人才工作金点子文章6篇人才工作金点子文章 我为公司发展献一策（精品多篇） 我为公司献一策金点子合理化建议创建学习型仓储企业大力培育企业人才队伍作为一个企业，需要通过创建学习型企下面是小编为大家整理的人才工作金点子文章6篇,供大家参考。
篇一：人才工作金点子文章
公司发展献一策（精品多篇）我为公司献一策金点子合理化建议 创建学习型仓储企业大力培育企业人才队伍 作为一个企业，需要通过创建学习型企业来提高自身的竞争力，在企业经营管理中，人才是企业最宝贵的资源，企业改革发展的关键在人才。
一、必须树立新的人才观念人才是企业的一种资本，以人为本，有用即是才。
这种人才观不唯学历，不唯资历，不唯身份，克服了论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。
二、创建学习型企业是时代的要求创建学习型企业的目的是为了防止企业衰败，促使企业茁壮发展，通过全面提高全员素质，挖掘员工的潜力，提高他们的能力，以适应企业瞬间变化的外部环境，应对各种难点，增强企业的活力。
三、如何大力培育企业的人才队伍 1、要求领导的高度重视企业领导应该亲自抓好这项工作，带头参加各项培训教育活动，身体力行、言传身教，通过示范带动整个供水企业的学习氛围，创造良好的舆论环境。
同时领导还要在组织上、设施上、经费上、人员调配上等给予大力的支持，以确保学习型仓储企业的创建。
2、给予制度、资金、设施方面的保障首先要有完善的人力资源制度。
如合理的晋升制度、薪酬制度，完善的教育培训制度，这些都是确保企业人才充分发挥才智的基础。
其次是资金，企业每年应拿出一部分资金投入到学习培训上，同时资金的使用不要局限于个别同志，不要局限于个别领域，目的是保障全员都有学习培训教育的机会。
3、建立高素质人才队伍建立人才队伍关键在于如何用好、培养好现有的人才，使人才在企业中能够从他们所从事的工作中获得满足感，实现个人的发展，从而承担在企业中的责任。
要把好的人才放在合适的岗位上进行使用，才能发挥出人才的作用，要扬长避短、用其所长。
因此仓储企业可以在现有岗位设置的基础上，搭建一个内部自由流动的平台，让希望流动的职工在这里提出自己的专长、兴趣爱好及流动的方向，让适合的人才到合适的岗位发挥能力。
积极给人才创造良好的发展环境，企业要给予人才在事业、职位、待遇等多方面的关爱，每个人都希望自己的工作能得到认可，事业能够上个新的台阶。
不能把职务晋升作为唯一的激励方式，优秀的员工也不可能都当领导，一些高素质、多年未被提拔的非职务人才，在感情上就会受挫。
企业应该建立多种形式的激励机制，鼓励员工自学，对取得学历的人员，适当按比例报销学费，让其无后顾之忧。
待遇与奉献相匹配，贡献大的人才完全可以享受比一些领导岗位还高的待遇，这样才会在整个企业中营造一种尊重知识、尊重人才的良好风气，使员工不以追求职位作为衡量事业是否成功的唯一标准。
要重视人才培养工作，对人才只使用不培养也不行，要确保培训多层次全方位展开，达到全员提高的目的。
如新员工要进行企业文化培训，树立统一的企业文化观、认识观；对操作型人才要加大技能培训，如对新型材料、工具的使用，管道维修操作技能等；对中层管理人员可以采取走出去请进来的方式进行培训；对专业技术型人才可以采取派员进修或举行培训班请专家授课等形式进行培训。
同时要建立合理的绩效评价，以确保培训的效果。
我为企业献一策 2 坚持“ 以人为本” ，促进企业全面发展 纵观国内大多数企业，或成功、或失败，人才几乎都起了决定性的作用。很多时候，关键性的人才就像是船上的舵手，操控全局，掌握方向，可以带领企业沿着正确的道路发展壮大，其价值远远不是金钱所能衡量。
而其他具体到部门到岗位的人才也是不可缺少的，他们是本部门或本岗位的领军人物，是企业架构里必须引起重视的环节，是对企业的制度、方针、目标具体实施、执行的对象。
一个企业只有合理引进了人才，坚持以人为本，才能全面发展。
不会用人，职责不清，权力不能下放，分工混乱，一方面企业的管理成本无形中增加，另一方面企业运作过程中的效率不高，无法达到预期的效果。
就我们公司目前而言，存在以下几点不足：一、专业人才严重缺乏。
企业的竞争是人才的竞争，没有人便没有财。
我们总是在强调“以人为本”、重视人才，但从公司近几年的用人机制来看，我们的管理仍停留在口号上。
比如：建造师、检测师就是我们目前所需要的人才，但我们目前没有建立有效的人才储备库。
二、职责分工不明确。
岗位职责不清晰，经常出现为他人做事，自己的事情却无法做好的情况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担责任的情况。
三、未建立有效沟通机制。
公司领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上达。
公司应鼓励员工敢说真话、敢说实话；鼓励员工敢表达自己的不同见解；鼓励员工多为企业发展提出合理化建议，营造一个和睦的上下级关系。
四、“以人为本”没有真正体现在实际当中，员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到体现。
员工没有以公司为家，缺少适当的职业发展规划，公司的企业文化建设有待加强。
根据以上几点不足，具体可从三方面来实施：一、完善公司薪酬激励体制，帮助员工制订职业规划，增强员工归属感。
员工个人的发展取决于企业内部成长通道的改善，通道顺畅，员工就能随着组织的发展而不断获得成长和进步。
通道阻塞，员工就可能把寻求发展的目光投向企业外部，寻找机会，这就是意味着辞职和跳槽。
解决这个问题的关键是企业如何使组织与职工的成长既同方向又同步骤发展。
所以，如何用人、留人，除必要的薪酬激励体制外，还要拓宽企业的成长通道，使企业成为员工发展的基地和摇篮。
二、加强成本控制，建立节约意识。
从小到一张纸、一支笔，大到购买固定资产，各方面环节都要加强成本控制和管理。
三、建立健全企业文化，加强对基础干部的培养，细化职能和分工，使管理能深入到基层，让员工参与企业管理。
企业要真正建设“以人为本”的文化理念，必须尊重员工的主体地位，吸引员工参与企业文化的民主管理，有效地开展合理化建议和自主管理活动等形式，调整员工士气，加强企业凝聚力。
使员工真正能以公司为家，公司以员工为本，员工和企业共同成长。
我为公司献一策 3 ---- 办公室节约常识 “居安思危，戒奢以俭”历史和现实的经验都告诉我们，勤俭节约是中华名族的传统美德。公司的勤俭节约更是关乎每一位员工的工作习惯和切身利益。鉴于此，我们公司应向所有员工提出勤俭节约的倡议。
树立节约观念，开展节约实践。
从岗位做起，提高资源利用率。
