员工行为自查报告总结9篇员工行为自查报告总结 银行员工行为规范自查报告＃＃年是工商银行加强员工行为规范管理的一年，通过学习《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理下面是小编为大家整理的员工行为自查报告总结9篇,供大家参考。
篇一：员工行为自查报告总结
行员工行为规范自查报告 ＃ ＃ 年是工商银行加强员工行为规范管理的一年， 通过学习《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》 等重要制度， 让员工心中形成了“正面有规范、 反面有禁止、违反有处罚” 的“三位一体” 的员工行为规范体系， 树立了正确的价值观、 人生观、 团队观和奋斗观， 明确了员工正确处理银行、客户、 同业、 同事和监管关系的行为规范和执业准则。对照这些规章制度， 作为一线员工的我从职业道德、 职业素养、 职业纪律、 职业安全等进行了深刻的自 我剖析， 自 我检查：
一、 职业道德方面 我牢记《员工行为守则》 职业道德提纲提出的七条要求“ 牢记使命， 忠于工行； 履行职责， 回报社会； 胸怀整体， 顾全大局；爱岗敬业， 恪尽职守； 品行端正， 诚实守信； 服务为本， 客户至上； 稳健合规， 防范风险”
1、 在日 常工作中， 未出现差错较多、 任务完成不及时、 敷衍、推诿等责任心不强、 作风不扎实的行为；
2、 未有经常迟到、 旷工、 早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、 工作消极的行为；
3、 未有经常无故不参加政治学习 、 业务学习 等集体活动的行为；
4、 未有利用工作便利收受客户 红包、 礼品、 手续费， 索取
财物或借用通讯设备、 交通工具、 报销各种费用、 谋取个人私利的行为；
二、 职业素养方面 我深知一个人在工作上的优劣表现和成功与否往往与自 身的职业素养的高低密不可分，“职业素养” 是一个人个人修养及内涵的综合反映。
我在工作中创新争优， 与同事团结协作， 努力提高个人素质和知识技能， 在工行工作的几年里， 我利用业余时间先后通过了助理会计师、 经济师、 金融理财师的考试， 取得了 AFP资格认证资格。
三、 职业纪律方面 我遵守从业纪律， 严格按照规章制度办理各项业务， 按照职业纪律的 11 条要求， 严守国家秘密和商业秘密， 从不泄露客户信息，能够做到诚实守信的回报客户， 避免个人与客户、 工行利益发生冲突。
1.未有参与洗钱与非法集资、 地下钱庄的活动、 从未充当资金交易中介或其他非法金融活动。
2.未有组织参与涉及黄、 赌、 毒等违法活动。
3.未有长期拖欠贷款、 借款不还， 或信用卡恶意透支， 套现的行为；
4.未有签发虚假回单、 对账单、 虚假银行存款证明、 变造、 伪造虚假存单折、 卡的行为；
5.未有自 办业务的行为；
6.未有私自 以客户名义或虚拟名称开立账户的行为。
7.办理电子银行严格执行“本人办、 本人签、 交本人”， 执行双人核实签发的手续。
四、 职业安全方面 我时刻警惕银行资产、 业务数据及人身安全受到侵犯， 加强法律法规和业务制度的学习， 积极参加各类应急演练活动， 发现了事故及时上报领导， 严格执行人行的反洗钱制度， 通过我和同事们的配合， 就曾阻止过几起汇款诈骗， 开户诈骗等外部风险事件。
通过学习 《员工行为规范培训守则》（ 制度篇）
对照自 己以往的行为， 我认为我基本上符合这些行为规范， 在以后的工作中，我不会就此松懈， 会更加严格的执行员 工规范制度， 以更高的要求规范自 己的行为。
篇二：员工行为自查报告总结
员工行为自查报告与银行员工观看警示教育片观后感汇编银行员工行为自查报告
20**年员工行为排查自查报告为进一步落实员工行为排查制度，切实搞好员工行为排查的工作，以切实加强基础管理，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解操作风险。我部组成以主任唐淑敏、副主任韩成武为组员的行为排查小组。对 15 名员工的兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常工作表现进行了排查。现将我部排查情况报告如下：
一、排查教育活动。以深入开展员工行为排查为契机，我部开展了规章制度学习和依法合规文化建设、案例剖析为主要内容的教育活动。通过每日晨会在开展了《员工违规行为处理办法》和《双十禁》学习教育活动。
二、排查方式。
1、采取上评下和员工互评的方式，填写《员工行为排查预警表》针对员工兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常行为表现四大项 21 个方面进行全面排查。
2、通过与员工单独座谈、家访、朋友采访等方式，以确保排查工作取得实实在在的成效。
三、重点排查内容。
1、兴趣爱好排查重点关注：是否偏爱高风险、高回报的投资方式、参与股票、期货等投资活动；是否经常大额购买彩票、玩赌博性质游戏机、经常打牌等;是否参与涉黄、涉赌活动。
2、家庭状况重点关注是否超出家庭正常收入购置房屋、车辆；家庭经济是否出现异常波动；
3、社会交际方面重点关注，是否借债、是否有信用卡大额透支，是否与客户存在非正常利益关系； 4、日常行为表现重点关注是否未按时轮岗；是否经常出现业务差错；是否越权处理业务；是否前期受到纪律处分又在类似岗位；是否使用他人印章系统办理业务；是否有意测试他人密码。我部能够联系实际，找准自己的风险点，将员工行为排查工作纳入日常工作中，密切关注员工八小时内外的行为和动态，关注倾向性、苗头性问题或重大风险隐患、重大案件线索等。截至目前，全行员工都能够牢记岗位职责与任务，树立企业形象，严格遵守相关规章制度，树立正确的世界观，人生观，价值观，各种表现均正常，尚未发现所属员工存在不良思想倾向和问题苗头。
篇二：银行员工自查报告。
