先进科室汇报材料3篇先进科室汇报材料 机关科室作风建设年先进科室事迹 机关科室作风建设年先进科室事迹 区公安分局户政科：（一）改革体制，增强责任心。采取“手牵手下面是小编为大家整理的先进科室汇报材料3篇,供大家参考。
篇一：先进科室汇报材料
科室作风建设年先进科室事迹机关科室作风建设年先进科室事迹
区公安分局户政科：（一）改革体制，增强责任心。采取“手牵手分片包干制”，实行领导与派出所责任捆绑，定期督察包干派出所参与做好暂住人口和房屋出租户的登记及录入工作。加强教育培训，去年组织民警及暂住人口协管员进行了 3 次集中培训，提高他们的业务技能和工作责任心。（二）加大投入，提高战斗力。扩编专职协管员队伍，为每位协管员配备流动人口管理工作包，为每名社区民警配备一台数码相机，提高暂住人口相片采集率。（三）强化考核，调动积极性。按照“考核到人，所队竞争，奖励兑现，失职严惩”的要求，将个人工作成效与其经济利益直接挂钩，以挂网形式通报各所工作进度，激发大家的工作热情和创新能力。去年，下关分局暂住人口工作排名全市第四，比上年提升十位，队伍建设方面无群众投诉现象，在分局机关科室作风评议活动中名列第一。
区地税分局第一税务所：（一）加强对重点税源户的管理和服务。对年纳税额在 30 万元以上的进行按月走访，其他税户遇事必访，建立了良好的税企关系。（二）加强税法宣传。去年累计送发《纳税须知》2700 份，举办多场个人所得税申报等专题培训。（三）提高工作效率。尽量在最短时间内为纳税人办理涉税事项，向纳税人分送联系卡和每月《涉税事项提醒表》，为纳税人提供便捷服务。（四）提高税
收征管水平。加强税源分析，税收预测准确率由 88%提高到 98%。创新举措制作“个人所得税提醒函”，既保证了税款及时入库，又维护了纳税人的个人隐私，收效良好。（五）加强欠税管理。对原欠税户，逐步清欠，坚决杜绝新欠税户，确保税款 100%入库。
区房产局房产管理科：一是认真完成经济适用房供应分配工作，全区申购经济适用房初审及时准确率达 99%。二是加强对物业管理行业的监管和服务，被评为“南京市物业管理专项检查工作先进单位”。组织区内物管企业开展“创优达标”活动，指导油运大厦、清江西苑项目通过考评入选“南京市物业管理优秀项目”。三是做好房屋安全管理工作，认真做好群众投诉举报的受理工作，扎实推进住房保障、小区出新等为民办实事项目，进一步提高服务水平。
区国税局税源管理二科：一是通过集中培训、电话通知、个别辅导等方式认真做好税收政策宣传工作，对新办税务登记企业实行税收管理员上门开展征前辅导。二是在服务承诺制的基础上，增加四项优质服务：向纳税人发放“名片”告知联系方式，急事特事可预约服务；开通短信和语音平台，对涉税事项提供提醒服务；开展特色服务，增设“纳税人自助服务区”，为年老、残疾纳税人开辟绿色通道；推广微笑服务，营造温馨的纳税环境。三是要求全体工作人员摆正位置、热情服务、公正执法，对纳税人无论经济性质、纳税多少，在服务和执法上做到一视同仁。
区环保局办公室：（一）加强宣传，做好信息报道工作。继续深入开展“环保贴近社区‘八个一’服务”活动，为社区办实事 72 件，为
全区 55 个社区修缮了环保宣传橱窗。全年编写《下关环保动态》11期，39 条信息被各类媒体刊用。（二）开展行风评议，提升环保形象。组织开展“为环保解忧、为企业解惑、为群众解难”和“争当岗位先锋、争当自律模范、争当服务先锋”主题活动，编写《行评简报》15期，24 篇信息被市、区行评办采用。（三）规范执法行为，推行政务公开。制定并下发了《下关区环保局环境污染及违法案件实施行政处罚的工作程序》等文件，举办了两期环保法律法规培训班，推进阳光电子政务工作，规范执法行为，提高执法水平。
