消防部队训练交流材料7篇消防部队训练交流材料 1 精心搜集整理，下载后可任意编辑 目录 “强党性、明规矩”学习周活动交流研讨发言材料1...........下面是小编为大家整理的消防部队训练交流材料7篇,供大家参考。
篇一：消防部队训练交流材料
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目录
“强党性、明规矩”学习周活动交流研讨发言材料1 ...........................................1 一、学习收获 .........................................................................1 二、存在问题 .........................................................................2 三、下一步打算 .......................................................................2 某消防队参加“强党性，明规矩”学习交流研讨发言材料2 .....................................3
“ 强党性、明规矩 ” 学习周活动交流研讨发言材料1 1
——*****消防救援***
*** 在“强党性、明规矩”学习周活动开展以来，我积极参 与到学习中去，进一步提高自身党性修养，增强规矩意识， 今日，按照“强党性、明规矩”学习周活动的工作部署安排， 开展研讨交流活动，现将我近期学习情况汇报如下：
一、学习收获
在学习过程中我一直做到把理论学习摆在首位，结合自 身实际，根据方案采取了个人自学、集体学习等方式方法， 在学习过程中根
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据学习内容紧密联系实际，迗到学习教育有 收获的目标，通过学习各种规章制度和上级领导讲话精神， 让我的思想认识有了进一步的提高，切实增强了自身党性修 养和规矩意识，强化了自身的党性观念和做好当前各项工作 的使命感、责任感和紧迫感。
二、存在问题
在学习过程中查摆问题，坚持把自己摆进去，把职责摆 进去、把工作摆进去，在查摆中加深理解认识，切实解决自 身存在的问题，扎实做到以学促改、学以致用、知行合一， 通过检视自查，查找出了以下几点问题：
一是理论学习主动性不够。缺乏主动学习思考意识，完 全根据活动安排去学，有针对性地学习不多，有深度的思考 不多；二是理论学习系统性不够。缺乏对各项规章制度的系 统研究和深刻理解，仅仅满足于浅尝辄止；三是党员意识、 创新争优意识不够强烈。总认为工作完成就可以了，没必 要做的很好，存在得过且过、不求上进的心理。
三、下一步打算
在下一步的工作学习中，我将根据查摆出来的问题，着 重在 “ 学 ”字上发力做到积极整改，以本次 “ 强党性、明规 矩 ” 学习周活动为契机，在学习、工作和生活的各个方面体 现和实践党的性质，用党和人民利益高于一切的原则规范自 己的言论和行动，在学习、工作和
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生活中取得新进步、迖到 新高度、实现新收获。
某消防队 参加“ 强党性，明规矩” 学习交流研讨发言材料2
——*****消防救援***
*** 3月2日至3月8日，我参加了大队党委组织的“强党 性，明规矩 ”学习周活动，时间虽然很短，但感触很深，受 益匪浅，通过这几天的个人自学、集中学习、交流研讨等学 习方式，我不仅重温了我们党的光辉历史，还学习了习近平 总书记重要训词精神，《中国共产党章程》《关于新形势下党 内政治生活的若干准则》《中国共产党问责条例》等法规文 件，毛泽东同志《党委会的工作方法》、习近平总书记《加 强军委班子自身建设》等文章。
通过次学习周活动使获得的收获，对党忠诚是习主席训 词精神的灵魂，是对新时期中国特色消防救援队伍的期盼要 求。我们要固牢树立 “ 四个意识 ” 、坚定 “ 四个自信”、做到 “ 两个维护 ” 。不断加强自身思想政治建设，坚定理想信念 , 增强组织观念，才能牢固树立消防为人民的思想理念，从而 强化党性修养，永远做党和人民的忠诚卫士。
明规矩方面：“无规矩不成方圆”，规矩是统一思想、统 一认识、统一意志，指引我们不断前进的重要原则。没有规 矩，就没有纪
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律，也就没有消防指战员在灭火救援战斗中齐 心协力、团结协作、攻坚克难。通过学习，提高了自身遵规 守纪的意识，时刻保持谨慎态度，恪尽职守、心存戒惧。在 工作和生活中牢牢把握底线，不踩红线，不碰高压线，真正做 到 “ 合规建行，知行合一”。
