市级文明单位汇报材料6篇市级文明单位汇报材料 市场监管局,申报文明单位,汇报市场监管局,申报文明单位,汇报(一)：工商局省级文明单位创建情况汇报 工商局省级文明单位创建工作情况汇报下面是小编为大家整理的市级文明单位汇报材料6篇,供大家参考。
篇一：市级文明单位汇报材料
监管局, 申报文明单位, 汇报 市场监管局,申报文明单位,汇报(一)：工商局省级文明单位创建情况汇报工商局省级文明单位创建工作情况汇报 市文明办：
#工商局共有在职人员#人，其中公务员#人、机关工人#人、事业工人#人，下设#个机关股室和#个分局、工商所。我局担负着全市的市场监管和行政执法职责，主要负责全市市场经济秩序的正常运转，服务经济发展、维护市场秩序、保护消费者权益，并为政府宏观调控提供依据。
自 2012 年 9 月中共云南市委云南省人民政府授予我局“文明单位”称号以来，我局按照“巩固成果、敢于创新、与时俱进、争创一流”的要求，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕中心工作抓精神文明建设，把创建工作融入到工商行政管理工作中，把保持省级文明单位荣誉称号作为重要目标，进一步强化组织领导、丰富创建载体、建设文明工商、树立良好形象，使精神文明创建工作再上新台阶。
一、强化组织领导，健全创建机制
我局在精神文明创建方面按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的要求，在抓好工商中心工作的同时，把精神文明建设放在突出位置，列入了市局党组的重要议事日程，认真研究创建措施，切实加强领导，狠抓工作落实，使精神文明建设持之以恒、卓有成效。
一是提高认识，明确目标。为使全体干部职工进一步认清新形势下开展创建文明单位活动的重要意义，增强开展创
建活动的自觉性和主动性，全局认真组织学习了《云南省文明单位建设管理条例》、《公民道德建设实施纲要》及中央、省、市关于精神文明建设的指示精神，开展“如何保持省级文明单位”大讨论，进行了文明建创活动再动员再教育。做到层次分明、方法得当、力求把上级精神吃透，引导干部职工积极参与创建活动，保持省级文明单位称号，通过学习讨论，明确了目标，统一了思想。通过思想道德教育和业务学习培训，深化干部职工文明单位创建意识。
二是加强领导，齐抓共管。根据工作需要，全局重新调整了文明单位创建工作的组织机构，“一把手”负总责，分管领导具体抓，机关各股室、基层各分局所负责人为成员的文明单位创建领导小组，下设办公室负责组织实施，形成了各部门负责人主抓，具体工作有专人负责，分工明确的管理网络，一级抓一级，一级对一级负责，为把创建工作落实到位提供了组织保证。
三是制定方案，完善制度。积极争取市文明办的指导和支持，进一步明确创建指导思想、基本任务和具体措施。其次是制定切实可行的创建活动方案，并认真抓好落实。定期规划部署、定期检查指导、定期听取汇报、定期总结，并结合全方位目标管理考核工作，层层分解落实创建活动任务。制定各项管理制度，完善创建活动内容，落实党风廉政建设制度，使创建活动逐步规范化、制度化，收到了实际效果。
二、积极创先争优，践行雷锋精神
开展学雷锋活动是提升工商干部思想道德素质，促进精神文明创建活动的重要载体，我局紧紧围绕“传承和弘扬雷锋精神”这一主题，充分发挥广大工商干部在市场监管、服务发展中的先锋模范作用，形成“践行雷锋精神、争当红盾楷模”常态化的生动局面，建立学雷锋活动的长效机制。【市场监管局,申报文明单位,汇报】
一是开展学雷锋主题实践活动。以“弘扬雷锋精神、共建和谐宣威”为主题，召开学雷锋座谈会，举行学雷锋启动仪式，在社会全面叫响“你发展、我服务，有事找工商”的庄严承诺；在全系统窗口部门开展“雷锋号文明示范单位”、“雷锋号文明示范窗口”、“红旗窗口”创建活动，改进服务方式，提升服务水平，把工商注册登记窗口建设成为让群众满意信得过的窗口、展示红盾风采的窗口、树立党和政府形象的窗口；开展“走访企业解难题”活动，走进企业、走进社会、走进消费者，查隐患、查实情、查问题，解困难、做实事、惠群众，引导干部努力成为新时代雷锋精神的传播者、弘扬者和践行者。
二是开展学雷锋志愿服务活动。以国际消费者权益保护日、全国法制宣传日等重要纪念日为契机，开展法律宣传志愿服务活动，为消费者提供实实在在的服务；充分发挥个私协会桥梁纽带作用，开展会员单位大走访活动，帮助会员解决生产经营中遇到的困难和问题；组织个私协会会员走访慰
问特困个体工商户，帮助他们解决实际问题，为特困家庭、空巢老人和残疾人提供帮扶解困志愿服务。
三是组织职工义务献血。我局注重培养干部职工的奉献精神和公益意识，高度重视义务献血工作，通过召开会议、系统内网平台广泛宣传，引导全局干部职工树立“科学献血不仅不会影响健康，还能预防疾病，有益健康，更重要的是用自己的博大情怀倡导了助人为乐的社会风尚”等正确理念，积极动员干部职工参与义务献血。近三年来，我局义务献血累计达到 34 人次，累计献血 7600 毫升。
四是参与支持彩虹行动公益活动。2014 年 4 月，我局职工#发起了#公益协会，我局对其热心公益事业的所作所为进行了积极的鼓励和支持，也号召干部职工积极参与和支持协会组织的公益活动。目前，我局 4 位职工在协会中担任了主要职务，协会组织开展的公益活动已惠及上千人。
三、加强道德建设，传播文明风尚
在文明单位创建中，我局高度重视道德建设，始终以提升干部职工思想道德修养和文明素质为核心，以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德“四德”建设为重点，强化宣传教育，引导干部职工自觉成为道德的传播者和践行者，培养和造就政治坚定、品德高尚、勤政廉洁、务实高效的干部队伍。
（一）建设完善道德讲堂。为充分发挥“道德讲堂”传
授社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的平台作用，我局按照《文明单位测评体系》和市文明办关于加强和规范“道德讲堂”建设的要求，不断在统一规范流程中完善 “道德讲堂”建设。
一是在环境营造中增强“道德讲堂”的庄重感。根据“道德讲堂”环境建设要求，我局在机关二楼设置了道德讲堂，并制定下发了道德讲堂实施方案，制定了统一的活动流程及规范，并制作了多条格言警句，积极营造浓厚的讲堂氛围。同时，在办公区设置道德模范人物图像和道德宣传标志，让干部职工耳濡目染，潜移默化受到教育和薰陶。二是在活动内容中增强“道德讲堂”的吸引力。进一步生动化、日常化“道德讲堂”的目标任务、开展范围、推进措施，把“道德讲堂”与工商文化相结合，大力宣讲工商人道德事迹，培育窗口行业先进典型，弘扬社会新风正气，掀起“学先进、争先进、当先进”的热潮。同时，大力开展道德经典诵读，亲近中华优秀传统文化，感受传统文化魅力，使干部职工从优秀的传统道德文化中汲取营养。三是在流程环节中增强“道德讲堂”的实效性。通过规范讲堂形式，将创先争优活动“讲”、“评”环节融入到其中，形成“作一番深刻反省，唱一首道德歌曲，看一部道德人物事迹短片，诵一段传统道德经典，听众做一番感受交流，传递吉祥祝福之情”的流程主线，让干部职工近距离感受道德的力量。
市场监管局,申报文明单位,汇报(二)：申报市级文明单位汇报材料
射阳城建集团 2013-2014 年创建射阳县
文明单位工作总结
射阳城建集团，前身为射阳城建公司，县政府直属机构，正科级建制，市场竞争类国有企业，负责政府市场经营项目，主要从事工程建设、综合开发、资产经营和资本运作，功能定位为城市配套运营商、建筑工程服务商。集团下辖一办五部一中心，十家全资子公司，具备二级房地产开发和三级房屋建筑工程施工总承包资质。现有员工 96 人。城建集团成立以来，已经实现了“从无到有、从小到大、从无人知晓到社会关注”的转变，成为我县不可或缺的城建市场“调节器”、资金资源“蓄水池”、敏感问题“防火墙”。集团公司账面资产总额已达30.44 亿元，净资产 10.92 亿元，累计纳税 4751 万元。2013 年、2014 年分别被县委、县政府表彰为“先进集体”。
一、打造企业文化，奠定创建基础
城建集团从组建的那天起，就着力打造独具特色的企业文化，并形成自己的特色，已基本形成射阳城建文化体系。
1、是主题教育活动丰富多彩。“素质提升年”活动。2013 年，针对集团实际，组织开展了“素质提升年”活动，提高员工的思想政治素质、政策水平、业务技能和文明形象。集团坚持双周六下午学习不动摇，并请城建专家及有关方面专业人员，对员工进行专业讲座和授课，先后集中授课 24
次，组织开展了“文明礼仪”、“军营一日”、“野外拓展训练”等十多个专题教育活动。一系列活动对员工进行了全方位“洗脑”，人员素质得到极大提高。“团队建设年”活动。2014
