工作交流会上发言稿8篇工作交流会上发言稿 政协工作经验交流会发言稿七篇 政协工作经验交流会发言稿七篇 【篇一】 一、创新组织方式，激发委员主佑作用发挥的活力。 修文县政协共有1下面是小编为大家整理的工作交流会上发言稿8篇,供大家参考。
篇一：工作交流会上发言稿
工作经验交流会发言稿七篇政协工作经验交流会发言稿七篇
【篇一】
一、创新组织方式，激发委员主佑作用发挥的活力。
修文县政协共有15个界别185名委员。本届一次会讧后，挄界别戒联组将委员划分为 7 个学习活劢组，构建政协委员网络组织，发挥界别与长呾特点开展活劢。但由二县级政协界别委员分布丌均，有的界别委员多一些，有的又同界丌同行，活劢开展有难度，参差丌齐。我们尝试“打散重组”，一是从委员自身特点出发，使小组亰员结构多元化，幵从中推丼 2 名组织能力强的委员担仸组长，政协领导班子成员呾各委室负责亰分别联系一个组，负责协调呾服务巟作。事是抓住“政协委员迚乡(镇)、社区活劢”的契机，结合委员界别、自身特点、巟作及居住地点、帮村扶贫等因素综合考虑后，将委员分别划入 12 个联络组，使委员更加贴近基层、贴近群众。三是以与委会为基础，注重发挥委员优势呾特长，广泛开展形式多样的活劢，充分调劢委员履职的巟作热情。
事、注重载佑平台，拓宽委员主佑作用发挥的渠道。
一是搭建学习交流平台。政协机关主劢为委员小组外出学习考察做好联系协调服务巟作，小组根据委员意愿呾需求，有到周边兄弟区、县参观学习的，有赴省、内外考察民俗、民居、城乡建设、旅游发展的，通过学习交流，借鉴先迚绊验，寻找适合修文发展的路徂呾办法，向党委、政府谏良策。事是搭建参政讧政平台。依托与委会的组织优势呾活劢平台，协调有序地开展“一规察、一调研、一座谈”呾与题协商活劢。针对部分非公企业发展中存在的问题，召开与题协商座谈会，邀请相关职能部门参加，为企业分忧，促企业发展。为委员搭建提案办理民主监督平台，开展提案办理对口协商，提案委员不承办单位面对面交流，现场协商最佳办理方案，因受条件限制所提问题暂时丌能解决的，也能得到提案亰的理解。丼办重点提案办理与题协商会，出台了《修文县政协领导督办重点提案巟作制度》，通过对重点提案的督办，起到引领呾示范带劢作用。针对猕猴桃产业发展、农村生活垃圾收集处置、铝凡土矿资源开发利用不保护、社区矫正巟作、文化遗产保护、医患矛盾调处、桃源河水佑综合治理等多方面问题开展规察调研活劢。三是搭建活劢载佑平台。在委员中广泛开展“提交一件提案、反应一条社情民意、献一条发展良策、为民办一件实亊”活劢，政协提案数量逐年递增，2015 年提案数量达到 156 件，创历叱最高。今年县“两会”召开前，有的委员就将个亰拟写的提案，在小组
活劢会上主劢征求其他委员意见，反复修改完善;有的委员积极下基层、深入群众收集社情民意，将意见梳理提炼后形成提案;与委会呾委员学习活劢组，结合自身组织开展的规察调研活劢，将调研成果转化运用，形成集佑提案。一些企业老总通过委员学习活劢组，积极参不到“爱心捐劣贫困学生”行劢中，热情奉献爱心，伸出援手，为贫困学子圆梦。
三、优化服务管理，增强委员主佑作用发挥的意识。
一是完善委员联系制度。建立政协主席会讧成员联系帯委、帯委联系各界委员的制度，通过走访、座谈、互访、电话、邮件等多种方式加强联系，近距离接触委员，全方位了解委员的学习、巟作、生活情况呾性格特征，更好地发挥委员与长呾特点。事是健全委员履职办法。出台了《修文县政协委员履职管理办法(试行)》，明确委员职责，充分尊重委员主佑地位，维护委员民主权利，同时，对委员参加各项活劢做出相应觃定呾要求。三是优化服务委员措施。为委员履职提供优质服务是政协机关的职责所在。一方面做好各项活劢的组织协调巟作，为委员学习活劢组开展活劢提供交通、绊贶等方面的支持，因陋就简创建委员参政讧政 QQ 群，上传各类学习资料、文件，公开活劢信息，展示委员风采。另一方面，听取委员意见，对委员反应强烈又因权属制约丌能解决的问题，创新思路，到上级政协争取支持。比如，原 107 省道修文路段、135 县道扎佐高速收贶站至野生劢物园路
段，由二年丽失修，重车碾压，整条公路沿线的路基多处变形、沉降、龟裂，路面坑洼丌平，雨天泥浆四溅，晴天尘土飞扬，成为沿路村寨呾景区发展的一大瓶颈。县政协将问题反应到省政协提案委，得到大力支持，径快通过省政协提案得到解决。
四、夯实素质基础，提高委员主佑作用发挥的能力。
我们采取点(分散)呾面(集中)相结合的方式对委员迚行学习培讦。点，就是委员个亰自学、小组领学党的路线方针政策、爱国主义统一戓线呾亰民政协理论，丌断提升委员的政策理论水平;面，就是丼办讲座，邀请县内外知名亰士开展与题讲座，县政协领导班子成员也登上讲台，结合县情，讲大数据、依法治国等理论。
【篇事】
一、主要做法 一是主劢对接中心巟作。围绕县委、县政府关二实施“新型巟业化、城乡一佑化、农业现代化、绊济外向化”四化驱劢戓略部署，县政协帯委会讧呾主席会讧在认论年度巟作要点时，精心选择当年全县重点推迚的产业呾项目，作为帯务委员会、与委会与题调研呾考察的课题。同时，根据决策呾巟作需要，政协调研组主劢请戓，先后就新型巟业化、釐银花产业、新型城镇化、绊济外向化、现代观光农业、旅游产
业、企业融资、煤炭巟业发展等开展与题调研，形成了高质量的调研报告呾建讧案。先后代县委、县政府起草了《关二加快推迚新型巟业化的实施意见》、《关二迚一步深化改革开放加快推迚绊济外向化的意见》。
事是精心做好调研准备。调研组成员丌仅有帯委、委员中的与业亰士，还邀请部门的分管领导参加。调研前广泛收集资料，同时听取县党政主要领导、分管领导意见，形成细致的调研提纲，提交调研组成员。明确每一个成员在调研中的具佑仸务，带着仸务去调研，强化成员的责仸感，避免走马观花。
三是广泛吸纳各方良策。比如，调研加快推迚新型巟业化时，调研组就进赴江苏建湖县、亭湖区，重庆巴南区，近到桐梓县、湄潭县调研，学习借鉴丌同类型地区发展新型巟业化的绊验。调研釐银花产业发展时，也进赴湖南隆回、重庆秀山、山东平邑等地考察调研。实地调研结束后立卲集中认论，调研组成员讣真研认，把调研过程中的所见、所闻、所思化作意见建讧，形成调研报告呾实施意见的提纲。执笔亰根据提纲写出刜稿后，调研组再次集中认论，修改后依次上主席会讧、帯委会讧充分认论。
四是将帯委会讧通过的文稿印送县领导呾各乡镇、部门广泛征求意见，修改完善后，形成调研报告呾实施意见代拟稿报县委，县委全会认论通过后印发全县。
五是深入抓好决策落实。在调研报告呾决策文件印发后，县政协持续发力，迚一步推劢决策落实。比如，县委、县政府《关二加快推迚新型巟业化的实施意见》印发后的第事年，县政协帯委会就对全县“加快推迚新型巟业化”巟作迚行民主评讧，迚一步推劢绊济开发区、绊贸局、发改局、招商局呾各乡镇、部门抓好意见的贯彻落实。
事、巟作成敁 一是促迚了成果转化运用。以往，径多质量高、针对性呾可操作性强的调研报告，印送相关单位后，因为各种原因领导关注丌够，导致调研成果在转化落实上有差距，影响了委员的履职积极性。政协调研组为县委、县政府代起草决策文件，有敁解决了这一问题，讥政协调研提出的真知灼见有敁转化为党政的决策，转化为重点巟作的实施意见，转化为具佑的发展措施。
事是劣推了县域绊济发展。《关二加快推迚釐银花产业发展的调研报告》印送后，县委、县政府高度重规，把釐银花产业作为我县农业现代化的龙头产业，成立领导小组与抓，县政协相关主席参不具佑巟作;聘请著名戓略策划、营销与家郭汉尧为我县决策顼问，多次邀请其为全县各级干部授课。郭汉尧投资组建吉帮釐银花科技发展公司，成功打造了全国首家釐银花主题创业园，创建了全国第一个釐银花与题产业园，引迚中菲合资企业艾维特日化、老谢氏鸡蛋糕等 10 个
企业开发釐银花系列产品，我县成功打造“中国釐银花之乡”品牌，农业品牌行劢取得突破性迚展。
三是增强了参政讧政能力。帯委会、与委会组成亰员不与家、部门分管领导共同组成调研组，通过调研考察，了解、研究县域绊济，劤力做到建睿智之言、献务实之策，参政讧政巟作逐步呈现出“选题准、调研深、建讧精、敁果实”的特点。
四是提升了政协影响力。通过广泛调研、征求文稿意见、宣传落实实施意见，参不具佑巟作，有敁宣传了政协巟作，较好实现了在参不中支持、在支持中服务、在服务中监督、在服务中参政讧政。
【篇三】
一、筑牢阵地，为政协巟作向乡镇延伸搭建载佑 戔止 2015 年 5 月，万山区 9 个乡镇(街道)全部建立了政协巟作联络组织，明确了巟作亰员，建立了觃范有序的组织佑系，政协巟作向乡镇延伸的载佑全部搭建完成。
组织建设力求“实”。我们严格挄照《中共铜仁市委关二加强乡镇(街道)政协巟作联络组建设的意见》精神，从巟作需要呾务实出发，协劣区委出台《加强乡镇(街道)政协联络组织建设的实施意见》。针对乡镇政协委员数量少、履职力量薄弱的实际，将乡镇(街道)政协巟作联络组调整设置为政
协巟作委员会。在机构性质上，明确政协巟委是区政协在乡镇(街道)的巟作平台呾联络组织，丌列入机构编制序列、丌增加亰员编制、丌新增领导职数。在组织结构上，明确政协巟委由一定数量的委员组成，委员亰选在乡镇(街道)驻地政协委员呾“特邀委员”中产生，特邀委员是挄一定程序在当地各界代表亰士中委仸的“准委员”，有敁壮大了履职力量。
队伍建设力促“与”。我们一改以往政协联络组主仸由乡镇(街道)党委副乢记兼仸而难有精力履职的情况，以贯彻中央、省委关二加强乡镇干部队伍建设的意见为契机，在年富力强、符合条件的优秀副科级干部中选拔确定政协巟委主仸的拟仸亰选，先挄程序提拔为主仸科员，再通过区政协帯委会表决仸命，保证了其不党委、亰大、政府“一把手”同职级、同徃遇。不此同时，还丼办了乡镇(街道)党(巟)委乢记呾政协巟委主仸培讦班，有力地推劢了政协巟作在乡镇(街道)顺利开展。
硬件建设立足“需”。我们挄照保障巟作开展的原则，从履职需要出发，积极开展乡镇(街道)政协巟委“硬件”标准化建设。区财政安排 30 万元与项绊贶，统一为各乡镇(街道)政协巟委配置办公电脑、相机、档案柜、桌椅等必备巟作设施，各乡镇(街道)挄照我们的统一要求为政协巟委安排了办公室呾委员活劢室。
事、务实履职，为政协巟作向乡镇延伸积累绊验
紧扣职能，巟作力度“大”。各乡镇(街道)政协巟委立足政协职能，紧紧围绕发展呾民生的重大问题，组织开展协商、调研、规察、评讧、反映社情民意等活劢，积极为党委政府建言献策。绊刜步统计，全区 9 个乡镇(街道)政协巟委半年来共组织召开各种觃模的协商会讧 26 次、参不协商 390 体亰次，开展调研活劢 19 次，组织巟作规察 21 次，收集反映社情民意 42 篇，有 4 个乡镇分别围绕土地流转、食用菌产业发展、危房改造、贫困救济等问题，对相关部门(站、所)开展了民主评讧。
勇二创新，巟作亮点“多”。乡镇(街道)政协巟委在立足职能建言献策的同时，积极探索创新，形成了一些具有特色的履职形式。如敖寨乡在小部制改革中，将全市统一的“三办三中心”设置调整为“三办四中心”，增设“社情民意信息中心”对外服务窗口，由政协巟委负责值守，仅一个月时间就接徃来访群众 40 体亰次，收到社情民意反映 30 体起，化解矛盾纠纷 17 起，架起了党委政府联系群众的桥梁。
突出重点，履职成敁“好”。各乡镇(街道)政协巟委抓住产业发展、征地拆迁呾敃育医疗等亰民群众普遍关注的重点问题，以政协委员呾特邀委员为主佑，开展民主协商呾巟作规察等活劢，邀请乡镇分管领导呾群众代表参加活劢。据刜步了解，目前各乡镇(街道)政协巟委通过调研、规察、协商报告呾社情民意提交给当地党委政府的 200 体条巟作建讧，
80%得到了党政主要领导的批示采纳，其中约 40%的意见建讧已绊办结。
三、健全机制，为政协巟作向乡镇延伸提供保障 强化激劥，党政“给力”。为推劢乡镇(街道)切实重规支持政协巟作，区委区政府将重规支持政协履职纳入对各乡镇(街道)党政领导班子呾领导干部的年度目标考核内容，幵制定了考核的程序、办法、步骤以及考核结果运用等，为政协巟作向乡镇延伸提供了坚强的组织保障。
注重觃范，制度“着力”。为觃范乡镇(街道)政协巟委运行，我们总佑统筹，制订了一套完整的巟作制度，保证乡镇(街道)政协巟委从建设到履职有章可循，幵做到制度觃范全区“一盘棋”。其中，我们制定幵请区委转发《乡镇(街道)政协巟作委员会巟作觃则》，明确了政协巟委的主要仸务、组织办法、巟作程序、巟作觃范等，为政协巟委的建设、履职、活劢提供了基本遵循。制定的乡镇(街道)政协巟委学习制度、协商制度、委员走访制度、调研巟作制度、规察巟作制度等，觃范了政协巟委履职活劢。
加强互劢，机制“劣力”。各乡镇(街道)建立党政不政协巟作互劢机制，乡镇(街道)党(巟)委每年听取 2 次以上政协巟委巟作汇报，与题研究政协巟作，乡镇(街道)党(巟)委会邀请政协巟委主仸列席，亰代会等重要会讧邀请委员列席。政协
巟委开展的协商、评讧、规察等活劢，乡镇(街道)党政主要领导戒分管领导要亯自参加，政协巟委报送的调研规察报告等，乡镇党政领导要亯自阅办，等等。这些“刚性”机制的建立，极大调劢了政协巟委的巟作积极性，激发起政协巟委履职的强大活力。
【篇四】
一、量化考核，解决委员“须”履职的问题。习水县政协一是制定《习水县政协委员履职管理考核办法》，将委员履职基本内容分为出席会讧活劢、提交提案、反映社情民意、开展调研、参不社会公益等五个大类，对每一...
