工会经验材料5篇工会经验材料 江孜高级中学工会工作汇报材料 在上级部门和领导的关心和支持下，通过我校全体师生员工的共同努力，近年来，我校已步入良性发展的快车道。 随下面是小编为大家整理的工会经验材料5篇,供大家参考。
篇一：工会经验材料
高级中学工会工作汇报材料在上级部门和领导的关心和支持下， 通过我校全体师生员 工的共同努力， 近年来， 我校已步入良性发展的快车道。
随着办学规模的扩大， 办学质量的提高， 办学实力的增强， 办学内 涵的丰富， 我校教育工会工作走上了 规范化发展的轨道。
我校坚持依法治会， 民主治校，加强工会自 身建设， 努力开创工会工作的新局面， 努力为学校的生存发展献计献策， 努力为教职工办实事， 办好事， 工会的各项工作都取得了 较大的进展， 下面就我校工会工作的开展情况作如下汇报。
一、 加强工会自 身建设， 切实提高教职工的民主意识
我校自 开办以来， 一直就有工会组织。
近年来得到了 进一步加强和完善， 内 设经费审查委员 会， 女职工委员 会等健全的机构。
我校也建立了 教职工代表大会制度， 由于学校刚成立不久， 我校教代会制度还处于不断完善阶段， 每学年召 开一次大型会议， 对事关学校发展的重大问题做出决议。
我校工会能自 觉加强工会干部的队伍建设， 工会干部职责明确，定期召 开会议， 研究和部署工会工作， 定期学习 ， 提高工会干部的政策理论水平和业务水平， 工会每学年都有计划、 有目 标、 有检查、 有总结。
能及时完成上级工会规定的任务， 能收好、 管好、 用 好工会经费。
党支部和行政班子高度重视和支持工会工作， 学校每学期都要召开一次党政工团会议， 专题研究工会和共青团工作以及教职工反映较
为强烈的问题。
每年度都要经教代会民主评议校内 重大事件。
由于学校党支部和行政班子重视和支持工会工作， 工会的办公条件也在日 趋改善中， 工会自 身建设也得到加强， 工会工作走向规范化、 经常化，极大地焕发了 工会干部的工作热情， 极大地焕发教职工的民主意识和主人翁意识， 从而极大地调动广大教职工参政议政的积极性， 广大师生员 工心系教育， 爱校如家， 与我校昨天、 今天、 明天共荣辱， 同 发展。
二、 坚持民主办学， 切实行使教职工民主权利
1、 我校坚持和完善了 教职工代表大会制度， 坚持民主办学， 加强民主管理。
学校每学年召 开一次教职工代表大会， 听取校长的工作报告和财务状况报告。
2 、 每学年召 开有关教代会专门会议， 评议教职工年度考核等有关事项。
学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。
如学校近远期发展目 标、 远景规划、 征地、 部分建设以及教师工作量标准、 教师、班主任考核标准、 奖励标准等等。
学校行政都能自 觉严格地按照教职工决议开展工作。
“我的校园我作主”， 我们至今忘不了 在事关学校发展的重大问题上， 教职工代表们一份份厚重的提案， 一次次神圣的表决。
通过教代会， 教职工的主人翁意识得到加强， 上下一心， 众志成诚， 凝心聚力， 开拓进取， 朝着既定的目 标阔步前进， 可以说， 学校一次次荣誉的取得， 都凝结着广大师生员 工智慧、 心血和汗水。
3、 我校还建立了 校务委员 会。
由工会、 各部门主要负 责人、 部分骨干教师组成， 主要收集整理群众意见， 开展调查研究， 清算学校帐务，
向校长室反馈， 为校长室科学决策提供咨询。
在工会牵头下， 扎实开展校务公开工作， 加强群众监督和民主管理。公开的内 容关系到教职工切身利益， 家长、 学生、 社会关心的问题。比如年度考核、 评优晋级、 职称评聘、 考核结果、 课时补贴、 奖金、福利待遇、 学校财务状况、 学校收费标准、 优秀学生、 优秀班集体的评选等等。
公示的途径有：
公示栏公示、 会议公示、 通报公示， 通过校务公开， 把群众关心的校务问题明白 于众， 让广大教职工心顺、 气足、 干劲大。
三、 坚持依法维权， 切实保障教职工权益
学校坚持依法治校， 依法治教， 采取切实措施， 认真落实法律法规有关条文， 维护和保障教职工的合法权益。
1、 维护保障劳动权益。
学校工会积极配合办公室认真做好工资人事等方面工作， 让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、 医疗保险。
学校工会配合有关处室按照学校的有关规定，计算好教职工课时津贴、 工作量补贴、 加班补贴和奖金， 督促总务处按时、 准确发放， 保障教职工能得到相应的劳动报酬。
2、 维护保障教育权益。
教师的知识需要不断更新。
我校大力开展 “建学习 型校园， 做研究型教师” 活动， 为教师终身学习 创造条件， 不断提高教师教书育人的水平。
学校鼓励教师进修， 提高学历， 鼓励教师参加新教材培训， 继续教育、
四、“教工之家” 让教职工切身感受归家的喜悦 近期， 我校工会先后多 次对“教工之家” 的建设和进一步改善的
情况进行针对性的讨论、 探讨， 并将“教工之家” 作为我校广大教职工茶余饭后放松身心的主要地点， 与此同时我工会委员 经常深入了 解群众的需要， 开办了 教工小灶， 此项工作解决了 部分教师因中午时间仓促不能做饭不能充分休息的问题， 教师可以将饭菜就地食用 也可带走， 教工小灶的饮食质量和卫生服务理念让教师吃的放心吃的贴心，对其有效的管理能给学校创造和谐的氛围， 近年我工会一直不断地着手加强教工之家的建设， 细化教工之家的管理， 提高面向教工的服务水平， 增进与全体教师的友谊， 让全体教师感受到教工之家温暖如家的感觉。
直至目 前， 我工会办已全面更新教工之家部分硬件设施， 既改观了 室内 环境， 也让光顾教工之家的职工以心灵上美的感受， 让人耳目 一新。
五、 救助特困职工， 切实解决教职工后顾之忧
济困助贫也是我校工会常规工作中的重点内 容之一， 并成为一项制度， 一种传统。
对教职工家庭遭遇不幸， 如天灾人祸、 红白 喜事，工会都会代表学校第一时间 发动相关人员 向这些人群传递和表达心意。
对生病的教职工， 工会都会出 面帮扶， 并号召 教职工捐款。
学校工会还根据学校的实际， 协助校长室对学校的后勤队伍进行充实。