篇二：先进科室汇报材料
1 2 年先进集体事迹材料财务科
在 2012 年， 财务科本着同煤集团“两新”发展目 标、 “五个一”总体要求、 “三个三”工作思路和“尽心履职责， 主动抓工作， 提供执行力，落实全过程”的行为准则， 在矿党政的正确指导和各部门的通力合作及各位同事的全力支持下， 圆满完成财务科各项工作的同时， 很好地满足了上级部门和全矿各个部门对财务工作的需求。
在如何做好资金调配， 保证工程款的支付， 及时准确无误地办理银行收付款等方面也取得了一定成绩。
下面将我科室 2012 年的财务事迹汇报如下：
一、 圆满完成 201 1 年度财务决算工作 我科室根据同煤经财字【2011】
938 号“关于下发大同煤矿集团有限责任公司 2011 年度财务决算工作规定”、 同生经财字【2011】189 号“关于下发同生煤矿生产管理有限公司 2011 年度财务决算工作规定”， 认真学习文件精神， 充分认识到做好财务决算工作， 对整个公司经营管理的重要性，顺利完成了我矿 2011 年度的财务决算工作。
二、 强化团队建设， 优化组织结构， 增强服务意识， 树立良好形象。
我矿财务科现有财务人员五名， 担负着全矿会计工作。
科内人员个个扎实严谨、 埋头苦干、 敬业爱岗、 有很强的事业心和责任心。
在办理会计业务时严格执行财务纪律和会计基础工作规范，做到实事求
是， 细心审核， 实施监督。
特别是财务科长， 工作热情高， 敬业精神强， 不计较个人得失， 经常加班加点， 甘于吃苦， 乐于奉献， 为科员们树立了劳模好榜样。
同时科内坚持民主集中的原则， 请示汇报、 服从领导； 协商沟通、 精诚团结。
科员之间， 相互协调， 待人接物， 热情周到， 一心一意为工作， 高风亮节树形象。
2011 和 2012 年， 随着我矿技改扩建的深入， 财务业务扩大，我科室加入了年轻的毕业生， 为我科室输入了新鲜血液。
随着人员的增加， 我科室及时的优化了内部组织结构， 并针对每个岗位编制了岗位说明书， 明确了岗位责任、 工作内容、 工作权限、 必备的岗位技能及相关岗位的汇报与外联关系。
使新职工清晰的知道该怎么开展工作。
在岗位制度的引领下， 在师傅的倾囊相授下， 在新员工的积极学习下， 新员工迅速走上了工作岗位， 可以独立开展工作。
三、 加强财务管理和会计核算工作情况 1、 完善了我矿的财务管理制度。
针对财务管理出现的新情况、 新问题， 也为了使我矿的财务管理工作更加规范化、 制度化、 科学化， 财务科按照《会计法》、《企业会计准则》、《同煤集团会计核算办法》、《同煤集团会计基础工作规范》、《同煤集团内部会计控制制度》、《同煤集团财务管理办法》、《同煤集团货币资金控制规范》、《同煤集团关于规范资源整合兼并重组单位会计核算和财务管理的指导意见》 等规定， 结合我矿实际情况， 完善并
下发了《大同煤矿集团同生峪沟煤业有限公司财务管理制度》， 对我矿的财务管理工作上水平、 上台阶起到强有力的保障作用。
2、 加强财务日 常工作和会计档案保存管理工作 对日 常的财务工作流程熟练掌握，能够做到有条不紊、 条理清晰、账实相符。
从原始发票的取得到填制凭证， 从会计报表编制到凭证的装订和保存， 从经济合同的归档到各种基础财务资料的收集， 都达到了正规化、 标准化。
收集、 整理、 装订、 归档， 一律按照财务档案管理制度执行， 为我矿经营决策提供财务信息。
