女工工作调研报告3篇女工工作调研报告 基层妇联组织与妇女工作浙江省妇联妇女发展部何元仙2014.6 一、妇联组织机构情况介绍（一） 妇联组织定义（2013年10月31日）&下面是小编为大家整理的女工工作调研报告3篇,供大家参考。
篇一：女工工作调研报告
妇联组织与妇女工作浙江省妇联妇女发展部何元仙201 4.6一、 妇联组织机构情况介绍（一）
妇联组织定义 （2013年10月31日）——中华全国妇女联合会是全国各族各界妇女为争取进一步解放与发展而联合起来的群众组织， 是在中国共产党领导下的人民团体， 是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带， 是国家政权的重要社系妇女群众的桥梁和纽带， 是国家政权的重要社会支柱。（ 原来）
是全国各族各界妇女在中国共产党领导下，为争取进一步解放而联合起来的社会群众团体，具有广泛的代表性、 群众性和社会性， 是中国共产党和中国政府联系妇女群众的桥梁和纽带， 也是国家政权的重要社会支柱之一。
1、 明确了 妇联组织的政治地位——受中国共产党领导， 是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带， 是国家政权的重要社会支柱。2、 明确了 妇联的组织类型——群众组织、 人民团体。3、 明确了 妇联的组织目 标——为妇女争取进一步解放和发展。4、 明确了 妇联的服务对象——全国各族各界妇女。
（二）
社会团体的含义——社会团体是指为一定的目的而由一定数量的社会成员所组织的并取得法人资格的社会组织， 包括人民群众团体、 社会公益团体和学术研究团体。括人民群众团体、 社会公益团体和学术研究团体。（ 民政部2012年6月 发布， 全国共有社会组织46. 2万个）★社会团体可划分为四大类：
行业性的、 专业性的、学术性的和联谊性的；
★工青妇被定位为特殊的社会团体。---其组织体系是倒“金字塔” 型， 或是“伞型” 组织结构， 自 上而下， 上下结合， 不同时期有不同的侧重， 其角色既执行并传达， 又了 解并反映。★它的出现源于政治吸纳的需要★它的出现源于政治吸纳的需要， 是政协的正式成员 ， 发挥组织、 参政、 监督、 教育等功能。★人民团体与社会团体的区别：
前者的参政的， 是政协的正式成员 ， 二后者不是。★工青妇以普通人群来划分， 科协、 文联、 侨联等以特殊人群划分。是政协的正式成
（ 三）
妇联组织制度---实行全国组织、 地方组织、 基层组织和团体会员相结合的组织制度。(1) 全国组织(1) 全国组织——其最高领导机构是全国妇女代表大会和它所产生执行委员 会。
无特殊情况每五年举行一次。(2) 地方组织---按国家行政区划建立地方各级妇联组织， 省、 市、县以上妇女代表大会每五年举行一次。
(3) 基层组织---乡 镇、 街道妇联， 其代表大会每三年至五年召开一次； 农村的行政村、 城市社区（ 居委会）
等一般三年一次； 机关和教科文卫等事业单位、 社会般三年一次； 机关和教科文卫等事业单位、 社会组织建立妇女委员 会或妇女工作委员 会， 每届任期三至五年； 分散的农村山区、 牧区、 农林渔场、非公经济组织、 专业市场等妇女集中的地方可灵活设置。
(4) 团体会员---企业基层工会女职工委员 会及其以上各级工会女职工委员 会是妇联团体会员 ； 在民政注册登记的以女性为主的各类社会团体经妇联同意可成为团体会员体会员 。★与妇联的关系：
加强联系、 帮助和支持工作；接受妇联业务指导。★团体会员 的义务和权力：
宣传和执行决议， 反映、汇报、 提出意见、 执行任务， 推荐优秀人才； 参加活动、 列席会议、 提出批评建议。
（ 四）
妇联组织的优势1、 有独特的政治优势；2、 有丰富的资源优势；3有独特的工作优势3、 有独特的工作优势；4、 有独特的载体优势；5、 有健全的网络优势；
★组织的特点：1、 官办的政治性社团；2、 成员 广泛性和代表性；3、 完整的工作机构。★主要功能：
服务的功能、 政府助手的功能、维护社会公平的功能、 联谊的功能。
（ 五）
不足之处1、 工作定位不清， 仍在扮演“二政府” 的角色， 依靠政府的权威开展工作； （ 大包大揽）2职能作用单一桥梁和纽带一直是我们的主要职2、 职能作用单一， 桥梁和纽带一直是我们的主要职责。
在现阶段， “桥梁说” 仍具有合理性， 但其取向的单一的； （ 无能为力）3、 工作机制僵化， “号召—响应” 型的动员 机制多，行政化工作手段普遍， 缺乏效率， 且官僚化倾向明显。
（ 重形式轻实效）
