篇一：干部能力提升年发言
在机关党务干部能力提升专题培训班结业会上的讲话:
同志们：
五天前，我们满怀着希望相聚在×，来到×学习。几天来，全体学员自觉克服了工学矛盾，顶着盛夏的炎炎烈日，真正静下心来，认真学习，深入研讨，交流工作，经过大家的共同努力，完成了全部课程，培训班取得了圆满成功。刚才，×位学员代表各个小组从不同侧面就学习情况进行了交流发言，特别是班长×同志代表班委和全体学员作了一个非常精彩的总结发言，讲了三个特点、五个收获、五条建议,听后非常受教育、受启发。今天，×还在百忙之中出席我们培训班的结业典礼，体现了武汉大学对我们这个班的高度重视。刚才听了大家的发言，总的感觉：这次培训虽然时间很短，只有五天，课程也很有限，但是内容丰富，堂堂精彩。大家都反映这次培训班风和纪律都特别好，我想主要有两个原因：第一是管理比较严，要求比较高。第二是老师讲得精彩，大家都喜欢听，也都非常自觉。各位老师课都讲得非常好，解渴释疑，以前的很多问题特别是一些大是大非、似是而非的问题，听课之后都豁然开朗了。这次培训班的主要收获我感到主要可以用四句话八个字来概括。
一是明理。这次培训共安排了七次课，两次交流讨论，一次经验介绍，都让我们明白了很多道理，而且都是大道理。
一是人生意义的大道理。×教授，从国学、中华传统文化，给了我们营养：宇宙无限，人生有限。生命有限，精神永存。这就是一种价值和意义。它告诉我们做事要先做人，让我们明白了怎么做人的大道理。
二是治国理政的大道理。我们这次培训的主题是从严治党新常态下如何创新务实党建的问题。首先要理解我们党的执政纲领，中央提出四大布局和“四个全面”。他们四者之间是什么关系，党建在这中间又起什么作用，这是治国理政的大道理，我们把它搞清楚了。围绕中心，服务大局，什么是中心，什么是大局，什么是经济新常态，在经济新常态下，我们怎么调结构、优结构，实施创新驱动，促进转型发展，怎么推进生态文明建设、长江经济带建设，推行服务业新政等等，这些老师都给我们讲清楚了。而这些都与党建工作息息相关，如果不懂的话，我们就无法围绕中心、服务大局。
三是科学管理的大道理。科学管理这一课，老师教学方法优，互动性很好，事例也很多，很生动，让我们知道没有无用的人，只有不会用人的人。反思自己，如果我们不能调动别人的积极性是我们自己不会用人，而不是人家没用。每个人身上都有优点，要善于发现他人的闪光点，所以我觉得这也是收获。
四是从严治党的大道理。现在中央强调要从严治党，那么怎么实现从严治党，我觉得主讲这个内容的两位教授都讲得特别好，包括今天的×教授。×今天虽然不是以这个为题，但是他讲的始终都是坚持党的领导，始终把党的领导放在最高位置。道理搞明白了，人心里就敞亮，就豁然开朗了。
二是明责。通过这次培训，我们更清晰地明白了自己肩上的责任。党建工作是第一责任，我们一定要把这个责任扛起来。×月×日，×秘书长在工委调研时强调指出：机关党建的主体责任、机关工委的主体责任、机关党委的主体责任就是领导指导之责，教育管理之责，监督检查之责，考核问责之责。这次培训班，我们就是要搞清楚我们自己肩负的责任是主责、是第一责任，而且必须把这个责任担起来。
三是提能。通过这次培训，至少提高了三个方面的能力。首先是政治辨别之能。在大是大非问题面前不糊涂，是党务工作者第一位的责任。如果我们不能辨别政治是非，不能跟中央和市委保持一致，我们就不是一个合格的党务工作者。当然这个问题不是一堂课两堂课就能解决的，但是至少这一次，强化了我们这方面的意识。很多大是大非的问题，我们都搞清楚了，工作起来就理直气壮了。
二是把握大局之能。只有懂大局，才能把握大局。不懂大局，就无法把握、无法融入。
三是创新方法之能。无论是老师授课，还是我们的交流，我觉得方法的创新，思维方式、工作方法的创新，火花很多，方法很多。
四是鼓劲。通过这次学习，达到了鼓劲的目的，普遍增强了我们做好党务工作的信心。“三个自信”是管总的，如果我们都不自信，怎么能让人家自信?这是不可能的。我们懂了，心里有底气了，所以就更加自信。
二是当前这个形势让我们自信。现在全党都重视党建工作，把党建工作放在很高的位置，第一责任的位置，最大政绩的位置。很多同志说“我们迎来了党建工作新的春天”，也可以说是迎来了重大的机遇期，这为我们开展党建工作营造了良好的环境。
三是这些年来我们创造了很多好的经验，打下了很雄厚的基础。我们知道怎么干了，让我们更有自信。
四是党建工作有很多好的制度做保障，有章可循了，让我们自信。这次培训，不管是小组讨论，还是大会发言，很多同志都是信心满满，大家的信心、决心、恒心都增强了。
下面我想围绕如何适应全面从严治党的新常态，推动务实党建创新发展这个主题，同时也结合传达×秘书长7月28日在工委座谈调研时的讲话精神，针对这次培训班上大家讨论中提出的问题，讲三点意见，。
一、进一步加深对从严治党新常态的理解
对经济新常态，现在有规定的说法。但是对党建新常态，目前还没有一个正式的全面的解释。就我个人理解，党建新常态核心问题主要体现在一个“真”字上。我觉得主要有以下“四真”。
(一)真重视。党要管党就是真管。为什么要真管呢?这是由我们党的执政性质决定的。执政的性质就是，首先我们党是一个肩负历史使命的政党，我们所肩负的是阶级和民族的双重使命。阶级的使命是实现共产，民族的使命就是实现中华民族的伟大复兴。当然共产是更远大的理想，第一步的使命是实现民族的伟大复兴。共产是实现全人类的解放，全人类的幸福。所以我们党把自己定位定得非常高，这个历史使命是非常崇高的，非常长远的，而不是一天两天就可以完成的。所以承担这么重大历史使命的党，你不坚强行吗?不行。第二，我们党是一个拥有9100多万党员的大党，世界第一大党，而且又是在一个占世界人口五分之一，13亿人口的大国长期执政的党，党的凝聚力、战斗力不仅关乎党的命运，更关乎国家、民族、人民的命运。你不强大能承担吗?不能。第三，在新的历史条件下，我们党又面临着一系列重大严峻复杂问题的考验。党面临的执政、改革开放、市场经济、外部环境的考验是长期的、艰巨的、复杂的。这些都是有根据的。这么大的考验，没有一个坚强的党，能行吗?不行。第四，我们党内精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险又异常严峻地摆在我们面前。解决这些问题只有靠我们自己，所以必须要管起来，必须要严起来。正是因为有了这些问题，所以建设一个坚强有力的党，就刻不容缓地摆在了我们面前，就要求我们真重视起来。怎么样才能做到真重视呢?首先我们要把这些问题搞清楚了，才能做到真重视。如果我们不真重视，就可能丧失执政地位，这绝不是危言耸听。在党的群众路线教育实践活动总结大会上指出:“如果我们党弱了、散了、垮了，其他的政绩又有什么意义呢”?他要求，各级各部门党组(党委)必须树立正确的政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把“抓好党建作为最大的政绩”。这就是中央真重视。无论在什么场合，都强调这一点，讲的很严肃。市委也历来高度重视党建工作，市委书记×始终把贯彻落实中央从严治党要求作为第一职责抓在手上，把党建工作作为第一责任扛在肩上，单纯就机关党建而言，每年年初“三抓一促”动员大会都亲自出席并作重要讲话，包括今年亲自在《中直党建》撰文谈机关党建、亲自参加七一主题党日活动，对增强处级干部党性修养作出重要批示，去年年底亲自主持召开全市基层党建工作述职评议大会，等等，都体现了真重视这个特点。