银行员工自查报告根据**函[20**]257 号关于认真贯彻落实《**支行员工不良行为排查实施方案》的通知进行自查，自查情况如下：
（一）思想道德方面：
1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为； 2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为； 3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为； 4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为； （二）日常生活行为方面：
1、未有经常出入歌舞厅、宾馆、娱乐场所等，消费与正当收入严重不符的行为；
2、未有经常以钱物为赌注打牌、打麻将或参与赌球、玩游戏机等其他变相赌博的行为；没有涉嫌“黄、毒、黑”等违法违纪行为； 3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或经常找人借钱的行为； 4、未有从事第二职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚、朋友做生意的行为；没有上班时间传呼、电话不断，与社会不良人员交往的行为；没有经常在上班时间买卖股票、期货或参与传销的行为； 5、未有因家庭重大变故，造成情绪波动较大的行为；没有经常深夜不归或夜不归宿的行为。
（三）业务管理方面：
1、未有对金融规章制度及上级的精神不认真传达学习和贯彻落实的情况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责； 2、未有对业务工作中存在的漏洞不及时采取有效措施解决的情况，及时解决网点需要解决问题； 3、未有对违纪违规行为或业务事故不按规定及时制止、报告和处理的情况； 4、未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的情况； 5、未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每季对所有尾箱现金进行清点的情况； 6、未有不按规定安排对重要岗位进行轮岗的情况。
（四）业务操作方面：
1、未有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的情况；未有未经会计主管审核或授权，擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为； 2、未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证的现象； 3、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的情况；无不严格执行每天营业终了双人清点尾箱现金或清点后不登记、不签名的情况； 4、未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。无收、付款时偷张换张，隐瞒不报出纳长款的现象；未有擅自保管客户存折（单）、银行卡及密码的行为,并替代储户取款现象； 5、未有允许单位和个人超额提现或对大额提现不按规定报告、报批的情况；未有开户审查不严、违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为； 6、未有未按规定私自为客户办理挂失手续，盗取客户资金的现象；未有越权或虚假签发存单、凭证式国库券收款凭证、个人存款证明及其他存款单证的行为；7、未有故意隐瞒和掩盖借款人的真实资信情况，提供虚假的贷前调查报告行为；8、未有超越职权和范围用印行为，无未经审批或审批手续不全用印行为；未有私自将单位介绍信给他人使用的行为；9、未有私自将押运路线透露给他人的行为；10、无不按规定办理业务授权的情况；不存在混岗操作现象； 11、无故意违章操作，有章不循行为，未有风险苗头和不安全因素存在 篇三：银行员工行为排查自查报告。
20**年员工行为排查自查报告为进一步落实员工行为排查制度，切实搞好员工行为排查的工作，以切实加强基础管理，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解操作风险。我部组成以主任唐淑敏、副主任韩成武为组员
的行为排查小组。对 15 名员工的兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常工作表现进行了排查。现将我部排查情况报告如下：
一、排查教育活动。以深入开展员工行为排查为契机，我部开展了规章制度学习和依法合规文化建设、案例剖析为主要内容的教育活动。通过每日晨会在开展了《员工违规行为处理办法》和《双十禁》学习教育活动。
二、排查方式。
1、采取上评下和员工互评的方式，填写《员工行为排查预警表》针对员工兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常行为表现四大项 21 个方面进行全面排查。
2、通过与员工单独座谈、家访、朋友采访等方式，以确保排查工作取得实实在在的成效。
三、重点排查内容。
1、兴趣爱好排查重点关注：是否偏爱高风险、高回报的投资方式、参与股票、期货等投资活动；是否经常大额购买彩票、玩赌博性质游戏机、经常打牌等;是否参与涉黄、涉赌活动。
2、家庭状况重点关注是否超出家庭正常收入购置房屋、车辆；家庭经济是否出现异常波动； 3、社会交际方面重点关注，是否借债、是否有信用卡大额透支，是否与客户存在非正常利益关系； 4、日常行为表现重点关注是否未按时轮岗；是否经常出现业务差错；是否越权处理业务；是否前期受到纪律处分又在类似岗位；是否使用他人印章系统办理业务；是否有意测试他人密码。我部能够联系实际，找准自己的风险点，将员工行为排查工作纳入日常工作中，密切关注员工八小时内外的行为和动态，关注倾向性、苗头性问题或重大风险隐患、重大案件线索等。截至目前，全行员工都能够牢记岗位职责与任