尽自己所能节约每一点资源，倡导循环性，节约型消费模式，让节约和低碳办公成为一种工作方式和工作习惯，从而建立一个节约型公司。
节约细则：
一、节约用电 1 节约办公照明用电。
白天工作时间，办公室尽量不开灯，尽量使用室外光源；下班之后及时关闭灯具、空调及办公设备的电源。
2在计算机、复印机和打印机等办公设备长时间不用的情况下，请尽可能关闭电源。
3开空调时要关闭门窗，炎夏的空调温度以２６度为宜，冬天空调温度以１８度为宜。
4 下班前 20 分钟关闭空调，办公室内的温度在空调关闭后还可持续一段时间。
下班前 20 分钟关闭空调，既不会影响室内人员工作，又可节约大量电能。
5办公电脑设置合适亮度，节电又护眼，将电脑显示器亮度调整到一个合适的值。
显示器亮度过高既会增加耗电量，也不利于保护视力。
中国目前有 3 亿台电视和几千万电脑显示器,仅此一项每年可省电 50 亿度。
6办公电脑屏保画面要简单、及时关闭显示器，屏幕保护越简单的越好，最好是不设置屏幕保护，运行庞大复杂的屏幕保护会比你正常运行时更加耗电。
可以把屏幕保护设为“无”，然后在电源使用方案里面设置关闭显示器的时间，直接关显示器比起任何屏幕保护都要省电。
7留意打印机的电源插头，下班时或长时间不用，应关闭打印机及其服务器的电源，减少能耗，同时将插头拔出。
据估计，仅此一项，全国一年可减少二氧化碳排放 1474 万吨。
8 选用新型空调设备，在办公楼改造过程中，以全新的节能型号，代替陈旧的空调设备，如考虑使用热回收型冷水机或热泵机组，在提供冷气的同时，可利用回收的废热将水加热，可大幅提高能源利用效率。
9 为办公电脑设置合理的“电源使用方案”，为电脑设置合理的“电源使用方案”，短暂休息期间，可使电脑自动关闭显示器；较长时间不用，使电脑自动启动“待机”模式；更长时间不用，尽量启用电脑的“休眠”模式。
坚持这样做，每天可至少节约 1 度电，还能延长电脑和显示器的寿命。
10 办公电脑配置要合适，选择合适的电脑配置。
例如，显示器的选择要适当，因为显示器越大，消耗的能源越多。
一台 17 英寸的显示器比 14 英寸显示器耗能多 35％。
11 利用夜间自然冷风预冷房间，在夜间最低温度较低的情况下，预先进行通风换气，利用建筑物自身的结构蓄冷。
此方法除了减少能耗外，还可以可以保持室内良好的空气质量。
12 过渡季节靠新风制冷，大多数商务写字楼由于内部的热源（如：人、计算机、照明等）在过渡季节亦需要进行冷却，可利用较冷的室外空气来满足全部或部分制冷需要，从而减少系统制冷所需的能源。
这种冷却方法亦称作“免费空调”。
二、节约用纸 1 在满足要求的前提下，注意打印格式尽量少用纸。
需要打印的文件事先仔细检查，没有错误再打印；打印时，适当将字体缩小、页边的空白处缩窄，这样每页纸能容纳更多内容。
2 在进行普通复印时，复印机调到省墨状态。
3 对于一些在公司内部流通的文件，提倡双面复印。
4 提倡无纸化办公。
不管是通知还是工作交流等，都尽可能采取电子版的方式互相传阅。
三、节约通信费用根据工作需要，正确选择电话、移动电话、机要、快递、挂号和普通邮件等通信方式；提倡言简意赅，缩短通话时间，尽量使用语音聊天软件来实现通话。
“勤俭节约”是一种习惯也是一种态度，需要我们每位员工从自我做起，点滴做起，现在做起，为办公室节约和低碳办公做出努力和贡献！
我为企业献一策”优秀合理化建议 4 一、合理化建议针对的问题（200 字以内）
人才培养，不仅是让员工服务于企业发展的长远，更是以岗位为基石，让员工获得展示的平台、提升的契机，形成双赢的良好模式。“迈进新时代，开启建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业新征程”，是国网公司三届三次职代会暨 2018 年工作会议深入贯彻党的十九大精神，全面贯彻新发展理念，提出新时代公司战略目标、指导原则和战略思路，强调要着力推进电网和公司高质量发展。因此，作为基层一线员工，就必须适应公司改革创新带来的新机遇、新要求、新挑战，要全面加强自身学习，增加培训机会，
不断增强应对公司改革发展的新局面。目前，“全能型”乡镇供电所建设已全面推进，台区经理机制管理工作全面展开，星级供电所评价考核全面进行，供电所数字化管理和运营服务能力不断加强。结合目前实际，基层一线员工，特别是一线供电所员工年龄偏大、文化水平低、掌握知识面少、获取知识渠道窄、参加培训学习机会少。日常工作中，仍以老办法、老经验、老方法、老技巧来工作，对新的知识、技术要求无法应对，无法满足电网新的发展带来的网络化办公要求。因此，只有进一步提高一线服务人员的业务技术，着力培训一支掌握过硬业务知识和操作水平的技能型人才队伍，才能更好地为电力客户提供优质、快捷的供电服务。
二、解决问题的方法和措施（300 字以内）
本着节约增效的原则，培训应以锦州公司层面组织为主，以培训技术学校为辅，并与基层单位县级公司邀请设备单位技术人员现场培训指导相结合，针对一线员工配电设备操作、理论知识等开展“点餐式”培训。培训以“干什么学什么、干什么练什么、缺什么补什么”为基本原则，下发培训调查问卷，了解供电所一线员工学习渴望、培训需求，并充分考虑供电所员工提出的培训合理化建议。同时，组织供电所员工开展每月一考、每周一课、每日一问等自学业务培训方式。
1、学校培训学习。分批次、多组织基层供电所一线员工学习针对性、实用性强的业务技能。
2、现场培训学习。邀请设备厂家技术人员或单位内部的技术人员、专家人才等，开展现场培训，通过现场实际操作，以面对面和手把手的方式，更直接、更直观、更清晰地让一线员工实际了解和掌握新设备的相关原理和操作步骤。
3、微课堂培训学习。供电所可组织员工开展微课堂活动，即开展每月一次考试、每周一课、每日一讲等活动。在活动中，讲授人应有分析、有依据、有措施、有体会，每日一讲，每讲一人，由班组成员轮流担任。活动形式不拘泥于班组讲堂，班组可根据实际情况，随时将课堂搬到施工现场或者工程一线，注重课堂的互动式交流，培养和提高一线员工的实际工作技能。
4、建立普考机制。为严格落实岗位技能培训及效果提升，检验培训效果，切实提高人员技能水平，公司应定期组织全员普考工作，实现以考促学、以考促练、以考促训，全面提升一线员工业务技能水平。
三、采纳实施的情况和效果（500 字以内）
通过培训学习，涌现出一批责任心强、创新能力突出的优秀导师团队，营造了浓厚的学习氛围，对参与培训的员工发挥了良好的正向激励作用，服务方法更有效、服务响应更及时、服务手段更便捷，为公司进一步夯实本质安全、提质增效以及“全能型”乡镇供电所的建成和发展提供了坚强的业务保障，得到了广大员工的一致好评。
1、补“心”强筋骨。通过培训学习，提高了员工素质和倡导终生学习的理念，强化了爱岗敬业、乐于奉献的意识，激...
