党建思想政治工作交流材料8篇党建思想政治工作交流材料 国企党建经验交流材料：学习新时代 “枫桥经验”，创新基层思想政治工作 党的十八大以来，习近平总书记提出了一系列下面是小编为大家整理的党建思想政治工作交流材料8篇,供大家参考。
篇一：党建思想政治工作交流材料
党建经验交流材料：学习新时代“枫桥经验”，创新基层思想政治工作
党的十八大以来，习近平总书记提出了一系列社会治理的新理念新思想新战略，特别是对坚持发展“枫桥经验”作出重要指示，要求把“枫桥经验”坚持好、发展好，把党的群众路线坚持好、贯彻好。党的十九届四中全会通过的《决定》明确提出：“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”。
某某党委高度重视“枫桥经验”，特别是在当今时代，学习“枫桥经验”对构建和谐，推动高质量发展，实现“保民生、保发展、保稳定”具有重要意义。党的十九大以来，某某党委把学习“枫桥经验”置于构建和谐这个大局中思考和把握，特别是就做好新时代新形势下的群众工作进行全面的审视和积极的探索，不断创新基层思想政治工作方式方法，把党的群众路线坚持好、贯彻好，让“枫桥经验”在落地生根。
一、发展“枫桥经验”深化“大政工”工作格局
基层思想政治工作蕴含在每一项具体工作中，包括行政事务的每一个环节。某某党委继承发扬思想政治工作的优良传统，面对不同时期职工队伍中出现的问题，充分发挥“大政工格局”即：以政工干部为骨干，以行政干部为主体，党政工团齐抓共管的作用，不回避矛盾，更不躲闪绕，按照不
同职责，各管各段，包片包人。团员出现问题，团支部、团委做工作；会员出现问题，分工会、工会做工作；行政干部出现问题，企业、大队做工作；党员出现问题，党支部、党委做工作。
全队党政工团两级组织齐抓共管，点面结合，上下互动，有的放矢的进行释疑解惑，理顺情绪，全队党员干部职工气顺心齐，奋勇竞进，撸起袖子加油干，持续推进经济发展稳中有升。通过发挥思想政治工作优势，确保了我队产业结构不断优化，新兴产业快速发展，传统产业扎实推进，市场开发呈现新局面，园区开发增添新动力，管理规范实现新保障，实力能力得到新提升。目前，已构建了资源地质、民生地质和园区开发“三大板块”，形成环境地质、地理信息、化验检测、地质勘查、岩土施工、园区经营、物业服务“七大业务”。
二、发展“枫桥经验”深化“三不出保证体系”
在开展全队性思想政治工作中，某某党委坚持“因地制宜，因时而宜”，不断根据变化的形势，深化“三不出保证体系”，即：一般问题不出班组，重点问题不出本单位，热、焦、难点问题不出某某。发挥班组、企业、大队三级组织作用，及时体察职工疾苦，倾听职工心声，为职工排忧解难，与职工交朋友，做职工的贴心人，让职工身心愉悦地工作。发挥党员示范引领作用，采取“一带二”办法，即：一个党员带动 2 名职工，引领思想过硬、作风过硬、技术过硬。采取亲
情感动、入户家访、净化情绪（一把椅子、一杯茶水、一句暖心话、一个友好动作、一件实际事）等方式晓之以理、动之以情，做耐心细致的思想工作。
“三不出保证体系”有效提升了组织凝聚力、职工向心力，队伍的团结不仅提供了发展动力，也激发了党员干部职工的工作热情。大队先后培养了党内外先进典型数十个，他们当中有省级劳动模范、巾帼标兵，廊坊、局级优秀企业经理、优秀共产党员和优秀党务工作者。搭建了三个层次科技人才梯队，1 人进入某某市“131”创新型人才培养工程。10余名年轻干部放到岗位锻炼，30 余名青年进入科级后备干部库一人一册培养。广大职工撸起袖子加油干，咬定目标向前冲，涌现多名岗位能手。
三、发展“枫桥经验”深化思政工作“三部曲”
某某党委为稳妥推进各项改革工作，创造性提出思想政治工作“三部曲”，即：改革前做好宣传发动、改革中做好释疑解惑、改革后做好加油鼓劲。每当推出重大改革事项或涉及职工利益的政策时，事前都做好宣传发动，及时发声，宣传改革的意义、思路、举措，正确引导舆论，统一职工思想和行动，让他们理解支持改革；实施过程中，注重释疑解惑，旗帜鲜明地表达我们支持什么，反对什么。合理诉求、予以解决，针对思想认识偏差、摆事实、说道理进行引导教育，把问题消灭在萌芽中；改革后，宣传改革的生动实践，总结
创新举措和鲜活经验，营造想改革、谋改革的良好氛围，调动了各方面推进改革的积极性和主动性。
实施“三部曲”过程中，持续深化“思想大解放、观念大更新”讨论活动，有效推进全员思想观念不断转变，实现“五破五立”，即：破除畏难等靠思想，树立锐意进取意识；破除安于现状定势，树立转型发展意识；破除封闭保守思想，树立开放创新意识；破除不劳而获思想，树立市场经济意识;破除急功近利心态，树立久久为功意识。群之所为，事无不成；众之所举，业无不胜。多年来，某某荣获“某某先进单位”“某某系统思想政治工作先进单位”“某某省某某满意单位”等先进称号。
四、发展“枫桥经验”深化“四化六型”工作法
某某党委为做好离退休职工工作，创造性提出“四化六型”工作方法。实施“四化”工作方法，即：思想教育常态化、宣传工作立体化、文化活动载体化、关心关爱制度化。通过“三会一课”强理论、主题党日强党性、组织参观强使命、红色教育不忘本、诉说心声忆初心、大型演出鼓士气、走访慰问送温暖，教育引导离退休党员坚定理想信念，永葆入党初心。推行“六型”工作方法，即：把 500 多名离退休职工根据自身特点，划分成愉悦型、空巢型、宅老型、活动型、负重型、疾患型，针对不同形态离退休职工的特点，通过实施年龄阶梯施教法、红色基因影映法、成立老年艺术团、
进行人文关爱，尊老敬老爱老，收到好效果。
多年来，某某离退休职工队伍始终和谐稳定，保持“零上访”。每年“七一”、“国庆”、重阳节等重要节点，某某积极组织开展各类文化庆祝活动，还积极参加地方组织的文化演出活动，打造和谐社区，为和谐社会做贡献，获得表彰，实现老有所学、老有所为、老有所乐。特别是疫情发生以来，老同志们不仅积极配合某某遵守疫情防控管理，还主动到小区门口值班值守，参与社区防控工作，为保持“零疫情”、实现“双战双赢”贡献力量。
五、发展“枫桥经验”深化思想动态预警机制
某某党委为准确把握职工思想脉搏、及时有效地化解思想疙瘩，结合单位发展特色，创造性提出职工思想动员预警分析机制。建立党委、党支部、项目组三级职工思想动态信息采集网络，明确信息收集、信息传递、信息分析、信息处理四个环节，构建起覆盖全员的思想动态信息网络。及时“把脉会诊”，召开项目组会、支委会、党支部书记会、党群联席会等，对职工思想中存在的倾向性和普遍性的问题，进行分析研究，找出产生思想问题的动因。“对症下药”逐一击破。立足从源头理顺员工情绪，通过做好宣传释解、培训教育、关爱帮助、心理疏导，实现思想“帮困”和生活“解困”，做到“问题不积压，职工不积怨”。
思想政治工作是党建工作的重要组成部分，更是经济工
作和其他一切工作的生命线。当前，我国正面临世界百年未有之大变局，正处于“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期。某某面对推动高质量发展和深化改革两大艰巨任务，我们要坚持和发展“枫桥经验”，把党的领导作为根本保证，深刻认识发展的阶段性特征，科学分析影响和谐的矛盾和问题，及其产生的原因，健全动态预警、及时化解、提前处置的工作机制，最大限度把矛盾纠纷防范在源头、化解在萌芽、解决在前端，为某某高质量发展营造和谐稳定的环境，推动“十四五”发展开好局、起好步。
篇二：党建思想政治工作交流材料
2022 年 国企党建工作经验交流材料 三篇目录
国企党建经验交流材料 1：党建领航企业发展新超越 .................. 1 国企党建经验交流材料 2：“党建 ”推进党建与中心工作深度融合 ...... 9 国企党建经验交流材料 3：“四个聚焦”引领企业高质量发展 .......... 18
国企党建经验交流材料 1：党建领航企业发展新超越
XX 公司党委在 XX 集团党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持党对国有企业的领导不动摇，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、积极融入和服务新发展格局、推动高质量发展超越，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，着力提高党的建设质量，为实现企业高质量发展提供了坚强的政治引领和组织保证。
一、提高“政治三力”，把好政治方向 党的建设伟大工程是以党的政治建设为统领，党员干部要不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，牢记“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
带头牢记“两个确立”。坚持把党的政治建设摆在首位，将学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为党委会会议“第一议题”、党委理论学习中心组学习“第一内容”、干事创业
“第一遵循”，对习近平总书记重要讲话重要指示批示精神及时跟进学习研讨，研究贯彻措施，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，强化“两个维护”自觉、坚定“两个维护”行动、提高“两个维护”定力和能力，深化贯彻落实省委“三四八”工作机制，结合开展“再学习、再调研、再落实”活动，建立《党委跟踪督办工作办法（试行）》，推动党委重大决策、重点工作部署完成率达 95%以上。
学懂弄通做实新思想。持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻进企业、进车间、进班组、进头脑，把党的十九届六中全会精神、习近平总书记“七一”重要讲话精神和来闽考察重要讲话精神、省第十一次党代会精神作为重中之重，结合持续推进“两学一做”常态化制度化、深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，利用党委会、党委理论学习中心组学习、专题辅导讲座等，持续掀起“大学习”“大宣讲”热潮，20XX 年以来共举办集中学习多次、组织宣讲 XX 场次、举办培训班 XX 期、发放学习书籍 XX 册。
守好意识形态阵地。实施“意识形态工作三年行动计划”，制定意识形态工作主体责任清单，与党组织签订《意识形态工作目标责任书》，先后出台《党委落实意识形态工作责任制实施方案》《舆情监测和应对处置管理暂行办法》《宣传阵地建设管理实施办法》《关于规范党员干部网络行为的意见》，严格落实“211”工作机制和“六纳入”要求，做好意识形态
工作督查。围绕意识形态工作组织领导、阵地管理、思政工作、队伍建设等方面的情况进行督查，深入了解意识形态工作开展情况，并对存在的问题进行系统梳理，有效发挥了意识形态工作思想引领、舆论推动、精神激励作用。