务，树立企业形象，严格遵守相关规章制度，树立正确的世界观，人生观，价值观，各种表现均正常，尚未发现所属员工存在不良思想倾向和问题苗头。
银行员工观看警示教育片观后感
银行员工警示教育片观后感看完《代价》一片，思绪万千，心情非常沉重，一桩桩一件件发生在我们身边的、活生生的案例使人喘不过气来，真是痛心疾首，既有对他们所犯罪行给××财产和银行声誉造成巨大危害的痛恨，也有对他们缺乏法律知识、追求金钱享受、断送美好前程而惋惜。在这些内外勾结、相互串通且重蹈覆辙、骇人听闻的大案、要案中，让我们看到了银行暴露出内部控制和风险管理方面还存在一些急需要解决的问题，也给我们带来了深刻的警示。
一、必须加强各级的防范责任。在这些案件中，内部人员与社会不法分子协同作案之所以得逞，一个重要的因素是作案者能违反制度，逆程序操作。一些责任不明、责任意识差、碍于情面的员工，任凭作案者依仗“业务熟、环境熟、人熟”，且占有“天时、地利、人和”等因素乘虚而入，不管不问不纠，故此隐患不断，导致案件频生。因此，如何强化各级的防范责任、真正杜绝各类风险，是摆在我们面前的一个重要课题。
二、必须实施严密细致的防范教育，教育员工诚信做人，认真贯彻落实各种法律、法规、政策、制度是行之有效的教育手段，也是做好防范工作的根本所在和重要前提。对此要针对员工的思想实际，有针对性地抓好员工的防范教育，要像抓经营工作一样教育员工增强防范意识。在教育中，既要进行政治、法制、规章制度教育，又要进行职业道德、思想品德、家庭美德教育，既要进行防范形势教育，又要进行预案演练和警示教育，既要克服形式主义，又要注重教育的实效，只有这样，才能使员工在各种条件下做到防患于未然。
三、必须强化严密的监督制约机制。各项规章制度的落实既不能停留在书本上、墙壁上，也不能停止于业务考核上，应当贯彻到每个干部员工头脑中去。三条防线的监督制约必须完善，科学严密的业务操作规程必须制订，自律监管体系必须有效建立。因为监督一动真格，作案者的犯罪事实就会暴露无遗。否则，监督流于形式而走
过场，或者是被动地走了过场，监督者自觉不自觉地就成为影响或推迟作案者真相暴露的一种庇护伞了。所以，实施上下共管、全员齐抓、岗位制约机制，构成“点、线、面”三种方式相互结合、相互补充的安全防范体系就显得尤为重要。
四、面对当前改革与发展的实际，要不断地拓宽和畅通信息渠道，各级领导应经常扑下身子，深入基层进行调查研究，从关心爱护员工的角度出发，及时了解群情，发现问题，并及时沟通解决。结合作案分子作案的手法、犯罪的特点，制订出台与银行实际相配套、相适应的信息反馈制度，克服案件防范的盲区和误区，从而将案件杜绝在萌芽状态。俗话说：覆水难收。员工应在做每一笔业务是要控制好风险，要以清醒的头脑面对。一失足成古恨，不要轻易以身试法，否则监狱的大门将为你敞开;而领导要当好优秀的“领头羊”，要真正实现领导的管理价值。领导与员工要从各方面自我提升，科学技术不断提高。双管齐下，那么所谓的“代价”将会降低到最低的限度。
篇二：银行警示教育片观后感 银行警示教育片观后感为切实加强我行全体员工廉洁从业教育，筑牢拒腐防变的思想防线，按中国银行省行的要求，我行今天组织全体员工观看了警示教育片。片中例举的案例无不令人痛心疾首，发人深省。作为一名中国银行员工，这些案例对我的触动非常深刻。首先，案件的发生是银行在经营管理上存在着许多漏洞，有章不循，违章操作。片中的每一个案件，在作案的每一个细节中，如果能把规章制度放在首位，在某个细节上就能把漏洞堵上，就不会造成如此重大的“代价”。每个案件的发生都堪称违章大全，因此，各项规章制度的落实更重要，要从操作和管理环节，一个制度一个制度的落实，加强监督、检查和学习，切实保障每一位员工都能做到有规必依，按章办事，合规操作。其次，加强党性修养，提高思想政治素质，正确对待党和人民赋予的权利。在工作中，我们要严格按照上级单位的文件精神和规章制度办事，增强自身免疫力，努力使自己成为业务上的行家能手，真正成为适合时代发展要求的银行业合格员工。在工作中我们要保持清醒头脑，经常剖析自己，时时检查自己的弱
点、缺点和错误，切实做好批评和自我批评，面对物质的诱惑和复杂的社会关系，坚持立党为公、掌权为民的原则，把人民的利益置高于一切的地位，绝不以权谋私。在行为上严格督促自己，慎重交友，在实际工作中，不该去的地方不去，不该说的不讲，不该见的人不单独见，时刻保持高度的政治警觉，不以任何理由为借口，去干违纪违法的事情，不以权谋私，公私分明，严格要求自己的亲属提高反腐败的警惕性，经常教育严格要求、防止利用自己职权和影响做违法之事。时时警敲自己，天天反思自省，最后，我们要管得住小节，谨防千里之堤毁于蚁穴。树立正确的权力观，正确看待和行使自己手中的权力，始终以银行利益为重，按照规章制度办事。耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑，做一个清清白白的人。人生观、价值观、世界观，这些看来是那样空洞无力的字眼，苍白没有力度。但就是这样的字眼，却如明灯一样照耀我们前进的步伐。如果我们忘记了对人生观，价值观，世界观的改造。如果我们忘记了尊重生命，尊重工作，尊重生活，那么，我们的人生将停滞前进的脚步，任由生命的车轮滚滚向前，思想却没有了更新，也将失去最终的自我。通过这次警示教育，从中得到一些深层的警醒。我们金融从业人员要深刻认识到严于自律的重要性，自觉的接受广大群众的监督。无论什么情况下，都要把握好自己，洁身自好，清廉自守，处处为民着想，事事为民解困。在思想上要筑起一道防腐、防贪、防变的思想防线，要使这一防线做到牢固，必须正确树立世界观、人生观和价值观，进一步增强自己的法规意识，以自己的行动在实际工作中完成上级交给的任务，做到尽职尽责。惠工支行 20**年 11 月 6 日 篇三：银行业警示教育片观后感 银行业警示教育片观后感上周五，我行组织观看了银行业安全警示教育片，下班后在四楼大会议室举行，全...