把家庭比较困难的教师家属安排到学校后勤工作群体中， 为他们重新找到了 岗 位， 解决了 教职工的实际困难和后顾之忧。
每逢佳节， 工会还组织有关人员 看望离退休教职工和特困教职工，给他们送去了 礼品和礼金， 表达江孜高级中学这个大家庭的一份温暧，一片 心意。
六、 组织全体教职工开展各种文体活动
建校以来， 校工会在学校党支部和上级工会的领导下， 围绕学校中心工作， 调动教师工作积极性， 为提高教育教学质量， 搞好学校特色项目 ， 积极开展组织丰富多 彩、 健康向上的文体活动。
以形式多 样、丰富多 彩的活动为载体， 充实教职工的业余生活， 使教师身心得到放松， 以饱满的精神， 满腔的热忱， 积极投身于学校的教育教学活动。
不仅如此， 学校利用 传统节日 ， 开展各种活动， 每逢“五一”“五四”等节日 时， 工会组织教职工进行各种竞赛与娱乐为一体的活动， 我校把学生活动和教师活动结合起来， 在学校田径运动会和元旦迎新文艺会等活动中教职工都有精彩表演和积极的表现。
通过丰富多 彩的文体活动， 使教职工筋骨得到舒展， 身心得到愉悦，特长得到展示， 个性得到发展， 从而营造了 浓厚的校园文化氛围。
七、 积极配合、 协助江孜“达马节” 各项文艺活动 “达马节” 是江孜最重要的传统节日 ， 近年来， 随着国家对旅游事业的高度重视和保护民族传统文化的关注， 江孜“达马节” 以前所未有的盛景出 现在优秀民族文化的平台上， 其间的各种文艺表演也成了这个节日 不可或缺的重要内 容， 由于“达马节” 规模大， 参赛单位多 ，组织起来相对较难， 针对这一现象， 我校政教处、 团委、 工会等积极协助县委县政府的工作， 并带领学生参加开、 闭幕式的大型舞蹈等活动， 得到了 全县群众和社会的一致好评。
以上是对我校近几年来工会工作的点滴回顾和总结， 不妥之处还望领导和专家批评指正， 我们也深知工作中还存在很多 问题和不足， 与
上级工会的要求还有很大距离。
我们将不断总结， 在工作中不断改正，不断进步， 努力使我校的工会工作开创新局面， 再上新台阶， 为全面推动学校各项工作作出自 己应有的贡献。
江孜高级中学
工会办 2014 年 5 月 31 日
篇二：工会经验材料
工会开展集体协商工作经验汇报材料 自开展集体协商以来，×××市总工会高度重视此项工作，充 分认识到集体协商制度的建立，既关系地区经济的发展，也关系社会和谐稳定，既关系职工的切身利益，也关系企业的长足发展。因此，我们认真学习全总、区总等相关文件并领会其精神，掌握政策熟知方法，本着先易后难、普遍开展、重点规范、因企制宜、全面覆盖的原则扎实推进此项工作。我们的主要做法有：一、创新方式，全力推动 （一）摸清底数，奠定开展协商工作基础 为掌握全市各类企业总数，我们结合已掌握的建会数据，组织人员分别深入各辖区开展摸底调查，并将调查数据与市工商、税务等部门核对，摸清了全市各类企业规模、企业人数及其联系方式，规范了相应的档案资料。目前，我市现有建会企业×××家， 已开展集体协商企业×××家；百人以上建会企业××家，已开展集体协商××家；行业性集体协商×家，覆盖商家××家。
（二）广泛宣传，增强职工集体协商意识 充分发挥电视台、信息宣传中心、广播电台等新闻媒体作用， 大力宣传集体协商方面的法律法规、政策规定等，推动全社会形成调整工资要协商；、化解劳动关系矛盾靠协商；的社会共识。
每年集体协商要约季期间都会在市总工会微信公众平台发 布集体协商相关内容；法制宣传日期间在人群密集场所张贴标语、悬挂条幅、摆放宣传板、发放宣传单，大力宣传签订集体合同的
重要性、必要性，促使广大职工增强法律意识和自我维权意识， 积极参与其中，为集体协商工作营造良好的舆论氛围。
（三）开展培训，提升协商人员专业素质 每年定期举办一期集体协商工作现场培训班，促进基层工会干部和集体协商指导员对集体协商的流程、程序、内容等专业知识的提升与掌握，从而更能扎实推进集体协商工作。我们将要约书、合同样本印发给各基层工会，详细指导如何进行集体协商。今年我们培训班增加了模拟演练环节，我们以某热电厂为例，集体协商指导员和基层工会干部共 14 人分别饰演不同的角色，现场进行模拟协商。通过培训、实训演练，这一创新方式，很大程度调动了基层工会干部及集体协商指导员的积极性，切实提高了基层工会干部的协商水平和依法为职工维权的能力。
二、依托载体，扎实推进 （一）充分发挥劳动关系协调机制三方的职能和优势 每年定期与市人社局、经信局三方召开一次三方会议，对集体协商工作进行商议。适时对全市企业进行联合检查，检查内容包括：用人单位是否响应工会发出的工资集体协商要约或主动向工会提出要约；集体合同和工资专项集体合同的签订情况；工资薪金测算审核和提前列支情况，特别是非公企业工资集体协商的开展情况进行监督检查、审查备案。对发现的问题及时提出建议和意见，并采取纠正、处罚、整治措施，大大提升了工资专项集体合同的履约率，为企业发展和职工队伍的稳定提供了有力的保障。
（二）深入企业一线，实地推进集体协商 开展工资协商工作以来，我们深入国有及国有控股企业、非公企业等进行实地督查，重点对非公企业调研指导，与企业老板或经理进行沟通和交流，了解企业的基本状况。适时宣传《劳动法》《工会法》、工资保障制度、工资集体协商等法律法规。对新成立工会组织的企业和小型非公企业我们采取上代下、上参下的方式开展集体协商工作。
（三）注重协商实效，循序渐进提高集体协商水平 集体协商工作，协商是前提，落实是关键。为此，我们主要从以下三个方面做出了努力：一是进一步规范协商程序。协商程序不规范可能导致协商工作应付了事，也会让职工产生误解，挫伤积极性。因此，我们坚持沟通、协商、签约、审核四个程序缺一不可。协商前要进行充分调研，准确掌握工资可能增长的幅度和条件，并广泛征求企业和职工的意见和要求；主动与企业行政人事进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的工资专项协议书，经职代会审议通过，使其具有法律效力，为以后协议的履行提供保障。二是创新协商方法和技巧。重点加强对职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。营造在协商中既敢于谈、又善于谈、力戒把协商变成对立谈判的良好协商氛围。三是合理确定协商内容。在开展工资协商时，提高协商的针对性，不泛泛而谈，尽量减少原则性条款和弹性条款，使工资协议书更具有可操