四、 强化经营管理措施情况 2012 年认真学习了集团公司董事长张有喜同志在加强经营管理工作专题会议上， 提出的“外拓市场、 内部挖潜、 严控成本、 节支降耗、 开源节流、 杜绝铺张浪费、 提升企业经济效益”强化经营措施。制定并实施了“峪沟煤业十项增收节支硬措施” ， 在全矿员工中组织开展“稳增长、 促发展、 争贡献”的劳动竞赛活动。
（ 一）
加强财务管理
1、 筹资管理
2012 年为了给我矿的技改扩建项目 争取更多的资金，我们积极与银行取得联系， 认真准备相关资料， 通过多方努力， 最终在交通银行通过融资租赁的方式， 取得了 3.34 亿元贷款， 由于我矿的贷款卡在以前五个年度没有年检， 贷款卡过期， 3.34 亿元的资金不能及时到账。
我科室领导及时与人民银行的相关部门取得联系， 积极沟通。
最终， 利用一上午的时间， 对贷款卡进行了补检， 顺利取得资金， 化解了我矿的财务危机。
加强与各金融机构的沟通联系， 多次与浦发银行、 市建设银行和交通银行取得联系， 争取贷款。
为了取得贷款， 2012 年初我矿把基本账户由原来的农行变更为交行， 并多次配合交行来我矿调研， 融洽银企关系， 为以后融通资金奠定基础。
2012 年 8 月 底， 集团公司下发文件， 为各个煤业公司以设备租赁的方式融通资金， 我科室成员日 夜工作， 准备资料， 对设备融资已定 7469.62 万元、 需求 5504.55 万元， 复印发票和合同， 整理编号。并及时送到集团公司财务处、 机电处和资源整合处。
2012 年 10 月 份， 积极与管理公司沟通联系， 及时办理缴纳采矿权价款 15127.8 万元， 资金占用费 146.09 万元， 以便顺利换发长期采矿证。
2、 投资管理
2012 年是我矿技改扩建工作的关键之年，各项工程项目 进展顺利， 部分工程均已竣工。
我矿最重要的投资管理， 便是工程项目 管理。
为了进一步加强工程项目 管理， 我科室严格按照同生经财字【2010】
81 号《工程建设管理办法》、 同生经经管字【2010】
164号《转发集团公司〈新井建设地面工程验收管理办法（ 试行）〉 的通知》 等同煤集团、 同生管理公司有关工程管理的规定执行。
对于无设
计、 无图纸、 未签订合同等手续不全的项目 ， 督促其尽快完善， 否则不予结算。
3、 资金使用管理。
（ 1）对于 工程款项及大额资金的拨付， 严格执行集团公司规定的“三重一大”程序和流程， 大额资金使用必须经矿领导集体研究后方可执行。
集体研究的事项要有参会人员表决签字的书面记录。
对工程建设、 物资采购等涉及招标的项目 ， 严格执行同煤经经管字【2011 】199 号关于下发《关于子公司及资源整合矿井招标管理的有关规定》的通知执行。
支付款项时必须有计划、 有预算、 有招投标、 有合同、有商务谈判， 按完成进度比例拨付。
（ 2）
日 常经营活动所产生的各项经费报销， 必须取得正规的发票后， 经过领导签字确认， 部门验收入库， 财务审核后方可付款。
（ 3）
积极做好往来账款的清理工作。
应收款主要是员工出差和购物所借的备用金， 这部分借款如不及时清理， 就不能够真实反映经济活动和经费支出， 甚至会出现不必要的损失， 为此我们采取积极措施加强管理和清算。
一是控制借款的资金额度;二是控制借款占用时间;三是及时对借款清理结算。
由于采取有力措施， 使我矿的大部分员工都养成了及时还借款的良好习惯。
（ 4）
针对货币资金， 每月 末定期对货币资金进行内部自查、 自检工作。
虽然面对巨大而繁琐的资金流量， 仍能保证资金收付安全、 准确。
4、 有效开展材料成本核算， 加强对原材料的管理。
根据我矿实际制定了原材料出入库说明。
5、 加强对固定资产的管理
固定资产是我矿完成技改矿建项目 ，进行生产经营活动的重要物质条件， 其种类繁多， 规格不一。