篇二：人才工作金点子文章
生学习贯彻中央人才工作会议重要精神心得感受 5 篇学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
习近平总书记对职业教育工作作出重要指示强调，加快构建现代职业教育体系，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。乡村振兴，关键在人才振兴。技能人才是支撑中国制造到中国智造、中国创造的基石，对推动经济社会高质量发展具有重要作用。组织部门要从“强化组织领导、拓展渠道选才、靶向培育提能”三个方面，畅通技能人才成长“快通道”。
强化组织领导，搭建技能人才成长“立交桥”。技能人才成长成才需要良好的外部环境。聚天下英才而用之，关键是要坚持党管人才的原则。要坚持党对人才工作的全面领导，牢固树立新发展理念，强化技术技能贡献，突出工作实绩，打破人才发展的机制束缚，建立起理论与实践相结合、技术与技能相促进的人才评价使用激励机制。与其一拥而上“抢人才”，不如一如既往“爱人才”。要根据不同行业、不同类型、不同地域的特点，敢于“量体裁衣”为人才发展制定政策、创新服务，最大程度激发技能人才创新活力。如，为高技能人才落实住房、落户、就医等各项待遇。同时，要按照领域、职能的不同，分门别类组建技能人才工作室，为技能人才搭建起切磋技艺、相互学习的平台。
拓展渠道选才，抛出技能人才发展“橄榄枝”。三百六十行，行行出状元。当下，技能人才评价方面还存在唯身份论人才、唯学历评人才、唯职称用人才等问题。技能人才是工匠精神的主要传承者、实践者、创新者。要在全社会弘扬注重细节、精益求精、追求完美的工匠精神，激励人才走技能成才、技能报国之路，造就更多“能工巧匠”和“大国工匠”。要通过以赛代评、量绩考评、专家举荐等方式，注
重技能人才应用性、实用性的发挥，“不拘一格”用人才，破除“论资排辈”的潜规则，让技能人才无“身份”之忧、无学历之“绊”、无“职称”之虑。要以实际需求为导向，因势利导，精准施策，广纳各类人才，让有“一技之长”的人才有“一席之地”，让“技高一筹”的人才“薪高一档”，成为“香饽饽”。
靶向培育提能，打开技能人才成长“金钥匙”。要用好走访调研、问卷调查、专题座谈等“金点子”，摸清技能人才地域分布、类别层次，因地制宜发展技工教育，大规模开展职业技能培训，以产育才，以才促产，提高技能人才素质，鼓励技能人才就业创业，给技能人才更多成长时间、晋升空间。要在各个领域、各个行业广泛开展职业技能大赛，展现技能人员风采，在全社会营造“爱才、惜才、重才、尊才”的氛围。要发挥技能人才“传帮带”作用，建立技能人才成长驿站，通过师徒结对、以老带新、以新促老、互学共进等方式，指导技能新人学技术、练技能、强素质。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
近年来，甘肃省定西市岷县牢固树立“人才是第一资源”理念，紧紧抓住“人才”这个“总阀”，打好“引、育、留”三张牌，奏响人才助力乡村振兴“三部曲”。
打好“引才牌”，奏响人才引领振兴“主题曲”。完善体制机制，创新工作举措，不断拓宽引才途径，全面推进人才工作创新发展。实施急需紧缺人才引进计划，以“按需引进、精准引进”为原则，为各层次各行业累计引进急需紧缺人才***名。认真制定《岷县 2021 年事业单位引进急需紧缺人才工作方案》，设立引才岗位***个，计划引进***人。实施人才回引计划，制定出台《“人才回引”工作办法（试行）》，吸引高素质专业化人才回归岷县，已回引优秀人才***名。全面拓宽高层次人才柔性引进范围，围绕中医药、蜂、草等特色优势产业，采取“人才项目＋专家服务站”“创新平台＋挂职兼职＋联合聘用”等方式，累计柔性聘请***名专家
教授为岷县产业发展高级顾问和特聘专家，进一步补齐高层次产业人才稀缺短板。
打好“育才牌”，奏响人才聚力振兴“前进曲”。采取“1 名首席专家＋1 个专业团队＋若干个乡村主体”的“1＋1＋N”模式，申报、实施各类人才项目 30 多个，创（组）建市级技术创新中心、研发平台***个，其中新冠肺炎应急防控科技专项项目 3 个。开展“名师名医名家名匠工作室”创建工作，申报市级名师工作室5 个。持续实施科技特派员“五项计划”，新选派***名“三区”科技人才，从“土专家”“田秀才”等实用人才中聘用***名特聘科技特派员到贫困村、合作社开展科技服务工作。建立“双百四联助三农”长效机制，选派***名市县农业科技人才深入农业基层一线开展“五个一”科技服务活动，举办特色产业技术培训班 56 期，培训农村实用人才 3***人次。推荐 3 名卫生专技人才为“西部之光”、第六批“陇原之光”人才培养计划学员。选聘第四批县级领军人才***名、拔尖人才***名，推荐市管拔尖人才 3 名。
打好“留才牌”，奏响人才助力振兴“同心曲”。认真落实《关于进一步加强领导联系服务专家人才工作的实施意见》《岷县高层次科技人才服务保障办法》，设立高层次专家人才服务中心，***名县级党政领导干部对口联系***名领军拔尖人才，元旦、春节期间，对***名领军拔尖人才进行走访慰问，并向***名高层次专家人才发放慰问信。认真落实“陇原人才服务卡”制度（C 卡持有人 8 名），从户籍办理、子女入学、配偶安置等 9 个方面为高层次人才提供服务保障。扎实开展“建功立业新时代”活动，有 80 多名优秀人才被吸收发展为党员，积极推荐 810 多各类实用人才进入村“两委”班子。去年以来，有***名医疗卫生人才获得省市表彰，结合教师节隆重表彰教育行业人才***名，增强了人才的社会认同感和个人荣誉感。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
近期，中共中央政治局召开会议，分析研究当前经济形势和经济工作，审议《中
国共产党组织工作条例》等。会议强调，要贯彻党管人才原则，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，努力建设一支矢志爱国奋斗、勇于创新创造的优秀人才队伍。
人才聚则事业兴。干部队伍始终保持先进性、纯洁性和斗争性，是让党的事业薪火相传的坚实基础，更是实现中华民族伟大复兴中国梦的强大动力。新时代背景下，更要强化“组织领航”“干部发力”的同向作用，筑起“人才大厦”，实现“宏伟蓝图”。