(二)真严格。从严治党关键在真严。从严治党是我们党的优良传统，特别是思想建党，我们党从建党开始就一直强调思想建党。思想建党是什么呢?就是既要解决组织入党的问题，更要解决思想入党的问题。就是要用无产阶级的思想改造非无产阶级的思想。指出：有些地方看起来是在管党治党，但没有管到位上，严到份上。只要真管真严，敢管敢严，长管长严，而不是管一阵放一阵、严一阵松一阵，就没有什么解决不了的问题，就不至于小矛盾积重难返，小问题酿成大患。世间事作于细，成于严，我们共产党人最讲认真，认真就是严字当头，做事不应付，做人不对付。原来也在提严，可能更多停留在口号上，现在的严，就是要落实在行动上，把认真的要求贯彻到一切工作中去。中央是这样要求的，也是这样做的，十八大后一系列的举措，出台中央八项规定，开展群众路线教育实践活动，深入反“四风”，持续打老虎拍苍蝇，坚持把纪律挺在前面，等等，都是动真格，而且从来没有像现在这样的力度。最近人民日报、新华每日电讯连续登了我们湖北市的两篇文章。以《你不问责就问你的责》《湖北:真问责确保主体责任真落实》为题发了。其中讲到了九个真，就有真严格。
(三)真务实。求真务实是我们党的优良作风，也是实事求是思想路线的具体体现。务实，任何东西都要务实，尤其是党建工作。为什么呢?因为大家都认为党建工作是虚功。虚功得实做。可能我们的行政工作，它是有形的，看得见、摸得着的，它容易实。而党建工作是一个内化于心的思想工作，它看不见，那怎么把它抓实?我觉得就应该像刚才有的同志所说的，要把党建工作的无形融入到中心工作中的有形中去。这样我们就抓住了要害。务实党建，是×秘书长在新形势下针对当前机关党建存在的问题提出来的，它既是一个工作要求，也是一种工作方法。他说在调研的过程中，少数单位的同志说党建工作像气球一样飘在空中，不接地气;也有人说不愿意见我们的机关党委书记、专职副书记。我想说的这些是不是普遍现象呢?肯定不是，可能是极少数现象。但是这个现象它说明了一个什么问题呢?这就需要我们思考了。我想在很大程度上就是因为我们把它做虚了，不接地气，不和单位的实际和业务工作相结合，不和我们党员的思想实际相结合，形成了“两张皮”，隔靴捎痒，不起作用，并且搞得很繁琐，自己把自己忙得团团转，到头来还得不到别人的理解。究其原因，还是我们的思想方法和工作方法出了问题。换句话说，就是我们的党建工作还不够务实。所以×秘书长在今年“七一”总结表彰会的主题讲话就是推进务实党建，深化“三抓一促”。讲话对“务实党建”提出了明确要求。归纳起来，就是刚才大家总结的求实、务实、落实。首先是要有求实的态度。就是思路要实，要从实际出发来定思路，不是拍脑袋定思路，坐在家里定思路。思路要切合我们的实际，切合机关党员思想实际，切合我们业务工作、中心工作的实际。其次是方法要实。要有用、管用。最后是落实。就是任何事情都要有结果，结果没人管、没人问，这就是不落实。工委机关搞了一个“红旗党支部”的深度调研，主题是×秘书长强调的“从先进典型的实践看务实党建的实际成效”。我们把机关的干部分了27个组，两人一组，深入到60个“红旗党支部”。要求每个支部时间不少于一天，做到三个必谈：支部书记必谈、支部委员必谈、支部党员必谈。超过7人以上的支部，不少于7人座谈。然后根据情况，每个组都可以找党组(党委)书记谈，机关党委书记谈，也可以找专职书记谈。根据需要，再查看台账，查看相关记载，查看相关制度，作为佐证，成效非常好。下一步我们还要从27篇调研报告里评出10篇优秀，在机关大会上作交流，然后大家都来做点评。我们还要从27份调研报告里提炼出一批支部工作法，在机关进行宣传和推广。这次调研，让我深深地感到，我们评出的这些红旗党支部，都是名副其实的，他们的工作都是务实的。
(四)真有效。党建工作最终的检验标准是什么?党建工作不是为教育而教育，为管理而管理。最终目的体现在：通过党建工作，通过思想政治工作，凝心聚力，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为中心工作提供保障和促进作用。就是《条例》中说的：服务中心、建设队伍。从大处讲，党建工作就是要为实现中国梦、实现两个“一百年”目标提供保障。从湖北来讲，就是要为“建成支点、走在前列”目标提供保障。从各个单位来讲，就是为本单位的业务工作提供保障。如果我们把这个做到了，我们的党建工作就抓实了，就真有效了。如果偏离了中心，党建工作就难有地位，也不会受欢迎，也就失去了原有的生命力和价值。
二、进一步聚焦建党管党的主体责任
聚焦主责，就是要聚焦建党管党之责，建党包括思想、组织、作风、队伍、制度五大建设，管党包括基层党组织建设、党员管理、党组织基层干部管理、党务工作者管理、机关群团工作领导管理等等。×秘书长在×月×日讲话中，进一步明确了当前机关党建六个方面的工作任务：一是市直机关党组织广大党员自觉与党中央保持高度一致，坚定贯彻市委决策部署，充分发挥两个作用，推动改革发展任务在市直机关落实。
二是组织机关党员干部深入学习领会系列重要讲话，推动“三型”机关特别是学习型机关建设。
三是机关党员教育管理服务。
四是加强机关党员干部思想思想政治工作。
五是加强机关党员监督。六是协助党组加强管理。这些任务十分具体、实在，我们要抓好落实。
新常态，新要求，我们应该有什么样的新作为，怎么样把上面的工作抓好落实。根据市委领导要求，结合工委班子和个人的思考，我们初步形成了一些思路，主要内容有四点：一是基本思路：四个聚焦，把主业向党建聚焦，机关的工作很多，机关党委各单位交的任务也很多，包括我们机关工委方方面面给的任务也很多。怎么在诸多的问题中抓住主要矛盾，聚焦我们的主业党建?一定不能种了别人的田，荒了自己的地。把工作领域向支部聚焦，支部是我们的根，把这个根丢了，工作就会漂浮。因为所有的党员都在支部，市直机关将近×万名党员全部编在了支部。支部抓住了，党建工作就落实了，就落地了。把工作抓手向“三抓一促”活动聚焦，“三抓一促”是我们的党建品牌，实践证明是有效抓手。它不仅是市直机关的品牌，更是市委的品牌，×亲自抓在手上。而且它是一个很有效的品牌和抓手。把工作对象向处级干部聚焦，处级干部是我们市直机关的中坚力量，前不久市委组织部办了一个处级干部党性修养班，他们写了一个调研报告，叫《×》。×专门签批了，签到我们工委要求抓落实。报告分析^p了处级干部在党性修养方面存在的问题，提出了要求，并且提出了提高党性修养的途径。处级干部本身是我们工作的中坚力量，也是下一步高级干部的来，而且相当多的工作权限都是在局长，在局科。我们说的“三难”问题，乱作为、不作为的问题，绝大部分都出现在这个层级，抓好处级干部很关键。
二是工作理念：进一步树立“务实抓党建、从严抓党建、开放抓党建、创新抓党建”的思想理念。
三是工作载体：继续以“三抓一促”活动为重要抓手，统领市直机关党的建设工作。
四是工作方法：突出“严、实、活、新”的新要求，全面从严治党关键在“严”，“严”就是严格教育、严格管理、严格监督、严肃问责，体现在严抓严管、真抓真管的行动上;务实抓党建落实在“实”，“实”就是思路要实、抓法要实、措施要实、效果要实，做到业务工作有发展、党员干部有收获;“活”是党建工作的外在体现，就是组织有活动、党员有活力、机关要活跃，通过开展丰富多彩的活动，激发和调动党员干部干事创业的激情;“新”是党建工作与时俱进的生命力所在，就是要认清新形势、把握新机遇、落实新要求、创造新方法、开创新局面。另一方面，是工作举措。具体来说，主要在以下五个方面下功夫。