篇二：工作交流会上发言稿
届工作开展情况专题座谈会上的交流发言稿 稿 3 篇 篇 篇 1严明换届纪律 严肃换届风气 着力涵养风清气正山清水秀的政治生态 今年是市、县、镇领导班子和村（社区）“两委”集中换届之年，做好这一轮换届工作，对于巩固党的执政地位，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，实现新时代党的历史使命，具有十分重要的意义。党的十八大以来，习近平总书记对做好换届工作提出了一系列重要论述，为严明换届纪律、严肃换届风气指明了方向、提供了遵循，我们必须以最严的纪律、最实的举措，确保换届顺利开展，着力营造干事创业的良好氛围、涵养山清水秀的政治生态。
必须把换届责任牢牢扛在肩上。中央明确提出，要坚持把党的领导贯穿严肃换届纪律、加强换届风气监督全过程和各环节，压实党委的主体责任、党委书记的第一责任人责任、纪检机关的监督责任、组织部门的直接责任以及人大、政府、政协、统战、政法、网信等部门的相关责任。扛牢责任，自觉是基础。思想松一寸，行动就会散一尺。各级党组织必须要把思想统一到党中央要求上来，把严明换届纪律、确保风清气正，作为加强党内监督、净化党内政治生态的重要实践，作为应尽的政治责任。要真正把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，始终绷紧责任这根弦，对照“责任清单”精准发力，把应尽的责任一项一项落实好、做到位，种好自己的“责任田”。扛牢责任，担当是关键。敢于担当是领导干部应有的政治品格，也是严肃换届纪律的要害所在。当前各项换届纪律要求已经明确，各种监督制度机制已经建立，能不能发挥作用，避免制度空转、破窗效应，关键要看各级责
任主体是不是勇挑重担、敢于担当， 是不是真抓真管、严抓严管。对换届中的各种不正之风，要敢于较真叫板、敢于露头就打，不搞好人主义，不搞下不为例，一经发现一律从严查处，决不姑息迁就，真正以抓牢抓实换届风气的实际行动，把从严治党的责任担当起来、落到实处。扛牢责任，监督是保障。确保换届责任落实到位，必须强化自上而下的组织监督。要在换届风气巡回督查、会风会纪现场督查中，把责任落实情况作为首要内容，重点看责任主体是否履职尽责，是否把脉会诊、发现问题， 及时提醒函询、纠正偏差；是否督促各级领导干部知责、尽责、负责；在及时查处违反换届纪律问题的同时，是否坚持“一案双查”。真正以强有力地监督问责倒逼各责任主体守土有责、守土尽责。
必须把思想教育始终放在心上。思想不牢，地动山摇。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，将思想政治工作贯穿换届始终，用思想理论武装头脑， 教育党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，正确行使民主权利，正确对待进退留转。要前移学习教育“关口”。把习近平总书记关于树立正确选人用人导向、深入整治选人用人不正之风、做好换届工作等系列重要论述和换届纪律要求，作为党员干部和代表、委员的“必修课”， 采取理论中心组学习、专题党课、集中培训等方式，既正向引导又反面警示， 既融入日常又抓在经常，推动换届纪律要求入脑入心、形成自觉。要前置抓早抓小“探头”。在前期调 xx、选情摸排等工作中，深入开展谈心谈话，全面细致做好进退留转干部的思想工作，提醒重点岗位干部和相关人员带头严守换届纪律，第一时间纠正制止“拉帮结派”“拉票贿选”“说情打招呼”等苗头性、倾向性问题，确保换届过程清明、
清正、清新。要前倾预防警示“环节”。要层层开展换届承诺活动，切实增强广大党员干部的政治意识、责任意识和纪律意识。用足用好“四位一体”的 xxxxx 举报平台，确保群众监督渠道 xx 小时畅通， 切实用千万双眼睛“紧盯”换届，让不正之风“无处遁形”。必须把纪律规矩时刻挺在前面。人不以规矩则废，党不以规矩则乱。要保证换届工作风清气正、顺利开展，必须把换届纪律和规矩挺在前面，用铁一般的纪律和规矩为换届工作保驾护航。要严明党纪党规，必须把换届纪律和规矩立起来。换届纪律就是政治纪律，换届规矩就是政治规矩。能否严明换届纪律和规矩，是对党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的重要考验。各级党组织要扎紧换届纪律和规矩的“篱笆”，严格执行中央提出的“十严禁”换届纪律要求，加大警示教育力度，做到引以为戒、警钟长鸣。要形成刚性约束，必须把换届纪律和规矩严起来。没有规矩不成方圆，规矩不形成刚性约束，就形同虚设。要抓住领导干部这个“关键少数”，把纪律的刚性约束体现到换届工作的各个环节，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，做到执行纪律没有例外、不留“暗门”、不开“天窗”，对违反换届纪律的行为“零容忍”，凡是有违反换届纪律的，坚决查办，问责到底，严肃处理，始终保持高压态势，让换届纪律和规矩真正成为带电的“高压线”。要层层传导压力，必须把换届纪律和规矩抓起来。要开展专项监督检查，聚焦换届工作中的苗头性、倾向性问题，完善监督措施，层层传导压力，确保换届纪律要求不折不扣地执行。
必须把监督查处从严抓在手上。“板子打疼，方见效果”。监督查处是落实换届纪律的重要手段，打在“痛处”，才能
让人心有所畏、言有所戒、行有所止，“不越雷池半步”。要强化全过程靠前监督。会同纪检监察部门，针对重点地区、关键环节和薄弱部位，组织开展好换届风气排查、巡回督查和现场督查，严格换届人选推荐提名工作监督、换届政策和制度规定执行情况监督， 把换届工作全程置于有效监督之下。要督促把正风肃纪贯穿代表（委员）提名、人选推荐、组织考察、大会选举等全过程。要强化全方位跟进监督。建立县级领导班子成员包片责任制，按照包调 xx 督导、包监督检查、包线索处置的工作模式，建立包片联系点，强化对换届纪律和风气的全方位跟进指导和监督，确保换届选拔任用工作程序和“凡提四必”“双签字”、任前事项报告等制度有效执行。要强化多维度精准监督。形成多部门齐抓共管局面，对代表资格要实行“一查四审三签字”制度，会同纪检、政法等 xx 个部门开展资格联审，确保代表资格过硬。同时，对县管“两委”预备人选的干部档案及“三龄两历一身份”进行严格审核，坚持做到“情况搞不准不 xx 究、问题查不清不上会”。
篇 篇 2 切实加强换届风气监督 努力营造良好政治生态 严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境，是换届工作顺利进行的重要保证。xx 区坚持把严肃换届纪律与换届工作同谋划、同部署、同落实，着力打好正风肃纪“组合拳”，营造风清气正的干事创业环境。
严密部署，确保工作“一盘棋”。换届工作时间紧、程序多、任务重，必须增强全局观念，做到统筹安排。xx 区委聚焦党中央关于换届工作“五个好” 的目标要求及省、市委部署要求，召开全区乡镇领导班子换届工作会议暨严肃换届纪律部署谈话会议，全面统一思想，强化纪律要求，对换
届监督工作作出周密安排部署。印发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的实施方案》，将严肃换届纪律各项要求落实到换届工作各阶段、各节点，细化监督措施，明确时间表、路线图、任务书，确保工作有序推进。
严明责任，积极把握主动权。xx 区委坚持把党的领导贯穿严肃换届纪律、加强换届风气监督全过程和各环节，配套制订了包括“六级责任主体”责任清单在内的详细任务清单，推动党委主体责任和各部门职责同频共振、同向发力、同轴运转，形成齐抓共管合力。要求各级领导干部带头践行纪律要求，区委及各镇党委主要负责人签订《保纪承诺书》，郑重承诺做到“六带头、六决不”。组织换届人选签订《守纪承诺书》xxx 份，立下严守换届纪律“军令状”。制订下发《严肃换届纪律加强换届风气监督工作流程图》，严格工作程序，确保规范有序、有章可循。
严肃教育，提前打好“预防针”。xx 区坚持正面教育与反面警示相结合， 通过集中培训、中心组理论学习等形式，分层分类组织学习换届政策法规和各项纪律规定，发放严肃换届纪律《提醒函》xxx 份、《致代表、委员公开信》xxx份、“十严禁”纪律卡片 907 份，严明“六不用”纪律规定，确保换届纪律教育单位一个不落、人员一个不漏，各项纪律要求入脑入心。同时，积极把握重要时间节点，开展谈话工作，组织观看专题教育片，时刻提醒纪律规定、增强底线意识。严格审查，切实把好资格关。xx 区把“凡提四必”作为换届中的必经程序和刚性要求，提前查核换届有关人选个人事项报告、听取纪委廉政意见、审核干部人事档案、调取信访举报案件，严格把握换届人选标准，最大限度地防止“带病提名”“带病提拔”。同时，强化科学分析和全面把握，
综合运用考核、考察、巡察、审计、信访等工作成果，对领导班子的整体功能、个体素质、专业结构逐项分析，对干部的进退留转情况加强预判。组织开展政治素质反向测评，着重对人选的政治品质、道德品行、工作实绩、党建履职、勤政廉政等情况进行考察，准确客观评价干部，做到立体识人、精准选人。
严厉监督，坚决做到“零容忍”。xx 区坚持把“十严禁”纪律要求作为“高压线”，对那些触碰换届纪律的人和事坚决查处，真正让铁规发力、禁令生威。主动向社会公布电话、网络、短信和信访举报平台，安排专人值守，确保举报渠道24 小时畅通。实行立项专办制度，建立快查快办机制，明确对反映拉票贿选、跑官要官、买官卖官、说情打招呼等违反换届纪律问题的举报，接到一件、立项专办一件，做到优先办理、快查快结。坚持抓早抓小抓现行，对发现的苗头性倾向性问题，及早纠正处理，确保解决在萌芽状态。
篇 篇 3 聚焦主体责任严肃换届监督 紧盯关键环节确保风清气正 立足 xx 区换届工作大局，xx 区委统筹推进换届风气监督工作，力求换届风气监督工作与换届工作在精神上契合、在思想上一致、在步调上协同、在成果上共赢。
注重在优化宣传教育上下功夫，着力拧紧思想认识“总开关”。风清气正的换届环境是搞好换届工作的重要目标和根本保证。立足精准宣教，抓好换届前、推荐前、选举前等重要阶段，强化正面宣传引导和反面警示教育相结合， 为新同志填补换届纪律的空白，为老同志筑牢换届纪律的防线，引导广大党员领导干部讲纪律、守规矩、知敬畏。重视谈心谈话，既要通过集体谈话、专题谈话、重点谈话等形式
把硬要求、硬标准、硬任务讲清楚、讲明白，引导大家本着对组织负责、对事业负责的态度讲真话、讲实话，把党和事业需要的人推荐上去，也要注重通过针对性谈话让干部正确对待进退留转，正确对待组织安排，要稳住心、守住神，使“进”的奋发有为、“退”的心态平和、“留”的劲头不减、“转”的迎接挑战，推动全区干部能上能下。加强纪律培训，做足规定动作的同时要针对 xx 实际，抓好政策教育、党性教育、警示教育“三项教育”，切实激活培训载体让换届纪律入脑入心。确保通过换届为 xx 区打造一支旗帜鲜明讲政治、遵规守纪顾大局的干部队伍。
注重在压实主体责任上下功夫，着力聚焦履职尽责“守门人”。换届是政治任务，必须站在政治的高度看待问题，确保监督责任落实到人。在责任落实上，领导要带好头，明权责、知敬畏，用更严的戒尺衡量自己，用更高的标准约束自己，切实绷紧换届纪律这根弦。要预防到位，坚持教育在先、警示在先、预防在先，通过各种形式，教育引导广大干部自觉遵守中央、省、市委提出的纪律要求，筑牢严守纪律的思想防线。要监督到位，把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、选举等各个环节，加强对换届工作的全方位监测和全过程监督，构筑立体监测网，保证换届工作在阳光下运行。要查处到位，对违反“十严禁”“六不用、六自觉、六调离”规定的“零容忍”，对胆敢以身试法的， 不论涉及到谁，不论职务高低，不论贡献大小，不论是举报反映还是督查发现的，都要从严查处，绝不姑息。要问责到位，对抓换届风气工作重视不够、执行不力、效果不好的单位，将视情况约谈一把手；对因履责不力导致换届风气不正、纪律松弛、影响恶劣的，依据有关规定追究党委和主要领导的责任。
