单位培训总结汇报8篇

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篇一：单位培训总结汇报

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　录

　X 区党员教育培训工作总结

　县开展党员教育培训工作总结汇报

　X 区党员教育培训工作汇报材料

　X 区党员教育培训工作总结

　以增强党性、提高素质为重点，以增强基层党组织的凝聚力、战斗力，发挥好党组织和党员先锋模范作用为目的，X 区不断丰富载体，创新形式，积极开展形式多样的教育培训活动，使全区党员教育培训工作，取得了较好的效果。现将全区党员教育培训工作总结评估如下：

　一、主要做法 （一）健全各项制度，规范党员教育培训工作。

　在加强党员教育培训工作中，我区注重建立和完善党员教育培训工作中的各项制度，坚持用制度来规范党员教育培训的行为。从日常教育培训管理，组织关系转移、流动党员、下岗党员、离退休党员管理，不合格党员和违纪党员的处理、责任追究等各方面进行了规范，各基层党总支、支部也结合各自实际，制订了相应的党员教育管理培训制度。同时，建立健全了党内组织制度，如党员定期学习制度，民主生活会、民主评议党员等，各基层党支部能够坚持一周集中一次以上学习，每月正常组织一次以上活动，一年召开一次民主生活会、开展一次民主评议活动。各项制度的建立健全，进一步规范了党员教育培训工作。

　（二）扎实开展党建活动，丰富教育培训内容。

　将党员教育培训融入党建活动之中，以开展深入扎实的党建系列活动来不断丰富党员教育管理内容。坚持面向广大党员，服

　从服务于全区中心工作，丰富开展了各项活动，并在全区基层党组织及党员中开展评选先进基层党组织和优秀共产党员活动。通过树立典型，弘扬正气，促使广大党员以更大的热情投身工作，为党员教育培训拓宽了新的空间，更好地激发了基层党组织和党员活力。

　（三）健全党建责任体系，强化教育管理培训职责。

　把加强领导作为党员教育管理工作的关键，认真贯彻“党要管党”和“从严治党”的要求，建立和完善了党员教育管理培训工作目标责任制，切实履行好党员教育管理培训工作责任、狠抓落实。一是落实党建及党员教育管理培训责任制。

　经常研究并督促检查，随时掌握党员思想状况，有针对性地做好思想政治工作，将党员教育管理常抓不懈、持之以恒，避免时紧时松的现象；二是强化教育培训管理。在对党员教育培训中，严格制度，在明确教育对象、教育时间、教育内容的同时，建立健全党组织生活、党员目标管理、民主评议党员、创先争优等党员教育管理制度，并在实践中不断探索、不断完善，从制度上强化了党员教育、管理、监督工作；三是注重培养队伍。通过及时的调整充实，组织外出参观学习，培养锻炼了一批政治强、业务精、作风正的党务工作者队伍，为做好党员教育培训管理工作提供了有力的保证。

　（四）不断加大对基层党支部书记和党员的培训力度。

　始终把对基层党支部书记和骨干党员的培训工作作为重中

　之重，不断加大培训力度。近年来，先后组织举办了农村（社区）、“两新”组织、中小学校、机关等类型党组织书记培训班，共培训 X 人次。区、办事处、村组织农村党员专题培训班，实现全区基层党员教育培训全覆盖，为 X 区经济社会发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。

　三、存在问题 我区党员教育培训工作，经过各级党组织的共同努力，总体上看，已步入了制度化、规范化的轨道，党员教育培训工作跃上了一个新台阶，提高到了一个新的水平，但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。一是一些党员宗旨观念和模范作用淡化，党员的先锋模范作用发挥得不明显，有的甚至混同于一般群众。二是有些党员参加组织生活不积极，开展集体活动难。三是党员教育管理的实效性和针对性不强，形式还不够灵活。

　分析存在这些问题的原因，一是党员教育培训的工作模式、思想观念、工作方法不能适应新形势的需要。二是部分单位对党建工作重视程度不够，不能很好地处理好业务工作与党建工作关系，制约了党建工作的开展，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到很好的发挥，党员教育管理工作还存在薄弱环节。

　四、意见建议 一是建议市里对区级培训阵地出台相应的政策和措施。受地域空间位置和办公场所的制约，我区党员干部培训场地比较缺乏，

　难以组织大规模的党员干部培训活动，影响了我区党员干部培训工作的开展。建议市里对区级培训阵地出台相应的扶持政策和鼓励措施，促使各城市区加快党员干部培训工作规模化、常态化的步伐。

　二是建立客观公正的培训评估体系。通过设置科学的评估指标、制定规范的评估程序、有效利用评估成果，高质量完成“大规模培训党员干部”的任务。在质量评估的原则上，做到实事求是、客观公正，简便易行、注重实效，激励与约束相结合、质量与定性相结合。建立评估结果反馈机制、培训质量评估档案和激励约束机制，确保基层党员干部教育培训见实效。

　 县开展党员教育培训工作总结汇报

　近年来，我县围绕全面深化改革、促进科学发展，以增强党性、提高素质为重点，以创造性的态度和改革的精神去探索、创新、破解时代党员教育培训新课题，对广大基层党员普遍进行教育培训，使广大党员理想信念进一步坚定，党性观念进一步增强，改革意识进一步强化，优良作风进一步发扬，履职服务能力进一步提高，先锋模范作用进一步发挥，为加快建成 XXX 强县提供坚强组织保证。现将有关工作情况总结如下：

　 一、围绕“三个建”，夯实党员教育培训服务平台

　 一是建机制，整合全方位的行政资源服务平台。建立党员教育培训领导小组，制定培训计划，做到统筹规划、上下联动、综合管理。健全县委和各基层党委（工委）党员教育培训联席会议制度，在县委统一领导下，由县委组织部门牵头，宣传部门、党校等 20 个单位部门组成的联席会议成员单位，负责全县党员教育培训工作的安排部署、指导协调、督促检查。联席会议根据工作需要不定期召开，每半年至少召开一次，专题研究解决党员教育培训工作中的困难和问题，及时掌握了解党员教育培训情况，不断拓宽培训渠道，切实做到常抓不懈、持之以恒。同时，建立稳定的党员教育培训经费保障机制，切实做到县党留存的党费主要用于党员教育培训。党员教育培训经费列入县级财政预算；机关、事业单位党员教育培训经费列入本单位年度经费预算；国有

　企业党员教育培训经费要纳入企业预算。

　 二是建师资，打造开放式的教师资源服务平台。坚持“专、兼、邀、聘”并举，采取“内部挖潜”和“广借外力”的办法，拓宽视野，多渠道、多层次、多形式选聘教师，着力构建师资遴选和动态管理制度，实现优质师资资源共享。整合资源，聘请30 多名“县四家班子”党员领导和 613 个基层党组织书记等各级党员领导干部作为讲党课的教师，精选县委组织部、宣传部、统战部、县委党校等 60 多名党员干部担任理论政策教师，邀请老革命、老红军、老知青和获上级表彰的优秀共产党员等 40 多名人员作为身边人讲身边事的党性教育教师，聘请自治区、市、县农业局、科协、科技局、水果局、畜牧水产局等涉农科技部门的专家以及乡土人才等 400 多名相关专业技术人员担任实用技术培训教师，建立了一支有数量足、素质优、门类全、专兼结合的师资队伍。

　 三是建基地，搭起多元化的社会资源服务平台。建立以党校、党员干部远程教育站点、农家课堂、培训基地为主，龙头企业、示范基地、技术协会、党员中心户等为辅，布局合理，分工明确，优势互补的党员技能培训体系。利用 XXX 等 10 多个红色阵地作为党员干部的党性教育培训基地，在县职校、园丰牧业有限公司、宇峰有限公司和各镇扶持创办的种、养、加工企业等 100 多个组织中建设党员技能培训基地，给学员提供教学、实习、观摩、动手实践的场地。

　二、实施“三个创新”，增强党员教育培训的新模式

　 一是“八个结合”，创新党员教育培训形式。根据不同单位（行业）、不同文化情度、不同学习需求等特点，采取党员大集训与分期分班培训相结合、集中与分散相结合、课堂理论教学与现场实践指导相结合、巡回讲学与现场观摩相结合、印发资料与设点咨询相结合、走出去与请进来相结合、本地办班与异地培训办班相结合、定点教学与流动课堂相结合等多种形式，以直观、形象、易学的教学办法，不断提高教学质量和水平，让党员群众学得懂、学得快、用得上。如县委党校采用“到点参观”的方式，组织党员到 XXX 进行茶叶生产现场专题教学，让学员实地感受品牌茶叶生产的过程。

　 二是自主选课，创新党员教育培训内容。采取“党员点菜、组织下厨”、“一班一策”和“自主选题，引课下村”等方式，按照“需什么，教什么”、“缺什么，补什么”原则，举办诸如“提高村级党支部战斗力，发挥村级党支部坚强堡垒作用”、“新农村建设”、“农村社会综合治理”等有针对性的培训班，着重提高参训人员理论思维能力、战略决策能力和解决实际问题的能力;并根据党员的要求，组织力量编写了《肉猪饲养》、《养鸡技术》、《无籽西瓜栽培技术》、《甜玉米的栽培技术》、《无公害农作物栽培》等 10 多部培训教材。举办了无籽西瓜、美国超甜玉米、奶水牛饲养、无公害茶叶栽培、电脑维修、家电维修等种养、加工、维修技术培训班等。

　三是互动教学，创新党员教育培训方式。在培训过程中，重视教员与学员的互动，积极推行双向互动的“群言堂”教学，采用研讨式、问答式、案例式等教学方法，加强教员和党员的双向交流，将培训人员由“播音员”变为“主持人”，将培训课堂由“一言堂”变为“群言堂”，有效调动了党员参与培训的积极性和主动性。如针对党员具有丰富的实践经验，在培训过程中组织开展“党员致富论坛”。每期根据当前农村产业发展的难点、热点问题拟定相关议题，在广泛征求群众意见的基础上，结合实际，确立 1—2 个论坛主题，使党员在探讨中相互学习，相互促进。

　 三、实施“三个举措”，巩固党员教育培训效果

　 一是以人为本，提供人性化服务。在培训过程中，我县坚持以人为本，对学员的学习、生活给予了极大关心，提供了人性化的热情服务。比如，为参加培训的学员统一免费安排食宿、提供笔记本、钢笔等学习生活必需品。许多党员深有感触地说，“县委对我们党员真是重视，在学校里包吃包住，还能学到好技术，我们的致富信心更足了”。

　 三是组织考核，颁发培训证书。党员参加培训后，根据培训学习内容以及个人需要和申请，分别由县科协、农业局、人力资源和社会保障局等部门组织考核。经考核合格，分别发给农民技术职称证书、绿色证书或进厂务工上岗资格证书等。

　三是建档立卡，实行跟踪服务。为使培训取得实效，我县建立了学员档案，设立学员管理卡，对学员“在校学什么、回家干

　什么”逐一登记。实行常年跟踪指导服务。组织学员回校述学，交流学习后应用科技致富的心得和做法；组织专家、技术人员分别走访学员，帮助学员解决生产管理中遇到的问题，巩固学习成果；建立教员与党员的联系制度，党员可以随时拨打教员电话咨询技术疑难问题，遇上难以解决的技术问题，教员免费上门为学员提供指导和服务。今年来，县党员科技培训学校共召开学员座谈会十余次，开展学员述学述用讲座 24 次，全县各镇也进行了形式多样的学员跟踪服务，增强了学员学习、创业、致富的决心。

　X 区党员教育培训工作汇报材料

　根据安排，现将 XXX 党员教育培训工作开展情况汇报如下：

　一、根本情况 截至目前，我区共有基层党组织数 XXX 个，其中基层党委XXX 个，党总支 XXX 个，党支部 XXX 个，党员 XX 名。XXX 年以来开展党员教育培训主体班 XXX 个班次 XXX 人次。按照区级普遍培训、乡镇兜底培训方式，分级分类开展党员集中学习 XXX 万余人次，实现党员教育培训全覆盖。

　二、主要做法及成效 〔一〕聚焦思想建设，推动习近平新时代中国特色社会主义思想教育取得新成效。一是强化理论武装。将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记“七一〞重要讲话精神、党的十九大及十九届历次全会精神等纳入党员教育培训内容，在不同班次设置相关的教学专题课程，进一步增强党员“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“两个维护〞。二是加强阵地建设。依托 XXX 教育基地，充分发挥红色文化资源作用，组织区乡村三级党员干部，开展现场化教育教学，凝聚“感恩总书记、回报总书记〞思想共识。截至目前，累计现场受训党员干部 XXX 万余人次。三是完善管理制度。建立严格的党员干部培训监管和考核制度，通过网上学习、闭卷考试、现场问答等方式，对党员参加教育培训的情况进行考核评估。完善鼓励约束机制，建立长期的党员干

　部培训档案，并将党员教育培训工作情况作为评先评优的重要内容，增强工作活力，确保党员培训取得实效。

　〔二〕抓实培训任务，推动党员教育培训工作取得新突破。

　一是制定方案明方向。制定了《XXXX2021 年基层党员干部培训工作方案》，建立健全基层党员干部教育培训工作体系，进一步推进工作科学化、标准化，不断提升培训实效。二是聚焦重点定内容。紧扣“四新〞主攻“四化〞“三大攻坚战〞乡村振兴等重点工作，合理制定培训内容，突出教育培训的实用性，全面提升党员干部的综合素质和能力。三是多种形式抓培训。举办各领域党务干部思想政治理论提升暨履职能力提升专题研讨班、农村综合改革人才培训班等各类主体班次 XXX 期 XXX 人次，累计完成省市各类调训 XXX 期 XX 余人次。组织干部参加新时代学习大讲堂 XXX 期 XXX 人次。

　〔三〕创新培训载体，推动党员教育培训工作迈上新台阶。

　一是丰富教学方式。打破过去以讲座为主的培训模式，通过“上门〞授课...

