篇一：党建品牌不足
党建品牌特色不够突出
当前的党建工作面临的一个问题是，党建品牌特色不够突出。这主要表现在以下几个方面：
首先是党建工作定位不够清晰。一些地方和单位在开展党建工作时，缺乏明确的定位和任务，没有明确的工作重点和方向。这导致党建工作的内容和形式比较单一，没有针对性和实效性，难以给党员和群众带来真正的帮助和支持。
其次是党建工作方式和手段比较单一。传统的党建方式和手段已经不能满足现代社会的需求，需要创新和改进。但是在一些地方和单位，传统的党建工作方式和手段仍然占据主导地位，缺乏新的思路和方法。这导致党建工作缺乏活力和吸引力，难以为新时代带来新的成果和变化。
最后是党建工作的宣传力度不够强。党建工作是一个宣传、教育和引领的过程，需要在广大党员和群众中形成强大的思想引领力和道德力。但是在一些地方和单位，党建工作的宣传力度不够强，面对一个开放自由、信息交流快速的时代，固步自封和旧思维的作法已经不能满足对党建的需要。
针对上述问题，我们需要从以下几个方面来加强党建品牌特色：
一是要明确定位和任务。各地区和单位应根据实际情况，结合新时代的特点，明确党建工作的定位和任务。建立健全的党建工作体系和管理机制，制定科学合理的工作计划和重点任务，创新和改进党建工作方式和手段，打造符合各地区和单位特色
的党建品牌。
二是要注重宣传和推广。要加大对党建工作的宣传力度，通过各种渠道和平台，推广各地区和单位新的党建经验和做法。可以利用新媒体和社交网络，加强党建工作的在线宣传和交流，提升党建品牌的影响力和号召力。
三是要推进党建工作的创新和改革。要坚持问题导向，改革和创新党建方式和手段，促进党建工作的有序发展。可以利用互联网、大数据、云计算等新技术手段，开展在线党建工作，利用艺术、文化、旅游等多种方式，吸引广大党员和群众参与党建工作。
总之，加强党建品牌特色不仅是一项迫切需要的任务，而且也要求我们有更深入的理解和更全面、科学的思考。我们应该从多方面入手，加大宣传力度，注重创新和改革，更好地推动党建工作的发展。只有这样，才能真正的推动新时代党建工作的发展和改进。
篇二：党建品牌不足
浅谈新形势下国有企业党建品牌建设的几点思考
摘要：国有企业党建在新形势下面临着挑战和机遇。本论文浅谈了国有企业党建品牌建设的几点思考。首先，强调党建的重要性和必要性。其次，分析了现状和存在的问题，如形式化和组织建设的薄弱环节。最后，提出了加强组织建设、创新党建活动形式和强化党员教育管理等建议。该论文旨在提供参考，促进国有企业党建工作的提升和发展。
关键词：国有企业党建品牌建设；挑战；重要性与影响；
引言
随着中国经济发展和国有企业改革的推进，国有企业党建品牌建设面临新的挑战和机遇。本论文旨在探讨如何加强和完善国有企业党建品牌建设。首先确定党建工作的重要性，然后分析现有问题，并提出加强组织建设、创新党建活动形式和强化党员教育管理等建议。希望本文可以为国有企业党建工作提供有益的思路和参考，推动其健康发展。
一、国有企业党建品牌的概念与特点
（一）国有企业党建品牌的定义和内涵：
国有企业党建品牌是指国有企业根据党的方针政策和管理要求，通过党组织建设、党员教育培养、组织文化建设等一系列措施，形成独具特色的党建形象和品牌，以此来提高企业的组织建设和管理水平，推动企业的发展和创新。
（二）国有企业党建品牌的特点和要求：
1.导向性：国有企业党建品牌应始终坚持中国共产党的领导地位，以党的理论为指导，坚持马克思主义、中国特色社会主义思想，传承和发扬党的优良传统和光荣历史。
2.鲜明性：国有企业党建品牌应具有鲜明的政治性、先进性和群众性，突出党组织的政治引领和党员的先锋模范作用，具有明确的发展目标、强烈的责任担当以及广泛的群众基础。
3.全员参与：国有企业党建品牌的建设需要全员参与，要全面动员社会资源，激发党员的积极性和创造力，发挥群众智慧和力量，形成齐心协力、共建共享的良好局面。
4.建设性：国有企业党建品牌需要实施一系列有针对性的措施，包括完善党建制度，加强组织建设和干部队伍建设，推动党建和业务发展相融合，加强宣传和外部合作等，通过不断创新和改进，不断提高党建品牌的建设水平和效果。
二、新形势下国有企业党建品牌面临的挑战
（一）新形势下国有企业党建的背景介绍：
新形势下，国有企业党建面临着新的挑战和机遇。随着市场经济的发展和经济全球化的加速，国有企业面临着市场竞争的压力和改革的任务。同时，党的十八大以来，加强党的全面领导，深化党风廉政建设和反腐败斗争，提出了一系列关于国有企业党建的新要求。在这个背景下，国有企业党建既面临外部环境的挑战，也面临内部管理的挑战。
（二）国有企业党建品牌面临的外部环境挑战：
1.市场竞争压力：国有企业在市场经济中面临着更加激烈的竞争，需要加强自身的组织建设和管理能力，提高市场竞争力。
2.政策环境变化：政府出台了一系列鼓励和引导国有企业改革和发展的政策，但这些政策也带来了新的要求和挑战，需要国有企业党建与政策变化保持一致和适应。
3.社会责任要求提升：国有企业在社会责任方面承担着更多的要求，需要加强企业文化建设，提升服务质量和社会形象。
