巡查工作汇报怎么写6篇巡查工作汇报怎么写 XXXXX医院大型医院巡查工作汇报 XXXXX医院在省厅及市卫健委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻下面是小编为大家整理的巡查工作汇报怎么写6篇,供大家参考。
篇一：巡查工作汇报怎么写
XXX 医院大型医院巡查工作汇报XXXXX 医院在省厅及市卫健委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻全省卫生健康工作会议精神，以抓党建、促行风、提质量、优服务、强管理为核心，全力提升医院综合能力水平，各项工作都取得了新进展、新成效，现将一年来工作开展情况汇报如下：
一、党建方面 （一）坚持党的领导，强化党建引领 1.医院严格落实院党委领导下的院长负责制，把党的领导融入到医院治理各个环节。坚持贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方针，贯彻落实党的卫生与健康工作方针和深化医药卫生体制改革政策措施，以党建引领医院高质量发展。
2.健全、完善院党委与行政领导班子议事决策制度，重新修订了《中国共产党 XXXXX 医院委员会议事规则》《XXXXX 医院院长办公会议事规则》以及《XXXXX 医院“三重一大”集体讨论决策制度》，严格落实民主集中制，对涉及重要干部任免、重大项目安排、大额资金的使用等重大问题，要求院党委会、院长办公会，民主、集体、科学、依法依规决策。
（二）加强党风廉政建设，推进全面从严治党 1.院领导始终坚持把抓党建作为工作的重中之重，严格落实党风廉政建设责任制。一是年初领导班子与各科室签订《党风廉
政建设目标责任书》，将党风廉政建设工作纳入科室年度业绩考核，严格落实“一岗双责”，坚持党建和业务工作同部署、同推进、同落实。二是制定《2021 年医院党风廉政建设工作要点》、《关于构建一体推进不敢腐不能不想腐深化以案促改工作的实施意见》《党风廉政建设主体责任清单》等多项制度措施，严明纪律红线，持续纠治“四风”，形成反腐倡廉长效机制，确保党风廉政建设和反腐工作落到实处。
（三）加强内部管理，规范队伍建设 1.严格遵守《公立医院领导人员管理暂行办法》，领导班子能够按照干部管理权限履行公立医院领导人员管理职责。严格按照《公立医院行政领导人员职业化培训工作实施方案》要求，参加相关培训。
2.完善内设机构负责人选拔任用办法、医院人才使用和引进管理激励办法，严格人才培养、引进标准，狠抓干部队伍管理。加强重点学科建设，对学科带头人实行选拔和激励机制，不断提高医疗教学科研水平。
3.严格落实组织生活会、谈话谈心、民主评议党员等制度，促进支部组织生活规范化，认真组织党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、以及十九届五中、六中全会精神，引导广大党员群众增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（四）多措并举加强基层党组织建设
一是党委成员深入基层党组织上党课，带头抓好思想政治建设。二是各支部严格落实“三会一课”制度，定期组织召开专题学习会议，学习党的政策理论，交流心得体会。三是抓好党支部书记培训，邀请党校专家开展党务知识专题培训，增强基层党务工作者的专业素养和履职能力。四是做好党员发展教育管理工作，全年共发展新党员 XX 名，培养入党积极分子 XX 名。
（五）创新方式方法，扎实开展思想政治工作 年初制定《中共 XXXXX 医院委员会关于开展党史学习教育的实施方案》《XXXXX 医院党史学习教育集中学习计划》并严格按照计划组织开展多种形式的学习教育活动。一是每季度分别召开一次全院专题党课和意识形态分析研判会议，积极落实意识形态工作，维护意识形态领域安全。二是以“不忘初心、牢记使命”“两学一做”等常态化学习教育活动为契机，教育引导党员干部坚定理想信念，转变工作作风。三是采取“线上+线下” 的学习方式，保证学习教育覆盖率达到 100%。
（六）加强医院文化建设，丰富医院文化内涵 医院注重文化内涵建设，设有院训、院徽、并在门诊、病房楼、院内宣传栏等地宣传医院文化，展示医院形象。除此之外，医院作为省级文明单位，更是把文明创建工作融入到日常医疗服务当中。全年开展义务献血、文明交通宣传、文明城市创建、清洁家园、疫情防控、文明礼仪、文明餐桌宣传、骑乘电动车佩戴头盔宣传等文明宣传创建活动共计 XXX 次。
二、行业作风建设方面 医院认真贯彻落实省、市卫生健康委行业作风建设有关工作部署，坚持“管行业必须管行风”和“标本兼治、纠建并举”的原则，不断完善制度体系，建立长效机制，推动行风建设迈向新台阶。
（一）健全制度体系 年初制定《XXXXX 医院 2021-2022 年民主评议医院行风工作实施方案》《XXXXX 医院 2021 年行业作风建设工作要点》，成立民主评议行风工作领导小组，完善制度体系，健全组织构架，严格落实“一岗双责”。建立医德考评、奖惩和公示等制度，下发《关于职称晋升、评优评先与医德医风挂钩的通知》，将医德医风年度考评结果与医务人员个人职称晋升、评优评先直接挂钩，提高医务人员职业道德素质。
（二）落实纠风工作责任制 年初院领导班子和各科室签订《纠风工作目标责任书》，将纠风工作列入到科室年度目标考核内容，要求严格落实医疗卫生行业“九不准”、“三合理一规范”、“双十”制度、医改政策、医患沟通等多项行风制度，全面加强医院行风工作，不断提升医疗服务水平。
（三）定期开展学习教育活动及医德医风考查 1. 常态化开展正 行 风学习 活动。
。一是积极组织开展先进典型模范学习教育活动，引导医务人员弘扬和践行敬佑生命、救死扶
伤、甘于奉献、大爱无疆的高尚医德。二是定期召开警示教育会议，增强全院职工廉政意识和法制观念。三是开展“以案促改”警示教育，今年共组织召开中层干部、重点岗位人员以案促改警示教育 X 次，增强干部职工廉洁自律意识。
2 2. .
定期开展行风考核 。一是定期对全院医务人员进行医德医风考核，考核内容涉及 18 项医疗核心制度、医疗机构工作人员廉洁从业九项准则、疫情防控等方面知识，督促全体医务人员讲纪律、守规矩、提服务。二是在全院范围内开展“三合理一规范”专项检查，不合理检查专项治理等活动，进一步规范医疗行为，提升医疗服务质量。三是年底开展年度医德医风考评，并将考核内容存放入医务人员个人《医德考评档案》当中。
（四）加强内部物价督查，规范医疗收费行为
拥有完善的价格管理制度，设置有物价办并配备专职价格管理人员，加强收费工作管理。通过公示牌、电子屏、住院费用清单等方式，对药品及医疗项目价格进行公示。每月定期核查患者治疗情况，审核运行、出院病历，监督检查各科服务收费情况，确保医院医疗服务规范收费。
三、运行管理方面 （一）执行医院管理各项规章制度，规范医疗服务行为 医院不断健全完善各项医疗规章制度，进一步强化内部管理，提升工作效能，确保各项工作扎实推进。
1. 大力提升医疗服务能力 。一是年初制定了《XXXXX 医院
2021 年提升医疗服务十大举措方案》，从预约服务、支付服务、综合服务、多学科诊疗服务、膳食服务等十个方面入手，着力提升医疗服务质量，不断优化服务水平，提升群众看病就医感受和医疗服务满意度。二是建立有急危重症患者“绿色通道”，拥有院前急救、院内急诊与住院或转诊的连贯性医疗服务流程，并能够定期进行评价和改进，就医服务能力持续提升。
2.
严格依法执业，促进医院管理法制化 。一是成立以 XXX书记为组长的依法执业自查管理工作领导小组，制定有《XXXXX医院依法执业自查工作实施方案》、《XXXXX 医院依法执业自查管理办法》，签订了《XXXXX 医院医疗机构依法执业承诺书》，并将承诺书在医院公示栏上公示，自觉接受社会群众监督。定期开展依法执业专项检查，规范执业行为，确保人民群众就医安全。二是定期开展法律法规培训，学习《中华人民共和国监察法》《XXX医疗纠纷预防与处理办法》等法律法规，增强广大医务人员的依法执业意识。三是要求全院医务人员签订《医务人员医保服务信用承诺书》，进一步强化广大医务人员依法执业意识。四是将法律法规、规章规定的有关药品和医疗器械、临床用血管理、医疗技术临床应用、医疗质量管理等医院应遵守的各方面要求纳入全年管理目标，形成考核机制，加强依法执业监管，推动医院法制建设。
3.