★如何去行政化和官僚化？---如何转变行政等级化的官僚组织模式为扁平化？---去行政化后是否会被边缘化和空心化？---如何发挥个体与政府间“中间地带” 的作用？---如何发挥个体与政府间★横向组织覆盖问题？---妇女群众的多元化；---体制内人员 的日 趋减少；---各类草根社团的涌现；---网上虚拟组织的出现。中间地带的作用？
二、 妇联组织的职能和任务（ 一）
基本职能---代表和维护妇女权益， 促进男 女平等。★妇女权益其核心内容是妇女的生存权和发展权---其核心内容是妇女的生存权和发展权， 即妇女的基本人权。★男 女平等---“男 女平等是促进我国社会发展的一项基本国策” 。
法律上平等不等于事实上平等。即
★男女平等的完整表述为：----在消灭私有制和阶级压迫、 剥削的基础上， 进一步消除性别歧视， 实现男 女两性在尊严和价值上的平等在尊严和价值上的平等， 实现男 女两性权利和地位上的平等， 实现男 女两性在法律和事实上的平等， 最终达到男 女两性全面自 由、 协调发展的目 标。实现男 女两性权
（ 二）
妇联组织的任务1、 团结、 动员 （ 投身五大建设）2、 代表、 参与3维护反映3、 维护、 反映4、 教育、 引 导5、 关心、 服务6、 巩固、 扩大7、 发展、 合作（ 世界各国）
（三）
妇联组织的作用1、 “中间地带” 的桥梁纽带作用；2、 动员 妇女参与五大建设“推动器” 作用；3、 代表妇女参与国家和社会管理“助力器”作用；4、 宣传先进文化“传播器” 作用；5、 和谐社会建设“稳压器” 作用。
★如何发挥作用？1、 推动政策的制定、 落实和执行；2、 通过多种活动形式满足妇女的需求；3、 搭建各类平台促进妇女成长；4、 拓展和创新服务形式和手段让妇女得实惠。
（四）
妇联干部的作用1、 联系妇女， 发挥沟通和凝聚作用；2、 宣传妇女， 发挥传导和渗透作用；3、 代表妇女， 发挥建言和献策作用；4、 服务妇女， 发挥协调和服务作用；5、 推荐妇女， 发挥举贤和荐才作用；
★妇联干部基本要求：1、 政治坚定；2、 勤奋学习；3、 忠于职守；4、 作风扎实；5、 遵纪守法。
（ 五）
新形势下妇联工作面临的挑战：1、 辐射面窄， 渗透力弱；2、 组织萎缩， 职能模糊； （ 基层尤为突出）3、 经费拮据， 环境不优；4、 素质不高， 队伍老化；5、 经验不足， 作用不大。
三、 两新组织中的妇联组织建设（一）
组织建设情况组织建设难的原因：---工会组织抵触情绪； 业主认识不到位； 开放创新意识欠缺； 妇联组织一些现实情况；意识欠缺； 妇联组织一些现实情况；（ 二）
非公企业中的妇女工作情况1、 组织建设难； 2、 活动开展难；3、 权益维护难； 4、 妇女成才难；5、 资源整合难；
（三）
加强团体会员 工作的意义1、 巩固和扩大群众基础的需要；2、 妇女工作社会化的需要；3、 妇联组织可持续发展的需要3、 妇联组织可持续发展的需要。（ 四）
如何做到1+1>2？1、 完善妇女组织； （ 25人以上的：
女工委员 会、 以下的妇女小组）2、 履行工会、 妇联的职能， 共同协商工作；3、 加强合作， 相互兼职。
（ 五）
如何开展妇女工作？1、 转变观念， 提高认识； （ 明确妇女工作在企业建设中作用）2设计一些企业需要业主支持2、 设计一些企业需要、 业主支持、 妇女喜爱的活动载体；（ 如：
巾帼文明岗的创建、 家庭教育活动等）3、 资源整合、 优势互补、 工作融合；妇女喜爱的活动
4、 加强业务指导和帮助；（ 从竞争走向合作， 从组织渗透走向工作引 领）5、 强化工作创新， 增强组织的凝聚力和吸引 力；6、 设立妇女柔性组织， 以特色活动拉近距离；6、 设立妇女柔性组织， 以特色活动拉近距离；（ 女性沙龙、 亲子乐园、 俱乐部等）7、 加大对妇女干部的培训力度， 提高工作能力。
五、 基层妇联工作（ 一）
妇联有什么工作？1、 妇联传统工作：
四大活动（ 1）
在农村“双学双比” 活动（ 1989年3月 ）——“学文化（ 学科学）
、 学技术、比成绩（ 比发展）比成绩（ 比发展）
、 比贡献”其主要载体：“三八绿色工程”“巾帼扶贫行动”“巾帼科技致富工程” ——“妇” 字号系列“农村科技致富女能手”比贡献”
（ 2）
在城镇“巾帼建功” 活动（ 1991年）主要内容为“五学五比” ：“学政治、 学文化、 学科学、 学技术、 学管理， 比思想比质量比服务思想、 比质量、 比服务、 比成绩、 比贡献主要载体：“巾帼创业动行”“巾帼社区服务工程”“巾帼文明岗”“巾帼建功” 标兵比成绩比贡献”
（ 3）