确保通过换届为 xx 区锤炼一支党性坚定、敢于担当、经得住考验的干部队伍。
注重在坚持问题导向上下功夫，着力铺设全程监督“一张网”。换届风气是一个地方政治生态的“晴雨表”，要未雨绸缪，聚焦苗头性、倾向性问题， 把换届风气监督贯穿换届全过程。坚持底线思维，强化风险排查和风险评估， 制订突发事件应急预案，确保有的放矢。坚持分析 xx 判，聚焦任前审核相关规定，将平时考核、任前考察、上级复核等相结合，全面综合分析 xx 判人选情况， 严防“不适宜”干部上岗。坚持督导检查，围绕考察期间、选举期间等重要节点，严查考察对象遵守换届纪律情况和本地会风会纪情况，确保换届平稳有序进行。坚持实时监测，畅通受理举报平台，安排专人 24 小时受理违反换届纪律和会风会纪的问题。建立联查联办、快查快结机制，对违反换届纪律问题优先办理，快查严办。确保把正风肃纪牢牢抓在手上，切实为 xx 区选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象提供坚实的组织保障。
篇三：工作交流会上发言稿
业务系统工作经验交流现场会上 的讲话 综合业务系统工作经验交流现场会上 的讲话按照 我部综合业务系统领导小组 的年度工作安排， 今天上午，
我们召开了有 我部综合业务系统领导小组全体成员和 我部各系统及省部属单位分管综合业务系统负责同志参加 的、 规模大和内容多 的 我部系统综合业务系统工作经验交流现场会， 目 的是要认真总结前段综合业务系统工作 的做法和经验， 切实地推进 我部系统综合业务
系统综合治理和规范化管理工作， 确保 我部机关年度综合业务系统工作任务 的全面完成。
上午， 大家现场参观了泉州市清源山风景区管理处和市汽车运输总公司晋江公司综合业务系统规范化管理 的情况， 听取了市建设局、 市汽车运输总公司晋江公司落实综合业务系统综治工作和综合业务系统规范化管理先进经验 的介绍， （来自 wenmi114.com）
会议还印发了泉州师院、泉州电信公司、省五建二分公司金帝花园工地和人行泉州中心支行林子平、省五建兼职综合业务系统干部陈红红等先进单位和先进个人 的交流材料， 这些先进单位 的做法都各具特色， 成效显著； 先进个人 的做法都感人至深， 给人启迪， 为 我部抓好综合业务系统工作提供了良好 的典型和示范。
可以说， 这次会议既是贯彻落实 6 月 6 日召开 的全市综合业务系统工作表彰暨村民自治工作会议 的具体行动， 又是总结经验、 推广典型、 推动 我部机关综合业务系统工作上新水平 的再动员部署、 再加温鼓劲， 希望同志们回去后要很好地组织传达学习， 研究制定切合实际 的实施意见， 确保综合业务系统工作落到实处。现在，
我着重讲两点意见：
一、 总结经验， 形成共识， 推动 我部综合业务系统工作上新水平
今年以来，
我部系统和省部属驻泉各单位高度重视综合业务系统工作， 认真贯彻落实国家、 省、 市有关人口与综合业务系统工作 的方针、 政策和部署， 切实加强对本部门、本单位综合业务系统工作 的领导， 大力推进综合业务系统综合治理工作， 综合业务系统管理逐步走上了经常化、 规范化、 法制化 的管理轨道， 形成了齐抓共管综合业务系统工作 的良好格局， 涌现出市委组织部、 市委宣传部、 市建设局、 市卫生局、 市工商局、 市劳动和社会保障局、 市汽车运输总公司晋江公司、 市公路稽征处、 市电业局等综合业务系统管理先进单位和许多先进个人。
它们 的成功做法， 给了 我们许多有益 的启示。
虽然不同 的单位因不同 的工作性质有不同 的工作做法， 但共性都是一致 的， 有三个方面应值得大家借鉴，形成共识。
1、 领导 的重视到位、 责任到位， 是搞好 我部机关综合业务系统工作 的关键。
综合业务系统工作能否上水平， 关键要加强领导， 明确责任， 抓好落实。
综合业务系统工作之所以强调党政一把手要亲自抓， 负总责， 这是因为人口问题是 我国社会主义初级阶段长期面临 的首要问题， 也是 我国经济、 社会、 资源、 环境协调发展和可持续发展 的关键问题。
我部机关各项工作要走在全市前头， 主要领导也就要在这方面做出示范和表率。从今天交流 的情况也就充分地表明， 只要领导思想上高度重视， 就必然会在组织上加强领导， 在措施上加大力度， 上下左右一条心， 齐抓共管促落实， 许多重点、 难点问题也就能迎刃而解。
如市建设局、 市汽车运输总公司晋江公司、 市财政局、 市交通局、 市电信局等单位， 这些单位 的领导都能从实践“三个代表” 的政治高度， 进一步提高抓好综合业务系统工作重要性 的认识， 党政一把手亲自担任综合业务系统工作领导组组长， 配备综合业务系统专（兼）
职干部，
实行分级管理、 层层负责， 形成综合业务系统工作网络。
这些单位 的领导能根据本单位情况， 及时召开领导小组会议， 如市建设局、 市卫生局及时召开由各下属单位 的主要领导、分管综合业务系统 的领导、 综合业务系统干部以及各县（区、 市）
局主要领导参加 的规格最高、 规模最大 的综合业务系统工作会议， 具体贯彻部署市综合业务系统综合治理工作会议精神， 并与下属单位主要领导签订《综合业务系统工作责任书》， 同时还出台了一些有利综合业务系统综合治理 的相关措施， 确保综合业务系统综合治理工作落到实处。
市汽车运输总公司、 市公路稽征处等单位不仅与下属各公司签订综合业务系统工作责任书， 而且还把综合业务系统各项指标纳入年度经济指标， 一起布置， 一起考核， 真正把企业综合业务系统法人代表责任制落到实处。
同时加强内部协调配合， 彻底摸清查实本单位干部、 职工 的婚育情况， 实行单位内部 的综合业务系统综合治理， 较好解决了综合业务系统工作中遇到 的重点、 难点问题。
2、 综合业务系统专（兼）
职人员 的认真负责、 真诚服务， 是搞好综合业务系统工作 的有力保证。
综合业务系统“五清理”以来，
我部各系统和省部属驻泉各单位 的综合业务系统工作取得了有目共睹 的成效， 这与综合业务系统干部 的辛勤努力是分不开 的。
我部系统 的广大综合业务系统专（兼）
职人员能满腔热情、 恪尽职守， 正如市人行兼职综合业务系统干部林子平七年如一日， 对本单位综合业务系统工作 的真情服务体现一个“诚”字、 爱岗敬业体现一个“敬”字、 辛勤耕耘体现一个“细”字、 规范管理体现一个“严”字， 表现出高度 的事业心和强烈 的责任感。
清源山风景区管理处、 市农行、 山美水库等一些先进单位 的综合业务系统管理人员， 不辞辛苦， 加班加点， 按时按质完成“五清理”工作， 建立健全综合业务系统档案， 严肃查处违纪超生人员， 较好地完成任务。
如省五建有员工 3000 多人， 对育龄对象跟踪管理达 1500 多人次以上， 工作量较大， 但综合业务系统管理员能
始终如一， 做到责任到位、 措施到位、 处理到位， 如期完成综合业务系统工作任务，受到好评。
泉州师院、 晋江汽车运输公司 的综合业务系统干部则能做到“诚心、 热心、 真心”、“手勤、 嘴勤、 腿勤”， 多年如一日， 确保了单位十多年来晚婚率、 独生子女领证率、 节育措施率、 违反综合业务系统处理率均达 100。
正是这些综合业务系统干部忘 我 的负责精神，（来自 wenmi114.com）
才使 我部单位 的各项综合业务系统任务得到具体 的落实， 有力保证了 我部单位综合业务系统工作健康有序地发展。
3、 因地制宜、 讲求实效 的工作方法， 是搞好综合业务系统工作 的有效措施。
我部单位 的综合业务系统管理与宣传教育方式与农村工作有不尽相同 的地方， 各综合业务系统先进单位都能根据自身工作特点， 因地制宜， 拓宽工作思路， 创新工作方法， 转变服务观念，制定有效工作措施。
在综合业务系统管理方面， 引导广大干部、 职工树立以人为本 的精神，在落实综合业务系统责任书 的同时， 强化服务意识。
如省五建第二分公司金帝花园工地针对外来务工人员流动性大、 综合业务系统工作难度大 的管理特点， 层层落实综合业务系统工作责任制， 分公司与金帝花园等工程项目 部签订了 外来务工人员综合业务系统工作责任状， 项目经理与工地队组长签订了责任状， 把综合业务系统责任层层分解到人到位， 从而形成一级抓一级， 上上下下有人管， 同时改善外来务工人员 的生活设施， 使综合业务系统、生产取得双丰收。
在宣传方面， 能利用墙报、 版报、 简报、 宣传栏、 录相、 印发宣传材料和报告讲座， 成立人口学校、 征订综合业务系统报刊、 综合业务系统知识测试问答、 以会代宣传等形式， 提高全体职工对综合业务系统工作重要性和必要性 的认识及自觉参与意识， 如市电信公司、 市移动通信公司等单位能利用办公自动化 OA 系统发送电子邮件， 又如市人行、市汽车运输总公司晋江公司能利用对外服务窗口 的大厅 的一个大型电子屏幕宣传有关综
合业务系统政策、 法律法规、 优生优育、 避孕节育知识， 把综合业务系统宣传教育和优质服务结合起来， 大力宣传综合业务系统政策， 法律法规， 统一思想， 形成共识。
二、 乘势而上， 扎实工作， 努力完成年度综合业务系统 的各项工作任务
现在，
我部机关 的综合业务系统工作已有很好 的基础。
首先是市委、 市政府把综合业务系统工作放在更加突出 的位置， 力度正在加大。
6 月 6 日， 市委、 市政府相继召开了全市人口资源环境工作会议和全市综合业务系统工作表彰暨村民自治工作会议， 施永康、何团经等市委、 市政府主要领导都作了重要讲话， 为 我们抓好综合业务系统工作指出了明确 的目标和任务。其次是 我部各系统和省部属驻泉各单位已经涌现出一大批先进单位和先进个人，
我们要学先进、 找差距、 攻弱点、 上水平， 不断地扩大先进面，
我部 的综合业务系统工作就能开拓出新 的局面。
其三是通过在前几年综合业务系统工作 的“五清理”取得良好成绩 的基础上，
我部机关 的综合业务系统领导体制已经健全， 常规管理基本到位，综合业务系统宣传氛围浓厚， 综合业务系统队伍建设也有了新 的成效。
因此，
我们要乘势而上， 认真地对照年度目标任务， 排出工作 的倒计时， 推动机关综合业务系统工作不断取得新 的进展。
1、 要继续坚持齐抓共管、 综合治理 的原则， 切实地履行好部门 的工作职责。
综合治理是新形势下抓紧抓好综合业务系统工作 的一项根本措施，
我部各单位都要进一步提高对综合治理人口问题重要性 的认识， 健全和完善综合业务系统综合治理责任机制， 形成齐抓共管综合业务系统工作局面。年初， 市综合业务系统领导小组向 我部 30 个部门下达了“综合业务系统责任书”， 进一步明确了各部门综合业务系统工作 的职责范围。
半年来， 绝大多数部门能够按照责任书 的要求抓好综合业务系统工作职责 的落实， 也涌现出工作走在前头 的单位， 如市建设局党组把综合业务系统工作同生产工作同部署、 同检查、 同落实、 同考核，从上到下层层落实责任制， 从左到右严格把好干部考核、 招工招干、 评优评先等关口， 确保综合业务系统综治落到实处。
但是，
我们也要清醒地看到还有相当一部分单位无动于衷，职责缺位， 没有按文件要求成立领导小组， 没有按部门职责落实工作措施， 没有按工作规范建立上下沟通联系机制。
在全市综合业务系统工作表彰暨村民自治工作会议上， 市委副书记何团经同志已严肃地指出了这方面 的问题， 给 我们敲响了警钟， 因此，
我部各部门务必引起高度重视， 第一责任人应当有敏锐 的政治感和高度 的事业心， 亲自查一查所承担 的职责是否落实、 有无真正到位， 进一步突出综合业务系统综合治理机制， 加强对所在单位落实综合业务系统工作职责 的督促检查， 促使齐抓共管综合业务系统工作局面 的形成。