在这一管理上， 很多人长期不重视，存在着重钱轻物， 重采购轻管理的思想。
为加强这方面管理， 财务科在平时的报销工作中，对那些该记入固定资产而没办理固定资产入库手续的， 督促经办人及时进行固定资产入库登记， 财务人员根据入库单及时记账并登记固定资产卡片账， 并按规定提折旧， 切实做到账实相符。
（ 二）
销售管理 销售管理实现了“五统一” ， 建立健全了煤炭竞价销售机制， 每月按照集团公司运销专业会议通过的地销煤指导价格，三方竞价后签订合同， 由销售科办理准销票， 财务科开局增值税专用发票和煤炭可持续发展基金证明。
（ 三）
落实增收节支管理
认真学习相关的财经政策和法规， 节约税费成本、 为企业减负。
1、 朔城区政府从企业留利中收取吨煤 8 元四项基金， 煤炭局按销售收入 1%收取管理费、 按产量收取吨煤 0.15 元矿管费，直接影响到股东利益， 我们积极交涉， 最终取消这三项不合理收费。
2、 在购买火工品时， 朔城区财政局收取的建库费和道路款， 属不合理收费， 我们积极交涉于 2012 年 8 月 起停收。
五、 建设项目投资资金管理和使用情况 2012 年 1 月 至 10 月底，我矿对矿井工程项目 部河南煤炭建设集团有限公司预付 9300 万元工程款； 对土建工程项目 部大同市矿山建设工程总公司预付 4000 万元工程款。
2011 年度工程预算由山西中量工程造价咨询公司正在审核中， 其中矿建送审 20800 万元； 土建送审 5248.51 万元。
2012 年度工程预算尚未确定审核机构。
六、 开展了会计基础工作达标竞赛 为了提高财务部门员工的综合业务能力， 我科室严格按照《集团公司会计基础工作标准化检查验收考核暂行办法》， 对我矿的会计基础工作予以规范。
并根据要求， 组织我部门员工定期培训和学习。
（ -）
强化培训。
2012 年财务部门参加了管理公司组织的资源整合矿井涉税问题专题培训班。
认真学习了最新的发票知识、 煤炭行业企业所得税汇算清缴问题解析、 增值税实务讲解、 增值税进项税额抵扣专题讲解以及工程结算的相关知识。
最近又参加了管理公司组织的固定资产折旧最新管理办法。
（ 二）
组织学习。
每月 我科室自己组织员工， 学习最新的财经法规、 上级公司下发的关于财务的各种文件、 税务部门等其他行政管理部门下发的各种文件， 以及时领会文件精神， 夯实会计理论基础， 提高财务人员综合素质。
七、 加强廉政建设和小金库治理工作 （ 一）
在廉政建设方面 填写了廉洁自律表和承诺书， 学习了同生公司廉洁文化手册， 国有企业领导人员廉洁从业若干规定；中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则；朔城区廉政风险综合防控措施，廉政风险防控知识回答；观看了党风廉政警示教育片， 通过对案例深层次的分析、 剖析， 使我们深受启发， 警钟长鸣。
参加集团公司“万名干部进考场”党的政策条规知识考试。
提高干部们的政治理论素养。
（ 二）
在小金库治理方面 进一步加强对财务工作的全过程监管。
全面实行“收支两条线”管理， 进一步深化“小金库”专项治理， 从源头上坚决杜绝私设“小金库”的行为， 严禁隐匿收入、 虚列支出、 转移资产或以其他形式设立“小金库”。
八、 加强于同集团公司各部门和政府各单位的沟通、 联系， 为我矿各项工作的顺利进行， 创造有利的外部条件。
（ 一）
加强同税务部门的联系， 融洽税企关系。
1、 2012 年 2 月 份， 我矿被朔城区区委、 区政府授予“2011 年度纳税大户”的荣誉。
