企业会议综合部的发言材料6篇企业会议综合部的发言材料 企业2020年党建工作推进会交流发言材料5篇 目 录 1、强化“四个意识”，固化“根”下面是小编为大家整理的企业会议综合部的发言材料6篇,供大家参考。
篇一：企业会议综合部的发言材料
2020 年党建工作推进会交流发言材料 5 篇目
录
1、强化“四个意识”，固化“根”和“魂”，扎实推进公司党建工作焕发新气象——××建设有限责任公司 2020 年党建工作推进会交流发言材料 2、围绕经济抓党建 抓好党建促发展——2020 年党建工作推进会交流发言材料 3、凝聚共识，夯实责任，不断加强党建工作深入开展——2020年党建工作推进会交流发言材料 4、以党建工作为引领 助推公司健康发展——2020 年党建工作推进会交流发言材料 5、抓党建促进生产力，强组织提升凝聚力，为开创公司发展新局面提供坚强思想政治保障——2020 年党建工作推进会交流发言材料
强化“四个意识”，固化“根”和“魂”，扎实推进公司党建工作焕发新气象
——××建设有限责任公司 2020 年党建工作推进会交流发言材料
今年以来，在交建投公司党委正确领导下，新筑××公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领全体干部职工，认真落实交建投公司党委各项决策部署，牢牢把握新时代党的建设总要求，以政治建设为统领，持续深入推进全面从严管党治党，在“把方向、管大局、保落实”上，不断拿出新的举措，开创新的局面，取得新的突破，为上半年主要指标的完成提供了坚强有力的组织保证。
一、党组织基本情况 ××新筑××建设有限责任公司共设 1 个党委，下设 4 个党支部及 1 个临时党支部，分别是机关党支部、美亚格宾公司党支部、物业公司党支部、新筑合力公司党支部以及 G335 线哈密项目临时党支部。目前共有党员 131 名，其中在职党员 38 名，离退休党员 93名。
二、上半年党建工作主要做法和取得的成果 （一）聚焦总目标，坚持把政治建设摆在首位。
一是提高政治定位，落实总目标。新筑××公司党委认真贯彻中央和自治区党委扩大会议精神特别是陈全国书记的重要讲话，学习贯彻习近平新时
代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中全会精神、习近平总书记关于××工作的重要指示和重要讲话精神，聚焦总目标，上半年党委理论学习中心组学习 5 次，党委班子成员以普通党员身份参加机关党支部学习 9 次。
二是严肃党内政治生活，净化党内政治生态。公司各级党组织认真学习并执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”等制度，对所属党支部党内政治生活不正常、组织生活不健全、党支部软弱涣散等问题进行了整治，共制定 9 项整改措施。
三是坚定坚决维护社会稳定。公司党委推进信访工作制度化，在职工中持续开展更高层次、更深感悟的发声亮剑和同“两面人”作坚决斗争活动共 3 次，实现了全覆盖（含各施工项目部、离退休职工）。
四是认真履行国有企业政治责任、经济责任和社会责任，助力脱贫攻坚。发挥新筑××国资优势，围绕原××筑路机械厂的当地优势资源，努力搭建实体公司，将资源优势转化为产业优势，为新筑××脱贫攻坚贡献国资力量。深入推进南疆支教活动，做好慰问与送温暖工作，今年“六·一儿童节”为支教职工所在幼儿园的孩子们送去了价值 6600 元的慰问品。
（二）坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，毫不放松地抓好党的思想建设。
一是抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻。以《习近平谈治国理政》第一、二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等著作和权威读本为学习教材，送学
到各施工项目部，推动党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想进机关、进支部、进项目。
二是推进“两学一做”学习教育常态化制度化。公司党委推进基层党建传统优势与现代信息技术深度融合，推动基层党组织活动载体创新和工作机制创新。制定出台了从严治党“1+X”系列文件，选派党建工作指导员对公司所属基层党支部进行联系服务和业务指导；公司党委组织开展以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容的“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
（三）全面落实“四同步”“四对接”，重点推进党的制度建设。公司党委认真学习自治区国有企业党建工作指导意见，按照交建投党建工作会议要求，在党建制度和工作机制上着力，在计划、举措、成效上下功夫，明确了路线图和时间表。
一是制定落实“四同步”、“四对接”的任务清单和完成时限。全面落实党建要求写入公司章程工作，进一步明确党组织在公司治理中的地位和作用，明确公司党委的主要职责是“把方向、抓大事、管队伍、正作风”。成立了党建工作领导小组，建立党建工作专题会议制度，定期研究党建重大问题。印发了《新筑××党建工作要点》，从领导机制和运行机制上保障党建工作有效开展。
二是完善基础制度和工作机制。修订《党委议事规则》，规范“三重一大”决策程序，强调“三重一大”决策事项全部提交公司党委（扩大）会研究审议，明确各基层“三重一大”决策事项量化标准。完善组织人事管理工作制度，修订完善《公司干部管理办法》《公司中层管理人员选拔任用试行办
法》等制度。
三是坚持党建和业务“一体两面”。坚持业务和党建工作同部署同落实，公司党委充分利用半年工作会、碰头会等机会，对党建阶段性工作进行部署、督导和推进，“逢会必提党建”已经在公司内成为一种常态。今年以来开展了“健康伴我行”“清明祭英烈”等主题党日活动 2 次。
（四）聚焦重点狠抓落实，扎实推进党的基层组织建设。
一是深入开展“党建工作能力提升年”活动。公司党委协助各支部做好党支部或临时党支部的选举工作，力争做到公司党的组织全覆盖；认真落实“三会一课”制度，建立健全党组织书记抓党建述职评议考核和党建考核评价工作机制。公司党委召开了新筑××党建、党风廉政建设工作会议，梳理了落实“两个责任”清单，组织各党支部书记对半年工作进行了汇报，有效改变了新筑××改制前基层党组织功能长期缺失现状。
二是全面提升基层党组织组织力和领导干部素质能力。公司出台了《新筑××软弱涣散党组织整改方案》。坚持下派党建指导员定期对各基层党支部党建工作进行督导督查，就地开展基层党支部书记现场培训 3 次，建立党支部书记后备干部档案，实行动态管理、定期考察。
三是创新党建工作方式方法。利用QQ 群、微信群、学习强国 APP、纪法知识微课堂等各类媒介，积极搭建党员交流互动平台。在工程项目、生产车间等基层一线，以老党员和入党积极分子、重点培养对象“结对子”的方式开展传帮带活动，共 6 人次结对，不断巩固发展“传帮带”成效。
（五）全面加强党员干部队伍建设，全力打造党建工作新格局。
一是突出政治标准培养选拔干部。公司党委坚决落实党管干部原则，制定出台了《干部管理办法》、《中层领导干部竞聘上岗方案》等。任用干部前，深入考察干部的政治忠诚、政治定力和政治担当，全面加强年轻后备干部培养。
二是加强党员队伍建设。今年以来开展了“百日生产攻坚，党员争当先锋”活动，充分发挥党员示范岗、先锋模范岗的示范引领作用，教育引导施工一线党员在急难险重任务中挑重担、敢担当，迎难而上，弘扬××筑路机械厂延续了 60 年的工匠精神。在党员发展中，把政治标准放在首位，坚决落实个别吸收原则，严格政治审查制度，注重在生产一线发展党员。
（六）加强党的作风建设和纪律建设，扎实推进反腐败斗争 。一是持之以恒纠治“四风”“四气”。坚决贯彻习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，日常工作中把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同开展，在重大节假日，利用网络平台做好廉政警示教育工作。
二是深化党风廉政建设。公司党委结合公司实际情况健全完善了以纪委、监事会牵头的监督体系和监察工作运行机制，严格执行公司各项管理规定。进一步规范内部招投标工作，坚持落实纪委工作人员全程参与、全程监督工作制度。上半年公司纪委直接参与招投标工作 7 次，做到了不触碰红线，营造了风清气正的工作环境。
三、存在的问题 上半年以来，公司各级党组织能够积极贯彻落实上级党委的决策部署，严格按照党要管党，从严治党的要求，紧密围绕公司的中心任务开展各项党建活动，但在工作中也有些许问题需要进一步优化、加强。
一是基层各支部普遍存在党员人数少，支部战斗堡垒作用发挥还不够突出； 二是党员先锋模范作用发挥不够； 三是党建工作内容创新不够，对党员的思想教育内容枯燥，方式方法单一； 四是支部对群团工作疏于指导。
四、下一步工作计划 公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动为抓手，抓班子带队伍、抓学习强思想、抓制度重落实、抓作风促养成，确保党建工作有序展开、有效推进。