一是在突出重点、擦亮品牌上下功夫。“三抓一促”活动是市直机关党建的总抓手，也是湖北机关党建的重要品牌。坚持把思想建党作为“三抓一促”活动的灵魂，把“三抓一促”活动作为思想建党的重要抓手，坚持主题不变，进一步巩固成果，提炼经验，不断探索深化活动的新途径，通过开展“三抓一促”活动，在围绕中心、服务大局上有作为，引导市直机关党员干部在改革上做尖兵，在落实上当能手，在服务上做模范，在业务上争一流。具体来讲:要围绕“学习型党组织建设”抓学习。通过整合学习平台，更新学习内容，完善考核机制，宣传学习典型，把红旗党支部等先进典型叫响，真正在市直机关树立一批吴天祥式的优秀共产党员。关于教育，×秘书长提出，要与相关部门协调，在革命老区、贫困地区、改革示范区、科技创新区等地方，挑选一批市直单位党员干部教育基地经批准后机关党日主题活动可以在这些地方组织开展。要突出“把纪律挺在前面”抓作风。继续抓好中央八项规定和市委六条意见落实情况的督促检查，以“四项专项整治”为载体，坚持抓早抓小，突出从严执纪，持续推进市直单位党风廉政建设和反腐败工作，以好的党风带动政风和社会风气的根本好转。要突出支部重点抓党建。党建工作要扎下根，坚持思想建党和制度建党相结合，真正解决支部“两张皮”、“一手硬、一手软”问题。
二是在建强支部、强基固本上下功夫。×在今年年初“三抓一促”动员大会上提出：我们要纠正一个错误观念，一提到基层就是指农村、社区，机关也有基层，机关的基层就是支部。×秘书长指出：支部就是党组织的“网脚”，只有扎紧扎实“网脚”，党建工作才会落到实处。市直机关近×万名党员，每一个党员都隶属于一个支部，抓住支部建设，就覆盖到了所有党员，我们要把支部建设作为机关党建的“牛鼻子”工作来抓。具体来说有“五抓”：一是抓支部书记，首先，要按照“支部建在处室、处长担任书记”的要求配强支部书记，其次，强化书记“党建第一责任”意识，强化处长“一岗双责”意识，进一步明确支部书记的基本职责。再次严格对书记的考核管理，要求支部书记做到五个一口清：党员情况一口清、党建职责一口清、解决问题一口清、活动开展一口清、工作业绩一口清。
二是抓组织生活，以市委书记ד七一”前参加支部主题党日活动为标杆，严格机关支部党内生活，认真落实领导干部双重组织生活制度，开展积极的思想斗争，开展批评和自我批评，真正使党内生活严起来。
三是抓创建活动。进一步抓好“红旗党支部”创建活动，总结首届“红旗党支部”创建考评经验，进一步完善考评办法，深化创建活动，在湖北日报、湖北电视台等主流媒体树立、宣传、推广一批先进典型，充分发挥“红旗党支部”的示范引领作用，从面上带动整个市直机关的支部建设，推动支部晋位升级。
四是抓工作规范。在学习调研的基础上，编印《市直机关党支部工作规范手册》，进一步规范支部“三会一课”、组织生活、民主评议党员、党员管理、党务公开、党员思想动态分析^p等工作。
五是抓有效保障。进一步探索支部经费、阵地、人员等保障问题，落实支部对党员干部提拔、交流、评先等方面的建议权、话语权，为支部开展工作创造良好条件。
三是在创新方法、增强活力上下功夫。一要创新网络党建新模式。工委拟成立“市直机关党建信息中心”，建好“两刊两网”。建成后，发挥信息中心的宣传功能和工作功能：一方面，运用现代科技手段，对湖北机关党建网进行改版升级，展示湖北市直机关党员干部的良好形象;另一方面，实现与市直各单位、市州机关工委的信息链接，实现资共享，把湖北机关党建网办成市直机关党建工作的重要信息库，同时作为党建工作日常考核的重要依据。二要创新思想政治工作新举措。这次，×秘书长在调研座谈时对机关思想政治工作非常重视，要求我们破除一个认识误区，不能以学习代替思想政治工作，也不能以制度和纪律代替思想政治工作，提倡一对一、面对面，人性化的交流，解决实际问题，增强党员对党组织的认同感、归宿感，把各级党组织和机关工委打造成温馨的“党员之家”、“党务干部之家”。并要求机关工委每年两次以机关党建内参的形式，向市委常委上报市直机关党员思想状况调查分析^p。数据从哪里来，要靠我们各单位对这项工作的重视，要靠机关支部对党员的深入了解，这项工作工委将专门发通知，希望大家重视起来。三要创新创先争优新机制。×秘书长提出，建立严格、具体、简练的考核标准，严格，就是标准要高;具体，就是好操作好问责;简练，就是简便易行。要树立问责导向，对党委书记、支部书记履职不力的，要问责追责，而且要体现力度，今后支部书记履职不称职的，也不能担任相应的行政职务。加大创先争优的力度，注重台账管理，加强平时考核，避免年终突击、应付式考核，力争考严、考实、考准。宜昌市直机关工委创造的“基础工作日常化管理、差错考核”“重点工作项目化设计、对标考核”的做法值得借鉴。进一步发挥考核指挥棒的作用，综合利用年终目标责任制、党建工作先进单位、文明单位创建、党风廉政建设、群团工作等考核手段推动工作。
四是在严明纪律、落实两个责任上下功夫。一要制定出台《市直机关基层党组织落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法》。落实三级责任，市直机关纪工委对机关纪委、机关党委纪委对支部(支部要有纪检委员)、支部对党员要层层传导压力，层层落实责任，确保党风廉政建设“两个责任”落实到位。二要充分运用巡查重要手段。按照“精准打击、形成震慑”的要求，在市直机关开展巡查试点工作，拓展巡查内容，通过实践探索，争取把巡查工作固化成制度安排。三要建立严格的问责追责机制。落实把纪律挺在前面的要求，用好约谈、函询、查处、曝光等有效方法，坚持抓早抓小，发现苗头及时提醒、触犯纪律及时处理。在湖北机关党建网设立警示台，及时通报查处结果。
五是在深化调研、把握规律上下功夫。深入把握从严治党新常态的规律，研究机关党建工作的基本特点，探索服务中心、建设队伍的实现途径和有效方式，在制度建设上有新作为。要制定出台《加强和规范市直机关党内政治的实施办法》，进一步提高组织生活质量，对支部开展组织生活，尤其是党员领导干部以普通党员身份参加组织生活情况进行规范。在深入调研的基础上，争取提请市委出台《全面从严治党新常态下加强市直机关党建工作的意见》，这个文件是今后一个时期机关党建工作管总的文件，要体现新要求，固化新经验，解决现实问题，回应大家期盼，对此，我们将开展专题调研，拿出征求意见稿之后，请同志们提出宝贵意见。
三、努力打造一支建党管党的“铁军”队伍
落实这些要求靠谁来抓，主要靠我们这一批党务干部队伍。×秘书长在工委机关调研时提出：工委要打造成建党管党的铁军，他要求：一是要有坚定的信仰;二是要爱岗敬业;三是要责任担当;四是要务实创新，五是要引领示范。这个要求既是对机关工委提的，也是对全体机关党务工作者提的，当然，市直机关工委必须走在前头。这些都不是空泛的要求，必须体现在我们的一言一行上。在讨论中，大家提出：什么是铁军，铁军有哪些具体的标准和要求，我的理解是有铁的信仰、铁的意志、铁的纪律、铁的战斗力，就是要拉得出，冲得上，打得赢。