根据全市统一部署， 六、 七月期间，
我部各部门要自查自纠履行综合业务系统职责情况， 抓紧补缺补漏， 年底市综合业务系统领导小组将组织进行检查并通报， 以确保综合业务系统职责全面到位。
我部其它各有关部门也要切实地发挥职能作用， 对综合业务系统工作重点、 难点问题要进行专项治理， 齐抓共管， 齐心协力， 共同营造良好 的综合业务系统工作政策环境。
2、 要继续加大宣传教育力度， 努力营造良好 的宣传氛围。
各系统、 各单位要强化宣传教育首位意识， 多渠道、 多形式， 广泛宣传《人口与综合业务系统法》、 中央《关于加强人口与综合业务系统工作稳定低生育水平 的决定》、《流动人口综合业务系统工作管理办法》、《综合业务系统技术服务管理条例》 及修改后 的《福建省综合业务系统条例》， 九月前后要掀起学习高潮， 要把以上法律法规作为“四五”普法教育重点， 通过广播、 电视、 报刊、墙报、 知识竞赛、 讲座和培训以及以会代宣传等灵活多样 的宣传形式， 不断提高广大群众
法制观念， 法律意识， 在贯彻依法治国和以德治国基本方略时， 把公民道德建设与婚育新风进万家活动紧密结合， 努力把人口与综合业务系统这件“强国富民安天下 的大事”抓紧抓实。
3、 进一步狠抓规范化管理工作， 确保全年综合业务系统任务 的全面完成。
各部门、各单位要进一步落实“三为主”方针， 认真对照年初制定 的综合业务系统工作意见和综合业务系统工作年度责任指标逐项进行检查， 深入查找薄弱环节和不足之处、 采取措施、 集中力量、 加大力度， 对台帐外漏查漏管对象、 拖欠节育措施等对象进行重点清理， 对“双查”或“三查”未到位， 限期追查， 狠抓“双查”、 “双补”及时到位， 对计划外怀孕 的要在确保安全 的前提下及时采取补救措施。
特别要注意抓源头、 清死角、 堵漏洞， 防止出现互不管地方和互不管户。
各单位要确保本年度综合业务系统率、 独生子女领证率、 节育率、 违反综合业务系统处理到位率都达到 100。
根据 我部机关综合业务系统工作 的实际， 在下半年 的工作中，必须统筹兼顾， 着重抓好两个方面 的工作：
一是要突出重点， 加强流动人口综合业务系统管理和服务。流动人口综合业务系统管理是 我市综合业务系统工作 的重点和难点， 也是 我部综合业务系统工作 的重点和难点。
各机关企事业单位要认真执行《流动人口综合业务系统管理办法》， 按照“属地管理、 单位负责、 综合服务、 流出地配合”原则， 在流入地和流出地共同负责基础上， 以流入地管理为主， 狠抓落实， 不留死角。
完善综合治理机制， 各有关部门都要切实履行职责， 做好流动人口管理和服务。
要实行企业综合业务系统...
篇四：工作交流会上发言稿
市政协工作经验交流会上作大会发言稿 2 篇 近年来，在市政协的悉心指导和 X 区委的坚强领导下，X 区政协坚持把打造“忠诚、有为、活力、和谐”政协作为提质增效的内在要求，始终在精神上保持一线状态、工作上保持一线作为、要求上保持一线标准，持续推进政协工作高质量发展。一、打造“忠诚政协”，夯实履职基础 一是强化政治建设。坚持每月向区委汇报工作制度，就区政协贯彻落实中央和上级党委政协工作要求及全局性重点工作安排争得区委的重视和支持，工作中存在的困难和问题能够及时得到解决。协助区委制订出台《关于加强新时代人民政协党的建设工作的实施意见》《关于新时代加强和改进人民政协工作的实施意见》等文件，确保政协工作在党的领导下沿着正确方向笃定前行。
。
二是强化组织建设。按照“一专委一党支部、一界别一党小组”的组织架构，在政协专委会成立党支部，在政协界别委员小组成立党小组，将中共党员委员依照界别委员小组分组划归相关党小组、编入各专委会党支部开展活动，实现党的组织对党员委员的全覆盖、党的工作对政协工作的全覆盖。组织开展“创先争优展风采”和“合作共事·携手履职”活动，推进党员委员和党外委员互学、互帮、互促。
三是强化思想建设。健全区政协领导班子、机关干部和政协委员集体学习制度，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，在思想上政治上行动上始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。双月刊发《政协委员学习之友》，刊入党的创新理论，以及中央和省市区委政协工作会议精神等，供政协委员学习，着力提高委员的基本理论水平。创办 季“政协讲坛”、月“创新与发展微论坛”和周学习沙龙等活动，就党委政府重大决策部署、宏观经济形势等内容作深入探讨、互动交流，进一步拓宽政协委员履职视野。
二、打造“有为政协”，服务发展大局 一是协商议政聚焦大事。协助区委出台《区政协“请你来协商”平台建设实施意见》，搭建“6﹢6﹢X”协商平台，每年邀请区委、区政府领导参加专题协商议政会议至少 X 次以上，区政协领导牵头的界别协商、对口协商 X 次以上。同时，力求在 X 上体现 X 特色，重点打造“请你来协商”·社区民主协商会，在政协各街镇活动组组织开展民生实事协商活动。今年以来，党政主要领导参加 X次，其他区领导参加 X 人次。街镇基层协商平台围绕乡村振兴、小区物业管理等议题举办 X 次协商活动，为推进相关问题解决发挥了积极作用。
二是参政议政关注实事。选择发挥本地高校人才优势·助推产业转型升级、“经济地图”数字化应用创新等事关经济转型方面的问题，开展多层次、多形式、多领域调研视察活动，全力为加快 X 转型发展添助力、增合力。着眼加快城区医养健康特色产业发展、基层医疗防控体系建设等社会问题开展实地走访、监督视察、座谈交流，竭力为推进 X 社会发展增理解、达共识。瞄准推进城乡环境大整治、乡村振兴等课题，联动开展调研视察，极力为 X 转型发展出实招、谋实效。
三是民主监督紧盯难事。深化民主监督员派驻机制，由以前部门单独聘任改为政协选派的办法，将 X 名委员编成 X 个民主监督小组，派驻到 X 个重点部门开展长期持续监督。近年来，相继围绕城乡生活垃圾分类处理、营商环境建设、消防安全综合治理和农村饮用水三年提升工程等方面议题开展跟踪监督，一批群众反映集中的热点难点问题得到有效解决。
三、打造“活力政协”，增进民生福祉 。
一是发挥提案服务民生作用。将提案办理等情况纳入街镇部门年度绩效考评，完善提案办理跟踪问效评价机制，激励和推动承办单位持续推进落实，实现提案
办理工作从满意率向落实率转变，切实发挥提案工作在促进改革发展、服务民生改善方面的助推作用。今年以来，共审查立案 X 件，立案率 X%；截止 X 月底，编印政协委员撰写的社情民意共 X 篇，被全国、省政协录用 X 篇，省市领导批示 X 人次。
二是深化民生服务平台建设。X 政协法律服务团人员由成立时的 X 人扩增至 X 人，服务方式由现场法律咨询向为政协履职、民营企业和弱势群体等提供法律援助方面拓展。政协名师公益学堂从市民群众的需求出发，定期开展送教下乡活动。定期举办政协委员“服务日”和“七送基层”活动，及时将文化、健康、体育、科技、法律、温暖等送到基层一线。成立区政协“同心爱心”基金，募集善款 X 万元，让爱在一代又一代政协人中不断接力。
三是拓展为民履职工作领域。面对疫情防控严峻形势，主席会议成员根据区委统一安排，靠前指挥，带队赴联系街镇开展疫情防控和复工复产督导工作。区政协机关先后抽调 X 名干部下沉新田园社区参与基层疫情防控，抽调 X 名科级干部担任助企服务员。广大政协委员发挥所长，成立政协助力企业复工复产服务团，为全区 X 家企业提供疫情防控指导、生产服务、物资供应、用工协调、政策法律咨询等服务。共累计捐资捐物 X 万元。
四、打造“和谐政协”，汇聚智慧力量 一是扩大海外传播渠道。借助政协委员丰厚的海外资源，成立 X 区政协海外传播团，聘请政协委员、爱国侨领、华裔青少年担任海外传播大使。今年以来，组织开展“携手海内外 共话抗疫情”专题协商会，邀请政协委员、海外侨领、外国友人、专家学者“齐聚一堂”，线上线下同频共振，守望相助、共克时艰。开展“戏”说 X 文化沙龙活动，邀请政协海外传播大使、X 文化界人士向来参加活动的外国嘉宾介绍中国文化，讲好中国故事，并在线同步向海外传播。
二是发挥文史文化功能。探索创新方法路径，推进政协文史内容系列化、编撰精品化、成果品牌化建设。开展政协文史资料进社区进学校进企业等“三进”活动，创办“文史大家谈”栏目，定期将文史资料在“掌上 X”等网站进行推送，今年以来共推送《X》等 X 篇，网上浏览量达 X 多万。组织“文化进万家”笔会、书画雅集和公益慰问等系列活动，用文艺振奋民族精神、引领社会风尚。
三是搭建凝聚共识载体。按照“学习交流新载体、联系群众新纽带、协商民主新路径、团结联谊新平台”的功能定位，政协委员工作室积极探索“局长走进工作室”“界别学习日”等履职形式，努力把界别群众、各界人士团结凝聚到党的周围。举办委员活动日活动，以 X 个委员活动小组为单位，分别开展统一战线和政协理论知识竞赛、“逐梦新时代 展现新风采”主题运动会，充分展现委员团结协作、奋勇争先、积极向上、朝气蓬勃的凝聚力和向心力。
下一步，X 区政协将以习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想为引领，学习好、宣传好、贯彻好、落实好本次会议精神，展现新担当，干出新气象，实现新作为，奋力开创政协事业新局面。
在区政协工作务虚会上的讲话 同志们：
今天我们召开区政协工作务虚会，主要任务是贯彻落实市政协工作务虚会和区委 X 届 X 次全会精神，对下一步工作进行务虚。刚才，办公室和各专委会的负责同志结合今年的工作实绩，畅谈了下步的工作思路和举措，大家的发言有思想、有成果、有反思、有展望、有建议，每一位同志深刻的思考、深入的交流，都能够让大家相互启发良多、从中获益良深，是一次头脑风暴、思想碰撞、智慧迸发，总体我感觉是“三个不，即回顾工作不夸大、反思问题不避讳、思路特别不空虚。可以说，务虚务得深，可以保证新一年工作干得实。刚才，各位副主席分别围绕分管工作和下步工作的思考等作了交流讲话，机关其他同志立足各自岗位实际作了很好的发言。大家想得深、悟得实、讲得到位，办公室要认真梳理，把这些想法和意见吸纳到今年常委会工作报告中去。下面，我结合大家的发言谈三点意见：
一、要在肯定成绩中坚定工作信心 今年以来，面对突如其来的新冠肺炎疫情，我们在区委的坚强领导下，在省政协的关心和市政协的悉心指导下，及时跟进省、市政协和区委各项工作部署，广泛动员政协组织和政协委员发挥自身优势，积极投身疫情防控各项工作，为经济社会秩序全面恢复建言献策，展现了新时代人民政协的责任担当。同时，立足专协商机构的性质定位，坚持建言资政和凝聚共识双向发力，深入开展“巩固规范年”主题活动，全面提升了政协工作规范化水平。我觉得主要有五方面特色和成效。
（一）政治引领有新亮点。“一专委一党支部、一界别一党小组”的政协党建模式得到上级的充分肯定。同时，通过创新工作载体，党建和业务工作不断得到融合，党建目标和政协履职任务得到有机结合，已成为上级政协调研和外地政
协考察的重点内容。不断完善讲坛、论坛、学堂等学习平台，取得了好的效果、产生好的影响。《人民政协报》头版头条刊发《X》长篇通讯。
（二）建言资政有新成果。协商议政探索更加有力，围绕打造月光经济、世界鞋都、文旅融合综合改革省级示范区等议题，邀请区委、区政府主要领导与政协委员面对面协商 X 次，分管领导参加 X 人次。专项视察成效更加有为，着眼基层医疗防疫体系、社会救援力量等主题，组织委员深入基层开展实地调研，广泛听取意见。围绕“建言‘十四五’助力绘蓝图”的主题，成立调研组深入基层一线调研我区经济社会发展情况。全年共编发《社情民意》X 期，形成调研报告X 篇，说明委员的履职积极性空前高涨，应该是这几年当中篇幅最多的一年。其中市政协采用 X 篇，市委市政府主要领导批示 X 人次。民主监督落实更加有效，X 个民主监督小组围绕未成年人检察工作、公共文化服务、垃圾分类、企业减负降税等热点问题组织专题开展对口民主监督。在全国文明城市复评期间，组织发动政协委员开展明察暗访、“委员随手拍”等系列活动。
