创建文明单位汇报材料6篇创建文明单位汇报材料 文明创建工作汇报（精选55篇） 文明创建工作汇报11 依法行政优形象强化管理促发展华容县港口航务管理所20XX年，我所在上级领导的重视下面是小编为大家整理的创建文明单位汇报材料6篇,供大家参考。
篇一：创建文明单位汇报材料
创建工作汇报（精选 5 5 篇）文明创建工作汇报 1 1
依法行政优形象强化管理促发展华容县港口航务管理所 20XX 年，我所在上级领导的重视、关心和支持下，按照“全国统一、公平竞争、规范有序”的目标要求，突出“形象、管理、服务”三大工作重点，克服人员猛增、征费艰难等重重困难，全所上下全力以赴管市场、忘我拼搏促征费、强化管理谋发展，既优化了行业形象，又营造了一个良好的水路运输市场环境，较好地服务了县域经济的快速、健康发展。近年来，我所先后被省、市交通、港航部门授予目标管理先进单位、窗口文明单位、双文明建设先进集体等荣誉称号。我们的主要做法是：
一、严格依法行政，优化行业形象港航运政人员的工作，既赋有水运市场管理、服务职能，又有规费征收任务，流动作业、职能重大，没有强硬的监督、约束机制、就会出现三乱行为，影响执法形象，又损坏执法权威。为抓好港航运政执法队伍建设，向社会展示交通行政执法人员公正、公平、公开的执法形象，展示严于律己、洁身自好的个人形象，展示依法行政、文明执法的整体形象，今年来，我们坚持以人为本，严格依法行政，把提高职工素质作为优化行业形象的首要任务来抓；多管齐下，铸造了一支素质高、业务强、思想纯的职工队伍。一是加强业务知识学习。结合县交通局开展的文明执法、塑造交通形象的活动，组织全所执法人员，脱产学习五天。二是强化制度管理。全所共制订各项规章制度 38 个，做到事事有章可循，人人有制可约，用制度管人理事。全所执法人员都签订
了《华容县港口航务管理所二 OO 三年行政执法责任状》，确保文明执法、依法行政的贯彻落实。在执法过程中，对故意和过失造成的后果，将追究站长和直接责任人的行政和经济责任。三是接受社会监督。利用新闻媒体宣传，大力宣传水运法规。在县电视台和华容报等新闻媒体的支持下，就我所的主要工作职责，以加大水路运政执法力度，强化水路运政、港政管理为主要内容，制作了专题节目。并公布了举报电话，接受社会监督。由于工作抓得紧、抓得准、抓得实，收效明显。自 1998 年国家“久安工程”启动以来，5 年多的时间里，在塔市长江护岸征费环境那样恶劣的情况下，我所执法执收工作未出现一起船户或业主上诉、上访、上告事件，无一起执法违纪违规事件，受到了市、县治理公路、水路“三乱”办的好评。
二、引进竞争机制，大胆进行内部改革富余人员多，收入来源少，经费支出大是目前事业单位存在的通病，我所也不例外。为妥善解决这一问题，我们在深入调研的基础上，大胆引入竞争机制，着重抓了两个方面的工作。一是以岗定人，竞争上岗。我所在全县机关事业单位率先实行人员个业化管理。按照因事设岗、按岗定员、竞争上岗、富余人员分流的原则，采取考试、考核、考评、书面申请、述职、报岗相结合的办法，全年末位淘汰分流 12 人。这一举措不仅从根本上消除了人浮于事、人多事少、一个人干、一个人看、还有一个人在捣蛋的现象，而且还极大地调动了全所干部职工的积极性，使在岗人员也有了危机感、紧迫感，知道了今天工作不努力，明天就要努力找工作。同时，我们对分流下岗人员也时刻关注，除每月按时发放 300 元生活费、及时足额交纳社劳保险外，也经常找他们沟通交流，为他们排忧解难，寻找新的就业门路。二是实行全员风险抵押金制度。全所按 1 万、5000 元两个档次，实行全员风险
抵押，以确保年度目标任务的完成。强化征收基数定死、承包征收、工资包干、超收分成、奖罚兑现、终身追究的实施方案，坚决落实多收多得、少收少得，以收定支的措施。通过近几年的实践证明，竞争上岗不仅搞活了单位，也锻炼、培养了职工的谋生能力。现全所分流人员个个都有了新的就业岗位。如职工高崴分流下岗后，通过找朋友、托熟人，现在岳阳汉森宾馆当保安，每月工资有一千多，单位生活费照领不误，房子还可以出租，个人月收入高达两千元。
三、健全规章制度，规范行业管理 20XX 年，我们围绕老套路、新思想这个原则，健全了各项规章制度，规范了行业管理工作。一是严把代理证签发关。实行了代理证专人管、专人领、专户台帐、专人签发和专人销号的做法，坚决落实了谁领取、谁销号、谁签发、谁负责的责任追究制。二是严把市场准入关。严格按照《中华人民共和国水路运输管理条例》和《湖南省水路交通管理条例》的规定，水路运输企业、水路运输服务企业以及水路运输企业以外的单位和个人从事营业性运输的，必须按程序审批办理《水路运输经营许可证》和《船舶营业运输证》后，方可开业经营，禁止非法转让航线经营权，强化船舶登记管理，协调管理好运力和运量。三是整顿规范港口管理。对擅自兴办港埠业务，不按章缴纳港口规费的单位和个人一律停业整顿，限期补办有关手续，补缴有关规费。对拒缴、拖欠、逃缴水路运输管理费、货物港务费、岸线使用费的单位和个人依照法律程序，该扣船的扣船，该罚款的坚决罚款，该停业整顿的决不手软。
四、是严把两证换证关。对更换船主、更改吨位、更新所有人和经营人的，必须出示有关证照，方可办理。对适航证书过期、公章不清的一律退回，对社会单位和破产重组企业、无经营许可证经
营的船舶，一律按个体经营户重新办理许可证。立足水运，服务船户是我们水运行业管理部门的共识。近几年我所主动为船户寻找提供货源信息共 76 条。如 20XX 年上半年为船户联系石首至岳阳纸厂的芦苇运输业务 4 万多吨，创收 80 多万元。尽管我所因经费问题运转很困难，但我们近几年来在力所能及的范围内，尽最大可能对全县特困企业县航运公司、装运公司给予了优惠照顾，扶持了水运企业的发展。各位领导、同志们，尽管我们取得了一点小小的成绩，得到了领导和同志们的肯定，但对照先进有差距，对照典型有不足。在今后的工作中，我们决心在上级主管部门的正确领导和大力支持下，团结全所干部职工，与时俱进，开拓创新，再立新功。
文明创建工作汇报 2 2
在市创建全国文明城市工作领导小组的统一指挥下，市住建局按照《XX 市创建全国文明城市实施方案》和《XX 市创建全国文明城市任务目标分解表》要求，充分发挥自身职能作用，紧紧围绕“十百千工程”总抓手，深入开展创建文明城市活动，现将近期工作总结如下：
一、加强领导，责任到人
一是成立了由 XX 局长任组长的住建局创建文明城市工作领导小组，下设创文办，具体负责创建活动的实施。
二是按照责任分工，将每项工作分配到相关科室，再到相关责任人，并将完成情况纳入年终考核，确保每项工作落到实处。
二、制定方案，认真实施
按照《XX 市文明城市创建档案资料清单》和《XX 市全国文明城市创建实地考察点位台账》，结合住建工作实际，制定《XX 市住房和城乡建设局创建文明城市活动实施方案》，对每项工作详细分解、
细致分工、落实时间安排，按照方案精心组织，认真实施，现将近期亮点工作汇报如下：
1、对本单位办公区、庭院及卫生区定期打扫，确保环境卫生的整洁，争创文明卫生单位。
2、进一步加强对施工队伍施工行为的管理，保证工地出入口清洁卫生。新建工地实行围档作业，各类建筑材料必须场内分类堆放，严禁占用城市道路。施工场地进出路面硬化。建筑垃圾及时清运，工地周围卫生及时清扫保洁。5 月份，共开展建筑工地文明卫生巡查 3 次。
3、所有建筑工地围挡全部设置有社会主义核心价值观、讲文明树新风等公益广告。
4、大力开展志愿者服务活动，深入 XX 社区清理小区楼内小广告、清理老旧小区建筑垃圾活动 4 次，参与志愿者 40 人次。
5、推动建设领域信用信息系统建设，完成了第二季度建筑施工现场劳务人员实名制专项检查，严格实行施工现场管理等从业人员量化扣分记录制度，规范信用征集程序，发挥实名制的管理效应，规范企业用工行为。
三、加强督导，确保实效
在集中开展阶段，局创文工作领导小组将定期对创建工作进行监督、督导。对工作有力度、有效果、落实到位的科室给予表彰，对工作滞后的单位予以全局通报批评，确保活动取得实效。
自创建文明城市活动开展以来，住建局深入扎实地开展了多方面工作，取得了一定成绩。下一步，我局将进一步总结经验，充分发挥自身职能作用，开拓创新，积极改进，确保全市文明城创建活动稳步推进并取得更大成绩。
文明创建工作汇报 3 3
20xx 年，我们文化局积极响应市委、市政府号召，立足本职、发挥优势，以培养市民健康向上的道德情操和跨越争先的拼搏精神为目标，以基层文化活动阵地为平台，以丰富多彩、喜闻乐见的群众文化活动为载体，以建设高效优质的服务型机关为支撑，积极参与到文明城市创建工作之中，有力地推动和促进了各项创建工作的开展，为提高市民素质，促进经济发展做出了应有的贡献。
一、深化思想认识，不断增强参与文明城市创建工作的自觉性
