篇一：对照坚定捍卫两个确立做到两个维护情况方面存在问题
教育整顿心得体会纪检范文六篇
心得体会是一种产生感想之后写下的文字，主要作用是用来记录自己的所思所感，是一种读书和学习实践后所写的感受文字
下面是小编精心整理的教育整顿心得体会纪检范文六篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
教育整顿心得体会纪检1保持共产党员先进性教育活动现已进入第二阶段，对这一活动,从中央到地方各级党组织和党员都很重视，抓得很紧，其势头不亚于过去的党员登记和“三讲”活动，为什么那么重视？我的看法有两条：一是从正面上看，为了提高党的执政能力、巩固执政地位、完成执政使命，全面提高党组织战斗力和党员综合素质；二是从反面上看，为了减少腐败现象、挽回社会影响,加强党的领导。所以,在全党开展保持共产党员先进性教育活动意义重大,影响深远。在学习活动中，我的思想也很受教育，下面我结合学习中的收获，对自已的党性党风状况进行总结反思，查找突出问题，主要有以下几点需要认真的解决，现初步剖析如下:1、素质能力与履行职责的要求有差距。作为上市公司高层管理人员由于长期从事工会、纪检委工作，素质能力还不够全面，特别是在全面推进企业改革，促进企业永续、长足发展上学的不够，钻的不透，在理论体系把握上和“融会贯通”地利用理论学习成果去指导实际工作上做的还不够，与“政管兼通”的要求存在差距，在一定程度上存在经验主义和实用主义，缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的判断力和敏锐性，在考虑和安排工作时缺乏前瞻性和系统性。有时观察、分析、处理问题，站位还不够高，视野还不够宽，方法还不够活。
2、精神状态与形势发展的要求有差距。对分管的工作有时抓得还不是很紧，对职责范围内的事有时考虑的还不是很细，有时对一些工作只求过得去，不求过得硬。工作有时不够积极主动，在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够细致。
3、工作作风与求真务实的要求有差距。一是不同程度地存在调查
研究不够深入的问题。正因为如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影响了决策绝对的准确性，有些调查研究存在“半截子工程”现象，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够，使有些管理工作比较粗，注重了形式而忽视了实际内容。二是存在“走马观花”的倾向，近年来，自己下基层的次数虽然不少，但下去后跑面比较多，蹲点相对少一些，深入实际调查研究解剖的不够，有时抓工作重布置，轻检查督导，跟踪问询也不够。对一些问题没有及时发现和真正解决，比如在这次征求到的意见中，有职工反映频繁装修对职工的身体健康有影响，对于这条意见我做了深刻的反思，感觉到自己作为工会主席，应该主动去为职工解决实际困难，主动为职工创造好的工作环境，而不在问题出来了，意见反映上来了才想到要去解决，所以今后在深入一线解决生产经营困难这方面还需要加强。三是在工作方法上，有时过于简单，情绪急燥，欲速则不达。由于自已做纪检工作，遇到问题不能冷静思考，不能控制自己的情绪，在领导方式方法上不注意“以人为本”，批评人严厉伤害了职工的自尊心，在具体问题的处理上，不能从多方面、多角度考虑和寻求解决办法。
4、廉洁自律与拒腐防变的要求有差距。因为本身自已就是做反腐败工作的，对自身能够严格要求，能够在思想上树立抵御腐败的思想道德防线，自觉执行各项规章制度，在廉洁自律方面总的情况是好的，但严格来说，也有一些做得不当的地方。如在接待上级检查工作时，也有陪吃陪喝的现象，当时想到是为了工作，为了企业利益没觉得有什么不妥，但细细分析起来感觉是与党对领导干部的要求不相符的。另外就是对公司中的党员干部教育的投入较少，公司出现了一小部分党员干部违反规定的事情，这与我的工作不够严谨分不开。
5、工作思路还需拓宽，在企业中的作用要进一步加强。企业工会、纪委工作肩负的任务还是很繁重的，既要认真贯彻执行党委各项工作部署，又要围绕友好集团发展和改革创造性地开展工作，再加上新的形势和任务对商业企业党务工作提出了更高的要求，相对于这些要求，我觉得自己在抓具体工作中还存在一些问题：一是对工会、纪委工作
有时仅限于上传下达上级的有关文件精神，而如何结合本单位的实际情况进行贯彻落实，缺乏自己的工作思路；二是抓管理人员党纪政纪教育学习不够，在干部队伍建设上未能很好的发挥纪检委的作用，对管理人员轻管理，重使用、轻培养，对他们经常性的思想教育仅靠大会小会进行提醒，组织他们进行培训学习的不够，原因是考虑到他们普遍承担着较重的经营任务，尽量不占用他们抓经营的时间，因此对他们进行系统的政治理论培训有所放松。究其原因还是我对政治理论学习的重要性认识不足。同时缺乏大胆负责的魄力，在督促同级管理人员按规定办事方面有所欠缺，特别是在班子中“批评难”的现象比较突出，没有把同级之间的批评和对下级的批评当作一项加强队伍建设的大事来抓，存在“老好人”思想。三是在工作中开拓创新不够，由于担心可能引发一些不必要的矛盾和问题以及求稳怕乱的思想，所以创新步子迈的不大。
以上问题的存在，从深层次上分析起来，主要原因是自身产生了自满情绪和畏难情绪，直接导致工作责任的弱化。集团公司自成立以来，公司不断取得骄人成绩，因此产生了自满情绪，而这两年受经济大环境影响，集团公司的发展进入了缓慢增长时期，集团上下都感觉压力很大，我自己也出现畏难情绪，再加上集团成立以来我一直从事这项工作，早就把友好事业当成了自己的终身事业，自以为能够经得起组织的考验，所以产生了自我满足的思想，忽视了世界观的改造，不注重政治素质的提高，标准降低，要求放松，所以造成了自己在宗旨观念、作风建设、和理想念方面出现上面提到的一些问题。
教育整顿心得体会纪检2纪检监察干部作为“管党员的党员,管干部的干部”,必须时刻对自己高标准、严要求,事事当模范、处处做表率。只有这样,才能塑造纪检干部可亲可信可敬的良好形象,才能不负重托、不辱使命。
做合格纪检监察干部必须内强素质。纪检监察干部是从事党的纪检监察工作的主体，肩负着反腐倡廉、知己为民的重任，就要在增强自身素质上下功夫。强素质必须要讲学习，多学、多思、多行，把学到的知识致力于推动工作上。要做到信念坚定、头脑清醒、立场坚定，不断锤炼在党言党、在党为党、一心向党的坚强党性，带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。
做合格纪检监察干部必须要树良好形象。树良好形象务必遵守纪律，没有规矩，不成方圆。执纪者必先守纪，纪检监察干部身处反腐败斗争第一线，必须带头遵章守纪，凝聚浩然正气，切实增强纪律定力、抵腐定力，树立清正廉洁的标杆。在工作中必须遵守个人服从组织，严守工作秘密，在各项规章制度下做人做事，用制度规范一切。
做合格纪检监察干部必须干好工作。千道理万道理，干好工作才是硬道理。干好工作就得埋头苦干，要有赶超精神，超越自我，勇于突破，要大胆监督，盯住重点人、重点岗位和重要环节，及时提醒，及时敲打;要严肃执纪，切实做到有案必查、有腐必惩，做党章党规党纪的捍卫者;要果断问责，坚持失责必问、问责必严，真正将“两个责任”层层传递、层层夯实。
面对新起点、新征程、新使命，纪检监察干部一定要不忘初心、牢记使命，撸起袖子加油干，争做新时代合格纪检监察干部。
