行政管理调查报告案例6篇行政管理调查报告案例 行政管理社会调查报告3000字关于中小企业吸引人才的调查报告姓名：刘征学号： 分校：蓟县分校专业：行政管理指导老师：何书军时间：XX年下面是小编为大家整理的行政管理调查报告案例6篇,供大家参考。
篇一：行政管理调查报告案例
管理社会调查报告 3000 字 关于中小企业吸引人才的调查报告 姓名：刘征 学号：分校：蓟县分校 专业：行政管理 指导老师：何书军 时间：XX 年 4 月 关于中小企业吸引人才的调查报告 一、引言 、调查的目的意义
中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了 99%，其产值和利润分别约占 60%和 40%；而且，中小企业还提供了 75%的城镇就业机会；在去年 1500 亿美元的出口总额中中小企业 寿 占有约 60%的份额； 萤 此外，中小企业在满足 芋 人民的多样化需求，培 刑 养企业家，进行技术创 壳 新，参与专业协作等方 寞 面都具有重要的作用。
焉 中小企业在一定程度上 磺 影响地区乃至整个国家 燥 经济的繁荣和社会的稳 苗 定。发展中小企业是一 叶 个必然的趋势，为中小 悟 企业创造良好的环境是 约 经济体制改革的一个重 爽 要方向。中小企业如何 说 抓住这个良好的机遇， 拦 获得长期生存与持续发 由 展的动力和能力，是中 仙 小企业在竞争
中面临的 士 严峻课题。
、调查对象 纪 ：蓟县开发区企业 调查 旧 方法二、调查的内容 中 劳 小企业面临的问题
越 1、规模小。中小企业 湛 不管是生产规模,还是 脖 人员、资产拥有量以及 泄 影响力都要小于大企业 厕 。这使得大部分的中小 药 企业难以提供高薪、高 椰 福利来吸引人才。而且 纷 ,一般来讲中小企业的 巧 稳定性比大企业差,不 娇 管内部还是外部环境的 胚 变化,对中小企业的影 氨 响比对大企业的影响大 技 的多,所以对于人才而 悉 言,在中小企业发展的 煮 风险要高于在大企业。
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2、行业分布广, 郭 但地域性强。中小企业 翰 分布在各行各业中,从 葬 手
工作坊式的加工 钝 业到高科技技术产业, 埃 包括一些不适合大规模 怀 资金运作的领域,所以 恼 中小企业对人才的需求 软 更具多样性和复杂性。
玖 中小企业往往活动范围 喀 不广,地域性强,尤其 咕 是人员的构成更具有明 腺 显的地域性,有时容易 云 形成排外的企业氛围, 跑 不利于企业引进新的人 钱 才。有的企业位于中小 隋 城市、城镇,甚至偏僻 晋 的地方,很难吸引人才 巧 。
3、个体对企业 楷 的贡献度大,影响也大 睁 。无论是经营者,还是 荷 每一个职工,对企业稳 污 定地进行生产经营活动 谐 都很重要。大企业持续 铂 正常的运作必须依靠完 袖 善的制度,中小企业往 柜 往对个体的力量依赖性 东 更大。这样不利于中小 录 企业有针对性、
有计划 灸 地引进人才。
4、 瘪 缺乏良好的企业文化。
钟 大多数中小企业不注重 珠 企业文化的建设,员工 矣 缺乏共同的价值观念, 撒 对企业的认同感不强, 稚 这也是中小企业难以吸 掀 引与留住人才的一个重 绦 要原因。
中小型企业在 询 吸引人才方面应改进的 予 方面
1、人才储备 忌 意识不足，缺乏有效的 珠 招聘体系。大多数中小 枝 企业缺乏中长期人力资 戒 源规划。大多数中小企 蛹 业采取现缺现招的办法 窥 ，无法估计企业未来发 捂 展对人员的需求，在时 丑 间紧的情况下，甚至降 贯 低录用标准。这种招聘 水 方式无法达到满意效果 鹏 更谈不上为企业可持续 诸 发展发现人才和储备人 硅 才了。我们应该作好有 隘 效的招聘，有效招聘体 壶 系的建立需要有前瞻性 珐 、战略性、务实性及最 与 低成本等原则要求。
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2、中小型企业在用 蜀 人方面法律意识淡漠。
踞 中小企业中劳资关系存 记 在不平等、不公平、不 肿 和谐的现象，主要表现 鹿在：劳资关系不规范， 俊 员工利益得不到有关法 洽 律的保护，违反《劳动 知 法》的规定，随意延长 苑
员工的工作时间， 种 经常克扣和拖欠员工工 庶 资，劳工条件差，工作 泥 环境恶劣，工人缺乏必 滴 要的劳动保障，在养老 打 、失业、医疗等主要劳 污 动保障方面投人较少。
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中小企业吸引人才具体 姬 策略
1、善于识别 贸 优秀人才。优秀人才必 气 须心理健康和有正常的 谊 人格。他们应有积极的 垣 人生观，用积极的态度 村 面对现
实中的问题，能 惕 够面对和承受挫折，他 教 们应该对自己和他人有 寺 责任感；他们应该有开 羚 放的心态，勤于学习， 郊 不断创新；他们应该懂 棋 得尊重别人，尊重规律 蹋 ，尊重知识；他们应该 赐 有克己修身的人格品位 肘 ；他们应该是“言必信 汇 ，行必果”之人；他们 簧 应该设定一个明确的奋 争 斗目标和个人生涯规划 原 。具有以上特点的人才 肉 ，只要给予适合他成长 幸 的环境，便可成为优秀 仰 人才。优秀人才分为显 叔 露型和潜在型两种，对 滚 于前者，大多数己有工 瞄 作成就，比较容易辨认 础 ，但此类人才因受大家 逛 注意不易招聘或招到易 奢 被其它企业挖角.而后 屿者才应该是企业所需要 迈 吸引和培养的人才，看 钥 出这类人才的潜质。
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2、通过多种渠道招 智 聘人才。人才市场、报 引 刊广告、互联网、猎头 示 公司、熟人推荐等都是 庆 有效的人才招聘渠道， 泳对中小型企业来说一般 敛 不应拘泥于某种既定的 阉 模式，一切从实际需要 董 出发，不拘一格降人才 妖 。人才市场对于招聘普 驼通管理、技术类人才有 姚 其简便快捷的优势，较 墩 高职位通过一般人才市 钝 场招聘较困难，需其他 室 渠道的补充配合。报刊 茹广告渠道的优点是信息 咏 覆盖面广，可收到较多 骡 应聘资料，同时，可减 财 少应聘的盲目性，缺点 斌 是广告费昂贵，费时较 逢多。猎头公司在招聘
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专业技术人员、高级 运 管理人员方面有其优势 反 ，但招聘效果与猎头公 愉 司的服务质素关系较大 莎 ，故须对猎头行业作
较 办 深入的了解，对猎头公 俄 司的服务进行评价，寻 嘎 找最合适的猎头公司。
胸 通过网络招聘是一个新 挥 兴的人才交流渠道，具 启 有使用方便，信息传播 恐 快捷，反馈迅速，一个 泵 交费时间内不限使用次 魁 数的优点，随着中国互 纶 联网的快速发展，其优 诫 势将会日益明显；从目 蛀 前使用实际情况看，它 帝 的缺点是受上网人数与 涟 类型影响，以 IT 专业 营 技术类、文职类、财务 反类及公共管理类等人才 泻 招聘效果较好。熟人推 坛 荐也是一个渠道，有些 讯 大型公司也很注重这一 气 点。比如 Cisco 公 眼 司就采取员工内部举荐 楞 和经常与员工个人关系 雨 圈保持接触的方式，吸 诱 引那些呆在其他公司内 涅 部不知道自已应该挪挪 赢 窝的人才。
3、树 乞 立吸引人才的正确观念 桃 。正确认识人才，树立 侦 正确的人才观念是吸引 岔 人才，用好人才的前提 贡 。人才是多样性的：企 鲜 业经营中的方方面面都 簿 需要不同的各种各样的 冗 人才。除技术人才外， 玄 还有管理人才、市场营 己 销人才、公关人才等等 役 。应该说，一切具有可 矾 以为企业发展所用的特 菩 殊技能或才干的人都是 赵 企业的人才。全面的人 贰 才观可以克服狭益的人 助 才观的弊端，使企业全 殷 面分析人力资源方面所 莎 面临的问题和机遇，从 椒 制度上建立起完美的人 哉 才体系，有针对性地招 迹 揽切实需要的适用人才 沦 。
一直以来，社会 咙 广泛地批评“任人唯亲 祈 ”，但仍有不少企业“ 虞 唯亲近者是用”、“唯 密 家族成员是用”，使企 晒 业的发展
受到严重的制 乙 约。这种情况必须纠正 说 ，但与此同时，也不可 宦 走向另一个误区——“ 觉 亲者 关于中小企业吸引 蛊 人才的调查报告 学校：
姜 北京广播电视大学 年级 薪 ：13 秋行政本 学号：
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姓名：吕欣 指导老师：
捍 潘庆 关于中小企业吸引 贬 人才的调查报告 一、调 釉 查的目的意义
中小 驴 企业在我国的国民经济 弗 中具有重要的作用。统 震 计资料表明，全国工商 收 注册企业中，中小企业 右 占了 99%，其产值和 熔 利润分别约占 60%和 凄 40%；而且，中小企 训 业还提供了 75%的城 绽 镇就业机会；在去年 1 竹 500 亿美元的出口总 贿 额中中小企业占有约 6 廖 0%的份额；此外，中 邮 小企业在满足人民的多 累 样化需求，培养企业家 证 ，进行技术创新，参与 区 专业协作等方面都具有 岿 重要的作用。中小企业 沾 在一定程度上影响地区 每 乃至整个国家经济的繁 淹 荣和社会的稳定。发展 咬 中小企业是一个必然的 能 趋势，为中小企业创造 辐 良好的环境是经济体制 奶 改革的一个重要方向。