（一）扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，抓好党员干部思想政治教育。以“不忘初心，牢记使命”主题教育活动为契机，深入推进主题教育活动成果，有效利用“三会一课”、主题党日和业务培训等载体，使政治理论学习业务培训有机结合。
一是全体党员上专题党课，深刻理解把握“新变革”、“新时代”、“新使命”、“新思想”，鼓舞全体党员扎实推进各项工作。
二是紧密围绕交建投战略方向，结合自身定位和主营业务，借助交建投公司平台的
优势，充分发挥新筑××的主力军作用。
三是坚持落实党委理论学习中心组学习制度、“三会一课”等制度，在学习中深学细悟，切实将学习成果转化为推动新筑××各项业务发展的具体行动。
（二）加强组织建设，严格规范党内组织生活。健全完善各级党组织建设，结合人员岗位调整，及时制定调整方案。
一是夯实党支部建设工作基础。以贯彻落实新修订的《中国共产党支部工作条例（试行）》为契机，规范落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党的组织生活制度。
二是结合公司党建和业务实际，进一步规范和落实党组织议事规则，严格“三重一大”事项决策制度，把重心放在落实落地上。
三是加强基层党组织书记队伍和政工员队伍建设，抓好选拔、教育、培训、储备工作。继续坚持“支部建在项目上，党旗飘在工地上”的有效做法，实现党的组织和工作的全覆盖，充分发挥基层组织战斗堡垒作用。
（三）强化党风廉政建设，加强廉洁从业教育。
一是定期召开下半年党风廉政建设工作会议，认真总结半年来党建及纪检监察工作开展情况，并对意识形态问题进行研究和部署，明确目标、狠抓落实。
二是认真传达、学习上级党委下发的警示、通报案例，从典型问题中汲取深刻教训，不断强化日常教育、管理和监督，进一步加强“四个意识”。
（四）突出党建引领作用，抓好群团工作。根据“不忘初心，牢记使命”主题教育活动相关部署，开展内容丰富、形式新颖的主
题教育活动。
一是公司党委、工会启动以“幸福筑路人、书香文化、每日读书一小时”为主题的读书活动，并将此活动与开展“大学习、大调研、大改进”和传承红色基因主题教育相结合，激发青年员工的读书兴趣，提高综合素质。
二是公司党委开展“为中国共产党九十八周岁生日献礼”的主题党建活动，组织公司全体党员、团员、干部职工参观八路军办事处、自治区博物馆等教育基地。
（五）严格遵守交建投公司规定，守住安全工作底线。
依据国家、行业有关法律、法规等相关要求，完善公司安全生产制度，科学规范安全生产管理，积极组织安全生产月等专项活动，定期开展安全岗位培训、安全隐患排查、安全知识培训、应急演练等安全教育活动，全面确保安全生产零事故。
（六）深入落实上级党委工作部署，促进公司快速发展。结合交建投公司党委安排部署，牵头组建机械租赁公司、交安设施公司，发挥交建投和新筑××优势，在深入开展市场调研以及考察工作基础上加快公司组建进程。发挥和田区域总部的作用和优势，抓好和田地区市场开发与项目管理工作，确立工作计划与目标，加快企业转型，全面促进公司快速发展。
围绕经济抓党建 抓好党建促发展 ——2020 年党建工作推进会交流发言材料
今年以来，在自治区国资委党委和交建投公司党委的坚强领导下,××一洲××工程有限责任公司党支部紧紧围绕“强班子、创效益、抓质量、保安全、争一流”的工作目标，坚持以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断加强党的思想政治建设、组织建设、作风建设和制度建设。现××一洲××工程有限责任公司党总支对 2020年上半年公司党建工作报告如下。
一、公司党组织基本情况 公司设立党总支委员会，党总支委员会由五位委员组成，下设1 个机关党支部。公司现有党员 26 名（含预备党员 3 名），在职党员 25 名，退休党员 1 名。入党申请书 13 人，已确认入党积极分子7 人。今年计划增加发展对象 1 名，吸收预备党员 1 名。
二、2020 年度上半年党建工作开展情况 （一）加强党政配合，发挥政治引领作用。公司坚持以“抓党建促发展”为目标，深化党建与生产融合。一是公司党总支召开党建工作会议 4 次，党总支领导班子认真分析了公司党建工作的现状和问题并结合实际研究制定了 2020 年度党建工作计划，对党建工作进行了安排部署，明确了全年党建工作的目标和任务。二是党总支领导班子成员带头参加党支部组织的各类活动和学习。2020 年上半
年共组织机关党员干部职工政治理论学习 21 次，撰写心得体会 62份。每周五组织党员干部职工开展政治例会学习，系统地学习了《习近平新时代中国特色社会...
篇二：企业会议综合部的发言材料
会议发言稿 周国平：到这么庄严的会议上来讲话，我感觉很荣幸，另一方面很紧张，所以请允许我坐在这儿。主办方让我来谈谈中国企业家的人文修养的话题。我首先要承认，其实我不懂企业，不懂企业文化，所以我很难结合企业家的实践来谈这个话题。不过我想人文修养其实是不分职业的，你们是企业家，我是学者，我们做的事情不一样，但是我觉得做事情归根到底是做人，而做人的道理是共 通 通的，所以谈人文修养实 际 际上是要回到人这个原点 上 上来讲。我们一起来想一 想 想做人的道理。我自己经 常 常感觉到，人和人之间最 重 重要的差别不是职业，而 是 是精神素质。精神素质相 近 近的人在一起很容易沟通 ， ，职业的不同完全不成为 障 障碍，相反，如果精神素 质 质相差悬殊，即使是同行 在 在一起也是话不投机半句 多 多。
作为一个作家学者 ， ，我的体会是一个作家， 一 一个学者不论写什么作品 ， ，他的整体精神素质一定 会 会在作品中体现出来，决 定 定了作品的整体质量。我 相 相信这个道理对企业也是 成 成立的，企业就是企业家 的 的作品，这个作品也是由 作 作者的整体精神素质决定 的 的。无论在哪个领域，都 是 是整体精神素质决定了作 品 品的大小、品质，高度， 最 最后比的都是整体素质。
人文修养就是提升整体 精 精神素质的必由之路。我 理 理解的
人文修有是通过教 育 育和自我教育，我特别强 调 调自我教育，现在培训班 很 很多，但是我觉得一个人 自 自己有意识的给自己安排 学学习，这是更加重要的。
通 通过教育和自我教育，使 得 得人之为人的一种精神禀 赋 赋得到很好的生长，发展 ， ，成为精神上优秀的人。
人的精神禀赋有哪些？ 根 根据古希腊哲学家伯拉图 的 的说法，他把人的精神禀 赋 赋分为智力、情感、意志 。
。我理解，我觉得人的精 神 神禀赋主要有三个东西， 一 一个就是理性或者说智力 ， ，或者说头脑，人是有思 维 维能力的，第二个就是情 感 感，不光有认识，有思维 能 能力，而且有感受，是带 着 着情感去认识，也可以说 我 我们平时说的心灵生活， 实 实际上是指情感，一种带 有有情感的精神生活，第三 个 个我认为就是一个道德， 也 也可以说是灵魂，人是有 精 精神追求的。所以，人文 修 修养，我觉得是围绕这三 个 个东西展开的。一个人如 果 果有智慧的头脑，丰富的 心 心灵，善良高贵的灵魂就 是 是一个精神上优秀的人。
对 对于这三个东西，我想强 调 调三方面的人文修养，一 个 个是哲学修养，第二个是 文 文学艺术修养，第三个是 道 道德修养，是针对人的头 脑 脑、心灵、灵魂。
第一 点 点哲学修养拥有智慧的头 脑 脑。我想可能由于哲学教 学学中的毛病，对哲学存在 一 一个普遍的误解，很多人 把 把哲学看为是概念和教条 ， ，当年我在北京大学上哲 学 学系的时候，课堂
上讲的 这 这些基本也是这样的东西 ， ，后来我归纳了一下，告 诉 诉我们两条路线，物质第 一 一性还是精神第一性，承 认 认物质第一性的就是唯物 主 主义，承认精神第一性的 就 就是维新主义，第二条是 世 世界是运动的还是禁止不 变 变的，成为是运动的是辩 证 证法，认为禁止不变的是 形 形而上学，然后拿这两个 界 界限给历史上的哲学家排 队 队，唯物主义者是好的， 维 维新主义者是坏蛋，有的 唯 唯物主义的像黑格尔是有 一 一技之长的坏蛋，我觉得 懂 懂了这个东西实际上还是 维 维新主义，一点都没有靠 近 近。所以有的人觉得哲学 很 很丑陋和枯燥，我觉得你 讨 讨厌错了，你还不知道什 么 么是哲学。我建议要去读 心 心理大师，就是中外的大 哲 哲学家，包括中国的孔子 ， ，老子，孟子，也包括西 方 方的伯拉图，康德，我看 了 了这些东西知道的哲学是 什 什么？实际上是对世界上 的 的大问题，根本问题去思 考 考，去想，你把大问题想 明 明白，这就是哲学。想这 些 些问题和不想这些问题是 不 不一样的。有的人说哲学 没 没有用，我说哲学是没有 什 什么价值的，但是最大的 用 用处就是让你变得智慧， 大 大家知道希腊的非可索菲 原 原意就是爱智慧，让你不 要 要糊里糊涂的做事情，让 你 你明白的活着，明白的做 事 事情。我们每个人平时都 是 是在自己的场景中，做自 己 己的事情或者是过自己的 日 日子。哲学实际上是让你 从 从这个里面跳出来，看一 看 看，想一想问题，然后再 回 回过头去，你有这个大的 坐坐标系，再想你应该怎么 做 做事和生活。我想对企业 家 家来说，这个就很重要了 ， ，你作为一个领导，作为 一 一个领导者，你不