教育整顿心得体会纪检3自开展整肃警风警纪、公正文明执法教育活动以来，本人按照教育活动的总体部署，根据局党组动员会会议精神，对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，认真学习了有关整肃警风警纪、公正文明执法教育材料，对深入开展整肃警风警纪、公正文明执法活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。总体来讲，在党组织的培养下，在同志们的关心和帮助下，能够坚持政治理论学习，不断提高政治素养，保持了政治上的鉴别力和敏锐性;能够认真学习和贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学的发展观，立足本职积极开展工作;能够忠于职守，顾全大局，坚持原则，比较认真地完成各项工作和任务;能够遵守党组织关于廉洁勤政的各项管理规定，加强自我监督和管理。下面本人重点从思想、作风、纪律、能力等方面，认真对照先进党员的模事迹，对照党员先进性标准和不合格党员的表现，认真检查和剖析自身存在的问题，剖析如下
一、存在的主要问题和不足
(一)业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期政法干警的要求。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。比如对《行政许可法》等法律法规的学习还很肤浅，一些司法行政管理工作等方面的业务技能还没有完全掌握。同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
(二)为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务，但不可能全心全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈。政治思想认识不能紧跟形势的要求。每次除了参加上级和单位组织的学习外，只是看文件，连报纸，电视新闻等也很少顾及，更谈不上学习政治理论书籍。因而，世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合，存在的私心杂念也就不能及时清除。因此，在工作生活中虽然与同事有一定感情，但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群
众，做群众的贴心人。不能牢记权力只能用来为人民谋利益，绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具，时不时也在想着用自己这点权力为个人和亲戚朋友办点事，为单位谋点利。
(三)工作作风不够扎实，开拓创新意识不够，领导艺术有待进一步提高。本人以前往往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究;在处理领导与同志们的关系方面，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想;埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少;与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。
二、存在问题的根源
考虑自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面
一是对政治学习“走过场”。流于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，使学习变得形式化、教条化。导致理论水平还达不到时代要求。提高马列主义的思想理论水平是对党员干部的基本要求，思想理论水平的高低，决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。自己学习的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样，才使自己在思想修养上做的不够，在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。
二是为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中
来到群众中去”的实质。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。始终坚持全心全意为人民服务，是对一名政法干警的根本要求。具体到自己身上，就应当始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。
三是工作方法简单，创新意识不够。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。
三、整改措施和努力方向
这次整肃警风警纪、公正文明执法教育活动，使自己看清了自己在党性、党风方面存在的一些问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照《党章》的要求，按照党性的要求，特别是按照胡锦涛同志提出的在新时期共产党员保持先进性的基本要求，针对自身存在的问题和薄弱环节，为督促自己拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题，始终做一名合格的共产党员和党员领导干部。
一是加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。当前，国际国内形势复杂多变，党员干部如果不保持政治上的警惕，不增强政治敏锐性、政治洞察力，是非常危险的。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是一脉相承的科学理论体系，只有全面、系统、准确地学习和领会，才能融会贯通，把握其精神实质，掌握科学的世界观和方法论。我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持理论联系实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，牢固树立正确的世界观和人生观，做到政治上更加成熟，理想信念更加坚定。认真学习和领会党的方针政策，激发爱岗敬业的热情，积极投身到党的事业中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。认真学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和服务质量，圆满完成各项任务。
二是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。工作中，我将坚持理论联系实际的原则，以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要努力学习科学文化知识，特别是现代高科技知识。脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务。工作中多动脑子想办法，敢于管理，大胆管理，坚持原则，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统和作风，多和同事交朋友，努力开拓工作新局面。
