗位能手王刚、县劳动模范关晓玲等先进典型。
四、优化服务，以人为本促发展
医院围绕患者“五个明白，五个知道、八项权利”，改善就诊软环境。不断创新服务形式和内容，向广大患者提供热情、周到、平价、优质、满意的医疗保健服务。在门诊一楼大厅安装了大型电子显示屏和闭路电视，全天公示医疗信息、医疗收费项目及价格、药品价格、宣传医院理念等;在大厅设立开水供应点;推行节假日照常应诊制度，做到随到随检查随出报告;对老年人、危重症病人由工作人员全程护送诊治;对收费、取药窗口采取多人工作制，每环节不超过 5 分钟;实行城区救护车免费接送病人，低价接送和转诊远程病人;实行住院病人签字同意后付费制度;实行病人住院住院费用“一日清单制”、“首诊负责制”和病人选择医生制度，对出院病人进行回访，定期发放病人征求意见表，主动改进服
务，增强了医护人员的诚信服务意识。
五、文化建设，增强职工凝聚力
医院设计了中医“悬壶济世”的院徽，制定了以“仁爱、和谐、精诚”为核心理念的院训。医院在景观设计中处处体现“大医精诚”精神，着重突出在环境形象和内部装饰上体现中医药文化风格与特色，设置了中医药特色突出的医院文化长廊、凉厅、雕塑;在候诊区、诊室、办公区域等悬挂了中医名人画像、名人名言、毛笔字画等含有中医药元素的陈设及装饰;大厅和走廊内布置了宣传介绍中医药基础知识、养生保健方法、中医药防治疾病方法、中药煎煮常识以及我院中医特色疗法的仿古式展板和贴画。从整体上营造了浓郁的中医药文化氛围，使中医药文化的核心价值观潜移默化成为医护员工的价值准则，为医院的发展注入了持久的动力。
医院文化建设离不开广大职工生动活泼的精神文化生活，医院通过党支部、工会、团支部等党群团组织积极开展丰富多彩、寓教于乐的文化生活，陶冶职工情操。支部每年组织党员参观红色革命教育基地，重温入党誓词，进行爱国主义、集体主义教育等。工会积极开展为职工送温暖活动，举办职工书法摄影剪纸比赛、职工运动会、各类文艺演出等。通过丰富多彩的活动缓解了员工的工作紧张度，释放了心里压力，增强了员工的凝聚力、向心力和团队精神。
六、美化环境，温馨舒适为患者
针对县中医院地域狭窄、缺乏发展空间的实际，县委、县政府统筹谋划，做出了将县中医院整体迁建的决定，2019 年在风景秀丽的湿地新区划拨土地 105亩，建设新的中医医院。2019 年月，新建医院整体建成并正式投入使用，建筑面积 32379.8 平方米，总投资 1.06 亿元，包括门诊综合楼、住院楼、国医馆、消毒供应室及洗衣房、职工宿舍及食堂和院内绿化、硬化、美化、亮化及附属工程设施。医院建成后，新成立了神经外科、风湿骨病科、ICU、体检中心、血液透析中心、内窥镜中心、验光配镜中心、高压氧舱等 8 个临床医技科室，进一步拓展了业务范围。医院坚持以人为本，为患者服务的理念，提出了设施宾馆化、环境园林化、服务标准化、病房家庭化的“四化”目标，在新建楼内安装了电梯、中心供氧、智能呼叫以及病房新风系统等设施，病室内均设有卫生间，配备了电话、电视、可折叠式陪护椅，使患者感受到浓浓的家庭化氛围;通过增加收费、
取药窗口，设计制作醒目、规范的导视牌，简化了服务环节，缩短了病人等候时间，方便了患者就医。在院内增设霓虹灯、指示灯，安装喷泉，建设人工湖，修建凉厅，栽花种草植树，进一步美化绿化了医疗区，建成了病人休闲、疗养、欣赏于一体的中心花园，整个环境实现了室外园林化，室内家庭化。为广大患者营造了一个优雅、舒适、整洁、温馨的就医环境。
七、质量创新，突出特色创名牌
医院要发展，质量是保证，人才是关键。新区医院建成后，新购置了西门子螺旋 CT、四维彩超、DR、高压氧舱、胶囊内镜、血液透析机、全自动生化分析仪、电脑中药汽疗仪、中药熏蒸机等较为先进的医疗设备 50 余台(件)，现设备总值达 6000 多万元，满足了各科基本和特需医疗需求。近三年先后选派 70余人赴省内外各大医院进修学习，强化医务人员继续教育，定期举办学术讲座，组织开展中医基础理论、操作技能培训考核及医师“规范化培训”等，切实加强人才培养，夯实业务基础。灿烂的文明之花结出了丰硕果实，经过不懈努力，各科室积极开展新业务、新技术 30 余项，完成市级科技成果 6 项，县级科技进步奖 11 项。打造了一批省、市、县级重点专科，其中糖尿病专科、中医儿科被省卫计委确定为省级重点中医药专科，针灸理疗康复科被确定为全省农村医疗机构中医特色专科，腰椎病专科被确定为市级重点专科、眼科、肛肠科、皮肤病专科被确定为县级重点专科。院内自主研制开发的喘咳安丸、佛香胶囊等 8 个特色制剂品种，经省药品监督管理局批准获得批准文号，并被列入高台县新型农村合作医疗及城镇职工、城镇居民医疗保险药品报销目录。医院真正成为了让群众信赖、特色突出的中医医院。
八、卫生下乡，公益活动惠百姓
医院不断拓展服务外延，树立新时代白衣使者的良好形象。多年来积极参加全县“卫生下乡”活动，免费在全县各乡镇和乡镇敬老院开展诊疗活动，发放常见病防治知识等宣传资料。参加全县“青年志愿者”活动及“世界防治结核病日”、“科技宣传周”宣传咨询活动，为群众提供听诊、测血压等服务。组织医务人员为结对帮扶村——骆驼城乡碱泉子村困难农户送去价值 3 万余元的大米、化肥等物资，为村委会捐赠了现金 3200 元和价值 2 万元的红砖物资，多次组织医务人员为碱泉子村群众提供常见病诊疗等义诊咨询服务，减免医疗费用、检查
费用 13600 余元，赠送价值 2100 多元的院内自制药品,发放健康宣教资料 8900余份。
九、接受监督，廉政建设为群众
医院通过开展党的群众路线教育实践活动、“三好一满意”活动，切实加强作风建设，践行社会主义核心价值理念，建立健全了教育、制度、监督并重的惩治和预防朽败体系，认真落实领导干部廉洁自律的各项规定和党风廉政建设责任制。实行医院对社会、科室对医院、个人对科室的三级承诺制，自觉接受社会、群众监督，广泛征求社会各界意见，发现问题及时解决。定期召开社会监督员座谈会，坚持与患者签订《医患协议书》，每月定期不定期发放“患者问卷调查表”，公布举报电话，真正为广大群众提供高效、优质、规范的医疗保健服务。
通过自查认为，医院精神文明建设工作主题鲜明，内容新颖，形式多样，富有成效和创新性，圆满完成了精神文明建设各项目标任务，取得了较好的成绩。但是，与上级党委的要求相比，还存在问题和不足，如思想教育还不够深入，职业道德方面还存有死角，还有待于在今后的工作中加大力度,制定措施,尽快解决，在今后的工作，我们将戒骄戒躁，不懈努力，让精神文明建设工作再上新台阶。
文明单位自查报告范文(二)
xx 分局文明单位创建工作在省水利厅、省水文局的正确领导下，在市、区文明办的精心指导和关怀下，坚持以邓理论和“三个代表”重要思想为指导，以“服务水利，奉献社会”为宗旨，以打基础、强素质、树形象为重点，紧紧围绕水文中心工作开展创建活动，把文明单位创建与争创省级文明城市活动紧密结合，有计划、按步骤地扎实推进，创建工作取得了显著的成效。
一、加强领导、狠抓落实，采取多种形式开展创建活动
我局领导班子坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，将创建工作摆在重要议事日程，成立了创建工作领导小组，印发了《xx 分局精神文明建设工作要点》，从组织领导、道德建设、科学文化建设、作风建设等几个方面进行了责任细化，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参与,齐抓共管的工作机制，全方位推进精神文明建设，取得了良好的效果。
一是加强党风廉政建设教育。领导班子狠抓自身建设，加强学习，不断提
高班子的工作能力和工作水平。编制《xx 水文分局廉政风险防控手册》，组织党员干部参观市廉政教育基地，开展廉政教育。
二是积极开展各种类型创建活动。对照卫生单位、文明单位的创建要求，一方面通过墙报、展板等形式，向职工宣传创建要求和要点，激发职工参与创建的热情，提高职工创建意识;另一方面积极动员和组织广大职工自觉投入卫生单位创建、青年文明号、党员示范岗及文明单位创建活动中去。20xx 年 5 月，与黑林镇大树村开展文明共建活动，投资 68000 元修建刘少奇广场前道路。20xx年 5 月，水质科获得省级机关青年文明号认定。
三是开展丰富多彩的职工文体活动。开展趣味运动会、春节联欢会、女子登山、掼蛋比赛、植树活动等各项文体活动，满足职工精神生活需求。组织职工参加安全生产、党内法规、法律知识、网络信用、社会主义理论等近 xx 余次知识竞赛，引导职工遵纪守法、廉洁自律、诚实守信。
四是积极组织志愿者服务。积极参与全市“与雷锋车同行聚文明正能量”志愿者集中行动，分局志愿者服务队走进社区，认真清理街道垃圾，营造整洁美观的社区环境;关爱空巢老人、留守流动儿童、农民工和残疾人等特殊群体。多年来，xx 水文分局一直热衷于公益事业，党员领导干部带头捐款，向社会困难群众进行救助，以实际行动推动全市慈善事业健康发展。
以上活动的开展有力地促进了我局三个文明建设的协调发展，创建活动取得了较好的成果，分局获 20xx-20xx 年度、20xx-20xx 年度、20xx-20xx 年度、20xx-20xx 年度 xx 市文明单位称号和 20xx-20xx 年度、20xx-20xx 年度新浦区文明单位、支持 xx 水利事业发展有功单位，连续七年被评为市爱国卫生先进单位，20xx 年被评为第 xx 批江苏省爱国卫生先进单位、20xx-20xx 年度全省水利系统文明单位、分局水质科被命名为江苏省省级机关青年文明号、20xx 年分局党支部被评为市级机关先进基层党组织。20xx 年被评为全省防汛防旱先进集体、防汛排涝工作先进集体。20xx 年被评为 20xx-20xx 年度全...
