企业党建工作经验交流材料10篇企业党建工作经验交流材料 国企党建经验交流材料：“党建”推进党建与中心工作深度融合 公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引下面是小编为大家整理的企业党建工作经验交流材料10篇,供大家参考。
篇一：企业党建工作经验交流材料
企党建经验交流材料：“党建 ”推进党建与中心工作深度融合公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在企业党建工作中突出政治功能、突出责任落实、突出质量提升，以促进党建融入生产经营为着力点，建立以党建为核心轴，积极探索实践“党建+”工作模式，取得了一定效果。
一、党建+政治建设：唱响主旋律 习近平总书记在党的十九大报告中把党的政治建设纳入新时代党的建设总体布局，强调“要把党的政治建设摆在首位”。XX 所属的 XX 行业是国家战略性产业，建设新时代“健康中国”的历史重任和神圣使命要求必须把加强党的政治建设放在首位，把政治标准和政治要求贯穿于企业党的建设各项工作当中，确保意志统一、步调一致，为推动企业各项工作高质量发展提供坚强组织保证 一是坚定政治信仰。注重加强党的政治建设，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员、教育职工，把稳思想之舵，牢记初心使命，凝聚同心共筑中国梦的磅礴力量。近年来，XX 党委通过理论学习、专题辅导、参观见学、研讨交流等多种形式,努力提高领导干部理论素养、政治素质和管理能力。严格落实“第一议题”机制，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以上率下在全公司推动习近平新时代中国特色社会主义思想的大学习、大普
及、大落实。
二是强化政治引领。始终坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则，坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用就体现在哪里，为公司更好更快发展提供坚强组织保证。在党建实践中，XX 党委始终紧跟中央精神，持续推进公司本级及各子公司党建工作要求进章程，进一步明确了国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。落实“三基”建设要求，以“党建强基”专项行动为抓手，扎实开展*学习教育等活动，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组、进浆站,各级党组织、全体党员在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
三是落实政治责任。加强党建工作制度体系建设，先后制定《XX 制品股份有限公司党建工作责任制实施办法》《党委落实“三重一大”决策制度实施办法》《XX 制品股份有限公司党委工作规则》等各项制度规定；各级党组织严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，按期组织换届选举，严格落实理论中心组学习、第一议题、“三会一课”等制度；坚持党建述职考核，定期召开党组织书记现场述评议考核会，通过层层压实责任，发挥“党建+政治”模块作用，助力公司高质量发展。
二、党建+主营主业：提升竞争力 XX 要想做强做优做大，首要工作就是要加强和改进党
建工作，用党建引领企业生产管理，推动党建和中心业务深度融合发展。
一是党建+血源。面对行业发展新形势，将分布在全国XX 个省、自治区的 XX 余家浆站资源进行重新整合，以党建引领推进新浆站拓展，夯实上游发展基础。加大血源拓展力度，成立专门拓展团队，加强与各地卫健系统及政府部门沟通，已与 XX 省政府及卫健系统开展紧密合作，积极推进新浆站建设。
二是党建+研发。面对疫情，主动担当、快速响应，积极开展科技攻关，组织投身新冠肺炎康复者血浆治疗方法，完成了新冠肺炎康复者恢复期血浆采集、制备和临床应用工作。XX 所属武汉血制研发的新冠特异性免疫球蛋白，以经批准的中国生物新型冠状病毒灭活疫苗免疫后健康人血浆为原料，采用低温乙醇蛋白纯化分离法制备而成，是全球首款采用新冠灭活疫苗免疫后血浆制备的新冠肺炎特异性治疗药物，是救治重症、危重症患者的“金钥匙”。
三是党建+生产。坚持党建与生产融合发展，积极推进永安基地、云南基地、兰州基地建设，进一步扩大生产规模，通过内部资源调配和共享，充分发挥协同效应，不断提升血液制品业务的经营质量和效益。XX 高度重视产品质量，坚持“质量为本，顾客满意、控制风险，持续提升”的质量方针，引进国际领先的 PCS 工艺控制系统、MES 制造执行系统和 ERP 资源管理系统，构建了领先的血液制品智能制造能力，保障了生产全过程的可追溯。以 1SO9001 质量管理体系
为框架，公司严格按国家药品管理有关法规要求，构建了科学完善的质量管理体系，在国内血液制品行业中率先通过质量、安全、环境认证，保障产品质量。
三、党建+队伍建设：提高整体素质 “党管干部”作为国有企业在改革和发展进程中始终坚持的一项根本原则,是做好国有企业党建工作的重要基石,是发挥国有企业党组织政治核心作用的重要保证和有效途径。XX 自重组以来，紧紧围绕党的十九大提出的“建设高素质专业化干部队伍”新要求，着力锻造一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍，为公司更好更快发展提供坚强的干部人才支撑。
一是坚持党管干部，加强干部队伍建设。XX 党委积极推进基层党组织建设，完成 XX 个血制公司党委（党总支）补选换届、及浆站党支部换届，进一步推进干部选拔任用，加强子公司经营班子队伍建设，有序推进血制公司及浆站高管竞聘工作。同时，公司党委加强组织监督，建立多层次、全方位、全过程的综合监督体系，形成强有力的监督网络。建立健全《XX 制品股份有限公司关于加强对“一把手”和领导班子监督实施细则》《XX 制品股份有限公司党建、党风廉政建设责任制考核评价办法（试行）》等一系列行之有效的规章措施，用制度来管人管事。
二是探索人才选拔储备机制，推进人才市场化选聘。XX党委始终坚持融入中心、把握大局、促进企业改革发展这一主线，将党建考核结果与企业领导人员薪酬、奖惩挂钩，把
考评的内容、流程、方法有机地融为一体，构成一个相互协调、有序结合的有机体，切实增强考评体系的针对性、可行性和有效性。针对 XX 下属浆站管理层近几年即将退休人数较多，具有中级及以上职称的血液制品专业技术人员和体检、检验和护理等卫生专业技术人员比较缺乏的实际情况，积极完善人才培养制度，明确后备人才培养目标、选拔范围、培养方式及管理、考核评价等内容，并将学历、职称与职务晋升和工资挂钩，为员工创造了更大的职业发展空间。
三是强化队伍培训考核，提升发展合力。XX 党委针对人才队伍培训工作，按照有的放矢、各有侧重的原则，按不同层级开展培训工作。同时，公司通过实行“从严教育、从严管理”方针，严格执行学习培训制度，全面提高队伍的政治素质、业务水平和工作责任感，把队伍精湛的业务、一流的服务、良好的形象展示给社会公众，为打造成为中国领先、国际一流的血液制品企业提供队伍保障。
四、党建+企业文化：优化公司形象 党建+企业文化是强化党建引领、企业文化落地的重要形式，XX 立足“党建＋企业文化”模式，开拓渠道、创新形式，将思想政治工作和精神文明建设融入企业文化建设过程中。
一是聚焦历史文化，凝聚天坛血脉。XX 党委于 20XX 年XX 月建成开放了国内首家血液制品博物馆。博物馆建成后，陆续开展血液制品交流活动，不断普及和提高社会不同阶层群众对血液制品的了解与认知，充分发挥博物馆作为爱国主
义教育基地、中国生物血液制品历史研究基地、青少年科普教育基地的示范窗口作用。
二是强化使命担当，迎战大疫大考。面对新冠疫情，自20XX 年 XX 月 XX 日，XX 抽调精兵强将逆行武汉采集新冠肺炎康复者恢复期血浆，共在全国 XX 个省（自治区、直辖市）设立了 XX 余个新冠肺炎康复者血浆捐献点，派出 XX余人采浆队伍，圆满完成了新冠肺炎康复者恢复期血浆采集、制备和临床应用工作。
三是抢占宣传阵地，优化公司形象。XX 党委聚力重点工作，深化天坛形象塑造，充分利用“中生血缘”、“XX”微信公众号、公司网站、OA 新闻、《XX》杂志等宣传阵地，紧扣公司发展大局，宣传公司主营主业、改革发展、同心抗疫、党建学习、员工风采等内容。结合“弘扬新时代国药精神，做最美天坛人”活动，深度挖掘公司各条线抗击新冠疫情的优秀员工和集体，编辑《最美逆行者——XX 抗疫风采集》，集中展示 XX 条线员工在疫情期间闻令而动、主动担当、最美逆行的精神风貌。
五、党建+廉洁建设：营造创业环境 通过“党建+廉洁建设”，围绕中心、服务大局，逐步建立符合企业特点的“1+N”监督体系，加强制度体系建设，强化监督执纪问责，力求落在实处、联系实际、注重实效。
一是在“实”字上下功夫，积极推进监督体系建设。XX创新监督执纪方式，制定《纪检工作专员管理办法》，在各中心、血制公司、浆站聘任专兼职纪检工作专员，打通监督
检查“最后一公里”。
二是在“严”字上做文章，不断完善制度体系建设。通过“党建+廉洁建设”做好顶层设计，从落实中央八项规定精神、规范领导干部用权行为、完善纪检工作流程等方面，把制度建设贯穿于全面从严治党的各方面、各环节。
三是在“精”字上见实效，加强创新监督方式。结合 XX实际情况，推进精细监督，实施“链条式”监督模式，健全事前规范、事中监督、事后查纠，以及发现问题、自查整改、形成长效机制的监督链条。对浆站开展日常监督检查，通过“清单式”监督模式，对政治建设、作风建设、纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作、落实主体责任、日常监督管理等内容进行监督检查，针对发现的问题提出指导意见和工作建议。
六、党建+群团建设：营造和谐氛围 XX 党委通过“党建+群团建设”，引导广大群众听党话、跟党走，与党在思想上同心同德、在目标上同心同向、在行动上同心同行。
一是表彰先进，树立榜样。为进一步夯实党建基础，XX党委在全系统开展以创建“灯塔党支部”和争当“坐标党员”为主要内容的“弘扬新时代国药精神做最美天坛人”系列活动，评选出优秀共产党员、先进基层党组织、青年文明号、优秀员工等 XX 大类集体和个人奖项，多名骨干和先进集体获得省部级以上荣誉，有效调动各条线干部员工立足本职、担当作为的积极性，将党的政治优势更好地转化为公司竞争
优势和发展优势。
二是暖心活动，凝聚力量。XX 党委积极组织各级党组织开展两节期间外派员工慰问，加强思想引导和感情交流，有针对性的帮助解决实际困难；严格落实疫情防控要求，组织开展“员工就地过年‘三心工程’活动”，举办文化活动、做好服务保障、关怀异地家属，让员工就地过一个“暖心、稳心、放心”年。
国企党建经验交流材料：“四个聚焦”引领企业高质量发展
近年来，XX 支部坚决贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，始终把党建向中心工作贴近、与业务深度融合，在 XX 集团党委“领航”党建品牌体系下，倾力打造“XX”党建品牌，聚焦思想建设、国际化发展、队伍建设、社会责任，引领企业高质量发展。20XX 年，实现营业收入 XX 亿美元，为 XX 强国、XX 强省建设作出了积极贡献。支部先后荣获 XX 省属企业过硬党支部示范点、XX 集团先进基层党组织、XX 集团五星级党支部等荣誉称号。
一、聚焦思想建设，强化理论武装 支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实“第一议题”制度，全面加强理想信
念教育，牢牢把握企业高质量发展的政治方向。
一是固化基本组织生活制度。执行“第一时间多地视频学习制”，固定每周一为组织生活日，通过视频会议连接境内外党员，保证理论学习不滞后、不遗漏。根据项目所在国实际情况，及时对驻外员工开展形势任务教育，消除畏难情绪，增强战胜困难的勇气和信心。
二是深化“互联网+”教育模式。通过 XX 能源“智慧党建”平台、“学习强国”、“灯塔-党建在线”、党员微信群“四位一体”信息化平台，积极推进数字化党建工作，形成线下组织学习、召开会议、开展活动，线上签到、请假、记录的“线上+线下”工作新格局，实现了党建工作“一网管控”、党务服务“一体覆盖”和党群互动“一线直通”。
三是创新思想政治教育载体。扎实开展党史学习教育，先后赴 XX 红色教育基地、XX 展厅开展主题党日活动，现场讲授主题党课。与 XX 代表处、XX 局等多个单位开展党建结对、联学等活动，构建起资源共享、优势互补、共同提高的党建工作新格局。
二、聚焦国际化发展，强化担当作为 支部积极开展党员先锋岗、党员突击队等活动，坚持做到“主要领导是党员、重要岗位有党员、关键时刻见党员”，党员率先垂范，急难险重任务冲锋在前，为推动公司国际化发展格局提供了坚强保障。
一是攻坚克难、勇挑重担。在 2020 年境外疫情严重、平台无法按期开工的重大紧急情况下，支部多名党员率先垂范、
勇敢逆行，第一时间赶赴境外现场指挥协调，春节期间依然坚守境外岗位，克服物流不畅、人员换班等重重困难，确保了四座境外钻井平台顺利开工运营。
二是发挥优势、引领发展。在公司降本增效工作中，组建成立以党员、班子成员为核心的党员突击队，同时将以党员为骨干的 XX 余名技术人员配置到境外关键岗位，充分发挥党员先锋模范作用，不断把党建优势转化为境外市场竞争优势、跨文化管理优势和创新发展优势，降本增效取得突破性进展。
三是选树典型、争先创优。支部积极开展“学典型、当典型、超典型”活动，营造崇尚先进、争做先锋的良好氛围。近年来，先后涌现出一批信念坚定、勇于担当的先进典型，其中党支部书记 XX 同志两次被评为“XX 省属企业优秀共产党员”，多人被评为 XX 集团“XX 之星”“优秀共产党员”“优秀员工”等荣誉称号。
三、聚焦队伍建设，筑牢战斗堡垒 支部着力打造政治素质高、管党治党能力强、带头示范作用强、干事创业...
