篇一：对照克服形式主义官僚主义方面应加强
在克服形式主义官僚主义方面存在的问题和整改措施
问题：
1.形式主义问题严重，往往只注重表象而忽视实质，导致浪费大量的时间和资源。
2.官僚主义问题也很突出，有些官员不关心工作的实际效果，只是看重规章制度和组织流程，导致效率低下。
3.对于形式主义和官僚主义问题存在的问题缺乏足够的预防和处理措施。
整改措施：
1.强化工作的实际效果和社会效益，强调破除形式主义，确保工作落地见效。可以设立效果评估机制，定期对工作成果进行评估和核实，对于效果不佳的工作及时保存。
2.建立集体人事决策机制，加强领导班子的自我监督和管理，防止官僚主义问题的发生。加强领导班子的同行评议制度，纠正工作中的官僚主义现象。
3.制定严格的工作纪律，加强工作考核力度，严格审批和审核流程，防范形式主义和官僚主义现象的发生。
4.促进组织文化的建设和理念的转变，加强干部的学习和教育，树立正确的工作观念和价值观念，从根本上预防形式主义和官僚主义问题的发生。
5.监督和惩处形式主义和官僚主义现象。对定位不准确，工作效果不佳的工作进行追责和问责，对恶意搞形式主义和官僚主义的人员或机构，追究法律责任。
通过以上措施的实施，可以有效预防形式主义和官僚主义问题的发生，提高工作效率和质量，促进机构的健康发展和社会效益的实现。
篇二：对照克服形式主义官僚主义方面应加强
克服形式主义官僚主义整改措施
克服形式主义官僚主义，是改善国家机构服务质量，实现改革开放、社会主义市场经济建设和社会进步发展的重要任务，也是解决当前发展不平衡和不充分问题的必要举措。本文结合国家有关改革开放方针，从六个方面列出了应采取的整改措施，以帮助克服形式主义官僚主义。
一是加强领导，把形式主义官僚主义发现作为考核自身的重要体现，强化对领导的责任，提高公众服务的质量，以确保改革的有效实施。
二是规范行政程序，细化行政程序，减少审批，改变审批和职能机构管理的各项规定，把审批变成指导性的服务活动，把业务管理变成自主管理和监督管理，使企业按照法定程序办理业务，不受官僚主义拖累。
三是精简行政部门，将社会服务中多余的和重复的行政活动剔除，调整行政职责和审批程序，完善相关制度，改进工作流程，做到规范简洁、办事理事明确、审批流程透明迅速，提高办事效率。
四是提倡法治，各级行政机关要把法治理念落实到实践中来，将法治理念纳入行政处罚、行政审查、行政审批、行政强制、行政管理等方面的日常工作，加强行政机关依法行政，确保行政决策公开透明，有力惩戒行政滥用，克服行政官僚主义。
五是教育培训，宣传引导广大公务员和社会公众，贯彻落实改革开放和改革路线、方针政策，把行政体制改革的思想和原则发挥到实际工作中来，改变行政过程从无意识形式审批向有意识服务转变。
六是使用技术，积极拓展网络技术和信息技术的政务服务范畴，以提升办理质量，摆脱官僚主义，促进手续办理简洁化，网上办理，手机办理，方便快捷、办事效率大大提高。
以上是克服形式主义官僚主义的六项基本措施。它们旨在促进行政效率提高、官员公正有效公开，确保行政官僚主义得到有效制约和改革，真正实现政府部门服务公众，为发展社会主义市场经济和社会进步发展做出贡献。
篇三：对照克服形式主义官僚主义方面应加强
在克服形式主义、官僚主义，加强纪律作风建设方面存在的不足及改进措施
不足之处：
1.形式主义、官僚主义依然存在，一些党员干部把注意力过多放在表面形式上，忽视了工作的实质。
2.在落实中央政策时，一些党员干部存在“一刀切”、形同虚设等表现，影响了政策的实效性。