篇二：单位培训总结汇报

2011年培训年度计划的规划说明；培训版块工作汇报二、 各项计划的开展情况；三、 在开展过程中遇到的问题；四、 下一步的开展计划。五、 建议2014年9月1日

　2011年上半年培训总体情况12011年公司级培训项目概况2

　2011年上半年培训总体情况1部门班组培训计划数已完成培训数部门完成率年度培训完成率截止9月底， 年度培训完成率：76.92%（注：

　培训年度由本年4月至明年3月）人事行政部171376. 47%财务部88100%贸易部贸易本部111090. 91%特油贸易8675. 00%生产部小包装111090. 91%精炼分提151066. 67%特油7571. 43%工程维修10550. 00%储运部仓库8675%罐区10990%品管部12866. 67%公司1179076. 92%

　A AB BAdd Your Text加强公司级、 部门级培训的规划跟踪部门计划跟踪部门计划， 月初提醒、 月中跟进、 月末通报月初提醒月中跟进月末通报2011年上半年培训总体情况1C C兼顾培训氛围的营造

　2011年公司级培训项目概况——公司级培训（人才库）2人才盘点:• 素质、 业绩评级• 优势及不足• 内外部可替代性• 发展潜力与方向• 培养与培训措施人才盘点沟通反馈沟通反馈：晋升发展每年一次人才选拔晋升发展：根据岗位匹配状况及员工前期任职经历/工作业绩，提报后备人才梯队中合适的晋升人员。根据人才盘盘点评估后自我学习培养计划• 业绩回顾• 素质评价• 优势及不足• 培养与培训措施• 薪酬调整• 工作目标在职指导职责扩大项目参与培训培训轮岗轮岗持续不断沟通反馈人才选拔：根据人才盘点结果， 制定选拔标准， 选拔“德才兼备德为先” 的骨干人员， 并从中挑选有潜力人员， 搭建人才库梯队。月 、 季度、 半年度精益培养：

　1）

　召开人才库启动会议， 组织公司总经理、 各部门经理进行人才库年度计划的培训讲解；2）

　进行人才测评。

　测评由人才基本条件、 人才关键能力以及人才综合素质与潜力三个维度进行；3）

　主任层、 员工层人才库人才述职答辩；4）

　8月份人才库公共课程《沟通与交谈技巧培训》 ；5）

　参加《柔韧》 读书分享与啤酒游戏；6）

　参加TTT培训；2011年公司级培训项目概况——公司级培训（人才库）22011.07.20

　TTT培训2011.07.22

　柔韧读书与啤酒游戏2011.08.26

　 沟通与交谈技巧培训2011.06.23 员工层述职2011.06.24 主任层述职2011.06.14

　筹建人才库管理委员会

　2011年公司级培训项目概况——公司级培训（经理级培训）2《柔韧》 读书分享与啤酒游戏• 在经理级层面开启了《柔韧》 读书的项目，经过近四个月的读书后，于本月的22日开展读书分享与管理游戏的活动，本次邀请了盛总、 郭总作为整个项目的指导员作为整个项目的指导员。后续项目• 为了更进一步强化培训效果， 实现培训的有效迁移， 盛总要求各个部门以部门为单位， 根据部门的现状， 以一个季度为周期， 进行部门的风险评估与供应链优化风险评估与供应链优化，季度末将进行部门的毕业答辩， 在此项目上做了有益的课程延伸。E-learning学习• 按照集团安排的课程跟进各个部门经理的学习，按月进行学习进度的通报。

　后续将进行同门课程的分享。

　2011年公司级培训项目概况——公司级培训（主任级培训）2《《如何构建卓越的客如何构建卓越的客户服务体系户服务体系》 》户服务体系户服务体系》 》《《如何构建卓越的客如何构建卓越的客《《有效沟通技巧有效沟通技巧》 》《《有效沟通技巧有效沟通技巧》 》《《团队精神团队精神》 》《《团队精神团队精神》 》主任主任级培级培训训《《中层主管核心管理技中层主管核心管理技能训练教程能训练教程》 》能训练教程能训练教程》 》《《中层主管核心管理技中层主管核心管理技根据公司目前发展与管理的现状， 结合主任层的在管理纽带中的特殊性， 由总经理建议选择时代光华ELN四门课程PS:主任级员工均要求参加内训师TTT培训， 并通过认证。

　2011年公司级培训项目概况——公司级培训（主任级培训）2

　4 4月 月4 4月 月20112011应届生应届生实习交流会实习交流会实习交流会实习交流会20112011应届生应届生5 5、 、 6 6月 月5 5、 、 6 6月 月大学生轮岗大学生轮岗实习实习实习实习大学生轮岗大学生轮岗7 7月 月7 7月 月大学生入职大学生入职培训与职业培训与职业性格测试性格测试性格测试性格测试大学生入职大学生入职培训与职业培训与职业8 8、 、 9 9月 月8 8、 、 9 9月 月项目跟进项目跟进（ （ 20102010届大学生届大学生OJTOJT辩论赛、 益海辩论赛、 益海广州慈善项目）广州慈善项目）广州慈善项目）广州慈善项目）项目跟进项目跟进（ （ 20102010届大学生届大学生OJTOJT辩论赛、 益海辩论赛、 益海9 9、 、 10ELNELN学习及学习及读书活动读书活动读书活动读书活动10月 月10月 月学习及9 9、 、 10ELNELN学习及2011年公司级培训项目概况——大学生OJT入职培训2Ps：

　每月大学生需按月提交工作月报， 并交总经理与各部门经理、 指导人审阅。

　内训师队伍完善成长内训师内训师TTTTTT培训培训TTTTTT培训培训内训师课程开发课程开发内训师资格认证内训师资格授予2011年公司级培训项目概况——内训师2

　2011年公司级培训项目概况——内训师2序号123456789101112131415161718191920212223242526272829303132333435363738394041424344姓名司徒文威彭辉石眺辉袁道旺倪曼许哲挺刘圣平蔡俊宏李岩李封朱思思吴堂嘉谢红利郭鹏贺蕾姚宁超李沫施婵娟朱晓岩朱晓岩林佩璇陈军郜侠张宪彬王新建陈鸿江彭爱容雷彦华王娜熊国君王道金曾伟邱强辛锋黄爱华郑臣鑫张健于洪海张宇王进军郑明磊蔡木青罗辉均丘育英宁艮栓部门题目试讲评分86. 482. 979. 484. 684. 182. 7778377. 883. 883. 896. 684. 490. 394. 390. 283. 48389 789. 789. 882. 690. 692. 692. 182. 980. 584. 690. 184. 692. 994. 488. 292. 486. 686. 783. 389. 786. 687. 386. 981. 384. 383. 486. 3食品安全威胁是确实存在的如何做好班前会如何操作灌装机如何使用并保养装箱机销售的最高境界国际贸易术语采购谈判技巧棕榈油Excel 2007应用时间管理储运部员工福利政策分享商业保险IP地址分配贸易物料采购与付款报销知识培训报销知识培训汇票培训税务筹划HACCP客诉处理及常见问题解答特油应用知识培训计量小包装质量控制油脂检验知识冷饮知识简介仪器使用与修复精炼分提工艺循环冷却水处理小包装贸易部特油销售人事行政部财务部财务部特种油脂生产工艺车间危险源食品过敏源如何做好班组长设备保养知识真空系统屏蔽泵基本原理与维修培训浅谈设备点检浅谈机械密封知识应急性停电紧急演练方案如何做好工程档案管理空压机空气系统流程及主要部件内能介绍精炼/分提/特种油工程维修品管部

　2011年公司级培训项目概况——新员工精细化管理21、 通过月报汇报的方式解决新员工精细化落地问题。

　在集团下发的培训月报的基础上， 新建了一个关于各部门新员工精细化的子表， 子表上要求各部门培训联络员以本月提报月报的时间点为节点， 将还处于试用期员工的基础信息进行填写， 同时补充入公司日期、 入职累计月数、 指导人、 职务、 层级、 是否完成试用期自评与考评、 是否有《岗位胜任技能培训计划表》 、 是否递交了人事行政部等信息， 让培训联络员和各部门主任每月均对此进行关注与自我检查， 确保精细化的落地。2、 个别抽查。3、 转正把关。

　菇仙园安全社区建设工作总结

　菇仙园高度重视安全工作， 成立了以总经理为组长，分管主管为副组长， 相关办公室负责人为成员的安全领导小组， 并结合酒店工作实际， 研究制定工作计划， 全力抓好落实为安全工作提供组织保障力抓好落实， 为安全工作提供组织保障。一、 菇仙园安全生产工作总结

　 在单位内部明确安全责任。

　一是主要领导负总责。

　明确了总经理是安全生产的第一责任人， 负责整个酒店的安全工作。

　二是班子成员按照分工， 负责分管工作所涉及的安全监管工作。

　三是具体部门直接抓。我酒店专门成立安全工作组， 由办公室负责， 并配备1 名专职安全督查员， 负责整个酒店的安全监督和协调工作， 定期开展安全检查， 消除事故隐患 细化安全生产责任制。

　进一步明确目标， 强化责任， 将安全生产目标层层分解。

　与各部门签订了安全生产目标责任书， 签订安全生产责任书6份， 真正把责任落实到每一个部门、 每一个工作环节， 确保各级安全生产责任得到有效的落实

　二、 抓宣传教育， 强化安全意识牢固树立“安全发展” 理念， 把安全工作作为各项工作的重中之重， 切实加强领导， 再狠抓安全教育、 提高认识、 强化安全生产的使命感、 责任感的落实上下功夫有效地遏制安全事故的发生， 有效地遏制安全事故的发生。

　•开展安全知识宣传教育在酒店职工中开展节日安全知识教育大会， 组织学习食品安全教育及酒店安全规章制度， 共培训200多人次， 切实普及职工的安全教育， 强化职工的安全意识。开展消防安全大检查及应急救援演练开展消防安全大检查及应急救援演练组织园内主要领导对园内重点部门进行了抽查检查， 将发现的问题和隐患及时研究解决措施并限期整改， 并且在重点区域、 重点地段设立警示牌、 告知牌20多个， 避免发生安全事故。•

　三、 开展安全生产检查和整治工作搞好安全生产是本酒店的的重点工作， 为确保本酒店不发生重特大事故， 不发生安全责任事故， 防止一般事故， 今年菇仙园根据办事处安监站要求， 针对酒店重点安全工作开展了多次检查将发现的问题和隐患及时研安全工作开展了多次检查。

　将发现的问题和隐患及时研究解决措施并限期整改。

　今年， 共查出安全隐患5起， 整改率达1 00%

　四、 以人为本， 开创菇仙园安全工作新局面我酒店在安全生产工作中， 坚持以人为本， 认真开展各项安全生产工作， 在安全生产、 隐患整治等方面取得了一些成绩， 圆满完成安全生产目标任务。

　在今后工作中我们将切实加强领导作中， 我们将切实加强领导， 认真落实责任， 改进工作方法， 创新工作思想， 构建和谐社会作出积极的贡献。认真落实责任改进工作

篇三：单位培训总结汇报

中心工作总结 4 篇

　 XX 年度 xx 培训中心的各项工作在省局党组的正确领导下，在分管领导的直接指导下，在各处室及相关部门的有力支持与配合下，认真贯彻落实省局对我中心“抓管理、抓质量、促效益”的重要指示精神，围绕中心“一条链服务”的宗旨，强有力地把各部门的单体服务有机地结合起来。一年来，中心上下团结拼搏、真抓实干，营业额突破560 万元，是历史上最好的成绩，并且取得了良好的社会效益，为省局填写了一份较为满意的答 煮 卷。现将中心一年来工 疫 作情况简要归纳如下：

　成

　一、经营情况

　 XX 砍 年中心接待宾客 x 人次 谬 ，营业收入为 x 万元， 桅 营业成本为 x 万元，核 填 定营业费用与管理费用 恤 406 万元后，盈利4 心 万元。再从实际出发， 浚 减去历史上 XX 年沉积 矽 未缴的公积金 x 万元， 翰 减去年末已记入成本的 捏 商品价值 x 万元，与已 幕经支出但尚未取得发票 蕴 的水电费万元，中心 X 帖 X 年实际盈利应为万元 豌 ，成绩是可喜的。