(一)解决有人干事的问题。对这个问题，大家都很重视，当然首先是要落实《条例》，保证专职党务干部数量。《条例》规定：一般应占机关工作人员的1-2。《中央国家机关工委贯彻落实全面从严治党要求实施意见》明确为2，而且规定：机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门，可以适当增加比例。我们争取在《全面从严治党新常态下加强市直机关党建工作的意见》中按照上限予以明确。但更重要的是创新思维方式，用大党建的思路来整合资，既要积极争取单位党组(党委)的领导重视支持，又要发挥兼职干部和全体党员的作用，形成党建工作的合力。要明确机关党委委员的分工，明确机关党委集体的议事规则，充分发挥支部书记、支委委员的作用，机关党办负责牵头抓总，要层层分解责任、明确责任边界，层层严实责任，抓好检查督办，避免机关党建由机关党办一个部门来抓的局面。加强机关纪委建设。抓住市委派出纪检组改革的契机，理顺关系，配强队伍，明确职能，全面认真履行机关纪检监察职能。
(二)解决有能力干事的问题。党建工作是一门政治性、政策性、专业性很强的工作，需要我们具备政治定力、谋全局的能力、做思想政治工作的能力、调研能力，建设一支政治坚定、结构合理、精干高效、充满活力的机关专兼职党务工作者队伍，把专兼职党务干部培养成为党建工作的行家里手、培养成为抓党建的专家。首先要抓培训。要分层分类培训，机关党委书记、专职副书记、一般党务干部、机关支部书记、支委成员，分门别类培训。工委力争用五年时间，把市直一级机关支部书记和二级单位党组织的主要负责人轮训一遍。有同志提出：结合课题调研，组织大家外出培训考察，明年，在不违反中央八项规定的前提下，我们将在这个方面做些探索。其次是抓交流。落实《条例》“有计划有组织安排机关党务工作人员与行政业务人员的双向交流”的规定，积极争取党务干部和业务干部的双向交流，使机关党务干部岗位成为提高素质、丰富阅历、施展才华、培养人才的岗位，真正把党务干部队伍搞成一潭活水。一方面，大家自己要有能有为，另一方面，工委和各级党委也要加大向党组(党委)的推荐力度。抓述职。“三级联述联评联考”是一个好平台，要把它作为检阅台、比武台，大家要用好，避免搞成形式。
(三)解决有条件干事的问题。积极争取党组重视。任何工作千难万难，只要领导重视就不难。当前在从严治党的新形势下，抓党建是党组(党委)的主体责任，领导的重视程度从来没有这么高过，这对我们来说是面临前所未有的机遇，我们一定要理直气壮地积极争取领导重视，既要勇于争取，也要善于争取，每年至少向党组(党委)汇报一次，帮党组(党委)分忧，真正建设队伍、促进中心。落实基本保障。做好机关党建工作，需要人、财、物等方面的基本保障。讨论中，有同志提到，既然把工作重心转移到支部，相关的人财物也应该向支部倾斜。有同志提出，支部最了解党员，涉及到党员的提拔、交流、考核、奖惩，要提高支部书记的建议权、话语权，我们认为都有道理，我们会积极研究。实践出真知，智慧在基层，也希望大家献计献策。
同志们，在党的建设进入全面从严治党的新常态下，机关党建面临着新的发展机遇，同时也赋予我们义不容辞的责任。这期培训班结束后，大家又要奔赴各自的工作岗位，投入新的工作。希望大家以这次培训班为契机，学以致用、学用结合，把学习成果转化为推动工作的巨大动力，以更加饱满的工作热情，全身心投入到工作中去，为“建成支点、走在前列”做出新的贡献。
篇二：干部能力提升年发言
党员干部思想大解放能力大提升工作大见效发言稿
导语：开展“思想大解放，作风大转变，服务大提升”主题活动，是贯彻科学发展观，贯彻进位赶超战略的政治任务。下面是党员干部思想大解放能力大提升工作大见效发言稿，欢迎参考。
篇一：党员干部思想大解放能力大提升工作大见效发言稿
为全面贯彻落实党的十八大和省委×届×次全会、州委×届×次全会精神，进一步解放思想、真抓实干、加速发展，我院紧紧围绕“解放思想，深化改革，扩大开放，科学发展”这一主题进行了专题学习。在这次解放思想大讨论活动中，作为一名党员，我通过认真学习党的十八大精神和学习解放思想大讨论活动的相关文件，联系自身所从事的工作，使我更加深刻地认识到开展解放思想大讨论活动的必要性、重要性和现实性。
解放思想是一个破旧立新的过程，只有冲破旧的思想观念和思维方式的禁锢，突破条条框框的束缚，打破墨守成规体制的羁绊，才能助推医疗事业的健康发展。我国改革开放的实践，充分地证明了每一次大发展都伴随着一次新的思想大解放，每一次思想大解放都促进了新的大发展，只有思想不断有新解放，实践才不断有新创造，卫生事业才会不断有新进步。
首先，我们要切实牢固树立解放思想意识。解放思想就2016/11是要使自己的思想认识，随着不断发展的客观世界和实践的变化而变化，发展而发展。在实际工作中敢于实践、勇于探索，打破惯性思维和主观偏见的束缚，认真研究新情况、解决新问题，从而加快医疗卫生发展步伐。如果没有解放思想的勇气，就会因循守旧、安于现状、不思进取、无所作为。如果不解放思想，就没有新的观念;没有新的观念，就不可能有新的思路;没有新的思路，就不可能有新的举措;没有新的举措，就不可能有新的成效。
其次，我们要切实把解放思想牢固贯穿于医疗卫生工作实践中。实践是永无止境的，发展也是永无止境的，解放思想同样也是永无止境的。践是主体和客体相互联系、相互作用的纽带和桥梁，是解放思想的基础。相对于实践发展，我们的思想观念往往具有相对稳定性，这就要求我们必须与时俱进，不断适应实践的发展变化，及时转变和更新观念，否则，曾经是正确的思想、方法也会变成僵化的东西，造成主观认识和客观实际相脱节的现象。
就目前而言，我们在妇幼保健卫生工作中还存在一些问题，面对这些一时难以解决的诸多矛盾和实际问题，这就要求我们要抛弃部门小团体观念，顾全大局，站在整体利益上去考虑如何开展医疗卫生服务，对存在的困难和问题，要客观分析，认真思考，科学论证。要勇于破除旧观念、旧体制，敢于与经验主义、教条主义以及人们的习惯性思维较真，学2016/11会自我扬弃，真正做到在思想观念上实现新的突破。同时，还要针对工作中自身存在的问题，从根本上解决好自满和畏难等不良情绪，主动采取积极主动的方式，加强横向比较，客观公正地认识自身差距与不足，起到拓展思路的作用，从而实现思想与工作的创新发展。
“一心一意为人民，一点一滴解民疾，一举一动合民意”。我作为一名普普通通的党员干部，就要切实把“全心全意为人民服务”当作解放思想的出发点和归宿。这不是一句空话，它是一项实实在在的责任，是一种促进工作的动力，同时，也是一种无形的压力。这就要要求我们每一个职工干部和共产党员，特别是每一个科室的负责人都要有高度的政治责任感和使命感，要切实把解放思想当成是自己份内的事情，不要认为解放思想是政府，是领导的事情。要以高度负责的态度，扎实认真地开展好每一项工作，抓好落实每一项制度，以切实办好每一件事为基本的行为准则，在医疗卫生工作中实实在在地解放思想，充分发挥党员模范带头作用，按照党章的各项规定和要求，切实履行党员义务，为广大人民群众办实事、办好事。
总之，通过开展这次解放思想大讨论活动，要真正做到思想的彻底解放，从我做起，从小事做起，从现在做起，认真抓好落实各项规章制度，在全体同志的共同参与和努力下，充分发挥好每个同志的职能作用，注重加强管理，克服2016/11过去工作中存在的各种问题和不足，提高认识，加强领导，扎实认真地开展好医疗卫生工作，积极主动地完成好领导安排的各项工作任务，努力营造一支队作风硬、思想好、能办事的卫生干部队伍，为确保医疗卫生工作的发展添砖加瓦，贡献力量，为妇幼卫生工作的发展而努力奋斗!