3.在纪律作风方面，一些党员干部存在不守纪律、违反规定等行为，甚至严重违法违纪，严重损害了党的形象和声誉。
改进措施：
1.强化党员干部的思想教育，让他们明白什么是形式主义、官僚主义，强化工作实效意识。
2.完善制度建设，提高工作的法治性和规范性，避免出现一刀切的情况。
3.加大对党员干部的教育和管理力度，加强纪律作风建设，对存在违纪违法行为的严肃处理，确保纪律的严肃性和执行力。
篇四：对照克服形式主义官僚主义方面应加强
克服形式主义官僚主义整改措施
形式主义官僚主义是指官员仅仅奉行有关制度，而不管实际情况，以免损害自身利益，而忽视了公共利益的行为。形式主义官僚主义在国家改革发展过程中，成为制约改革发展的一大障碍，必须采取有效措施进行改革。
要坚持依法治国，及时完善和规范政务管理工作，建立健全法律法规，明确职责权限，确保官员依法行政，避免形式主义官僚主义。其次，要推行科学管理，加强政务管理能力建设，强化政策执行力，采取指标考核、绩效考核、责任考核等有效措施，激励官员以实际效果为导向，落实政策，推动改革发展。
要建立有效的监督机制，增强官员的责任感和自觉性，推动官员尊重公共利益，努力实现政务管理的规范化、科学化、便捷化，促进社会的公平正义。
要加强宣传教育，引导官员树立正确的政策观念，坚持以人民为中心，努力为人民服务，做到实事求是，公正平等，及时解决群众反映强烈的问题，营造良好的政务环境，增强人民群众的政治参与意识，努力消除形式主义官僚主义的现象。
总的来说，要克服形式主义官僚主义，必须改进政策，完善管理制度，建立有效的监督机制，加强宣传教育，使官员重视公共利益，营造良好的政务环境，发挥好官员的职能作用，有效地把改革发展
推向前进。
篇五：对照克服形式主义官僚主义方面应加强
克服形式主义,官僚主义方面存在问题和整改措施
近年来，随着各级政府的改革和发展，一些地方和单位可能会出现形式主义和官僚主义的问题，这些问题不仅妨碍了工作的推进，也影响了公众对政府的信任度。因此，解决这些问题，推进政务工作的高效快速进行是非常必要的。
一、了解问题
首先要了解形式主义和官僚主义的概念。形式主义指的是强调形式而忽视实际内容的行为;官僚主义则指行政机关和工作人员过分注重过程而忘记了目标和责任。举例来说，如果某个单位注重公文格式、字数等一些细节，忽略了实际效果和解决问题的关键点，就可能存在形式主义;而如果某机关要求每个人都按照程序来办理事务，而忽略了实际情况（比如在某些紧急情况下事项需要加快处理），就有可能存在官僚主义。
二、查找问题
有了概念之后，我们就需要找到问题出现的地方了。这些问题往往表现为“走形式”、“官僚作风”等，出现在各种工作中。我们可以通过开展问卷调查、工作实地走访等方式，深入了解环境和相关人员，然后总结出存在问题的具体地点和方式。
三、整改措施
在总结出问题之后，我们就要提出解决方案，以从根本上解决问题。具体措施可以有以下几点：
1、坚持问题导向，强化工作实效
在全面推行某项工作或开展某项计划时，首先要明确这项工作的意义和目的，形成工作计划和实施方案，从解决问题的角度出发，根据实际情况调整方案，确保工作的实效性。
2、优化流程，简化手续
简化行政手续是对抗官僚主义的有效方式之一，我们可以可以从流程、材料、审批环节等方面入手，逐步制定合理的手续和流程。
3、推进制度创新，完善内部管理
制度创新是解决官僚主义问题的重要手段之一。我们可以依据实际情况实行制度化管理，明确责任和流程，建立惩罚机制，确保各项工作的顺利进行。
4、加强宣传教育，推进文化建设
形式主义和官僚主义的抵御需要从思想文化上入手。我们可以加强员工培训和知识普及，以提高员工的素质和规范，建立优秀工作文化，形成厚德执政的良好局面。