创建文明城市，功在当今，利在大家，惠及后世，这是我们局上下的基本共识。我们认为，市委、市政府作出创建文明城市的决定，是加快如皋自身经济发展、全面建设小康社会的迫切需要，是着力提高群众物质生活和精神生活质量的重要举措，顺乎民心，合乎民心，代表了广大人民群众的强烈愿望。
二、积极开展丰富多彩的群众文化活动，不断满足人民群众健康向上的精神生活需求
培养健康向上的道德情操，提高市民文明素质，是文明城市创建工作的根本和核心。围绕这一根本，我们积极发挥自身优势，围绕加强阵地建设，开展丰富多彩的活动，做了一些扎实具体的工作。
一是大力加强文化基础设施建设。为了认真贯彻落实南通市基层文化工作会议精神和如皋市社会事业会议精神和相关要求，我们对各镇的阵地建设情况逐个进行认真分析，对情况较好的镇按省群众文化先进乡镇的标准要求他们予以新建、改建、扩建。在全市建立 5 个文化中心活动乡镇，要求阵地面积达 1000M 米以上，各类报刊杂志 20 种以上，活动项目不少于 10 项，图书藏书量达 5000 册以上，到目前为止，通过各镇文化站和大家的共同努力，林梓镇的文
化活动中心大楼已落成，目前正在进行内部装修；磨头镇的“飞来磨”文化广场已竣工；石庄镇通过资源整合，将原储蓄所大楼改建为文化活动中心；雪岸、桃园两镇目前已拥有了自己的文化活动阵地；高明、白蒲、袁桥、江安、下原、吴窑等镇虽说已经进行了不同程度的努力，但到目前为止，还没争取到文化活动阵地。
现已落成使用的如皋大剧院，是由市政府投资 8000 多万元兴建的一座集演出、放映、会务、培训多功能于一体的综合性高档娱乐场所。占地面积 24100 平方米，建筑面积 12000 平方米。大剧院拥有坐席 1218 座，院前广场停车场 18000 平方米。今年 6 月底至 7 月上旬，举办了落成庆典系列文化活动，邀请上海芭蕾舞团、东方歌舞团、爱尔兰踢踏舞蹈团、安徽黄梅戏剧院进行文艺演出，同时放映了部分国内外最新电影大片。
2 市文化馆原为国家标准馆、省一级馆，为适应开展群众文化活动的需要，近期正在对其进行重建，建设方案已经确定，新馆设计九层，建筑面积达 4400 平方米。建成后的文化馆，功能配套更为齐全。
二是大力开展群众文化活动。
1、今年春节期间，各镇以及各文化单位按照两办“关于开展春节文化活动”文件要求，文化局进行了认真的统筹和安排，根据各地区各部门的不同特色，开展了形式多样的群众文化活动。文化局与如城镇、广电局等单位联合组织了“宏坝杯”电视声乐大赛；文化馆与相关部门联合举办了全市的家庭才艺大赛；图书馆举办了少儿讲故事大赛，木偶团也组织了送戏下乡演出活动。丁堰、搬经等镇组织举办了大型农民文化艺术节活动，文化馆也组织了多名专业
辅导人员分别前去给予辅导和策划，并根据各镇不同的特点进行了调整和安排，力求做到既能体现特色，又能将活动开展得轰轰烈烈。
2、4—6 月份，我们结合社区艺术节与如城镇联合举办了三场“雉水之夏”广场文艺演出，10 月 26 日我们又组织了文化馆在文峰大世界举办了一场广场文艺演出，圆满完成了今年的广场文艺演出任务。
3、8 月 1 日，与市广电局联合组织编排节目到驻如空军部队进行了“蓝天情”专场慰问演出，受到部队官兵的热烈欢迎和一致好评。
4、在迎接省文明城市创建验收期间，根据市创建办的要求，我们精心组织编排了一台只有 8 个节目的文艺演出，整台演出显得十分紧凑，而又让观众有意犹未尽的感觉。同时还组织人员配合参加接待组的相关工作。
5、9 月底，我们与市场科联合组织了全市民间演出团体调演活动，参加调演的"节目达 30 多个。
6、为了纪念抗日战争胜利 60 周年，我们结合如皋市第三届合唱节活动，配合宣传部联合组织供电局、公安局、如城镇等 7 家单位参加革命歌曲大联唱歌咏活动，既让全市人民得到艺术的享受，又让全市人民得到了很好的爱国主义思想的灌输。
7、组织木偶艺术团编排节目参加海门、通州、海安等地的艺术节演出活动。11 月份组织木偶团参加了张家港“长江流域民族民间文化艺术节活动”，这其中有如皋木偶展览活动，还有木偶演出活动。
8、全力以赴做好“如皋市第三届沿江经济洽谈会”的演出工作，在市委、市政府及“一会两节”组委会的领导下，我局制定了文艺
演出的工作方案，组织专业人员作词、作曲，由南通市京剧团和如皋木偶团编排。
三大力发展民间艺人队伍。民间艺人队伍，规模大，演出剧种多，是我们如皋的一大特色。近几年来，我们采取举办演出业务培训班，开展交流研讨，创造宽松的环境等手段，使这支队伍逐步建设成为一支深受人民群众喜爱的文艺轻...
篇二：创建文明单位汇报材料
文明单位创建经验、申报材料范文（1）近年来，xx 社区在上级党委的正确领导下，立足社区实际，围绕“居民自治、管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明祥和”的城乡一体的现代化社区为目标，以推动区域化党建工作为着力点，以社区文化建设为辐射点，创新社会管理模式，探索条块结合、开放透明、共驻共建的新思路，形成了以社区党组织为核心，辖区单位和广大党员积极参与的区域化党建工作和网格化管理的社区建设新格局，使和谐社区建设服务内容进一步拓展、网格化管理进一步细化、区域化党建格局初步形成，民生工作扎实落实、群众自治进一步推进。先后荣获国家科普示范社区、全国综合减灾示范社区、自治区先进基层党组织、廉政文化建设示范社区和三八红旗集体以及“全盟社区建设先进集体”、盟级文明单位。
依托一委一居一中心的社区架构模式，并通过“六个平台”的搭建，促进社区建设与服务为民工作的开展。
一是积极搭建群众文化服务平台。社区以“我们的节日”为主题，组织开展居民喜闻乐见的群众活动，如包粽子、包饺子、做月饼、过重阳节、群众文艺汇演、棋盘比赛、趣味性比赛、红歌赛、少儿书画摄影比赛、送春联、家庭才艺赛以及表彰奖励等形式，进一步丰富广大居民的文化生活。结合“三八”、“五一”、“七一”等传统节假日组织开展“六进社区”、红歌大家唱、群众花卉展、“电影进社区、进工棚”、健美操比赛、群众越野赛、新春联谊会、环城一日游、趣味运动会、百日广场文艺演出等活动。积极倡导居民参加“五好文明”、“好
媳妇”、“好婆婆”、“双学双比女能手”等精神文明创建活动。并组织成立了社区农牧民群众文艺团，进一步调动他们对社区工作的支持和积极参与，特别是增强了进城农牧民群众的归属感和认同感。
二是搭建扶贫帮困服务平台。社区认真落实服务项目，社区扎实开展走千家访万活动，走访了贫困、单亲母亲、孤寡老人、留守儿童、残疾人、下岗职工等弱势群众，开通了社区居民求助电话，服务已形成网络和体系，加强与他们的联系和沟通。特别是对生活困难的家庭，依托区域共建、政策帮困等措施，加大贫困力度，帮助他们解决生活中的热点难点问题，解他们的燃眉之急。大力开展便民服务活动，每年为 60 岁以上老人免费体检，对社区的育龄妇女提供贴心的生育、节育、不育的保健服务，免费提供节育的各种药品用具。设立发放点，认真做好药具的管理和发放工作，并给孕前夫妇和怀孕妇女免费提供孕检卡、产检卡、“一杯奶”等多项服务。
三是搭建志愿者服务平台。社区多管齐下，积极引导社区党员群众参与社区的各类志愿者队伍，充分调动他们的积极性、创造性，努力为社区服务，在文明城市创建、幸福社区创建等活动中发挥了积极作用，社区现有志愿者 xx 余人，他们奔走在社区的大街小巷与千家万户，以自愿参加、志愿奉献为宗旨，服务于社区建设、群众文化、扶贫助困、矛盾调解、社会治安、植树护绿、为老服务等岗位上，成为社会主义核心价值观的践行者，成为社会新风的引领者。
四是维权服务平台。在社区工作中，婚姻家庭矛盾纠纷、邻里纠纷等涉及事宜较多，有家庭财产的分割，子女的抚养，环境卫生等问题。社区根据群众所需，大胆实践，实现社区“一站式”大调解机制，
近两年来共解决家庭婚姻矛盾纠纷 xx 余起，使社区调解工作更上一台阶，提升了服务质量与调解水平，维护了广大群众的权益，提升了群众满意度，对社区维护群众权宜工作进行了大胆的探索，为今后的工作奠定了基础。
五是搭建教育服务平台。依托党员远程教育平台、社区东方妇女老年大学平台、居民大讲堂，扎实推进社区教育服务工作。搭建老少融合的教育平台，在注重提高中老年人的生活与生命质量的同时，充分发挥中老年人的优势和在培养教育下一代中的重要作用，让老年人能在社区里的免费大课堂上，学到更多实用知识，丰富精神生活。同时，以“幸福养老”为主线，不断创新载体，学用结合，自身提高与帮助他人相结合，为老年人搭建一个参与互动、寓教于乐的学习与展示的平台，让广大老年人享受到幸福养老理念带来的实实在在的效果与影响，使老人们的生活幸福指数不断提升。充分利用党课、居民大讲堂，在社区组织党员群众开展意识形态教育、习近平总书记系列讲话精神、党纪政法以及反腐倡廉警示教育，引导广大党员群众树立良好社会公德和家庭美德。依托幸福养老大讲堂，组织开展涉及养生保健、法律、心理健康等方面的讲座 xx 多期，参加人员 xx 余人次，并充分利用文化活动、宣传栏等载体，大力宣传卫生医疗、家庭科普、法律法规等知识教育，积极开展未成年人思想道德教育活动。