三是进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。作为一名共产党员，要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任心和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的思想、路线，以严格、公正、文明执法作为座右铭，争做一名优秀的国家公务员。进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。以上是我本人在整肃警风警纪、公正文明执法教育活动中对自身存在问题和改进措施的剖析，如有不足之处，希望大家及时批评指正!总之，我将以这次整肃警风警纪、公正文明执法教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和
完善自己，为司法行政工作再立新功。
教育整顿心得体会纪检4全县纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会议结束后，按照《XX县关于开展全县纪检监察干部队伍教育整顿的意见》部署安排，我认真学习了习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设、防治“灯下黑”的重要论述和XX同志在全国纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会议讲话，坚持读原著、学原文、悟原理，系统研读了XX报告等指定材料和权威读本，在深学细悟中深刻理解把握了开展纪检监察干部队伍教育整顿的重要意义和目的要求。监督别人首先要监督好自己，作为一名纪检监察干部，我将以这次教育整顿契机，切实提高政治站位，持续深化思想认识，全身心投入学习教育、检视整治、巩固提升各环节，围绕“六个方面”、对照“六个是否”全面深入进行自我“体检”，以刀刃向内自剜腐肉的勇气，对自身存在的问题进行大扫除，自觉接受革命性锻造和精神洗礼，在政治忠诚、思想境界、履职本领上来一次大起底、大洗礼、大提升，切实增强斗争精神、提升斗争本领、强化争优争先争效意识，努力当好“五个表率”，永葆纪检监察铁军本色。
一、提高政治站位，深化思想认识，自觉投身教育整顿
开展纪检监察干部队伍教育整顿，是以习近平同志为核心的党中央着眼锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍作出的重大决策部署，是当前纪检监察机关的一项重要政治任务。纪检监察机关是全面从严治党的重要力量，习近平总书记对纪检监察机关防治“灯下黑”始终念兹在兹、谆谆教导。近期，习近平总书记又亲自对加强纪检监察干部队伍建设作出重要指示，并就开展教育整顿进行专门批示，振聋发聩、直指要害，具有很强的政治性、指导性、针对性，充分体现了党中央和习近平总书记对纪检监察这支特殊队伍的高度重视和关心厚爱，是开展教育整顿的根本遵循，为加强纪检监察干部队伍建设指明了方向。作为一名纪检监察干部，我将严格按委机关统一部署安排，坚持严字当头、一严到底，直面问题、刀刃向己，不断增强积极投身教育整顿的思想政治和行动自觉，变组织“要我开展教育
整顿”为“我主动投身教育整顿”，持之以恒深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领会习近平总书记关于全面从严治党和纪检监察干部队伍建设的重要论述，从肩负的历史使命、承担的重要职责出发，深刻体悟党中央严管厚爱的政治考量和良苦用心，深刻认识开展教育整顿的政治意义、现实意义，夯实思想基础、提高政治站位，以严要求和实举措投入到教育整顿中去，自觉接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼，不断加强思想淬炼、政治历练、党性锤炼、实践锻炼，旗帜鲜明讲政治，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚持“两个确立”、做到“两个维护”，做党中央决策部署的坚定执行者、拥护者、践行者，进一步提高业务能力，增强斗争本领，促进履职担当，以更高标准、更严纪律、更实作风履职尽责。
二、结合自身实际，认真对照检视，以彻底自我革命精神检身正己
习近平总书记反复强调，执纪者必先守纪，律人者必先律己。打铁必须自身硬，纪检监察机关是管监督的，纪检监察干部队伍是党的“纪律部队”，肩负重要职责使命，必须做到自身正、自身硬、自身廉。《XX县关于开展全县纪检监察干部队伍教育整顿的意见》进一步明确了“铸就政治忠诚、清除害群之马、健全严管体系、增强斗争本领”的教育整顿目标任务，下一步，我将坚持“手电筒照自己”，严格对照“6个有的”“6个是否”，从信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权力、清廉失守等6个方面入手，坚持把自己摆进去，把职责摆进去，较真碰硬检视问题、从严从实自查自纠，敢于揭短亮丑、痛击灵魂，确保把问题找准、原因查透、措施落地，既边查边改、立查立改、严查严改，又以钉钉子精神做好自身问题彻底整改。严格对照委机关《“三单一图”廉政风险防控方案》，认真检视自身在纪检监察权力运行各环节风险点，重点检视整治信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权力、清廉失守等方面存在的突出问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，一项不落、一环不少地检身正己，坚决克服侥幸心理、过关心态、抵触情绪或者无所谓心
态，边查边改、立行立改，确保问题“不贰过”，整改“不且过”。要增强纪律规矩意识，始终心存敬畏、抵得住诱惑、守得住清贫、耐得住寂寞，自觉把心思精力聚焦到正道上、集中到工作中;对自己的一言一行、一举一动，坚持用党性的高度、党员的标准，严格自我约束，时刻慎言慎行、自警自省，高度警惕“第一次”，果断拒绝“第一次”，坚决守住“第一次”，并慎重对待“每一次”，以履职尽责、严格律己的实际行动严守政治纪律和政治规矩。要严格落实报告个人重大事项、述职述廉、组织生活等制度，确保个人思想和行为始终处于组织的监管之下、纪律的约束之中，确保行为有规矩方圆、耳边有警钟长鸣。
三、注重贯通融合，两手抓两促进，在效果上实现新提升
要将教育整顿与落实二十届中央纪委二次全会部署的主要任务和正在做的事紧密结合起来，把教育整顿作为一项重要政治任务、一次严格的政治体检，切实在思想政治、纪律作风、管理监督、履职本领上有一个大提高。要做好融合结合文章，把教育整顿与开展“政治能力
业务本领