总之，解决形式主义和官僚主义的问题是我们当前面临的紧迫任务之一。我们要深入了解问题，科学规划，协力整改，不断探索适合自己的解决方案。这样，才能真正推动政务工作的高效快速进行。
篇六：对照克服形式主义官僚主义方面应加强
调研报告：克服形式主义官僚主义，加强和改进作风现状、存在的问题及对策建议
调研报告：克服形式主义官僚主义，加强和改进作风现状、存在的问题及对策建议“干部的作风建设是党的事业成败的关键”。当前，全市“止滑促升、决战收
官”的冲锋号角已经通达上下，一幅“想干事、愿干事”的大好态势已经形成，一场彰显老秦人拧劲、xXX人血性的反击战、翻身战已经打到白热
化。但也要清醒地认识到，在需要一鼓作气的关键时刻，作为奋战主力的全市各级干部、特别是领导干部，绝不能有半点虚头巴脑，更不能存一丝老
爷习气，必须秉持“舍我其谁”的担当、强化“自我革命”的勇气，撕下面子放下身子，坚决向工作中的形式主义、官僚主义顽瘴痼疾开刀开火，不断坚定坚强创业意志，多措锤炼提升干事作风，以“九牛爬坡、个个用力”的势头和劲头，做好大战的“指挥员”，当好鏖战的“战斗员”，为圆
满实现市委决策部署、加快xXX追赶超越提供坚强保证。精准把“脉象”盘点形式主义、官僚主义的“存活形态”“知是行之始，行是知之成”。
党的十八大以来，自上而下纠正“四风”取得显著成效，但“四风”问题特别是形式主义、官僚主义具有顽固性、隐蔽性、变异性，在当前全党一
片喊打声中，仍然花样翻新、改头换面、层出不穷。作为党员干部特别是党员领导干部，首先要搞清楚什么样的行为，是掺杂形式主义、官僚主义的行为，什么样的作风，是存在形式主义、官僚主义的作风，紧绷“认识弓弦”、睁大“火眼金睛”、对照“检视吾身”，才能确保思想不上邪路、行动不走弯路，才能坚守使命初心、奋力行稳致远。欠担当——只推磨子不挑担子。当前，改革进入深水区，经济转型的任务日益加重，社会治理的难度不断加大，一些党员干部对既要干事、还要守规的要求不够适应，管住了手脚、懈怠了思想，欠担当现象有所出现。比如，对待群众和服务对象，从“管卡压”变成“推绕拖”，虽然礼不收了、饭不吃了，但是该干的事也不干了，以前“门难进、脸难看、话难听、事难办”，现在“门好进
、话好听、脸好看、事仍难办”。比如，开展工作以会议落实会议、以文件落实文件，把安排当执行、把签批当办结，流程“堪称完美”、担当“差
强人意”。再比如，对待棘手问题和民生热点，涉及如何解决时，总是支支吾吾、语之不详，甚至没有回应。还比如，对职能交叉、界限不清、甚至
影响本地区本部门改革发展稳定的事情，不及时协调研究解决，相互推诿“踢皮球”、客客气气“打太极”，容易造成矛盾积累，影响干事创业积极
性。乱作为——只耍套路不做真功。面对新时代出现的新情况和新问题，在一些党员干部身上，常常会出现“新办法不会用、老办法不管用、硬办法
不敢用，软办法不顶用”等情况，往往导致出现“耍套路”式的乱作为。比如，“投其所好”的“巧”套路，注重打造领导“可视范围”内的项目
工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，形成一些中看不中用的“橱窗案例”。比如，“形势喜人”的装套路，工作报喜不报忧，讲成绩多、谈问题少，只考虑自身在领导眼中形象，不考虑掩盖问题可能造成的影响。比如，“囫囵吞枣”的搬套路，不加分析地照抄照搬别的地方的经验，结果是水土不服闹出笑话。比如，“因循守旧”的老套路，穿着新鞋走老路，执迷于用老办法来应对经济社会转型和改革深入推进中出现的新问题新