“五好文明家庭” 创建活动（ 1996年）——“爱国守法， 热心公益好； 学习进取， 爱岗敬业好； 男 女平等， 尊老爱幼好； 移风易俗， 少生优育好； 勤俭持家， 保护环境好” 。（ 4）
“双合格” 家庭教育活动---2004年全国妇联联合有关部委， 推出了 以“为国教子、 以德育人” 为主题的“争做合格家长、 培养合格人才” “双合格” 家庭教育宣传实践活动。
2、 四项工程：（1）
巾帼社区服务工程（ 2）
巾帼科技致富工程（ 3）
女性素质工程（ 4）
家庭文明工程
3、 现阶段妇联工作重点（ 1）
一手抓发展（ 2）
一手抓维权（ 二）
妇联工作做什么？（ 二）
妇联工作做什么？---上级妇联“一刀 切” 的指令性工作少了 ；---上级妇联对基层工作考核少了 ；---基层妇联干部流动快了 等。★会结合、 能创新、 求实效， 真正成为妇女之家。
1、 代表妇女参与国家和社会管理---参与社会政策制定；---协调社会利益关系；强化社会服务功能---强化社会服务功能。★参与社会管理途径：---抓住源头， 加强宏观参与；---善于借力， 加强与有关部门的沟通协调；---强化自 身， 提高参与社会管理能力。
2、 提升妇联组织和干部创新社会管理的能力---要加强妇联组织建设和干部队伍建设；---要提高调查研究， 了 解社情民意的能力；---要提升妇联干部协同能力；---要提高应对突发事件的能力；---要提高互联网时代的舆论引 导能力。
3、 发展什么？ 如何发展？一是了 解妇女的需求；二是寻找发展的机会； （ 主动承接实事项目 ）三是搭建发展平台；三是搭建发展平台；四是整合发展资源；五是解决发展中的困难。4、 如何维权？一是源头维权； 二是个案维权； 三是参与维权。
（ 三）
妇联工作怎么做？一是联系妇女群众是前提；二是了 解妇女需求是关键；三是服务和帮助妇女是责任；四是创新工作方法是能力；五是克服被动应付、 无所事事是症结所在。
1、 妇联工作存在“五个” 明显不适应：（ 1）
思想观念不适应；---满足现状的精神状态、 拘泥体制的思维方式、 机关性质的工作作风（ 准政府作风：
讲级别、 讲规格、 讲排场、 讲声势）
。格、 讲排场、 讲声势）
。（ 2）
体制机制的不适应；---封闭性单位体制、 固化性的组织状态、 分散性的机制运作。（ 3）
组织功能的不适应；---组织功能虚化、 联系基层薄弱、 服务功能开发不够。
（ 4）
活动方式的不适应；---传统方式占主体、 跟潮方式常显现、 维权方式较单一、 网络方式不多见（ 联系服务的网络平台发展不快）的网络平台发展不快）（ 5）
资源开发的不适应；---群团资源条块分割、 社会资源支撑较少、经费资源不充裕、 人才资源配置不足。
2、 结合当地实际， 找准工作定位——提高妇女的素质和技能， 拓展其发展机会， 组织开展培训学习活动；——帮助妇女拓宽致富途径帮助妇女拓宽致富途径， 组织引 导妇女参与来料加工和现代农业发展；——推动妇女参与精神文明建设， 推进乡 风文明，成立以家庭为活动场所的“文化中心户 ” ；——推动项目 实事化运作， 建立项目 承接机制和合作机制。组织引 导妇女参与来
3、 当前急需破解的几大难题：（ 1）
如何维护外来妇女的利益；（ 2）
如何吸引 体制外代表人士；（ 3）
如何吸引 年轻人；（ 3）
如何吸引 年轻人；（ 4）
如何代表全社会妇女群众；（ 5）
如何夯实自 身的群众基础；（ 6）
如何避免基层的边缘化状态；（ 7）
如何为巩固党的执政基础而努力等；
4、 提高妇女干部自 身能力素质◆提高“五种能力”即：
学习和创新能力；统筹协调能力；调查研究和解决问题能力；服务妇女和中心工作的能力；宣传教育和引 导的能力。
5、 做个称职的妇女干部一是“多读” ， 提升理性思维；二是“多思” ， 讲究工作方法；三是“多做” ， 在实践中探索；希望传统工作出精品； 重点工作求突破； 品牌工作有创新。
谢谢谢谢
篇二：女工工作调研报告
于基层工会女职工组织状况以及工作开展情况的调研报告 呼伦贝尔市总工会多文杰 ? ?呼伦贝尔市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、中国工会十七大精神为指导，认真学习习近平总书记关于工会工作和妇女工作的重要论述，以服务女职工为宗旨，结合女职工工作特点，努力适应新常态新要求，主动作为，依法维权，积极开展女职工组织建设和会员发展工作，充分发挥各基层工会女职工委员会的作用，在工会女职工组织规范化建设、作用发挥、女职工特殊权益保护等方面做了积极的探索和有益的尝试，增强了女职工组织的活力和凝聚力，努力推动工会女职工工作迈上了新台阶。
一、组织制度建设情况 ?