六是搭建社会化工作服务平台。依托社会组织开展老年日间照料服务工作，并先后依法选举产生 x 个小区的业主委员会，组建群众文化组织 x 个，党支部 x 个。日常管理工作中，积极倡导和培育群众的自治与互助意识，不断增强居民群众的自我管理、自我服务、自我教
育的意识与能力，并定期召开党支部、小区业主委员会、社区群众协商议事委员会、区域党建联席会以及两代表一委员接待工作，充分发挥各方职能职责，参与社区管理，为社区工作出谋划策，同时疏通民情民意反映渠道，使社区工作有的放矢，见得实效。近年来，依托小区业委会的工作解决小区问题多起，依托群众文化组织有效地促进社区精神文明建设，弘扬了社会主义核心价值观，依托居民议事委员会广泛征集多起群众关心关注的热点难点问题，增强了社区自治能力，使社区工作有的放矢，促进了工作的实效性。
七是搭建网格化管理服务平台。依托原有的管理体系和信息平台，将管理片区划分成 x 个一级网格，由社区工作人员担任网格长，并将每一个一级网格划分为 x 个二级网格，再将每一个二级网格细化为 2-3个三级网格，由党员和群众担任网格员，每个网格员负责 x 余户家庭的服务管理工作，对社区村居民提供全覆盖、全方位、零距离动态管理服务，实现了社区有网，网中有格，格中定人，人负其责的管理新格局，依托社区网格化管理，通过深入开展走千家、访万人活动，进一步夯实了社区工作基础，掌握社情民意，借入户走访，窗口接访，工作随访，定期训访等深入群众，了解民情、汇总民情、解决民忧，搭成民意，使网格员成为社区的活户籍、活地图、活档案。
近年来，在文明创建中，在社区管理中，在民主自治中，社区党委充分发挥了领导核心作用，社区居委会发挥了主体组织者作用，社区居民发挥了在社区建设、社区管理、社区发展的主体者作用。通过文明社区建设活动，社区工作效能、服务意识、服务水平明显提高，居民民主意识、民主参与意识明显增强，居民终身学习观念、家庭教
育意识明显提高，社区硬件、软件建设明显改善，社区居民对社区的认同感在不断增强，参与的积极性在不断地提高，社区的形象和影响在社区也在不断地提高和扩大。
社区文明单位创建经验、申报材料范文（2）
xx 市 xx 区朝阳街道 xx 社区辖区面积 x 平方公里，居民 x 户 x 人，社区两委班子在全国文明单位创建征程中，把居民满意，人人参与作为创建目标，从小处着眼，细处着手，把创建全国文明单位过程转化为居民群众享受“文明红利”的过程，让文明渗入社区“肌理”，融入百姓生活，促进核心价值观深入人心，落地生根。xx 社区荣获全国文明单位、全国科普示范社区、自治区先进基层党组织、xx 市地震减灾示范社区等荣誉称号，社区面貌焕然一新，居民群众幸福感、获得感明显提升。
一、从发挥组织优势入手，共建共享 建立健全“联合党委”运行机制，通过组织联建、党员联管、活动联搞、资源联用、服务联做，构建出区域化党建工作新格局。通过融合各界力量与资源共同参与到精神文明创建、环境卫生清理、爱心帮扶等一系列为民服务活动中来。在 5.12 开展地震消防演练，端午节与辖区单位开展“浓情端午节深深邻里情”等活动，做到了资源共享、文明共创。
二、从网格化管理入手，“分而治之” 通过深化网格化管理进一步提升社会治理水平。按照 500-800 户
合理设置网格 x 个，以“信息四公开、服务六到家”的网格服务模式，提升为民服务能力。“信息四公开”。即网格员照片公开、管理户数人数公开、网格公益员公开、网格服务承诺公开。“服务六到家”，即家庭纠纷调解到家、有病住院看望到家、新迁居民走访到家、特殊群体关爱到家、重大变故安慰到家、突发事件及时到家。截至目前，各网格员共走访新迁居民 x 户、及时调解家庭纠纷 x 起、看望有病住院家庭 x 户、走访关爱特殊群众 x 户、安慰重大变故家庭 x 户。形成“网中有格，按格定岗，人在格中，事在网中”的社区微服务；同时社区还开展“网格延伸天天见、爱心小屋暖芳邻、爱心网吧加油站、七色光快乐学校、便民服务跑跑腿、文化活动促和谐”等社区特色活动及便民服务项目，达到社区生活服务圈，实现社区党员、群众家门口的幸福。
三、从文化活动入手，寓教于乐 围绕“安民、康民、便民、乐民”四民社区建设，着力打造突显人文关怀特色服务型社区。开展以“社区搭台百姓唱戏”为主要形式的文化服务，“七彩假日阳光”、“最美家庭故事会“、“快乐家庭日—亲子活动”、“幸福你我、情暖夕阳”等系列服务，不断满足居民群众的精神文化需求。同时大力培育社区草根社会组织，孵化培育了红玫瑰舞蹈队、俏夕阳戏曲社、银发加油站、青苹果乐园等 x 个社会组织。今年，青苹果乐园成功申报了“指尖飞扬创意秀”公益创投项目。通过开展丰富多彩的主题活动，提升了社区青少年的动手能力和兴趣培养。
四、从推进志愿服务入手，弘扬正气
建立了党员、团员、退休人员、技术骨干等人员组成的志愿者服务队伍 x 支，社区现注册志愿者 x 名，志愿者充分发挥引领作用，经常在辖区开展结对帮扶、文艺演出、公益讲座、家政服务等志愿服务活动。“飞鸽子”、“七色光假日学校”等志愿服务项目被共青团、xx市委授予“20xx 年度 xx 市优秀志愿服务项目”，社区荣获“全市优秀志愿服务组织”称号。
五、从选树典型入手，引领新风 通过网格筛、楼栋推、居民评等途径，开展寻找“好人、能人、名人、潮人”活动，共推选出“四类人”28 名，通过表彰奖励、“故事汇”巡演、集中宣讲、公益广告、文艺演出等形式，宣传模范、学习模范、争当模范的氛围日益浓厚，引领了社区道德风尚。
社区文明单位创建经验、申报材料范文（3）
xx 镇 xx 社区成立于 20xx 年 x 月，20xx 年 x 月搬迁到新提升的社区党群服务中心，建筑面积 xx 平方米，设有一站式服务大厅、党员活动室、居民学校等十余个社区功能室，并配有现代化的服务设施，为居民提供了便捷的服务，丰富了居民的生活。社区下辖 x 个小区，共有楼栋 x 栋，建筑户数 x 户，近一万人。x 社区自成立以来，始终以“凝聚党心、服务于民”为宗旨，以党建为统领，紧紧围绕创建“服务型”社区的工作思路，开展各项工作。社区先后获得了 xx 市美丽社区、xx 市节水型小区、xx 市未成年人思想道德建设先进单位、xx 区先进党组织、xx 区“八个一”创建活动先进单位、xx 区学雷锋志愿服
务示范站等荣誉称号。
一、强化党建引领，点亮民主“协商圈” 注重发挥社区党组织作用，倾情为居民服务。一是建立“党建引领”机制。以社区党组织为核心，完善社区“大党委”和区域化党建联席会制度，通过发挥社区党组织的领导作用，社区党员的榜样和示范作用，推进社区管理模式创新。通过召开党建联席会议，研究讨论社区党的建设、基层治理和居民群众反映的问题，成立共驻共建活动领导小组，建立长效共建制度，通过常态化的入户走访，向居民群众问需、问难、问计、问效，真正帮助居民排忧解难；二是推进社区民主协商，每月定期召开社区和谐议事会，为社区居民参与公共事务“搭台子”、“安凳子”，使民意占据主要席位，做到大家的事大家议、大家办。今年以来，有效解决了小区楼道堆物、居民停车收费、单元门前无障碍坡道等 137 件居民关心的生活问题。三是强化社区民主决策。社区重大事项通过“五议两公开”方式推进社区民主决策进程，社区党建、公共管理与服务、财务、活动等日常事务通过居务公开平台进行公开，强化了群众的监督，实现了党委领导、行政管理与群众自治的有效衔接和良性互动，有效促进了社区和谐。四是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，充分发挥社区党员和双报到党员的作用，制订社区班子和党员服务居民群众实事清单 xx 条，开展特色志愿服务活动，知民情、解民忧。同时注重先进典型的树立和培养，以座谈会、讲座、故事会等多种形式宣传党员中涌现的好人好事，形成了你追我赶勇争先的良好氛围。
二、加强社区建设，规范管理“工作圈”
一是落实社区减负增效。全面落实 xx 区社区工作准入制度，依据社区工作事项清单承接工作；依据党群服务中心的提升改造全面清理规范了社区设牌子和标识；全面清理基层政府各职能部门要求居委会出具的各类证明，有效遏制了社区“万能章”。二是强化为民服务意识。推行制度先行，服务至上的工作理念，实行错时上下班、AB 岗管理、一口式受理等工作规范，强化工作流程，同时为居民提供预约和代办业务，重点针对老、弱、病、残、孤及贫困家庭等困难弱势群体开展“便民进万家”服务。三是推进社区工作者能力建设。xx 是新型社区，服务对象多是年轻人，为适应群众的需要，加强居委会自身建设，进一步提升社工的专业能力和职业素养就尤为重要。居委会在支持社工参加区、镇每年组织开展的各种社会工作专业培训外，还鼓励社工积极参加全...