二、坚持党的领导，完善治理体系 坚持党的领导是完善治理体系、提升企业治理效能的关键和根本。只有加强党的全面领导，才能确保企业健康发展，成功应对重大风险挑战、克服各种艰难险阻。
将党的领导融入公司治理。坚持党对国有企业领导的这一重大政治原则和建立现代企业制度这一国有企业改革方向，充分发挥党委把方向、管大局、促落实作用。推进完成XX 家党组织党建进章程。坚持和完善权属单位“双向进入、交叉任职”领导体制，全面完成权属单位党组织书记与董事长“一肩挑”、党员总经理担任党组织副书记。符合条件的权属单位党员班子成员、班子成员中的党员分别进入本单位经理层、支委会。制定《党委工作规则》《总经理办公会会议议事规则》《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单（试行）》，修订完善“三重一大”决策制度，明确“三重一大”事项权责划分，厘清各治理主体权责边界，完善规范前置把关程序，有效履行把关定向职责。
着力推进党建与业务深度融合。加强创新实践探索，着力从理念、机制、方式上推进党作与生产经营管理深度融合创新实践，推动基层党组织把党的工作融入重大任务、融入主责主业，防止“重形不重效”、与中心工作“两张皮”。持
续抓好党建品牌建设工作，扎实推进“车间党旗红”党建品牌“136”工作机制建设。召开党建品牌建设推进会，先后组织到 XX 造船厂参观学习，打造具有自身特色，立得住、过得硬、推得开的党作机制。组织“开门搞党建”，根据《XX集团党建宣传阵地标准化手册》，结合车间实际，在车间闲置区域、办公用房等营造党建氛围，布置宣传栏、悬挂党建标语等，形成开放式的党员活动阵地；探索建立支部信箱、党群接待室、心理咨询室等，为车间一线党员和职工提供工余学习、交流、展示、休息于一体的场所，打造“车间党建+企业文化”的企业发展内动力。
三、聚焦发展创新，做强做优企业 充分利用有利于发展的积极因素，贯彻新发展理念，融入和服务发展新格局，进一步做精做专，提升发展速度，在新的起点上实现更快发展。
企业实力大幅提升。聚焦权属各工业化基地协同发展，摆脱思维定势，打破思想桎梏，主动从“等靠要”的旧思想、旧观念中跳出来，在转变观念中树立新理念，在解放思想中统一新思想、实现新发展。20XX 年 XX 公司营业收入同比增长 XX%；新签合同额同比增长 XX%；新签预制构件合同量同比增长 XX%。
业务承揽取得突破。积极对接地方政府，充分利用国企优势和股东方资源优势，鼓励各生产基地打破经营思维定势，以技术创新为引领、积极推进装配式建筑应用的广度和深度，助力 XX 集团 EPC 总承包业务的开展，成功中标了“EPC+
装配式建筑”的 XX 工程，保障了 XX 新城、XX 医院等省市重点项目构件供应。
提质增效成效初显。加强生产基地管理指标对标管理，促进兄弟企业之间“竞赛”，提高劳动生产率，逐渐降低生产成本，提升市场竞争力。持续推动智能化信息化建设，实现XX 家基地生产管理系统全覆盖，提升管理效率，降低运营成本。全面落实安全质量生产主体责任，实现安全生产零事故、产品合格率 100%。
创新发展稳步推进。秉承“自强不息、开拓创新”的企业精神，在装配式建筑的材料、产品、工艺等方面积极开展科研攻关，获得国家实用新型专利授权 XX 余项，主编参编国家及地方工程建设标准科研课题 XX 余项，并组织编制企业标准多项，其中 XX 集团装配式建筑标准获得了 XX 集团科技成果奖励。权属 XX 公司荣获“XX 省科技型企业”“XX省工业和信息化高成长培育企业”称号，权属建豪公司被列为“XX 省智能制造试点示范企业”。
产学研合作不断深化。权属 XX 公司积极联合福州大学等省内高校进行科研攻关，开展 3D 打印技术、冬季免蒸养混凝土和超高性能混凝土等合作，并在20XX年XX省“XX”创新大赛中分别斩获一等奖和三等奖。权属 XX 公司与 XX职业技术学院建立校企合作关系，配合 XX 学院荣获 20XX年“XX 杯”第二届 XX 省 XX 职业技能竞赛特等奖 XX 项、一等奖 XX 项、二等奖 XX 项。
四、加强“三基”建设，夯实基层基础
坚持求真务实，突出解决问题。只有树立强烈的问题意识，才能突破“三基”瓶颈、消除“三基”软肋、补齐“三基”短板，从而夯实党的执政根基。
加强组织建设。坚持“四同步”“四对接”。20XX 年以来新设立党支部共 XX 个，党支部按期换届 XX 个，配备党组织（副）书记人次，配备两级专兼职党务干部 XX 人，实现党组织应建尽建、权属单位党组织书记和董事长“一肩挑”、党务干部应配尽配。坚持把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，落实同职级、同待遇政策。进一步深化开展党支部“达标创星”活动，组织验收并评定五星党支部XX 个、四星党支部 XX 个、三星党支部 XX 个。加强和规范党务公开工作，出台《党务公开实施方案》，建立党务公开工作领导小组，明确党务公开目录。
加强队伍建设。深入开展“党员素质提升工程”建设，制定《2019-2023 年党员教育培训计划》，每年举办党组织书记、党员和党务干部培训班。积极开展创新争优活动，引导广大党员职工认真学习共和国勋章、人民英雄、“七一勋章”获得者先进事迹和廖俊波、谷文昌、孙丽美等重大先进典型，建立“党员突击队”“党员先锋队”“党员志愿者服务队”等XX 支，设立党员责任区、先锋岗、示范岗等 XX 个。20XX年以来受 XX 省国资委党委表彰先进基层党组织 XX 个、优秀共产党员和优秀党务工作者各 XX 人；选树 XX 省国资系统党代会代表 XX 名。积极壮大党员队伍，建立《发展党员全程纪实制度》和“双培养”制度，20XX 年以来发展党员共
XX 名。
加强制度建设。织密制度“笼子”，梳理党作制度共 XX项，完成《推进全面从严治党——制度文件汇编》编辑成册。严格落实“三会一课”制度和主题党日活动制度，坚持每年制定年度主题党日活动指导性计划，每月制定《党委“三会一课”工作指引》。“五色党建”主题党日系列活动在 XX 集团作了交流，“车间党课”受到 XX 集团肯定。落实好领导干部双重组织生活制度，制定实施《党内谈心谈话制度（试行）》，每年认真开好民主生活会和组织生活会。加强群团统战工作，建立《党委委员与党外人士联谊交友制度》《关于加强和改进党建带群建》等 XX 项制度。
五、坚持党管干部，提升用人成效 抓牢党管干部、党管人才这一工作主线，树立正确的选人用人导向，严格执行新时期好干部标准，从严加强干部队伍建设完整工作链条。
规范干部选拔任用。落实好干部标准和国有企业领导人员“20 字”要求，健全党管干部、选贤任能制度，制定《干部职务（职级）任免暂行规定》《管理人员干部职级首次认定实施办法》《“骏才计划”人员管理暂行规定》《员工招聘暂行办法》等规章制度，保证党委对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权。20XX 年以来新提任干部 XX 人，调整配备权属单位董事 XX 人次、监事 XX 人次，招聘各类人才共XX 人。
重视后备干部培养。制定《中层后备干部管理暂行规定》
《本部干部挂职（实践）锻炼管理暂行规定》，做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，有发展潜力的干部多压担子、多给平台。20XX 年以年，共选派本部管理人员到权属单位进行挂职（实践）锻炼 XX 人次，推荐上级“后备人才”“优秀人才”“青年人才”XX 人次。
加强干部激励约束。认真贯彻 XX 集团党委关于支持干部担当作为干事创业 17 条措施，建立健全干部担当作为的激励和保护机制，合理划定容错界限，建立容错纠错机制。严格执行权属单位主要领导人员经济离任审计制度，20XX年以来开展离任审计 XX 人次。实行干部任期制与契约化管理，开展干部 20XX-20XX 年任期考核，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
六、强化责任担当，推进从严治党 强化履职尽责的责任担当、补齐管党治党的突出短板，全力推进全面从严治党主体责任落细落实，营造风清气正的政治生态。
汇聚党作合力。制定《党作责任制实施办法》、落实全面从严治党主体责任清单等 4 个责任清单、《党委委员挂钩联系基层党支部制度》，调整确立领导班子成员履行“一岗双责”抓党作任务分工和党作领导小组，每年制定党作要点、党作重点任务清单，落实落细党委主体责任、党委书记第一责任人责任、党委专职副书记直接责任、其他班子成员“一岗双责”。
推进责任链条闭环。制定《权属单位党作考核评价办法》，
每年坚持召开全面从严治党工作会议、与权属单位签订全面从严治党责任书，开展基层党组织书记抓基层党作述职评议考核、年度权属单位全面从严治党主体责任、党作落实情况考核检查。党委班子成员带队开展检查考核，下发检查考核通报，并将考核检查结果纳入管理绩效考核加以运用，20XX年以来整改问题共 XX 个。
持续强化正风肃纪。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，聚焦企业关键领域和重点环节的监督管理，特别是加强对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，集中整治餐饮浪费和炒作“天价茶”、 “片仔癀”。持续开展落实中央八项规定精神“1+X”专项督查，20XX 年以来整改问题共 XX 个，有效防止“四风”反弹回潮。
XX 公司党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记对国资国企、XX 工作的重要指示批示精神特别是来闽考察重要讲话精神，弘扬伟大建党精神，以高度的政治自觉、强烈的责任担当推进党作提档升级、改革发展再上新台阶，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
国企党建经验交流材料 2：“党建 ”推进党建与中心工作深度融合 公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在企业党建工作中突出政治功能、突出责任落实、
突出质量提升，以促进党建融入生产经营为着力点，建立以党建为核心轴，积极探索实践“党建+”工作模式，取得了一定效果。
一、党建+政治建设：唱响主旋律 习近平总书记在党的十九大报告中把党的政治建设纳入新时代党的建设总体布局，强调“要把党的政治建设摆在首位”。XX 所属的 XX 行业是国家战略性产业，建设新时代“健康中国”的历史重任和神圣使命要求必须把加强党的政治建设放在首位，把政治标准和政治要求贯穿于企业党的建设各项工作当中，确保意志统一、...