呼伦贝尔市各级工会按照《工会法》《中国工会章程》《工会女职工委员会工作条例》，坚持女职工组织与工会组织“三同步”，同步建立、同步换届、同步选举，始终把工会女职工组织建设作为一项重要工作常抓不懈，有效保证了女职工工作的顺利开展。呼伦贝尔市工会第三届女职工委员会有委员 29 人。截止目前，全市基层工会组织累计 6281 家，其中 3678 家基层工会建立了女工组织，有女职
工委员 2228 人。全市基层工会有女职工 13.3 万余人，女性会员 12.5 万余人。目前，全市各旗市区、产业（系统）工会、市直属工会已全部建立女工组织，各旗市区行政事业单位和规模以上企业也全部建立女工组织，并以非公企业、乡镇、街道企业以及女农牧民工集中的小型企业为重点，推行建立行业（区域）性工会联合会女职工委员会，形成了覆盖全市各行业、系统的女职工组织网络，为工会女职工工作的开展奠定了强有力的组织基础。全市各级工会定期召开女工工作会议、女工委员会议，研究部署、总结汇报各阶段女工工作，完善修订《女职工委员会选举办法》《女职工培训管理制度》，定期开展调查研究工作，倾听女职工心声，征求女职工意见建议，总结经验，查找不足，持续不断改进女工工作稳步提高。
二、女工工作推进情况 ?
（一）依托主题活动引领，培育和践行社会主义核心价值观 ?
以核心价值观为引领，开展丰富多彩主题活动。市工会女职工委员会组织全市各级工会女职工组织立足服务基层、服务女职工，以核心价值观为引领，团结引领广大女职工广泛开展丰富多彩、主题鲜明的纪念“三八”国际妇女节活动，畅想时代主旋律，展示女职工风采。市总工会联合市直机关工委组织全市广大女职工积极开展
“逐梦新时代•巾帼绽芳华”书香“三八”女职工读书分享活动。在“引领女性阅读·建设文明家庭”阅读作品评选中我市 6 篇作品荣获全国级奖项，20 篇荣获自治区级奖项，市总工会荣获自治区第六届书香“三八”读书活动优秀组织奖。今年，在全市范围内举办了“多彩呼伦贝尔”女摄影家艺术作品展览，共有 83 位女摄影家作品参加活动。牙克石市总工会举办“庆祝新中国成立 70 周年·逐梦新时代”的女职工风采展示活动，选送21 个节目、共 167 名女职工参加活动。呼伦贝尔农垦局左兆英家庭分别于 2017—2018 年被评为自治区和全国“最美家庭”荣誉称号。2019 年特泥河农场刘秀婷家庭、东方红农场八队张全家庭被授予呼伦贝尔市“最美家庭”荣誉称号。
（二）积极引领女职工建功立业，展现女职工巾帼风采 ?
按照《内蒙古自治区总工会女职工委员会关于女职工提升素质建功立业工程的实施办法》要求，近两年，全市各级工会女职工组织进一步激发广大女职工的劳动热情和创造活力，最大限度地组织动员广大女职工建功立业。引导女职工以提高自身创新、创造、创业能力为重点，以“中国梦•劳动美”为主题，积极参与全市职工技
术技能大比武等形式多样、各具特色的劳动竞赛、岗位练兵、发明创造等活动。陈旗女工委团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提出合理化建议 45 条，被采纳 23 条，创造了较好的经济效益和社会效益。全市积极选树“五一巾帼标兵岗和标兵”先进典型,弘扬时代精神，引领女职工“学先进、赶先进、超先进”。近两年评选全市“五一巾帼标兵岗”30 家；全市“五一巾帼标兵”40 名；自治区“五一巾帼标兵岗”5 家；自治区“五一巾帼标兵”8 名。2019年华能伊敏煤电有限责任公司伊敏电厂胡堂丽被评为全国五一巾帼标兵岗（标兵）。各级工会组织积极通过工运报刊、微信网站等各种形式和渠道宣传受表彰的集体和个人，号召全市各族女职工以受到表彰的先进集体和个人为榜样,创新创优、建功立业,为实现中华民族伟大复兴的中国梦，为建设幸福和谐呼伦贝尔彰显巾帼风采，贡献女职工的智慧和力量。
（三）深化“关爱行动”,进一步健全服务女职工工作长效体系 ?