要深刻领会此次 “ 强党性、明规矩”学习周活动的重大 意义，把思想和行动统一到党委的部署上来，强烈的使命担 当、扎实的学习举措，切实把学习周活动抓紧抓实，要注重 “ 当下改 ” 与 “ 长久立 ” 相结合。弘扬求真务实、学思践悟 的优良作风，注重理论联系实际，将《党章》、《准则》、《条 例》等党规党纪内化于行、外化于行，固牢 “ 四个意识”、 坚定 “ 四个自信 ” 、做到 “ 两个维护”，在干净的思想和纯洁 的气氛中把活动开展与研究解决突出问题结合起来，做到学 以致用、知行合一。要把学习周活动与打赢疫情防控阻击战 和全员岗位练兵等任务充分结合，切实把学习周活动激发出 来的热情转化为推动工作的动力，推动消防救援事业的发 展。
篇二：消防部队训练交流材料
消防集训心得体会范文（精选 3 篇）专职消防集训心得体会 1
消防是一支特殊的部队，承担着社会救援，灭火，等任务。也是养兵千日，用兵千日的部队。
必须要有强健的体魄才能担当的了，今年全国消防铁军也在天津落下帷幕，留下的就是铁的精神，不服输，勇当先锋。
今天集训队组织了一项打造铁军竞技里的一个项目。“疏散物资”，这也是在抢险救援过程中会遇到的。
“疏散物资”考验大家的意志，当你体力消耗过大，再继续扛起重打 60 公斤的假人，就需要强大的"意志力和不服输的精神。
看到战友扛起假人的时候，我们在训练场为他们喝彩，当他们被假人压倒的时候，凭着他们过人的意志，再次扛起。加油……加油。你是最棒的。
从这次训练中，看到了身边的战友的表现。他们身上有着很多值得去学习的地方。告诉我们只要意志力强，我想我们一定会做到的。
人的潜能是无限的，只有惊人的意志发掘出来才知道自己有多优秀。
专职消防集训心得体会2
此次的初级士官集训时我从一名上等兵向初级士官的过渡。也是以后我们如何在中队当一名初级士官和骨干力量的前提。
我认为想要做好一名合格的初级士官，就要在平常的生活中严格的要求自己，严守纪律，要提高警惕，不能因为自己是一名
士官，而对自己有所松懈。
作为一名士官，相对来说就是中队的骨干力量。因此我们更应该在平常的一日生活制度和训练中起到带头作用，一切要以中队的利益出发。平常时，我们也要和战友们处好关系，相互帮助，团结一致。我们要时常提醒自己是一名士官，是中队的骨干力量，所以我们懂得的灭火知识和其他东西，都应该比底下的战友们多，这样才能更好地去教别人。
还有，作为一名士官，我们应该协助中队干部更好地区管理中队，使中队的日常工作能够正常的开展。
专职消防集训心得体会 3
集训便是在锻炼我们、磨砺我们，我们要想成为闪闪发光的金子，就要勇于接受集训风风雨雨的洗礼。这样，我们才能变得更加坚强，能更有勇气去乘风破浪，迎接学习、生活的挑战！
集训要求严格：烈日当空，我们顶着炙热的太阳，一动不动地站着军姿，任凭汗水肆意地从额头沿着滚烫的脸颊，再流向晒得黑黑的脖子。即使汗流浃背，我们也不能用手去擦拭汗水，更不用说是活动手脚了，这时，我真的很像放弃，但是，我心里默默地鼓励自己：一定要坚持！绝对不能轻言放弃……那么我就会咬紧牙关，努力挺过去。
集训，不但锻炼了我的体质和意志，而且，对我的思想教育有了不少的影响。
虽然许多道理，我早已懂得。直到今天，我才赫然觉得，这是我第一次真切地感受它们的真谛。一个集体，你可以不是秀的，
你可以不是学习的，但是你绝对不能失去团结的力量！在一个部队里，在一个班级里，你代表的不仅仅是你个人，你的言行举止还代表了整个集体！人不仅要向前看，有时还应该向后看一下，看自己是否错过了什么！不论何时何地，我们都应该学会换位思考，因为这个世界不只是你一个人…… 【专职消防集训心得体会范文（精选 3 篇）】
篇三：消防部队训练交流材料
防员新训感悟三篇尊重的领导：大家好! ?
当我选择了加入消防部队的队伍，选择了橄榄绿的警服，恍然发觉人生开始出现新的诠释。
严格的部队纪律、鲜明的军人风格，1 下子把我从头到脚给“冲洗”了 1 遍。
我决然选择了消防事业，我的人生从这里开始动身，在这里开始凝炼，从这里开始延伸，在这里开始升华。
我身上穿的是警服，我头上顶着的是警.徽，我的名字叫消防卫士。
平凡人生，都希望是激流澎湃，弹指间击起千层浪，但在和平年代，消防卫士肩负着保护 1 方平安，为社会经济发展建设的重担，在这 1 场没有硝烟的“战争”中，流血牺牲在所难免，但 1 个个英雄模范的业绩在启发着所有的消防卫士，在鼓励着所有战友们要为共和国的安全、人民大众的安居乐业站好每班岗。
消防卫士的人生就是别样的人生，生活多了些铿锵的声音，时时受召唤，日日在守候，1 颗心为人民大众的安危跳跃着，思絮常缭绕在消防工作当中。、 ?
日复 1 日，年复 1 年，夏练 3 暑，冬练 3 寒。
消防卫士饱受着日晒雨淋，风吹雨打，在训练场上苦练灭火救济技能，为的就是让人民大众不再遭到火魔的要挟和伤害。
消防卫士的身影常常出现在大众的眼睛中，汗水和豪情挥洒在祖国的大地之上。
消防卫士，就是奉献。
消防卫士的历史进程中，闪烁着 1 个个平凡而光辉的名字，每
个名字都铭刻着 1 段感人的故事，每段故事的背后都屹立起 1 座正义的丰碑，每座丰碑都留在人民大众的心中构成 1 座永垂不朽口碑。
审视人生，由 1 种人生理念转变到另外一种别样的人生寻求，其间的矛盾和阵痛没法言表。
但我却深感庆幸：从 1 名手握钢笔的学子转变成手握银光闪闪的消防卫士，我将由敬佩走向被敬佩，我知道将有愈来愈多的人理解消防卫士的价值，将有愈来愈多的人走进这片橄榄绿色的天地，将有愈来愈多的人在这片橄榄绿色的天地书写 1 段段流芳的故事，将有愈来愈多的人感受不同于世俗的别样人生! ?
谢谢大家!新消防员新训感悟 ?