能光是 和 和你企业的具体事务一样 ， ，扎在这个里面，你应该 经 经常跳出来看看企业的全 局 局，还要看大的全局，你 要 要看看世界的大局，想想 大 大问题，不但想经济问题 ， ，而且想政治问题，其实 中 中国的经济和政治是很难 纠 纠葛在一起的。具体的我 不 不说了，你们都知 道。
我想说，任何一个大成功 的 的人都是爱智慧的，也就 是 是说都是哲人。他们区别 于 于一般人不是聪明，而是 智 智慧。聪明和智慧是两回 事 事，聪明的特点是就事论 事 事，他在局部里面非常反 映 映灵敏，但是他是局限于 经 经验的，智慧就是跳出这 个 个里面，他是要一个着眼 于 于全局的，这是最大的区 别 别。这是一个关于哲学的 修 修养。
我想不光是一个 领 领导者，作为企业家来说 ， ，企业家不光是领导企业 ， ，所以觉得其实任何人目 前 前应该想人生的问题，你 不 不光是把企业做好，而且 要 要生活得幸福。你生活幸 福 福不幸福，对你的企业是 有 有影响的，所以要有人生 的 的智慧。人生的智慧就是 看 看看人生的全局，想一想 人 人生的大问题，比如说什 么么是幸福，我这一辈子怎 么 么样才是幸福的，我应该 达 达到一个什么样的境界， 像 像这样的问题也应该是作 为 为一个人包括企业家经常 想 想的问题。
我这里想跟 大 大家交流一下什么是幸福 的 的看法？这个其实是每个 人 人都应该想的问题。要谈 这 这个问题，什么是幸福？ 人
人生中到底什么是最重要 的 的，什么是最值得我们追 求 求的，最值得我们珍惜的 ， ，要弄清这个问题，我就 要 要问问人神圣什么是最宝 贵 贵的，你把这个最宝贵的 东 东西实现出来，你的人生 就 就圆满了。我说人身上两 个 个东西最宝贵，一个是生 命 命，生命是一切价值的基 础 础和前提，第二个就是精 神 神，人是有精神存在的， 是 是人之为人的特征。所以 ， ，我可以说，实际上老天 给 给了我们每个人一条命， 很 很可惜，把这条命照看好 ， ，把这颗心安顿好，人生 就 就是圆满的，就是幸福的 。
。什么叫把命照看好？我 的 的体会是生命应该是单纯 的 的，不要搞得太复杂，我 认 认为我们这个时代有很大 的 的问题就是活得太复杂， 真 真正保持生命状态的那种 单 单纯，其实是幸福最重要 的 的一个源泉，这一点不是 我我的看法，这是很多哲学 家 家，包括中国的，西方的 ， ，中国是道家最强调，要 保 保护好生命的完整的真实 的 的状态，所有的全信保真 ， ，实际上是你的完整的本 性 性，保护好里面的真实的 状 状态，保护好完整的，真 实 实的生命状态，要让它单 纯 纯，不要以物质去损害它 ， ，道家很强调。古希腊对 于 于什么是幸福有两派？一 类 类是快乐派，说快乐就是 身 身体的无痛和灵魂的无纷 扰扰，身体健康，灵魂安宁 就 就是幸福，历史上没有一 个 个哲学家认为幸福是物质 上 上的满足。所以把生命本 来 来的需要和物质欲望加以 区 区分，这是两回事，物质 欲 欲望是社会刺激出来的， 不 不是生命本身带出来的， 当 当然随着生产和发展，物 质 质会越来越提高的，会滋 生 生出新的欲望，这个是规 律 律，没有办法。但是
你要 清 清醒，你可以去满足你的 物 物质，但是你不要把你的 精 精力全放在这里，你这样 忘 忘记了生命本来的需要是 什 什么，这种情况现在比比 皆 皆是。生命本来需要什么 ？ ？是大自然规律，你的真 正 正的需要就是自然规律， 这 这种需要在我看来无非是 一 一个，我们对外部自然界 的 的需要，需要一个好的自 然 然环境，需要一个大气， 土 土地要保护好，这是很根 本 本的需要。所以我认为为 了了财富去损害财富这是人 为 为价值观的颠倒。人身上 来 来说，是健康的需要，安 全 全的需要，还要特别强调 对 对亲情、家庭的需要，人 应 应该过好平凡的生活，你 可 可以很了不起，做好不凡 的 的业绩，都可以，但是你 不 不能因此平凡都过不好， 和 和家人和睦相处，我是自 己 己感觉像这种亲情、家庭 在 在人生中太重要了，我是 一 一个很重家庭的人，很恋 家 家的人，尤其是孩子刚来 的 的时候，迎来一个小生命 的 的时候，我真是感觉那是 人 人生最幸福的时候。所以 ， ，我说我回忆人生最幸福 的 的一个阶段，幸福感最强 的 的阶段，一个是刚上北大 ， ，有一天我突然发现世界 上 上有这么多漂亮的姑娘， 另 另外一个是我自己当父亲 的 的时候。你看比尔盖茨有 一 一张照片是抱着他的女儿 照 照的，他说这种时候我才 是是感到最幸福的。这我是 相 相信的，财富的成就也给 你 你带来快乐，但是和生命 相 相比他是比较不足道的。
所 所以我还是强调一点要珍 惜 惜平凡生命，要保护好单 纯 纯的生命。你看小生命就 知 知道了，刚生下来就是一 个 个生命，什么都没有，当 然 然进入社会以后，财富、 社 社会、身份都有了，这些 东 东西都需要，但是我
说这 些 些东西是生命上的堆积物 ， ，我们不能缺少，但是你 不 不能本末倒置，有了堆积 物 物，你本来的东西不要了 ， ，你就忘记了。
法国有 一 一个哲学家说过一句话， 说 说一个人能够和家人和睦 相 相处，这是人生的重大成 就 就。
这个话很深刻，对 个 个人来说是这样，你可以 春 春天不平凡的业绩，但是 个 个人和人类，所有的平凡 最 最后都要回归到平凡，都 要 要用平凡生活过得好不好 来 来衡量价值，对个人是这 样 样，对人也是这样。他们 把 把历史中的时代分为治世 和 和乱世，所有的治世就是 老 老百姓安居乐业，所以我 们 们这方面是很应该反省一 下下的。这是我讲的第一个 问 问题哲学修养。
第二个 问 问题，文学艺术修养，拥 有 有丰富的信仰。其实这也 是 是和人的幸福有关，我觉 得 得一个人的幸福，一个是 把 把命照看好，另外一个就 是 是把心安顿好。把心安顿 好 好就是把你的精神属性发 展 展得很好，其中很重要的 一 一条就是情感，感受，这 一一方面，我觉得主要是靠 文 文学艺术的熏陶。你看大 的 的包括爱因斯坦在内，大 事 事，他们绝对不会仅仅局 限 限在一个小的领域，不管 他 他在这个领域里面做过多 么 么伟大的事业，他不会局 限 限，他首先是一个丰满的 人 人，领导者的魅力来自于 人 人性的魅力，不光是领导 技 技巧的问题。怎么样使人 性 性丰满，心灵丰富？我提 两 两条。第一条就是要养成 阅 阅读的习惯，包括欣赏艺 术 术品。我是尤其强调阅读 ， ，多读一些文学方面的作 品 品，包括历史，哲学等等 。
。阅读实际上是在和伟大 的 的灵魂交谈，我自己感觉 ， ，
我这一生对我影响最大 的 的是阅读，读书使我第一 次 次是莫大的态度，第二是 精 精神生长，人的精神生长 是 是需要营养的，主要来自 阅 阅读。另一个我想提的是 都 都要养成写作的习惯，我 们 们千万不要以为阅读和写 作 作是一样的，本身意义上 的 的写作是属于每一个关心 心 心灵生活的，你只要关心 心 心灵生活就会有这样的欲 望 望要写点什么。如果说阅 读 读是和伟大的灵魂交谈， 那 那么写作实际上是和自己 的 的灵魂交谈。如果说阅读 是 是把人类的精神财富占为 己 己有，写作是八个人的经 历 历转变为内在财富。一个 人人念念过去，岁月是没有 办 办法留住的，但是我们可 以 以用自己的方式把自己经 历 历的东西转变为自己的心 灵 灵财富，主要的方式就是 写 写作，我是主张每个人都 写 写日记，企业家的生活是 很 很丰富的，你会有很多不 寻 寻常的经历，包括挫折， 包 包括都是你的财富。真正 要 要说起来，对一个人最宝 贵 贵，最可靠的财富就是他 的 的经历，以及在经历过程 中 中他的感受和思考，这是 唯 唯独属于你的财富，金钱 是 是最没有忠诚度的，今天 在 在你这里，明天完全可以 跑 跑到别人哪里去，他无名 无 无姓，但是只有你的经历 和 和感受是完全属于你的， 忠 忠于你的，但是你不珍惜 的 的话，会流失。所以要珍 惜 惜，写作是为了留住生命 的 的财富。
我很欣赏美国 钢 钢铁大王卡耐基，大家知 道 道卡耐基是美国民营工业 事 事业的创始人，我看过他 的 的自传，他平生最大的爱 好好是读书，阅读，其实他 的 的文化水平很低，就读了 五 五年小学，他父亲失业了 ， ，全家到美国找出路，1 3 3 岁的时候，他当小邮
差 ， ，送信，那时候很苦，很 累 累，每天工作很长时间， 加 加班加点，但是这个时候 他 他一生中最重要的事情发 生 生了。当地有一个退伍的 上 上校，有 400 本文学名 著 著，他把这 400 本文学 名 名著办了一个小小的图书 馆 馆，向这些穷苦的孩子来 办 办，每个周末可以来借书 ， ，从此以后，卡耐基说我 觉 觉得生活充满了希望，我 再 再苦再累，一想到周末可 以 以借到新的书，生活里就 充 充满了阳光。他说我一辈 子 子感激这个上校，如果没 有 有当时他让我认识了这些 世 世界名著，爱上了文学， 我 我以后凭我的聪明也可能 发发财，但是我会过得很平 庸 庸，爱上名著，精神上拓 宽 宽了，知道什么是好东西 ， ，知道人活着应该有精神 追 追求，这个东西对他发生 了 了一生的影响，哪怕你拿 全 全世界的财富跟我换当时 的 的经历，我都不换。他不 但 但是一个爱读书的人，而 且 且他还是一个作家，他当 年 年环游世界，每天都认真 写 写日记和杂记，整理成一 本 本书，给出版商看，出版 商 商说你这个东西写得太好 了...