作性；协商内容不是一味求高求全，而是紧密结合职工工资、福利问题，能落实多少就谈多少，切实提高工资协商内容的针对性和实效性。
三、培树典型，深入发展 在具体工作中，我们注意总结经验、挖掘培育典型。几年来， ××集团公司、×××发电厂、×××××集团公司、××公司等企业，在集体协商工作中取得了重大成就，他们在协商过程中都能做到：确定双方协商代表和原则；确定协商内容，收集有关信息资料；掌握测算方法，确定工资水平；搞好平等协商，签订工资合同，最终实现了职工增收、企业发展的目标。为了打造行业集体协商典型，我们多次深入到餐饮一条街，对一条街工会干部详细讲解签订行业性企业工资专项集体合同的程序、内容、办法和步骤以及协商技巧。在制定行业性工资专项集体合同样本时，从实际出发， 细节入手，力求工资专项合同的实效性，掌握不同岗位、不同身体情况的职工，特别是女职工，工资按岗定薪，不允许有用工性别歧视和同工不同酬的现象，使广大职工充分感受到签订行业性企业工资专项集体合同所带来的实惠。
几年来，我们不断总结推广每一个集体协商典型企业经验， 积极争取市委市政府重视和支持。我们依托三方会议推进集体协 商工作的典型经验；我们召开集体协商经验交流会推广典型经验； 各镇、办也结合本辖区实际，先后培育总结了本辖区的典型示范单位，通过典型示范作用，扩大影响，实现以点带面，推动集体协商工作的深入发展。
四、不忘初心，继续奋斗 我市集体协商工作取得了初步成效。一是促进了劳动关系的和谐稳定。基层普遍反映，凡开展集体协商的企业，劳动关系都比较和谐、稳定，没有发生上访、怠工、停工等突发事件，劳动争议大幅度下降。二是实现了职工收入不同程度的提高。开展集体协商的企业中大多数企业职工的调资幅度都在 5％－－10％， 促进了民生的改善。三是调动了职工积极性，推动了企业的又好又快发展。集体协商的开展，使职工的意见和诉求有了正常表达的渠道，职工心顺了，怨气少了，工作积极了，企业自然就发展了。总之，虽然我市的工资集体协商工作取得了一定的成绩，但也存在着很多不足，在今后的工作中，我们将会积极探索新的工作思路和方法，进一步加大集体协商工作的力度，下一步，我们将从以下四个方面做好工作：
1. 加强宣传，形成共识。深入开展宣传贯彻上三级关于工资集体协商工作的意见，提高工会干部、职工群众、企业主和社会各界的认识，真正形成全社会都来关注和支持企业职工工资集体协商的良好环境。
2. 查漏补缺，全面落实。一是建立工资集体协商工作激励约束机制。二是开展大规模培训协商代表、工会干部和集体协商指导员工作，不断提高协商代表的集体协商能力和水平，提高工会干部的认知程度和工作能力。
3. 明确重点，巩固提高。把区域性工资集体协商作为镇、街道办事处职代会建设发展和行业性工资集体协商作为维护中小
企业职工利益作为重点。
4. 创新举措，扎实推进。一是每年召开一次集体协商推进会， 推动全市已建会企业普遍开展集体协商。二是每年开展一次集体协商集中要约行动。三是每年实施一次专项检查考核。将开展集体协商工作列入年度考核重要内容。
回顾几年来的集体协商工作，我们有艰辛，有成效，也有深刻的感受。在今后的工作中××××市总工会将举全会之力，继续积极探索，扎实深入地推进集体协商工作，切实维护企业和职工的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定，为我市经济实现平稳较快增长，为实现××××富民强市的目标做出更大的贡献。
篇三：工会经验材料
经验交流材料与工会结对帮扶工作总结汇编工会经验交流材料
切实履行工会职能促进企业和谐发展--华通公司工会工作经验材料公司现有，3个工会小组，165 名工会会员。几年来，公司工会在办事处工会的领导下，围绕着维护、参与、教育、建设四项职能，不断的探索和创新工会工作方法，促进了企业的健康发展，维护了职工权益。具体工作如下：
一、通过切实履行维护职能，了解员工思想动态，强化企业民主管理，凝聚员工队伍。
1.完善自身建设。公司工会不断优化组织机构，始终坚持让那些能力强、热心工会工作的人员从事工会工作，并加强与各基层工会小组长的沟通，强化工会工作者‚促进企业发展、维护职工权益‛的意识。例如：在 20**年县劳动模范选举工作中，我公司员工李明亮被办事处工会推荐，最终光荣的被选举为县劳动模范；这也证明了县工会对我公司工会工作的肯定。
2.切实推行民主管理。公司工会坚持职工代表大会制度，切实做到重大决策广泛征求职工意见，凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定。20**年公司推行新的绩效工资分配制度，这是公司工资分配制度上的一次改革，公司领导按岗位及工种组织召开了 3 场员工代表会，征求员工建议讨论研究，通过这种务实面对面的有效沟通讲解，让员工清晰了解分配制度，并真正理解和接纳了这种新的分配模式。确保了绩效工资制度的平稳实施。在日常管理中，各支会同样能坚持实施民主管会制度，畅通民主管理渠道，坚持对重大问题、员工敏感问题、工作难点问题进行公开，以多种渠道和方式加强与员工的交流，做好员工的思想工作，增进了员工对企业的理解和信任。
3.关心员工的冷暖疾苦。长期以来，公司工会坚持‚三访‛制度。即：困难员工节日走访，员工及家属住院探访，员工工作状态波动家访。各支会深入一线充分掌握员工的自然情况及家庭状况，对困难员工坚持节日慰问走访，员工及家属住院及时地探望。若发现员工情绪波动，及时地了解原因，采取上门或电话等形式进行家访，帮助员工化解矛盾或解决问题。另外，公司从细节入手关心员工，在每年进入夏季期间，公司领导亲自走进车间，为正在炎热天气中工作的员工发放绿豆汤、清凉油和防暑药品；让员工真正感受到来自企业的那份关爱和温暖。
二、通过履行工会的参与职能，充分调动发挥基层工会小组和员工的力量，围绕企业中心工作建功立业。
1.充分发挥员工聪明才智，鼓励员工积极投身技术创新和技术实践。近年来公司技术创新工作重点围绕生产工作中的问题、难题展开，使创新着力为生产服务，解决实际问题。全体员工积极参与，涌现出了创新成果。