加强医疗风险管理，确保医疗质量安全 。一是建立有三级质控管理体系与常态化质控机制，成立了医院质量与安全管理
委员会，实行院、科两级责任制。二是严格落实《医疗质量管理办法》《医疗技术临床应用管理办法》，成立院医疗技术临床应用管理委员会，对限制类技术实行备案管理。制定《医疗技术目录》对手术、介入、高风险操作等技术实行授权管理。严格新技术论证审批制度，对新技术实行动态监管，降低医疗风险，严防医疗不良事件发生。三是严格落实首诊负责制度、三级查房制度、会诊制度、分级护理制度、疑难病例讨论制度、术前讨论制度等医疗质量安全核心制度，确保医疗质量与安全。四是将临床路径与单病种质量管理工作纳入规范临床诊疗行为、加强质量管理的重要内容，促进医疗质量精细化管理。
4 4. . 加强药事管理，确保用药用血安全。
①健全制度体系。医院成立了以院长为组长的药事管理委员会，负责全院药品、耗材管理工作。制定有《药品安全性监测管理制度》《医疗器械不良事件检测报告管理制度》《国家基本药物优先使用规定及监督体系》《病房备用药品管理制度》等规章制度，加强药品管理。能够严格落实《国家基本药物临床应用指南》《国家基本药物处方集》等药事管理规定，严格执行药品购销“两票制”。
②做好抗菌药物监管。严格执行《抗菌药物临床应用管理办法》等有关规定，建立抗菌药物遴选和定期评估制度、抗菌药物临床应用管理责任制，对医院现有 XXX 种抗菌药物建立分级管理目录，每月定期对抗菌药物使用率、使用强度进行监控和干预。
③加强药品日常监管工作。每月认真开展药品不良反应及医疗器械不良事件上报监测工作。认真落实处方点评制度，保障患者用药安全合理。每季度对抗肿瘤药品、生物制剂、中成药注射液、糖皮质激素类药物进行专项点评，对发现的问题进行反馈、整改。
④做好药品、耗材招标采购工作。一是严格按照有关规定执行药品、耗材采购工作，每季度定期公开药品价格、用量、药占比等信息，药品价格按照公开透明原则在门诊大厅电子屏公示，自觉接受社会监督。二是严格执行国家集中采购中标任务，医院目前国家医保谈判准入药品共 XX 种。
⑤严格执行临床用血管理制度，确保用血安全。
5 5. . 深化优质护理服务， 持续改进护理质量 。坚持“以护理质量管理为核心”，每月对 XX 个临床科室和 X 个重点部门及门诊其它部门进行全面质控，全年对 XX 个护理单元进行了 XXX 项次质量考核，考核项目均达标；每月召开两次护士长例会，内容涵盖护理质量考核反馈、护理安全管理、护士长夜查房、岗位培训、护理核心制度落实情况、护理不良事件讨论等内容，持续改进护理质量；坚持以患者为中心的服务理念，开展客服满意度调查、电话随访工作,对存在问题及时反馈总结并持续改进；将优质护理服务保障工作纳入医院绩效考核中，实行院、科两级目标管理责任制，规范护理服务，确保优质护理服务病房覆盖率 100%；定期开展护理培训及考核，全年组织理论考试 XX 场次、技术操
作 XX 场次，护理学术讲座 X 场次。
6 6. . 扎实做好医院感染管理。医院成立有感染管理委员会，负责研究协调和解决有关医院感染管理方面的重大事项；完善修订了《医院感染管理手册》提升医院感染预防与控制工作效率。制定《XXXXX 医院新冠肺炎疫情防控应急预案》并按照制定的应急处置预案组织演练；依据《医院感染监测规范》要求，规范开展医院感染日常监测、消毒灭菌效果及环境卫生学监测等项目，保障医疗安全，严防院感事件发生；定期开展感染防控知识与技能培训，全年共组织培训 XX 次，累计培训 XX 千余人次。
7. 信息化建设水平不断提高。一是严格落实《中华人民共和国网络安全法》，实施国家信息安全等级保护制度。按时、准确完成医疗质量安全、诊疗信息和临床用药监测信息等相关数据的报送工作。二是完成合理用药系统、不良事件上报系统、感染实时监控平台、服务器虚拟化项目、电子签名系统的招标工作，信息系统能够为医院管理、临床医疗和服务提供技术支撑。
8. 深化平安建设，巩固“平安医院”成果。多年来院领导一直高度重视平安医院建设工作，高标准、严要求全力推进平安医院各项工作。一是拥有健全的安全防范体系。建立有平安医院建设工作领导小组，制定有《XXX》等安全制度，建立有警务室，配备有安保队伍、安防设施设备，同时全院设置监控摄像头 XX余个，门禁系统 X 处，一键报警装置 X 处。二是建立了完善的患者投诉管理体系。能够严格落实《医疗纠纷预防和处理条例》，
制定有《XXXXX 医院医疗纠纷防范与处理规定》，加强医疗风险管理。实行“首诉负责制”，各住院病区均设有意见箱、意见薄，定期收集、整理和反馈患者意见，并及时答复。三是加强消防安全管理。根据《医疗机构消防安全管理九项规定》《医疗机构消防安全管理》等要求，制定有《XXXXX 医院住院病人安全管理制度及措施》等安全管理制度，定期和不定期对医院消防安全进行全面检查，今年全年共开展消防安全培训 X 次，消防灭火演练 X次。四是加强危险品管理。设置危险品仓库，实行清单管理，严格控制危险品的采购、使用、消耗等各个环节。定期对检验科、病理科、药剂科、危险品仓库等部门危险品的储存、使用、消耗等进行巡查，确保危品安全管理。五是加强安全生产建设。年初签订《安全生产、综治和平安医院、消防工作目...
篇二：巡查工作汇报怎么写
安全生产巡查工作汇报 4 篇 根据马边彝族自治县人民政府安全生产委员会办公室《关于转发〈关于做好迎接安全生产巡查的通知〉的通知》(马安办〔20PC〕30号)和《关于转发〈乐山市人民政府安全生产委员会办公室关于进一步做好国务院安委会安全生产巡查工作的函〉的通知》(马安办〔20PC〕31 号)的文件精神，按照要求，我局领导高度重视，结合粮食行业自身工作，在 10 月 21 日，组织股室、公司负责人，对我局机关、粮食购销公司劳动粮库进行了安全生产检查，现将自查情况汇报如下：一、领导重视，责任明确 本着“谁主管、谁负责”的法人代表负责制，我局领导把安全生产放在全局工作首位，列入重要议程，分级管理、明确职责、层层落实完善安全生产责任，签订安全生产目标责任书，列入全局目标考核和考评，安全生产实行责任追究制，按照“四不放过”的原则，对隐患造成事故的当事人员及责任人将严肃处理。
二、加强隐患排查整治 在这次安全生产大检查的自查中，我局针对目前重心工作，加强对安全生产隐患的排查整治，一是对储粮危化品进行了帐实清查，管理是否规范、有无违规操作的现象;二是加强对局机关、粮库消防、用电、消防通道畅通进行排查;三是对企业的各种执照、保管人员是否持证上岗、安全警示牌和警示标志进行了排查;四是对粮库工作环境、保管员使用防护用品进行了认真细致的检查，无“三违”现象;五是对检化验设备、无线测温设备、环流熏蒸设施进行了检查。
通过这次安全生产自查，我局安全工作制度是完善的，责任是明确的，措施可行到位，突出了隐患排查和整治，在下一步安全生产工作中，一如既往地抓好安全生产，按照“一岗双责”责任落实到人，层层保安全，人人有责，杜绝隐患发生，为全县粮食行业安全生产奠定了坚实基础。
安全生产巡查工作汇报 全市召开安全生产巡查工作汇报会以来，关口街道迅速行动，安排部署，认真查找不足，查漏补缺，确保辖区生产大局稳定，为下阶段安全生产工作和 G20 会议保驾护航。
一、明确责任促落实。9 月 1 日上午，关口街道召开党政联席扩大会议暨安委会成员会议，专题学习传达市安全生产巡查工作汇报会议精神，街道党工委书记朱永建要求，各责任单位要树立责任上肩意识，确保守土有责，守土尽责，守土负责。特别是要充分汲取开福区“8.29”较大交通道路事故的教训，安监、交通、旅游、水务等部门要身子下沉，重心下移，筑牢安全生产“防护墙”。
二、科学部署抓落实。针对此次被巡查单位存在的问题，通报的隐患，街道安委会成员单位积极开展隐患排查工作，对照检查，举一反三，开展安全生产隐患排查“回头看”，彻底整改到位，隐患清零。同时集中深入全面开展安全生产隐患大排查、大管控、大整治行动，确保不留死角和盲区。同时将组建街道安全生产巡查领导小组。
三、严督实考保落实。严格执行街道安全生产效能监察制度，街道主要领导带队安委会办公室、党政办、纪检对各负有安全监管职责
的部门和单位履行安全职能职责情况进行监督抽查，严格考核兑现。对目标管理落实不到位的单位，进行严厉追责问责，确保此次安全生产巡查不走过场，落到实处。
安全生产巡查工作汇报 根据区委区政府安全生产工作会议精神，我局立即结合交通运输安全生产工作实际，制定安全生产巡查分组表，明确带队领导、责任单位、检查监管行业。要求各检查组要深入企业，根据其工作职责，认真开展交通运输安全生产大检查。现将检查情况汇报如下：
一、各带队领导和责任单位迅速行动起来，根据其工作职责，分组对所监管的行业企业开展安全生产巡查 二、检查的重点内容：一是安全生产责任制和各项规章制度建立落实情况;二是安全培训教育和应急管理情况;三是生产隐患自查自纠和事故处理责任追究情况;四是取得经营运输证照、车辆、驾驶员、船舶、船员和安全管理基础台帐情况;五是防止驾驶员超载超速、疲劳驾驶、违章操作等违法违规行为采取措施及落实情况;六是公路重点施工路段现场管理、标牌标志、应急措施、桥梁和危险路段等隐患排 查、防范和管理情况。七是渡口渡船、游览船及运输船舶消防、救生等安全设施的配备情况，船舶适航及船员适任情况。