他，是 1 名“90”后的消防员，他又是独当 1 面的中队长;他长着 1 张娃娃脸，可他却已参与扑救过大大小小火灾及抢险救济 1500余次，救援被困人员 100 多人;他当兵参军 102 年，是地地道道的战训干部，可在各种晚会和活动现场节目中总能看到他带给他人欢乐的身影。他叫徐致远，现任南京市消防支队新港中队中队长。
他是 1 名有着“工匠精神”的中队长，将每件事情都做的妥当。工作之余，酷爱拍照的他用相机捉住每瞬间，将他们的训练时光定格在 1 张张充满回想的照片中。休息时间像个大男孩，工作起来却 1 丝不苟，慎终如始。他有 1 个抽屉，放着他历年来的得到的荣誉，多年来的优秀警官，青奥会的安保先进个人，“4.22”靖江市德桥仓储有限公司油罐区产生爆炸燃烧事故处置中表现突出取得的嘉奖，109 大安保得到的 3 等功等等等等，可是平时都是锁起来的，问他缘由，他说：“光荣只是记录着过去，或许待到含饴弄孙之时，才会向后代叙述着当年的故事，可是现在我还年轻，必须脚踏实地的活在当下，干好自己的事情，做好自己的本职，才能在未来的道路上越走越通透。”
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参军 12 年，从最初的战役员到现在的指挥员，他始终奋战在 1线岗位，大到德纳化工，德桥仓储，小到草坪堆垛，轮胎冒烟。他永久冲锋在前临危不惧，带领全队出色完成了 1 次又 1 次的火灾扑救和抢险救济任务，事后又亲力亲为，即便完成任务后精疲力竭，他也要反复确认无复燃危险后再最后撤离。队伍管理中他一马当先，牢固建立以队为家的思想，能坚持与战士“5 同”，要求战士做到的，他自己首先做到。在今年的夏训操法中他参与了所有考核科目，让战士们的训练热忱空前高涨。
在生活中他也是 1 个仔细的“家长”，关心同事们的生活，组织活动带领大家放松身心和舒缓情绪。他的关怀无所不至，总是能够在关键时候从细节中觉察到战士情绪的奥妙变化，和他们谈心并尽自己所能帮他们解决困难。新消防员新训感悟 ?
筑好人民大众生命财产安全的“防火墙” ?
去年 4 月 15 日 13 时 09 分，位于__区柯北工业区的 1 家拉毛厂厂房起火，情况 10 分危急。接到报警后，__区消防大队立即调派 12辆消防车 70 名消防官兵赶赴现场，这其中就有__中队中队长张李彬。
13 时 35 分，内攻搜救组第 1 时间从厂房内部安全救援出 4 名被困人员。14 时 20 分，张李彬和队友们 1 起利用登高云梯消防车救出4 楼的 8 名被困人员。15 时 30 分，火势终究得到控制，没有人员伤亡。
这样的救济对张李彬来讲，已是家常便饭。
__年 4 月 27 日 23 时 19 分左右，__区华舍街道华舍工业园区内1 服装厂产生火灾，有 20 余名人员被困 3 楼、4 楼。张李彬作为头车指挥员，冷静应对，科学施救，成功救援 21 名被困人员，无 1 人员伤亡。
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__年，在__区绅辉布业有限公司的火灾扑救中，作为指挥员，张李彬与战友们 1 道，不顾个人安危，连续奋战 21 个小时，熟练应用战术，成功救援 13 名被困人员，其先进业绩被央视新闻频道等媒体专题报导。
近 3 年来，张李彬前后参加灭火救济战役 1900 余次，成功抢救被困大众 260 余人，为大众取钥匙、摘蜂窝、关天然气阀等排难解纷180 余次。
“我始终觉得自己是 1 名普通的消防员，救火、救人、救灾，是我的神圣职责，是人民的信任，才让我走到了今天。”张李彬用自己的实际行动，保卫着人民的生命和财产安全。
作为中队长，他以身作则，严格部队管理，努力研究战训业务知识，不断提高部队正规化和战训业务水平，所属__中队连续 4 年被总队评为“标兵中队”，__年 2 月，被公安部消防局评为“执勤训练先进中队”。
篇四：消防部队训练交流材料
练标兵ⅩⅩ事迹材料ⅩⅩ， 男 ， 汉族， 陕西省谓南人， 1985 年 1 月 出生， 2002年 12 月 入伍， 大专 文化 程 度 ， 中共党员 ， 现服役与城固县消防大队， 担任班长一职， 武警二级士官警衔。
该同志自 入伍以来， 能够认真学习马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论， 努力实践“三个代表” 重要思想， 忠实履行江主席“责任重于泰山” 的神圣使命， 深入学习业务理论知识， 不断提高自 身的政治理论水平、 业务水平。
热爱本职，兢兢业业， 全身心投入到大中队的各项工作当中， 积极圆满地完成了 上级领导赋予的各项工作任务。
ⅩⅩ同志在值勤灭火中能够认真执勤， 在火场中切实做到一切行动听指挥， 出动迅速， 完成好灭火任务。
平时训练中， 该同志结合自 身实际， 以“军事过硬” 为标准， 不断找差距有针对性的开展训练， 由于他经过特勤业务技能培训，在与战友们共同总结经验和教训时， 能够毫无保留的将自 己的所长传授给战友。
平时他能够把特勤业务理论和业务训练结合起来， 用理论知识来武装自 己的头脑， 在实战应用中检验自 己的理论水平， 这样双方面互动， 不断使自 己进步， 凭着自 己坚韧的毅力努力完成训练任务， 争先恐后地提高自 身身体素质和业务水平。