（三）国有企业党建品牌面临的内部管理挑战：
1.党组织建设：国有企业需要加强党组织建设，完善党委会议制度和党员组织生活制度，加强党建工作的组织管理能力。
2.党员队伍建设：国有企业需要加强党员队伍建设，注重党员教育和培训，提升党员的素质和能力，激发党员的积极性和创造力。
三、国有企业党建品牌建设的重要性与影响
（一）
重要性分析：
（1）党建是国有企业根本所在：国有企业的党建工作是党的组织在企业内部的延伸，是保证国有企业正确发展的根本所在。加强党建工作，能够有效地推动企业的改革与发展。
（2）提升企业形象：党建品牌是国有企业建立良好形象的重要标志之一。通过坚持党的领导、规范党建制度、加强党员队伍建设等，国有企业可以树立自身品牌形象，提升企业在社会中的影响力和竞争力。
（3）凝聚企业力量：党建工作能够凝聚企业内部的力量，增强企业的凝聚力和战斗力。
（二）对企业形象的影响：
（1）提升企业信誉度：通过党建品牌建设，国有企业可以展示自身的政治理念和社会责任，提升企业的信誉度和社会形象。
（2）树立企业价值观：党建工作能够传递企业的核心价值观，加强企业文化建设，提升员工的认同感和归属感。
（3）增强社会认可度：国有企业通过党建品牌建设，能够获得社会的认可和信任，从而更好地融入社会、与各方利益相关者建立良好关系。
（三）对企业发展的影响：
（1）提高管理水平：党建工作能够促进国有企业的内部管理与治理水平的提高，规范企业运作行为。
（2）推动创新发展：党建工作能够激发员工的积极性和创造力，促进企业的创新发展。
（3）增强企业竞争力：通过党建品牌建设，国有企业能够提高自身的综合竞争力，更好地应对市场竞争和变化。
四、国有企业党建品牌建设的策略与措施：
（一）
完善党建制度，提高组织力量：
（1）建立健全党组织和党建工作制度，确保党的组织在企业中的权威和有效性。
（2）加强党组织建设，拓宽党员参与党建工作的渠道，提高党组织的凝聚力和战斗力。
（二）
加强干部队伍建设，提高素质能力：
（1）加强党员干部队伍建设，注重思想政治教育和业务培训，提升干部的素质和能力。
（2）建立健全干部选拔任用制度，确保干部选拔任用的公平性和公正性。
（3）加强干部管理，建立激励和监督机制，激励干部积极进取、敢于担当。
（三）
推动党建工作与企业发展相融合：
（1）充分发挥党组织在企业决策中的作用，确保党建工作与企业发展目标相一致。
（2）培育企业文化，将党的精神文化融入企业价值观、行为规范等，推动党建工作与企业文化建设有机结合。
（四）
加强宣传和外部合作，树立良好形象：
（1）加强党建工作的宣传，宣传党建的成果和特色，树立党建的品牌形象。
（2）与其他单位、社会组织等建立合作关系，互相促进，提升企业在社会中的影响力和形象。
五、国有企业党建品牌建设的评估与监督机制：
（一）
建立科学的评估体系，对党建品牌进行定量评估：
（1）制定明确的评估指标和标准，包括党员参与度、党组织建设、党建活动的开展等方面的评估内容。
（2）采用问卷调查、实地考察等方式，收集党建品牌建设的数据和信息。
（3）通过数据分析和定量评估，对党建品牌建设的成效进行客观评价，为进一步改进和提升提供参考。
（二）
强化监督机制，确保党建工作的落实和效果：
（1）建立健全党建工作的监督机制，明确监督责任和监督渠道，确保党建工作的廉洁、规范和有效进行。
（2）加强党的纪律监督，对违反党纪党规和党建工作不力的问题进行严肃处理，确保党建工作的纪律性。
（三）定期组织评估和监督结果的反馈与总结：
（1）定期组织对党建品牌建设的评估和监督结果进行反馈与总结，及时传达给相关领导和党员，找出问题并加以改进。
（2）组织各级党组织和党员开展自我评估，激励党员参与党建品牌建设，促进工作的落地。
结论
国有企业党建品牌建设在当前的现状中已经取得一定的成绩，但仍存在一些挑战和问题。展望未来，我们可以从以下几个方面提出建议和措施：
1.加强组织建设：国有企业应进一步加强基层党组织建设，注重党员队伍的培养和选拔，提高党组织的凝聚力和战斗力。
2.创新党建活动形式：企业应根据实际情况创新党建活动形式，注重党员的参与度和活跃度，使党建工作更贴近实际，更具吸引力。
3.强化党员教育管理：加强对党员的思想教育和培训，提高党员的政治素质和职业素养，促进党员发挥先锋模范作用。
4.强调党建与业务发展的有机结合：党建工作应与业务发展相互促进，通过党建引领生产经营，实现业务与党建的良性互动，推动企业实现可持续发展。
5.积极借鉴成功经验：国有企业可以学习并借鉴其他成功企业的党建品牌建设经验，探索适合自身发展的党建模式和路径。
参考文献：
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2.王伟东，陈怀祥.(2018).新形势下国有企业党建品牌建设对策研究.新时代，(6),128.
3.李梦霞.(2017).国有企业党建品牌建设的思考与探索.商业研究，(14),201-202.