三、检查中，海事处成立 5 个检查组，参加人员共 20 人，检查单位 24 家，排查各类隐患 6 起，当场整改 3 起，限期整改 3 起。对限期整改的生产隐患在 9 月 20 日前整改到位。运管所自 9 月 1 日至今一直在对全区各道路运输企业开展安全专项整治工作，发现有的企
业对安全管理重视程度不同，少数企业认为整治只是走过场，隐患排查不到位，安全教育计划不完善，部分企业对违章驾驶员未进行全面排查和建立违规驾驶员处理台帐。客管所在检查中发现少数出租车司机聘用无从业资格证人员作为代班司机，4 家出租车企业在安全生产制度建立、安全生产管理人员的配备重视不够。阳逻地区有 20 多台车辆存在技术状况老化的问题等。公路局对全区重点建设项目进行全面排查，发现隐患及时整改。金台、靠山店治超站在这次检查中一是对全体工作人员加强安全教育，要求在执法中要注意人生安全;二是对办公场所和生活区的电、灭火器材等进行检查，确保安全工作不留死角。
针对检查中发现的问题，在下段工作中一是督促各运输企业认真贯彻落实国家安全生产有关法律法规，加强安全生产隐患排查的力度，认真落实各项安全规章制度，强化企业法人是安全生产第一责任人的责任。二是要求各交通运输企业认真吸取“8·26”、“9·13”事故教训，加大对从业人员的教育培训，有效预防和减少各类重特大事故的发生;三是在全区交通运输行业继续开展安全检查，强化监管措施，强化隐患排查治理，强化“打非治违”专项行动，确保“两节”期间交通运输生产安全，喜迎“十八”大的胜利召开。
安全生产巡查工作汇报 根据《关于全面开展安全生产大检查深化“九打九治”和专项整治工作的通知》(永安委发〔20PC〕13 号)和国家、省、州安全生产电视电话会议精神，深刻汲取天津“8·12”爆炸事故教训，按照“全覆盖、
零容忍、严执法、重实效”的总体要求，我局于当天下午组织了特种设备、危化品、烟花爆竹、超限超载、食品等安全生产大检查行动，检查情况如下：
一、领导重视，及时部署。
20PC 年 8 月 14 日召开了局班子会议专题研究安全生产工作，成立了安全生产领导小组，传达了全省治超及安全生产紧急会议，明确由单位一把手负总责，分管领导负直接责任，各股室队所人员全部参与，并分成 4 个安全巡查小组，每组由分管领导带队，局长亲自到各组进行督查，办公室每天将检查情况向县安委会进行汇报，确保了此次安全检查的落实。
二、开展了电梯安全大巡查。
此次专项整治范围覆盖全县范围内所有在用电梯，重点是居民小区、医疗单位、宾馆酒店、休闲场所、商场等人员集中场所的电梯。我县共有电梯 131 台(其中自动扶梯 5 台，自动人行道 2 台)，检查特种设备使用单位 56 家(其中石堤、王村、万坪等乡镇 9 家)，检查电梯维保单位 6 家，对落实 15 天/次维保标准不力公司负责人进行了约谈，责令限期整改,到目前为止，全县所有重点电梯使用单位及维保单位均已排查完毕。对特种设备事故应急预案不完善、警示标语不全的 8 家使用单位下达了特种设备监察指令书，要求其限期整改到位。
三、开展气瓶专项整治大巡查。共检查液化气充装站 4 家氧气瓶门市部 1 家，重点检查充装超期未检钢瓶、超使用年限钢瓶等违法违规行为。为落实孔县的指示，对城区 3 家液化气站负责人进行了约谈，
特别是液化气站站内违法修建仓库的问题，及时沟通安监、消防、住建等单位在各自职责范围之内坚决查处。
四、开展超限超载安全巡查。对进入我县车检站所有检验的车辆，我局已派出 2 名执法人员常驻车检站，对所有进站车辆、超长加宽车辆进行现场检测，确保超长超宽车辆不能进站检测。同时对车检站检验报告不定期进行抽查，保证检验质量。对检验员代签字等行为要求限期整改到位，杜绝不合格车辆上路行驶。
五、开展了食品和烟花爆竹大巡查。
共检查食品加工企业 29 家，共抽查烟花爆竹 50 批次，食品 35批次，下达整改通知书 12 份。联合县安监局对 17 家烟花爆竹生产企业进行了拉网式排查，主要检查了原材料、易燃易爆物品，确保了安全。
篇三：巡查工作汇报怎么写
巡查汇报材料 村级巡查汇报材料 3 篇 村级巡查汇报材料 村级巡查汇报材料 1尊敬的各位领导：
根据工作安排，现将底母落村党组织建设、“三资管理”、维护群众利益、干部廉洁履职等工作开展情况作如下汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、基本情况 （一）
村情概况。底母落村位于双戛街道办东南部，距双戛街道办和城中心区分别约 10 公里和 5 公里。全村国土面积 4.5 平方公里，耕地面积 860 亩（习惯亩），林地面积 1000亩，平均海拔 1830 米，全村辖三个村民组，392 户 1838 人。村民主要种植玉米、洋芋等农作物。由于村里没有支柱产业，外出务工是村民的主要经济来源。目前，全村已实现组组通公路、水、电和电视普及率达 100%。
（二）
村级集体经济。底母落村现有合作社 3 个，有限公司 2 个。
（三）
贫困户基本情况。建档立卡贫困户共 45 户 163人。2015-2018 年，累计脱贫 34 户 136 人，目前，未脱贫 11户 27 人，贫困发生率 1.46%。
二、巡察反馈问题的整改落实情况
根据区委第三轮巡察第二巡察组在双戛街道办巡察中发现的问题全面落实整改措施，健全各项规章制度，确保取得整改实效。
（一）七届区委第三轮巡察第二巡察组巡察双戛街道办底母落村反馈问题如下：
1.公开工作执行不好。一是底母落村村务公开内容不全面、不规范、不及时。底母落村村务公开不能真实反映村务状况，不能真实反应重点项目、大额支出，不利于群众进行有效监督。
2.贯彻落实政策缩水走样。一是 4 类重点对象危改房面积严重超标。底母落村赵家红、尹维群、肖庆方、吕伟等 17 户存在擅自扩大危改房面积。二是危改户在改造验收完工后未按规定拆除旧房。底母落村吕伟等 19 户村民在完成危改房的情况下仍保留旧房。三是“五改治理”未全面完成，政策执行效果差。
3.饮水工程设施维护监管严重滞后，损毁、闲置问题突出。双戛街道办自 2014 年建设水利项目以来，水管道、“一户一表”已全部安装入户，但底母落村至今仍有部分村民水笼头、水管质量差，存在水笼头生锈、破损现象，群众吃不上放心自来水，意见较大。
（二）反馈问题的整改落实情况
1.进一步完善“四议两公开”制度。一是不定时核查，对督促不力、落实不力人员进行问责；二是严格审批制度，按双戛街道办村级财务管理制度进行完善。
2.抓好落实“五改”工作。一是成立拆违除杂专班，明确村党支部书记牵头负责，对建新未拆旧房进行整治；二是对“五改”未完成户进行全方位督查，责令包保人员对实施户进行督促整改，未整改或整改不到位的，启动问责。
3.抓好落实饮水工程，确保村民饮水安全。一是明确村主任为组长，牵头负责安全饮水工作的落实；二是积极对接区水务局、区水投公司，及时商讨资金、途径等方案；对年份较长，无法正常供应、维修过度的进行全盘更换。
4.规范财务工作。一是进一步规范财务报账流程和报销程序；二是形成制度，禁止大额冲销发票。
三、 三、2015 年以来工作开展情况 年以来工作开展情况 （一）村党组织建设方面：一是强化组织领导及主体责任落实。成立以市、区帮扶单位、双戛街道办（原双戛社区）、底母落村支两委和驻村工作组为主的“底母落村党建扶贫工作领导小组”及 3+N 扶贫专班，明确职责，对底母落村脱贫攻坚工作一包到底，确保实效。二是不断夯实基层组织建设。为适应新农村建设要求，始终定位于把加强基层组织建设作为推动一切工作的出发点和落脚点，采取抓班子建设、抓思想教育、
抓日常管理、抓制度建设、抓流动党员管理等措施，不断夯实基层党组织的战斗堡垒作用。三是坚持“三会一课”制度，不断提振了党员干部“精气神”，逐步把从严教育管理党员落到支部，把群众工作落到支部，使支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。同时，借助“底母落村微支部”微信群，方便在家党员和流动党员定期向支部汇报思想、工作情况，确保流动党员离家不离党。四是积极培养党员队伍，不断为支部输入新鲜血液，保持党的先进性，增强党支部的凝聚力、战斗力和号召力。五是 2013 年以来，发展党员、入党积极分子 6 名；目前，村支两委人员共 10 人（其中，支书、副支书、主任、副主任各 1 名，支委委员 3 名、村委委员 3 名），驻村工作组 5 名；正式党员 45 人，预备党员 1 名，发展对象 1名，入党积极分子 2 名。六是 2016 年初，以建设“五好党支部”为标准，全力抓好整顿工作，同年 6 月 22 日，经群众代表民主评议，满意率达 90%；同年 11 月初，顺利完成了村支委换届选举工作。七是狠抓扫黑除恶工作。围绕政治站位、依法严惩、综合治理、深挖彻查、组织建设、组织领导六个方面，通过集中宣讲、召开村民代表大会、党员大会、群众院坝会、广播宣传、宣传标语宣传等方式，从思想上扼杀黑恶势力动机。班子成员通过签署承诺书、背景审查等方式，深挖黑恶势力“保护伞”问题。