篇二：文明单位创建的自查报告
文明单位自查报告范文三篇全国文明单位自查报告
****中心隶属于****局,具有公路工程施工总承包贰级资质、城市园林绿化三级资质、房地产开发资质和公路沿线广告经营发布权,并已通过质量管理体系认证,正在申报环境管理体系和职业健康安全管理体系认证,是*市具有较全企业资质、较强施工能力、较高管理水平、较好社会信誉的大型公路产业综合开发企业,曾多次被*市公路局评为双文明建设先进单位、创建文明行业工作先进单位、产业开发工作先进单位、思想政治工作先进单位、十佳诚信青年集体,被*市交通局评为“*市交通系统先进基层党组织”,被*市人事局、交通局评为“全市交通系统先进单位”,被*市团市委评为“*市青年文明号”,被*市宣传部、组织部、经贸委、总工会评为“*市思想政治工作优秀企业”。
×年,****中心在****局党委、行政的正确领导下,以“三个代表”重要思想和党的 xx 大、xx 届四中全会精神为指导,以“服务公路,奉献社会,保持稳定,促进发展”为宗旨,以“文明管理,文明生产,文明服务”为标准,以“讲文明、塑形象”、“文明言行从我做起”、“争先创优劳动竞赛”活动为载体,以加强公路职业道德建设,规范公路产业开发行为,.提高经济运行质量和文明创建水平为主要任务,紧紧围绕“国家增效、
企业增产、职工增收”的公路产业开发奋斗目标,大力加强物质文明、政治文明、精神文明建设,不断在巩固提高上下功夫,在依法经营、规范管理、文明施工、优质服务上抓落实,使企业整体文明水平迅速迈上了一个新的台阶。
一、坚持“三个文明一齐抓”的方针,文明行业创建的工作机制进一步巩固
****中心始终坚持“三个文明建设一齐抓,三个文明成果一齐要”,顺应****局“公路产业开发是公路事业发展的生命线”和“创建全国文明行业”的总体要求,紧扣“四项工程”、“五个一工程”的实施,鲜明地提出了“掀起建设新高潮、实现管理新突破、打造行业文明建设新气象”的“三新”工作指导思想和目标要求。把行业文明创建摆在重要位置,写入党支部工作意见,列入企业发展计划,明确各科室、部门、单位的工作目标、责任,并层层签订责任状,纳入综合考核范围,始终做到文明行业创建和公路产业开发等各项工作一起部署、一起检查、一起考核。根据人事变动、形势变化和总体要求,调整充实了文明行业创建工作领导小组,修订完善了《文明行业创建工作规划》、《文明行业创建基本规范》、《文明行业创建目标责任制》,组织召开了各种形式的创建座谈会、评议会、恳谈会,推行了不文明行为责任追究制、行风监督员访谈制,定期不定期地组织明查暗访,并和考核打分挂钩,健全考
核监督机制,使主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员协同抓,一级抓一级,层层抓落实的创建工作格局和运作机制进一步完善、巩固。
二、坚持“以经济建设为中心”的方针,文明行业创建的经济效益进一步显现
****中心把服从和服务于经济建设作为文明创建工作的基本原则,围绕“第一要务”全面增强创建活动的针对性和有效性,带动经济效益稳定增长。为增强市场竞争能力,发展*市公路经济,****中心充分发挥在公路产业开发领域的龙头带动作用,按照“文明搭台经济唱戏”的总体思路,以文明行业创建为根本突破口,大力加强与省、市、县各级公路产业开发机构的沟通交流,协商组建资源共享、上下联动、互惠双赢、共同发展的公路产业开发联合体,圆满实现了职工精神面貌、整体品牌形象、产业开发领域、改革改制进度、合资合作方式等全方位的新突破,××年累计实现产值近万元,利润余万元,分别同比增长%和%,为企业实现“转型增效、规模经营、集团发展”的战略目标奠定了坚实基础。
三、坚持“民主管理,科学决策”的方针,民主政治建设成效明显
****中心从企业全面协调可持续发展的战略全局出发,按照“科学管理,民主决策”的方针,积极推进管理体制改革,
完善民主管理制度,保障职工当家作主的权利,做到了阳光操作、规范运作,进一步巩固和发展了民主团结、生动活泼、安定和谐的政治局面。大力推行“协商于决策之前、监督于决策实施过程始终”的科学决策程序,凡是涉及到改革改制、重大投资、人事变动等重大事项,均采取了职工酝酿、支部扩大会或行政办公会研究、支部大会表决的民主集中制方式进行决策。大力推行政务公开制度,坚持政策性内容长期公开、经常性内容定期公开、阶段性工作逐段公开、临时性工作随时公开、限时性工作及时公开,做到了公开内容真实全面、公开时间及时有效、公开形式灵活多样,切实维护了国家、集体和职工群众的利益。
四、坚持“以人为本,教育先导”的方针,思想道德建设进一步加强
****中心坚持以人为本,教育先导,广泛组织开展了邓小平理论、“三个代表”重要思想、xx 届四中全会、“两个务必”学习教育活动和以“高效率运转、高要求管理、高质量服务”为主要内容的思想作风建设。结合“凝聚工程”的开展,在党员干部尤其是领导干部中大力加强党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育,加强发展观、政绩观、人才观、群众观教育,加强“共产党员先进性”、“为民、务实、清廉”、“党风廉政”教育,加强思想作风、工作作风、学习
作风、生活作风教育。结合“素质工程”的开展,在全体干部职工中大力加强人生观、世界观、价值观教育,加强爱国主义、集体主义、社会主义教育,加强职业道德、社会公德、家庭美德教育,加强“诚信*市”、“诚信*市公路”、“诚信富通”教育。深入扎实的思想道德教育,不仅全面提高了干部职工的思想理论水平,而且涌现出一批先进典型,先后有三名同志分别获得“全省公路系统创建文明行业工作先进个人”、“全市交通系统优秀共产党员”、“全市交通系统先进个人”、“全市交通系统文明职工”等荣誉称号。
五、坚持“内强素质,外树形象”的方针,党员干部队伍建设进一步加强,全员综合素质进一步提升
****中心坚持“内强素质,外树形象”,大力加强领导班子、党员干部、职工群众队伍建设,深入开展以“讲文明、塑形象”为核心的系列文明创建活动,实现了整体文明水平的显着提升。针对工作性质的不同要求,广泛开展“富而思源,富而思进”、“党在我心中”、“假如我是服务对象”、“我为公路添光彩”、“一个党员一面旗帜”等各种形式的思想教育活动,形成了崇尚科学,反对迷信,倡导健康、文明、科学生活方式的良好氛围。重视智力投资,加强对干部群众的科学文化和业务技能的教育培训,积极举办“质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系”、“企业经营管理”、“人
力资源管理”和法律法规培训班,全面提高了职工群众的经营管理能力和业务技术水平。加大文体基础设施投入,建立了职工之家、职工活动室、阅览室和电教室,定期组织参加春季运动会、.冬季运动会、“公路杯”篮球赛和各类知识竞赛,在****局组织的“庆祝建国周年职工文艺汇演”中,荣获优秀组织奖,所参赛的相声和歌舞节目分获二等奖和优秀表演奖,展示了****中心团结进取、奋发向上的良好精神风貌。加大卫生保健工作力度,定期组织职工进行健康查体,建立了基础设施比较齐全的卫生室,全年诊治病人近人次。
六、坚持“条块结合,以块为主”的方针,文明行业创建的整体水平有了新提升
****中心坚持条块结合,以块为主的方针,全面加强与上级文明委和兄弟单位文明创建机构的联系,多次组织人员到济邹办、曲阜公路局等先进单位参观学习。认真组织开展文明单位、文明集体、文明班组、文明个人的创建,定期召开创建工作会议分析工作进展情况和存在的问题。各科室、部门、单位对照创建标准,创新服务理念,完善服务设施,提高服务功能,加强内部管理,发挥群团作用,不断深化创建内涵,取得了丰硕成果,其中*市富通公路产业开发交通设施公司被评为“*市青年文明号”。****中心把机料安全管理作为文明创建的一项重要内容,根据****局机务安全工作的要求,牢固树立“安
全第一、预防为主”的观念,进一步完善安全生产责任制,加大安全组织和安全制度建设,严格机械购置、使用、维修、保养和租赁等管理程序,把管理责任、操作责任和防范措施落实到车辆使用、机械运行、工程施工等生产活动的每一个环节,做到时时讲安全,事事重安全,杜绝了各类违法违纪案件、安全责任事故以及违反计划生育政策事件的发生。
经对照《*市文明单位管理办法》和市级文明单位的标准要求进行自查,****中心已经基本具备了市级文明单位的条件。
请予以检查验收。
全国文明单位自查报告
根据文明单位测评体系考核标准要求，我局文明工作领导小组逐条进行了自查，现将有关情况汇报如下：
一、加强组织领导，完善规章制度
将文明单位创建工作纳入全局创先争优目标责任制，成立了由局长任组长、纪委书记为副组长、科室负责人为成员的精神文明建设领导小组，下设办公室，抽调精干力量做好日常基础工作，督促文明建设工作的有序开展。同时，制定了创建规划、实施方案，明确了工作目标，落实了具体责任和措施。制订和完善机关考勤、学习、卫生检查、厉行节约、民主集中制等 43 项规章制度，形成涵盖机关管理各个方面
的制度体系，印发《商务局党委成员党风廉政建设岗位职责》等规定，与下属科室签订党风廉政建设责任书，严格落实“一刚双责”和“首问负责制”，认真落实权力清单运行机制，保障权力在阳光下运行，从源头上杜绝“吃拿卡要报”等有损机关形象的现象发生。认真贯彻落实民主集中制原则，对于“三重一大”事项严格民主决策议事程序，提前下发会议通知征求班子其他成员意见，表决采取少数服从多数的原则，有效避免了决策失误，确保全局未出现一起重大违纪案件。
二、注重理论学习，争创一流机关
结合“两学一做”党员活动日、“三会一课”、学习型党组织建设和党委理论学习中心组等形式，积极组织学习、宣传、贯彻党的十八大精神，着重安排道德经典诵读，认真实践科学发展观，坚持不懈地用党的理论和社会主义核心价值观念武装全体人员，不断加强干部职工能力素质教育，牢固树立党员干部正确的权力观、政绩观、荣辱观。在局机关开展“做人民满意公务员”创建活动，牢固树立“商务惠民”的工作理念，落实事后回访机制，请群众给党员干部打分评议;进一步畅通监督举报渠道，落实信访、举报案件挂号销号制度，保障了群众权力不受侵害。深入贯彻落实“中央八项规定”及省、市、县委关于作风建设的要求，扎实开展“五
清一治理”活动，强化机关工作纪律监督检查，集中整改了一批办公用房超标、违规兼任职的违反“四风”的违纪行为，对上班时间玩游戏、上网、工作日中午饮酒等行为进行了严肃查处，形成了机关干部务实勤政、关心民生、雷厉风行、令行禁止的良好作风，全局业务工作呈现出全面开花的良好局面，连续多年被市、县政府予以表彰，2015 年外贸工作被潍坊市商务一票肯定，科学发展考核位列县直部门一等奖。
三、强化道德建设，构筑帮扶机制
不断推动社会主义核心价值体系建设，深入开展“四德”工程建设活动，定期做好评选工作，通过公开栏公开公示职业道德、家庭美德、个人品德、社会公德“四德榜”，同时通过四德平台进行发布，用典型树立了良好氛围。充分发挥工会、妇女、共青团等群团组织力量，广泛开展学雷锋志愿服务、“包村联户”、“进千村、入万户、察民情、解民忧”、“爱心一日捐”、精准扶贫等帮扶活动，倡树文明新风。扎实推进机关干部包靠困难群众工作，按照“局班子成员每人包靠一个村、每名党员干部联系一个户”的要求，2016 年共计投入、协调资金 20 余万元帮助系统内特困家庭、下岗职工、孤寡老人等解决生产生活中的实际问题，进一步密切党群干群关系。解决破产企业的历史遗留问题，帮助下岗职
工办理医疗保险、养老保险的收取、减免工作，办理城镇低保户有关手续，保障了低保户和下岗职工的基本生活需求。把握好“七一”、中秋节等重要时间节点，集中走访困难党员、困难群众，使其感受到党和政府的关心、温暖，受到一致好评。
四、强化信息公开，注重正面引导
按照党务、政务、厂务公开工作要求，及时公开日常工作动态、重大事项报告，畅通监督举报电话、信箱，构建渠道畅通、反映快捷、制度健全的信息网络体系。建立网络评论员、文明单位动态管理系统管理员队伍，建立 qq、微博群定期发布信息机制，通过新渠道吸引更多人关注临朐社会事业发展。重视并发挥网络的广泛传播性，深入挖掘突发事件的微博、新闻等宣传消息，调研、还原事件的本来面目，取信于民，正确处理处置突发事件，发布正能量文章，引导舆论发展走向，构建文明和谐的网络环境。
五、开展多项活动，构建和谐环境
依托旺佳商贸城，探索建立经营业户诚信联盟，在商务系统先行开展“履约守信”体系构建工作。在重点餐饮单位和重点商场等人员密集场所明显位置悬挂“光盘行动”、“节约一滴水、一度电、一张纸”提示牌，在商务系统乃至全社会倡树大力倡树“厉行节约”风气。本着“寓教于乐、雅俗
共赏、内容丰富、健康向上”的群众性文体活动目标，深入开展“我们的节日”活动，积极组织参加元宵节晚会、“文明之夏”晚会、财贸系统全民运动会，不断丰富全县居民业余文化生活。深入挖...
篇三：文明单位创建的自查报告