情势。比如，“威风凛凛”的“硬”套路，干事情凭主观意志，不顾基层实际情况，展示领导个人威风，让基层干部群众无所适从。不负责——只顾
守摊不问发展。在反腐败取得压倒性胜利和全面从严治党的大背景下，有的领导干部把清正廉洁与勤政为民割裂开来、对立起来，需要撸起袖子加油
干时，就是不“下势”、不发力。有的存在“反正我不贪，你能把我咋”的错误认识，用不贪不占保证不出事，用不管事不干事来保证不出错不担责
。有的长期“庸懒散软松”，精神状态萎靡不振，年纪大的存在“到站”思想，年纪轻的存在“顾家”现象，“当一天和尚撞一天钟”，甚至出工
不出力。有的奉行明哲保身，把自我保护放在首位，把为民办事抛到脑后，甘当“二传手”、不做“主攻手”、遇到问题“滑溜走”，一句“不归我
管”推得一干二净。有的为了把自己“撇清”，在审批时人为加码证明条件，让群众“跑断腿”，循环证明“我爸是我爸”。有的在事关群众切身利
益问题上，层层向上请示，甚至贻误时机，名曰“尊重上级”、实则“懒政怠政”，或者热衷层层向下签订“责任状”，将责任下移，不担事也不担
责。玩虚招——只求有痕不重落实。一些地方和部门片面追求“痕迹管理”，甚至由“痕迹管理”演变为“痕迹主义”，事事重“痕”、处处留“痕”、人为造“痕”。比如，有的干部下乡，和群众没聊上几句，就忙着拍照合影，证明自己来过，调查研究成果和相关意见建议却毫无踪影。比如，一些干部奉行“表现式加班”，只为在领导面前闪现，证明自己有多“努力”，干起工作来走形变味。比如，有的地方开一次会，要多次更换会标，每次都拍照留存，都留下影视资料，以此作为贯彻落实上级会议和文件精神的“痕迹”，甚至本来一次会议也没开，会议记录却有一大本，为的是
不求功劳、只求苦劳。比如，有的考核停留在“纸上论英雄”“干得好不如写得好”“工作好不如材料好”盛行，本来什么事情也没做，工作总
结却写得天花乱坠，助长了做虚功、玩花活的坏风气。“留痕”只是手段，从来都不是目的，片面强调“留痕”与在抓落实要“抓铁有痕、踏石留印
”的真意相反，单纯意义上的“留痕”最终只会背离初衷、走向反面。精细析“病理”号准形式主义、官僚主义的“存活根源”“善治病者，必医其
受病之处；善救弊者，必塞其起弊之原”。党员干部特别是党员领导干部的作风，是代表党的形象、密切党群关系、事关人心向背的风向标、晴雨表
。干部队伍的作风正，人民群众的心气顺，才能齐心协办、团结一致、同甘共苦。要铲除干部队伍滋生的形式主义、官僚主义“土壤”，就必须透
过现象看本质，摸清问题的“主根”在哪里、找准产生的“源头”在何处，做到察其本、见其源，多措锻造干部队伍过硬作风，努力赢得干事创业“一泓清水”。“初心”不正。形式主义、官僚主义表现方式虽然各不相同，但其实本质都是一样的，根本原因都在于少数党员干部模糊了理想信念、模糊了人民立场，导致政绩观出现偏差、权力观发生扭曲，把只唯上不唯实视同为讲政治守规矩、把领导满意视同为群众认可、把权力视同为人生
价值的标志，最终导致头脑中抛弃了“权力属于人民、来源人民”的观念，只考虑上级和领导的喜好办事，对下级简单粗暴、强迫命令，导致“用
光鲜亮丽的外表掩盖现实中的矛盾、用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实”的现象。“规矩”不明。党的十八大以来，整治“四风”的制度建设取
得了明显成效，比如办公用房面积、公务接待等一些具体的问题都有了标准和约束，但客观讲，要克服形式主义、官僚主义问题，首先需要修正人的主观思想和主体认识，不可能用简单的标准和条框彻底根除。诸如，很难把“形式主义”和“必要的形式”区别清楚、把领导干部“勇于担当决策”