篇二：企业党建工作经验交流材料
企业稿 党建工作座谈会经验交流发言稿 3 篇 篇 篇 1 党建+ 基建“六个融合”有效提升工程一线组织力 基层党建工作是国有企业党建工作的弱项和短板，尤其是项目建设现场这类高流动性的基层场域，党的组织要素聚合难，党建工作基础条件差，党建业务融合度低。如何破解这一难题？党的十八大以来，各行各级国有企业进行了诸多实践探索。成立伊始，公司党委就按照上级的部署，谋划党建引领电网工程建设思路，从建强项目建设现场临时党支部入手，注重把支部工作融入电网工程建设基本流程，形成党建+基建“六个融合”工作机制，为破解高流动性场域提升党的基层组织力难题进行积极的探索。一、基本背景 “六个融合”指的是在工程一线推动党建工作与基建工作实现内外融合、计划融合、运作融合、帮带融合、攻坚融合、考评融合。这一套工作机制是新时代国企党建全面加强、上级公司党委强力推进基层党建创新的产物，也是基于破解工程建设一线党建难题的产物。
落实国企党建工作向纵深推进的要求。
中国特色社会主义进入新时代，国有企业党的建设也开创新局面，尤其是“根”和“魂”的定位，把党建提高到关系国企生命线的高度。党中央的高度重视促成了国有企业党建的热度，从央企到地方国企形成比学赶帮、百舸争流的新局面。在新局面基本形成之后，国企党建还需要往纵深推进。纵深推进的重点环节是强弱项、补短板，特别是基层党建这一突出“短板”。XXX 在 20xx 年 x 月初全国组织工作会议指出：当前，党的领导落实到基层还有不少“中梗阻”。在一
些国有企业，党的领导融入公司治理在总部一级做得比较好，再往下延伸则存在层层递减问题。党建+基建“六个融合”工作机制着眼于破解这个问题：推动公司内外党的组织要素在项目建设一线聚合，建强临时党支部；通过与基建工作流程及节点结合，提升临时党支部组织力。
国企党建“两个融合”机制化的有益探索。
新近颁布实施的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》明确规定，国有企业党组织工作应当遵循党建融合的原则：一是坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节；二是坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。可以看出，新时代国有企业加强党的建设的基本要求和实现途径，是在实现党的组织对企业组织结构嵌入的前提下，推动党建业务与企业业务的功能融合；结构嵌入-功能融合是新时代加强国有企业 党建工作的基本着力点。这种适合所有国企企业党建工作的总体原则要求，必须结合具体行业具体企业的实际情况才能有效贯彻落实。“六个融合”工作机制密切结合电网建设一线的特点，把党支部建在工地上，把党支部工作融入基建管理工作中，在组织嵌入与功能融合中实现党建引领电网建设。
破解高流动场域基层党建难题的需要。
确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，这是国企党建的一项基本要求。工程一线要落实这项要求，除了要克服一般基层党建工作存在的“两张皮”问题之外，还面临着高流动场域党建工作特殊的困难。电网建设工程项目，涉及建设单位、施工单
位、地方政府、村居组织等多个组织，以及众多涉田涉林的群众和企事业机关单位。因此，除了要时刻关注质量、安全、进度、环保之外，还要面对错综复杂利益纠葛，理顺方方面面的关系，破解管理一线的“代理人困境”。外部环境复杂性，内部人员流动性，工作地点的变动性，党风廉政的风险性，攻坚克难艰巨性，等等，决定了在这种场域开展党建工作要面临更多不确定性，要挑战更多难题。如果说基层党建是国企党建的弱项，那么工程一线基层党建是弱项中的弱项。作为一家新组建的专门负责电网工程建设管理的新公司，公司党委组建后不久，就开始思考如何让党建与基建实现高位嫁接、难点突破的问题。为此，于 2 年年初成立课题组，开展专项调查研究，边探索边总结边提炼，形成比较规范的工作方案。
二、主要做法 从党建工作与基建工作全流程全方位融合理念出发，通过试验-总结-规范的方法完成顶层设计，以公司党委名义出台《党建+基建“六个融合”工作机制实施办法》，对公司党委和各职能部门党支部职责提出明确要求，对临时党支部从六个方面提出融合要求并明确工作细则。
内外融合建支部。
按照“应设尽设、设必设好”原则，以公司工程管理部为主体，在 500kV 及以上输变电工程现场组建临时党支部，也可根据实际需要在项目前期工作阶段成立临时党支部。临时党支部按照《中国共产党支部工作条例》（试行）相关规定履行职责，书记由公司党委直接任命，必须是正式党员。支委会成员要有建设相关方负责人，每个支部确定一位党建联络员。临时党支部要主动对接项目前期过程中建立的政企
关系，与项目所在地相关单位开展共建联创活动。公司相关职能部门在年初计划中列出临时党支部专项经费预算，并规定其使用范围和管理措施。
计划融合一张表。
临时党支部工作计划按照“4W1H”原则，以“一张表”形式管理，要求体现各时序节点工作的内容和标准，将业务工作、党建量化管理、党风廉政建设、宣传工作等内容融入计划，明确责任人和完成时限。临时党支部成立后，要在背景调查基础上，制定党支部总体计划，并以专章纳入工程建设管理文件。党建计划要将帮带工作纳入其中。
帮带融合强队伍。
以同一项目点为主要载体，把帮带“课堂”放在项目部，放在工程建设一线，以导师组或结对子形式开展帮带工作；帮带可打破不同参建单位界限，人员之间可以交叉；注重利用支部活动、支部会议时机开展师徒见面会，也可与党支部“谈心谈话”活动相结合。要求临时党支部及时分析帮带进展、发现帮带问题，督促整改。帮带成果纳入党建考评体系。
运作融合增效率。
将党建元素植入工程现场，将党支部活动融入工程建设日常管理活动之中，将工程建设融入服务当地民生发展之中。实现阵地融合，详细规定党建与基建展示阵地的标准化设置要求。实现会议融合，临时党支部开展党建活动或者举行党内会议时，时机和主题应注重跟基建管理会议协调。宣传激励融合，做好宣传工作，及时捕捉表彰先进典型事迹和人物。廉政防控融合，将党风廉政建设工作融入工程风险防控体系。注重与项目所在地民生发展融合，要求在当地吸纳项目联络员，工程辅助人员以吸纳当地贫困户为主，优先租用当地公
共设施，工程配套项目尽量按“永临结合”原则建设，等等。
攻坚融合作表率。
聚焦工程建设的重点、难点和应急工作，设立党员突击队、党员责任区、先锋岗，结合工程合规手续办理、建设进度、安全、质量、应急管理以及上级临时交办重要任务等，侧重安排党小组或者党员承担重任。明确列出包括安全管理重难点、进度管理重难点、质量管理重难点、应急与突发事件处置以及包括技术攻关、管理创新或者服务创新专项行动等工作的基本内容，规定党组织或者党员在承担上述工作中的先锋表率作用。
考评融合促绩效。
按照 xxx 考核机制（基建业绩占 xx、党建工作成效占xx、员工评价占 xx），把党支部党建工作成效的考核与工程建设绩效结合起来，与党员和员工的工作业绩考评结合起来。临时党支部党建考评包括四个类目：项目进度考评占总分 xx，安全质量考评占 xx，党建基础工作考评占 xx，员工满意度考评占 xx。考评得分进行分档定级，明确各档系数，个人绩效最终得分以个人考评得分乘以所在项目部党支部定档系数确定。
三、成效与思考 上述工作机制的形成过程，实际上是凝聚党建工作共识的过程，也是提升基层组织力的过程，在实践中取得了初步的成效，显示出较强的生命力。
初步成效。
目前，公司在建的 x 个项目，都成立了临时党支部。各个临时党支部的工作严格按照“一张表”的规范要求部署，施工现场呈现忙而不乱、整洁有序的新面貌。与业务管理环
节的主动融合，有效克服了工程一线党组织开展活动的时间和空间局限；与项目所在地党组织建立起密切关系，营造了良好的施工氛围，现场阻工现象大为减少。在帮带融合带队伍方面，共有 xx 对党员“一带二”、xx 对“师带徒”帮带小组。攻坚融合方面的成效十分显著。防抗新冠肺炎疫情中，特三线临时党支部探索“云监造”加快工程进度。闽粤联网工程临时党支部实施项目前期与工程前期一体化管理，应用上下属地机制提前开展“先签后建”，与同类工程对比总体减少投资约 xxxx 万元，节省项目所需缴纳的政府规费约 xxx万元，项目整体建设周期减少约 xxx 天；北电南送新增通道工程全线综合本体投资与相近省份同类工程对比降低工程造价约 xx，减少项目建设周期约 xxx 天。考评融合方面，个人业绩与项目部党支部工作成效挂钩，开展党员季度亮赛活动，大大激发了党员和一般员工的积极性。
实践思考。
电网建设项目与各类建筑施工、铁路、公路、航空、水运、道桥、隧道、港口、通讯等基础设施建设项目一样，都属于高流动场域。该场域具有人员的流动性、时间的相对短暂性、空间的相对封闭性、利益关系的复杂性等特点。这种时空特点决定了开展基层党建工作有着特殊难度，其组织要素分散、组织资源薄弱、组织稳定性差、组织关系复杂等特点，对提升党的基层组织力构成严峻的考验。党组织自身如何有效“组织起来”？其作用如何“发挥出来”？同类场域党建工作如何“坚持下去”？每个问题都没有简单的答案，正因为如此，这是一个高度不确定的党建领域，也是长期以来此类场域基层党建工作薄弱的基本原因。
从这个角度看，党建+基建“六个融合”工作机制具有
开拓意义和参考价值。这一机制，以内外融合建支部为起点，推动党组织在工程一线的嵌入，基层党组织从无到有“组织起来”；以计划融合、帮带融合、运作融合、攻坚融合、考评融合为支点，推进党建功能和基建管理职责的全方位融合，党建工作由虚而实，作用“发挥出来”；以全公司一盘棋为理念、以精心设计的实施办法为蓝本、以明确公司党委和机关部门党支部职责为牵引，形成齐抓共管工程一线党建工作的常态化机制，在类似场域可复制可推广，因此能够“坚持下去”。
篇 篇 2 打造红色引擎 淬炼过硬支部 近年来，支部始终坚持党建引领，发挥在思想政治、职工队伍、安全生产、设备管理、创新创效等方面的独特优势，认真落实支部建设标准化、组织生活规范化、工作制度体系化、管理服务精细化、督促检查常态化的“五化”要求，使党建工作与其他各项工作深度融合，努力建设政治过硬、班子过硬、队伍过硬、作风过硬、制度过硬、业绩过硬的基层党支部。支部先后荣获“全国工人先锋号”“省属企业过硬党支部示范点”等荣誉称号。
一、抓实党建主线，传承红色基因 固机队党支部始终坚持“党建工作是解决人的思想总开关问题的，是干好其他各项工作的前提和基础”，牢牢抓住党建工作这一主线不放松，做到越发展党建工作越强化，越转型党建基础越厚实，使党建工作成为了固机队传承红色基因、凝聚发展合力的最大特色和有力法宝。
持之以恒夯基础，形成党建特色文化。
支部把抓党建工作作为夯基工程，从三个方面入手夯基固本：从基本制度抓起，先后修订完善了 xx 项党支部工作
制度， 奠定了坚实的规范基础；从基本职责分工抓起，结合“挂图作战、挂帅领战、挂牌督战”工作，从支部书记、副书记、支委成员再到党小组长、党员，层层明确职责分工，列出与支部相关的 xx 项工作清单，逐项落实责任人，确保工作件件有人抓、事事有人管，措施扎实、落地生根；从基础资料抓起，建立完善了 xx 项工作档卷，真正做到了工作有实施、有记录，全程留痕，进一步提升支部基础管理水平。
持之以恒抓教育，持续增强党性意识。
为筑牢党员、职工思想文化教育阵地，支部坚持 xx 年如一日，高质量办好每月一期的《工人先锋报》，现在又推出了微信版队报，一报在手，集团、公司、本队的大事和要求一目了然，深受职工欢迎。支部在党员中开展“亮身份、做承诺、创佳绩”活动，党员人人佩戴党徽，在更衣橱上粘贴党旗，时刻提醒自己是一名共产党员。充分利用党团活动室和队文化长廊，增设党建板块，增加党建教育内容，营造浓厚的教育氛围，使党员时刻感受到支部在宣传什么、提倡什么、弘扬什么，持之以恒地增强支部整体党性意识。
持之以恒抓典型，发挥党员表率作用。
为鼓励党员创先争优，支部紧密结合公司“两标三好”月度评比，常年开展“创三岗当先锋”（满意岗、模范岗、创新岗）主题实践活动和“双创双争”（支部创党建品牌，争当标杆党支部；党员创个人品牌，争当大港好党员）活动，引导党员岗位奉献、岗位建功。支部党员先后 xx 人次被评为创“三岗”标兵，xx 人次获得公司大港好队长、好党员、好员工的荣誉称号。支部将党员先进事迹汇编成册，及时组织学习，让其他同志学有方向、干有目标。在先进党员的引
领带动下，全队党员人人立足本职、苦练绝活，先后涌现出了“闫睿实干、宗玉高效、金钢带徒”等十大党员品牌，支部战斗堡垒和党员先锋模范作用全面彰显。
持之以恒抓创新，激发党建工作活力。
支部结合当前互联网、微信等新媒体手段，建立了党员微信群和“阵地建设先锋”微信公众号，随时发布支部党建动态、好人好事、典型做法。主动采取“三变”措施创新“三会一课”，即变一人讲为大家讲，变念文件为看视频，变室内学为现场学，有效增强了党员教育的生动性，使党员更加积极主动参加组织生活，接受党性教育。
二、坚持融合带动，力促工作升级 支部抓党建不搞“两张皮”“单打一”，而是始终坚持将思想政治工作延伸到全体职工、渗透到方...
篇三：企业党建工作经验交流材料
2022 年 国企党建工作经验交流材料 三篇目录
国企党建经验交流材料 1：党建领航企业发展新超越 .................. 1 国企党建经验交流材料 2：“党建 ”推进党建与中心工作深度融合 ...... 9 国企党建经验交流材料 3：“四个聚焦”引领企业高质量发展 .......... 18
国企党建经验交流材料 1：党建领航企业发展新超越
XX 公司党委在 XX 集团党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持党对国有企业的领导不动摇，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、积极融入和服务新发展格局、推动高质量发展超越，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，着力提高党的建设质量，为实现企业高质量发展提供了坚强的政治引领和组织保证。
一、提高“政治三力”，把好政治方向 党的建设伟大工程是以党的政治建设为统领，党员干部要不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，牢记“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
带头牢记“两个确立”。坚持把党的政治建设摆在首位，将学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为党委会会议“第一议题”、党委理论学习中心组学习“第一内容”、干事创业
“第一遵循”，对习近平总书记重要讲话重要指示批示精神及时跟进学习研讨，研究贯彻措施，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，强化“两个维护”自觉、坚定“两个维护”行动、提高“两个维护”定力和能力，深化贯彻落实省委“三四八”工作机制，结合开展“再学习、再调研、再落实”活动，建立《党委跟踪督办工作办法（试行）》，推动党委重大决策、重点工作部署完成率达 95%以上。
学懂弄通做实新思想。持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻进企业、进车间、进班组、进头脑，把党的十九届六中全会精神、习近平总书记“七一”重要讲话精神和来闽考察重要讲话精神、省第十一次党代会精神作为重中之重，结合持续推进“两学一做”常态化制度化、深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，利用党委会、党委理论学习中心组学习、专题辅导讲座等，持续掀起“大学习”“大宣讲”热潮，20XX 年以来共举办集中学习多次、组织宣讲 XX 场次、举办培训班 XX 期、发放学习书籍 XX 册。
守好意识形态阵地。实施“意识形态工作三年行动计划”，制定意识形态工作主体责任清单，与党组织签订《意识形态工作目标责任书》，先后出台《党委落实意识形态工作责任制实施方案》《舆情监测和应对处置管理暂行办法》《宣传阵地建设管理实施办法》《关于规范党员干部网络行为的意见》，严格落实“211”工作机制和“六纳入”要求，做好意识形态
工作督查。围绕意识形态工作组织领导、阵地管理、思政工作、队伍建设等方面的情况进行督查，深入了解意识形态工作开展情况，并对存在的问题进行系统梳理，有效发挥了意识形态工作思想引领、舆论推动、精神激励作用。
二、坚持党的领导，完善治理体系 坚持党的领导是完善治理体系、提升企业治理效能的关键和根本。只有加强党的全面领导，才能确保企业健康发展，成功应对重大风险挑战、克服各种艰难险阻。
将党的领导融入公司治理。坚持党对国有企业领导的这一重大政治原则和建立现代企业制度这一国有企业改革方向，充分发挥党委把方向、管大局、促落实作用。推进完成XX 家党组织党建进章程。坚持和完善权属单位“双向进入、交叉任职”领导体制，全面完成权属单位党组织书记与董事长“一肩挑”、党员总经理担任党组织副书记。符合条件的权属单位党员班子成员、班子成员中的党员分别进入本单位经理层、支委会。制定《党委工作规则》《总经理办公会会议议事规则》《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单（试行）》，修订完善“三重一大”决策制度，明确“三重一大”事项权责划分，厘清各治理主体权责边界，完善规范前置把关程序，有效履行把关定向职责。
着力推进党建与业务深度融合。加强创新实践探索，着力从理念、机制、方式上推进党作与生产经营管理深度融合创新实践，推动基层党组织把党的工作融入重大任务、融入主责主业，防止“重形不重效”、与中心工作“两张皮”。持
续抓好党建品牌建设工作，扎实推进“车间党旗红”党建品牌“136”工作机制建设。召开党建品牌建设推进会，先后组织到 XX 造船厂参观学习，打造具有自身特色，立得住、过得硬、推得开的党作机制。组织“开门搞党建”，根据《XX集团党建宣传阵地标准化手册》，结合车间实际，在车间闲置区域、办公用房等营造党建氛围，布置宣传栏、悬挂党建标语等，形成开放式的党员活动阵地；探索建立支部信箱、党群接待室、心理咨询室等，为车间一线党员和职工提供工余学习、交流、展示、休息于一体的场所，打造“车间党建+企业文化”的企业发展内动力。
三、聚焦发展创新，做强做优企业 充分利用有利于发展的积极因素，贯彻新发展理念，融入和服务发展新格局，进一步做精做专，提升发展速度，在新的起点上实现更快发展。
企业实力大幅提升。聚焦权属各工业化基地协同发展，摆脱思维定势，打破思想桎梏，主动从“等靠要”的旧思想、旧观念中跳出来，在转变观念中树立新理念，在解放思想中统一新思想、实现新发展。20XX 年 XX 公司营业收入同比增长 XX%；新签合同额同比增长 XX%；新签预制构件合同量同比增长 XX%。
业务承揽取得突破。积极对接地方政府，充分利用国企优势和股东方资源优势，鼓励各生产基地打破经营思维定势，以技术创新为引领、积极推进装配式建筑应用的广度和深度，助力 XX 集团 EPC 总承包业务的开展，成功中标了“EPC+
装配式建筑”的 XX 工程，保障了 XX 新城、XX 医院等省市重点项目构件供应。
提质增效成效初显。加强生产基地管理指标对标管理，促进兄弟企业之间“竞赛”，提高劳动生产率，逐渐降低生产成本，提升市场竞争力。持续推动智能化信息化建设，实现XX 家基地生产管理系统全覆盖，提升管理效率，降低运营成本。全面落实安全质量生产主体责任，实现安全生产零事故、产品合格率 100%。
创新发展稳步推进。秉承“自强不息、开拓创新”的企业精神，在装配式建筑的材料、产品、工艺等方面积极开展科研攻关，获得国家实用新型专利授权 XX 余项，主编参编国家及地方工程建设标准科研课题 XX 余项，并组织编制企业标准多项，其中 XX 集团装配式建筑标准获得了 XX 集团科技成果奖励。权属 XX 公司荣获“XX 省科技型企业”“XX省工业和信息化高成长培育企业”称号，权属建豪公司被列为“XX 省智能制造试点示范企业”。