（二）“三资管理”工作开展情况：底母落村严格落实村级“三资管理”相关规定,涉及“三重一大”等事项严格按照“四议两公开”程序,层层落实。底母落村设有财务管理人员 1名，会计 1 名，专职负责村报账等资金管理事宜。截至目前，底母落村已全部完成村级体资产清查，农村集体经济组织缺员已基本完成，下一步，将给农户颁发农村集体经济股权证书，保证村集体资源、资产合理分配利用。
（三）维护群众利益工作开展情况：底母落村按照上级党委政府要求，大力推进各项惠民政策，在工作中无违反“四要五严禁”、吃拿卡要等不良行为发生。一是大力推进钟山区“特惠贷”惠民政策，引导 43 户 144 人参加“三变特惠贷”，确保建档立卡贫困户 43 户 144 人实现分红（2016-2017 年人均分红分别为 4000 元和 5000 元。）。二是帮助贫困户 30 户进行危房改造、维修，补助资金 52.48 万元。三是帮助贫困户全部参加新农合、养老保险金。四是在教育资助方面，贫困户无辍学学生。五是大力推进贫困人口劳动力培训就业，实用技能培训 3 次，共 36 人次，推荐就业 15 人。六是狠抓产业项目到位，不断完善“云端上的蓝莓”农业观光园附属设施建设，2019年，已发放土地分红金 10 万余元。七是全力开展全域产业调整。“春风行动令”和“夏秋攻势”下达后，我们主动请战，成立了“全域产业调整工作专班”，通过“三变”入股形式，给予农民整地补助，以全域产业调整流转金为保障，全力推动
全域产业调整工作。完成整地 1823.62 亩(包含非小班图外土地)，完成玉米调减 2461 余亩，土豆种植 300 余亩，大豆种植500 余亩，蔬菜种植 300 余亩，果树 500 余亩，其他经济作物500 余亩，全村涉及农户 288 户，流转金已发放完毕。八是花椒种植项目。按照“三变+区级平台公司+合作社+农户+扶贫”的模式，引导二组村民 86 户（含 7 户贫困户 27 人）以 374.9亩的土地，签订“三变”入股合同种植花椒，实现 240 元/亩/年的保底分红。
（四）干部廉洁履行职责情况：底母落村班子成员在工作生活中，严格落实中央“八项规定”及其实施细则，无贪污贿赂、挤占挪用、虚报冒领等违规违纪行为发生。一是通过召开组织生活会，通过基层党员的批评与自我批评，发现自身存在问题并立即整改，思想认识得到较大提高。二是严格落实“四议两公开”制度，通过村务公开、党务公开、财务公开，向群众展示各项工作决策部署，做到群众事事知道、件件晓得。三是充分发挥民生监督委员会作用，通过班子成员间互相监督、群众监督双重监督方式发挥监督作用，做到基层工作样样透。
村级巡查汇报材料 村级巡查汇报材料 2 根据县委第二巡查组要求，结合脖项村实际，重点汇报一下四个方面的情况。
一、脖项村基本情况 脖项村位于马家堡镇西南部，距镇政府 2 公里。全村共辖10 个村民小组，340 户，1638 人,其中少数民族 986 人，占总人口的 60.2％。耕地面积 1760 亩，2018 年人均纯收入 4600元。有六年制小学 1 所，幼儿园 1 所，村级卫生室 1 所。全村共有党员 28 名。2018 年建档立卡贫困人口 115 户 577 人。村支部书记田永贵，村委会主任马正元，村妇联主任马春霞，村文书田玉清。帮扶单位为县政法委，驻村工作队长兼第一书记马原，包村领导范多智。
二、重点工作完成请况 （一）基层党建工作。一是认真落实三会一课制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真开展“两学一做”学习教育常态化制度化活动，紧紧围绕党建主体责任要求，多措并举，扎实推进全村基层党建工作。二是 2016 年发展党员一名：李红升。2017 年发展党员一名：王永红。2018 年发展党员两名：田占伟、李宏鹏。发展村两委班子预备干部两名：田占礼、马哈三。
（二）精准扶贫重点工作。一是 2016 年脱贫 1 户 6 人，三本账运转 113 户，发放精准扶贫个人贷款 41 户 202 万元，企业分红 22 户 110 万元。2017 年完成了三本账运转 114 户，脱贫 35 户 183 人，新识别 1 户 5 人。2018 年完成上墙表、一
户一策运转 115 户，新识别 1 户 4 人脱贫 47 户 236 人，剩余 7户 41 人。完成入股配股 103 户，106 万元进行分红，到户项目103 户 101 万元。2018 年贷款到期后续贷个人贷款 41 户，回收个人贷款 44.5 万元。完成“1+3+5”产业扶持奖补 64 户 27.2万元。二是 2018 年通过帮扶单位、驻村工作队、乡村两级共同努力，脖项村实现整村脱贫。截止目前脖项村通社道路硬化工作已全部完成，院落硬化完成 20 户。三是每年两金收缴率达到 95%以上，精准扶贫户达到 100%。
（三）危房、低保工作。一是 2016 年完成危房改 14 户，2017 年完成危房改造 1 户，2018 年完成危房改造 11 户，年灾后重建 7 户。异地搬迁 2 户。自 2017 年以来，根据民政局文件要就，把因病、因学、因残或其他困难返贫对象纳入农村低保，确实实现“应抚尽抚，应保尽保”，村委会多次召开会议，入户核查摸排，脖项村现有一类低保 3 户 10 人，二类低保 7户 21 人，三类低保 1 户 5 人，四类低保 3 户 9 人。
（四）党风廉政建设。脖项村高度重视党风廉政建设工作，始终把党风廉政建设工作摆在重要位置，每年成立以党支部书记为组长、班子成员为主的脖项村党风廉政建设工作领导小组，并制定《党风廉政建设目标责任书》。多次学习中央省州县关于党风廉政建设和反腐败工作的会议精神，文件通报、《党章》、《准则》、《处分条例》等。
三、存在的问题 一、在工作作风方面：班子对工作标准不高，虽然有干好工作的热情，但在工作标准上有时不够严格，自我加压不够，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去要求，缺乏持之以恒的认真态度。
二、在作用发挥方面：班子统筹协调作用发挥不够。多数时候是领导安排了什么才做什么，缺乏开拓精神，工作的主动性、积极性、责任感还不是很强。
三、淡薄理想信念方面：理想信念淡薄，党员对党的理论、宗旨、方针 、政策听起来好像都知道那么一点，但让自己说出个所以然来，却是一无所知。由此出现了信仰危机，进而动摇了自己的理想信念。
四、基层党建方面：三会一课制度开展不规范，会议记录学习的多，安排工作的少。
四、下一步工作计划 1、落实党风廉政建设责任，合力反腐倡廉党风廉政建设要以廉政责任为着力点，认真落实党风廉政建设责任制，坚持“谁主管，谁负责”，严格落实“一岗双责”。
2、加大监督力度，进一步健全各项制度，认真做好在职党员的联系制度，开好干部专题组织生活会。
3、坚持以科学理论武装头脑，打牢思想基础，保持政治定力，坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念,坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，自觉强化党员意识，用党章规范自己的一言一行，真正把坚持党性原则这个根本政治品格立起来，永葆共产党人的政治本色。
4、加强队伍建设管理监督，严格落实三会一课制度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，努力掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，做到真学、真懂、真信、真用，全面提高分析问题、解决难题的能力。加强经济、政治、文化、社会、科技以及历史等与岗位职责相关的新知识学习，不断拓宽视野和知识面，进一步提高履职能力和水平。
村级巡查汇报材料 村级巡查汇报材料 3 根据街道党工委对村巡察工作安排，现将丁家村 2019 年以来工作情况做如下汇报：
一，村基本情况 丁家村位于孙家集街道南部，东接五合、范于，南邻三元朱、三元王，西邻小杨家、边线王，北靠郭家、张家寨子，现有住户 141 户，人口 567 人，党员 22 名，村庄建设占地 110亩，有耕地 960 亩，全村村民以种植蔬菜大棚为主业，共有大棚拱棚 180 多个，以种植黄瓜、苦瓜为主。
二，主要工作及成效 自 2019 年以来，我村积极落实街道党工委部署，率先完成了公墓改造。同时，我村以美丽乡村提升为主抓，彻底清理了村内及四周的环境卫生，极大改善了居民生产生活环境，村容村貌大为改观。在街道党工委的扶持下进行了农业用电线路改造，彻底解决用电安全问题，保障了群众的生产生活。在 2021年我村通过上级号召、党委帮扶及群众捐款，完成我村户户通工程。此外，以党群服务中心为依托，设立农家书屋和村民体育健身场所。丰富了群众生活。建立健全村规民约，开展文明家庭评选活动，倡导移风易俗，弘扬正能量。
三，存在的问题和不足 1，党员教育管理不够严格，三会一课制度要求落实不够，党员缺乏批评与自我批评意识，党员政治生活日，以及党员固定活动日自我学习意识淡薄.党员老龄化严重。
2，党支部及两委班子成员对发展集体经济意识淡薄谱路少，村委日常开支捉襟见肘。
3，村集体土地承包等事务民主决策议事不规范，村集体办事能力差，好事在涉及到个人利益时，也无人响应。
四 四.下...