泣 中小企业如何抓住这个 峨 良好的机遇，获得长期 撂 生存与持续发展的动力 馒 和能力，是中小企业在 骄 竞争中面临的严峻课题 造 。
二、调查过程：
调查 腰 时间：
调查地点：北京 阁 开发区企业
调查方 妨 法：本次调查采取问卷 言 调查法和访谈法相结合 鸡的方式。
三、调查结果 荔 分析 中小企业面临的问 缓 题
1、规模小。中 遗 小企业不管是生产规模 老 ,还是人员、资产拥有 床 量以及影响力都要小于 富 大企业。这使得大部分 吵 的中小企业难以提供高 燥 薪、高福利来吸引人才 耸 。而且,一般来讲中小 健 企业的稳定性比大企业 骄
差,不管内部还是 伙 外部环境的变化,对中 付 小企业的影响比对大企 珊 业的影响大的多,所以 手 对于人才而言,在中小 季 企业发展的风险要高于 痪 在大企业。
2、行 咐 业分布广,但地域性强 郊 。中小企业分布在各行 曹 各业中,从手工作坊式 焙 的加工业到高科技技术 关 产业,包括一些不适合 又 大规模资金运作的领域 奶 ,所以中小企业对人才 浙 的需求更具多样性和复 摘 杂性。中小企业往往活 蝇 动范围不广,地域性强 号 ,尤其是人员的构成更 贾 具有明显的地域性,有 镶 时容易形成排外的企业 蓄 氛围,不利于企业引进 甘 新的人才。有的企业位 镁 于中小城市、城镇,甚 支 至偏僻的地方,很难吸 段 引人才。
3、个体 腕 对企业的贡献度大,影 肖 响也大。无论是经营者 顷 ,
还是每一个职工,对 嚏 企业稳定地进行生产经 晒 营活动都很重要。大企 莲 业持续正常的运作必须 癌 依靠完善的制度,中小 误 企业往往对个体的力量 堵 依赖性更大。这样不利 嘉 于中小企业有针对性、 羹 有计划地引进人才。
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4、缺乏良好的企业 尽 文化。大多数中小企业 坑 不注重企业文化的建设 璃 ,员工缺乏共同的价值 湛 观念,对企业的认同感 供 不强,这也是中小企业 琼 难以吸引与留住人才的 钥 一个重要原因。
中小型 犹 企业在吸引人才方面应 少 改进的方面
1、人 因 才储备意识不足，缺乏 枢 有效的招聘体系。大多 郑 数中小企业缺乏中长期 晓 人力资源规划。大多数 佣 中小企业采取现缺现招 暮 的办法，无法估计企业 秽 未来发展对人员的需求 突 ，在时间紧的情况下， 局 甚至降低录用标准。这 需 种招聘方式无法达到满 译 意效果更谈不上为企业 吾 可持续发展发现人才和 拔 储备人才了。我们应该 痈 作好有效的招聘，有效 镇 招聘体系的
建立需 征 要有前瞻性、战略性、 窄 务实性及最低成本等原 触则要求。
2、中小 蜡 型企业在用人方面法律 阳 意识淡漠。中小企业中 仲劳资关系存在不平等、 取 不公平、不和谐的现象 芳 ，主要表现在：劳资关 嚎 系不规范，员工利益得 毗 不到有关法律的保护， 氧违反《劳动法》的规定 浇 ，随意延长员工的工作 锚 时间，经常克扣和拖欠 稀 员工工资，劳工条件差 疤 ，工作环境恶劣，工人 叼缺乏必要的劳动保障， 撂 在养老、失业、医疗等 垫 主要劳动保
障方面投人 肇 较少。
四、对策建议
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1、善于识别优秀人 择 才。优秀人才必须心理 押 健康和有正常的人格。
葱 他们应有积极的人生观 仓 ，用积极的态度面对现 册实中的问题，能够面对 暑 和承受挫折，他们应该 抱 对自己和他人有责任感 咋 ；他们应该有开放的心 树 态，勤于学习，不断创 时新；他们应该懂得尊重 乘 别人，尊重规律，尊重 枣 知识；他们应该有克己 斑 修身的人格品位；他们 估 应该是“言必信，行必 煌果”之人；他们应该设 懂 定一个明确的奋斗目标 狰 和个人生涯规划。具有 殷 以上特点的人才，只要 蒜 给予适合他成长的环境 咀 ，便可成为优秀人才。
割 优秀人才分为显露型和 坪 潜在型两种，对于前者 展 ，大多数己有工作成就 颊 ，比较容易辨认，但此 弛 类人才因受大家注意不 顽 易招聘或招到易被其它 咬 企业挖角.而后者才应 期 该是企业所需要吸引和 且 培养的人才，看出这类 源 人才的潜质。
2、 割 通过多种渠道招聘人才 孕 。人才市场、报刊广告 堤 、互联网、猎头公司、 延 熟人推荐等都是有效的 汕 人才招聘渠道，对中小 瓜 型企业来说一般不应拘 提 泥于某种既定的模式， 绪 一切从实际需要出发， 爱 不拘一格降人
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乓 人才市场对于招聘普通 蝶 管理、技术类人才有其 阶 简便快捷的优势，较高 螟 职位通过一般人才市场 层 招聘较困难，需其他渠 歧 道的补充配合。报刊广 驮 告渠道的优点是信息覆 衣 盖
面广，可收到较多应 递 聘资料，同时，可减少 穴 应聘的盲目性，缺点是 湘 广告费昂贵，费时较多 累 。猎头公司在招聘专业 如 技术人员、高级管理人 慢 员方面有其优势，但招 厂 聘效果与猎头公司的服 虞 务质素关系较大，故须 框 对猎头行业作较深入的 槐 了解，对猎头公司的服 夺 务进行评价，寻找最合 勇 适的猎头公司。通过网 晚 络招聘是一个新兴的人 遭 才交流渠道，具有使用 运 方便，信息传播快捷， 屈 反馈迅速，一个交费时 毙 间内不限使用次数的优 源 点，随着中国互联网的 党 快速发展，其优势将会 姓 日益明显；从目前使用 猿 实际情况看，它的缺点 悼 是受上网人数与类型影 陇 响，以 IT 专业技术类 于...
篇二：行政管理调查报告案例
管理部门做工作调查报告是为了检查处工作上的不足并加以改正，下面是为大家整理的农村行政管理调查报告，供大家参考。农村行政管理调查报告
乡镇政府在整个行政管理体制改革中，占有重要地位。农业、农村和农民问题，始终是关系国家经济和社会发展全局的重大问题。
过去，我们靠农业的积累、农民的贡献和农村的支持，建立起了比较完整的国民经济和工业化体系，但另一方面，城乡二元结构也日益强化，农村发展越来越落后于城市，广大农村地区和农民群众并没能很好地到工业化和城镇化的成果。随着农村经济社会的发展和各项改革的深入，特别是农村税费改革取消了“皇粮国税”，给农村经济社会文化生活带来了深刻变化，使乡镇政权组织面临着许多新的情况和弊端。对乡镇政权组织、领导班子、党员干部、农村基层党组织的执政能力和服务水平等都提出了严峻的考验和挑战。
一、乡镇行政管理体制改革的历史
(一)农村税费体制的改革
农业税费改革从 2 年以安徽省为试点单位，并逐步扩大，于 26 年在全国范围内取消农业税，基本目的是减轻农民负担。农业税费取消以后，乡镇政府从下乡催收税费这一项工作中得以解脱，但随之而来的是乡镇财力的短缺，乡镇债务无力偿还，农村公共设施建设资金贫乏。乡镇政府除了配合税费改革的需要进行乡镇综合配套改革之外，必须应对处理农村公共设施建设、偿还乡镇债务等一系列问题。
(二)加强新农村物质文明和精神文明建设
当前，我国总体上已经进入到“以工促农，以城带乡”的发展阶段，初步具备了加大对农业和农村支持保护的条件和能力。同时，改革开放以来，农业生产和农村经济获得了巨大发展，农民的温饱问题已经基本解决，但农村社会事业、精神文明、民主政治、法治建设等方面却相对滞后，这已经明显制约着农村经济社会的全面进步，制约着全面建设小康社会的历史进程。
二、现今乡镇行政管理体制的状况
乡镇一级设立的机构主要有党政办公室、纪检监察室、人民武装部、团委、妇联、派出所、国家税务征收分局、地方税务征收分局、工商分局、计生办、社会治安综合管理办公室、人民法庭、司法所、计生服务站、农业服务中心、社会事业文化服务中心、村建中心、国土资源管理所、财政所、安全生产监督管理办公室、林业站、卫生院、中心小校、邮电所、兽防站、交管办等;机构管理情况在政府机构及政府所属企事业单位中，邮电所、工商所、国家税务征收分局、地方税务征收分局、村建中心、国土资源管理所、派出所、兽防站等属于垂直管理单位，即人事权及财权都由上级业务主管部门管理，是上级业务主管部门的派出机构。
三、乡镇行政管理体制中的弊端及原因
(一)现行乡镇行政管理体制存在的主要弊端
政府职能错位、庞杂
一是乡镇职能泛化。政府管的事情越来越多，政治、经济、文化、社会无所不包，招商引资、计划生育、社会治安无所不干，如同一个全能的政府。有的乡镇职能错位、政企不分，既是财产所有者代表、又是企业经营者代表和社会管理者代表，直接参与微观经营。有的在发展经济中职能越位，强制农民进行经济结构调整。有的代替农民决策去发展经济。
二是乡镇机构设置重叠。机构设置的不合理，必然导致职能错位;责任分工的不合理，必然导致职能错位、越位或不到位，甚至产生违法行政行为。
三是由于权责不一致，弱化了乡镇应有的职能。乡镇在职能职责方面存在的一些问题，表现在乡镇，而根源却在上级部门。
权力与责任不等，行政运作方式跟不上发展的需要。