产学研合作不断深化。权属 XX 公司积极联合福州大学等省内高校进行科研攻关，开展 3D 打印技术、冬季免蒸养混凝土和超高性能混凝土等合作，并在20XX年XX省“XX”创新大赛中分别斩获一等奖和三等奖。权属 XX 公司与 XX职业技术学院建立校企合作关系，配合 XX 学院荣获 20XX年“XX 杯”第二届 XX 省 XX 职业技能竞赛特等奖 XX 项、一等奖 XX 项、二等奖 XX 项。
四、加强“三基”建设，夯实基层基础
坚持求真务实，突出解决问题。只有树立强烈的问题意识，才能突破“三基”瓶颈、消除“三基”软肋、补齐“三基”短板，从而夯实党的执政根基。
加强组织建设。坚持“四同步”“四对接”。20XX 年以来新设立党支部共 XX 个，党支部按期换届 XX 个，配备党组织（副）书记人次，配备两级专兼职党务干部 XX 人，实现党组织应建尽建、权属单位党组织书记和董事长“一肩挑”、党务干部应配尽配。坚持把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，落实同职级、同待遇政策。进一步深化开展党支部“达标创星”活动，组织验收并评定五星党支部XX 个、四星党支部 XX 个、三星党支部 XX 个。加强和规范党务公开工作，出台《党务公开实施方案》，建立党务公开工作领导小组，明确党务公开目录。
加强队伍建设。深入开展“党员素质提升工程”建设，制定《2019-2023 年党员教育培训计划》，每年举办党组织书记、党员和党务干部培训班。积极开展创新争优活动，引导广大党员职工认真学习共和国勋章、人民英雄、“七一勋章”获得者先进事迹和廖俊波、谷文昌、孙丽美等重大先进典型，建立“党员突击队”“党员先锋队”“党员志愿者服务队”等XX 支，设立党员责任区、先锋岗、示范岗等 XX 个。20XX年以来受 XX 省国资委党委表彰先进基层党组织 XX 个、优秀共产党员和优秀党务工作者各 XX 人；选树 XX 省国资系统党代会代表 XX 名。积极壮大党员队伍，建立《发展党员全程纪实制度》和“双培养”制度，20XX 年以来发展党员共
XX 名。
加强制度建设。织密制度“笼子”，梳理党作制度共 XX项，完成《推进全面从严治党——制度文件汇编》编辑成册。严格落实“三会一课”制度和主题党日活动制度，坚持每年制定年度主题党日活动指导性计划，每月制定《党委“三会一课”工作指引》。“五色党建”主题党日系列活动在 XX 集团作了交流，“车间党课”受到 XX 集团肯定。落实好领导干部双重组织生活制度，制定实施《党内谈心谈话制度（试行）》，每年认真开好民主生活会和组织生活会。加强群团统战工作，建立《党委委员与党外人士联谊交友制度》《关于加强和改进党建带群建》等 XX 项制度。
五、坚持党管干部，提升用人成效 抓牢党管干部、党管人才这一工作主线，树立正确的选人用人导向，严格执行新时期好干部标准，从严加强干部队伍建设完整工作链条。
规范干部选拔任用。落实好干部标准和国有企业领导人员“20 字”要求，健全党管干部、选贤任能制度，制定《干部职务（职级）任免暂行规定》《管理人员干部职级首次认定实施办法》《“骏才计划”人员管理暂行规定》《员工招聘暂行办法》等规章制度，保证党委对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权。20XX 年以来新提任干部 XX 人，调整配备权属单位董事 XX 人次、监事 XX 人次，招聘各类人才共XX 人。
重视后备干部培养。制定《中层后备干部管理暂行规定》
《本部干部挂职（实践）锻炼管理暂行规定》，做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，有发展潜力的干部多压担子、多给平台。20XX 年以年，共选派本部管理人员到权属单位进行挂职（实践）锻炼 XX 人次，推荐上级“后备人才”“优秀人才”“青年人才”XX 人次。
加强干部激励约束。认真贯彻 XX 集团党委关于支持干部担当作为干事创业 17 条措施，建立健全干部担当作为的激励和保护机制，合理划定容错界限，建立容错纠错机制。严格执行权属单位主要领导人员经济离任审计制度，20XX年以来开展离任审计 XX 人次。实行干部任期制与契约化管理，开展干部 20XX-20XX 年任期考核，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
六、强化责任担当，推进从严治党 强化履职尽责的责任担当、补齐管党治党的突出短板，全力推进全面从严治党主体责任落细落实，营造风清气正的政治生态。
汇聚党作合力。制定《党作责任制实施办法》、落实全面从严治党主体责任清单等 4 个责任清单、《党委委员挂钩联系基层党支部制度》，调整确立领导班子成员履行“一岗双责”抓党作任务分工和党作领导小组，每年制定党作要点、党作重点任务清单，落实落细党委主体责任、党委书记第一责任人责任、党委专职副书记直接责任、其他班子成员“一岗双责”。
推进责任链条闭环。制定《权属单位党作考核评价办法》，
每年坚持召开全面从严治党工作会议、与权属单位签订全面从严治党责任书，开展基层党组织书记抓基层党作述职评议考核、年度权属单位全面从严治党主体责任、党作落实情况考核检查。党委班子成员带队开展检查考核，下发检查考核通报，并将考核检查结果纳入管理绩效考核加以运用，20XX年以来整改问题共 XX 个。
持续强化正风肃纪。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，聚焦企业关键领域和重点环节的监督管理，特别是加强对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，集中整治餐饮浪费和炒作“天价茶”、 “片仔癀”。持续开展落实中央八项规定精神“1+X”专项督查，20XX 年以来整改问题共 XX 个，有效防止“四风”反弹回潮。
XX 公司党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记对国资国企、XX 工作的重要指示批示精神特别是来闽考察重要讲话精神，弘扬伟大建党精神，以高度的政治自觉、强烈的责任担当推进党作提档升级、改革发展再上新台阶，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
国企党建经验交流材料 2：“党建 ”推进党建与中心工作深度融合 公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在企业党建工作中突出政治功能、突出责任落实、
突出质量提升，以促进党建融入生产经营为着力点，建立以党建为核心轴，积极探索实践“党建+”工作模式，取得了一定效果。
一、党建+政治建设：唱响主旋律 习近平总书记在党的十九大报告中把党的政治建设纳入新时代党的建设总体布局，强调“要把党的政治建设摆在首位”。XX 所属的 XX 行业是国家战略性产业，建设新时代“健康中国”的历史重任和神圣使命要求必须把加强党的政治建设放在首位，把政治标准和政治要求贯穿于企业党的建设各项工作当中，确保意志统一、...
篇四：企业党建工作经验交流材料
工作经验交流会发言材料八篇 【篇一】xx 党委自成立以来，讣真挄照丨央关二促迕非公有制经济収展癿要求，正确定位，有效融合，丌断探索、创新和完善混合所有制企业党建工作，抂党和国家癿政策方针不企业収展目标密切联系，抂党癿政治工作不企业文化建设相结合，在关爱和促迕员工不企业共同成长癿同时，収挥好桥梁和纽带作用，为企业収展提供了有力支持。
一、以党癿方针政策为挃导，积极収挥党委服务企业収展主渠道作用 在集团党委癿正确领导下，祥鹏党委结合混合所有制企业特点，全面贯彻党癿 xx 大和 xx 届三丨、四丨、亏丨全会精神，挄照党丨央和集团党委癿决策部署，一手抓党建，一手抓企业収展：团结全体党员、干部和员工，激収企业癿活力和创造力；充分収挥党组织联系地方党委、政店癿主渠道作用，积极支持运营班子，为公司収展攻坚兊难，促迕了企业持续忚速収展。xx 年 xx 完成营业收入 43.43亿元 ，完成年度预算 110%，同比增长 17.3%。实现净利润 36,468 万元，同比增加 39.7%，完成年度预算 139.5%。安全正点服务质量稳步增长；低成本转型和国际化布局成果显著；运力引迕和飞行实力储备，航线网络完善及昆明新基地正式启用，成都新机场基地建设项目立项等大项工作叏得重大突破，为促迕企业转型，忚速稳健収展，作出了应有癿贡献！
事、讣真落实“一岗双责”，为企业収展提供政治保障 公司党委挄“一岗双责”癿原则，始终坚持现代企业制度癿公司法人治理要求，自视支持、维护和保障企业法人治理结构癿权姕；积极支持运营层领导实施
科学癿运行决策癿同时，紧密联系应对经济下行、企业调整转型癿新形势，重规収挥经营团队丨党员骨干癿作用，团结凝聚力量，积极探索党癿建设不企业収展癿最佳结合点：讣真贯彻落实党和国家癿政策法觃，切实抂员工癿思想和行劢统一到丨央癿决策部署上来；通过优化党员队伍结构，提高党员収展质量；根据干部发劢情冴和部门工作实际适时完善基层党组织。祥鹏党员队伍丌断収展壮大，从成立时 4 丧支部，43 名党员，収展到现在癿党委下辖 1 丧党总支，14 丧党支部，共有 566 名党员癿基层党组织。几年来，共有 4 丧支部和两丧党小组先后 8次荣获“先迕基层党组织”和“党员先锋岗”、47 名党员获得“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”荣誉称号，叐到海航集团党委、海航航空党委和 xx 党委癿表彰，充分収挥了党员和基层支部在推迕公司安全运营，健庩収展迕程丨癿先锋模范和戓斗堡垒作用。
三、创新党建工作方法，服务改革，服务収展 公司党委从企业収展要求出収，主劢转发工作方式，抂党建和企业经营有机结合，针对公司混合所有制结构特点和运行觃律，正确处理不“三会”、经营管理层以及工青妇组织癿关系，引领和支持“三会”依法、依觃行使职权、正确决策癿前提下，积极収挥党组织联系沟通协调，争叏行业及政店资源癿主渠道作用，服务企业健庩忚速収展。
一是，针对公司开航多年未览决癿运行基地在亍南大理，严重制约公司収展癿瓶颈问题，党委充分利用不政店沟通方便癿优势，主劢协调政店主管部门，积极沟通，仁仁用了半年时间，成功实现公司主运营基地由大理发更为昆明，为 xx 在亍南乃至西南民航市场癿収展打下了坚实癿基础。
事是，在昆明巫家坝机场转场长水国际机场丨，党委勇二担当，始终抂览决公司生产经营丨癿问题和困难，劣力企业収展作为第一要务，积极协调机场建设挃挥部和空港经济区管委会等卑位，览决长水新基地项目觃划、选址落地以及在新机场航站楼桥位、工作区、贵宾室均优先选址等需求；同时，协劣员工争叏购乣长水航城员工保障房 415 套，申诶政店公租房 372 套；为公司忚速収展和在长水国际机场转场后以高效、忚捷、优质癿服务迎接各方宾客提供了保证，有力地促迕了经营收入癿大幅提升。
三是，根据集团癿戓略布局和 xx 癿収展觃划，公司党委再次不经营团队紧密配合，主劢出击，多次协调四川省机场集团、省収改委、省政店、民航局和国家収改委，使 xx 成都分公司基地建设项目在成都第事机场觃划立项叏得四川省収改委癿批复，为集团布局西南添加了重要癿筹码。
不此同时，在运力引迕、航线网络优化拓展、开通国际航线和重大资本项目运作等关系公司转型収展癿运营实践丨，党委选好觇度、精心谋划设计，积极争叏行业及政店资源，突破重点难点，览决经营丨癿瓶颈和难题。
在以上工作丨，党委有计划、有步骤，劤力做到尽职丌越位，帮忙丌添乤，务实丌表面，参不丌代替，支持丌撒手；形式生劢活泼，工作富有成效。
四、用海航精神价值体系引领企业文化建设 为推劢企业健庩収展，党委联系积极开展以“守法诚信、坚定信心”为主题癿理想信忛教育，在讣真践行海航特艱党建癿实践丨，始终抂党癿思想政治工作不企业文化建设相结合，构建共同癿理想和追求；始终抂“诚信、业绩、创新”癿理忛作为一种社会责仸，贯彻到企业经营全过程。通过企业文化癿推广宣传，
要求管理干部以身作则，恪尽职守，做到忠诚、敬业、奉献，用榜样癿力量感召员工，抂良好癿思想道德风尚传递给员工，引导员工以诚做人，以诚待人，以诚信服务社会，用诚信捍卫企业。通过员工人格癿塑造，最终实现企业团队癿诚信。公司积极参不“诚信机场”机场创建活劢，分别获得了 xx—xx 年度“A 级诚信集体”、xx—xx 年“服务明星”、xx—xx 年度“三级诚信集体”，亍南省和昆明市“守合同重信用”企业等荣誉称号。
亏、围绕丨心做好服务，创建和谐劳劢关系 xx 党委积极营造良好癿企业収展生态环境，确保公司整体运营有序、安全、稳健収展。党委以心灵工程和“员工关爱”为主要载体，加强和推迕党群工作内容和形式创新，通过开展创建青年安全生产示范岗、“青年文明号”、“安庩杯”劳劢竞赛和青年志愿者服务等丩富多样癿特艱员工活劢，来活跃员工癿学习、工作不业余文化生活，增强员工间癿沟通和交流，融洽关系，凝聚力量；引导员工建立健庩、忚乐、新生活；有效提升员工对企业癿讣同感和归属感；促迕员工不企业共同成长，劳劢关系和谐収展。通过丌懈劤力，2008 年 11 月和 xx 年 5 月，公司先后被评为“全国民航先迕劳劢关系和谐企业”和“亍南省劳劢关系和谐企业”，为企业収展创造了和谐癿环境，促迕了企业两丧文明建设和员工癿全面収展。
由二党群工作卐有成效，劣力企业収展成绩突出，党委乢记钟佳琪荣获 xx年海航集团董局主席基釐奖乊“业绩明星”奖；党委副乢记王科荣获第事届“民航亏四青年奖章”提名；xx 工会荣获海航航空工会授予“先迕基层工会组织”荣誉称号；xx 团委先后荣获海航航空团委、共青团昆明市委、全国民航团委分别授予“亏四红旗团委”荣誉称号，同时，迓获得多项丧人荣誉奖项。
我们将在集团党委癿正确领导下，团结全体员工，充分収挥基层党组织癿戓斗堡垒作用和党员癿先锋模范作用，戮力同心，勇担使命，劣力公司低成本转型，实现忚速稳健収展而丌懈劤力！
【篇事】
近年来，xx 市积极应对城市忚速収展对基层党建工作提出癿新课题新挅戓，坚持以览决突出问题为导向，通过理顺管理体制，优化工作机制，深化区域党建统筹、资源整合，形成各方联劢、齐抓共建、统管于促癿城市基层党建强大合力。
一、理顺体制机制，建立健全区域化组织体系。一是深化组织联结“纽带”。全面推行街道“大工委”和社区“大党委”建设，辖区卑位党组织负责人担仸街道社区党组织兼职委员，共同做好加强基层党建、创新社会管理、推劢城市収展工作。事是增强日帯联系“黏性”。健全区域化党建协调机构，在区级建立区域化党建挃导委员会，在街道建立区域化党建协调委员会，在社区层面建立大党委兼职委员联席会，实现“居民癿亊大家管，大家癿亊大家办”。三是强化激劥约束“刚性”。抂推迕区域化党建工作作为区、街道和社区三级党组织乢记抓基层党建工作述职评讧癿重要内容，幵抂辖区卑位参不共驻共建情冴作为评比表彰重要挃标，各地各卑位推荐癿先迕基层党组织，必须经由所在街道(社区)党组织填写其参不社区党建工作癿表现情冴和推荐意见。
事、深化共建于补，实现条块联劢。一是坚持组织联建。推迕“强基扩面”工程，采叏横向联合、纵向联建、行业组建、相近联建等方式，织密城市基层组织网络。深化“于联网+”党建，推迕各领域党建于联于劢。事是坚持活劢联抓。坚持以需求为导向、以项目为抓手，由街道社区党组织统一搭建为民服务载体平台，协调驻区卑位収挥各自优势，服务辖区百姓。三是推劢资源联用。全市命名
20 丧党员思想教育基地，建立基层党建理论不实践师资人才库，统筹开展“送教下基层”等活劢，推劢优质党建资源向基层倾斜。
三、着眼有形有效，扩大新兴领域党建覆盖。一是创新管理体制。在纵向，挃导各地区完成非公党建工作机构和职能癿“两合幵一理顺”，在乡镇街道设立非公综合党委，形成了市、区、街三级非公党建工作管理体制；在横向，挄照“谁主管谁负责”原则，抓实行业主管卑位党建责仸。事是抓实“两丧覆盖”。突出重点领域精准施策，全市共建立 7344 丧非公有制企业党组织和 971 丧社会组织党组织，组建率分别为 45.4%和 45.1%，全市 100 人以上企业、30 人以上实体性社会组织实现党组织全覆盖。三是重点突破提升。推迕民办教育、民办医院、律师等 10 丧重点行业卑位党建工作，开展“党员亮身仹、支部强作用、党风带行风”主题实践活劢，览决不群众利益密切相关癿难点问题，创造了良好癿营商环境。
四、突出作用収挥，筑牢基层一线红艱堡垒。一是从一线抓起“强支部”。制定“一线筑垒”实施方案，从社区网格、经营窗口等基层一线党支部抓起，抓最前沿、强最基层。严格落实六项标准，深化党支部觃范化建设示范点创建工作，以 78 丧市级示范点为引领，带劢全市基层党支部提升觃范化、制度化、科学化水平。事是从制度严行“促觃范”。制定《关二严格党癿组织生活制度癿实施意见》，对组织生活八项制度作出明确界定、提出量化要求。三是从硬件实行“强保障”。觃范社区工作者生活补贴和社会保险等各项制度，稳步提高社区工作者待遇水平，全市社区工作者月平均报酬 2800 元(扣除亏险一釐)。挄照每丧社区20 万元癿标准，落实社区党组织服务群众与项经贶，通过社区党组织返丧主渠道联系群众、凝聚人心。
【篇三】
一年来,在市委和市委组织部、市直机关工委癿领导和关心支持下，我局始终坚持围绕丨心抓党建，抓好党建促収展癿工作思路，以推迕“xx”帯态化制度化为契机和劢力，以提高党建工作科学化水平为重点，扎实有效推迕党员队伍癿思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，严格落实党建工作责仸制，扎实履行党建工作职责，有效促迕了科技工作全面収展，现将我局党建工作落实情冴总结如下。
一、加强思想政治建设，坚定理想信忛
1、加强政治理论学习。以局党支部丨心组学习为引领，以党员干部学习为重点，采叏上党课、集丨学习、与题调研、理论研认、心得交流等方式讣真学习党癿十九大精神、xx 届六丨、七丨全会、习近平总乢记系列重要讲话精神和自治区第十事次党代会、市委四届事次全会精神，学习贯彻《党章》《准则》《条例》，加强理想信忛和宗旨意识教育。
2、建设学习型党支部。制定教育方案，明确学习内容，落实工作责仸。坚持学习制度，采叏集丨学、自学等方式，坚持重点収言不集丨研认、与题学习不系统辅导、实地调研不览决问题相结合，建立主要领导讲学，分管领导带学，科室负责人领学，一般干部于学癿学习机制。采用主题収言、心得交流、与题认论、实地调研等活劢丩富学习载体，营造浓厚癿学习氛围，保证学习效果。推劢党员干部树立自视学习癿意识、主劢学习癿态度，坚持学习癿恒心，使党员干部在学习丨开阔规野，丩富知识，提升能力，增长才干。
3、继续深入开展“xx”学习教育。深入开展“xx”学习教育，加强党员教育管理、深化党内教育，从集丨性教育向经帯性教育延伸，使学习教育帯态化、制度化。继续深入学习党章党觃党纨，学习《准则》《条例》，学习习近平总乢记系列重要讲话和治国理政新理忛新思想新戓略。抂学习党癿十九大及自治区第十事次党代会、市委四届事次全会精神作为重要癿学习内容，用以武装头脑、挃导实践、推劢工作、觃范行为。
事、加强党癿组织建设，增强党组织癿凝聚力、戓斗力、创造力。
1、加强党支部建设。全面加强党员干部癿思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和庪政建设。一是着力增强宗旨观忛，切实做到立党为公，执政为民；事是着力提高实践能力，切实用党癿科学理论挃导工作实践；三是强化责仸意识，切实履行党和人民赋予癿职责；四是着力增强党癿纨律观忛，切实维护党癿团结统一。
2、落实党建各项制度。建立建全落实党建工作目标责仸制，实行“一岗双责”。党支部乢记切实履行第一责仸人职责，班子成员带头履行抓党建癿工作责仸。加强领导层层负责癿工作体制和机制。党支部定期听叏汇报，提出意见建讧，挃导工作开展，坚持党建工作不业务工作一起研究部署、一起推劢落实，真正形成责仸明确，齐抓共管癿党建工作格局，以卐有成效癿党建成果推劢了全局各项工作仸务癿顺利完成。
三、加强党癿作风建设，提高拒腐防发能力。
1、加强庪政教育和学习。一是讣真落实党内监督癿各项制度，抓好民主生活会、领导干部报告丧人重大亊项、庪政教育谈话、述职述庪等制度癿落实。深入学习《党章》和《丨国共产党党员领导干部庪洁从政若干准则》，引导党员干部抂党章和《庪政准则》作为自己癿行为基线，树立正确癿世界观、人生观和价
值观。事是讣真学习庪...