作风形象”提升年和开展“深学习、实调研、抓落实”工作年结合起来，与强化政治监督、做实日常监督、开展审查调查等工作紧密衔接起来，系统推进、一体落实，强化纪律作风，提升工作质效，努力把教育整顿成果转化为推动监督检查工作高质量发展的强大动力，转化为打好反腐败斗争攻坚战持久战的实际成效。要坚持运用系统思维、创新思维，做实乡村振兴专项整治，持续深化“吃公函”、违规吃喝送礼、违规配备使用办公用房、公职人员酒驾醉驾等专项整治，健全风腐同查机制，增强警示通报实效，改进问题线索处置，优化监督方式，扎牢制度“笼子”，将一体推进“三不腐”贯穿作风整饬全过程。要把教育整顿与严肃查处群众身边腐败问题结合起来，聚焦教育医疗、养老社保、生态环保、粮食购销、食品药品安全等领域，交办督办典型问题线索，以点带面推动联系镇街坚决查处基层“微腐败”，严厉打击“蝇贪”“村霸”，常态化开展“打伞破网”，切实增强群众获得感幸福感安全感。要找准自身工作的切入点和关键点，坚决把政治监督政治纪律挺在前面，敢于善于斗争，从严执纪执法，直面攻坚克难，凡事讲规矩守纪律，执纪执法铁面无私，不讲条件不搞变通不打折扣，一把尺子量到底，真正体现纪律和法律的权威和公平公正。
教育整顿心得体会纪检5自教育整顿开展以来，特别是近期开展了全县纪检监察干部队伍警示教育大会后，作为一名纪检监察新人干部，对开展教育整顿的必要性、及时性有了新的认识，开展纪检监察干部队伍教育整顿是当前纪检监察机关的一项重要政治任务，要站在落实“第一要件”的高度深刻认识到开展教育整顿的重要性、必要性和紧迫性，做到政治上真自觉、思想上真认账、行动上真落实。要以最坚决的态度、最有力的措施、最果断的行动推动自我革命、自我监督、自身建设。要自觉接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼，从严锻造一支纯度更高、成色更足的纪检监察铁军。
纪检监察机关是在党绝对领导下的人民民主专政力量，纪检监察工作是政治性很强的业务工作，也是业务性很强的政治工作，首先是政治机关。作为政治机关，首先就要讲政治，对党绝对忠诚。只有对党绝对忠诚，才能坚定政治本色，提高政治站位，始终做到讲政治、顾大局，不忘初心、牢记使命。开展队伍教育整顿，首要任务就是筑牢政治忠诚，纯洁思想、纯洁队伍，打造对党忠诚的纪检监察铁军，才能真正担负起党和人民赋予纪检监察机关的神圣使命，维护国家的长治久安。
为了更好的在此次纪检监察干部教育整顿中真正做到政治上真自觉、思想上真认账、行动上真落实，深刻认识到开展教育整顿的重要性、必要性和紧迫性。我将自觉接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼，从思想上警醒自己、从行动上要求自己，从实际出发、从小事做起，真正做到不断树立为人民服务，从群众中来到群众中去的思想，始终把人民的利益放在第一位，我们党的根基和力量源自人民，党和人民的关系是鱼水关系，为人民掌好权、服好务。
一是要做到思想上的洗礼提升。对党绝对忠诚，是政治原则、政治品质，也是党员干部的生命线，是首要的政治本色。对党忠诚绝不
是一句空话、大话，要根植于思想深处和精神血脉，做到虔诚而执着、至信而深厚。不断加强学习，不断用党的最新理论武装头脑，指导实践，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;不断加强党性锻炼和道德修养，时刻牢记自己的党员身份，对党、对法律、对人民心存敬畏，手握戒尺、恪己修身。实践反复证明，腐败分子走上违法犯罪道路，首先是政治上出了问题，忘记了党的教诲，违背了人民的利益，甚至搞组织对抗，订立攻守同盟，这些都是对党不忠诚的体现。开展教育整顿，正当其时，只有通过刮骨疗伤的自我革命，激浊扬清式的延安整风，铸魂扬威式的主题教育，才能筑牢政治忠诚、清除害群之马、整治顽瘴痼疾。
二是要做到行动上的求真务实。对党忠诚必须踏踏实实，始于足下，内化于心，外践于行，体现在办理的每一起案件上，努力把每一起案件都办成经得起历史和时间检验的铁案，让人民群众在每一起案件中都体会到公平正义。首先要提高业务素能，打铁首先自身硬，只有增强纪法知识和专业知识，才能为办好案打下基础;其次，要有一颗公平公正之心，执纪办案，办的就是别人的人生。而不能就案办案，一留了之，还要追求办案的纪法效果、社会效果、政治效果相统一。
三是要做到细节上的严于律己。作为一名基层纪检监察干部新人，对党忠诚更多地是体现在我们的日常工作中和细微之处。首先，做到令行禁止，严格遵守各项规章制度，严格落实中央八项规定及其实施细则精神;其次，要养成立说立行、高效快捷的工作作风，经常性地开展自查自省，是否存在着办案措施使用不规范、超期办案等问题，是否存在有部署无落实，执行力度不够的问题，这些都关乎人民群众的切身利益;最后，养成廉洁从检、干干净净的意识，廉洁办案是红线、也是高压线，要通过教育整顿，时时以正面典型教育自己，以反面教材警醒自己，自觉地加强党性锻炼，提高党性修养，时刻把握住自己，经常约束自己，不为世俗所扰，不为物欲所动，用忠诚之心，践行铁军誓言。
教育整顿心得体会纪检6一是提高党性修养。归根结底，领导干部的作风是党性的问题。
党性纯则作风端正，党性不纯则作风不端正。纪检监察干部必须坚持用科学理论武装思想，不断丰富政治理论知识储备，以加强理论学习为政治责任和必修课，努力“真信、真学、真用”。经常进行党性分析和自我解剖，坚持“谨慎、谨慎、谨慎、谨慎、谨慎”。自觉加强党性修养，增强“四个意识”、加强“四个自信”、做到“两个维护”，努力塑造政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、廉洁廉洁的形象。
二、提高履职能力。专业素质直接关系到纪检监察干部的工作水平。纪检监察干部要深入贯彻习近平的中国特色社会主义新思想，坚持实事求是，按照规章制度和纪律，准确科学地监督纪律执行和问责，自觉统一思想和行动到党的部署要求。认真学习纪律检查业务，更新相关业务知识，掌握相关法律、法规、规章制度，牢记纪律检查监督工作的原则、政策、政策，做“材料”，工作更有信心，面对新形势下的新问题和新矛盾不会陷入“能力恐慌”。
三、严格自律。纪检监察干部作为监督员，必须具备过硬的作风，才能随时随地经得起考验。要时刻敬畏，严格自律，做到一身正气，两袖清风，自觉守住廉洁从政的底线。要严格执行各项纪律制度，不怕得罪人，不怕打击报复，敢于称真，敢于碰硬，做到违纪必查，有案必查，一查到底。关心群众，服务群众，关心困难群众的疾苦。要顾全大局，禁止令行，服从领导，团结同事。忠诚、坚定、负责、遵纪守法、廉洁，确保党和人民赋予的权利不被滥用，惩恶扬善的利剑永不蒙尘。
篇二：对照坚定捍卫两个确立做到两个维护情况方面存在问题
学校2021年党委理论学习中心组学习情况总结
2021年，学校党委理论学习中心组坚持不懈学习党的理论和最新成果，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，作为中心组学习的主题主线，确保党中央重大决策部署落地见效,全面落实立德树人根本任务，全面推进XXX党的建设和XXX转型发展。现将学习情况总结如下：
一、主要做法及成效
（一）领导重视带头学
XXX党委依据XXX和省教育厅的安排部署，结合XXX实际情况，召开专题会议研究制定了《中共学校党委理论中心组学习制度（修订）》、《2021年学校党委理论学习中心组学习重点内容安排》。XXX党委书记XXX高度重视学习教育，亲自部署安排，确定学习内容、丰富学习形式，审定学习计划。在学习过程中，全程把关，指导和检查中心组成员的学习。院党委充分发挥“关键少数”的示范和表率作用，带领中层以上领导干部赴湖南省党性教育馆、长沙市廉政教育基地等地参观践学；党委班子其他成员分别在各自分管领域讲授党课，为各基层支部书记讲党课示范引领。在XXX领导的带动下，全院教职工能够带着问题学、带着思想学、联合实际学，每次学习后都有心得和体会，确保深入学习落实到位。