篇三：员工行为自查报告总结
行员工日常行为排查活动总结 ***行：根据**********文件精神， 结合本行实际， ＃ ＃ 元月在全行范围内开展了全方位、 多层次对员工日常行为的排查工作， 以提高员工防范道德风险和业务操作风险的能力， 排查率为 100%。
现汇报如下：
（一）
高度重视， 周密部署， 扎实落实
市分行领导高度重视， 召开部署会议， 要求人力资源部牵头， 联手审计部、 风险合规部、 党群工作部三个部门联合开展排查工作。
会议对省分行的文件精神的落实工作进行明确部署和严格要求， 不等不靠， 提早下手。
成立了由行长任组长、 审计部、 人力资源部、 风险合规部等部门负责人组成的排查领导小组， 并对排查工作做出安排部署。
要求各部门、 网点负责人必须本着对分行、 对员工和对自己高度负责的态度， 率先垂范， 以身作则， 认真扎实地抓好排查工作， 有针对性地加强思想教育工作， 严以律己， 自觉抵制、 检举和纠正违反禁止性规定的行为， 做到突出重点、 整体推进。
（二）
明确责任， 各尽其职， 各负其责
“一把手” 负总责， 亲自过问、 主动协调、 直接参与； 在此基础上， 逐一分解细化整改措施， 逐项明确牵头、 协办和督办部门， 各部室加强沟通， 充分信息共享， 形成了 各部室齐抓共管、 全部整体联动的格局。
（三）
筑防火墙， 注重预防， 适时预警
认真开展行为排查， 加强员工行为管控， 先后开展重要岗位员工日常行为排查， 信贷资金专项行为排查， 排除隐患； 组织开展典型案件警示教育活动， 警示全员珍惜拥有、 珍爱职业生命， 要求各部室负责人带头学， 结合本职工作深入学， 做到人人知晓， 入脑入心， 进一步增强员工合规经营、 按章办事的自觉性。
一是紧密结合分行实际， 注重工作措施的针对性， 重视工作方法的有效性， 抓住自查、 互查、 民主测评和综合考评三个阶段， 合理安排各阶段工作进度。
并在排查过程中注重“三个延伸”， 即：
在时间上向八小时外延伸， 在思想上向可能产生道德风险的行为表现方面延伸， 在业务上向操作细节上延伸， 做到排查工作深入、 彻底。
二是首先采取全行员工自查、 互查的方式， 然后排查工作组分成两个小组深入到部门、 网点听取负责人对每位员工的思想、 工作、 生活、 家庭等方面的综合评价， 并组织员工对本部门、 网点负责人进行民主测评。
部门、 网点平常也较注重员工的思想状况， 与他们交心谈心， 沟通思想， 同时， 在工作上帮助他们， 生活上关心他们， 为员工排忧解难， 使员工感到企业集体这个大家庭的温暖。
三是重点突出排查网点负责人、 客户经理及其他重要岗位人员、前台操作人员。
着重抓好防范挪用资金购买股票、 彩票、 参与赌博、炒期货、 炒卖房屋、 经商办企业以及利用职务之便、 工作之便收受贿赂、 向客户索要财物、 好处费等问题。
截止至元月份， 全行排查 688人， 排查面达到 100%。
通过这次排查， 使全行员工提高了思想认识，自觉做到有章必循， 违章必纠， 增强了 员工防范道德风险的能力。
在
这次员工日常行为排查工作中， 未发现有异常情况。
这次员工日常行为排查工作， 网点、 部门负责人能认真组织员工学习上级行的文件精神， 严格按通知要求分阶段进行日常行为的排查工作， 对照排查内容及禁止性规定逐条自查、 互查。
排查工作的进行，加强和规范了员工行为， 提高了员工防范道德风险和业务操作风险的能力。
今后， 我们将此项工作常抓不懈， 逐步建立防范道德风险和业务操作风险的长效机制， 为分行各项业务快速发展打下坚实的基础。
篇四：员工行为自查报告总结
行员工异常行为排查自查报告为进一步加强 XX 单位员 工管理， 强化监督机制， 及时发现和化解员 工可能存在的不良行为或异常现象， 有效预防各类案件的发生， 促进各项业务健康发展， XX 根据 XXXX 文件相关要求， 于近日 在部门内开展了 员 工行为排查活动， 共排查员 工XX 人， 排查面达 100%， 取得了 良好的成效。XX 高度重视此次排查活动， 组织全员 认真学习相关文件，相关负责人通过对员 工日 常行为排查， 确保排查工作不流于形式， 不敷衍了 事， 对每位员 工各方面的情况做到心中有数， 全面掌握员 工的思想动态， 关注员 工工作时间内及八小时外的思想动态、 工作表现、 社会交往和生活情况。
此次排查工作从员 工遵守行业规范、 工作责任心、 劳动纪律、 职业道德等方面出发， 广泛听取员 工反馈， 开展多种形式的交流活动， 有效提高员 工的政治思想水平。
通过全面排查截止到目 前， 未发现有员 工存在擅自 经商办企业、 从事有偿中介或代理活动、 充当资金掮客等行为， 员 工贷款资金流向合理，不存在与客户 单位非工作往来频繁、 与准金融机构交往密切等行为， 员 工自 身及其直系亲属未参与民间借贷且不存在经济纠纷、 民事纠纷等需要重点关注的情形。
同时也未发现有不良行为、 异常情况的重点人员 ， 不存在需要重点监控的人员 。
下阶段， XX 将继续抓好员 工日 常行为的管理工作。
坚持定期排查与 动态监控相结合， 行为 排查与 思想教育相结合的原则， 定期开展人员 行为排查工作， 进一步增强员 工的廉洁自 律意识和法制观念， 以及拒腐抗变能力， 引 导员 工自 觉维护内控
制度， 从严约束自 己行为， 树立 XX 员 工良好的职业形象， 促进 XX 各项事业健康发展。
篇五：员工行为自查报告总结
行员工行为排查自查报告 为进一步落实员工行为排查制度， 切实搞好员工行为排查的工作， 以切实加强基础管理， 掌握员工思想行为动态， 及时解决苗头性、 倾向性问题， 有效防范和化解操作风险。我部组成以主任唐淑敏、 副主任韩成武为组员的行为排查小组。
对 15 名员工的兴趣爱好、 家庭状况、 社会交际、 日常工作表现进行了排查。
现将我部排查情况报告如下：
一、 排查教育活动。
以深入开展员工行为排查为契机， 我部开展了规章制度学习和依法合规文化建设、 案例剖析为主要内容的教育活动。
通过每日晨会在开展了《员工违规行为处理办法》和《双十禁》 学习教育活动。
二、 排查方式。
1、 采取上评下和员工互评的方式， 填写《员工行为排查预警表》 针对员工兴趣爱好、 家庭状况、 社会交际、 日常行为表现四大项 21 个方面进行全面排查。
2、 通过与员工单独座谈、 家访、 朋友采访等方式， 以确保排查工作取得实实在在的成效。