篇四：巡查工作汇报怎么写
巡查工作汇报20**年 4 月 8 日至 28 日，教育部巡视组对北京交通大学进行了巡视。20xx 年 6 月 14 日，巡视组就巡视工作进行了意见反馈。巡视组在充分肯定成绩的同时，指出了学校发展中存在师生员工对学校远景目标和发展战略的认识尚不一致，在思想上有待进一步形成共识；学科发展不够协调，整体水平有待进一步提升；高水平领军人物不足，师资队伍建设有待进一步加强；学校领导班子建设有待进一步加强等四个方面的主要问题，并提出了整改建议。校党委高度重视教育部巡视组反馈的意见和建议，研究制定了《北京交通大学巡视工作整改方案》，逐项制定整改措施，明确牵头校领导和责任部门，认真进行了整改，取得了阶段性成果。现将有关整改情况报告如下：
一、进一步加大第十次精神的宣传力度，着力统一思想，凝聚共识
一、进一步加大第十次精神的宣传力度，着力统一思想，凝聚共识
1．周密部署，明确学习贯彻第十次精神的具体要求。学校党委制定印发了《关于认真学习贯彻学校第十次精神的通知》，要求学校各级党组织切实把学习贯彻大会精神作为一项重要任务，精心组织、狠抓落实，并分别针对校院两级领导班子、广大教职工特别是教职工党员、广大学生特别是学生党员和团员等不同层次提出工作要求，做好相关部署，各二级党委组织教职员工学习领会十次精神；明确将“深入学习贯彻学校第十次精神，开展‘建设特色鲜明世界一流大学’大讨论’”列入 20xx 年教职工政治理论学习计划，认真开展学习讨论活动。
同时作为深入贯彻落实十次精神的重要措施，在全校范围内组织开展了“交大精神”大讨论活动，吸引了广大师生的热切关注与积极参与。
2．强化宣传，营造学习贯彻第十次精神的良好氛围。校报、校园新闻网、电视台、广播站等校内媒体精心制作专题专栏专门网站，全面传达解读大会精神，积极追踪报道师生员工学习大会精神的进程与动态，追踪报道学校各条战线贯彻大会精神、推进事业发展取得的新成绩、新经验。校报连续 3 期推出《切实提高思想认识 深刻领会精神内涵》、《把大会精神学习不断引向深入》、《以实际行动为建设特色鲜明世界一流大学开好头起好步》系列评论，加强对大会重要意义和科学内涵的宣传解读；对外宣传工作着力提高媒体合作能力，精心策划新闻选题，加大对学校提高质量、深化改革等重要成果、重要经验的重点宣传，不断提升学校社会影响力，提振师生对建设特色鲜明世界一流大学的信心；依托学校官方微博等新媒体平台，宣传学校改革发展成果、传递学校积极正面声音，吸引聚集了众多粉丝。
3．广泛宣讲，凝聚对学校远景目标和发展战略的广泛共识。学校利用校务报告会、学校工作通报会、暑期工作会、宣传思想工作会等多种场合深入传达解读十次精神，凝聚广大师生特别是领导干部对建设特色鲜明世界一流大学远景目标的共识；校党委书记曹国永为学生作题为《学习贯彻第十次精神 为建设特色鲜明世界一流大学而努力奋斗》的形势政策报告，校党委副书记高福廷为教职工作学习贯彻学校第十次精神辅导报告，党委宣传部部长蓝晓霞为离退休党员干部
作学习贯彻十次精神辅导报告，多个学院党委主要领导为师生作学习贯彻十次精神辅导报告，有效带动了全校学习贯彻活动的深入开展。
4．做好结合，狠抓第十次精神的贯彻落实。强调各二级党组织要紧密结合贯彻落实学校“十二五”规划，紧密结合学校年度工作重点和阶段性工作任务，紧密结合本单位工作实际和党员干部的思想工作实际，紧密结合解决工作中存在的突出问题和师生员工关心的热点难点问题，进一步明确、细化工作目标和任务，研究提出改革发展的新思路、新举措，以改革创新为动力，努力开创学校科学发展新局面。积极利用校内外各类媒体及时宣传报道各二级单位贯彻落实十次精神取得的新成绩、新经验，为各二级单位事业发展营造良好舆论氛围，做好服务工作。
二、进一步加大学科建设力度，大力提升学科整体水平
1．制定规划，明确学科发展方向和建设目标。为进一步落实“十二五”学校事业发展规划，总结学科建设过程中的经验和不足，明确今后学科建设的发展思路和措施，使各学科的发展与学校发展有机结合，学校于 20xx 年 6 月启动了各学科发展规划制定工作。启动会上，大家对学科建设的重要性和发展规划的重要性达成共识：学科建设水平是大学综合实力和竞争力的体现，具有很高的社会影响和现实意义，学科建设工作作为学校的龙头工作，在加强资金支持的同时，要优化资源配置，促进优势特色学科发展，根据学科特色制定学科规划。在各学科制定规划的过程中，校、院领导高度重视，认真研讨，结合暑期第三轮学科评估网上公示系统所收集到的兄弟院校的相关学科
信息，开展调研工作，做好国内外相关学科状况对比分析，明确各学科发展的重点方向与建设目标。目前各学院的学科发展规划已编制完成，研究生院在 12 月中旬组织了各学院学科发展规划的交流会，本学期末向学校进行专题汇报。
2．搭建平台，选拔交叉学科责任教授。出台鼓励学科交叉的相关政策，为学科交叉研究创造相对宽松的环境。支持国家保密学院、智能系统及再生能源研究中心等适合交叉学科研究的机构发展，采用相对灵活的考核机制，在政策上给予倾斜和支持。同时，支持交叉型学位点建设，由牵头学院和相关学院负责不同的研究方向，指定学科责任教授和各方向的责任教授，鼓励研究生参与交叉学科研究，积极开设“新兴、前沿、交叉”特点的课程供学生选修，为研究生安排跨学科的学术活动。
成立中国现代轨道交通科学与技术研究院，下设中国高速铁路研究中心、中国城市轨道交通研究中心、中国磁悬浮研究中心、中国管轨交通研究中心和中国综合交通研究中心，涵盖了现代轨道交通的多个领域，形成联合攻关群体，解决单一学科难以攻克的问题，促进相关学科的基础理论相互交融和技术手段的相互借用，促进学科间的联合并形成多方优势。为以课题、项目形式的跨学科研究提供场所，将科研体系灵活化，鼓励跨学科、跨学院的科研合作，促进各学院之间和学院内部之间逐步实现多学科的交叉融合，形成共同发展的互动局面。
3．调整结构，加强优势学科建设。为调整我校学科设置结构，理顺学科布局，20xx 年我校根据国务院学位办公室下发的《关于二级学科自主设置有关问题的通知》要求，结合我校实际情况开展了二级学科设置与调整工作。通过调整，我校 20 个博士一级学科中有 14个按一级学科招生，34 个硕士一级学科中有 21 个按照一级学科招生，自主设置二级学科由 18 个减为 7 个，博士研究方向由 349 个减为 125个，凝练了学科方向，促进了学科发展。
4．加强调研，统一学科建设的思想认识。学校召开了学科建设研讨会，校领导、各学院主管学科建设的领导、学科带头人等参加会议，就如何落实学科建设责任教授制、对新一轮“211 工程”和“985 优势学科创新平台”建设的建议、通过第三轮学科评估分析我校学科建设中存在的主要问题、解决对策以及加强重点学科建设的政策建议展开研讨，并提出了许多切合实际的建设性意见。加大“211 工程”三期建设成果的宣传，宣传部门开辟专栏，大力宣传我校“211 工程”三期建设期间取得的建设成效。
三、进一步加强高层次人才引进和培养，努力提升师资队伍水平
1．引育并举，建设高水平师资队伍。加大高层次人才引进力度。依托千人计划、长江学者奖励计划等人才工程，围绕优势特色学科和重点科研平台基地建设，充分发挥院系作用，主动出击，引进各层次优秀人才。加大聘任外籍教师的力度，发挥外籍教师在课程教学、研究生培养、科学研究等方面的作用，促进中外教师的融合，20xx 年聘请外籍专家来校工作 6 个月以上 11 人，来校短期讲学或合作研究
164 人。加大优秀青年教师引进力度，20xx 年补充青年教师 78 人，其中具有海外留学或进修经历的 32 人，获得海外知名大学博士学位的 18 人（世界排名前 100 名高校博士 6 人），国内“985”高校毕业生17 人。
加大投入培养中青年骨干教师。继续实施“红果园双百人才培育计划”，为入选人才提供科研经费和津贴，并在搭建发展平台、组建科研团队、出国进修等方面给予优先支持。项目实施以来，已有 3 人入选长江学者特聘教授（20xx 年入选 1 人），2 人获得国家杰出青年基金资助，12 人入选教育部新世纪优秀人才计划。今后在做好培育效果跟踪的基础上，将红果园 D 类人才计划和引进青年教师相结合，提高对优秀青年教师尤其海外英才的吸引力。按照学校国际化发展的需要，选派优秀教师赴国外深造和交流，“十二五”期间加大选派青年教师出国访学和研修的力度，每年选派 100 名骨干教师出国进修。20xx 年，已遴选 81 名骨干教师出国研修，其中国家公派 43 人，1：1 配套公派 30 人，外方资助 8 人。
2．创新机制，营造良好的环境氛围。不断完善配套政策措施，积极营造尊重、关心、支持高层次人才的环境和氛围，加强主动为人才服务的意识和工作力度，及时协调解决教师在工作生活中遇到的问题，努力做到待遇聚人、事业留人、情谊感人、服务到人，实现“引得来、留得住、用得好”的最终目标。
通过推进人事制度改革，激发队伍活力。大力推进岗位聘任制度改革，建立“设岗聘任、考核评价、分配激励、流转退出”四位一体的新型用人制度体系，搞活了用人制度。
完善职务评聘制度，促进优秀人才脱颖而出。不断完善不受资格、资历限制的优秀人才破格晋升制度，出台了优秀人才职务高聘办法，为引进的优秀人才开辟了职务晋升的“绿色通道”。20xx 年全校共晋升教授 20 人，其中 35 周岁以下青年教师 2 人，35-40 周岁教师 8 人；20xx 年全校共晋升教授 26 人，其中 35 周岁以下青年教师 4 人，35-40周岁教师 12 人。
3．拓展空间，不断改善教职工工作和生活条件。为拓展办学空间，20xx 年 11 月，学校与平谷区人民政府签订了土地供应协议，北京交通大学现代轨道交通创新基地暨新校区项目正式落户平谷区马昌营镇，占地约 2200 亩。新校区项目及配套教职工住宅均纳入平谷区“北京现代交通科教园”规划建设，目前学校正抓紧进行规划制定和调整工作。
为解决科研条件不足的问题，在海淀校区整理土地新建科技创业大厦暨北京 CBTC 研发中心，总投资 3.21 亿元（北京市投资 1.19 亿），建筑面积 6.18 万平方米，20xx 年年底完成结构封顶，预期 20xx 年完工。平谷新区项目在规划建设新校区的同时，规划建设了占地约 400亩的现代轨道交通产学研创新基地，一期工程预计 20xx 年完成。
为解决教职工住宅紧张造成的优秀青年人才流失、高层次人才难以引进以及中青年学科领军人物匮乏等问题，学校加快校内住宅建
设，利用自有土地，自筹资金集资建设校内住宅，拟在海淀校区建设总建筑面积约 12 万平方米的教职工住宅。现已完成前期建设手续，预期 20xx 年开工建设，36 个月后建成，届时将新增约 500 户住宅。此外，学校还将以新校区建设为契机，配合平谷区政府合作开发建设2000-2500 套教职工住宅，进一步改善教职工住宿、生活条件。
为进一步提高高层次人才待遇，拟对两院院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者等高层次人才在岗期间发放高端人才津贴，稳定和吸引高端人才。为提高教职工尤其是低收入群体的收入水平，缩小校内收入差距，自 20xx 年 1 月起，对在职人员每月增加基础绩效工资 1000 元。为解决青年教师生活困难问题，自 20xx 年1 月起，对新入职、受聘副教授及以下岗位的青年教师，每月增加生活补贴 1000 元。学校目前正在研究制定 20xx 年教职工增资方案，将于 20xx 年 1 月实施。
四、进一步加强领导班子自身建设，努力提升办学治校能力
1.加强学习，不断提高政治理论水平和办学治校能力。学校党委把政治思想建设放在首位，坚持理论中心组学习制度，今年下半年先后邀请教育部高教司副司长刘贵芹来校就《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》（“高教 30 条”）作辅导报告，海军少将杨毅作当前国际形势与国家安全形势的辅导报告，教育部社科司副司长张东刚作题为《站在新起点 深入推进哲学社会科学繁荣发展》的辅导报告，原国家社科规划办主任张国祚教授作关于党的十八大报告若干重要问题的辅导报告，着力提升校院两级班子的理论水平和战略思
维，提高办学治校能力。今年 5 月份以来，还选派 4 名校级干部参加了教育部的培训，其中 2 人参加了海外培训，1 人参加了教育行政学院高校领导干部进修班，1 人参加了中国井冈山干部学院第七期加强党性修养专题培训班。
领导班子成员在理论学习的基础上，加强对行业特色大学创建世界一流大学相关问题的研究。今年以来，校党委书记曹国永、校长宁滨先后在、光明日报、中国教育报、中国高等教育、高校理论战线、高教周刊等媒体和学术期刊上发表了《着力强化校企合作提高人才培养质量》、《学风是一所大学气质和灵魂的体现》、《高校在协同创新中的地位和作用》、《行业大学要突出办学特色》、《建设一支让党放心受学生欢迎的辅导员队伍》、《大学科研应体现大气凝重》、《突出重点完善育人体系》、《高校，科技和人才的重要结合点》、《文化传承创新：大学的责任与使命》等系列理论文章，不断深化对学校远景发展的战略思考，强化理论支撑。曹国永书记还重点牵头完成《行业特色大学创建世界一流的若干思考》理论文章的研究和撰写工作，对行业特色大学创建世界一流进行了系统深入的理论探讨。
2.完善制度，不断提高领导班子科学决策和...