年，集团对照企业文化建设目标，组织开展了“团队建设年”活动，出台了《团队建设年实施办法》，每月邀请县有关部门领导、专家、学者到公司授课，各团队分别开展专业学习教育活动，集中学习近 50 次。党支部 4 月份组织员工到周恩来纪念馆、新四军纪念馆等红色教育基地，接受革命传统教育；6 月底，7 个团队参加党支部组织的“七一”演讲朗诵竞赛。在元旦、三八妇女节、五四青年节前，公司工会、团支部、妇委会分别牵头组织“无畏女性，快乐巾帼”、“青年无悔，青春风采”、“团结进取，争先创优”等寓教于乐、丰富多彩的活动。“团队建设年”以“学知识、练技能，强素质、树形象”为主题，扎实开展全体员工培训工作，不断提高城建集团员工队伍整体素质，员工学习呈现出你追我赶、奋勇争先的崭新景象。
2、是宣传阵地建设形式多样。集团制作了宣传网页，开设了微信平台，出刊了《鹤乡房地产》刊物，投 1600 万元，制作了 118 块大型户外公益广告，重点宣传社会主义价值观系列内容，集聚正能量、提升精气神。在集团网页专门设立了“企业文化”和“党建工作”板块；微信平台不间断地向员工发送传统美德、家庭道德、职工品德和社会公德的格言警句；《鹤乡房地产》专门开辟“道德文化”栏目，向社会宣传弘扬道德的正能量。目前，《鹤乡房地产》已出刊
48 期，赠送给各企业事业单位和行政机关以及广大百姓，在社会上产生了较好的影响。
3、是道德讲堂活动常年展开。公司成立了思想道德建设工作领导小组，出台了《关于加强道德文化体系建设的意见》，建立“道德讲堂”，完善各项制度，开展各类有关道德讲座，邀请县政协副主席到公司讲“知道明德”课，组织公司经管层人员对全体员工进行做“最美员工”十个讲座，开展“争先锋、筑堡垒”演讲竞赛，以及“巾帼建功”、“青年成长”汇报会，以培育员工个人品德、社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、美誉度。
二、投身文明创建，彰显城建风采
1、在建万亩生态绿化。集团扎实开展文明创建活动，积极参与县文明城市创建。我公司投资建设的万亩生态绿化是市政府“三重”项目之一、县政府民生实事工程，规划在县城建设大道与幸福大道之间建设东西长 10 公里绿化带，集团资产经营公司积极调研市场行情，做好土地整理，组织苗木调研、栽植及管理工作，共整理新城区闲置土地 1960 多亩，栽植苗木 42.6 万株，计划三年建成。
2、全面加强文明工地创建。集团全面推行“规范化、前置化、精细型”管理模式，奥林·春天、新城区生活广场等开发项目，县医院新院区、体育场、廉政教育中心内装工程等代建项目，从招标开始注明创建成文明工地，做到场地平整，不侵害邻边利益，夯基打桩不影响居民休息，运输建材不“跑、冒、滴、漏”，无论是积土、植绿，还是涉及公
共利益的管网铺设、地形整理，一律恢复原样，给公众留下值得信赖的公众形象。从未发生任何安全事故，多次受到工程管理部门的表扬。
3、着力塑造文明城建形象。“奥林春天”是我公司开发的第一个商住小区，在组织节庆营销、全员营销、活动营销活动中，坚持以文明赢得客户，以诚信感动业主，坚持“不优惠、不留号”策略，在深入开展文明创建活动中，职工们都能从小事做起，有些田块碱性严重，为节约经费支出，职工自发利用工作间隙，到路边田埂拾柴草、秸秆铺田捂碱；有职工腰脊
盘疼痛难忍，为不误工作，躺在田埂上直下腰又干起活；农民工不注意将肥料撒在地上，职工用手又将肥料扫起来，力求讲文明、树新风从小事做起，从身边人做起。
三、创建文明窗口，规范服务标准
第一、系统规范员工言行。集团自觉遵守文明公德，员工争做文明公民。集团全面贯彻落实县文明办制订的《文明创建“五规范”》，出台了《员工守则十要十不要》、《城建集团员工日常行为规范》、《城建集团日常办公管理制度》，在集团内正常开展文明单位、文明窗口、文明职工评比活动，集团设立流动红旗，每季度进行一次评比，各部门（单位）夺旗、保旗气氛热烈，各部门（单位）每月对所有员工进行一次测评，实行百分考核，半年进行一次总结，其中文明创建作为重要的评分标准。
第二、扎实开展专项整治。为规范员工的文明行为，纠正少数员工身上存在的不文明现象，2014 年上半年，公司专
门组织了“最差言行大排查”活动，对五种“最差言行”和“六种不文明行为”制作了警示牌，标注上“我身上有吗，我改正了吗？我们身上有吗，我们改正了吗？”起到了振聋发聩的效果。公司利用 3 个月时间进行专项整治，下发了文件，明确整改要求，并逐一进行整改验收，验收合格后内部发通报并向社会公布，并设立有奖举报，公司全体员工还进行了集体承诺签名，告别五种最差言行和六种不文明行为。
第三、有效组织群团创建工作。每年年初公司开展“文明号”创建活动，营销中心是我公司对外一个窗口，所有营销人员都严格要求自己，争做文明窗口、文明人，员工全部统一制服，素装上班，讲普通...
篇二：市级文明单位汇报材料
文明之歌构建和谐社区 ---康乐社区创建市级文明单位汇报材料 社区党总支书记
张继军 二 0 一 0 年十二月 十四日
各位领导：
大家好！
首先我代表康乐社区对各位领导在百忙之中莅临检查指导我社区市级文明单位创建工作表示热烈欢迎和衷心感谢。
下面我就文明创建工作开展情况向各位领导做以汇报， 请各位领导提出宝贵意见。
康乐社区位于张掖车站所在地, 辖区总面积约 8. 14 平方公里， 现有居民 2489 户 , 6703 人， 有企事业单位 22 个。
社区党总支下设 4 个党支部， 14 个党小组， 现有党员 232 人。
近年来，我社区以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 坚持科学发展观， 以提高居民素质、 社区文明程度和群众生活质量为目 标，以贴近实际、 贴近群众、 贴近生活为原则， 扎实推进思想道德建设， 深入开展群众性精神文明创建活动， 社区精神文明工作的影响力、 渗透力不断提高， 有力地推进了 社区各项事业的发展。
社区先后被授予“全国敬老模范先进示范社区”、“市级卫生社区”、“市级党建工作示范社区”、“区级文明社区”、“区级禁毒工作先进集体”、“平安社区”、“小公民思想道德先进社区”、“先进基层党组织” 等荣誉称号。
辖区单位创建成“省级文明单位” 1 家、
“市级文明单位” 4 家。
一、 建全机制， 有序推进创建工作
三年来， 我们充分认识文明创建工作的重要性和必要性， 根据“创建” 工作的总体要求， 社区领导班子切实加强组织领导，做到有工作班子， 有规划方案、 有制度措施， 有职责任务、 有量化指标， 有检查评比、 常抓不懈地深入开展文明单位创建工作，确保了“创建” 工作有条不紊、 扎实有序的向前推进。
一是切实加强领导， 为“创建” 工作提供坚强的组织保证。
社区专门成立了 由党总支书记任组长， 社区综治、 卫生、 计生、 民政等科室负责人和辖区单位负责人共同参与 的精神文明创建工作领导小组，领导小组下设创建工作办公室， 具体负 责创建工作的日 常事务，及各类资料的收集、 汇编等工作。
在创建工作深入开展过程中，社区党总支针对出现的新情况、 新问题， 专门召 开联席会议研究部署， 使创建工作既统一领导、 责任明确， 又各司其职、 相互配合， 从而形成了 上下联动、 齐抓共管的创建工作格局。
二是严格按照“创建” 工作要求， 有计划、 有步骤地推进“创建” 工作。为确保创建工作的有序进行， 社区制定了《创建市级文明单位三年规划》。
同时围绕创建市级文明单位的总体目 标， 将“创建”工作进行了 细化， 责任分解， 形成了 创建工作层层有人管、 事事有人抓的管理模式， 在规划实施过程中， 注重抓落实， 要求年初有布置、 平时有检查、 年终有总结， 使精神文明建设工作逐步走向制度化、 规范化。
同时社区充分利用 市区电台、 报刊、 新闻快线等宣传媒体， 积极宣传文明创建成果， 扩大教育覆盖面， 营造
人人参与文明创建的浓厚社会舆论氛围。
并注重发挥党、 团、 工、妇的作用 ， 通过创先争优活动、 “党员 先锋工程”、 “争创巾 帼示范岗 ” 等活动载体， 广泛开展实践宣传活动， 文明创建氛围浓厚，为创建工作打下了 坚实的思想基础， 确保了“创建” 工作落到实处。
二、 强化教育、 狠抓班子和队伍建设 在文明单位创建工作中， 我们本着精神文明“重在建设、 贵在坚持、 注重实效” 的原则， 紧紧围绕“打造服务型社区” 这条主线， 不断加强和完善社区制度建设和干部队伍建设， 努力提高全体工作人员 的整体素质， 为社区“创建” 工作提供有力的组织保证。
一是加强领导班子建设， 增强班子凝聚力、 号召力和战斗力。
社区健全和完善了 党总支集中学习 制度， 利用周 一工作例会和周三集中学习 时间， 深入学习党的路线、 方针、 政策和党的十七大精神， 不断强化思想修养， 提高理论素质和知识水平， 增强社区领导班子的战斗力。
社区班子成员 团结友爱， 相互信任， 相互尊重， 在大事面前讲原则， 在小事面前讲风格， 对所分管的各项工作都能忠于职守， 认真负 责， 切实增强了 班子的凝聚力。
二是加强工作人员 队伍建设， 全面提高工作人员 队伍素质。
文明单位成功创建， 人是关健因素， 人的素质是根本。
三年来我们坚持把抓队伍建设当 作重头戏， 致力于“四抓” 机制， 保持社区工作生机与 活力。
一抓制度建设。
坚持以规范的制度来约束人和管理人， 制定和完善了 工作人员 管理制度、 服务承诺、 首问责任、 限时办结、 岗 位责任、 责任追究等规章制度， 规范了 服务行为。