文明单位自查报告 一年来， 我乡 在市委、 市政府的领导下， 在市宣传部的大力支持帮助下， 坚持以邓小平理论和 “三个代表” 重要思想为指导， 以科学发展观统领全乡 工作， 认真贯彻落实 2011年中央一号文件精神和党的十七大会议精神， 圆满完成了 全年各项工作目 标任务， 我乡 以培育“四有” 公民为目 标， 坚持“两手抓、 两手硬” 的方针， 遵循“重在建设， 贵在坚持，注重实效” 的原则， 深入开展了 干部职工和群众思想道德教育， 强化了 农业科技培训和更新知识培训， 开展了 形式多样的健康向上的群众性文化活动， 倡导了 文明新风尚， 三个文明建设取得明显成效。继续深入开展精神文明单位创 建活动， 以文化的大发展和大繁荣为追求目 标， 主动融入、 主动贴近、 主动服务和谐社会建设， 努力推动文化事业和文化产业的发展。
主要成效
我乡 注重以人为本， 大力开展社会主义精神文明建设，强化队伍作风建设， 提高干部群众综合素质和文明素养， 为改革发展提供了 强有力的思想保证和精神动力， 抓党风廉政建设， 领导干部廉洁自 律的自 觉性进一步提高， 促进了 我乡经济效益不断提升， 通过抓技术服务， 农业结构调整取得了阶段性成果。
一、 开展“我们的节日 ” 等主题活动， 在清明节、 端午节、 七一党的生日 、 重阳节、 教师节、 国庆节等重要节日 ，组织积极向上的各项庆祝活动。
在清明节， 组织松棚营中学和小厂小学生到粳子峪村无名 烈士墓扫墓， 送花圈， 追悼先
烈， 并为他们打扫墓地， 增新土； 在端午节， 组织机关干部到鳏寡孤独的贫困户 家慰问， 送去包好的粽子、 点心、 水果，当时最让受感动的是， 老人家紧紧地握着我的手重复说我一名 话“还是共产党好， 感谢党！
” 当 时我感动的流泪了 ； “七一” 组织乡 村两级参加的“红歌大家唱” ； 老师节开展了 以“腾飞教育. 魅力教师”为主题的第 27 个教师总结表彰大会；建党 90 周 年之际， 在小厂乡 小学组织开展了 “童心向党”红色经典诵读传唱活动。
通过以上各项活动的积极开展， 使党的各项方针政策更加深入民心， 更加体现出党在人民群众中鱼水情深的感情。
二、 选树先进典型。
在全市道德模范评选活动中， 杏峪村妇女主任刘 术青的先进事迹被选入出 席遵化市诚实守信道德模范。
三、 认真开展乡 风文明建设活动。
在全乡 范围广泛组织开展“你我同 行. 共创 文明” 全民行动。
在全乡 广大人民群众中广泛学习宣传《唐山市民文明公约》 和《唐山市民公共行为规范》 ， 并印发了 2500 张宣传单下发到每户 村民手中，并与“十星级文明户 ” 评比相结合， 进一步动员 全乡 人民群众积极投身到文明创建活动中， 以每个人的言行共铸城市文明、 共建美好家园。
四、 纪念中国共产党成立 90 周年活动 （ 一）
深入学习杨善州同志先进事迹， 大力宣传我市先进基层党组织、 优秀共产党员 、 优秀党务工作者的模范事迹。
（ 二）
在纪念建党 90 周 年理论研讨征文活动中， 上报的一篇《浅析廉政文化建设在惩防体系 建设中的推动作用》一文， 被唐山市委宣传部评为三等奖。
（ 三）
开展“党旗飘扬. 奋进遵化” —庆祝中国共产党成立 90 周年歌咏活动， 被遵化市委宣传部授予优秀组织奖。在此次活动中， 主要领导积极带头， 各村广泛参与 ， 参加演出的上有 80 多岁 的老人， 下有 10 多岁 的孩子， 充分体现了我乡 全乡 上下一种凝聚力。
五、 与学校紧密结合， 做好未成年人的教育引导工作。未成年人是祖国未来的建设者， 是中国特色社会主义事业的接班人， 他们的思想道德状况如何， 直接关系到国家前途和民族命运。
而学校作为加强和改进未成年人思想道德建设的主阵地、 主渠道， 对提高未成年人思想道德素质负有重要责任。
我们宣传办与学校一起抓“活” 活动载体， 不断拓展德育教育空间。
组织开展未成年人德育实践活动， 使学生在自觉参与 中思想感情受到熏陶， 精神生活得到充实， 道德境界得到升华。
我们与学校一起联合组织开展的三项活动上报到市精神文明办， 得到上级精神文明部门的认可， 一是在小厂乡 中心小学实施特色教育（ 劳动基地建设）
活动被遵化市文明网采用； 二是在松棚营中学组织开展的志愿服务活动分别被遵化市文明网和唐山市文明网采用； 在松棚营中学组织开展的“中华颂. 2011 经典诵读大赛” 活动分别被遵化市文明网、 唐山市文明网、 中国文明网采用。
具体做法
一、 加强领导， 明确责任。
为切实加强对精神文明建设工作的领导， 我乡 成立了 精神文明建设领导小组， 由党委书记任组长， 负 总责， 督促文明建设工作的有序开展。
为了 使文明建设有条不紊的进行， 我乡 制定了 创建规划、 实施方案分阶段制定了 工作措施， 明确目 标， 落实责任， 有力地推动了 我文明建设工作的深入开展。
按照创建省、 市级文明单位的有关要求， 把创建活动纳入工作目 标责任制， 摆上乡 党委的重要议事日 程， 做到年初有计划、 有部署， 年终有总结、有检查， 形成了 上下一心、 齐抓共管的工作格局。
二、 、 建立创建管理工作机制。
为了 使创建工作真正落到实处， 党政领导班子以身作则 ， 率先垂范， 积极参与各项精神文明创建活动。
乡 党委每年至少两次专题研究和布置精神文明建设工作， 把精神文明建设同文化工作一同布置、 一同实施、 一同考评， 做到事事有人抓、 件件能落实， 形成一级抓一级、 层层抓落实的良好工作格局。
同时， 定期通报各种创建工作动态。
三、 强化措施， 营造浓厚的思想政治工作氛围。
在搞好思想政治工作的手段上， 坚持和采取了 “开辟空间、 搭建舞台” 方法， 收到良好效果。
“开辟空间”， 针对文明单位里的知识分子文化氛围浓厚， 思想活跃的特点， 为村民提供发挥聪明才智的广阔空间。
让村民树立敢闯敢试敢为的市场经济新观念。
如鼓励， 走出去， 引 进来， 做给群众看， 带领群众干， 大力开展村民教育培训， 提高科学文化素质； “搭建舞台”， 积极开展形式多样的群众性文化活动， 丰富村民文化生活， 为村民提供交流思想和工作情况、 施展才华、 服务农业、 增长才干的机会， 搭起增进团结与 进步的舞台。
一年来
我乡 结合各种节日 ， 组织单位职工和村民开展了 集知识性、趣味性、 娱乐性于一体的群众性文化活动， 使群众在喜闻乐见的活动中受到教育。
四、 妇女工作方面， 提高妇女素质， 争当好家长好母亲。乡 妇联积极组织妇女学习现代家庭教育， 组织全乡 妇女认真学习新《婚姻法》， 《妇女权益保障法》， 《女职工劳动保护规定》， 等法律、 法规， 进一步统一思想， 提高认识， 增强广大女职工的责任感和使命感。
为让广大母亲科学教育孩子，聘请专家开展“知心姐姐课堂” 收到了 良好的效果。
五、“建立阵地” 提高村民素质， 。
在全乡 中深入开展了“讲文明、 树新风” 和争创文明户
、 五好家庭户 ” 的活动。投资 15 万元， 在全乡 23 个行政村建立了 农家书屋， 共藏书5 万册， 为农民提供致富、 教育、 科技等信息， 为村民提供了 知识的平台。
六、 以人为本， 注重实效。
思想政治工作的一个重要方法是教育影响， 我乡 注重以人为本， 多管齐下。
一是进一步加强了 学习教育活动， 以爱国主义、 集体主义、 社会主义教育为重点， 深入开展了 政治理论学习， 统一了 思想。
以“爱国守法、 明礼诚信、 团结友善、 勤俭自 强”， 广泛开展形式多样的群众性道德建设实践活动， 有力地推动了 新形势下的公民道德建设。
广泛开展讲文明， 讲卫生讲科学树新风活动， 对全乡 进行了 环境、 健康和可持续发展的教育， 弘扬科学精神， 普及科学知识， 构筑群防群治的坚强防线， 使环境更加整洁优美、 生活更加健康文明。
紧紧围绕关心和帮助困难群众， 广泛开展扶贫济困活动， 千方百计帮助特困家庭解决生产生活中的实际问题， 让他们真切感受到党和政府的关心， 社会主义大家庭的温暖。
在市委宣传部的领导下， 在乡 党委、 政府的大力支持下，我乡 既抓农业生产管理， 又加强精神文明建设， 发展先进生产力， 坚持批评与 自 我批评。
在工作中戒骄戒躁， 积极进取，依靠集体的力量， 实现全乡 宣传思想暨精神文明建设工作的新突破、 新发展。
邢集镇西大岗中心位置， 是平桥区西大岗的人流、 物流、
信息流的聚集地， 我们一直树立勇于争先的志气， 切实做好日 常工作。
一是坚持“六城联创” 常态化， 营造优美人居环境。
五年来， 镇政府累计投资 560 余万元， 安装路灯 37 盏，硬化街道 5000 ㎡， 修建花坛 4000 ㎡， 栽植行道树 556 棵，修建小游园 2 处， 农贸市场 2 处， 改建水冲式厕所 2 座， 新建水冲式厕所 3 座， 建垃圾池 6 处， 大型垃圾填埋场 2 处，垃圾中转站 1 座， 市场大棚 1 处, 配备垃圾专用 车 3 辆， 洒水车 1 辆； 新建农村沼气池 1500 座， 清理垃圾 13000 余立方米； 春季植树 5. 5 万棵， 村、 组道路全部进行绿化， 使全镇做到了 美化、 净化、 亮化、 绿化。
2007 年镇政府机关被市委、 市政府评为市级文明单位， 2008、 2009 年相继被市委、市政府命名 为市级卫生乡 镇和市级文明乡 镇。
2010 年镇机关被市委、 市政府命名 为花园式单位。
二是公益事业全面推进。镇图书馆已基本竣工， 14 个村级卫生室全部投入使用。
三是快速推进城乡 一体化。
采取招商引 资， 盘活土地， 以地生财等形式掀起小城镇建设热潮。
一是投资开发的长均 1750 米的向阳街、 富民商贸街和中山街已基本竣工； 二是引 进河南世纪正扬置业有限公司 投资 8000 万元在廖庄村汪庄组兴建的益民新村一期工程全部竣工， 已建商品房 126 套， 建设面积 5000 平方米， 已入住商户 121 户 ， 全部配套设施完善，二期工程正积极实施； 三是桑园新村已建成商品房 85 套，建筑面积为 2200 平方米， 目 前已入住农户 85 户 ， 基础设施
配套完善， 达到“三通一平”； 四是投资 1000 万元建设的高堰新村， 规划建设 80 套房屋， 目 前已建成 51 套， 建筑面积为 800 平方米， 已入住农户 50 户 ， 五是位于大方庄村投资2100 万元兴建的成功家园， 已完成征地拆迁工作， 规划建设90 套房屋， 建筑面积为 9100 平方米， 目 前正在建设中。
六是引 进海南海口 喜来大酒店投资 2600 万元建设的幸福新村正在兴建， 建筑面积 32100 平方米， 已完成“三通一平”。
第十届省级文明单位自 查报告
2009 年以来， 区委政法委在获得第十届（ 2006-2008 年度）
省级文明单位荣誉的鼓舞下， 坚持以党的十七大、 十七届四中全会精神为指导， 认真落实省、 市、 区文明委的工作部署， 深入贯彻落实科学发展观， 充分发挥政法、 综治职能，认真履行职责， 自 觉坚持物质文明、 政治文明、 精神文明和社会建设一起抓， 深入开展文明单位创建活动， 有效地推动我区政法工作开展， 政法综治及平安建设工作取得突出成绩， 为我区经济社会又好又快发展营造了 和谐稳定的社会环境。
主要成绩表现：
一是获得全国先进。
2009 年， 城厢区被评为“2005—2008 年度全国平安建设先进区区” ； 区委政法委副书记、 区综治办主任林万春被中央综治委、 中组部嘉奖；区委政法委被市委、 市政府评为平安建设先进单位。
二是获得记功表彰。
去年 12 月 因在维护社会稳定和建立多元化调解衔接工作新机制（ 2008-2009 年度）
成绩突出 ， 区委政法委和区委常委、 政法委书记严凤平分别被市委、 市政府记集体二等功和个人二等功； 2010 年 3 月 ， 区委政法委、 区综治
办分别被区委、 区政府记集体三等功， 有 2 名 干部被记三等功， 有 2 名 干部被记个人嘉奖。
三是获得综合优秀。
区委政法委 2009 年度绩效评估工作被区委、 区政府评为优秀等次（ 全区第二名 ）
。
四是干部得到提拔重用。
因工作业绩突出 ，2009 年以来先后有 4 名 机关干部被市委、 区委提拔或重用 。整个单位始终保持争先创优、 争创一流、 积极向上、 奋发有为的精神风貌。
一、 进一步加强领导， 始终把创建工作摆上重要位置 1、 组织领导更加有力。
在连续荣获第九、 十届市级文明单位和十届省级文明单位的基础上， 我委领导班子更加重视抓文明创建工作， 把创建活动摆上单位重要议事日 程， 始终把文明单位创建贯穿各项工作全过程。
年初， 主要领导把创建工作列为年度工作的重要任务之一来部署， 抓落实。
坚持围绕创建“学习型、 落实型、 服务型、 廉洁型、 创新型”机关的目 标， 深入推进文明单位创建活动。
2009 年初重新制定文明单位创建年度规划和阶段计划， 还结合文明单位创建标准和本单位的工作实际， 制定工作任务分工， 明确各个岗位职责， 确保创建责任落实到位。
坚持把创建活动与 政法综治工作紧密结合起来， 以文明单位创建来促进政法综治工作的开展， 以文明单位创建来提高干部素质， 提高工作效率，树立单位形象。
2、 领导班子更加团结。
委机关始终有一套坚强有力的领导班子， 班子成员 团结协作， 作风民主， 并始终坚持以大局为重， 做到不利于稳定的事不做， 不利于团结的话不讲。主要领导以身作则， 带头贯彻执行民主集中制原则。
坚持每周召开机关班子成员 和科室负责人交接班会议， 通报交流情况， 重大问题坚持集体研究。
坚持每季度一次政务公开和党
务公开， 增加工作透明度。
去年 6 月 份， 委机关召开了 领导班子专题民主生活会， 班子成员 紧紧围绕“深入查摆和解决与科学发展观要求不相符合的...