篇二：党员干部思想大解放能力大提升工作大见效发言稿
思想是行动的先导，抢抓机遇、奋发作为、协同发展，首先要解放思想。在解放思想大讨论中，组织部作为党委主管干部的职能部门，应积极发挥带头作用，以思想的大解放，推动组织工作大创新、大发展、大提升。
坚持直奔主题、直击要害，解决好讨论什么的问题。解放思想的中心主旨是破除藩篱、加快发展。当前京津冀协同发展为我们提供了千载难逢的发展机遇，也对组织工作提出了新要求。面对新形势、新任务，我们干部队伍中还存在干事创业激情不足、思想教育力度不够、村级班子服务能力弱化等问题。破解这些问题的关键是思想大解放，组织部门要严格对照“八破八立”要求，着力围绕“五个如何”深入讨论、取得共识。一是围绕组织工作如何服务发展，就落实京津冀协同发展重大战略、提高新型城镇化水平、推进“五城建设”等内容，深入讨论组织工作怎样主动服务、深度参与、提供保障。二是围绕组织部门如何解放思想，着力破除组织部门和组工干部循规蹈矩、因循守旧、封闭保守、自我满足2016/11等思想障碍，促进组织工作在解放思想中开创新局面。三是围绕组织工作如何改革创新，深化干部人事制度改革，牢固树立崇尚实干的用人导向，在大力选拔亮点干部、年轻干部上取得新突破;抓住京津冀协同发展机遇，发挥企业的主体作用，用市场化手段吸引人才;大力推进基层服务型党组织建设，推动经济发展的战略重点在基层落实。四是围绕组工干部如何做到坚持原则、公道正派，着力解决谨慎求稳、把关不严、守纪不牢的问题，杜绝跑风漏气、讨好卖好、牵线搭桥等不良现象。五是围绕组织部门如何提振“精、气、神”，瞄准“打造一流队伍、创造一流业绩”目标，着力营造昂扬向上、奋发作为、创先争优的浓厚氛围。
坚持别开生面、务实有效，解决好如何讨论的问题。引导各级党组织和党员干部看清差距、找准不足，真正打开思想的“总阀门”，是开展大讨论活动的关键。要坚持以“边学习、边调研、边讨论、边解决”为主要内容的“四边循环法”，通过学习、调研、讨论和解决问题，实现“螺旋式”上升。一是走出去对标先进。坚持“走出去、请进来”，分期分批组织党员干部到先进地区考察学习，开阔眼界，找到差距。同时，本着缺什么补什么的原则，有针对性地聘请知名专家、学者前来讲座。二是全方位征集意见。采取设置热线电话和电子邮箱、网络征集等方式，广泛征集基层单位、机关干部、党员群众、专家学者和服务对象的意见建议，取2016/11到推动组织工作创新发展的“真经”。三是大范围走访调研。结合开展“三严三实”专题教育，深入开展蹲点调研活动，进一步摸清基层实际，研究谋划工作。四是大力度开门评部。邀请不同层面的党员、干部和群众代表，通过填写测评票等形式，指出问题和不足，提出希望和建议。五是不间断研讨交流。定期召开专题研讨会，邀请知名专家学者进行专题辅导，帮助解放思想。同时，指导各级领导班子和广大党员干部，通过召开研讨会、交流会等形式，交流讨论心得，提出工作建议。
坚持乘势而上、创新发展，解决好讨论之后干什么的问题。解放思想不仅要喊出来，更要干出来。要紧紧围绕解决影响组织工作科学发展的重要问题，深入研究，重点突破，真正把解放思想的成果体现到知人善任、凝心聚力的能力提升上，体现到组织工作制度机制的突破上，体现到为经济社会发展提供更优服务、更强保障上。一是吃透上情，找准对接点。组织工作首先要讲政治，深刻理解省委、市委解放思想大讨论活动的精髓，全面把握其指导思想和目标任务，对组织工作中的政治工作、重点工作和常规工作要心中有数，突出重点、统筹安排。二是摸透下情，找准结合点。结合解放思想大讨论活动，进一步摸透县情和党员群众的所思所盼，找准党组织发挥作用与群众实际需求的结合点，有的放矢地开展工作。三是立足实情，找准着力点。坚持围绕中心、2016/11服务大局的原则，把组织工作融入全县工作大局中统筹考虑、全面把握，充分发挥组织部门自身职能，找准撬动工作的着力点。积极推进干部人事制度改革，通过差额比选、跟踪了解、择优而任，让有真才实学、真抓实干的优秀年轻干部脱颖而出。加强党的政治纪律、政治规矩、宗旨观念、群众路线等方面的教育培训，增强各级干部干事创业的信心和本领。进一步推进“亮点工作档案”制度，优先提名、大胆任用“亮点干部”，形成“循事识人、循事选人”的干部选用机制，为县域经济崛起提供坚强的组织保证。
篇三：党员干部思想大解放能力大提升工作大见效发言稿
自我乡“思想大解放，作风大转变，服务大提升”主题教育活动开展以来，我认真学习了胡锦涛同志在庆祝建党90周年大会上的讲话精神、市委书记王萍同志在市党代会上的讲话。通过学习，我感到现在开展这个活动很有必要。
一、开展“思想大解放，作风大转变，服务大提升”主题活动，是贯彻科学发展观，贯彻进位赶超战略的政治任务。科学发展观是我们必须牢牢把握的指导思想，要把科学发展观、进位赶超战略自觉地贯穿到我们的实际工作中，就必须加快领导方式、思维方式、发展方式和生活方式的转变，匡正党风、政风、行风、学风和民风，不断提高工作效率、效益和效能，加快瑶田实现新的跨越。
二、开展“思想大解放，作风大转变，服务大提升”主2016/11题活动，是实现“十二五”良好开局的重要保证。要想把这个宏伟目标转化为全乡人民看得见、摸得着、享受得到的发展成果，没有科学的领导方式、思维方式、发展方式、生活方式，没有纯正的党风、政风、行风、学风、民风，没有较高的效率、效益、效能，一切都是空谈。共产党的干部更应该把为民负责看得重要，始终牢记手中的权力是人民赋予的，对党负责，对人民负责，是党员干部必须时刻牢记的责任和使命。以人为本、执政为民是党的本质属性，是党的职责使命所在，是一切工作的出发点和落脚点，更是检验工作成败的根本标准。
三、开展“思想大解放，作风大转变，服务大提升”主题活动，是提升干部队伍整体素质的内在要求。我们也必须清醒地看到，面对发展的新形势，群众的新期盼，我乡党员干部队伍仍存在不少亟需解决的问题。工作方式急需转变，思维方式不优，科学发展意识、创新意识、责任意识不强，统筹协调、解决难点、突破重点的能力不足，个别党员干部不讲党性、不课件下载讲原则和纪律，贪图享乐，不思进取，自我约束不严，“不作为、慢作为、乱作为”，对企业和群众呼声充耳不闻;一些干部为政不勤，作风疲沓，办事拖拉，行动迟缓，工作节奏不快;工作眉毛胡子一把抓，分不清轻重缓急，不讲效益，整天忙忙碌碌，但是劳而无功;这些突出问题，与全乡快发展、求突破、促和谐的良好形势和浓厚2016/11氛围格格不入，如果任其发展、蔓延下去，必然给我乡的发展大业带来难以想像的后患。