在
社区便民服务大厅， 工作人员 统一着装， 挂牌上岗， 社区副主任每周轮班对工作人员 进行监督， 并制定了 监督处罚措施， 进一步加强对工作人员 的管理， 强化为民服务的意识。
二抓创新学习机制， 提高工作人员 素养。
健全完善了 学习 制度， 做到学习的经常化、 制度化、 规范化， 并采取“走出 去， 请进来” 相结合的培训办法， 努力提高社区干部、 工作人员 的知识文化水平， 近三年来，我们多次聘请了 区委党校、 街道领导到社区讲课， 举办了 十七大专题讲座、 法制知识讲座、 文明礼仪等知识讲座 15 次， 通过学习， 不断提高了 大家的政治理论水平、 业务水平和工作能力， 有效地提高了 工作质量和效率。
三抓党员 教育管理。
社区健全完善了 党员“三会一课， 民主评议， 谈心交心” 等教育制度， 结合学习实践科学发展观和创先争优活动， 党总支通过集中学习、 分别以送学、 寄学、 座谈讨论等方式， 并与 党员 远程教育相结合， 组织广大党员 学习， 提高了 广大党员 的政策理论水平， 增强了 服务意识和宗旨观念。
同时 对党员 进行分类管理， 切实加强了 党员 教育， 激励广大党员 投身社区建设。
三年来， 共发展党员 17 名 ，党员 队伍得到不断发展和壮大。
四抓创先争优评比， 表彰先进、激励后进。
我们每年都在所属党支部中开展先进基层党组织、 优秀党务工作者、 好党员 等评选工作， 三年来， 共有 4 个先进基层党组织、 3 名 优秀党务工作者、 12 名 创称争优奉献先锋、 15 名好党员 受到了 街道党工委的表彰奖励， 通过评选表彰活动， 一大批优秀党员 涌现出来， 为推进社区的精神文明建设起到了 先锋模范带头作用。
三、 创新载体， 强化公民道德教育 一是寓教于行， 培育公民文明道德风尚。
几年来社区明确创建重点， 狠抓创建措施落实， 结合“公民道德实践月 ” 和“公民道德宣传日 ” 以及其他重大节庆日 ， 明确活动主题， 精心设计载体， 广泛开展了 “我们的节日 ”、 “争做文明小公民”、 “学雷锋”等系列活动， 大力弘扬雷锋精神， 倡导文明新风。
围绕“迎奥运、迎世博、 讲文明、 树新风” 活动深入开展， 广泛开展了“做一名文明市民”、 爱国卫生运动、 道德模范评选、 敬老爱老等道德实践活动， 社区内道德风尚蔚然成风。
2006 年社区创建成了 全国敬老模范示范社区。
结合创先争优活动， 抓好学习型社区建设。我社区积极组织党员 干部、 职工采取集中学习、 个人自 学和专题讲座等方式， 强化政治理论学习 和业务学习， 并开展 “爱岗敬业、创先争优” 演讲比赛、 读书心得交流， 提升社区党员 干部、 职工的自 身素质。
社区还常年向居民开放图书阅览室， 组织居民、 未成年人开展读书活动， 社区内学习氛围日 渐浓厚。
社区坚持以道德、 法制、 科普、 文体、 卫生、 廉政文化进社区为重点， 详细制定工作计划， 加强组织领导， 通过制定文明公约、 市民文明守则，举办居民教育辅导班， 开展“文明行为大家谈” 征文活动， 健全各类维权网络， 建立科普、 法律、 卫生等宣传志愿者队伍， 组织辖区党员 、 居民、 青少年开展“护绿” 行动和“小手拉大手” 等活动， 举办文体活动等形式和途径， 开展形式多样， 内容丰富的宣传教育活动， 促进了 “六进社区”
活动的深入有效开展， 潜移默化地提高了 广大居民群众的道德修养， 崇尚科学、 文明、 健
康的生活方式蔚然成风， 有力提升了 辖区居民的文明意识和文明程度。
大力开展群众性精神文明创建活动。
社区通过粘贴标语、发放宣传单、 设立咨询点等方式， 广泛对居民群众开展法制教育、道德教育、 诚信教育， 不断提高居民思想道德素质和遵纪守法意识。
开展“文明家庭”、“诚信家庭”、“好婆婆”、“好媳妇” 等评选活动。
至目 前， 累计创评文明小区 3 个， 文明楼院 5 栋， 文明家庭”、 诚信家庭 50 户 ， 评选表彰“好婆婆”、“好媳妇” 50 人。
成立了 道德评议会， 完善了 评议程序， 健全了 评议制度， 适时对居民道德行为进行评议， 以社会舆论、 公众舆论促进居民群众文明行为的养成， 在辖区形成了 有利于公民道德建设的良好社会环境。
二是创新载体、 突出 未成年人思想道德教育。
未成年人思想道德建设是精神文明建设的重中之重。
社区不断探索创新未成年人思想道德教育的新途径、 新模式， 建立健全了 学校、 家庭、 社会三位一体的教育机制， 大力开展“双报到两反馈”
教育活动。以学校为阵地组织开展了 以“讲文明、 树新风、 我为社区添光彩”为主题的各种宣传教育、 演讲比赛、 书画作品展、 有奖征文活动；以家庭为阵地， 组织单亲家庭、 困难家庭、 流动人口 家庭的家长，普及家庭教育知识， 推广家庭教育的成功经验， 引 导家长以正确的方法教育子女、 以良好的思想道德修养做好子女的表率， 进一步夯实家庭教育基础。
以社区为阵地， 在寒（ 暑）
假期间， 社区将新建的图书阅览室、 文化活动中心、 远程教育室无偿向社区居民开放， 为青少年安排了 读书活动、 趣味游戏、 电影放映周 等主题实践活动， 同时组织青少年参加争当 小小楼院长和“小小志愿
者” 服务等社会实践活动， 不断加强了 未成年人教育活动阵地，从而提高了 社区服务未成年人能力和水平。
社区还邀请街道司法工作人员 、 派出 所民警和“五老人员 ”， 充分利用学校团队日 时间， 定期为青少年开展法律法规讲座， 增强青少年的法律意识。同时和派出所、 工商所联合， 定期对辖区网吧、 影像制品销售点、校园周 边环境进行清理整治， 为青少年健康成长营造了 良好的社会环境。
通过学校、 家庭、 社会“三位一体” 教育网络构建， 增强了 青少年教育合力， 营造了 社区风气纯正、 健康向上的社会氛围， 为青少年健康成长创造了 宽松环境。
四、 以人为本， 和谐人文氛围日 渐浓厚 一是改善服务环境， 树立文明服务理念。
社区新办公楼于2008 年投入使用 ， 社区党建活动室、 便民活动室、 劳动保障服务站、 法律服务站， 居民活动中心、 一应俱全。
社区便民服务大厅， 公开了 办事流程， 全面实行“一条龙” 和“一站式” 服务，并健全完善了 服务承诺制， 限时办结制、 首问负 责制和责任追究等制度， 促进了 干部工作作风的进一步转变， 提高了 工作效率，硬件设施的进一步改善， 有力提高了 服务居民的能力， 为居民营造了 办事便利， 生活舒适的家园， 使社区文明创建有了 坚实的群众基础。
几年来， 社区坚持以人为本， 热心为广大居民服务。
服务活动中， 我们累计安置下岗失业人员 400 多人， 安置 4050 人员 26 人， 成建制向新疆、 北京、 深圳等地输送劳力 120 多人，办理低保 321 户 ， 廉租住房补贴 242 户 ， 办理居居医疗保险 3104人。
二是 坚持以人为本， 改善人居环境。
社区将环境卫生整治工
作纳入了 重要议事日 程， 建立健全环境卫生管理制度， 建立完善了 城区三级环卫管理体制， 推行卫生管理划片包干责任制， 实行“垃圾袋装收集” 制度， 进一步强化“门前三包， 门内达标” 管理工作， 落实长效能管理措施， 强化考评督查， 严格落实责任追究， 辖区环境面貌得到了 较大改观， 人居环境得到了 明显改善，使“脏乱差” 现象淡出 了 人们的视野。
环境质量的提高， 生活条件的改善， 给百姓们带来了 实惠， 居民群众有了 舒适感、 温馨感，参与“爱我家园、 建我家园” 的积极性、 主动性普遍提高， 进一步增强了 文明单位的创建合力。
社区以“五五” 普法活动开展为契机， 充分利用 法制宣传日 、 重大节庆日 期间， 组织工作人员 、党员 志愿者、 青年志愿者等， 开展了 反邪教、 治安防范、 消防安全、 禁毒等宣传活动 40 多次， 举办法制讲座 25 场（ 次）， 出宣传板报 12 期， 积极开展了 “法律七进” 活动， 全面提升了 居民的法制意识。
建立健全了 社区矛盾纠纷排查网络， 集中对辖区居民群众关心的热点、 难点问题和存在的纠 纷隐患进行了 认真排查， 共排查出各类矛盾纠 纷 42 起， 调解 42 起， 调处率达 100%，建立健全了 人防、 物防、 技防“三位一体” 治安防范网络， 充分发挥治安巡逻队、 社区义务巡逻队、 义务看楼护院队、“十店联防”、“十户 联防” 的作用， 辖区内发案率大幅下降。
同时开展消防演练 6 次， 坚持对辖区单位进行安全检查， 开展集中整治活动，及时查处安全隐患， 严格落实监督检查， 加大责令整改力度， 确保了 无重大伤亡、 火灾事故， 全面实现了 生产安全。
扎实推进社区治安稳定工作。
一个让辖区居民安心、 放心、 舒心的生活环境
渐呈。
三是 丰富群体文化生活， 营造文明的人文氛围。
社区以“人人参与 文化、 人人享受文化” 为理念， 着力加强文化阵地和队伍建设， 积极构建有活动阵地、 有活动内容、 有活动效果的工作机制， 从而使社区文化活动高潮迭起。
在社区居民小区都安装了 各类文体设施， 基本上实现了“文艺表演...