篇三：创建文明单位汇报材料
文明单位汇报材料主要成绩 创建文明单位汇报材料主要成绩(一)：创建市级文明单位工作汇报材料以文明单位创建为抓手
奋力推进**工作再上新台阶
----**街道创建市级文明单位工作汇报
尊敬的各位领导：
近两年来，**街道按照市、区文明单位创建考核要求，始终把创建文明单位作为贯彻“两手抓，两手都要硬”方针、推动四个文明建设协调发展的重要举措来抓，紧紧围绕“创文明单位，树**形象，促经济发展”的文明创建主题，把文明创建始终贯穿到街道各项工作的全过程，广泛发动，深入推进，全员参与，创建工作取得了显著成绩，近两年内获区级以上表彰100 余次，实现了经济社会平稳较快发展。
一、加强组织领导，提升创建水平
一是加强领导。成立了以党工委书记为组长，党工委副书记、办事处主任和分管副书记任副组长，班子成员和科室负责人为成员的公共文明指数测评工作领导小组，形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员合力抓，一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的立体式创建格局，确保了文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。二是始终把精神文明建设摆在**街道工作重要议事日程，及时制定创建规划和实施方案；优化创建工作机制，把街道工作同精神文明建设一起抓，同规划、同部署、同落实、同检查，将
文明单位创建工作贯穿于街道工作始终。三是充分发挥群团组织的积极作用，形成了党、政和工、青、妇齐抓共管精神文明创建的良好局面。
二、思想教育深入，道德风尚良好
一是开展“一堂”即建立道德讲堂。扎实开设广大干部职工乐于参与、便于参与的“道德讲堂”，通过唱歌曲、学模范、诵经典、讲故事、看影片等于活动，引导干部职工自觉践行社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德，在参与中不断学习、修身、自省、自律、慎独慎微、知荣明耻，提高干部职工的道德自觉和道德水平。近年来，先后组织活动 12 场（次），参与人数达 1000 余人（次）。二是全面提升市民文明素质。大力弘扬雷锋精神，扎实推进了学习雷锋活动常态化进程，每年 3 月，组织安全、计生、综治、民政、司法等部门，在中山街进行了“学雷锋、树新风，公民道德建设宣传教育月活动”的集中宣传，发放宣传资料 1200余份。深入开展“讲文明、树新风”活动，以礼仪宣传教育、文明交通和勤俭节约等活动为载体，吸引人们广泛参与，居民群众的文明素质进一步提高。加强社会道德风尚建设，积极参与全省、全市、全区道德模范评选表彰活动，大力宣传道德模范的感人事迹，推荐了 4 名同志参与全省、全市、全区道德模范评选活动，1 名同志评选为全市、全区助人为乐模范，1
名同志获全市敬业奉献模范提名奖和全区敬业奉献模范，形成了学习、崇尚、争当道德模范的浓厚氛围。三是加强青少年思想道德教育。开展法制进校园、进家庭、进企
业、进小区、进楼院活动，由派出所、司法所牵头，社区民警担任法制教员，分别到八中、**街小学、**街小学开展法制宣讲活动。加强网吧监管，组织宣传、文明、公安、工商、社会事务等职能部门，对辖区网吧、票彩投注站进行集中整治 20 余次，倡导争创“绿色网吧”，争当“文明网民”氛围。目前，辖区内网吧均设置有未成年人禁入标志，并建有社区义务网吧监督站 5 个，聘请义务网吧监督员 52 名，有效杜绝网吧违规经营行为和“黑网吧”问题。下大力气整治校园周边环境。对中小学周边非法经营、无证游商、无证摊点、三无食品、不健康玩具进行集中清理，有效遏制校园周边的游商走贩和违法违规经营行为。建立青少年维权中心，认真做好未成年人的保护工作和预防犯罪，加大对违规行为的查处力度，确保未成年人健康成长。2012 年 5 月，街道对中山街小学、武庙街小学、教工幼儿园的 9 名学生进行慰问，发放慰问金 2700 元，与区教育局联合举办了“关爱明天，拖起希望”文艺表演。四是强化法治教育。根据《“五五”普法规划》，严格学法制度，深入开展法制教育，积极组织学习法律法规知识，增强干部职工的民主法制观念和遵纪守法意识，提高依法行政的能力。积极参加公民道德、诚实守信、和谐文明等宣传活动，积极引导广大干部职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员，树立诚实守信意识，共同关心支持和参与公民道德建设
三、经济稳步发展，工作实绩突出
一是主动服务，经济实力明显提升。坚持把发展作为第一
要务，积极主动与企业进行沟通和协调，创造优良发展环境和投资环境，帮助企业解决实际问题。2013 年，街道 gdp 完成 10.12 亿元，超 1 个百分点；城镇居民人均可支配收入完成 29185 元，超 9.3 个百分点；新增限上企业 3 个；招商引资 1.85 亿元，超 23 个百分点；公共财政税收收入完成 1200 万，完成预算 146%。社消零、固定资产投资等经济指标全面完成。二是转变作风，服务意识明显提高。严格执行中央“八项规定”和省委“十项规定”，制定了“四个四”贯彻实施细则，厉行勤俭节约。大力推进“环境兴市”战略，认真开展创先争优活动、干部作风建设集中教育活动、“正风肃纪”专项行动和群众路线教育实践活动，完善机关管理制度，持续推进机关作风和效能建设，机关干部思想素质明显提高，工作作风明显改进，服务意识明显提升，全形成了开拓进取、奋勇争先、追赶跨越的良好局面。三是加大投入，安全生产工作进一步加强。以安全社区建设为推手，狠抓安全工作责任落实。投入 4219.6万元加强安全工作，发放安全资料 20000 份，发送手机安全、应急短信 12000 余条，制作安全宣传栏 29 个、宣传牌 270 块、温馨提示 453 张、举报箱 259 个。开展集中安全检查 20次，出动人员 200 余人次，查出一般隐患 168 起，较大隐患 3 起，现场整改 153 起，限时整改 15 起。通过市级安全社区验收。四是信访维稳工作进一步推进。开展“三四”信访调解代理工作，排查矛盾纠纷 136 件次，调解成功率达 100%。承办下转信访件 14 件、12345 市民热线 40 件，全部按要求办结或回复，化解信访积案 2 件。清理出租房
屋 1127 间，出租门面 1250 间。实现辖区平安维稳。
四、创新活动载体，塑造社会新风
一是优化规范守信的市场环境。创新建立“文明诚信商家星级”创评机制，由工商、派出所、城管、税务、文明委等部门共同对商家实行统一考核管理，与 1268 户商家签订责任书，签订率达到 95%，经过考核、评比，对 319 户商家授予了“文明诚信商家”荣誉称号。经常性开展市场监督检查，严厉打击假冒伪劣商品，创建了“百城万店无假货”示范街——***商业步行街，涌现了一批无假货示范店。二是深化文明细胞建设。积极开展“文明科室”、“文明家庭”、“文明职工”评选和“三户”创评活动，将文明创建工作不断推向深入。充分利用社区、机关、学校、企业宣传栏、黑板报等阵地，广泛深入宣传社会主义核心价值观、雷锋精神的时代内涵和先进典型，使雷锋精神更加深入人心。三是开展“一传播”即利用网络传播文明风尚。组织全体青年团员开展网络传播文明志愿服务活动，段专门成立网络文明传播志愿者小组，运用微博、qq 群、手机短信等多种形式，传播文明风尚，开展了好人好事网上评议和网络文明传播志愿服务各项活动。四是开展“一帮扶”即确定一个帮扶家庭。结合党的群众路线和联网联户走基层活到，建立“三联四包”、“1 十 1 十 5”联系群众机制，建立阳光凝聚、“五定五爱”等关爱机制，积极开展助老、助学、助困、助孤、助残和就业创业帮扶等工作。今年以来，街道干部职工个人捐资捐物
1.2 万余元，为 230 余户家庭送去关爱。今年 1－4 月，组织 68
创建文明单位汇报材料主要成绩(二)：创建省级文明单位汇报材料
创建文明单位
营造和谐机关
---中共登封市委宣传部省级文明单位复查
汇报材料
尊敬的各位领导：
中共登封市委宣传部于 2006 年被命名为河南省文明单位，几年来，在省、市文明办的指导帮助下，我们始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，深入贯彻落实科学发展观，以推进登封经济发展新跨越为中心，以提高党员干部素质为根本，全面推进省级精神文明单位创建工作，努力争创一流的班子、一流的队伍、一流的作风、一流的管理、一流的服务、一流的形象，“三个文明”建设取得了丰硕的成果。现将宣传部近年来文明单位创建工作和活动开展情况汇报如下：
一、坚持“五个到位”，落实创建责任
我们始终将文明创建工作作为宣传发展战略的重要内容和组成部分，把抓好精神文明建设作为抓班子、带队伍、树形象的大事来抓，坚持做到“五个到位”：一是认识到位。部领导班子深刻认识到：宣传部作为党委的重要组成部门，必须在精神文明建设中当先行、做表率。二是责任到位。部班子明确提出，创建文明单位工作实施“一把手”工程，并将创建省级文明单位目标任务纳入年度目标责任制。成立了以常委副部长王彩红为组长、班子成员为副组长、各科室负责人为成员的创建工作领导小组，实行“一岗双责”，建立