　 真 1、客房出租率日平均 抡 达 50%以上，与当地 缅 同行业相比，尽管客房 捶 a 型间、b 型间、别墅 拿 设施都是高档次的，但 炉 我们仍采取“低价位、 循 多薄利”的定位，为的 赦 是吸纳新客户，留住老 数 客户。客房、游泳等年 头 收入为 343 万元，经 痊 营利润为万元，中心的 拐 盈利主要靠客房这块。

　岛

　2、作为支柱产业 业 的餐饮部，年收入(不 冉 含酒水、饮料)x 万元 杨 ，收入比重占 22%， 缄 几乎与原材料成本等同 椒 ，因此亏损 x 万元，其 揣 主要集中在管理费用与 垒 经营费用上。产生亏损 业 的直接原因，主要是食 拍 品原材料和燃料(液化 膊 气)价格持续上涨，而 溉 我们餐饮部经营的策略 炮 是“饭菜要保质保量， 杭 价格持同行业中等以下 育 ”，以质美价廉的宗旨 再 接待会议与散客。

　 灵 3、商品销售收入(含 遮 餐厅的酒水饮料)为 x 磺 万元，收入比重为 x% 秉 ，实现销售毛利 27 万 与 元，是中心经营利润的 选 重要补充。其中，烟、 渝 酒、饮料都是太原与 x 赢 x 资质深、证件齐的国 窗 营厂家。一年来，没有 舆 出现丝毫的质量差错。

　哮

　二、用制度强化管 臻 理，措施又是保证服务 耳 的手段。

　 理念指配 妖 行动，制度约束理念， 腹 制度建设是开展各项工 蘑 作的重要保证，也是推 弯 进整体工作的重要基础 得 。在加强每周一次政治 咀 理论学习的同时，中心 拎 每半月召开一次部门经 渐 理汇报会，不断完善各 项 自岗位上新出现的问题 殃 与漏洞。

　 《岗前员 溢 工学习制度》首要解决 继 新员工的思想动态，在 姬 仪容仪表，礼貌用语的 嫌 基础上，放大胆子干工 肺 作，要敢于同生疏的客 病 人问寒问暖，敢于在领 烛 导面前从容讲话，不能 壹 畏缩不前。

　 《采购 柿 、存货管理制度》，力 盏 求做到先有计划，部门 桨 经理核实审批，财务部 肄 门制定资金计划，最后 允 总经理审批。

　采购员要 饼 抓质保量，货比三家， 蚜 对定点送货上门的要留 景 存保质金，时间上必须 烈 保证及时到位，如蔬菜 迂 、水产品等要征得多位 篡 师傅的意见并认同方可 椰 留用。一年来，从客房 茨 、餐饮到后勤部门，都 胎 严格按制度办事，这一 需 新的模式措施，经过一 渣 年来运转，确实是有效 驰 可行的。

　 《卫生质 饱 量标准》要求每位在岗 跋 员工，对所属卫生区域 尔 认真检查，不留死角。

　鸥 客房部成立了卫生质量 执 检查小组，组长由楼层 睁 领班担任，每日小组内 蕴 自查，每周进行一次巡 赐回检查，每月进行一次 盂 大规模的检查，检查结 皮 果要通报到每位员工手 扣 里，奖罚分明。

　 餐 贡 饮部出台的制度，严格 领 要求服务员班前检查所 躁 有的餐具、桌椅、地面 芍 、工作台是否干净整齐 瞻 ，开餐前 1 小时领班检 年 查，开餐前 30 分钟主 蕉 管、经理检查，发现问 喂 题及时处理，他们采取 羞 逐日考核，逐周小结， 仑 逐月总结，一年来收到 岳 了良好的效果。

　 《 旁 保安人员岗位责任制》 镍 管理严格，措施跟得上 轩 ，对员工早出晚归毫不 淮 留情，外来人员详细登 纪 记，车辆存放井然有序 裹 ，并对社会闲杂人员严 荫 加查问，并敢于同恶势 木 力作斗争。XX 年 12 漾 月 3 日晚九点，保安员 粮 郝还根把醉酒的社会上 懈 的几个小混混无情地撵 虚 走，为此中心开除了两 彤 名违纪的员工。既然有 济 制度在前，就要有严格 俯 执行在后，而且各项制 栅 度、措施要不断加以充 蔬 实和完善，为我们中心 悟 经营与服

　务提供有力的 抖 保证。

　 其次，我们 缆 在开源节流、减少成本 势 浪费、控制费用方面采 匀 取的措施是：

　 1、 欠 严格控制一次性用品的 孝 投放，保管、服务员、 汽 领班、主管、部门经理 审 层层审批，尽量减少浪 呀 费。

　 2、对空调、 泉 照明、燃煤方面加强了 重 控制并对使用情况进行 轩 检查，做到了离客即关 拾 ，从而节约能源、降低 甲 费用。

　 3、煤气管 柒 理、量斤称两，热水窖 碌 池底、水笼头、阀门等 极 及时检查处理，决不无 宴 谓地漏掉一滴水，最大 豢 限度地减少经营费用。

　圃

　4、后厨操作间， 村 职工食堂，尽量合理采 轻 用边角料。如萝卜皮洗 襄 净后淹咸菜丝，剩余的 钳 萝卜叶则加工成素菜羹 势 ;猪皮洗净后煮皮冻等 霉 等，尽量降低原材料成 墓 本。

　 等等，通过完 予 善各项内部管理制度， 袖 配合各项相应的措施， 床 使中心的工作步入了制 晨 度化的轨道，为提高服 苇 务质量，加大管理力度 睁 ，增收节支，加强职工 匣 纪律性观念，促进工作 袖 热情，形成了勤俭、高 靛 效、自律的工作作风， 中 有力地推动了各项工作 沼 的迈进。

　 三、以求 雄 实的态度育人，员工精 起 神造了中心形象。

　 醒 一个单位有精诚团结的 彰 领导集体，有高素质的 晤 员工，工作起来无疑是 徐 高效的，而要持之以恒 伤 ，必须先从学习,培训 驴 、思想上抓起。一年来 译 ，中心上下心往一处想 牺 ，劲往一

　处使，从总经 淌 理到部门经理，没有节 颜 假日，没有星期天，以 荔 中心为家，为了中心的 锑 一草一木、一砖一瓦、 恬 一度电甚至一滴水，都 适 与当地取费部门不卑不 迎 亢、有情有节地拒理力 黎 争……这都给工作在一 霄 线的服务员与师傅们留 京 下了“爱家、守家”的 茫 美好形象。

　 XX 年 蛛 9 月 6 日、9 日我院组 那 织全体员工分批去五台 泥 山旅游、参观、学习， 靡 既要让员工舒心避署， 娇 又要让她们学习兄弟单 拧 位新的东西，让她们感 帧 到我们这个大家庭的温 驴 暖而有度。

　 员工马 聘 润花因突发性脑积水压 荧 迫视网神经导致视力模 玛糊，需要手术治疗，中 悍 心上下积极捐款献爱心 汤 ，一双双温暖的手把 3 点 350 元送到马润花手 厢 里。在中心工作近十年 阴 的员工赵跃臻，家庭困 额 难，三十大几了才处了 种 个对象，为此中心大力 憎 支持，接济钱、接济物 雀 ，部门经理无私地派出 襟 自己的车，挤出空闲时 哥 间，数次去车站、跑外 域 地，并帮助给其对象找 烦 工作，最近赵师傅喜结 皑 良缘，前些日子才有了 怕 个温暖的家，安安心心 沼 地工作。说起此事，赵 掣 师傅家人，爱人以及家 惦 乡的亲戚、当地村里人 芋 ，无不为我中心领导有 坍 方、爱护员工赞不绝口 单 。

　 作为宾馆饭店性 刚 质的工作，本来就是铁 泉 打的营盘，流水的兵。

　唱 针对服务员流动性较为 歇 普遍，中心积极采取健 簇 康、稳健的办法，在改 辊 善生活环境与提高工资 沟 福利的基础上，

　举办演 氧 讲活动、歌咏比赛、网 直 上 qq 群交流、外出学 闹 习旅游等，引导他们积 森 极向上，珍爱自己的工 怜 作，安心、团结地工作 肖 在我们这个和睦的大家 页 庭里。

　 员工们也是 随 好样的，一年来没有辜 耪 负中心领导的期望，餐 烘 厅包厨的赵小兵师傅等 夏 人，对菜肴精工细做， 帮 推陈出新，省局大型会 沸 议在此近一个星期，几 殖 乎没有出现重复的菜肴 庸 。康乐部池水洁净清澈 侵 ，为了迎接第二天的会 汛 议，服务员们在前一天 枉 晚上加班加点，退尽旧 欣 水，换上新水，从未耽 期 误过一次。

　 还有值 皮 得我们骄傲和称赞的是 咽 员工们拾金不昧的高尚 威品德已蔚然成风。法制 疏 办的客人用餐时喝了点 珊 酒，走后把装有数万元 起 现金、手机、各种证件 桐 的皮包丢在餐桌下，服 助务员打扫卫生发现后及 焰 时交回吧台，根据证件 桑 交还了失主。客房服务 扎 员整床时拾到了手机， 诵 康乐部员工在包厢发现 茵 了客人丢失的皮包等等 甘 ，都及时联系上失主并 震 交回。好人好事层出不 宴 穷，在这就不一一列举 抡 了。

　 总之，员工们 仁 这种带病上岗、拾金不 巢 昧、忘我的工作风貌塑 幽 造了我们中心良好的社 荐 会形象，从而带来了无 退 形的社会效益。

　四、搞 帆 好后勤保障，服务一线 丽 工作。

　 1、XX 年 哇 尾，中心配合施工队对 哑 帐，监理签证，审计复 馆核，在建工程的决算审 者 计圆满结束。

　2、 到 配合疗养区管委会几项 糊 收费项目的核定，所有 掩 卫生费，排污设施费等 贮 按规定合理交纳并验收 钝 合格，在同行业中受到 喜 了表彰。

　 3、工商 铱 执照年检、电费规费许 坎 可证变更、医疗执业证 厘复核、消防设施合格证 咏 等全部如期检验合格。

　颗

　4、税务部应提的税金 宣 已提交并足额交纳。

　充

　5、劳动保障及劳动 恶 监察部门，XX 年在册 刑 登记与费用交纳工作全 办 部完成，新劳动法的执 取 行及相关文书正在办理 雁 交涉中。

　 6、全体 割 正式工、师傅、服务员 鲍 年末召开了座谈会，对 衔过去一年来的工作畅所 也 欲言，对新一年工作做 辖 出了各自的打算。并于 误 31 日下午举行了庆元 花 旦联欢，表演节目,晚 武 上会餐，中心上下乐观 簿 、自信，决心为新一年 轴 的工作发奋图强。

　 脖 综上所述，中心 XX 年 窄 工作取得了较好的成绩 撬 ，为 XX年的工作开了 椰 一个好头，但还有不少 难 问题和困难需要解决和 衣 克服。

　 1、职工的 女 政治思想教育与理论学 湿 习、素质培养要更进一 彭 步提高。

　 2、新老 妖 服务员的交替工作，新 哨 服务员上岗要加强规范 倾 ，如普通话、行为等要 赠 达标。

　 3、原材料 碴 与劳动成本上要更细、 肌 更深地精打细算，尽量 瞧 减少浪费，节约开支。

　愉

　4、除现有的电业 泽 系统、移动公司、兄弟 态 税务系统等大客户外， 队 要进一步拓展客源。

　境

　职业技能培训中心工 炉 作总结培训中心工作总 蟹 结（2）我校能认真贯 饱 彻执行党和国家关于教 宇 育、劳动方面的路线、 战方针、政策和有关法律 练 法规，依法办学；具有 曰 与培训规模相适应的设 姥 施设备；具有一支与培 纱 训规模和培训要求相适 技应的师资队伍；具有完 捌 善的规章制度和办学程 怒 序，严格执行财务、收 幂 费制度，由于狠抓教学 拧 管理，培训质量逐步提 绘高，学员反馈良好，具 夫 有较好的社会声誉。

　窑

　一、能坚持四项基本 淳 原则，能根据党和政府 骆 的精神、政策进行办学 果 。本校的宗旨就是充分 佳 利用教学资源，最大限 悦 度地满足社会对继续教 烤 育和职业技能培训需求 舟 的不断增大，为社会主 六 义市场经济服务，培养 陇 符合社会主义市场经济 含 发展需要和迎接加入世 齿 贸组织后挑战的可用之 旷 材。

　 二、学校努力 扦 克服各种困难，不断探 条 索培训的模式和方法， 镑 拓宽培训的路子，为社 泛 会培养多种合格人才。

　乐 学校充分利用了举办单 讣 位（甬江职高）现有的 向 场地、设施、师资及管 些 理力量。由于服务热诚 醋 、教学认真，技术等级 涧 考试合格率不断提高， 蔓 赢得了学员的好评和良 瓷 好的社会信誉。作为培 咋 训机构，学校热情接待 丈 每一位来培训的学员。

　扔 平时做好思想工作，鼓 渺 励学员认真培训，学好 琳 实用的职业技术和文化 铸 知识。..度开设了暑 瞳 假英语村、中式烹调师 肇 、计算

　机、成人高复、 验 高职复习、学科辅导、 踊 中小学信息技术、美术 我 等培训班..个班级， 顺 共计学员..人。

　 驮 三、我校建立了严格的 月 财务管理制度，并能认 酒 真执行财务制度和收费 鞋 许可制度，会计资料合 焉 法、真实、准确、完整 斩 ，及时依法缴纳各项应 拯 缴税费，本校经费均用 港 于本校章程规定的业务 册 范围和事业发展。盈余 鱼 按照国家有关规定进行 馆 处理。

　 四、我校能 内 严格遵守国家的宪法和 棋 法律，以及浙江省、x 臆 x 市等地方性法规，服 逗 从市民政局、市教育局 标 、市劳动和社会保障局 制 等业务主管单位的领导 缓 。

　 五、对结业学员 萝 了解反馈不够，今后将 阵 进一步通过定员定时做 替 好结业学员的调查、反 沏 馈，为进一步搞好培训 栅 奠定基础。

　 艺术培 牵 训中心工作总结培训中 算 心工作总结（3）为了 矿 丰富中小学生校外生活 襟 ，增加学生的艺术知识 太 ，我校在市教委、民政 量 局和有关部门的关心支 懊 持下，在社会各界的鼎 疲 力相助下，年举办各类 园 培训班班(次)，共招 漳 生培训学生人次，办学 帮 取得了较好的成绩，学 乍 校管理进一步强化和规 哼 范，教学条件和教学环 油 境有了较大改善，师资 卸 力量进一步加强，教学 迢 质量不断提高，受到社 魄 会的广泛好评。总结一 成 年来的工作，主要做法 设 和体会是：

　 一、紧 裔 紧围绕办学宗旨，全面 芋 提高教学水平。我们紧 移

　紧围绕“服务于中小学 限 校，服务于社会，以提 煎 高学生文化知识”为宗 逸 旨，以教学质量为学校 籍 的生命，全面提高学生 膳素质。

　 二、严格按 润 照市教委和民政部门的 溢 规定和要求依法办学。

　订 课程设置按照市教委批 渊 准科目；报名...