2、 2012 年 5 月 份配合朔城区国税局税政科、 国税稽查局， 顺利完成对我矿的纳税评估工作。
3、 配合市区地税部门， 完成了所得税汇算清缴工作， 以及所得税征缴稽查调研工作。
（ 二）
配合上级各部门， 顺利完成各项审计工作。
1、 配合上级单位委托的中介机构完成了我矿 2010 年度矿建、土建工程决算审计。
2、 配合同生公司审计部对我矿 2011 年度财务决算工作、 2011年度工作目 标责任完成情况及 2011 年度领导人员年薪兑现情况进行了审计。
3、 配合集团公司委托的山西中盛会计事务所对 2012 年 1-7 月份经营情况进行了审计。
4、 配合集团公司审计部对朔州煤运公司峪沟矿资产移交同生煤矿管理公司进行了审计。
5、 配合集团公司委托的山西中盛会计事务所对原朔州煤运公司经理李兴忠同志离任进行延伸审计。
6、 配合朔州煤运公司委托的山西中祥会计师事务所对我矿资金收支情况进行了审查、 财务管理情况进行了审核、 内控情况提出合理规范意见， 并对工程项目 进行了跟踪审计。
（ 三）
积极配合政府其他部门， 完成其他各项工作， 树立了我矿良好企业形象。
1、 2011 年 12 月 份， 一年期采矿证到期换发后， 财务随后及时将营业执照和组织机构代码证进行了换发。
并在 2012 年 3 月 份完成
了年度工商营业执照、 组织机构代码证的年检工作。
2、 接受朔州市审计局对 2011 年度税费及基金缴纳情况进行的审计。
3、 接受省财政厅煤炭基金稽查局对煤炭可持续发展基金、 环保恢复治理保证金、 转产发展资金的提取、 缴纳、 专户储存等情况进行的稽查。
4、 接受省国资委省属国有企业监事会对国有资产保值、 增值进行监督。
二〇一二年十二月三日
篇三：先进科室汇报材料
工业大学先进科室申报材料 校团委组织部 在校党委、 上级团组织和校团委的正确领导下， 校团委组织部紧紧围绕培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人的育人方向， 以党的十八大召开和建团 90 周年等重要历史节点为契机， 深化思想引 领和成长服务两大战略任务， 围绕学校工作大局和“质量建设年” 主题实践活动， 以育人为中心， 以内涵谋发展、 以创新求突破， 积极探索新形势下团组织服务大局、 服务青年的新载体和新途径， 全面加强和改进组织部的各项工作， 努力提升团组织在我校青年学生中的吸引力、 战斗力和凝聚力， 积极探索、 勇于创新， 不断加强自 身建设， 为推进学校改革发展和服务青年成长成才作贡献。先后创新性规范了 学生代表大会制度， 开创性举办了“大学生论坛” 、 工大青年调查、 青年研究中心等工作， 较好完成了 河南省第二届高校主席论坛、 河南省青年时尚促进会成立大会暨郑州女裤创吉尼斯纪录产业文化展示活动、 全国“科学节粮减损， 保障粮食安全” 大学生辩论赛等国家级、 省级活动。
现将团委组织部的主要工作具体汇报如下：
1、 坚持思想育人， 努力谋求道德素质新提升 一是以先进理论谋提升。
组织观看、 收听党的十八大报告、 建团九十周年讲话， 以动员 会、 交流会、 座谈会、 宣讲会、 报告会、 研讨会等多种形式， 深入学习、 宣传、 践行十八大和讲话精神， 以先进的理论武装青年。
二是以主题教育谋提升。
开展“ ‘三平’ 之中做贡献”、
“走近雷锋， 读懂快乐”、“学雷锋见行动” 省优秀人物报告会等主题教育活动 100 多场次； 深入推进“学党史、 知党情、 跟党走” 主题教育活动， 举行“与信仰对话” 专题讲座 50 余场； 举办团史专题讲座等庆祝建团 90 周年主题教育活动 50 余项； 开展“以青春的名 义” 演讲比赛、“唱响十八大” 红歌大赛、 红色剪纸作品展、 红色电影展播等十八大主题教育活动近百项。
