篇一：国企党建怎么抓
2024年国企党建工作要点
2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。公司党委要紧紧围绕高质量党建引领高质量发展这一主题主线，牢牢把握新形势下加强党的建设是国企的“根基”和“命脉”，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，持续巩固深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,紧跟市委和市国资委党委工作部署，坚持党要管党、全面从严治党，着力把集团公司党委建设成为讲政治、有活力、能战斗、勇争先的过硬组织，把党员干部队伍建设成为政治强、业务精、作风优的过硬队伍，为加快推进集团公司改革和高质量发展排头兵提供坚强有力的政治和组织保障。
一、深化思想引领，提高党员干部思想政治素质
（一）巩固和深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化、制度化、规范化。围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把理论学习贯穿始终、突出问题导向、服务中心任务、力戒形式主义、以上率下示范引领，在抓好整改整治、建章立制、解决问题的基础上，做好巩固和深化主题教育制度化、规范化的长效机制。集团公司各级党组织要将巩固和扩展主题教育成果作为重大政治任务，扛起主体责任，着力聚焦“落实”和“重实干、做实功、求实效”，不断在加强基层党组织基础工作、提高基层治理能力下更大功夫，建好建强党的基层组织和党员干部队伍，结合新中国成立75周
年、建党103周年和“我们的节日”等形式多样的主题活动，将主题教育成果转化为坚定理想信念、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。
（二）加强和改进党员干部教育培训。根据上级培训要求并结合集团公司各级党组织实际，依托党群服务中心资源，邀请党校专家、教授，按照开放视野办教育，集中力量抓培训，专题研讨促交流，组织开展对各级党员干部的学习培训，不断提高各级领导班子和党员干部在企业改革、践行国企担当、保障解决民生、提高自身能力上取得新突破。积极创新干部教育方式方法，持续开展“流动课堂”活动，提高培训质量，加强党员干部实践锻炼，抽调优秀机关干部服务基层，引导广大干部特别是年轻干部到基层一线和艰苦岗位经受考验，在实践锻炼中增长才干，提高实际工作能力。
（三）做实做细思想政治工作。各级党组织要积极组织党员干部职工开展理想信念教育、国家安全教育、普法宣传教育、消防安全教育、职业道德教育，不断践行和培育社会主义核心价值观，持续做好先进典型选树宣传。做好承担优化营造环境、引导舆论健康发展、积极沟通交流等重要职责使命，不断提高政工人员的政治理论水平和综合能力素质，定期研究和讨论人员思想的热点、难点问题，切实做好因生产经营导致职工思想受挫的“影响点”，把干部职工的思想统一到企业生产经营的任务目标上来,最大限度将思想政治建设和生产经
营工作形成合力。
二、压紧压实全面从严治党主体责任，持续加强党风廉政建设
（一）坚持把党的领导融入企业运行各环节。要严格执行集团公司党委《“三重一大”实施办法》等制度，严格履行党委在决策、执行、监督各环节的权责，规范党组织工作方式，确保党委发挥作用把方向、管大局、保落实的积极作用，严格履行党委研究讨论前置程序，重大经营管理事项必须经党会研究讨论后,再提交总经理办公会、董事会等行政会议决策。
（二）强化党组织主体责任。公司各级党组织书记要切实履行“一岗双责”，坚持把党建工作与生产经营工作同谋划同部署同推进，积极推动党风廉政建设任务落到实处，对方向性、全局性工作做出决策部署，对重大问题做出决定安排。3月底按照要求签订《党风廉政责任书》，认真履行好管党治党第一责任人的政治责任。加强对党风廉政建设和反腐败工作的研究谋划和安排部署，每季度组织开展一次党风廉政建设推进会，切实贯彻落实各级党组织主体责任。
（三）健全党建工作述职考评和问责机制。把党建工作作为考核班子和干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建要求，认真开展基层党建目标考核，强化考核结果运用，推动管党治党责任真正落实到位。运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度，对履职不到位、措施不得力的党
组织书记，进行诫勉谈话、限期整改，对问题频发、造成不良影响的，将追究领导责任并予以组织处理。
三、夯实政治功能，全面提升基层党组织凝聚力