篇三：企业会议综合部的发言材料
开会发言稿 召集若干人议事;多人聚集于一定处所议事;举行会议或集会;有会议或集会。公司开会的最终目的就是为了解决问题。公司开会发言稿范文，欢迎阅读。公司开会发言稿范文一：过去的一年,在省公司法律事务部和市公司领导的直接指导和亲切关怀下，围绕电信向信息服务业转型这一中心工作，坚持发展、服务与安全同步,坚持技术、服务与支撑理念,在企业依法治理、合同管理、纠纷处理、法律风险分析预防、建立健全各项法律工作制度等方面做了一些工作,探索出 逭 了一些方法,积累了一些经验,取得了一 泮 些成绩。
合同是交易的基本凭证,在经 济往来中处于一个十分重要的地位,合同 班 管理工作要作为法律事务中的一项日常基 铡 础工作,常抓不懈,持之以恒的把合同管 稷 理工作做好.根据省公司的有关文件,分 公司于 XX 年下达了《关于印发〈江西省 ê 电信有限公司抚州市分公司合同管理办法 荮 〉的通知》(详见附件),文件规范了重 尢 大合同标的的数额,明晰了合同订立、审 彀批、管理的流程,确定了合同管理部门、 亿 合同承办部门、合同审批部门以及相关审 淮 批部门的职责和权限。
我们在文件的基 础上,结合当地营销实际特点,深度挖
掘 豪 部门需求,响应中央提出的“又快又好” 瀵 的工作思路,在合同管理工作方面做了一 专 些深化和改良: 1、建立电脑和手抄两 滔 本合同管理台帐，实行分类、分期管理; 弥 建立合同统计分析制度，定期分析合同履 怫 行情况，及时发现合同管理和企业经营管 疔 理中存在的问题，提出改进意见和建议; 碧 公司合同专用章由部门负责人负责保管、 使用. 2、有令必行,以本为据,狠抓 存 合同管理制度落实力度.好的制度建立起 樵 来,更需要做的是坚定不移的执行.文件 明确,合同的审批须经财务部门、业务部 门和法律部门的三审查,再经分管的公司 罔 领导签字,最后由企划部盖章,合同才能 疔 生效.不改章,合同不能生效,财务也无 叶 法完成支付的功能,从源头上遏制老不按 椹 规章制度办事的情况. 3、精确管理, 饶 细分合同类别,明确不同合同由不同分管 红部门分工负责.企划部主要负责经济合同 纡 ,劳动合同和保密合同以及相关的培训合 囫 同等由人力资源部管理.4、建立纠纷联 縻 动机制,将公司内部的法律专岗人员与外 诌 聘律师实行捆绑,做到“一纠纷,两人连 捂 动”的机动模式,从模式上保证纠纷的妥 湄 善解决。
积极跟踪和研究相关法律法规 昭 ,继续做好跟踪反垄断法的修订和企业所 萜 得税法的实施,研究新公司法的修订对公 劝 司章程的现实意义,做好电信发展的前期 ［ 分析预警,确保相关
政策的有效落实.同 时,与时俱进,密切关注电信市场的新发 攻展新变化.密切跟踪商务领航等转型业务 ぎ 的发展，对综合信息服务中涉及的相关法 弧 律问题，主动与业务部门进行深入沟通, ⒑ 及时总结,根据总结经验,定期制作发布 《抚州电信企划信息简报》。
全面贯彻 省公司 XX 年《关于加强防范我省企业知 绫 识产权法律风险的指导意见》和《关于加 阻 强互联网法制宣传教育工作意见的通知》 ,提高知识产权风险防范意识,分层次做 好全员普法工作，加强领导干部、经营管 账 理人员及基层员工法律知识的学习，提高 运用法律管理的意识和能力。组织全市营 虺 业员代表共 30 余人，开展以客户格式协 梗 议为主要内容的互动式法律讲座，讲座围 浦 绕签约客户的主体资格、协议违约条款的 分析等问题，解答了不少常见的疑难问题 勿 ，提出应对问题的关键点，有效增强了企 玩 业直接面向客户的员工法律风险的防范能 究 力。
公司开会发言稿范文二：很荣幸能 功 被提升为店长，首先感谢各位领导提供给 Ｏ 我再一次展示自我的机会，经过在公司几 揠 年的工作和学习，我对本店的经营的模式 有了更加深入的了解，也感悟到了很多， 坨 在这个大家庭中，领导的帮助，团队的氛 ǚ 围，使我有机会学习并提高自身素质，以 及综合管理能力。
我担任店长，我认为 厥 我的个人优势在于：热爱本职工作，有较 绠 强的学习和适应能力，理解能力强，组织 腥 能力精，沟通能力好。
当然我也有不足 秧 的方面，例如：经验不足，所以我还要多 垡 多的向各位同仁学习，但我也具备了店长 跋 的基本素质：我爱岗敬业，工作踏踏实实 饨 、一丝不苟、不弄虚作假，每次遇到困境 獬 和难处我总是自我效验，从不怨天尤人， 宣 同时也具备了店长应具备的才能，我有严 艘 于律已、诚信为本的优良品质，我信奉诚 缭 实待人、严于律已的处世之道。在我今后 上 的工作中，既要维护企业高层的权威，又 要同班组长、经理、管帐和员工保持密切 寒 联系、相处融洽。正因为我有良好的人格 聩 魅力和做人宗旨，与共事的同仁们建立了 驸 深厚的感情，我在日常生活和工作中，不 式 断加强个人修养和专业知识的磨砺，以勤 积 勤恳恳做事为信条严格要求自己，为了我 劣 所在门店的正常发展，我会坚持原则、严 ⒕ 守纪律、一视同仁、以理服人。我会在第 骂一时间理解好公司所下达的各项指令，以 旁 最快的速度下达到店内各部门，并督促各 赘 部门渐渐落实到位且不能形式主义，要具 绑 体落实到每个人、每个点，让部门连成一 条线，门店组成一个网，公司展开一个面 谏 ，也就是说让点连起来成线，线组起来成 弗 网，网叠起来成面。我想也只有“面”铺 开了，公司才能更快的发展，更加的强大 褡 。另外我认为做为一名店长不只是需要理 阆 解上级下达任务的目标是什么，更重要的 滤 是如
何达到这一目标，所以我的做法就是 │ 坚持做到“五要”，为今后执行公司的任 筠 务打下良好的基础，其中“五要”是指：
尸1、要沟通：经常与我店周边地区并且与 店内经营相关的地方政府及相关部门沟通 耄 “如：城管、派出所及我店所在的物业部 令 门”，为今后我店在店外搞各种促销活动 需要帮助时创造良好的条件。2、要务实 グ ：即是眼睛向下看，从小事踏踏实实做起 麋 ，为今后的工作打下良好的基础。3、要 唱 交流：经常与各部门经理、员工及促销交 Ⅰ 流，了解店内及店外自己所不知道并且与 久 店内正常销售息息相关的情况，真正做到 奸 取他人之长，补己之短。4、要了解：即 犬 任何未曾经历过的事情一定要了解这件事 ┵ 的过程与结果，真正了解了才会把这件事 嬖做的更加完美，所以对于工作当中所遇到 捋 的任何问题我都要了解这件事的过程与结 说 果，分析利弊才能实施。5、要总结：总 籍 结过往经验，将未曾做好的事情吸取教训 模 ，已经成功的事情寻找实施时的不足，把 秘 这些经验投入到以后的工作中去。
除上 赓 述几点以外我认为以下两点也非常重要。
一、店面行政管理店内日常小事常抓不懈 嬖 ，才能为店面经营管理奠定良好的基础， 艳 所以店面行政管理应放在首位。1.建立 逐级管理制度，岗位职责分工细化，自上 勋 而下。使工作事事有人管，件件能落实， 筑 防止死角现象的出现。
2.注重店内人 辏 员的培训工作，培养员工、销售人员的集 仇
体荣誉感和主人翁意识，以店为荣，让每 铬 位员工、销售人员充分发挥各自的潜能， 诽 使之具有爱岗敬业、服务热情周到、懂业 ｅ 务、会管理的高素质人才。
公司开会发 圈 言稿范文三：尊敬的各位老师、各位同学 毽 ：
早上好! 寒风料峭，冬意浓浓，迎 璎 着 2017 年黎明的第一缕曙光，我们汇 氧 聚在国旗下，整理刚刚走过的 2017， 迎接新年的到来。在此，我向敬爱的老师 城 和亲爱的同学们表示新年的祝福!愿我们 伴随着新年的钟声在快乐中起航。
回望 孚 2017，我们深情满怀!迈进 2017 ，我们更加豪迈!新的一年，新的起点， 沔 新的挑战。那么我们应该如何去做? 一 、坚持“志比五岳，学竟江河”的校训。
冠 我们要求同学们要广泛阅读、走进自然、 溯 关注生活、关注社会，用高尚的品格和坚 漕 强的毅力去拥抱明天、迎接未来。
二、 弘 注重文明礼仪，做文明少年。我希望在新 剀 的一年里，我校能够拥有：越来越干净的 酏 校园，越来越文明的语言，越来越整齐队 砼 伍，越来越响亮的亲切的师生问候。我们 拥有和-谐文明的校园环境。
三、同学 们还要学会尊重。首先是尊重自己、相信 自己，树立良好的个人形象。其次是要尊 重他人，尊重他人的劳动、
尊重他人的人 摁 格。学会尊重会使自己更高尚，会使他人 美 更愉快。在家尊重父母，在校尊重师长， 茁 在社会上尊老爱幼。
老师们，同学们：
缔 精彩的 2017 已经离我们而去。201 工 7，更广阔的舞台、更重大的挑战在等着 Ы 我们。让用我们的激-情和智慧、勤劳和 汗水去创造汇才学校更加美好的明天!