营造“讲政治、重理想”的好氛围，铺实人才大厦的“思想地基”。理想信念是共产党人安身立命之本，讲政治更是一切工作的生命线，只有志向坚定、信仰纯粹、理想远大之人，才能面对诱惑有定力、面对是非有判断、面对考验有担当。强化“组织领航”，就要把稳干部选育管用的“政治关”，让广大党员干部在理论知识的沁润下、在思想信仰的熏陶下、在崇高精神的光芒下、在伟大使命的引领下，真正拔高思想站位、砥砺初心使命。在全党上下营造出“讲政治、重理想”的好氛围，让党员干部做到心怀“国之大者”，自觉听党话、跟党走，铺实人才大厦的“思想地基”。
厚植“立大志、报党恩”的真情怀，铺稳人才大厦的“成长阶梯”。新时代党的组织路线提出德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是激励广大干部立政德、明大德、守公德、严私德，永葆对党的忠诚之心、对人民的赤子之心，涵养出“为民奉献、为党解忧、为国尽责”的高尚品格。胸怀高山大海、心存炙热情怀，强化“组织领航”，就要守好党员干部的“品德关”，用党的光荣传统和优良作风引领人、用先进榜样的动人故事感召人、用未来蓝图和壮阔远景激励人。广大党员干部更要读懂人民期盼和民族重托，厚植“立大志、明大德、报党恩”的真情怀，解锁“成长秘籍”、铺稳“成长阶梯”。
锤炼“挑重担、载风雨”的硬肩膀，铺就人才大厦的“坚实屋檐”。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。习近平总书记曾强调“不能在温室里培养干部”，新长征路上有困难矛盾的考验，也会有风雨逆境的挫折，只有在实践里不断历练才能迎来风雨过后的彩虹、拼搏之后的成就。强化“组织领航”，就要舞好“能者上，优者奖、庸者下、劣者汰”的考核指挥棒，把在斗争前沿、关键任务中表现优异的干部选出来、用起来，促进广大党员干部投身基层大天地、扎根困难矛盾窝，在解难除困中锤炼“挑重担、战风雨”的硬肩膀。广大党员干部要积极响应党中央号召，向内强基固本，向外练领增力，以实力为柱、以精神为梁，修筑起遮风挡雨的“坚实屋檐”。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
近日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国乡村振兴促进法》，“人才支撑”成为促进法中紧随“产业发展”的重要内容。人才振兴作为“五大振兴”中更根本更关键的时代任务，就是要有效激活人才力量的“一池春水”，为实现人才振兴、全面乡村振兴提供有力支撑。
丰富选人导向，为激活人才力量“聚力”。人才培养的先决条件是要有识别人才的“慧眼”，真正将能在乡村振兴一线发挥作用的人才“挖出来”“选出来”。科学的选人机制，正确的选人导向，是开展人才选拔工作的关键，要将政治素质、道德品质、履职能力、专业素养、就业意愿等作为人才选拔的“硬标准”，识别出思想与能力“双过硬”的乡村人才。同时，要实现乡村全面振兴，在选人导向上既要培养善经营的“管理者”，也要选拔出的熟悉基层一线工作的“土专家”，将有能力的“领头雁”，有威望的“带头人”，有想法的“追梦人”选入人才队伍中。只有真正打开“进贤之门”，实现“不拘一格降人才”，才能积极引导各类人才向农村基层一线、乡村振兴战线流动，为激活人才力量有效“聚力”。
灵活培养形式，为激活人才力量“赋能”。多渠道开展乡村人才培养，全方面提升乡村人才素质，是有效解决乡村振兴人力资本储备不足的有效途径。目前，各地各部门已先后制定出台了乡村人才振兴行动计划，举办了“百万高素质农民学历提升行动计划”等一系列活动，大力充实壮大“懂农业、爱农民、爱农村”的乡村振兴人才队伍。在人才培养上，要做到“133”文章，在培养目的上，要紧盯“实践提升”这 1 个中心。在培训内容上要做好“3 个结合”，与生产实际相结合，与市场需求相结合，与乡村治理相结合。在培训形式上，要实现“3 个灵活”，灵活集中与分散培养，灵活农忙与农闲培养，灵活线上与线下培养，真正培养一批农业科技人才、经营管理人才、法律服务人才、社会工作人才和乡村文化人才，为激活人才力量“赋能”。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
乡村振兴，关键在人。习近平总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。武陟县坚持奏好“选苗、墩苗、扶苗”三部曲，为全县乡村振兴提供了强有力的人才保障。
创优环境“选好苗”，加快形成人才虹吸效应。出台《武陟县高层次人才引进实施方案》，加强调研统计，开展武陟籍高层次人才和本土人才资源基础信息调查工作，建立人才信息资源库。积极发挥招商机构作用，引导武陟籍在外人才回乡创业或其他方式支援家乡发展建设。出台《2020 年武陟籍在外工作人员回武选调工作方案》，打造本土人才回调绿色通道。举办“专家教授武陟行”，创新柔性引才机制，促进人才共用共享。利用节假日人才返乡契机，采取送上一封“家书”、登门拜访、电话联系、微信联络、座谈联谊等方式，对乡土人才进行“点对点”动员，推介家乡最新人才服务政策，邀请返乡人才参加孝亲敬老饺子大餐、慈善募捐、义工服务、德孝讲堂等活动，增强他们对家乡的归属感和认同感，激发外出人员返乡
就业创业热情。
加大力度“墩好苗”，着力提升人才专业素质。分批组织乡镇领导干部赴先进地区考察学习，有计划地组织乡科级副职到革命传统教育基地，接受党性教育专题培训，促使其更新理念，开阔视野，提升抓党建促乡村振兴的能力。出台《武陟县人才培训实施方案》，采取请进来、走出去、上派、下派等方式，全方位提升乡土人才发展能力和技术水平，持续激发乡土人才内生动力。精准办好“木栾讲坛”，邀请国内知名专家学者针对深化农业供给侧结构性改革，调整优化农业结构等进行专业指导，为乡村振兴建设提供动力引擎。
搭建平台“扶好苗”，不断激发人才创造活力。强化激励引导。聚焦影响干部干事动力的身份、待遇、基层任职经历等突出问题，结合各级党委、政府换届工作，对在基层表现突出的干部，优先推荐担任党代表、人大代表、政协委员，为想干事、能干事的干部提供顺畅通道。强化服务保障。对引进的返乡人才在薪酬福利、成果分享、家属子女就业入学方面给予政策优惠；推进人才公寓建设，用好政府回购房，解决好高层次人才、新招录年轻人才安居问题；定期组织优秀人才健康体检、开展优秀人才走访慰问、优秀人才联谊会等活动，增强人才荣誉感和归属感。强化舆论宣传。在武陟电视台、今日武陟、武陟党建网等网络媒体，开设乡村振兴人才工作专栏，宣传推介在乡村振兴中表现突出的人才典型事迹和各乡镇优秀人才创新经验，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。
篇三：人才工作金点子文章