一是存在权小责大的矛盾。乡镇政府具有的七项职能中，乡镇政府主要做的工作却大部分是“办理上级人民政府交办的其它事项”。税务、国土机构工作地点在乡镇，财物和业务管理权则属于上级业务主管部门。而他们承担的业务工作，有相当一部分却是由乡镇政府来帮助完成的。乡镇政府承担的责任没有减小，反而更大了。被上划的站、所越来越多，乡镇管理不了，有责无权。对上级政府每年下达给乡镇各种任务，并且实行目标考核，乡镇干部形象地称之为“上面千条线、下面一根针”，每天应付每种事务喘不过气来。
二是农民生产经营自主权与行政命令式政权运作方式的矛盾难以解决。传统的行政管理方式，是以直接的、微观的、权力导向型管理为特征的。在市场经济条件下，这种传统的行政管理运行方式已暴露出很多问题，乡镇企业和农民的生产经营自主权，明显违背了经济规律、市场规律和管理原则。
财政不堪重负，体制不顺让腐败更加恶化。
一是财政供养人员过多，财政不堪重负。个别缺编单位进人时，不是从超编单位选调，而是从下级选调或公开招考，造成缺编单位逐步满编，而超编单位继续超编的现象，财政供养人员的总量在不断增加。
二是财政供养人员与财力不相匹配。
三是财政体制不顺。以农业为主的乡镇，由于财政支出远远高于财政收入，这就必然使得这些乡镇的财政为短缺型财政，只得靠吃上级定额补助解决一系列问题。另一方面，由于分税制，上级政府往往从自身角度出发，将自身承担的公共服务职能部分或全部转移到乡镇，如义务教育、民兵训练、计划生育等纯公共产品。
党政、政事不分。
党政不分，主要表现为党委一元化领导与乡镇长负责制之间的关系处理不够好。按照规定，乡镇行政工作实行的是行政首长负责制。以党代政、党政不分的现象较为普遍，这种党政一体化运作的现象与党政分开的改革目标是格格不入的。同时，在乡镇也普遍存在事业单位管理模式僵化、政事不分等问题。由于职能界定不清晰，部分事业单位严重依赖业务主管部门，业务上主管部门怎么说就怎么做，经费上有财政拨款作保障，人员也由主管部门统一安排，实际上成了主管部门的附属物，造成这些事业单位法人意识淡薄、责任意识淡薄。
政绩考核不完善，科学合理的选拔任用体系未成形。
对于乡镇干部在内的公务员选拔任用办法不科学、不完善，考核公务员的政绩还没有找到一种把个人贡献与集体贡献合理区分的办法，因此往往会出现把集体的政绩说成是个人的政绩，把别人的政绩说成是自己的政绩的现象。这种考核办法的不完善，还会加剧政企不分、政事不分，而且会促使政府单纯追求经济增长速度，搞形象工程、政绩工程。同时，提拔任用干部必须经过大会民主测评和个别谈话推荐，这本是扩大民主，落实干部、群众选择权、参与权的一项重要措施，但是，部分乡镇干部对此却异常敏感。
(二)乡镇行政管理体制存在问题的原因
对乡镇政府职能认识不够
由于长期以来计划经济体制下乡镇政府工作职能重心、职能方式的惯性作用，致使乡镇干部的观念意识滞后于形势发展的需要。乡镇干部对乡镇应该履行什么职能，新时期如何落实发展农村经济，提高农民生活水平和生活质量;如何提高公共管理水平缺乏明确地认识。仍然习惯于完成上面的任务，习惯于做好眼前的事，缺乏发展意识和发展规划。
条块分割的管理体制，限制乡镇的职能体制
乡镇原有一些主要职能站所比如工商、税务、国土、电力等先后实行了垂直管理。原则上乡镇是“以块为主，条块结合”，但是由于站所的人才物全部收归县级职能部门，所以乡镇对于这些站所只能协商，不能控制和指挥。这样，乡镇在履行某些职责的时候就很困难，另外行政执法权又只能授予县级职能部门，乡镇在推动工作的方法上也受到一定的限制。
经济因素限制了乡镇政府职能的发挥税费改革以前，乡镇财政收入的 7%来自农业税。免征农业税以后，乡镇财政收入大幅度减少。但是乡镇政府的事权不仅没有减少反而有所增加。乡镇既要发展农村经济，努力增加本级财政收入，还要负担公共交通、公共卫生、农村公共设施维护、农村教育、社会治安、文明创建活动、科技推广等公共事务。这些公共事务决大部份依靠乡镇财政自行解决。而且这些公共事务支出大、欠账多，这也大大制约了乡镇行政管理职能发挥。
四、乡镇行政管理体制改革措施
(一)完善乡镇致府的机构安置
在新时期，乡镇面临的问题并非源自乡镇本身，而是来自于整个中国政治体制和行政管理体制，乡镇不过是整个中国体制矛盾中最尖锐、最集中的环节。从这个意义上来说，乡镇的弱化和取消都意味着矛盾向核心地带的靠拢。乡镇的困难决不是乡镇制度本身的困难，而是整个中国体制改革困难的集中体现。因此，乡镇改革不是取消乡镇，而是要合理定位乡镇的职能，改革乡镇的体制。
(二)创新思路，转变观念，加强职能
在乡镇改革中要形成与社会主义市场经济相适应的思想观念。计划经济体制下创办的乡镇企业，在农村经济发展和农村财源建设中发挥了重要作用，但也造成了大量的乡镇“负累”，有的甚至变成了乡镇财政的包袱。
一是各乡镇自身的管理职能和服务职能交叉。乡镇政府依然承担着三夏生产、三秋生产等原来计划经济体制时期的众多职能。二是防止把转变政府职能简单化，停留在提口号或做表面文章上，而要迈出实质性步伐。三是通过转变政府职能，推进政府现代化建设，包括政府治理理念的现代化，政府治理架构现代化和政府治理方式的现代化。
(三)加大力度推进乡镇机构改革，减少财政供养人员。
按照减少机构、整合资源、综合设置、提高效率的要求，根据职能需要严格规范乡镇机构和岗位、人员设置，结合乡镇规模和经济实力以及经济社会转型时期的工作要求，从紧设置乡镇内设机构，从严控制乡镇领导职数和人员编制。各级人事部门在确定编制时，不仅要根据县、乡规模大小，也要结合各地经济发展水平，树立“有多少钱，办多少事，养多少人”的指导思想，对经济发展滞后，财政供给能力差的县、乡，可在省定编制的基础上，从低、从紧核定编制额，从源头上控制财政支出的过快增长。深化教育改革，乡镇中小学要重新核定教师编制，杜绝超编现象。属于提供非公共产品和非公共服务的单位，可以取得经营性或服务性收入的单位财政要停止供给。
(四)探索乡镇未来深化改革的目标
就长期目标而言，乡镇自治、实现乡镇建制的地方化和公利化，应当是乡镇改革的方向。但就近期目标而言，改革首先要解决的问题是如何建立起有效地领导和管理乡镇辖区内各项事务的有活力、有管理组织。乡镇政府要把工作重点转到提供公共服务和发展公益事业上来，要进一步规范乡镇政府和村级组织的工作职能与事权范围，打造法治、诚信、廉洁、高效的服务型政府。
农村行政管理调查报告
一、调查目的、内容和范围
日前，为贯彻落实《中国共产党中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的实施意见》，深入了解未成年人的思想道德状况，探索新形势下加强未成年人思想道德建
设的新思路，今年 3-4 月份到开展了对未成年人思想道德状况调研。调查主要采取走访座谈、问卷调查等方式进行。调查对象以涵盖全县重点中、小学，普通中学及职业中学为调查点，按各自的问卷调查对象机械抽样 5 名中小学生(其中小学生 1 名、初中生 2 名、高中生 2 名;男生 287 名、女生 213 名)进行当场问卷调查。共收到有效答卷 498 份，内容涉及学生理想与追求、法律意识、兴趣爱好、心理状态等方面。(调查表附后)现将调研>情况报告如下
调查结果表明，如今未成年人的优点明显，但缺点也非常突出。优点是思维活跃，能快速接受新鲜事物，有创新精神，法律意识普遍提高;缺点是依赖感强，缺乏责任心，吃苦耐劳、勤俭节约、团结协作精神较差，奉献精神不强，个人主义严重，心理承受>挫折能力弱等等。
主要表现在对祖国的情感和态度正确的占 77、1%;对信仰有正确认识的占 58、9%;对世界观、人生观、价值观比较正确认识的占 54、5%;对诚实守信、人际交往、社会公德能正确对待的占 63、6%;法制观念比较强的占 72、35%。此次问卷调查同时暴露出当前未成年人思想道德也存在着不少令人忧虑的状况。统计数据反映——你认为人活着首先是为了“享受物质”占 7、2%;“精神追求”的还有 1、8%——认为在人的一生中，“金钱最重要”的占 2、55%，“权力最重要”的占、8%;——崇拜的对象是“明星”的达 11%，“专家教授”的仅占 3、9%，“英雄模范”的占 5、2%;——每月零花钱在“1 元左右”的占 8、9%，“2 元以内”的占 4、6%，“2元以上”的占 3、2%;——每天上网时间超过了 2 小时的占 6、8%，不到 2 小时的占 2、6%，从不上网的占、6%等等。
二、调查内容分析
随着社会科技的不断发展，对未成年人思想道德建设也将面临着复杂和严峻的挑战。尽管未成年人思想道德建设主流是好的，但仍还存在着许多不足之处。总结起来主要是以下几个方面
1、学习的目的更加务实
“人活着是为了什么”这是一个体现人生价值取向的郑重问题，而调查显示，将近半数的同学把“享受物质生活”作为人生追求的目标。而在回答“你认为学习的目的是什么”只有很小一部分人选择“报效祖国，服务大众”。可见，当今学生更现代，更人性，也更加务实。
日益激烈的竞争让他们早早感受到生活的压力，他们目睹了下岗的压力，贫富差距的加大，更使得他们懂得金钱的重要性。如问题三，8%的学生都同意“没有钱，就谈不上享受生活，就无法实现精神追求”。当然我们不能把它做为个人主义来批判，应该帮助他们更好的处理个人与金钱的关系。
但近年来，各中学之间的竞争以及升学率的压力下，学生的分数渐渐成了老师最重要的追求。在这种社会背景和教育气氛下，使更多的学生对学习的目的产...