火场上， 他冷静勇敢能够主动听从命令， 配合战友， 虚心学习， 英勇作战， 冲锋陷阵， 不怕牺牲，在一次次与火魔的争斗中都表现出大无畏的革命精神， 受到
领导和群众的赞扬。
在二 00 七年岗位练兵中， 该同志始终紧跟上级号召， 充分发挥不怕苦、 不怕累的工作作风， 勤勉工作， 以高昂的士气和饱满的热情投入到训练工作中来。
在十月 份总队业务技能大比武中， 以第三名 优异的成绩荣获三等功一次。
今年四川发生 8 级大地震中， 为确保京昆高速汉中段道路交通运输安全， 保障入川救援车辆在西汉高速公路汉中段的安全畅通， 救援人员 顺利输送到灾区， 该同志主动向中队干部提出参加执勤任务， 在执勤期间， 该同志能够始终克服炎热天气带来的不利影响， 穿着厚厚的战斗服在驻地巡视，一直坚守岗 位。
奥运安保工作 和纪律作 风整顿 、 大学 习大讨论大落实活动 中 ， 该同志能 够积 极以 端正 得态度对待， 服从命令， 一切 听从中 队安排， 与 全队友圆 满 完成了 奥运安保工作和纪律作风整顿， 进一步促进部 队正 规化建设发展。
平时， ⅩⅩ同志能够积极参加中队的各项工作， 认真完成， 为中队正规化建设出谋划策。
在生活中， 战士们团结一致。
生活中严格要求自 己， 能按照《条令条例》 的规定和中队的规章制度来约束自 己的不良现象， 同时也能协助领导做好各项工作和任务， 积极参加中队的各项工作和活动。
总之， 该同志在领导的关心和战友的支持下， 能够很好完成本职工作以及中队各项任务， 做到尽职尽责， 并能够牢
固 树立全心全意为 人民服务的宗旨 和为 队建设出 力 做贡献的思想。
工作训练积极性不断提高， 团结同志， 尊重领导，严于律己， 牢固树立“争先恐后、 勇创一流” 的拼搏精神，和发扬“流血流汗不流泪， 掉皮掉肉不掉队” 的顽强作风，克服种种困难和不利因素， 努力抓好部队管理和组织训练工作， 在自 己的工作岗位上勤勤恳恳， 任劳任怨， 默默无闻的工作， 刻苦钻研业务， 爱护器材装备， 为中队的正规化建设做出了 突出贡献， 得到了 中队官兵的一致好评。
城固县公安消防大队 二 00 九年一月 五日
篇五：消防部队训练交流材料
＃ 年＃ ＃ 市专职消防队伍全员岗位大练兵活动总结根据公安部消 防局 和浙江省消 防总队有关文件通知精神， ＃ ＃ 市专职消防队在支队党委的正确领导和岗位练兵领导小组的指导下， 顺利地开展了 全员 岗位大练兵活动， 本着“立足岗位、 全员 参与、 贴近实战、 工训结合” 的原则， 坚持从实战和实际工作需要出发， 于 6 至 9 月 份在全市范围内扎扎实实地开展了 专职消防队全员 岗位大练兵活动， 各单位在完成以执勤备战工作任务的同时， 在时间短、 训练执勤任务重的情况下， 合理安排， 科学施训， 确保了 执勤岗位练兵活动全面落到实处。
并通过 4 个月 执勤岗位练兵活动， 全市专职消防队队伍建设和队员 的业务素质取得了 长足的进步。现将我市专职消防队开展执勤岗位练兵活动情况总结如下：
一、 岗位练兵的主要做法 1、 领导重视， 组织健全 自 支队在 6 月 下发《关于下发＃ ＃ 年＃ ＃ 市专职消防队全员 岗位大练兵实施方案的通知》 文件以后， 支队多次召开全市专职消防队长会议, 及时传达会议精神， 专题讨论和研究具体工作措施， 征求各专职消防队的意见和建议，要求练兵内容要贴近实战， 贴近专职消防队的实际， 支队还成立了 高林土副支队长为组长， 严明根参谋长为副组长，
其他司令部人员 为成员 的专职消防队执勤岗位练兵领导小组。
各专职消防队思想上高度重视， 始终坚持“从严治队”的方针， 严格训练、 严格要求， 切实将执勤岗位练兵活动作为本单位业务建设的一件大事去抓好落实， 领导和党员干部以身作则， 带头参加训练， 同时也相应成立专职消防队全员 岗位大练兵领导小组， 确定了 各专职消防队岗位练兵负责人， 进一步加强了 对此项工作的组织领导， 确保这次练兵工作的“人员 、 时间、 内容、 措施” 四落实。
2、 层层发动， 营造气氛 自 支队下发《＃ ＃ 年＃ ＃ 市专职消防队全员 岗位练兵考核实施方案》 和业务理论试题库的通知后， 各专职消防队及时进行动员 ， 明确练兵计划， 并进行广泛宣传发动， 做到层层落实， 营造良好的练兵氛围， 充分利用标语、 横幅、 黑板报等宣传阵地加大宣传力度。
镇海炼化公司专职消防大队、＃ ＃ 港公安局消防大队， 还开展题为“如何开展全员 岗位大练兵， 怎样巩固全员 岗位大练兵成果” 活动的大讨论， 每个队员 表态发言， 写决心书、 定目 标， 进一步增强了 专职消防队岗位练兵活动的氛围。
镇海炼化公司消防大队自 理论题库下发以来， 大队领导组织对全队队员 进行了 十三次考试测验， 让每位队员 都掌握基本的消防理论知识， ＃ ＃ 港公安局消防大队也多次组织队员 对业务理论进行摸拟考试， 并在考试中取得优异成绩。
3、 奖勤罚懒， 树立典型
为 全面促进专职消 防队全员 岗 位大练兵活动的顺利开展和调动队员 的练兵热情， 各单位坚持“奖勤罚懒”、“奖优罚劣” 的原则， 将岗位练兵活动考核成绩与评先进、 工作成绩、 年终奖金充分挂钩， 设立了 光荣榜和曝光栏， 及时对在练兵中表现突出、 成绩优异的队员 上光荣榜， 各单位反之则在曝光栏中公布， 激励队员 的练兵积极性， 争当岗位业务标兵的意识。