篇四：企业会议综合部的发言材料
座谈会总结发言 这次会议是公司 年以来召 开 开的规模较大的一次科技 信 信息座谈会。公司领导十 分 分重视这次会议，明确指 示 示要重点开发对公司安全 稳 稳定运行和经营有益处的 、 、实用性强、经济效益好 的 的项目。科技是第一生产 力 力，一把手要抓第一生产 力 力，信息化工作也要一把 手 手亲自抓，公司将在适当 的 的时候召开科技信息工作 会 会，这次会议将为开好公 司 司系统科技信息工作会奠 定 定很好基础。这次会议既 是 是多年工作的总结会，又 是 是落实中央领导对科技信 息 息工作指示，做好下一步 工 工作的部署会。刚才，
同志就公司科技信息工 作 作所取得的成绩、存在问 题 题和下一步工作的指导思 想 想、工作理念、工作思路 、 、具体措施和要求做了重 点 点发言，我完全同意。一 些 些单位也做了发言，都有 很 很好的经验值得总结，是 大 大家辛勤劳动的结晶。下 面面结合座谈会中提出的有 关 关问题，再讲几点意见：
一、提高对科技信息工作 重 重要性的认识 当前，世 界 界范围内的科技进步、社 会 会信息化正在形成新的浪 潮 潮，推动着社会经济迅速 走 走向知识化、信息化的发 展 展道路，科技进步对经济 发 发展起着强大的推动作用 。
。我们从事科学技术和信 息 息化工作的同志，必须紧 跟 跟形势，跟踪技术发展方 向 向，真正认识到科技、信 息 息工作的重要性，把科技 信 信息工作当作我们工作的 重 重中之重抓紧抓好。
坚 持 持把科技信息工作摆在重 要 要位置是党和国家的重大 决
决策。马克思曾经说过“ 科 科学技术是生产力”，邓 小 小平同志更是提出了“科 学 学技术是第一生产力”的 英 英明论断。党的十六大又 做 做出了“以信息化带动工 业 业化，发挥后发优势，促 进 进社会生产力实现跨越式 发 发展”的战略决策，号召 全 全党坚持科教兴国，促进 科 科技创新和产业化，把实 施 施科教兴国战略列为中国 经 经济社会发展的重要途径 之 之一。
依靠科学技术和 信 信息化管理是提高经营和 企 企业管理水平的重要手段 ， ，在企业体制改革不断深 化 化的今天显得更为重要。
科 科技和信息工作在公司的 重 重要作用已逐步得以确认 和 和提升。公司领导一贯重 视 视科技信息工作，对科技 信 信息工作有明确的指示：
依 依靠技术进步，不断提高 安 安全稳定运行水平。要紧 紧 紧围绕解决安全、稳定、 高 高效、经济运行，提高技 术 术水平和生产能力，提高 企 企业现代化管理水平，开 展 展科技创新，要注重新技 术 术的应用研究和推广。重 视 视信息网络安全管理，扎 实实搞好信息资源整合，以 信 信息化推动电网管理现代 化 化。因此，我们要从提高 安 安全、稳定、经济、优质 运 运行，提高管理水平、提 高 高经济效益、提高核心竞 争 争力的高度，抓好科技信 息 息工作，为全面提高公司 规 规划、设计、建设、生产 、 、运营、试验研究和经营 管 管理的水平，提供强有力 的 的技术支撑和全方位的服 务务。
二、加强领导，不 断 断理顺管理体制 1、“ 一 一把手”的重视是搞好科 技 技信息工作的关键
各单 位 位的“一把手”也要尽快 到 到位，完善领导机构，成 立立一把手担任组长、主管 领 领导为副组长、有关部门 负 负责人为成员的科技和信 息 息化领导小组，并报公司 科 科技信息部备案。“一把 手 手”必须真正对科技信息 工 工作负起责任，亲自抓， “ “一把手”抓第一生产力 、 、抓信息化建设。大家可 能 能都听说过这麽一句话：
“ “老大难、老大难，老大 出 出面都不难”，只要你们 单 单位一把手重视，没有钱 会 会变成有钱，没有人会变 成 成有人，肯定会做好科技 和 和信息化等各项工作。但 是 是，不管怎么说，总工程 师 师在科技和信息化工作上 有 有不可推卸的责任，要取 得 得一把手的支持，在一把 手 手的领导下把科技、信息 工 工作抓好。有作才会有为 ， ，有为才会有位。要切实 发 发挥科技信息领导小组的 作 作用，做到科技信息工作 “ “领导小组总体负责、主 管 管领导具体负责、科技信 息 息管理部门归口管理、各 部 部门各司其职”的要求。
2、完善机构和充实人员 ， ，提高科技、信息成果转 化 化为生产力的能力 组织 机 机构和专业人员是搞好科 技 技和信息化工作的基础和 关 关键，各单位应该理顺管 理 理体制，对科技信息工作 的 的组织机构进行重新梳理 和 和职责定位，理顺工作关 系 系。有条件的单位，也可 以 以设立科研研究机构。公 司 司这次机构调整，精简了 7 7个部门，但是保留了科 技 技信息部，充分体现公司 领 领导对科技信息工作的重 视 视与支持。
公司是系统 反 反应最快的单位，他
们很 快 快在原来科教科的基础上 设 设立了科教信息部，由总 工 工程师协助局长分管。他 们 们还成立了科研研究机构 。
。这样既可以做到减人增 效 效、又为科技成果转化为 生 生产力做出了贡献，也带 来 来了可观的经济效益。h t ttp://
关于人 员 员问题，该充实的一定要 充 充实，但更重要的是要留 住 住现有人员。大家一定要 以 以感情、以环境、以事业 、 、以待遇来留住人，营造 干 干事创业的环境。没有高 新 新的技术，就没有必要要 博 博士生、硕士生、大学生 ； ；只有科学技术发展了， 只只有干一些高精尖的技术 才 才有这些人才的使用场所 ， ，不然的话，干两年行政 ， ，干两年事务性的事情， 博 博士就变成硕士了。大家 要 要以高新技术项目来留住 人 人才，保持和提高人才的 技 技术水平；待遇当然也是 一 一个重要方面。在信息技 术 术方面，建立一个省公司 的 的核心层，这就是以科技 信 信息部为主和其他各个部 门 门领导、专家组成，公司 管 管的各个单位人员是我们 的 的骨干层；第三层就是我 们 们外围的专家层。我们搞 信 信息化建设有得天独厚的 条 条件，那就是有一批大专 院 院校的优秀人才与我们有 着着密切的联系。
3、健 全 全科技信息工作会议制度
科技、信息工作是一项 学 学习型、创造性的工作， 不 不断地学习、交流经验， 查 查找不足是我们搞好这项 工 工作的重要措施。各级政 府 府非常重视科技、信息工 作 作，刚刚结束的省科技大 会 会
出台了不少的政策。今 年 年下半年或明年上半年将 召 召开科技信息大会，会议 将 将表彰先进、出台有关政 策 策。科技信息部要每月召 开 开一次月度例会，组织公 司 司管各单位一年召开一次 科 科技信息工作座谈会，各 单 单位也要及时召开科技信 息 息大会，定期召开科技信 息 息座谈会，宣传科技、信 息 息工作的重要性，动员、 鼓鼓励单位内部职工参与科 技 技创新和信息化建设的热 情 情。
三、结合大家的发 言 言谈几点想法 1、落实 资 资金问题。公司每年都拿 出 出部分资金用于科技项目 开 开发和信息化建设，重点 支 支持重视科技信息工作的 单 单位和科技含量高的项目 ， ，也鼓励单位自筹资金进 行 行科技攻关，公司将帮助 组 组织成果鉴定和评奖，并 在 在系统内予以推广。
信 息 息化设备更新较快，不能 满 满足发展应用的要求，各 单 单位在每年的更改和成本 费 费用预算中，应考虑信息 系 系统的更新、维护费用， 以 以满足实际需要，保证信 息 息网络系统的稳定运行和 可 可持续发展。我想，首先 ， ，要根据卢总的要求，管 好 好、用好现有的钱，才会 有 有更多的钱用。其次，光 要 要钱，用不好也是不行的 。
。
2、要加强科技成果 转 转化、推广力度，科技成 果 果推广和产品转化才是科 技 技开发研制的最终目标。
成 成果推广要充分考虑到科 技 技成果的时效性，在当时 为 为领先水平的成果，过后 就 就可能不是领先的了，因 此 此，要具有一定的科技敏 感 感性，重视科技成果转化 ， ，及时将成果进行推广应 用 用，才能真正为经营、
管 理 理、运行服务，真正体现 “ “科学技术是第一生产力 ” ”和“以信息化带动工业 化 化”的英明论断。我们将 来 来要强力推行自己开发的 成 成果，不再重复开发已经 开 开发过的项目。
3、公 司 司对在科技信息工作做得 好 好的单位和有突出成绩的 个 个人，要大力表彰，给以 鼓 鼓励，对于做得不好的， 当 当然也要进行批评。公司 将 将出台奖励办法，加大奖 励 励力度，希望各单位也制 定 定本单位内的科技信息工 作 作的奖励办法，以充分调 动动科技信息工作者和广大 员 员工对科技创新工作积极 性 性、主动性。
4、请大 家 家认真阅读本次会议发给 大 大家的科技项目管理办法 和 和奖励办法，并提出修改 建 建议，同时认真填写发给 大 大家的调查表，按时反馈 给 给公司科技信息部。这次 立 立项时，基本上每个单位 都 都有项目，一是为了普及 科 科技、信息项目研究工作 ， ，提高大家的积极性。二 是 是解决部分单位科技、信 息 息工作中的实际问题。还 有 有对过去项目的清理、上 报 报工作，请大家6 月底前 必 必须完成，这也是对大家 的 的工作作风、能力和水平 的 的一次检验. 公司将建 立 立科技项目的申报、咨询 、 、立项、下达、进度跟踪 、 、评审、后评估的常态机 制 制，即项目可以随时申报 ； ；申报完成后立即组织专 家 家咨询；咨询通过的分批 下 下达；下达的项目必须每 季 季报完成情况、务期必成 ； ；项目完成后进行评审和 后 后评估。进一步完善科技 项 项目软、硬件的招标制， 以 以后发
展为科技项目的招 标 标制、合作单位的招标制 。
。希望大家要有做好科技 、 、信息工作的责任感和紧 迫 迫感。我们还将建立类似 q qc 成果发布形式的科技 项 项目发布方式，以利于科 技 技成果的推广利用，防止 重 重复上报项目。
5、要 高 高度重视网络与信息安全 工 工作。随着信息系统应用 的 的不断深入，网络与信息 安 安全日益重要，公司已把 网 网络安全运行率纳入公司 的 的综合考核指标体系，因 此 此我们必须重视网络与信 息 息的安全工作。在下一步 公 公司安全项目统一实施中 ， ，各单位要积极做好配合 ， ，整体完成网络与信息安 全 全建设工作。