篇三：行政管理调查报告案例
管理的调查报告范文行政管理的调查报告范文
一、调查目的、内容和范围：
日前，为贯彻落实《共产党中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的实施意见》，深入了解未成年人的思想道德状况，探索新形势下加强未成年人思想道德年 建设的新思路，今年 4 34 月份到开展了对未成年人思想道德状况调研。调查主要采取走访座谈、问卷调查等方式进行。调查对象以涵盖全县重点中、小学，普通中学及职业中学为调查点，按各自的问卷调查对象机械抽样 500 名中小学生（其中小学生 0 100 名、初中生 0 200 名、高中生 0 200 名；男生 287名、女生 3 213 名）进行当场问卷调查。共收到有效答卷 498份，内容涉及学生理想与追求、法律意识、兴趣爱好、心理状态等方面。（调查表附后）现将调研情况报告如下：
调查结果表明，如今未成年人的优点明显，但缺点也非常突出。优点是思维活跃，能快速接受新鲜事物，有创新精神，法律意识普遍提高；缺点是依赖感强，缺乏责任心，吃苦耐劳、勤俭节约、团结协作精神较差，奉献精神不强，个人主义严重，心理承受挫折能力弱等等。
主要表现在：对祖国的情感和态度正确的占 77 、 1% ；对信仰有正确认识的占 58 、 9% ；对世界观、人生观、价 值观比
较正确认识的占 54 、 5% ；对诚实守信、人际交往、社会公德能正确对待的占 63 、 6% ；法制观念比较强的占 72 、 35% 。此次问卷调查同时暴露出当前未成年人思想道德也存在着不少令人忧虑的状况。统计数据反映：
—— 你认为人活着首先是为了“享受物质”占 7 7 、 2% ；“精神追求”的还有 1 1 、 8% ：—— 认为在人的一生中，“金钱最重要”的占 2 2 、 55% ，“权力最重要”的占 0 0 、 80% ； —— 崇拜的对象是“明星”的达 11% ，“专家教授”的仅占 3 3 、 90% ，“英雄模范”的占 5 5 、 20% ； —— 每月零花钱在“0 100 元左右”的占 8 8 、 9% ，“0 200 元以内”的占 4 4 、 6% ，“0 200 元以上”的占 3 3 、 2% ； —— 每天上时间超过了 2 2 小时的占 6 6 、 8% ，不到 2 2 小时的占 2 2 、 6% ，从不上的占 占 0 0 、 6% 等等。
二、调查内容分析
随着社会科技的不断发展，对未成年人思想道德建设也将面临着复杂和严峻的挑战。尽管未成年人思想道德建设主流是好的，但仍还存在着许多不足之处。，总结起来主要是以下几个方面。
1 1 、学习的目的更加务实
“人活着是为了什么？”这是一个体现人生价值取向的郑重问题，而调查显示，将近半数的同学把“享受物质生活”作为人生追求的目标。而在回答“你认为学习的 目的是什么？”只有很小一部分人选择“报效祖国，服务大众”。可
见，当今学生更现代，更人性，也更加务实。
日益激烈的竞争让他们早早感受到生活的压力，他们目睹了下岗的压力，贫富差距的加大，更使得他们懂得金钱的重要性。如问题三， 80% 的学生都同意“没有钱，就谈不上享受生活，就无法实现精神追求”。当然我们不能把它做为个人主义来批判，应该帮助他们更好的处理个人与金钱的关系。
但近年来，各中学之间的竞争以及升学率的压力下，学生的分数渐渐成了老师最重要的追求。在这种社会背景和教育气氛下，使更多的学生对学习的目的产生 困惑，这种困惑更体现在初中学生身上。
因此，作为教育工作者不能过分看中“分数”，更应该培养学生正确的人生观和价值观。
2 2 、热爱学习却鄙视劳动
在被问及今后理想的职业时，学生的选择更倾向多元化。希望成为机关工作人员和科技工作者的最多，排在第三位的是知识分子，而想当老板的并不多，只占 26% 。可见，随着社会的发展，人们对知识的苛求是越来越高，对收入稳定、丰厚的职业也更青睐。但选择农民和技术工人不到 1% ，事实上，国家的发展离不开任何职业，更加需要一批高素质劳动者。所以，教师在注重对学生科学文化知识培养的 同时，也应加强中小学劳动教育的培养。
3 3 、信息络化的利与弊
随着络技术的发展，游戏不仅被电子化，而且被络化。络和电子游戏是一把双刃剑，既能促使学生健康成长，也能制约学生健康成长。中小学生由于自控能力弱，猎奇心强，是非观念尚未形成，由于对社会认知的不足和自我保护意识的缺乏，受到不良影响也最为严重。当然通过络，中学生也可以学习科学文化知识，了解国内外大事。但是，通过调查可以看出， 8% 以上的学生上的目的就是玩游戏或聊天。
在调查中我们更了解到多数中学生认为自己对络上的黄色、暴力等不良内容的缺乏抵制力， 更有 7% 的学生期待着发生恋。
应当承认，多媒体及络的使用对中学生的影响是存在的，中学生也无法抵御新生活、新色彩、新潮流的诱惑。“学校课堂教育一个钟头，不顶电视和络一个镜头”，“五加二等于零”，反映了这一现状。由于多种影响，中学生群体中成为一种共性：饮食跟着广告走，穿戴跟着名牌走，娱乐追着名星走，应酬跟着大人走。尤其是不健康的色情内容已给中学生群体带来负面影响，这是当前德育工作面临的新情况、新课题。
那么应该如何加强和改进对未成年人思想道德建设呢？
1 1 、要强化学校育人的主渠道作用。
学校教育是 未成年人接受教育最主要的渠道，学校在加强未成人思想道德中发挥着不可替代的作用。因此，学校要树立起科学育人的观念，以培育“四有”人才为根本目的，充分认识到未成年人思想道德建设的重要性，注重未成年人综合素质的提高。要注意预防德育教育中“说起来重要，做起来次要”现象的出现，把未成年人思想道德建设放在关系国家命运前途的政治高度来切实抓好。要在以人为本的理念下，根据未成年人的特殊心理、生理特点，因材施教，因人而异，有的放矢；要适应时代发展的要求，不断创新、改进教育工作方式、方法，实现由灌输思想道德知识向发展思想道德能 力转变，减少行政动员，体现主体性、社会化、生活化的教育观念，把真实的道德生活展现在未成年人面前，在现实的具体生活场景中提高未成年人的思想道德素养。要循循善诱，使思想道德教育入心、入脑。
2 2 、尊重未成年人的主体性地位。
要大力开展体验教育活动，充分尊重未成年人的主体地位，让未成年人在体验中受到教育。要多组织学生参加一些公益性劳动和社会实践，让学生多了解社会，关注社会，了解民生。要化解安全教育和开展德育活动的矛盾，让学生走出校门，亲近自然，感受祖国富饶的自然和源远流长的历史文明的同时，不断增强学生们的自 豪感，丰富他们的知识。要从学生的日常行为抓起，注重小学生的养成教育。要深化
雏鹰争章活动，教育小学生们在家当好家庭小帮手，在校当好好同学，小伙伴，在社会当好文明小标兵，在公共场所当好环保小卫士，独处时当好自律小主人。要继续开展“手拉手”行动，倡导互助友爱精神。要深入开展志愿者行动，激发小学生的奉献热情和社会责任感。
3 3 、建立一支高素质的教师队伍。
老师的素质如何，直接影响到每个学生的思想道德和行为习惯养成，因此建立一支高素质的教师队伍至关重要。要培养教师教书育人的自豪感，把职业道德作为政治学习和继续教 育的重要内容，使老师信任、理解、尊重每一个学生，以高尚的情操、渊博的学识引导学生全面发展。要适应新形势，拓展思维，积极探索思想道德教育新方式、新途径，不断创新载体，用新的理论、新的载体，指导加强中、小学生思想道德教育的新实践，调动起中、小学生接受教育的积极性和主动性。
4 4 、重视家庭教育与学校教育的沟通。
家长是子女的第一老师，家庭是未成年人接受教育的第一课堂。要重视发展家庭教育，加强对家庭教育的科学引导，积极开办家长学校，举办知识讲座。学校要加强与家长之间的联系，相互之间及时沟通信息，交换意见，形成 协调一致的教育方式，互相配合，共同教育，把学校教育、家庭教育紧密结合起来，体现教育的整体性。
5 5 、积极开展未成年人心理教育。
目前，未成年人基本上为独生子女，与人平等沟通交流的机会少，孤独、自闭、忧郁等心理问题日渐突出。另一方面，络的虚拟性、平等性、信息多面性，正好满足了未成年人的心理需求，从而导致了他们长时间沉溺络，因络滋生的未成年人违法犯罪也日益突出。因此，学校应配备专门的心理教师，设立心理咨询热线或心理咨询室，及时帮助解决小学生的心理问题。同时，有条件的学校应建立和完善校园络，引导学生在校园内 正确上，充分发挥络的积极作用。
未成年人是祖国未来的建设者，是特色社会主义事业的接班人。未成年时期不仅是学知识、长身体的最佳时期，也是思想道德形成的关键时期。他们的道德水平，将直接关系到我们建设社会现代化国家的宏伟蓝图能否实现。这次调研活动，只是针对中、小学，调研结果难免有些偏颇，希望通过这次活动，对加强未成年人思想道德建设工作有所借鉴。同时，通过不断加强和改进思想道德教育方式，创新实践，真正使我县未成年人思想道德建设提高到一个新的水平。
行政管理的调查报告范文
一、调查的原因及目的
“科教兴 国”是国家提出的把建设有特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略，是增强综合国力、强国富民的战略方针。科教兴国战略为科技和教育事业的发展提出了重要任务，企业职工教育培训作为教育大系统中的重要组
成部分，担负着提高劳动者素质、促进科学技术发展的重任。做好企业职工教育培训工作，有利于科教兴国战略的实施，有利于经济的发展和社会的进步。职工培训是人力管理与开发的组成部分和关键职能，企业要生存和发展，必须重视职工培训。随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要，职工培训越来越重要；由于传统和计划经济体制的 影响，一些企业对该工作存在诸多误区：成本能省则省、效益好时不需培训、效益差时无钱培训、高管人员不需培训等。因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。只有这样，企业才能在市场竞争中立于不败之地。因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。