篇三：党建思想政治工作交流材料
企党建工作经验交流材料（一）强化思想建党
引领企业发展
党的建设是国有企业的“根”和“魂”。巩固深化党的政治、思想、组织、作风、纪律和制度全面建设，是一项系统工程。其中，思想建设是连接各方面建设的一条红线，是融入党的建设各个环节的先导性要素，为党的全面建设奠定着重要的思想基础，提供着理论指导和精神动力。公司党委多措并举，巩固深化党的建设，突出抓好思想建党，统筹抓好思想与政治、组织、作风、纪律、制度五项建设的有机统一、协调推进，形成了党建工作与生产经营管理工作相互结合，深度融合，相辅相成，相得益彰的良好态势，从而引领推进世界一流水平企业建设。
一、以党的政治建设为指引，统领“思想建党”，为世界一流水平企业建设指明正确方向 一是抓理想信念教育。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，必须始终坚持马克思主义指导地位，教育引导全党同志坚定理想信念，确保党的建设正确的政治方向。因此，在学习教育中，加强党史、改革开放史和新中国史的学习教育，加强对焦裕禄、杨善洲、张富清等正面典型人物学习和赵正永、薄熙来、令计划等反面事例的警示教育。充分利用分公司毗邻西柏坡革命圣
地、徐向前元帅故居、忻口战役纪念馆等“红色”资源优势，开展瞻仰先烈前辈、回顾光辉历史、重温入党誓词和入党志愿书教育，用身边的先进典型模范，引导广大党员干部永葆“听党话、跟党走”的政治本色，做到不移其志、不改其本，不忘初心、牢记使命。
二是抓政治理论学习。政治上的坚定来源于理论上的清醒，理论上的成熟是政治上坚定的基础。因此，不断加强和改进理论中心组学习的态度、内容、方式和效果，坚持中心组每月集中学习不少于 1 次制度，党委书记带头领学和党委委员轮流领学，并且人人谈学习认识、交流学习收获、撰写学习心得，学深悟透《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》等内容精髓。不断增强党支部学习教育的效果，坚持集中学和个人自学相结合，把研讨交流和记好笔记、谈出认识和写出心得、制订计划和兑现计划都落到实处。坚持用党建考核评价体系，检验学习成效，评议每名党员的理论素养和政治素质，促进思想建党“内化于心、外化于行”，真正做引领“世界一流水平企业建设”的坚定信仰者。
二、以党的组织建设为驱动，助推“思想建党”，为世界一流水平企业建设提供坚强保障 一是抓支部书记队伍建设。加强基层党支部建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能，打造成为“教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒”。因此，结合当前分公司党支部书记队伍平均年龄偏高、学历偏低、从事党务工作年限偏短的实际，探索
实践“双向交流、交叉任职”方式，坚持年轻化专业化原则，创新党支部书记选拔培养机制，把党性强、责任心强、工作能力强、创新发展意识强和服务意识强的党员，递补到党支部书记队伍及支部班子。通过党建工作承诺践诺、目标考核、述职评议等机制，引导支部书记牢固树立“主责”“主业”意识，围绕“世界一流水平企业建设”的目标，找准党建工作服务中心工作的切入点和突破口，找到党建与业务工作的结合点和交汇点，发挥支部工作对“世界一流水平企业建设”的促进作用，将教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的基本职责履行到位。
二是抓“三会一课”、主题党日等组织生活质量。加强党的建设、做好支部工作，必须坚持正确的指导思想。“三会一课”作为组织生活的基础形式，就必须突出政治教育的功能。因此，要严格按时定点组织开展“三会一课”，明确具体内容、保证人员数量、执行全流程管理，做到会前精心安排准备、会中严格流程标准，会后整理收集资料。党建工作职能部门要做好对“三会一课”、主题党日等组织生活的全流程管理监督指导，对走过场、搞形式、打折扣等不严谨不严肃现象，及时通报批评并限期改进。要创新激活“三会一课”方法形式，结合支部工作实际、凸显“龙头”“创业”“窗口”“团队”“奉献”“红色”“服务”等各具特色、内涵丰富的实践活动；运用讲授辅导、讨论交流、现场观摩、网络教育等手段方式，推进支部组织生活载体、形式、内容的创新；探索开展体验式、开放式、互
动式、情景式的组织生活，增强“三会一课”的吸引力和实效性，使“三会一课”真正火起来、活起来、红起来，为“世界一流水平企业建设”发挥引领导向作用。
三、以党的作风建设为标尺，检验“思想建党”，为世界一流水平企业建设提供强大智慧力量 一是抓班子及班子成员作风建设。党员的作风，关系党的形象、关系人心向背、关系党的生命，是党的思想、组织、制度状况的外在表现。因此，要把党史学习教育，作为党委班子及班子成员永恒的课题和终身必修课，坚持以员工群众的利益为中心，站稳人民立场、践行群众路线，贯彻落实分公司党员领导人员基层联系点制度、包保服务制度、“五个一”检查调研等各项制度，以解决员工群众反映强烈的难事、烦事、揪心事和化解安全运输生产的问题难题为抓手，以反对和纠正“四风”问题为主流，做到实事求是、真抓实干，时时处处发挥“头雁效应”，接受群众评议监督，以优良作风臝得”世界一流水平企业建设”的民心。
二是抓党员队伍作风建设。作风建设永远在路上。党员队伍作风建设如何，直接体现着党的思想、组织、制度建设如何。因此，把党员时时配戴党徽亮”身份”，作为展示形象、凝心聚力的固定“画像”，让党员时刻认清自己的“角色”，牢记自己的第一身份是党员、第一职责是为党工作，处处做到“我是党员我带头、我是党员我先上、我是党员做榜样”。进一步增设党员示范岗、示范设备（区段）、
责任区和先锋岗，不断壮大党员突击队、先锋队、服务队力量。要深入开展“党员本人无违章、党员身边无违纪、党员班组无事故”竞赛活动，在运输会战、防洪抢险、抗风除雪、故障抢修和类似冠状疫情防控等突发自然灾害面前，组织开展党委倡议、党支部响应、党员承诺请战等活动，培养党员的创先争优意识，激发党员守初心、担使命，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。
四、以党的纪律建设为根基，筑牢“思想建党”，为世界一流水平企业建设营造良好政治生态 一是抓纪律规矩执行。纪律建设是全面从严治党的治本之策。抓住了党的纪律建设，也就找到了推进全面从严治党的着力点。因此，要教育和监督领导班子成员，把学习《党章》作为必修课，自觉遵守党章贯彻党章维护党章，用《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，自觉规范自己的一言一行，坚持民主集中制原则，规范集体议事和集体决策程序，坚持“三重一大”事项党委前置研究，依规依纪依法开展生产经营管理，为“世界一流水平企业建设”，营造风清气正的政治生态。
二是抓”四种形态”运用。只有把纪律挺在前面，守住纪律这条底线，才能维护好整个党内政治生态。因此，要进一步加强对有准支权力的“关键”“少数”人员的监督执纪，抓好工程大中修、更
新改造、物资采购、选人用人等重要环节“四种形态”的运用，突出对“三重一大”决策、工程招投标等重点领域的监督，抓好上级党组织每轮巡视、巡察和审计后反馈问题的整改，加大提醒、函询、诫勉等监督执纪问责力度，落实中央“八项规定”以及公司“52 条”等规定精神，推动“世界一流水平科技企业建设”不断取得新成效。
五、以党的制度建设为支撑，保障“思想建党”，为世界一流水平企业建设提供坚实基石保障 一是抓规章制度健全完善。制度建设是全面从严治党的重要保障。因此，要以《党章》和党内现行的规章制度为根本遵循，根据国家能源集团党组、公司党委印发的制度体系文件，对现行的文件制度进行查遗补漏、归纳梳理，废止不适应的规章制度，制定修订新的规章制度，不断健全完善党委理论中心组学习、“三重一大”决策实施、民主生活会、招（投）标管理、人员培养选拔、党建工作考核等制度，建立起既周到周密周全又管用好用实用的制度体系，以刚性约束的手段和规范引导的功效，形成“世界一流水平科技企业建设”的“规矩”和“方圆”。
二是抓规章制度贯彻执行。制度的生命力在于执行。推进党的全面建设，必须让思想建党和制度治党同向发力。因此，要牢固树立“党政同责、一岗双责、齐抓共管、尽职免责、失职追责”的”红线”意识，以党的制度体系为”准绳”，在推动“世界一流水平科技企业建设”中，维护党建工作制度的严肃性和权威性，杜绝无视
制度、随意变通的行为，确保各项规章制度的落地生根。
国企党建工作经验交流材料（二）
抓实 “四个结合”
强化理论武装
面对改革发展的新形势新任务，公司党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为推动工作、破解难题的“金钥匙”，把加强党的创新理论武装作为提升班子引领力、深化“转创”促发展的重要途径，通过抓实“四个结合”，不断提高政治理论学习质量和实效，为企业高质量发展提供了强劲思想动力。
一、抓实“学需结合”，提高学习内动力 决定一个单位发展质量的关键是领导班子，抓班子强班子重在抓思想强理论。
（一）深化思想认识，增强学习自觉性 思想认识的深度决定理论学习的力度。我们从解决”为什么学”这个根本性问题入手，深刻理解强化理论学习是提高政治站位，加强政治引领的必然要求，只有真正学懂、弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，才能自觉增强”四个意识”，坚定”四个自信”，做到”两个维护”；深刻理解强化理论学习是上接天线，吃透各级精神的必然要求，既”低头拉车”又”抬头看路”，才能确保前进方向不偏离；深刻理解强化理论学习是引领工作，打造过硬领导集体的必然要求，领导班子引领工作的核心是思想引领，只有先学一步、
深学一层，才能具备思想引领力；深刻理解强化理论学习是转变观念，带出过硬职工队伍的必然要求，只有领导干部带头学、带头转、带头干，才能带出一支观念新、作风硬、本领强的职工队伍；深刻理解强化理论学习是科学谋划，创造一流工作业绩的必然要求，领导干部只有靠学习不断充实自己、提升自己，才能做到超前思维，科学预判，精准施策。通过”五个深刻理解”，让每一名党员领导干部牢固树立”善于学习就是善于进步，没有大学习就没有大发展”的理念，从内心深处增强学习自觉性与紧迫感。
（二）“配餐＋点餐”选学，增强学习针对性 实践的需要就是理论学习的方向。在党委中心组学习内容的设置上，我们把习近平新时代中国特色社会主义思想、集团公司和油田重要战略部署、辩证唯物主义世界观方法论作为”必修课”，做到学思想、学精神、学方法相结合，知、信、行相统一。本着”缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，横向上将学习内容细分为”学原文，悟原理；学历史，守初心；学党规，守底线；学理念，转观念”四大板块，纵向上经过上下反复结合，广泛征询意见建议，制定了涵盖党的建设、经营管理、安全环保等 X 个方面 X 项学习内容的课目表，两级班子成员根据实际需求精选学习科目，汇总形成全年学习计划。通过这种”配餐＋点餐”的选学模式，使学习靶向更加精准、学习兴趣更加浓厚、学习风气更加务实。
（三）分层精准培训，增强学习实效性 着眼精准高效，优化培训供给，由领导、专家、兼职教师等结合各层次实际需求领题授课，通过周末课堂、干部业校、送课下基层等形式开展集中培训。围绕促进党支部书记“领头雁”作用发挥，开展“政策把握力、履职胜任力、思想引领力、创新推动力、个人影响力，自身免疫力”等六种能力专题培训，探索实施党支部书记资格取证制度，不断提升党支部书记履职尽责能力；围绕促进党务政工干部在学习、创新、服务、担当等四个方面发挥表率作用，开展“四个表率”素质提升培训，重点从党内制度、党建理论、生产经营、思想政治工作、高效沟通等方面，强化提升党务政工干部综合素质能力；围绕促进基层班站发挥“提素质、聚合力、夯基础、创效益”四项职能，开展基层政治班长‘前沿阵地”建设能力培训，持续加强在政治理论、形势任务、基层管理、团队建设、人文关怀和心理疏导方法等方面的培训，使基层班站成为推动高质量发展的“活力细胞”。通过抓实各层级“关键少数”带动“绝大多数”，促进全员理论水平和素质能力的整体提升。
二、抓实“学思结合”，强化学习思考力 “学而不思则罔，思而不学则殆”。学习与思考是相辅相成的，只有经过深入地思考才能将所学知识转化成自己的本领。
（一）搭建交流平台，促进真学深思 为提升班子成员勤于思考、善于思考的能力，在每次中心组学习课程结束后，随机抽取一名成员现场交流心得体会，其他成员做补充发言，要求每个人的发言内容达到“四个基本标准”：有创新理论的支撑、有自己独到的见解、能体现思考的深度、能达到思想的共鸣，用这种形式来引导班子成员积极思考、自主思考，在深度交流中提升能力、凝聚共识。为扩大学习交流的覆盖面，我们建立了理论学习共享平台，将学习资料、学习心得放在网上供领导干部和广大党员学习，打造了党员干部勤学深思、交流互动的便捷平台。
（二）丰富学习载体，推进学深悟透 实践证明，那种照本宣科、生硬灌输的理论学习方式，不仅达不到效果，还会适得其反。这就要求我们积极创新理论学习方式方法，着力解决理论学习形式化、理论宣讲空洞化、理论解读表层化问题。为确保中心组学习质量，我们以”占...