篇四：文明单位创建的自查报告
省级文明单位自查报告****年以来，区委政法委在获得第十届(****-****年度)省级文明单位荣誉的鼓舞下，坚持以党的**大、**届四中全会精神为指导，认真落实省、市、区文明委的工作部署，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥政法、综治职能，认真履行职责，自觉坚持物质文明、政治文明、精神文明和社会建设一起抓，深入开展文明单位创建活动，有效地推动我区政法工作开展，政法综治及平安建设工作取得突出成绩，为我区经济社会又好又快发展营造了和谐稳定的社会环境。主要成绩表现：一是获得全国先进。****年，城厢区被评为“****—****年度全国平安建设先进县区”;区委政法委副书记、区综治办主任***被中央综治委、中组部嘉奖;区委政法委被市委、市政府评为平安建设先进单位。二是获得记功表彰。去年 12 月因在维护社会稳定和建立多元化调解衔接工作新机制(****-****年度)成绩突出，区委政法委和区委常委、政法委书记严凤平分别被市委、市政府记集体二等功和个人二等功;****年 3 月，区委政法委、区综治办分别被区委、区政府记集体三等功，有 2 名干部被记三等功，有 2 名干部被记个人嘉奖。三是获得综合优秀。区委政法委****年度绩效评估工作被区委、区政府评为优秀等次(全区第二名)。四是干部得到提拔重用。因工作业绩突出，****年以来先后有 4 名机关干部被市委、区委提拔或重用。整个单位始终保持争先创优、争创一流、积极向上、奋发有为的精神风貌。
一、进一步加强领导，始终把创建工作摆上重要位置
1、组织领导更加有力。在连续荣获第九、十届市级文明单位和十届省级文明单位的基础上，我委领导班子更加重视抓文明创建工作，把创建活动摆上单位重要议事日程，始终把文明单位创建贯穿各项工作全过程。年初，主要领导把创建工作列为年度工作的重要任务之一来部署，抓落实。坚持围绕创建“学习型、落实型、服务型、廉洁型、创新型”机关的目标，深入推进文明单位创建活动。****年初重新制定文明单位创建年度规划和
阶段计划，还结合文明单位创建标准和本单位的工作实际，制定工作任务分工，明确各个岗位职责，确保创建责任落实到位。坚持把创建活动与政法综治工作紧密结合起来，以文明单位创建来促进政法综治工作的开展，以文明单位创建来提高干部素质，提高工作效率，树立单位形象。
2、领导班子更加团结。委机关始终有一套坚强有力的领导班子，班子成员团结协作，作风民主，并始终坚持以大局为重，做到不利于稳定的事不做，不利于团结的话不讲。主要领导以身作则，带头贯彻执行民主集中制原则。坚持每周召开机关班子成员和科室负责人交接班会议，通报交流情况，重大问题坚持集体研究。坚持每季度一次政务公开和党务公开，增加工作透明度。去年 6 月份，委机关召开了领导班子专题民主生活会，班子成员紧紧围绕“深入查摆和解决与科学发展观要求不相符合的突出问题，切实提高领导和推动政法工作科学发展的能力和水平”这一主题，结合思想和工作实际，自我分析，对照检查，既找出了不足，又分析了原因，既查摆了突出问题，又明确了努力方向，达到了坦诚相见、沟通思想、民主团结、求实创新的目的，民主生活会取得了实实在在的成果。
3、党组织作用发挥更加充分。创建活动紧紧依靠委机关党支部，充分发挥全委机关党员干部的模范作用，积极开展帮扶助困活动。****年“七一”期间组织党员干部开展“一日助”捐款活动，为党旗增光辉，为困难职工献爱心;组织全体党员干部职工为第五届全国特奥会“积善助残，情暖海西”和青海玉树地震爱心捐款活动;组织部分党员干部无偿献血活动。组织了机关党员干部参观学习大洋乡闽中烈士革命纪念馆，进一步增强党性观念。****年我们按照市文明办的要求，与华亭镇前黄村搞好文明结对共建，签订共建协议书，并给予吴金付、许美凤 2 户特困家庭每年捐助 3000元，今年 4 月份又向莆田科技学校捐了 3 台电脑，有效地推进了文明共建活动。
二、进一步发挥职能，有效推动文明创建深入开展
1、在落实维护稳定责任机制上下功夫。着重加大整改攻坚和责任追究
力度，研究出台了《城厢区实施季度稳定状况工作问责的暂行办法》，对在稳定状况考评不理想的东海镇、凤凰山派出所、灵川派出所等三个单位主要领导进行了诫勉谈话。对巡逻率不达标的常太、华亭、东海派出所及东沙边防派出所所长责令作表态发言，进一步增强各级各部门的忧患意识、责任意识、争先意识。严格进行责任追究，分别给予季度考评排名全市末位的 5 个单位及 2 个交通安全事故责任单位限期整改，确保责任落实，整改到位。
2、在化解社会矛盾上下功夫。健全定期排查化解机制，坚持月排查分析制度，定期对可能引发矛盾纠纷的情况进行预测排查，及时掌握苗头性、倾向性信息。健全领导责任落实机制，按照“区委书记大接访”活动的要求，积极开展“政法四长”联合接访活动，推行包案领导下访、约谈制度，把矛盾化解在基层。健全多元调解衔接机制，全面深化多元化矛盾纠纷调解衔接工作，大力加强调解衔接工作基层站点规范化建设。针对因征地拆迁、交通事故、劳资纠纷等引发的各种突发性群体性事件时有发生的情况，我委建立多元调解应急工作新机制，书记、副书记和有关科室人员次亲临现场，坐阵指挥，妥善处置。****年以来，全区发生的 15 起突发性、群体性事件均在 24 小时内成功化解，确保了辖区的社会稳定。去年先后有新华通讯社、人民日报、工人日报、经济时报、法制日报、中国青年报等多家中央级媒体先后介绍我区的经验做法。去年 6 月 25 日中央电视台新闻联播节目宣传报道了东海镇大埔社区的调解衔接工作做法。全区化解矛盾纠纷水平不断提升，共排查调处各类矛盾纠纷 5540 件，调处成功 5312 件，成功率 95.9%。
3、在打击“两抢一盗”犯罪上下功夫。把打击“两抢一盗”违法犯罪作为全区治安重点整治的主要内容，在充分调研的基础上，认真研究制定了落实警力用到一线的“14 个加强”的具体措施，广泛发动干群积极参与，建立健全了举报犯罪奖励、治安状况预警、情报信息研判、巡逻防范盘查、治安日常清查等机制，形成了“全警动员、全民参与”的大打击、大整治、
大防范、大管控格局，取得了较好成效。****年全区刑事案件同比下降0.38%，“两抢一盗”案件同比下降 3.2%，其中“两抢”案件同比下降 25.2%，群众安全感不断增强。
4、在加强流动人口服务管理上下功夫。全面深化流动人口服务管理，在巩固、提升去年 4 个示范点工作的基础上，又在灵川、东海两个镇和其他 6 个村(社区)建立流动人口“一站式”服务管理工作中心(工作站)，全区流动人口服务管理水平进一步提升。今年以来，全区共登记暂住人口45146 人，签订出租房屋治安责任书 9762 份。我区流动人口“一站式”服务管理工作经验在全省工作会议上作了典型经验发言(唯一县区)。****年以来先后有 10 多批兄弟单位来学习参观我区流动人口工作经验。
5、在加强基层基础上下功夫。大力加强政法综治组织建设，适时配强配齐镇(街道)司法所所长，不断整合壮大基层综治工作力量。大力加强村级综治组织建设，选准配强村(社区)治保会、调委会班子，举办四期各类综治骨干业务培训班，切实提高业务水平。注重加强联防队伍建设，组建区治安联防大队 1 支 20 名，镇(街道)专职治安联防队伍 7 支 121 名。大力推进政法队伍建设，认真组织政法干警开展以“城厢争先行、政法保稳定”为主题的学习实践科学发展观活动，今年又组织开展“加快转变经济发展方式，推进湄洲湾港口城市中心城区建设”学习教育活动，不断增强队伍素质。
三、进一步规范管理，为深入推进文明创建工作营造良好环境
1、加强理论武装。坚持把理论学习作为提高干部队伍素质的重要措施来抓，采取集中学习、个人自学等形式，****年重点学习了温家宝总理、贾庆林主席来闽考察重要讲话精神和《国务院关于支持**省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》以及**届四中全会等精神，学习成都市公安局民警谭东同志和山东省东营市中级人民法院等先进典型事迹，开展专题讨论会、撰写心得体会文章，深刻领会精神实质，坚定了中国特色社会主义的信念，强化理论武装。今年又组织开展创建学习型党组织活动，组织学习
“深入贯彻落实科学发展观，加快经济发展方式转变”等中央领导一系列重要讲话。通过进一步深化学习，使广大党员干部对科学发展观的认识有了新提高，把思想认识更加统一到中央和省委的重大决策部署上来，达到党员干部真正受教育的目的。
2、狠抓党风廉政建设。每年年初，签订委机关党风廉政建设“一帮一”连带责任状，实行委机关干部之间政治互律、学习互帮、律己互促、工作互励、责任互连等制度，认真贯彻落实中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，组织党员干部自查自纠，扎实抓好党员干部的党风廉政建设。按照《城厢区建立健全惩治和预防腐败体系****-****年任务工作分解方案》要求，政法委机关对《关于惩治和预防腐败体系****-****年工作方案》作出了具体部署，对反腐倡廉工作进行了任务分工，提出了明确要求。区委政法委对负责牵头的工作任务进行了分解细化，提出具体贯彻落实意见;特别是牵头指导督促区法院、龙桥派出所开展司法公开工作，得到有关部门的充分肯定。今年认真组织学习了中纪委《关于党员领导干部廉洁从政若干准则》，明确“8 个方面禁止、52 个不准”，进一步强化反腐倡廉意识。
3、认真处理涉法涉诉信访案件。区委常委、政法委书记严凤平和常务副书记林国廉多次召开涉法涉诉信访工作会议，研究布置做好涉法涉诉信访工作和处理涉法涉诉信访案件。在处理涉法涉诉信访案件中，对属于执法偏差、工作作风、工作效率问题的，督促政法有关部门及时整改;对跨部门及遇到处理困难的，做好协调处理工作;对属于群众不理解的，耐心做好解释答复工作，维护法律的尊严和政法部门的威信。去年，区委政法委还拨出 11.5 万元涉法涉诉救助金对特困群体进行救助，妥善处理了一批信访案件。先后有 4 起中央政法委交办的涉法涉诉信访案件得以及时化解，维护了社会稳定。
4、抓好机关效能建设。按照区委和区纪委、效能办要求，切实抓好机关上下班制度的落实，研究出台了《关于进一步建立健全机关值班、考勤、
学习等管理制度的通知》，坚持上班签到、下班签退，严格考勤纪律，加强规范管理，提高工作效率，努力树好机关形象。
我委创建工作虽然取得了一定成绩，但创建中仍存在一些不足：社会治安防范和管理仍然存有漏洞，仍需发挥综合治理职能优势;一些社会矛盾仍较突出，需进一步健全调处机制，推进社会文明和谐。下一步，我们将认真贯彻落实科学发展观，进一步发挥职能优势，解放思想，开拓创新，强化措施，提升水平，确保文明创建活动取得新成效。
创建市级文明单位自查报告
市文明办：
通辽市救助管理站在市委、市政府及市民政局的正确领导下，在通辽市精神文明建设办公室的大力支持和指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，创先争优活动，以加快发展为第一要务，以深化改革为动力，以加强管理为手段，将文明创建贯穿于我站各项工作之中。两年多来，干部职工队伍素质进一步提高，职工作风进一步转变，有力地促进了各项工作得顺利开展，现将我站自获得市级文明单位以来的工作情况自查总结如下：
一、基本情况
通辽市救助管理站(其前身“通辽市公安民政收容遣送站”，2003 年 8月 1 日，按国务院 381 号令更为现称)，始建于一九六一年，“文革”期间被取缔，一九七九年恢复建站，站址位于科尔沁大街东段，东顺路 92 号，曾于一九九九年迁至原社会福利院院址。****年迁回市东顺路 92 号新落成的综合大楼内，同时成立“通辽市流浪少年儿童救助保护中心”。新站址建筑面积为 1800 平方米，共 6 层。****年初再次迁址到内蒙古自治区通辽市科尔沁区通郑公路三公里路北 500 米处即流浪未成年保护中心综合楼内，
建筑面积共计 4320 平方米。
我站是全国对口中转接收站之一，隶属于通辽市民政局的正科级二级单位，四个领导职数，2 正 2 副，下设办公室、未保中心、业务部三个部门。实有编制 34 人，在职职工 32 人。主要负责工作范围为自治区东四盟市以及本通辽市区，主要承担对城市生活无着的流浪乞讨人员和其他临时生活无着的求助人员的救助管理、教育和安置;接收护送自治区流出和外省流入的流浪乞讨人员;流浪少年儿童的救助保护;受家庭暴力的妇女儿童的庇救保护;便民寻人服务与受突发性自然灾害灾民的紧急避险接待的职能。
2003 年改制以来，我站坚持“为党分忧、为民解愁”的宗旨，坚持国家、社会组织及个人救助相结合的方针，充分发挥维护社会稳定与促进社会进步的职能作用，依法做好救助管理工作的同时，不断强化社会救助、扶危济困、救死扶伤、见义勇为、助人为乐、打击犯罪的工作力度;发扬不怕苦累、不怕脏臭、不怕危险、艰苦创业、敢于拼搏、无私奉献的开拓精神;以实际行动把党和政府的温暖送到弱势群体的心坎里，充分体现了社会主义制度的优越性。
二、群策群力，保障救助畅通
近年来，我站积极与上级政府及相关部门协调联系，突出救助管理工作是构建和谐社会的重要环节，建立了政府分管领导牵头的救助管理工作机制，并每年定期召开会议，定期组织开展专项活动，协调民政、公安、城管等部门建立街面救助管理机制，明确职责，密切配合，对流浪...