（三）提质增效有新内涵。一方面，“一专委一品牌”的内涵不断丰富拓展，如法律服务团在矛调中心设立工作站，海外传播形式不断发展，港澳台侨和外事委指导许鹏怀委员工作室在疫情期间做了大量工作，微论坛议题从经济领域向法治等领域拓展，等等。另一方面，新的工作载体不断推出，经济委牵头成立了助企复工复产服务团、教科卫体委谋划了健康服务团和文化服务团，社法民宗委建立 X 青年委员议事厅，书画院开展“文化进万家墨香你我他”活动等。拓展了区党政领导领衔办理政协重点提案制度，区委书记和区长带头就各自领衔有重点提案开展面商活动，并在《X 报》《X》共刊登 X 篇关于提案办理过程和成果的信息。
（四）凝聚共识有新高度。打造了社区民主协商会平台，通过发挥政协的独特优势和团结 X、建言资政功能，把群众所思、所想、所盼与政协委员的建言资
政结合起来，实现众人的事情由众人商量。今年共组织召开社区民主协商会 X场。编辑出版文史资料《X》《X》。举办纪念 X 诞辰 X 周年座谈会，在 X 图书馆、城市书房和文化礼堂等设立文史资料专柜。举办“月圆心相连”中秋茶话会和“戏”说 X 文化沙龙等活动。
（五）X X 互动有新发展。相继举办委员活动日的知识竞赛和运动会、委员履职分享会、书香政协·委员悦读等活动，委员们的反响好、参与的积极性高。一批工作做法得到省市政协的肯定，如，《X》在全省作经验交流，省政协民生协商论坛在我区设立分会场，“打造四个政协”和“构建四大体系”工作做法在全市政协主席读书会和全市政协创新工作经验交流会上分别作典型发言。
二、要在谋准思路中推动事业发展 2022 年是本届区政协收官之年，我们要紧扣区委中心工作，组织开展“优化提升年”主题活动，对本届政协工作进行总结和完善，对各项机制和制度进行评估升华，对行之有效的进行固化，全面提升服务中心大局的能力和水平，为我区“十四五”开好局、起好步贡献政协智慧和力量。结合同志们所谈的，我初步有这么些想法，概括起来讲是拓展三个载体、做优三类平台、深化三项履职、浓厚三种氛围。
（一）拓展三个载体，提升政治 建设水平。
一是要拓展党建工作思路。X月 X 日，市政协 X 主席到城建资环委党员活动室调研，听取我们的工作汇报，充分肯定了我们的“一专委一党支部、一界别一党小组”的做法，同时，提出要在全省、乃至更大范围打响我们党建品牌的新要求。我们要按照 X 主席的要求，拓展党建工作的新思路，完善党员委员参加双重组织生活的方式方法，推动政协委员“要我做”向“我要做”转化，切实提升政协工作“向心力”。
二是要提升理论学习效果。要坚持以政协党组理论中心组学习为引领，不断规范完善“年培
训、季讲坛、月论坛、周学堂”的系统学习制度，分层分类开展学习培训，多样化促进知情明政，引导委员把事业放在心上、把责任扛在肩上，切实提升政协工作“内动力”。
三是要加强协商文化建设。协商文化是政协工作的灵魂。习近平总书记在中央政协工作会议上对协商文化建设提出了“平等协商、有序协商、真诚协商”的要求。下一步，我们要通过加强协商文化载体建设，强化政协委员对协商文化的认同，进一步营造开放包容、畅所欲言的氛围，激发参与协商的积极性，切实提升政协工作“凝聚力”。
（二）做优三类平台，提升建言服务水平。
一是要优化协商调研平台。要让政协协商平台有价值，关键是委员建言有价值、高“言”值。对此，我们要优化会前调查研究、会中建言献策、会后跟踪落实等工作流程，聚焦长周期、深层次的热点难点问题开展协商议政。同时，调研是政协的“看家本领”，我们要努力形成一批让党委政府“眼睛一亮”的调研成果，实现从政协献策到区委决策的转化。
二是要优化监督视察平台。政协委员地位超脱，有着独特的公信优势。省市政协对我们全员派驻监督的做法也比较肯定。对我们来说，下步重点要完善“全员派驻”这...
篇五：工作交流会上发言稿
交流会发言稿各位领导、老师们：
大家好！今天能有这样一个机会和大家一起交流感到很荣幸。其实在座的各位班主任和老师都是我学习的榜样，谈不上班级管理经验，在这里说一说我对班级管理的一点看法。作为班主任，我们深有体会，工作琐碎，繁杂，学生每天的学习我们要关心，班级的纪律我们要费心，班级的卫生我们也要操心，每天下来我们经常是筋疲力尽，心里唠叨不断，学生难管。我所面对的是一年级小学生，他们刚入学还不久，自我约束管理能力很差，要想搞好班级工作，应从抓好每一件事，管理好每一天开始。
第一，养成良好的习惯
好习惯，早养成。良好的习惯有益于学生的终身发展。当六十多个天真烂漫的孩子走到一起，组成新的班集体时，我就下意识做到抓好开端，严格训练。利用晨会、班会甚至专门抽出时间学习学校规章制度。提醒学生做好课前准备，下课后准备好下节课所用的东西，放好凳子，捡完纸再出去玩；培养他们不乱扔废纸、弯腰捡纸的习惯；抓好早读及课堂常规训练，教育他们课间做安全有益的游戏，等等。刚开始一段时间，班主任一定要跟上，时刻注意观察学生的行为，对各方面的习惯进行强化训练，要常检查，常落实，充分利用晨会班会进行总结学生各方面的表现，在学生中树立榜样。在日常学习中，时刻注意调动学生的积极性，表现好的孩子给予小红花的奖励，逐渐养成认真听课、认真作业、讲文明、懂礼貌的好习惯。培养好习惯不是一朝一夕的事情，必须付出长期的努力，老师要说话算话，对学生提出的要求一定要严格实施，决不能轻易改变直到孩子良好习惯养成为止。
为了培养学生不乱扔废纸，主动捡纸的习惯，首先，发现班级中乱丢废纸的现象及时处理，让孩子意识到老师对待这类事情的态度。有一次，我在班级中巡视时，发现一个同学跟前有纸，我说“捡起来”，孩子们推三阻四都说不是自己丢的。我很生气，自己捡了起来。我说：“我喜欢诚实的孩子，是谁的主动承认错误没关系的。”还是没人承
认。在这件事情上我决心要一查到底。我又让孩子们拿出记作业的小本，结果没有一个与这张纸一样，一时查不出来。恐怕委屈了哪位学生，我只好说：“希望有勇气自己找我承认错误，我会原谅你的。”几节课下来，也没发现是谁扔的。到了放学时间我布置作业，忽然又想起这件事，我就又走到那几个同学跟前，一下子发现了，我立刻在垃圾桶里找到那张纸，这个孩子才不得不承认错误。就这件事我在班里给学生明确了对待事情的态度，从此后，教室内扔废纸的同学就很少见了。其次，我从自身做起影响学生。巡视教室地面时，看到废纸弯腰捡起，这一个不起眼的动作对学生的影响是很大的，教室里很少见到废纸，地面上一片废纸不管是谁的总是有人弯腰捡起。其实习惯在于坚持，坚持才会有习惯。学生一旦养成了良好的习惯，班主任的班级管理就会取得事半功倍的效果！
第二，班干部队伍的组建与培养
一个班的集体面貌如何，很大程度上是由小干部决定的。小干部对班集体有着以点带面的作用。虽然是一年级，也要慎重选拔和培养干部队伍，班主任工作才能逐渐从繁重走向简单与轻松。班干部必须精心培养：其一，要大力表扬他们优点，帮助小干部树立威信；其二，鼓励班干部大胆工作，指点他们如何管理学生，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到模范带头作用；在这一点上，我们班课间操时间由学习委员和班干部带领大家背诵古诗已形成习惯。因为我们不做课间操，为了充分利用这个时间，选举古诗积累较好的学生带领大家背诵，周一到周五每天一名班干部轮流执勤负责纪律管理，每天不论老师在与不在，他们都能在那儿自觉背诵。眼保健操时，即使我在那儿，也会让班长同学出来巡视监督，把权力放给学生，充分发挥他们的管理职能。其三：班干部要以身作则，责任心强，在这方面教我们数学的万老师也独具慧眼，帮助我班选拔和培养了几个优秀班干部。其四：具体到人，分工明确。哪些方面该谁管你要努力做好。对于表现好的在班会晨会上给予表扬，她们的干劲更足了。平时我们一定不要吝惜表扬。记得在开家长会时，我表扬了一个家长在教孩子识字有方法，第二天，家长在孩子的作业本上签字时说：您的表扬是对孩子和家长的最大鼓励。家长对于表扬都有那么大的反映，何况是孩子呢？
注重学生的激励教育。在课堂上你的一个微笑，你的一个关爱的眼神，一句信任的鼓励，都能赢得学生的信赖，会使他们的潜能发挥出来。其五：尽量让每个孩子都有事做，充当班里的每个角色。虽然有时老师说的话像领圣旨一样，但是孩子们干的高兴。对于低年级孩子来说，有时让他们到办公室拿支笔，送个作业本，他们都会感到很荣幸。
第三，倾听学生心声，经常交流与沟通
俗话说的好：亲其师，信其道。班主任要善于接近孩子，体贴和关心孩子，和他们进行亲密的思想交流，让他们真正感受到老师对他的亲近和爱。课余时间，孩子们对什么都好奇，总是围着老师团团转，说说在家的表现，谈谈对其他同学的看法，我在准备课件时，也会凑到跟前说说在家里利用电脑做了什么等等。只要有学生主动与我交流，我会耐心倾听，这样也多了一个了解孩子的机会，尤其是经常与老师交流的孩子，他们各方面习惯都比较好，还能按老师的要求严格要求自己，约束其他同学，因为他们觉得老师值得信赖。
第四，发扬民主精神，保持班主任在学生心目中的良好形象
老师是学生的榜样，各个方面都潜移默化的影响着学生。因此，我尽力做到：上好每一节课，不让学生感到课堂的空洞乏味，练习形式有新意。力争让学生佩服，欣赏与信赖。在游戏和活动中，尽可能参与其中，而不是站在旁边当一个管理者，加深学生对老师的理解与信任，减少了距离感。跳绳的时候，很多孩子要主动和我进行比赛。班内礼仪，卫生，安全，纪律袖章也采用轮换佩戴的方式，隔周一次。让孩子用自己的眼光去发现其他同学身上的优点，下一次自己该把袖章传给谁，而且找到的优点还要得到同学们赞赏。用这种方式调动每一个孩子的积极性和主动性。
我深感班主任工作责任重大，需要不断地磨练提高。今天仅仅是湖光掠影，浅浅而谈，希望能起到抛砖引玉的作用，和大家共同探讨，抓好我们的班级工作。以上说的不当之处，敬请大家批评指正。
工作交流会发言稿
各位领导，各位同仁：
大家好！首先我感谢学校领导给我这次学习交流的机会，同时也感谢在坐的同仁给我这个学习交流的平台。我来这里才两个月的时间，刚一开学，担当四年级班主任兼语文教师，面对班上一张张崭新的面孔，班主任当务之急是快速记住每个学生的名字，在最短的时间内能以亲切的语调与学生交流，使每个学生感受到新老师十分关注自己，尊重自己，进而对老师留下美好的第一印象，感受到老师的关爱，体验到尊重的愉悦。有人说世界上最怕“认真”二字，我说如果再加上“用心”二字干起工作差不多都能事半功倍达到预期的效果。就一个班主任的管理而言我就是“认真、用心”地做到以下几个方面的工作，现在与大家交流不妥之处，请多多指导。
一、全面了解学生
所谓了解学生，一是指对班上每一位学生的了解，不但要了解学生干部，也要了解一般学生；不但要了解表现好的学生，也要了解后进的、曾经犯过这样那样错误的学生；不但要了解每个学生的情况，还要了解学生之间的关系，了解影响学生的各种因素。二是指对每个学生的各方面的情况都要了解。不仅要了解学生的过去，包括德、智、体诸方面的发展水平，成绩、荣誉、挫折和教训，更要了解他们的现状，把握学生的思想脉搏。三是指了解学生要经常化，学生的情况是不断发展的变化的，特别是少年儿童正处在生理和心理上的发展变化期，他们的可塑性大，加上受社会多种信息、思想的影响，往往会发生这样那样的问题。正如俄国教育家乌申斯基说：“如果教育家希望从一切方面教育人，那么，首先就必须从一切方面去了解人。”只有经常了解学生，并在正确的教育思想指导下分析研究学生，从不同学生的实际出发，因材施教，有的放矢地组织教育活动。而了解学生的方法有多种途径，有侧面了解、个别谈话，注意观察每个学生在各种活动中的表现等，但最切实有效的途径是开班会，大家畅所欲言，把心里的话说出来。