了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、各科室主动抓的组织领导体系。三是措施到位。
每年年初都制订了年度创建工作计划，提出了创建工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，细化了各种创建指标。四是宣传到位。为推动创建工作有序开展，我们在机关内部深入开展了“为文明创建献计策”大讨论，今年还开展了文明创建知识测试活动，既广泛地宣传灌输了文明创建知识,又充分调动了全员参与的创建热情，从而群策群力共同营造了良好的文明创建氛围。五是考核到位。将文明创建列入年度目标考核，围绕创建目标，将任务分解落实到各科室，年终组织考评，奖优罚劣。
二、坚持“以人为本”，提高队伍素质
近年来，我们联系实际，先后开展了保持共产党员先进性教育活动、解放思想大讨论活动和深入学习实践科学发展观活动，通过这些活动的开展，强化理想信念教育，用科学理论武装干部的头脑，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，提高机关干部的综合素质。
一是切实强化班子建设。以争创“四好”班子为目标，建设强有力、开拓奋进的领导集体。以学习创新为先导、以民主团结为基础、以勤政务实为根本、以清正廉洁为准则，班子成员之间形成了大事讲原则，小事讲风格，相互信任不生疑，恪守职责不越位，坚持民主不专权，淡泊名利不争功，开展批评不护短的良好氛围，党组政治生活活跃，民主气氛浓厚，班子成员自觉争做学习的模范、团结的表率、廉洁的典范、务实的楷模。在维护班子团结上，“一把手”善于集中正确意见，充分发挥民主，调动和激发班子成员的积极性、【创建文明单位汇报材料主要成绩】
创造性，班子其他成员坚持“补台不拆台、到位不越位、帮忙不添乱”的原则，自觉摆正位置，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，班子成员经常沟通思想，工作中互相尊重、互相支持，思想上合心，工作上合力、行动上合拍。
二是切实强化素质建设。近年来，我们始终坚持以科学的理论武装人、以高尚的精神塑造人、以新的知识体系充实人,不断打造一支思想过硬、业务熟练、纪律严明、作风顽强的宣传干部队伍。通过狠抓能力培训工程，使党员干部养成了好学上进的良好风气。在学习的内容和形式上紧扣宣传工作实际，明确要求班子成员和干部要开展好“上好一堂课、做好一场演讲报告、写好一篇文章、参加一项培训、组织好一场竞赛、推广好一种语言（普通话）”“六个一”的能力工程提升活动，练好计算机操作、口头表达、文字表达、调查研究和分析问题5 个基本功。采用请进来走出去的办法，收到较好效果。通过这些措施，宣传部队伍建设向纵深发展,能力培训建设如火如荼,学习型组织逐步形成,干部学习观念极大转变,学习激情空前高涨,全系统学习形式活跃,学习载体丰富,学习内容扩大,学习空间延伸,队伍呈现出一派新气象
三是切实强化作风建设。根据市委、市政府的统一部署，认真抓好各项制度的落实，不断提高办事效率，使机关干部真正做到肯干、会干、能干。如抓好《行政许可法》、《国家公务员法》等行政法规和组织干部进行新三级电脑操作学习培训等，使机关干部人人会使用计算机办公，为提高办文办事效率打下了坚实的基础。
四是实施公民道德教育。我们认真学习贯彻《公民道德建设实
施纲要》，以公民道德建设为主旋律，开展“三德”教育。根据市委的布置，选派 8 名科
级后备干部到我市唐庄乡挂职锻炼，为基层群众排忧解难，将矛盾化解在基层，帮助广大农民朋友学习先进科学技术，走向富裕之路，其中，阎松涛同志拿出 1000 元资助贫困家庭大学生上学，得到群众好评。
三、创新活动载体，深化创建工作
在创建活动中，我们创新活动载体，使创建工作不断推陈出新。一是积极搞好与行政村结对共建。加强与唐庄磨沟村共建工作，去年资助该村立式空调一台，打印机一台，图书近千册。二是增强大局意识、责任意识，圆满完成了市委、市政府部署的政治任务，积极开展无偿献血、捐款、捐献衣被、植树造林等社会公益活动。其中，去年 5 月—7 月向汶川地震灾区捐款 2 万 5 千多元，向商丘受灾群众捐款 1 万余元。三是积极开展军民共建和“双拥”活动，认真落实各项“双拥”政策，主动开展形式多样的国防教育活动，每年建军节，都到驻地部队进行慰问，真正做到了“同呼吸、共命运、心连心”。
四是以丰富多彩的文化活动为载体，积极推进文化育人，每遇节日都举办活动，活跃大家的业余文化生活。组织开展了各类群众文化活动、先进文化下...
篇四：创建文明单位汇报材料
木斯市消防救援支队 创建全国文明单位工作汇报材料尊敬的各位领导：
你们好！我是佳木斯市消防救援支队政治委员韩永江，首先，我代表佳木斯市消防救援支队全体指战员向考核组各位领导莅临检查和指导工作表示热烈的欢迎，现将支队基本情况简要介绍如下。
佳木斯市消防救援支队成立于 1986 年，原为列入武警部队序列的公安现役部队。于 2018 年 10 月退出现役，成建制划归应急管理部，组建国家综合性消防救援队伍。支队下辖 10 个消防救援大队，9 个消防救援站、1 个特勤消防站、1 个应急通信与车辆勤务站、1 个消防训练基地。支队现有指战员 497 人（含64 名新消防员），其中党员 332 人、团员 144 人。各类消防执勤车 113 辆、装备器材 1.6 万余件套，作为应急救援的主力军和国家队，承担着防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的重要职责，保卫着全市总面积 3.27 万平方公里、总人口约 251 万人民群众的消防安全。
自被评为省级文明单位标兵以来，佳木斯消防救援支队提出了争创全国文明单位标的目标，围绕这一目标，我们全面开展各项创建活动，用创建工作统领各项工作，全面贯彻落实习近平总书记关于精神文明建设、应急管理、防灾减灾救灾的要
求，为维护公共消防安全、保障人民安居乐业、服务经济社会发展提供了强有力的精神支持，确保了全市连续 21 年未发生重特大火灾、队伍连续 23 年安全无事故，得到各级党委和领导的高度赞誉，支队先后获评全国消防救援队伍先进支队党委、“三基”工程建设先进支队、“三争优”活动先进支队、抗震救灾先进集体、连续 5 年安全工作先进支队、清剿火患先进单位、消防监督执法示范单位、夏季消防检查先进单位、消防产品防产品监督管理先进单位、全国消防科普教育基地和 13 次全省消防救援队伍基层建设先进支队等荣誉，先后荣获省级精神文明单位标兵、军警民共建共育先进单位、双拥共建先进单位、拥政爱民先进单位、黑龙江省服务公众百强单位、爱国卫生先进单位和行动力最佳单位等殊荣，实现了创建文明单位与消防业务工作的协调发展。
下面向各位领导汇报我支队的文明单位创建工作，不当之处敬请指正。
一、坚持完善机制，在加强组织保障上下功夫 支队党委高度重视文明部位创建工作，始终将其摆在突出位置，坚持做到“三个纳入”，即纳入单位发展总体规划、纳入年度重点目标、纳入年度绩效考评，全力推进创建工作取得实效。
（一）高点站位, , 摆上重要日程。支队党委坚持“以创建促进党建、以创建推进队建”的工作思路，编印《组织工作规范
化指导汇编》，开展 6 期党务工作培训班，推行决策向一线倾斜、情况在一线了解、问题在一线解决、作风在一线转变的“党委一线工作法”，支队党委委员对基层创建工作分头包保、责任捆绑、定点推进、阶段评估，为建立健全“党建+文明创建”机制提供有力保障。先后开展了“两发挥一争创”、“帮建支部、帮带干部、帮抓骨干”等活动，特别是在疫情防控期间，充分发挥了文明单位创建中党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，成立 12 支党员突击队，设立 26 个党员先锋岗，组建 29 个战时党小组，开展了“我是党员我倡议、我承诺、我践行”、“爱环境、讲卫生、抗疫情”、“热血致青春、并肩战疫情”等党日活动，共计为抗击疫情捐款 7.43 万余元；在得知全市用血告急的情况后，更是主动联系市中心血站，积极动员指战员无偿献血，累积献血量达 19600 毫升。
（二）高位谋划，强化组织领导。每年年初，支队党委结合单位工作实际，研究制定创建方案，专门成立由支队主官为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，并抽调业务骨干组建领导小组办公室，具体负责日常创建工作事务，建立了任务日销账、经验周总结、成效月报告、工作常提示“四项制度”，实施时间表、路线图、任务书“清单模式”，年初以来组织召开办公室会议 12 次，推进会 4 次，形成了齐抓共管，人人关心，人人参与，层层负责，层层落实的良好局面。
（三）高标起步，迅速动员部署。支队瞄准全国文明单位这一目标，第一时间召开专题动员部署会议，确立了“以消防业务工作为主体，以文明单位创建为载体，对标先进找差距，比学赶超争一流”的创建思路，进一步明确职责目标、细化推进措施、完善各项制度。坚持做到支队党委会定期听取工作汇报，领导小组办公室每季度对各创建工作进行考评并通报完成情况，定期邀请市、郊区文明办等单位领导指导创建工作，及时研究解决创建工作中存在的困难问题，提高工作的针对性和实效性。