和“刚愎自用拍板”区分开来，致使在制定具体规范和定量标准上难以权衡，也难以精准。这也是享乐主义和奢靡之风基本绝迹，但为官不为、不敢
担当、不切实际、遇事应付等形式主义、官僚主义问题却在暗中蔓延、反复出现的原因所在。“武艺”不精。“才不胜不可居其位，职不称不可食其
禄。”形式主义、官僚主义与少数领导干部缺乏相应的工作能力也有很大关系，尤其是在面对纷繁复杂的工作环境和工作局面时，有的党员干部找不
到有效载体和工作抓手，在落实政策时简单化，搞上下一般粗，有时只好通过“造盆景”“刷数据”等方式来增添自己的工作“业绩”。例如，在
疫情防控中，一些干部风险治理能力、精细治理能力、“智慧”治理能力跟不上，出现了在情况已经非常危急时，仍然反复填表、层层上报数据，却底数不明的现象，影响了防控工作的精准开展和整体进度。“言路”不畅。客观来讲，每搞一次主题教育、警示教育，大大小小的举报箱设了一堆，但问题收集的效果并不理想。究其原因，一是开门纳谏不够，听取意见时搞体内循环，群众参与门槛太高，没有让真实的声音畅通无阻地传进来，各级各部门找不出自己真正存在的问题，也难以改到错处、补好漏洞；二是开门监督不够，群众参与监督渠道不多，有意无意地漠视群众的知情
权、监督权，最终依然是我形我素、懈怠疲沓，把不良作风问题淹没在自我感觉良好的大海之中；三是开门决策不够，决策过程中，群众参与和表达
不够，导致出台决策意见和相关政策时高高在上，有时闭门造车、脱离实际，好心办坏事。精准开“药方”祛除形式主义、官僚主义的“存活空间”
“风成于上，俗形于下”。各级干部特别是党员领导干部的日常言行，是推动形成社会风气的中坚力量。整治形式主义、官僚主义问题，绝不能像割
韭菜一样，割一茬长一茬，必须猛药去疴、刮骨疗毒，釜底抽薪、标本兼治，从加强源头治理和制度建设上出发，充分调动其干事创业的积极性主动
性创造性，不断培植“见贤思齐、见不贤而内自省”的大好局面，以过硬的作风素养，认真贯彻市委部署，真心真意服务群众。拧紧“总开关”。
形式主义、官僚主义是作风问题，更是严肃的政治问题。坚决整治形式主义官僚主义，是各级党组织和领导干部与党中央保持高度一致的具体体现，是坚决做到“两个维护”的具体行动。广大党员特别是领导干部要从讲政治的高度来审视形式主义、官僚主义的危害，带头把自己摆进去、主动把职
责摆进去，以党的政治建设为统领加强思想教育、党性教育和宗旨教育，做到抓早、抓小、抓苗头，树立正确的人生观、价值观、权力观和政绩观，强化担当精神，注重工作实绩，自觉清除形式主义、官僚主义的思想根源，避免小问题变成大麻烦。当好“领头羊”。“人不率则不从，身不先则不
信”。领导带头是无声的号召，是胜过语言的动员，是“行动力量”的生动体现，是科学管理的重要一环，更是一个单位和区域涵养作风“软实力”
的必然要求。“关键少数”必须做到以上率下、以身作则、率先垂范、说到做到、转变作风，才能“上行下效”，形成上下协同、整体联动的总体
效应。要多深入基层、深入干部中调查了解问题，解决工作中的难点、热点问题；要破除特权意识，与广大干部职工同奖同罚一把尺子，形成从上到
下，凝心聚气，共谋发展大计的工作氛围。深耕“责任田”。各级领导干部要认真落实“一岗双责”，不断强化对下属的日常监督，自觉承担起领导
干部管业务、管人、管思想、管教育、管作风的主体责任，对形式主义、官僚主义的行为及时纠正，做到工作职责和掌握的权力管到哪里，党风廉政
建设的职责就延伸到哪里，有效破解管党治党“水流不到头”的问题。要抓好教育培训，引导干部加强学习，提升干部队伍能力素质，着重解决工作