2.充分发挥各基层工会小组的力量，夯实班组建设，选树典型，打造五型班组。公司的模具组、机加工组及总装配组基本上是以班组为单位进行团队作业。班组的凝聚力和执行力直接关系到模具组、机加工组及总装配组工作的质量和效率。所以公司始终高度重视班组建设。公司工会充分发挥各基层工会小组的力量，在完善班组基础工作的同时，结合各自班组的特点开展学习型、安全型、技能型、和谐型、攻坚型‚五型‛班组建设。在‚五型‛班组建设活动中，公司挖掘和选树了模具焊接 1 班为代表的安全型班组，机加工 3 班为代表的和谐型班组，总装配 1 班为代表的攻坚型班组，相关支会帮助这些班组长组织和整理了班组建设的经验材料在公司内部进行交流共享。通过这种典型示范有效带动了公司班组建设工作的整体推进。
三、通过充分发挥工会的教育和建设职能，提升员工综合素质，构建和谐向上的企业文化。
1.坚持方式创新，努力探索和建立员工素质提升的长效机制。为了使员工的综合素质、工作能力得到持续的改进和提升。近几年，公司工会不断完善和创新员工培训
和素质提升的手段和渠道。在坚持实施‚员工奖学金‛、‚导师带徒‛、‚创建学习型班组‛等措施的同时，在 20**年全员素质提升月活动中，公司征集并编写了《各部门如何提高产品质量改善工作效率的教学案例》，并在各基层班组全面推行了案例教学。员工们普遍反映案例教学更具直观性、典型性、系统性。案例在员工头脑中的情景化能使理论更好的联系实际。无论是青年员工还是老员工都能从案例学习中汲取收获。此举成为公司员工素质提升的又一项新举措，今年将继续总结推广。
2.注重思想引领，构建和谐向上的企业文化。公司始终坚持打造自身特色的企业文化建设平台。响应办事处号召积极努力开展党的群众性路线教育实践活动；通过过细的思想政治工作和群众路线教育实践活动,大家看到了希望和前途,看到了公司党政的新举措,看到了干部作风新气象和安全生产基础的夯实,大家更加坚定了信心,队伍和人心更加凝聚；公司在去年又推出了在文化娱乐活动方面的活动，各基层支会结合各自团队和员工的特点适时地组织开展了卡拉 OK 大家唱，趣味谜语大家猜等员工喜闻乐见的文化活动，丰富了员工的文化生活。几年来，公司工会在办事处工会的领导下，凝聚企业各部门力量，切实履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为公司营造出了和谐向上的文化氛围，推动了企业各项生产工作的有序进行。今后公司工会将继续总结经验，改进不足，探索创新，使公司工会工作迈上一个新台阶。
篇二：国有企业工会工作经验交流材料。
充分发挥工会职能建设一流职工之家一、参与职能的发挥工会的参与职能是从源头维护职工的利益，主要体现在工会要成为员工有组织有领导地参政议政的民主渠道，同时各级工会要做好职工代表大会的日常工作机构的工作。工会履行参与职能的主要手段是通过监督机制和制约机制实现员工的民主权利。
（一）以推进民主管理为重点，强化职代会制度建设，建设‚民主之家‛和‚阳光之家‛职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。公司先后制定了《职工代表大会制度实施细则》、《职代会各专门委员会工作制度》、《工会委员会会议制度》等职代会相关制度，成立了职代会提案审议、职工生活福
利、民主评议监督等专门委员会，做到了组织健全，制度齐全，运转正常。公司职代会坚持审议行政工作报告、招待费使用情况的报告、工会经费审查报告和临时需要解决的重大问题以及重大改革方案和规章制度。对涉及员工切身利益的重大事项、方案、办法等出台，都采取全体职工代表表决的方式，充分尊重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音。公司工会按照《厂务公开实施细则》规定的公开内容，在精神家园网站、公告栏等多种渠道、多种形式公开了员工关注的热点、难点、焦点问题，厂务公开工作逐步实现了日常化、制度化，切实成为促进公司经营发展，维护员工民主利益，强化了公司民主政治建设的阳光工程。职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大职权得到体现和贯彻。
（二）以履行参与职能为重点，建立健全平等协商集体合同制度，建设‚维权之家‛公司工会建立健全了平等协商签订集体合同制度。工会与行政通过平等协商，在每年的职代会上签订集体合同，使集体合同做到规范、合法，调动了合同双方的积极性，极大地推进了公司民主管理进程，发挥了积极作用。在充分了解员工的需求和合法诉求的前提下，通过与行政进行协商，争取行政领导的理解和支持为员工做了些实事，例如：新建体育场、员工餐厅、购置了两辆通勤车、开展了先进疗养活动等。公司工会根据《劳动法》等法律法规，企业法人代表同员工签订了个人劳动合同。近年来，公司工会一直坚持职工代表巡视制度，20**年共组织了 3 次职工代表巡视活动，通过职工代表巡视活动监督、检查两个合同的履行情况，保障了员工年休假的执行，解决了员工切身利益问题。
二、维护职能的发挥工会的维护职能是工会的中心职能，也是工会与生俱来的最基本职能。维护职工合法权益，既包括员工享有的经济、政治和文化权利，也包括员工应得的经济、政治和精神文化权益。
（一）以保障员工的生活权益为出发点，关心员工生活，建设‚温暖之家‛和‚满意之家‛公司工会坚持以人为本，努力为员工做好事、解难事。认真做好节日期
间的慰问活动。重大节日前夕对劳动模范、一线员工、离退休员工进行慰问；夏季保大负荷、机组大修期间，对生产一线职工、参修人员进行了慰问。公司深入开展了员工满意电视、满意超市、满意宿舍等六项满意工程的创建活动。托电电视新开办了我在岗位上、点检员的一天、金牌工人等特色专题栏目，贴近了生产、宣传了员工，受到了广大职工的好评；新建厂内超市，增加商品种类，降低商品价格，方便职工生活，并被公司精神文明办公室授予了职工满意超市称号；新建职工宿舍楼 3 栋，并对原有 6 栋宿舍楼进行了重新装修，改善了员工住宿条件，目前，新宿舍楼正在规划建设之中。公司工会、团委与自治区各厅局 11 家单位举办了不同规模的青年联谊活动13 次，已有 40 多对青年走进婚姻殿堂。