篇四：党建思想政治工作交流材料
四党建工作法助推园区高质量发展近年来，**市光电产业园综合党委紧扣“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”思路，立足园区企业实际，探索实施“二三四”党建工作法，以有生命力的党建赋能企业发展，推动园区建设迈上新台阶。
一、 突出创新抓党建，做到“两个覆盖”有力 1. 创新党组织设置方式，实现党的组织有形覆盖。构建“园区综合党委+企业党支部+班组党小组+党员示范岗”四级组织架构，通过单独组建、联合组建、龙头带建等方式，组建党支部 5 个，实现对园区 13 家企业党的组织全覆盖。推行党组织书记列席管理层会议和非党负责人列席党的活动“双向列席”制度，实现党建工作与企业发展深度融合。
2. 创新党组织活动方式，实现党的工作有效覆盖。深入开展党组织标准化规范化建设，制定非公企业党建工作标准，对班子建设、党员管理、组织活动、基础保障、活动阵地等进行系统规范。按照“灵活性高、针对性强、实效性好”的原则，办好各类党建活动。健全党员身份定期排查、党员组织关系同步接转等制度，提高园区企业党员教育管理服务水平。深入开展党员示范岗、党员责任区创建，做到关键岗位有党员，关键时刻靠党员。
二、 找准定位抓服务，做到“三个精准”有效 1. 需求对接精准有效。组织党建指导员到企业实地走访，摸清企业和党员信息，充分征求企业管理层和职工群众意见建议，瞄准痛点、打通堵点、攻克难点，确保企业受益、职工拥护。园区党组织在党员职工中广泛开展“我为企业发展献一策”活动，先后收集企业管理、技术革新、产品销售等各类建议 53 条，实际采纳 27 条，累计每年约为园区企业节约成本 400 余万元。
2. 资源链接精准有效。市委“两新”工委通过召开联席会议，组织市场监管、工信、税务、工商联、商务等部门为企业排忧解难，研究党建引领企业发展的路径和方法。园区综合党委定期召开党组织书记碰头会，收集党建工作中遇到的难题以及企业经营中的困难，邀请供电、城管、司法、税务等专业人士进园区宣讲，帮助企业和党组织解难释惑。
3. 服务下沉精准有效。以两新党建“牵手行动”为抓手，整合街道党工委和职能部门力量，建立帮扶企业快速通道，任何问题和困难可以随时反映，能解决的，立即予以解决，不能解决的，承诺时限协调解决，并跟踪落实。据统计，仅上半年就帮助企业解决各类问题 30 余个。牵头校企共建，帮助企业拓展人力资源供给渠道，组织职业技术学院在校生到园区实习实训，100 余名毕业生就地就业，有效弥补了企业专业技能型人才缺口。
三、 优化要素抓供给，做到“四个保障”到位 1. 人力保障到位。建立健全综合党委组织领导体系，书记由办党委分管领导兼任，副书记由园区内党建示范企业党组织书记和市选派的专职副书记兼任，委员由园区内规模大、人数多、党建基础好的企业党组织书记兼任。按照“讲政治、懂经济、重党建、会管理”的标准，通过内部选、上级派等方式，为园区选派专职副书记 1 名、党建指导员 12 名，落实指导组建、信息通报、党建管理等责任。
2. 经费保障到位。完善园区党建经费“专项拨付、财政配套、党费返还、企业列支”四项保障机制，落实好兼职党务干部岗位津贴，确保了党组织有经费办事、办活动。
3. 设施保障到位。按照有场所、有设施、有标识、有党旗、有书报、有制度“六有”标准，打造 300 余平米的党建活动场所，集党群服务、教育培训、就业服务等功能于一体。拓展党建服务功能，为落户园区的
非公企业提供党建指导、用工配置、纠纷调处、人才培养等“一揽子”服务解决方案。
4. 氛围营造到位。综合运用党员活动室、园区文化墙、一线党建角，融入习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及历次全会精神、党的光辉历程、社会主义核心价值观等方面的内容，通过党建氛围的营造，引导广大党员职工听党话、跟党走、感党恩。
奏好党支部建设“三步曲”
支部是党的细胞，要运用好党内统计年报数据分析，奏好党支部建设“三步曲”，把基层党支部建设得更加坚强有力。
2022 年 6 月 29 日，中央组织部发布了最新党内统计年报，年报显示了截至 2021 年底中国共产党党员队伍、党的基层组织、党内表彰等基本情况。这些数据都是从最基层的党支部一级一级统计、上报、汇总形成的，它们来源于基层，也反馈启示着基层。支部是党的细胞，要运用好党内统计年报数据分析，奏好党支部建设“三步曲”，把基层党支部建设得更加坚强有力。
奏好“主题曲”，让支部更有“底气”。从党员的年龄来看，35 岁以下党员占比达到四分之一，80 后、90 后、00 后逐步成为党员的中坚力量。但年轻一代对党的发展历史缺乏一个感性的认识，在党内所受的教育影响不多，在思想领域对党的认识还不够深刻。要奏好思想政治教育的“主题曲”，借助支部主题党日、组织生活会、党员评议等载体，经常组织开展党内谈心谈话活动，了解年轻党员的思想状态、扶正不良心态。要经常开展“讲党课”活动，积极开辟“板凳课堂”“田间课堂”“指尖课堂”等党员喜闻乐见的特色课堂，推动思想政治教育由“枯燥”
走向“生动”，让党员“不请自来”，确保党员教育“不打烊”、筑牢思想“不断档”。
奏好“协作曲”，让支部更有“活力”。从党员职业来看，工人、农牧渔民、学生、专业技术人员、党政机关工作人员等各行各业都有。党支部作为一个“大家庭”，要把每名党员干部应用到他们擅长的岗位上，充分发挥各行各业党员的优点与长处，为基层组织建设添砖加瓦。要借助党员设岗定责、公开承诺、积分制等措施，激发党员积极性、主动性和创造性，推动党员当好支部参谋员、政策宣讲员、群众信息员、矛盾调解员。要引导党员发挥模范带头作用，叫响“我先上”“让我来”，带动群众共同参与基层党组织的各项建设、共同落实党的各项方针政策，推动组织工作由“独角戏”转变为党员群众的“大合唱”。
奏好“亲情曲”，让支部更有“温度”。从党内表彰来看，2021 年全国各级党组织共表彰优秀共产党员 153.1 万名、优秀党务工作者 55.5万名、先进基层党组织 44.4 万个。要发动广大党员向优秀对标、向榜样看齐，牢记我们党全心全意为人民服务的根本宗旨。要以“下基层、察民情、解民忧、暖民心”活动为契机，让党员深入一线、“身”入群众，到最艰苦的地方察民情、到群众意见多的地方听民意、到困难的地方解民忧、到贫困的地方帮民富，让群众感受到党的温暖。同时，要落实好党内关怀，用最真实的情怀温暖党员心灵，用最坚实的担当鼓舞党员意志，让党员感受到党的大家庭的温暖，把党支部真正建设成党员群众共同的温暖港湾。
篇五：党建思想政治工作交流材料
工作经验交流材料以“六个注重”持续加强和改进党建工作
**大学坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，以提升组织力和强化政治功能为重点，以“六个注重”持续深化党的建设，扎实推进全面从严治党向纵深发展，不断提升新时代学校党建工作质量和水平。
注重完善机制，强化政治建设。深入学习贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，制定《贯彻落实<关于加强高校党的政治建设的若干措施>工作方案》，清单式细化工作台账，督促各二级党组织结合实际制定加强党组织政治建设措施清单，形成学校党组织一级抓一级、级级有责任的党建工作格局。优化工作机制，完善学校党委全委会、常委会和学院党委会、党政联席会等会议议事规则，健全校院两级党组织“三重一大”决策制度体系，严格执行民主集中制和重大事项请示报告制度，推动校院两级党组织充分发挥政治功能。夯实保障机制，落实全体领导干部任期目标责任制，突出党建工作实效导向，统筹考虑政治标准、业绩导向、育人效果和社会效益，与领导干部签订试用期、年度考核、中期和任期岗位目标任务书并强化评价考核，推动各级领导干部增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，勤勉履职尽责。完善监督检查机制，加强基层党建工作督导，把讲政治融入日常、抓在经常；学校层面成立督导组，对全校二级党组织和职能部门领导班子民主生活会进行全程督促指导，学院党委指导党支部开展党员组织生活会，以高质量党内生活淬炼党员干部过硬政治素质。
注重整体谋划，抓好思想建设。加强理论武装，实行二级党组织书记定期列席校党委理论学习中心组集体学习会和学校党委巡听旁听学院党委理论学习中心组集体学习等制度。实施“师德师风建设强基计划”，制度化开展全周期师德教育；坚持“教育者先受教育”，强化教师政治理论学习，依托国家智慧教育公共服务平台开展教师暑期培训研修。加强学生思想政治教育体系建设，严格落实校院两级党政主要负责人带头讲思政课、学校领导班子成员和学院党委书记带头讲党课等要求，完善学校党委常委联系思政课教师和思政课教师联系服务学院机制，着力健全“大思政”工作体系。实施“特色重点马院”建设工程、“党委抓课堂工程”和“新时代领航工程”三大工程，推进“名师名导名班主任”“师生结对·支部共建”“大学生创新创业教育”和“大学生志愿服务”四项计划，开展思政必修课“一课一品牌”创建行动、特色思政选修课创优行动和“课程思政”提质行动，系统推进“三全育人”综合改革。
注重创优示范，夯实组织建设。规范国家级科研基地和驻外直属单位党组织设置，在实验室、课题组、学术团队等设立党组织，深入实施“双带头人”培育工程，进一步推动党的组织和党的工作全覆盖。开展对标争先，充分发挥全国“双带头人”教师党支部书记工作室、师生样板支部、党员标兵等示范作用，构建“党建+团队建设、人才培养、科学研究”的复合型党建新模式，实现党建业务深度融合。深入落实党员干部联系优秀青年教师“四个带头”工作机制，举办青年教师“四史”专题培训班，强化人才政治引领和政治吸纳。打造党建特色品牌，深入开展“教工党支部联系学生班级”等特色活动，实现全校 279 个教工党支部和 365 个学生党支部结对全覆盖，推动组织建设提质增效。