中特别是服务群众中的“不敢”“不愿”“不会”等问题。扎牢“制度笼”。“把制度建起来、把规矩立起来”是新形势新任务下作风建设的必然要
求。纠正形式主义、官僚主义的关键是要建立长效机制，像抓车改、房改和狠刹“吃喝风”一样，通过制度建设和执行确保效果稳定。对发现的带有
典型性、普遍性、倾向性的问题逐项进行研究，查找制度层面存在的缺陷，对现有制度规定进行修改、补充、完善。对专项整治相关工作进行归纳总
结，把专项整治中好的经验做法上升为制度规范，建立健全符合新规定新要求的制度体系，从制度层面堵塞漏洞，防止反弹回潮。常亮“指挥棒”。充分发挥巡视巡察监督、群众监督、舆论监督、社会监督的作用，形成监督合力。把整治形式主义、官僚主义纳入日常监督检查的重要内容，综合运用监督执纪“四种形态”，紧盯空泛表态、应景造势、敷衍塞责、虚假应付等突出问题，以严肃查处倒逼党员干部转作风。改进干部绩效和基层考核制度，探索引入多元化考核评价体系，年度考核与平时考核相结合、领导考核和群众、服务对象评议相结合，切实把考核结果与奖惩、干部任用挂钩。树立正确选人用人导向，坚持严管和厚爱并重，完善容错纠错机制，真正做到为担当者担当，为干事者担当。
篇七：对照克服形式主义官僚主义方面应加强
克服形式主义,官僚主义方面措施
一、克服形式主义、官僚主义的措施
1.深化政府管理体制改革，完善决策机制，加强党的领导。要发挥政治作用，完善行政管理体制，规范行政管理程序，建立健全决策机制和实施机制，确保各级政府在行政管理中可以更好地发挥党的正确领导作用，减少形式主义和官僚主义的滋生。
2.规范政府行政管理行为。要重视反对形式主义和官僚主义，规范行政管理行为，突出实效性，把实事求是、敢于负责作为行政管理的基本准则，落实精细化管理、精细化服务、依法行政的要求，激发广大干部群众的积极性和主动性，使行政管理及时、有序、有效地进行，从而减少形式主义和官僚主义的滋生。
3.加大人才培养力度。要深入开展“千村万户”人才挖掘工作，推进农村人才资源集中开发，建立健全选拔任用、评价考核、技能培训、特殊职业等人才培养制度，提高行政管理人员的技能水平，避免形式主义和官僚主义的影响。
4.加强审查监督。要加强行政管理审查监督，严格执行法律法规，及时纠正和处理形式主义和官僚主义的行为，确保行政管理的规范性，以及维护社会公平正义。
二、克服形式主义、官僚主义的意义
1.遏制形式主义和官僚主义，提高行政管理效能，有助于更好地发挥政府职能，更好地为社会提供服务，促进社会和谐、公平、发展。
2.遏制形式主义和官僚主义，有利于改善政府的社会形象，提高政府的公信力，促进政府的廉洁，使政府更加受人民爱戴，更加可信赖。
3.遏制形式主义和官僚主义，有助于提高行政管理的水平，使行政管理更加公正、合理、高效，以最大限度地满足社会各方面的需求，使政府实现“立体治理”。
4.遏制形式主义和官僚主义，有利于改善政府的绩效考核，使行政管理更加专业、全面、客观，使政府的管理更加科学、合理、有效，从而更好地实现政府的目标和使命。
三、结论
形式主义和官僚主义是行政管理中常见的问题，对政府的正常管理产生了不利影响。有效控制形式主义和官僚主义，需要采取有效的措施，如深化政府管理体制改革，规范政府行政管理行为，加大人才培养力度，加强审查监督等。只有采取有效措施，才能有效控制形式主义和官僚主义，进一步促进行政管理的规范性和有效性。
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