篇五：文明单位创建的自查报告
化旅游体育广电局 20xx 年文明单位创建工作自查报告 xx 市 xx 局：20xx 年我局文明单位创建工作在在县委、政府的正确领导和县文明办的精心指导下，以党的十九届和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以建设社会主义核心价值体系为根本，积极探索建立长效机制，不断深化精神文明创建内涵，大力推进和谐机关建设，有效提高了机关干部的整体素质，实现了精神文明和业务工作双丰收，局机关及局属单位图书馆获得“市级文明单位”称号。通过对考评体系 xx个测评项目 xx 条测评标准逐一自查，项项有落实，现将自查情况报告如下：
一、加强组织领导，夯实创建工作基础 （一）健全创建组织领导机构。对创建文明单位局党组高度重视，把创建文明行业、促进物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设协调发展摆上重要议事议程，纳入目标管理。20xx 年初就按照县委政府的部署要求，成立了精神文明建设领导小组，党组书记任组长，出现人员分工变动时，对小组成员及时调整补充，确保精神文明创建工作有人管有人做。
（二）完善文明单位创建机制。研究制定了创建文明单
位实施方案，并根据总体规划目标每年制定详细的创建计划及工作措施，具体指导和规范文明创建工作，以健全的制度、完善的机制、科学的管理来推动全局精神文明建设活动向纵深发展，确保文明创建活动健康持久开展。
（三）加强文明创建物质保障。我局坚持将每年将精神文明建设经费列入年初行政预算，为志愿服务活动提供必须的物资保障；明确奖惩措施，把精神文明创建与年度精神文明奖挂钩，与干部职工晋职晋级和评先评优挂钩，严格执行一票否决权制，有效促进机关干部创优争先意识。
二、加强思想教育，营造浓厚舆论氛围 （一）加强政治学习，坚定政治理想信念。我局一直把干部职工思想素质教育作为工作的重中之重，为行动点上指路明灯。开展 xx 教育、组织十九大及历次全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想学习，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，组织学习廖俊波先进事迹等，培育正确“三观”，打牢政治基础。
（二）开展主题教育，坚定社会主义核心价值观。在局机关开展“诚信建设教育月”活动，从源头上治理统计数据质量，不断提高统计的公信力；定期举办“道德讲堂”活动，严格按照主题要突出、机构要健全、场所要固定、流程要规范、活动要常态、资料要齐全六个规定执行。四年来已举办了 xx 期，涉及“我的中国梦”“培育好家风”、“文明礼仪伴
我行”、“勿忘国耻振兴中华”等主题；积极开展道德模范和“身边好人”的推荐、评选、宣传活动，向全体干部发放开展文明餐桌行动倡议书，制定《“文明餐桌从我做起”实施方案》，倡导文明用餐，反对陋习消费；倡导健康用餐，反对暴饮暴食，共同营造“节约光荣、浪费可耻”的良好社会风气，要求机关工作人员以身做责，率先垂范，以“一人带动一家”、“一家影响一群”，带动亲朋好友踊跃参加文明餐桌行动，享受“文明用餐，节俭惜福”的快乐；积极组织文明市民教育，开展创建学习型党组和“全民阅读”活动，不断提升文明素质，更好弘扬中华优秀传统。
三、丰富创建载体，落实创建目标任务 （一）广泛开展各类文化活动，不断丰富城乡群众的文化生活。近年来，文化馆举办辅导、培训、演出及群众文化活动每年 xx 余场（次），图书馆举办讲座、展览、培训等活动每年 xx 场（次）。一是定期组织公益性文艺演出，并开展送电影、戏曲进校园、进社区、进农村等活动。同时利用举办绘画、舞蹈、器乐、剪纸、书法、等培训班的方式，培养和锻炼广大群众的良好爱好。举办交谊舞、广场舞、少儿书画、青少年读书征文活动。二是每年在“三八妇女节”、“五一”、“六一”、“6.26 国际禁毒日”、“十一”等重大节庆举行专题广场文艺活动。三是不定期开展在馆内外举办了各类丰富多彩的读书活动，如：读书日、读书周、xx 县“书香之家”
评选、读书专题讲座、“世界读书日”、“六一”儿童节、“读者宣传周”等活动。
（二）丰富群众身边的体育健身活动，不断增进百姓的获得感和幸福感。近年来，以全民健身月、全民健身日活动为引领，广泛组织丰富多彩的全民健身活动，极大丰富了广大人民群众的体育生活。全县每年举办各级各类体育活动上千项次，参与人数达数十万人次。一是树立具有地方特色的大型健身活动，打造品牌赛事。每年举办一届黄谷川冰雪旅游节、农民篮球争霸赛、“全民健身日”万人健步走活动、“5.19 全国徒步联动日活动”、“全国钓鱼大赛”、“全民健身挑战日·健康 xx 动起来”、“守初心·再走长征路”、“徒步登山”等大型活动，广大机关干部，企事业单位，学校近万人参加活动；二是举办 xx 县全民健身季、xx 县农民体育活动月、体育大拜年、市民运动会、全民健身日、全民体育运动会等系列比赛活动，都有近千人参加；三是每年有各个协会牵头开展武术，乒乓球、羽毛球、毽球等比赛，以及健身气功、健身秧歌等系列展演活动，深受广大健身爱好者喜爱的活动；四是抓好各健身站点活动，提高广大市民的身体素质。全县现有健身站点 xx 个，利用早、晚时间开展形式多样的健身活动如广场舞、传统大秧歌、太极拳、健身气功等活动。通过在全县开展各级各类的全民健身活动，大大提高了广大市民的身体素质和精神面貌，提高了广大人民群众的
生活质量和幸福指数。
（三）建立公共文化服务长效机制，构建现代公共文化服务体系。一是壮大“一线”工作队，人才结构更优化。全县 xx 个乡镇文化站均配备专职管理人员。定期开展面向基层文化管理人员的培训，提升业务素质。选聘村文化管理员xx 人，招募文化志愿者 xx 人，组建村（社区）文化队伍 xx支。二是加大基层文艺创作支持力度，激发创作活力，打造文艺、民俗、秦腔等特色文化大院 xx 个。三是构建现代公共文化服务体系，促进公共图书馆事业健康发展。在全国第六次公共图书馆评估定级工作中，县图书馆以总分 xx 分的成绩被文化和旅游评定为国家县级一级图书馆。县图书馆图书文献在 20xx 年共增加了 xx 万册，20xx 年县图书馆文献xx 万册，到 20xx 年增加到了 xx 万册，馆藏图书文献呈逐年递增趋势。四是公共文化体育场馆免费开放有序推进落实。以构建现代公共文化服务体系为目标，以促进基本公共文化服务标准化、均等化为重点，不断加大文化体育场馆免费开放力度。免费开放各类已建成的公共文化体育场馆、博物馆、多功能运动场，每年接待 xx 余万人（次）。五是经常参加体育锻炼的人数比例逐年上升。据统计，20xx 年全县经常参加体育锻炼的人数 xx 人。
（四）文化市场健康有序发展。近年来，县文化市场执法大队，结合 xx 实际，积极开展“扫黄打非”和整顿规范
文化市场经济秩序工作，本着“一手抓繁荣、一手抓管理”的原则，把“服务基层、严格监管”的工作要求始终贯穿于繁荣文化市场这一最大实际，加大文化市场执法力度、不断创新、强化服务、规范管理，为我县经济社会又好又快发展创造了良好的文化市场环境。一是营造良好文化市场环境。以互联网上网服务营业场所为重点，联合公安、市监等部门，全力抓好专项整治工作。以“清源”、“净网”、“护苗”、“固边”、“秋风”专项行动为抓手，加大稽查力度，增加稽查频率，严厉查处网吧违规接纳未成年人的行为。切实加强出版物市场管理，特别是校园周边、集市街头出版物市场的治理，严肃查处危害读物和视听产品，加大对教材、教辅市场的检查力度，鼓励各类健康有益的青少年课外读物的流通。二是加强文化市场监管力度。深化网吧及娱乐场所经营业主培训，强化法治道德教育；联合新闻出版、公安、市监、电信等部门，深入开展以查处违规接纳未成年人上网为重点的网吧及电子游戏机赌博专项整治行动，切实规范经营秩序。
（五）文旅体基础设施建设项目稳步推进。近年来，我局累计投资近 x 亿元，建成 xx 县图书馆、博物馆、多功能综合健身馆；建成 xx 标准化乡镇文化站 x 座；参照中宣部“百县万村”综合文化服务中心示范工程“七个一”标准，一村一策，精准建成村综合文化服务中心 xx 个；建成农家书屋 xx 个、卫星数字书屋 xx 个、文化信息共享工程 x 个；
按照创建全域旅游示范县要求，建成东部风景大道旅游驿站x 座，完善预旺南塬、张家塬折腰沟、马高庄沟滩、下马关陈儿庄旅游扶贫重点村旅游基础设施建设，建成 xx 县旅游厕所 xx 座，建成 xx 县游客集散中心 x 座，建成 xx 县旅游服务中心 x 座；建成社区多功能运动场 x 个、村级室外篮球场 xx 个、健身活动室 xx 个、村级农民健身工程 xx 个，完成 xx 个行政村１场１室１工程建设，建成全民健身步道 x条，步道总长 xx 公里，其中登山步道 x 条，xx 公里，健走步道 x 条，xx 公里，滑雪场 x 个。
四、存在的问题和下一步打算 四年来我局创建文明单位工作在区、市、县文明办的正确领导下，取得了一些经验和成绩，但还存在一定的差距。一是文广事业发展相对滞后于经济建设发展，使我们在硬件设施建设上确有差距，亟待解决；二是对新形势下精神文明建设和创建工作中遇到的新情况、新问题分析研究不够，创新的内容形式和手段不够。创建工作只有起点，没有终点，我局将以新一轮文明创建考核为契机，按照上级部门的部署和要求，不断拓展工作内容，积极创新工作模式，努力丰富工作手段，开拓创新，勇于进取，力争出色完成各项创建工作任务。
五、结论 经综合评定得分为 xx 分
xx 县文化旅游体育广电局 20xxx 年 x 月 x 日
篇六：文明单位创建的自查报告
“童”行创新“实”践 ——幼儿园创建文明单位工作自查报告范文 一、创建概况 xx 市实验幼儿园建立于 19xx 年，幼儿园现有“杏山”和“阳光”两处园舍，作为首批 xx 市示范性幼儿园，xx 市实验幼儿园已连续 xx届被评为 xx 市文明单位、市依法治校示范校、市平安示范单位、市安全文明示范校园、市青年文明号示范集体等荣誉称号。
创建目标：以贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想与系列重要讲话精神为指导，紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。大力宣传“承传统、实日常、求创新、做更强”的实幼精神，积极培育和践行社会主义核心价值观、深化校园文化建设，着力加强未成年人道德建设，办人民满意的健康教育，把创建文明单位的过程视为文化引领的过程；特色创建的过程；凝心聚力的过程。做到全员发动，增强意识，确保创建知晓率、参与率、创建率三个 100%。
创建口号：健康“童”行创新“实”践。
二、主要做法 （一）在传承中凝练，凸显文化自信
通过文化浸润、文化引领和文化实践，活化精神财富并使之与校园文化发展相融相通，激活文化生命力、影响力、感召力，从而以文化人、以文育人。
1. 文化浸润。俗话说：“学校无闲处，处处能育人”。教室主题墙、
生活墙、生态角、种植园、活动室环境等凸显校园环境文化建设，力争做到让每一面墙壁都会说话，让每一个活动室都富有教育课程内涵，让每一个设施都具有教育功能。
2. 文化引领。通过“我爱读书”微信公众号、“新时代普陀教育精神大讨论与实幼精神”、“纪念教育改革开放 40 周年”、“四史教育”、“青春战役、责任同行”、“疫”距离相见“0”距离相伴等系列主题活动，促进教师勇做教育教改排头兵，凝聚思想共识，集聚精神力量。20xx 年支部被评为区五星支部、区教育系统“学习强国”最强支部，《回顾园史忆峥嵘 砥砺奋进新时代》获得区教育系统“四史”学习教育示范“优秀党课”称号。《育青春之花绽青春之美——xx 市青年文明号创建经验》被收录于主题教育活动成果选编一书之中。
3. 文化实践。以关爱未成年人道德建设为根本任务，从幼儿、家长、学校三位一体开展“健康月活动”、“田野活动”、“两室一厅：门诊室、营养室、议事厅”等活动、传承优秀传统文化教育活动和道德体验活动，增进爱祖国、爱家乡、爱他人的情感；以劳动节、重阳节、国庆节、毕业典礼，开学第一课为契机，开展“感恩祖国”“关爱长辈”“致敬英雄”“感恩社会”“光盘行动”的德育教育活动，让中华优秀传统文化观念内化于心、外化于行。其中《挥国旗、唱国歌—开学第一天，充满中国红，创意思政课“开学第一课”事迹刊登在 xx 报”》；《新学期乐开园首日现场》被解放日报、xx 学前教育网、xx 人民广播电台、澎湃新闻、新民晚报等进行直击报道。
（二）在实践中锤炼，深化文化内涵
通过“五大行动”积极践行与深化校园健康文化内涵，展实幼风
采，打响实幼健康教育品牌。
1. “立德树人”成长行动：以尊重教师个性化自主发展为导向，构建富有人文情怀、主动协同的“1+X 组团助力教师成长”项目。项目实施中，注重坚持四个导向：思想导向、需求导向、目标导向、问题导向。优化三个结合：师德与学识相结合、理论与实践相结合、线上与线下相结合。做好三个注重：注重师德作风建设、立足实践，在实践创新中进步。注重培训规范、严格要求，在教学相长中成长。注重团队建设、整体发力，在组织引领下发展。20xx 年 x 月《创新组团带教模式，助力青年教师成长》荣获普陀区教育系统师德建设优秀项目。20xx 年 x 月后勤保健教师与营养员参与区保健教师原创健康教育活动评比、区营养员技能大赛评比获得一等奖。
2. “健康课程”实践行动：以“智爱健康，质创未来”为价值追求，打造一所具有儿童视角、国际视野、现代视阈的健康教育特色鲜明的市示范性幼儿园。20xx 年至今《我们的健康一家》《让培训活动“游”趣起来——创意科研活动的思考和尝试》在获区“学校科研活动创意设计”征文一等奖，《专业趣“玩”——提升幼儿园青年教师科研能力的培训活动实践研究》 《优势发展促进青年教师个性化专业成长的实践研究》两大项目获 xx 市青年教师研究项目立项。教师获市园丁奖、区“教学（教育）能手”、“教坛新秀”爱岗敬业教学技能竞赛“学前组”一等奖等各类称号与奖项 x 人次，教师领衔或参与课题、发表交流 x 人次，幼儿获奖 x 人次，收到来自家长的表扬信共计 x 封，锦旗 x 面，家长满意率高达 x%。切实发挥示范引领作用，在区内辐射力、市级影响力和经验受益面需逐步扩大，力求为普陀幼教改革做出独特、
不可替代的“实幼贡献”。