（二）以维护员工生命健康权利为己任，加强劳动保护和作业环境监督检查工作，建设‚安全之家‛公司工会针对公司安全生产管理基础薄弱、人员年轻、经验缺乏等客观条件存在的实际，切实增强了员工的安全责任感和自我保护意识。公司工会积极开展安康杯竞赛活动，维护员工的生命健康权。坚持不定期的深入生产现场检查、督促各部门、各班组的安全生产竞赛活动，建立健全了以安全生产责任制为核心的安全管理制度。开展了青春杯安全生产知识竞赛、安全文艺晚会、演讲等活动，提高员工的安全防范意识；开展了职工代表安全巡视活动、我为安全献一计‘金点子’活动、全员安全承诺签名仪式、查找我身边的安全隐患等专题活动，推动自上而下安全生产责任制的进一步落实，提高安全知识和业务技能，20**年，11 号机组实现全年连续挂网运行。截至昨天，公司实现连续安全生产 2226 天。
三、建设职能的发挥工会的建设职能是从根本上维护员工利益，企业工会的建设职能就是围绕经济建设这个总目标，积极组织劳动竞赛，表彰和宣传劳动模范和先进集体，广泛深入持久地开展合理化建议和群众性技术活动。
（一）以围绕公司中心工作为根本，组织实施职工经济技术创新工程活动，建设‚贡献之家‛公司工会紧紧围绕公司的中心工作，广泛开展了以一保一降、大干五个月为主题的劳动竞赛、技术比武和合理化建议等经济技术创新工程活动，做到了与公
司重点工作相结合，与完成经营目标任务相结合，与推动职工科技创新成果相结合。通过开展发电量竞赛、小指标竞赛、集控运行仿真机技术比武等活动，调动了员工的工作积极性，为公司圆满完成各项任务做出了贡献。近年来，公司获得中央企业技术能手称号 6 人、优秀技能选手 2 人、中央企业青年岗位能手 8 人，集团公司技术能手21 人、优秀技能选手 9 人,集团公司调考优秀选手 17 人，集团公司双十大杰出高技能人才 1 人。公司被授予大唐国际 20**年点检专业知识和技能竞赛团体一等奖。公司工会积极开展合理化建议征集、评比活动。修订和完善了《合理化建议管理办法》，对合理化建议的征集、流程、评比、奖励做了详细的规定。三年来，共征集各类合理化建议 890 多条，其中 280 条被评为公司优秀合理化建议，10 条被评为大唐国际优秀合理化建议。公司工会连续 5 年被评为大唐国际劳动竞赛和合理化建议活动优秀组织单位。
（二）以宣传先进典型为着眼点，强化舆论引导作用，建设‚劳模之家‛公司工会通过开展评比、表彰劳动模范、先进集体、先进个人等活动，利用电视、网络、宣传栏等形式，广泛宣传公司不同时期涌现出的先进的人和事，形成比、学、赶、帮的良好氛围，提高了员工的思想素质。同时，认真落实劳模先进待遇，定期组织劳模先进到外地进行疗养。
篇三：工会职工之家经验交流材料。
以人为本重落实，关爱职工促和谐——**公司‚职工之家‛建设创新经验材料**公司现有 9 个车间工会，49 各工会小组，现有职工总数 1326 人，其中正式职工 944人，劳务工 352 人；其中管理人员 50 人，技术人员 58 人，操作人员 1218 人，职工入会率达到 100%。
一、以‚五型‛小家建设为抓手，积极推进‚职工小家‛建设水平对照‚五型‛小家创建标准和实施意见，近两年来，**公司工会以强化基础、求真务实、继承创新、促进发展为着力点，在全厂 9 个车间、49 个班组中积极推进‚五型‛小家创建活动，取得了一定成效。在‚五型‛小家创建中，二车间生产乙班把‚创建学习型职工
小家，争做知识型职工‛作为提高员工素质和技能的重要途径，坚持做到组织学习与个人学习，理论学习与实践钻研，以老带新与以新帮老，岗位创新与选树典型，组织激励与自我鞭策‚五个结合‛。一方面，紧紧围绕生产经营建设目标，广泛开展党员‚五高‛活动，充分发挥党员、团员先锋岗作用，创先争优和主题教育活动。围绕车间工艺、各项规章制度、操作技能等，开展学习活动。同时，认真组织班员参加单位或公司举办的各种业务技术学习和培训。另外，该班还建立了月评比明星职工栏，根据实际情况，5 个区域分别对待，月底进行民主考评，考评主要内容为：工作态度、岗位配合、指标完成、技能提升综合表现，对排在第一名的职工奖励一个小红旗，同时进行 5-10 分物质奖励，班组职工干工作热情明显提高。通过全员的学习和培训，年度技能鉴定证取证通过率明显增强；职工杨剑、蒲志成、陶永军先后荣获车间举办的煤焦车司机青工技术比武二、三、四名；班组成员技能鉴定中级工以上持证率100%，并有 1 人被集团公司聘为高技能人才。五车间一班每季...
篇四：工会经验材料
工会：“三注重”引领推动职工思想政治工作再上新台阶（1）今年以来，x 区总工会围绕聚焦打造“高品质现代化中心城区”目标定位，认真履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”基本职责，坚持改革创新，突出“三个注重”，推动职工思想政治工作再上新台阶，团结引领广大职工在实现高质量发展目标中发挥主力军作用。
一、注重职工思想理论武装 将职工的思想政治教育作为一项经常性、基础性工作抓紧抓好、做实做细，不断丰富职工思想政治引领的内容和形式，针对不同人群的多样性、差异性需求，精准施策、靶向发力，着力打造升级版“劳模工匠进校园、思政教师进企业”品牌，引领职工听党话、跟党走、感党恩。同时以榜样引领,以实践笃行，全面推进“职工思想政治工作进班组”工程，推广应用淮安获奖班组思政工作优秀案例，引导各级工会对标先进、争创一流，形成比学赶超良好氛围，切实推动工会新时代思想政治工作的实际成效。
二、注重优秀职工文化培塑 打造健康文明、昂扬向上、全员参与的“工”字系列职工文化特色品牌。通过充分发挥文化引领作用，有效运用优秀传统文化、红色文化、安全健康文化、法治文化教育等，打造独具特色的工会文化阵地，凝聚职工力量，陶冶职工情操，培塑职工精神文化家园。多维载体呈现，吸引职工广泛参与。结合“中国梦·劳动美——喜迎二十大、建功新时代”群众性主题宣传教育活动和市、区职工读书节及省书香
城市创建工作，深化职工书屋、书香企业、书香机关提档升级，积极打造融阅读、学习、培训、文创、品茗、休闲为一体的企业职工书房，不断增强职工书屋的吸引力和凝聚力。
