下面是小编为大家整理的(精)党支部工作考核办法,供大家参考。
党支部工作考核办法
一、 领导班子建设 （ 一）
领导班子团结协调、 政令畅通， 贯彻上级精神认真、 及时、 正确， 任务完成好。
坚持民主集中制原则， 重大问题集体研究决定。
能及时解决班子自 身存在的问题。
班子成员 不团结造成不良影响的考核 2-4 分； 完不成任务考核 1-3分； 重大问题不开会集体研究考核 2- 4 分。
（ 二）
领导干部自 觉接受组织和职工群众的监督， 干群关系好， 威信高。
干部管理不善， 群众意见大， 民主评议威信低考核 1 2 分； 支部帮交不及时、 不得力考核 1 2 分。
（ 三）
按党委要求召开民主生活会， 认真开展批评与自我批评， 解决自 身矛盾， 加强自 身建设。
会议无准备、 无记录、 不上报每发生一次考核 1 分； 没有按规定召开考核 2 分。
（ 四）
党支部中心组每月 至少集中学习一次， 学习有记录。
未按要求学习或学习无记录考核 1-2 分。
（ 五）
中层干部按要求参加各类学习培训， 参加率、 及格率均达到 100%。
无故缺课一人次考核 1 分； 一人次不及格考核 0. 5 分。
二、 党支部建设 （ 一）
认真落实《党支部工作条例》， 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员 的模范带头作用， 围绕中心任务制定支部工作目 标和计划， 做到有检查有考核， 重点突出， 任务落实。
计划不落实考核 1- 3 分； 支部战斗堡垒作用和党员
先锋模范作用不显著， 没有实现党员 无违纪、 无违章、 无事故目 标考核 2-5 分。
（ 二）
每月 至少召开一次支委会， 做到会议有准备、 有记录。
支委会未召开考核 2 分， 无记录考核 1 分。
（ 三）
坚持“三会一课” 制度。
每季召开一次党员 大会，每季上一次党课， 党小组活动每月 不少于一次， 会议、 活动有记录。“三会一课” 到会率 80%以上， 每低于 10%考核 1 分，无故缺一人次考核 1 分； 未召开支部党员 大会或会议无记录考核 2 分， 不按时上党课考核 1-2 分， 党小组活动不组织或无记录考核 1-2 分。
（ 四）
做好入党积极分子和预备党员 的考察工作， 落实培养人， 并按时填写入党积极分子培养考察表。
无确定培养人考核 1 分， 不按时填写考察表考核 0. 5 分。
（ 五）
党员 发展和预备党员 转正工作， 做到程序规范、手续完备、 资料齐全。
不按规定程序或手续不齐全考核 2 分。
（ 六）
按标准、 按规定时间交纳党费（ 每月 20 日 前）。达不到规定要求考核 1-2 分。
（ 七）
干部、 党员 、 职工严格遵守政治组织等各项纪律，不出现违纪现象。
干部、 党员 、 职工违纪受党内及行政处分的， 根据处分类别考核 2-6 分； 构不成处分但造成很坏影响的考核 1-2 分。
三、 思想政治工作 （ 一）
认真落实集团公司 《思想政治工作条例》， 做好职工思想政治工作， 确保职工队伍稳定， 不发生打架斗殴、
酗酒滋事等违法、 影响稳定和企业声誉的事件。
职工发生打架斗殴等违法违纪事件， 视情节考核 3-6 分； 发生职工违法犯罪事件、 出 现影响企业声誉和安全生产任务完成的考核5-10 分。
职工队伍出现不稳定因素考核 2-5 分； 应支部解决的问题， 不经本支部领导及公司有关职能部门越级到公司 党委上访的一人次考核 3-6 分， 三人以上的集体上访一次考核15-20 分， 越级到集团 公司 及以上单位上访的一人次考核10-15 分， 三人以上的集体上访一次考核 20-30 分。
（ 二）
党支部每月 召开一次职工思想动态分析会， 遇有重大事项应及时召开。
其内容为：
分析当前职工队伍中的主要思想倾向、 存在的问题及可能影响职工积极性的因素， 提出措施落实责任， 认真解决， 提高职工思想动态分析会质量，真实地反映职工思想实际， 实事求是地写出分析报告， 此月初 5 日 前交综合部。
不召开分析会， 无措施、 考核 2 分； 无记录、 不交分析报告考核 2 分。
（ 三）