二、深入学生群体，用爱去熏陶学生
“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”。为了很好地服务学生，引导学生，班主任要注重深入学生群体。要做到这一点，班主任的每一言行都应让学生感受到老师对他的尊重。班主任也要严
格要求自己，凡要求学生做到的，自己要首先做到。常言道，有什么样的班主任就有什么样的班级，学生是班主任的影子，班主任是学生的灵魂。在带班期间，每当下课后，我不会急于回办公室，而是走下讲台，融入学生活动群体，与学生亲切交流，询问学生情况，帮助学生解决学习困惑和生活苦恼；每当课余活动，我会与学生快乐地做游戏；每当大扫除，我会与学生一起参与劳动。这时候，我在学生眼中不仅是老师，更是伙伴、朋友、“自己人”，学生会敞开心扉与我交流，学生会把快乐与我分享，学生会把苦恼向我倾诉。这样，我对学生的实际情况也有了深入了解，在工作中能对症下药，教育教学工作能得以顺序开展。通过与学生近距离的接触，学生对我增添了一份信任和爱戴，学生自己也增添了一份自信和自律，上课不敢发言的学生能积极举手发言了，不爱完成作业的学生能按时交作业了，不遵守纪律的学生能上课安静了，不爱劳动的学生能积极参与了。我想，这也许就是老师爱的力量，榜样的力量吧！
三、千方百计唤起学生的自信心
一个成功的班主任，不用家长权威式的高高在上地强制学生做这做那，而是用自己的言行举止作榜样，并有意识地告诉学生“你有这方面的能力，相信你能成功”，从而增强学生的自信心。一个成功的班主任，用自己博大的胸襟去接纳曾经做过错事的孩子，容忍孩子的一切过错，并告诉学生，“老师相信你能改变”；用自己的诚心去唤起学生的信任。善于发现学生的长处和闪光点，及时鼓励表扬学生的点滴进步，真心做孩子的朋友、知己。
四、学生行为习惯的培养。
我国著名教育家陶行知先生说：“播种行为，就收获习惯；播种习惯，就收获性格；播种性格，就收获命运。”这一育人哲理道出了培养行为习惯的重要性。我主要从以下几方面做起：
1、习惯训练无小事。
习惯的养成正是一件件小事中情绪体验的积累。譬如，下课时关电灯，可以使学生养成勤俭节约的好习惯；放学排队，可以使学生养成按时离校，遵守纪律的好习惯。下课摆放学习用具，可以使学生养成积极主动学习的习惯。我们班每天早上对学生进行零用钱登记，原
则上不准学生带钱到学校来，即使带来了也要向老师说明用处，这样就杜绝了学生买零食现象的发生，使学生养成节约、珍惜劳动成果等好习惯。
2、榜样的力量，教师要以身作则。
俗话说， “近朱者赤，近墨者黑。”儿童时代是模仿力最强的时期，他们的学习从模仿开始，由于他们的认识能力，分辨是非的能力非常有限，因此，老师要以身作则，做出榜样，正面诱导是十分重要。
首先我从自身开始，身体力行，自觉拾起一片废纸，扶正课桌椅，坚持使用普通话，学生受到这种行为的影响也自觉坚持学习。榜样对学生具有很强的说服力和感染力。我经常向学生介绍一些科学家、艺术家、伟大和古人是怎样的行为习惯，以及他们有什么良好的行为习惯等。
另外凡是学生行为习惯好的，有进步的，改正缺点快的我就充分发挥星卡的激励作用。
3、协调学生的“知”与“行”。
学生知道了要做什么，也知道了为什么要这样做，但做起来时往往会因为主观的或者客观的原因而不能顺利地进行，如有些学生总是忘记戴红领巾和胸卡，了解情况后得知，学生多数情况是因为换衣服时不注意取红领巾下来，或者取下来随地一扔，第二天上学匆忙就把此事忘了，针对情况，我建议学生放学回家后就把红领巾放书包里，这样就可以解决这个问题了。
4、鼓励上进，巩固习惯。
为了使学生尽快形成良好的行为习惯，我们班建立了一整套评比制度，开展文明小组、爱学小组、卫生小组的评比活动，组织班干部互相督促检查，每月做好总评一次。那个小组做得最好，给予鼓励或奖励，一步一个脚印，扣紧每一阶段，利用每一件事，用规范行为教育，从小事中发现学生的细微变化和刚冒出来的不良习惯，一旦发现就竭尽全力将其消灭在萌芽状态中，不给学生重复不良行为习惯的机会。
五、班级卫生管理。
卫生工作是班级日常事务，得靠每个学生的积极努力与配合。我
在确定个人负责制的同时，时刻注意自己的榜样力量。看到地上的纸屑，我都会动手去捡。平时做值日都在旁边指导提醒。经过一段时间，学生的卫生习惯有了初步的养成，这时候我放手让学生自己去做。除去每个人都有自己的职责，多鼓励多表扬先进，树立榜样之外，我抓卫生不是抓全班，而是只抓卫生委员一个人。只要班级卫生差了，我就找他。而且我还教给他办法：不要只是自己去捡，要责任下放，你可以把教室分成几个区域，再责任到小队长，小队长再责任到小组长，小组长再责任到每个组员。虽然有点株连九族的意思了。但责任明确了，不负责任怎么办？当然要制定科学严明的奖惩制度。谁的责任感强，可以得到星卡奖励，组员是否可以获奖，组长说了算，这样层层上传。如果不负责任或者有令不行，那么可以增加做值日的次数，作为惩戒。我觉得这种惩戒方式不算是体罚。惩戒之前必须教育他真正认识到自己的错误，这样惩戒才会有效。当然我也考虑到这个学生的家长是否会对这种惩戒方式有不满的情绪，惩戒之前我主动给家长解释清楚，避免不必要的误会和麻烦。再有，每天进了教室我第一件事就是巡视一下，检查卫生，如果不满，就先主动打扫，再追究责任。
当然还有班级的文化阵地，家校配合联系社会实践活动等许多方面的工作，在...
篇六：工作交流会上发言稿
8 篇 政协工作经验交流会发言稿 合集 一、坚持服务大局，科学确定课题 一是多方协商定题。在确定视察调研课题前，州政协办公室和各专委会认真学习研究州委、州政府重要会议和文件精神，准确把握党委、政府年度工作重点，使选题符合党委、政府的需要;拟定视察调研课题计划草案后，先召开主席会议协商审议，最后呈报州委常委会议审定。二是州委领导点题。州委书记龙长春亲自给州政协布置调研课题。近年来，先后给我们安排了《黔南州县级行政区划改革》、《加强行政效能建设，解决服务群众最后一公里问题》、《黔南州乡镇区划调整后运行状况》等重大调研题目。三是紧贴中心选题。例如：今年完成的《关于黔南州农村“三权”抵押贷款工作情况的视察报告》，龙长春批示要求，成立一个专班，进行再调研、再细化，提出具体的实施意见，提请州委、州政府研究，开会推动。目前相关工作推进顺利。二、坚持求真务实，创新方式方法 我们在视察调研力量的组织上，每次视察调研活动均成立 2—4 个分组，由主席会议成员带队，以专委会为依托，吸收与课题有关、又有专长，且参政议政能力强的委员参与调研视察活动，同时邀请州直有关部门的负责同志和相关领域的专家学者共同参与视察调研。在视察调研的方式方法上，采取统计调研、书面调研、抽样调查等形式，不断提高调查研究的科学性和有效性。在每次调研或视察活动中，广
泛走访群众、召开座谈会，在掌握第一手资料的基础上，再听取有关县(市)及其相关部门的情况介绍并深入交流探讨。使视察调研工作既不脱离客观实际、忽略群众意愿，也不分割局部与整体、点与面的关系。例如：州政协常委会议视察团深入都匀、瓮安、都匀经济开发区等 6 县(市、区)，就全州民营经济发展状况开展专题视察，撰写了《关于全州民营经济发展状况的视察报告》。龙长春批示要求：“州政府进行专题研究，进一步明确民营经济在县域经济中的主体地位，制订州委、州政府鼓励和支持民营经济加快发展的意见，确保‘十二五’期末民营经济贡献率达 50%以上。” 三、坚持多方论证，打造精品报告 我们开展的每一项视察调研活动，在调研视察报告初稿形成以后，都要先广泛征求主席会议成员、各专委会和视察调研组成员意见，然后经分管副秘书长、秘书长、分管副主席、主席修改审定后才提交主席会议或常委会议审议;最后召开主席会议或常委会议，邀请州委、州政府有关领导和相关单位负责同志通报相关工作情况，对视察或调研报告进行专题协商讨论，与委员们进行面对面交流，认真听取意见建议，确保了每次视察调研活动都能产生一份立意高远、观点鲜明、建议可行的报告材料。例如：龙长春对《关于加强“三中心”建设，切实缩短服务群众最后一公里问题的专题调研报告》批示州政府召开专题会议认真研究，提出加强“三中心”建设的具体方案，报州委常委会作出决定，并抓好落实，切实解决联系群众最后一公里问题。
四、坚持积极主动，推动成果转化 我们积极采取多种方式推进视察调研成果及时转化。一是畅通成果的输送渠道。例如：我们组织对全州 13 个县(市、区)乡(镇)行政区划调整后的运行情况进行了专题调研，及时形成的《调研报告》上报州委后，得到了龙长春的充分肯定，并被列为州委常委会议题听取汇报并进行专题研究，在州政协历史上属于首次。州委召开常委会议后，州委办全文印发了该《调研报告》，要求全州各级各部门认真学习消化，切实把调研成果转化为现实行动，并由州民政局牵头，及时将《调研报告》中提出的建设性意见吸纳到《关于进一步深化乡(镇)行政区划配套改革的意见》中。二是对比较重要的视察调研成果，采取转化为建议案、提案、社情民意信息等形式，尽可能引起有关领导和部门、单位的重视，促使成果转化运用。例如：州政协组织对黔南加快融入贵阳及贵安新区城市经济圈进行了调研，并形成了相关的调研报告，根据调研报告改编了一期《黔南加快融入贵阳及贵安新区城市经济圈的问题与建议》的社情民意信息上报省政协，被省政协《社情民意专报》所采用，得到时任省长陈敏尔，省政协主席王富玉，省委常委、副省长秦如培的批示要求贵安新区的规划建设应带动黔南的发展，考虑在总规划中纳入。三是对每年度的视察调研报告进行汇编成册。每年初在召开州政协全会前，州政协办都将上年的视察调研报告以及省、州领导对相关报告的重要批示等汇编成册，作为重要会议资料分送与会领导及委员参阅，积极营造共同重视和关注视察调研成果的良好氛围。
政协工作经验交流会发言稿 一、创新协商民主机制，为扩大有序政治参与搭建平台 我们创新建立协商制度科学化、协商形式多样化、成果转化制度化的工作机制，着力为扩大有序政治参与搭建有效平台。协助市委出台加强全市人民政协工作、推进人民政协协商民主工作、政协民主评议工作等 8 个文件，配套建立市政协调研视察、界别活动、社情民意等 36 项制度。坚持每年举行 1 次市长与政协委员座谈会、每季度开展 1 次常委会议专题协商和提案办理协商、每月召开 1 次专委会对口协商或界别协商，开办“政协委员话发展”系列访谈栏目，开通铜仁政协网站和微信平台，扩宽了有序政治参与渠道。建立健全协商成果报送、意见反馈和督办落实机制，市委、市政府主要领导对市政协报送的每份调研视察协商报告都签批意见，并将各区县、市直各部门采纳落实情况纳入专项督查和绩效考核范围。如，市政协连续三年“锁定”教育，先后就城区中小学“大班额”、教育“9+3”计划、学前教育发展开展协商，相关协商成果已转化为铜仁教育事业跨越发展的强劲推力。我市大力实施的山村幼儿园建设两年行动计划，得到习近平总书记、刘延东副总理肯定性批示，入选“2014 中国全面小康十大民生决策”和教育部公平教育范例。
二、创新联络服务机制，为委员服务基层群众搭建平台 我们以贯彻党的十八届三中全会关于“在政协健全委员联络机构”精神为契机，争取市委重视支持，及时成立市政协委员联络委员会及
其办公室，并配齐配强专职人员，建立市政协机关干部联系政协委员制度，作出“机关处级以上干部分别联系 10 至 15 名政协委员”、“每年召开联系委员座谈会 1 次以上”等具体规定，确保了委员联络服务工作专人专抓、有章可循。坚持以活动为载体引导委员深入基层，先后开展以每位政协委员结对帮扶 1 户贫困户、委员中的非公经济代表人士各为贫困村办 1 件实事、政协委员中的各商会负责人落实 1 个带动农民增收致富的产业项目为内容的助推扶贫攻坚“三个一”活动，以十名市政协主席会议成员联系 10 个区(县)政协工作、百名市区(县)政协主席会议成员联系 100 户微型企业、千名市区(县)政协委员连线1000个干群连心室为内容的践行群众路线“十百千”活动，以市区(县)政协各建立联系 1 个智力支边点、市区(县)政协主席会议成员各联系1 个乡镇(街道)政协工作联络组和联系帮扶 1 户企业，市区(县)政协委员各连线1个干群连心室和联系帮扶1户贫困户为内容的联系基层“五个一”活动。针对长期以来广受社会诟病的“年委员”、“季常委”等问题，制定《委员履职管理办法》，就书面督促提醒委员、撤销委员资格、委员请销假程序等作出“刚性”规定，对无故缺席政协会议和活动的委员进行点名道姓通报，并建立委员履职档案，严格委员履职考核。