（一）优化党的基层组织设置。认真贯彻落实《中国共产党党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，紧密结合集团公司和各基层党组织实际，进一步理顺基层党组织设置，选优配强党组织班子，规范党组织运行。制定基层组织换届选举“提醒制”，严格履行换届程序，严肃换届纪律，推动形成根基牢固、坚强有力的基层党组织体系。
（二）着力打造坚强堡垒“模范”支部。研究制定集团公司创建坚强堡垒“模范”党支部方案，按照“一年固本根基、两年优化提升、三年全面过硬”的思路，推动集团公司各级党组织勇于奋进，在比、学、赶、超中相互促进、争先创优，不断提升基层党组织的组织力和凝聚力，形成一批全面过硬、全面进步的基层党支部。
（三）扎实开展党务人员集中培训。结合市委组织部党员干部培训和集团公司实际，分层分类开展培训，拟举办6—8期党组织书记、党务工作者专题培训班，着重夯实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面提升党务工作人员综合能力水平，塑造政治思想强、专业技术精的过硬队伍。
四、深入推进组织优势，铸牢人才队伍建设
（一）严格程序发展党员和管理党员队伍。认真执行《中国共产党发展党员工作细则》，根据“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，严把党员发展入口关、程序关和责任关，指导和督查各级党组织严格按照程序发展入党积极分子、发展对象、预备党员，规范整理各类档案，按时进行思想汇报，严格按要求做好发展对象的政审工作，确保发展的新党员政治可靠、业务过硬。巩固和深化党支部学习制度，每月开展一次集中学习，保证党员参加教育培训不少于24学时，确保学习次数、学习内容、参学人员的落实和质量的提高。强化经常性思想工作，定期分析党员的思想状况，把解决党员的思想问题和实际困难结合起来，在流动党员规范管理上，实行实名制管理模式，建立流动党员动态信息管理台账。
（二）深化干部管理和监督。严格参照《集团公司党委干部选拔任用规定》的要求，坚持严格按标准、条件和程序，切实选拔政治强、业务精、敢担当、作风正的党员干部委以重任，树立良好的用人导向。研究制定干部考核工作长效机制，逐步建立与日常考核、年度考核、任职考察等配套衔接的考察体系。疏通干部出口，对不称职、不胜任现职、工作有重大失误造成恶劣影响的干部，职务上进行免撤，纪律上给予处分。采取个人报告、组织巡查，定期和干部谈心交流，及时掌握干部平时表现和个人动态，消除八小时外的监督盲点。坚持由事后监督向事前、事中监督的转变，把监督关口前移，完善干部考察期
间征求纪检监察机关的方式方法，防止“带病提拔”、“带病上岗”。
（三）抓好人才培养使用。加强集团公司经营管理人才及重点发展领域分子公司人才的多元化培训，深入实施技能人才培训工程，提高现代化国企经营管理水平和竞争力。突出业绩导向,注重从基层一线选拔党政人才，加强后备干部培养，选派优秀中青年干部到重点工程、重点项目挂职锻炼。通过规范招聘、强化培训、鼓励深造、注重实践，加强国企工作人才的职业化、专业化队伍建设。
五、坚持党建带群建，创新群团工作方式
（一）加强党对统战群团工作的领导。要按照与党组织隶属关系相一致的原则，进一步理顺群团组织隶属关系，坚持党建带工建、团建，领导、支持工会依照章程独立开展工作。
（二）积极开展创建工作。进一步强化党组织阵地建设，积极创建各党组织“模范职工之家”。持续深化学习型党组织和文明单位创建，深入开展文明单位成功创建、文明员工和学习型个人先进评选活动。
（三）创新群团工作方式。集团公司各级党组织要严格执行党员联系服务群众制度，加强对窗口单位党员的管理，要适时举办工会及共青团专题培训，进一步激发青年职工活力，结合技能竞赛、志愿服务等工作，深入开展“关爱职工成长”系列活动,落实党内关怀、帮扶机制，组织开展困难党员（职工）、患重病党员及老党员的走访慰问
活动，充分发挥党组织凝聚力量、以人为本、服务职工的作用。
篇二：国企党建怎么抓