企业职工必须接受培训作为继续学习的一种手段，职工培训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。职工培训可以有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势，重视职工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信心迎接竞争性挑战。培训不 仅通过职工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强职工本人的素质和能力，使职工受益。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足职工高层次的精神文化需求来激发职工的干劲和热情。
企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。
为了充分了解企业职工思想现状，了解企业对职工培训要求和 规划，建了解统化、结构化的企业内部培训体系。本人在成都某企业范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷 0 100 份，回收问卷 5 95 份，其中有效问卷 卷 4 94 份，中层管理人员问卷 8 8 份，主管级及职工级 6 86 份，现简要对问卷结果加以统计与分析。
二、调查时间、地点、方法
1 1 、调查时间：
20**年 年 1 1 月
2 2 、调查地点：某国有企业
3 3 、调查方法：问卷式调查和查阅资料相结合
三、调查内容及分析
（一）目前企业培训存在的问题
1 1 、对培训工作不够重视。随着科技技术的飞速发展对职工的知识技能、创新能力 、管理能力的要求越来越高，但是对职工的素质培训和技术培训不能及时进行，大部分现场职工各部分管理人员不能得到有效的培训。缺乏“苦练内功、培养后劲”的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。
2 2 、培训工作尚不能适应企业发展的需求。培训工作仍停留在简单的技能培训上，且多以陈旧的培训方式为主，培训效果级差，没有根据企业的整体发展合理地进行布局规划，缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。
3 3 、没有调动职工参与培训的积极性。目前培训工作被动参加的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。由于没 有建立起有效的激励机制，企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生。
存的。些根本性问题，因而难以充分调动职工培训的积极性。
4 4 、培训效果反馈不够健全。由于常常搞突击式的培训，人多量大，时间紧，给出题、考核、阅卷带来许多困难，培训部门对培训后的效果不能进行全面、及时的分析和评价，因而无法对后来进行更合理有效地培训安排，从而不能保证培训效果和质量的提高。
5 5 、培训方法落后，多数情况下培训工作采用讲授和技术问答的形式，没有采用互动练习的设施，缺少基础设施的配置。
（二）
人才管理与技能
1 1 、在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。() 部门负责人作为企业的中坚力量，肩负着不断创新、发展， 企业的重任，从统计数字发现，在工作任务分安排方面， 80 ％左右的职工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有
20 ％人员认为存在不公平现象。
2 2 、部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数职工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作...
篇四：行政管理调查报告案例
管理调查报告报告完成人：
专业：
年级：
调查报告题目：
关于企业培训存在的问题的调查 教师评语：
调查的目的:
针对“科教兴国” 而言， 它是国家提出， 在一定的程度上把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略。
作为教育系统中的重要组成部分之一就是企业职工教育培训， 并且担负着劳动者素质的提高做好企业职工教育培训工作， 不仅有利于科教兴国战略的实施， 同时还能够在一定的程度上有利于经济的发展以及社会的进步。
在一些企业当中， 人力资源的重要组成成分就是职工的培训， 企业要想能够得到更哈的发展必须要对职工培训的工作进行重视， 与此同时职工的培训也必须要跟随企业的发展来循循渐进。
由于是受到传统经济体制的一些影响， 一部分的企业在对员工培训的过程中存在着一定的误区， 企业进行培训的过程中， 其培训的成本一直都是能省则省， 企业的效益好的时候便不需要进行培训、 企业效益不好的时候便没有钱进行培训以及企业的一些高层管理人员不需要进行培训的观念从而导致企业不能够跟随着社会的进步去进步。
企业当中的职工必须要接受培训来作为继续学习的手段， 职工进行培训能够更好的帮助企业迎接挑战， 同时也能够有效的帮助企业创造价值或者赢取更多的竞争优势， 重视职工培训工作的企业要比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩， 并且也能够更有信心的去迎接挑战。
在企业的培训过程中不仅仅要通过职工的自觉性、 积极性以及创造性的提高企业的效率以及价值， 但是， 也能够增强职工自身的素质。
培训则是管理的前提以及培训管理的一个手段。
企业通过培训不仅仅能够为管理创造出一个有力的条件， 并且培训本身也是一种管理， 主要是通过培训来满足职工的精神文化需求。
调查的方法：
问卷式调查 调查的时间：
是在 2014 年 5 月-8 月 样本的情况：
“2014 年 5 月 1 日——2014 年 8 月 31 日， 我在山东省禹城市 XX 公司就企业培训存在的问题进行了调查。
在进行调查的过程中， 随机的抽取了某一部门的位主要的调查样本。
调查的内容：
（1）
在目前阶段， 对于培训的工作并不够重视。
由于科技的不断发展对于职工的知识技能、 创新能力以及管理能力方面的要求也越来越高， 但是， 对于职工的素质培训以及技术培训不能够及时的进行， 一大部分的职工没有得到有效的培训， 长期以往只会导致企业的管理水平以及生产水平不断下降。
（2）
在目前阶段， 培训的工作并不能够适应企业发展的需要， 并且培训的工作还是停留在简单的技能培训方面， 多数是根据陈旧的培训方式为主， 培训的效果也很差， 并没有根据企业整体的发展合理的进行规划， 同时也缺乏着专业的层次以及循环渐进的培训。
调查表的分析：
XX 公司就企业培训存在的问题进行了调查， 调查结果如下：
工作满意程度 非常满意 满意 一般 不满意 非常不满意 所占比例 80% 15% 5% 75% 25% 从调查表中， 我们可以知道企业的人才管理和技能：
在企业的人才使用过程中， 中层的管理人员获得比较多的支持。
并且企业部门的负责人则作为企业的中坚力量， 这些中层人员主要是肩负着不断创新以及发展企业的责任， 根据统计学上的数字可知， 在对工作任务进行分配的过程中， 占据着百分之八十的职工认为中层的管理人员能够做到对职工的长处加以利用， 然而， 有着百分之二十的职工认为这并不是公平的。
在部门中其内部的沟通基本上是顺畅的， 但是， 部门之间却是需要进行加强的。
很多的职工都普遍的反映在实际的工作过程中， 上级对于工作的力度是十分的强， 并且也就着工作来进行沟通， 然而， 后续的问题调查可知， 部门之间的沟通并没有得到所预期的效果， 经过一部分员工的反映， 部门之间的工作在衔接的过程中并不合理， 绝大多数只是职工自己进行沟通和联系， 然而部门的负责人员沟通的比例也比较少。
关于职工技能的评价， 大多数的职工认为， 在实际的工作过程中对于自身的工作职能时比较满意的， 并且占据着 80%的比例， 仅仅有着 15%的职工觉得自
身的技能是完备的， 同时， 也有着 5%的职工对于自己的职能时并不满意的， 希望能够在以后的工作生活过程中进行提升。
然而在对职能进行转化的过程中， 这个比例还是有所下降， 大约有着 75%的职工认为自己的职能时能够发挥的， 大约有着 25%的职工则是认为自身的职能时诶有得到发挥， 专业素质在向着业绩转化的过程中并不是很理想， 所以， 对于职工的潜能是有待于不断的开发。
分析结果：
职工教育培训管理是确保培训学习正常有序开展的约束机制。
科学规划设计培训内容和方式， 加大培训学习的创新力度， 对有效管理培训教育学习有重要促进作用。
要以现阶段企业的培训情况来让企业的培训变得更加有效， 因此必须要从以下几个方面来对培训的体系进行完善：
（1）
要制定职工教育培训计划管理
职工培训要有明晰的培训计划， 这是培训学习具体实施的行动纲领。
在进行培训教育之前， 需要对相关指数进行科学评估， 这样才能做到有备无患。
首先是培训需求分析。
企业生产和发展中一定会遇到一些瓶颈问题， 找到这些问题的根源， 可以制定针对性措施， 培训学习对解决问题能够发挥多少正能量， 这是需要分析的。
一些工作任务需要一些技能和方法， 职工在哪些方面存在短板， 并通过什么样的培训学习可以弥补， 这也是需要分析的。
其次是培训计划制定。
凡事预则立， 不预则废， 工作培训学习也是这样， 要先制定详细的可行性培训计划， 一，培容包括三个层次， 即知识培训、 技能培训和素质培训。
在制定培训计划前， 要充分研究各类职工应选择哪种层次最为合理就可以细分到人， 可使职工通过培训之后， 企业和个人都有所收划。
（2）
要加强职工教育培训过程管理
职工培训过程管理是确保培训顺利完成的最重要环节。
在制定好职工教育培训计划之后， 就要对实施过程进行合理的管理， 确保培训工作顺利进行。