按时完成党委布置的思想教育和政治培训任务，参学率、 及格率 95%以上。
班组每月 至少一次政治学习， 学习时间不少于 1 小时 。
无故不参加厂培训缺一人次考核 1-2分， 一人次不及格考核 1 分， 学习计划落实不好考核 1-2 分。
（ 四）
抓好职业道德、 社会公德、 家庭美德教育， 重点抓好职业道德、 职业责任、 职业纪律的教育培训， 每年至少要进行两次专题教育， 培训率不低于 95%。
少一次考核 1 分，培训率每低于 10%考核 1 分。
四、 精神文明建设
（ 一）
文明单位创建做到有活动， 有措施， 并抓好落实，取得良好效果。
无活动计划或落实不好考核 1-4 分。
（ 二）
开展文明单位、 文明班组、 文明岗位、 文明职工、文明家庭系列创建活动， 积极参加党委及有关部门组织的各项活动。
活动开展不好， 没有按要求完成任务考核 1-2 分；没有发动全员 参加考核 1-2 分。
（ 三）
围绕煤电项目 基建生产、 新电源点选址、 煤化工前期工作和公司中心工作， 搞好宣传工作， 加强对重要事件活动和好人好事的宣传报道， 完成月 度或阶段性宣传稿件指标， 每月 50 人以下的支部不低于 3 篇、 50 至 100 人的支部不低于 7 篇、 100 人以上的支部不低于 10 篇， 遇有重要工作和活动， 稿件数量加倍。
重要事件和好人好事漏报每次考核1 分； 完不成稿件指标， 每低 20%考核 1 分。
（ 四）
职业道德规范健全、 完善， 职工能够做到敬业爱岗， 自 觉遵守本专业、 本岗位职业道德规范和岗位工作标准。职业道德规范或岗位管理标准不健全考核 1-2 分， 发生一起违反职业道德的行为考核 1-3 分。
（ 五）
职工能够按照“文明礼貌、 助人为乐、 爱护公物、保护环境、 遵纪守法” 的要求， 规范和约束自 己的言行。
发生一起不文明、 不道德的行为， 造成不良影响的考核 1-2 分；造成恶劣影响的考核 2-4 分。
五、 群众工作 （ 一）
按公司党委的安排和要求， 开展的劳动竞赛、 合理化建议、 文化体育活动， 认真抓好提案和合理化建议的落
实。
不按规定要求开展活动或完不成任务考核 2-5 分； 提案和建议落实不好考核 1-2 分。
（ 二）
积极开展和采纳合理化建议， 执行民主决策程序，提高民主管理水平， 重大问题经集体研究决定。
未开展合理化建议活动， 缺乏民主决策程序， 影响职工积极性的发挥考核 1-2 分； 重大问题不经过集体研究决定考核 2-3 分。
（ 三）
认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》 等法规， 维护和保障职工的合法权益。
发生侵害职工合法权益的行为视情况考核 2-4 分。
（ 四）
各项民主管理制度健全， 积极创建职工之家， 做到有活动， 有记录， 有成效， 抓好班组民主管理工作。
制度不健全、 不落实， 活动不正常考核 1-2 分， 班组民主管理工作落实不好考核 1-2 分。
（ 五）
认真履行民主管理权， 做到经济、 生活福利、 奖金分配三公开。
做不到“三公开”， 群众意见大影响工作考核 1-2 分。
（ 六）
按时按规定缴纳会费。
不按时按规定缴纳会费每次考核 1-2 分。
（ 七）
团的组织健全， 重视团的工作， 严格执行团的制度， 积极参加厂团委开展的各类活动， 开展对后进青年的帮教活动， 充分发挥助手和突击队作用。
团的组织不健全考核1-2 分； 组织不力、 不参加或达不到活动要求考核 1-2 分；后进青年帮教不力， 出现问题 1 人次考核 1-2 分。
（ 八）
团组织坚持每月 有活动， 按标准及时缴纳团费。
月 底无活动考核 1-2 分； 不按规定缴纳团费考核 1 分。
六、 检查总结 （ 一）
各支部每月 底进行一次自 查总结， 填写《党支部工作月 度工作自 查报表》， 由支部（ 总支）
书记签字后， 于当月 30 日 前报政治工作部。
不按时填报或填报不真实考核 1分。
（ 二）
党群各考核部门应于次月 5 日 前， 填写考核报表报综合部。
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