篇四：单位培训总结汇报

培训总结优秀 1 1

　根据阳规教[20__]45 号文件的布置和要求，我校学校于 8 月 22至 28 日进行了为期一周的暑期教师集训活动。现将本活动的准备情况、开展情况总结如下。

　一、高度重视，充分准备集训素材。

　学校高度重视暑期的集训工作，成立了集训工作专班，由校长和分管校长分别任组长和副组长，全面策划、落实教师集训工作，假期准备了教育法规，教学规范，教学技能，校外、校内师德先进事迹等学习材料，并制订了《石溪小学教师集训工作方案》，为扎实开展集训活动奠定了基础。

　二、认真组织，扎实开展集体活动。

　对应于中心校的要求，我校集训方案制定了三个方面的集训内容，为使集训落到实处，23 日上午，学校召开了教师集训动员大会，明确了集训的意义和集训内容，提出了集训的具体要求，严明了集训工作纪律，为集训工作的扎实开展辅平了道路，从集训的参与度来看，全体教师的集训态度端正，学习认真，能严格执行学校集训工作方案。

　1、学习《中小学教师职业道德规范》等教育法规。教师职业道德规范的学习采取自学、集中学习和自查发、以及听报告的方式进行。首先是要求每位教师上网自学职业道德规范，并将规范全文抄录在学习笔记上，然后组织全校教师由校长组织学习，并针对学校的具体情况，分析学校教师师德规范的不足之处及其成因，肯定师德规范执行较好的方面和个人，明确执行师德规范的意义和要求。在集体学习的基础上，教师对自己的师德规范执行情况进行了反思自查，并做出了

　自评，从自评结果看，教师的自我评价客观真实，同时要求教师上网学习了师德典型的先进事迹。

　2、认真组织开展教师业务学习。8 月 22—28 日的集训中，学校没有安排教师的业务培训。但按照中心校统一部署，扎实开展了新课程教师的通识性培训、课标培训和教材培训工作。

　3、切实做好师德考评工作。依照《规范》要求，结合教师职业道德实施细则的考核标准，在教师总结师德表现和自我量化评分的基础上，学校集训工作小组对全体教职工的师德表现进行了民意考评，考核结果较为理想。

　三、内容生动，有效促进整体素养 1、师德工作谈得“有声有色” 8 月 26 日上午，木港中心校开展了“首届师德”经验交流活动，会后我们进行了激烈的讨论。几位班主任老师轮流上台作经验介绍，他们或谈师德集训的体会和收获，或谈班级管理的先进经验，或谈处理偶发事件的灵活应便，或谈与困难学生的交心谈心，或谈与学生家长的交流沟通……整个交流时长两小时，每位教师都能敞开心扉，畅所欲言，谈吐心声，活动中涌现了一批特色班主任，如：尹金果、蔡克祥、胡慧君等，他们从班级管理的小事谈起，从教育学生的细微之处谈起，知无不言，言无不尽…… 正如陈前通校长在会后总结时所感：

　“师德树新风，师魂铸校风，新时期下教师的角色定位在于你不仅是慈母，你还是公仆，你不仅是学生的知己，还应永远是学生的学生！”哲理而有诗意的感言把本次

　活动推向了高潮，赢得了全体老师的热烈掌声，使得本次暑期集训活动开展得有声有色，达到了预期的效果。

　2、学科教学话得“精彩无限” “新课改下的科学课程，注重的不只是直接的面授科学，而是注重实践的体验和科学素养的养成，乏味的课堂只会让学生疲惫”；“老师就要用有度的语言教育学生，用无边的爱包围学生”；“‘挚爱教育，就要爱舔着鼻涕，吮着小指的学生。”“石本无光，相击乃发灵光；水本无华，相荡乃成涟漪”。这是暑期校外培训的教师和我校骨干教师的学后所得和理念的升华。短短一个多小时的交流，在老师们心中掀起了阵阵狂澜。老师们带着反思来，满载收获去。

　3、自我提升训得“锦上添花” 形式灵活，务实高效的集训周，以听报告、大讨论、大交流为主，从组织形式上看，体现了以人为本的方针，全体教职工易于接受，积极主动，短短几天的集训活动，已成了一次思想大解放、认识大提高，深刻反思，认识不足，改进方法，相互交流，共同促进，更新自我的一次开诚布公的沟通促进活动。集训活动圆满完成了各项任务，通过这次大会大家思想受到了一次教育，思维得到了一次拓展，认识得到了一个提高，达到了革故鼎新，根除陋习，振奋精神，凝聚人心，鼓足干劲的目的。为新学期顺利开展工作，开好了头、起好了步。

　本学期的培训工作已经结束，回顾整个培训工作，我们认为，严格的纪律是保证培训效果的基础，认真的准备、精心组织是保证培训效果的关键，组织考试、撰写心得、理论与实践结合是保证培训效果的重要手段。开学后，在日常的教育教学活动的管理中，我们将把本

　次培训的效果延伸到具体的工作实践中，鼓励大家做人民满意的教师，尽心尽力办人民满意的学校。

　 单位培训总结优秀 2 2

　x 20xx 年复工复产培训工作总结 9 月 28 日山西焦煤集团汾西矿业正升煤业有限公司发生透水事故，10 月 9 日，山西省安委会召开紧急会议，要求全省所有建设矿井（包括新建、兼并重组整合、持证改造等各类在建矿井）从 10 月9 日起一律停止建设进行全覆盖的安全大整顿。按照上级要求，为深刻吸取山西焦煤集团汾西矿业正升煤业有限公司透水事故教训，在停产整顿期间我矿组织了职工培训工作，现将培训工作总结如下：

　一、培训主要工作 1、安全思想培训 主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型经验及事故案例教育，通过学习方针、政策，提高企业各级领导和全体职工对安全生产重要意义的认识，使其在日常工作中坚定地竖立“安全第一”的思想，正确处理好安全和生产的关系，确保企业安全生产。通过安全法制教育，使各级领导和全体职工了解和懂得国家有关安全生产的法律、法规和企业安全生产规章制度，使企业各级领导能够依法组织企业的经营管理，贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，使全体职工依法进行安全生产，依法保护自身安全与健康权益。通过典型经验及案例教育，可以使各级领导和职工了解安全生产对企业发展、个人

　和家庭幸福的促进作用，发生事故对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸，从而坚定安全生产的信念。

　2、安全生产知识培训 1）主要包括一般技术生产教育，一般安全技术知识教育、专业安全技术知识教育、安全生产管理基础知识、常用的安全生产法律法规知识、常用的安全生产管理方法、常用的安全心理学知识、体系运行中的有关事宜等。通过教育，提高生产技能，防止误操作，掌握一般职工所必须具备的、最起码的安全技术知识，适应对各种安全危险因素的识别、预防和处理，进一步掌握专门的安全技术知识，防止受危险因素的危害。

　2）对全矿职工进行煤矿地质与防治水技术的专题培训，使其熟练掌握井下透水预兆及其它相关知识，增强在可能发生水害威胁时的应变处理能力；加强搞好煤矿防治水工作，全面完善水文地质资料基础，加大防治水害的安全专项投入，认真执行水害防治“预测预报，有疑必探，先探后掘，先治后采”的十六字原则和“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施，做到防患于未然。

　3、安全管理理论和方法的培训 通过教育提高各级管理人员的安全管理水平，总结以往安全管理的经验，推广现代安全管理方法的应用。

　二、安全培训存在的问题 安全培训工作虽说做了一定的工作，取得了很大的进步，但离公司的安全教育目标还有差距，且在培训中还主要存在以下不足：

　1、培训的内容有待于继续完善，培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训。

　2、职工参与安全培训的积极性不够，部分人员缺乏必要的安全知识和自我保护能力。

　三、主要措施 1、加强宣传，提高认识，增强工作责任感。

　2、加强组织领导，确保培训各项工作落到实处。

　3、加强和改进学风，切实提高培训质量。

　四、对下一步工作意见建议 1、继续强化培训，努力提高安全生产管理人员和特种作业人员的管理素质和业务水平，坚持将安全生产教育培训作为提高安生产的基础。

　2、创新培训体系，不断提升培训质量，规范培训内容。质量。

　3、有效开展安全生产知识普及工作，开展各种形式多样、内容新颖、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和基本技能，达到提高安全生产的意识，强化安全生产基础工作的目的。

　4、加强培训基础工作，努力强化培训管理水平，为更好地开展各项培训考核工作，我们以规范管理入手，严格按照安全生产教育培训的要求制订教学计划，组织好每一期培训班。

　5、进一步抓好岗位人员的安全培训。

　6、进一步提高培训质量，进一步丰富教育培训的形式和手段，增强教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。

　单位培训总结优秀 3 3

　时光荏苒、白驹过隙，转眼间，为期 7 天的新员工入职培训结束了。这次新员工入职培训时间虽短，但是内容丰富实用，形式多样新颖，充分体现了集团领导和人力资源部对对新入职员工的重视和付出。以下是我对这次培训的一些体会：

　首先，我得到了知识上的收获。在培训的第一天，人力资源部xx 经理为我们全面阐述了集团的历史、现状以及未来的发展方向，使我对集团有了更全面的认识，更坚定了我作为一名顺控人的自豪感与归属感。

　在接下来进行的“心态培训”、“有效沟通”、“时间管理”、“压力管理”等一系列培训课程，结合小游戏、抢答、实例讲解等丰富多样的形式，让我们在一片欢声笑语中，端正了心态，掌握提高工作效率的方法，增强了对同事的信任和沟通、对事业的热爱、以及融入团队的能力。除此之外，还有一些使用知识的讲解，譬如“ppt 制作技巧”、“oa 系统简介”、“公文写作要点”、“excel 进阶技巧”等，在惊叹平时自以为熟悉的软件、工具，竟然还有如此强大的功能之余，增进了对这些软件、工具、技巧运用的认识。

　其次，这次培训不仅仅是理论上的讲解，更加到了实地去学习。我们到了羊额水厂参观了水厂各机组设备和水加工处理的现场，沿途远观了顺德新港（了哥山新港）项目，对集团发展的战略构想有了进一步的了解。我们还去了均安生态谷（李小龙乐园），在青山绿水中再次体会到集团广阔的发展前景。

　最后，我感到了情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，在合作中更加深入地了解彼此。我想虽然我们来自不同公司，但是今天我们相聚在顺控，我们就有了一个共同的身份——“顺控人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为集团未来的发展努力，为“顺控人”增添新的荣誉。

　总而言之，我觉得这次新员工入职培训对我个人收获特别大。它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我认识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信心，让我看到了未来的方向。我决心尽快融入顺控这个大家庭，兢兢业业工作、认认真真做事，在为顺控的发展做出努力的同时实现自身的价值。

篇五：单位培训总结汇报

单位初聘培训工作总结例文

　 事业单位初聘培训工作总结例文 1 在为期 3 天的培训中，我们较为系统的进行了开班动员、行政伦理与公仆意识、新时期合格事业单位工作人员与新时期群众工作、事业单位工作人员管理等各方面的培训，并且对我市及我区经济社会发展现状与对策、公文写作与处理等一些与实际工作密切相关同时又缺乏了解的方面进行了集中学习。在这紧张、充实的培训中，我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去，认真地完成了培训任务，更得到了很多教育和启发：