注重融入日常，深化作风建设。制定《关于防治形式主义官僚主义的二十条措施》《领导干部深入基层联系学生工作方案》等文件，将执行情况纳入二级单位党政管理考核，推动全校党员干部转作风、树形象、
谋发展。深入开展党员干部“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，推动党员干部深入基层了解师生关切，摸清“急难愁盼”，列好问题清单、任务清单、效果清单，全力为师生办实事。引导党员干部聚焦专业学位研究生培养模式改革、高等学校治理现代化、毕业生就业等重点任务，深入一线开展政策宣传、思想引导和访企拓岗促就业等工作，推动党员干部身在一线、干在一线。举办“党员先锋杯”系列活动，实行“党员义工制”，引导学生党员展现带头服务师生的良好风貌。探索数字化赋能作风建设，制定服务质量标准，实施“一张表”工程，依托网络平台提升机关作风建设考评工作师生参与度，加强作风考评结果综合运用，切实培育和塑造党员干部良好作风形象。
注重协同联动，加强纪律建设。发挥党内监督体系的协同监督作用，确保党委全面监督、纪委专责监督、党的工作部门职能监督、二级党组织和党支部日常监督，以及党员民主监督同向发力，用好监督执纪“四种形态”，推动党的纪律建设抓在日常、严在经常。制定《关于加强基层党组织纪检队伍建设实施办法》，支持学校纪委深化“三转”，强化学校党委和纪委在纪律建设中的联动效果。深入开展违纪典型案例警示教育，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，推动党的纪律建设融入工作、入脑入心。出台《纪委委员、纪检监察巡察干部联系二级单位工作办法》《二级单位纪检机构向学校纪委报告工作办法》等制度，着力推动校院两级纪检组织协同履行监督执纪问责职能。
注重压实责任，推进从严治党。坚持校院联动抓责任落实，制定《党委书记、党委领导班子其他成员落实全面从严治党责任清单》《关于推进“清廉学校”建设的工作方案》等文件，推动二级党组织结合实际制定落实全面从严治党责任清单，确保上下联动、台账式落实全面从严治党责任。坚持干部带头抓责任落实，学校党委书记每年与二级党组织和校属单位负责人签署全面从严治党责任书，党委常委会每学期听取领导
班子成员落实全面从严治党责任工作计划和总结，严格执行校院两级领导班子成员全面从严治党责任情况报告制度，切实做到党建与业务同部署、同落实、同检查、同考核。坚持紧盯整改抓责任落实，着力实现巡视反馈的问题、书记校长经济责任审计发现的问题、主题教育检视发现的问题和巡察发现的问题同步整改，校领导、职能部门和被巡察单位同题共答，学校各级干部主动领任务、担责任、抓落实，推动形成贯通协同抓整改、巩固成效不松劲的良好局面。
篇六：党建思想政治工作交流材料
党建工作主题经验交流材料汇编（8篇）目录 1.做到“四个强化”推动党建与业务融合发展 ................ 2
2.做好“三个表率”推动机关党建高质量发展 ................ 6
3.新时代机关党建工作机制的探索与实践 ....................... 11
4.全面落实机关党建工作责任制推动新时代机关党的建设高质量发展 ...................................................................................... 19
5.机关党建要增强政治性、引领性、示范性 .................. 25
6.推动机关党建高质量发展的“三个关键” .................. 31
做到“四个强化”推动党建与业务融合发展
习近平总书记强调，只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建与业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。近年来，省住建厅聚焦党建与业务工作结合不够的问题，着力在思想认同、工作谋划、任务落实、责任履行上想办法、出实招，提高了党建工作质量，有力保证了住建事业高质量发展。
一、强化思想认同，提高融合发展的思想自觉 深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建工作的重要论述，增强党员干部特别是各级党组织书记做好党建工作的责任感、自觉性。树牢政治机关意识。加强政治机关意识教育，开展“强化政治机关意识，做到三个体现”支部主题党日活动，引导党员干部深刻认识省住建厅首先是政治机关，必须胸怀“两个大局”，心怀“国之大者”，从政治上分析和把握住建工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，努力争当“三个表率”、建设模范机关，做到“三个体现”。树牢政治责任意识。把管党治党作为首要政治责任，纳入厅内巡察、领导干部述职述廉、民主生活会、履职尽责检查考核等重要内容，紧紧抓住“关键少数”，督促聚焦主责主业，扛起第一责任人责任，认真履行“一岗双责”，切实种好党建“责任田”。树牢“最大政绩”意识。教育引导各级领导
干部不断强化“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，把抓好党建工作作为最大政绩，摆在第一位次，拿出第一力度，推动党建工作落地见效。
二、强化统筹谋划，搭建融合发展的工作框架 推动“两务融合”，关键要让党建与业务有效衔接、有序推进。纳入全厅年度重点工作计划。每年年初召开住建工作暨党风廉政工作会议，对全年业务工作和党建工作同部署、同安排，并根据会议精神制定年度重点任务清单，细化责任分工，提出具体措施，统筹时间安排，实现“一盘棋”谋划、“一张图”推进。制定年度党建工作计划。根据党中央和省委有关部署，按照省直机关党建工作安排，研究制定年度党建工作要点，把党建工作要求落实到具体业务工作中去。基层党组织依据党建工作要点，结合本单位业务工作具体情况，每年确定 x 至 x 个重点任务，作为党员攻坚克难、为民服务的具体载体，纳入检查考核范围，推动党建工作落到实处。明确党建责任清单。依据党建工作制度和年度工作安排，制定厅党组、机关党委、工作交流工作交流基层党组织三级责任清单，建立上下衔接、协调配套的责任体系，形成同向用力、同频共振的工作格局，使党建与业务工作合心、合力、合拍。
三、强化任务落实，找准融合发展的路径载体 只有找准找实党建与业务工作工作结合点，才能防止党建工作虚转、空转，真正发挥引领保障作用，增强工作质效。以实际行动践行“两个维护”。建立厅党组会“第一议题”制
度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，对标对表抓落实，确保习近平总书记重要讲话精神和重要指示批示精神及党中央重大决策部署在住建领域落地见效。如，把准房住不炒定位，着力推进房地产市场平稳健康发展；贯彻习近平生态文明思想，深入推进垃圾分类工作；大力推进物业行业治理提质升级，推动物业服务管理融入基层社会治理；落实“双报到”要求，助力基层社会治理等。以重大教育活动牵引。抓紧抓实重大教育活动，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，紧盯危房鉴定不规范、房地产市场风险监测预警能力不足、非正规垃圾堆放点整治等 xx 个牵头整改项目不放松，推动 xx 个问题完成整改，x 个问题取得阶段性进展列入长期整改，既促进了业务工作，又提升了主题教育效果。党史学习教育中，着力做实“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众反映集中的重点、难点、焦点问题，明确了老旧小区加快改、城市停车更方便、住宅质量发证书等 xx 个重点任务，学习领导领衔、人人参与，以学习教育促工作提升，以工作检验教育成效。以巡视巡察整改任务督促。把省委巡视反馈问题整改作为重要政治任务，督促党建工作问题与业务工作问题同步整改，xx 个反馈问题中已有 xx 个完成整改销号，xx 个问题整改取得阶段性进展。厅党组在省直机关率先开展 x 轮厅内巡察，共反馈 xx 个问题，开展 x 轮“回头看”活动，推动巡察反馈问题整改清仓见底。通过任务牵引，使党建工作更加务实化、具体化、项目化，成效更加明显。
四、强化责任履行，压实融合发展的政治责任
厅党组认真贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，紧紧扭住责任制这个“牛鼻子”，推动各级党组织党建、业务工作一同落实。定期专题研究。厅党组每季度听取基层党组织党建工作和业务工作情况汇报，听取责任落实情况，及时研究解决存在的困难和问题，部署下阶段工作，始终保持大抓党建的强劲态势。严格检查考核。年底，结合实际制定党建工作检查考核细则，组建由机关党委委员为组长的检查考核组，对厅直机关所有党组织开展党建工作检查考核，对照细则严格量化打分，印发情况通报，指出存在问题，督促整改落实。开展述职评议。在支部评议基础上，召开全厅述职评议大会，厅机关全体党员干部和厅直单位负责人、党员代表等参加，认真述职、点评、测评，按照“好、较好、一般、差”评定等次，约谈提醒排名靠后的党组织负责人，切实把压力传导到位，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
做好“三个表率”推动机关党建高质量发展
近年来，xx 市委直属机关工委坚持以学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神为主线，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，以支部建设为基础，坚持围绕中心、做好“三个表率”，推动机关党建高质量发展，努力为 xx“十四五”开局精彩提供组织保证。