期刘东荣浅谈搭建人才发挥才能的平台１１３浅谈搭建人才发挥才能的平台刘东荣（ 蒲白矿务局， 陕西蒲城７ １５５１７ ）摘要：阐述了企业管理者尊重知识、 尊重人才， 建立科学的用人机制， 选拔和重用优秀人才， 为人才创造发挥自己才能的机会和空闰。
只有这样， 企业才能用尽可能少的人力成本， 获得尽可能大的人力资本， 实现企业的可持续发展。．关键词：
人才队伍； 搭建； 平台中图分类号：
’ ＩＤ 一９３ｌ文献标识码：
Ｂ文章编号：
１６ ７ ｌ一７ ４ ９ Ｘ （ ２０ ０ ８ ）０ ４ —０ １１３—０ ２Ｏ 引言在知识经济时代， 企业之间的竞争， 归根结底是人才的竞争， 是知识的竞争， 企业只有最大限度地网罗人才， 并通过有效的激励使之最大限度地把能力发挥出来， 企业才能生存和发展。
但有效激励必须以人为本， 尊重知识， 尊重人才， 给员工发挥才能的机会和舞台。１人才使用现状在许多企业的部分领导中， 人才说起来重要， 用起来次要， “不拘一格选人才” 是一句空话。
在选拔时就怕选人“人才” ， 害怕“他们思想活跃， 个性突出， 不好领导， ・旦干出点成绩来， 就会喧宾夺主， 对自己造成威胁。
” 所以， 选人才时选庸才， 用人时也竭力压制那些有能力、 有才气的员工， 就怕他们干出成绩， 动摇自己的“位子” 。
除了这些对人才明争暗弃的领导以外， 还有一类管家婆式的领导， 事必躬亲， 事无巨细都要插手。
如果那件事自己未点头， 就是犯上作乱， 就是不尊重自己， 久而久之， 影响了部下的积极性和创造性， 最终埋没了人才。一个真正尊重知识、 尊重人才的领导在选拔入才时不能有任何自私和功利的目的。
真正以员工的能力高低和品质好坏为选拔标准是一个企业尊重人才的表现。
如果领导仅凭自己的好恶和亲疏选拔那收稿日期：
２０ ０ ８ 一０ ６—１０作者简介：
刘东荣（ １９ ６ ６ 一）， 男， 陕西渭南人， ２０ ０ ５年省委党校大本函授毕业， 政工师， 现蒲白矿务局办公室工作。些平庸无能的人， 那些品格高尚、 才华横溢的优秀人才会感到压抑， 大大挫伤了他们的自尊， 使他们逐渐失去对工作的热情和积极性， 最终因不愿受“弱智”领导的压制而另谋高就， 对企业造成巨大的人才流失， 严重影响企业的发展。以上对待人才、 对待员工的方法是非常有害的。企业要想在激烈的市场竞争中占有优势， 就必须占有真正有才能的人， 改进工作方法， 胸怀开阔， 为他们创造发挥其才能的机会和宽松环境。２搭建发挥人才的平台公开公正。
提拔重用人才。
公正、 公开、 公平提拔制度对员工的激励作用是非同一般的， 不管是对已经得到提拔的人来说， 还是对并未提拔升迁的人来说，都是如此。
已经得到提拔的可以得到荣誉感、 归属感、 成就感、 价值感， 未得到提拔的也会从别人的提拔中看到希望， 使所有员工心中产生激励作用， 促使他们积极主动地做好工作， 为企业创造更大的价值。充分提供人才发挥才能的机会。
在组织结构扁平化的企业里， 为员工创造最大限度发挥才能的机会并非只有提拔这一条途径， 只要注意一些管理细节就可以给员工提供一个相当大的发挥自己才能的空间。给员工提供创造的机会。
要改变干工作凭经验， 按部就班， 缺乏创新精神的现状就必须打破既定观点， 重新回归到人性上来， 让不同岗位、 不同工种的员工根据自己的爱好兴趣和特长相互轮换岗位和工种， 激发他们的兴趣， 挖掘他们的潜能， 为他们提 万方数据
１１４陕西煤炭２０ ０ ８ 年供创造的机会。给员工自由发挥的空间。
有些领导自以为自己经验丰富、 业务水平高， 总喜欢对员工的工作指手划脚， 甚至在给下属分配任务时还时常带着一个详细的工作方案， 并千叮咛万嘱咐。
尽管他们大多数是出于好心， 怕员工走弯路、 费时间， 但实际上束缚了有能力的知识型员工的手脚， 这种做法， 对企业的发展是有害的。
管得太死， 不给员工自由发挥的空间，时间长了领导不安排， 他们就不做； 领导不指点， 他们就不会做。
领导指导得不完全， 他们就做错， 完全成为做事的机器， 更谈不上自发地创造性工作了。所以， 领导要改变自己的管家婆形象， 给员工一个发挥才能的舞台和空间。给“怪才” 一个机会。
每一个企业或多或少有这样的人：
他们性格怪癖对人不服气， 恃才傲物， 很令人头疼， 弃而不用是不明智的。
因为这样会损失一笔人力资本， 甚至可能会失去一些有才华的“怪才” 。
最恰当的办法是客观地看待他， 深入地了解他， 发现其闪光点， 不受先人为主的观点影响， 给他找个更适合他的位置， 给他一个发挥长处的机会。不能简单武断“行” 还是“不行” ， 只要充分发挥， 每个员工都具有超常的潜能， 都能把他所擅长的工作做得尽善尽美。
但前提是要信任他。３结语总之， 领导应从内心深处牢固树立以人为本理念， 尊重知识、 尊重人才， 不断为员工创造发挥自己才能的机会和空间。
只有这样， 企业才能用尽可能少的人力成本， 获得尽可能大的人力资本， 为企业创造更大的利润。（ 下接第１１５页）伍， 教学方法从传统教育转向注重能力提升的现箬嚣裟赫嚣鬻嚣翥暑器训手段， 加快培训频率， 保证企业１０ ％左右员工３加强员工剿睫高人才． ～加强员工培训， 是开发人力资源的基本途径，运用自如。
通过课堂讨论， 案例分析， 模拟教学“培训是回报企业最持久的特殊投资” 。
要有效地等多种方法来提高学员的实际技能。
要改善培实现学习成果与实际应用之间的转化， 做到培、 用结合， 将培训结果同员工的提拔使用结合起来， 同岗位处在培训状态。
同时， 改进培训方式， 既开展企报酬结合起来。业内部培训， 也要采取与大专院校联合办学的方结合新时期企业改制主副分离， 主业重组， 副业式， 也可开展业务骨干外派的学历培训。
但必须分离， 社区服务的工作特点， 编制适应转轨变型， 促坚持以企业内部培训为主， 采用岗前培训、 在岗进制度创新， 审视发展战略， 提升企业等级的教材书培训、 转岗培训、 师徒签订合同的培训等有效方籍， 要实现有效的培训， 要有专业讲师和兼职讲师队式， 提高员工的政治业务素质。’（ 下接第１１７ 页）能体现自身价值， 又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。
要创造宽松和谐的工作环境。
工会作为职工的知心朋友， 要在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门， 采取各种形式让他们有和领导沟通的机会， 使他们在宽松和谐的环境下愉快的工作。工会还应注重凝聚力工程， 在感情投资上花一番功夫。
切实维护职工的合法权益， 及时解决职工的后顾之忧。三要积极在企业中引导一种不断创新的工作理念。