　 一、受到了精神上的洗礼。担任此次培训主讲人的是党校党委的老师以及各个大学的教授们，那精心准备的教案、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着他们在教学上严谨、认真、负责的精神。这些经验值得我们好好汲取，这些精神更值得我们好好学习。

　 二、明确了角色，加快了角色转变。通过学习人事厅在开班典礼上关于事业单位职能定位及事业单位人员应具备的素质和行为要求的讲话，我清晰地了解了此次自治区事业单位招考的具体过程和自己的角色定位。在今后的工作生活中，我一定会珍惜每一次学习机会，做好手中的每一项工作，遇到困难勇敢面对，发挥自己的长处，弥补

　自己的不足，努力学习提高自己的各方面素质，以更好地服务人民。

　 三、增长了知识，提高了能力。为了让我们尽快地了解掌握履行职责所必须的基本知识，为今后的工作做好准备，本次培训在四天的时间里安排了大量的学习内容。通过理论学习，我们了解了科学发展观和构建和谐社会的内涵，提高了思想政治觉悟，明确了时代发展的方向和要求，以及以后工作应努力的方向。通过对礼仪的认识，我们了解了工作中应该注意的礼仪及个人形象。通过公文写作与处理的学习，掌握了一定的公文写作方法、规范和技巧。在学习之余大家认真整理笔记、相互交流学习心得，巩固了学习成果。

　通过这 3 天的学习，并结合工作实际，我认为要做一个合格的事业单位工作人员应当做到：

　 第一：

　提高政治素质，坚定正确的政治方向。一个事业单位的工作人员是否合格，首先要看在政治方向上有没有偏差。在这个方向上问题不坚定，是根本的不合格。一名合格的事业单位的工作人员必须正确贯彻执行和带头拥护党和国家的路线、方针、政策。所以我们需要学习中国共产党的方针、政策，拥护中国共产党的领导，。我们面对的是一个日新月异的时代，面临挑战，需要学习的知识、需要解决的问题与日俱增，如何跟上时代的步伐，与时俱进，推动社会的进步和发展，是个很现实的问题。对于刚成为事业单位

　的工作人员的我们，面临着角色的转变。如何适应新的工作，学习起着非常重要的作用，要注意学习党的有关政策和自己工作中必须具备的知识，为今后的工作打好理论基础。首先要提高自身学习马克思主义的自觉性。我们党在领导人民进行改革开放和现代化建设的过程中，要努力实践“三个代表”，必须清醒地认识到：理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒来源于理论上的坚定。只有刻苦学习马列主义理论，才能在复杂多变的国际环境中，在深化改革、扩大开放、大力发展社会主义市场经济的新形势下，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持党的基本路线不动摇。

　 第二 ：要具备综合素质，业务能力要过硬。现如今，随着社会日新月异的发展，我们的兴国强国战略要求我们具备高素质，我们为人民服务需要我们能力全面，我们要提高办事效率必须要业务过硬，所以作为一名合格的事业单位工作人员，一定要具备过硬的业务能力和素质，这是开展一切工作的基础和根本。只有掌握做好本职工作的知识和能力，我们才能胜任自己的工作。我们在每一天的工作中要有双慧眼，善于发现，善于总结，理论联系实际，

　 掌握好的工作方法，脚踏实地，做好本职工作，诚心诚意办实事，并在工作中勇于开拓创新，做出让老百姓满意的事情，不辜负党和政府寄予我们的厚望。通过这次培训，我

　加深了终身受教育的意识，要自觉地投身到学习中去，做一个与时俱进，不断学习、不断进步的学习型人才。

　 第三：

　要谦虚谨慎，精诚团结，注重团队精神。自古以来，做人与做事就是不可分割的两个部分。修身、齐家、治国、平天下，首先要学会做人。严于律己，宽以待人，有一个好的精神面貌。和谐融洽的工作氛围是我们做好一切工作的基础， 我们是集体的一份子，

　 学会并懂得发挥团队优势。一个合作、团结的团队是无坚不摧的，是最有战斗力的。“三个臭皮匠，胜过诸葛亮”。集体的力量是最伟大，也只有融入到集体中，才能有我们充分发挥个人能力的舞台 。“木桶原理”形象地说明了一个团队的成败取决于木桶最短的那块板，所以在单位要注重和他人沟通交流，互相支持，团结协作，创造良好的工作氛围，发挥集体的伟大力量 。关系和谐才能提高办事效率，发挥团队的作用。

　 第四：要尽忠职守，全心全意为人民服务。一名合格的事业单位工作人员必须是一个忠诚的人。把对工作负责作为我们的天职，这也是对事业忠诚的表现，每一个人要有高度的责任心和使命感，自觉的把自己的事业、工作、生活融入到事业的发展中去，努力取得好的工作效率，推动事业的发展。”在工作中，会遇到很多这样那样的问题，但是要始终牢记为人民服务的宗旨，在为群众办好事，办实事的实践中

　实现自己的人生价值。正确对待名利，积极进取，树立正确的人生观，和价值观，保持一种良好的心态。努力加强自身修养，提高为人民服务的本领，认真做好手头的每一件事，充分发挥螺丝钉作用。作为一名医务人员，我们需要具备高度的责任感，对病人负责，对社会负责。

　 第五：

　想事、干事、干好事。

　我们的工作性质索然，作为一个普通的工作人员，首先要服从领导分配，听从领导的指挥，指哪打哪，创造性的，出色的完成领导安排的工作。而且，领导没有想到的，没有分配的工作，自己要主动承担。并且在工作中，要善于发现问题，主动的解决问题。

　 第六：

　执法、懂法、守好法。

　作为一名执法人员，首要的条件就是懂法，以事实为依据，以法律为准绳。而且，自己必须带头守法。这样才能代表一个行政机关行使好行政权利。

　 第七：

　敬业、竟业、爱事业。

　爱我们的事业，是干好事业的必要条件。在日常的工作中，要有敬业的理念，要有竟业的精神，当今的社会是一个竞争的社会，是一个挑战的社会，我们要关心事业，心系事业，同事业同成长共命运，不仅把工作当成自己的职业，更要把工作当成自己的事业，在工作中展示自己的才华，有句口号说得好：“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！”不错，只有敬业，才不会失业；只有竟业，才能在工作中充分发挥自己的才能，只有爱业，

　才能在工作中更好的实现自己的人生价值，才能做好自己的本职工作。

　 第八：

　忠于、忠实、忠诚。

　忠诚是人们的一种理念，是人们的追求，是人们对事业的执着，是检验人们思想的一种标准。一名合格的事业单位工作人员必须是一个忠诚的人。把对工作负责作为我们的天职，这也是对事业忠诚的表现，每一个人要有高度的责任心和使命感，自觉的把自己的事业、工作、生活融入到事业的发展中去，努力取得好的工作效率，推动事业的发展。

　 第九：

　勤劳、勤奋、勤恳。

　勤奋学习，不断的提高自己的业务能力工作水平和政策水平，勤恳工作，发扬不怕吃苦的精神，勤干事，肯干事的作风，在工作中积累经验，历练自己的意志品质。在其位，谋其政，有所为，有所不为，心系百姓，多做实事，把职业作为

　 终身奋斗的战场，把自己的人格深深的融入神圣的职业生命。点燃工作热情成就智慧人生。

　“水滴石穿，绳锯木断”。只要我们坚持不懈持之以恒，抱着锲而不舍不达目的决不罢休的信念，一定会是一个出色的事业单位工作人员。相信通过我们的努力，一定会改变人生，成就事业，改变社会，改变世界。

　 总之，此次初聘培训虽然只有短短的 3 天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰，受益匪浅。应该说这

　次培训对于我不仅及时而且实际，解答了我在前段工作中出现的一些迫切需要解答的问题，为我今后更好的开展工作打实了基础，创造了条件。通过培训，我丰富了知识、开拓了视野、提高了能力和素质，在短时间内最大限度地充实自己，感觉收获颇丰、受益匪浅。在今后的工作中也要孜孜不倦地学习、钻研业务知识、不断提高自己的知识素养，只有这样，才能更好地为广大人民群众提供优质高效的服务。更重要的是这次培训使我清楚的知道怎样才是一名合格的事业单位工作人员，如何成为一名合格的事业单位工作人员。我要以这次学习培训为动力，加强学习，勤奋工作，开拓创新，以饱满的精神，昂扬的斗志，良好的作风，满腔热忱地投入到工作中去，牢记群众利益，善待每一个人，做好每一件事，珍惜每一分钟，做一名让党和人民满意的合格事业单位工作人员。

　 事业单位初聘培训工作总结例文 220__年 7 月 22 日至 7月 25 日，我参加了玉溪市委党校组织的“事业单位新进人员初聘培训”。在为期四天的培训里，主要从：玉溪市情与经济社会发展、职业道德与行为规范、事业单位工作人员应具备能力、事业单位人力资源管理与相关政策、党风廉政建设、防震减灾科普知识、创伤救护基本知识与技能、常见内科急救处理、饮酒与健康、加强知识产权保护、增强核心竞争力等方面进行了学习。学习期间，认真遵守课堂纪律，无

　迟到早退，并认真做好笔记。积极参加培训期间的各项活动，高标准，严要求的完成培训班的课程。现将培训心得总结如下：

　 一、开班仪式。开班仪式上，来自市委党校的卓燕英老师指出，初任培训的目的是统一思想，提高认识，学院应加强学习，不断充实自己，做到尊重老师，尊重知识，要学有所思，学有所成，要具备团队意识，团队精神。今后的工作中要勇于实践，甘于奉献，珍惜工作岗位，珍惜工作机会，时刻反思有哪些不足，如何提高。希望在不长的培训期间能够收获知识，收获友谊。卓老师还指出，事业单位工作人员担任着服务地方发展的重任，要求每一个新进的工作人员要严守职业道德，勤勉踏实的认真工作。卓老师最后还提醒学员注意认真阅读学员须知，遵守培训纪律。

　 二、玉溪市市情与经济社会发展。此专题由市委党校的张兴林副教授讲解。他指出，了解玉溪市情有助于尽快适应工作，有助于思考玉溪临床执业医师口腔执业医师中医执业医师的未来，及早做出贡献。他首先向我们介绍了玉溪市的基本市情，包括所占国土面积、所处区位、人口数量、行政设置等情况。然后向我们介绍了玉溪的现实市情是玉溪市去年的 GDP 位居全省第三，但增速并不乐观，县区差距大，跨越困难多。发展市情是：1.发展潜力大，区位优势明显；2.资源丰富面临机遇多；3.未来前景好。发展目标和发展战略

　是：生态立市、农业稳市、工业强市、两烟富市、文化旅游兴市。发展举措应紧紧围绕玉溪在桥头堡战略中的定位，及（1）结构定位：中枢口；（2）功能定位：重要的物流基地；（3）特色产业；（4）装备制造业；（5）旅游业；（6）生态安全产业六个方面进行。实施桥头堡占率中玉溪市的机遇是：（1）是招商引资的大好机遇；（2）是发展外向型经济的大好机遇；（3）是扩展产业群体的大好机遇；（4）是基础设施建设的大好机遇；（5）是生态建设的大好机遇；（6）是争取中央和全国更多支持的大好机遇。此外，还必须繁荣文化。为了玉溪的发展，应早认识、早准备、早部署、早行动。要具备大视野、大魄力、大胆子。要实施大手笔、大气魄、大项目、大文章。

　 三、职业道德与行为规范，事业单位工作人员应具备能力一节中。来自云南大学心理健康中心的主任张满堂教授指出：职业生涯的第一步就是学会做人，做一个有良知的人。我们有一个上帝，那是我们的良心。不要只做技术的东西，要具备一点人文知识，具备一点良知。人类有三种约束力：1.信仰的约束力；2.来自外界的法律，舆论等方面的约束力；3.来自内心的道德约束力，即我们通常所说的良心。张教授还举例说中国传统的秤的刻度由七星（北斗七星）和三星（福禄寿）构成，每依次缺一两便会依次减福禄寿。张教授还指出，除了做一个有良知的人，还应做一个有良好形象的人。

　形象是别人可以感知的东西，取决于精神。要具备深厚的文化底蕴，鲜明的个性风格，健康的心理品质，较高的品行修养，在沟通时要真诚而由衷的赞美，发自内心的欣赏，看到好的东西就表达出来，实事求是的溢美，发扬绅士风度。第三点就是要做一个有修养的人，要做到自重、自省、自警、自励，以德修身以德养性，内铸灵魂，外塑形象。人不是没有缺点，而是要学会如何管理缺点，做事情要做到：1.遵守所定的；2.按良心做事情；3.做事情要彻底；4.自觉，积极地做事；5.创新和研究做事情的方法。最后，张教授指出，还应该做一个有智慧能力的人，对事情要有积极的期盼，快速融入当地环境。能力的第一项是执行力，执行力就是知行合一，第二项是做正确的事，第三项是要有正确的思维。

　 四、事业单位人力资源管理相关政策由市人社局专技科科长张云春讲解。张科长主要从 1.我国事业单位人事制度改革；2.改革的重点；3.事业单位的岗位设置；4.职称制度；5.玉溪职称管理的现状等几个方面向我们介绍了人事制度的相关政策。通过张科长的讲解，我消除了之前存在的一些疑虑，更加坚定了自己的信念，对人生有了更合理的规划，在今后的工作中，我会更加努力的工作，更快更好的适应环境。

　 五、科普知识由防震减灾，创伤救护基本知识与技能，常见内科急救处理，饮酒与健康，加强知识产权保护增强核

　心竞争力等几个专题构成。防震减灾科普知识由市地震局的马丽霞工程师从 1.地震的基本概念，2.地震灾害及特点，3.云南的地震灾害，4.玉溪的地震经历，5.防震避震知识等方面想我们普及了地震的有关知识。通过她的讲解，我...