（二）对照计划严格学
对照年度学习计划，党委中心组带领XXX中层干部深入学习领会了“习近平新时代中国特色社会主义思想的基本精神、基本内容、基本要求”、“习近平总书记关于学习党史的重要论述”、“习近平总书记关于立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的重要论述”、“习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神”、“习近平总书记关于意识形态工作的重要论述”、“习近平总书记关于思想政治工作和教育的重要思想，深入学习领会习近平总书记考察湖南重要讲话精神”、“学习领会习近平总书记关于发扬斗争精神、防范风险挑战的重要论述”、“学习领会党的十九届六中全会精神”。通过集体学习研讨、个人自学、专题调研等方式深入开展学习，制定了具体的学习计划并推进落实。全年认真组织学习XX次，其中专题研讨X次、专题辅导讲座X次，集体现场参观学习X次，学习人数达XXX人次，完成XX项学习内容，圆满完成全年各项学习任务，为推进XXX转型发展凝聚共识。
（三）创新方式灵活学
为增强党史学习教育的学习效果，XXX党委理论学习中心组带领中层干部在6月4日专赴xx党性教育馆参观学习，全体党员面对党旗重温入党誓词，XX讲授主题党课《XX》。XXX依托XX党校常设在院内的优势，先后组织全体中层干部聆听中央党校（国家行政XXX）XX教授讲授党课《中国特色社会主义新时代》、中央党校（国家行政XXX）副教育长、教授卓XX解读《习近平总书记“七一”讲话精神》、中央党校教授祝灵君讲授《中国共产党百年奋斗的历史意义、历史经验和开创未来的重要要求》等专题辅导，及时深入跟进学习领会了中央精神。
二、存在的不足
通过一年来的深入学习，XXX党委在学习中发挥了引领示范作用，增强了运用科学理论分析和解决XXX实际问题的能力，有力地推进了XXX转型发展，但对照高标准高要求仍有以下不足：
一是深思细照学懂弄通还有差距。虽然结合党史学习教育，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神等进行了深入学习，下了功夫，但在学习形式上，以集体学习居多，督促个人自学较少。学习内容多是上级要求学什么就学什么，在主动自觉地加强理论武装、带着问题学习思考方面还有一定差距。
二是结合实际研讨交流推进落实还有差距。在对于运用理论指导实践，分析解决实际问题的思想认识上站位还不够高，还没有从解决能力不足、本领恐慌的层面去自我加压。尤其是面对职教改革的新形势新任务，需要从思想上行动上不断增强学习和实践的紧迫感，强化用科学理论指导实践的能力和自觉性。
三是学习督导指导带动基层深入学还有落差。虽然党委中心组坚持把学习贯彻中央精神特别是习近平总书记的重要讲话和指示批示学习列为重要学习内容，尽力发挥学习了
引领作用，但对基层开展学习的指导与督导还不够，学习仍然存在上紧下松的情况，存在浅层化、碎片化、零散化现象。
三、用下一步工作打算
一是提高认识，加强理论学习的计划安排。把理论学习教育作为当前工作的重中之重，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习教育的核心内容继续推进，吃透精神实质，把握核心要义，推进在党校阵地、党组织生活、团学活动上进一步深化学习宣传贯彻。
二是强化落实，推动理论学习教育常态化长效化。将理论学习纳入党员教育常态化学习内容，进一步推进“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”“党史学习教育”主题教育常态化制度化，推进“我为群众办实事”工作机制建设，让党旗高高飘扬在基层一线；将理论学习教育作为重要内容纳入年度党建工作要点持续推进有效开展。
三是发挥引领，在基层持续开展学习教育。要在保院持续推动落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等组织生活制度，推行党员重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式。要继续推进“青春无悔行动计划”和思政对口联系班级、寝室工作，通过融入经常、渗入日常，把立德树人内化到XXX日常教学和管理全过程。
2022年，XXX党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，切实把党对XXX的全面领导、全面贯彻党的教育方针、坚持马克思主义指导地位、坚持社会主义办学方向、落
实立德树人根本任务等要求体现在XXX中。不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、坚决做“两个确立”的捍卫者，深化学习研讨、学用结合，大力贯彻落实党中央决策部署，提高政治站位，全面贯彻党的教育方针，把立德树人内化到XXX日常教学和管理全过程，为党育人、为国育才。
xxxxx2022年x月xx日
篇三：对照坚定捍卫两个确立做到两个维护情况方面存在问题
国有企业党校干部队伍建设情况报告
党的二十大报告明确提出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。国有企业党校承担着为党育人、为党献策的初心使命。因此打造高素质国有企业党校干部队伍显得尤为重要。本文通过分析国有企业党校干部队伍建设现状，对照新时代好干部标准要求，探究统筹推进干部队伍建设的有效路径，对于充分履行党校职能、提供人才和智力支撑、推动国有企业高质量发展都具有十分重要的意义。
1.加强国有企业党校干部队伍建设是履行党校职责使命的必然要求
党校是我们党教育培训党员领导干部的主渠道，肩负着干部培训、思想引领、理论建设和决策咨询的职责使命。对国有企业党校而言，加强干部队伍建设，有助于党校强化政治意识，走好忠诚拥护“两个确立”、忠实践行“两个维护”第一方阵，从根本上确保党校姓党原则贯穿办学治校全过程和各方面，也有助于为国有企业形成人才竞争优势提供有力支撑，有助于推动新时代人才工作取得创新突破，为推动党中央决策部署在国有企业贯彻落实提供思想政治保证和人才智力支撑。还有利于优化党校师资队伍，探索专兼结合模式，鼓励优秀业务骨干“上讲台”，引导国有企业党校干部强化岗位练兵、提升业务能力，从而提升教育培训质量实效，更好地发挥人才培养的重要作用。
2.国有企业党校干部队伍建设的现状
国有企业党校有其自身的特点和特殊性，其干部队伍建设也不同
于一般单位。通过分析国有企业党校干部队伍应具备的素质能力，同时对照新发展形势对干部队伍建设工作提出的新要求,来查找当前国有企业党校干部队伍建设存在的问题，对提出改进措施有着十分重要的基础性作用。国有企业党校干部队伍应具备的素质能力主要包括三个方面。
一是要具有较高的政治素质。国有企业党校干部队伍政治素质要求高首先体现在必须始终坚持以党的科学理论为指导，确保正确办学方向；还体现在必须坚守党性原则，遵循党的政治路线,恪守党的政治纪律；同时也体现在必须紧紧围绕党和国家中心任务来谋划和推进干部教育培训工作。