党建研究党建方略55做优国企基层党建工作的三条路径文/孔凡明习近平总书记在党的二十大报告中指出，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。为深入推进新时代党的建设伟大工程指明了方向，提供了科学遵循。企业的长足发展离不开党的领导，基层党组织建设作为党的建设工作的基石，更要做到与时俱进，才能始终以高质量党建引领高质量发展。大庆油田井下作业分公司（以下简称井下作业分公司）认真落实新时代党的建设总要求，在工作实践中探索出抓实党员教育、强化支部建设、推动党业融合三条路径，不断推动基层党建工作优化提升。抓实党员教育，筑牢思想根基扎实推进主题教育实践活动。为加快实现高质量发展，井下作业分公司党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，严格执行“第一议题”制度，用党的创新理论武装头脑，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。认真落实“三会一课”、组织生活会制度，开展形式多样的主题党日活动、“微党课”竞赛、铁人先锋答题，做到学以致用、知行合一。在重要时间节点，组织开展“转观念、勇担当、高质量、创一流”“献礼二十大，奋进新征程”等主题教育实践活动，推动党的创新思想理论深入人心。扎实推进教育基地建设。着力建设运营大庆油田铁人王进喜纪念馆、大庆油田历史陈列馆等教育基地，连续多年组织开展“石油魂——大庆精神铁人精神”巡回宣讲，创办“油田员工自己的讲堂”——铁人大讲堂等等，让红色文化走进工作生活，走入职工心里。同时，还顺应信息化趋势，运用“云”课堂、“云”宣讲等方式宣传红色文化。强化支部建设，夯实组织优势高度重视基层支部建设工作。治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。井下作业分公司高度重视基层党建工作，以新时代党的组织路线为引领，强化基层党组织的政治功能，在分公司发展决策上始终保持清醒的头脑和深刻的认识，在逐步推进分公司高质量发展过程中明确了加强基层党支部建设工作的重要性和紧迫性，大力推进党建一体化，将党建政治优势转化为整体发展优势。在实践中不断锤炼支部战斗力。面对千头万绪的基层党建工作，井下作业分公司党组织在基层党支部工作的落实上紧扣发展，求真务实，根据企业及其所管理党员的基本情况，认真学习领会各项政策精神，突出解决各种实际问题，敢于在实践中实验，在过程中总结、改进和完善，逐步将党支部锤炼为攻坚克难的“主心骨”，将党员干部锤炼为敢于冲锋的排头兵。推进党业融合，勾勒发展“新蓝图”创新党建模式。基层党建工作与企业生产要相辅相成，互相促进，才能更好地形成合力，共同推动企业高质量发展。井下作业分公司在各业务部门积极探索推行“党建+”融合新模式，推进落实“一岗双责”，推动党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，拓展党员责任区、示范岗、先锋岗、突击队等活动载体，引导党员在重点工程、重大项目、重要领域中亮身份、亮标准，努力把党的政治优势、组织优势和群众优势转化为实实在在的竞争优势和发展优势。优化人才队伍。井下作业分公司高度重视人才的培养，坚持以高质量培训来锻造高素质人才，尤其注重建设一支素质高、能力强、思想正的基层党建工作队伍。近年来，井下作业分公司党委立足高质量发展需要，多维度谋划、多层面协调，不断创新选人用人育人的工作机制，建立了较为完善的教育培训机制，培养了一批符合石油企业需求的党务工作人员，在有效激发员工内生动力的同时，还提升了基层党建工作的质量。比如：在培训机制的建设上，一手抓党的思想、路线教育，一手抓基层党务工作人员实践能力的培养，使其在党务工作中做到能正确处理（责任编辑：杨问题，有效开展基层党建活动。???EnterpriseCivilization梅）Copyright?博看网.AllRightsReserved.
2023年第7期
篇三：国企党建怎么抓
如何做好新形势下国企党建工作
摘要：随着社会的发展和变革，新形势下国企党建工作变得更为重要和紧迫。本文从写重要性和策略两个方面探讨如何做好新形势下国企党建工作，旨在提出有效的方法和策略，以推动国企党建工作的全面发展。
关键词：新形势；国企党建工作；重要性；策略；全面发展
党建工作是指以党的领导为核心，通过组织党员教育培训、党员管理、组织生活等一系列活动，加强党组织建设、党员队伍建设，促进党员干部的政治素质和工作能力全面提升的工作。国企作为国家经济的重要支柱，党建工作对于国企的发展至关重要。然而，在新的形势下，国企党建工作面临着新的挑战和问题。因此，如何在新形势下做好国企党建工作成为摆在我们面前的一项重要任务。
一、新形势下国企党建工作的重要性
中国国企作为国家经济的重要支柱和发展的重要引擎，一直扮演着至关重要的角色。然而，随着时代的发展和社会的变迁，国企面临的挑战也不断增加。在这个新的形势下，国企党建工作的重要性愈发凸显。第一，国企党建工作对于保持国企的稳定发展至关重要。作为党建工作的重要组织基地，国企党组织不仅是实施党的理论和路线方针政策的阵地，更是凝聚力量、统一思想、引领行动的核心力量。通过党建工作，国企能够建立紧密的组织结构，形成强大的团队合作能力，保持企业的战略定力与发展稳定性，进而推动国企在市场竞争中取得持续发展的优势。第二，国企党建工作对于提升员工凝聚力和向心力至关重要。国企作为大型企业，员工构成复杂、人员分布广泛，因而如何有效地凝聚员工的力量和激发员工的创造力成为一个重要的问题。党建工作通过发挥党组织的引领作用，加强员工之间的沟通与交流，增进彼此的认同感与归属感，营造积极向上的企业文化和良好的工作氛围。这样一来，员工就能够更加团结一致地为企业的发展目标而努力奋斗，形成齐心协力的合力，提高国企的整体战斗力。第三，国企党建工作对于推动企业转型升级和创新发展具有重要意义。随着国内外市场竞争的加