一是要安排合理的培训时间， 因为各部门的职能不同的职工工作时间也不尽相同就需要安排合理的时间， 分批次进行培训， 确保每个需要培训的职工都能够在耽误提下接受培训； 二是要对培训过程进行监督， 制定严格的考核制度在企业， 选聘一些具有较高专业技能的专业人员对职工进行培训而且在培训完之后要进的考核， 以
检验职工的培训效果， 对于培些不合格的职工以次接受再次培训够确证培的效果。
培训管理是一项复杂而纷繁的事务工作， 要对培训学习开展过程进行管理，不仅要对教师施教行为进行约束， 还要对职工学习行为进行规范。
要对整个教学过程进行跟踪监督， 也要对职工日常习惯进行跟踪教育。
像出勤情况、 实训情况、考核情况等， 都需要有专业的管理。
（3）
要加强职工教育培训评估管理
在职工教育培训学习中， 对培训学习成果进行评估， 这是衡量培训效果的最基本方式。
对评估实施管理， 主要针对职工掌握培训内容技能情况和教师施教态度方式两个方面展开。
特别是对职工培训学习情况进行评价， 不能单单用一次考核得出结论， 要看职工回到工作岗位上的具体表现， 对培训教师的评价也要从指教认识、 指教能力和指教方式等多个方面进行。
体会：
在对员工培训的过程中一个行之有效的管理方法是十分重要的， 在现代企业中， 其竞争就是人才的竞争以及知识的竞争， 然而培训能够更好的培养人才以及传播知识， 从而有效的实现知识贡献的一个途径。
所以加强员工培训的管理与创新是企业在 21 世纪培育核心竞争力， 取得不断成功的关键所在。
篇五：行政管理调查报告案例
行政管理情况的调查报告关于社区基层行政管理的调查报告
分校（站、点）：
学生姓名：
年级：
学号：
指导教师：
完稿日期：
调查方案
一、调查对象：我市丽珠社区的部分居民和社区基层干部
二、调查时间：xx 年 9 月 9 日—10 月 10 日
三、调查目的：通过对社区基层行政管理的调查，有助于了解社区基层行政管理的运行状态和效果，为社区基层行政管理服务体系改进和制度的完善提供参考依据，从而为社区居民提供更好的生活环境并构建和谐的社区。
四、调查内容：
1、关于社区基层行政管理的调查
2、建议或对策
五、调查方法：个人访谈法，查阅资料
关于社区基层行政管理的调查报告
姓名学号
前言:随着中国经济的不断快速发展，城市人口不断增加，很多人就选择了在城市定居下来。为了更好的管理在同一区域内居住的居民，就需要建立社区这样一个群众基础机构。
社区是我们生活中不可缺少的一个综合性的群众基础机构，为我们广大居民群众做着一些日常生活中所需的服务。它是我们信任的一个基础机构，与居民群众生活息息相关的基层组织。社区承担着贯彻上级政策、落实政策、沟通政民的重要职责。有道是“上面千根线，下面一根针”，足见社区管理的复杂性和重要性。一个成熟的社区具有政治、经济、文化、教育、服务等多方面的功能，能够满足社区成员的多种需求。社区管理工作的水平，直接关系着一个区甚至一个市的整体发展水平和综合实力。
然而随着经济的发展和人们生活水平的提高，现代社会对城市管理要求的提高，社区管理工作还存在着影响社区发展、社区自治的问题。这就要求我们需要不断地去发现问题并解决问题。
为了进一步摸清基层社区行政管理的现状，充分了解基层建设情况。xx 年 9 月 9 日，我对我市的丽珠社区进行了简单的走访调查。在该社区有关部门同志的帮助下，对在社区管理工作中存在的一些问题进行了分析、思考，并提出了相应的建议。
一、调查对象与方法
随机选择了 2 名在丽珠社区生活的居民以及 3 名在该社区部门工作的基层干部，对他们进行了细致的访谈。
二、调查结果与分析
经调查发现社区基层行政管理主要有以下问题：1.社区居委会的工作行政化倾向严重、工作任务繁重；2.社区居委会业务经费不足；3.社区专职工作者待遇较低。
1.社区居委会的工作行政化倾向严重、工作任务繁重
⑴.社区居委会自治功能尚未实现
通过调查发现，社区居委会的功能当前还未能突破办理政府行政事务为主，办理社区事务为辅的现状，还习惯于上级领导布置什么就干什么，工作中表现较强的依赖性，而自主性、自治性却没有得到体现。一是社区自治的任务与工作的要求有距离。二是社区居委会已经成为“政府的腿”。《居民委员会组织法》规定了社区居委会有协助政府有关部门做好管理工作的职责，具体规定了必须要协助政府部门做好社区治安、公共卫生、优抚救济、最低生活保障、计划生育和青少年教育等有关工作。通过调查，以上这些职责应该是社区居委会通过居民自我管理、自我教育、自我服务等形式开展的，但是大多数情况是街道办事处要求社区居委会替政府部门填表格、建档案、出具证明材料等行政性的工作；同时政府部门临时性的统计、调查任务也都通过街道办事处落实到社区居委会来执行。这使得社区居委会的大部分时间都花在协助政府部门的工作上，居民自治组织的作用被行政化所覆盖。
⑵.社区事务缠身，工作任务繁重
随着市场经济体制改革的深入，大量农民、外来务工人员进入城市生活，流动人口大量进入城市，使社区居委会的各项管理工作和
事务增加、难度加大。“小社区，大社会”的模式，增加了社区居委会的工作强度。
⑶.政府部门职能不到位，社区自治职能弱化
繁忙的行政和社会管理事务使社区居委会陷于被动应付的境地，社区居委会每天应付着上级领导的检查和收集报表、传送各种数据，从而淡化了居民群众对社区的认同感，削弱了社区居委会对居民群众的亲和力和凝聚力，弱化了社区居
委会作为群众性自治组织的职能。
2.社区居委会业务经费不足
一是发挥自身职责，调动居民参与社区建设的活动经费较少。《居民委员会组织法》规定，社区居委会负责宣传宪法、法律、法规和国家政策，维护居民合法权益，教育居民履行依法应尽的义务，爱护公共财物，开展多种形式的社会主义精神文明建设活动，调解民间纠纷，协助政府或派出机构做好与居民利益有关的公共卫生、计划生育、优抚救济、青少年教育等项工作。在当前形势下，社区居委会还要做好社区治安、社区教育、组织社区文体活动、美化社区环境等工作，这些都需要必要的经费作保障，否则很难形成居民的广泛参与和工作效果。
二是日常办公经费紧张。在各项工作中，召开会议、报送信息和数据，建立台帐等文件资料的办公消耗，加之社区居委会自身水、电、暖以及电话费，一年就需要 4000-5000 元。政府部门部署的工作大多要求制度上墙、制作展板，每年此项支出至少需要 3000 多
元。在社区居委会经费方面，我市规定每个社区居委会每年的经费为 1 万 5 千元。除各街道办事处统筹部分外，社区居委会实际使用的只有 4000-8000 元，业务经费严重不足。
3.社区专职工作者待遇较低
社区专职工作者待遇低的问题仍比较突出：一是社区协管员待遇较高，如劳动、城管、矫正、治安协管员等都是由劳动部门安排的失业人员，工资比社区专职工作者（社区居委会工作人员）高，不仅发工作服，而且逢年过节还有其他福利。而社区专职工作者都是经过招考和居民选举形成，心理反差大；二是社区专职工作者的付出与回报差距较大。社区专职工作者承担的工作繁重，但扣除三险的个人负担部分后，每个人只有 1200-1600 元的月收入，直接影响了社区专职工作者的积极性，影响了社区管理工作的成效。
三、建议（或对策）
针对上面发现的问题和现状，我认为可以从以下三个方面去解决。
1.应积极为社区居委会减负
一是理顺区街关系。街道主要是代表政府履行综合管理职能，具体讲就是按照有关法律、法规和区政府的授权或者有关职能部门的委托，使街道具有综合协调权、处置权等，从而有效地行使政府对城市的管理职能，对地区社会治安、市
目录
一、社区安全管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）社区防范工作内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（二）社会安全管理的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
二、当前社区防范工作存在的几个突出问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）社区防范法制建设严惩滞后．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（二）社会群众防治力量薄弱．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（三）社区防范机制不健全．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（四）社区防范针对性不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
三、完善社区防范工作的对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）健全社区防范工作法律法规．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）提高社区治安防范的认识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（三）构筑科学有效社区防范工作机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（四）加强社区治安队伍建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（五）加强社区防范基础建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 参考文献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7 后记．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
关于社区基层行政管理的调查报告
——以社区安全管理工作为例