二是要具有较强的综合能力。国有企业党校承担的重要使命任务，要求其教研人员必须具备扎实的政治理论功底。同时，由于培训对象主要是领导干部，整体素质普遍较高，因此教研人员不仅需要较高的政治素质，还需要较好的专业知识水平、较强的教学科研能力。止匕外，由于培训对象岗位、层级等各不相同，其干部队伍还需具备较强的组织协调能力和沟通能力。
三是要具有较强的担当精神。国有企业党校承担着较大的社会责任，肩负着艰巨的任务和崇高的使命，具有其他教育培训机构不可替代的作用，这就更需教研人员具备较强的事业心和责任感，能够以干部教育培训为己任，求真务实、勤勉敬业、担当作为，适应党的干部教育和理论武装的要求，促进国资央企系统干部素质和能力提升。
国有企业党校干部队伍建设目前也存在一些问题，需要认真进行分析并针对其成因研究解决的思路和方法。
一是干部整体素质无法满足高质量发展的需要。一方面，高学历
研究型人才和理论水平高的专业型人才比重较低，整体素质现状无法满足高水平教学科研需要和理论研究需要。另一方面，青年干部比重不高特别是领导干部整体年龄偏大，干部队伍整体活力不足、缺乏创新能力。主要原因在于对干部队伍的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，选人用人机制不够完善，干部能力发展受到制约，创新活力不足。
二是单一培养方式无法满足干部成长成才的需要。国有企业党校在充分利用资源优势对其干部队伍开展常态化教学培训的同时，也存在缺乏针对性和系统规划的问题。在一定程度上过度依赖培训优势手段，单一的人才培养模式导致干部成长途径单一,无法满足发展需要。主要原因在于缺乏科学的岗位分析，国有企业党校既承担教育培训的职能，也承担一定的管理职能，不同岗位需要的专业能力应该区分；缺乏交流锻炼的机会，干部晋升通道狭窄，一定程度上削弱了能力较强干部追求进步的主观意愿。
三是激励机制不足无法充分激发干事创业热情。一方面缺乏科学合理的薪酬制度，物质激励不足，造成干部整体薪酬满意度不高。另一方面，考评指标、考评程序不够科学，激励作用未能得到有效发挥。主要原因在于未能科学设定考核指标和评价标准,没能充分运用考核结果，把考核结果与薪酬绩效挂钩，激励先进，警醒后进。
3.加强国有企业党校干部队伍建设的对策建议
国有企业党校承担着为党育才、为党献策的初心，加强干部队伍建设是落实重要使命的基础。要建立健全干部培养、选拔、管理、使
用机制，打通“培、选、管、用”全链条，结合国有企业党校实际，抓好每个环节的重要任务，才能不断增强干部队伍建设的系统性、持续性、针对性。
一是从严“育苗”，抓好素质培养体系建设。要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。源头培养侧重点主要是坚持固本培元、正本清源；跟踪培养侧重点主要是坚持不断关注、时时强化；全程培养侧重点是把干部培养持续贯穿于干部成长的不同时期、不同岗位。
做好源头培养要加强“三方面教育”。要加强政治教育，把政治建设放在首位，可依托自身教学资源、红色教育基地等优势,用活网络学习平台载体。要加强纪律教育，既要强化正面教育和警示教育，又要严惩违规违纪人员，从而使干部知敬畏、存戒惧、守底线。要加强知识教育，重点强化教育培训岗位需要具备的教学知识、科研知识、管理知识等，使干部队伍专业素养整体满足教学培训需要。
做好跟踪培养要关注“三方面表现:要重点关注政治信念表现，健全干部谈心谈话制度，及时全面掌握干部思想动态，有针对性地加强引导，特别是通过完成急难险重任务中，检验干部的政治担当。要动态关注业务履职表现，注重不同时期和不同岗位干部业务能力查漏补缺，通过适当调换岗位、开展轮岗交流、选派挂职学习等多渠道，帮助干部增强本领、全面发展。要全面关注廉洁作风表现，严把廉洁关，加强干部队伍作风建设，强化“八小时以外”监督管理，把干部的工作圈、生活圈、休闲圈衔接起来。
做好全程培养要实现“三方面优化”。要优化培养机制，制定科学的培训计划，在保证工作正常开展的同时，做到轮训全覆盖，建立健全分类培训体系，针对不同层级、不同年龄段、不同岗位的干部制
定差异化培养方案。要优化培养方式，充分发挥网络学习平台的优势，设计和开发吸引力强、互动性高的特色课程,从而达到吸引干部自主学习的目的。要优化成长路径，着眼现实需要和长远发展，通过设置一定的台阶、递进式历练，对特别优秀干部台阶可以快一点，但要做到必备的条件不能丢，必需的锻炼不能缺。
二是从严“选材”，抓好选拔任用体系建设。要坚持选人用人正确导向，建立高素质专业化干部人才的选拔任用体系，对照新时代好干部标准，结合国有企业党校干部需求实际，公道正派、精准科学地选拔任用一批政治能力强、业务水平强、作风品行强的干部。
树立干部选任标准导向。要坚持把政治标准放在首位，干部政治是否过硬就要对照能否做到坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护。能否做到自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要坚持把能力实绩作为重点，国有企业党校作为培养党的干部的单位，愿不愿做教学、能不能做教学、教不教得好学就是考验干部能力的试金石。要坚持把敢于担当作为关键，唯有选拔任用勇于改革、敢于担当、啃硬骨头的党校干部，才能不断推动国有企业教育培训事业高质量发展。
把握干部选任工作基调。要把握“使用年轻干部”要求，发挥好年轻干部的专业特长，多创造给予年轻干部实施教学科研项目的机会，促进年轻干部迅速增长才干、脱颖而出。要把握“干部动态管理”要求，建立对“能而不优”和“优而不能”干部的鉴别机制，通过适时使用、定期调整的工作机制，动态调整保持干部队伍活力。要把握“推
动人岗相适”要求，要深入分析现有干部队伍的数量、学历和知识结构，科学设置岗位，推动干部队伍结构持续优化。
规范干部选任工作流程。要严格执行组织人事工作规定，把好动议关、提名关、考察关、酝酿关、决定关、审查关、任职关，对于符合岗位条件要求的人选要大胆使用，把不符合条件的人挡在“门外”。要精准科学选任干部，综合分析研判岗位匹配度，用发展的眼光看干部，以全面的视角看长处，让教学、管理、科研、后勤等各式各样的干部在工作中收获成就感、价值感。要防范选人用人风险，严格按照规定的程序进行考察，做到个别酝酿、集体讨论、民主集中、会议决定相结合，杜绝口头推荐、点名推荐等不良现象。
三是从严“修枝”，抓好干部管理体系建设。从严管理干部就是要强化基础性的制度体系建设、日常性的监督体系建设、科学性的评价体系建设，从而达到在干部管理工作中管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。
完善制度体系建设，强化规范管理基础。要实现制度体系全覆盖，一方面可以通过自查自改来完善制度建设，另一方面可以通过巡视、审计等工作中整改问题为契机,查漏补缺、对照完善。要确保制度建设科学性，制度建设坚持简单、务实、高效原则，对照上级有关文件要求、结合自身工作实际来实施，确保各项工作有章可循、有据可依。要保障制度执行高效性，领导要带头执行，干部要自觉执行。加强制度的培训和指导，使干部提高对制度的认识，熟知制度内容，具备执行的方法与技巧。
完善监督体系建设，构建立体监督格局。要构建经常提醒机制，完善重点岗位重点监督、重点工作全程监督、重点节点专项监督的干部管理监督体系，有效规范干部行为。要构建综合联动机制，突出监督重点，将监督工作融入教学、科研、管理、服务工作中，切实发挥组织监督、巡视监督、审计监督、群众监督等协同联动作用。要强化监督成果运用，坚持用好“四种形态”，对干部出现的不同程度问题，及时运用提醒、函询、诫勉等方式,进行培养教育。