四、开展“思想大解放，作风大转变，服务大提升”主题活动，是解决突出问题、满足群众愿望要求。抓住这次活动契机，以饱满的工作热情和激昂的精神状态，积极投身到这场教育活动的大潮中，进一步转变思想观念，改进工作作风，提高综合素质。个人修养是综合素质、方式转变的重要内容。优良的个人修养不是与生俱来的，需要有一个不断学习、修行、磨炼、提升的过程。要通过方式的转变，实现自重、自省、自警、自励的要求，在工作实践中自觉做到慎初、慎微、慎独、慎友、慎权。更要在认识上、思路上、意识上、作风上、情感上、方法上来一次彻底的转变，归根到底，党员干部要把世界观、人生观、价值观真正转到人民群众的立场上来。转党风、促政风、带民风，进而形成推动经济发展、社会进步的强大精神动力。转变方式，就要不断增强抢抓机遇、应对挑战的洞察力;转变方式，就要不断增强驾驭全局、统筹协调的掌控力;转变方式，就要不断增强遵循规律、实事求是的运作力;转变方式，就要不断增强从容清醒、化危为机的应对力;转变方式，就要不断增强敢想敢干、锐意进取的创新力;转变方式，就要不断增强实干为先、求实求效的执行力;转变方式，就要不断增强恪尽职守、忠诚履责的向心力;转变方式，就要不断增强发展为民、团结奋进的凝2016/11聚力。求真、务实、重干，是中华民族的传统美德，做人之本，兴国之道。求真、务实、重干，需要认真细致的工作作风，切忌马马虎虎;需要雷厉风行的高尚品格，切忌拖拖拉拉;需要充实丰厚的知识底蕴，切忌不学无术;需要高度负责的职业操守，切忌玩忽职守;需要凝神静气的忘我境界，切忌心浮气躁。求真务实重干者，总是目标专一而不东张西望;总是脚踏实地而不好高骛远;总是默默耕耘而不夸夸其谈;总是持之以恒而不浅尝辄止。牢固树立人民利益至上的理念，提高为人民服务的质量和水平，为人民谨慎用权、公正用权、廉洁用权;增强责任感和自觉性，营造良好浓厚的气氛。尊重科学、尊重规律、尊重人民，一切从人民利益出发，一切从实际出发，真正按规律办事，真正对事业负责，对人民负责。更要通过提升为民认识、突出为民发展、树立为民形象，时刻牢记为民宗旨，始终保持党同人民群众的血肉联系，为经济社会发展营造一个好的环境、好的氛围、好的风气。
思想大解放，作风大转变，服务大提升，已成为摆在我们面前的一项十分重要而紧迫的任务。我们必须站在全局和战略的高度，以更高的标准、更严的要求、更有力的举措，深入开展“思想大解放，作风大转变，服务大提升”主题活动，为推动“十二五”开好局、起好步提供坚强保证。
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201611/11
篇三：干部能力提升年发言
亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档领导干部能力素质提升专题培训班发言材料，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。
领导干部能力素质提升专题培训班发言材料
同志们：
今天，我们借座省委党校，举办全市领导干部能力素质提升专题培训班，主要目的就是借助省委党校的优质教学资源，帮助大家进一步开阔眼界、思路和胸襟，为提升能力素质输送“营养”。在此，我代表中共XX市委，对培训班的开班表示热烈的祝贺!对省委党校、省级机关管理干部学院给予的大力支持表示诚挚的感谢!参加这次培训的同志，大多是近年来通过换届选举、竞争性选拔等方式走上副科职领导岗位的年轻干部，平均年龄35岁，年纪最轻的25岁，是我市干部队伍的新鲜血液和有生力量。大家与全市其他X多名乡科级领导干部一起，是进一步推动我市经济社会发展的骨干中坚，这支队伍能力的强弱、素质的高低，直接关系到发展的成效。借此机会，我就提高新形势下领导干部能力素质这个话题，与大家作个交流。
能力，是指顺利完成某一活动所必需的主观条件，能力与知识、经验和个性特质共同构成人的素质，成为胜任某项任务的条件。不同历史时期，对领导干部能力素质的要求不尽相同。革命战争年代，领导干部要经受炮火和对敌斗争的考验;社会主义革命和建设时期，要探索建立工业体系，恢复国民经济;改革开放初期，要适应从计划经济向社会主义市场经济的转变。那么在当下，领导干部又该具备怎样的能力素质?省委提出建设眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气的“三宽四有”干部队伍，要求广大干部着力提高领导科学发展、做好群众工作、驾驭复局面的能力。市委也研究出台了进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见，作出了具体部署。提高“三种能力”、实现“三宽四有”，就是新形势下大家必须不懈努力的方向。
当前，正处于经济社会发展加快转型的时期。就XX而言，去年全市实现地区生产总值XX亿元，人均GDP接近X美元，正处于“中等收入陷阱”阶段，面临许多新情况新问题。比如，如何处理稳定增长与提高质量的关系?如何处理发展经济与改善民生、促进和谐的关系?如何推动城乡协调发展、加快新农村建设、缩小城乡差异?在群众的民主意识、参政意识、维权意识、法制意识普遍增强的情况下，如何更好地应对社会舆情、加强社会管理，等等。及时应对和化解这些难题，真正实现全面协调可持续发展，迫切需要领导干部积极应对挑战、紧跟时代步伐，增强做好工作的本领。
市委X届X次全体(扩大)会议，提出了“XXX”的目标任务。政治路线确定之后，干部就是决定因素。目前，我市干部队伍的整体素质是好的，但对照新形势新任务，还存在一些不相适应的地方。比如，有的同志比较熟悉传统产业，但对战略性新兴产业缺乏了解，推动经济转型的能力不强，发展创新型经济的办法不多;有的对招商引资比较在行，但对解决民生问题、管理基层社会比较生疏;有的习惯于机关工作，缺乏做群众工作的经验;有的忙于日常事务，疏于学习思考和调查研究，抓工作缺乏全局观念、系统思维和战略眼光。可以说，只要是有进取精神、事业追求的同志，就会感到“知识危机”和“本领恐慌”。如果不抓紧提升能力素质，就无法适应事业发展所需，无法担当科学发展重任。对此一定要有清醒的认识，并切实加以改进和提高。
年轻干部提高能力素质，需在以下几个方面坚持不懈、持之以恒：
第一，以崇高的追求为动力之源。追求是发自内心的努力求索，崇高的追求是提升能力素质的内在动力。我们常说，志向有多高，作为就有多大。吴仁宝同志把人民群众过上幸福美好生活作为毕生追求，始终坚信“人民幸福就是社会主义”，坚持“物质精神双富有才是真正的富有”，带领华西村民走上了共同富裕、文明和谐的发展之路。年轻干部就应当有这样的追求和抱负。有了这种追求，心灵就会得到滋养，前进就会有动力，干工作就会有劲头，能力提升就有强大的思想保证。年轻干部应当立志做大事，不务虚名、崇尚实干。不务虚名，就是要树立正确的权力观、事业观、政绩观，坚持为党分忧、为民服务，时刻把事业的兴衰成败和群众的安危冷暖放在心头，想问题、做决策、抓落实，都要围绕大局所需和群众所盼，而非捞取自己的“政绩”、“声誉”、“威望”，不为名所累，不为利所惑。崇尚实干，就是要少说多做，讲真话、干实事，把崇高追求与本职工作结合起来，沉得下身、静得下心，从解决一个个具体问题开始、办好一件件事情做起，不做表面文章，不做讨巧之事，用实际行动赢得组织和群众的信任。原中央党校常务副校长李景田同志有篇文章《讨巧之风不可长》，他把“讨巧”之风归纳为六点：工于设计自我、爱做表面文章、好走“上层路线”、会借媒体造势、奉行好人主义、一味明哲保身，写得很深刻、很形象，对此一定要坚决杜绝。