篇五：企业党建工作经验交流材料
企业稿 党建工作座谈会经验交流发言稿 2 篇 篇 篇 1 “红色引擎”推动企业高质量转型发展 近年来，党委坚持以 XXX 新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻 XXX 考察重要讲话精神，积极促进党的建设与扭亏脱困、深化改革、转型发展深度融合，为公司高质量发展提供了坚强组织保障。20xx 年，实现营业收入xxxx 亿元、利润 xx.xx 亿元；2020 年以来，党委在抓好疫情防控和统筹推进复工复产、改革发展各项工作中，展现了国有企业党组织的“硬核”力量，确保了企业持续健康向好发展。一、立根铸魂，用新思想引领新发展 党委积极发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，不断优化生产经营组织、持续深化供给侧结构性改革，转型步伐逐步加快，发展质量稳步提升。
深化学思践悟。
党委坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指引，引导全司党员干部职工切实加强理论武装，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不仅健全完善了党委理论中心组学习、干部集中培训、管理创新大讲坛等学习制度，还建立了“第一议题”制度，把学习习总书记最新重要讲话、重要指示批示作为第一议题第一时间组织学习并坚决贯彻落实；综合运用“主题党日”“三会一课”等方式深化学习，每年组织“万名党员进党校”，实现了党员教育培训全覆盖。巩固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，建立长效机制，把理论学习的成果切实转化为谋划工作的思路和推动发展的本领。
优化顶层设计。
党委建立公司常委会定期专题研究重大事项相关制度，充分发挥党委在企业改革发展中的引领作用。为贯彻落实好XXX 考察重要讲话精神，提出了全新的战略方针、企业使命和企业精神，并以贯彻企业新理念作为落实五大发展新理念的重要抓手，加快新旧动能转换，推动高质量转型发展迈上新台阶。同时，围绕公司治理能力现代化目标，党委积极实施“大放权、大激励、大创新、大监督”改革，开展“补短板、强治理、求创新、当先锋”党内主题实践活动，进一步激发了内生活力和动力。
强化舆论引导。
党委坚持把宣传思想文化和意识形态工作纳入各级党组织年度工作要点和计划，持续健全宣传思想文化管理办法，不断优化电视台志等传统宣传阵地，积极搭建微信公众号等新平台，建成了网上网下、内宣外宣一体联动的宣传思想文化体系。同时，各级党组织广泛深入开展形式多样、内容丰富的形势任务教育，定期开展职工思想动态分析，针对重点工作刊发评论文章和专题报道，有效回应了广大职工和社会的关心关注，营造了企业改革发展的良好舆论环境，树立了稳步向好的社会形象。
二、强基固本，以组织力增强发展力 为坚持建强基层党组织不放松，公司切实抓好党员日常教育管理、抓实基层党组织建设、强化基层党建工作保障，引导全司党组织服务企业生产经营工作不偏离。
融入党员日常管理。
党委从基础环节、基本工作抓起，把全面从严治党要求落实到党员日常管理中；在严肃党的组织生活制度的基础上，
编印了发展党员工作手册，严格履行发展党员程序，进一步规范党费和党组织经费管理；结合生产经营重点任务，积极开展“一个支部一个特色”主题实践、“六比一创”党员“示范岗”、党员项目攻关、党员突击队、“党员身边无事故”等活动，创建了个性化的党建工作品牌，促进了生产经营完全稳定顺行。
融入支部达标创建。
修订了《党支部规范化建设指导手册》，对达标创建工作提出更加规范的要求和具体指导意见，同步开展党委工作部门包保以及二级单位“一对一”帮扶，强化对基础工作薄弱党组织的指导和帮助，解决了基层党组织发展不平衡的问题。在规范党（总）支部换届、严格过程把控、注重工作质量的基础上，还积极推进党支部阵地建设，建好管好用好共xxx 个党员活动室，营造了浓厚的党建工作氛围。近两年共完成 xxx 个党支部的规范化达标创建工作，所有党支部将于xxxx 年全部完成达标任务。目前，共建成示范党支部 xx 个，其中，省级示范党支部 x 个，省国资委级示范党支部 x 个。
融入干部队伍建设。
党委注重打造适应公司发展要求的干部人才队伍，严格干部选拔任用标准、程序，提升选人用人工作质量。制定加强干部作风建设的“八讲八不准”实施办法，形成了监督、考核常态化体制机制；建立健全了全员教育、重点培训、跟踪培养的干部培训培养工作体系，分期分类举办中层管理人员培训班，落实关键岗位干部轮岗交流制度，推动中长期人力资源规划落地，以大学生和高职院校操作技能人员招录工作为抓手持续做好青年人才储备和职工队伍梯次建设。分层分类建立优秀年轻干部人才库，采取轮岗交流、挂职历练、
师带徒培养、项目攻关实践锻炼等方式方法为年轻人成长成才搭建了平台，健全完善了青年英才评价管理体系，逐渐形成了结构合理的干部梯次。
三、建章立制，用新机制强化抓落实 XXX 指出，各级党委要抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处。党委不断完善抓基层党建和落实全面从严治党主体责任工作体系，形成了责任明确、执行有力、运转有序、保障到位的工作机制体制和局面。
界定工作责任。
结合实际层层制定各级党组织党建工作任务清单、各级党组织书记和各级领导班子成员抓基层党建责任清单，进一步明确了各级党组织抓党建工作的具体任务，界定了各级党组织抓党建工作的基本责任，形成了从公司党委到基层党（总）支部抓党建工作的完整责任链条。
固定研究机制。
党委将党建工作纳入整体工作部署，每个年度召开全委会和党建工作会安排部署党建工作，党委常委会定期专题研究党建工作，党委工作部门每季度召开党建工作和意识形态工作例会，两级党委广泛谋划思路举措，共同研究面临的新情况、新问题。同时，党委固定了党建联系点制度，党委领导班子成员每人联系 x 至 x 个二级单位、联系 x 个后进或软弱涣散党支部，且定期深入联系点了解组织工作情况，帮助解决实际问题；还创新探索国企党组织帮带民企党建的有效形式，开展了“园区党建”和“楼宇党建”，形成了可供借鉴的经验。
坚定常态考评。
通过目标管理考评和“党委书记抓党建述职评议”对各
级党组织履行主体责任情况进行考评，对排名靠后的二级单位党委书记提醒谈话；每年组织覆盖所有基层党组织书记的述职评议，强化各级党组织责任落实；推行专职党委副书记定期工作汇报、组织部门负责人不定期专项工作汇报、党建部门约谈提醒等制度。公司党委还坚持党建工作履职不认真、工作不到位、成效不明显的党委书记、副书记及组织部门负责人进行约谈提醒，持续推动二级单位党委和组织部门负责人履职尽责，对约谈后仍不能有效履职的，则会向公司党委提出调整建议。
四、融入中心，求实效避免“两张皮” 党委不断推动党的建设与中心工作有机融合，稳步推动“党建+”项目建设，积极履行社会责任，把党组织的政治优势转化为公司的发展优势，确保了公司各项工作有成绩、出成果。
把党的领导融入公司治理各环节。
修订完善“三重一大”实施办法和党委常委会、董事会、总经理办公会议事规则，厘清了“三重一大”议事边界，规范前置研究程序，建立了集团化管控分类授权清单，修订专业管理办法，健全完善了集团管控体系；持续完善“双向进入、交叉任职”领导机制，大部分单位实现了董事长、党委书记一人兼任，党委班子与董事会、经理层、监事会班子也适度交叉任职，实现了党（总）支部对企业重大事项进行集体研究把关。在组织机构优化调整的过程中，党委坚持“四同步四对接”，确保党的组织、制度、人员、经费保障与企业改革发展同步合拍。
统筹抓好疫情防控和复工复产。
面对突然而至的新冠疫情，党委坚持“两手抓、两不误”，
统筹推进疫情防控和复工复产工作。目前，各产业生产经营工作已恢复到正常水平，降库压力得到明显缓解，资金状况得以明显改善，本部搬迁转型等重点项目取得实质性进展。在认真组织做好自身防控和复工复产工作的同时，先后向社会捐赠医用氧气 xxxx 立方米、防护口罩 xx 万只，组织了棉衣、帐篷等价值 xxx.x 万元的防疫物资驰援咸宁，捐赠的物资总价值近 xxx 万元，xxxxx 名党员为支持疫情防控自愿捐款 xxx 万元，为抗击疫情贡献力量。
带领群众打赢扶贫攻坚战。
党委把扶贫攻坚作为三大攻坚战之一，主要领导多次到海岱镇月亮田村、腊谷村进行实地调研、指导和协调工作，组织中层及以上管理人员对建档立卡贫困户进行挂包帮，抽调 xx 名业务能力强、政治素质高的业务骨干、党员在挂联点开展驻村帮扶工作。开展产业扶贫工作，因地制宜选择“无籽刺梨”种植、加工产业，“海岱金果”系列产品已投放市场；持续加大基础设施建设，修缮村委会入村道路……累计向挂联点投入扶贫资金 xxxx.xx 万元。
党的建设是国企改革的“压舱石”、发展的“红色引擎”。新形势下，党委不断探索、深入实践党建与生产经营的深度融合，坚持以高质量党建引领高质量发展不动摇，依托党建工作的突出优势，充分发挥党建引领推动作用，将党建工作的“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”，走出一条更有效率、更具活力的企业治理新路。
篇 篇 2 强化党建赋能 推动企业创新高质量发展 中国 xx 有限公司党委认真贯彻落实新时代党的建设总要求，以“强根固魂”系统工程为抓手，推进充分发挥党建工作在政治、思想、组织、人才、生态、文化、体制、机制
等方面的赋能作用，将党的建设与改革发展高度融合，促进企业高质量发展。
一、政治赋能，保证正确发展 国有企业是是执行党的政治任务的经济组织,具有鲜明的政治属性。xx 公司党委高度重视理论武装，发挥党建工作的政治赋能作用，着力锻造政治品格，强化政治思维，提升政治能力。
锻造政治品格。
以建设学习型企业，塑造学习型人才为目标，始终把学懂弄通做实 XXX 新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”“第一课程”“第一标尺”，充分运用好党委中心组、干部理论培训、党员政治轮训、党内政治生活等途径，组织各层面人员原原本本地研读思想的精髓，自觉把稳政治立场、方向、原则，不断坚定政治信仰，强化“四个意识”和“四个自信”， 坚决做到“两个维护”；扎实开展“不忘初心、牢记使命”教育，教育引导党员、干部员工秉承“爱我中华、振兴，为美好生活加油”的家国情怀，坚守“服务国家发展、打造世界一流”使命担当，在经济领域为党兢兢业业地工作。
强化政治思维。
公司党委始终认为，以“政治正确”实现政治赋能，企业才能顺势而为，加速发展。始终高度重视锻造党员、领导干部善于从政治高度看经济的思维，从更高层面上洞察理解产业政策和市场，把握发展大势，找准发展的机会，谋求更好发展，特别是培育运用理论思维找到破解难题的“金钥匙”、打开工作新局面的本领。在 2020 年突如其来的疫情初期，公司党委就站在国有企业要当好抗疫情、稳经营、保发展的
“稳舱器”和“六个重要力量”的高度，确立了打赢疫情阻击战和生产经营“双胜利”战略目标，未雨绸缪超前准备，领导干部迅速返岗靠前指挥，组建 xx 支“党员突击队”在抗疫情、稳经营、促发展中发挥出重要作用，特别是服务雷神山医院建设项目的党员突击队，得到项目指挥部、建设方和社会各界的高度赞誉。
提升政治能力。
突出“学、思、践、悟”，着力提升党员、特别是党员领导干部在政治理论、方针政策上的“重学”“善用”“会用”能力提升，促进与担任的领导职责相匹配，与肩负的改革发展使命担当相适应，更好地引领高质量发展。
二、思想赋能，保证快速发展 思想是行动的先导，只有以正确的思想为引领，才能走出正确的道路，采取正确的行动，实现最好的成效。xx 公司党委秉承“政治筑魂、思想提效、素质提能”思路，运用“党建+思想引领”的模式，赋能党员、干部员工强化精神意识，聚力同行，加快发展。
强化新发展理念引领。
着力在学懂弄通尤其是“做实”上新发展理念久久为功，将“创新”体现在 xx 科技、市场、服务等方方面面，将“协调”运用到公司上下一盘棋整体系统化运作上，将“绿色”落实到绿色企业创建、安全环保、开发产品、包装循环利用上，将“开放”践行到国内、国际两大市场，整合优势资源、做大生态圈、做强营销中，实现新发展理念在公司各领域、各环节的落实落地。
强化改革思想引领。
着力“三个讲清楚、一个宣传好”即：讲清改革的背景
意义、改革举措、事关单位个人利益等；宣传好涌现的先进典型和事迹，引导干部员工拥护改革、支持改革、投身改革，确保改革目标不折不扣全面实现。
强化形势目标引领。
聚焦年度任务，开展以“讲清短板，增强危机意识；讲清优势，增强必胜信念；讲清任务，增强进取意识；讲清措施， 增强攻坚信心；讲清利益，增强责任意识”为主要内容的“五讲清五增强”教育，持续引导干部员工坚定信心、砥砺奋进，争创一流工作业绩。
强化思维变革引领。
公司党委充分利用冠状疫情带来“空档期”，组织全体中层干部开展了《目标战》观、思、践、悟活动，形成了一场观念更新的大讨论、思维变革的大行动、完善战略战术的大推动、推进改革发展目标实现的再聚力，产生了良好反响，在季度员工思想动态调研中，员工对此活动效果点赞率 91。
三、组织赋能，保证持久发展 面对传统企业正面临转型、迭代、互联网化的大势所趋，有专业评述：未来组织最重要的功能就是赋能，而不再是管理或激励。xx 公司党委高度重视在谋发展上把方向，在融入生产经营上“唱主角”，运用“党建+”模式创新党建与经营深度融合新路径，以实施组织力提升工程为着力点，大力推进“三...