1.为女职工办实事，加大帮扶工作力度。全市各级工会坚持以女职工需求为向导，运用各种资源和手段，积极打造关爱女职工工作品牌，进一步加强对服务女职工“
三年关爱行动”的组织领导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，市总女职工委员会积极跟踪“三年关爱落实情况”，切实将女职工“三年关爱行动”落到实处，不断实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益，加大对困难女职工的帮扶力度，切实帮助困难女职工解决生产生活中遇到的困难，实实在在为女职工办实事、解难事、做好事。市总工会拿出专项经费，3 年内累计救助困难女职工 200 余名，发放慰问金达 40 余万元。积极组织开展进学校、进农村、进牧区为困难留守儿童赠书活动。先后深入陈巴尔虎旗东乌珠儿苏木慰问困难留守儿童，深入鄂温克旗锡尼河西苏木学校开展“书香呼伦贝尔•共筑中国梦”“百部经典蒙古文少儿图书”赠书活动。各旗市区、产业（系统）和市直属工会也拿出专项经费开展关爱活动。大兴安岭农垦局基层女工委集中走访慰问单亲大病女职工和困难患病女职工，特别是单亲困难患大病的女职工及其家庭，近几年来共救助贫困女职工 185 人，发放慰问金 20.3 万元，为女职工缴纳特病保险 6620 份，累计筛查垦区女职工白内障患者 300 多人，免费实施复明手术108人。2018年市总工会成功举办“遇到你才是我最美的年华”首届全市青年职工交友联谊活动。部分旗市区和产业系统也陆续开展了职工交友联谊活动。
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2.为进一步落实《女职工劳动保护特别规定》，给予“四期”女性更多关爱，自 2015 年起，市工会女职工委员会在全市范围开展“爱心妈咪小屋”创建活动，2019 年分别在满洲里市、扎赉诺尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗共建立 3 家爱心妈咪小屋。截至目前，全市共建设“爱心妈咪小屋”27 家，切实为我市广大女职工“四期”保护做了实事，办了好事。积极开展职工亲子托管服务试点工作，2018 年，满洲里市蓝天旅行社爱心亲子托管班经审核验收荣获“全国托管班”称号。
3.在全市深入开展女职工维权行动月活动。为把维权工作落到实处，通过开展法律知识讲座、知识竞赛、走访调研、帮扶慰问等多种形式，宣传发放《女职工劳动保护特别规定》《女职工权益保障法律法规文件选编》《妇女儿童权益保障法》《反家庭暴力法》《女职工权益维护法律知识微手册》2000 余册，进一步增强了全市广大女职工的维权意识，使全市女职工的法律意识和自我保护意识大大提高。签订具有实效性的专项集体合同，努力扩大专项集体合同的覆盖面，形成集体合同与女职工权益保护专项集体合同同步签订的工作机制。为加强全面两孩政策下女职工特殊权益维护工作，开展以“加强生育保护，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题的女职工维权行动月活动，促进全
市上下形成了维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。海拉尔区总工会连续两年“三八节”前夕在微信公众号上成功举办女职工法律法规知识竞答活动，有近400 名女职工参与。神华大雁集团公司女工委开展了“平安幸福进万家”安全短信征集、“亲人的牵挂—嘱安全 送温暖”活动；组织女工干部远赴新疆等 40 余个项目部为她们送去慰问金 30 余万元。
4.认真落实《“健康内蒙古 2030”实施方案》，加大关爱女性健康工作力度，解除患大病女职工家庭后顾之忧，为更多的女职工筑起健康屏障。下发《关于继续开展“女职工特病保险”活动的通知》，继续在全市广泛开展“女职工特病保险”活动，同时为一线、困难女职工赠送 800 份特病保险，并鼓励有条件的企业、事业单位及党政机关积极为女职工投保送保，送去一份“特别的关爱”。近两年，特邀中华全国总工会女职工健康知识公益讲座讲师团专家在各旗市区和产业（系统）开展预防妇科疾病及“两癌”健康知识讲座8 场，惠及基层工会 800 余名女职工。讲座普及了女职工健康卫生知识，增强了自我保健意识，为提高女职工生活质量，预防“两癌”，维护女职工身心健康营造了良好氛围，发挥了重要作用。2019 年为一线、困难女职工赠送特病保险 1000 份，并组织有条件的企业、事业单位及党政机
关积极为女职工投保或送保，送去一份“特别的关爱”。
（四）进一步加强自身建设,增强女职工工作的吸引力和凝聚力 ?