（四）高频推动，严格督导检查。建立党委统一领导，支队领导亲自抓、分管领导协助抓的领导机制，全程跟踪督导、严抓贯彻落实，常态化开展全面督查和专项检查，查进度、找差距、明责任、抓落实；将检查情况作为年度目标责任考核和评先树优的重要依据，实行“一票否决”。对在创建工作慢作为、互推诿，不有效履行职责的个人和单位，依规问责追责，倒逼各级各单位养成崇德向善、共建共享的良好习惯。
（五）高效宣传，营造良好氛围。充分利用微信工作群、政务网、抖音号、学习强国 APP、宣传栏、LED 屏等各类新媒体平台，在营区显著位置设置了“社会主义核心价值观”“讲文明树新风”“中国梦”“节水省电”“文明餐桌”等一系列公益广告标识标牌，凝聚共识，引导舆情，提高文明创建的知晓率、支持率和参与率，快速形成全员关心、支持、参与的强大
合力，引导指战员人人争做创建活动的推动者和实践者，主动参与到创建活动中来，真正让“创建文明单位人人都是责任人”的共识落地生根。
二、坚持铸魂育人，在提升队伍素质上下功夫
创建文明单位，首要任务是提升队伍素质。近年来，支队以创建学习型单位为抓手，不断创新内容、形式和方法，有效引导广大指战员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保政治坚定和思想道德纯洁。
（一）抓实政治理论教育。坚持把中国特色社会主义和中国梦宣传教育、社会主义核心价值观、习近平系列重要讲话纳入队伍思想政治教育和形势任务教育重点内容，建立班子领学、常委带学、个人自学、氛围促学、交流互学“五学制度”，每月组织党委中心组学习，每周二、周五下午组织全市指战员开展集中学习，每季度开展一次专题研讨，有效提高队伍整体理论素养。坚持以培育和践行社会主义核心价值观为中心，依托微信平台、网站专栏、移动网络图书馆建立“三项资源库”，开设“线上大讲堂”、“百名党员讲党史”、“小课串讲”、“你读我听一刻钟”、“唱红歌观红影”等栏目。为进一步增强教育效果，相继组织开展“五对照五提升”、“坚持五个不动摇”等主题教育活动。从严落实“三会一课”等组织生活制度，定期召开党委议教会，谋划制定教育内容，通过支部日常学习、主题党课活动、党组织书记上党课、聘请党校教授辅导
解读、强国 APP 线上开展理论知识测试等手段，铸牢指战员对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民的思想根基。
（二）抓实思想道德教育。将思想道德建设、文明风尚建设和诚信建设与队伍经常性教育紧密结合，并以强化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主线，深入贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》和各项文明规范，广泛开展文明道德风尚培育活动，将道德讲堂设置在 3D 红门影院，每季度组织 1 次道德讲堂活动。持续开展好全员诚信主题宣传教育，支队党委委员、基层政治主官巡回开展诚信授课 4 次，帮助指战员了解征信、掌握征信、利用征信，培养文明、合理、健康的消费观念。制定健全相关制度规范，出台评比条件和标准，开展了文明科室和指战员评选、光“盘”行动、“节约一滴水、一度电、一张纸”等活动，每月由支队领导、分管领导、科室领导联合检查，养成勤俭节约的良好习惯，实现了各办公室管理的整洁美观、井然有序。扎实推进文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛、文明祭扫专题宣传教育和实践活动，相继开展网络法规教育授课和“提高网络素养，争做文明网民”座谈活动，有效规范指战员网络行为。
（三）抓实党风廉政教育。坚持以各项条令、禁令、铁规严管队伍，坚决落实廉政教育、档案、提醒“三项制度”，强化监督执纪“四种形态”的运用，逐级完成了约谈和廉政谈话，纪保督察和执纪问责实现常态化。先后开展“强党性、明规矩”、
“廉政文化月”、“警示教育周”等专题教育，组织观看警示教育片，参观廉政基地和驻地监狱，以案明纪。对标纪律部队建设标准，紧盯“人、车、酒、赌、密、财”等敏感领域和关键环节，强化风险预测和精准管控，制定了机关、基层队伍管理规范，出台了《手机使用管理规定》和《纪律作风建设十项规定》，进一步推进依法治队、从严治队。主动接受监督，聘请 319 名廉政监督员，监督执法干部面向社会单位公开述职述廉，邀请 48 名社会单位召开了队伍建设暨党风廉政建设成果报告会，汇报成绩、接受评议。深入推进执法腐败问题整治和案件线索大起底“两个专项行动”，开展了干预基层执法办私事、执法回访倒查“两个调查”，实地走访 40 个重点单位，发放问卷 430 余份，无不良反响和违纪违规问题。
（四）抓实先进典型教育。坚持树牢、树响、树长的典型培树原则，建立典型资源库，制定典型培树规划，挖掘凝练文明创建先进典型事迹，开展了“向典型看齐，树文明新风”道德模范巡讲、“同心共筑火焰蓝”事迹报告会、“优秀贤内助”和“文明家庭”评选等活动，有效发挥示范引领作用，先后培养出 1 名一等功臣、18 名二等功臣，涌现出了以“全国特级人民警察”、“全国拥政爱民模范个人”董德良、“龙江最美消防员（人物）”、“感动佳木斯人物”斯琴达来，“东极消防卫士”抚远市消防救援大队为代表的一批先进典型，并在省市级各大媒体广泛宣传，成绩显著。
三、坚持文化引领，在丰富创建内涵上下功夫 强队之路，文化先行，支队充分发挥文化强队兴队功能，坚持从精神文明创建工作中汲取力量，不断总结提升到单位文化，传递正能量，提振精气神。
（一）打造独有文化名片。支队党委提出将学习、行动、时间、目标、心态“五种管理”理念延伸至各项创建活动，在支队机关全面实施了“素质工程”建设，将“统思想、凝队魂”作为队伍建设的首要任务，深度提炼了恪规守纪、履职尽责、强能提质、追卓求越“十六字队训”，从坚决遵守、必须做到、全力而为、目标定位“四个层面”树靶定向，并以队训内容为蓝本，创作了队歌《佳蓝战歌》，突出核心价值引导和队伍文化影响，有效激发队伍荣誉感、向心力。扎实推进“一队一特色、一队一品牌”文化建设思路，以《新时代爱国主义教育实施纲要》为指导，将北大荒文化、三江文化、东极文化、赫哲文化、抗联文化等具有佳木斯特色的地域文化资源纳入文化基础设施建设中，依托刘英俊纪念馆、三江博物馆、邵云环烈士陵园、抗联文化馆、侵华日军罪证陈列馆等挂牌成立了 12 个红色政治教育基地，以抗联烈士英勇事迹为蓝本编印了《红色故事会》教育读本，大力弘扬“龙江四大精神”，传承红色文化基因，打造独特文化名片，创新举办了“闪耀火焰蓝”首届消防运动会，五四岗位能手评比等争先创优活动，形成了全员联动、合力攻坚的良好局面。
（二）建设特色文化环境。在单位内部环境建设中突出舒适性、实用性、教育性。对队史馆、图书阅览室、学习活动室、基层俱乐部进一步完善，推进走廊文化、橱窗文化、荧屏文化、板报文化、灯箱文化建设，内容设置了时事政治、廉政警语、工作剪影、典型风采、名言警句、油画漫画 6 个主题，为每个科室制作、张贴“词岗相适、意责相符”的经典诗辞佳句，凸显文化建设的显性影响和隐形熏陶。支队机关大楼增设 140 寸LED 显示屏，设置了具有阅读、缓压、游艺、K 歌、网咖、谈心功能的读书角、休闲吧，购置了电子图书借阅机打造“掌上图书馆”，建立可容纳 100 余人同时观影的 3D 影院，以及面积达2000 平方米的体能综合训练馆等，全面确保指战员学习有平台、休闲有场所、交流有去处，使文化工作的“软实力”真正成为指战员成长、成才、成功的“硬支撑”。
（三）丰富人文教育载体。支队先后与佳木斯大学音乐学院、附属第一医院，中影中数影院、图书馆等 11 个单位签订共建协议，共享师资力量、乐器设备、演出场馆、就医优先、图书共享、免费观影等资源和待遇，多年来，佳木斯大学音乐学院相继为支队培养吉他、架子鼓、电子琴等人才 8 人，联合创作《佳蓝战歌》《淬火》《只为唤醒春天》《永恒的忠诚》等 6首歌曲，缅怀四川木里森林火灾牺牲烈士歌曲《永恒的忠诚》，被凉山森林消防支队收入队史馆循环播放。同时，被央视新闻移动网、中国消防杂志社、市《三江晚报》和总队微博、微信
平台转发报道，社会反响强烈。支队先后承办全省区域篮球、羽毛球赛，成功联合举办“奔跑火焰蓝 追梦新时代”文艺演出，市委副书记、市长邵国强等领导莅临观看，以及社会各界群众共 600 余人到场观看，5000 余人在线同步观看，举办纪念习近平总书记授旗致训词一周年活动启动仪式，市委常委、常务副市长孙希平出席仪式。举办“书香沁洪门·文化入心田”主题读书月、书画摄影展、“119 消防宣传月”共建联欢会、演讲比赛、主题教育评比，开展慰问基层演出 12 场，进一步树立了消防救援队伍的崭新形象。举办“学训词、唱红歌、铸忠诚”线上歌咏比赛浏览量达 8000 次等一系列喜闻乐见的活动，即丰富了指战员业余文化生活，又搭建...