篇三：党建品牌不足
基层党建品牌建设问题研究
摘要：加强基层党建品牌建设能够进一步强化党组织的凝聚力和执行力，进而优化党建工作开展效果，让基层党支部的综合能力得到根本上的提高，发挥出示范性作用。基于此，本文从品牌建设开展的工作现状入手，结合基层本身的实际情况，从基层党建工作的具体内容展开设计，明确品牌建设思路、方式，以求打造出特色化的党建品牌，让基层党建得到高质量发展。
关键词：基层党建；品牌建设；党员管理；政治功能
引言：新时期，基层党建必须要不断总结经验，强化品牌塑造，以此更好地强化党建工作水平，落实人才培养工作。从目前来看，基层党建工作在品牌建设方面还存在诸多问题，必须要结合基层的实际情况，打造出特色鲜明的党建品牌，让党建工作得到进一步落实，满足国家对基层党建提出的新要求，赋予党建工作新内涵。
一、基层党建品牌建设现状分析
基层在新时期应坚持党建工作的指导思想，紧紧扣住工作的主线，确定党建工作的具体定位，着力构建具有时代性、典型性和创新性的党建工作体系，让基层党建工作得到可持续发展。在建设党建品牌的过程中，必须要确保品牌能够将基层自身的优势充分地展现出来，从实际情况来看。良好的基层党建品牌建设，可以让基层党组织的知名度得到提高，强化党员对党建工作的认同感。不仅如此，党建品牌建设也为基层党组织提供了明确的工作方向，提高党建力度，在此基础上，基层的政治功能、教育功能、引导功能都会得到大幅度提高。借助党建品牌建设，基层党组织的服务能力、服务理念、服务氛围都会得到提高，在党建品牌的辅助下，基层的精神文明建设、文化建设等工作都会得到进一步开展，党建资源能够得到更好调配，党建工作的影响力、科学性、实效性都会得到极大提高。因此，在实际发展过程中，基层必须要提高对党建品牌建设工作提高重视，充分发挥出党建工作的导向优势。在实践中，基层相关部门要提高对党建品牌核心理
念的认识，只有明确品牌的内涵，才能够在党建工作得到真正的拓宽和延伸。在实际建设过程中要做到追本溯源，确保政治功能得以实现，让党建育人的功能得到发挥，探索出具体的建设方向、建设目标、建设路径，使党建工作获得重大突破。
二、基层党建品牌建设措施分析
（一）做好顶层规划，实现整体规划
新时期，基层要转变党建观念，根据党建发展需要，树立起品牌意识，做好顶层设计和整体规划。简言之，基层党支部要有意识地总结党建经验，树立品牌观念。在新时期，基层党支部要认识到党建发展所处的新环境、新要求、新问题、新情况，突破原有的思维，让党建工作得到进一步发展。新时期，基层党支部可以按照，“一党委（总支）一品牌、一支部一特色”的理念，落实党建品牌建设，提升基层党建工作的凝聚力、感召力、渗透力、影响力。与此同时，引入项目式管理手段，针对党建品牌进行管理，包括“申报、立项、培育、宣传”等工作。在这种管理理念下，党建品牌建设工作的科学性、规范性和可操作性得到显著提高。基层党组织积极参与到创建品牌的过程中，不断提高党建服务水平。党支部所在的单位、部门根据具体的品牌建设计划，按照“资金、指导、培训”的三个方面开展工作，在诸多管理制度的辅助下，为创建品牌提供了专项资金，并通过一系列的措施，让基层党支部所在的部门、单位得到了更好的指导，部门之间也会定期开展交流讨论和培训，针对实际情况给予相应的物质奖励，让更多的党员参与到品牌建设工作中。
（二）贴近基层特点，凸显基层特色
在构建党建品牌的过程中，基层党委要求各个培养建设单位要围绕着自己的主责主业，提炼出自己的党建工作的特点和亮点，并将改革创新的思想贯穿到整个创建的各个环节。在这一需求的指导下，各个基层党组织可以围绕自己所在的部门、单位特点，与工作内容进行密切联系，打造具有鲜明的特色的党建品牌。比如：某企业在建设党建品牌的过程中，提炼企业日常党务、业务工作的特色，寻求在品牌的基础上，进行持续性优化，不断加强企业品牌价值内涵，将虚拟现
实技术与自己的专业特点和优势进行密切地联系起来，打造出了一个“虚拟党建展馆”，为广大员工构建起了一个可以进行学习教育的云端红色阵地。党员和普通员工可以随时利用自己的手机或计算机，在网上的虚拟党建展馆中，在党旗和党徽之下，他们可以重新回顾自己的入党宣誓，对自己的权利与责任有更多的认识，更深更全面地学习党的光辉历程、政治理论知识。除此之外，企业还可以把党建深度融入到自己的业务中，创建了“先锋队”党建品牌。以某医药企业为例，在党建品牌建设过程中，开展了一系列健康保健工作，最大程度确保党建质量[1]。
（三）加强推广机制，凸显宣传效果
在打造基层党建品牌的同时，充分发挥了党建育人作用，把基层文化、基层精神融入到基层党建品牌中。现阶段，上级管理部门对所建立的基层党建品牌提出了明确的需求，不仅要具备很高的实践性、针对性和操作性，还要能够产生正面的影响力，在打造党建品牌的过程中，基层党组织始终坚持发展为先的理念努力提高基层党组织的育人能力。例如，以“抗疫英雄”为主题的刻板画与抗击新型冠状病毒的事迹相联系，把木刻艺术“搬”到了单位墙壁上。为庆祝中华人民共和国成立一百年，举办“信念力量”红色版画大展、“改革四十年”文创纪念品等不同的活动。通过创建和培养党建品牌，将基层党建与思政育人工作相结合，深入到基层的各个角落，使基层党组织的育人功能得到了最大程度体现。在此基础上，用“线上+线下”的双线驱动方式，让党建工作不断渗入到基层日常业务工作中，让基层党组织发挥出全面的教育作用[2]。
总结：综上所述，基层党支部在打造党建品牌的过程中还需要不断总结经验，党建品牌的创立相对复杂，需要基层党支部、上级主管部门、党员、群众等多方面主体的参与。想要确保党建品牌得到成功建设，就需要从不同层面入手，通过相互配合、彼此联动，才能够让这一复杂的工作得到完善落实，从根本上确保党建工作质量。
参考文献：
[1]马春宇,朱欢,代司晖.“双高计划”背景下高职院校基层党建品牌化建设研究——以广州番禺职业技术学院省级样板支部、“双带头人”支部书记工作室建设为例[J].科教文汇,2022(22):6-9.
[2]李春阳，王亦娜，齐新玉.“互联网+”背景下高校基层党建工作品牌建设的探索与研究——以承德医学院护理系“永远跟党走”为例[J].现代职业教育，2022(41):97-99.