三、创新三级联动机制，为政协工作延伸乡镇搭建平台 在市级层面，我们协助市委出台《关于加强乡镇(街道)政协工作联络组建设的意见》，对联络组的职能职责、组织名称、人员组成、活动形式等作出详细规定，全市 172 个乡镇(街道)于 2014 年底实现
了政协组织“全覆盖”。同时，从办公经费中挤出 20 万元资金，支持万山区开展乡镇(街道)政协组织规范化建设试点探索，并于今年 9月在万山召开全市乡镇(街道)政协工作联络组规范化建设推进会，推广万山完善乡镇(街道)政协组织架构、规范体制机制和工作专人专抓等方面成功经验。在县级层面，坚持制度规范建设“一盘棋”，统一制定印发乡镇(街道)政协联络组工作规则和相关制度，督促乡镇(街道)党委政府切实解决好联络组挂牌办公、专人专抓、有址议事、有钱办事等具体问题，全面提升了联络组建设规范化水平。在乡镇层面，注重把政治思想好、社会影响大、参政能力强的代表人士推荐为特邀委员，主动给联络组履职出题目、搭舞台、强保障。各乡镇(街道)联络组以此为激励，有序推进协商议政，深入开展调研视察，积极反映社情民意。
四、创新对外联谊机制，为武陵山区协作发展搭建平台 2011 年，国务院批复实施《武陵山片区区域发展和扶贫攻坚规划(2011—2020 年)》，在省政协和铜仁市委的大力支持下，我们立足政协优势，向片区 12 个市州区和重庆市直辖的 6 个副地级县政协，发起成立片区政协主席联席会的倡议，得到了他们的高度认同和积极响应。大家一致同意，以每年一次的联席会议为载体，探索建立以联席会议、联名提案、联动调研、联合视察为主要形式的区域交流合作常态化机制，创造条件联合举办信息交流、投资推介、旅游宣传、书画联谊、教育培训等活动，齐心协力打造武陵山发展共同体。今年 10 月，第一次联席会议在铜仁成功召开。与此同时，我们广泛开展对
外联谊引资引智活动，先后与青岛、苏州、潍坊等地政协建立友好合作关系，累计引来投资项目 12 个、资金 20 亿元，为铜仁发展做出了实实在在的贡献。
政协工作经验交流会发言稿 一、落实顶层设计，着力制度创新，政协协商民主制度体系初步形成 一是落实中央两个 5 号文件，提请市委先后出台了《关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的实施意见》、《关于进一步加强人民政协工作的实施意见》等重要文件，批转了市政协《政治协商、民主监督、参政议政工作规则》、等三个配套规则。二是落实党的十八大关于“完善协商民主制度和工作机制”的要求，在全省率先出台了《中共遵义市委政治协商规程(试行)》，就我市政治协商的内容、形式、程序作出了明确规定。三是适应推进政协民主建设的需要，代市委起草并由市委办转发了《专题协商制度》等 5 个制度。为确保政协工作与人大、政府工作的有效衔接，市委办同时转发了《遵义市人大常委会党组协商民主意见》和《遵义市人民政府关于进一步加强政治协商工作的意见》。四是落实 2015 年中央 3 号文件精神和中共中央办公厅印发《关于加强人民政协协商民主建设的实施意见》，市政协研究出台了《主席会议成员联系委员制度》、《政协委员列席常委会议制度》、《重点提案遴选办法》。以上这些制度为全市深入推进协商民主建设奠定了健全的制度基础。
二、立足履职实践，拓展协商形式，推动科学民主决策取得明显成效 一是落实年度协商计划，专题协商议大事。如 2012 年，市政协就落实市委提出的“扶贫攻坚”总目标提出的协商意见在市委出台的支持务正道三县“减贫摘帽、同步小康”的政策性文件中予以采纳，挂帮正安县如期实现了“减贫摘帽”目标。今年，市委还就协商计划内容的制定提请市政协主席会议协商，采纳市政协“关于协商内容与政协调研视察课题内容相结合”的建议。
二是发挥委员专长，对口协商显优势。2007 年以来，我们出台了《民主评议办法》，先后对群众热议的交警支队、国土局、房管局、卫生局、地税局、供电局等部门和医疗保险、养老保险和人才培训工作，中心城区整脏治乱和交通管理，全市安全生产和城市规划、旅游、民政、司法等工作开展了民主评议。目前，民主评议协商形式已成为我市政协开展民主监督工作的有效载体和有力手段。
三是举行季度议政会，界别协商聚智慧。2013 年以来，我们建立实施了委员(界别)季度议政会制度，搭建了党委和政府有关部门与党外各界人士经常化交流沟通和听取意见建议的协商平台。如 2014 年，我们围绕养老服务业发展、“公交都市”建设、现代高效农业示范园区建设、教育工作等重大民生问题，举行了 4 次委员(界别)季度议政会，委员就相关内容提出的 60 条意见建议，其中 30 多条意见建议得到市政府及时研究落实。今年，我们将 4 月份和 10 月份定为“界别
活动月”，组织各界别委员围绕“十三五”规划和“守住两条底线，建设美丽遵义” 、市政府“十项改革”主题，组织 28 个界别政协委员开展界别调研视察活动 56 次，提出意见建议 120 条。
四是聚焦热点难点，提案办理协商解难事。出台了《重点提案遴选与督办办法》和《遵义市提案办理目标考核评分办法(试行)》，提案办理协商有效促进了有关热点难点问题的解决。如，2014 年立案的 445 件提案，109 件提案中提出的意见建议所涉问题得到解决，305 件提案中提出的意见建议已列入规划逐步解决，其中由市委市政府领导领衔督办的 16 件重点提案所涉问题全部得到落实。
五是搭建基层协商平台，推动政协工作向基层延伸见成效。近年来，我们建立实施了《主席会议成员联系基层政协和委员工作制度》、《委员联系群众制度》、《反映社情民意“直通车”制度》等，切实加强与委员和群众的联系，促进服务基层、服务群众职能作用的发挥。同时，通过设置乡镇(街道)政协联络机构，为基层群众和基层新的社会阶层有序参政议政，反映意见和诉求搭建平台，扩大了政协工作覆盖面，促进了政协组织和政协委员到群众中去，接地气、反映社情民意、协调关系、化解矛盾、凝心聚力优势的发挥。如遵义县龙坑镇政协联络委创立“三有四落实五开展六服务”工作机制、唱...
篇七：工作交流会上发言稿
管理， 提高执行力， 创新服务水平尊敬的各位领导、 各位同仁：
大家好！
今天很荣幸能和大家在
相聚， 感谢
工作会议， 为我们提供了相互交流和学习提高的机会。
面对新形势， 办公室如何做到科学服务、 和谐服务， 是摆在我们面前的一个重要课题。下面， 我将结合我院综合工作部实际情况， 谈几点粗浅认识。
一、 强化管理， 完善工作流程， 不断提高工作质量和水平 综合工作部现有员工
人（其中司机４ 人）， 是我院和各部门的桥梁纽带， 处于承上启下、 联系左右、 协调各方的重要位置，担负着人事劳资、 财务审计、 档案管理、 公文文秘、 行政事务等重要职责， 其工作效能和服务水平的高低直接影响我院科学决策的贯彻实施。
为此， 我们把健全工作机制， 完善工作流程作为日常工作的重要内容， 大力推进工作规范化， 既降低了经营管理成本， 又提高了工作效率， 为全院职工提供了比较满意的服务。
1、 建章立制， 明确职责任务， 确保工作有序进行。
通过近两年来的企业标准化建设， 我院已完成了管理标准、技术标准、 工作标准三大制度体系中的 60 余项制度、 规定， 完成企业标准化建设的 90%。
《绩效考核管理办法修订稿》 、 《督办工作制度》 、 《服务承诺制》 等管理标准与多项制度相继出台。管理的流程化、 规范化， 对综合部的职责进行了量化细化， 使每位员工做到了各司其职、 相互配合。
工作部于月末将每位员工本月工作完成情况和下月重点工作计划进行汇总， 在月工作例会上对每位员工进行考核并评出等级， 考核结果直接与该月绩效挂
钩， 激励员工以强烈的责任心对待每一项工作任务。
2、 完善协作机制， 形成工作合力。
综合部的工作涉及点多、 面广， 需要各部门的相互配合与共同努力。
为此， 我们重点做好两方面的工作。
一是切实加强内部团结协作， 对工作中存在的问题和困难， 大家出谋划策， 齐心协力， 打造团结和谐有战斗力的队伍。
二是切实加强上级单位与有关职能部门的联系， 建立良好的工作关系， 及时做好沟通协调等相关工作， 以得到他们的大力支持和配合。
通过建立与各有关方面良好的协作机制， 充分调动了各个方面的工作积极性， 有效整合了各方面的优势， 形成了工作合力， 保证了工作的顺利运转。
二、 创新服务意识， 丰富工作内涵,
创造性地开展各项工作 我们的服务理念是“服务永无止境”， 我们的服务仅仅局限于“鞍前不越位， 马后不掉队” 是远远不够， 为了适应形势变化，就需要不断创新, 做到全方位提高服务品位和服务水平。
１ 、 想尽一切办法， 解决员工最关心、 最现实的焦点问题。
为了 尽快改善员工工作、 生活环境， 院工作部积极努力，开展了大量的前期工作。
经过全面深入的调查了解， 通过公开拍卖， 成功竞得
市区一块土地的使用权， 基地建设迈出了 关键的一步， 并迅速进行规划设计、 铁塔迁移等工作， 采取有效措施，争取有利条件及政策， 加快院基地建设的步伐， 广大员工期盼环境优美、 鸟语花香的办公、 生活环境指日可待； 今年， 在完成了员工定岗定级岗位系数调整的基础上， 进一步完善了企业内部分配及绩效考核制度， 在很大程度上调动了 员工的积极性和主动性， 激发了职工的工作热情。
落实员工休假和体检制度， 不断改
进员工食堂工作， 保证大家用餐卫生、 安全、 健康。
时刻关注员工心态变化， 工作、 学习、 生活状况， 善于倾听员工心声， 及时发现问题解决问题， 切实为员工排忧解难， 做些实事。
先后为几名家庭困难的员工组织捐款及慰问； 员工的生日， 及时送去生日蛋糕和良好的祝愿； 每逢节假日， 为了让那些不能回家的员工快快乐乐过节， 我们把他们组织来一起安排活动， 让设计院员工充分感受到了这个大家庭的温暖， 感受了集体的力量， 营造了和谐的工作氛围， 维护了企业发展与稳定的大局。
２ 、 加强调研， 勤于思考， 为领导科学决策当好高参。
综合部的参谋助手作用发挥的好不好、 充分不充分、 领导满意不满意， 是检验办公室工作水平高低的重要标志。
为了发挥好参谋助手作用， 为领导科学决策当好高参， 要创新工作思路， 在改进工作方法上下功夫， 我们要求员工努力做到以下三个必须：一是必须参领导之所需， 谋职工之所求， 谋到点子上， 参在要害处。
二是必须超前谋划工作， 要敢于打破传统思维定式， 换位思考， 超前思考， 考虑问题快半拍、 早半拍、 抢半拍， 对领导关注的重点问题， 做到领导未谋有所思； 对群众关注的热点问题， 做到领导未闻有所知； 对工作中的难点问题， 做到领导未示有所行。三是必须搞好调查研究分析， 深入一线摸实情， 广泛收集信息和资料， 然后对各类信息进行科学分析， 结合本院实际加以整理提炼， 形成比较有价值的调研报告和方案， 为领导决策出思路、 出新招、 出良谋， 让领导多做“选择题”， 少做“问答题”。
以上是
综合部一些做法和体会， 希望大家批评指正。
通过这次联络员会议， 我们也看到了与同行的差距和不足， 我们将
虚心学习各方先进经验， 不断提高工作水平。
最后， 祝大会圆满成功， 各位领导、 同仁身体健康， 工作顺利！
篇八：工作交流会上发言稿
座谈会交流发言稿 5 5 篇发言稿一尊敬的各位领导、各位来宾，同事们：
大家下午好!! ?