一、坚持以党的政治建设为统领，在打造政治机关、模范机关上作表率 一是思想破冰聚合力。落实“思想引领、学习在先”机制，督促各单位党组（党委）将习近平总书记关于本部门本领域的重要论述和重要指示批示精神作为党组（党委）会的“第一议题”，武装头脑、指导实践、推动工作。完善《县级领导干部党内政治生活季报表》，对党员领导干部带头参加双重组织生活进行重点提醒，督促各单位严格落实“三会一课”、组织生活会、个人重大事项报告等制度。以党史学习教育为抓手，持续开办机关干部“新思想大讲堂”，开展“四个一”学习实践等，并通过问卷测试、现场教学、网络督办等方式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想走深走心走实。
二是联述联评传压力。建立党组（党委）书记、机关党
委书记、支部书记“三级联述联评”机制，实行清单化管理，年初指导单位党组（党委）制定“一承诺两清单”，党组（党委）书记抓机关党建作公开承诺，细化机关党委责任清单和支部重点工作清单。将机关单位划分 x 个片区，按季度开展片区微述职活动，把全市年度工作作为机关党建考核重点项目，坚持比进度、晒成绩、亮特色，推动形成比学赶超氛围。
三是补齐短板增动力。聚焦省、市委巡视巡察反馈问题整改，及时发放党建问题清单、发展党员问题清单、巡视整改问题清单、督办函，督促立行立改。全面深入排查整改党建责任压得不实、党员发展程序不规范等 x 个方面突出问题xx 多个，实行销号管理、推动整改提升。每年将年度考核排名靠后的 xx 家机关单位作为后进整顿对象，督促党组（党委）班子成员每人至少联系 x 个机关支部、开展 x 轮谈心谈话、讲 x 次党课、领办 x 个党建问题，压实整顿责任。
二、坚持以发挥组织功能为重点，在围绕中心、服务大局上作表率 一是在大战大考中彰显组织力。积极参与疫情防控，选派 xxx 名副县级领导干部担任城市社区第一书记，发动全市机关党员干部下沉社区一线，组建 xxxx 多个临时党组织，构筑起疫情防控战斗堡垒。全市 xxxx 多个机关基层党组织、x.x 万余名党员干部，组建起 xxx 余支防汛突击队，奔赴 xx干堤、xx、xx 沿线，积极参与防汛抗洪。组织 xx 家市直部门、选派 xxx 余名驻村工作队员参与阳新脱贫攻坚驻村帮扶，党旗在攻坚克难一线高高飘扬。
二是在基层治理中检验组织力。落实“双报到、双报告”机制，实现全市机关企事业党组织下沉社区全覆盖、单位与城市社区结对共建全覆盖、在职党员干部下沉社区全覆盖。推动机制建在一线，先后制定第一书记、下沉党员干部管理办法，明确第一书记“六责四权”；推行“三进一扶”工作机制，实行全过程管理。推动难题解在一线，结合党史学习教育和文明创建，开展“我为群众办实事”活动，为社区办实事 xxx 件，认领服务岗位 x.x 万余个，结对帮扶 x.x 万余户，参与治理服务 xxxx 余场次，解决了一批难题。
三是在争先创优中提升组织力。以“三型支部”创建为基础，每年评选 xx 个“红旗型”党支部和 xx 个“规范化建设先进党组织”，着力宣传推广典型经验和做法。以推动“五城建设”、优化营商环境、服务市民群众等为目标，开展“党代表进机关”评选活动，每年择优评选“十佳服务品牌党组织”、“十佳学习品牌党组织”。围绕政治引领、组织建设、素质提升、文体活动四个类别，每年评选争先创优项目 xx 个，每个项目落实 xxxx-xxxx 元“以奖代补”资金，激发争先创优活力。以课题研究为抓手，督促各单位党组（党委）将调查研究工作贯穿全年，开展组团调研和季度会商，评审一批优秀调研报告，为加强和改进机关党建工作提供参考。
三、坚持以支部建设为基础，在推动全面进步、全面过硬上作表率 一是抓支部建设规范化。理顺组织关系，结合机构改革进一步理顺机关各级党组织隶属关系，完成 x 家单位党组织
换届、xx 家单位党组织调整、xx 家单位党组织新组建及更名。20xx 年，将 xx 家市直单位党组织调整为直接隶属市委直属机关工委管理。加强支部建设，制定《市委直属机关、事业单位党组织标准化规范化建设工作手册》《党支部规范化手册》《关于开展党支部标准化规范化建设的指导意见》，指导推动支部规范达标。强化党员管理，建立市委直属机关发展党员全程纪实管理制度，实行一事一记、一步一审、一人一档。持续开展党费专项审计检查，对 20xx-20xx 年机关党费收缴进行全面清理，对问题进行通报并责令限期整改。
二是抓党务力量精干化。培训进修提神，对新任机关党委书记进行任职谈话，分类举办市直单位机关党委书记、机关党委专职副书记进修班 x 期，分赴 xx、xx 等地考察学习，强化党性修养和业务培训。业务讲堂提能，开展全市党务干部业务选学大讲堂和送教进单位活动，指导各单位完成支部书记轮训工作，近 x 年累计培训党务干部 xxxx 余人次。激励关爱提效，推动机关专职党务工作人员与行政、业务工作人员之间的双向交流，把兼职党务工作人员党务工作情况作为其年度考核和评先评优的重要内容，激发兼职党务干部队伍活力。
三是抓运行管理制度化。建立联系指导机制，将党建工作、文明创建和下沉工作有机融合，整合完善市领导联系结对社区制度，每年集中组织市领导赴结对社区调研指导工作，为社区解决实际问题。健全完善领导班子成员联系指导支部制度，各单位党组（党委）班子成员挂点指导后进支部、扶
贫村和结对社区党组织，推动责任落实。建立自查整改机制，坚持问题导向，以“聚焦问题抓整改、补齐短板促提升”为主题，定期召开“支部主题党日”观摩活动，建立常态化自查整改机制。建立挂图督战机制，分领域制定机关单位、公立医院党建工作重点任务清单，实行项目化、清单化管理。坚持每月定期提示和重点任务专项提示相结合、月调度和季例会相结合的督办落实机制，挂图作战、按时销号，对工作落后的单位主要负责同志和机关党委书记实行“双约谈”。
xx 市委直属机关工委将坚持以习近平总书记关于机关党建重要论述精神为指导，深入贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，以高质量机关党建助推高质量发展，以优异成绩向党的百年华诞献礼。
新时代机关党建工作机制的探索与实践
党的十九大以来，随着全面从严治党深入推进，机关党建工作的领导体制发生重大变化，从党内法规的高度明晰了机关工委、党组（党委）以及机关党委相互之间的权责关系。这一重大变化，有利于推动解决当前机关党建工作中存在的一系列问题。在积极总结以往经验、研判分析新形势的基础上，xx 市市级机关工委对新时代健全完善机关党建工作机制进行了有益探索。
一、当前机关党建工作中存在的问题 （一）工委层面。一是对部门党组（党委）的指导督促还没有形成制度化的有效抓手。一方面，习惯于依靠机关党委书记、专职副书记抓机关党建，对指导督促党组（党委）存在一定顾虑。另一方面，如何在党建实践中准确清晰界定不同责任主体的责任是一个循序渐进的过程。二是基层党组织的分类指导还需进一步细化和深入。伴随机构改革，系统内基层党组织呈现量大面广、类型多样的特征，党员的学历、思想、诉求等呈现多元化，机关党建工作呈现出发展不充分和不平衡的特...
篇七：党建思想政治工作交流材料
组织部：推行发展党员“121”工作法打造高质量发展党员“全链条”（1）
近年来，x 区委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把政治标准放在首位，以问题为导向推动基层党建制度集成创新，结合农村（社区）发展党员实际探索推行 “一意见两办法一指导”（简称“121”工作法），为 2021 年村（社区）“两委”圆满完成各项换届目标奠定了组织基础，检验了初步成效。
一、“一意见”保质量，强化发展党员工作的规范性 x 区将规范党员发展程序和提高党员发展质量作为发展党员工作的重中之重，通过施行《关于建立健全 x 区农村（社区）发展党员“一计划三优先五关口十制度”的实施意见》，进一步规范全区发展党员工作。一是工作标准数字化。在入党积极分子队伍建设中，坚持量化培养教育要求，衡量发展党员工作效果。如，明确提出了加强对入党积极分子队伍的建设，入党积极分子每季度至少要参加 1 次党内有关活动、每半年至少参加 1 次社会性公益性活动等。二是工作内容精细化。将笼统要求细致化，抽象概念具体化，如对发展对象政治审查，规定了听（听取本人汇报）、谈（组织个别谈话）、访（进行实地走访）、审（审阅有关档案）“四步法”；再如，明确了需经报区委组织部审批后方可发展入党的 5 种情形和发展党员标准中政治上不合格的具体清单等。三是管理模式分类化。在党员档案管理办法中，将档案管理工作具体划分为档案保管、档案借阅、档案转递、档案补办四大类，针对每一类别的具体情况，制定相关管理规定和纪律要求，进一步增强了党员档案管理的科学性和规范性。
二、“两办法”立规矩，强化发展党员工作的严肃性 结合发展党员排查整顿工作，制定出台发展党员违规违纪问题认定、处理及责任追究等相关制度文件，进一步增强发展党员工作的严肃性和严密性。一方面明确了符合“带病入党”“弄虚作假”“人情党员”“近亲繁殖”“异地入党”和“严重违反入党程序发展党员”等 6 类重点问题的 39 种情形及 3 种处理意见。另一方面明确了主体责任，按照“谁主办、谁记录，谁负责、谁签字”的原则，将相关责任人的具体职责明确到培养教育、考察发展、谈话审批等具体任务中，以铁的纪律确保发展党员工作的严肃性。x 区先后对 x 名党员和发展对象进行资格审查，发现并组织处理或取消发展资格 x 人，进一步确保党员队伍素质过硬、品质纯洁。
三、“一指导”定模板，强化发展党员工作的实操性 制定出台《x 区发展党员规范化指导实施意见》，为做好发展党员全程记实提供有力保障。进一步规范程序，按照发展党员的步骤和时间顺序，提出了 x 条注意事项或要求，对需要填写的 x 份入党材料及会议文件进行规范化填写说明，确保对发展党员的 x 个阶段 x 个步骤进行全程记实，让每个环节、程序和时限都符合规定要求。进一步加强程序管控，用“表”贯穿记实全过程，形成完整有序、清晰透明、便于查询的党员发展工作链。在今年上半年发展党员抽查工作中发现，各党（工）委在发展党员程序把关更加严谨、材料填写更加规范、党员档案更加齐全。
新区管理局党委：党建引领聚合力
项目建设加速度（2）