作者简介：夏瑞武，男，河北省滦南县，汉，196911，工程硕士，副教授，思想教育。
篇四：党建品牌不足
新时期企业党建品牌建设的几点思考
摘要：随着十九大的东风，党建品牌建设项目迎来了新局面，只有全面提升党建工作的科学化水平，才能顺应我国企业党建要求，建构更加系统化的新形势和新方法，积极拓宽研究路线，将党建工作的优势充分发挥出来，形成更加具有市场竞争力的精神动力。本文从新时期企业党建品牌建设的社会价值出发，对党建品牌建设工作中存在的问题和解决对策进行了集中阐释，旨在为企业提供有价值的参考建议。
关键词：新时期；企业党建；品牌建设；问题；对策
在党建品牌建设体系中，要充分贯彻党的先进性建设原则，结合实际本企业的工作任务，将服务社会以及服务群众作为工作的核心，从而强化自身的组织理念，深度分析和践行党的执政理念，充分体现出党的执政目标和执政方式，也就是说，党建品牌建设就是将品牌理念和品牌经营项目结合党建工作特征，形成完整的体系，从而促进党建工作的顺利开展。
一、新时期企业党建品牌建设的社会价值
如今，我国经济发展迅速，与此同时，政治体制改革也不断深化，这些为企业营造了良好的发展机遇。任何一个企业，基层工作人员肯定居于多数，为了促进企业的发展，必须要充分调动起这些基层工作人员的工作积极性，这就牵涉到了新时期企业党建品牌建设的社会价值。企业要想持续性发展，在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须要从内部开展党建工作，虚心吸取、借鉴一些先进建设经验，完善各方面的制度和管理，落实企业内部的各项工作内容，使企业的各项生产经营活动稳步推进，然后在此基础上，致力于企业品牌建设，打造出企业自身的品牌形象。如此，企业的党建品牌建设工作就能顺利完成，无论是高层工作
人员还是基层工作人员，均会认真对待自身肩负的工作，企业自然而然的就会践行可持续发展理念。
二、新时期企业党建品牌建设工作中的问题
阻碍企业党建工作顺利进行的客观因素有很多种，主要表现为党员不能对其进行有效的管理，工作活动也不能实现顺利实施，工作在推进过程中出现难以进行的现象。新时期企业生存发展的紧急性以及员工分散造成的问题都是党组织工作不能顺利进行的主要原因，现阶段市场经济在不断的进步与发展，企业员工所具有的心理压力也在呈现出逐渐上升的趋势，这也在一定程度上加大党建工作的难度。
（一）企业党建品牌建设重心偏移
在实际开展党建品牌建设工作的过程中，重心偏移是现存的一个重要问题，在这一情况下，许多党建活动开展起来阻力较多，甚至活动难以开展下去，而且企业的大多数党员难以管理或是不服从约束，这样就使得企业的党建品牌建设难以取得应有的效果。研究发现，企业过于重视对发展所需的物质的追求，而忽视对发展所需的文化追求，是导致党建品牌建设重心偏移的一个重要原因，在此情况下，企业的许多常规化工作无法正常开展，各项工作难以落实，更为严重的是，企业的党建品牌建设与预期效果存在较大出入，甚至会出现徒劳无功的现象。
（二）企业党建政治核心作用偏弱
在企业党建工作项目开展过程中，由于政治核心管理机制和控制模型缺乏标准化管理效果，关键性环节和具体管控措施之间缺乏有效的政策保障，整体管理维度和管理要求也相对落后，党政管理项目中党组织领导力不足，就会导致企业党建政治核心工作出现无效的问题。没有有效的核心制度进行辅助，就会导致出现整体管理模型和管理效果不良的问题。另外，企业党建工作项目中，党组织没有落实核心的管理作用，保障机制和管理要求之间出现了严重的失衡，企业内部对工作的落实和综合管控缺少有效的认知，就导致党组织管理原则得不到有效落实。加之经济建设的不断推进和发展，企业内部党建工作就会陷入较为两难的地步，制约机制和管理效果出现严重缺失。
（三）企业党建品牌工作思想不统一
对于企业党建品牌工作的认知，是较为重要的建设环节和理念基础，但是，一部分企业党建品牌工作没有得到有效的落实和认知，不统一的理念和落后的思想意识，都会使得党建工作陷入困境，正是由于党建工作状态和思想的不统一，整体经济结构和企业党建工作之间缺乏效度。另外，一部分企业管理人员甚至认为党建工作和经济发展是对立的，就导致党政工作和意识控制模型之间出现了严重的错位。党建工作不堪一击，党员斗志涣散，整体管理效果不佳，且党员先进性不能得到有效的传递和管理，而且还在深层次上严重削弱了党组织构建的人力基础，这种盲目的管理机制和管理措施导致整体管理效果走向边缘，进而使党的政治核心地位受到严峻挑战。
（四）国企党组织保障监督作用偏弱
缺乏强有力的保障机制使企业内部对于党政领导干部很难进行有效监督。党管干部的原则贯彻不力，党组织管不了同级党员干部的现象依然存在，谁有权谁说了算的现象也比较严重。伴随着经济建设所取得的成绩，国企中的腐败现象也在不断扩展，导致国有资产大量流失。因此亟待建立健全严格的监督制约机制，强化党的各级组织的保证监督作用。
三、新时期企业党建品牌建设工作的优化对策
（一）企业有效把握党建工作重心
在实际工作建立和运行过程中，要积极推行更加系统化的管理机制和思想传递措施，确保党建工作重心和管理要求之间的稳定性。企业党组织的政治核心作用能够充分发挥，就要积极建构更加系统化的管理要求，确保控制结构和运行效果之间的稳定性，并将其和企业的生产经营和发展实际相结合，积极建构更加系统化且具有实效性的管理模型，确保党组织在企业市场经营中的主导作用。在实际管理结构和党建工作开展过程中，要将党建品牌视为企业党建工作的重要路径和控制模块。另外在实际管理机制建立过程中，要将企业内部员工之间的团队精神和党员的模范带头作用有效融合，从而建立健全更加系统化的核心模型，突出工作重心，借助这种特殊化的“捆绑经营”机制，实现整体管理模型和控制维度