篇五：创建文明单位汇报材料
21 创建省级精神文明单位汇报材料X XX 科技有限公司
XX 科技有限公司（简称 XX 科技公司）坚持把精神文明建设工作作为一项重要任务，按照“巩固、充实、创新、提高”创建思路，围绕“双招双引、科技孵化、项目建设、平台打造”主营业务，将精神文明建设工作纳入到企业规章制度及日常工作的方方面面，在公司发展壮大、全国文明和卫生城市创建、疫情防控等方面发挥了积极的作用。近年来，打造了国家级众创空间、省级科技企业孵化器、省级创业孵化示范基地、省级人力资源产业园等 27个国家、省、市三级各类双创平台。
2020 年初，由 XX 科技公司承建的“XX 智慧谷”园区纳入市委市政府两办“1 号文件”，作为市委书记人才工作重点实施项目，加快了公司的发展壮大。2020 年 10 月，成立了“XX 智慧谷”园区党委，打造了“智慧聚才党建图强”园区党建品牌，党建引领，助力企业发展提速。2021 年 8 月，“泰安市人才发展集团”在智慧谷挂牌成立，更加提升了科技公司的发展空间。2021 年 9 月荣获泰安高新区区级基层党建示范点，XX 科技公司党支部荣获“泰安市‘新时代 XX 挑山工’先进集体”，党支部书记、董事长被评为“泰安市‘新时代 XX 挑山工’先进个人”、“山东省就业创业先进个人”等荣誉称号。
一、加强领导，明确责任，扎实开展文明城市创建工作 按照市区两级有关国家文明城创建工作要求，为切实保障我公司卫生城市、文明城市建设与迎检任务的顺利完成，按月制定由公司领导班子带班、各部门安排 2 名员工的《XX 科技公司创城工作值班表》，确定由党群人事部
牵头总抓的工作机制。按时到管委统一分配的包保责任区东湖家峪村（水泉示范区）凤翔路至满庄交界处、天门大街至南天门大街执勤，发现问题第一时间协调处理，并填写《执勤人员工作情况汇报表》。党建人事部对人员到岗情况进行督查，在创城过程中共计发现并解决垃圾箱破损更换、垃圾队堆清理、墙体修缮等问题 50 多项。并根据工作开展情况及时在高新报、公司微信群等媒体进行宣传报道，增强了公司上下对创城工作的责任心和荣誉感。
同时，按照市全国文明城市创建工作领导小组办公室下发的《2021 年度文明单位结对共建小区工作实施方案》要求，公司积极响应，发动志愿者队伍周密安排，制定了“XX 科技公司志愿者文明单位结对共建工作计划”。依据《实地测评标准》要求，每周现场指导包保小区（泰安市万岳华府）的对标达标工作，同住户一起将杂物、电动车等清出楼道，协助小区工作人员对广场、道路等公共区域的垃圾杂物进行清理，小区环境秩序得到明显改善。
二、创建省级精神文明单位情况 （一）加强领导，制定创建方案，落实工作责任 公司领导班子一直将精神文明建设工作和企业发展齐抓共管，纳入单位发展总体规划。成立以董事长为组长、公司副总为副组长、部门负责人为成员的创建工作领导小组，办公室设在党建人事部。制定《XX 科技有限公司省级精神文明单位创建工作实施方案》和《省级精神文明创建任务分解表》，实行部门“一把手”负责制和目标管理制。在日常工作中坚持与业务同部署、同落实、同检查、同考核，形成了公司上下人人参与、人人有责的浓厚氛围。
（二）转变作风，提高工作效能，打造人才工作服务优质品牌
一是加强教育，树立“真抓实干”队伍的风向标。2021 年制定并实施《XX科技有限公司“创新年-党建素质提升活动”实施方案》、《XX 科技有限公司主题教育学习计划表》，组织学习了十九大会议精神、十九届五中全会精神（加快构建新发展格局）、习近平总书记视察山东等多次重要讲话、“中国好人”优秀事迹。聘请市委党校崔伟华教授为园区全体党员以“认真学习党史促进企业发展”为主题的教育培训，通过学习中共党史的重要意义、中国共产党的百年历程与启示，使每名党员立足本职岗位在新发展格局中展现新作为，真抓实干，为公司大发展奠定基础。
二是建章立制，筑牢“廉洁干事”企业的防火墙。坚持从教育、制度、监督等环节加强廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，每年全体党员签订《党风廉政建设责任书》。制定实施了《XX 科技有限公司车辆管理制度》、《XX 科技有限公司办公物质采购及办公物质集中管理制度》、《XX 科技有限公司食堂管理制度》等，以制度管人、管事。今年，组织 2 次中层以上干部参加的“预防职务犯罪”警示教育，聘请事务所专家为公司全体员工进行财经法纪培训专题讲座。形成贯彻执行八项规定的长效机制，营造风清气正和干事创业的良好氛围。
三是担当作为，争做“奉献服务”的 XX 挑山工。创建了园区“六智”服务窗口：形成党务工作、政策咨询、物业管理、融资帮扶等一窗办结。搭建了招聘就业服务平台：在 XX 智慧谷每周五开办定期招聘会，设置企业展位 48 处。投资开发了大观号智慧服务系统：打造了全市“互联网+就业”服务体系，通过“泰安招聘网”，实现省、市、区县、所、站五级联网。创建周培训、月讲堂、季论坛的培训模式：为高新区内企业提供双招双引培训会、
产业创新发展讲座、人力资源专题讲座等近 30 场。在提高在孵企业税收返还、房租补贴、水电补贴、培训补贴等相关创业政策兑现率的同时，实现服务创业创新 1.5 万人次以上，促进达成就业意向近 2 万人。
（三）创新形式，规范组织，深化创建活动内容 一是体悟红色教育，提升思想境界。今年投资 30 万元打造“VR 党建展厅”，通过全方位沉浸式震撼观感，实现互动性体验学习，提高学习效果，让红色文化更加深入人心。10 月份组织党员到肥城泰西抗日武装起义纪念碑、陆房红色教育基地参观学习，现场体悟先辈初心，铭记抗战历史，锤炼党性修养等。
二是党建统领，发挥组织效能。每季度开展了“园区先锋”比选活动，设置“园区先锋光荣榜”，大力宣传、表彰优秀共产党员、优秀创业奉献员工。9 月份在园区成功举行 70 余人参加的“泰安高新区‘三园共建聚力提升’基层党建创新案例评比活动”。精心组织了“我与党旗合个影”、“我和我的党支部”等庆祝建党 100 周年纪念活动。号召党员及团员到高新区嘉和社区、凤凰小学开展防疫物资捐赠、到良庄镇西庄村走访慰问困难老党员，感受老党员带领群众致富的事迹和情怀。增强了广大职工的爱国热情、创业激情，提升了公司的凝聚力、向心力。
三是奉献社会，倡树正能量。科技公司发展壮大的同时铭记反哺社会，自 2017 年始连年选派一名公司副总驻村帮扶，为美丽乡村建设出资出力。2021 年总经理助理陶凯到良庄镇西庄村任“第一书记”，先后出资近 5 万元到贫困户家中进行走访慰问，联系镇教委、民政办帮助贫困户子女解决教育、生活等实际问题，争取各级财政专项资金硬化了村内道路，加快了美丽乡村
建设步伐。疫情期间，科技公司带动 5 家园区在孵企业为西庄村、凤凰社区捐赠了试剂盒、口罩等物资共计 57.1 万元，减免企业房租 124.7 万元。组织全体员工开展了“不忘初心与爱同行”为主题的重大疾病患儿捐款活动，筹资近 2 万元，及时解决了患儿医疗费。成立了“XX 科技志愿者服务队”，目前已有 40 余人，参加了疫情防控、无偿献血、文明城市交通劝导、结对帮扶、迎接卫生城复审等多项志愿者活动，累计志愿服务次数 320 余次。通过打造丰富多样的活动平台，提升了企业的影响力。
三、对文明创建工作的建议 一是建议加大对创建全国文明城市工作的宣传力度，增加宣传类、公益类广告，使广大市民对创建工作人人知晓。二是建议树立一批典型，在各文明单位开展“执法标兵”和“五星工程”评选，弘扬正气，凝聚人心，推动工作落实。
创建省级文明单位工作涉千头万绪，创建成果取得难，但守护更难，文明创建永远在路上。XX 科技公司将不断适应新时代、新任务、新要求，持续推进文明单位创建工作向纵深发展，努力在推进文明单位创建与人才工作全面融合、深度融合上取得新成效，为我市创建全国文明城市贡献自己的力量。
2021 年 10 月 14 日
篇六：创建文明单位汇报材料
省级文明单位工作汇报材料近年来，※※※政府办公室在市文明委的指导下，在市文明办的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极把创建工作与我市开展的执行力提升活动及学习实践科学发展观活动有机结合起来，紧紧围绕市委、市政府中心工作，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，强化工作的主动性和创造性，按照“一流队伍、一流素质、一流工作、一流业绩、一流服务”的要求，扎扎实实开展了文明单位创建工作，塑造了“团结、务实、廉洁、高效”的良好形象。2008 年 2 月被市委授予市维护稳定工作先进单位；2008 年 4 月被评为市无线电管理工作先进单位和市民族团结进步模范集体；2008 年 5 月被省委、省政府命名为河南省对外开放先进单位；2008 年 5 月被市政府评为市政务信息工作先进单位； 2008 年 6 月被省委组织部授予全省“五好”基层党组织；2008 年 6月被※※※委授予先进基层党组织；2008 年 7 月被市政府授予市督查工作先进单位称号；2009 年 1 月被评为河南省粘土砖瓦窑厂整治工作先进集体；2009 年 11 月被评为河南省民族团结进步模范集体；2010 年 1 月被河南省委省政府授予 2009 年度安全生产工作先进单位称号；2010 年 5 月被命名为全市招商引资工作先进单位；先后被评为市 2009 年度招商引资工作先进单位、知识产权工作先进单位和职业教育攻坚工作先进单位。现将创建省级文明单位活动工作情况汇报如下：
一、抓领导班子，进一步加强创建组织保障 我们始终把搞好班子的自身建设、提高班子领导创建的素质和水平摆
在重要位置，以抓好领导班子建设推进文明单位建设工作。按照领导小组成员分工，进一步明确了创建相关责任，并把创建文明单位工作列入重要议事日程，纳入年度工作目标，形成了主要领导亲自抓、分管领导联系抓、各科室具体抓的工作机制，建立起层层抓好落实创建工作责任体系。围绕创建文明单位工作，领导班子每个成员都严格对照创建标准，坚持深入贯彻落实科学发展观、坚定执行党的路线方针政策、自觉维护领导和政府权威，自觉做到了解放思想、实事求是、与时俱进，树立了团结协作、开拓创新、勤政廉政的良好形象，在推进文明创建工作中发挥了主导作用。结合执行力提升及学习实践科学发展观活动，领导班子带头践行并大力倡导全体党员和干部职工，积极投身主题教育活动，转变工作作风，提高自身素质，推动精神文明建设，以更好地实现“三个服务（为领导服务、为部门服务、为基层群众服务）”宗旨，为两个文明建设积极贡献。同时，围绕创建目标要求，把创建工作纳入岗位目标进行考评，并积极开展争创“文明科室”和“文明个人”等活动，强化了争创文明科室、争当文明公务员意识，努力唱响“服务”主旋律。这些工作和活动的开展，丰富了文明单位建设的内容，调动了广大干部职工的积极性，在全市率先树立起了团结、高效、文明、争先、廉洁的机关形象，收到了良好的社会效果。