镇海炼化、 镇海港务局消防大队和慈溪市周巷镇消防队还把练兵业绩同全年奖金挂钩， 极大地调动了 专职队员 的练兵热情， 使其整体业务水平始终保持在企业队和乡 镇的团体总成绩的榜首， 且部分队员 的成绩已接近或达到公安消防部队比赛的成绩， 充分体现每队队员 一种不甘落后、 打有准备之仗的良好竞赛状态。
通过一系列奖惩措施， 进一步激发了 队员 们爱岗敬业、 争当标兵、 无私奉献的精神， 确保练兵目 标的实现。
支队在 9 月 27 日 至 28 日 ， 分别组织乡 镇专职消防和企业专职消防队进行全员 岗位练兵大比武， 镇海炼化消 防大队和周 巷镇专职消 防队分别 获得企业专职消 防队和乡 镇专职消防队团体总分第一名 ， 通过岗位练兵还涌现出一批先进集体和先进个人。
二、 岗位练兵的主要经验 1、 科学施教， 按纲施训
岗位练兵期间， 各单位根据支队下发的文件， 做到训练有方案、 阶段有计划， 每月 有测试， 每周有进度分析。
各消
防大队指定专人负责指导业务训练， 先抓体能， 再抓技能，然后体技能合练， 循序渐进， 以较好的体技能攻克各种应用性技战术合成训练， 经常性地组织队员 进行比一比、 赛一赛的小规模比武活动， 激励队员 的训练斗志。
通过 1500 米长跑、 100 米负重跑、 30 米折返跑、 仰卧起坐、 单杆引 体向上等体能训练， 队员 的耐力、 身体协调性和爆发力得到较快增强， 收到良好效果。
针对驾驶员 只 会开车不会修车， 甚至对车辆性能一知半解， 只知外部结构， 不知内部构造等情况，各消 防大队专门 派老驾 驶员 到各专职消 防队进行指导、 授课， 使驾驶员 从中受益非浅， 为驾驶员 岗位练兵打下扎实的基础。
2、 形式多样， 内容丰富 在练兵过程中， 各队业务教员 在对队员 们做好业务指导的同时， 积极听取队员 们的意见， 在组织灭火演练行动中，不生搬硬套， 不照本宣科， 而是结合各自 辖区的实战需要，有的放矢地抓好训练， 不把训练仅仅停留在计划上， 而把计划有意识的应用到实地操作中去。
组织队员 结合各个区域的消防管网、 消防设施和消防队配置的装备重新进行了 熟悉，进行了 联合消防演练， 努力汲取公安消防部队成熟的训练方法， 归纳总结各类火灾扑救相关的扑救经验， 各专职消防队制定了 专门的档案资料备用。
在提高业务水平的基础上， 进一步完善值班制度， 采取定点值班和流动巡逻相结合的方式， 加强安全检查， 发现问题及时整改， 进一步促进了 岗位
练兵活动成效。
3、 组训有力， 确保安全 各专职消 防队时刻加强对安全防事故工作的组织领导工作， 做到每周、 每月 、 每季度的安全活动和安全分析。
队员 们之间相互提醒、 互相督促、 切实提高安全防事故意识，做到横向到边， 纵向到底， 形成安全防事故工作人人抓、 人人管、 人人有责的良好环境， 把事故苗头消灭在萌芽状态，严格专职消防队各项规章制度， 在岗位练兵期间， 没有发生任何训练事故， 确保队伍和队员 的安全稳定。
三、 岗位练兵取得的成绩 1、 通过岗位大练兵的活动， 队员 们的体能、 技能和业务理论水平得到较大提高， 在支队组织的岗位考核中， 绝大部分队员 的成绩都在达标以上。
2、 通过对业务理论和业务知识的学习， 不仅提高了 队员的业务理论知识水平， 更进一步增强了 队伍扑救火灾和处置灾害事故的能力。
特别对本厂区或辖区内消防水源的熟悉学习， 对企业生产工艺或辖区内重点企业情况进行了 深入了 解和强化， 真正做到了 情况明、 底子清， 为有效的扑救各种火灾奠定了 坚实的基础。
3、 通过灭火演习演练， 缩短了 操场与火场的距离。
通过这次全员 岗位大练兵活动， 促进了 技战术训练的有机结合，增强了 专职消 防队的实战能力 ， 使它真正成为 一支招之即
来， 来之能战， 战之能胜的灭火救援消防队伍， 为企业和地方经济建设保驾护航。
四、 存在问题和今后努力方向 通过为期 4 个月 的岗位大练兵活动， 使专职消防队真正达到了 岗位练兵“练为战” 的目 的， 取得了 一定成绩， 但同时， 我们也看到了 不足：
一是在岗 位练兵中 ， 由于各专职队队员 的素质参差不齐， 训练成绩有好有坏， 文化程度较底， 理论学习的难度大，造成部分队员 的业务理论成绩考核不理想， 今后在这方面亦有待进一步提高。
二是这支队伍的实战演练和抢险救援的模拟训练还有待于进一步的探索、 研究和加强。
三是由于器材装备配备有缺口 ， 许多项目 的训练受到约束， 无法实现预期的效果。
全员 岗位大练兵虽然已告一段落， 但是， 我们还要将专职消防队执勤岗位练兵活动引 向深入， 并要针对专职消防队在这次执勤岗位练兵中存在的薄弱环节， 作为我们今后工作的重中之重、 当务之急， 进一步加大检查指导力度， 不断改进工作方法， 全面促进＃ ＃ 市专职消防队朝着正规化方向迈进。
篇六：消防部队训练交流材料
编 2 2 ）篇）、 消防干部参加“促和谐、
保稳定、
树正气”集体讨论交流会的发言材料
为深化开展"践行训词精神、 担当神圣使命、 坚持五个不动摇"教育实践活动， 结合"警示教育周"活动安排， 我队积极开展"促和谐、 保稳定、 树正气"集体讨论会。