1.为全面提升工会女职工干部的政治理论素养、政策业务水平和创新实践能力，推动全市工会女职工工作创新发展，各级工会开展了工会女职工工作理论与实践问题调查研究，着眼于女职工权益和女工工作相关问题共 16 个指导课题展开调查研究，把调查研究作为“谋事之基、成事之道”，不断提高工会女职工干部服务基层、服务女职工的能力和水平，增强工会女职工组织的吸引力和凝聚力，努力建设学习型、服务型、创新型女职工干部队伍。扎赉诺尔区女工委结合“双百双千”活动，深入 10个基层工会发放女职工调查问卷达 400 余份，倾听女职工心声，紧紧围绕女职工劳动及劳动保护等权益，广泛征求意见。满洲里市总工会开展女职工工作理论和实践问题研讨活动，开展论文征集、组织研讨，培养女职工干部勤于学习、善于学习、勇于创新的精神。
2.召开呼伦贝尔市工会女职工委员三届二次全委（扩大）会议。做工作报告，增替补女工委员，确保工作正常有效推进。提出 2019 年工作目标和任务。会上，满洲里市总工会、阿荣旗总工会、陈巴尔虎旗总工会、国家能源集团大
雁公司工会、华能伊敏煤电公司工会五家基层工会以 PPT 等形式做女职工工作经验汇报，达到了学习互鉴的目的。伊敏煤电公司女工委实施“五定期、五同时”工作方案，即定期召开女工委会议，定期召开公司女工工作会议，研究部署、汇报女工工作；定期完善修订《公司女职工建功立业标兵岗（标兵）、优秀女职工工作者评选办法》《公司“好女儿、好妻子、好妈妈”评选办法》，积极挖掘优秀女职工和女工组织；定期深入女职工队伍，倾听女职工心声，征求意见建议；定期举办女工干部培训班，全面提升女工干部业务水平。
3.为提高全市工会女工工作，促进全市女工干部素质和能力的提高，更好地发挥组织、教育、引领和维护女职工的作用，市总工会和旗市区、产业（系统）工会每年举办工会女干部培训班。通过《学习贯彻习近平总书记在参加内蒙古代表团审议时的重要讲话精神》《享受一次“心理按摩”，从“心”遇见更好的自己》《工会女职工干部素质提升》等内容的学习，增强女工干部工作的信心和决心，还加深了对女工干部权益维护等方面的认识。牙克石市女工委举办母婴护理、营养配餐师家政培训班和“职场压力和心理”心理辅导培训班，为女职工建功立业搭建平台。鄂温克旗女工委面向 90 名全旗建档立卡贫困女牧民工开展“扶能·扶智”为
主题的民族服饰制作培训，培育民族服饰制作产业领域的牧区能人；又深入基层苏木嘎查为 200 余名女牧民工开展了羊油有机皂制作技能培训班，蒙汉兼通详细讲解制作羊油皂的制作技巧。大兴安岭农垦局女工委加强女职工文化阵地建设，配齐音响设备、增加健身器材等，每年举办一次 “广场舞 健身操”大赛，引导广大女职工群众在文化中自我表现，弘扬了健康文明文化生活。
篇三：女工工作调研报告
工作调研报告三篇1、摘要：大学生刚毕业那里来资本自主创业现在有很多用餐饮化语言来写管理学的书像《麻辣三国》《水煮三国》等难道我们不能用管理学来开餐馆大学生思维是很独特的要发挥自己的所长开餐馆也是要创新的关键词：自主创业要求过高独特思维管理知识
2、教育部官员称大学生应定位为普通劳动者由此我从有关网站和机构得到了一次问卷调查结果调研针对大学生如何适应开餐馆这种职业以及提出一些这方面的建议
一选择自主创业
首先我们来看看这样一个现实大学生就业现状：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源近年随着高校大规模的扩招在校大学生人数急剧上升毕业生人数也逐年增加随之而来的就是毕业生就业问题大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题但作为吸收大学毕业生就业的主力军：企业则较受冷落很少有把关注的焦点聚焦到企业征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道事实上在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生大学生的培养缺乏市场导向这方面高校作为培养大学生的主体并没有起到积极的作用高校在指导大学生就业上远远滞后于大学生及企业的对其的要求这在很大程度上制约了毕业生顺利就业
我们再来看下面一篇报道：
麦当劳前掌门人吉姆·坎塔卢波说：“美国任何一个乡村老太太都会做汉堡但她们做的汉堡只能自己吃而我做的汉堡能卖遍全球！”在河南南阳市也有一个普通的下岗女工她不仅把中国家庭主妇都会做的馄饨做成了像麦当劳的“汉堡”卖遍全市、全省、全国还要到联合国介绍卖馄饨的经验她就是南阳市巧味馄饨食品有限公司总经理、33 岁的徐晓恩
这不是在调查这个成功的下岗女工也不是在鼓励大家都去卖馄饨是建议大学生自主创业包括开餐馆之类的普通职业我做的问卷调查第一个问题是：为什么大多大学生不愿意自主创业答案主要有下面几点：
（一）大学生刚毕业那里来资本自主创业
（二）要是自主创业那我们学那么多知识干嘛不用读书也可以去开个私营企业什么的现在身边不是很多小老板什么书都没读
（三）自主创业的风险太大父母投入的教育资本何时能收回
（四）特别是一些女生会有这样的问题只想安安稳稳的找份工作