第二，以勤勉的学习为进步之道。学习是提升能力素质的首要途径。一个勤勉学习的干部，才能始终充满成长进步的动力，才能步入成长进步的正道。当前，干部学习的积极性总体是好的，但忙于事务、忙于应酬、轻视学习的现象也不少。据调查，有六成干部每周读书学习时间不足7个小时。有些年轻干部不扎实学习，自诩聪明过人，以为灵机一动，照样干事，其实只能应付一般性工作。要想成为有真才实学的领导干部，必须下真功夫学习，切实做到博学之、审问之、慎思之、明辨之。要乐于学习。正所谓“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。要把学习作为一种追求、一种爱好，多向书本学知识、向实践学经验、向伟人学思维，努力追求学而不厌、学而乐乎的境界。要勤于学习。力戒浅尝辄止的浮躁情绪，坚持在学习中工作、在工作中学习，把零碎的时间充分利用起来，以“咬定青山不放松”的毅力刻苦学习，哪怕每天挤出半个小时，即使读几页书，只要坚持下去，必定会积少成多、学有所成。要善于学习。“学而不思则罔，思而不学则殆”。要学会思考，带着问题边学边思，真正做到学有所悟、学有所得、学以致用，否则，只会原地打转。
第三，以执着的实践为攀登之梯。实践是知识的源泉，执着的探索实践是提升能力素质的根本途径。对年轻干部而言，躲避实践就是躲避成长。有些同志由于实践不够，处理问题时心里发虚，腿上发软;而有些同志则像电脑感应器一样，得到第一信号，后台高速运转，马上就有办法，拿出几套方案。这些方案从哪里来?从实践而来，绝不是凭空来的。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。年轻干部要把实践作为成长进步的阶梯，努力在实践中砥砺品质、锤炼作风、积累经验、增长才干。否则，漏掉了实践这一重要环节，就会像“虚焊”一样不牢固，平时尚可应付，稍有压力，就会掉链子。要勇于担当、迎难而上。立足岗位，敢于负责，主动接受危难险重任务，愿为别人不为之事，能为别人不能之事。在矛盾面前敢抓敢管，不计较个人得失，敢于动真碰硬，做到任务面前不推诿、困难当头不退缩。要敢于创新、知难而进。对于工作中的难点问题，大胆突破思维定势和传统方法的束缚，敢于走前人没有走过的路，积极到实践中去寻良方、谋新策。凡是有利于发展的，就要义无反顾、敢冒风险，毫不犹豫、坚定不移地大胆闯、大胆试。要把握关键、克难制胜。年轻干部有朝气、有活力，敢作敢为，但不能盲目蛮干，必须把握关键、注意方式。要善于区分轻重缓急，在影响全局的要害问题上研究对策，克难攻坚。要善于解剖麻雀，从中寻找规律，抓点带面，推动全局。
第四，以科学的反思为得法之要。所谓反思，就是回头看，就是及时总结实践中的经验教训、成败得失。科学的总结反思是强化能力素质的重要手段，是提高认识水平、提升思维层次、积累实践经验的重要法宝。古人云“一日三省吾身”，新时期的领导干部如果只顾埋头苦干，不注意思考和研究，就会陷入原地踏步的怪圈。实际工作中，大家要经常对照目标要求，回头看看做了哪些工作?取得了什么成效?有什么经验和启示?还存在哪些不足?怎样去改进?只有经常自我反省、自我总结、自我完善，才能惩前毖后，少走弯路，不断进步。要学会分析。就是善于由表及里、由浅入深、去粗存精、去伪存真，寻找解决问题的思路和办法，总结工作的经验和教训。善于分析，大家就会不断理清头绪、发现门道、掌握窍门。要寻找必然。必然就是事物的本质联系，总结反思的目的在于探求事物发展的规律性，为做好以后的工作提供指导和帮助，达到事半功倍的效果。只要坚持把工作当作学问去研究，在实践的基础上注重总结，就一定能实现“顿悟”，驾驭工作，由必然王国迈向自由王国。
最后，希望大家珍惜学习提升的机会，沉下心来“加油充电”，积蓄新的能量，并以此为新的起点，以奋发的姿态投入到今后的学习和工作中去，不断取得新的进步和业绩!领导干部能力素质提升专题培训班发言材料全文结束。
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篇四：干部能力提升年发言
在集团青年干部能力提升班开班仪式上的讲话
同志们、同学们：
大家上午好！今天，青年干部能力提升班正式开班了。集团领导班子对此次培训工作高度重视，特组建了培训工作小组，由党委副书记全面牵头。为了让培训取得实效，确保学以致用，我们特将培训的内容，覆盖到XX、XX、XX、XX，XX、XX、XX，XX、XX、XX、XX、XX等领域，确保课程内容很丰富。
我们也诚挚邀请了XX国资委的领导、省市著名专家学者、教授，他们理论造诣深、实践经验丰富，能够把握时代发展的脉搏，确保课程质量很过硬。
这次培训既有现场授课、场景模拟，也有网络视频远程教学，在团队建设、党建党务等方面，又穿插基层调研、实地参观和拓展训练等体验式教学，确保学习形式很新颖。
我们党委××副书记亲自制定学习方案，联系授课老师，从正月一直忙活到现在，集团行政部门、各分公司、子公司等有关部门全面协调、积极配合、群策群力，拟通过××天共计12课时的学习，为大家开“小灶”、备“精粮”、传“真经”，确保培训组织很周密。
同志们，同学们，这一切的良苦用心，就是为了提高集团所有青年干部、青年后备人才的综合管理能力和业务水平，就是为大家搭建更加宽广的交流互动平台，更好深入系统学习现代企业的管理知识，拓宽心胸视野、完善知识储备，为集团的“十四五”高质量发展把盘定向、攻坚克难、建功立业。
相信在座的各位也能看出来，参与此次培训的同志都是集团各部门、分公司、子公司的青年才俊，有技术能手，有管理行家，更有创新人才和科研精英，大家作为各部门推选出来的优秀青年干部、储备干部，一定要珍惜黄金时期，把握宝贵机会，提神醒脑，加油充电，让青春在岗位上熠熠闪光，让汗水在深秋里再结累累硕果。
同时，借此机会，我想对各位学员讲三点希望：
一是希望大家要善于学习，勤学苦读，精于思考，做到学以致用，用之以成。
二是希望大家要领导有术，善用人才，会抓重点，做到凝心聚力，开拓进取。
三是希望大家要把握机遇，勤恳敬业，立破并举，做到担当作为，服务大局。
同志们、同学们，登高必自卑，行远必自迩。我们要时刻以小学生的姿态，向书本学，向老师学，向身边学；要有“功成不必在我，功成必定有我”的心态，将理论知识转化成笃行志远的坚定信念，攻坚克难的有效方法，蓄势待发、尽锐出战，紧紧围绕××、××、××等重点领域，开新局、谱新篇、建新功，让集团的××品牌再提升，业务领域再拓展，××服务再深入，助力集团开创“十四五”高质量发展新征程。