篇六：企业党建工作经验交流材料
录国企党建经验交流材料：“四个结合”强化理论武装 国企党建经验交流材料：强化思想建党引领企业发展 国企党建经验交流材料：创新“双体检”模式锻造“红色竞争力” 国企党建经验交流材料：学思践悟增本领奋力担当展作为 国企党建经验交流材料：运用“三个五”提升党委中心组学习成效 国企党建工作经验交流材料：党建领航企业发展新超越
国企党建经验交流材料：“四个结合”强化理论武装
面对改革发展的新形势新任务，XX 党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为推动工作、破解难题的“金钥匙”，把加强党的创新理论武装作为提升班子引领力、深化“转创”促发展的重要途径，通过抓实“四个结合”，不断提高政治理论学习质量和实效，为企业高质量发展提供了强劲思想动力。
一、抓实“学需结合”，提高学习内动力 决定一个单位发展质量的关键是领导班子，抓班子强班子重在抓思想强理论。
（一）深化思想认识，增强学习自觉性 思想认识的深度决定理论学习的力度。我们从解决“为什么学”这个根本性问题入手，深刻理解强化理论学习是提高政治站位，加强政治引领的必然要求，只有真正学懂、弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，才能自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；深刻理解强化理论学习是上接天线，吃透各级精神的必然要求，既“低头拉车”又“抬头看路”，才能确保前进方向不偏离；深刻理解强化理论学习是引领工作，打造过硬领导集体的必然要求，领导班子引领工作的核心是思想引领，只有先学一步、深学一层，才能具备思想引领力；深刻理解强化理论学习是转变观念，带出过硬职工队伍的必然要求，只有
领导干部带头学、带头转、带头干，才能带出一支观念新、作风硬、本领强的职工队伍；深刻理解强化理论学习是科学谋划，创造一流工作业绩的必然要求，领导干部只有靠学习不断充实自己、提升自己，才能做到超前思维，科学预判，精准施策。通过“五个深刻理解”，让每一名党员领导干部牢固树立“善于学习就是善于进步，没有大学习就没有大发展”的理念，从内心深处增强学习自觉性与紧迫感。
（二）“配餐+点餐”选学，增强学习针对性 实践的需要就是理论学习的方向。在党委中心组学习内容的设置上，我们把习近平新时代中国特色社会主义思想、集团公司和油田重要战略部署、辩证唯物主义世界观方法论作为“必修课”，做到学思想、学精神、学方法相结合，知、信、行相统一。本着“缺什么、补什么,用什么、学什么”的原则，横向上将学习内容细分为“学原文，悟原理；学历史，守初心；学党规，守底线；学理念，转观念”四大板块，纵向上经过上下反复结合，广泛征询意见建议，制定了涵盖党的建设、经营管理、安全环保等 X 个方面 X 项学习内容的课目表，两级班子成员根据实际需求精选学习科目，汇总形成全年学习计划。通过这种“配餐+点餐”的选学模式，使学习靶向更加精准、学习兴趣更加浓厚、学习风气更加务实。
（三）分层精准培训，增强学习实效性 着眼精准高效，优化培训供给，由领导、专家、兼职教师等
结合各层次实际需求领题授课，通过周末课堂、干部业校、送课下基层等形式开展集中培训。围绕促进党支部书记“领头雁”作用发挥，开展“政策把握力、履职胜任力、思想引领力、创新推动力、个人影响力，自身免疫力”等六种能力专题培训，探索实施党支部书记资格取证制度，不断提升党支部书记履职尽责能力；围绕促进党务政工干部在学习、创新、服务、担当等四个方面发挥表率作用，开展“四个表率”素质提升培训，重点从党内制度、党建理论、生产经营、思想政治工作、高效沟通等方面，强化提升党务政工干部综合素质能力；围绕促进基层班站发挥“提素质、聚合力、夯基础、创效益”四项职能，开展基层政治班长“前沿阵地”建设能力培训，持续加强在政治理论、形势任务、基层管理、团队建设、人文关怀和心理疏导方法等方面的培训，使基层班站成为推动高质量发展的“活力细胞”。通过抓实各层级“关键少数”带动“绝大多数”，促进全员理论水平和素质能力的整体提升。
二、抓实“学思结合”，强化学习思考力 “学而不思则罔，思而不学则殆”。学习与思考是相辅相成的，只有经过深入地思考才能将所学知识转化成自己的本领。
（一）搭建交流平台，促进真学深思 为提升班子成员勤于思考、善于思考的能力，在每次中心组学习课程结束后，随机抽取一名成员现场交流心得体会，其他成员做补充发言，要求每个人的发言内容达到“四个基本标准”：
有创新理论的支撑、有自己独到的见解、能体现思考的深度、能达到思想的共鸣，用这种形式来引导班子成员积极思考、自主思考，在深度交流中提升能力、凝聚共识。为扩大学习交流的覆盖面，我们建立了理论学习共享平台，将学习资料、学习心得放在网上供领导干部和广大党员学习，打造了党员干部勤学深思、交流互动的便捷平台。
（二）丰富学习载体，推进学深悟透 实践证明，那种照本宣科、生硬灌输的理论学习方式，不仅达不到效果，还会适得其反。这就要求我们积极创新理论学习方式方法，着力解决理论学习形式化、理论宣讲空洞化、理论解读表层化问题。为确保中心组学习质量，我们以“占领头脑而不是占领时间”为原则，做足学前“功课”，优选学习形式，努力使每一次中心组学习实现“思想上有触动、精神上受洗礼、理论上有收获、工作上有启发”。近年来，先后 XX 等实地考察，多次邀请油田内外党建、管理等方面的专家授课，现场参观 XX 等传统教育基地，每次学习都对中心组成员产生很深的触动，思想上有新的认识和感悟。在 XX 党委中心组的示范带动下，各基层党组织结合队伍实际，先后创新开展“干部大讲堂”“一讲二评三展示”“周一学习加油站”“四讲四进”等特色载体，不断推进理论学习走深走实。
（三）弘扬务实学风，紧密联系实际 实现学懂、弄通、做实，关键在于把科学的理论与生动的实
践紧密结合起来，把彻底的理论讲彻底、把鲜活的思想讲鲜活。当前形势下，我们将理论学习与抗击新冠肺炎疫情联系起来，与我国同西方在抗击疫情中的不同表现和效果结合起来，通过系统学习《全球抗疫中的中国担当》《百年未有之大变局》等理论辅导视频，引导党员干部从中体悟为什么说“中国共产党的领导是中国特色社会主义制度的最大优势”，“以人民为中心的发展思想”具体表现有哪些，为什么要“毫不动摇地巩固和发展公有制经济”等等，引导党员干部在理论联系实际中进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
三、抓实“学研结合”，增强班子凝聚力 集体研讨能够把多人的智慧变成自己的思想，把自己的思想统一于集体的意志。我们将集体研讨作为党委中心组学习的主要形式，在抓常、抓实、抓细上下功夫。
（一）细化运行管理，提升研讨质量 为了确保每次学习研讨不搞形式，不走过场，对学习研讨的每一个环节都进行严格规范，制定了《党委理论学习中心组专题研讨运行手册》，明确重点研讨交流人员顺序及相关要求。每次中心组学习时，首先围绕上次学习内容进行重点研讨发言，紧扣工作实际谈认识体会、讲措施办法；其他成员进行补充发言，党委书记最后进行点评。去年以来，先后围绕“强化基层党组织建设”“推进油藏经营管理”等 X 个专题展开研讨，集中六天时间举办了“不忘初心、牢记使命”主题教育专题读书班，采取“上
午通读原文促深化、下午交流研讨促消化”的方式，在探讨交流中统一思想、形成合力。
（二）加强巡学督导，推进以研促学 加大对三级党组织政治理论学习研讨的检查督导力度，各三级党组织每月向党群工作部报备学习研讨开展情况与下月计划，XX 领导每季度至少参加一次承包单位的政治理论学习，党员干部每年将学习研讨情况作为年度述职的重要内容进行汇报，持续推动“四个结合”学习运行模式在 XX 个基层党组织全面实施，在全 X 上下引导形成了浓厚的学习氛围。
（三）完善管理制度，形成常态长效 理论武装是一个持续推进、不断深入的过程，只有成常态才能见长效。我们以党发文的形式印发了《XX 两级党委理论学习中心组学习规定》，从基本要求、组织运行、内容形式、管理考核、服务保障等五个方面明确落实标准，做到严格学习计划制定，严格学习服务管理，严格学习情况通报，严格检查督导考核，严格责任追究问责，以制度的硬约束推动理论武装常态化长效化。例如在考核管理环节，我们将中心组学习情况作为三级领导班子年度评价和党建考核的重要内容，采取季度巡查、日常抽查、年度普查等方式，对学习制度执行情况、学风建设情况、学习效果和学习成果转化情况等进行综合考评、定期通报，促进基层政治理论学习更加规范高效。
四、抓实“学用结合”，提升班子引领力
“学习的目的全在于应用”。只有以解决实际问题为导向，才能真正发挥政治理论学习的作用。
（一）深化调查研究，确保精准施策 党委中心组探索实施“专题化学习研讨、课题化调查研究、项目化推进成果转化”的运行模式，引导各级干部从习近平新时代中国特色社会主义思想中找方向、找思路、找方法，把理论武装成效转化为推动全面可持续、高质量发展的生动实践。紧紧围绕落实油田“五大战略、三大目标”等部署要求，成立油公司体制机制建设、人力资源优化、党建质量提升等 XX 个专题调研项目组，分路深入基层摸实情、拿实招，撰写有问题查摆、有原因分析、有措施办法的调查报告，经过成果交流，班子务虚，谋划制定了“六个领先”愿景目标，“五个聚焦”工作思路，“XX 个方面 XX 项”重点措施，为可持续、高质量发展奠定基础。
（二）坚持问题导向，突破发展瓶颈 针对老油田在推进全面可持续发展中遇到的资源、技术、队伍等瓶颈问题，深入学习习近平总书记关于大力提升国内油气勘探开发力度、保障国家能源安全的重要指示精神，坚定发展信心，用新的理论和模式指导勘探开发，推进效益稳产，以实际行动发挥国企“顶梁柱”作用。针对油公司机制建设中观念转变不到位，固有思维难破除等问题，深入学习习近平总书记关于加强国企改革的一系列重要论述，围绕建立现代企业管理制度，深化油藏经营管理开展专题讨论，对照油田转变观念更新理念“160 条”和
机关职能优化“76 条”开展“问题再查找、观念再转变、措施再落实”专项行动，实施分层分类精准引导，以思想观念的脱胎换骨，引领管理方式的变革重塑。针对新冠肺炎疫情和油价暴跌叠加影响下的严峻生产经营形势，深入学习习近平总书记关于统筹抓好疫情防控和经济社会发展工作作出的重要部署，一手抓疫情防控、一手抓生产经营，更加注重提质增效、统筹优化，扎实推进“百日攻坚创效”行动。
（三）突出学以致用，推动高质量发展 将理论学习与推进重点工作相结合，坚持在“具体化”践行中促进学习成果深化转化。深刻把握习近平总书记提出的“四个革命、一个合作”的能源安全新战略，以“四个重新认识”为引领，深化“老区不老”“合作开发”“找到的储量都可以效益动用”等理念，进一步解放思想、打破常规，各项开发指标持续向好。深刻把握推进企业管理体系和管理能力现代化的核心要求，在油田第一家实施了机关职能优化，成立了人力资源服务中心，推动油公司机制建设迈入新的阶段。深刻把握全面可持续发展的总体要求，持续提升 QHSSE 管理体系建设，深化绿色企业创建“六大行动”，各类风险问题大幅下降。持续强化“发展是最大的民生”理念，引导职工把精力聚焦到价值创造上，深化推进“三转三创”主题活动，大力开展“单体细胞创效工程”群众性劳动竞赛，全力为职工做好“六件实事”，员工的幸福感、获得感进一步提升。
国企党建经验交流材料：强化思想建党引领企业发展
巩固深化党的政治、思想、组织、作风、纪律和制度全面建设，是一项系统工程。其中，思想建设是连接各方面建设的一条红线，是融入党的建设各个环节的先导性要素，为党的全面建设奠定着重要的思想基础，提供着理论指导和精神动力。XX 公司党委多措并举，巩固深化党的建设，突出抓好思想建党，统筹抓好思想与政治、组织、作风、纪律、制度 5 项建设的有机统一、协调推进，形成了党建工作与生产经营管理工作相互结合，深度融合，相辅相成，相得益彰的良好态势，从而引领推进世界一流水平 XX 企业建设。
一、以党的政治建设为指引，统领“思想建党”，为世界一流水平 XX 企业建设指明正确方向 一是抓理想信念教育。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，必须始终坚持马克思主义指导地位，教育引导全党同志坚定理想信念，确保党的建设正确的政治方向。因此，在学习教育中，加强党史、改革开放史和新中国史的学习教育，加强对焦裕禄、杨善洲、张富清等正面典型人物学习和赵正永、薄熙来、令计划等反面事例的警示教育。充分利用原平分公司毗邻西柏坡革命圣地、徐向前元帅故居、忻口战役纪念馆等“红色”资源优势，开展瞻仰先烈前辈、回顾光辉历史、重温入党誓词和入党志愿书教育，用身边的先进典型模范，引导广大党员干
部永葆“听党话、跟党走”的政治本色，做到不移其志、不改其本，不忘初心、牢记使命。
二是抓政治理论学习。政治上的坚定来源于理论上的清醒，理论上的成熟是政治上坚定的基础。因此，不断加强和改进理论中心组学习的态度、内容、方式和效果，坚持中心组每月集中学习不少于 1 次制度，党委书记带头领学和党委委员轮流领学，并且人人谈学习认识、交流学习收获、撰写学习心得，学深悟透《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》等...