三、 重点排查内容。
1、 兴趣爱好排查重点关注：
是否偏爱高风险、 高回报的投资方式、 参与股票、 期货等投资活动； 是否经常大额购买彩票、 玩赌博性质游戏机、 经常打牌等;是否参与涉
黄、 涉赌活动； 2、 家庭状况重点关注是否超出家庭正常收入购置房屋、 车辆； 家庭经济是否出现异常波动； 3、 社会交际方面重点关注， 是否借债、 是否有信用卡大额透支， 是否与客户存在非正常利益关系； 4、 日常行为表现重点关注是否未按时轮岗；是否经常出现业务差错； 是否越权处理业务； 是否前期受到纪律处分又在类似岗位； 是否使用他人印章系统办理业务； 是否有意测试他人密码。
我部能够联系实际， 找准自己的风险点， 将员工行为排查工作纳入日常工作中， 密切关注员工八小时内外的行为和动态， 关注倾向性、 苗头性问题或重大风险隐患、 重大案件线索等。
截至目前， 全行员工都能够牢记岗位职责与任务， 树立企业形象，严格遵守相关规章制度， 树立正确的世界观， 人生观， 价值观，各种表现均正常， 尚未发现所属员工存在不良思想倾向和问题苗头。
篇六：员工行为自查报告总结
银行员工不良行为自查报告与银行员工个人工作总结范文合集银行员工不良行为自查报告
根据**函 257 号关于认真贯彻落实《**支行员工不良行为排查实施方案》的通知进行自查，自查情况思想道德方面：
1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为； 2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为； 3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为； 4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，enmi.net 索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为；日常生活行为方面：
1、未有经常出入歌舞厅、宾馆、娱乐场所等，消费与正当收入严重不符的行为；
2、未有经常以钱物为赌注打牌、打麻将或参与赌球、玩游戏机等其他变相赌博的行为；没有涉嫌“黄、毒、黑”等违法违纪行为；
3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或经常找人借钱的行为；
4、未有从事第二职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚、朋友做生意的行为；没有上班时间传呼、电话不断，与社会不良人员交往的行为；没有经常在上班时间买卖股票、期货或参与传销的行为；
2 5、未有因家庭重大变故，造成情绪波动较大的行为；没有经常深夜不归或夜不归宿的行为。
业务管理方面：
1、未有对金融规章制度及上级的精神不认真传达学习和贯彻落实的情况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责；
2、未有对业务工作中存在的漏洞不及时采取有效措施解决的情况，及时解决网点需要解决问题；
3、未有对违纪违规行为或业务事故不按规定及时制止、报告和处理的情况；
4、未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的情况；
5、未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每季对所有尾箱现金进行清点的情况；
6、未有不按规定安排对重要岗位进行轮岗的情况。
业务操作方面：
1、未有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的情况；未有未经会计主管审核或授权，擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为；
2、未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证的现象；
3、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的情况；无不严格执行每天营业终了双人清点尾箱现金或清点后不登记、不签名的情况；
4、未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。无收、付款时偷张换张，隐瞒不报出纳长款的现象；未有擅自保管客户存折、银行卡及密码的行为,并替代储户取款现象；
3 5、未有允许单位和个人超额提现或对大额提现不按规定报告、报批的情况；未有开户审查不严、违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为；
6、未有未按规定私自为客户办理挂失手续，****客户资金的现象；未有越权或虚假签发存单、凭证式国库券收款凭证、个人存款证明及其他存款单证的行为；
7、未有故意隐瞒和掩盖借款人的真实资信情况，提供虚假的贷前调查报告行为；
8、未有超越职权和范围用印行为，无未经审批或审批手续不全用印行为；未有私自将单位介绍信给他人使用的行为；
9、未有私自将押运路线透露给他人的行为；
10、无不按规定办理业务授权的情况；不存在混岗操作现象； 11、无故意违章操作，有章不循行为，未有风险苗头和不安全因素存在 12
内容。
4 银行员工个人工作总结范文
银行员工个人年终总结 转眼间，一年就这样过去了，自己还没感觉怎么样呢，可见时间的快速程度有的时候令人感到无可奈何。不过总的来说，我在过去一年中的工作还是不错的，除了很好的完成了自己的工作外，还帮助同事完成一些力所能及的事情，也因此多次受到领导的扬，在年终奖金的发放中也是所有职员中最多的。
一年来， 我工作的明白白白，清清白白，没有做任何不利于工作的事情，也没有做错过任何账目。我认真听从领导的指示和同事的正确建议，我做的一直很好。
一年来，本人分管、协管的股室较多，工作范围广、任务重、责任大，由于本人正确理解上级的工作部署，坚定执行党和国家的金融方针政策，严格执行支行的规章制度，较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责，发挥了领导管理和组织协调能力，充分调动广大员工的工作积极性，较好地完成了分管和协管股室全年的工作任务。