剧和科技进步的迅猛发展，传统的经营模式和管理方法已经无法适应新的形势和要求。在这个背景下，国企需要加大创新力度，加快转型升级的步伐。而党建工作则为国企提供了有力的支撑和保障。通过加强党组织的建设和党员队伍的培养，国企能够培养和吸引更多的创新人才，激发员工的创新潜能，推动企业内部的创新活力和创新思维的形成。这将为国企的转型升级提供源源不断的动力和支持，推动国企走上创新发展的道路[1]。
二、新形势下国企党建工作的策略
（一）创新党建的机制
创新党建的机制是适应新形势下国企发展的必然要求，是党的领导下的国企党建工作的重要环节。在社会主义市场经济条件下，国有企业面临着经营环境的深刻变革，而党建工作作为国有企业发展的重要保障和核心竞争力，必须与时俱进，紧密结合企业实际，创新机制，推动国企创新发展。第一，创新党建要注重发挥党组织的政治核心作用。
在新形势下，国有企业党组织要紧紧围绕企业战略目标，坚决贯彻党的各项决策部署，积极履行政治核心职责，在发挥好决策参谋作用的同时，充分发挥舆论引导、政治监督和队伍建设的重要作用，营造良好的党风党貌。第二，创新党建要注重发挥党员的先锋模范作用。
党员是国有企业党建工作的主体力量，应当在企业中发挥表率作用，引领新发展理念，践行核心价值观，增强服务意识和创新能力，积极推动企业转型升级。国有企业党组织应该加强党员队伍建设，加强教育培训，提高党员的理论水平和实践能力，推动党员成为企业发展的生力军。第三，创新党建要注重发挥党建工作的制度保障作用。
制度是国有企业党建工作的重要保障，党组织要加强制度建设，完善各项规章制度，为党员发挥作用提供有力支撑。只有建立健全的制度体系，才能保证党员权益，规范党员行为，增强党组织的凝聚力和战斗力[2]。
（二）深入新发展理念
新发展理念是习近平总书记提出的一种全新的发展理念，它深刻把握当前国内外形势的发展趋势和我国经济社会发展的实际需求，对于实现高质量发展具有重要意义。在新形势下，国有企业党建工作应深入贯彻新发展理念，注重创新和
改革，不断提升党建工作的水平，推动企业高质量发展。第一，深入新发展理念要求国企党建工作注重创新。创新是推动企业发展的核心动力，也是新发展理念的重要内容之一。国有企业党建工作必须紧跟时代潮流，深入研究企业发展的需求，通过创新的思维和方法，为企业提供更加精准、高效的党建服务。可以通过营造创新氛围，支持员工创新思维的培养，通过建立开放式的创新机制，鼓励员工提出创新建议，并给予适当的奖励和激励，使企业党建工作能够更好地与企业发展相结合，为企业的创新能力提供有力的保障。第二，深入新发展理念要求国企党建工作注重改革。改革是新时代发展的必然要求，也是新发展理念的核心要素之一。国有企业党建工作应积极研究并推动企业内部管理体制的改革，通过建立科学合理的管理制度，推动企业实现高效运转和灵活应变，为企业发展提供有力保障。同时国有企业党建工作还应注重推动企业开展组织、文化、制度等方面的改革，不断提升企业的创新能力和市场竞争力，为国有企业走向国际市场、实现全球化发展打下坚实基础。第三，深入新发展理念要求国企党建工作注重提升水平[3]。提升水平是新发展理念对于国企党建工作的重要要求。国有企业党建工作应注重提升政治素质，加强党员教育培训，不断提高党员的思想觉悟和理论水平。
结束语
综上所述，做好新形势下国企党建工作是一项重大而紧迫的任务，也是国企健康发展的重要保障。通过创新党建的机制、深入新发展理念等策略，可以提升国企党建工作的质量和效果，为国企的创新发展和长远发展奠定坚实基础。只有不断完善党建工作，国企才能在新形势下继续发展壮大，真正的发挥国有企业在社会中的力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出积极贡献。
参考文献
[1]刘正园.新时期如何加强企业党建工作创新研究[J].现代企业文化，2019(9)：43.
[2]刘红凛.信息化时代的党务公开与党的建设“改革开放”[J].上海行政学院学报，2018(02)：54-66.
[3]王恒彦，邱兰.社会媒体时代创新党建工作的思考[J].湖北工程学院学报，2019(08)：71-79.