x 新区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“完善制度+打造品牌”为工作抓手，推动党建工作和项目建设工作同频共振，取得了较好成效。
一、把支部建在项目一线，织密组织体系 针对 x 新区各类项目投资大、数量多，项目投资主体不一、建设主体多元等实际情况，我们灵活采取单独建、联合建等方式，把党组织建在项目建设链上。创新“三同步”工作机制，即党组织与项目部同步成立，党组织班子与项目班子同步组建，党建工作与项目建设同步推进，做到工程项目推进到哪里，党组织和党的工作就跟进到哪里。为强化党建引领，将《党建共建协议》《廉政责任协议》与项目《工程合同》同步签署，把党建责任、廉洁责任连同各参建方的主体责任在项目开工前一并压实压到位。《廉政责任协议》更是作为项目建设的底线要求，写入招标文件，成为刚性约束，为项目廉洁建设设好高压线。
二、让党员攻坚项目一线，发挥先锋作用 针对工程项目建设一线党员隶属于不同单位、党员身份意识不强、先锋模范作用发挥不够的情况，我们创新提出“一项目两专员”工作机制，在每个重点工程项目选派项目专员和党建专员实行“一对一”包点联系。在保项目进度和质量的同时，抓党建工作指导，帮助工程项目组建党组织，组织开展党的活动。截止目前，园区共组建基层党组织 x 个，党的组织和党的工作实现基本“全覆盖”。项目党组
织在项目一线设置党员责任区，组建党员先锋队、攻坚突击队等，发挥党员在急难险重任务和关键岗位的先锋模范作用；结合项目建设一线党员职工需求，局属各基层党组织主动服务项目建设，依托“x 工地流动党课”，广泛开展党史学习进工地、x 规划进工地、安全廉洁教育进工地等主题活动；同时，联动志愿服务队、企业党组织等，开展“冬送温暖、夏送清凉”走访慰问，“爱心义剪”志愿服务，“致敬劳动者”送健康等活动，有效搭建起支部共建桥梁。目前，共有 x名党员奋战在项目建设一线，组建党员先锋队、攻坚队、志愿服务队等 x 余支，攻关急难险重任务 x 余个。
三、把合力凝聚项目一线，提升服务效能 坚持目标导向，将党建力量发挥在工程项目建设全过程，形成各部门协同联动、主动作为、齐抓共管的工作格局。在项目前期，规划统筹部和建设统筹部提前介入，优化审批程序，压缩审批时间，有效降低企业成本。在项目审批阶段，政务审批中心在审批服务窗口设置党员先锋岗，推行“一站式”“一次性告知”等审批服务；对重点工程项目实行党员跟踪服务制，组建项目审批服务小组，实时提供审批服务保障。在项目建设阶段，征拆攻坚队做到“党员先行、群众跟进”，确保稳妥按时完成征地拆迁工作；建立党员领导干部挂点服务等机制，为项目建设当好“服务员”。在项目投产达效阶段，招商引资部和企业服务部通力合作，成立党员牵头的“招商小分队”，针对性招揽企业和人才，党群工作部及时介入，利用党建资源搭建人才培养、引进、交流、服务的载体平台，为企业发展提供组织保障和人才支持。
四、将担当彰显项目一线，锤炼干部作风 创新设立项目工委，组建项目党支部联络群，将基层党组织的力量、资源、经验融汇到一起，组织园区重点项目召开“高质量推进党建工作”座谈会，以党建服务项目建设问题导向开展集中研讨，增强了党组织和党员干部服务项目建设的自觉性、主动性，围绕党史学习教育，开展基层党支部书记专题培训班，进一步提升基层党务理论知识和经验，将“两优一先”表彰名额向项目一线倾斜，激发项目建设奋战动力，鼓励受表彰组织和个人继续迸发更加有力量的先锋作用，带动更多党员干部为 x 新区建设再立新功。
市教育局党组：强化党建引领
推动海口教育高质量发展（3）
市教育局党组按照“围绕教育抓党建，抓好党建促教育”的工作思路，着力构建“横到边、纵到底”的教育系统党建格局，持续推进教育领域综合改革，不断提高人民群众对教育的满意度。
一、党建工作和教书育人紧密结合，推进党史学习教育 一是提升学校基层党组织组织力。不断扩大学校党组织覆盖面，市直属 x 所各类学校共组建党组织 x 个（其中民办学校党组织 x个），“两个覆盖”率达到 x%；坚持从严从细做好党员发展工作，市直属学校共有党员 x 人（其中民办学校党员 x 人），近三年共发展党员 x 人（其中民办学校发展党员 x 人）。二是夯实党建推进党史学习教育。把党的教育方针和德育工作融入学校课堂教学；通过抓实学习、组织宣讲、开展师德师风培训活动、庆祝建党 100 周年“永远跟
党走”群众性主题宣传教育活动等多种方式，不断提升教育系统党史学习教育的实效。三是，发挥先进典型示范作用。通过实施中小学校党建示范点创建工程和党员名师工程，组织党员承诺践诺，开展岗位建功、教学竞赛、建言献策等活动，培育典型、树立榜样，提升师生整体素养。
二、德育工作和思政工作同频共振，培育时代新人 第一，落实《关于加强中小学校党的建设工作意见》，坚持五育并举目标，立足海南“红、绿、蓝”特色，构建“红色人文、绿色生态、蓝色海洋”德育体系，建设一批特色鲜明的中小学校，打造爱国主义教育基地和劳动教育实践基地，开发应急演练基地，打造海口市教育实践特色新名片，突出椰城学生海南特色印记。第二，坚定社会主义办学方向，紧紧扭住学校思想政治工作这条生命线，以课堂教学为主渠道，深化小学《品德与生活》《品德与社会》、初中《思想品德》和高中《思想政治》课堂教学内容、教学方式、教学评价改革，充分挖掘中小学《语文》《数学》等课程的德育内涵，将教育、教学有机结合，发挥学校课堂育人主渠道作用，增强铸魂育人实效。
三、党建引领与教育改革并举发力，办人民满意的教育 一是教育普及程度和教育公平进一步提高。新增学前教育公办学位 x 万个，全面完成学前教育两个比例目标任务。义务教育基本消除“大班额”，全面落实免试就近划片入学。新增 x 所省一级甲等高中学校。年均教育投入超过 x 亿元。新建、改扩建中小学校 21 所，新增 x 万个公办学位。建档立卡学生辍学率为 x%。x%以上的非海口户籍学生在本市就读，依法保障了农村务工人员随迁子女接受义务教育
的权利。二是教育人才建设推动教育改革纵深发展。持续落实好“百万人才进海南”行动计划，引入优秀教育人才 x 多名。打造骨干教师队伍“六级塔式结构”培育体系，入选 2019 年度“全国教师队伍建设十大优秀案例”。高考综合改革工作顺利、持续推进，海口市被确定为普通高中新课程新教材实施国家级示范区。依托海南大数据平台建设招生入学平台，实现学前教育及义务教育招生从登记、报名、审核、录取到查询的一站式服务。三是素质教育和教育保障能力全面提升。创建 x 所全国青少年校园足球特色学校。积极开展垃圾分类、禁塑等生态环保教育，x 所学校被湿地国际中国办事处专家授予“湿地学校”称号。北师大海口附校、人大附中海口实验学校、海口哈罗学校等一批优质教育合作办学项目开学，上海世外附属海口学校 x 月开学。我市在全省率先实现了公办学校教室空调全覆盖。全市中小学校师生基础教育信息数据库基本建成。
集团党委：党建引领改革发展 凝心聚力惠及民生（4）
市菜篮子集团党委始终深入贯彻落实习近平总书记坚持以人民为中心的重要思想，强化党建引领改革发展，在新冠疫情、极端天气、重大节假日等特殊时期，扛起“菜篮子”保供稳价的社会责任和“保基本、兜底线、补短板”的国企责任担当。
一、着力建设过硬队伍 一是加强党建制度建设。把党建工作写入公司章程，明确党在公司治理体系中的核心地位，把党员队伍建设作为主要内容，并配套制
定 x 余项制度，为加强党员队伍建设提供制度保障。二是探索“菜篮子”特色党建平台。创新开设“菜篮子”特色“田头大讲堂”“学知大讲堂”，在田间地头、生产一线上党课、做培训，通过党建平台加强党员队伍培训，凝聚服务民生强大合力。三是发挥党组织战斗堡垒作用。集团下辖 x 个党支部 x 名党员，今年新发展 x 名党员。通过设立党员责任区、党员示范岗，使党员冲在前、干在前。在非洲猪瘟、新冠肺炎疫情等特殊保供稳价时期，组织了 x 支党员先锋队、x 支党员突击队、x 支志愿服务队，在市场、门店、摊位等一线岗位开展支援和服务，有力带动全体员工攻坚克难，并涌现出“退伍不褪色、转业不转志”、疫情期间两次运送支援物品前往荆州的赵日世同志和躬身扶贫助农、被贫困户称为亲兄弟的闫忠雷同志等一批先进典型。
二、全力打造惠民品牌 一是有序推进平价菜保供惠民行动。构建“直营+农贸+合作+电商+食堂”的销售网络，目前已拓展 x 个平价菜末端销售网点；集团体系内日均供应平价菜超 x 吨，平价菜市场占比达到 x%以上，提前完成省政府第二季度任务目标；今年上半年，x 种基本蔬菜零售均价为 x 元/斤，低于省发改委监测均价的 x%。批发方面，x 月 x 日起，在 x 港丰等农贸市场试点启动平价菜批发零售进农贸业务，不断拓宽集团稳定菜价的渠道。二是持续实施“田头助农计划”。及时帮助农户解决滞销农产品销售问题，共组织田头收购农户农产品 x 万斤，并通过集团网上商城、京东、美团等电商平台及旗下门店、京喜菜站等线上线下渠道助农销售。三是以产业带动农民增收。依托旗下大荒
洋、七水洋和龙湾等 x 余亩蔬菜种植基地，为周边农民提供日均约 x多个就业岗位，集团民生公益形象得到认可，品牌影响力不断提升。
三、奋力提升惠民水平 一是加强产业布局。集团已形成种植、配送、批发、零售、信息化的“菜篮子”全产业链保供稳价体系布局，持续完善“一元菜”“基本菜”惠民长效机制，搭起政府与困难群众的“菜篮子”桥梁，构建常态化长效化的保供稳价机制，集团成立以来，海口市场再也没有出现“天价菜”现象。2020 年在疫情严峻形势下，集团圆满完成保供稳价任务，并实现营收破亿，逆势增长。二是向改革要效益。聚焦主业，结合“查堵点、破难题、促发展”活动，启动体制机制改革，撤销 x 个子公司、整合 x 个部门。自 x 月份实施改革以来，新机制、新政策、新举措、新风气、新面貌不断催生各类经营指标的优化。今年 x 月,末端网点销量同比增长 x%，在 x 种保供菜品均价保持低于 x 元/斤的情况下，销售额同比增长 x%，配送费用下降 x%，“一元菜”由每天 x 种增加至最多天 x 种，更加便民惠民。三是促进作风转变。结合作风建设年活动，把解决思想问题同解...