3. “书香校园”阅读行动：20xx 年起在“家庭、社区、幼儿园”三位一体的大教育格局下，开展对情绪特色课程成果进行再设计，依托“我爱读书”平台，开展“实在好心情”亲子课程线上资源建设。其中“书情画语筑童梦书香传世立家风”系列活动经验案例收录在《xx市书香校园建设工作案例》一书，幼儿园 20xx 年获得“喜爱 xx 的理由，沪语小达人”讲故事活动优秀组织奖、xx 市二等奖，普陀区一等奖，三等奖；原创情绪活动《胆小的老鼠、鳄鱼怕怕、魔法亲亲》推送发表在学习强国 xx 平台亲子互动栏目。
4. “平安文明”安全行动：在获得 xx 市平安示范单位、市安全文明示范校园称号的基础上，基于我园疫情期间在家庭科学育儿方面取得的良好成效以及产生的社会效应，《用“情”陪伴每一位孩子的健康成长》一文入选《联合国教科文组织疫情期间 xx 在线与开放教育应急措施与创新案例报告》。《“实”力支持每一位孩子的健康成长》入选2020 年中小学、幼儿园校（园）长暑期培训案例。
5 5 ．“公益志愿”服务行动：倡导“行善立德”志愿服务理念，全员 100%参与志愿服务，并注册 xx 市志愿服务网。开展“公益践行·为民服务”系列活动，推动志愿服务制度化、规范化、项目化、常态化。通过“平安校园（x 人每天三小时），公益早教（每年 x 次），阳光之家（x 次），上马志愿者（x 人次）、抗疫花桥志愿者（x 人），一日捐工资”等不同志愿项目服务于社会，服务于群众，提升志愿服务辐射面，公益服务 x 小时，慈善捐助金额共计 x 元。进一步打造有影响力和活跃度的志愿服务品牌。
（三）在创新中研炼，推进文化发展
1. “实在健康”：幼儿园基于家长的使用习惯，以“健康教育”课程为主要框架，开发基于微信平台的小程序“实在健康”，建设安全便捷的家长接送系统和及时高效的家校互动系统，探究家园互动路径，确保幼儿入园安全，积累处理大数据，动态追踪健康数据守护幼儿成长。
2. “家幼小课堂”：幼儿园以健康亲子课程为资源层数据，思考个性化家园互动要素的整合，为不同发展水平的幼儿成长设置不同的规划，并通过灵活的课程活动，增加课程实施的灵活性与选择性。教师、家长与幼儿三者之间的通力合作，让多元化课程内容激发个性化课程互动模式，也让课程资源成为向家长传播课程文化的阵地。
三、不足与改进措施 不足：提升教师专业发展水平、保教质量的均衡度，形成有自身反省、变更和持续发展机制的文化建设和品牌力量。
改进措施：聚焦文化，创文明单位工作的特色与品牌；突破难点，进一步提升学校文明创建在线水平；围绕中心，有效助推，为实幼的新一轮教育深化发展、营造良好氛围，提供思想保证与精神动力。
xx 市实验幼儿园将始终牢记初心和使命，举旗帜立心铸魂；聚民心共筑信心；育新人传承创新；兴文化坚持自信；展形象打响品牌；为办人民满意的教育贡献实幼的力量。
篇七：文明单位创建的自查报告
单位自查报告两年来， 我所在县委、 县政府的领导和上级主管部门的指导下， 认真贯彻落实党的十七届六中全会精神， 紧紧围绕树立和落实科学发展观、 加强党的执政能力 建设的目 标要求， 与时俱进， 开拓创新， 加强了 运政执法队伍建设和专业技术人才队伍建设， 积极推进道路运输行业发展， 各项工作都取得了 新的成绩。
我们按照县有关通知精神， 对两年来的精神文明创建工作进行了 一次全面的自 查， 现将自 查情况汇报如下：
一、 组织领导坚强有力， 创建活动扎实有效。
所领导班子明确提出：
精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员 及各科室负 责人对完成日 常业务工作任务与文明建设负有同等责任。
在统一认识的基础上， 把精神文明创建工作纳入了 年度的总体工作计划和考核目 标， 并把精神文明建设作为专项任务， 纳入各科室负责人职责中。
同时，组建了 所精神文明建设领导小组， 由分管所长任组长， 各科室负责人为成员 。
领导小组下设办公室， 主任由所办公室主任兼任， 负责日 常创建工作。
齐抓共管机制的建立， 从组织上保证了 精神文明建设工作得以扎实有效地开展。
二、 思想教育深入， 道德风尚良好。
党支部始终把领导班子的思想建设、 作风建设和组织建
设放在重要位置， 并倾注了 大量精力， 塑造了 一支有能力、有道德、 有纪律的运政执法队伍。
1. 抓学习教育， 进一步提高干部思想素质。
我们坚持了每周一、 三、 五学习制度， 采取集体学习和个人自 学相结合的方式， 认真学习了 党的十七届六中全会精神和《行政许可法》、《交通行政执法职业道德基本规范》、《公民道德建设实施纲要》 以及上级有关文件、 政策， 强化了 干部职工的党性和法律、 道德意识； 认真组织开展了“树干部职工形象”、“五强化、 五带头” 和党员 干部“为民、 务实、 清廉” 学习教育活动， 教育广大干部努力做到立党为公、 执政为民， 求真务实、 艰苦创业， 严于律己、 廉洁奉公， 牢固树立科学发展观、正确政绩观， 使全所上下形成了 人心思上、 干事创业的良好氛围， 为我所赢得了 良好的社会声誉。
2. 抓规范管理， 搞好机关自 身建设。
依据国家政策、 法律、 法规要求， 以“立足发展， 道路运输建设高标准； 规范管理， 运政执法工作高效能； 满足业户 ， 业务窗口 服务高质量； 与时俱进， 人心凝聚共创高水平” 为质量方针， 按各科室职责和业务类别， 制定出服务细则， 包含各项运政业务的工作流程、 政策依据、 所需资料、 办理时限、 相关表格等，汇编成《道路运输法律、 法规须知》， 全体人员 以此为标准开展工作， 有效地提高了 机关的工作、 管理和服务水平。
三、 工作领先， 效益显著。
我们坚持依法行政， 执政为民， 立足道路运输管理工作，在推进随县道路运输发展上取得了 较好的成绩。
（ 一）
党建工作成效显著， 精神建设硕果累累。
今年以来， 所党支部按照县委、 县政府和县局党组的统一安排部署，通过在党员 干部中开展学习“创先争优” 和“两转一推” 活动， 切实把党组织和广大党员 的积极性和创造力引 导到县委的决策部署上来， 形成了 凝心聚力促发展、 真抓实干求突破的生动局面， 以实际工作的成绩来检验活动的效果， 受到了上级领导部门对其工作成绩的首肯和社会的认可， 赢得了 人民群众的信誉， 展现了 运管人崭新的良好形象。
并先后荣获了 随州市交通运输局授予“2010 年度先进集体”
， 随县县委、 县政府授予“2010 年度文明单位， 县政府授予“2010年度社会满意站所”， 随州市运管处授予“2010 年度先进集体”， 县团委授予运政大厅“青年文明号”， 随县交通运输局授予“2010 年度先进集体”， 所在地厉山镇政府授予“2010年度综合治理先进单位” 等七块奖牌。
（ 二）
建立健全管理制度， 精心打造服务品牌。
为了 树立良好的行业形象， 我们切实转变工作作风， 以方便群众为一切工作的出发点， 制定完善了《运政大厅服务承诺制度》、《一次告知制度》、《群众信访工作制度》、《失职追究制度》、《首问责任制度》 等二十多项制度， 用制度管人， 治庸、 治懒、 治散、 治软， 并不断改进和优化业务受理办理程序， 提
高工作人员 的业务技能和管理水平， 以过硬的素质营造软环境； 公开了 业务受理范围、 办事程序、 处罚依据、 许可事项和运输法规咨询， 实行微机办公、 流水作业、 微笑服务、 限时办结， 为广大道路运输经营者创造了 一个公正高效、 公开透明、 方便务实的办事环境。
工作人员 坚持依法行政的原则，牢固树立大局意识， 以严明的纪律、 优良的作风、 熟练的技能、 热情的态度和高效的服务取得了 可喜的成绩， 荣获县团委和县妇联颁发的“青年文明号” 和“巾帼文明示范岗” 的称号。
截止目 前， 在办理和换发各类证件的过程中， 没有发生一起错办、 漏签， 在案件处理中也没有发生过一起执法错案， 也没有因接待投诉处理不当， 而引 起的上诉和上访事件，在社会各界赢得了 较好口 碑， 打造了 运管优质服务品牌， 树立了 运政行业稳定、 和谐、 平安的良好形象。
（ 三）
扎实做好旅客运输工作， 满足城乡 居民出行需求。
在为期 40 天的春运工作中， 我所切实贯彻上级交通主管部门及县委、 县政府有关做好假日 运输工作的指示精神， 秉承“以人为本、 安全第一” 的春运服务管理工作理念； 全县共投入客车 288 辆、 道路客运日 发班车 470 班次， 其中储备运力 30 辆， 安全运送旅客 23 万余人， 运量比去年略有增长，实现了 “科学组织、 安全第一、 以客为主、 优质服务” 的目标。
在清明、“两会”、“五一”、“寻根节” 和“高中考” 期
间旅客运输中， 科学合理调配运力， 均未造成假日 期间旅客滞留现象， 确保了 道路运输安全、 畅通。
（ 四）
坚决维护道路运输秩序， 不断提高运输市场监管能力。
按照省局“重在预防、 深挖隐患、 强力整治” 的要求，对各运输企业履行安全生产主体责任的情况， 有针对有重点地进行全面的核查， 确保辖区内客运秩序“安全有序、 方便快捷”。
一是积极吸取随岳高速“7. 4” 重大交通事故的教训，紧紧围绕“三关一监督” 的职责， 从随县实际出发， 早动手、早谋划、 早行动， 制定切实可行的实施方案， 并按要求开展安全专项整治活动， 实现从源头上消除各种隐， 遏制了 各类事故的发生； 二是加强安全监管和执法力度， 继续做好整顿和规范道路运输市场秩序工作， 坚决打击客、 货运输市场中违法违规行为。
今年我所共出动执法人员 3650 余人次， 执法车辆 710 余车次， 检查车辆 9600 余台次， 查处 108 台违章车辆， 并无执法错案和执法违法行为的发生； 三是完成了随县辖区内两所驾校的质量信誉考核工作， 初步化解了 烈山驾校出现的经营矛盾， 积极引 导两所驾校健全了 各种安全管理制度和硬软件设施， 并严把教练员 资质关， 挑选教学经验丰富的教练人才， 进行驾驶培训教学工作。
其中神农驾校教练员 王健， 在市运管处组织的教练员 大比武活动中， 获得第二名 的好成绩； 四是严把维修从业人员 关， 对辖区内 16 家维修企业进行了 一次拉网式的排查， 对从事维修人员 进行了
登记， 并组织了 两次从业人员 考试， 从业人员 的素质有所提高， 诚信经营、 优质服务得到了 保障； 五是坚持月 检月 查制度， 建立查堵安全隐患长效机制， 每月 对辖区内 8 家客运企业、 2 所驾校和 16 家维修厂家进行安全例检， 查找企业安全隐患和薄弱环节, 对不合格企业下发了 整改通知书, 责令其限期整改， 对整改落实情况进行复查， 认真解决存在的突出问题， 把隐患消除在萌芽状态， 全年共下发各类整改 24 份，继续整改通知书 4 份， 有效防范和遏制了 重特大事故的发生；六是开展了 2011 年客运车辆年审和档案清理工作， 结合农村客运燃油补贴发放， 核查其车辆技术等级、 班次、 驾驶员准驾车型等， 摸清了 辖区内所有营运车辆的相关数据、 实际运营情况， 完善了 所有营运车辆档案， 在清理工作中， 查处2 辆未参与 2010 年度营运冒领油补的车辆， 淘汰并更新了 3台高标准的客车， 对清理出的不符合条件、 长期不经营的 6条客运线路坚决予以取缔， 确保了 客运市场稳定、 健康地发展。
七是严把道路运输准入关， 今年全年共年审验、 发放各类营运车辆运证共计 4177 件次； 八是畅通了 群众诉求渠道，及时处理各类举报投诉和信访案件， 自 觉接受社会各界的监督， 全年共办结各类投诉 47 起， 做到了 投诉处理和群众满意率的两个百分百。
（ 五）
坚持以人为本， 做好道路运输发展工作。
今年，我所继续把“民生工程” 建设放在加快道路运输发展的重要
位置， 一是完成了 吴山、 安居两个农村综合服务站的建设，并通过上级验收， 极大的方便了 当地群众的出行； 二是完成了 随县二级客运站建设项目 的前期工作， 年初我所把二级站项目 侧重点放在了 前期工作上， 明确了 实施的目 标、 任务和时限， 积极落实项目 建设条件， 加强项目 的前期工作， 督促项目 承建方， 完成了 项目 规划、 选址、 建设用地、 可研批复等审批手续， 现该项目 已进入到了 设计方案的评审阶段， 一旦省局 评审通过， 我们将竭尽全力确保该项目 尽快开工建设； 三是随县出租车汽车业务前期启动工作已全面展开， 目前出租车业务所需相关资料已经全部呈报省局审验； 四是完成了 34 个候车亭的建设任务， 并通过了 市处和县局联合检查组的验收， 改变了 群众晴天晒雨天淋的局面， 极大的方便了 群众的出行乘车； 五是完成了 2010 年度三次油补发放工作， 共计金额 746 万元， 且车主反映良好， 有力地促进了 农村客运的健康、 有序发展； 六是完成了 万和、 新街、 三里岗、柳林、 长岗、 环潭、 洪山、 唐镇等 12 个站场的站级核定工作； 七是完成了 “三万” 活动的验收工作， 在活动期间， 我所沉下身子倾听民声， 并结合工作实际， 为驻点村修建了 的12 个候车亭； 开辟了 一条驶往镇中心的客运班线， 方便村民乘车出行； 先后送去 3250 元的扶贫款和 5000 元的抗旱资金；并根据该村的实际情况， 积极帮助该村谋划今后发展致富的方向， 提供相关服务， 协助该村制定了
“五年发展规划”；
得到了“三万” 检查验收小组的一致好评， 获得了 100 分的好成绩。
五、 民主管理， 遵纪守法。
建立并落实每月 2 次行政办公会制度， 对重大事项依照政策， 进行民主协商， 不搞一言堂。
民主法制教育经常化，完善工作秩序， 规范工作纪律， 全体干部无任何违法违纪现象。
六、 倡导文明风气， 创造优美环境。
制定卫生管理制度， 并成立所卫生工作领导小组， 对各办公室卫生进行定期检查， 保持了 洁净、 优雅的办公环境。同时， 倡议局全体干部在自 己的居住区， 自 觉维护周边环境的卫生， 积极参与居住区文明家庭创建活动， 使全体干部及所有家属都成为创建文明单位的参与者， 取得了 良好成效。总之， 我所在创建省文明单位的过程中， 从干部素质、 整体业务、 内外环境等方面都做了 大量的工作， 得到了 令人满意的结果。
随县道路运输管理所 二〇一一年十一月 二十二日
篇八：文明单位创建的自查报告