篇四：国企党建怎么抓
各党支部作为企业党建工作的基层组织，同时作为党组织的基本组成单位，在联系群众中发挥着重要作用，这一点得到了大家的一致认同。但是面对支部工作“虚、空、飘”、工作无亮点无特色等问题，我们就要对国企党建规律进行深入的调查和研究，及时解决国企基层党支部党建面临的困难和问题，为企业发展和基层党支部的建设提供科学依据和根本遵循。
明确目标，国有企业党建工作就是要围绕中心抓党建，抓好党建促发展
从企业党建工作角度来看，始终将党作为企业的直接领导，充分发挥“支部建在连上”优良传统，严格执行党的相关要求，坚定不移的履行相关职责，如管理党员、组织群众、服务群众、教育党员、监督党员等，尽最大可能使得党组织能力得到增强，充分发挥其战斗堡垒作用，对落实全面从严治党奠定坚实基础。
加强基层党支部“软硬件”建设，确保有平台发挥、有阵地施展
高效开展党支部“六有六优”建设，就是要以“六有”为基础，以“六优”为目标。具体来说，“六有”即：有场所，要有专门的党员活动室，活动室内要有学习必要的会议桌椅、放置学习资料的书柜等，有条件的还可以为党员发挥作用提供创新、培训场所；有设施，党支部要有工作需要的电脑、网络和专门的电教设备；有标志，党支部要在活动室上专门标识、活动室内要有党员活动相关的牌匾、党员考核公示等内容；有党旗，活动室内要有党员活动需要的党旗、党徽等专门物品；有书报，党员活动室内要有矿规定党支部和党员学习的书刊杂志；有制度，活动室内必须制定相关制度，具体包括党务公开、党员考核组织生活会、“三会一课”、党员联系群众以及请示汇报等。
所谓“六优”主要包括：政治功能优，不管是党支部班子，还是党员都要具备较高的思想觉悟、政治素养，加大学习力度，发挥其引领作用，主要在政治以及理念方面，进一步促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结在党组织周围，具体体现在思想上、行动上以及政治上；组织生活优，党组织生活会不但作为重要途径，而且也是重要措施，前者包括保障党员权利、巩固党员团结以及发扬党内民主，而后者则为了落实全面从严治党以及党要管党，除此之外作为一项重要的政治活动，在开展党内生活时，如主题党日、组织生活会以及“三会一课”等，要紧跟时代发展，做到贴近实际、健康向上、贴近思想以及严肃活泼、善始善终等。对于领导班子成员而言，必须积极参与到组织生活中，长期坚持接受党的监督、教育；创新引领优，党建创新、技术创新项目多，效果好。创新项目参与人员多，能形成项目培养人才，人才支撑项目的良好局面。单位管理人才、技术人才、技能人才年龄、层次结构合理。党支部注重员工素质培养和技能提升，单位员工学习能力强，核心竞争能力强。创新项目有较好的推广和转化价值；企业文化优，理念文化宣传贯彻到位，能凝聚职工力量。行为文化制度健全，“互联网+”运行规范，文化巡查质量高，单位管理质效高。物质文化标识统一规范，能更好地展示企业形象；团结群众优，干部作风优良，工作中能起到表率作用，生活中关心职工，能做到“五必谈、五必访”，群众满意度高，单位和谐稳定，没有越级上访、群体上访行为；业绩效能优，能模范完成党组织宣传党的主张，贯彻党的决定，领导基层治理，团结动员群众任务，物质、精神、生态文明建设成绩斐然，中心工作高质量完成。通过“六有六优”建设，最大限度让党支部堡垒作用得到充分发挥，为构建自己的经验、特色，主要从两个方面开展，即自身建设、作用发挥，实现党支部工作和中心工作的深度融合，促进整体工作全面提升。
加强基层党支部思想政治工作，有效凝聚广大职工群众力量
党支部建设始终以思想建设为核心，为了确保相关工作的顺利进行，前提就是加强党员知识理论水平和思想道德素养。党支部主要任务就是提高的党员素养，为此必须开展教育工作。从而提高党员政策水平、理论素养，对党建工作以及业绩发展起到关键作用。一是学习政策，让党员明确方向，不走弯路；学习荣辱观，让党员明辨美丑，不做错事；学习理论，让党员明白事理，掌握方法；学习专业，让党员增长本领，有社会价值；学习集团战略，让党员增强信心，激发活力等。二是开展“五必谈、五必访”，建立科队干部家庭评价卡，强化日常思想政治工作，激发职工群众的热情，增强凝聚力、向心力。三是将党员联系群众的工作给予重点关注，通过包保建立起支部和群众的“连心桥”，从而发挥辐射作用，把党的方针、政策传达给群众，把党政领导的温暖传递给群众，真正做到把群众团结在党支部周围。
加强基层党支部党建工作考核力度，确保工作落到实处，取得成效
每个企业都有自己的管理模式和考核制度，基层党支部也有相应的考核管理办法，这就需要我们制定一套符合国有企业党建工作考核管理新模式。xx集团的一大特色就是党建绩效管理，xx集团党建工作绩效管理的实践和探索，以及在此过程中所着力进行的文化建设和社区建设，思想舆论环境和稳定和谐环境建设，都是对中国特色现代企业制度的有益探索，所积累的经验非常宝贵，值得充分肯定和赞扬。