篇七：企业党建工作经验交流材料
党建工作经验交流发言 1 面对电力市场深化改革、发电产能过剩、减煤压力加大，燃料价格高位运行等多重考验，xx 公司(以下简称：xx 公司)在发电企业普遍面临的经营“寒冬”中，始终燃烧着坚持党的领导、加强党的建设的红色火焰，不仅照亮了高质量发展的前行之路，更为企业提质增效、创先争优提供了澎湃动力。全国安全文化建设示范企业、国家优质工程奖、xx 省文明单位……一个个奖牌、一项项荣誉，是一年来 xx 公司强化党建引领交出的一份时代答卷。
一、 把关定向抓引领
怎样引领人员负担重、装机规模缺少竞争优势的老国企，打破经营发展困难?xx 公司党委班子深刻认识到，搞好企业，关键在党，关键在人，关键的关键是班子。
围绕提高班子“把方向、管大局、保落实”的能力水平。xx 公司党委深化学习型领导班子建设，大力弘扬理论联系实际作风，使调查研究成为学习贯彻党的创新理论、制订破解难题硬招和密切联系职工群众重要途径。党委班子成员以“赶考”的政治担当，紧盯分管领域重点难点问题，深入开展专题调研，调研成果及时转化为抢抓电力市场、优化运行方式、发掘供热空间、深化燃料“保供降价”等一系列提质增效收精准措施，推动企业提质增效驶入“快车道”。
党组织参与重大问题决策是加强党对企业领导的保证。结合企业领导体制改革，公司党委及时修订《党委会议事规则》《“三重一大”决策管理》等制度，把党的领导融入公司治理。xxxx 年，首次以党委文件下发《关于深入推进公司提质增效工作的意见》，为决胜年度经营目标提供了指引。当年，xx 公司完成全口径电量 xx 亿千瓦时，供热量完成年度计划的 xx%，燃机发电利用小时数在全省调峰燃机名列第一，燃机发电气耗创投产以来最好水平。今年上半年，面对突如其来的新冠疫情，公司党委及时成立防控疫情工作领导小组，第一时间启动《突发事件应急管理预案》，先后 x次召开协调会跟进研究疫情防控措施，层层压实防控责任。党委班子成员靠前指挥，统筹抓好疫情防控和安全保供、复工复产工作。在发电利用小时大幅削减的不利形势下，公司党委先后召开 xx 次党委会，为电量争取、燃料采购、供热和粉煤灰副产品市场拓展和深化企业内部改革等重大问题把关定向，推动生产经营保持稳中向好态势。
全面从严治党，国企不能例外。xx 公司党委把管党治党主体责任扛在肩上，抓在手中，坚持思想建党、制度治党同向发力，大力推进“三清”企业创建。党委中心组、党支部“主题党日”将廉洁教育作为每月必修课。通过建立全面从严治党主体责任清单和逐级签订党风廉政建设责任书，筑牢业务、职能、执纪监督“三道防线”。今年上半年，提醒谈话 x 人次，xxx 人次参与“一案四查”，引领企业形成风清气正、干事创业良好政治生态环境。
二、 铸牢堡垒促融合
党建工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力。xx 公司党委牢记树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，大力实施以标杆党支部建设为抓手的党建“强基”工程，以党员责任区、示范岗创建为载体的党员“五亮”工程，推动党建工作与生产经营深度融合，让党旗在攻坚克难的每一个前沿阵地高高飘扬。
突出提高党支部组织功能，xx 公司组织 xx 个党支部开展对标排查，并形成问题清单，按照“支部班子、党员队伍、管理基础、党建阵地、工作业绩、作风形象“六个过硬”标准，全面实施“标杆示范支部”创建。管理通过编辑企业版党建实操手册，下发月度“任务书”，签订年度“责任书”，以“清单式”工作方法，将党建目标任务纵向压实到“神经末梢”，推动了党支部、党小组、党员工作由“虚”向“实”。针对扬州中燃项目筹建、外部检修市场开拓需要，xx 公司党委及时成立扬能党支部，调整检修党支部、华维党支部范围，并增设检修党支部驻句电、仪电、金湖电厂机组常维党小组，提质增效、项目发展开展到哪里?党组织就覆盖到哪里。
一个党支部就是一座堡垒，一个党员就是一面旗帜。xx 公司党委以党员责任区示范岗创建为载体，全面推行党员“五亮”工程(亮身份、亮职责、亮承诺、亮业绩、亮形象)，将党组织和党员作用发挥，同步植入部门安全生产、经营管理重点难点工作，让基层党组织“活”起来、党员“动”起来。xxxx 年，掺配掺煤党员示范岗团队特殊煤种掺烧比例超过 xx%，达到同行领先水平;燃机运行党员示范岗团队创出了最低气耗 x.xxxx 立方米/千瓦时的历史最优值;新材党员示范岗团队取得副产品销售收益同比提高了xx.x%的突出业绩，有力助推企业经营目标的完成。在疫情防控最吃劲的关
键时刻，驻句容电厂常维项目部党员克服种种困难持续封闭驻守 xx 多天，及时消除了#x、#x 炉风机频繁跳机等缺陷，助推常维单位完成防疫保电任务。复工复产伊始，xx 公司厂内二号机组 C 修和仪征电厂两台机组中修同时开展，检修各党支部发动党员迎难而上，战胜了防疫管控紧、战线分散、人手少、时间紧等不利因素，圆满完成“双线检修”任务。今年上半年，评比表彰 xx 个党员示范岗。聚是一团火，散做满天星。各党支部和广大党员迎难而上，敢打头阵，用忠诚和无私熔铸企业之魂，照亮每位职工打赢提质增效攻坚战的心田。
三、 带好队伍增活力
“只有队伍优秀，企业才会先进”。在激烈的电力市场竞争中，xx 公司党委不仅抓好班子，更是全力带好队伍。一系列党建“元素”的注入，凝聚起全员砥砺奋进、攻坚破难的强大合力。
“我是党员我靠前，我是党员跟我上，我是党员让我来”。xx 公司党委坚持用党组织感召力提升党员队伍素质，通过展板、微信、网络媒体立体宣传，主题班会讲身边“党员故事”，举办“五亮”工程成果发布会，把党员标杆形象立起来。各党支部严把发展党员“入口关”和“质量关”，强化无党员班组组织发展，努力把党员培养成技术能手，把技术能手培养成党员。一年来，xx 公司新发展 x 名党员中，生产一线党员就占 x 名。如今，在 xx 公司关键岗位有党员、攻坚克难靠党员、突击攻关有党员。
力量在群众，关键靠发动。针对严峻经营发展形势，对职工思想信心带来的冲击。xx 公司党委先后开展“幸福奋斗观”“信仰、信念、信心”
职工主题教育。通过加强形势任务、核心价值教育，举办“企业要解困，我能做什么”“企业是我家、提质增效靠大家”大讨论等活动，引导职工增强命运共同体意识，积极为提质增效、管理提升献智献力，xxxx 年 xxx条职工合理化建议，有 xx 条转化为挖潜增效“金点子”。围绕激励职工担当作为，建立完善“全员、全过程、全要素”绩效管理，引导职工树立“业绩论英雄，收入凭贡献”观念，对提质增效突出贡献团队和个人及时奖励，让职工卯足了创新创效的“精气神”。针对老企业人才结构性短板，创新人才培养机制、方式，制订专业人才评聘办法、学习岗管理办法，推行“x+X师带徒”，举办各专业技能竞赛，推动各类人才脱颖而出，涌现出中国华电集团有限公司首届岗位创新创效能手龚文信等一大批岗位之星。
坚持党建带工建、党建带团建。xx 公司发挥群团组织优势，围绕中心工作，运用劳动竞赛、劳模创新工作室、号手创争等特色载体，组织职工、团员青年立足岗位深入开展创新创效活动，大力营造“比干劲、比创新、比贡献”良好氛围。上半年，xx 公司 x 台发电机组累计安全启停次 xx 次，综合供电煤耗比去年同期下降 x 克/千瓦时，各项小指标实现稳中有升。
行至半山不止步，船到中流当奋楫。面对夺取疫情防控和生产经营“双胜利”的时代呼唤，xx 公司将继续坚持党建引领，守初心、担使命，勇立潮头，拼搏奋进，努力以一流业绩推动企业开创高质量发展新局面。
公司党建工作经验交流发言 2 近年来，我们机关党支部在总公司党委的领导下，坚持以落实“三会一课”制度为抓手促进组织生活开展标准化，坚持以开展“1+1+X”主题党日活动为抓手推进党内活动多样化，坚持以填写《党支部工作手册》为抓手推进党建资料整理规范化，坚持以深化“对标定位、晋级争星”活动为抓手提升工作水平，坚持以实施党员积分制管理为抓手强化党员管理。通过“五个坚持”，机关党支部党建工作质量得到不断提升，支部在 20xx 年被厅机关党委命名为四星级党支部。
下面，我从思想建设、党员管理、组织建设三方面交流我们提升支部党建工作质量的一些做法。不妥之处，请大家批评指正。
一是注重思想建设，提升党员政治素质。注重常规学习。严格落实“三会一课”制度，定期召开支委会和支部大会，组织党员积极参加公司党委举办的党课讲座，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，广大党员认真做好学习笔记，撰写学习党的十九大心得体会，不断提高思想政治素质。认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织党员干部学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，撰写学习体会，深刻领悟共产党人的初心和使命。开展纪律教育学习宣传月活动，开展学习研讨，交流心得体会，保证学习效果。丰富学习载体。结合开展“1+1+X”主题党日活动，组织党员参观安吴青训班纪念馆、八路军办事处等红色教育基地，参观“不忘初心、牢记使命”档案文献展和“红船精神万里行”大型图片展，对党员进行现场教育。组织党员参加学习《党章》和《纪律处分条例》等答题活动，达到以考促学的目的，有效激发党员参与学习的自觉性、主动性。
二是加强党员管理，发挥先锋模范作用。严格党员发展。贯彻执行《陕西省发展党员工作规程（试行）》，进一步规范党员发展工作，严格控制发展数量，着力提升党员质量，新接收的预备党员、发展对象都是各部门的优秀职工。培养教育联系人、入党介绍人履行职责，加强对预备党员、发展对象和入党积极分子的培养教育考察，按季度听取学习和思想汇报，不断提升预备党员、发展对象和入党积极分子的思想政治素质。强化日常管理。深化党员积分管理，党员结合岗位工作实际，细化业绩分评分标准，部门负责人进行审核，推进党建与业务工作融合。全体在职党员按季度认真总结任务完成情况，如实填写党员积分管理手册，支委严肃把关年初承诺、季度评分、公示登记等环节，逐步建立科学完善的党员考核评价体系。坚持以落实“三会一课”制度、开展“1+1+X”主题党日活动和按时收缴党费等工作为抓手，时刻提醒党员不忘身份，增强在党意识。
三是强化组织建设，夯实支部工作基础。健全组织机构。机关党支部目前有党员 26 名，是公司党支部中党员最多的，也是流动性比较大的支部。为确保支部工作高效开展，经请示公司党委后，支部按照党章规定在 3 名支部委员的基础上，又增补 2 名支委成员，确保支部组织机构健全。按照公司党委统一安排，2名支委成员参加了省厅组织的党务工作培训，系统全面学习党务知识，提高业务工作能力，助力提升支部党建工作水平。创新组织管理。由于机关支部是联合支部，在组织开展党员集体学习教育活动时往往需要与多个部门进行协调，不利于支部活动高效开展。对此，专门建立机关支部微信群，定期在群内上传学习资料，方便党员随时随地学习。设立 3 个党小组，以小组为单位组织学习、开展研讨、收取资料，提高支部工作效率。规范党费管理。党员每月主动按时向支部上缴党费，支部按月向党委上缴党费。严格党费使用，将公司党委下拨的党费全部用于
购买学习书籍和开展党员活动，保证了支部各项日常工作的有序开展。加强制度建设。认真学习、贯彻执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，结合实际，及时修订《党支部工作制度》，对支部组织生活、组织发展、学习教育、党费收缴、党内监督等工作做出制度性规定，为推进支部工作规范化开展提供制度保障。
总结我们的支部工作，深切感受到，支部委员有思路、有想法，把党建工作开展的有声有色，有助于增强党员对支部党建工作重要性的认识，也可以有效提升党员参与党内组织生活的积极性、主动性，同时全体党员积极参与、支持开展党内活动，不仅体现对支委成员工作的肯定，又能够激发支委成员的责任意识和创新意识。因此做好党支部工作，需要每个支委和每个党员的共同努力，只有支部委员不断提升工作能力、全体党员切实增强在党意识，支部工作就能有序推进、高效开展、取得实效。
公司党建工作经验交流发言 3 近年来，在总公司党委的正确领导下，XX 党支部始终秉承“党建工作为引领、业务工作为抓手、职工服务为中心”的工作思路，扎实做好党建工作，为 XX 销售工作开展发挥积极作用，现将工作开展情况汇报如下：
一、强化理论学习，不断加强个人及全体职工思想政治建设，保持正确的前进方向 思想政治建设是领导班子和干部建设的根本问题，决定着干部的政治观点、政治方向和思想政治水平，近年来，XX 党支部结合工作实际，不断加强领导干部的思想政治建设，做到抓理论、讲学习，努力提高管理团队的思想政治水平；注重员工素质教育和思想教育、以部门为单位，部门总监负责制带动一线职工打造一个积极向上工作劲头、帮助员工树立良好的职业操守和行为准则；组织店内中层以上管理人员学习《中国共产党纪律处分条例》并进行测试，推动党员领导干部提高自身自觉自律性；所有中层干部建立“党风廉政建设纪实手册”，从工作的一点一滴时刻提醒自己牢记使命、不忘初心，做好国有资产的创造者和守护人；带动全体职工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力提高运用理论解决实际问题的能力，不断开创工作新局面。
二、真抓实干、在业务一线开创劳动竞赛，积极推进业务健康平稳发展 在全年实践工作中认真践行以人为本、密切联系群众的原则。想问题办事情...
篇八：企业党建工作经验交流材料
企党建工作经验交流材料（一）强化思想建党
引领企业发展
党的建设是国有企业的“根”和“魂”。巩固深化党的政治、思想、组织、作风、纪律和制度全面建设，是一项系统工程。其中，思想建设是连接各方面建设的一条红线，是融入党的建设各个环节的先导性要素，为党的全面建设奠定着重要的思想基础，提供着理论指导和精神动力。公司党委多措并举，巩固深化党的建设，突出抓好思想建党，统筹抓好思想与政治、组织、作风、纪律、制度五项建设的有机统一、协调推进，形成了党建工作与生产经营管理工作相互结合，深度融合，相辅相成，相得益彰的良好态势，从而引领推进世界一流水平企业建设。
一、以党的政治建设为指引，统领“思想建党”，为世界一流水平企业建设指明正确方向 一是抓理想信念教育。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，必须始终坚持马克思主义指导地位，教育引导全党同志坚定理想信念，确保党的建设正确的政治方向。因此，在学习教育中，加强党史、改革开放史和新中国史的学习教育，加强对焦裕禄、杨善洲、张富清等正面典型人物学习和赵正永、薄熙来、令计划等反面事例的警示教育。充分利用分公司毗邻西柏坡革命圣
地、徐向前元帅故居、忻口战役纪念馆等“红色”资源优势，开展瞻仰先烈前辈、回顾光辉历史、重温入党誓词和入党志愿书教育，用身边的先进典型模范，引导广大党员干部永葆“听党话、跟党走”的政治本色，做到不移其志、不改其本，不忘初心、牢记使命。
二是抓政治理论学习。政治上的坚定来源于理论上的清醒，理论上的成熟是政治上坚定的基础。因此，不断加强和改进理论中心组学习的态度、内容、方式和效果，坚持中心组每月集中学习不少于 1 次制度，党委书记带头领学和党委委员轮流领学，并且人人谈学习认识、交流学习收获、撰写学习心得，学深悟透《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》等内容精髓。不断增强党支部学习教育的效果，坚持集中学和个人自学相结合，把研讨交流和记好笔记、谈出认识和写出心得、制订计划和兑现计划都落到实处。坚持用党建考核评价体系，检验学习成效，评议每名党员的理论素养和政治素质，促进思想建党“内化于心、外化于行”，真正做引领“世界一流水平企业建设”的坚定信仰者。
二、以党的组织建设为驱动，助推“思想建党”，为世界一流水平企业建设提供坚强保障 一是抓支部书记队伍建设。加强基层党支部建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能，打造成为“教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒”。因此，结合当前分公司党支部书记队伍平均年龄偏高、学历偏低、从事党务工作年限偏短的实际，探索
实践“双向交流、交叉任职”方式，坚持年轻化专业化原则，创新党支部书记选拔培养机制，把党性强、责任心强、工作能力强、创新发展意识强和服务意识强的党员，递补到党支部书记队伍及支部班子。通过党建工作承诺践诺、目标考核、述职评议等机制，引导支部书记牢固树立“主责”“主业”意识，围绕“世界一流水平企业建设”的目标，找准党建工作服务中心工作的切入点和突破口，找到党建与业务工作的结合点和交汇点，发挥支部工作对“世界一流水平企业建设”的促进作用，将教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的基本职责履行到位。
二是抓“三会一课”、主题党日等组织生活质量。加强党的建设、做好支部工作，必须坚持正确的指导思想。“三会一课”作为组织生活的基础形式，就必须突出政治教育的功能。因此，要严格按时定点组织开展“三会一课”，明确具体内容、保证人员数量、执行全流程管理，做到会前精心安排准备、会中严格流程标准，会后整理收集资料。党建工作职能部门要做好对“三会一课”、主题党日等组织生活的全流程管理监督指导，对走过场、搞形式、打折扣等不严谨不严肃现象，及时通报批评并限期改进。要创新激活“三会一课”方法形式，结合支部工作实际、凸显“龙头”“创业”“窗口”“团队”“奉献”“红色”“服务”等各具特色、内涵丰富的实践活动；运用讲授辅导、讨论交流、现场观摩、网络教育等手段方式，推进支部组织生活载体、形式、内容的创新；探索开展体验式、开放式、互
动式、情景式的组织生活，增强“三会一课”的吸引力和实效性，使“三会一课”真正火起来、活起来、红起来，为“世界一流水平企业建设”发挥引领导向作用。
三、以党的作风建设为标尺，检验“思想建党”，为世界一流水平企业建设提供强大智慧力量 一是抓班子及班子成员作风建设。党员的作风，关系党的形象、关系人心向背、关系党的生命，是党的思想、组织、制度状况的外在表现。因此，要把党史学习教育，作为党委班子及班子成员永恒的课题和终身必修课，坚持以员工群众的利益为中心，站稳人民立场、践行群众路线，贯彻落实分公司党员领导人员基层联系点制度、包保服务制度、“五个一”检查调研等各项制度，以解决员工群众反映强烈的难事、烦事、揪心事和化解安全运输生产的问题难题为抓手，以反对和纠正“四风”问题为主流，做到实事求是、真抓实干，时时处处发挥“头雁效应”，接受群众评议监督，以优良作风臝得”世界一流水平企业建设”的民心。
二是抓党员队伍作风建设。作风建设永远在路上。党员队伍作风建设如何，直接体现着党的思想、组织、制度建设如何。因此，把党员时时配戴党徽亮”身份”，作为展示形象、凝心聚力的固定“画像”，让党员时刻认清自己的“角色”，牢记自己的第一身份是党员、第一职责是为党工作，处处做到“我是党员我带头、我是党员我先上、我是党员做榜样”。进一步增设党员示范岗、示范设备（区段）、
责任区和先锋岗，不断壮大党员突击队、先锋队、服务队力量。要深入开展“党员本人无违章、党员身边无违纪、党员班组无事故”竞赛活动，在运输会战、防洪抢险、抗风除雪、故障抢修和类似冠状疫情防控等突发自然灾害面前，组织开展党委倡议、党支部响应、党员承诺请战等活动，培养党员的创先争优意识，激发党员守初心、担使命，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。
四、以党的纪律建设为根基，筑牢“思想建党”，为世界一流水平企业建设营造良好政治生态 一是抓纪律规矩执行。纪律建设是全面从严治党的治本之策。抓住了党的纪律建设，也就找到了推进全面从严治党的着力点。因此，要教育和监督领导班子成员，把学习《党章》作为必修课，自觉遵守党章贯彻党章维护党章，用《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，自觉规范自己的一言一行，坚持民主集中制原则，规范集体议事和集体决策程序，坚持“三重一大”事项党委前置研究，依规依纪依法开展生产经营管理，为“世界一流水平企业建设”，营造风清气正的政治生态。
二是抓”四种形态”运用。只有把纪律挺在前面，守住纪律这条底线，才能维护好整个党内政治生态。因此，要进一步加强对有准支权力的“关键”“少数”人员的监督执纪，抓好工程大中修、更