一、在廉的方面：
1．按规定执行个人重大事项报告制度、个人收入申报制度。
2．严格执行和维护党的“四大纪律八项要求”，自觉遵守《廉洁从政准则》，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样。增强接受监督的意识，主动接受党组织、党员和群众的监督。一年来，本人严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。自觉做到同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；遵守民主集中制；依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；廉洁奉公；管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；务实为民，不弄虚作假、与民争利。
5 3．密切联系群众，努力实现、维护、发展人民群众的根本利益。本人牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，树立为人民服务的思想，把群众满意不满意、拥护不拥护、成不成作为工作的出发点和落脚点，努力为群众办实事、办好事
4．在干部选拔任用工作中，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《行员管理暂行办法》的有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，推动支行用人机制的改革，并逐步走向法治化的轨道。
5．严格执行各项规章制度。本人以身作则，严格要求，坚持以制度用人，以制度管人，并引导、教育员工自觉执行支行各项规章制度，树立爱行如家、爱岗敬业的良好风尚。
二、在绩的方面：本人工作思路清晰，计划性、前瞻性、前导性强；开拓进取，经常提出合理化建议并获采纳，完成较重的本职工作任务和领导交办的其他工作；讲究工作方法，效率较高；能按时或提前完成领导交办的工作，工作成绩比较突出，效果良好。
在外汇管理方面，200*年上半年，本人在调查研究的基础上，分析了我县外贸公司增加较多，领用出口收汇核销单大幅度增长，出口额大，收汇额小，核销率较低，存在一定风险隐患的问题，在支局局务会上提出了加强核销单管理，从源头上防范出口收汇核销风险的意见，获得局务会的采纳。随即，本人制定了《关于对外贸进出口企业出口收汇核销单管理的有关规定》，采取区别对待、分类管理、有保有压的措施，加强核销单管理。并组织开展对部分外贸企业外汇需求情况的问卷调查，制定了《关于进一步支持***外贸出口的指导意见》，对辖区外汇指定银行提出了六条窗口指导意见。此外，还组织对部分私营企业运作情况的调查，分析其运作存在的问题，提出了加强私营外贸企业出口收汇核销管理的措施。从而，促进了我县外贸企业领单、出口、收汇、核销的良性循环。
在支行制定中层干部选拔任用方案的过程中，本人提出要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持用好的作风选人，作风好
6 的人，主张选拔任用中层干部的方式要由“相马”改为“赛马”，让人才的本领得以施展，在年龄的条件上不宜定得过低。本人的主张最终被支行党组采纳。
三、在德的方面：继续深入学习、贯彻落实“三个代表”重要思想，保持共产党员的先进性，树立科学的发展观和正确的政绩纲，法纪、政纪、组织观念强，在大是大非问题上与党中央保持一致。认真贯彻执行民主集中制，顾全大局，服从分工，勇挑重担。尊重一把手，团结领导班子成员和广大干部职工，思想作风端正，工作作风踏实，敢于坚持原则，求精务实，开拓进取，切实履行岗位职责，坚持依法行政，认真负责分管和协管工作，大力支持一把手的工作，促进支行三个文明建设的顺利开展。
四、在能的方面：熟悉和掌握国家的金融方针政策、金融法律法规，能较好地结合实际情况加以贯彻执行；较好地协调各方面的关系，充分调动员工的工作积极性，共同完成复杂的工作任务；有较强的文字表达能力，写作水平较高，口头表达能力较强；文化知识水平较高，专业理论水平较强，具有本职工作所需的基本技能；能通过调研发现问题，总结经验，提出建议，具有独立处理和解决问题的能力；工作经验较丰富，知识面较宽。
一年来，本人先后主持召开辖区金融机构反洗钱工作会议、外汇管理工作座谈会、经济金融运行情况分析会，协调县政府召 开国库工作座谈会。在上述会议上，分别组织学习有关金融方针政策，把“一个规定两个办法”、外汇管理政策、金融宏观调控措施、帐户管理、现金管理、国库管理规定等传导到辖区金融机构和各有关部门，并通报相关的工作情况，分析存在问题，提出改进意见，较好地发挥了基层人民银行的货币政策传导作用和窗口指导作用。
五、在勤的方面：本人事业心、责任心强，奋发进取，一心扑在工作上；工作认真，态度积极，雷厉风行，勇挑重担，敢于负责，不计较个人得失；工作勤勉，兢兢业业，任劳任怨；无故不迟到、不早退。一年来，本人基本无休工龄假，节假日较常值班和加班，坚持每个月底参加营业室的加班，协调有关工作，审核有关报表。由于
7 本人工作较忙，因而多次放弃了应邀参加全国性学术交流和赴外考察活动的机会。
总的来说，一年来，本人在支行党组的领导下，按照党员领导干部的标准严格要求自己，坚定政治信念，加强政治理论、法律法规、金融知识学习，转变工作理念，改进工作作风，坚持廉洁自律，自觉遵纪守法，认真履行职责，以实际行动实践“三个代表”。
在将要到来的一年里，我不会有任何的松懈，我只会更加努力的工作，将自己的在过去一年的不足之处和优点之处认真总结，做出在新的一年中怎么样去工作的方法，才能更好的工作下去，我能够做好。
银行是中国的命脉，只有银行的工作做好了，使我们国家的账目都能够完整的清楚，才能使我们的国家更好的发展，这就是需要每一个银行职员努力工作，才能使每一笔账目清清楚楚，为我们国家的经济发展做出自己应有的贡献！12
内容。
篇七：员工行为自查报告总结
员工涉及社会融资行为自查报告范文( 一)按照《***银监局办公室转发中国银监会办公厅关于银行员工涉及社会融资行为风险提示有关文件的通知》(*银监办通****号)文件要求，我部组织进行全员排查，排查重点是银行员工涉及民间借贷、集资等社会融资行为。