加强基层党支部党建创新工作力度，树立典型，加强引导，使党建工作有声有色
通过搭建创新平台，对于基层党支部而言，必须紧紧围绕重点工作，如经营管理以及安全生产等，立足本职，提高创新意识，打破陈规，分别从实践基础、理论基础、相关制度出发，不断提升高端创新、持续创新和全员创新能力，争取出一大批创新意识强、实际效果佳的创新项目，与此同时，建立良好的激励制度和工作氛围，让人善于创新、乐于创新、勇于创新。
总而言之，基层党组织作为党的重要战斗堡垒，直接参与、服务以及领导矿党政工作，在提升基层党支部工作能力的同时，创新方式方法，丰富活动载体，提高党支部整体水平，引领、带动党员干部职工，为企业发展做出积极贡献。
篇五：国企党建怎么抓
国企民企党建实施方案
一、背景介绍。
党建工作是企业发展的重要保障，对于国企和民企而言更是至关重要。党建工作的实施，不仅能够增强企业凝聚力和战斗力，还能够提升企业的社会形象和竞争力。因此，制定并实施一套科学合理的党建方案，对于国企和民企都具有重要意义。
二、国企党建实施方案。
1.加强党组织建设。
国企作为国家的重要支柱产业，党组织建设尤为重要。国企应当充分发挥党组织的政治核心作用，推动企业全面深化改革，加强企业内部管理，提高企业的生产效率和经济效益。
2.加强党员队伍建设。
国企应当加强对党员的教育培训工作，提高党员的思想政治素质和业务能力，使党员成为企业的中坚力量，为企业的发展贡献力量。
3.建立健全党建工作机制。
国企应当建立健全党建工作机制，明确党建工作的责任部门和责任人，建立健全党建工作考核评价机制，确保党建工作的落实和推进。
三、民企党建实施方案。
1.增强企业文化建设。
民企作为市场经济的重要组成部分，应当注重企业文化建设，树立企业良好的形象和品牌。通过开展各种形式的文化活动，增强员工凝聚力和归属感，提升企业的凝聚力和战斗力。
2.健全企业内部管理机制。
民企应当健全企业内部管理机制，加强对员工的管理和培训，建立健全的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的生产效率和经济效益。
3.加强企业社会责任。
民企应当加强企业社会责任意识，积极参与公益事业，关心员工的生活和发展，为社会做出更多的贡献，树立企业的良好形象和社会信誉。
四、总结。
国企和民企党建实施方案的核心是加强党组织建设，加强党员队伍建设，建立健全党建工作机制，增强企业文化建设，健全企业内部管理机制，加强企业社会责任。这些措施的实施，将有助于提升企业的凝聚力和战斗力，增强企业的社会形象和竞争力，推动企业的可持续发展。希望国企和民企能够认真贯彻落实党建实施方案，不断提升企业的整体实力，为国家经济发展做出更大的贡献。
篇六：国企党建怎么抓
新形势下加强国企党建工作的可行性建议
摘要：进入新时代以来，尤其是党的二十大召开后，对于国有企业党建工作的要求进一步提高。在新的时代环境下，国有企业要积极创新党建工作理念，强化工作手段，规范工作流程，使国有企业党建工作能够最大程度发挥成效，积极促进我国社会经济的高速发展。基于此，下文将对新形势下加强国企党建工作的优化策略展开详细的分析。
关键词：新形势；国企党建；优化措施
1党建工作引领国有企业高质量发展的现实意义
具有重要的政治价值。以党建工作引领国有企业高质量发展有助于加强党对国有企业的领导，确保国企改革坚持正确的方向；有利于国有企业更好地贯彻落实党中央决策部署、新发展理念、全面深化改革；有助于国有企业促进职工群众对党的认同，为党吸收和培养优秀人才。具有重要的经济价值。将党建工作放在企业发展的全局上，有助于国有企业将政治优势转化为发展优势，将国有企业“做强做大做优”，提升核心竞争力，可以充分利用国有企业在推进国家现代化和维护人民共同权益方面的优势。
2党建工作引领国有企业高质量发展存在的问题
2.1党建活动载体形式单一缺乏创新
内容丰富、形式新颖、党员及群众乐于参与的党建活动是密切党群关系的有效途径，但部分国有企业的党建活动因循守旧、形式单调，造成党员和群众积极性与参与度不高，制约了国有企业党建工作的创新。为此，国有企业要根据形势和任务的变化，紧密结合不同岗位党员干部的思想、工作实际创新党建活动载体，做到既紧贴生产生活，又被广大党员和群众认同，从而有效发挥党建工作的带动、激励、凝聚功能。
2.2人力物资保障方面
由于对党建工作重要性的认知不足，国有企业党建工作缺乏相应的人力物资保障。一方面是缺乏专业的党建人才，员工既要进行本职的生产活动，又要组织开展党建工作，进而难以保障党建工作质量，甚至影响本职工作。另一方面是缺乏开展党建工作的物资保障，以至于出现国有企业党建工作流于形式、浮于表面、缺乏创新等情况。
3新形势下加强国企党建工作的措施分析
3.1完善党建工作机制