篇三：市级文明单位汇报材料
团市委创建市级文明标兵单位工作汇报
共青团市委在市委市政府的正确领导和市直工委的直接指导下，年获得市级文明标兵单位荣誉称号。今年我委始终坚持以创建市级文明单位为目标，进一步增强全员创建意识，不断加强机关内部管理，全面推进机关各项建设，机关各项工作成效显著，形成了“团结、活泼、求实、创新”的良好工作氛围，积极推动了全市共青团事业持续健康稳步发展。团的工作获得了党政领导赞誉、社会各界满意、青年群众认同的良好效果。
一、加强组织领导，不断优化创建工作环境 一直以来，我委都十分重视文明单位创建工作，将文明单位创建作为建设机关文化、凝聚激励干部、推动工作发展的内在要求，作为加强机关建设、提升服务水平的有效载体摆上重要议事日程，作为机关工作的首要任务，加以部署、加以实施。为加强对创建工作的领导，机关成立了以党组书记邱继兴为组长的“创建工作领导小组”，其他党组成员为副组长，各部室长和机关党组织、群团组织负责人为成员的创建工作领导小组，并设立了创建工作办公室，明确由机关党委牵头，具体负责创建工作组织和实施。在创建工作中，党组对创建工作高度重视，在创建工作中，做到了四个“坚持”：一是坚持每季度召开一次领导小组成员会，总结、研究、部署创建工作；二是坚持把创建工作作为一项重要
议题经常性地在机关各种会议上加以宣传、研究和部署，增强干部职工的创建意识；三是坚持经常性地督促检查创建工作情况，深入每一个环节，确保创建工作不断深化，稳步推进；四是坚持在人、财、物上对创建工作予以大力支持，确保各项创建工作落到实处，不断优化创建环境。
二、深入宣传发动，蓬勃开展创建活动 广大干部职工的创建意识和创建热情，是深入有效地开展文明单位创建工作的前提和基础。为动员广大干部职工积极参与这项活动，提高参与创建工作的自觉性和积极性，机关开展了一系列卓有成效的工作。
1 、广泛宣传，深入发动。为增强干部职工的主体意识，调动机关广大干部职工参与创建工作的积极性和主动性。一方面，我们通过开辟宣传专栏、张贴宣传标语、发放宣传资料等形式，大力营造文明单位浓厚的创建氛围。另一方面，组织干部职工深入学习了《机关创建文明单位实施方案》，以机关宣传栏和黑板报为阵地，定期更换创建内容，增强了干部创建意识，调动了创建工作积极性。
2 2 、大力开展丰富多彩的机关文化活动。为丰富机关干部业余文化生活，近年来，我们充分发挥机关党、工、团、妇等组织的作用，以“三•八”、“五•四”、“七•一”、“十•一”、春节等重要节日和纪念日为契机，先后组织机关干部开展了红色之旅、联欢会、干职工运动会、篮球比赛等丰富多彩的机关文化活动，进一步活跃了机关生活，增强了机关活力和凝聚力。同时，
我们还组织干部职工到海南、怀化等地交流学习，进一步开拓视野，增长见识。特别是今年为了参加市直工委举办的红牛杯篮球赛，先后与 20 多个省市直机关单位开展友谊比赛 24 场次，已成为了机关凝聚干部力量、加强对外交流、展示机关形象的有效载体。在市直机关“红牛杯”篮球比赛中，篮球队取得了系统组第二名的好成绩。
3 、积极开展群众性精神文明 创建活动。在创建工作中，机关注重发挥党支部和群团组织的作用，广泛开展创建“学习型机关”、“节约型机关”、“五好”党支部、“模范职工之家”、“五好文明家庭”等形式多样、各具特色的群众性精神文明创建活动，先后组织机关干部到怀化、刘少奇纪念馆、海南等地参观游览，在机关开展篮球赛、歌咏比赛、跳绳比赛、拔河比赛等一系列积极向上的活动。机关还添置了大量图书，订阅近百种报刊杂志，供干部职工业余学习。积极开展青年文明号、青年志愿者、 “星城有爱、情满中秋”、“我为祖国献热血”、“五好文明家庭”、希望工程献爱心等活动，在每年定期开展的希望工程捐资助学活动中，机关干部职工都积极参与，奉献爱心。大力参与了全市大型活动以及市委市政府的中心工作， “进重点高校、揽万名英才”、“八方英才聚、我与共奋进”、两帮两促、全国中学生运动会、平安志愿者等活动，团员青年、机关干部和志愿者共计参与人数达 10 万人次，并出色完成了工作任务，得到了各级领导、各界人士的高度赞誉，省、市各大新闻媒体先后进行了报道。这些活动的开展，大力倡导了健康、文明、向上的生活方式，活跃了机
关业余文化生活，有效调动了干部职工的积极性，增强了机关的凝聚力和战斗力。
4 4 、大力开展扎 实有效的社会公益活动。为增强干部职工的社会责任感，我们积极动员机关干部参与社会公益活动，使干部职工在参与中了解社会、锤炼品质、提升素质。近年来，我们先后组织机关干部开展了“城乡青年手拉手，军民共建新农村”的主题活动、 “慈善一日捐”、“志愿者文明劝导行动”、“平安志愿者”等社会公益活动，捐款捐物价值 80000 余元，捐赠图书12000 多册，慰问困难户 80 多户，资助贫困学生 40 多人次。
三、强化工作措施，不断增强创建工作实效 文明单位创建工作是一项全面加强机关建设，提高整体服务功能的系统工程，重点在创建，关键在落实。机关积极采取有力措施，努力完善创建工作的运作机制，不断增强创建工作实效。
1 、强化工作责任制。机关制定了《创建文明单位责任考核实施方案》和《创建工作目标管理细则》，进一步明确了创建工作的目的、意义、内容、实施步骤、考核办法以及各项创建工作的责任部门和责任人，将文明创建工作分解到各部门，落实到具体工作中，使创建工作真正做到人人参与，人人有责。机关创建办还注重要加强对市青少年宫文明单位创建工作的指导，推进了青少年宫的文明创建活动。
2 、切实加强领导班子建设。根据市委《关于开展创建“四好”领导班子活动的意见》精神，在班子成员中，我们积极开展了以作风民主评议、工作目标考核、思想定期交流、整体形象良
好为主要内容的“四好”班子创建活动。一是坚持党组中心组学习制度，以集中学习讨论与自学相结合的方式，定期组织班子成员学习党的十九大和团的十九大精神，学习党的十八大以来关于科学发展观等一系列重要论述和重要文件及讲话精神，认真做好学习笔记，积极撰写学习心得，并大力推行领导班子成员讲党课制度，有力地提高了领导班子的理论素养和决策水平。二是坚持民主生活会制度。针对班子建设中存在的问题，以“践行社会主义荣辱观”、“学习实践科学发展观”、“解放思想、科学发展”等为主题，组织党组成员认真学习政治理论，深入开展自我剖析，积极开展交流谈心，认真开展批评与自我批评，进一步统一思想，加强团结，有力地增强了班子的凝聚力和战斗力。三是大力推行班子成员联系基层制度。明确每个班子成员联系一家企业、一个社区、一个村，并经常性地加强对基层工作的指导，及时为基层排忧解难，有效地加强了班子作风建设。四是大力加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，积极加强机关廉政文化建设，制作了党风廉政建设宣传栏，组织党组成员认真学习《建立健全惩治和预防腐败体系 2020-2024 年工作规划》，并积极开展“学廉政准则，做廉政公仆”、“做党的忠诚卫士，做群众贴心人”等系列主题教育活动和廉政知识竞赛活动，有力地增强了班子成员勤政廉政意识和依法从政能力。
3 、大力加强机关干部职工队伍建设。一是进一步强化政治理论学习。以争创学习型组织为有效载体，通过政治学习、知识竞赛、座谈会、专题辅导等形式，组织广大干部职工认真学习 党
的十七大、团的十六大会议精神，市场经济、法律法规以及团的业务知识，干部职工的政治理论水平不断提高。二是加强业务培训。积极选派干部参加各类业务培训班。同时实行机关干部联点制度，动员机关干部多下基层调查研究，指导工作，到基层挂职锻炼，使机关干部能熟练各方面工作，不断提高机关干部的业务能力。三是扎实开展创建学习型机关活动。将创建学习型机关与创建文明单位紧密结合起来，积极倡导“知识改变命运，学习创造未来”的学习理念，明确创建内容，创效学习载体，建立保障机制，有效促进了机关干部整体素质的提高。在创建工作过程中，团市委机关开展了一系列学习活动：设立“每周英语”板报，开辟了英语学习专栏；举办乡镇工作专题座谈会，增进了机关干部对基层工作的了解；开展了“双四好”（即争创“四好”部室、争当“四好”干部）活动，推动了学习型机关创建工作。目前团市委机关干部中有 10 人正在攻读硕士学位或研究生学历，11 人参加经济管理知识培训和业余英语学习。
4。
、不断完善机关内部管理。针对机关管理方面存在的问题，近年来，我们不断加强机关制度建设，进一步修订完善了机关《工作目标管理责任制》、《文明办公制度》、《中心组学习制度》、《财务管理制度》、《学习制度》等一系列内部管理制度，理顺了机关办事程序，实现机关管理的制度化和规范化，促进了机关工作的高效运转。同时，我们着重加强了部室的规范管理和服务规范建设，制定完善了《部室工作职责》、《部室长岗位职责》，制作了干部工作牌，推出了“三声”（来有迎声、问有回声、走
有送声）、“四心”（接待要热心、工作要细心、答疑要耐心、服务要真心）