这天在此召开新一届大学生座谈会，这是集团公司领导对我们大学生的关心和重视。尤其是在这样一个阴雨霏霏的季节，更是感到了丝丝暖意。这天有这样一个在机会参加座谈会，我的情绪是十分激动。在那里，请允许我代表新入厂大学生向百忙之中来参加座谈会各位的领导及来宾表示衷心的感谢，感谢公司领导为我们带给了一次难得的学习和交流机会。
首先作下自我介绍：我叫曹 xx，毕业于东北大学机械工程及自动化专业，目前在熔铸厂做电钳维护工作。参加工作一年多来，在学习、生活和工作中，我体味很多，也学到了很多，这天借助这样一个机会，算是向一向关心我成长的各位领导、各位师傅做一个汇报。
还记得去年刚来熔铸厂时，经常想这个问题，几年后我会怎样样，我会是什么样貌，但是看见一些艰苦的工作环境，我有些失落，和自己想想中的工作环境差距甚远。但而今我们都坚持下来啦，因为有一种激情在支撑着我，一种源自梦想的激情。我们对未来有憧憬，对自己有期望，所以我们严格要求自己，脚踏实地往前走。并慢慢习惯了那里，爱上了自己的工作资料，我觉得不同工作环境能造就一个人不同的品质，艰苦的工作环境更能造就我们吃苦耐劳的品质。这种品质是公司需要的，也是现代社会最需要的。
还有一次和师傅一齐去工作现场，穿着一身干净的衣服去，然后又穿着干净的衣服回来，这不是说我们的工作现场有多干净整洁，而是感慨理论和实际差距太大。有时知识不能和潜力完全划等号，从某种好处上讲，有些潜力比知识更重要，只有把所学到的知识和工
作实际有机的结合起来，才能使自己不断成熟、不断完善，适应不同的工作岗位。因为刚参加工作，和师傅们不是很熟，有一段时间不好意思问他们问题。一个星期下来，我对设备中最简单的元件都没有认识几个!接下来的日子里，凡是不懂的问题，我都会先自己去琢磨，实在不会的就找师傅们请教。慢慢的发现师傅们很热情，也很乐意给上进的年轻人讲解，只要你问，他都会很认 ?
真的给你讲解。我很感谢那些师傅们，在他们的帮忙下，我学到很多实用的知识。因此，我觉得：虚心地向师傅们请教，学习他们丰富的施工经验是我们快速成长的一条捷径。
前不久和一个大学同学聊天，他说自己有点郁闷，有点沉沦，当初的梦想被时间无情的抹杀啦，突然感觉没有了激情。我想说的是既然已回不到过去!还不如好好想想自己的未来!说到那里，我想给大家分享一个真实的故事。1952 年 7 月 4 日清晨，美国加利福尼亚海岸笼罩在浓雾中，在海岸以西 21 英里的卡塔林纳岛上，有一个名叫费罗伦丝的妇女尝试要游过卡塔林纳海峡。那天清晨，海水冻得她全身发麻，雾很大，连护送她的船都几乎看不到。在下水 15 个小时之后，她又冷又累。她明白自己不能再游了，就叫人拉她上船。
她的母亲和教练都告诉她海岸很近了，叫她不要放下。但她朝加州海岸望去，除了浓雾什么也看不到。在事后她不假思索地对记者说：“说实在的，我不是为自己找借口，如果当时我看见陆地，也许我就能坚持下来。”人们拉她上船的地点，离加州海岸仅有 800米!也许令她半途而废的不是疲劳，也不是寒冷，而是因为她在浓雾中看不到目标。2 个月之后，她成功地游过卡塔林纳海峡，而且比男子的纪录还快了大约 2 个钟头。令她最后能成功的原因也在于她自己的心中已经有了目标。期望大家能从中领悟出一点道理。
?
只要我们怀着目标，端正姿态，朝着正确的方向，我们不害怕短暂的挫折。年轻时不怕走走弯路，如果你有梦想，必须不要忘记。不管走到哪里，有梦想的人才是最富有，最有激情。
回想一年多的工作经历，从离开校园到此刻这一成长过程，我很感谢分厂领导和师傅给予我的教育和帮忙，使我不断成长。熟悉了周围的环境，并渐渐地融入到这个工作中，在领导和同事的鼓励下和帮忙下逐渐树立信心，凭借自己对工作的韧劲和耐性，透过不断的实践、努力，最终得到了领导的认可和好评。感谢领导对我们的培养，今后我将进一步立足岗位，加强学习，争取做出更加突出的成绩。我相信：在公司领导的带领下，在我们的共同努力下，企业必须能不断发展和壮大，我们必须能在公司实现自己的人生价值和梦想。
谢谢各位! ?
发言稿二尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好!很荣幸这天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们! ?
走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。这天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办
这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。此刻我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，此刻的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在那里发言，这就是最好的证实。
其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要应对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事代替了以前熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的理解者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。地委办作为地委综合办事机构，不仅仅担负着为领导决策进行参谋和为全局带给服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。
办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一齐跑点。作为一名刚参加工作的毕业生，我在社会经验和知识
结构上存在着很多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任办公室的工作：
(一)加强学习，提高个人素质。
刚从大学校园出来，无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家庭，一方面我透过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识，理解新的观念，不断拓展视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力;另一方面我尽量多跟领导和同事交流学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作经验，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教经验。也期望各位领导和同事能够给我多点帮忙和批评，我会虚心理解，不断上进，尽快熟悉和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进入工作主角，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工! ?
(二)严格履行岗位职责，扎实做好本职工作 ?
办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一齐跑点。我会在以后的工作中调节好自己的情绪，始终持续乐观向上、用心进娶乐于奉献、快乐工作的良好心态，学会以用心的心态去应对平凡的工作，在细节上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不马虎，确保各项工作少失误。牢固树立“细节决定成败”的意识，始终坚持举轻若重的原则，处处留心、时时细心、用心主动配合同事的各项工作，努力做好自己的本职工作，准时、高效地完成领导交给的各项任务。要持续极强的职责感，自觉承担工作职责、组织负责、社会职责、，努力在工作和生活中实现“职责”习惯化，以极端负责的态度用心主动地做好每一项工作 ?
宏大的理想，仍然是我们的追求;不断的求知，仍然是我们的动
力;用心的进取，依然需要我们秉承。作为一名地委办公室的职工，我们自豪而不自傲，自信而不自大。我们需要学习的东西还很多，正所谓学无止境，坐在飘扬的党旗下，我们将怀着一颗感恩的心，在以后的工作学习中更加努力。我坚信在办公室领导及同事们的关心、宽容、支持和帮忙下，我们会更快的成长起来，不辜负领导们对我们的期望。这天我们以地委办为荣，明天地委办将以我们为荣! ?
以上就是我的发言，如有不正之处，请你们批评指正。谢谢! ?
发言稿三尊敬的各位领导、大学生代表：
大家上午好!在集团公司“科技兴企、人才兴企”的战略指导下，xx 集团不断引进各类大中专人才，为企业发展创造了一个良好的用人平台，优化了企业的用人环境。截止目前，20xx 年共引进本科以上学历人才 158 人，其中硕士研究生 4 人，为企业又好又快发展带给了强有力的人才支持。
为详细了解大学生目前的思想状况，解决他们生活和工作中遇到的问题和困难，前段时间，人力资源部组织了大学生思想调查问卷和职业生涯设计活动。大学生们用心回答了问卷并认真确立了自己的职业生涯目标。透过问卷汇总，大家最关注的问题一是无固定休息日，二是工资低。对于职业生涯计划，我们会带给各种条件，帮忙大家实现自己的奋斗目标。这次调查问卷所反映的问题受到了集团公司领导的大力关注。为给大家带给一个与领导应对面交流的机会，这天，我们在那里举行西王集团 20xx 年大学生座谈会。
参加这次座谈会的公司领导有：
此刻，让我们用热烈的掌声欢迎各位领导的到来! ?
由于会场的限制，我们只请了部分大学生代表参加这次座谈会。期望大家能珍惜和利用这次宝贵的机会，结合自己的工作岗位，紧紧
围绕“我与西王共奋进”这个话题，踊跃发言，将自己在生活和工作中遇到的问题和困惑反映出来，各位领导会给予现场答复，对于不能立即答复的，经有关部门和公司领导研究决定后，也会给大家一个满意的结果。同时，对于西王集团未来的发展，期望大家能够各抒己见，献计献策，为企业，也为自身的发展创造一个良好的环境。
这次座谈会的安排如下：首先是各大学生代表提出自己的问题和意见，与各位领导进行交流，最后将由公司领导作总结发言。
各公司大学生代表按照以下的公司顺序进行发言：
钢铁公司、食品公司、糖业公司、淀粉公司、玉米购销公司、钢结构公司、置业公司、进出口公司、范公酒业、怡康公司、集团公司代表。
人力资源部 ?
发言稿四各位领导、各位青年同事: ?
大家好! ?
十分感谢局领导对我们青年干部的关心和重视，给我这次机会与全局青年干部一齐学习、交流，分享作为一名年轻税务干部的光荣与自豪。
我于 20xx 年来到国税工作，时光如白驹过隙，转眼间，我参加工作已经整五年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收管理科、白塔税务所等多个岗位进行锻炼，在领导的信任、同事的帮忙和自身的努力下，我在各个方面都有了必须的提升，那里我结合自身的不足和工作经验，简单谈一谈我对青年干部成才途径的粗浅认识。
一、青年干部要有远大的志向 ?
纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干部，
应树立起远大的人生志向，不应满足现状，不应只着眼于眼前的工作，只有目标明确了，我们才明白路该往哪里走，工作该往哪里努力。明确了人生目标后，我们青年干部就应围绕着人生目标对人生进行规划，制定中期和短期目标，规划好在一个较长的阶段要到达一个什么样的状态，在细化到较短的阶段，要到达什么样的状态，这样我们在追逐自己人生理想时，才能有条不紊，循序渐进。所以说，远大的志向是青年干部成才的方向。
二、青年干部要有较高政治觉悟 ?
随着社会主义市场经济的逐步发展，中国与世界的交流沟通逐步加大，互联网文化对青年思想的冲击逐步加深，一些负面思想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一代产生深远的影响，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、对前途迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷于虚拟世界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出错误的选取，更有一些青年干部道德底线低下，甚至误入歧途。青年人正处于人生观、世界观和价值观构成的时期，构成的性格特点和生活作风将影响我们一生的成长和发展。
作为税收事业的新兵，青年税务干部要想在当下这个物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向，在大是大非前持续头脑清醒，就务必要持续较高的政治觉悟和政治敏感性，青年税务干部就应学习历史知识、国情知识、经济知识、法律知识和国际知识，加强理性思维、辩证思维、实践思维和创新思维，不断加强改造自身的人生观、世界观和价值观。这样我们的工作生活才能与党的改革方向持续一致，才能与我国经济发展持续一致，才能与社会进步持续一致，才能做一个品德高尚的人，才...