一、工作组织情况
一是精心组织。高度重视民间借贷可能形成风险的后果，认真组织，精心实施，防范员工个人民间借贷风险事件，避免引起声誉风险。二是加强领导。成立排查工作领导小组，分别由部室总经理和副总经理任领导小组正副组长，对我部所有员工进行了逐一排查。
二、排查内容
此次员工排查内容主要围绕以下四个方面展开：是否直接组织、参与民间借贷或集资活动;是否充当社会融资“掮客”，介绍他人参与社会融资从中收取贿赂、提成、佣金;是否与资金掮客、典当行、小额贷款公司、担保公司存在资金往来;是否有员工利用职务之便或银行员工身份，为借款人提供还款资金或借用、盗用我行信用进行民间借贷或集资活动。
三、发现的问题及整改情况
本次排查，未发现我部员工涉及民间借贷、集资等社会融资行为。
四、拟采取的监管措施
我部拟采取以下监管措施深入开展排查：
(一)及时发现并锁定排查重点，发现员工存在社会融资行为的，对与其有关的银行账户开立、对账、重要空白凭证管理、大额存取款等业务操作环节的合规情况进行深入、细致地检查，彻底查清查透。
(二)抓好“四个结合”，即与融资性担保公司非正常业务往来清理排查相结合;与贯彻落实省银监局风险排查相结合;与日常员工排查相结合;与群众举报反映情况相结合，充分发挥案件防控群防群治的作用，切实防范民间借贷风险，避免风险向银行转嫁。
篇八：员工行为自查报告总结
银行员工不良行为自查报告与银行员工个人工作总结合集银行员工不良行为自查报告
根据**函 257 号关于认真贯彻落实《**支行员工不良行为排查实施方案》的通知进行自查，自查情况思想道德方面：
1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为； 2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为； 3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为； 4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，enmi.net 索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为；日常生活行为方面：
1、未有经常出入歌舞厅、宾馆、娱乐场所等，消费与正当收入严重不符的行为；
2、未有经常以钱物为赌注打牌、打麻将或参与赌球、玩游戏机等其他变相赌博的行为；没有涉嫌“黄、毒、黑”等违法违纪行为；
3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或经常找人借钱的行为；
4、未有从事第二职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚、朋友做生意的行为；没有上班时间传呼、电话不断，与社会不良人员交往的行为；没有经常在上班时间买卖股票、期货或参与传销的行为；
2 5、未有因家庭重大变故，造成情绪波动较大的行为；没有经常深夜不归或夜不归宿的行为。
业务管理方面：
1、未有对金融规章制度及上级的精神不认真传达学习和贯彻落实的情况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责；
2、未有对业务工作中存在的漏洞不及时采取有效措施解决的情况，及时解决网点需要解决问题；
3、未有对违纪违规行为或业务事故不按规定及时制止、报告和处理的情况；
4、未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的情况；
5、未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每季对所有尾箱现金进行清点的情况；
6、未有不按规定安排对重要岗位进行轮岗的情况。
业务操作方面：
1、未有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的情况；未有未经会计主管审核或授权，擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为；
2、未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证的现象；
3、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的情况；无不严格执行每天营业终了双人清点尾箱现金或清点后不登记、不签名的情况；
4、未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。无收、付款时偷张换张，隐瞒不报出纳长款的现象；未有擅自保管客户存折、银行卡及密码的行为,并替代储户取款现象；
3 5、未有允许单位和个人超额提现或对大额提现不按规定报告、报批的情况；未有开户审查不严、违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为；
6、未有未按规定私自为客户办理挂失手续，****客户资金的现象；未有越权或虚假签发存单、凭证式国库券收款凭证、个人存款证明及其他存款单证的行为；
7、未有故意隐瞒和掩盖借款人的真实资信情况，提供虚假的贷前调查报告行为；
8、未有超越职权和范围用印行为，无未经审批或审批手续不全用印行为；未有私自将单位介绍信给他人使用的行为；
9、未有私自将押运路线透露给他人的行为；
10、无不按规定办理业务授权的情况；不存在混岗操作现象； 11、无故意违章操作，有章不循行为，未有风险苗头和不安全因素存在 12
内容。
4 银行员工个人工作总结
20**年即将过去，现在一年来的工作总结