、“六个一”（一张笑脸相迎、一句问候相敬、一把椅子让坐、一杯热茶斟上、一份真情服务、一声道别送行）文明服务规范，并推出了机关“文明用语”和“服务忌语”，有力地规范部室建设和干部职工的服务行为，增强了干部职工的服务意识和服务水平。
5 、进一步优化机关环境。一是进一步优化办公环境。团市委党组在办公经费很紧张的情况下，因地制宜地对办公楼、办公室和传达室等进行了全面的绿化和美化，在宿舍楼、办公楼及要害部位安装了防盗设施和消防设备。同时，不断改善办公条件，为部室配置齐了空调、茶几、饮水机等办公设备，针对机关网速慢，上网不稳定的情况，对机房里的服务器进行了更换，针对机关干部学习成长的需求，在办公用房紧张的条件下，我们专门腾出两间保管室，改造成机关培训室和阅览室。营造了一个舒适、优美的工作、生活环境。二是健全了工作机制，成立了环境卫生、综合治理领导小组和计划生育协会，完善了相关的工作制度。与市直工委、街道办事处以及各下属单位分别签订了各种《目标管理责任书》，并定期对消防安全、计生等各项工作进行督促检查，狠抓落实。经过努力，机关院内环境卫生大为改观，治安状况秩序井然。
6 6 、加强 了考核激励 制度 。为落实创建工作责任制，我们制定了《创建文明标兵单位责任实施方案》、《创建工作目标管理细则》和《部室目标管理考核责任制》，将文明单位创建工作分
解到部室、落实到个人，作为部室目标考核和个人绩效考核、评优评先的重要内容，使文明单位创建工作真正做到人人参与、人人有责。同时，深入开展“争创文明部室，争当文明公仆”竞赛活动，结合目标考核，每年评比表彰一批机关文明部室、文明公仆、优秀项目建设奖和机关建设奖，并将评比结果与干部年终目标管理奖金直接挂钩、拉开档次，有效地激励了先进，鞭策了后进，激发了干部职工的工作热情，形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。
四、抓创新、强服务，积极推动共青团工作新发展 近年来，面对新形势下共青团工作的新变化和新要求，我们始终紧扣“服务大局、服务社会、服务青年”这一中心，以创建文明单位为动力，带领广大机关干部与时俱进、开拓进取，不断增强创新意识，强化服务功能，推动了共青团工作的蓬勃发展。
1 1 、坚持紧扣中心，不断增强组织的影响力。近年来，团市委积极响应市委、市政府的号召，主动切入全市工作大局，积极开展各项扎实有效的工作和活动，组织动员全市各级团组织和广大青年为推动又好又快发展作贡献，在各项中心工作中发挥了生力军和突击队作用。根据全市新农村建设工作部署，我们推出了“城乡青年手拉手，共建美好新农村”主题活动，先后两批次组织 269 个市县直机关、企事业单位团组织对口帮扶 115 个村团组织，在组织建设、阵地建设、文化建设、青年培训、社会公益等方面对农村团组织给予大力帮扶，有效地创新了农村团建工作机制，活跃了农村基层团组织，工作经验在全省得以推介。积极响
应市委、市政府建设“创业之都”的号召，我们以“激扬青春、创业”为主题，推出了“青年创业行动”，开展首届“青年创业奖”评选、举办青年人才与智力洽谈会、青年创业典型事迹报告会、“科学发展、创业富民”主题演讲比赛、建立青年人才市场和青年创业基地等一系列扎实有效的活动，树立了大批青年创业典型，优化了青年创业环境，激发了青年创业激情。在创建全国文明城市工作中，面对占测评指标体系权重 8.27 的工作任务，我们一方面不断健全市、区、街、社区四级志愿者工作体系，在全市建立志愿服务站 801 个，招募注册志愿者 21 万名。另一方面，积极开展“文明礼让，优雅言行”、“红手链”、“党团员红色服务月”、“万名志愿者文明劝导行动”等形式多样的志愿服务实践活动，使志愿者成为了文明城市创建中一支最富活力的生力军，出色地完成了市委、市政府交办的各项工作任务，得到了社会各界的高度评价。
2 2 、坚持走进青年，不断增强组织的凝聚力。针对新形势下青年多元化的需求，我们积极整合社会资源，拓宽服务领域，积极为青少年成长成才提供切实有效的服务。结合青年文化生活需求，我们开展了“青年月”活动、“青枫讲坛”、“为奥运喝彩，全城跳起来”挑战世界吉尼斯跳绳活动、天安...
篇四：市级文明单位汇报材料
木斯市消防救援支队 创建全国文明单位工作汇报材料尊敬的各位领导：
你们好！我是佳木斯市消防救援支队政治委员韩永江，首先，我代表佳木斯市消防救援支队全体指战员向考核组各位领导莅临检查和指导工作表示热烈的欢迎，现将支队基本情况简要介绍如下。
佳木斯市消防救援支队成立于 1986 年，原为列入武警部队序列的公安现役部队。于 2018 年 10 月退出现役，成建制划归应急管理部，组建国家综合性消防救援队伍。支队下辖 10 个消防救援大队，9 个消防救援站、1 个特勤消防站、1 个应急通信与车辆勤务站、1 个消防训练基地。支队现有指战员 497 人（含64 名新消防员），其中党员 332 人、团员 144 人。各类消防执勤车 113 辆、装备器材 1.6 万余件套，作为应急救援的主力军和国家队，承担着防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的重要职责，保卫着全市总面积 3.27 万平方公里、总人口约 251 万人民群众的消防安全。
自被评为省级文明单位标兵以来，佳木斯消防救援支队提出了争创全国文明单位标的目标，围绕这一目标，我们全面开展各项创建活动，用创建工作统领各项工作，全面贯彻落实习近平总书记关于精神文明建设、应急管理、防灾减灾救灾的要
求，为维护公共消防安全、保障人民安居乐业、服务经济社会发展提供了强有力的精神支持，确保了全市连续 21 年未发生重特大火灾、队伍连续 23 年安全无事故，得到各级党委和领导的高度赞誉，支队先后获评全国消防救援队伍先进支队党委、“三基”工程建设先进支队、“三争优”活动先进支队、抗震救灾先进集体、连续 5 年安全工作先进支队、清剿火患先进单位、消防监督执法示范单位、夏季消防检查先进单位、消防产品防产品监督管理先进单位、全国消防科普教育基地和 13 次全省消防救援队伍基层建设先进支队等荣誉，先后荣获省级精神文明单位标兵、军警民共建共育先进单位、双拥共建先进单位、拥政爱民先进单位、黑龙江省服务公众百强单位、爱国卫生先进单位和行动力最佳单位等殊荣，实现了创建文明单位与消防业务工作的协调发展。
下面向各位领导汇报我支队的文明单位创建工作，不当之处敬请指正。
一、坚持完善机制，在加强组织保障上下功夫 支队党委高度重视文明部位创建工作，始终将其摆在突出位置，坚持做到“三个纳入”，即纳入单位发展总体规划、纳入年度重点目标、纳入年度绩效考评，全力推进创建工作取得实效。
（一）高点站位, , 摆上重要日程。支队党委坚持“以创建促进党建、以创建推进队建”的工作思路，编印《组织工作规范
化指导汇编》，开展 6 期党务工作培训班，推行决策向一线倾斜、情况在一线了解、问题在一线解决、作风在一线转变的“党委一线工作法”，支队党委委员对基层创建工作分头包保、责任捆绑、定点推进、阶段评估，为建立健全“党建+文明创建”机制提供有力保障。先后开展了“两发挥一争创”、“帮建支部、帮带干部、帮抓骨干”等活动，特别是在疫情防控期间，充分发挥了文明单位创建中党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，成立 12 支党员突击队，设立 26 个党员先锋岗，组建 29 个战时党小组，开展了“我是党员我倡议、我承诺、我践行”、“爱环境、讲卫生、抗疫情”、“热血致青春、并肩战疫情”等党日活动，共计为抗击疫情捐款 7.43 万余元；在得知全市用血告急的情况后，更是主动联系市中心血站，积极动员指战员无偿献血，累积献血量达 19600 毫升。
（二）高位谋划，强化组织领导。每年年初，支队党委结合单位工作实际，研究制定创建方案，专门成立由支队主官为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，并抽调业务骨干组建领导小组办公室，具体负责日常创建工作事务，建立了任务日销账、经验周总结、成效月报告、工作常提示“四项制度”，实施时间表、路线图、任务书“清单模式”，年初以来组织召开办公室会议 12 次，推进会 4 次，形成了齐抓共管，人人关心，人人参与，层层负责，层层落实的良好局面。
（三）高标起步，迅速动员部署。支队瞄准全国文明单位这一目标，第一时间召开专题动员部署会议，确立了“以消防业务工作为主体，以文明单位创建为载体，对标先进找差距，比学赶超争一流”的创建思路，进一步明确职责目标、细化推进措施、完善各项制度。坚持做到支队党委会定期听取工作汇报，领导小组办公室每季度对各创建工作进行考评并通报完成情况，定期邀请市、郊区文明办等单位领导指导创建工作，及时研究解决创建工作中存在的困难问题，提高工作的针对性和实效性。