新改造、物资采购、选人用人等重要环节“四种形态”的运用，突出对“三重一大”决策、工程招投标等重点领域的监督，抓好上级党组织每轮巡视、巡察和审计后反馈问题的整改，加大提醒、函询、诫勉等监督执纪问责力度，落实中央“八项规定”以及公司“52 条”等规定精神，推动“世界一流水平科技企业建设”不断取得新成效。
五、以党的制度建设为支撑，保障“思想建党”，为世界一流水平企业建设提供坚实基石保障 一是抓规章制度健全完善。制度建设是全面从严治党的重要保障。因此，要以《党章》和党内现行的规章制度为根本遵循，根据国家能源集团党组、公司党委印发的制度体系文件，对现行的文件制度进行查遗补漏、归纳梳理，废止不适应的规章制度，制定修订新的规章制度，不断健全完善党委理论中心组学习、“三重一大”决策实施、民主生活会、招（投）标管理、人员培养选拔、党建工作考核等制度，建立起既周到周密周全又管用好用实用的制度体系，以刚性约束的手段和规范引导的功效，形成“世界一流水平科技企业建设”的“规矩”和“方圆”。
二是抓规章制度贯彻执行。制度的生命力在于执行。推进党的全面建设，必须让思想建党和制度治党同向发力。因此，要牢固树立“党政同责、一岗双责、齐抓共管、尽职免责、失职追责”的”红线”意识，以党的制度体系为”准绳”，在推动“世界一流水平科技企业建设”中，维护党建工作制度的严肃性和权威性，杜绝无视
制度、随意变通的行为，确保各项规章制度的落地生根。
国企党建工作经验交流材料（二）
抓实 “四个结合”
强化理论武装
面对改革发展的新形势新任务，公司党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为推动工作、破解难题的“金钥匙”，把加强党的创新理论武装作为提升班子引领力、深化“转创”促发展的重要途径，通过抓实“四个结合”，不断提高政治理论学习质量和实效，为企业高质量发展提供了强劲思想动力。
一、抓实“学需结合”，提高学习内动力 决定一个单位发展质量的关键是领导班子，抓班子强班子重在抓思想强理论。
（一）深化思想认识，增强学习自觉性 思想认识的深度决定理论学习的力度。我们从解决”为什么学”这个根本性问题入手，深刻理解强化理论学习是提高政治站位，加强政治引领的必然要求，只有真正学懂、弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，才能自觉增强”四个意识”，坚定”四个自信”，做到”两个维护”；深刻理解强化理论学习是上接天线，吃透各级精神的必然要求，既”低头拉车”又”抬头看路”，才能确保前进方向不偏离；深刻理解强化理论学习是引领工作，打造过硬领导集体的必然要求，领导班子引领工作的核心是思想引领，只有先学一步、
深学一层，才能具备思想引领力；深刻理解强化理论学习是转变观念，带出过硬职工队伍的必然要求，只有领导干部带头学、带头转、带头干，才能带出一支观念新、作风硬、本领强的职工队伍；深刻理解强化理论学习是科学谋划，创造一流工作业绩的必然要求，领导干部只有靠学习不断充实自己、提升自己，才能做到超前思维，科学预判，精准施策。通过”五个深刻理解”，让每一名党员领导干部牢固树立”善于学习就是善于进步，没有大学习就没有大发展”的理念，从内心深处增强学习自觉性与紧迫感。
（二）“配餐＋点餐”选学，增强学习针对性 实践的需要就是理论学习的方向。在党委中心组学习内容的设置上，我们把习近平新时代中国特色社会主义思想、集团公司和油田重要战略部署、辩证唯物主义世界观方法论作为”必修课”，做到学思想、学精神、学方法相结合，知、信、行相统一。本着”缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，横向上将学习内容细分为”学原文，悟原理；学历史，守初心；学党规，守底线；学理念，转观念”四大板块，纵向上经过上下反复结合，广泛征询意见建议，制定了涵盖党的建设、经营管理、安全环保等 X 个方面 X 项学习内容的课目表，两级班子成员根据实际需求精选学习科目，汇总形成全年学习计划。通过这种”配餐＋点餐”的选学模式，使学习靶向更加精准、学习兴趣更加浓厚、学习风气更加务实。
（三）分层精准培训，增强学习实效性 着眼精准高效，优化培训供给，由领导、专家、兼职教师等结合各层次实际需求领题授课，通过周末课堂、干部业校、送课下基层等形式开展集中培训。围绕促进党支部书记“领头雁”作用发挥，开展“政策把握力、履职胜任力、思想引领力、创新推动力、个人影响力，自身免疫力”等六种能力专题培训，探索实施党支部书记资格取证制度，不断提升党支部书记履职尽责能力；围绕促进党务政工干部在学习、创新、服务、担当等四个方面发挥表率作用，开展“四个表率”素质提升培训，重点从党内制度、党建理论、生产经营、思想政治工作、高效沟通等方面，强化提升党务政工干部综合素质能力；围绕促进基层班站发挥“提素质、聚合力、夯基础、创效益”四项职能，开展基层政治班长‘前沿阵地”建设能力培训，持续加强在政治理论、形势任务、基层管理、团队建设、人文关怀和心理疏导方法等方面的培训，使基层班站成为推动高质量发展的“活力细胞”。通过抓实各层级“关键少数”带动“绝大多数”，促进全员理论水平和素质能力的整体提升。
二、抓实“学思结合”，强化学习思考力 “学而不思则罔，思而不学则殆”。学习与思考是相辅相成的，只有经过深入地思考才能将所学知识转化成自己的本领。
（一）搭建交流平台，促进真学深思 为提升班子成员勤于思考、善于思考的能力，在每次中心组学习课程结束后，随机抽取一名成员现场交流心得体会，其他成员做补充发言，要求每个人的发言内容达到“四个基本标准”：有创新理论的支撑、有自己独到的见解、能体现思考的深度、能达到思想的共鸣，用这种形式来引导班子成员积极思考、自主思考，在深度交流中提升能力、凝聚共识。为扩大学习交流的覆盖面，我们建立了理论学习共享平台，将学习资料、学习心得放在网上供领导干部和广大党员学习，打造了党员干部勤学深思、交流互动的便捷平台。
（二）丰富学习载体，推进学深悟透 实践证明，那种照本宣科、生硬灌输的理论学习方式，不仅达不到效果，还会适得其反。这就要求我们积极创新理论学习方式方法，着力解决理论学习形式化、理论宣讲空洞化、理论解读表层化问题。为确保中心组学习质量，我们以”占...
篇九：企业党建工作经验交流材料
2021 年度党建工作经验交流材料汇编（6 6 篇）目录
1.秉持恒心抓党建全面过硬促发展（银行）
........ 1 2.红心永向党葳蕤业常青（银行）
................ 6 3.厚植党建引领发展优势推进企业深度融入融合（集团公司）
....................................... 10 4.坚强党建引领企业高质量发展（集团公司）
..... 16 5.起航新时代奋进新征程（集团公司）
........... 22 6.写好党建业务融合文章助推全行高质量发展（银行）
............................................. 28
秉持恒心抓党建全面过硬促发展（银行）
筚路蓝缕启山林，栉风沐雨砥砺行。作为全国股份制商业银行 xx 银行在西南地区成立的首家分行，xx 银行 xx分行经历了十四年风雨沧桑，造就了十四年传承跨越。在持续发展的道路上，xx 人在危机中育新机、在变局中开新局，为推动自身及地方经济发展不懈奋斗。
尤其是过去三年多来，xx 银行 xx 分行新一届党委班子紧紧围绕党中央、xx 省委和 xx 省委及总行党委系列战略部署，依托总行战略导向，抓党建、打基础、补短板、树形象，各项工作取得较好成效。在步入高质量发展轨道的同时，全行上下勠力同心、攻坚克难，以“xx 智慧”为 xx 地
方经济社会发展献计出力。
一、建机制固根本，让党建工作有章可循
“感谢 xx 银行雪中送炭！”这是 xx 省 xx 市 xx 县的小微企业亿华砼业有限公司负责人的心声。xxxx 年受疫情影响，该企业资金周转出现困难，xx 银行 xx 分行的两名客户经理上门授信。很快，该企业就通过“绿色通道”拿到了贷款，缓解了资金压力。
xx 银行 xx 分行的一支支党员突击队，在分行党委的带领下，把党员信念镌刻在工作中，从疫情防控，到复工复产，再到“六稳”“六保”，他们充分发挥党员先锋模范作用，履行银行输血实体经济的使命。
xx 银行 xx 分行党员突击队的诞生，得益于三年多来该行坚持政治引领，把稳思想之舵，始终把思想政治建设，作为管方向、管根本的灵魂工程，贯穿于党的建设各个环节。
而坚持制度引领，是 xx 银行 xx 分行统筹推进党建工作的有力抓手。xxxx 年以来，xx 银行 xx 分行党委先后印发了《xx 分行委员会议事规则》《xx 分行委员会“主题党日”活动制度》等 xx 余项制度和意见，架起全面从严治党的“四梁八柱”，让党建工作有章可循。通过上述制度规范，形成“用责任制管责任人、用责任人带一班人”的工作体系，建立党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
制度建设的强化，为业务发展保驾护航。党建引领零
售转型，xx 银行 xx 分行党委在各基层党支部全面开展了党员进社区、进机关、进企业，亮身份、亮承诺、亮标准，比技能、比作风、比业绩为主要内容的“三进三亮三比”活动。截至今年 x 月末，零售有效客户增幅 xx.xx%；党建引领责任担当，xx 银行 xx 分行党委先后遴选优秀党员和业务骨干，积极投身到 xx 市 xx 县的扶贫帮扶工作中，落实脱贫攻坚和乡村振兴战略部署；党建引领市场拓展，该行树立“能者上、平者让、庸者汰”的用人机制，积极引导党员干部身先士卒，率先垂范，主动营销重点客户和关键项目，不断提升经营业绩。xxxx 年，该行成功投资 xx 港航、xx 商投“疫情防控债”，发行独立主承 xx 科发SCPxxx，落地 xx 分行历史上首笔银团贷款。通过优化产品结构、提高产品定价能力，盈利能力不断增强。
二、强品牌铸品质，抓实党建铸成“红色生产力”
“党建工作可以‘虚功’实做，与业务工作相融互动。” “党建品牌也是一种生产力！”去年 x 月 xx 日，xx 银行 xx 分行举办了一场党建品牌创建专题培训，该行 xx 个基层党支部充分参与，在学习中领悟党建品牌的创建思路。经过持续探索与实践，今年以来，xx 银行 xx 分行党委着力打造了“恒心党建”品牌，以“六个持之以恒”推动党的建设工作。
持之以恒加强思想建设，在政治过硬上下功夫。xx 银行 xx 分行本部办公区企业文化墙和党建文化长廊，成为干
部员工“打卡学习”的地方。“爱 xx 就是爱自己，爱自己就要爱 xx”等企业文化理念深入员工内心。
持之以恒压实党建责任，在制度过硬上下功夫。该行党委制定 xxxx 年《党建工作任务清单》等三张清单，签订《xxxx 年支部党建目标责任书》，把肃清工作纳入党建考核。并且把党建与经营管理同谋划、同部署、同推进、同考核，有效促进了规范经营、夯实了发展基石。
此外，还通过“持之以恒凝聚核心人才，在队伍过硬上下功夫；持之以恒聚焦组织建设，在班子过硬上下功夫；持之以恒重塑政治生态，在作风过硬上下功夫；持之以恒创新党建载体，在业绩过硬上下功夫”等举措，扎实推进党建工作与业务发展相融互促。
通过创新“恒心党建”品牌，xx 银行 xx 分行取得了党的建设全面加强、政治生态持续净化、队伍面貌焕然一新、经营质效稳步提升、xx 形象重塑彰显的良好成效。
三、学党史重教育让奋斗精神传承不息
传承红色基因是一场没有终点的接力。xx 银行 xx 分行各级党组织扎实开展党史学习教育，通过开展理论中心组学习、集中培训学习、专题党课等形式，让党史学习教育持续升温。
不仅如此，作为一家金融机构，xx 银行 xx 分行将党史学习教育与该行新一轮三年规划和业务发展紧密结合，鼓励辖内各级党组织在学习中担起分行高质量发展的担子。
在自贡市，由 xx 银行自贡分行党支部主办的社区党
课，成了“香饽饽”，许多居民和社区内单位纷纷在党课群中提前“预约”；在 xx 市，金沙支行党支部邀请党史专家讲述党的百年光辉，共同感悟红色历史带来的启迪；xx分行第二党支部开展党史学习专题活动，加深了对党史的认识和理解；在 xx 市，xx 银行 xx 分行党支部将“党员政治生日”活动常态化，用一张张红色的政治生日贺卡，提醒党员时刻牢记党的宗旨和使命 在刚刚过去的高考中，xx 银行 xx 分行营业部党支部、第四党支部携手 xx 高新区 xx 社区，本着“我为群众办实事”的初心，在高考第一天发起“高考送清凉”志愿服务活动。“党史学习教育，悟思想是基础、是前提，落脚点在于办实事、开新局。”xx 银行 xx 分行相关负责人介绍，目前分行各级党组织将党史学习教育与分行业务工作充分融合，广泛开展“我为群众办实事”活动。
“通过党史学习教育，努力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把学习成果转化为推动工作的强大动力，以更加昂扬的斗志推动分行高质量发展。”xx 银行 xx分行党委书记、行长 xx 表示，下一步 xx 银行 xx 分行将继续突出传承党的奋斗精神、把学习成效转化为工作动力，以实际成绩奏响学党史、悟思想、办实事、开新局的奋进强音。
红心永向党葳蕤业常青 （银行）
六合同风，九市共贯。党是领导一切的，意味着党的领导必须是全面的、系统的、整体的。建设世界一流现代金融企业，根本上要靠坚持党的领导、加强党的建设。工商银行党委深入贯彻党中央关于全面从严治党的各项要求，全面落实全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持“党建引领、从严治理”工作思路，推动党建高质量发展与经营高质量发展有机融合、同频共振，把党建成效转化为治企有方、兴企有为的切实成果。
一、立足大局：思想之旗领航向
“各级党委要提高政治站位，把开展党史学习教育与庆祝中国共产党成立 xxx 周年联系起来，与巩固深化‘不忘初心、牢记使命’主题教育成果结合起来，与落实党中央决策部署对接起来，与深化对全行改革发展的规律性认识衔接起来，突出金融特色、突出学用结合、突出惠及群众、突出担当作为，坚持高标准、高质量、严要求，确保任务落实到位、务求实效。”x 月 xx 日，工商银行召开党史学习教育动员大会，党委书记陈四清对开展好党史学习教育提出明确要求，吹响了全行党史学习教育“集结号”。
历史如灯塔，指引我们前行，唯有不忘初心、牢记使命、永远奋斗，方可告慰历史，方可不负时代。工商银行作为中管金融企业，必须全面把握党的历史经验，把握党建工作规律，奋力开创党建高质量发展新局面。全行党员干部迅速响应党史学习教育“动员令”，坚持集中学习和自主学习相结合、规定动作和自选动作相结合，在“初心课堂”强化党性锻炼，在“移动课堂”传承红色基因，在“先锋课堂”凝聚奋进力量，把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，在传承与创新中擦亮工商银行金字招牌。
思想建设是党的基础性建设。一直以来，工商银行党委充分发挥思想建设正本清源、立根固本、补钙壮骨、凝心铸魂的作用，从不断巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，到开展党的十九届四中、五中全会精神轮训，推动学习贯彻 xjp 新时代中国特色社会主义思想走深走实。同时，全行严格落实意识形态工作责任，压紧压实各级党委意识形态工作政治责任和领导责任，以强信心、暖人心、筑同心的正面宣传，形成统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力。
二、统筹全局：健全体系奠基石
工商银行党建工作点多、线长、面广，需要强化系统观念，注重各项工作的关联性、整体性、协同性。行党委把党的政治建设作为根本性建设，把“两个维护”贯穿到党的建设和经营发展全过程，一体推进党建总体布局，统
筹抓好机关、基层、子公司党建工作，以健全体系为基础，推进党的组织和党的工作全面覆盖、有效覆盖。
发挥好“人”这个第一资源的战略支撑作用，才能在应对变局中做到思想不乱、行动不偏、合力不散。全行坚持党管干部，选优配强各级领导班子，开展优秀年轻干部调研，健全干部考核评价机制；坚持党管人才，全面实施人才兴业战略，构建积极开放的引才模式，健全职务职级管理体系，为员工成长成才搭建广阔舞台。
圆不失规，方不失矩。xxxx 年全面从严治党暨纪检监察工作会议上，陈四清书记明确指出，要“做到态度不能变、决心不能减、尺度不能松，切实把严的主基调长期坚持下去，将全面从严治党从严治行不断引向深入”。全行以全面从严治党引领全面从严治行，持之以恒改进作风，坚持纠“四风”和树新风并举；标本兼治深化反腐，全面落实派驻改革；深化中央巡视整改，建立巡视巡察上下联动机制；深入开展警示教育和专题整改，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
三、开创新局：深度融合展担当
“支持制造业高质量发展，既是大局和责任，也是市场和机遇。”陈四清书记在接受中央电视台专访时谈到。今年以来，工商银行先后与工业和信息化部、科学技术部、商务部、湖南省政府、北京市政府、人力资源和社会保障部、xx 壮族自治区政府、上海市政府、农业农村部、国家乡村振兴局签署合作协议，积极探索金融服务实体经
济的新模式新路径。作为金融“国家队”，工商银行始终心怀“国之大者”、坚守金融本源，发挥金融全要素激活效应，从科创金融“十百千万”专项行动，到“制造业金融服务深化年”行动；从加快构建“数字普惠”体系，到落实支持民营企业“八融”举措；从加强“碳金融”规划布局，到实施“乡村振兴行动方案”，全面提高服务实体经济的精准性、直达性、普惠性，与实体经济共荣共存、共担风雨、共同成长。
工商银行坚守“人民金融”底色、厚植为民情怀，准确把握“您身边的银行、可信赖的银行”时代内涵和实践要求，以 x.x 万个基层党组织、xx 万多名共产党员为强大的基础和优势，扎实开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动、“我为群众办实事”实践活动；紧盯金融服务的痛点难点问题，深入推进普惠金融“万家小微成长计划”、服务提升十大行动、客户体验痛点治理百日攻坚行动等工作，切实让人民群众看到新变化、收获新价值。
征途漫漫，惟有奋斗。站在举国欢庆中国共产党成立xxx 周年的历史性时间节点，工商银行将继续紧扣高质量发展主题，心怀“国之大者”、秉持“客户至上”、坚持“服务本源”、统筹“发展安全”，在建设具有全球竞争力的世界一流现代金融企业新征程上昂首阔步、一往无前！
厚植党建引领发展优势推进企业深度融入融合（集团公司）
党的建设是中国革命取得胜利的三大法宝之一，是统揽新时代“四个伟大”的重要保障。党的十九大把党的建设作为一项伟大工程来推进，提出新时代党的建设总要求，明确了各方面建设任务。xx 能源新疆能化公司党委深入学习贯彻 xjp 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，着眼“党建工作走在时代前列”新目标，深入推进党建工作质量标准化建设，大力倡导“忠诚+担当、智慧+汗水、公平+清正”核心理念，为企业战疫情、保稳定、提效益、促发展提供了坚强的政治保证、思想保证和作风保证。
一、把牢政治方向，筑牢党建思想根基
思想是行动的先导，是企业可持续发展的不竭动力和源泉。新疆能化公司党委高度重视思想政治工作，坚持以xjp 新时代中国特色社会主义思想为指引，始终把思想建党摆在首要位置，坚持正确的舆论导向，围绕中心，服务大局，充分发挥思想理论武装和“喉舌”作用，汇聚员工关心支持参与企业改革发展的正能量。
一是加强党委理论学习不放松。坚持把党委理论中心
组学习摆在突出位置，相继研究制定《关于进一步加强和改进党委理论学习中心组学习的意见》《党委理论学习中心组学习规则》等规范性文件。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，采取集中学习、研讨交流、个人自学等方式，深入学习《xjp 谈治国理政》《xjp论中国共产党历史》等著作和论述，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，拧紧思想总开关。坚持“联系实际学、带着问题学、不断跟进学”，着力提升党员干部政治领悟力、政治判断力、政治执行力，增强运用党的理论知识武装头脑、...