一、努力提高修养。作为一名共产党员，我坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为思想行为的指南，严格按照***同志提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”。在实践历练中，我深知作为一名合格的金融工，不仅要有较强的政治素质、过硬的业务工作能力，而且要有积极健康的心态、良好的品德和品格。在日常生活和工作中不断地加强个人修养和党性修养，尽力发挥好党员的先锋模范作用。“做事必须先学会做人”，我时常告诫自己：做人要重德、为人要坦荡、待人要诚恳、处事要谨慎、工作要勤奋。始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础，团结同志、诚实待人;始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地、埋头苦干;始终坚持以“认认真真履行职责，扎扎实实搞好工作”为信条;始终保持一名青年员工的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
二、努力提升素质。为不断提高思想政治素质，提高学识水平和综合素质，我坚持做“学习型”员工，一方面从金融经济报刊杂志上汲取“营养”，充实和丰富自己的知识结构;一方面认真学习有关文件、学习业务新知识、学习计算机运用、学习法律法规等，坚持向书本学、向实践学、向同事学、向基层学。利用业余时间学习了《新会计准则》、《公文写作实务》等有关书籍。参加了理财专业班的学习，取得了国家劳动和社会保障部的“三级理财规划师证书”。考试取得了职称计算机四个模块的证书。参加了省分行举办的**业务培训班和市分行举办的科学发展观教育、员工行为守则知识等各类培训班的学习。通过各种形式的学习，我基本掌握了搞好本职工作和其他岗位工作应具备的基本知识，不断提高运用理论解决问题的能力，为更好地适
5 应新形势下工作的发展打下了坚实的基础，自己的组织协调能力、判断分析能力、宏观驾驭能力等都有了很大提高。
三、努力尽职尽责。我始终坚持认真履行岗位职责，努力完成各项工作任务，无论岗位如何变换，我都干一行、爱一行、专一行。在****部工作期间，我虚心学习，认真钻研，扎实完成领导交办的各项工作任务。一是****。二是****。三是****。在**室工作期间，我努力适应新岗位对自己的要求，与同事一起共同发挥好****“四大职能”。一是全身心投入到抗震救灾各项工作中，****。二是****。三是****。四是****。五是****。六是****。五是****。工作中我努力做到“三勤”：一是手勤。****。二是脑勤。****。三是嘴勤。****。
四、努力遵章守纪。我时刻牢记自己是一名共产党员，时刻坚持全心全意为人民服务的宗旨，时刻提醒自己率先垂范、起好模范带头作用是作为分理处负责人的职责所在。工作与生活中，遵纪守法，作风正派，求真务实，坚持原则;敢于讲真话、办实事;顾全大局、服从管理、任劳任怨;从不计较个人得失，从未出现违规违制现象。
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内容。
篇九：员工行为自查报告总结
行为规范自查报告 20XX 年是 XXXX 加强员工行为规范管理的一年，通过学习《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》等重要制度，让员工心中形成了“正面有规范、反面有禁止、违反有处罚”的“三位一体”的员工行为规范体系，树立了正确的价值观、人生观、团队观和奋斗观，明确了员工正确处理银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。对照这些规章制度，作为一线员工的我从职业道德、职业素养、职业纪律、职业安全等进行了深刻 侦 的自我剖析，自我检查：
一、职业道德方面 我牢记《 る 员工行为守则》职业道德提纲提出的七条要求“牢记使命 痊 ，忠于工行;履行职责，回报社会;胸怀整体，顾全大局 ;爱岗敬业，恪尽职守;品行端正，诚实守信;服务为本 悖 ，客户至上;稳健合规，防范风险” 1、在日常工作中 螃 ，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任 勉 心不强、作风不扎实的行为; 2、未有经常迟到、旷工 ⒖ 、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为; 叫
3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活 蜢 动的行为;
4、未有利用工作便利收受客户红包、礼品 蝌 、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各 茳 种费用、谋取个人私利的行为; 二、职业素养方面 我 深知一个人在工作上的优劣表现和成功与否往往与自身的 笼 职业素养的高低密不可分，“职业素养”是一个人个人修 跺 养及内涵的综合反映。我在工作中创新争优，与同事团结 惋 协作，努力提高个人素质和知识技能，在工行工作的几年 硇里，我利用业余时间先后通过了助理会计师、经济师、金 受 融理财师的考试，取得了 AFP 资格认证资格。
三、职 菹 业纪律方面 我遵守从业纪律，严格按照规章制度办理各 焰 项业务，按照职业纪律的 11 条要求，严守国家秘密和商 旯 业秘密，从不泄露客户信息，能够做到诚实守信的回报客 蓝 户，避免个人与客户、工行利益发生冲突。
1.未有参 募 与洗钱与非法集资、地下钱庄的活动、从未充当资金交易 芭 中介或其他非法金融活动。
2.未有组织参与涉及黄、 赌、毒等违法活动。
3.未有长期拖欠贷款、借款不还 泖 ，或信用卡恶意透支，套现的行为; 4.未有签发虚假 獐 回单、对账单、虚假银行存款证明、变造、伪造虚假存单 篇 折、卡的行为;
5.未有自办业务的行为; 6.未有 ∑ 私自以客户名义或虚拟名称开立账户的行为。
7.办理 惫 电子银行严格执行“本人办、本人签、交本人”，执行双 笨 人核实签发的手续。
四、职业安全方面 我时刻警惕银 乱 行资产、业务数据及人身安全受到侵犯，加强法律法规和 梅 业务制度的学习，积极参加各类应急演练活动，发现了事 ｂ 故及时上报领导，严格执行人行的反洗钱制度，通过我和 ¤ 同事们的配合，就曾阻止过几起汇款诈骗，开户诈骗等外 部风险事件。
通过学习《员工行为规范培训守则》(制 薯 度篇)对照自己以往的行为，我认为我基本上符合这些行 哺 为规范，在以后的工作中，我不会就此松懈，会更加严格 哞 的执行员工规范制度，以更高的要求规范自己的行为。
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