企业工会组织要紧密结合企业实际， 坚持组织开展“技术创新” 、 “金点子” 、 “合理化建议” 等活动， 在强化企业管理、 提高产品质量、 降本增效等方面发挥更大作用。
同时通过开展各种宣传教育活动， 更新职工观念， 最大限度地挖掘职工的聪明才智， 真正实现职工管理从制度管理到自我管理的跨越， 切实在服务职工、 服务大局中开拓创新， 在全面建设小康社会的宏伟事业中建功立业。３结语从现代科学管理的角度来看， 企业工会组织所具备的文化角色， 可以成为企业文化建设获得成功的特有优势。
工会组织积极参与企业文化建设， 使企业的可持续发展有了可靠的精神支持。 万方数据
篇四：人才工作金点子文章
主创人标题玉门镇东渠村居慧莉加大对农村党员 群众培训教育南街离退休党员郑耀山共产党员 调解服务站办事处民政办贾佳建立老党员 干部顾问机制北坪小学翟彬开发玉门石油基地的价值玉门高级中学主创人继续做强做大玉门风电产业玉门市第二批学习玉门高级中学王孝书加大对老市区基础设施的保护， 充分发挥老玉门油田的影响力昌马乡 昌马村董建春加快土地流转， 切实增加农民收入昌马乡 东湾村魏玉斌继续改良品种， 加快养殖业发展昌马乡 南湖村郭成功加强有组织的劳务输转， 实现农民增收昌马乡 水峡村邱文武加强流通协会建设
独山子乡李辉军抓特色农产品， 帮助农民工创业黄闸湾乡 政府贾学明打破土地承包利用现状， 鼓励支持规模经营黄闸湾乡 政府向国强抓新农村建设要抓好产业发展， 就是要选好产业
黄闸湾乡 政府李潇进一步加大农村土地流转力度清泉乡 政府田建春建立专业合作社组织协调机构清泉乡 信用社段永斌重点扶持人参果产业发展小金湾乡 东兴村马维冈新农村建设选好产业小金湾乡 马家峪村马进华加强“新型” 产业培育力度，早日 实现小康社会柳湖乡 富民村石
生科技引 导、 示范带动、 产业富民、 创建新村
柳湖乡 岷州村赵少平抓好设施农业、 坚持农商并举、 建好中心村柳湖乡 小康村刘樊忠依靠产业化建设、 基础设施及项目 建设、 推进新农村建设步伐玉门镇人民政府梁
锋加快土地流转玉门镇人民政府金振元加大对产业扶持力度玉门镇东渠村马俊喜加大产业协会服务力度玉门镇南门村马占兵多渠道促进农民增收
团结学校陈振友抓住新能源开发的历史机遇，设计新玉门建设的未来蓝图
团结学校唐忠对玉门经济建设的几点建议下西号乡 政府李清军加大日 光温室扶持力度下西号乡 政府王建民充分利用赤金、 清泉品牌做大做强全市韭菜、 人参果产业
市第二幼儿园魏永洁积极发展风电产业， 以风电带动玉门经济三台幼儿园金明伟有关取暖问题的几点建议
新市区幼儿园张晓花加强老市区三三区公共建设力度， 创造和谐社会北坪小学白廷军加大投入提高学校应对突发事件的能力
北坪小学李全红提高学校艺术教育成果， 加快艺术教育专业教师培养玉门市第二中学 张建忠加大对我校电教现代化的投入
玉门市第二中学 王银智关注心理健康， 引 领学生成长玉门市第二中学 李玉生整顿交通秩序， 给学生一条平安通道玉门高级中学王孝书加大对教育投资力度， 引 进人才办好玉门人民满意的教育
花海镇党委李玉祥加快区域经济一体化建设花海镇党委肖 立明建立玉门农牧产品、 矿产资源、 自 然资源信息库花海镇学区张旭东在教师队伍中开展青少年心理学和教育学的学习玉门市三台小学谭殿鹏加大老市区学校经费投入, 促进玉门教育和谐发展
玉门市三台小学谢同明努力提升教育教学品位， 促进玉门经济和谐发展玉门市三台小学张忠大幅度提高班主任津贴， 调动班主任的工作积极性玉门市逸夫小学李生奎建立骨干教师津贴考核发放制度玉门市逸夫小学徐春梅老市区铁人像以下道路破损严重问题玉门市逸夫小学焦荣花巩固老市区市容市貌整治成果
玉门市饮马学校陈龙玉门市十字和三叉路口 红绿灯太少玉门市饮马学校冯国荣确立“热爱玉门日 ”玉门市饮马学校师海满建立健全家长委员 会制度
玉门市中坪幼儿园杨艳加大对我园教育基础建设投入玉门市中坪幼儿园徐建琼加强对我园的教师培训玉门市中坪幼儿园刘雪芹结合我市实际编写具有本地特色的学前教育教材玉门市黄花学校任宝提高教师工作效率和业务能力的一点建议
玉门市黄花学校王永华开展校园开放日 活动玉门市黄花学校王占栋提高教师工作效率和业务能力的一点建议
玉门市黄花学校杨建平关于提高教师队伍素质的几点意见玉门市第二小学加强特长生的培养玉门市第二小学加强家校联系
玉门市第二小学加强教师的心理健康教育玉门市第二小学加强学生读书习惯的培养玉门一幼李晓琴幼儿园、 家庭、 社会携手， 保护幼儿安全玉门一幼赵淼提高教师现代教育信息技术应用能力
玉门一幼小班家长转变家长观念玉门一幼高娟走特色发展之路玉门市官庄学校丁国泰加快教育整合步伐 调整不合理布局
玉门市官庄学校郭建云重视农垦教育
促进农垦教育健康发展玉门市官庄学校石大明改革教育人事制度， 加强教师校际交流
玉门市官庄学校石大明加快寄宿制初级中学建设 促进玉门教育发展玉门市官庄学校王进喜启动“孝心” 工程柳河乡 学区郭成虎节约伴随你我他
柳河乡 二道沟村马富全关于切实加强县乡 公路管护工作的意见柳河乡 政府刘海建切实加强乡 镇土地工作一线管理
柳河乡 红旗村杨净清关于恢复柳河乡 加油站的意见柳河乡 学区杨永环关于解决乡 村幼儿教育相关问题的建议
昌马乡 上游村严登宝加强农田水利设施昌马乡 学区丁志军解决乡 学区住校生饮水问题昌马乡 昌马村董建春规划建设村通组道路独山子乡 春柳村马尕得抓住国家加大基础设施投入推动内需的机遇谋发展独山子乡 金泉村张天禄科学布局城市功能布局， 不仅要规划建设好居住区、 商业区， 更要晚上相关配套设施。
独山子乡 金旺村马银萍合理规划， 避免路面人为损坏独山子乡 卫生院闫飞将乡 村医生纳入全市社会养老保险体系。独山子乡 学区刘政民新建独山子乡 教学楼独山子乡 源泉村肖 鹏在适合地方建垃圾处理场； 在老城架设红绿灯。
黄闸湾黄花营村雷建军加强“312” 国道至黄花营村油路的管护黄闸湾梁子沟村张金龙加强梁子沟村防火工作力度，保护村民生命财产安全
黄闸湾乡 政府刘勇做好乡 集镇的卫生整治黄闸湾乡 政府王海云加大农业人才培养力度清泉乡 学区张国宏建立专门地留守儿童学校清泉乡 清泉村肖 建成加大新农村建设扶持
清泉乡 白杨河村沈存云加大新农村建设补助扶持力度清泉乡 政府芦旭春丰富农民文化体育生活清泉乡 新民堡村申
飞提高村干部文化素质及学历玉门一中初二学生家长家长会要改变传统模式玉门一中李玉香学生要树立“节约光荣” 的意识玉门一中陈虎适量增加安全教育和心理辅导
玉门一中蔺
渊静下心来研究怎样教育学生玉门一中王瑞华加强教学管理玉门一中李静更新图书设备玉门一中王丰兵加强学校的硬件措施玉门一中孙浩丰富校园文化生活玉门一中李娜学校应加强学生仪容仪表的检查