（四）高频推动，严格督导检查。建立党委统一领导，支队领导亲自抓、分管领导协助抓的领导机制，全程跟踪督导、严抓贯彻落实，常态化开展全面督查和专项检查，查进度、找差距、明责任、抓落实；将检查情况作为年度目标责任考核和评先树优的重要依据，实行“一票否决”。对在创建工作慢作为、互推诿，不有效履行职责的个人和单位，依规问责追责，倒逼各级各单位养成崇德向善、共建共享的良好习惯。
（五）高效宣传，营造良好氛围。充分利用微信工作群、政务网、抖音号、学习强国 APP、宣传栏、LED 屏等各类新媒体平台，在营区显著位置设置了“社会主义核心价值观”“讲文明树新风”“中国梦”“节水省电”“文明餐桌”等一系列公益广告标识标牌，凝聚共识，引导舆情，提高文明创建的知晓率、支持率和参与率，快速形成全员关心、支持、参与的强大
合力，引导指战员人人争做创建活动的推动者和实践者，主动参与到创建活动中来，真正让“创建文明单位人人都是责任人”的共识落地生根。
二、坚持铸魂育人，在提升队伍素质上下功夫
创建文明单位，首要任务是提升队伍素质。近年来，支队以创建学习型单位为抓手，不断创新内容、形式和方法，有效引导广大指战员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保政治坚定和思想道德纯洁。
（一）抓实政治理论教育。坚持把中国特色社会主义和中国梦宣传教育、社会主义核心价值观、习近平系列重要讲话纳入队伍思想政治教育和形势任务教育重点内容，建立班子领学、常委带学、个人自学、氛围促学、交流互学“五学制度”，每月组织党委中心组学习，每周二、周五下午组织全市指战员开展集中学习，每季度开展一次专题研讨，有效提高队伍整体理论素养。坚持以培育和践行社会主义核心价值观为中心，依托微信平台、网站专栏、移动网络图书馆建立“三项资源库”，开设“线上大讲堂”、“百名党员讲党史”、“小课串讲”、“你读我听一刻钟”、“唱红歌观红影”等栏目。为进一步增强教育效果，相继组织开展“五对照五提升”、“坚持五个不动摇”等主题教育活动。从严落实“三会一课”等组织生活制度，定期召开党委议教会，谋划制定教育内容，通过支部日常学习、主题党课活动、党组织书记上党课、聘请党校教授辅导
解读、强国 APP 线上开展理论知识测试等手段，铸牢指战员对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民的思想根基。
（二）抓实思想道德教育。将思想道德建设、文明风尚建设和诚信建设与队伍经常性教育紧密结合，并以强化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主线，深入贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》和各项文明规范，广泛开展文明道德风尚培育活动，将道德讲堂设置在 3D 红门影院，每季度组织 1 次道德讲堂活动。持续开展好全员诚信主题宣传教育，支队党委委员、基层政治主官巡回开展诚信授课 4 次，帮助指战员了解征信、掌握征信、利用征信，培养文明、合理、健康的消费观念。制定健全相关制度规范，出台评比条件和标准，开展了文明科室和指战员评选、光“盘”行动、“节约一滴水、一度电、一张纸”等活动，每月由支队领导、分管领导、科室领导联合检查，养成勤俭节约的良好习惯，实现了各办公室管理的整洁美观、井然有序。扎实推进文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛、文明祭扫专题宣传教育和实践活动，相继开展网络法规教育授课和“提高网络素养，争做文明网民”座谈活动，有效规范指战员网络行为。
（三）抓实党风廉政教育。坚持以各项条令、禁令、铁规严管队伍，坚决落实廉政教育、档案、提醒“三项制度”，强化监督执纪“四种形态”的运用，逐级完成了约谈和廉政谈话，纪保督察和执纪问责实现常态化。先后开展“强党性、明规矩”、
“廉政文化月”、“警示教育周”等专题教育，组织观看警示教育片，参观廉政基地和驻地监狱，以案明纪。对标纪律部队建设标准，紧盯“人、车、酒、赌、密、财”等敏感领域和关键环节，强化风险预测和精准管控，制定了机关、基层队伍管理规范，出台了《手机使用管理规定》和《纪律作风建设十项规定》，进一步推进依法治队、从严治队。主动接受监督，聘请 319 名廉政监督员，监督执法干部面向社会单位公开述职述廉，邀请 48 名社会单位召开了队伍建设暨党风廉政建设成果报告会，汇报成绩、接受评议。深入推进执法腐败问题整治和案件线索大起底“两个专项行动”，开展了干预基层执法办私事、执法回访倒查“两个调查”，实地走访 40 个重点单位，发放问卷 430 余份，无不良反响和违纪违规问题。
（四）抓实先进典型教育。坚持树牢、树响、树长的典型培树原则，建立典型资源库，制定典型培树规划，挖掘凝练文明创建先进典型事迹，开展了“向典型看齐，树文明新风”道德模范巡讲、“同心共筑火焰蓝”事迹报告会、“优秀贤内助”和“文明家庭”评选等活动，有效发挥示范引领作用，先后培养出 1 名一等功臣、18 名二等功臣，涌现出了以“全国特级人民警察”、“全国拥政爱民模范个人”董德良、“龙江最美消防员（人物）”、“感动佳木斯人物”斯琴达来，“东极消防卫士”抚远市消防救援大队为代表的一批先进典型，并在省市级各大媒体广泛宣传，成绩显著。
三、坚持文化引领，在丰富创建内涵上下功夫 强队之路，文化先行，支队充分发挥文化强队兴队功能，坚持从精神文明创建工作中汲取力量，不断总结提升到单位文化，传递正能量，提振精气神。
（一）打造独有文化名片。支队党委提出将学习、行动、时间、目标、心态“五种管理”理念延伸至各项创建活动，在支队机关全面实施了“素质工程”建设，将“统思想、凝队魂”作为队伍建设的首要任务，深度提炼了恪规守纪、履职尽责、强能提质、追卓求越“十六字队训”，从坚决遵守、必须做到、全力而为、目标定位“四个层面”树靶定向，并以队训内容为蓝本，创作了队歌《佳蓝战歌》，突出核心价值引导和队伍文化影响，有效激发队伍荣誉感、向心力。扎实推进“一队一特色、一队一品牌”文化建设思路，以《新时代爱国主义教育实施纲要》为指导，将北大荒文化、三江文化、东极文化、赫哲文化、抗联文化等具有佳木斯特色的地域文化资源纳入文化基础设施建设中，依托刘英俊纪念馆、三江博物馆、邵云环烈士陵园、抗联文化馆、侵华日军罪证陈列馆等挂牌成立了 12 个红色政治教育基地，以抗联烈士英勇事迹为蓝本编印了《红色故事会》教育读本，大力弘扬“龙江四大精神”，传承红色文化基因，打造独特文化名片，创新举办了“闪耀火焰蓝”首届消防运动会，五四岗位能手评比等争先创优活动，形成了全员联动、合力攻坚的良好局面。
（二）建设特色文化环境。在单位内部环境建设中突出舒适性、实用性、教育性。对队史馆、图书阅览室、学习活动室、基层俱乐部进一步完善，推进走廊文化、橱窗文化、荧屏文化、板报文化、灯箱文化建设，内容设置了时事政治、廉政警语、工作剪影、典型风采、名言警句、油画漫画 6 个主题，为每个科室制作、张贴“词岗相适、意责相符”的经典诗辞佳句，凸显文化建设的显性影响和隐形熏陶。支队机关大楼增设 140 寸LED 显示屏，设置了具有阅读、缓压、游艺、K 歌、网咖、谈心功能的读书角、休闲吧，购置了电子图书借阅机打造“掌上图书馆”，建立可容纳 100 余人同时观影的 3D 影院，以及面积达2000 平方米的体能综合训练馆等，全面确保指战员学习有平台、休闲有场所、交流有去处，使文化工作的“软实力”真正成为指战员成长、成才、成功的“硬支撑”。
（三）丰富人文教育载体。支队先后与佳木斯大学音乐学院、附属第一医院，中影中数影院、图书馆等 11 个单位签订共建协议，共享师资力量、乐器设备、演出场馆、就医优先、图书共享、免费观影等资源和待遇，多年来，佳木斯大学音乐学院相继为支队培养吉他、架子鼓、电子琴等人才 8 人，联合创作《佳蓝战歌》《淬火》《只为唤醒春天》《永恒的忠诚》等 6首歌曲，缅怀四川木里森林火灾牺牲烈士歌曲《永恒的忠诚》，被凉山森林消防支队收入队史馆循环播放。同时，被央视新闻移动网、中国消防杂志社、市《三江晚报》和总队微博、微信
平台转发报道，社会反响强烈。支队先后承办全省区域篮球、羽毛球赛，成功联合举办“奔跑火焰蓝 追梦新时代”文艺演出，市委副书记、市长邵国强等领导莅临观看，以及社会各界群众共 600 余人到场观看，5000 余人在线同步观看，举办纪念习近平总书记授旗致训词一周年活动启动仪式，市委常委、常务副市长孙希平出席仪式。举办“书香沁洪门·文化入心田”主题读书月、书画摄影展、“119 消防宣传月”共建联欢会、演讲比赛、主题教育评比，开展慰问基层演出 12 场，进一步树立了消防救援队伍的崭新形象。举办“学训词、唱红歌、铸忠诚”线上歌咏比赛浏览量达 8000 次等一系列喜闻乐见的活动，即丰富了指战员业余文化生活，又搭建...