的有序开展，借助一系列切实可行的方法，优化党建工作重心的稳定发展，开展党员示范岗、劳动技术比武或文体活动，真正践行党建工作的重心。
（二）企业升级党建政治监督机制
在企业党建工作运行和优化过程中，要结合实际管理需求和控制模型，积极践行更加有效的管理维度，强化监督机制的实效性，保证监督管理效果和控制维度之间的稳定性，也能在进一步提升建设维度和建设管理要求的基础上，确保整体管理效果的最优化，升级管理模型，也为整体品牌建设项目的有效发展奠定坚实基础。必然遵循党建工作调研、党建项目定位、党建体系运作以及党建监督机制管理等项目流程。基于党员干部管理效果和管控机制的有效落实，形成健康的管理维度和控制措施，也就是说，在实际管理模型和应用结构升级的过程中，要保证企业创建党建品牌重点，且整体思想工作能在监督范围内。只有建立切实有效的监督机制和管控效果，确保管理维度和管理要求之间的稳定性发展能顺应时代变化，在党建工作项目中落实坚实的思想基础和监督机制。
（三）企业统筹党建品牌管理理念
以支部为单位围绕创建的品牌深入开展实践教育活动，确保企业员工能从思想意识层面提升对于企业的认知，从而进一步提高企业品牌建设项目的效果，企业要积极组织党员干部认真学习贯彻落实党的先进思想，把握品牌内容的基础上，领会品牌核心价值和党建工作的基本理念。只有树立明确的发展目标要求，才能充分发挥党建工作的和现实意义，在统一思想认识后，开展党建品牌创建和管理。只有从管理中建立机制进行理念升级，才能建构更加系统化的处理机制，确保控制模型的最优化。
（四）加强团队建设，提升党建形象
至公司党支部成立以来，党支部狠抓项目党建和党员队伍建设，一是按要求做好党建规定动作，建立“一室二栏三册四表五本六盒”等基础资料，充实完善党建标准化建设内涵，做到党支部建设、制度建设、党建活动、党员发展、党的作用、宣传文化全覆盖。二是落实党员进步的工作。公司党支部按照党员发展工作细则和程序，坚持将党的事业作为本职工作，全方位把好“进口关”，培养考
察作风优良、工作踏实、成绩突出、受职工群众好评的同志吸收到党员队伍中来，增添了党员队伍的新鲜力量。三是坚持“一个榜样树立一种行为”的指导理念。通过举办有关创岗建区等主题教育活动，引导广大党员勇于吃苦，甘于奉献，爱岗敬业，顽强拼搏的精神，使党员干部在各自的岗位上，彰显着党员本色，带动身边的职工群众为企业的生产任务和发展群策群力，起到了先锋模范作用。
（五）坚持争创活动的开展，促进生产任务完成
对化工生产单位来说，政治思想的坚定和执行力度的建设在很大程度上影响着生产任务的高质量完成。为此，公司党支部在加强思想教育，健全制度的同时，开展创岗建区、劳动竞赛等活动，把现场管理与队伍建设、安全生产与优质高产、方案优化与成本控制，操作技术与安全质量效益等全部纳入考核范围，做到服务经营生产经营大局，发挥党员、干部的带头作用。
四、结束语
总而言之，在党建工作项目开展和运行过程中，要积极融合相应的管理措施和控制维度，从思想意识层面提高管理结构和管理要求，确保控制维度和控制要求之间的契合度，从而确保管理维度以及管理模型的有序落实，实现核心问题的综合优化，保证管理维度和控制要求贴合和实际效果。
参考文献：
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[5]方立,姜海,徐小婷等.高校基层党组织党建品牌实践研究--以大连医科大学图书馆党支部特色支部建设为例[J].企业导报,2015,25(06):138-138,137.
篇五：党建品牌不足
党建特色品牌不突出的措施
党建特色品牌是现在各级党组织争相打造的一种品牌形象，旨在突出党组织的特色，凸显其集体荣誉感和凝聚力。然而有些地方的党建特色品牌并不突出，往往是由于没有采取合适的措施。本文将从以下几个方面探讨如何增强党建特色品牌的突出性。
一、制定具体的品牌规划
制定具体的品牌规划，是一个党建特色品牌能否突出的重要因素。只有制定了具体的规划，才能更加明确品牌的发展方向和目标，有计划地开展工作，不断升级品牌形象。在制定品牌规划时，需要考虑品牌的核心价值、独特性和差异性，以及目标用户的需求等方面，并制定出相应的目标、策略和措施。
二、创新品牌的形象和内容
创新品牌的形象和内容也是增强品牌突出性的重要措施。要突出品牌的特色和独特性，就必须在品牌形象和内容上有所创新。党建特色品牌可以采用各种方式进行创新，比如设计新的标志和形象、改进品牌的传播渠道、创新品牌的服务方式等。此外，还可以通过发布独特的品牌信息和内容，吸引更多的用户、提升品牌的知名度和影响力。
三、加强活动和推广
加强活动和推广也是提升品牌曝光度和突出性的必要手段。党
建特色品牌可以通过组织各种品牌活动和推广活动，来吸引更多的目标用户，并提高品牌的知晓度和认知度。不论是线上还是线下，党建特色品牌都应该持续开展各类活动和推广活动。比如可以组织更多的义务爱心行动、志愿者服务活动、文体活动和品牌推广活动等。
四、强化品牌管理和维护
强化品牌管理和维护也是提升品牌突出性的重要手段。只有把品牌管理和维护做好，才能确保品牌一直保持优质和稳定的形象，增强品牌的吸引力和影响力。党建特色品牌需要从品牌管理和维护的方方面面入手，比如制定相关的品牌管理规定、统一规范品牌的宣传和形象等。还需要建立健全的品牌监管机制，及时处理品牌的相关问题，并加强对品牌的维护和保护。
五、整合资源和加强合作
整合资源和加强合作也是提升品牌突出性的一个重要途径。党建特色品牌需要通过整合各类资源和加强内部和外部合作，来共同增强品牌的影响和魅力。可以通过整合党建特色品牌的相关资源，集中宣传和推广品牌形象和服务内容。还可以与相关的政府部门和企业界人士进行更多的合作，在品牌推广、服务和管理等各个方面互相配合、互相促进。