小金湾乡 富源村马志海加大农村基础设施建设小金湾乡 金柳村马志杰改善农村生产生活环境
小金湾乡 政府李峰小康住宅绿化上水平小金湾党委李玉红进一步加大帮扶力度的建议
小金湾乡 龙泉村马涛形成全社会支持农村改革发展的合力小金湾乡 政府王艳君关于加强移民乡 卫生基础设施建设力度， 尽快改善移民乡 医疗卫生条件， 解决移民乡 群众看病不方便、 看病贵及看不起病的问题的几点建议小金湾卫生院关维军增加卫生金费投入， 减轻农民负担
小金湾民族学校杨亚东学习落实科学发展观 促进教育核心作用 推动学校和谐发展柳湖乡 华西村李树喜着力改造基础设施建设， 坚持特色抓产业柳湖乡 兴旺村包文俊发展设施养殖、 促进移民增收
玉门镇代家滩村刘玉斌加大农村设施建设及人才培养玉门镇人民政府王一先改革玉门镇机关卫生管理制度玉门镇人民政府石
燕力争实现“无纸化” 办公玉门镇代家滩村乔玉文加大流通保障农民放心消费玉门镇人民政府范光琪开通玉门镇政府网玉门镇人民政府李进明加大农村体育设施的投入玉门镇南门村袁兴忠将老城区危旧房改造纳入城市建设规划
团结学校白玲大力倡导垃圾分装、 创建绿色生态家园团结学校陈全有减少安全事故， 消除安全隐患团结学校李占文我为玉门教育发展提建议
团结学校卢晓莲丰富教师业余生活、 增加教师福利待遇团结学校吕 天红增加教师福利待遇， 提供学习培训机会， 实行小班制度。团结学校聂本先积极开展社区文化活动
团结学校任学勇对玉门农村科学发展的建议
团结学校宋军政府各部门应更好的协调合作， 创建和谐城市团结学校孙华泉如何培养孩子的良好行为习惯团结学校张德孝我为玉门教育献计策
团结学校郑小琴对玉门交通、 饮食安全的管理意见下西号乡李小成加大对乡 、 村两级医疗方面的投资力度下西号沙地村三组姜玉明加大对市、 乡 两级环境卫生整治力度
下西号乡 政府贾忠德城市建设应早规划， 避免重复建设下西号乡 卫生院焦学斌应开通下西号至玉门镇的公交车下西号乡 政府张树杰加大对老城基础设施投入力度， 构建和谐社区
下西号乡 政府刘亮积极推进大学生创业下西号乡 政府李建国出台相关政策， 鼓励农户 进城购房和新城市场改为蔬菜市场下西号乡 政府韩斌提高市民素质， 加大城管检查力度下西号乡 政府范志福建议开通下西号乡 公交车下西号乡 政府王兴来提高农民交通安全意识
市第二幼儿园许文英增建校园
缓解民情
市第二幼儿园梁丽春加强餐饮管理提高服务水平
市第二幼儿园汤健规范行车秩序， 加强环境卫生整治市第二幼儿园葛建萍个体门点日 常卫生保持与督察管理
市第二幼儿园梁菊娥城镇街道卫生如何保持市第二幼儿园赵建霞个体门点日 常卫生保持与督察管理
市第二幼儿园梁惜春物价的统一规范及物品涨价的管理市第二幼儿园王丽娟加强网络管理、 预防诈骗
市第二幼儿园史学娟树立玉门精神文化， 加强本土文化宣传新市区街道办事处王世红成立黄丝带关爱社区老人新市区街道办事处李玉霞社区设立现场办公日
新市区街道办事处姜典瑜建立长效帮扶空巢老人机制玉关路居民党员王秀梅创建“荣辱评议台”玉关路离退休党员杨升荣“四位一体” 管理模式新市区街道办事处杨春燕倡导墙体文化新市区街道办事处刘玉娟利用大学生志愿者资源
南街离退休党员雷超设立社区心理咨询室新市区街道办事处何春梅开设社区暑假课堂新市区街道办事处陈月 秀开展家政保姆培训新市区街道办事处李婷开办便民超市新市区街道办事处袁志义居家养老工程
办事处民政办王小梅建立低保定期走访制度办事处民政办贾佳进一步完善社区爱心捐助站办事处计生办刘长霞定期走访流动人口办事处计生办窦文静建立生育报告制度办事处综治办梁秉琴聘请法律工作者志愿服务
办事处综治办程奕鑫实行“三声” 联防法办事处综治办刘阳周六、 周日 ， 居民有事可热线电话预约办事处党政办韩秀文社区设立便民全程代办服务点办事处党政办张伟堃建立街道社区网站办事处党政办盛文婷增加道路洒水车办事处劳保所周红星成立社区旧物交易市场办事处劳保所张海鸿成立社区健身俱乐部
办事处党政办雷海琴对有条件居民楼安装防盗门中小企业局匿名出台政策解决中小企业融资难的问题
市委宣传部包争“五个一” 助力玉门又快又好发展市委党校王娟加大对步行街的投资力度， 巩固提高老城商业圈， 稳定菜价， 合理划分区域， 改善市场卫生状况。
王登峰建议市委市政府考虑建立第五工业园区, 也就是赤金商贸服务园区。
匿名发挥合作社作用， 做大做强优势产业匿名开发新的旅游景区， 发挥旅游资源效益
匿名建立以研究开发风电核心部件的科研机构与开发企业吴玉祥玉门市要充分发挥地域优势，实施“追赶” 战略和工业化、城镇化、 产业化“三化” 并举战略， 坚持“三个第一” ， 打造开放开明且极具活力、 实力、 后劲的新型玉门， 实现经济大发展。张继年发挥新能源效益
李玉林发扬铁人精神， 做大铁人品牌薛汉珍建议设立治安综合信息服务中心。
市卫生局建议政府实行公立医院药品集中招标采购制度市农牧局张建金以项目 带动产业发展， 增加农民收入
农牧局李强扶持“礼品甜瓜” ， 打造特色产业市委党校庞俊锋七项工作助推玉门发展
从项目 和资金方面帮助七墩乡发展希望政府部门能够高度关注老市区民生问题， 解决实际困难
杨超英借鉴浙江温州经验， 大力培育“小老板” ， 积极推进“全民创业” ， 营造出广大群众干事创业的良好氛围。
许建国开通农民工公共信息服务平台， 帮助农民工就业匿名 投稿培训下岗失业人员 和农民工周春英将老年人纳入低保匿名 投稿严把低保审批关
蔡亮兴办寄宿制学校， 实验“淡化中考” ， 实行“” 课程过关考试制” ， 在寄宿制学校实验“3+1” 学制， 打造品牌专业和品牌学校。
匿名 投稿建议在政府统办楼一楼大厅摆放一些座椅或沙发等设施， 为前来办事的群众提供人性化的服务， 体现以人为本的理念。建议增加道路两旁的垃圾箱，同时在媒体上倡导良好的卫生习惯。
建议给农村医务工作者至少8天的休息时间， 以体现全社会对医务工作者的尊重。周春英对城市建设的几点建议
刘永东加大文化设施建设， 将文化活动日 常化， 推动玉门各项事业的大发展和大繁荣
匿名 投稿
杨建红
道力匿名 投稿匿名 投稿
邢会霞
阮会坤周春英
匿名 投稿匿名 投稿
匿名 投稿庞士俊
赵勇军匿名 投稿
李占河
童国洲
金吉林匿名 投稿
道力贾永武
匿名 投稿
许建国
庞俊锋邵舒勇
张永详
匿名 投稿
内容联系方式建议加大农村党员 群众的培训教育， 宣传党的方针政策， 注重转变农村不良风气。3364246将社区内懂政策、 有热心的党员 和维安义工调动组织起来， 为群众提供了 便捷、 透明的调解服务。
社区成立了 共产党员 调解服务站和社区义务维修队。3361586针对社区党建和社区管理服务方面的问题， 定期走访社区内退休的老党员 、老干部， ...