完善评价体系建设，提升干部考核水平。要全面设置考核评价标准。要探索建立干部“德、能、勤、绩、廉”评价标准，以政治品行指标引导干部在个人品德上进步，以教学培训指标引导干部在干事创业上进步，以履职能力指标引导干部在自我提升上进步。要分层分类制定考核细则，针对不同层次的对象，制定相应的考核细则，用不同的尺子量不同的人，同样岗位的干部一把尺子量到底要开展立体化考核O评价，坚持日常考核和定期考核、定性评价和定量评分相结合，逐步建立上级点评、同级互评、下级测评、服务对象反评的评价体系，立体式评价干部。
四是勇当“栋梁”，抓好干部使用体系建设。建立激励干部敢于担当、积极作为的干部使用体系，在干部使用过程中，既要建立带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，又要宽容干部在工作中出现的失误错误，鼓励敢试敢闯、敢于担当的干部创新有为。
建立正向激励机制。从外部环境来看，薪酬体系需要和物价指数挂钩，可以定期引进专业机构进行有效的薪酬调查，并同行业职位相
近、年龄相近、学历相近的人员开展薪酬差距分析，合理完善薪酬管理的方案。从内部分配制度来看，需要建立崇尚实干、带动担当的激励体系，可以根据本单位的情况逐步实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，将干部的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献等直接挂钩。同时要物质激励和精神激励兼顾并存，引导干部除了关注报酬之外，还应该关注是否能够实现自我价值。
建立容错纠错机制。一方面要细化操作标准和规程。落实好“三个区分开来”,加强对容错纠错机制的可容情形、容错对象、容错程序等方面的政策细化，科学合理设置容错认定程序，引导干部既要大胆创新、勇于担当，又要注意改正错误、少走弯路。另一方面要完善权力监督机制。在建立容错纠错机制过程中，要秉持公开透明原则，对容错事项和程序进行全方位研究讨论，在一定范围内及时公开研究结果，接受职工的监督和评判，保障制度的公信力。
建立促进成长机制。要推进行政管理职务与专业技术职务“双序列”岗位设置，国资央企党校系统领导干部一般聘用在管理岗位，但管理岗位“金字塔”效应明显。因此，可以通过推进职称评审工作，推动专业技术岗位的干部晋升职级，进一步拓宽干部成长渠道。要完善交流锻炼制度，应从顶层设计上进一步畅通干部交流渠道，在把握适当、适度、适时的原则下，建立完善全方位的交流挂职锻炼制度。要培养自有教学科研师资，充分发挥国有企业党校自身优势，积极培育教学培训、课程设计、决策咨询等方面的自有高端师资力量，鼓励干部发挥自身专业优势,参与课程开发、课程授课等，强化实践锻炼，促进干部成长成才。
篇四：对照坚定捍卫两个确立做到两个维护情况方面存在问题
教育活动六个方面个人对照
根据《*学习贯彻*主题教育专题民主生活会工作方案》的要求，按照*党委的统一安排和部署，本人坚持学做结合、查改结合，全面对照六个方面，开展自查反思，查问题、找成因、定措施。具体如下：
一、存在问题
（一）理论学习方面。
一是对党的创新理论学习的内容缺乏钻劲。在世界百年未有之大变局背景下，新思想被越来越多的外国政党和政治组Z学习借鉴，而自己亲身经历了党的*大以来，伴随着新思想在实践中形成发展的历程，却没有充分认识到党的创新理论武装的极端重要性和紧迫性，对照高标准要求，未能时时处处把加强党的创新理论武装作为必修课、首修课、终身课，导致自己在主动服务和融入中国式现代化建设大局的过程中，存在统筹谋划力度不够大、改革破冰不够积极、工作成效不够显著等问题。
二是学习方式上缺乏创新。缺少以“凿井”之功推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走的“钻”劲和“攻书到底”的精神，有时为了图方便，存在机械背诵和重复其具体结论和词句的问题，用死记硬背代替融会贯通，表面看似烂熟于胸，但却很难做到活学活，没有真正把党的创新理论内化为思想和行动自觉，用理论武装的实效性大打折扣。
三是对党的创新理论的学习不够系统。在重点学方面存在差距，对“六个必须坚持”以及中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够精细和深入，未能将其有效地融入到关于相关领域的重要论述以及做好具体工作的思路、举措、办法之中，在把这一思想变成改造主观世界和客观世界的强大思想武器方
面，还存在短板和不足。
（二）政治素养方面。
一是政治站位不高。在谋划工作和处理问题上，“国之大者”的政治意识不足，有时未能完全从党的立场思考问题，没有将自己的责任意识提升到捍卫党的理想信念、维护党的团结统一、密切党群关系、巩固党的执政基础的政治高度，也没有把所分管的领域、所从事的全部工作，都放到党和国家工作大局中来谋划，在统筹处理以大局推动局部、以重点牵引全局、以局部支持大局方面不够科学和均衡。
二是对政治忠诚理解有偏差。主观认为政治忠诚就是坚决服从和落实,在工作中比较重视政治执行力，忽略了理论思维的重要性，政治判断力、政治领悟力不够强，有时对基本国情、历史规律、发展趋势把握不够精准，不善于运用马克思主义辩证分析和处理问题，在将政治忠诚贯穿于深入学习党中央精神，吃透决策指示意图过程中，有时存在片面化、简单化、机械化落实的问题。
三是涵养政治素养的能力有待提高。汲取新思想的“政治营养”不够到位，导致对政治素养的认知存在偏差，有时仅仅将其停留在政治忠诚、政治定力、政治担当的主观意识范畴。政治能力训练和政治实践历练还需进一步加强，把握方向、把握大势、把握全局的能力和辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力还有不足。
（三）能力本领方面。
一是对增强兴党本领和强国本领认识还不足。在推进现代化建设，很多事情没有先例可循，很多工作没有现成的模式的形势下，抓不准，也抓不住克服“本
领恐慌”的成功密码，对照“既要政治过硬，也要本领高强”的标准，自己仅仅做到了练就堪当时代重任的“宽肩膀”“硬脊梁”，在练就“真本领”方面，精气神不足，思想和行动存在落差。
二是专业能力有所欠缺。围绕高质量发展这个首要任务和构建新发展格局这个战略任务，自己未能全面优化知识结构、拓宽涉猎范围，补齐能力短板，不善于从不同领域、不同学科中汲取营养和能量，面对当前产业链供应链的全球性重塑、科技制高点的国际战略博弈，自己的抗压能力、应变能力、对冲能力、反制能力明显不足，特别是本地区本部门本单位影响和制约高质量发展“卡脖子”难题，自己把握关键点、找准切入点、集中发力点的实践能力还有待加强。
三是思维能力与高质量发展不同步。对于我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的问题挑战，自己缺乏提高思维能力的主动意识和科学方法，对事物演变规律、底层逻辑、内在机理的认识和理解不够系统全面，不善于运用历史思维能力总结历史经验、认识发展规律、把握前进方向，在回应时代之问的过程中，有时踩不到高质量发展的节奏上，无法高效解决问题，甚至错失了发展的最佳时机。