总之，要想增强党建特色品牌的突出性，必须采取多种措施，从品牌规划、创新品牌形象、加强活动和推广、强化品牌管理、整合资源和加强合作等方面入手，共同推动品牌的全面提升和
发展。只有在此基础上不断改进和创新，才能让党建特色品牌更好地为人民服务，发挥更大的作用。
篇六：党建品牌不足
谈讨企业基层党建品牌建设的问题及对策
摘要：党建品牌建设建立了一种全新的组织和领导方式，对激发基层工作的活跃性和热情大有裨益。在持续加强和推进基层党组织建设中，党建品牌建设增强了党建工作的影响力和号召力，具有保证企业健康、稳定发展的作用。本文以党建品牌建设为切入点，在概述企业基层品牌建设的现实意义的基础上，重点探讨企业基层党建品牌建设的问题及对策。
关键词：
企业
基层党建
品牌建设
现实意义
问题及对策
一、加强企业基层党建品牌建设的现实意义
品牌建设是党建工作和中心工作互促互进的新路径。从企业基层党建品牌建设的现实意义上看，主要表现在三个方面，即创新基层党建的建设工作、促进企业党建工作规范化和增强企业党组织的凝聚力，其具体内容如下：
1.创新基层党建的建设工作
品牌建设致力于打造特色的企业基层党建工作，是对传统基层党建工作的创新发展。党建品牌以加强党的先进性建设为核心，以改革的精神、创新的思路，开辟了基层党建工作的新天地。对企业基层品牌建设而言，创立党建品牌本身就是一种挑战，从党建工作的各方面创新发展党建品牌，有利于为党建工作注入新的活力，为加强党的先进性建设提供不竭动力。
2.促进企业党建工作规范化
企业基层党建品牌建设是推进党建工作的有益探索，对促进企业党建工作规范化有着重要的意义。党建品牌建设作为党员先进性长效机制的实践载体，在党建工作的过程中推行党建品牌亮化工程，树立党建品牌、培育党建品牌、宣传党
建品牌，用品牌的力量来推动企业党建工作的规范化，使党建工作始终体现时代性，可以不断完善提高党建工作科学化水平。
3.增强企业党组织的凝聚力
党建品牌建设将党建工作品牌化，凝聚着党的执政理念，党建品牌深入人心，使零散的党建工作可以发挥出合力，有利于进一步增强企业党组织的凝聚力。具体说来，党建品牌根植于广泛的基层一线党组织，党建品牌集群正在孕育形成，形成更加牢固的企业精神和文化，品牌的凝聚力、号召力和影响力，培育了较高的党员群众认同感，因此，有利于激发党组织和党员队伍的凝聚力。
二、企业基层党建品牌建设存在的主要问题
当前，困扰企业基层党建品牌建设的问题较多，主要表现在党建品牌建设意识不足、党建制度建设的滞后性、监督制约机制较为缺乏以及品牌建设的实效性不强等方面，其具体内容如下：
1.党建品牌建设意识不足
品牌建设是新时代党建工作的新发展，但由于企业基层党建工作者对党建品牌建设认识不足，缺乏党建品牌建设意识，企业行政领导把工作重心放在抓生产、抓效益领域，片面地强调党建工作的独立性，不能正确看待党建品牌建设工作，不仅打击了企业基层党建工作者的积极性，而且也难以发挥党建工作对企业发展的积极促进作用，致使党建品牌建设工作难以正常开展。
2.党建制度建设的滞后性
由于党建制度建设的滞后性，对企业的党建品牌建设管理没有做出统一的要求，企业基层党建品牌建设缺乏长效机制的引领，没有党建品牌建设的长期规划、年度计划和具体措施等内容，极大地影响党建品牌建设的工作质量和效率，也使得党建工作的专业化、规范化、科学化水平不高。
3.监督制约机制较为缺乏
企业基层党建品牌建设缺少一定的监督机制，对党建品牌建设的落实情况不能起到较好的约束，有些企业即便开展了基层党建品牌建设，领导监督的结构、功能及其相互关系没有理顺，在落实过程中疏于对党建品牌建设的监督管理，没有充分落实党管干部的原则，给权利运行的失控和滥用提供了可乘之机，致使党建品牌建设腐败现象仍有发生。
4.品牌建设的实效性不强
在企业基层党建品牌建设中，国企党建品牌建设的实效性不强问题较为突出。究其原因，主要是在党建品牌建设中，党建品牌建设的形式单一、品牌建设的辐射范围太小、党员先锋模范作用没有发挥。有些企业基层党建品牌建设过于形式化，特色不鲜明，仅应付了事，使党建品牌的创建过于被动，也致使党建品牌建设的效果不理想。
三、加强企业基层党建品牌建设的有效措施
党建品牌建设对企业党建工作可以起到事半功倍的作用。要想发挥党建品牌建设的促进作用，将党建品牌建设深入人心，必须采取一系列行之有效的措施。具体说来，加强企业基层党建品牌建设的措施，可以从以下几个方面入手：
1.强化党建品牌建设意识
强化党建品牌建设意识是加强企业基层党建品牌建设的关键。在企业基层党建品牌建设中，树立党建品牌建设理念，从思想认识上提高对党建品牌化建设的重视，把思想认识统一到党建品牌的创建和建设上来，准确把握好党建品牌建设的内涵，才能强化党建品牌建设意识，准确定位，创建主题鲜明的党建品牌，将品牌建设打造成党建工作的核心目标，使品牌理念入脑入心入灵魂。在具体做法上，应加大对党建品牌建设的宣传，把广大基层党员干部和群众的力量凝聚起来，大力营造党建品牌建设的氛围，渗透“想作为、争作为、有作为”的意识，激发其内在动力和创作活力，才能为企业基层党建品牌建设奠定牢固的思想基础，实现党建品牌化战略。
2.健全党建品牌制度建设
健全党建品牌制度建设是加强企业基层党建品牌建设的重要环节。党建品牌制度建设旨在助力企业基层党建工作的发展，构建长效发展机制。在基层企业党建品牌建设实践中，健全制度建设从制度层面保障党建工作有章可依，不仅可以极大地提高党建品牌建设的有效性，还便于对党建品牌建设的科学合理的管理。在具体做法上，对基层企业党建品牌建设而言，理顺管理机制，建立健全制度建设，要把握好三个关键点，一是制定详细的管理明细。党建品牌管理目标应明确制定出管理明细，使企业基层党员分工明确，各司其职。二是健全党建品牌管理体系。企业基层党建品牌建设涉及面广，对党建品牌管理应从大局着眼，立足企业的长远发展，设定具体的发展方向，注重制度的整体功效的发挥。三是完善国企党建品牌建设工作制度，规范党建品牌建设中基层党员和领导干部的行为，全面提升企业基层党建工作水平。