最后，预祝本次培训取得圆满成功！
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《在集团青年干部能力提升班开班仪式上的讲话》
篇五：干部能力提升年发言
在政工干部能力提升培训班发言（范文推荐）
在政工干部能力提升培训班发言
各位领导、学员们：
大家上午好。
我是__。在__党委组织部的安排下，这次能够和各位学员一起共同参加学习，感觉到非常荣幸。尽管时间不长，但由于组织安排得很周密细致，老师们所讲授的课程非常实用，对于一个在政工队伍里还是新手的我真是雪中送炭，为此深表感谢。下面，我用“一声感谢”、“两种感动”、“三项收获”、“四个做到”向各位学员汇报交流自己的体会和感想。
第一是一声感谢：向给我们提供这次培训学习机会的师市党委组织部说一声：谢谢！向精心组织，专心筹备此次培训工作的赵部长和马主任表示真诚的感谢，向为我们精心授课的各位老师道一声：谢谢！向为我们提供周到服务的班委会道一声：谢谢！我们一定不负众望，在各自的岗位上努力工作。
第二是两种感动：在这十天的学习培训过程中，我一直都被深深感动着。一是被授课老师的敬业精神深深感动着。可以说，为了能让我们把学习到的理论知识和实际工作更好地融汇贯通，每位授课老师都花费了心思和精力进行了认真准备，才能让我们在短时间学习过程中吃透把准丰富的理论知识。二是被各位学员认真学习的劲头感动着。培训班的学员都是来自各个单位的政工干部，在业务上都是行家里手，但在学习中不管是对焦裕禄、张荣锁、史来贺等先进人物的每一个事迹的学习，还是对业务工作
的学习，各位学员都是全神贯注、聚精会神的聆听着老师们的授课，屏气凝神害怕哪句话没有听清楚，专心认真地做着笔记，学习的劲头十足。他们的学习态度感动着我，也感染着我。
第三是“三项收获”：一是学习成果的收获。踏踏实实地学了十天，这十天的学习无疑是我们的加油站，为我们的大脑注入了新鲜氧气和血液，在这十天紧张、充实的学习中，不只是思想上的升华，更是心灵上的一次深刻洗礼，也让我对思想政治工作、党的建设等方面有了更深的了解，认识到自身在组织工作中的短板，厘清了一些关系，强化了政治理论，我深刻地感受到了身上肩负的责任，在今后的工作中都会更踏实、更扎实、更稳健。二是工作方法上的收获。尽管我们长期在各自的工作岗位上从事思想政治工作，但像这样较为系统、具有针对性的培训机会毕竟不是很多。通过十天来的现场教学、访谈教学和各位专业教师的教授，使我们进一步对当前的形势、思想政治理论等有了新的认识，对自身管理能力有了新的提高。老师们还结合新形势下基层党组织建设问题、组工信息和调研工作及干部人事档案等方面进行了深入、细致、生动的讲解，使我们受益匪浅，对今后更进一步做好思想政治工作有较大的帮助。三是精神上的收获。这种精神上的收获来自于焦裕禄那种“心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神、张荣锁一心为民的奉献精神、史来贺为了人民敢于担当的精神，也来自于每位学员、老师的精、气、神，这种尽在不言中的无形力量必将成为我今后工作中的原动力和精神支撑。
乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。经过这次培训学习，我也在反思如何在接下来的工作中做好__的党建工作?如何做一名合格的组工干部及如何为党员群众做好服务。归根结底是要提高自身的综合素质，提高业务
水平和能力，我将从以下四个方面做起。
一是要努力做到坚持学习。作为一名组工干部我要加强学习，通过学习接受新思维、新举措，同时不断加深对所学知识的理解和运用，提升内在素质，进行自我完善，不断创新思维，应对竞争挑战。只有这样，才能完成组织交付的工作任务。
二是要努力做到服务到位。在日常服务工作中，我要力争做到“一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人”，使干部群众感到组织人事干部可亲、可敬、可信、可靠。
三是要努力做到务实肯干。我一定要在工作中实事求是，要爱岗敬业，认真履行岗位职责，严格执行政策规定;一丝不苟，周密细致，作风严谨，既讲求工作效率，又不出差错，在工作中做出实实在在的成绩。
四是要努力做到清正廉洁。我要在工作中坚持原则，不计名利得失，不计荣辱进退;恪守职业道德，遵守组织纪律，严格保守秘密，做遵纪守法的模范，做廉洁奉公的模范，保持组工干部的浩然正气。
篇六：干部能力提升年发言
在年轻干部能力提升培训会上的发言
尊敬的领导，各位同仁：
首先，我要感恩组织给予我们这个难得的学习机会，让我们能够在这里共同交流和学习，提高自身的能力和素质。在此，我愿意和大家分享一些我的见解，希望能够为大家的职业生涯发展提供一些启示。
在我看来，年轻干部的能力提升，首先要有一颗积极进取的心。作为年轻人，我们的自我意识和职业规划应该更加敏锐和明确。要从自身出发，站在公司的角度考虑问题，不断地适应企业的发展和变化。只有这样，才能真正做到与时俱进，在竞争中立于不败之地。
其次，就是要注重学习和思考。我们应该不断地学习新知识，不断地积累新的经验，去拓宽自己的思维和视野。在实践中，要善于总结和归纳，将理论知识和实践经验有机结合，形成自己的独特见解。这样才可以做到飞跃劣势，跑在前列。
另外，我认为我们年轻人应该有一股阳刚之气，勇于承担责任，在工作中勇往直前。在成长过程中，我们肯定会遇到很多困难和挑战，但只要我们克服了这些困难，就会更加自信和坚定。所以，不管是遇到问题还是面对机遇，我们都应该能够勇往直前，迎难而上，做到事必躬亲、任重道远。
最后，我想说的是，年轻干部的能力提升，也需要有一个好的团队支持。团队是我们个人前进的源动力，是我们不断前进和
发展的关键。因此，我们在学习中要建立好团队协作的精神，尊重他人，互相帮助，鼓励他人，共同进步，使整个团队更加强大、更加成功。
在提高年轻干部的能力培训会上，我分享了我的一些见解，也希望能够借此机会和大家共同交流、互相学习。我相信，只要我们真正做到了积极进取、注重学习和思考、勇于承担责任和建立好团队支持，就一定能够做到能力的提升和职业生涯的成功。谢谢大家！在年轻干部能力提升培训会上，发言者分享了自己对于年轻干部能力提升的几点见解。首先，年轻干部需要有积极进取的心态，从自身出发，站在公司角度考虑问题，适应企业的发展和变化。其次，注重学习和思考，积累新的知识和经验，拓宽思维和视野。再者，勇于承担责任，在面对困难和机遇时都能勇往直前，做到事必躬亲、任重道远。最后，建立好团队协作的精神，尊重他人，互相帮助，鼓励他人，共同进步。总而言之，年轻干部的能力提升离不开积极进取的心态、注重学习和思考、勇于承担责任和建立好团队协作支持。只有做到这些，才能更好地提高自己的能力和素质，实现个人职业生涯的成功。