篇六：单位培训总结汇报

培训工作总结 10 篇 教育培训工作总结教育培训工作总结（一）：

　一、明确目标，加强领导，计划详实

　 根据本校的师资状况，制定了教师教育工作计划、校本培训计划、班主任、新任教师培训计划等各种校本培训方案，充分利用校内外师培资源，对教师进行全方面的培训。领导重视，以规章制度做保证，切实可行的制度，是教师教育工作顺利进行的保障。目标明确，以切实可行的计划做保证

　 二、以校为本，加大“校本研修”学习、培训力度。

　1.强 怀 化教师培训，提高教师 二 业务理论水平。

　 在 浸 提升教师内涵的大环境 塘 下，本学期把组织教师 球 进行业务理论学习的工 仙 作放在了首位。学期初 焦 就根据学校特色，制定 拷 了本学期的学习专题， 禁 对教师进行了新课程培 洛 训、业务理论学习。充 元 分利用校本培训进行了 舔 课堂教学培训、自主学 鹰 习、教学经验交流等。

　陶 促使教师在不短完善自 暗 身的知识结构和理论素 志 养的同时，提高了教师 胯 研究和解决教学实际问 浩 题的潜力。

　 每位教 笑 师在撰写万字读书笔记 嘻 和读教育名著撰写心得 鹤体会的基础上，要结合 拇 自己的任教学科结合自 器 己的教师实际撰写一篇 栅 教学案例、至少一篇教 用 学反思；每学期至少听 勤课 20 节。透过这样理 冻 论联系实际的反思、交 芦 流，解决了教

　师课堂教 嘶 学中的疑难困惑，促使 盂 教师逐步成为了研究型 周 的教师。

　2、强化教师 廖 的校本研修管理

　 每 埂 次组织的校本研修活动 湛 ，都要做详实的活动记 遁 录。加强出缺勤的管理 梳 以及记录。学校按时对 郧 教师自主学习笔记，读 樟 书笔记、听课记录等校 贡 本研修记录做检查、记 毕 录、评比。促使校本教 鼓 研工作不断的改善能更 脂 深入的开展。

　 我校 冒 根据校工作的具体特点 裔 ，不断提高教师素质， 梧 提高教师服务教育教学 蹈 的教育理念。我校透过 月 不断的实践——反思， 惑 为教师的发展带给了良 鞭 好的学习、研修氛围及 娟 环境，使每个教师都有 键 不同程度的发展。

　三、 帘 取得的一些成绩。

　 簇 4 月份理解上级领导的 败 检查考核，本校 9 位班 枚 主任透过考核，我校班 埔 主任培训工作效果显著 们 ，被评为学区先进群众 蹭 ，谢乐平老师被评为学 镰 区先进个人。10 年的 福 校本学分我校教师都能 涛 到达 16 分以上。同时 岁 如火如荼开展的教师素 员 质年活动，各位教师都 再 能自觉完成上级任务， 烛 各项成果都是可喜可贺 寇 的，各项工作也得到了 倚 学区领导的认可赞赏。

　筑

　四、工作中的不足之处 违 ：

　 1.努力营造各 全 位教师安心乐教的氛围 权 ，善于凝聚人心，。

　愚

　2.要使我们山区学 矢 校的教师教育培训工作 莹 富有山区特色。

　透 诫 过加强校本培训，广大 整 教师的教育观念发生了 氏 深刻的变化。首先，广 淤 大教师真正学有所得， 戴 学以致用。其次，教育 郧 理念也发生了深刻变化 用 。校本培训是教师继续 音 教育的主要形式，学校 厄 是教师继续教育的主阵 闸 地，第三，广大教师的 初 终身教育理念已经初步 暂 构成，教师们深切地认 陷 识到，理解终身教育不 躺 仅仅是教育改革与发展 蕊 的需要，也是自身发展 桅 、自身生存的需要。透 则 过培训，广大教师的教 匀 育观念和教学策略发生 敏 了深刻的变化，许多现 旦 代教育思想和先进经验 舰 已经转变为教师的教育 谷 教学实际行动，提高了 砌 教师迎接课程改革的自 排 觉性。今后将为教师搭 休 建更广阔的研修交流平 朽 台，让教师感受最前沿 蛀 的教育教学理念，不断 坝 提高教师专业化水平， 夏 为提高教育教学质量服 惺 务。

　教育培训工作总结 耳 （二）：

　教育培训工作 沮 总结

　 2014 年， 屉 按照公司的整体部署， 率 结合我公司矿井建设的 巩 基本需求，在公司人力 迎 资源部和安全监察部关 蚤 心与指导下，我公司进 驶 一步加强了职工培训工 咳 作力度，由公司人力资 荒 源部会同各部门、各项 蔽 目施工单位管理，有条 嫡 不紊地开展了职工教育 炳 培训工作。现就全年培 寻 训工作总结汇报如下：

　阮

　一、教育培训工作基本 吸 状况

　 今年以来，公 辑 司人力资源部完善员工 革 教育培训制度，

　促进培 秤 训有效开展。本着“干 示 什么、学什么，练什么 乒 、比什么”的原则，始 柑 终坚持“向培训要素质 稠 ，以素质促发展”的培 乃 训方针，不断完善各种 复 培训制度，逐步实现培 浚 训工作的科学化、规范 汁 化、制度化，确保培训 腥 时间、人员、资料和效 冰 果的稳定性、有效性、 缺 实用性，确保安全培训 雄 取得实实在在的效果。

　蜀

　截至 2014 年 1 楚 2 月 14 日，我公司共 商 有 245 人次参加由集 窝 团公司、澄合培训中心 辰 、社会职能部门和本公 锅 司等举办的各类培训 4 庐 2 项，使用培训经费 8 犹 6945 元。培训范围 李 涉及矿长、安全生产管 友 理人员、工程类专业技 野 术人员的安全资格培训 颐 ，新员工入井培训、人 窑 力资源、档案管理、党 微 纪政纪、冬季三防、驾 奖 驶员安全行驶教育培训 勾 等多个方面。

　 二、 樟 2014 年职工教育培 熏 训主要工作完成状况 年 樱 度公司培训计划完成状 涯 况

　 截止 2014 年 传 12 月 14 日，公司已 不 组织和参与培训 42 场 阳次，参培人员 245 人 一 次，占到公司总人数的 站 500%。其中，安全 谷 资格证培训 6 期，共培 舱 训 13 人次;新工人安 碑 全技术培训 1 期，培训 胰 14 人，为 14 人办理 揽 了入井资格证;涉爆企 但 业安全管理人员安全资 哄 格培训 2 期，共培训 4 挣 人次;通风系统培训 1 腥 期，培训 3 人次;公司 必 自培 10 期，培训 17 杖 5 人次;其他培训 22 裔 期，培训 40 人次。

　2 疹 .用心协助施工单位搞 呢 好教育培训工作

　截 肥 止 2014 年 11 月 3 矛 0 日，公司用心协助施 殖 工单位组织参与培训， 铁 多次邀请澄合培训中心 豺 为施工单位进行新工人 挣安全技术培训，共培训 褂 220 人，为 220 人 换 办理了入井资格证。仅 姨 2014 年给施工单位 革 发放培训通知次，培训 窗 包括各工种。此外，公 肮 司每周四下午还对施工 炯 单位的安全管理人员进 枷 行安全知识集中培训， 窖 每周四对施工单位安全 半 培训工作进行检查、监 验 督，落实全员持证上岗 扎 ，抓好施工单位班组“ 舔 三个一”工作，并在 m 沿 oumou 公司推广岗 沼 位描述和手指口述，取 拱 得了很好的效果。

　3. 躲 教育培训制度建设状况 涌

　公司 2014 年逐 佣 步完善培训制度，制定 忽 了《moumou 公司 到员工教育培训制度》， 祥 为职工带给良好的学习 脓 环境。针对以往培训工 所 作缺乏完整系统性、培 揖 训管理幅度力度较弱、 找 培训资金偏少、培训科 起 目及受训人员较少的问 抑 题，今年我公司管理层 蛹 进一步加大了对员工培 伸 训工作的管理力度，建 执 立培训台账，并在总结 泛 以往培训经验的基础上 瞩 ，不断开发自主培训模 钓 式，构成了每周二公司 酮 内部自主培训，每周四 趋 给施工单位培训的长效 癣 培训制度，鼓励职工参 犯 加业务培训，并将在 2 眨 014 年逐步实施受训 帧 人员将培训成果带回所 个 在部门，以促进部门全 咎 体成员业务素质的共同 含 提高这一新举措。同时 诞 为每位职工发放了一套 李 学习记录簿，每个部门 押 配备有电脑，为职工自 莹 我学习营造了良好的学 悦 习氛围。

　4.教育培训 疑 经费使用状况

　 20 击 14 年按照公司培训经 咙 费提取方案，共提取培 夫 训经费元，支取培训经 榨 费 86945 元，结余 搂 元，培训经费使用率为 炊 %。其中安全培训使用 滚 37660 元，安全培 耸 训资料使用 31520 伺 元，其他管理培训使用 殉 17765 元，购培训 沁 设备使用 18683 元 艰 ，培训经费使用贴合公 淳 司规定，未出现违规、 沏 违纪使用经费状况。

　徐

　5.规范信息化管理 蝎 ，建立各类培训台账和 狗 电子文档

　 建立了安 渐 全管理人员培训台账、 刷 新工人入井培训台账、 区 公司培训经费使用台账 镭 等台账，从培训班次、 集 人次、培训机构、培训 蒋 地点等进行了登记汇总 栈 ;为每一名培训员工建 司 立了培训档案，制定了 政 员工教育培训教学大纲 治 ，建立了培训电子教案 冠 ，保证每次培训都有记 豢 录，每次培训都有案可 奥 查。

　6.加大对职工的 罕 安全教育宣传

　 公司 赵 充分利用网络、书籍等 渔 载体，对员工安全意识 词 、职业技能鉴定进行了 钱 广泛的宣传，提高广大 痴 员工的认同、参与和支 穴 持意识。用心宣传职工 乏 参加函授、成人高考、 直 职称考试等社会性考试 付 ，2014 年有 5 人参 讥 加函授大专、大学学习 葬 ，6 人参加了成人高考 问 考试，3 人参加了职称 稚 考试。成功举办了“百 妄 日安全”与“冬季三防 损 ”系列大型安全宣传活 斧 动，为施工单位发放了 灵 安全宣传传单 2000 分 多张，发放了

　煤矿安全 遭 生产书籍 6 种，共计 2 国 34 本。在立井、斜井 雪 区域宣传职工班前安全 鞍 信息提示卡制度，要求 尧 各矿建单位高度重视入 诉 井安全教育的宣传。

　7 染 .开展形式多样的岗位 柏 技能培训

　 公司 20 笨 14 年共举办各类岗位 彰 技能培训 8 期，培训主 垂 要包括办公自动化培训 登 、写作培训、驾驶员岗 蒂 位技能培训、财务管理 筑 人员培训等。透过实行 延 鉴定前自我培训，公司 钦 组织 3 名同志参加职业 若 技能培训，为顺利透过 伯 职业技能鉴定做好准备 蓬 。

　 总的来说，在公 锦 司的监督指导下，在公 力 司领导的重视下，20 关 14 年度职工教育培训 忘 计划顺利完成，透过培 拆 训强化了管理人员和员 谭 工的安全管理意识和业 帝 务潜力。与 2014 年 获度的培训工作相比，我 韭 公司进一步加大了内部 乓 培训力度，在培训项目 些 数、培训课程次数、理 粥 解培训人次等方面都有 轨必须的增长。

　三、职工 票 教育培训存在的问题及 啪 困难

　 虽然，我公司 烦 2014 年度的培训工 蒲 作取得了长足的发展与 屁 进步，但我们也清醒地 寺 认识到，我公司的培训 哩 工作仍存在较大难度， 绩 主要有两个方面的原因 筑 ：

　 一是在于公司主 早 要业务的开展在矿井建 绪 设，部分工程技术人员 卖 都无法放下现场工作而 脖 准时参加业务培训，导 琐 致培训效果下降，培训 硬 课时不够，未建立行之 旧 有效的培训考

　核机制， 舷 致使公司培训效果值得 萎 商榷。

　 二是受硬件 游 和软件的双重制约，员 乍 工教育培训与职业技能 百 鉴定的后期考核、电子 轿 档案管理比较薄弱，这 时 也是制约我公司培训效 雏 果的一个困难。

　 三 苦 是随着公司明年年底的 怨 投产，公司职工人数的 到 增多，公司专管培训的 星 职工偏少，组织培训工 揽 作与生产有时会有冲突 益 ，这对培训质量有必须 历 影响 四、改善措施