篇五：巡查工作汇报怎么写
察组工作汇报 1.街道向巡察组工作汇报 2. 局党组巡察工作汇报 3. 党委对巡察组的工作汇报 向第 X X 巡察组的工作汇报按照区委巡察工作计划安排，第二巡察社区组将对XX 街道办事处所辖 X 个社区进行为期一个半月的常规巡察。在此，我代表 XX 街道办事处党工委和全体干部职工，对各位领导的到来表示热烈的欢迎。下面，按照巡察社区领导小组的要求，结合 XX 街道办事处工作实际，我汇报以下 4 方面内容：
一、基本情况 XX 街道办事处下辖 XX 社区、XX 社区„„。各社区居民约为 X 户、X 人，常住人口 X 人，党员 X 人。社区工作人员有 X 人。
二、社区全面建设情况 近年来，XX 街道办事处党工委按照区委、区政府要求，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，在社区建设上坚持党建引领，不断提升服务品质，不断提高基层治理水平，主要 4 个方面比较突出的成效：
一是党建品牌示范效应强。去年以来，各社区均创新地开展党建特色工作。比较突出的是：XX 社区建成邻里中心，以培训中心、积分驿站、党建阵地等功能，融合XX 党建服务品牌，不断提升群众获得感。XX 社区依托区域化党建，通过与辖区商户进行绿植园艺合作、引入社会组织开展为民服务等形式，不断提升基层党组织凝聚力。XX 社区以“五微”工作法为抓手，打造“特色楼院党支部”“红色物业”等网格党支部特色亮点，引导干部主动对接服务群众，全面推进社区党组织建设。
二是为民办事服务水平好。按照区安排部署和工作要求，积极推进两级公共服务中心综合信息平台建设，在 X个社区共设立 X 个窗口接待岗，先后参加组织业务培训 X次，引入各类特色商家 X 个，通过综合信息平台收了群众办理事项达 X 件，目前办事处、社区两级服务中心各项服务逐步实现网络化、信息化、规范化，及时为辖区群众办实事、办好事，受到了群众的广泛赞誉。
三是党风廉政建设抓得实。根据省委巡视反馈问题，认领 X 项整改事项，列出针对性整改措施，做到立说立改，立见成效。针对省纪委整治“帮圈文化”相关文件，签订承诺书 X 份，召开专题民主生活会，有效确保各社区风清气正。在街道纪工委的组织下，采取互相查的方式，每月
对社区进行一次明察暗访，记好检查情况台帐，对发现的问题及时指出，认真纠治。
四是意识形态工作抓得紧。年初以来，各社区依托党员活动中心，开展 X 余场理论宣讲，使 X 多名群众受益，唱响党的好声音；重视新闻舆论报道，共计发表新闻稿件X 篇，网络稿件 X 篇，创造良好的舆论环境。开展群众性文化活动 X 场，受益 X 多人次；以“系列讲话”为重点，精心制定了《党委理论学习计划》，定期组织述学交流；扎实组织政治学习制度，组织干部学理论、写心得，指导工作实践。
三、存在的主要问题及原因分析 （一）坚持党的领导方面。广大社区党员干部能够增强“四个自信”，自觉维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但是有的社区在党的领导上还存在 3 个方面弱化的问题：一是部分社区干部缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统学习，对中央决策部署思想认识不足，没有把政治纪律和政治规矩真正融入到日常言行和实际工作中，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要有以上率下、模范践行的责任意识。二是部分社区党员干部大局意识有所弱化，对自己要求不严格，把自己混同于一般的老百姓；对于上级安排的
工作抱有“不求有功，但求无过”思想，有时工作虽然也考虑到应该怎么做比较好，但思想上总有这样那样的顾虑，多一事不如少一事，怕得罪人、怕被问责。三是个别社区直管党员的号召力、影响力、战斗力减弱，有的党员宣传带动群众不够，私下里发牢骚、讲怪话，“平时‘看’不出来，执行决议‘做’不出来，关键时刻‘站’不出来”，大大降低了党员在群众中的威信。
（二）加强党的建设方面。街道党工委高度重视社区党的建设，每周召开社区党建例会部署工作任务，每季度进行“逐社观摩”，每半年开展“五星支部”评选活动，每年组织社区党组织书记开展基层党建工作责任制述职评议。但是各社区在加强党的建设上还存在以下 4 个问题：一是思想认识不到位，个别社区党建工作不同程度地存在“说起来重要，忙起来次要”的现象；部分社区党组织书记重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，没有把党建工作摆上应有的位置，缺乏抓基层党建工作的责任和激情。二是党建工作内容不丰富，组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。三是社区干部队伍能力亟待提升，主要表现为事业心责任感不强、主动性积极性不高，容易安于现状不求进取，统揽全局的意识不强，责任
担当意识不够。四是党组织书记抓党建工作的能力有待提高。有的不重视学习，党建业务不精通；有的原则性不强，存在被动应付工作的现象。
（三）全面从严治党方面。各社区党组织能坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，履行全面从严治党主体责任。但是还存在以下 3 个问题：一是个别社区党组织书记对“一岗双责”有关规定理解不深，在抓落实方面存在缺位现象。存在“以文件落实责任”的问题，，通过强化问责来推动“两个责任”落实的作用发挥不好。二是压力传导不够到位，呈现“上热中温下冷”的现象，落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和表态阶段，有的社区干部当老好人不想抓，有的光说不练、没有抓。三是责任追究不严，有的社区追究责任怕影响团结，搞盲目的内部“团结”；有的责任追究存在庸俗化、泛化情形；有的社区追究责任不痒不痛，追究手段常仅限于通报批评、诫勉谈话和组织处理，较少给予党政纪处分。
（四）落实意识形态责任制方面。各社区能够积极强化意识形态工作，依托党员活动中心开展理论宣讲，重视新闻舆论报道，积极开展群众性文化活动。但是还存在以下 3 个问题：一是在抓理论学习上缺少方法，没有指导干部处理好工学矛盾，导致不少同志存在重业务工作、轻理
论学习的现象，静不下心来、深不进去。二是对网络舆情队伍重使用、轻培养、缺督导，在主动开展网络舆情监测引导工作上，还有很大差距。三是社区在日常宣传活动中还停留在张贴版面横幅、发宣传单等形式上，不能按照形势需要进行主动宣传，还停留在“上级通知啥就宣传啥”的旧模式上 （五）严肃党内政治生活方面。各社区党组织能够严格遵守政治纪律规定，落实好“三会一课”制度，不断加强党风廉政建设，但是还存在以下 3 个问题：一是政治生活质量不高，喜欢用工作部署会代替组织生活会；民主生活会效果不够理想，讲成绩多，提问题少，缺少批评，自我批评不能一针见血，相互批评不能直击痛处，达不到解决自身问题的目的。二是党员参加政治生活不够自觉，有的党员对参加政治生活持无所谓态度，以工作忙等理由推托；有的党员反映政治生活枯燥无味，不想参加。三是个别社区存在“一言堂”现象，在决策过程中没有广泛征求党员群众意见，或者听不进不同意见，发扬民主不够充分，影响党员群众的向心力。
（六）净化党内政治生态方面。各社区党组织能够加强对党的创新理论学习，严格执行党的政治纪律和政治规矩，在大是大非面前能够保持头脑清醒，坚定政治立场，认真落实上级党组织交给的工作任务，但是还存在以下 3
个问题。一是执行规定的彻底性有待加强，在各类制度方面还存在打擦边球的情况，往往是上级强调了、重视了、督导了，就紧一紧、收一收，等风头一过又有所反弹。二是工作统筹的科学性有待加强，工作还存在拖、散、慢等行为，有些工作领导强调了才去抓、上级督导了才去搞、群众反映了才去干，影响了单位的整体形象。三是对标看齐的纯度不够，对于网络流传的一些灰色段子常常一笑了之，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止，存在麻痹思想。
（七）执行“六项纪律”方面。各社区党组织能够认真执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，但还存在以下 3 个问题：一是勤俭朴素的持久性有待加强，大部分党员干部能够保持生活勤俭的习惯，但有的同志片面觉得现在时代发展了、生活条件好了，物质待遇方面也应水涨船高，工作开展中能用工具替代的不用人力，导致日常办公经费不够节省。二是个别干部本位主义思想部分存在，只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心，不研究，缺乏大局意识和全面意识，只关心自己负责的工作，对社区其他工作不了解，在面对一些来办事的群众时政策解释不清。三是部分社区干部在工作中天天与辖区群众打交道，很多时候接触的都
是“老户”，有时耐心不够、宣传不够，究其根源在于自己群众意识淡薄，全心全意为人民服务的思想不够牢固，对群众的诉求没有耐心分析根源，总认为是找麻烦，不能换位思考。
四、原因分析 深入剖析上述问题，根子还是党性意识、党性修养出了问题，在于理想信念这个总开关还有拧紧抓好，需要引起高度警惕。