3.优化党建监督制约机制
监督制约机制是保证党建品牌工作健康发展的关键。加大对相关制度的执行情况的监督惩处力度，带领党员干部进一步真抓实干，党建品牌建设监督制约机制尤其重要。对企业基层党建品牌建设而言，要多进行理性反省和思考，严格把关党建品牌建设制度的落实情况，在抓落实上下功夫，提升制度的执行力和约束力，推动党建品牌建设更好地发展。如围绕某一品牌建设的要求，在后续督查中，要以高标准、严要求对不同阶段体现的不同主题进行督查，对于发现的不足，要不折不扣地进行整改，以此实现对党建品牌化建设活动实施长效管理，不断提高基层党建品牌的知名度和公众信任度。
四、结语
党建品牌建设是推进基层党建创新的有益尝试，“党建品牌创建”理念的重要性日益要突出。企业基层党建品牌建设是一项综合的系统工程，具有长期性和复杂性。对企业党建工作而言，应强化党建品牌建设意识、健全党建品牌制度建设、优化党建监督制约机制、提高党建品牌建设实效，积极探索加强企业基层党建品牌建设的措施，只有这样，才能最大化发挥品牌效应的作用，打造具有竞争力、影响力和带动力的党建品牌，提升基层党建工作水平，从而使企业实现经济和政治上的双丰收。
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篇七：党建品牌不足
创建党建品牌助力企业高质量发展的对策探究
摘要：党内活动作为一种有效的党员教育管理形式，仍面临着党员主体作用难以发挥的问题。各级党组织在党员教育活动中一度存在着党建引领作用不强，党员作用发挥不明显等薄弱环节，其原因在于:部分党员先进性意识淡化，对发挥主体作用抱着无所谓的态度。一些基层党组织的作用发挥具有明显的行政化倾向,制约了党员主体作用的发挥。
关键词：党内活动；党员教育；发挥党员作用；重要性分析
党建品牌建设工作的开展与我国现代化企业发展有不可忽视的连接，同时也是基层党建工作开展的基础，相关工作人员需要明确党建品牌与企业发展之间的关联性，明确目标，将党建品牌建设与现代化企业发展进行有机结合，使党建品牌建设与企业发展融合。良好的党建品牌建设能够为企业发展提供新的思路，建立良好的发展路径与发展形象，使企业的经营得到帮助。
一、创建党建品牌的意义
党的建设是党抓好各项工作的根本，只有加强党的建设，保持党组织生机、增强党组织战斗力才能发挥党组织作为社会发展“建设者”“引导者”“守护者”的实际作用。党建是指党各项事务的建设，其中党建的总体布局以思想、组织、作风、制度、反腐倡廉、纯洁性六位建设为一体，具有鲜明党性和实践性，是党开展活动的时代遵循。无论何时何地都要充分认识党建工作的重要意义，党的建设是确保党的基本方针政策贯彻落实的基石，直接关系到党和国家的前途命运。
创建国有企业党建品牌，将品牌理念融入党建工作，不断丰富党建载体，形成党建特色，使党建工作特色更加鲜明，更加符合基层要求、贴近群众，能够有效解决国有企业基层党建存在的突出问题，是新时代创新党建工作的有效路径和有力抓手；党建品牌创建立足党建发力、党建引领，把党的政治优势有效转化为
企业发展优势，促进党建工作与生产经营深度融合，更好地指引企业改革发展方向，汇聚企业发展的红色动能，推动国有企业做强做优做大，促进国有企业高质量发展；党建品牌将广大党员紧密凝聚起来，不断提升抓好党建工作的自觉性，进一步强化基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业发展提供了坚实的思想保障和精神支持，不断提高党建工作的辐射和带动作用。
创建基层党建品牌，是通过市场化的运作模式，利用品牌符号，以党建为引领融合企业自身资源，形成党建特色，增强党建工作创新性、先进性的重要途径。于国有企业而言，在中央相关工作条例指示及政策支持的背景下，党建品牌的创建成为推动企业高质量发展、夯实党建工作的基础。打造党建品牌具有深刻时代性，对提升组织的吸引力和凝聚力具有重要作用，其必要性和重要性日益凸显。创建党建品牌有利于创新工作思路，提高党建规范水平，对实现党建工作高质量发展意义非凡。虽然当今党建品牌建设成为党建工作的大势所趋，但就现实情况来看，党建品牌建设过程存在一些困境，影响党建工作实效。一缺乏品牌创建专业人员的指导，对品牌调研、塑造、推广等知识了解不足，导致脱离品牌建设规律，品牌建设的重难点难以厘清。二对党建品牌建设的必要性的重要性认识不足，认识片面，容易产生短视行为。三宣传力度不足，宣传阵地少，品牌效应难以形成。新时期，党建品牌建设是贯彻落实党建工作要求的有力抓手，是党建工作高质量的保障。因此，为做好党建工作，应着力解决好党建品牌创建中存在的主要问题，积极开展全面调查研究，既要对党组织情况有细致了解，又要明确品牌亮点，通过品牌优势发挥党建示范引领作用，扩大党组织的影响力和号召力。创建党建品牌是一个长期系统的工程，需各部门的通力协作，继而不断提升品牌内涵、丰富品牌外延、挖掘品牌潜力，最终实现党建品牌生命力的延续。
党的建设关乎人民美好生活质量、国家治理体系和治理能力现代化的完善和提高，更是推动社会主义现代化强国建设的题中之义。党的十八大以来，推动党建工作创新发展成为党建工作的突出主题，随着社会主义现代化进程的推进，品牌建设成为党建工作的重要内容，党建品牌创建是党组织建设的载体。以品牌建设为基石的党建工作创新方式，已得到当前领导干部和广大党务工作者的共同认可，在各基层党建工作取得实际成效，各地突出优秀党建品牌树立了鲜活示范典型，展现党组织的良好形象。
二、企业党建品牌背景下促进企业高质量发展措施
1.