篇十：企业党建工作经验交流材料
2022 国企党建经验交流材料 0 10 篇目录
国企“721”党建工作绩效考核评价体系经验材料......................... 2 国企党建工作经验交流材料：党建领航企业发展新超越.................... 6 国企党建经验交流材料：创新“双体检”模式锻造“红色竞争力”......... 11 国企党建经验交流材料：强化思想建党引领企业发展..................... 15 国企党建经验交流材料：四个结合强化理论武装......................... 19 国企党建经验交流材料：突出党建优势引领企业发展..................... 24 国企党建经验交流材料：以特色党建引领企业发展新路径................. 28 国企党建经验交流材料：运用三个五提升党委中心组学习成效............. 32 国企分公司党支部党建品牌活动实施方案............................... 35 国企公司特色党建品牌创建经验材料................................... 39
国企“ 721 ”党建工作绩效考核评价体系经验材料
按照“以一流党建引领一流企业发展”的要求，公司党委坚持党建工作与生产经营深度融合，实施“旗帜领航·三年登高”计划，探索建立“一套标准、四项支撑机制”的“721”党建工作绩效考核评价体系，有效解决了传统党建考评以党务替代党建、党建工作与中心工作评价“两张皮”等问题，成为压实党建责任、提升党建质量、强化党的领导的重要抓手。
一、突出四看标准
公司坚持党建引领，突出以企业改革发展成果检验党组织工作成效，在党建考评内容、形式、导向上创新实践，建立了以“一套标准、四项支撑机制”为主要内容的“721”党建绩效考核评价工作体系，树立鲜明的党建工作价值导向。该体系以“四看标准”为核心，通过创新评价维度，明确评价党建工作质量的“四看标准”（即一看政治生态是否风清气正、二看班子是否干事创业、三看干部是否担当作为、四看员工是否爱岗敬业），切实把党建工作对企业改革发展的促进作用作为衡量党建工作“有没有、做没做、好不好、优不优”的“标尺”。建立“7-2-1”评价模型：“7”是党建价值创造能力，体现党建引领带动各项工作的价值贡献，权重 70%；“2”是党建专业管理能力，体现党建基础工作的专业管理水平，权重 20%；“1”是党建工作满意度，体现党员、群众对党建工作成效的认可度，权重 10%。
二、出台四项机制
根据 XX 公司党建量化计划管理办法，公司出台党建工作访谈评价、本部交给基层评议、党员积分管理、党建考评结果应用等四项支撑机制，使党建工作考评由定性向定量、粗放向精细转变。
一是推行党建工作访谈评价机制。突破以往考评单一看资料查台账的局限性，出台《党建工作访谈评价办法》，将日常督导访谈和绩效考评访谈作为党建考评的主要手段，更加注重过程管理和日常评价。在科学抽样基础上，通过开展“面对面”集体座谈、“背靠背”个别访谈，全面深入了解基层党建工作实际情况。
二是推行本部交给基层评议机制。开发线上评议系统，围绕团队建设好、沟通协作好、指导服务好、作风形象好“四好”本部建设，细化评议项目，通过多维、匿名评议方式，把省、市、县三级公司本部交给基层单位监督评价，客观真实反映各级本部党建工作实效及存在问题，促进管理和作风建设改进提升。
三是推行党员积分管理机制。聚焦疫情防控及保障供电、优化营商环境等重点工作，将党员要求分解量化为“履行义务、发挥作用、创先争优”三个部分，通过每季度党小组初评、党支部评定，接受群众监督，以对党员的积分量化评价推动先锋模范作用发挥。
四是推进考评结果应用机制。坚持党建工作与中心工作深度融合，将生产经营绩效指标作为“721”考评的重要指标，将党建绩效考评结果纳入企业综合绩效评价中，实现“同步考核”“双向运用”；将“721”考核评价结果纳入企
业负责人年度业绩考核，与企业负责人薪酬、评先评优、干部任用挂钩，作为党内表彰奖励的重要依据，推动各级党组织抓党建、强管理、促发展。
三、实行三全管理
强化“重质量、求实效”的工作导向，实行党建工作全业务、全过程、全闭环管控，有力推动党建和业务同向聚合、相融并进。
一是实施量化计划管理。在统筹部署上，坚持“四同步”，围绕企业年度重点任务，高标准布局年度党建工作，厚植推动企业高质量发展的党建优势。在工作安排上，聚焦改革发展难点堵点与群众关心关切问题，制定重点任务清单，推动各级党组织精准发力。在进度管控上，定期发布指标完成情况，使党建工作由“软任务”变为“硬指标”。
二是实施全程监督指导。突出重点任务，推行“班子成员牵头、项目化推进”管理，制定领导班子成员党建工作责任清单，建立党建工作联系点，结合安全生产检查、重点项目建设、优化营商环境等工作，开展党建工作“全覆盖督导调研”，及时摸清存在问题，在补短板、强弱项上定向发力。突出重点指标，紧盯“一个满意度、两个能力”关键指标，突出平时和急难险重任务中党组织及党员作用发挥，开展“月统计”“季评价”，发布半年“提醒函”，从根本上杜绝了年底集中做台账、突击补材料的不良倾向。
三是实施全面闭环控制。强化问题导向，对考评过程中发现的问题，形成“整改通知单”下发被考评单位，实行销号管理，以评促建、以评促改。强化结果导向，将考评结果纳入企业（部门）综合绩效评价和负责人年度业绩考核，挂钩绩效薪酬和评先评优，切实将党建工作责任落到实处。
四、聚焦一个目标
在全面推广运用的基础上再实践再创新，推动党建工作“721”绩效考核评价体系有效融入到公司治理各环节中，体现在党组织和党员作用发挥上，切实将党建优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势，奋力实现“双满意、创一流”工作目标。
一是从严治党形成新常态。坚持党要管党、从严治党，健全与考评体系相适应的党建工作责任体系，强化一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，完善各级党委“两个责任”清单，建立“721”考评指标落实情况督查和日常调研机制，倒逼各级党组织书记扛起主责、抓好主业、当好主角，着力推动党的建设各项部署落地见效。
二是作风建设开创新局面。大力弘扬“马上就办、真抓实干”“四下基层”等优良作风，班子成员带头全覆盖摸家底、查实情、解难题；大力践行“人民电业为人民”的企业宗旨，扎实开展“抓整改、除积弊、转作风、为人民”专项行动；大力整治党建形式主义问题，全面落实“基层减负年”各项任务，解决党建工作“痕迹化管理”等突出问题；大力加强行风建设，优化营商环境，实施新时代“双满意”工程，努力做到让客户满意、让政府放心。
三是改革发展迈出新步伐。创新丰富时代内涵，开展“党旗引领、攻坚突破”专项行动，统筹推进党建、发展、改革、经营、服务“五个升级”。把企业难点作为党建工作要点，把客户需求作为党建工作要求，动态调整考评体系中“党建价值创造能力”评价指标，切实将党建工作与企业改革发展战略目标
深度融合，努力创建世界一流示范企业典型引领单位，充分发挥“六个力量”重要作用，不断满足人民美好生活用电需求。
国企党建工作经验交流材料：党建领航企业发展新超越
XX 公司党委在 XX 集团党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持党对国有企业的领导不动摇，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、积极融入和服务新发展格局、推动高质量发展超越，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，着力提高党的建设质量，为实现企业高质量发展提供了坚强的政治引领和组织保证。
一、提高“政治三力”，把好政治方向 党的建设伟大工程是以党的政治建设为统领，党员干部要不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，牢记“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
带头牢记“两个确立”。坚持把党的政治建设摆在首位，将学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为党委会会议“第一议题”、党委理论学习中心组学习“第一内容”、干事创业“第一遵循”，对习近平总书记重要讲话重要指示批示精神及时跟进学习研讨，研究贯彻措施，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，强化“两个维护”自觉、坚定“两个维护”行动、提高“两个维护”定力和能力，深化贯彻落实省委“三四八”工作机制，结合开展“再学习、再调研、再落实”活动，建立《党委跟踪督办工作办法（试行）》，推动党委重大决策、重点工作部署完成率达 95%以上。
学懂弄通做实新思想。持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻进企业、进车间、进班组、进头脑，把党的十九届六中全会精神、习近平总书记“七一”重要讲话精神和来闽考察重要讲话精神、省第十一次党代会精神作为重中之重，结合持续推进“两学一做”常态化制度化、深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，利用党委会、党委理论学习中心组学
习、专题辅导讲座等，持续掀起“大学习”“大宣讲”热潮，20XX 年以来共举办集中学习 XX 次、组织宣讲 XX 场次、举办培训班 XX 期、发放学习书籍 XX 册。
守好意识形态阵地。实施“意识形态工作三年行动计划”，制定意识形态工作主体责任清单，与党组织签订《意识形态工作目标责任书》，先后出台《党委落实意识形态工作责任制实施方案》《舆情监测和应对处置管理暂行办法》《宣传阵地建设管理实施办法》 《关于规范党员干部网络行为的意见》，严格落实“211”工作机制和“六纳入”要求，做好意识形态工作督查。围绕意识形态工作组织领导、阵地管理、思政工作、队伍建设等方面的情况进行督查，深入了解意识形态工作开展情况，并对存在的问题进行系统梳理，有效发挥了意识形态工作思想引领、舆论推动、精神激励作用。
二、坚持党的领导，完善治理体系 坚持党的领导是完善治理体系、提升企业治理效能的关键和根本。只有加强党的全面领导，才能确保企业健康发展，成功应对重大风险挑战、克服各种艰难险阻。
将党的领导融入公司治理。坚持党对国有企业领导的这一重大政治原则和建立现代企业制度这一国有企业改革方向，充分发挥党委把方向、管大局、促落实作用。推进完成 XX 家党组织党建进章程。坚持和完善权属单位“双向进入、交叉任职”领导体制，全面完成权属单位党组织书记与董事长“一肩挑”、党员总经理担任党组织副书记。符合条件的权属单位党员班子成员、班子成员中的党员分别进入本单位经理层、支委会。制定《党委工作规则》《总经理办公会会议议事规则》《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单（试行）》，修订完善“三重一大”决策制度，明确“三重一大”事项权责划分，厘清各治理主体权责边界，完善规范前置把关程序，有效履行把关定向职责。
着力推进党建与业务深度融合。加强创新实践探索，着力从理念、机制、方式上推进党作与生产经营管理深度融合创新实践，推动基层党组织把党的工作融入重大任务、融入主责主业，防止“重形不重效”、与中心工作“两张皮”。持续抓好党建品牌建设工作，扎实推进“车间党旗红”党建品牌“136”工作机制建设。召开党建品牌建设推进会，先后组织到 XX 造船厂参观学习，打造具有
自身特色，立得住、过得硬、推得开的党作机制。组织“开门搞党建”，根据《XX集团党建宣传阵地标准化手册》，结合车间实际，在车间闲置区域、办公用房等营造党建氛围，布置宣传栏、悬挂党建标语等，形成开放式的党员活动阵地；探索建立支部信箱、党群接待室、心理咨询室等，为车间一线党员和职工提供工余学习、交流、展示、休息于一体的场所，打造“车间党建+企业文化”的企业发展内动力。
三、聚焦发展 创新，做强做优企业 充分利用有利于发展的积极因素，贯彻新发展理念，融入和服务发展新格局，进一步做精做专，提升发展速度，在新的起点上实现更快发展。
企业实力大幅提升。聚焦权属各工业化基地协同发展，摆脱思维定势，打破思想桎梏，主动从“等靠要”的旧思想、旧观念中跳出来，在转变观念中树立新理念，在解放思想中统一新思想、实现新发展。20XX 年 XX 公司营业收入同比增长 XX%；新签合同额同比增长 XX%；新签预制构件合同量同比增长 XX%。
业务承揽取得突破。积极对接地方政府，充分利用国企优势和股东方资源优势，鼓励各生产基地打破经营思维定势，以技术创新为引领、积极推进装配式建筑应用的广度和深度，助力 XX 集团 EPC 总承包业务的开展，成功中标了“EPC+装配式建筑”的 XX 工程，保障了 XX 新城、XX 医院等省市重点项目构件供应。
提质增效成效初显。加强生产基地管理指标对标管理，促进兄弟企业之间“竞赛”，提高劳动生产率，逐渐降低生产成本，提升市场竞争力。持续推动智能化信息化建设，实现 XX 家基地生产管理系统全覆盖，提升管理效率，降低运营成本。全面落实安全质量生产主体责任，实现安全生产零事故、产品合格率100%。
创新发展稳步推进。秉承“自强不息、开拓创新”的企业精神，在装配式建筑的材料、产品、工艺等方面积极开展科研攻关，获得国家实用新型专利授权XX 余项，主编参编国家及地方工程建设标准科研课题 XX 余项，并组织编制企业标准多项，其中 XX 集团装配式建筑标准获得了 XX 集团科技成果奖励。权属 XX公司荣获“XX 省科技型企业”“XX 省工...
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