　 旱 对于 2014 年度的职 略 工培训工作，我们充满 绞 信心。在公司人力资源 刊 部的指导下，在公司管 柒 理层的正确领导下，公 忠司人力资源部将科学、 钵 合理安排制定、执行落 事 实好各项培训工作。对 暗 于目前培训工作中存在 砧 的不足，我们提出如下 完改善措施：

　 1.进 腥 一步加大培训力度，促 怕 使培训工作更加具有针 芝 对性。适时安排适宜人 谊 员参加各类培训，必要 警 时适时增加培训项目数 辱 、培训课程与受训人员 纫 人数。

　 2.透过思 酗 想教育，提高受训人员 旦 的学习自主性与学成后 尽 的知识分享度。

　 3 汹 .在条件允许的状况下 忠 ，培养我公司部分业务 铱 素质好、职责心强的专 撬 业技术人员成为内部讲 法 师。同时，进一步加大 浮 邀请国内知名学者、矿 禁 务局对口单位来我公司 障 讲学授课的频率，促使 王 我公司专业技术人员能 针 够及时更新自身技术

　知 钾 识，提高业务素质潜力 嘎 。

　 4.公司员工教 栋 育培训与职业技能工作 沥 明年的重点将放新进员 脱 工的教育培训上，并将 诌 重视教育培训的实用性 霞 、可操作性、后期考核 瘁 、培训档案管理，加大 般 对员工的教育培训经费 卢 的使用管理。

　 5. 撂 在执行程序上，201 仰 4 年将按照“需求确认 严 设计策划实施培训培训 钩 效果评价培训改善”程 捡 序，规范职工教育培训 争 的运作。

　6.将继续加 迂 大教育培训硬件设施的 柠 投入。

　 7.将继续 眨 加大对施工单位培训工 恶 作的监督管理工作，保 漫 证施工单位“人人持证 憾 上岗”，继续在施工单 宙 位推行岗位描述和手指 浙 口述“双述”培训法及 诸 员工在岗技能培训法， 够继续开展好“三个一” 煎 活动。

　教育培训工作总 垢 结（三）：

　教育培训工 秤 作总结

　 2014 年 鞘 ，我办认真贯彻党的十 耪 八大精神，按照“重要 坤干部重点培训、优秀干 巳 部加强培训、年轻干部 郭 经常培训、紧缺人才抓 帧 紧培训”的原则，把干 侯 部教育培训工作作为大 酝事来抓，不断开创干部 败 教育培训工作的新局面 翠 。

　一、主要措施和做法 严

　一年来，我办十分 哈 重视干部的教育培训工 硷 作，始终把它当作加强 迂 干部队伍建设、提高干 亏 部队伍素质的一个重要 巾

　环节来抓，做到措施有 湿 力，工作到位。

　 一 蓬 是制定详细的教育培训 叙 计划。针对我办的实际 椿 状况，按照十大大提出 耸 的“继续大规模培训干 棵 部、大幅度的提高干部 购 素质”的要求，对干部 者 培训的任务、目标、资 渊 料等作了详细的规定， 震 还注意区分层次，对各 警 类干部的教育培训提出 吏 不同的要求。

　 二是 氢 领导带头学，一般干部 旁 自觉学。坚持每周五集 杖 中学习制...

篇七：单位培训总结汇报

培训工作总结 4 篇

　 自培训组成立并共同打造培训体系并完成各项培训工作，时至今日已半年有余。在这半年里，培训组按照培训工作设想基本实现培训体系构建，包括课程设计、培训流程固化、内训师团队组建等，虽然已有基本雏形并能完成公司初级培训任务，但这一步步的艰难前行离不开领导的支持、离不开部分学员的理解鼓励、离不开我们的偏执坚持，因为我们始终相信：只要我们认真务实的践行，我们就能有改进的机会，就能使培训取得更好效果 翌 。培训的目的是提升参 宰 训人员综合素质，专项 暂 提高各项业务技能，达 腑到参训人员素质与岗位 狙 要求的匹配，满足企业 之 正常运作和发展的需要 碟 。我们始终坚持各项工 旁 作能为达成该目的为主 稚旨，正因如此，我们也 绍 曾质疑自己，一度消极 蚜 、不自信，当有参训员 高 工主动给我们反馈培训 臃 感受、感谢我们的付出 突时，我们得到了无比的 针 力量，让我们更加积极 筑 地探索改进。现将培训 筒 工作总结如下：

　一、培 命 训开展情况

　 目 前 ， 苗 培 训 主 要 包 括 三 类 ， * 溢 ** 、 *** 、*** 漏 。......... 名 .......... 贞 .......综合培 与 训情况而言，在入职、 声 转正环节基本达到人员 觉 把关的目的，让全体员 阵 工感受到公司对员工成 址 长的重视、公司管理的 疾 日趋规范。

　详细情况如 詹 下：

　...... 征 .......... 胁 .......... 操 .......... 螟 .......... 感 .......... 丧 ...... 二、培训 依 存在的问题

　 培训， 菌 从本质而言，是培训讲 陶 师同参训者间思想的碰 湛撞，通过碰撞进而影响 陈 参训者观念、行为的过 捐 程。要保证培训效果， 盟 须从培训师、课程、学 溜 员、授课方式和环境等 凿因素着手。一方面是资 碰 源的支撑，另一方面是 菩 学员的参与度，而后者 塑 才是最为重要的,“学 击 习这件事最重要的不在 常 于有没有人教你，而在 昭 于你有没有学习的觉悟 周 和恒心”;如此，作为 诱 企业培训工作而言，我 株 们只能在做足我们能处 剥 理的事务的同时，通过 南 不同途径调动起参训者 情 的学习欲望了。

　培训工 搅 作存在以下问题：

　1、 卫 入职培训课程设置还不 圭 够完善

　 目前，新员 驶 工入职培训因为时间有 灿 限，目前开展为期 2天 欣 的培训还未包括公司产 掣 品和销售部分。对于大 流 部分**行业新手，他 株 们不仅需要对**知识 眠 的了解，还需对产品和 隅 销售尽快熟悉。同时， 璃 公司岗位设置较多，哪 茂 些岗位需要哪些内容， 或 培训组是否只涉及基础 坯 通用部分，新员工所在 愁 部门再做专业部分的培 脑 训，即新员工培训体系 常 还有待完善。

　2、入职 忆 培训涵盖范围还有待扩 际 大

　 目前，新员工入 列 职培训仅涉及***， 藕 其它区域的新员工因实 兄 际情况(地域、场地和 榴 时间)不能及时接受入 零 职培训，

　待转正培训回 议 公司时，已实际工作近 谢 3 个月，却对公司基本 猫没有了解。如此，对新 赋 员工适应新环境会有消 邪 极影响。若将入职培训 侵 在地区上也做推广，明 冕 确专人对新员工做稍微 葬正式的培训，应该效果 粒 会更好。

　3、内训师团 姨 队建设还有待加强

　 艳 当***突然调离，我 卢 们没有后备人员能做销 荤 售技能提升方面的培训 高 ，最终以***从** 瑞 *赶回公司做培训为过 疽 度;当急需厅店有意愿 在 且有能力的人扩充内训 劳 师队伍时，并未得到积 呼 极的支持;当邀请某些 悠 领导做培训时，往往不 壶 能得到应有的响应.. 余 ....我们的内训师 龙 团队建设需要加强，包 于 括内训师队伍、内训师 黎 团队能力等多方面。目 症 前，我们内训师授课技 汁 巧普遍不高、制作课件 权 水平不足、自主研发课 垛 程能力有所欠缺，综合 涌 影响培训效果。

　 4 陪 、部分员工对培训的意 振 义理解不深，参与度较 杏 差

　 培训中存在部分 页 员工平时表现积极而培 坛 训时表现很差的情况， 蘑 他们对培训意义的认识 予 不够深入，如培训时随 贵 时接听电话、玩手机、 嚎 打瞌睡等，造成培训“ 疡 参加与不参加一个样， 叔 学好学孬一个样”的消 钉 极局面。有待对培训纪 毯 律再做严格要求并执行 拿 、争取得到各级负责人 猪 的支持。

　5、培训形式 际 过于单一

　 目前，培 浪 训组开展培训仅限于单 笆 一授课，整体而言，形 梦 式较单一。培训形式缺 痰 乏创新，只是一味的采 须 取“上面

　讲，下面听” 置 的呆板枯燥方式，提不 循 起员工的兴趣，导致员 形 工注意力不集中，影响 澜 培训效果。有待对培训 绽 体系和培训方式进行梳 淤 理，适当增加外训(不 朱 单指拓展培训)，通过 憎接受更多新鲜外界内容 矢 ，再以转训方式拓宽培 粹 训形式、提升内训师授 菱 课技巧。

　6、培训计划 耿 较难执行，效果打折

　敞

　我们所处行业的特点 演 ，在开展培训时我们坚 一 持以不影响厅店正常工 燎 作为宗旨，部分员工参 渝 加转正培训时仅为了通 酞 过考试，或者只参与小 屈 段培训;店长培训时， 轴 因时间往往只安排一天 晨 ，留给培训组的真实培 凿 训时间往往不足 3 小时 肇 ，在 3 小时内要处理好 照 8 小时的紧凑课程，只 宜 能推赶，而相关课程的 想 设计又存在体系化，即 袍 使将课程发给参训者， 涧 往往难以保证培训的预 佃 期效果。培训工作有待 蘑 强化，且强势。

　7、公 排 司学习风气不高，影响 菊 培训意识

　 理论与实 早 践相结合的学习是最有 殉 效的学习，理论的学习 横 能让人快速理解实践， 征 并能举一反三;重视实 图 践能让我们理解、辩知 跪 理论，加深认识。如此 皇 的认知方能真正意义上 琼重视反思总结的必要性 眉 。一般情况下，我们在 首 处理某件事务时，当别 糊 人跟我们交代清楚的时 剩 候，我们都能基本处理 戳 ;但一旦没人跟我们提 衅 要求、反馈问题时，我 驰 们会自我感觉良好。这 盂 种差别主要是因为我们 计 的认知能力有限，根本 也 原因不在于执行力，而 惫 在于我们能否发现问题 殷 。我们很多人

　都欠缺发 炎 现问题的能力，比如：

　耙 为什么总经理一到厅店 嫡 就能发现很多员工、店 岭 长甚至我们部分负责人 挪 都未能发现的问题。这 糕 种能力要么通过多年的 短 实践总结可以具备，要 申 么通过总结梳理的学习 哮 后再实践来快速具备。

　只 也就是为什么需要设计 忿 工作总结及反思的环节 动 ，有待提高这方面的意 梳 识。

　三、培训工作计划 肺 及建议 1、梳理深耕培 喘 训课程，完善培训课程 休 体系

　 对目前的培训 桓 课程进行梳理，对课程 寂 内容的深度和广度再挖 踞 掘。考虑新员工培训能 迄 否增设有关销售的内容 吃 ，征求市区片区经理及 础 厅店店长意见;转正员 射 工工作态度部分(职业 砷 素养)能否再深入到某 腥 些重点内容，如强调团 什 队重要性、遇到沟通问 涧 题应该如何处理等;店 淫 长培训的课程还需要扩 仅 大范围，不能仅仅局限 卢 于目前的针对新晋店长 抢 的课程。

　2、关注优秀 辨 员工，扩充内训师队伍 升

　通过对厅店优秀员 碳 工的关注，主动交流， 级 寻找优秀且有意愿的员 责 工作为公司内训师队伍 捅 的储备人员;通过晋升 矮 机制的设计，结合店长 冠 负责制，将厅店管理人 尾 员纳入到内训师队伍中 荫 ，在制度设计上调动店 夹 长乃至分公司负责人对 谢 员工成长的重视，主动 白 参与到员工培训中，同 钙 时，可解决地区员工入 酒 职后融入团队的问题( 玄 接受培训、获得关心等 肖 )。

　3、提升内训师培 宿 训技巧

　 组织已参与 郊 过培训的讲师交流培训 跑 心得，对各自认为

　的培 倒 训难点探讨技巧;培训 氏 组人员一同观摩优秀培 辩 训师视频并交流经验。

　庸 搜集资料并整理成稿， 杨 同相关培训人员分享。

　徊

　4、丰富培训形式，提 腔 升培训效果

　 在设计 耪 培训体系时，考虑外训 桐 内训相结合。通过直接 垫外训和外训后转训等途 告 径，丰富培训形式，让 熬 参训学员能有更加深切 次 的培训感受，将观念的 砚 理解转变成行动力。

　5 颖 、重视培训后效果跟踪 亦

　培训不是一蹴而就 乘 的，公司组织的培训很 宴 大程度只能发挥抛砖引 瓮 玉的作用，对相关内容 州 的培训需要多方位多层 畏次的跟进。如公司制度 隧 文化需要融入到厅店日 贞 常管理过程中;销售技 垃 能及产品卖点之类更多 淆 是让大家有所感触，能 晒 找到发现总结的方法. 诧 .....这些都需要 蕊 我们各级负责人的持续 睁 关注。