持续探索，加强创新
相关工作人员需要与时俱进，在进行品牌建设时，应当在探索中不断推进，积极分析品牌创设的新路径和新办法，同时还需要注重理念思路创新，以及手段方式创新等，不断总结经验，在品牌实施过程中做好有效的推广并强化党建品牌的引领示范作用，使企业的发展得到社会的认可。
1.
提高党员的主动性
党员在品牌建设过程中发挥着极为关键的作用，在企业内部应当强化党员的教育培训，不断强化党员的思想认知。在企业工作中还需要强化其党性修养，切实强化党员的执行力和凝聚力，进而使企业的运营能够得到党员的支持，同时保障党员在工作中也能够受到企业品牌的熏陶。
1.
强化品牌建设结果考评
需要将党建引领的品牌作为党支部考核的一个重要指标，同时还需要将品牌建设目标清单作为一项重要的评估依据。工作人员可以在进行企业内部的管理时，纳入党支部年度党建考核责任评价，同时将品牌建设作为党支部技术和评议的重要内容，从方案制定到成效评估等多个环节进行优化，通过这种方式使其成为党员评定量化的重要指标，保障企业的品牌建设与党员队伍的建设形成良好的融合。
总结
总而言之，党建品牌创建是一个系统工程、长期工作，企业在运营过程中，需要了解党建品牌建设的薄弱项，着力强化高质量党建对企业高质量发展的引领能力，推动党建工作与生产经营深度融合，着力提升各级党组织驾驭生产经营能力水平，全力以赴完成企业各项生产经营目标任务，用高质量党建促进企业高质量发展。
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篇八：党建品牌不足
党建品牌特色不够突出的原因
党建品牌是指在社会各界的认可和信任中，以党的理论和实践体系为核心，通过实现组织性和人才优势等方面的集成，形成具有鲜明特色的服务架构和管理模式，以达到党和国家的整体效益。然而，在实际运作中，我们不难发现，一些党建品牌的特色并不够突出，那么这种现象的原因是什么呢？接下来我们就来从多个角度分析一下。
1.专业人才不足
党建品牌的成功离不开专业化人才的支持，其中尤其是党建品牌负责人和服务团队。然而，在现实中，一些党建品牌负责人和服务团队缺乏相应的专业知识和经验，无法充分利用资源，尤其是在品牌打造和推广方面经验不足。这种现象导致了党建品牌在公众和业内的知名度和认同度不够高，特色不够突出。
2.信息传播不畅
信息传播是党建品牌推广的重要手段，是品牌宣传的主要途径。然而，在实际运作中，一些党建品牌推广活动的力度和覆盖面都不够宽广，信息传播不畅。这种现象的产生原因可能有多种，例如传媒资源不足、推广策略不合理等，进而导致党建品牌的特色不够突出。
3.缺乏创新思维
党建品牌的特色突出，往往需要创新思维的支持。然而，在实
际运作中，一些党建品牌负责人和服务团队缺乏创新思维，缺乏更新品牌定位的眼光。在党建品牌推广和运营中，他们往往沿用过去的经验和方法，以致品牌的特色不够突出，难以引起公众的关注和认同。
4.缺乏品牌定位
品牌定位是党建品牌推广的关键，是推广策略的核心，它直接关系到党建品牌的特色和市场地位。然而，在实际工作中，一些党建品牌缺乏品牌定位，或者品牌定位不够明确，导致其在推广和运营中的定位不清晰，特色不够突出，影响了品牌的发展和推广。
5.资源配置不合理
党建品牌的特色化发展需要相应的资源支撑，包括思想资源、财务资源、企业管理资源等。因此，党建品牌在运营中需要适当调配资源，以达到良好的运营效果。但实际中，一些党建品牌缺乏资源配置技能，资源配置也不合理，导致品牌推广效果不佳，特色不突出。
6.品牌核心价值不明确
品牌核心价值是党建品牌推广的根本，也是品牌特色的来源。品牌核心价值应该是品牌所特有的、客户对品牌的咨询和服务所体验到的最具代表性的特征和价值。然而，在实际运作中，一些党建品牌缺乏品牌核心价值的明确，导致品牌的特色化发
展不明显，甚至混淆于市场的竞争规则，导致品牌形象负面。
结语
总之，党建品牌特色不足突出的原因比较复杂，但主要归结为专业人才不足、信息传播不畅、缺乏创新思维、缺乏品牌定位、资源配置不合理、品牌核心价值不明确等方面。党建品牌虽然新生，但应该通过多方位的优化和创新，不断提升品牌的特色，建立更加完善的品牌形象，以推进党建工作和全面发展为己任。