进一步健全和完善党建责任制。积极探索“一岗双责”的党建责任制模式，党组织书记要切实履行第一责任人的职责，班子成员积极支持、主动参与党建工作，实现党建工作、生产经营双向进入；明确党建工作目标，完善共性目标考核内容，逐步构建积极有效的党建工作责任体系；加强对支部工作的指导力度，加强支部之间的学习交流，发挥基层支部贴近职工、贴近党员的优势，相互取长补短，共同提高。建立基层党组织示范化达标和党员承诺践诺长效机制。组织党员围绕企业改革发展目标、在提高管理水平、完成生产经营任务、技术创新、提质增效、安全生产、维护职工权益等方面进行承诺践诺；注重在建设群众满意窗口、创造优质服务品牌、提高服务水平等方面进行承诺践诺。
3.2加大国有企业党建组织功能的创新
创新国有企业党建组织功能要以创新工作思路、创新工作模式、创新工作方法为抓手，用新的党建工作机制引领企业发展方向，为实现国有企业高质量发展提供政治保证和组织支持。首先，要创新基层党组织的活动内容和方式，打造党建品牌，实施党建创新突破项目，不断增强基层党建工作活力。其次，要建立健全党建工作考核管理制度，从理念、管理、机制上把各级党组织和广大党员潜能与国有企业发展目标有机融合，更加清晰地定位党建工作“做什么、谁来做、怎
么做、做到什么程度”，更好地使党的政治优势转化为管理优势，切实成为助推企业改革发展的软实力。最后，要建设一支高素质、经得起任何考验的党务工作队伍，使其切实成为基层党组织建设工作的规划者、组织者、实践者和推动者。
3.3党建赋能，引领实践，服务大局发展
扩大“党建+”的服务平台，强化企业的创新转型。要积极探索党建工作，共同创造，共建共享，紧紧围绕提升企业知名度，以员工为中心，深入培育责任主体和业务主体，增强团结奋进的凝聚力，做好员工素质培养，尤其要加强党的干部队伍建设。通过各类培训、走访、线上线下交流、岗位轮换、新旧交替等形式，建设懂政治、精党务、懂技术、强化经营管理的党建人才队伍，提高企业党建工作质量。要维护良好的政治氛围，开展“以史为鉴，以身作则”的警示教育，并举行专题讨论会，进行诚恳的谈话提醒。同时，要加强培养员工的技术和职业素养，不断提升其就业能力和整体素质，促进其全面发展。落实“以人为本”的思想，以党建为核心，从实际问题着手，注重员工的感受，关心员工的精神与生活。重视员工的身心健康，加强对员工的思想政治教育，建立健康档案，开展健康讲座，组织文化活动，定期体检，为家境困难和患病的员工提供更多的帮助。坚持以党建为导向，加强企业文化建设，突出礼仪意识，组织企业周年纪念、年度主题活动、全国主题活动等，为员工创造平等的环境，彰显个人风范，积极弘扬社会风尚，弘扬积极精神，弘扬社会主义核心价值，加强公司文化的魅力与影响。
3.4抓住自身建设的重点
新形势下在强化党的自身建设上，要深刻把握新时代特色，站稳政治立场、坚定党性原则、遵循党纪党规根本。一是要强化领导干部自身管理，严格领导干部责任制落实。要建立健全党员干部述职述廉制度和党建工作述职制度，坚持对各单位党建工作，实行每月一小查、每季一联查，对查出的问题，要公开点评、指导整改、完善提升，努力创建党建工作目标化管理。二是要强化党员干部监督管理，建立健全党员干部家事报告制度，家庭助廉督查制度，提拔人员程序化制度，确保党员干部坚持党性原则，守住底线，不触红线，遵纪遵规，廉洁自律。三是要健全“及时、全面、透明、公开”制度，在醒目位置设立厂务公开栏、党
务公开栏，工资分配公开栏，提拔干部公开栏，最大限度地公开党务工作、政务工作、工资分配情况和提拔干部程序，切实保障职工群众的知情权和监督权。
3.5讲好企业故事，塑造良好企业形象
企业形象是企业的一种无形资产，它可以为企业创造价值。坚持“互联网+”发展战略，把握重要节点，把握机会，充分利用重大项目、重大事件、重要新闻媒体等重要新闻资源，重视挖掘和展示基层典型，提高宣传报道水平，全面讲述企业故事，树立良好的企业形象。要切实转变党建工作作风，将党的政治利益转变为企业发展利益，着力深化国有企业改革转型升级，丰富“党建+载体”，突出转型创新主题，通过微信平台、微博、展板、纪录片、记忆活动等发展平台，凝聚和引领广大具有核心价值观的员工，增强企业凝聚力，团结奋进，营造良好的创新发展氛围，塑造良好的企业形象。
4结束语
综上所述，国有企业要想实现全面发展，就要依托高质量的企业管理，而高质量的企业管理，必须坚持党的领导。高质量的企业管理，是企业的战略规划与布局、改革与创新、企业发展的推动力，是企业实现可持续发展的根本保障。要充分发挥国有企业基层党组织战斗堡垒的力量和作用，以高质量的党建，注重国有企业基层企业管理建设和发展，不断优化、创新，使员工真正体会到自己的奉献和价值，激发员工干事创业激情，营造积极、健康、和谐的工作氛围，打造高素质员工队伍，助推企业高质量发展。
参考文献：
[1]颜勤飞.高质量党建引领国有企业高质量发展的思考与实践[J].活力,2023(06):138-140.