6、关于 信 信息网络联网工作。目前 信 信息网络还有四个单位没 有 有实现与公司的联网，今 年 年我们要完成这项工作， 以 以全面实现公司信息网络 的 的互联。前天已经召开了 未 未联网单位主要负责人和 有 有关人员的会议，要求这 几 几个单位立即行动、积极 配 配合。
7、关于信息资 源 源整合工作。开展信息资 源 源整合是管理工作的需要 ， ，也是信息系统应用发展 的 的必然。但是，整合的难 度 度也是非常之大的。公司 已 已运作一年，今年已正式 开 开展此项工作。目前，一 期 期开发进入了实施阶段。
按 按照“先机关后基层，先 易 易后难，先数据后流程” 的 的原则推广。
8、公司 科 科技信息部要作好优质服 务 务工作，各单位也要主动 积 积极与公司科技信息部保 持 持联系，做到“及时沟通 、 、上
下同欲”，发挥科技 、 、信息队伍的整体优势。
我 我也想提醒大家一下，总 工 工程师一定要有大局观念 ， ，一把手安排的事要干好 ， ，副职的急事也要办好， 同 同时要准确定位，一定要 种 种好自己的地，千万别种 了 了人家的田，荒了自己的 地 地。
四、关于会议的贯 彻 彻 会后，希望大家积极 向 向单位党政“一把手”汇 报 报，取得党政“一把手” 的 的支持，召开一次办公会 办 办公会，专题汇报本次会 议 议情况，讨论和布置科技 、 、信息工作，认真分析本 单 单位的优势和查找自己的 不 不足，使本单位科技、信 息 息工作迈上一个新台阶。
同志们，在座的各位都 是 是科技信息工作的直接组 织 织者、推动者和实施者， 担 担负着促进公司和本单位 科 科技进步、提高企业信息 化 化水平的重要责任。希望 大 大家抓住机遇，迎接挑战 ， ，充分发挥“科学技术是 第 第一生产力”的巨大推动 作 作用，以信息化带动安全 生 生产、经营管理等各项工 作 作，为本地区经济的发展 做 做出新的更大的贡献！
篇五：企业会议综合部的发言材料
新作为 走好第一步为实现公司健康持续发展而努力奋斗企业 年终 总结大会发言材料提纲目录一、统一思想、强化责任，全面落实会议精神........................................3二、重塑文化理念，发挥优秀企业文化铸魂、育人、兴企的作用....4一要重塑执行文化。..................................................................................5二要重塑信任文化。
..................................................................................5三要重塑担当文化。
..................................................................................7三、强化干部人才队伍建设，锻造一支高素质的管理团队 .................7一是加强内部资源整合，向内挖潜，最大限度的利用好、发挥好有限的人力资源 ...........................................................................................8二是要进一步增强内部竞争氛围，加大对中层干部的考核、调换力度。
.............................................................................................................8三是创造更多的成长机会和空间，为后备干部、青年员工、怀才不遇的人提供施展才华的平台。............................................................9四是鼓励员工积极参加职业资格取证考试，加大对职称评定、考核、晋级的管理力度。..............................................................................9五是加大考核力度，注重对人的价值评价。......................................9四、夯实党建基础，不断推动各项工作再上新台阶.............................10一是加强班子建设提升战斗力。..........................................................10二是加强组织建设提高基层党建工作质量。....................................11
三是转变工作作风，形成干事创业风气。........................................12四是坚持正风肃纪，抓好党风廉政建设和反腐败工作。.............13五是坚持依靠员工，汇聚发展强大合力。........................................14各位代表、同志们：经过大家一天半的共同努力，公司年终工作会圆满完成了各项既定议程。这次大会的主要成果是：总结了 20**年取得的经验和教训，分析了当前面临的机遇和挑战，明确了今年的形势和任务，确定了今年的目标和策略。大会达到了盘点得失、研判形势、明确任务、统一思想、鼓舞斗志的目的。过去的一年，对我们来说是风雨兼程、负重爬坡的一年。市场场环境严峻，资金严重匮乏，经营风险巨大，历史遗留问题有待解决，各种矛盾和问题交织凸显，外部、内部各种有形、无形的压力时刻包围着我们。面对诸多困难，我们在曲折中奋进、在挑战中坚守、在困境中突围，公司上下振奋精神，攻坚克难，开创了市场开发有所突破，生产经营平稳有序，安全生产可控在控，员工队伍和谐稳定的良好局面，企业在经营管控、安全生产、党的建设、干部作风等方面有了新的提升，达到了健康稳定发展的目标。成绩来之不易，公司上下做出了大量扎实细致的工作，付出了艰辛和汗水。在今天的会议上，我们对在全年工作中涌现出来的先进单位、劳动模范进行了表彰奖励，特别
是对签订目标责任书任务完成较好的单位和个人进行了隆重表彰，这必将对公司长远发展产生强大的示范作用。在此，我代表公司党委向受到表彰的单位和个人表示热烈的祝贺!向一年来为公司改革发展做出积极贡献的广大干部员工及家属表示衷心的感谢!20**年是全面贯彻落实**精神的深化之年，也是我们全面落实公司目标任务的开局之年，开好局，起好头对于巩固发展态势，完成 2020 年既定目标，保持企业又好又快发展至关重要，我们要把握机遇，统一思想，顺势而为，趁势而上。下面，就贯彻会议精神，完成好 2020 年目标任务，推动企业健康持续发展我讲四点意见，与大家共勉。一、统一思想、强化责任，全面落实会议精神这次会议提出的各项目标任务已经明确，必须坚决落实、确保完成。
一是要强化责任意识。责任是一种态度，是一种责任，是做好一切工作的重要保障。当前，最现实、最紧要的责任，就是不折不扣地把“两会”确定的目标任务落到实处。责任落实要特别强调在到位上下功夫，不能满足于安排了、部署了，要看过程、看结果。定下来的事，就要坚定不移地推进，做就要做到位、做到最好，这是履行岗位职责的基本要求。
二是要完善责任体系。对确定的各项目标任务要逐项细化分解，由综合办公室牵头，层层
落实到各单位、各部门、各岗位，明确时间节点和工作要求。每一项任务都要有分管领导，每一个目标都要有支撑措施，每一个阶段都要有明确的进度、目标和要求，形成人人头上有指标、件件工作有着落的责任氛围。
三是要加强责任考核。建立完善考核奖惩机制，定期调整、定期纠偏，将目标任务完成情况与工资收入挂钩，与干部任免挂钩，以刚性考核、严明奖惩，确保各项目标落实到位，确保各项重点工作有序推进。二、重塑文化理念，发挥优秀企业文化铸魂、育人、兴企的作用企业做大靠规模，企业做强靠技术，而企业做长靠文化。“靠文化”这个理念我在年前的团拜会上讲过，还要反复讲。企业文化是所有团队成员共享的一套价值观、共同愿景、〇〇及思维方式，是一个团队的集体人格。它作为企业核心竞争力的组成部分，是企业成功经营的关键因素之一，对企业的可持续发展起着至关重要的作用。2020年，我们面临的形势依然严峻，改革发展的任务仍然十分繁重，我们要解决当下的困难，要让企业走上正常的生产经营轨道，时间拖不起了，我曾经说过，我们必须有壮士断腕的气魄和百折不挠的精神，靠什么去实施，我说靠人，靠敢担当善作为，能为公司发展舍我其谁的广大干部员工。我们要认清企业发展中的障碍，要摒弃“平均主义"享乐主
义”大锅饭”等级化”等糟粕，要让优秀的、先进的文化理念根植于干部员工心中，化为行为准则，激发干部员工干事创业的热情和激情，凝心聚力为公司发展注入活力与智慧，因此，当下乃至今后一段时期，重塑、打造、建设优秀的企业文化是我们的重点任务之一。一要重塑执行文化。重塑文化不仅仅是喊喊口号、贴在墙上，要靠制度和机制作保障。公司制定、出台了各项管理制度，设定了一系列管理红线(财务管理“五不付"“四不借”；合同管理“五不签”；结算管理“五不结”；安全管理“六不施工”；物资管理“四不采购”；审计管理“四必审”；市场开发“五不投”；奖励或新价值分成“四不奖”；责任管理“凡出现问题必追责”等)，这不是写在纸上或者凭嘴巴说的，是公司的刚性管理要求，需要我们各级管理干部去把它落地了，把它执行了，并且成为人人都无需提醒的主动和自觉，久而久之，企业里面就一定会养成强有力的执行力文化。二要重塑信任文化。信任文化是建立在有效的管理沟通、体现人文关怀、贯彻人本理念基础上，做到上下同欲、官兵一致、荣辱与共的心理契约。公司就像一条船，无论是管理者还是干部员工，一旦踏上这条船，我们的命运就紧密地联系在一起了，我们有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是我们所有人的命运。公司党代会上提出