府办公室年度文明单位创建工作自查报告 两年以来， 在市委、 市政府的正确领导下， 在市文明办的精心指导下，市政府办公室始终坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观, 认真学习党的十七大、 十八大精神， 紧紧围绕市委、 市政府中心工作， 以建设求真务实、 开拓创新、 勤政高效、 清正廉洁的政府机关为宗旨， 以培养一支思想过硬、 作风优良、 业务精湛、团结和谐、 服务一流的参谋服务队伍为目标， 以打基础、 强素质、 树形象为重点， 精心组织， 扎实开展文明单位创建工作， 有力推进了办公室“三个文明” 建设的协调发展， 提升了干部职工队伍文明素质和机关文明形象， 促进了各项工作顺利开展。现将工作汇报如下：
一、 围绕目标抓创建， 努力营造良好工作氛围
1、 加强领导， 提高认识。
办公会把精神文明建设工作列入发展规划和重要日程， 将创建活动作为一项长期的重点工作来抓， 结合办公室工作作实际， 将全年的精神文明建设工作具体细化， 明确了创建目标， 使精神文明创建工作目标明确， 内容具体， 做到年初有计划， 年中有安排，年底有总结。
在开展创建文明单位工作中， 不断健全组织， 完善机制。成立了创建文明单位工作领导小组， 由办公室主任任组长， 副主任任副组长， 各科室负责人为成员， 并随人员变动及时调整。
领导小组下设办公室， 由秘书科牵头具体负责日常工作。
制定和下发了《当阳市人民政府办公室创建市级文明单位工作实施方案》， 明确了指导思想、 创建目标、 方法步骤和主要措施。
对照创建目标和责任， 形成了主要领导亲自抓， 分管领导具体抓， 层层抓好落实的良好局面。
2、 加强宣传， 营造氛围。
深化机关干部职工对创建工作的主体意识，鼓励他们自觉投身到创建活动中去。
一方面通过民主生活的载体， 办公室专门召开了创建市级文明单位动员会， 使干部职工对创建工作入脑、入心、 见行动， 形成了“人人重视， 个个参与” 的创建局面； 另一方面办公室以月读一文为载体， 通过理论学习、 组织生活等形式， 鼓励全体机关干部相互提要求， 积极开展批评与自我批评， 进一步强化活动效果。同时， 办公室结合市文明办具体创建要求， 积极参加文明城市创建工作，认真参加文明办的各种会议， 参会率达 100％， 并在单位组织多期会议学习宣传文明创建工作， 增强了全办人员的创建意识， 掀起创建高潮。
二、 围绕中心抓落实， 全力推动各项工作开展
1、 抓好办文工作， 提高参谋服务水平。
进一步规范了 公文管理， 理清了公文的起草、 校核、 签发、 公文办理和传递、 归档、 保密工作程序；认真做好领导讲话、 工作汇报、 会议纪要、 工作通报以及以市政府、 市政府办行文的文字起草和发送工作， 提高了办文质量； 坚持量化考核，全面完成信息报送任务； 认真做好信访接待工作， 保证了正常的工作秩序； 切实抓好督查督办工作， 做到督办事项件件有结果， 事事有回音；坚持深入基层， 深入实际， 了解民情民意， 搞好政策研究， 为领导决策当好参谋助手。
2、 加强协调沟通， 提高事务性服务质量。
认真做好全市性各种会议的会前、 会中和会后的服务工作， 努力提高办会质量； 加强对上下级、 部门和单位的综合性协调， 确保了各项工作的顺利进行； 进一步健全办公室的财务管理制度、 小车管理制度、 公物管理制度、 安全保卫制度、 出勤管理制度等， 提高了规范化管理程度； 切实加强对领导的服务工作，
努力完成领导交办的任务， 做到了帮忙不添乱， 到位不越位。
3、 认真履行职责， 当好政府参谋顾问。
一是“重点项目建设年” 活动。结合“土地节约集约利用活动月” 活动， 市政府主持召开了土地节约集约利用工作会议， 宣传土地节约集约利用法规政策， 同时通报了全市招商引资项目用地情况， 并就如何抓好我市土地节约集约利用工作进行了安排部署； 结合“重点项目集中开工月” 活动， 办公室秉承“产业第一、企业家老大” 的理念， 全力服务湖北宏尚服饰有限公司产业园在当阳举行的开工奠基仪式， 同时为项目建设提供全方位、 “保姆式” 服务， 确保项目早日建成投产； 二是招商引资“争高工程” 。
首先， 全力筹备全市 “双争一打” 工作推进大会， 根据全市上半年经济发展形势， 办公室责任要求， 倒逼强推， 制定相应措施， 细化目标， 量化任务， 强化督办， 确保落实； 其次， 市政府主持召开了 2013 年招商引资项目集中签约仪式， 投资 10 亿元的湖北百盟集团光彩食品城项目、 投资 3 亿元的宜昌信和纺织有限公司紧密赛络纺高档纱线生产项目等 27 个项目落户当阳， 协议总投资达 51. 3 亿元， 其中过亿元项目 12 个， 涵盖纺织服装、机械制造、 新型材料、 农产品深加工等多个产业领域； 再次， 市政府主持召开了全市第二次招商引资工作推进会。
全面总结了 2013 年以来我市招商引资工作进展情况， 研究分析了当前招商引资工作面临的形势和存在的问题， 全面安排部署了当前和今后一个时期的招商引资工作， 动员全市上下进一步统一思想、 提高认识、 抢抓机遇、 乘势而上， 推动招商引资工作再上新台阶、 再创新辉煌， 确保“争高工程” 再创新高； 三是“三农” 保五争四行动。
扎实抓好防汛抗旱工作。
加快水稻、 棉花高产创建、 水库除险加固、 沮漳河近期防洪治理等农口项目及双莲现代农
业综合示范区建设进度。
召开全市秋冬农业开发工作会议， 安排部署秋冬农业生产工作。
抓好柑橘秋季管理及销售谋划工作。
做好水稻和玉米的机械收割工作； 四是四城联创活动。
深入推进“四城联创” 工作， 抓好综合整治， 督促相关单位迅速完成整治任务。
做好城市文明程度指数测评及国家园林城市迎检各项准备工作。
三、 围绕主体抓管理， 着力提升干部队伍素质
1、 注重学习培训， 提高干部职工素质。
始终把加强学习培训作为提升干部队伍素质的重要内容， 组织干部职工认真学习国家的方针政策、 法律法规、 综合经济等知识， 即时学习贯彻市委、 市政府的重要会议精神，结合工作实践， 积极组织参与各类培训。
通过学习培训， 干部队伍知识结构得到改善， 干部职工综合素质明显增强。
2、 突出教育预防， 加强党风廉政建设。
坚决贯彻中央、 省、 市、 市关于党风廉政建设的有关制度、 规定， 切实加强机关党风廉政建设， 强化学习教育， 通过正反典型的示范教育和警示教育， 使广大干部职工从思想根源上构筑起牢固的拒腐防变的防线。
严格执行廉洁从政各项规定，机关内部实行制度化管理， 认真执行财务管理相关制度， 每一项工作做到有章可循、 按章办事、 公正公开。
3、 改进工作作风， 塑造机关良好形象。
一是围绕“双争” 目标、 “五个当阳” 建设和冲刺全国百强县（市）， 开展了党员公开承诺活动， 强化机关干部职工大局意识、 责任意识、 创先意识和服务意识， 在办公室上下掀起了亮承诺、 树形象的热潮； 二是坚持严肃工作纪律， 规范考勤管理， 不断健全完善作息制度、 岗位责任制度和车辆管理制度， 严格执行机关效能建设“十不准” 。
在机关干部职工中扎实开展“抓作风、 抓
环境、 抓落实、 促跨越” 活动， 深入开展治庸问责工作， 切实转变机关工作作风， 努力打造学习型、 创新型、 服务型、 效能型、 节约型、 廉洁型机关； 三是强化办公室干部职工亲民、 爱民意识， 教育干部职工要始终怀着对人民群众的深厚感情做工作， 善于换位思考， 做到将心比心，尤其保证在接待来信来访的群众时态度和蔼， 耐心疏导解释， 决不允许因工作作风粗暴简单， 态度蛮横而导致事态扩大， 矛盾激化。
四、 围绕载体抓深化， 致力创造和谐机关环境。
1、 加强文化建设， 创活跃氛围。
充分发挥机关支部的牵头作用， 以建党 91、 92 周年活动为契机， 积极组织开展形式多样的文娱活动， 极大地丰富了干部职工业余文化生活， 并且收到寓教于乐的效果。
积极组织开展助学、 助贫、 助困等捐助活动。
同时， 积极参加市委文明办组织的大型社会文化宣传活动和各类精神文明创建活动， 切实提高干部职工的文化素质和文明程度。
2、 加强综合管理， 创良好环境。
全力加强机关环境建设， 关心职工生活， 解决职工困难。
建立“谈心制度” ， 增强领导班子成员间、 领导与干部职工间的沟通联系， 掌握和了解干部职工思想动态， 营造和谐的工作氛围； 强化对驾驶员的监管， 严格执行《车辆管理制度》， 无发生交通责任事故； 认真落实保密责任， 严格执行保密规定， 认真落实保密措施， 未发生失泄密事故； 认真学习贯彻计划生育法律法规， 没有出现计划外生育行为； 逐步更新办公室设备， 不断提高办公自动化水平， 塑造环境优美、 整洁有序、 充满生机的机关形象。
两年来， 市政府办公室在创建文明单位工作中虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些不足之处， 主要是学习还有待进一步加强， 整体素质还需
进一步提高； 机关管理还需要进一步科学化、 规范化、 制度化等等。
我们将在今后的创建工作中， 进一步巩固扩大成果， 深化创建内容， 创造性地开展工作， 不断提升创建水平， 为当阳济社会跨越式发展作出新的积极的贡献。（编辑：
琛哥）
篇九：文明单位创建的自查报告
单位自查报告三篇关于********
市级文明单位的自查报告
我公司在 xx 年晋级市级文明单位以来，精心组织文明单位创建工作，围绕安全生产中心工作，广泛深入开展文明单位创建活动，建立创建活动的长效机制，在巩固市级文明单位成果的同时，通过开展一系列卓有成效的创建活动，公司安全生产和经营管理渐入佳境，连续荣获：公司是市级文明单位，“AAA+”级资信认证企业，“AAA”级银行资信企业，ISO9001 国际质量体系认证企业，《工业产品生产许可证》认证企业，市级“一企一技术”创新型企业，泰安市创新型企业，省级“专精特新”型企业等多项荣誉，物质文明、政治文明、精神文明建设取得了丰硕成果。
一、公司概况
公司认真贯彻“质量第一、信誉至上、持续改进、客户满意”的方针，建立了从产品设计、采购、生产制造、检验、试验到使用、服务全过程有效控制的质量保证体系。多年来，公司取得****************
二、主要开展了以下工作：
（一)加强领导，健全组织，抓好规划，明确责任，把文明单位创建工作摆到突出位置。
创建文明单位工作，是加强精神文明建设、促进公司健康协调发展的有效载体。一公司高度重视，把创建文明单位工作列入重要的议事日程，作为全局的大事来抓。
一是建立健全创建组织，确保组织机构到位。我公司成立了由总经理任组长的领导小组，公司各单位成立了活动小组，紧密结合，齐抓共管，形成了领导挂帅、全员动员、各司其职、各负其责、积极参与的良好创建氛围，做到了一级抓一级，层层抓落实。
二是充分思想发动，确保全员参与。我们明确提出“争创文明单位争做文明职工”的口号，组织广大干部职工学习关于创建文明单位的各项条例、规定、文件，在全公司形成了巩固创建成果的良好氛围，提高了各级领导干部和广大职工的思想认识和创建意识，使大家深刻认识到加强精神文明建设的重要性，增强了责任感和紧迫感，自觉地投身到文明单位创建工作中。
三是抓好创建规划，形成长效机制。文明单位创建是一项长期的、系统性的工作，必须树立创建的长远思想和意识。我局结合实际，研究制定了详尽的创建规划和实施方案。财务每年确从组织活动经费拨出创建活动所需的费用，投入到创建氛围、活动开展、硬件改造、环境美化上，以保证内、外部环境达到市级文明单位的要求。
四是明确奖惩制度，签订目标责任书。我们将文明单位创建目标
进行具体量化分解，把创建工作中的各项任务明确到单位、责任到人，做到了事情有人管、工作有落实，使我公司的文明单位创建工作走上了健康、有序的发展轨道。
(二)以建设“文化管理型”为目标，注重创新抓文化、健立完善安全文化管理体系，不断积淀公司的文化底蕴。
一是加强了企业文化建设。大力宣传了公司新的企业文化理念，以先进的文化理念引领了公司职工，营造了一心一意搞建设、聚精会神谋发展的氛围。尤其是大力宣传和弘扬了“务实、高效、协作、创新”的精神，为“争创全国同类型一流企业”鼓劲加油。
(三)以建立“和-谐发展型”为发展目标，注重实效抓推动，有针对性开展宣传思想政治工作。
一是始终围绕安全生产、经济效益抓宣传。近年来，我们按照“宣传为安全服务”的宗旨，大力报道我公司在安全生产、新技术应用的突破。
二是建立社会舆情汇集和分析等各项机制。送温暖工作常抓不懈，形成长效机制，成为职工的“贴心人”。公司始终将帮扶困难职工作为维护职工权益的一件大事来抓，将“送温暖”工作落实到具体行动中，并常抓不懈。多年来，一公司领导班子始终将对弱势群体的帮扶工作作为公司“送温暖”工作的重要内容重点关注。在全体职工中，深入开展“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”的“送温暖”活动。通过扎实深入的调查摸底，对困难职工的家庭状况等方面掌握第一手资料，建立困难职工档案，坚持为困难职工办实事、办好事，尽最大努力帮助他们解决在工作及生活中遇到的难题。为了切实体现公司领导的人文关怀，遇到职工患病住院、退休及职工家属病故等情况，公司党政都要与相关部门负责人亲自前去探望，力所能及的给予
他们帮助，使职工深刻的体会到组织的关心和温暖。通过一系列扎实有效地工作措施，积极为职工排忧解难，对于稳定职工队伍，促进公司快速发展，起到了积极作用。
三是大力提倡节能节水节材管理。建立能源管理目标与实施方案和能源使用的巡视检查制度：用于发现设备使用和运行中存在的“蒸汽冒汽”现象，减少能源浪费。公共卫生间、办公区域水龙头的滴漏、抽水恭桶的水箱漏水等应该及时发现并得到维修；后勤区域的“长明灯”、“长流水”现象通过巡检杜绝；制定不同区域的室内照度标准和灯具开关制度，严格执行，照度标准和灯具开关制度的建立要满足办公的使用要求。室外通道照明、泛光照明通过人工进行控制；室内照明按制度进行人工控制；各单位的办公设备主要包括电脑、打印机、
复印机以及饮水机等。工作结束后，及时关闭办公室的所有电气设备，不要让办公室电气设备处于待机状态。另外，办公、各车间区域尽量减少空调的使用，利用开窗、开门的方式保持室内空气的品质
如今，走进一公司绿草如茵，整洁干净。公司一位职工说：“公司里的每一棵草、每一片树叶仿佛都透着勃勃生机。”这话不仅反映了当前一公司整体上升的趋势，也显示了一公司向更高目标迈进的决心和信心。一项项荣誉也鉴证着一公司的发展与进步。多少的艰难困苦付尽辛劳，多少的豪情壮志直抒满怀，多少的憧憬蓝图静待绘就，在重铸辉煌的道路上，一公司必将奏出更为华彩的乐章！
建设文明创新型企业是历史赋予的机遇和责任。文明创新型企业的建设将会大力推进企业的科技、管理、制度、理念等进步工作，对企业的发展具有深远的现实意义和历史意义。