（一）学习意识有所弱化。社区党组织在深入学习党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，特别是学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想不够系统，领会不够深刻，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作有所脱节。理想信念教育坚持不经常，没有真正把自己摆进去，没有把学习、思想、实践紧密结合起来，没有运用党的创新理论去观察问题、分析问题、解决问题、指导实践、推动发展的能力不强，在切实增强“四个意识”、结合实际贯彻落实“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局方面不够有力，处理复杂棘手问题的能力有待提升。
（二）党性意识有所弱化。随着党龄增长，不少社区党员干部片面觉得党性意识、党性修养差不多了，对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，没有深
刻认识到党性修养不会随着年龄阅历的增长而自然增强，不自觉地放松了对自身的要求，组织生活中真刀真枪自我剖析也比较少，入党的初心淡忘了，私心杂念有所抬头，考虑个人的事多了、考虑集体的事少了，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己。比如，还存在以行政身份带入党内生活的情况，而以普通党员身份落实双重组织生活制度也有不足；再如，涉及个人和集体得益冲突时，有瞻前顾后的情况。
（三）宗旨意识有所弱化。有的社区干部对群众的诉求、老百姓的困难若明若暗，提建议、抓落实没有对准需求，有点漂浮；有时在服务群众时，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，没有深刻认识到下级要对上级负责，而全党上下都要对人民负责，没有深刻认识到手中的权利是人民赋予的、自己的岗位是人民赋予的，说到底还是对“为了谁”的理解不够透彻。
（四）纪律意识有所弱化。各社区党员干部对党中央从严治党是坚决拥护的，对“打虎”“拍蝇”“猎狐”是拍手称快的，对违反纪律规定的腐败现象是深恶痛绝的，但大多是从个人感官、道德标准上来评判，没有从深层次、从多维度去理解纪律规定的作用意义，对相关条文法规学习不够、研究不深，对作风建设从我做起、从小事做起、从身边做起的长远意义认识不够；片面觉得作风问题通过
一时强力整治可以解决，没有意识到“针尖大的窟窿能透过斗大的风”，存在“大错坚决不犯、小错无所谓”的错误心理，以致思想有了偏差、行为有了偏离。
（五）进取意识有所淡化。部分社区工作人员在社区工作时间长，随着年龄的增长和阅历的丰富，有时认为自己在政治、工作等方面已比较成熟，也取得了一定成绩，过去那种干事创业的锐气和奋力开拓的闯劲有所弱化，有时候追求稳妥，存在路径依赖思想。有的缺乏新理念、新招数，强调客观、安于现状的情况不同程度地存在；有的觉得自己在积累了不少的工作经验，对一些问题和现象有司空见惯、经验先于创新的懒惰思想，导致自己在工作创新上，发挥领导职能上做得不够，抓得不紧，影响工作落实的质量和效益。
五、改进措施 针对以上存在的问题和原因分析，街道党工委将发挥好抓社区建设主体责任，将严格对照上级要求，结合自身实际，逐项认真抓好整改，确保社区建设全面发展、稳步发展、高质量发展。
一是抓学习、促提高，提高政治力，确保系列讲话入心入脑。健全完善社区党组织学习制度，自觉把加强学习作为一种责任来履行、一种习惯来培养、一种能力来提升。结合“两学一做”常态化制度化建设，抓住“学深、弄懂、
做实”三个关键词，真枪实弹地学、由表及里地钻，真正使***新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见言见行。加大正面教育灌输力度，理直气壮讲大道理、正道理，用政治话语统率班子和干部思想，形成“红旗”高扬的强大势场，解决好政治意识逐层递减问题。
二是抓基层、打基础，提高战斗力，确保组织凝聚团结统一。以基层党建工作“十件实事”为抓手，全力打造使用好三个邻里中心，两个党群服务综合体，持续在共建共治共享上下功夫，在破解服务群众难题上见成效。深入贯彻市委、区委党建工作有关要求，重点抓好先进基层党支部创建活动，建强抓基层党建工作队伍，在加强党建引领基层治理上上见真功。定期研究党建工作落实情况，研究推进措施；结合民主生活会，反思问题原因，制定整改台账；结合党建工作述职评议，及时纠偏正向，确保工作科学有效。。
三是抓根本、强思想，提高自制力，确保党风政风民风纯正。结合“家风”活动，每月组织 1 次廉政警示教育，读 1 本廉政书籍，使广大干部将党规党纪内...
篇六：巡查工作汇报怎么写
传部迎接巡察专题工作汇报 根据巡察工作要求，现将 20XX 年以来市委宣传部全面工作、党风廉政建设工作、党建和组织人事工作情况汇报如下。一、单位基本情况 （单位三定情况，干部、人员、科室、职能等基情况介绍，内容略）
二、20XX 年以来工作开展情况 （一）落实党委抓党建工作主体责任，工作水平实现新提升。
1 1 、拧紧理想信念” 总开关” 。一是强化政治担当。坚持贯彻落实 XXX 视察 XX 重要讲话精神和全国、全省、x 市宣传思想工作会议精神，在《全市宣传思想文化工作要点》中，接合我市实际明确各项具体措施，确保中央、省市部署的各项工作在 x 落地落实。二是夯实政治责任。严格落实基层党建目标管理责任制，每年年初制定书记抓基层党建工作责任清单，把党建工作任务向下延伸，层层传导压力，层层压实责任。三是坚持政治引领。始终坚持把学习贯彻 XXX 新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，专题学习脱贫攻坚、党的十九届历次全会精神等。20XX 年来，部领导班子充分发挥示范引领作用，组织理论学习中心组（扩大）学习会X 次。同时，充分利用好”学习强国”平台，实现部机关党员干部理论｜学习”全天候、全时段”。
2 2 、细耕机关党建” 责任田” 。一是夯实基层党建基础。20XX 年，组建了市委宣传部党建群，便于关于所辖党支部工作交流、规矩管理。20XX 年机构改革后，我部即时关于下属党支部进行重新调整设置，理顺了党组织关系，选优配强各党支部委员，经过全国党员管理信息系统、XX 党建管理平台，同步办理党员的党组织关系转接工作。二是严肃党内政治生活。推进”XXX”学习教育制度化常态化，以”支部主题党日”活动为载体，坚持落实”三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、交纳党费等制度，党内政治生活严起来实起来。20X 年以来，开展支部主题党日 x 次，领导干部讲党课 x 次，民主生活会和组织生活会 X 次。三是督办检查促提升。毎年关于属党支部党建工作进行督查，即时发现各党支部党建工作存在的不足，并且提出整改意见，限期整改。四是发挥先锋模范作用。坚持带领党员干部践行为民宗旨，20XX 年以来，赴 x 村开展关于接扶贫活动 x 余次，常态化赴高新区 x 社区开展”创卫”“微心愿”等各类志愿服务活动，进一步密切了党群关系。
3 3 、树好干事 创业” 风向标” 。一是确立正确选人用人导向。组织机关干部专题学习新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》和 XXX 关于年青干部成长的重要论述，认真落实干部选人用人的鲜明导向，积极配合市委组织部做好干部的管理、调动和考核工作。20XX 年以来，我部共调入干部 X 人，调出 X 人（含文联独力调出的 x 人），辞职 x 人，公开招录x 人，人才引进 x 人，推荐提拔干部 x 人；20XX 年职级套转
x 名四级调研员，转正定级 x 名一级科员；20XX 年职级晋升x 名一级主任科员。二是完备鼓励干部干事创业机制。坚持从选拔使用、考核评判、表彰奖励、人文关怀等方面正向鼓励干部，为敢想敢干、善作善成的干部撑腰鼓劲。主题教育期间，我部向市委主题教育办推荐 x 同志和 x 同志为”最美奋斗者”，为部机关党员干部确立了学习、看齐的标杆。三是着力在中心工作主战场锻炼干部。坚持以事业为上，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方积极性接合起来，20XX 年以来，先后安排 x 等多名同志诀别参与市委巡查、精准扶贫等重点工作，让机关干部在一线经风雨、壮筋骨、强本事。
（二）坚持”守正创新”，宣传思想文化工作亮点纷呈。
1 1 、” 两个中心” 建设成效突显。新时代文明实践中心建设全国树典范，完成”市、镇、村”三级新时代文明实践中心组织架构，全市注册志愿者达 x 万人，打造新时代文明实践示范点 x 个，推出 35 条市级文明实践项目清单和 x 条乡镇实践所项目清单。融媒体中心建设全省领跑，全面整合”云上x”客户端、x 电视合、”XX 发布”微信公众号、等市直十大媒体平合，打造全媒联动、一体管控的”一中心、十平台”主流舆论阵地，实现”大策划、大采访、大编辑”工作机制。截止目前，”x 发布”公众号粉丝量涨至 x 万；”x 市融媒体中心”官方抖音号粉丝量涨至 x 万，最高单条播放量高达 x 万，媒体影响力较过去大幅提高。20XX 年 X 月，我市入选全国新时代文明实践中心建设第二批试点名单，并且作为唯一县市级