篇五：市级文明单位汇报材料
文明单位汇报材料主要成绩 创建文明单位汇报材料主要成绩(一)：创建市级文明单位工作汇报材料以文明单位创建为抓手
奋力推进**工作再上新台阶
----**街道创建市级文明单位工作汇报
尊敬的各位领导：
近两年来，**街道按照市、区文明单位创建考核要求，始终把创建文明单位作为贯彻“两手抓，两手都要硬”方针、推动四个文明建设协调发展的重要举措来抓，紧紧围绕“创文明单位，树**形象，促经济发展”的文明创建主题，把文明创建始终贯穿到街道各项工作的全过程，广泛发动，深入推进，全员参与，创建工作取得了显著成绩，近两年内获区级以上表彰100 余次，实现了经济社会平稳较快发展。
一、加强组织领导，提升创建水平
一是加强领导。成立了以党工委书记为组长，党工委副书记、办事处主任和分管副书记任副组长，班子成员和科室负责人为成员的公共文明指数测评工作领导小组，形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员合力抓，一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的立体式创建格局，确保了文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。二是始终把精神文明建设摆在**街道工作重要议事日程，及时制定创建规划和实施方案；优化创建工作机制，把街道工作同精神文明建设一起抓，同规划、同部署、同落实、同检查，将
文明单位创建工作贯穿于街道工作始终。三是充分发挥群团组织的积极作用，形成了党、政和工、青、妇齐抓共管精神文明创建的良好局面。
二、思想教育深入，道德风尚良好
一是开展“一堂”即建立道德讲堂。扎实开设广大干部职工乐于参与、便于参与的“道德讲堂”，通过唱歌曲、学模范、诵经典、讲故事、看影片等于活动，引导干部职工自觉践行社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德，在参与中不断学习、修身、自省、自律、慎独慎微、知荣明耻，提高干部职工的道德自觉和道德水平。近年来，先后组织活动 12 场（次），参与人数达 1000 余人（次）。二是全面提升市民文明素质。大力弘扬雷锋精神，扎实推进了学习雷锋活动常态化进程，每年 3 月，组织安全、计生、综治、民政、司法等部门，在中山街进行了“学雷锋、树新风，公民道德建设宣传教育月活动”的集中宣传，发放宣传资料 1200余份。深入开展“讲文明、树新风”活动，以礼仪宣传教育、文明交通和勤俭节约等活动为载体，吸引人们广泛参与，居民群众的文明素质进一步提高。加强社会道德风尚建设，积极参与全省、全市、全区道德模范评选表彰活动，大力宣传道德模范的感人事迹，推荐了 4 名同志参与全省、全市、全区道德模范评选活动，1 名同志评选为全市、全区助人为乐模范，1
名同志获全市敬业奉献模范提名奖和全区敬业奉献模范，形成了学习、崇尚、争当道德模范的浓厚氛围。三是加强青少年思想道德教育。开展法制进校园、进家庭、进企
业、进小区、进楼院活动，由派出所、司法所牵头，社区民警担任法制教员，分别到八中、**街小学、**街小学开展法制宣讲活动。加强网吧监管，组织宣传、文明、公安、工商、社会事务等职能部门，对辖区网吧、票彩投注站进行集中整治 20 余次，倡导争创“绿色网吧”，争当“文明网民”氛围。目前，辖区内网吧均设置有未成年人禁入标志，并建有社区义务网吧监督站 5 个，聘请义务网吧监督员 52 名，有效杜绝网吧违规经营行为和“黑网吧”问题。下大力气整治校园周边环境。对中小学周边非法经营、无证游商、无证摊点、三无食品、不健康玩具进行集中清理，有效遏制校园周边的游商走贩和违法违规经营行为。建立青少年维权中心，认真做好未成年人的保护工作和预防犯罪，加大对违规行为的查处力度，确保未成年人健康成长。2012 年 5 月，街道对中山街小学、武庙街小学、教工幼儿园的 9 名学生进行慰问，发放慰问金 2700 元，与区教育局联合举办了“关爱明天，拖起希望”文艺表演。四是强化法治教育。根据《“五五”普法规划》，严格学法制度，深入开展法制教育，积极组织学习法律法规知识，增强干部职工的民主法制观念和遵纪守法意识，提高依法行政的能力。积极参加公民道德、诚实守信、和谐文明等宣传活动，积极引导广大干部职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员，树立诚实守信意识，共同关心支持和参与公民道德建设
三、经济稳步发展，工作实绩突出
一是主动服务，经济实力明显提升。坚持把发展作为第一
要务，积极主动与企业进行沟通和协调，创造优良发展环境和投资环境，帮助企业解决实际问题。2013 年，街道 gdp 完成 10.12 亿元，超 1 个百分点；城镇居民人均可支配收入完成 29185 元，超 9.3 个百分点；新增限上企业 3 个；招商引资 1.85 亿元，超 23 个百分点；公共财政税收收入完成 1200 万，完成预算 146%。社消零、固定资产投资等经济指标全面完成。二是转变作风，服务意识明显提高。严格执行中央“八项规定”和省委“十项规定”，制定了“四个四”贯彻实施细则，厉行勤俭节约。大力推进“环境兴市”战略，认真开展创先争优活动、干部作风建设集中教育活动、“正风肃纪”专项行动和群众路线教育实践活动，完善机关管理制度，持续推进机关作风和效能建设，机关干部思想素质明显提高，工作作风明显改进，服务意识明显提升，全形成了开拓进取、奋勇争先、追赶跨越的良好局面。三是加大投入，安全生产工作进一步加强。以安全社区建设为推手，狠抓安全工作责任落实。投入 4219.6万元加强安全工作，发放安全资料 20000 份，发送手机安全、应急短信 12000 余条，制作安全宣传栏 29 个、宣传牌 270 块、温馨提示 453 张、举报箱 259 个。开展集中安全检查 20次，出动人员 200 余人次，查出一般隐患 168 起，较大隐患 3 起，现场整改 153 起，限时整改 15 起。通过市级安全社区验收。四是信访维稳工作进一步推进。开展“三四”信访调解代理工作，排查矛盾纠纷 136 件次，调解成功率达 100%。承办下转信访件 14 件、12345 市民热线 40 件，全部按要求办结或回复，化解信访积案 2 件。清理出租房
屋 1127 间，出租门面 1250 间。实现辖区平安维稳。
四、创新活动载体，塑造社会新风
一是优化规范守信的市场环境。创新建立“文明诚信商家星级”创评机制，由工商、派出所、城管、税务、文明委等部门共同对商家实行统一考核管理，与 1268 户商家签订责任书，签订率达到 95%，经过考核、评比，对 319 户商家授予了“文明诚信商家”荣誉称号。经常性开展市场监督检查，严厉打击假冒伪劣商品，创建了“百城万店无假货”示范街——***商业步行街，涌现了一批无假货示范店。二是深化文明细胞建设。积极开展“文明科室”、“文明家庭”、“文明职工”评选和“三户”创评活动，将文明创建工作不断推向深入。充分利用社区、机关、学校、企业宣传栏、黑板报等阵地，广泛深入宣传社会主义核心价值观、雷锋精神的时代内涵和先进典型，使雷锋精神更加深入人心。三是开展“一传播”即利用网络传播文明风尚。组织全体青年团员开展网络传播文明志愿服务活动，段专门成立网络文明传播志愿者小组，运用微博、qq 群、手机短信等多种形式，传播文明风尚，开展了好人好事网上评议和网络文明传播志愿服务各项活动。四是开展“一帮扶”即确定一个帮扶家庭。结合党的群众路线和联网联户走基层活到，建立“三联四包”、“1 十 1 十 5”联系群众机制，建立阳光凝聚、“五定五爱”等关爱机制，积极开展助老、助学、助困、助孤、助残和就业创业帮扶等工作。今年以来，街道干部职工个人捐资捐物
1.2 万余元，为 230 余户家庭送去关爱。今年 1－4 月，组织 68
创建文明单位汇报材料主要成绩(二)：创建省级文明单位汇报材料
创建文明单位
营造和谐机关
---中共登封市委宣传部省级文明单位复查
汇报材料
尊敬的各位领导：
中共登封市委宣传部于 2006 年被命名为河南省文明单位，几年来，在省、市文明办的指导帮助下，我们始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，深入贯彻落实科学发展观，以推进登封经济发展新跨越为中心，以提高党员干部素质为根本，全面推进省级精神文明单位创建工作，努力争创一流的班子、一流的队伍、一流的作风、一流的管理、一流的服务、一流的形象，“三个文明”建设取得了丰硕的成果。现将宣传部近年来文明单位创建工作和活动开展情况汇报如下：
一、坚持“五个到位”，落实创建责任
我们始终将文明创建工作作为宣传发展战略的重要内容和组成部分，把抓好精神文明建设作为抓班子、带队伍、树形象的大事来抓，坚持做到“五个到位”：一是认识到位。部领导班子深刻认识到：宣传部作为党委的重要组成部门，必须在精神文明建设中当先行、做表率。二是责任到位。部班子明确提出，创建文明单位工作实施“一把手”工程，并将创建省级文明单位目标任务纳入年度目标责任制。成立了以常委副部长王彩红为组长、班子成员为副组长、各科室负责人为成员的创建工作领导小组，实行“一岗双责”，建立
了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、各科室主动抓的组织领导体系。三是措施到位。