会前， 支队各级广泛开展全员谈心谈话活动， 采取"一对一"的形式， 严格落实"四必谈"要求， 按照"自上而下、 覆盖全员"的原则， 结合教育实践活动、 队伍现阶段管理形势、 疫情防控等重点工作任务， 全面了解掌握指战员学习、 工作、 生活、 家庭、 婚恋、 社会交往等个人情况和现实诉求。
会上， 与会人员紧紧围绕"促和谐、 保稳定、 树正气"主题， 从各自工作实际出发，针对队伍建设存在的突出问题和指战员的思想现状， 逐一进行了深刻剖析， 并集思广益， 听取各方意见， 提出下一步改进方向， 制定详尽整改措施， 不断提升队伍建设水平。
一是要统一思想、提高站位，正确认识密切内部关系工作的重要意义。团结和谐的内部关系有利于积极回应广大基层指战员正当合理诉求， 温暖队伍、 激励斗志； 有利于全面促进消防救援队伍和谐稳定，团结一心， 攻坚克难。
我们要深刻领会开展"弘扬清风正气、 凝聚奋进力量"内部关
系专题教育的重要意义， 充分深挖队伍内部存在的沉病积弊、 警惕改革转型面临的风险挑战， 抢抓时代给予的发展机遇， 营造"清风正气、 和谐融洽"的内部环境， 为队伍"提质强能、 跨越发展"提供坚强保证。
二是要认真研判、
深入分析，
准确把握密切内部关系工作的现实需求。
要勤用耳， 善倾听； 勤用眼， 看问题； 勤动腿， 查工作， 认真做好当前及今后一个时期的内部关系工作。领导干部要率先垂范， 以身作则， 对所分管的处室和联系大队发现的问题， 一条一条的过， 一项一项的抓， 按照管理权限， 全面帮助， 协调解决； 要坚持基层利益无小事的原则，特别对涉及指战员最关注的切身利益要全面抓好整改。
三是要拓宽思路、
推陈出新，
全力探索密切内部关系工作的实招硬招。
全力探索密切内部关系工作中的实招硬招，在关爱优待中彰显组织真惰，在素质提升中凝聚意志力量，将思想和行动统一到共同的理想信念、价值追求和职业认同上来， 做到同心同向、同心同德、同心同行， 努力构建密切内部关系工作的良好风气。
四是要严格队伍管理、
不图私利、
一心为公，
努力构建密切内部关系工作的良好风气。
要严格按照"两严两准"的管理标准从严要求，深入排查风险隐患， 及时发现问题， 分析原因， 提出整改措施；要突出重点，紧密结合三个脱
节问题，开展排查整治，对带有倾向性的不正之风和问题积弊， 要敢抓敢管、 一抓到底； 要持续强化管酒治酒措施， 落实每日抽点制度， 坚决防微杜渐， 防患于未然。
一方面， 各级领导干部要发挥表率作用。
着力改进工作作风， 坚持行事公道正派，用好风气、 好作风， 建立团结和谐的内部关系， 为队伍建设服务。
另一方面， 要强化教育疏导。
要深入开展学习先进等活动， 结合疫情防控等典型， 树立导向， 进行教育， 端正指战员对纯洁内部关系的理解认识； 特勤大队要紧密结合新训消防员下队实际， 深入开展"六个一"活动， 要通过暖心措施，切实做到情感上贴近新消防员、 工作上带动新消防员、 生活上关心新消防员； 要持续做好优抚优待举措， 切实为基层解决难题。
通过开展讨论活动， 进一步增强了我们对训词精神和"五个不动摇"的理解， 为扎实推进"弘扬清风正气、 凝聚奋进力量"内部关系专题教育活动务实了基础。我们要坚定不移地以训词精神为统领， 按照"五个坚持不动摇"要求， 坚决维护党中央的领导， 牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识， 发扬艰苦奋斗的优良作风， 努力成为一支综合素质全面过硬的消防队伍， 以更高昂的斗志、 更饱满的热情、 更求真务实的工作作风， 切实维护好人民群众生命财产安全和社会稳定。
在消防“促和谐、保稳定、树正气”集体讨论会上的讲话材料
通过前段时间的学习以及相关调查研究，我对于“促和谐、保稳定、树正气”有了进一步的体会，下面，结合自身工作岗位实际，从进一步加强队伍人员团结友爱、持续维护队伍内部高度集中统一、不断营造风清气正良好环境进行了讨论交流。此次集体讨论主题鲜明、氛围浓厚， 具有强烈的政治性和明确的方向性， 为营造团结、友爱、和谐、纯洁的内部氛围提供了有利契机。
。
一、要强化政治责任，抓好管理教育。“ 机关与基层、指挥员与消防员、单位与家庭” 之间的关系， 是当前队伍管理教育的关键所在， 对于维护队伍内部高度稳定意义重大，新形势下必须采取行之有效措施密切“ 三种关系”， 坚决防止三个脱节， 切实激发队伍活力， 不断增强指战员使命感、归属感和荣誉感， 为推动改革凝聚强大动力。
二、要深入剖析查改，推进整改落实。各级要结合正在开展的“ 践行训词精神， 担当神圣使命， 坚持五个不动摇＂教育实践活动， 定期查摆队伍内部各类问题隐患， 同时主动接受消防员及群众问题反馈， 做到问题清单随时
“ 上账""整改问题确实“ 销号” 。
三、要聚焦中心主业，增强教育实效。各级要将专题教育融入渗透到队伍建设和业务工作各个方面， 做到两不误、两促进， 各级党组织要深入研究专题教育的宣贯措施和方法载体， 做到动员发动“ 广＂、学习研讨“ 深＂、谈心谈话“ 诚”、排查整治“ 真＂、整改效果“ 实”。在各项工作按照新编制运行之初， 队伍管理、火灾防控、疫情防范、重点任务推进等工作交织叠加， 开展“ 弘扬清风正气、凝聚奋进力量“内部关系专题教育， 是践行总书记授旗训词精神、坚持“ 四句话方针“ 总要求的有效廷伸， 恰逢其势、正当其时。