********公司 xx 年 10 月 28 日
xx 局申报市级文明单位自查报告今年以来，xx 局党支部在市委、政府的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、政府的中心工作，以党的十八大精神为指导，以加强党的基层组织建设为基础，以实践党的全心全意为人民服务的宗旨为落脚点，与时俱进，开拓创新，不断强化基础建设、思想建设、组织建设和作风建设，使各项工作迈上了新台阶。根据《xx 市文明单位考核标准》（昌文明办发[xx]3 号）的要求，我局进行了认真的自查，现将自查情况报告如下：
一、加强班子建设，保持良好作风。xx 局始终把班子建设放在一切工作的首位，按照“创一流班子，建一流队伍”的工作目标，大力加强班子建设，使领导班子团结，心齐、风气正、干劲大，形成较强的凝聚力和战斗力。在思想上，认真落实市委下达的理论学习计划，不断提高理论和政策水平，打牢思想根底。在党风廉政建设上，认真学习党的纪律、国家公务员行为规范，带头落实廉政措施，加强监督机制，做到过好五关：公道正派过好人事关，廉洁勤政过好物质关，公私分明过好家庭关，坚持原则过好人情关，明辨是非过好政治关，做到依法行政、廉洁勤政。在工作作风上，班子成员坚决执行党的路
线、方针、政策和上级的指示，处处以身作则，深入基层抓落实，在全体工作人员中树立了良好的印
象，具有较高的威信。
二、加强学习教育，提高政治素质。认真组织学习党的十八大精神，努力提高思想觉悟和政治素质。制定下发了党支部理论学习计划和党员教育计划，建立了考勤补课、心得笔记、经验交流、情况分析等制度，认真做到学习时间、内容、人员、效果的落实。进行了理想信念教育、爱国主义教育、时事政策教育，树立爱党、爱祖国，为中华民族繁荣昌盛无私奉献的精神，踏踏实实做好本职工作。引导职工自觉学习经济、科技、电脑知识、财务知识等，拓宽知识结构，提高知识水平和整体素质，教育广大职工在日常工作中自觉做到“政治坚定、忠于国家、勤政为民、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正”，争做人民满意的工作人员。加强支部建设，严格组织生活，落实“三会一课”制度，组织开展争创先进党支部、争做优秀共产党员的“双争”活动，使党支部战斗堡垒作用得到加强，促进了党员干部模范作用的发挥。通过学习教育，提高了 xx 队伍的素质，增强了辨别是非能力，树立了正确的世界观、人生观、价值观，培养了队伍不怕苦、不怕累、勇于奉献的精神和依法行政、廉洁高效的工作作风，增强了的事业心和责任感，杜绝了违法乱纪现象的发生。
三、落实规章制度，加强队伍建设。xx 局认真贯彻“内强素质，外树形象”的方针，坚持以人为本，从严整改，进
一步强化内部管理，不断加强队伍自身建设。完善各项规章制度，将党建工作、精神文明、队伍建设等工作纳入岗位目标责任制，实行一体化考核，使队伍建设和服务工作有章可循，有规可守，做到用制度管理，以规章管人，促进各项工作规范化管理。加强岗位目标考核，加强监督检查，做到严格考核、奖优罚劣，充分调动了各科室和职工的工作积极性，形成了争先创优、努力进取的良好工作氛围。
四、创新管理机制，提升绿化水平。坚持把优化人居环境、提高群众幸福感和满意度作为城市绿化建设的出发点和落脚点，围绕“创建 xx 城市、建设魅力 xx”的目标，不断创新工作机制，加大生态投入，增加城市绿量，改善人居环境，全市 xx 绿化档次和水平不断提高。目前，城区绿化总面积达到 1015 万平方米，绿化覆盖率、绿地率分别达到 40.2%和 37.4%，人均公园绿地面积 15.3 平方米。先后荣获“全国绿化先进集体”、“省级 xx 城市”等荣誉称号。
五、落实责任制，全面做好工作。认真做好社会治安综合治理、安全保卫工作和计划生育、信访、宣传等各项工作，加强对各项工作的领导，认真落实责任制，社会治安综合治理、计划生育、安全内保等全面完成责任目标，无集体上访。做好办理人大建议、政协提案和信访工作，做到件件有落实，事事有回音，面复率、满意率达 100%。处理市领导公开电话转办单、上级督办单及各类信访件的处结率为
100%，反馈率为 100%。认真作好宣传报道工作，组织了骨干通讯员培训班，加强了对城市 xx 绿化工作的宣传报道，到目前为止在各类报纸、电台、电视台共发稿 70 多篇，向上级机关报送信息 120 余
篇，较好地完成信息宣传工作。
虽然 xx 局的精神文明建设等各项工作取得了一定的成绩，但仍然存在不足和差距。下一步，我们将发扬成绩，继续努力，虚心学习，开拓创新，扎实工作，争创市级文明单位。
xx 市 xx 局
xx 年 11 月 15 日
文明单位自查报告范文
内容仅供参考
篇十：文明单位创建的自查报告
机关文明单位创建工作自查报告去年来，在市委、市文明委的正确领导、支持下，xx 机关以“创文明单位、做文明干部”活动为契机，紧紧围绕常委会职能作用的发挥和全年任务目标的实现，依法履职，勇于担当，创新实践，真抓实干，各项工作都迈上了新台阶、取得了新成效。
一是强化组织领导。被评为“xx 市级文明单位”以来，xx 机关严格按照文明标准的要求，不断拓展“文明”内涵，加强硬件软件建设，有力提升了文明形象。一是成立相关机构。成立了由主要负责同志任组长，班子成员任副组长的文明创建工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责文明创建工作各项活动的统筹、实施与开展。二是加强理论学习。把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为单位一项长期政治任务，制定“两学一做”学习教育及“重效率勇担当作表率”活动方案以及领导干部学习计划，积极推进学习型党组织建设。三是营造浓厚氛围。组织干部职工集中学习，让文明规范、文明标准、文明知识深入到每位干部心中，营造了“文明工作、文明待人”的良好氛围。四是落实工作责任。继续实施一把手负责制，落实分管领导责任和委室责任，增强职工群众“创建文明、人人有责”的意识，切实将文明单位的要求体现到思想上、工作中，让文明成为思想的基础、
工作的前提、行动的准则。五是开展相互监督。班子成员之间，班子成员与机关干部之间，机关干部之间互相监督，互相督促，一旦发现问题，坦诚交流，及时改进。通过共同监督，切实提升了单位文明形象。
主动适应人大工作的新形势、代表工作的新要求，在履职渠道、代表活动、建议督办等方面，健全机制，完善举措，全力支持代表依法履职；积极开展常委会组成人员联系代表、代表联系选民活动，更好地发挥代表在了解民情、反映民意、集中民智方面的桥梁纽带作用；认真督办代表建议办理，明确承办单位，持续督促落实，全市代表建议办理面复率达 100%。
二是完善工作机制。文明机关建设，党建必须先行。我们积极按照上级要求，结合自身特点，不断探索党建工作的新路子。一方面，狠抓制度建设。建立健全了党组议事规则、中心组理论学习制度、民主评议党员制度、“三会一课”制度、政务公开制度，健全了党风廉政建设责任制、年度工作目标考核奖惩办法等，为工作开展筑好了制度堡垒。
一、加强领导，落实责任，整体推进创建工作
委领导高度重视创建工作，成立了精神文明建设工作领导小组，由委主任××担任组长，委班子成员为小组成员，下设办公室具体负责全系统的创建工作，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格局。
领导小组将精神文明创建活动纳入了重要议事日程，建立了创建工作责任制，及时对全系统精神文明创建活动进行安排和部署，继续实施精神文明建设“十五”规划，根据精神文明建设的新形势，制定了思想政治工作实施意见、创建“学习型领导班子”实施方案、提高行政效能若干规定、党风政风建设实施方案、落实党风政风行风等方面存在的突出问题整改责任制等。
在工作中班子团结协作，较好的贯彻落实了民主集中制原则。一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并规范了机关及全系统的各项规章制度，推进了机关作风的进一步转变。全系统各单位结合自身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，提高了办事效率，提升了建委系统的整体形象。
二、立足行业特点，积极开展创建活动
一是深入开展精神文明建设“六个一”工程，即唱响一个主题，把“勤政廉洁、高效服务、求真务实、开拓创新”作为全系统精神文明建设的主旋律;读好一部书，即“建设工程强制条文”;建好一个阵地，即职工之家;举办一系列文体活动;组织一次岗位技能竞赛;开展每一年度最佳职工评选活动。推进“三项建设”，即以职业道德、职业纪律为重点的“素质工程”建设;以职业技术、职业能力为重点的“智力工
程”建设;以创建创新、务求实效为重点的“载体工程”建设，把“健心健身强素质、诚信文明奔小康”的建设落到了实处。先后组织全系统开展职业技能比赛、法律知识竞赛、文娱表演、体育竞赛等大型活动，凝聚人心，鼓舞士气，增强全系统职工的集体主义思想，展示全系统职工的精神风貌。在全系统广泛开展以全国、××市以及本系统的先进人物为榜样活动，在全系统掀起学先进、赶先进，立足岗位建功立业的热潮。在机关职工中广泛开展了“双文明户”、“五好家庭”、“遵纪守法户”的创建和评比活动，机关职工无一人违反计划生育政策。积极创建各级各类文明单位、卫生先进单位，计划生育、社会治安综合治理工作达标。
二是牢牢把握新时期精神文明建设的总要求，以“四有”职工队伍建设为着眼点，在实践中积极探索新时期职工思想政治工作。机关通过定期、专项、自学、培训等方式，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，狠抓建设业务工作知识及强制性规范和业务技能的学习，落实科学的发展观，创建学习型班子、学习型单位、学习型行业活动。以先进性教育活动为契机，组织全体职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，提高职工的理论素养;坚持经常性的对机关职工进行业务培训，积极组织参加县政府举办的行政执法培训及市各委局的培训班。举办了由各镇乡村镇建设管理员共人参加的村
镇规划建设培训;举办施工员、质检员、安全员、材料员等上岗培训共人次，还选派一部分职工到××市及国内外学习。通过加强学习和教育，职工的思想业务素质有了新的变化大大提高了职工的业务技能。通过内强素质，外塑形象，职工队伍建设成效突出，机关全体干部和职工牢固树立了时时、处处为民服务的意识，行政效能有了明显提高。
三是结合行业特点，把行评作为精神文明的重要工作来抓，把行评工作与推进建委系统整体形象建设有机结合。在工作中突出抓职工思想意识、服务意识的提高，抓制度、抓整改、抓落实，重点对群众反映的热点、重点、难点问题进行了整改，受到社会的肯定。为巩固行风建设成果，继续实施了主任值周制和办公日值班长制度，首问责任制、承诺制、督查制、错案责任追究制，依据行政许可法的规定时限和统一在服务大厅接件的要求，力求做到尽快、尽好的办理相应的手续，委机关各科室做到了办事无积压，综合效率大大提高。机关和直属单位开展文明服务活动，来有问声，走有送声，进门一杯茶，有问必有答，热忱服务，职工的精神面貌焕然一新。
四是围绕二个目标提升形象，一是内部管理求严，努力做到人尽其才，才尽其用，调动全体职工的积极性，发挥全体职工的创新精神;二是对外形象求好，努力树立建委系统依法行政、高效廉洁的整体形象，发挥建委职能，多为民办好
事、办实事，努力为全社会服务，为县域经济发展创造良好的软环境积极工作，以规范办事程序为着力点，把依法行政与简化办事结合起来，把为民服务与真诚奉献结合起来，牢固树立“人人都是投资环境，事事关系建委形象”的意识，以“接好每个电话，待好每位来客，办好每件公文，做好每项工作”为标准，以“让群众满意”为宗旨，开展优质服务活动，将办事程序、办事内容、办事人员、办事结果以及收费依据、收费标准公布于众，接受社会各界广泛监督，努力做到当天的事当天办。各单位按照各自的职责积极创建文明服务示范窗口，招标所、监察队、规划设计室、档案室、质监站先后被市建委评为文明服务示范窗口。各单位工会组织按照“建家”的要求，规范内部管理，开展形式多样的“建家”活动，把职工的思想政治工作经常化，制度化，有效地推进了全系统各项事业的发展。建委三个文明建设实现了一年一个台阶，一年一个面貌。年以来连续七年被县委、县政府评为红旗文明单位，年被市建委评为建设系统文明单位。机关年以来连续七年被市爱国卫生运动委员会评为市级卫生先进单位，社会治安综合治理、计划生育、议提案办理、社区建设等取得显著成绩，受到表彰。
三、以创建促工作，推进城镇化进程
建委结合创建活动，以“三高一多创一流”为指导，在城市建设中，以建设园林城市为目标，注重了市政设施配套
建设，城市格局发生了深刻变化，实现了观念上、规划上、标准上、机制上、速度上、效应上的六大历史性跨越。村镇建设发展迅猛，××、××、××等一大批镇乡发生了巨大变化，农民新村建设起点高，土墙房改造进展良好，城乡建设带动了一批特色经济的发展，促进了社会事业的进步，提高了人民群众的生产生活水平。建筑管理规范有序，建立了建筑施工企业、房地产开发企业的“质量安全例会制”，健全了从报建、招标投标、质量监督、竣工验收备案、城建档案收集等一套完整的运行机制，强化了对外来开发企业、建筑施工企业的监管，开展了建筑市场的综合整治，“三放开”活而不乱。认真落实勘察设计市场、房地产开发市场、建筑市场的放开和管理的各项措施，加快了城镇化体系规划编制的进程，大力推进县城总体规划修编工作，协调指导督促一些重点中心镇的规划修编，提高了规划、勘察设计的水平，规划的龙头作用得到进一步充分发挥，勘察设计质量有了明显提高。县城旧城改造建设，年至今，所引进开发个片区，个片区已完成开发建设，完成拆迁万平方米，开工建设万平方公里，竣工近万平方米。建委年以来连续几年建设工作获市建委的一等奖，规划工作获市规划局的一、二等奖。
回顾过去一年的工作，我们感到，城市建设、精神文明建设能取得长足进步，得益于“三个代表”重要思想的学习教育活动以及保持共产党员先进性教育活动的深入开展。我
们将以更加饱满的热情，以更加务实的作风，为促进三个文明建设再立新功!
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