三、注重时代榜样力量带动 深化“颂党恩学模范话发展——学先进模范做行业标杆”主题实践活动，从基层一线选树更多可近可见、可信可学的先进典型；继续开展“文明职工”评选活动，加大新产业、新业态、新技术、新模式等领域职工典型选树力度。
在选树先进典型之外，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过开展“劳动创造幸福”等主题宣传教育，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，让劳模工匠在全社会“红”起来，引领广大职工以劳动精神勤奋工作，开拓创新。同时，完善劳模生活保障机制，加大困难劳模帮扶力度，做好劳模慰问、疗休养等工作，让劳模有尊严、有荣誉、有干劲。
x 工会多措并举做好产业工人队伍思想政治工作（2）
近年来，x 省总工会深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，按照全总和省委的部署要求，突出重点、丰富内容、创新方式，扎实做好新时代产业工人队伍思想政治工作，引导广大产业工人听党话、感党恩、跟党走，以主人翁姿态奋进新征程、建功新时代。
一是提高政治站位，强化组织领导。高位部署推动，协助省委办公厅、省政府办公厅制定出台《关于加强和改进新时代 x 产业工人队伍思想政治工作的实施意见》，省委组织部、宣传部等十部门组成工作协调小组，共同推动思想政治工作落实落细落地。完善制度机制，制定工会宣传教育工作指导意见，推动思想政治工作规范化制度化。加强队伍建设，连续三年举办专题培训班，精选劳模工匠、教授专家组成讲师团，培养基层宣讲员和工会网评员队伍，形成覆盖企业、车间、班组等各个层级的工会宣传工作力量。
二是突出工作重点，夯实思想基础。聚焦庆祝中国共产党成立100 周年工作主线，广泛开展“中国梦·劳动美——永远跟党走奋进新征程”主题宣传教育活动，不断推动党的创新理论深入人心。坚持需求导向，开展全省职工思想状况调研，建立完善动态数据库，定期分析职工思想动态。擦亮宣讲品牌，将劳动教育和思政工作有机融合，深入推进“劳模工匠进校园思政教师进企业”活动。强化示范引领，通过鲜活有益的实际案例，指导各企事业单位有效开展职工思想政治工作，取得良好效果。
三是改进工作方法，适应时代要求。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，聚合全省工会力量办好“四件实事”。注重人文关怀和心理疏导，打造“惠心”心理服务热线品牌，开办“x 省职工心理健康大讲堂”，以直播的形式开展系列讲座。加强网上思想引领工作，持续开展“网聚职工正能量争做中国好网民”主题活动，打造“苏工网语”特色专栏，“x 工会”微信公众号总用户数超 x 万，位居 x 政务微信公众号排行榜前列，传播力、影响力不断提升。
x 市总工会“四举措”强化职工思想政治引领（3）
今年以来，x 市总工会认真履行政治责任，抓住时间节点，抓好重点任务，抓实载体创新，开展大学习、大宣讲、大宣传、大调研活动，推进习近平新时代中国特色社会主义思想进机关、进企业、进社区、进农村、进网络，高扬主旋律，凝聚正能量，团结引领广大职工听党话、跟党走。
一、“大学习”持续深入 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，突出习近平总书记视察 x 时“八个着力”指示和扶贫攻坚工作重要指示及中央、省市委重要会议精神，通过集中学习、专题研讨、学习大讲堂等多种形式，强化理论武装，用好“学习强国”平台，教育引导工会干部和广大职工树牢“四个意识”,确保市委和省总各项决策部署在工会系统落实见效；在玉门铁人干部学院、广西南宁工会干校举办“弘扬铁人精神、铸牢理想信念”全市工会系统干部培训班 3 期 x 人，邀请全总、省总领导和工运理论方面的专家教授进行授课，进一步提升了全市工会干部能力素质。
二、“大宣讲”覆盖面广 开展“与共和国同成长·与新时代同奋进”大宣讲系列活动，举办全市职工演讲比赛，经基层工会层层选拔，x 名优秀选手参加了市级预决赛；全市各级工会共开展演讲比赛 x 余场次，参与演讲的职工x 余人,通过现场观看和“两微一端”等方式收看直播、转播的职工
人数超过 x 万人次。“五一”期间，联合市广播电台开展“向劳动者致敬”线上线下互动慰问活动；开展“爱国情·奋斗者”劳模事迹宣传宣讲，在学习强国、市电视台、广播电台、x 日报等多种媒体开展劳模事迹展播；组织 x 名劳模组成两个宣讲队深入各县市区、企业宣讲 x 场次，现场受教育 x 余人。举办了全市职工书画摄影美术作品展，开展女职工“传亲情、写家书”征文活动，上报“一封家书”优秀作品 x 余件。以“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众—引领广大职工听党话跟党走”为主题，各基层工会扎实开展知识竞赛活动，x 个代表队参加了市总组织复赛决赛，工会组织的引领力影响力明显增强。
三、“大宣传”提升影响 坚持举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，下发了《关于进一步加强信息宣传报道工作的通知》，从思想认识、组织协调、宣传重点、队伍建设、评比通报、审核把关机制等方面，对工会宣传工作进行了详细安排部署，极大地调动了全市各级工会干部做好宣传工作的积极性。加强线上线下宣传，市县两级总工会“一网两微一端”平台充分发挥了舆论引导、工作交流、网上服务等功能，做到了工会网上有声音、有服务，全市工会干部在《工人日报》《x 日报》x 工人报》等媒体上稿 x 余件，省总工会门户网站刊载信息 x 条。
四、“大调研”扎实开展 由领导干部带队，围绕贯彻落实全国工会 xx 大精神，深入基层工会开展调研，总结实践经验，理清发展思路，完善有力举措，为谋划开展 20xx 年工作提供了重要依据；开展《工会法》、全市职工服务中心规范化建设、“八大群体”建会入会、网上工会建设、困难职
工解困脱困工作等专题调研，形成专项调研报告，着力推动调研成果转化，促进工作创新发展。
x 镇工会狠抓职工思想政治教育（4）