了 X 年中长期发展规划，我们要提高经济总量，〇〇场开发额和营业收入要按照每年不低于 15%的速度增长，即到202X 年分别达到 X 亿和 X 亿；人才需求达到电力工程施工总承包一级资质要求，其中一级建造师达到 X 人，中级以上职称专业人才达到 X 人以上；员工收入按照每年不低于 X%的速度增长......现在，公司 X 年发展规划的序幕已经拉开，按照增长比例要求，202X 年〇〇场开发要达到 X 亿元；营业收入确保完成亿元，力争 X 亿元；历史遗留问题要全力以赴加以解决。这所有目标的达成，都需要我们这条大船上的每一个人全力拼搏，大船全速航行，需要我们把目标落实在具体行动中。一是真正做到以业绩论英雄、以贡献论薪酬，严格执行薪酬管理、〇〇场开发奖励和新价值分配管理制度，奖罚分明。二是坚持二级班子业绩考核用数据说话，中层干部的综合考评让“熟人评价”，把干部的德、能、勤、绩、廉置于长期的监督之下，创造能者上，庸者下的从业环境。三是落实培训常态化机制，关心干部员工的发展，我们将干部培训做为今年的一项重点工作，要跟中电政研或者外部培训机构签订长期的培训合同，对所有的优秀管理干部或者具有潜力的干部提供培训福利，我们的目标是一年次培训机会；四是建立以人为本的激励机制，创造更多的成长机会和空间，推动员工的职业生涯发展，专业岗位设置阶梯化，人才的培养梯队化，让干部
员工心甘情愿的为企业发展奉献才能与力量，从而有效推动公司的可持续发展。久而久之，信任文化在企业中传播漫延，职工与企业共同发展的正能量逐步累积，从而扎根，这是企业的希望所在。三要重塑担当文化。比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当。担当是企业文化最本质的内涵，担当不仅仅是责任与〇〇，更是品德与修养的凝练与体现。我们讲领导干部要有担当，就是要勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头、接最烫手的山芋，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，把各项任务落实到位；就是要在落实上下更大气力，统筹好点和面的关系，找准问题、抓住问题、解决问题；就是要更加注重“大局”和“落实”，主动将工作置于公司系统大局中，把工作抓在手上、落到实处、干出成效，争当“实干家”；就是要进一步完善落实容错机制，为实干者鼓劲、给担当者撑腰，更好地激发广大干部员工干事兴业的积极性、主动性、创造性，确保各项决策部署落到实处。三、强化干部人才队伍建设，锻造一支高素质的管理团队用一贤人，则群贤毕至；用一庸人，则庸人齐趋。我们要形成“以德为先、重实干、重实绩”的鲜明用人导向。这就要求我们干部制度要充满活力，要始终坚持“事业为上"“有为才能有位”，让敢担当善作为、想干事、能干事、
干成事的干部有舞台，大胆提拔关键时刻能够站出来、冲得上、顶得住、打得赢的人才，对占着位置不作为、混日子，不思进取、不担当，公家的事不是我的事，私人的事永远大于公家事的干部坚决调整。做到储备一批、培养一批、提拔一批，为实现公司中长期发展目标提供坚强的人才保障。一是加强内部资源整合，向内挖潜，最大限度的利用好、发挥好有限的人力资源。把合适的人放在合适的岗位上，做到知人善任，人尽其才。按照岗位适配原则对干部进行适当调整，使整个干部队伍的血液流动起来，充满活力。二是要进一步增强内部竞争氛围，加大对中层干部的考核、调换力度。所谓“流水不腐，户枢不蠹”，要完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样，使政治坚定、奋发有为的干部得到肯定和提拔。我们已经修订了《公司中层干部聘用制及考核管理办法》，今年对干部考核结果就落实“二三三”的考核办法，即倒数 X 名免职、降职，倒数 X 至 X 名降薪并诫勉谈话，倒数 X 至 X 名诫勉谈话。真正使干部“升降进出”落地见效，合理流动，真正形成优胜劣汰、良性循环，使中层干部既有压力也有动力，让敢担当者敢干事，能干事，干成事。
三是创造更多的成长机会和空间，为后备干部、青年员工、怀才不遇的人提供施展才华的平台。今年开始在司务会、领导班子工作例会上开展青年人才演讲活动，让这些人才表达观点，展示才华。演讲者可以选自己的专业，选角度，谈公司的管理；可以选择中层干部的岗位来说管理；也可以站在公司法人的角度，或者站在公司总经理的角度谈管理，让我们体会到你的管理思想，管理闪光的地方。我们将通过考核、评价对才华出众、脱颖而出的人才及时调整、充实到公司中层干部或者后备干部队伍中，推动员工的职业生涯发展，从而有效推动公司的可持续发展。四是鼓励员工积极参加职业资格取证考试，加大对职称评定、考核、晋级的管理力度。按照《公司员工证件考取责任书》相关要求，进一步摸清人才队伍情况，建立人才队伍档案，疏通各类评定晋级的渠道，掌握发布动态信息，为干部创造方便的条件。做到“两个凡是”，凡是符合条件的必须报考相关执业资格证书，凡是取得相关执业资格证书的必须落实晋级待遇，使公司建造师、中级以上职称等专业人才与公司快速发展协同增长。五是加大考 核力度，注重对人的价值评价。美国通用电气前 CEO 韦尔奇自创的“活力曲线”中写道：一个组织中，必有 X%的人是最好的，X%的人是中间状态的，X%的人是最差的。最好的应该马上得到激励或升迁，最差的就必
须马上走人。因此，今年的考核力度必须加强，淘汰率必须要有所提升，考核不仅仅针对中层管理干部，对一般员工也要进行考核，只有这样，我们的企业才能保持活力，保持竞争力，否则，将如同一潭死水。四、夯实党建基础，不断推动各项工作再上新台阶2020 年是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。公司党的建设工作总的要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实全会精神，按照国资委 XX 要求和 XX 的总体部署，围绕全面提高党的建设质量这条主线，坚持加强党的全面领导不动摇，坚持全面从严管党治党不放松，着力落实党建工作责任制，着力加强基层党的建设，着力激励广大党员干部担当作为，着力融入改革发展中心工作，为完成公司年度目标任务、实现健康持续发展提供坚强保证。一是加强班子建设提升战斗力。我们二级单位的党政一把手对班子要强化凝聚力，提升团队意识，对班子成员要搞好分工、明确责任，对副职要充分授权、支持...
篇六：企业会议综合部的发言材料
/p>企业人事行政年会员工代表发言稿五篇
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企业人事行政年会员工代表发言稿 1
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
我是部的。很荣幸能作为新员工代表在此发言，首先我仅代表新员工向在座的各位领导、同事以及那些正在一线奋斗的同事们致以最诚挚的祝福，祝大家新年快乐，在新的一年里身体健康、工作顺利、万事如意。
来到公司已经半年了，在这半年里，我经历了从学生到公司员工的角色转变，这个过程是痛苦的也是快乐的。说痛苦是因为要快速适应工作后与学校完全不同的环境，说快乐是因为我无论在工作还是生活上都不断地在进步，更加有责任心，也更加成熟。我相信这也是所有新员工的感受，社会这个大学堂会逐渐磨砺掉我们的幼稚，同时付与我们更多的坚强。
2
进入公司，我们来到不同的部门和项目，开始不同的工作，虽然身在天南海北，但我们的心是一样的，我们对工作的热爱是相同的。我来到公司后进入了北京地铁九号线项目部，跟随大家忙碌在九号线的各项工作中，从绘图到调试，从南京到北京，我深刻地认识到工作的不易，也深深地体会到肩上的责任，我们的每一项工作都可能会关系到系统的正确性和安全运行，因此每一个细微之处都需要百倍的细心和绝对的认真。为了帮助我们尽快适应环境和熟悉工作，公司为我们每位新员工都指定了师傅。我的师傅是的项目经理，她一直都很关照我，不但耐心地向我传授技术知识，并且以身作则地教会我积极主动的工作态度，在北京出差期间，师傅废寝忘食地投入到工程调试中，即使生病也依然坚持工作，甚至顾不上家中年幼的孩子和重病的老人。在我们公司这样的优秀员工不胜枚举，他们长期奋斗在最艰苦的环境却从不曾怀有怨言，正是他们无私的贡献支撑起我们公司的优秀业绩，他们带给我们新员工的不只是感动，更是震撼，是前进的动力。他们以实际行动践行着公司的价值观：诚信、责任、创新、贡献。我们要时刻以他们为榜样，严格要求自己，牢记自己的责任与义务，为公司的发展奉献全部力量。
在轨道公司，除了同事们工作的热情，给我印象最深刻的就是这里和谐温馨的氛围了。在这里，领导没有居高临下的姿态，他们会耐心地倾听我们的想法，平和地提出自己的意见。在这样平等民主的环境中，我们每个人都可以畅所欲言，集思广益。此外，各位领导也特别关心我们员工的生活，即使长期出差在外，我们也能够经常收到
3 来自领导的问候，感受到家一般的温暖。
在这半年的工作中，我们不可避免地遇到各种挫折，也犯过一些错误，是领导和老员工们的理解与宽容、鼓励与协作支持我们一直到现在，没有你们就不会有我们今天的成长。在此，我要代表新员工衷心的感谢大家，感谢你们这半年来对我们的照顾和帮助。谢谢你们!
同时我也相信我们这些新员工的加入，一定会让我们的团队更加温暖，更加充满凝聚力，我们的公司也一定会蒸蒸日上，前景辉煌。就让我们所有人同心协力，共同奋斗，一起建设公司的美好明天!
我的发言到此结束。再次祝大家新年快乐，谢谢大家!
企业人事行政年会员工代表发言稿 2
尊敬的公司领导、各位同事：
大家好!
特别荣幸被评为优秀员工，感谢公司给了我这个平台，让我有机会与大家一起分享我的工作心得。法务工作是公司整体工作中一个小的方面，法务工作能够得到充分发展，是公司各位领导、各位同事给予充分支持和密切配合的结果。至此机会，首先让我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事对我工作的支持，表示深深地感谢!