每年年初都制订了年度创建工作计划，提出了创建工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，细化了各种创建指标。四是宣传到位。为推动创建工作有序开展，我们在机关内部深入开展了“为文明创建献计策”大讨论，今年还开展了文明创建知识测试活动，既广泛地宣传灌输了文明创建知识,又充分调动了全员参与的创建热情，从而群策群力共同营造了良好的文明创建氛围。五是考核到位。将文明创建列入年度目标考核，围绕创建目标，将任务分解落实到各科室，年终组织考评，奖优罚劣。
二、坚持“以人为本”，提高队伍素质
近年来，我们联系实际，先后开展了保持共产党员先进性教育活动、解放思想大讨论活动和深入学习实践科学发展观活动，通过这些活动的开展，强化理想信念教育，用科学理论武装干部的头脑，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，提高机关干部的综合素质。
一是切实强化班子建设。以争创“四好”班子为目标，建设强有力、开拓奋进的领导集体。以学习创新为先导、以民主团结为基础、以勤政务实为根本、以清正廉洁为准则，班子成员之间形成了大事讲原则，小事讲风格，相互信任不生疑，恪守职责不越位，坚持民主不专权，淡泊名利不争功，开展批评不护短的良好氛围，党组政治生活活跃，民主气氛浓厚，班子成员自觉争做学习的模范、团结的表率、廉洁的典范、务实的楷模。在维护班子团结上，“一把手”善于集中正确意见，充分发挥民主，调动和激发班子成员的积极性、【创建文明单位汇报材料主要成绩】
创造性，班子其他成员坚持“补台不拆台、到位不越位、帮忙不添乱”的原则，自觉摆正位置，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，班子成员经常沟通思想，工作中互相尊重、互相支持，思想上合心，工作上合力、行动上合拍。
二是切实强化素质建设。近年来，我们始终坚持以科学的理论武装人、以高尚的精神塑造人、以新的知识体系充实人,不断打造一支思想过硬、业务熟练、纪律严明、作风顽强的宣传干部队伍。通过狠抓能力培训工程，使党员干部养成了好学上进的良好风气。在学习的内容和形式上紧扣宣传工作实际，明确要求班子成员和干部要开展好“上好一堂课、做好一场演讲报告、写好一篇文章、参加一项培训、组织好一场竞赛、推广好一种语言（普通话）”“六个一”的能力工程提升活动，练好计算机操作、口头表达、文字表达、调查研究和分析问题5 个基本功。采用请进来走出去的办法，收到较好效果。通过这些措施，宣传部队伍建设向纵深发展,能力培训建设如火如荼,学习型组织逐步形成,干部学习观念极大转变,学习激情空前高涨,全系统学习形式活跃,学习载体丰富,学习内容扩大,学习空间延伸,队伍呈现出一派新气象
三是切实强化作风建设。根据市委、市政府的统一部署，认真抓好各项制度的落实，不断提高办事效率，使机关干部真正做到肯干、会干、能干。如抓好《行政许可法》、《国家公务员法》等行政法规和组织干部进行新三级电脑操作学习培训等，使机关干部人人会使用计算机办公，为提高办文办事效率打下了坚实的基础。
四是实施公民道德教育。我们认真学习贯彻《公民道德建设实
施纲要》，以公民道德建设为主旋律，开展“三德”教育。根据市委的布置，选派 8 名科
级后备干部到我市唐庄乡挂职锻炼，为基层群众排忧解难，将矛盾化解在基层，帮助广大农民朋友学习先进科学技术，走向富裕之路，其中，阎松涛同志拿出 1000 元资助贫困家庭大学生上学，得到群众好评。
三、创新活动载体，深化创建工作
在创建活动中，我们创新活动载体，使创建工作不断推陈出新。一是积极搞好与行政村结对共建。加强与唐庄磨沟村共建工作，去年资助该村立式空调一台，打印机一台，图书近千册。二是增强大局意识、责任意识，圆满完成了市委、市政府部署的政治任务，积极开展无偿献血、捐款、捐献衣被、植树造林等社会公益活动。其中，去年 5 月—7 月向汶川地震灾区捐款 2 万 5 千多元，向商丘受灾群众捐款 1 万余元。三是积极开展军民共建和“双拥”活动，认真落实各项“双拥”政策，主动开展形式多样的国防教育活动，每年建军节，都到驻地部队进行慰问，真正做到了“同呼吸、共命运、心连心”。
四是以丰富多彩的文化活动为载体，积极推进文化育人，每遇节日都举办活动，活跃大家的业余文化生活。组织开展了各类群众文化活动、先进文化下...
篇六：市级文明单位汇报材料
服务中心 2021 年创建“市级文明单位”申请报告县文明办：
近年来，在县文明办的指导与帮助下，我们中心始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕中心工作职能，不断深化创建工作，积极采取措施，把创建文明单位工作贯穿于各项工作中，扎扎实实地开展创建活动，使两个文明建设齐头并进，全中心干部职工的思想道德素质、科学文化素质、依法行政能力以及业务技能等方面都有了明显提高，精神面貌焕然一新，两个文明建设取得了显著成效。我中心自 2015 年被授予市级文明单位称号以来，为了进一步增强中心工作的凝聚力，使文明单位创建活动再上一个新台阶，根据目前的创建基础和有关规定，我中心申请创建市级文明单位，通过创建市级文明单位的各项活动，将我中心精神文明建设进一步推向深入，现将有关工作报告如下:
一、单位基本情况
xxxxxx 为县政府直属事业单位，按照县政府授权，负责行政服务大厅管理职权， xxx 事业编制 X 名。其中：主任 X名，股级领导职数 X 名。政府购岗人员 X 名。经费实行财政
全额预算管理。
二、文明创建工作的主要做法和成效
1. 加强领导、健全机制
我中心高度重视文明创建工作，始终把争创市级文明单位作为一项重要工程为抓，从夯实创建基础入手，科学规划，精心组织，稳步推进。一是组织健全。成立了以主任为组长，其他班子成员为副组长，下设办公室，负责日常创建计划、管理、协调和督察工作，目前我中心已形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓，其他班子成员配合抓的联动机制。二是推进有力。结合工作实际，制定了切实可行的创建活动方案，并将创建工作细化，分解到有关责任科室、落实到具体责任人。三是中心党组将创建工作摆上重要议事日程，每年专门听取汇报，研究文明创建工作，将文明创建工作纳入局党组年初工作计划中，做到同部署、同推进、同考核。并做到了有足够的经费投入。
2. 强化教育，提高素质
精神文明建设的目的地于塑造人，提高人的素质。我们
在创建中始终抓住这一根本，努力在提高干部职工队伍政治素质和业务素质上下功夫，充分利用深入学习实践科学发展观活动，创先争优活动以及争创学习型党组织活动，大力开展了中国特色社会主义理论体系教育，社会主义核心价值体系教育，理想信息教育、爱国主义教育、公民道德教育和社会主义荣辱观教育，使社会主义核心价值体系转化为干部职工的精神信仰和基本价值取向。此外注重结合做好本职工作，倡导干部职工广泛学习各种不同知识，加快知识更新，优化知识结构，不断提高干部职工的思想政治素养和业务水平。
3. 加大宣传、营造氛围
为有效引导全体中心全体干部职工投身文明单位的创建工作中去，做到全员参与，全民创建。我中心十分注重创建氛围的营造。利用政府门户网站、以及简报、宣传小手册等广泛宣传文明创建知识，窗口好的做法和先进个人的事迹。悬挂宣传标语，张贴有关文件。
4. 创建形式，丰富载体
近年来，我们结合深入学习实践科学发展观，创先争优
活动，转作风优环境、强化服务意识，促进作风转变。实地了解民情，切实替企业排忧解难，通过现场查摆问题、政策宣贯、互动沟通，不断加强了政企之间沟通，及时解决问题，通过开展 “文明窗口”、党员示范岗等活动，充分调动干部职工的主动性、积极性，中心工作作风得到进一步加强。
5. 坚持坚持依法行政，强化制度建设。我们大力推行行政执法责任制和错案责任追究制，规范执法办案程序和纪律，提高依法行政水平，通过制度的贯彻执行，来保证和约束审批行为，初步建立了公权公用的制度保障。
6. 规范服务行为，提高服务效率。我中心在提高服务效能上，一是加大政务公开力度，将工作职责、办事依据、办事程序、收费标准、服务承诺等内容制成牌匾，在办公场所醒目位置进行公示。二是追求“四零”，要求在服务过程中，做到“零距离”、“零缺陷”，在工作过程中，实现“零投诉”、“零诉讼”。三是进一步完善“五制”即首问负责制、服务承诺制、限时服务制、预约服务制、承办事项责任追究制，建立“绿色通道”服务承诺。
为了实现“三集中、三到位”的目标，我中心打破股室、领导分工界限，集中办理全部行政审批事项，把受理即办事
项、受理转调查、受理审核上报等审批、服务项目纳入行政审批中心，并充分授权，使窗口对审批事项既能受理、又能办理，真正做到“一站式”服务;同时中心业务股室加强对窗口行政审批工作的指导，密切工作衔接，统一文书流转程序，畅通问题协商解决机制，精简程序优化流程措施，切实将提速、提效工作落到实处。
三、文明单位申报
我中心将严格按照市文明单位创建工作的要求，在县文明办的大力支持下，以队伍建设为根本，以促进发展为目标，以强化管理为重点，进一步加大文明创建工作力度，完善文明创建工作制度，用文明创建提升全中心，不断推动中心发展壮大。
特此报告!
xxxxxx
2021 年 X 月 XX 日
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