三是以培养先进谋提升。
扎实推进 “青年马克思主义者培养工程”， 培养先进青年 680 人。
以党的最新理论、最新成果、 最新要求， 以有效的学习教育形式引 领、 凝聚青年学生。
2、 加强队伍建设， 努力适应时代要求新形势 积极加强干部队伍建设， 目 前已形成了 以 25 名 专职团干为主导、3180 名 学生团干为辅助的强有力的团干体系。
强化能力， 大力提倡工作研究， 促进研究能力提升， 申报省级课题 8 项， 其中， 获团中央立项 2 项， 结项厅级课题 2 项， 形成高质量调研报告 2 篇。
强化素质，选派 4 名 团干挂职； 5 名 团干进修； 4 名 团干参加省高校团学干部培训； 4 名 团干获聘“青联育才助业计划”； 开办团校 18 期， 累计达 174学时， 培训团干 2600 名 ； 订阅《构建党的青年群众工作新格局》、《中国青年报》 等书籍报刊 100 多份， 强化团干队伍综合素质。
3、 加强制度建设， 努力推进规范管理新水平 一是以目 标管理促水平。
配合学校推进目 标管理责任制的深入实施， 制定了 对学院学生工作的目 标考核体系， 修订、 印制了 规章制度，完善、 理清工作职责， 改进、 规范考核方法。
包含 4 个一级和 16 个二级指标， 提出了 更高更全面的要求， 推动共青团工作实现全面活跃，
提升整体水平。
二是是以规范管理促水平。
坚持学生代表大会制度，通过 405 名 学生代表的选举产生了 第二届学生委员 会， 规范学生干部选拔、 培训、 管理、 考核制度等， 发挥了 制度育人的强大作用。
4、 促进质量提升， 努力提炼内涵发展新思路 一是发挥网络影响力， 提炼时代内涵。
深化运用新媒体开展思想引 领工作， 坚持每周向全校青年推荐一份重要文件、 一篇理论文章、一本优秀书籍、 一位典型人物、 一部优秀影视作品（ 简称“五个一”）36 期， 强化网站的教育功能； 建立共青团微博， 实现团支部全覆盖；建立团干信息群， 构建校院两级高效、 精准的联系、 指挥平台； 努力建设思想引 领新媒体集群， 稳步推进“红网工程”， 实现工作网络化。二是发挥文化渗透力， 提炼时尚内涵。
承办河南省青年时尚促进会成立大会暨郑州女裤创吉尼斯纪录产业文化展示活动， 副省长张广智、团省委书记侯红、 校领导戚世钧、 张元等与社会各届人士 3000 余人参加， 受到人民网等全国 200 余家媒体报道。
举办“第一届网络艺术文化节”、“大学生原创流行音乐节” 等多项活动， 用先进时尚文化来引 导、 促进青年健康成长。
三是发挥典型带动力， 提炼先进内涵。
获中国大学生自 强之星入围奖 1 名 ， “河南青年五四奖章”、“河南省模范团干部” 等荣誉 120 人， “河南省五好团支部” 等先进集体 30 个，其他先进集体 152 个、 个人 2220 名 。
积极、 稳妥地向党组织推荐优秀团员 入党 3181 人。
评出先进分团校 6 个， 高级班优秀学员 15 名 、基础班 192 名 。
5、 服务教育教学， 努力实践学生活动新模式
一是服务成长， 实践主动提高新模式。
实践、 创新了 大学生论坛品牌， 本年度举办 15 期， 累计 21 期， 受到社会、 学校普遍关注， 团省委、 媒体相继予以观摩、 采访和报道； 通过形式、 内容、 机制的创新， 进一步打牢了 论坛的青年基础， 提升了 思想力、 提高了 吸引 力、提升了 感染力、 提升了 影响力， 显示出勃勃生机。