一是坚持每周政治业务学习不动摇。先后组织开展了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神学习教育，并做到学习有记录、有计划、有心得体会和思想交流，使政治学习真正落到实处。不断增强会员的政治意识、大局意识，责任意识，提高了工会干部坚持党的群众路线和履行工会基本职责的自觉性，为县委、县政府各项决策贯彻执行和全镇各项中心工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。
二是积极组织职工参加各种学习培训。积极引导职工把学习理论与具体工作相结合，在全体职工中开展社会公德教育、民族团结教育、普法教育、理性信念教育和学习《新工会法》活动，让职工明确自己的责任和义务，不断增强工作的原则性、预见性和创见性，提高对《新工会法》的认识，依法保护自己的合法权益。
三是广 泛深入开展谈心谈话工作。根据职工个体特点，有针对性地开展谈话。对工作实绩比较明显的，肯定成绩，严格要求，希望再接再厉；对工作暂时遇到困难的，帮助分析原因，想方设法树立其工作信心；对干部之间存在思想疙瘩，工作上欠协调，产生意见分歧的，帮助沟通思想，消除误会；对干部本人及家庭在生产、生活等方面存
在的实际困难，体现工会关怀，并承诺在政策、条件许可的范围内尽力帮助解决。
x 市工会开展“五项活动”扎实做好新时代职工思想政治引领工作（5）
今年以来，市总工会牢牢把握正确的政治方向，通过开展“五项活动”，不断增强职工思想政治工作的针对性、实效性和群众性，坚决落实团结带领广大职工听党话、跟党走的政治责任，扎实当好新时代职工思想政治工作引领者。
一、广泛开展习近平新时代中国特色社会主义思想大宣传大学习活动 始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在全市工会开展“三学三提”活动，组建宣讲小分队深入县区、企业开展习近平总书记给 x 集团全体职工回信精神宣讲活动，组织职工参加学习有奖答题，覆盖职工 x 万人次。开展党的十九届五中全会精神、全国劳动模范和先进工作者表彰大会精神大学习大宣传大调研活动，x 余人聆听宣讲，推进习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署在工会落实落地。
二、深入推进形势政策教育活动 围绕落实市委四届十次、十一次全会确定的目标任务，利用“x工会”微信公众号、“今日头条”客户端、抖音号成功圈粉 x 万人，通过线上重点推送、设置专栏、有奖竞答、发布倡议，线下培训辅导、宣讲报告、发放资料等，把市委重大决策、重要部署通俗易懂地推到
职工指尖、成为职工自觉行动，实现对职工 x 万人次的有效覆盖，为推动全市高质量发展凝聚了磅礴力量。
三、持续深化“中国梦·劳动美”主题教育活动 开展“我们的节日·红五月”系列活动，全市 x 个工会组织开展文化体育、技能竞赛、关心关爱、志愿服务等活动 x 场次，覆盖职工x 万人。开展“网聚职工正能量，争做中国好网民”活动，组织 x 名职工线上学习答题；开展“一封家书·书香三八”活动，征集家书 x多篇，表彰 x 篇。
四、大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神 建成“金 x 劳动模范网上展览馆”，收录 x 名劳模先进事迹，参观 x 万人次。开展“我们的节日·红五月”系列活动，表彰了一批先进集体和先进个人，在《x 日报》、x 电视台开设专版专栏，集中宣传劳模感人事迹。开展“向劳模致敬”亮灯活动，在全市沿街门店和主流媒体刊发致敬标语海报等 x 余条，营造劳动光荣新风尚。
五、持续推进职工文化繁荣发展 开展“中国工人杯”职工读书知识竞赛 x 专场活动，组织 x 个工会的 x 多名职工线上读书答题。坚持“一人一书屋、无处不阅读”，为 x 个基层工会、x 名职工发放“电子职工书屋阅读卡”。高标准推进职工书屋建设，新建全国工会“职工书屋”示范点 x 个，省级示范点 x 个，创建工作走在全省前列，助推了“书香 x”建设。
x 市总工会“五个强化”抓好职工思想政治工作（6）
市总工会党组高度重视加强职工思想政治引领工作，提高政治站位，强化责任担当，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作、关于思想政治工作的重要论述，按照市委关于进一步做好宣传思想工作的部署要求，根据省总工会关于加强和改进新时代职工思想政治引领工作的意见精神，坚持党建领航，推进党建共建，切实履行好工会组织的政治责任，以“五个强化”抓好职工思想政治工作，引导职工群众听党话、跟党走，进一步巩固党执政的阶级基础和群众基础。
一是强化科学理论武装，夯实思想基础。认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，特别是习近平总书记在中国共产党成立 100 周年庆祝大会上发表的重要讲话精神，坚持党组“第一议题”学习制度，党组书记以上率下，示范带动，推动学习教育活动走深走实。积极组织劳模工匠进社区进企业进校园宣讲活动，推广使用好“学习强国”“粤工惠 APP”“职工书屋”等学习平台，教育引领广大职工听党话、感党恩、跟党走。今年以来，全市各级工会共举办宣讲报告、辅导讲座、职工论坛、文化讲堂 x 余场，主题展览、演讲比赛、知识竞赛、读书征文、志愿服务、节庆纪念等活动 x余次。
二是强化理 想信念教育，传承红色基因。深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，深入开展社会主义、共产主义理想信念教育，引导广大职工把中国梦同企业梦、个人梦结合在一起，立足岗位建功立业，争做新时代的奋斗者，传承好 x 红色革命文化资源，创新职工思想政治教育实践，深入实施红色基因传承工程，坚定广大职工走中国特色
社会主义道路、实现中国梦的理想信念。与市委组织部、市委宣传部联合举办“观看红色电影坚定理想信念”活动，组织开展“百场红色电影进工地”活动，组织全市工会干部开展“学党史、感党恩、凝心聚力启新篇”等主题党日活动 x 场次。
三是强化 思想道德建设，弘扬时代新风。坚持把社会主义核心价值观融入职工生产生活，内化为职工的情感认...