此次专题教育是落实“ 两严两准”建队要求的具体实践。
健康良好的上下级关系、同志间关系， 是队伍发展和工作完成的基础。要在依法治队、从严治队的同时， 构建干净清爽的同志关系， 严格对标“ 纪律部队建设标准”，严格执行队伍管理各项规章制度， 规范队伍战备、训练、工作、生活秩序， 培养令行禁止、雷厉风行的过硬作风。
总之， 要把专题教育作为落实《纲要》的一个切入点，以良好的队伍内部氛围助力消防事业和队伍建设高质高效发展。
一是要加强纪律性。要以党的旗帜为旗帜、党的方向为方向， 严肃政治纪律和工作纪律， 保持严明的作风和铁的纪
律， 确保队伍高度集中统一和安全稳定； 二是要密切内部关系。团结健康的内部关系， 要坚持风清气正， 有原则、有底线。各级各单位要积极构建健康清爽的内部关系， 并将其作为全市消防救援队伍团结一致、同心同向、干事创业、争先创优、向上向好的不竭动力； 三是要保持正规秩序。和谐健康的内部关系是规范队伍各项秩序的强心针和助推器，是队伍稳定和发展的基石和保证。要在队伍内部广泛传播正能量， 营造人心思进、工作上进的浓厚氛围， 激发工作责任心，强化执行力， 不断推动消防事业和队伍建设健康发展。
篇七：消防部队训练交流材料
安消防部队思想政治工作会议经验
交
流
材
料
之
十
聚焦使命建堡垒
强化功能解难题 切实提高基层党组织规范化建设水平
ⅩⅩ省公安消防总队
如何科学设置基层党组织、 务实落实组织生活制度， 是长期困扰、 亟需破解的基层党建难题。
承担此课题攻关任务后， 总队党委高度重视， 开展了 分类调研、 分片试点和综合研讨， 初步探索了 消防部队基层大队、 中队党组织科学设置和规范落实组织生活制度的通用模式， 为推动基层基础建设和完成中心任务提供了有力的组织保证。
主要做法是：
一、 紧贴部队实情， 科学规范基层党组织设置 针对消防部队基层单位点多、 线长、 人员 少、 任务重， 且基层单位人员 编配、 官兵结构差异较大的实情， 我们依照《规定》，按照“全面建、 分类设、 规范选” 的思路， 制定《消防部队大队、中队基层党组织设置规范》， 指导基层科学规范组织设置。
一是遵循法规“全面建”。
我们采取“四个一律” 的硬措施，全面设立基层党组织。
即：
有正式党员 3 人以上的中队和不辖中队的大队一律设立党支部， 辖中队的大队一律设立党的基层委员会， 由部队派员 管理的县级政府专职消防队一律成立党组织， 有
党员 6 人以上的中队党支部一律设立党小组。
为稳定基层党员 队伍， 我们结合执行新编制， 合理调配党员 干部流向， 确保每个县市大队干部不少于 5 人； 有计划调配士官党员 ， 确保每个基层中队士官党员 不少于 3 人； 对直接管理的县级以上政府专职消防队，通过“调配士官党员 、 征招党员 退役士兵” 等办法， 建立党支部，纳入大队党委统一领导。
调整充实后， 我省消防部队共设立 123个大队党委， 27 个不辖中队的大队、 178 个现役中队、 116 个政府专职消防队和 123 个设立基层党委的大队部均成立了 党支部， 实现了 基层党组织的全覆盖。
二是立足实际“分类设”。
我们区分不同类型基层党组织， 把握“三个一般” 原则， 设置各级基层党的班子， 即：
大队党委委员 数一般根据所辖中队党支部数量确定， 中队党支部书记进入大队党委班子， 正式党员 人数少于 5 人的， 只设立 3 人党委； 大、中队党支部委员 数一般不超过正式党员 的半数， 正式党员 少于 5人的中队， 只设立 3 人支委会； 大队部党支部一般不设支委会，正式党员 达到 11 人以上的， 可以设立 3－ 5 人支委会。
同时明确：基层党组织书记由政治主官担任； 细化和规范每位委员 的职责分工； 中队党支部委员 应有 1 名 士官党员 ， 全省 84. 2%的中队支委会有士官党员 ， 发挥了 士官党员 骨干在密切联系士兵、 落实组织生活中的特殊作用。
三是区分情况“规范选”。
党内选举是党建工作的一项重要内
容， 我们在试点基础上， 区分“四种情况” 稳妥推进。
即：
基层单位军政主官同时调整时， 必须组织党内选举， 明确委员 会届次；军政主官非同时调整时， 书记或副书记由支队级党委指定； 委员会任期届满时， 必须按期进行换届选举； 委员 缺额时， 大队党委会委员 实行增补， 支委会委员 须经党员 大会补选产生。
委员 换届选举， 推行“竞职演说式” 差额选举。
选举中， 我们坚持把选举前教育作为重要工作， 澄清“部队都是委任制， 选举只是走形式”的错误认识， 讲明选举的原则和程序， 教育党员 慎重行使“一票权”； 选举工作准备期间， 政治机关加强面对面指导， 帮助完善选举办法， 监督选举程序， 解决具体问题， 确保合法有效。
二、 强化组织功能， 增强落实组织生活的实效性 当前， 基层组织生活落实存在“工作忙， 人员 难集中； 任务重， 时间难保证； 人员 少， 质量打折扣” 等问题。
尤其对党员 人数少的党组织， 每年逐项落实 127 次之多的组织生活， 质量堪忧。针对这些问题， 我们按照“固定不僵化、 整合不简化、 集中不弱化” 的要求， 制定《消防大队、 中队基层党组织落实组织生活制度指导规范》， 推动组织生活制度落实。
一是时间固定不僵化， 确保组织生活能够落实。