摘要：随着我国社会主义市场经济的快速发展，城市化进程的不断加剧，大量外来人口涌入城市，中国社会由传统社会向现代社会转型，由农业社会向工业社会转型，在社会经济发展的同时，贫富差距进一步拉大，人民内部矛盾加剧，社会问题丛生，社会治安形势恶化。在新形势下，由于社区治安防范的滞后，造成社区的刑事案件比重增大，发案增加，社区已成为犯罪分子主要侵害对象，若不及时改变现状，将会给国家、社会和居民带来无法弥补的损失。社区治安防范作为预防违法犯罪的一种事前的、积极主动的治本举措，又由于社区治安防范体系建设正面对着新的环境，面临着新的挑战，所以社治安防荡在社区建设研究和社会治安防范体系研究中，越来越受到人们的关注和重视。
社区是社会的组织细胞，是社会发展和稳定的基础，社区建设有着丰富的内容和重要的社会整合功能，社区治安的治理是整个社会治安治理的前提与基础。社区被认为是二十一世纪治安防控的基地。从城市管理和城市发展的角度看，社区安全保障功能已经日益
凸现，因而急需引起社会的普遍认同与关注。在社区规划和建设蓬勃发展的良好形势下，积极探索城市社区安全保障方面的对策与建议，不仅在理论上显得十分必要，而且是社区基层行政管理与发展实践的迫切需要。本文闸述了新形势下，中国社区治安现状，存在的问题探讨了社区防范工作的策略。
关键词：城市社区社区管理基层行政管理安全管理
随着社会经济的发展，城市的人口逐渐增多，城市社区建设快速发展。但是随着城市外来人口的增多，社会成分复杂，人际关系淡化，邻居间互帮互助、团结一家的特点减弱，给某些犯罪分子提供了良好的犯罪机会。在社区治安防范的实践中，公安机关、物业管理公司、保安服务公司、社区自治组织、社区内部单位保卫组织、社区治安志愿者等共同构成社区治安防范网络。在这张防范网络中，公安机关作为政府公共安全服务主体，应发挥专业防范的主动作用，而其他防范主体也应各尽所能，在公安机关的组织和协调下，形成防范合力，共保社区平安。社区治安建设是城市规划和社区发展的重要内容，也是开展社区建设的基础和保障。社区治安建设的主要目的是为居民创造安全、和谐的生活环境，这既是政府的责任，也是全民的生存需求。研究社区防范工作十分必要。
一、社区安全管理概述
（一）社区防范工作内涵
城市社区安全保障已经成为衡量城市和谐文明程度的重要标志。一个城市的文明不仅要通过深厚的历史底蕴、发达的经济和人们高
质量的生活水平来体现，更重要的还在于整个城市人们的文化素质和精神面貌，这当中，首当其冲的是安全文化素质的提高。在人口流动频繁、网络生活发达、各种异质性文化并存在现代都市里，安全保障能减少人们的心理压力、使人精神放松，能帮助人们减少相互猜测，增加沟通交流的效率。可以这样说，城市的文明依赖于市民素质的提高，而市民素质的提高又依赖于市辖各社区单位基础安全保障的实现。城市社区安全保障通过保证生产、治安、交通、医疗、用水、食品等方面的安全有序，能使城市居民生活在一个和谐融洽、放心舒畅的良好环境里。
（二）社会安全管理的重要性
社区是构成城市的基本单元，也是城市管理和功能完善的主要载体。国内外发展的实践一再证明，社区安全保障具有十分重要的意义。城市社区安全保障不仅是城市发展和稳定的前提，而且直接影响着城市居民的生活水平和生活质量，反映着城市发展的现代化程度和整个社会的和谐文明程度。随着科学发展观贯彻的逐步深入，城市管理及建设中的安全保障问题已经为各领域专家学者所关注，并越来越多地引起政府管理部门的高度重视。
二、当前社区防范工作存在的几个突出问题
（一）社区防范法制建设严惩滞后
从建设和谐社会的要求来看，和谐社区是依法治国、构建和谐社会的重点之一，而社区法制化建设的理论和实务的研究还滞后于社区建设的发展，落后于法治安全的发展，社区的各种关系难以理
解，影响了社区法制建设和社区犯罪防控体系的有效性。居民委员会与居委会党支部、物业公司、业主委员会之间的关系一直是城市社区管理和建设中的老大难问题，也是制约社区法制建设和社区犯罪防范体系建设的瓶颈。
（二）社会群众防治力量薄弱
原来形成的发动群众自愿参加的群防群治模式，在经济改革发展的今天，逐渐弱化、萎缩，而有关单位和民警没有正确对待，仅将其归咎于“无线难办事”、工作中存在推卸、
畏难情绪，对上门征收治安联防费、做好群众工作、挖掘资源等需要下苦功、收效慢的长期性工作不主动、不坚持，导致社区“人防”力量薄弱。
（三）社区防范机制不健全
社区警务工作在我国处于初创阶段，社区民警的配置、社区警务室的建设、社区警务工作的全面开展与社会治安综合治理的目标差距仍然很大，尤其是对社区警务的理解上还存在着偏差，对社区警务的财政投入明显不足，社会参预也不够，群众参与维护治安的积极性并未全面调动起来。社区警察多沿袭过去管片民警的工作方法，对本身角色还不太适应。
（四）社区防范针对性不足
社区民警对维稳信息的收集、对警情信息研判的能力不强，仍存在比较普遍的按老办法办事，仅凭个人印象或个别群众的反映情况
去断定社区防范重点，导致防范措施未能及时调整落实到最关系的时间、空间和人物上。
三、完善社区防范工作的对策
（一）健全社区防范工作法律法规
1、健全社会治安法律法规，形成执法保障体系
城市社区居民和社区组织依照社区建设的法律、法规，决定和管理社区事务，既是我国社会主义民主政治建设的要求，也是发达国家和地区城市社区建设，特别是依法管理社区的成功经验和做法。加强城市社区法制建设，能够使社区治安组织有法可依，依法排除他人非法干扰和破坏居民居住安全的行为，能够使产生的纷争得到及时解决，使不和谐的状态归于和谐。
2、建立社区治安防范网络体系
要在街道综合治理部门和公安机关指导下，组织治保委员、社区保安、单位内保力量、社区物业以及社区志愿者等各种治安力量的作用，共同参与到社区治安防范工作中来。同时，强化居民自治组织在社区治安管理中的职责和作用，明确作为居民代表大会执行机构的居委会是社区治安体系的主体。
社区治安防范工作的主要内容是：积极开展法制宣传、调解纠纷、预防青少...
篇六：行政管理调查报告案例
管理调查报告范文 行政管理调查报告范文（一）• 一、调查目的、内容和范围：
日前，为贯彻落实《中国共产党中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的实施意见》，深入了解未成年人的思想道德状况，探索新形势下加强未成年人思想道德建设的新思路，今年 3-4 月份到开展了对未成年人思想道德状况调研。调查主要采取走访座谈、问卷调查等方式进行。调查对象以涵盖全县重点中 、 、小学，普通中学及职业 中 中学为调查点，按各自的 问 问卷调查对象机械抽样 5 0 00 名中小学生（其中小 学 学生 100 名、初中生 2 0 00 名、高中生 200 名 ； ；男生 287 名、女生 2 1 13 名）进行当场问卷调 查 查。共收到有效答卷 49 8 8 份，内容涉及学生理想 与 与追求、法律意识、兴趣 爱 爱好、心理状态等方面。
（ （调查表附后）现将调研 情 情况报告如下：
• 调查结 果 果表明，如今未成年人的 优 优点明显，但缺点也非常 突 突出。优点是思维活跃， 能 能快速接受新鲜事物，有 创 创新精神，法律意识普遍 提 提高；缺点是依赖感强， 缺 缺乏责任心，吃苦耐劳、 勤 勤俭节约、团结协作精神 较 较差，奉献精神不强，个 人 人主义严重，心理承受挫 折 折能力弱等等。
• 主要表 现 现在：对祖国的情感和态 度 度正确的占 77、1%； 对 对信仰有正确认识的占 5 8 8、9%；对世界观、人 生 生观、价值观比较正确认 识 识的占 54、5%；对诚 实 实守信、人际交往、社会 公 公德能正确对待的占 63 、 、6%；法制观念比较强 的 的占 72、35%。此次 问 问卷调查同时暴露出当前 未未成年人思想道德也存在 着 着不少令人忧虑的状况。
统 统计数据反映：——你认 为 为人活着首先是为了“享 受 受物质”占 7、2%；“ 精 精神追求”的还有 1、8 % %：——认为在人的一生 中 中，“金钱最重要”的占 2 2、55%，“权力最重 要 要”的占 0、80%；— — —崇拜的对象是“明星” 的 的达 11%，“专家教授 ” ”的仅占 3、90%，“ 英 英雄模范”的占 5、20 % %；——每月零花钱在“ 1 100 元左右”的占 8、 9 9%，“200元以内” 的 的占 4、6%，“200 元 元以上”的占 3、2%； — ——每天上网时间超过了 2 2 小时的占 6、8%，不 到 到 2 小时的占 2、6%， 从 从不上网的占 0、6%等 等 等。
• 二、调查内容分析 • 随着社会科技的不断发展 ， ，对未成年人思想道德建 设 设也将面临着复杂和严峻 的 的挑战。尽管未成年人思 想 想道德建设主流是好的， 但 但仍还存在着许多不足之 处 处。，总结起来主要是以 下 下几个方面。
• 1、学习 的 的目的更加务实
• “人活 着 着是为了什么？”这是一 个 个体现人生价值取向的郑 重 重问题，而调查显示，将 近 近半数的同学把“享受物 质 质生活”作为人生追求的 目 目标。而在回答“你认为 学学习的目的是什么？”只 有 有很小一部分人选择“报 效 效祖国，服务大众”。可 见 见，当今学生更现代，更 人 人性，也更加务实。
• 日 益 益激烈的竞争让他们早早 感 感受到生活的压力，他们 目 目睹了下岗的压力，贫富 差 差距的加大，更使得他们 懂懂得金钱的重要性。如问 题 题三，80%的学生都同 意 意“没有钱，就谈不上享 受 受生活，就无法实现精神 追 追求”。当然我们不能把 它 它做为个人主义来批判， 应 应该帮助他们更好的处理 个 个人与金钱的关系。
• 但 近 近年来，各中学之间的竞 争 争以及升学率的压力下， 学 学生的分数渐渐成了老师 最 最重要的追求。在这种社 会会背景和教育气氛下，使 更 更多的学生对学习的目的 产 产生困惑，这种困惑更体 现 现在初中学生身上。
• 因 此 此，作为教育工作者不能 过 过分看中“分数”，更应 该 该培养学生正确的人生观 和 和价值观。
• 2、热爱学 习 习却鄙视劳动 • 在被问及 今 今后理想的职业时，学生 的 的选择更倾向多元化。希 望 望成为机关工作人员和科 技 技工作者的最多，