开展“美丽工大”系列活动， 通过工大 E 图网建设、 最美女生评选、 DIY 服装秀、 工大掠影等形式， 引 导大学生发现身边之美、 校园之美、 生活之美， 培养爱校、 爱学习、 爱生活的情操。
二是服务教育， 实践主动思考新模式。创新性开办了 工大青年调查工作， 设立工作室， 将大学生的生活学习、人际关系、 就业问题等通过问卷、 数据分析、 调查报告在网上公布，形成近 4 万字的调研报告 16 篇。
培养学生主动发现、 思考、 研究、解决问题及文字处理等多方面能力。
为学校提供了 学生思想动态的第一手资料， 为教育教学服务。
三是服务大局， 实践主动参与新模式。配合学校做好新疆哈密地区少数民族普通高校毕业生培训 班的教育教学工作， 联合举行古尔邦节联欢会、 元旦联欢会、 毕业生晚会、 迎新生晚会等多项交流活动。
加强大学生权益保护， 开展“大学生权益保护—我们在行动” 专题活动， 举办恳谈会， 办好维权接待日 、 法制宣传日 、 消费者权益保护日 等系列活动， 在学生会、 第一餐厅、 后街设立维权接待点接受投诉， 帮助学生解决生活等方面的问题近百项，和郑州市中级法院共建“一校一法官” 制度等， 为大学生主动参与学校工作， 探索实践了 新模式， 创造了 良好的成长环境。
6、 推进第二课堂， 努力实现文化育人新功能
一是校园文化建设成果再上新台阶。
工大讲坛、 校运动会、 迎新晚会、 毕业晚会等一系列品牌活动如火如荼； 青春杯足球赛、 篮球赛、排球赛、 羽毛球赛等阳光体育运动充分彰显了 健康向上、 积极进取的青春风貌。
参与、 承办省第十三届大学生科技文化艺术节， 组织学生参加器乐、 曲艺、 舞蹈等 12 项大赛； 承办了 校园书法、 篆刻、 摄影、美术作品等 6 项大赛， 开阔了 学生视野， 展示了 学子的才艺， 获得了“优秀组织奖”； 举办第七届大学生科技文化艺术节， 组织创业计划大赛、 朗诵红色经典等主题鲜明、 参与广泛的大型活动 20 余项， 涵盖科技创新、 表演艺术、 创意设计、 语言文字等领域。
二是校园文化建设途径得到新拓展。
大力推进学生活动网站普及， 充分发挥软件、硬件两方面优势， 利用好青年在线、 开通共青团博微博， 创新网上教育新途径， 建立学校共青团网上文化引 领体系。
三是校园文化建设形式得到新丰富。
继续做好“国学周”、“2012 社团成果巡礼展”、 结构设计大赛， 动漫大赛，“辩响工大”， 电子设计大赛等系列活动的同时，创新性举办了 广播微节目 、 无动力飞机模型制作大赛等赛事。
校园文化建设坚持与专业教育、 素质提升、 创新创业、“质量建设年” 主题实践活动相结合， 吸引 、 熏陶、 凝聚了 广大青年， 锻炼、发掘和培养了 大批学生， 营造了 优良的文化氛围。
7、 狠抓作风建设， 努力提升服务育人新水平 深入基层、 学生之中调查研究， 举办工作发展研讨会、 座谈会等数十次， 不躲避复杂问题、 不回避突出矛盾、 不逃避工作责任， 坚持实事求是， 是为讲实话。
承办河南省高校主席论坛等大型活动 8 次；
积极解决基层需求， 如协调使用 25201 多功能厅 300 多场次， 平均每天 2. 8 场次； 切实维护大学生权益等多项工作。
面对工作和任务立即动起来， 干起来， 不拖拉， 不搁置， 是为办实事。
从工作顶层设计到具体推进， 从考核制度制定到成果认定， 从活动初期的策划到后期总结， 都广泛征求意见， 结合学生、 基层和工作实际， 不断修正完善，切实起到对引 领青年成长成才的作用， 是为求实效。
8、 突出特色重点， 努力展示工作新成效 一是承办河南省第二届高校学生会主席论坛。
由我部承办、 共青团河南省委、 河南省学联举办的河南省第二届高校学生会主席论坛于2012 年 6 月 在我校成功开展。