篇八：党建思想政治工作交流材料
机关思想政治工作研讨会交流发言材料 5 篇【篇一】
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。多年来，我委思想政治工作在省直机关工委的领导下，坚持围绕中心、服务大局的总要求，紧密围绕治江事业科学发展，扎实推进社会主义核心价值体系建设，切实加强和改进思想政治工作，形成了具有自身特点的工作方法和模式，为长江委改革发展、和谐稳定提供了精神动力和思想保证。
一、主要做法及特点 长江委党组高度重视思想政治工作，坚持把思想政治工作作为治江事业和其他一切工作的生命线，作为一项重大工程抓紧抓好。
（一）把握主线，开展社会主义核心价值体系学习教育 坚持以社会主义核心价值体系学习教育作为思想政治工作主线，把社会主义核心价值体系贯穿于思想政治工作各个方面。坚持不懈地开展中国特色社会主义理论体系学习教育，开展理想信念教育，引导干部职工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。我委通过开展形象生动、形式多样的主题教育、形势政策教育、典型示范教育活动，引导干部职工统一思想、认清形势、增强信心，激发了干部职工践行新时期治江思路的积极性、主动
性和创造性。如最近，我委举办了社会主义核心价值体系知识竞赛，委属单位选派了 16 支代表队踊跃参赛，这次竞赛活动把社会主义核心价值体系学习教育同中国梦的宣传教育结合起来，把思想性、知识性、趣味性统一起来，使广大干部职工在活动受到了深刻教育。
（二）落实规划纲要，推进单位文化建设 贯彻落实水利部《水文化建设规划纲要》，进一步推进水文化建设的繁荣与发展。我委以单位文化建设为载体，弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，发挥水文化引领、支撑和辅助作用，单位文化建设各具特色。如我委水文局制定了单位文化建设规划，坚持每年开展一个主题教育活动，先后开展了先进典型人物学习、职工技术大比武、职业道德教育等主题活动。今年开展的“我爱长江水文大家庭”主题教育活动，主要内容有读书讨论、知识答题、建言献策、服务基层和职工关怀，单位文化建设扎实推进，促进了水文事业的发展。长江科学院突出水利科研单位文化建设特色，针对科研院所科技人才素质高的特点，以“蓝十字工程”作为单位文化的抓手，举办各类文体活动，出台各项福利政策，引导职工广泛参与，“爱院、爱江、爱水利”的“三爱”文化深入人心。长江设计院加强企业文化建设，设计制作了《职场新人全攻略》手册，使新进员工比较全面地了解企业文化、企业精神，增强了新进员工的归属感。
（三）健全体制机制，推进思想政治工作科学化、规范化 为切实加强和改进思想政治工作，xx 年初，我委制订出台了《长江委直属单位思想政治工作规定》，《规定》总结了我委思想政治工作的优良传统和丰富经验，并结合新时期加强和改进思想政治工作的新要求，从指导思想和原则、主要内容及途径、思想政治工作制度、党政领导的职责等几个方面做了全面的规定，是加强和改进思想政治工作的指导性文件，是基层开展思想政治工作的工作指南。在委领导的指示下，我委把加强和改进思想政治工作，列入干部理论培训的内容之一，作为领导干部培训必修课。
我委加强思想政治工作的一个重要抓手，就是坚持每年召开“两会”——思想政治工作分析会（暨政研会研究成果评审会）和思想政治工作经验交流会（暨政研会年会）。思想政治工作分析会主要内容是研究思想政治工作，评审优秀研究成果。思想政治工作经验交流会主要内容为总结工作，部署工作，表彰先进，交流经验。通过召开“两会”，把思想政治工作各项任务落到实处。
（四）服务中心，组织开展思想政治工作研究 我委政研会发挥思想库、智囊团和参谋、助手作用，建立健全思想政治工作课题研究制度。坚持研究为中心工作服务的宗旨，强调理论与实践相结合的应用性研究，注重党的
建设、思想政治工作和精神文明建设创新实践的理论提升，形成了研究过程规范化、研究活动制度化、研究措施具体化、研究成果实效化的政研工作新机制。
政研会坚持做好“五个一”：即选好一批课题——年度重点研究课题；开好一次会议——政研会年会暨研究成果交流会；编好一本书——《优秀研究成果汇编》；办好一本刊物——《长江委工作研究》；锻炼一支队伍——一支过硬的政研工作队伍。通过这些活动平台、阵地，不断探索完善，打造特色品牌,使思想政治工作研究充满吸引力，有为有位有成。
（五）突出重点，找准工作的切入点、着力点 我委各级思想政治工作部门围绕党建、思想政治工作年度工作任务，组织开展专题调研，总结经验做法，分析现象原因，提出对策措施，达到了推进了党建、思想政治工作各项工作任务落实的目的。我委政研会每年组织开展重点课题调研，近年来，先后组织开展了注重人文关怀、心理疏导与加强和改进思想政治工作、学习型党组织建设、加快转变经济发展方式、企业思想政治工作、企业文化建设、职工幸福指数（满意度）、青年职工思想状况等一系列专题调研活动，形成了丰富翔实的调研报告，为做好党建、思想政治工作奠定了基础。今年，组织开展党建工作绩效考核专题调研，目前，调研工作正在进行中。
二、当前存在的主要问题 我委是一个集政、事、企三位一体的大单位，部门与单位、单位与单位情况不尽相同。综合分析近年来思想政治工作调研反映的情况看，我委思想政治工作出现了许多新情况、新特点，主要表现在：一是思想政治工作的内容形式单一，方式方法创新不足；二是职工心态疏导、调适与平衡工作机制尚不健全；三是经济利益驱向性增强，理想信念意识淡化；四是分配差距拉大导致心理失衡；五是企事业单位职工的认同感、归属感弱化；六是职工子女入学、就业等后顾之忧加大。
以上现象在我委各部门、单位都不同程度存在，有些问题是共性的，有些问题是个性的，需要认真进行分析研究。应当看到，干部职工中存在的思想问题，往往是同一些实际问题联系在一起的，特别是在改革发展过程中，必然会出现一些利益格局的调整，由此造成部分职工思想上、心理上的失衡，这就要求我们开展思想政治工作时，要从职工思想实际出发，区别对象、区分层次，把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，增强思想政治工作的说服力和感染力，把思想政治工作做到群众的心坎上，这是增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径和方法。
三、下一步工作打算
当前和今后一段时期主要抓好以下几项工作：
（一）认真学习贯彻习近平总书记 8.19 重要讲话精神，牢牢把握新形势下宣传思想工作的方向目标、重点任务和基本遵循，增强做好新形势思想政治工作的责任感和使命感。
（二）深入学习贯彻党的 xx 大精神，引导广大干部职工为实现“两个一百年”奋斗目标和中国梦而奋斗。深入开展中国特色社会主义宣传教育，着眼坚定理想信念，引导干部职工增强“三个自信”。
（三）加强社会主义核心价值体系建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，努力营造知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。
（四）加强单位文化建设，提炼长江委核心价值观，构建具有长江委特色的文化体系，推进水文化繁荣发展。
（五）建立健全思想政治工作领导体制和工作机制，逐步形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。
（六）组织开展思想政治工作调研活动，探索新时期加强和改进思想政治工作的方式、方法和途径，及时准确掌握职工思想状态，有的放矢地开展思想政治工作。
（七）组织开展思想政治工作创新案例征集活动，评选表彰一批创新意识强、成效明显、具有典型意义的思想政治工作创新案例，推进思想政治工作创新实践 【篇二】
近年来，全市地税系统大力培育有信念、有纪律、有品行、有作为的“四有”地税好干部，打造了一支作风过硬、业务精湛、开拓进取、奋发有为的地税干部队伍，为建设服务型机关、服务型窗口提供了坚实的人才基础。该局先后荣获全国纳税人满意度调查工作先进单位、五星级办税服务厅、优秀市直窗口单位、全市行政服务工作先进单位、全市最佳办事大厅、全省地税系统领导干部综合业务知识竞赛团体第一名、反“四风”辩论赛团体第一名。
一、培养有信念的地税人，在坚定理想上作表率。一是结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“扬清风正气、树地税形象”主题实践活动，采取专家讲座、典型发言、党员干部畅谈体会等形式增强党员干部的党性修养。二是充分发挥爱国主义教育基地作用，利用好纪念抗战胜利70 周年等重大节纪念日，深入开展丰富多彩的教育活动，多次集中组织地税干部职工赴井冈山学习。
二、培养有纪律的地税人，在遵纪守法上作表率。一方面提升先进典型宣传、最美地税人系列评选等活动影响力，紧紧抓住政策落实、纳税服务、党风廉政这三个重点，深入
开展道德领域突出问题专项教育和治理活动；另一方面通过开展参观廉政基地、赴监狱开展警示教育、开展“正气庐陵、红色吉安”廉政教育、学习廉政警示篇等活动，增强敬畏法纪意识。
三、培养有品行的地税人，在爱岗敬业上作表率。深入开展爱岗敬业职业道德教育和为纳税人服务等系列活动，深入挖掘和宣传地税系统爱岗敬业先进典型，积极开展争创“最佳服务窗口”“最佳服务标兵”和设立“党员示范岗”等创建活动，开展“最美地税人”评选活动，引导地税干部职工争做爱岗的榜样、敬业的先锋、服务的标兵。xx 年，该局有 1 人入选“最美江西地税人”，1 人获“最美江西地税人”提名奖。
四、培养有作为的地税人，在服务大局上作表率。引导干部牢固树立正确的税收“服务观”，牢固树立管理就是服务的思想，牢固树立严格依法治税就是对纳税人最高层次服务的思想，坚持公开、公平、公正执法。准确把握经济形势，大力组织税费收入，主动融入苏区振兴、吉泰走廊建设、生态文明示范区建设等发展战略，主动接受纳税人监督，虚心听取意见建议，强化依法行政意识，落实权力清单和责任清单制度规定，不折不扣地执行落实促进小微企业发展、推进“大众创业、万众创新”等各项税收优惠政策，实现税源扩大、收入增长、经济发展的三者互赢。
【篇三】
xx 监狱系统历来重视思想政治工作，今年 7 月，专门召开了全省监狱政治工作会议。多年来，xx 监狱系统在开展思想政治工作方面积累了一些经验和做法,为监狱事业的科学发展提供了保证。
一、省监狱系统开展思想政治工作的主要做法 1、强化政治理论武装不放松，用党的理论武装监狱人民警察队伍。多年来，xx 监狱系统坚持不懈地用中国特色社会主义理论武装头脑，不断健全党委理论学习中心组制度、基层民警政治学习日制度，推进理论学习制度化。不断创新理论学习形式，邀请专家、学者、教授作理论学习讲座，确保理论学习质量。结合我省监狱民警队伍建设实际，先后在民警队伍中开展了 “弘扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践活动、 “政法干警核心价值观”教育实践活动等一系列主题活动。集中组织开展了 “基层组织建设年”、“重大项目建设年”、“监狱基层基础建设年”等十项活动，为监狱工作提供了精神支撑和价值指引。
2、以促进民警全面发展为目标，全面加强民警能力素质建设。xx 监狱系统坚持以监狱人民警察的全面发展为目标，重视民警的素质能力建设。出台了《关于进一步加强民警教育培训工作的意见》，坚持每两年对全省监狱监区长（教导
员）、执法岗位科（室）长轮训一遍，坚持每两年组织开展一次特警队比武活动，每年组织一次突发事件应急处置演练活动，把每年 11 月确定为练兵月，开展警容风纪、队列训练以及警体训练。省局运用局域网对民警开展远程视频教育培训的作法受到司法部肯定。建立全省监狱系统教育培训师资库；健全民警教育培训档案，做到民警一人一档，对民警参加教育培训情况和考核结果实行登记管理。
3、注重舆论引导，为思想政治工作营造浓厚氛围。在《新生周刊•警苑》和《xx 监狱》上开辟专栏，对各监狱推荐的先进典型进行集中宣传。加大与主流媒体的联系，《法制日报》、《xx 日报》集中报道了全国先进工作者、广华监狱十一监区副监区长王文广同志的先进事迹，省五一劳动奖章获得者、沙洋汉津监狱民警沈新强的先进事迹。成立由王文广、沈新强等 7 名同志组成的“全省监狱先进模范事迹报告团”，赴全省监狱开展巡回宣讲。共进行 9 场次，听取报告会的民警达 8000 多人次。
4、加大从优待警力度，坚持解决思想问题与解决实际困难相结合。xx 省监狱系统坚持把解决思想问题和解决实际问题结合起来，从民警最关心的实际问题抓起，协调解决民警职工居住地偏远、文化生活单调、住房条件差、子女接受优质教育困难等方面问题。积极完善党员联系群众机制，大力开展党员群众“一帮一”活动、党员民警结对新民警“师带徒”
活动，广泛开展“六必谈”和“六必访”活动，把思想政治工作做深、做细、做实。
5、注重紧密结合监狱业务工作，增强思想政治工作的实效性。xx 监狱系统紧紧围绕监狱业务工作的需要开展思想政治工作，使思想政治工作的职能更加充分的发挥出来。将思想政治工作渗透到监管改造、监狱经济的全过程，在布置、检查、总结业务工作的同时，从各单位的实际和工作需要出发，布置、检查、总结政治工作。明确要求各位党委成员都有抓政治工作之责，初步形成齐抓共管的格局。
6、注重党的建设工作，全面...
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