代表在全国会议上作交流发言；市融媒体中心建设工作顺利经过省检查。国务院新闻办公室副主任、中宣部部务会议成员 XXX，省委常委、宣传部长 XXX 等同志先后就”两个中心”工作到 x 调研，关于相关工作表示高度肯定。
2 2 、意识形态领域稳中向好。以 XXX 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为重点，组织开展中心组学习、书记讲党课、”一团十二队”宣讲等活动，市委宣传部被评为”全省基层理论宣讲先进集体”，x 被评为”全省优秀基层理论宣讲员”。20XX 年以来，全市共开展理论宣讲 x 场（次），参学人数达 x 万余人次。深入推进”学习强国”学习平台在我市的普及推广应用，我市”学习强国”学习平台注册使用总人数达 x 人。落实意识形态工作”五纳入”管理，每季度召开联席会议，建立”四张清单”制度，层层压实意识形态工作责任，意识形态工作责任制体系进一步健全。20XX 年以来，共监测、有效处治涉冶苗头性舆情 x 余起，最大限度地实现舆情发现得了、研判得准、处治得当，不造成重大影响。
3 3 、舆论宣传唱响发展好声音。进一步完备新闻宣传月度工作例会制度、重大新闻稿件审定制度和新闻报道审看制度，推动全市新闻宣传工作高质量发展。始终坚持聚焦市委市政府中心工作组织开展主题宣传。20XXX 年以来，在国家级主流媒体发稿 x 篇；省级媒体发稿 x 篇（条），x 市级媒体发稿 x 篇，x 发展”主旋律”越发响亮。20XX 年我市入围中宣部纪念改革开放 XX 周年”三百调研行”百家县市，我市转型发展的典范经验得到重点推介和持续聚焦，人民日报、新华
社、央视《新闻联播》等在重要版面、时段纷纷刊播相关报道，我市知名度、美誉度实现了突破性提升。
4 4 、文明创建深入推进。广泛开展创建宣传活动，新增”社会主义核心价值观”“中国梦”等各类公益广告约 x 余处，设置更换疫情防治卫生健康知识专栏 x 批 x 处；发动群众围绕”五一”“清明”“端午”等重要时间节点积极转发推送各类创建宣传视频及文章 x 万余条（次），参与市民群众 x 万余人次。坚持问题导向，关于照测评标准，落实”三定四有五到位”城市管理，持续开展农贸市场、背街小巷等专项整顿，加大市容秩序、”牛皮癣”、交通不文明行为等重点突出问题整顿力度，关于环境卫生、市容秩序等问题现场交办 x 余次，先后敦促问题整改 x 余处，进一步改善人居环境，巩固创建成果。20XX 年以来，x 等 x 人入选”中国好人”，x 等 x 人入选”x 楷模”，x 等 x 人入选”x 楷模（好人）”。
5 5 、文化建设成果丰硕。建立”文化工作领导小组＋联席会议”机制，制定出台《x 市文艺精品奖励办法》《x 市重点文艺创作项目扶持办法》等系列鼓励政策，助力文艺精品创作。持续做好我市特色文化产业发展扶持工作，安排扶持奖励资金支持保安石雕、刘小红刺绣等特色文化企业发展。”我和我的祖国”唱响 x 主题多部快闪活动视频，诀别登上”学习强国”、腾讯视频等网络平台。依托红色文化资源，成功组织”x 兵暴”x 周年系列纪念活动。我市参与制作的红色传奇革命史诗大剧《掩不住的阳光》在央视 8 套播出，并且获赠电视剧的永久播映权；重点文艺项目《能干书记》荣获亚洲微
电影艺术节作品类奖项。新闻出版市场平稳有序，高新区 x社区成功入选第三批全国”扫黄打非”先进基层示范点。
（三）突出”两个责任”，廉政建设展现新形象。
1 1 、以上率下夯实主体责任。一是层层压实贵任。严格落实党风廉政建设主体责任，班子成员认真落实”一岗双贵”，要求在抓好分管业务的同时，依照工作分工，负责抓好分管范围内的党风廉政建设工作。二是强化监督制约。坚决贯彻落实”三重一大”决策程序，执行民主决策机制，确保议事决策有章可循，切实把权力关进制度的笼子。坚持重大事项、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用等，均由部务会集体研究决策。三是健全长效机制。每月坚持向纪检部门报备《班子成员落实主体责任情况月报表》及《日常报备事项月报表》。着力用制度管权管人管事，制订了《x 市委宣传部财务支出管理制度》、因事因病请假程序、公务用车等规章制度，规矩经费审批职权和流程，关于工作开、财务报销、三公经费等进行严格管理，切实把好关口。
2 2 、营造风清气正政治生态。一是廉政教育活动不断丰富。专题学习各级纪委全会精神，以”支部主题党日”活动为载体，经过认真学习党章、扶贫领域腐败和作风问题、违犯中央八项规则精神问题等典范案例通报，深入剖析身边通报问责典范案例。以党风廉政建设宣教月和”十进十建”活动为契机，组织机关干部学习悔过材料选编，观看警示教育片，经过大讨论、撰写心得，开展”大体检”，筑牢干部拒腐防变思想防线。二是执纪监督不断加强。集中开展整顿形式主义、
官僚主义专项行动，配合市纪委开展公务加油卡清查、多占政策性住房清查整改、公职人员经商办企业情况调查等各类检查工作，坚决查处纠正群众身边的作风和腐败问题，持续巩固反腐败斗争压倒性态势。三是廉洁文化氛围越发浓厚。积极配合市委、市纪委深入开展各类廉洁宣教活动，多形式多角度多层级宣传，让党规党纪国法宣传教育深入人心。在部机关坚持执行法定节假日廉政信息提醒，做到早打招呼、提前预防，使党员干部严格自律、坚守底线。
3 3 、持之以恒加强作风建设。一是坚持锤炼求真务实作风。接合”不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育和每年度的民主生活会、组织生活会，领导班子成员带头，党员干部真诚开展批评与自我批评，做到敢于剖析自已，认真查突出问题，深刻剖析思想根源，将问题整改落到实处，有效改进了部机关的党风政风。二是坚持锤炼真抓实干作风。坚持问题导向，领导班子成员诀别带领分管股室深入乡镇、部门单位，进行专项调研，把发现问题、分析问题、解决问题作为出发点和落脚点，推动工作效能大提升。三是坚持锤炼敢于担当作风。鼓励机干部认真钻研工作业务，提升工作质效，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力。在创卫、筹措”三百调研”、疫情防控等重要任务中，全体机关干部充分发扬团结协作、攻坚破难精神，齐心协力完成各项重难点工作任务，机关干部队伍凝聚力、向心力、战斗力得到大举提升。
三、存在的主要问题 （一）思想政治方面。一是理论学习形式不够丰富。我
部关于理论学习总体抓得多、抓得紧，但在充分调动党员干部学习的积极性、主动性上措施不够多，学习形式还不够丰富。二是学习热情有所减退。能自觉将学习作为提升自身能力建设的重要途径，按时完成各项学习任务。但在工作中不能做到学习与工作的有效平衡，达到较好的学习状态，导致心有余而力不足。三是理论联系实践不够充分。在理论把握和学懂弄通做实方面做得还不够到位，关于 XXX 新时代中国特色社会主义思想指导宣传思想文化工作实践还不能够完全活学活用，存在用常规的方法和手段推进宣传思想工作。
（二）精神状态方面。一是工作激情有所消退。我部在文明城市创建、防疫新闻宣传、文艺精品打造、三百主题调研等全市重点工作上取得了一定的成绩，得到了市委主要领导的肯定与表彰。但近年来随着宣传思想文化各项工作量的增加和工作标准的提高，以及在同一岗位时间较长，干部干事创业的激情有所退化。二是工作标准满足于刚好。关于工作满足于已有成绩，有时习惯用老经验、老办法来解决问题、开展工作，以至于一些工作虽然没有出什么问题，但工作成效不够出彩。三是创新进位动力不足。关于于常规工作有思路、有办法、有成效，但关于一些开创性的工作，存在工作思路不够宽，工作创新意识不够强，往往先看上级怎么要求，再看周边县市区或其他部门单位怎么做，先行先试、攻坚克难的劲头还不够。
（三）组织建设方面。一是管党治党意识还不够深入。部领导班子每年年初研究基层党建工作，制定党建工作计划，
但定期研究部署基层党建工作还不够多。抓基层党建工作还存在一些老观念老思想，普通党员关于各项制度及意见的落实还不够彻底。二是党内政治生活不够规矩。民主生活会中，部领导班子成员虽然能够深刻检视自身存在的问题，但互相批评时存在以具体工作代替思想交锋的现象，排毒治病效果不够鲜明。组织生活会中，民主评议党员”四评一定”工作基本能够依照规则程序开展民主评议，但党员互评中党员之间打分严肃不够，分数差距不大，三是党员干部教育管理不够严格。关于党员干部的培养重在学习培训方面，与日常跟踪管理考核还不够紧密。没有全面了解机关党员干部的思想动态，掌握思想脉搏，在做好新形势下党员干部的思想政治工作方面还需继续加强和改进。
（四）作风建设方面。一是紧密联系基层不够。忙于事务性工作和办公室埋头苦干较多，深入基层不够。关于基层宣传工作实际情况掌握不够充分，深入基层与宣传战线的同志勾通交流不密切，潜下身心去基层解决宣传思想文化工作实际问题做得还不够。二是深入调查研究不够。到基层调研大多是带着领导要求或是按文件安排，调研方式较为单一，调研面不够广泛，深入村组、走进群众还不够。关于面上工作和一般性情况了解较多，沉下心来与基层干部群众一起研究问题较少，解决问...