我们对照基层党组织生活制度的时间和频次要求， 抓住时间节点， 采取“五个固定” 办法抓好落实， 即：
每周五下午固定为党支部的党日 活动时间； 每月 固定半天召开 1 次大队党委会， 合并组织 1 次集中
学习 ； 每季度最后一月 固定半天落实大队党委形势分析制度； 半年固定 1 天集中落实民主生活会、 报告工作制度； 年终固定 1 天落实民主生活会、 报告工作和述职述廉制度。
凡固定的项目 和时间必须“年初有意见、 月 初有计划、 周前有安排”， 固时专用， 固定落实， 使各项组织生活在规定的时间内有效落实。
二是项目 整合不省略， 提高组织生活的效率。
我们采取“制度结合重程序、 工作融合重成效、 人员 契合重监督” 办法， 基层党委落实组织生活实行“四个结合”， 即：
将党日 制度与会议制度、党课制度相结合， 将民主生活会制度与 党员 思想汇报制度、 民主评议党员 制度、 报告工作制度相结合； 将会议制度与 报告工作制度、 党内选举工作相结合； 将重大决策征求意见与 开门评警、 执法回访等工作相结合。
在基层党支部落实组织生活实行“三个结合”， 即：
将中队党支部报告工作、 民主生活会和民主评议党员 制度相结合， 并明确：
把班子查摆剖析的内容作为支委会报告工作的主要内容； 把党员 自 我批评的情况作为思想汇报的主要内容；将民主生活会中的批评与 自 我批评， 作为落实民主评议党员 自 评和“面对面” 评议的主要方式。
通过有机整合， 精简了 组织生活会的频次， 提高了 质量和效果。
三是集中组织不弱化， 改进组织生活方式。
我们围绕解决“任务重、 难落实、 易弱化” 等问题， 实行组织生活“三个集中”， 整合组织生活内容， 实现优势互补。
坚持重要党课集中上。
支队党
委对年度重要党课提前安排， 每季度利用远程教育系统集中组织；大队党委落实学习 制度、 所属中队支部开展党课教育时， 根据学习 教育内容， 由大队党委统一组织实施， 课后分支部讨论学习 。坚持报告工作集中听。
考虑到大队部支部具有机关党支部的属性，大队党委半年报告工作时， 将大队部党支部党员 教育管理， 尤其是作风建设和廉洁自 律情况， 纳入大队党委报告工作内容， 接受全体党员 的监督。
坚持主题党日 集中过。
按照“紧贴中心任务、注重解决问题、 党员 参与 设计、 大队抓好统筹” 的要求， 由大队党委逐月 审定所属支部党日 计划， 每季度统筹安排全体党员 开展一次主题党日 活动。
通过集中组织， 确保了 “小” 支部组织活动不断线、 党员 教育管理不弱化、 执行制度规定不走样。
三、 加强考核检查和督导监督， 推进落实组织生活常态化 针对基层单位干部交流快、 书记队伍成份新， 加之基层党建工作检查督导和考核奖惩机制不健全， 导致组织生活的常态化欠缺等问题， 我们采取“强化自 身建设、 加强考评帮建、 实行网上监测” 等办法， 有力推动组织生活制度落实的常态化。
一是从提高能力素质入手， 强化基层党组织自 身建设。
注重提高书记党务工作能力， 每年依托南京政治学院对预任基层党组织书记进行集中培训， 定期组织基层党务工作者进行轮训， 凡未参加支队级以上组织的专门培训或考试不合格的， 不得在基层党组织担任职务。
今年， 全省共组织 280 余人进行党务培训， 430
余人通过政工法规在线考试。
注重提高大队党委抓所属支部建设的能力， 采取“还权式” 指导、“捆绑式” 考核， 让大队党委当好自 己的家、 管好自 己的人。
注重提高自 我监督的能力， 各支队在基层设立了 组织生活监督员 ， 监督员 有权对党日 活动安排提出 建议， 逐月 在党务公开栏公布党日 活动计划和党员 参加组织生活情况， 对党员 群众反映组织生活落实中存在的问题， 及时向正副书记提醒反馈。
二是从完善考评机制入手， 不断提高帮建质量。
制定了 《大队党委、 中队党支部综合考核评价办法》， 规范大队、 中队党组织的考核考评工作， 形成“重在平时、 重在帮扶、 重在经常、 重在实绩” 的日 常考查帮建机制。
机关通过定期组织视频授课、 分析研判形势、 综合考评述职等方法， 带动基层落实组织生活制度；党委成员 结合落实基层挂钩联系点制度， 重点关注、 经常过问组织生活落实情况， 加强面对面指导， 帮助基层提高依据法规制度、运用组织力量管理党员 能力； 政治机关强化基层党建组织领导职能， 广泛开展党建工作大家评、 创新党建金点子征集等活动， 引导基层落实组织生活制度。
同时， 各支队加大对每周五下午党日活动情况的督促检查， 对组织生活制度不落实的， 责令及时改正，并将日 常访查结果纳入年度综合考评。
三是从提高党建信息化入手， 加强网上党建监测。
我们建成总队、 支队、 基层三级互通的“网上党建” 阵地， 研发基层组织
生活制度录入系统， 针对不同类型基层党组织在落实组织生活制度上的不同要求， 设定不同权限、 时限和内容， 实现了 组织生活“网上计划、 网上提醒、 网上检查、 网上考评” 的功能， 实行网上全程监控。
同时， 我们还创设了 党员 博客和在线学习 专栏， 提供便捷、 简易的网络交流分享和必修选学的平台， 创造性落实党课教育和党员 汇报等制度。
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