此论坛是为深入推进我省学联基层组织建设和基层工作开展， 深化学生组织自 我服务、 自 我管理、 自 我教育职能， 切实加强我省高校学生会组织之间的交流与合作， 不断提升我省学联、 学生会工作的科学化水平， 为中原经济区建设贡献青春力量。
二是由本部负责的河南省青年时尚促进会成立大会暨郑州女裤创吉尼斯纪录产业文化展示活动在河南工业大学莲花街校区体育运动场举行。
活动现场， 由 23171 条女裤拼摆而成“鼎” 字图案， 总面积达到 6381. 61 平方米， 打破吉尼斯世界纪录， 创造了 迄今为止世界上最大的一个由同一件物品拼摆而成的图案的新记录。
三是承办“科学节粮减损， 保障粮食安全” 辩论赛。
国家粮食局在全国范围内开展国家粮食科技活动周期间， 我部门协助举办的“科学节粮减损， 保障粮食安全” 辩论赛， 受到上百家媒体的关注与报道， 在社会上引 起广泛关注， 不仅增强了 高校间的学术交流与合作， 使同学们深刻认识到节
粮减损的重要性， 更让节粮意识更加深入人心。
四是开创性举办大学生论坛。
截至目 前， 大学生论坛已累计举办 30 期， 受到学校上下普遍关注和一致好评， 同时受到团省委及社会媒体的关注， 相继予以观摩、 采访和报道； 创新性的将论坛微博及人人主页应用到活动中， 拓宽了 宣传手段； 内容丰富， 涉及思想教育、 励志奋斗、 就业创业、 考研学习、 读书旅行等大学生切身话题， 加强了 思想引 领、 生活艺术、职业发展等与大学生更为贴近， 更受欢迎的话题； 设立工作室， 加强与学院、 协会的结合， 进一步打牢论坛的青年基础。
五是创新性开办工大青年调查。
为更加全面了 解我校学生现状， 把握学生思想动态，为我校教育、 教学提供第一手资料， 发挥学生会组织自 我服务、 自 我管理、 自 我教育的职能， 我部指导校学生会创新性开办了 工大青年调查工作， 设立工作室， 将大学生的生活学习、 人际关系、 就业问题等通过问卷、 数据分析、 调查报告在网上公布， 目 前已形成调研报告20 篇。
培养学生主动发现、 思考、 研究、 解决问题及文字处理等多方面能力， 为学校提供了 学生思想动态的第一手资料， 为教育教学服务。
六是成立青年研究中心。
在校领导的关心下， 各部门的配合下，我校青年研究中心顺利成立了 ， 这是增强学生主体性的有益尝试， 是大学生关心国家、 社会、 民族、 自 身发展的需要， 为大学生深入思考和研究提供了 平台和契机。
目 前， 青年研究中心已顺利运行， 并举行了 第一次培训大会。
七是开展主题团日 活动。
每年定期举行河南工业大学“主题团日 活动创意大赛”， 大赛以增强团员 意识， 激励团员 青年强化使命感和责任感为主题， 经过初赛和复赛， 最终决赛角逐出优
秀作品。
此活动符合当代大学生的特点， 既突出了 时代主题， 又注重了 生动活泼、 新鲜的形式， 体现团队协作精神， 既是学习教育活动，又是社会公益活动、 文娱体育活动， 做到寓教于有创意的形式之中，同时注意到结合实际， 适当反映特色及专业特色， 具有广泛的影响力；
在过去的两年里， 在各级领导、 各部门的关心指导、 帮助下， 校团委组织部围绕学校工作大局， 进一步明晰工作理念， 理清工作思路，以育人为根本， 以创新为灵魂， 各项工作在继承中发展， 在创新中提升， 取得了 一些成绩， 但离领导的要求、 学生的期望还有一定差距，我们将进一步解放思想， 开拓创新， 团结全校团员 青年， 加倍努力，奋发图强， 为把我校建设为高水平大学贡献青春智慧和力量。
校团委组织部 二 O 一三年六月 二十五日