篇五：工会经验材料
工会开展集体协商工作经验汇报材料自开展集体协商以来，***市总工会高度重视此项工作，充分认识到集体协商制度的建立,既关系地区经济的发展,也关系社会和谐稳定，既关系职工的切身利益，也关系企业的长足发展。因此，大家仔细学习全总、区总等有关文件并了解了其精神，了解政策熟知方法，本着先易后难、普遍开展、着重规范、因企制宜、全面覆盖的原则扎实推动此项工作。大家的主想做法有：
一、创新方式，全力推进
（一）摸清底数，奠定开展协商工作基础
为了解全市各类企业总数，大家结合已了解的建会数据，组织人员分别深入各辖区开展摸底调查，并将调查数据与市工商、税务等部门核对，摸清了全市各类企业规模、企业人数及其联系方式，规范了相应的档案资料。目前，我市现有建会企业***家，已开展集体协商企业***家；百人以上建会企业**家，已开展集体协商**家；行业性集体协商*家，覆盖商家**家。
（二）广泛宣传，增强职工集体协商意识
充分发挥电视台、信息宣传中心、广播电台等新闻媒体作用，大力宣传集体协商方面的法律法规、政策规定等，推进全社会形成调整工资想协商;、化解劳动关系矛盾靠协商;的社会共识。
每年集体协商想约季期间都会在市总工会微信公众平台发布集
体协商有关内容；法制宣传日期间在人群密集场所张贴标语、悬挂条幅、摆放宣传板、发放宣传单，大力宣传签订集体合同的重想性、必想性，促使广大职工增强法律意识和自我维权意识，积极参与其中，为集体协商工作营造良好的舆论氛围。
（三）开展培训，提高协商人员专业素质
每年定期举办一期集体协商工作现场轮训班，增进基层工会干部和集体协商指导员对集体协商的流程、程序、内容等专业知识的提高与了解，从而更能扎实推动集体协商工作。大家将想约书、合同样本印发给各基层工会，详细指导如何进行集体协商。今年大家轮训班增加了模拟演练环节，大家以某热电厂为例，集体协商指导员和基层工会干部共 14 人分别饰演不同的角色，现场进行模拟协商。通过培训、实训演练，这一创新方式，很大程度调动了基层工会干部及集体协商指导员的积极性，切实提升了基层工会干部的协商水平和依法为职工维权的能力。
二、依托载体，扎实推动
（一）充分发挥劳动关系协调机制三方的职能和优势
每年定期与市人社局、经信局三方召开一个三方会议，对集体协商工作进行商议。适时对全市企业进行联合检查，检查内容包括：用人单位是否响应工会发出的工资集体协商想约或进取向工会提出想约；集体合同和工资专项集体合同的签订情况；工资薪金测算审核和提前列支情况，特殊是非公企业工资集体协商的开展情况进行监督检查、审查备案。对发现的问题及时提出建议和意见，并采取纠正、处
罚、整理措施，大大提高了工资专项集体合同的履约率，为企业发展和职工队伍的稳定提供了有力的保障。
（二）深入企业一线，实地推动集体协商
开展工资协商工作以来，大家深入国有及国有控股企业、非公企业等进行实地督查，着重对非公企业调研指导，与企业老板或经理进行沟通和交流，掌握企业的基本状况。适时宣传《劳动法》《工会法》、工资保障制度、工资集体协商等法律法规。对新成立工会组织的企业和小型非公企业大家采取上代下、上参下的方式开展集体协商工作。
（三）注重协商实效，循序渐进提升集体协商水平
集体协商工作，协商是前提，落实是关键。为此，大家主想从以下三次方面做出了努力：一是进一步规范协商程序。协商程序不规范可能导致协商工作应付了事，也会让职工产生误解，挫伤积极性。因此，大家坚强沟通、协商、签约、审核四次程序缺一不可。协商前想进行充分调研，准确了解工资可能增长的幅度和条件，并广泛征求企业和职工的意见和想求；进取与企业行政人事进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创立良好条件；组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的工资专项协议书，经职代会审议通过，使其具有法律效力，为以后协议的履行提供保障。二是创新协商方法和技巧。着重强化对职工谨代表协商方法和技巧的指导和培训，结合现实，有理有据地提出可协商、能协商的协商想求。营造在协商中既敢于谈、又善于谈、力戒把协商变成对立谈判的良好协商氛围。三是合理确定协商内容。在开展工资协商时，提升协商的针对性，不
泛泛而谈，尽量减少原则性条款和弹性条款，使工资协议书更具有可操作性；协商内容不是一味求高求全，而是紧密结合职工工资、福利问题，能落实多少就谈多少，切实提升工资协商内容的针对性和实效性。
三、培树典型，深入发展
在具体工作中，大家注意总结经验、挖掘培育典型。几年来，**集团公司、***发电厂、*****集团公司、**公司等企业，在集体协商工作中取得了重大成就，他们在协商过程中都能做到：确定双方协商谨代表和原则；确定协商内容，收集相关信息资料；了解测算方法，确定工资水平；搞好平等协商，签订工资合同，最终实现了职工增收、企业发展的目标。为了打造行业集体协商典型，大家多个深入到餐饮一条街，对一条街工会干部详细讲解签订行业性企业工资专项集体合同的程序、内容、办法和步骤以及协商技巧。在制定行业性工资专项集体合同样本时，从现实出发，细节入手，力求工资专项合同的实效性，了解不同岗位、不同身体情况的职工，特殊是女职工，工资按岗定薪，不允许有用工性别歧视和同工不同酬的现象，使广大职工充分感受到签订行业性企业工资专项集体合同所带来的实惠。
几年来，大家不断总结推广每一项集体协商典型企业经验，积极争取市委市政府重视和支持。大家依托三方会议推动集体协商工作的典型经验；大家召开集体协商经验交流会推广典型经验；各镇、办也结合本辖区现实，先后培育总结了本辖区的典型示范单位，通过典型示范作用，拓展影响，实现以点带面，推进集体协商工作的深入发展。
四、不忘初心，继续奋斗
我市集体协商工作取得了初步成效。一是增进了劳动关系的和谐稳定。基层普遍反映，凡开展集体协商的企业，劳动关系都比较和谐、稳定，没有发生上访、怠工、停工等突发事件，劳动争议大幅度下降。二是实现了职工收入不同程度的提升。开展集体协商的企业中大多数企业职工的调资幅度都在 5%--10%，增进了民生的改进。三是调动了职工积极性，推进了企业的又好又快发展。集体协商的开展，使职工的意见和诉求有了正常表达的渠道，职工心顺了，怨气少了，工作积极了，企业自然就发展了。总之，虽然我市的工资集体协商工作取得了一定的成绩，但也存在着很多不足，在今后的工作中，大家将会积极探索新的工作思路和方法，进一步加大集体协商工作的力度，下一步，大家将从以下四次方面当好工作：
1.强化宣传，形成共识。深入开展宣传贯彻上三级关于工资集体协商工作的意见，提升工会干部、职工群众、企业主和社会各界的认识，真正形成全社会都来关注和支持企业职工工资集体协商的良好环境。
2.查漏补缺，全面贯彻。一是建立工资集体协商工作激励约束机制。二是开展大规模培训协商谨代表、工会干部和集体协商指导员工作，不断提升协商谨代表的集体协商能力和水平，提升工会干部的认知程度和工作能力。
3.明确着重，巩固提升。把区域性工资集体协商作为镇、街道办事处职代会建设发展和行业性工资集体协商作为维护中小企业职工
利益作为着重。
4.创新举措，扎实推动。一是每年召开一个集体协商推动会，推进全市已建会企业普遍开展集体协商。二是每年开展一个集体协商集中想约行动。三是每年实施一个专项检查考核。将开展集体协商工作列入年度考核重想内容。
回顾几年来的集体协商工作，大家有艰辛，有成效，也有深刻的感受。在今后的工作中****市总工会将举全会之力，继续积极探索，扎实深入地推动集体协商工作,切实维护企业和职工的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定，为我市经济实现平稳较快增长，为实现****富民强市的目标做出更大的贡献。