员工是公司可持续发展的动力，公司是员工个人价值得以实现的平台。员工只有在合适的环境中，个人价值才能得以彰显。我工作中的不足之处也颇多，但公司各位领导总能以客观公正的态度在专业上、方法上给予我指导和帮助。法务工作的开展过程只是公司各部门工作的一个缩影。公司尊重员工的个性、健康思想，尊重员工的积极
4 追求，重视员工参与公司管理，有完善的人才选用、晋升提拔机制。在这里，我们的个人价值和公司发展得到两全其美的实现，我们感受到合作的兴奋、成长的快乐、被关怀的幸福!
公司和员工形成良性互动，公司珍惜员工，员工热爱公司，我在与各部门的工作配合中，各部门工作的很多细节让我深受鼓舞。比如为了落实证照，开发部的同事劳心劳力，忍辱负重;为了优化方案，设计部的同事一遍遍讨论，废寝忘食;为了把控工程质量，工程部的同事无论严寒酷暑始终坚守在工程现场，默默无闻;为了扩大销售，营销策划部的同事绞尽脑汁、探寻策略;为了晋升公司服务形象，客服部与物业公司的同事面对难缠的业主重复沟通，耐心解释;为了节省建设成本，预算部的同事精打细算，严格审核;为了合理调配公司资金，财务部的同事严谨工作，刚正不阿;为了后勤保障有力，综合部的同事细心周到，尽职尽责。正是这些同事在各个岗位上的细节把握，才实现了公司晋升形象、控制成本、发展壮大的经营目标。在这样的团队中工作，我感到特别的荣幸和骄傲!
我们的老祖先留下来一句话，“二人一心、其力断金”，在公司领导的正确决策下，在各位同事的勤恳工作下，我们这样一个团结、互补、进取的团队一定会从一个巅峰，走向另一个巅峰，实现公司业绩的不断增长，实现我们个人价值的充分彰显，
最后我要再次感谢支持帮助我的公司领导，及和我一起并肩工作的各位同事，谢谢你们对我的支持和信赖!至此新春到来之际，借此机会，表达对大家的诚挚祝福，祝愿大家在即将到来的虎年，吉祥
5 如意、阖家欢乐、身体健康、万事如意!
谢谢大家!
企业人事行政年会员工代表发言稿 3
各位领导、各位同仁们：
大家好!
请见谅我用这不太标准的普通话和大家进行汇报。
很荣幸能得到这么好的机会站在这个讲台上代表部进行发言，简单的谈谈自己在公司的点点滴滴。
我的发言主要分了三个部分：回忆自己在的历程，分享自己在的收获，及感谢让我成长。
第一部分，回忆在的历程。
刚踏入时，我才工作了两年，对海工这个行业什么也不太懂什么也不知道，这时给我们提供了良好的学习氛围，我们不定期的举行培训，学习成了我们工作和生活的一部分，通过不断的学习强化自身素质，我们才能够不断的成长以适应公司发展的需要，才能够出色的完成任务。
是我职业生涯的第二个公司，很高兴也很幸运能加入这个年轻的大家庭中，伴随着它的成长，并见证着我的成长。来这公司已经快三年了，大大小小的项目也已经经历个了，有些做得很好，有些做得很一般。但是在每个项目的执行过程中，通过领导的指点、同事的分享，总能收获到自己想要提升的经验或者知识，对自己的完整的知识体系的建立起着很重要的作用。
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第二部分，分享自己在的收获。
当今的社会日新月异，信息的更新传播越来越快了，非常是我们这些依靠着技术吃饭的工程师来说，挑战也就更大了。每天对着如此大量的信息，如何进行有效的过虑，在最短时间内吸取自己的需要，以保证顺利的完成工作，晋升自己的工作效率与质量，以上的种.种都是很有挑战性的工作，需要我们用自己的聪明才智去找一条自己合适的路来走。
在的三年工作中，通过各类型的项目锤炼，渐渐的总结出了一个体会，可以用一句简单的话进行概括：知识是能力的基础，思考是行动的先导。一个人的能力取决于知识、思考、行动的相互作用，其中思考是最为关键的。今天，任何知识的价值都无法与自己的思考力相媲美。
以上我说的这段话，在无数的场所中我们也曾听领导说过，做人做事要有自己的思考和判断力。戚总曾经在我们的部门周会上说过，希望我们年轻的工程师每天都能花上个 5 分钟对自己的一天的事情进行回忆总结，这样对我们的成长是有莫大的好处的。
在信息的收集与整理上，我也总结了一套比较适合自己的小秘诀，主要是由 4 个过程串连起来：收集、学习、思考、输出。
收集，就是通过各种手段进行相关项目需要的资料进行收集，可以通过同事、朋友、以及网络等。在这个阶段，我们会收集到大量有用无用的信息，我们需要对这些信息进行一个简略的浏览，并把自己觉得的重要信息进行记录，以备之后可以再次查询。
7
输出，就是通过我们的完整思考，我们将自己思维中的结果用自己的语言，文章等手段进行与他人的分享。我们在做一个项目的过程中有中期检查和最终审查，这些就是需要我们用自己的语言和辅助工具进行我们的成果的输出。但并不是每个同事都能在这样的场所进行 PPT 讲述，那我们就需要自己在平时多给自己训练的机会。首先通过交谈，你可以将你思考的成果与他人分享;独学而无友，则孤陋寡闻也。其次通过写作，你可以把你思考的结果整理加工，以文字的形式记录下来，为之后的思考作参照。最后通过制作 PPT，并自己尝试着去完整的叙述。
通过这四个步骤的加工润色，任何信息都会被你吸收利用，成为自己头脑的一部分。
第三部分，感谢让我成长。
我深深感谢公司的成长让我在海工的行业中得到如此一个珍贵的磨砺与成长的机遇;感谢张维磋总监对我工作的支持及教导，并给我如此多机会去展现自己;感谢郭揆常专家给了我很多在专业中的建议;感谢殷老师在配管与总体方面对我以来的教导;感谢公司的同事在我做项目中对我的支持;特别感谢部的同事，在这么两年工作时间内，由于有了你们的鼎力支持，我才能完成了公司所分配的这么多困难的项目;在这里，我非常感谢公司的陈锦铃，他是我进入公司时的第一个项目经理，在他的手下干活，无时无刻不感觉到他的那种严谨的工作精神和敬业的工作态度，当我不懂的时候他会特别乐意的指点我提示我应该怎么努力学习并解决困难，并时刻告知我在这个行业中得小
8 心谨慎的做好自己的设计，别让自己的一时疏忽给别人造成了一辈子的影响，任重而道远。
谢谢大家，我的讲话完毕。
企业人事行政年会员工代表发言稿 4
尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的同事们：
大家好：
今天我们大家在此欢聚一堂，有幸作为公司的优秀员工代表上台发言，我感到无尚光荣和自豪。在这里，我代表所有优秀员工向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。
我来到公司工作已经有年了，在这年里，我明显感受到了公司的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个刚毕业的学生，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育和提拔，让我有更多的发挥平台;也多亏了同事们的支持与帮助，使我在学习到专业知识的同时，也晋升了与人相处沟通的能力。
过去的年里，我并没有为公司做出了不起的奉献，也没有非常值得炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己的努力尽心尽力的去完成每一次任务。
20__年，在领导的充分信任和厚爱下，我被派往项目，虽然外加工点工作环境恶劣，生活条件艰苦，但是，在那份责任心的推动下，我调整了自己的心态，坚定了自己的方向，把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富。今天，我的这份付出得到了公司的认可，我感到无比荣幸。我想公司
9 这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了，只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的道理。我也坚信，今后的工作将会越来越好。
过去的成绩已成为过去，2022 年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新形势既充满挑战，更催人奋进，在之后的工作中，我将更加严格要求自己，将这份荣誉化为我今后工作动力，扬长避短，用更加优异的成绩回报公司领导、同事的关心、支持和厚爱!
最后，我还是要感谢公司，是公司让我从工作中收获了那份财富与梦想;感谢领导，是你们让我从工作中学会了思考与总结，感谢同事们，是大家让我从工作中找到了朋友和关心!借此机会向大家拜个早年，祝愿大家在新的一年里身体健康，万事如意!
谢谢大家!
企业人事行政年会员工代表发言稿 5
尊敬的各位领导、各位同事，你们好。
我叫____，来自______。我很荣幸能够参加此次年会。首先，我代表新员工向大家致以诚挚的祝福，祝大家在新的一年里，工作顺利、心想事成。同时，在这辞虎迎兔之际，我也为公司送上一幅对联：携旧划新谋发展，驾虎迎兔铸新章。期望公司的业绩在新的一年里蒸蒸日上。
我是一名刚走出校园的大学生，我自认为我的大学生活是充实，因为我在那里学到了很多知识，但我也清楚地明白，社会的教科书要比校园里的惨苦的多，对刚迈向社会的我来说还有好多好多要学习的
10 东西。
时至今日，我已经来公司实习一个多月了，在这段时间里我学习了很多技术方面的知识，我感到很充实，同时也让我想起了这样一个例子：如果将一个人知识量看成一个圆，园里面的是他了解的知识，园外面的是他从未波及的方面，那么随着他知识的增长，这个圆的周长就会越来越大，所以他就会越发的觉得自己无知，我觉得我此刻正是这种感觉。我明白，这些知识对我的工作来讲都很重要，但细细地盘点一下这一个多月的收获，我突然发现我学到的不只是这些知识，还学到了更重要的，那便是为人处事的态度。
一是坚持，对像我这样刚毕业的大学生来说，每个人怀揣着梦想，期望能够大展宏图，但是常常都被两个字难道，那就是“坚持”。坚持，说起来总是那么容易，但大多只有三分钟热度，真正能坚持到底的寥寥无几。在校园的时候，我参加了记者团，参与校报工作，我们团的团训...
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