二选择开餐馆
再来看下面的材料：据统计 XX 年至 XX 年我国高校毕业生人数分别是 107 万、115 万、145 万、212 万、280 万、338 万、XX 年各类高校毕业生的人数将高达 410 万 XX 年大学生毕业人数已经是 5 年前的三倍而从我们调查的企业 XX 年招聘大学生的人数来看并没有和大学毕业生的人数增长同步在调查的企业中只有 3539%的企业表示
XX 年招聘的大学毕业生人数有所增加而且还有 2803%的企业表示 XX年招聘的大学生人数有所减少所以从用人单位来看 XX 年招聘大学生人数只是有小幅增长远远落后大学生人数的增长
其实大学生就业苦难的原因是多方面的看看网上关于大学生的热门职业可以看到：
（一）大学生的就业心态还没调整好都一味的往外企、国企、政府机关挤就象是大热天里挤火车结果是可想而知了
（二）对工作的要求过高以为自己是天之娇子瞧不起一些看似低微的职业
我所调查的一些在校大学生包括和自己一起的同学结果显示：
1．40 人当中有 35 人都表示既然读了大学就要选择有利于自己前途的工作
即那些看来风光的职业读会计学的就去企业当会计学工程管理的就想去城市管理局工作
233 人没有明示瞧不起某些职业自己没有摆大学生架子但也不想将来就
从事餐饮之类的职业
3 有 10 人表示自己以后可能考虑开酒店但没人选择从开小餐馆开始
石河子市东城街道凤凰嘉苑社区人口老龄化
及养老问题调查报告
随着社会的不断发展进步计划生育和人口平均预期寿命的延长人口老龄化问题变得日益严峻本次调研主要就人口老龄化及养老中存在的问题进行了总结和讨论以期为我国养老问题献计献策调研范围虽然仅限于我所工作在的石河子市东城区凤凰嘉苑社区却在一定程度上反映了现今我国的人口老龄化情况和老年人养老方式情况报告将从整体和部分角度社区和个体层次来全面分析凤凰嘉苑社区人口老龄化及其养老方式情况
调研目的与意义
当今社会养老的主要问题包括老年人经济供养医疗健康生活照
料精神抚慰以及权益保障等进行此次调研我们希望人们能对养老问题引起重视关注身边老人的身体状况和精神状况让老人感受到来自家庭和社会的温暖为老年人创造一个更好的养老环境使老年人能安享晚年
调研对象分布范围及调查内容
（一）、本次调研主要集中在凤凰嘉苑小区内调研对象的主要以老年人为主同时兼顾中年人青年人的态度和认识做到了调研的客观性和实际性采用随机抽样的方法一共调查 50 名退休老年人对老人进行问卷调查调查前讲明这次调查的目的然后对老年人进行现场调查因考虑到老年人的一些特殊情况调查问卷由调查人员按调查栏目逐条进行询问并填写
（二）、调查内容包括三部分：老年人的基本情况、老年人的生活现状、老年人的养老方式老年人的基本情况包括性别、年龄、
文化程度、职业、婚姻现状、家庭关系、收入来源等老年人的生活现状主要调查老年人的生活自理能力、健康状况、生活支出等方面老年人的养老方式则包括跟家里人的关系、生理或心理方面的需求
一、石河子市东城街道凤凰嘉苑社区人口老龄化基本情况
凤凰嘉苑社区隶属于开发区管委会东城街道地处东城街道最南端管辖区域：南北方向为铁路线（不含铁路林场机关）至北二路东西方向为东六路至东四路管辖面积 383 平方公里社区所辖凤凰嘉苑、天富康城小区、高中学区一中、二中、管服中心及第九中学辖区总人口 6900 人其中常住人口 6816 人流动人口 84 人其中老年人口900 多人
约占辖区总人口的 1304%社区环境幽静空气清新适合老年人居住此外社区交通便利社区内大型超市社区诊所老年人活动中心和居民健身场所等基础设施一应俱全为老人便利生活提供了条件
二、调查结果与分析
（一）老年人的基本情况
有以下几个特点：一是老人的职业大多以工人、农民为主；二是 56 岁—65 岁的老年人居多大部分都已婚；三是大部分老年人生活来源都是自己的退休金跟自己劳动所得；四是大部分老年人家庭感情融洽
此外老年人生活状况调查还显示老年人对社会各种服务方式的需求是较为广泛的但目前社会服务的普及程度还不高服务宣传还不够到位老年人对本地是否已设有这些服务方式并不了解老年人闲暇
在家把时间花在看书阅报、看电视听广播、体育锻炼和运动健身方面较为普遍另外老年人在社区帮子女带小孩的也较多
（二）老年人的生活现状与分析
1、老年人家庭具有养育多子女特征：
在所调查的老年人家庭中无子女的为 0 有 1 个子女的占 27%有2 个子女的占 31%有 3 个及以上子女的占 42%其中大部分老年人家庭子女数平均为 3—4 个
2、多数家庭幸福和睦：
本次调查显示有 87%老人表示子女对他们是尊重和关心的其中有四成的老人认为子女对他们是非常尊重和关心的有 10%的家庭关系一般只有 3%的认为家庭关系不是很好约有六成的老人表示女儿对他们的关系更细致一些
3、身体和医疗状况：
在本次调查过程中有接近四成的老人表示自己有需长期治疗的慢性病在常见疾病中高血压、高血脂、糖尿病排前三只有不到两成的老人每年的医疗机构进行全面体检每季度花在医疗上的费用 500以下占 73%500—1000 占 17%1000 以上的 10%大部分老人认为有病是常事不必太在意不想花冤枉钱