排在第 三 三位的是知识分子，而想 当 当老板的并不多，只占2 6 6%。可见，随着社会的 发 发展，人们对知识的苛求 是 是越来越高，对收入稳定 、 、丰厚的职业也更青睐。
但 但选择农民和技术工人不 到 到 1%，事实上，国家的 发 发展离不开任何职业，更 加 加需要一批高素质劳动者 。
。所以，教师在注重对学 生 生科学文化知识培养的同 时 时，也应加强中小学劳动 教 教育的培养。
• 3、信息 网 网络化的利与弊 • 随着网 络 络技术的发展，游戏不仅 被 被电子化，而且被网络化 。
。网络和电子游戏是一把 双 双刃剑，既能促使学生健 康 康成长，也能制约学生健 康 康成长。中小学生由于自 控控能力弱，猎奇心强，是 非 非观念尚未形成，由于对 社 社会认知的不足和自我保 护 护意识的缺乏，受到不良 影 影响也最为严重。当然通 过 过网络，中学生也可以学 习 习科学文化知识，了解国 内 内外大事。但是，通过调 查 查可以看出，8%以上的 学 学生上网的目的就是玩游 戏 戏或聊天。
• 在调查中我 们 们更了解到多数中学生认 为 为自己对网络上的黄色、 暴 暴力等不良内容的缺乏抵 制 制力，更有7%的学生期 待 待着发生网恋。
• 应当承 认 认，多媒体及网络的使用 对 对中学生的影响是存在的 ， ，中学生也无法抵御新生 活 活、新色彩、新潮流
的诱 惑 惑。
“学校课堂教育一个 钟 钟头，不顶电视和网络一 个 个镜头”，“五加二等于 零 零”，反映了这一现状。
由 由于多种影响，中学生群 体 体中成为一种共性：饮食 跟 跟着广告走，穿戴跟着名 牌 牌走，娱乐追着名星走， 应 应酬跟着大人走。尤其是 不 不健康的色情内容已给中 学 学生群体带来负面影响， 这 这是当前德育工作面临的 新 新情况、新课题。
• 那么 应 应该如何加强和改进对未 成 成年人思想道德建设呢？ • 1、要强化学校育人的主 渠 渠道作用。
• 学校教育是 未 未成年人接受教育最主要 的 的渠道，学校在加强未成 人 人思想道德中发挥着不可 替 替代的作用。因此，学校 要 要树立起科学育人的观念 ， ，以培育“四有”人才为 根 根本目的，充分认识到未 成 成年人思想道德建设的重 要要性，注重未成年人综合 素 素质的提高。要注意预防 德 德育教育中“说起来重要 ， ，做起来次要”现象的出 现 现，把未成年人思想道德 建 建设放在关系国家命运前 途 途的政治高度来切实抓好 。
。要在以人为本的理念下 ， ，根据未成年人的特殊心 理 理、生理特点，因材施教 ， ，因人而异，有的放矢； 要 要适应时代发展的要求， 不 不断创新、改进教育工作 方方式、方法，实现由灌输 思 思想道德知识向发展思想 道 道德能力转变，减少行政 动 动员，体现主体性、社会 化 化、生活化的教育观念， 把 把真实的道德生活展现在 未 未成年人面
前，在现实的 具 具体生活场景中提高未成 年 年人的思想道德素养。要 循 循循善诱，使思想道德教 育 育入心、入脑。
• 2、尊 重 重未成年人的主体性地位 。
。
• 要大力开展体验教育 活 活动，充分尊重未成年人 的 的主体地位，让未成年人 在 在体验中受到教育。要多 组 组织学生参加一些公益性 劳 劳动和社会实践，让学生 多 多了解社会，关注社会， 了 了解民生。要化解安全教 育 育和开展德育活动的矛盾 ， ，让学生走出校门，亲近 自 自然，感受祖国富饶的自 然 然资源和源远流长的历史 文 文明的同时，不断增强学 生 生们的自豪感，丰富他们 的 的知识。要从学生的日常 行 行为抓起，注重小学生的 养 养成教育。要深化雏鹰争 章 章活动，教育小学生们在 家 家当好家庭小帮手，在校 当 当好好同学，小伙伴，在 社 社会当好文明小标兵，在 公 公共场所当好环保小卫士 ， ，独处时当好自律小主人 。
。要继续开展“手拉手” 行行动，倡导互助友爱精神 。
。要深入开展志愿者行动 ， ，激发小学生的奉献热情 和 和社会责任感。
• 3、建 立 立一支高素质的教师队伍 。
。
• 老师的素质如何，直 接 接影响到每个学生的思想 道 道德和行为习惯养成，因 此 此建立一支高素质的教师 队 队伍至关重要。要培养教 师 师教书育人的自豪感，把 职 职业道德作为政治学习和 继 继续教育的重要内容，使 老 老师信任、理解、
尊重每 一 一个学生，以高尚的情操 、 、渊博的学识引导学生全 面 面发展。要适应新形势， 拓 拓展思维，积极探索思想 道 道德教育新方式、新途径 ， ，不断创新载体，用新的 理 理论、新的载体，指导加 强 强中、小学生思想道德教 育 育的新实践，调动起中、 小 小学生接受教育的积极性 和 和主动性。
• 4、重视家 庭 庭教育与学校教育的沟通 。
。
• 家长是子女的第一老 师 师，家庭是未成年人接受 教 教育的第一课堂。要重视 发 发展家庭教育，加强对家 庭 庭教育的科学引导，积极 开 开办家长学校，举办知识 讲 讲座。学校要加强与家长 之 之间的联系，相互之间及 时 时沟通信息，交换意见， 形 形成协调一致的教育方式 ， ，互相配合，共同教育， 把 把学校教育、家庭教育紧 密 密结合起来，体现教育的 整整体性。
• 5、积极开展 未 未成年人心理教育。
• 目 前 前，未成年人基本上为独 生 生子女，与人平等沟通交 流 流的机会少，孤独、自闭 、 、忧郁等心理问题日渐突 出出。另一方面，网络的虚 拟 拟性、平等性、信息多面 性 性，正好满足了未成年人 的 的心理需求，从而导致了 他 他们长时间沉溺网络，因 网 网络滋生的未成年人违法 犯 犯罪也日益突出。因此， 学 学校应配备专门的心理教 师 师，设立心理咨询热线或 心 心理咨询室，及时帮助解 决 决小学生的心理问题。
同 时 时，有条件的学校应建立 和 和完善校园网络，引导学 生 生在校园内正确上网，充 分 分发挥网络的积极作用。
• 未成年人是祖国未来的建 设 设者，是中国特色社会主 义 义事业的接班人。未成年 时 时期不仅是学知识、长身 体 体的最佳时期，也是思想 道 道德形成的关键时期。他 们 们的道德水平，将直接关 系 系到我们建设社会现代化 国 国家的宏伟蓝图能否实现 。
。这次调研活动，只是针 对 对中、小学，调研结果难 免 免有些偏颇，希望通过这 次 次活动，对加强未成年人 思 思想道德建设工作有所借 鉴 鉴。同时，通过不断加强 和和改进思想道德教育方式 ， ，创新实践，真正使我县 未 未成年人思想道德建设提 高 高到一个新的水平。
• 行 政政 政管理调查报告范文（二 ））
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• 一、调查的原因及目 的 的 • “科教兴国”是国家 提 提出的把建设有中国特色 社 社会主义事业全面推向二 十 十一世纪的重大战略，是 增 增强综合国力、强国富民 的 的战略方针。科教兴国战 略 略为科技和教育事业的发 展 展提出了重要任务，企业 职 职工教育培训作为教育大 系 系统中的重要组成部分， 担 担负着提高劳动者素质、 促 促进科学技术发展的重任 。
。做好企业职工教育培训 工工作，有利于科教兴国战 略 略的实施，有利于经济的 发 发展和社会的进步。职工 培 培训是人力资源管理与开 发 发的组成
部分和关键职能 ， ，企业要生存和发展，必 须 须重视职工培训。随着科 学 学技术的进步、职工个人 的 的发展以及企业发展的需 要 要，职工培训越来越重要 ； ；由于传统和计划经济体 制 制的影响，一些企业对该 工 工作存在诸多误区：成本 能 能省则省、效益好时不需 培 培训、效益差时无钱培训 、 、高管人员不需培训等。
因 因此要从观念、内容、方 式 式以及授课者的选择等方 面 面创新职工培训工作。只 有 有这样，企业才能在市场 竞 竞争中立于不败之地。因 此 此研究和探讨企业职工教 育 育培训工作意义深远重大 。
。
• 企业职工必须接受培 训 训作为继续学习的一种手 段段，职工培训在帮助企业 迎 迎接竞争性挑战的过程中 扮 扮演着重要的角色。职工 培 培训可以有效地帮助企业 创 创造价值或赢得竞争优势 ， ，重视职工培训工作的企 业 业会比他们的竞争对手表 现 现出更好的经营业绩，更 有 有信心迎接竞争性挑战。
培 培训不仅通过职工自觉性 、 、积极性、创造性的提高 而 而增加企业产出的效率和 价 价值使企业受益，而且增 强 强职工本人的素质和能力 ， ，使职工受益。培训是管 理 理的前提、培训是管理的 手 手段。培训不仅为管理创 造 造了条件，其本身就是一 种 种管理的手段，即培训通 过 过满足职工高层次的精神 文 文化需求来激发职工的干 劲 劲和热情。企业同时应把 培 培训作为管理的机会和途 径 径，以及完成任务的方法 和和手段，围绕企业的任务 和 和目标来实施培训，并通 过 过培
训沟通上下级的联系 ， ，掌握工作进展状况，达 成 成相互理解与支持，共同 不 不断提高工作绩效。
• 为 了 了充分了解企业职工思想 现 现状，了解企业对职工培 训 训要求和规划，建了解统 化 化、结构化的企业内部培 训训体系。本人在成都某企 业 业范围内采取问卷的方式 进 进行了一次培训需求调研 ， ，共发出问卷 100 份， 回 回收问卷95 份，其中有 效 效问卷 94 份，中层管理 人 人员问卷 8 份，主管级及 职 职工级 86 份，现简要对 问 问卷结果加以统计与分析 。
。
• 二、调查时间、地点 、 、方法 • 1、调查时间：
2 20**年 1 月 • 2、调 查 查地点：某国有企业 • 3 、 、调查方法：问卷式调查 和 和查阅资料相结合 • 三、 调 调查内容及分析 •
（一）
目 目前企业培训存在的问题
•
• 1、对培训工作不够重 视 视。随着科技技术的飞速 发 发展对职工的知识技能、 创 创新能力、管理能力的要 求 求越来越高，但是对职工 的 的素质培训和技术培训...
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