二、抓作风建设，进一步夯实创建思想基础 我们坚持把思想作风建设作为推进创建工作的关键环节，切实抓紧抓好。一是以学习提升思想作风。认真坚持集中学习制度，积极创建学习型机关，在学习形式上，坚持平时个人自学与集中学习相结合，专题学习与讨论相结合；在学习内容上，紧密联系办公室工作实际和个人思想实际，
认真学习讨论了十七大、十七届四中全会精神和科学发展观理论，形成了刻苦钻研、积极探索、求真务实的学风，进一步提高了全体干部职工的政治思想素质、业务水平和解决实际问题的能力。二是以主题教育活动提升思想作风。认真扎实地开展了干部作风集中整顿教育活动、学习实践科学发展观、执行力提升和创先争优活动，开展了深入广泛的思想解放大讨论，检查剖析出了制约办公室加快发展、科学发展的主要问题和思想根源，针对存在的问题制定了切实可行的整改方案和分析检查报告，并积极制定措施进行整改落实，有力推动了办公室工作。三是以“三讲一有”提升思想作风。我们要求办公室每位干部职工，要坚持做到“讲服务、讲大气、讲奉献，有团队精神”。讲服务，就是为领导、为部门、为基层、为办公室内部工作搞好服务。要以服务意识强不强、服务质量高不高、服务效果好不好，作为衡量每位同志工作成绩的一项最终标准。不论是主任、科长，还是各个科室人员，都要以服务为天职，扎扎实实干工作，真正做到服务周到、具体、细致。讲大气，就是既要有想大事、干大事的愿望，又要有能干事、干成事的本领。要一切以事业、工作为重，把集体利益、本职工作看得重一些，把个人名利看得青一些；凡事多考虑大局、多考虑工作，少考虑个人得失。要把工作标准定得高一些，所经手的每一件事，都要力争尽善尽美、不留遗憾。讲奉献，就是默默无闻、不计名利、任劳任怨。就个人而言，不但要做好本职工作，凡属领导交办的事情都要做好，不讲条件，不讲价钱，确保完成；就科室而言，不但要保质保量完成科室内部的工作，还要着眼于全市工作大局，主动想大事、谋全局，自加压力，多出成果；就领导班子成员和科级干部而言，就是要牢固树立责任意识，工作
上身先士卒，率先垂范，相互支持，相互配合；生活上克勤克俭，关心同志；作风上不事张扬，踏实肯干，努力克服一切不适应办公室工作新形势、新要求的行为，使办公室领导班子和科级干部队伍更具凝聚力和战斗力。有团结精神，就是牢固树立大局观念和“一盘棋”思想，为了办公室的整体利益，去思考问题、做好工作、搞好协作，让领导满意、基层满意、部门满意、同志们满意。各位主任、各位科长、各个科室既有分工，更要合作，要在加强沟通、强化合作、促进办公室整体工作上台阶方面发挥各自应有的作用，以新的动力、新的活力，不断开创办公室工作新局面。
三、抓环境优化，进一步营造支持参与创建的良好氛围 我们始终把优化环境作为一项重要工作来抓，坚持以主题创建创优环境、以优美的环境激发干部职工的工作热情，进而促进业务工作的开展。今年以来，我们围绕营造创建氛围，对创建宣传橱窗、板报及教育培训场所等进行了整理或更换，并进一步完善了员工的图书阅览室，规范了创建标语标牌。同时，立足强化机关内部管理、落实效能提升和卫生检查制度、营造务实高效的工作氛围和整洁优雅的办公环境，根据办公室的实际情况，制定下发了《市政府办公室工作效能与日常卫生检查实施办法》，采取定期检查与随机检查相结合、全面检查与抽查相结合、联合检查与单独检查相结合的办法，在行政科例行检查的基础上，推行了各科室轮流负责日常卫生检查和工作效能检查的工作机制，每周定期或不定期对各科室人员在岗情况、工作情况及室内卫生状况、物品摆放情况等进行全面检查和抽查，并由行政科负责对检查结果进行建档备案，每周汇总通报一次，将其作为科室和个人年度绩效考评的依据。通过建立和运行这一机制，科室创优环
境的自觉性和积极性明显提高，迎创建、促创建、人人支持创建、人人参与创建的氛围日益浓厚，工作环境和服务环境得到明显优化。
四、抓干部队伍，进一步强化创建主力团队 我们坚持把提高办公室干部职工的综合素质，作为创建工作的首要任务来抓，通过强化队伍建设，努力塑造政府办公室的良好形象。一是着力提高政治素质。我们在以往学习制度的基础上，进一步建立了每周集中学习制度，每周五下午定期开展理论学习活动，采取集中学习、开办专题讲座、观看视频光碟等形式，系统地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中全会精神，以及科学发展观的理论，切实把办公室干部职工的思想和行动统一到中央、省、市委精神和我市的重大决策部署上来，把智慧和力量凝聚到为加快发展服务上来。二是不断提高业务素质。我们注重继承和发扬“传、帮、带”的优良传统，促进新进人员尽快进入工作角色；专门购买中国人民大学教授关于现代公关礼仪、领导管理方式等方面理论知识的讲授光盘，组织办公室干部职工观看；组织法制办领学《行政诉讼法》、《行政复议法》以及新出台的法律法规，不断提高办公室干部职工的法律知识水平和依法行政能力，使其自觉运用法律手段解决经济和社会生活中的复杂问题；组织办公室全体干部职工进行素质拓展训练，锻炼干部职工的团队精神和凝聚力；根据工作需要，适时分批组织开展外出学习交流和培训考察活动，有针对性的进行文秘、信息、督查、法律法规、公务接待、电子政务等方面业务知识的更新培训；通过集中学习、自学等方式，进一步加强了干部职工对市场经济、现代科学、金融和法律知识的学习。三是不断增强敬业精神。我们进一步加强总支和支
部建设，充分发挥党员的先锋模范作用，增强了办公室干部职工的凝聚力和向心力。办公室干部职工自觉以“办公室工作无小事”和“要求再严不算严，标准再高不算高”为准则，克服任务重、人手少等困难，既小心谨慎，又大胆务实地开展各项工作。四是不断强化自律意识。我们认真贯彻《党内监督条例》、《纪律处分条例》以及有关党风廉政建设的一系列文件精神，严格遵守“四要四不准”的廉政准则和全国党风廉政建设责任制会议提出的领导干部“五个不许”的要求，维护了市政府机关和市政府领导的良好形象。
五、抓中心工作，进一步提高创建服务大局的水平 我们坚持以文明创建工作为推动力，紧紧围绕市政府工作重心，进一步突出“服务”这个办公室工作的主题，立足服务领导、服务基层、服务群众，全面加强综合文字、信息调研、综合协调、督查督办等工作，进一步提高政务服务工作的水平和质量，不断增强创建工作的针对性和实效性。一是高度重视综合文字工作，不断提高以文辅政水平。主动树立“身在兵位、胸为帅谋”意识，紧贴领导思路，贴近工作实际，把握全局，与时俱进，使起草的每一篇文稿都具有较强的思想性、指导性和操作性，较好地达到了传达精神、指导工作、促进落实的目的，有效发挥了以文辅政作用。尤其是坚持高质量、高标准地完成政府工作报告、市政府常务会议、全市性重要会议、一系列专题会议以及工作汇报文稿的起草工作，使政府领导的思路、措施、要求得到有效体现，领导的满意度和基层的认同感不断提高。二是充分发挥信息调研的作用，切实增强服务决策的能力。切实把握信息的时效性、典型性和特色性，抓住热点、挖掘亮点、反馈难点、跟踪
焦点，及时反馈常规性信息，深入挖掘创新性信息，积极把握信号性、倾向性信息，信息服务的层次和质量明显提升；把调查研究的着力点放在为领导决策和决策实施服务上，围绕领导关注、群众关心、影响改革发展稳定的热点、难点和焦点问题，拟定调研课题，开展超前性、策略性、问题性调研，使一批有分量的调研成果进入领导决策视野，为领导决策提供依据、完善思路、提出建议的能力不断增强。三是全面加强综合协调，有效确保政务事务工作顺利开展。坚持做好统筹兼顾文章，既围绕政府总体工作部署、全市大事要事搞好协调，又加强对政府各类会议、活动等日常工作的组织协调；既主动协调好与市四大班子办公室和市政府各职能部门的关系，密切与乡镇（办）、市政府领导和市政府的沟通联系，又强化内部各科室、各岗位之间的协作配合；既重视做好事前、事中工作的协调，又不忽视事后推进工作落实方面的协调，无论办文办会办事都主动从全市工作大局去思考和处理问题，做到了细处着眼、大处着手，上下到位、左右兼顾，建立起各级、各部门、各层面之间的良性协调机制，确保了政府工作的有序运转。四是建立健全督查督办机制，积极发挥抓落实求实效的职能作用。坚持把督查的重点放在《政府工作报告》分解任务、市政府常务会议等重要会议议定事项、为民办实事项目和惠民政策等政府重大决策部署的组织落实以及人大建议、政协提案的督办上，创新督查机制、整合督查方式、强化督查权威，强力督查事关全局的大事、久拖不决的难事、突发性强的急事、领导交办的要事，做到了“交必办、办必果”，有力推动了工作落实。
六、抓制度机制，进一步促进创建科学化规范化
创建文明单位，离不开严格、规范的规章制度和科学、有效的管理方法做保障。一是健全制度体系。我们根据当前的新形势，联系新的工作实际，从抓基础管理入手，以规范化、标准化、科学化为目标，认真修订完善了办公室各项规章制度，如：《值班制度》、《集中学习制度》、《考勤签到制度》、《文明行为和服务规范》、《安全防范制度》、《文明创建奖罚制度》、《行政问责暂行办法》、《绩效管理综合考评办法》、《工作效能与日常卫生检查实施办法》、《新闻宣传工作奖励办法》等，逐步形成较为完善且操作性强的制度体系，有效解决了各项管理中的的薄弱环节，杜绝了管理真空和管理漏洞，做到违章必纠、违纪必惩，为各项工作的顺利开展奠定良好基础。二是引入台帐管理机制。为进一步提高工作水平，根据各科室职责划分，将市委、市政府下达的各项目标任务分解量化到各科室，落实到岗位，明确到人，建立了工作台帐，实行实绩考核。科室负责人定期向主任办公会议通报本科室工作完成情况，并提出下步工作计划要点。行政科为各科室工作备案，整理印发、每月汇总一次，每季度小结一次，年终按百分制综合考评，奖优罚劣。这项制度实行以来，收到了显著效果，办公室办文、办事程序更加规范，工作作风明显转变，工作效率明显提高。三是规范工作流程。进一步规范了办文、办会、办事工作程序，强力推行了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和首问责任制，引入并适时推行了标准化管理、精细化管理、无差错管...
推荐访问:创建文明单位汇报材料 文明单位 汇报 创建