4、老年服务基础设施基本满足老年人活动需求：
调查显示老年人住所附近建有的各种活动场所基本满足了老年人的活动需求有些老年人表示社区的活动场所还不够大而且运动设施没有大量的更新
5、老年人多数具有较高的生活自理能力:
养老服务按功能可分为自理、半护理和全护理能自理的老人一般日常生活行为完全自理不需依赖他人护理；半护理的老人一般日常生活行为需依赖拐杖轮椅等辅助设施；全护理的老人一般日常生活行为需完全依赖他人调查显示有 8812%的老年人能自理和身体健康能照顾家人需要别人适当帮助的老人占 977%完全需要别人照顾的仅占 211%
（三）老年人的养老方式
国家的经济实力、老年人的养老观念、家庭结构、收入来源和身体状况等都是决定老年人养老方式的重要因素目前老年人养老的形式不再单一但基本仍以居家养老为主养老院养老为辅助在被调查者中希望居家养老的占 790%；希望住养老院的占 200%；希望其它方式养老的占 10%
1、居家养老方式:
（1）传统家庭养老老年人由其子女赡养、照顾是我国传统养老模式老人帮助子女做家务、照顾孙辈子女也方便照顾老人有利老人身心健康在被调查者中与子女同住、一起生活的老年人占 755%
（2）单独生活由于住房条件、子女生活方式与老人不同、子女去外地工作生活等原因年龄虽大促使老人选择了与子女分开居住这种养老生活方式并且这种现象正渐渐成为一种发展趋势在被调查者中与子女分开居住自己或夫妻俩自己料理生活的占 145%
（3）请保姆照料调查显示请家政保姆照料的仅占 20%这种养老方式较少的原因是多数的老人是认为“养老金收入较低保姆或护理人员费用较高负担不起”；另有一小部分老人是认为“找不到合适的护理人员”
2、机构养老方式:
（1）收入来源也是影响和决定养老方式的重要原因随着年龄增大老年人自理能力下降但老人多数仍然愿意居家养老而不愿意去养老机构的原因是收入较低养老机构服务收费还不适应老年人的承受能力在调查的离退休老人中居家不便而又不愿机构养老的老人中有 70％是因为养老费用较高经济条件窘迫、无力支付费用
（2）健康因素和不想给子女添麻烦的随着年龄的增长老人的健康状况开始下降、自理能力减弱而选择机构养老的占 95%不想给子女添麻烦而选择机构养老的占 120%
一、调查的原因及目的
如今的社会发展使得社会工作在我们的生活总扮演了越来越重要的角色社会工作作为与我们联系最紧密的公共事务从一般的街道办事处到 NGO 从物业管理到司法援助等等社会工作都是在辅助政府完成工作职能构建和谐社会由于社会的多元化社会工作也变得越来越复杂因此对社会工作的要求也越来越高对社会工作从业人员的综合素质要求也越来越高通过完善社会工作的工作效率和扩大社会工作面让社会工作真正做到为民众提供支持为行政做好铺垫因此完善社会工作在社会发展的过程中起着至关重要的作用为了充分了解社
会工作人员的基本状况工作时所面临的困难基本诉求以及当前社会工作的基本运作情况所以在北碚区范围内采取问卷的方式进行了一次社会工作从业人员基本情况调查共发出问卷 50 份回收问卷 50 份其中有效问卷 50 份现简要对问卷结果加以统计与分析
二、调查时间、地点、对象、方法
1、调查时间：20xx/xx/xx.
2、调查地点：北碚区
3、调查对象：北碚区朝阳街道办事处、北碚区天生桥街道办事处、北碚区总工会
4、调查方法：采取问卷式调查
三、调查内容及分析
本次调查主要从以下培训状况薪酬状况工作中主要面临的问题工作需求几个方面进行调查得出数据进行分析
（一）社会工作人员专业程度
根据我们的调查我们发现所有的调查对象均为全职社会工作人员接有受过社会工作培训的人员占 86%其中有 30%接受的是社会工作短期培训其余的是接受的社会工作专业培训但是获得国家认证颁发的社会工作师资格认证的仅有 18%说明大部分工作人员虽然对社会工作已经具备了一定的知识但是缺乏资格认证从而我们可以看出事实上如今的社会工作还没有发展到一个比较规范的阶段行业的随意性比较大
（二）社会工作从业人员薪酬状况
根据我们的调查显示社会工作人员的薪酬分布为月收入 1000以下的占 26%1000~1500 的占 14%1500~2000 的占 24%2000~2500 的占16%2500~3000 的占 12%3000 以上的占 8%而根据重庆市统计局发布的数据年职工的月人均工资为 2580．25 元北碚区的月人均收入为26717 元因此我们可以看到社会工作从业人员的工资其实是出于比较低的水平的
（三）社会工作人员在工作中主要面临的问题
在我们的调查中我们发现现在的社会工作面临了许多问题在发放出的 50 份问卷中有 90%的认为国家对于社会工作的财政支持力度不够 62%的社会工作人员认为国家队弱势群体关注度不够 80%的社会工作人员认为自己的职业地位较低 82%的社会工作者认为自己的薪酬偏低 74%的社会工作人员认为全社会对社会工作缺乏了解 46%的社会工作人员认为群众缺乏向社工求助的意识和习惯
四、今后的对策与建议
（一）规范社会工作行业
在调查中我们看到真正执业社会工作者不足两成如今由于社会事务的复杂化和社会工作行业的发展规范社会工作行业执业上岗成为必然趋势对于所有...