　 6、引导我 畅 们各级负责人对团队成 要 长的正确重视

　 所有 尖 的措施仅仅指向培训组 忧 实际工作的开展，但最 凶 终的效果需要各级负责 孙 人对学习意识的重视。

　挤 这也是培训工作要取得 找 预期成果最大的障碍。

　牺 如果没有这样的重视， 消 那么我们的培训只能是 毯 蜻蜓点水，难获实效。

　窒

　回顾***年的培 饮 训工作，有成绩也有不 档 足，感谢领导对培训组 众 工作的关心支持、对培 蓟 训工作存在不足时的包 硼 容和指正;展望*** 劝 年的培训计划，有动力 研 更有挑战，相信只要

　有 照 公司领导的支持和关怀 瀑 ，公司的培训工作定能 间 更上一层楼。

　 能信 固 新特公司培训工作总结 谣 公司培训工作总结（2 丹 ）能信新特公司培训工 谴 作总结

　 经过初步的 点 报名、面试、考试，最 遇 终确定 30 名员工作为 岿 能信新特的第一批员工 诡 ，为帮助新员工快速适 儒 应工作环境，完成从社 帮 会人到职业人的角色转 彝 变，公司企管部特安排 帝 了为期 5 天的入职培训 战 ，时间虽然很短，但因 竣 为学员们的极力配合， 旨 老师们的用心工作，总 耗 体来讲，这次培训是成 徐 功的，培训效果是令人 负 满意的，尤其是本次培 瞩 训作为公司成立以来的 闸 第一次培训，无论是培 哉 训质量还是培训效果都 镊 是超出我们预料的，为 际 了总结经验，查找不足 暂 ，更好的促进和指导以 失 后的培训工作，现将 5 痔 天来的培训工作总结如 红 下：

　就培训内容来 白 讲，本次培训主要着重 黎 于三个方面即：意志培 黍 训、认知培训、素质培 洪 训。意志培训：意志培 斡 训的形式主要是军训， 壳 其目的是为了培养新人 槛 的吃苦耐劳的精神、朴 家 素勤俭的作风和团队协 萤 作的意识。尤其是针对 新 于这批员工平均学历不 杭 高，年龄结构偏低的特 浅 点，军训显得深为重要 出 ，然而时间有限，仅仅 钒 只安排了 2 天的培训， 刃 为使在最短的时间收到 株 最好的效果，我们有幸 油 请到了有着丰富

　带兵经 针 验的的李金成同志和随 涂 水亮同志，他们严谨的 辞 工作作风和务实的工作 输 态度使本次培训的意识 躁 方面收到了良好的效果 搞 。认知培训：认知培训 翌 主要包括企业概况、企 屎 业主要管理者介绍、企 摧 业制度、员工守则、企 俺 业文化宣讲等内容，学 宝 习的方式实行集中培训 男 ，并由公司企管科的同 透 志授课。认知培训主要 呕 是帮助新员工全面而准 郁 确的认识企业、了解企 汁 业，从而尽快找准自己 尔 的企业中的定位，本次 正 招聘员工结构中，虽然 坏 有很多人积累了不少的 烁 工作经验，但在保温材 淫 料厂的主要产品微孔硅 谎 酸钙方面，一片空白， 炸 完全陌生的。对微孔硅 衅 酸钙的特点、性能、市 岿 场前景以及整个保温材 吐 料行业的状况及未来发 衅 展走势都作了详细地讲 墒 解和说明，使新进员工 漾 对微孔硅酸钙有了一个 椅 详细地了解，并增强了 页 增强工作信心，产生了 马 浓厚的工作兴趣。职业 昂 培训是为了使新员工尤 犀 其是刚走出校门、军营 珍 的学生、退伍兵完成角 凶 色转换，成为一名职业 歉 化的工作人员。其内容 喷 主要包括：社交礼仪、 闷 人际关系、沟通与谈判 设 、科学的工作方法、团 裕 队合作技能等，培训的 咏 方式采用了集中授课， 阐 由企管部的讲师根据企 偶 业实际情况进行讲解。

　面 职业培训作为此次培训 侨 的重点，培训组的老师 耸 针对员工的素质结构结 氓 合新特保温的实际情况 拖 分别编写了针对性强、 檄 容易理解且操作的培训 丢 资料，从忠诚于企业， 癣 对自己的工作负责任； 阔 积极心态的作用、培养 荫 方法；提高团队协作能 解 力，具备团队精

　神；提 可 高自身综合素质，做有 教 德有才之人等多个方面 锌 让新进员工了解到职业 陡 人必须必备的素质，有 涤 意识的培育他们的职业 蜗 心态，为快速掌握职业 伦 技能打下一个良好的心 巩 态基础。在培训方式上 圃 ，采取的培训方式以室 违 内集中培训为主，即传 地 统的讲座式、报告式教 鸦 学，与课堂教学大体相 那 似，因为学员的基础差 召 、底子薄，以及接受能 宙 力非常有限，也因为此 起 种方式比较适合传授新 箍 理念、新知识。这种方 戌 式的缺点是形式比较呆 疏 板，缺乏双向和多向的 砾 沟通和交流

　最后通 典 过对学员们的学习测试 斋 及自我总结，所看到的 飘和所听到的是令我们颇 缨 感欣慰的，学员们对公 皋 司的经营管理理念不仅 愉 仅是熟记于心的，忠诚 镶 、严明、协作、进取没 妙有仅仅停留在口头上， 牙 从不同方面的反馈可以 惭 肯定已经内化到了他们 坚 的内心深处，相信必将 聘 体现在以后的工作中， 沽尤其是讲授了公司关于 炙 用人方面的管理理念， 童 以人为本位，有多大的 编 才能就给多大的舞台； 砸 是只蛟龙就给一条江河 守 翻腾，是只老虎就给一 凶 座山守着；公司用人能 摘 者上、庸者让，做到不 宵 唯学历、不唯职称、不 棵 唯资历，不拘一格使用 驭 人才；有德有才，破格 定 录用，有德无才，培养 坡 使用，况且强调此次招 舌 聘的所有人员的资料将 韶 全部纳入公司的人才信 延 息库，做到人尽其...

篇八：单位培训总结汇报

培训工作总结报告怎么写

　当前，是我国事业单位加快改革步伐的关键时期，加强培训体系管理的学习和运用对我国事业单位今后的发展具有举足轻重的作用，今天管理资源吧小编给大家整理了单位培训工作总结报告，谢谢大家对小编的支持。

　单位培训工作总结报告怎么写一

　转眼间，20xx 年已悄然走来， XX 年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验，寻找差距，现将一年来的工作总结向如下：

　一、培训工作情况：

　XX 年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达 90%以上，基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防知识，消防实战练习)。

　二、培训工作分析：

　1、XX 年的培训工作比起 XX 年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是：全员培训，对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与

　团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。

　2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。

　3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：XX年的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。

　三、培训工作存在的问题与不足：

　1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。

　2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。

　3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的 1 个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

　?

　4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训计划更多地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。

　5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。

　以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结寻找工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成工作能力。

　单位培训工作总结报告怎么写二

　时间一晃而过，如白隙之间，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：

　一、培训工作情况：

　2014年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训 34 期，共 923 人，每届培训合格率达 90%以上，基本达到了目标要求;内部员工培训 8 次(其中包括全公司处置突发事件培训 2 次，员工消防知识 3 次，消防实战练习 3 次，参训人员达 245 人次。

　?

　二、培训工作分析：

　1、2014 年的培训工作比起 2013 年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。

　2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。

　3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：2011年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。

　三、培训工作存在的问题与不足：

　1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。

　2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。

　3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形

　式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

　4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟待提高。

　四、除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了 2011 年度部门职场约定，并进入到全公司前五名之列。

　五、由于本身经验尚浅，对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。

　六、要检讨的是部门各种规章制度那都是”聋子的耳朵-摆设“，我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去，上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建设和发展起到了阻碍，更不敢谈规范、更不能说正规 ?

　对来年的展望：

　1、希望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：不断的增强自己处理突发事件的能力和学习、管理能力。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己。

　2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实施部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝聚

　力，加强队伍建设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。

　3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素质、兴趣、爱好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始，常抓不懈。

　4、改变安全管理部的培训计划，按照每月计划对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分内容进行考评，以期望通过培训提升整体素质、服务水平、业务技能，让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。

　单位培训工作总结报告怎么写三

　20xx 年，按照公司(局)的整体部署，结合我公司矿井建设的基本需求，在公司(局)人力资源部和安全监察部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。现就全年培训工作总结汇报如下：

　一、教育培训工作基本情况 ?

　今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么、学什么， 练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要素质，以素质促发展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、

　规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保安全培训取得实实在在的效果。

　截至 2016 年 12 月 14 日，我公司共有 245 人次参加由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训 42 项，使用培训经费 86945 元。培训范围涉及矿长(副矿长)、安全生产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。

　二、2016 年职工教育培训主要工作完成情况 ?

　1.2016 年度公司培训计划完成情况 ?

　截止 2016 年 12 月 14 日，公司已组织和参与培训 42场次，参培人员 245 人次，占到公司总人数的 500%。其中，安全资格证培训(复训)6 期，共培训 13 人次(矿长 2 人次、副矿长 7 人次、管理人员 4 人次);新工人安全技术培训 1 期，培训 14 人，为 14 人办理了入井资格证;涉爆企业安全管理人员安全资格培训 2 期，共培训 4 人次;通风系统培训 1 期，培训 3 人次;公司自培 10 期，培训 175 人次;其他培训 22 期，培训 40 人次。

　2.积极协助施工单位搞好教育培训工作 ?

　截止 2016 年 11 月 30 日，公司积极协助施工单位组织参与培训，多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训，共培训 220 人，为 220 人办理了入井资格证。

　仅 2016 年给施工单位发放培训通知 次，培训包括各工种。此外，公司每周四下午还对施工单位的安全管理人员进行安全知识集中培训，每周四对施工单位安全培训工作进行检查、监督，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一”工作，并在 moumou 公司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果。

　3.教育培训制度建设情况 ?

　公司 20xx 年逐步完善培训制度，制定了《moumou 公司员工教育培训制度》，为职工提供良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力度，建立培训台账，并在总结以往培训经验的基础上，不断开发自主培训模式，形成了每周二公司内部自主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓励职工参加业务培训，并将在 2014年逐步实施受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素质的共同提高这一新举措。同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习氛围。

　4.教育培训经费使用情况 ?

　20xx 年按照公司培训经费提取方案，共提取培训经费 143608.12 元，支取培训经费 86945 元，结余 56663.12 元，

　培训经费使用率为 60.54%。其中安全培训使用 37660 元，安全培训资料使用 31520 元，其他管理培训使用 17765 元，购培训设备使用 18683 元(投影仪)，培训经费使用符合公司规定，未出现违规、违纪使用经费情况。

　5.规范信息化管理，建立各类培训台账和电子文档 ?

　建立了安全管理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进行了登记汇总;为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查。

　6.加大对职工的安全教育宣传 ?

　公司充分利用网络、书籍等载体，对员工安全意识、职业技能鉴定进行了广泛的宣传，提高广大员工的认同、参与和支持意识。积极宣传职工参加函授、成人高考、职称考试等社会性考试，2016 年有 5 人参加函授大专、大学学习，6 人参加了成人高考考试，3 人参加了职称考试。成功举办了“百日安全”与“冬季三防”系列大型安全宣传活动，为施工单位发放了安全宣传传单 2000 多张，发放了煤矿安全生产书籍 6 种，共计 234 本。在立井、斜井区域宣传职工班前安全信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井安全教育的宣传。

　7.开展形式多样的岗位技能培训

　?

　公司 2016 年共举办各类岗位技能培训 8 期，培训主要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务管理人员培训等。通过实行鉴定前自我培训，公司组织3 名同志参加职业技能培训，为顺利通过职业技能鉴定做好准备。

　总的来说，在公司(局)的监督指导下，在公司领导的重视下，2014 年度职工教育培训计划顺利完成，通过培训强化了管理人员和员工的安全管理意识和业务能力。与 2014 年度的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。

　三、职工教育培训存在的问题及困难 ?

　虽然，我公司 2016 年度的培训工作取得了长足的发展与进步，但我们也清醒地认识到，我公司的培训工作仍存在较大难度，主要有两个方面的原因：

　一是在于公司主要业务的开展在矿井建设，部分工程技术人员都无法放弃现场工作而准时参加业务培训，导致培训效果下降，培训课时不够，未建立行之有效的培训考核机制，致使公司培训效果值得商榷。

　二是受硬件和软件的双重制约，员工教育培训与职业技能鉴定的后期考核、电子档案管理比较薄弱，这也是制约我公司培训效果的一个困难。

　?

　三是随着公司明年年底的投产，公司职工人数的增多，公司专管培训的职工偏少，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对培训质量有一定影响 ?

　四、改进措施 ?

　对于 2016 年度的职工培训工作，我们充满信心。在公司(局)人力资源部的指导下，在公司管理层的正确领导下，公司人力资源部将科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施：

　1.进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时安排合适人员参加各类培训，必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。

　2.通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知识分享度。

　3.在条件允许的情况下，培养我公司部分业务素质好、责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时，进一...

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