篇五：人才工作金点子文章
工作金点子面对金融市场同质化竞争越来越激烈的严峻形势 银行应该另辟蹊径走一条差异化特色发展新路。我们每位员工都是银行的主人思行忧行是我们的自觉意识积极奋进建功立业是我们的责任让企业获得更好的发展是我们的共同愿景。我行提出以“六项创新”全面提升员工的服务水平促使我们的优质服务再上新台阶。
一是在服务功能上创新。应进一步优化我行的网上银行服务很多购物网站的网银支付区都不支持我行我们应加强和第三方支付公司紧密合作增强我行网银的多渠道支付功能我们也可适时开办贷记卡业务开展贷记卡分期付款业务等功能采用消费积分换取不同的奖品在信用卡市场分得一杯羹的同时提高银行的知名度。我行还应进一步拓展现有的产品功能如与市政府合作推出市民卡服务集“水、电、气、保险、公交”等各项功能于一体。在营业大堂内我行可以设置网上服务体验区以及产品功能演示区等 让客户多体验并了解我行的各项服务功能同时发现我行服务的优越性。
二是在服务手段上创新。我行可以利用电话银行深入服务包括业务咨询 理财服务 产品销售等 全部使用人工接听服务因为有些客户不使用网银业务 这样可以增加一个不亲临网点办业务的渠道既方便了客户缓解柜面解释的压力也可提升电
话银行服务效率。
我们还可以利用一些奖品来吸引客户办理我们的业务比如可以开办网上申请我行信用卡业务即时抽取幸运大奖活动。
三是在服务方式上创新。可以进行柜面限时服务竞赛为加快柜面员工办理业务的速度全面提高我们的服务效率减缓营业厅排队现象可以对柜员办理业务时间进行计时每月对数据进行分析对未达标人员进行监督和培训。另外由于我行属于农村网点很多老年人来办理业务时不会签字均选择按手印这样很多红色手指印就会留在柜台的各个地方 我们可以在柜面上放一包纸巾给客户按完指印后擦拭。这样既让客户感受到了我们的贴心服务又美化了我们的柜台。
四是在服务形象上创新。可以让柜面人员佩戴印有“笑脸”标志的微笑徽章 并使用语音服务评价系统让客户对柜员的服务进行打分各网点可开展每月服务微笑之星的评比活动把每月微笑之星的微笑照片贴在墙上 使员工得到客户赞誉的同时也促使他更好的提供服务。我们还可以在柜台上放置一些小糖果让客户在等待办理业务的同时品尝 进一步升华我行在客户心中完美形象。
五是在服务产品包装上创新。一些产品的名称同质、化生硬化严重可以给我行的各项金融服务产品起一些新颖响亮的名字吸引客户的眼球发展一批潜在客户来我行办理业务。
六是在服务营销上创新。我们可以加强和证券、保险等公司
合作探索混业营销模式提供一站式产品销售服务。培养一批优秀的营销师充实到每个营销岗位充分营销我行的产品。
我相信通过我们的不懈努力不久的将来“在您成就宏愿和梦想的每段路上XX 银行时刻相伴”这句话定会深入每位客户的心中。
篇六：人才工作金点子文章
印发《关于开展“我为组织工作高质量发展献一计”暨“金点子”、优秀案例征集活动的工作方案》的通知
各县（市、区）委组织部，赣州经开区、赣州蓉江新区、赣州高新区党群工作部，龙南、瑞金经开区党政办，市直各党（工）委，市卫健委、市财政局党组：
《关于开展“我为组织工作高质量发展献一计”暨“金点子”、优秀案例征集活动的工作方案》已经部领导同意，现印发给你们，请认真抓好落实。
中共赣州市委组织部机关“不忘初心、牢记使命”
主题教育领导小组（代章）
2019 年 9 月 20 日
2 关于开展“我为组织工作高质量发展献一计”暨“金点子”、优秀案例征集活动的 工作方案
根据《关于印发<市委组织部机关“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案>的通知》（赣市组字〔2019〕75 号）精神，为开展好“我为组织工作高质量发展献一计”暨“金点子”、优秀案例征集活动，特制定如下方案。
一、征集对象 面向各县（市、区）委组织部，赣州经开区、赣州蓉江新区、赣州高新区党群工作部，龙南、瑞金经开区党政办，市直党（工）委以及关心支持组织工作的社会各界人士。
二、征集内容 （一）“ 金点子”：聚焦解决全市基层党建、干部、人才工作面临的新情况、新问题建言献策，提供思路举措。具体由名称、目标意义、实现条件、推进措施、预期效果等内容构成，字数在 500 字以内。
（二）优秀案例：近年来特别是 2019 年以来，本地本单位在基层党建、干部、人才工作的创新做法和典型经验，具体包括案例摘要（400 字以内）、案例正文（含背景、做法、成效、启示，不超过 3000 字）、附件资料等。
三、活动步骤 从 2019 年 9 月 25 日开始至 10 月底结束，共分公开征集、集中评审、成果转化三个阶段进行。
3 （一）公开征集 阶段（2019 年 9 月 25 日至 2019 年 10月 15 日）。9 月 25 日前，印发征集活动通知，在赣州先锋微课堂、赣州市委组织部网站等平台发布公告。
（二）
集中 评审 阶段（2019 年 10 月 16 日至 2019 年 10月 20 日）。收集汇总“金点子”、优秀案例，组织开展评审。拟评选“十佳金点子”10 个，优秀案例若干个，分别颁发荣誉证书。
（三）成果转化 阶段（2019 年 10 月 21 日至 2019 年 10月底）。对评选出的“十佳金点子”、优秀案例，在赣州先锋微课堂微信公众号、赣州市委组织部网站、赣州组织工作刊载。同时，汇编成册，印发各地组织部门参考借鉴。
四、有关要求 （一）各县（市、区）委组织部、市直党（工）委、市卫健委等要积极发动本地本单位本系统人员参与征集活动。每个县（市、区）委组织部、市直党（工）委、市卫健委至少报送 5 个“金点子”和 2 个不同类型的优秀案例，赣州经开区、赣州蓉江新区、赣州高新区党群工作部，龙南、瑞金经开区党政办以及部机关各科室（中心）至少报送 2 个“金点子”和 1 个优秀案例。
）
（二）请各地各单位各部门于2019年10月15日前将“金点子”、优秀案例报送到市委组织部调研科（地点：赣州市章贡区长征大道市政中心 1 号楼 1549 室），邮编：341000，联系电话：0797—8391302，邮箱：swzzbdyk@126.com。报送时，请注明报送人、所在单位及职务、联系电话等信息。