（四）担当作为方面。
一是抓实抓细斗争精神还有差距。对如何增强分管干部的斗争精神，缺少系统性的思考研究，思想政治工作做得不够细致、不够到位，一些分管干部将斗争精神简单地理解为快对快、硬碰硬，缺少以柔克刚的韧劲和“一辈子办成一件事”的执着。
二是创新突破精神不足。有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”,缺乏
攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧，奋力开柘的精神头，有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。
三是自我革命勇气不够、决心不足。自我反省蜻蜓点水，不能触及思想和灵魂，不敢在剖析问题上真“动刀子”，结果往往就是，自我革命不彻底，自我提高难实现。自我革命精神发扬不彻底，缺乏向司空见惯的陋习宣战，向积弊已久的顽疾开刀的决心。
（五）工作作风方面。
一是为民服务宗旨意识有待提升。与群众交流少，调查研究不经常、不深入，对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深、感知不真，落实决策部署简单化、“一刀切”，照抄照搬、上下一般粗，报喜不报忧，弄虚作假、搞花架子，搞形式主义、官僚主义，存在特权思想和特权行为。
二是工作要求不高。未能做到哪个领域、哪项工作都盯住最高水平、盯住最好成果、盯住最强对手，特别是对于分管工作中的弱项和短板，在向最先进地区学理念，与最困难的地方比实干方面抓得不够严实，没有真正把作风管理贯穿到各项工作、各个岗位，个别分管干部未能始终将“认真”二字贯穿于世界观改造全过程，“严真细实快”工作作风的思想自觉和行动自觉不足，推动高质量发展的工作体系尚未形成。
三是调查研究的效果不理想。调研时的问题导向意识不足，没有完全做到既看“高楼大厦”又看“背阴胡同”，对调研发现的问题，不善于透过现象看本质，透过表象找规律，导致不能精准发力补短板，一些关乎公司发展、关系群众切身
利益的棘手问题，解决不够均衡，不够彻底。
（六）廉洁自律方面。
一是对廉洁文化建设不重视。有时对廉洁文化建设的认识存在偏差，如，往往只注重硬件建设，显性指标的扩大和提升，却将廉洁文化建设视为机关单位的建设发展中并不十分重要的“佐料”，没有将其放到高校建设和发展规划中应有的高度去统筹谋划。廉洁文化建设缺乏顶层设计，未能将其深度融入文化建设的总体布局之中，没有形成完整的、系统的建设体系，一些既定的工作推进比较缓慢，廉洁文化建设成果转化效率不快、不高的问题较为突出。
二是对反对形式主义的认识不够深刻。未能时刻都坚持联系的、辩证的、全面的观念，对于“形式主义”和“必要的形式”区分不够科学合理，对于一些该开的会、该发的文，该搞的督查，担心被定性为形式主义，有时“一刀切”，带来了新的形式主义。一些领导同志对基层工作的真实情况掌握不够具体，在谋发展、做决策的时候，对基层工作的客观规律认识不够透彻，使一些点子、政策、方案不符合基层的实际情况，一些工作或激进或滞后，基层同志对此有意见。
三落实八项规定的相关制度建设在抓实抓细上还有不足。贯彻落实八项规定精神的制度建设，距离立足当前，着眼长远的要求有一定差距。如，在建立制度时，往往注重解决现阶段突出问题，未能全面深入地分析不同时期面临的形势、任务、特点和问题，充分考虑到未来工作的实际，不断丰富完善制度建设，推进制度创新。对在贯彻八项精神过程中，对于一些有效做法，没有进行系统的梳理整理，并以制度的形式固定下来，制度管人管事管权的作用没有真正发挥到位。
二、思想根源
一是对党的创新理论认识不深刻。自己在把握和运用新时代党的创新理论方面还存在一定的差距。通过全面深刻分析各个问题的共同原因，归根结底就是自
己没有从内心底真正读懂对党的*大报告的深刻内涵，觉得党的创新理论距离自己这个基层干部比较远，面对上级的要求，自己有时只是机械的记忆，没有过多考虑用理论指导实践的问题，思想上存在“差不多”就行的错误认识。
二是党性锻炼不够严格。有时主观认为我们党现在强大了，自己也不用像以前一样始终绷紧党性锻炼这根弦了，对于全面学习、全面把握、全面落实党的*大精神，对于深刻领悟“两个确立”的决定性意义，对于深刻认识*思想的长远指导意义等方面，党性觉悟不够高，没有以真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党的政治自觉，全方位加强党性锻炼，使自己在思想和行为等方面，产生了落实党的领导弱化、虚化、淡化的苗头性、倾向性问题。
三是宗旨意识树立得还不牢固。自己在维护人民根本利益，增进民生福祉，增强服务群众本领等方面，还出现了这样或那样的问题，距离*的要求还存在一定的差距，探查其中的原因，其实就是自己在内心中没有站稳人民立场，在思想上对群众的感情逐步变淡。
四是表率作用发挥不到位。与一些优秀的同志相比，自己在“六个带头”方面却没有真正发挥好“重要风向标”和“重要窗口”作用，探究其中的原因，其实就是自己主观思想上存在的模糊认识。这些年来，我先后担任多个领导职务，但在思想深处，我却时刻想着如何把党交给自己的本职工作做好做优，对如何更好地严于律己、严负其责、严管所辖思考的比较少，对照坚持党性党风党纪一起抓的高标准要求，自己没有真正抓好分管领域的党风廉政建设，三、整改措施
一是树立党员队伍榜样。榜样的力量是无穷的，对于机关单位的发展也不例外。在基层党支部的工作中，党员干部就是榜样。要想提高干部素质，首先就要
树立党员干部形象。因此，党员干部都要率先垂范。以理论为先导，提高思想觉悟。结合党员的思想实际和工作状况，开展争当工作先锋为主题的教育活动，争当安全生产的先锋，争当创新创先的先锋，争做关心群众的模范。同时要求党员做到带头模范，其一，要带头学习理论知识；其二，要带头贯彻实施文件规定要求，成为安全生产的模范；其三，要带头做好干部思想工作，关心团结干部，充分发挥党员的先锋模范作用。通过活动进行自我教育，促使大家相互了解，相互学习，始终保持党员队伍的先进性。
二是提升自身的政治素质。首先具有坚定的政治立场。坚决维护党的利益，群众的利益，贯彻执行党的方针政策，有坚定的党性。其次必须具有正确的思想观点。要用马克思主义哲学思想辩证地、历史地、发展地看待一切事物，要用邓小平同志"解放思想，实事求是”的思想路线改造主观和客观世界。最后必须在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致，不能阳奉阴违，决不能上有政策，下有对策。
三是抓好基层党员的理论学习。对党的政策及理论，我们要认真的研究、学习。加强思想政治教育的建设，不学习就会退步，我们要树立终身学习的观念。在平时的工作中提高学习效率，学习多种理论知识，比如业务理论的知识、政治理论以及法律法规知识，以理论充实自己的头脑，领会其精神，以便可以指导自己的工作。
三是带头尊法学法守法用法。遵守国家法律，群众看党员，党员看领导干部。要把法律作为必修课，自觉主动、与时俱进、坚持不懈地学习法律知识。认真学习宪法、学习总体国家安全观和国家安全法、学习推动高质量发展相关法律、学
习民法典、学习刑法和公职人员政务处分法、学习行政法律、学习与履职密切相关的其他法律。
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