[2]于永峰.关于新时代国有企业党建工作与中心工作融合发展的几点思考[J].中外企业文化,2023(03):181-183.
[3]杨佳琪.企业党建工作与生产经营深度融合的四点策略[J].企业文明,2023(03):123.
篇七：国企党建怎么抓
国企党建工作规范化建设策略分析
摘要：国企党建工作规范化建设需要采取标准的方法和程序，对国有企业党组织和党员实施管理，以达到规范化、有序化、科学化的目的。构建健全的国企党建规范体系，有助于提高党建工作质量和水平，增强国企的发展活力。规范化建设不仅是一种管理手段，更是一种文化内涵，只有不断创新，不断提高规范化建设的水平，为国家提供有力保障。
关键词：国企；党建工作；建设策略
国企党建是指围绕中国共产党的领导，将党的基本路线贯穿到国有企业各个方面的工作。加强党建工作的规范化建设，对于提高国企凝聚力、活力和创造力，有着重大意义。当前，国企面临着政策法规变化快、经济形势复杂、竞争压力大等各种挑战，因此推进国企党建规范化建设势在必行。建议国企党建工作应深入贯彻落实中央及省市委员会相关会议精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将规范化建设理念贯穿始终，完善制度、明确责任、提高质量，助力国企转型发展，实现优质高效的企业治理。
一、规范化建设必要性
国企作为国家重要的经济支柱，必须要符合国家政策要求，党的十八大提出“加强和改进党的建设”，并且提出要“使党在新形势下的建设成为全面深化改革和依法治国的保证”。国企是国家战略性和重点产业的代表，因此规范化党建工作建设符合国家政策和发展需要。其次有利于提高国企竞争力，规范化党建工作能够提升国企的管理水平、营销能力以及技术创新能力，使企业更能适应市场环境和客户需求，提高企业综合竞争力。
党组织在国企中具有举足轻重的作用。规范化建设党建工作是指通过制定明确的工作规范和流程，规范化的党建工作能够使国企员工更加紧密地团结在一起，更好地发挥企业内部资源的优势，形成良好的企业文化和精神风貌。能清除党内腐败现象，规范化的党建工作不仅有利于提升企业内部管理，也有利于推动廉政
建设，清除党内腐败现象，净化企业环境。国企党建工作规范化建设是国家和企业发展所必需的。只有通过规范化工作的开展，才能为企业和国家的未来发展奠定更坚实的基础[1]。
国企党建工作规范化建设是加强和改进中国国有企业党的建设工作，促进国有企业健康发展的必要举措。在当前市场经济环境下，国有企业面临着巨大的内外部压力和挑战，如何推进国有企业健康稳定发展，维护国有企业的利益和态势稳定，已成为中国共产党和国家的一项重要政治任务。
规范化建设国企党建工作有助于明确国有企业党组织的职责和任务，规范各级党组织的组织结构和运行机制，加强党员队伍建设和干部培训管理，提高党建工作水平和质量，从而全面提升国有企业的核心竞争力和经济效益，实现企业与社会的共同发展。国企党建工作规范化建设是国有企业发展不可或缺的重要环节，需要政府、企业和社会广泛参与，全方位推进。我们相信，在共产党的领导下，通过规范化建设，国有企业的未来将更加光明。
1.符合时代要求：当前，随着社会不断发展变化，国企所面临的形势也越来越复杂多变，仅依靠传统的党建方式已经无法适应新形势。因此，规范化建设党建工作，有利于推进党建工作的现代化、科技化和规范化。
2.提高效率：对工作流程进行规范化，可以使各项工作清晰明确，避免错漏和疏忽，从而提高工作效率。
3.加强监督：规范化建设党建工作，可以设立内部审计机构对党建工作进行内部审计，提高工作的监督和管理水平。
4.优化资源：在国企中，人力资源和资金资源都很重要，因此通过规范化建设党建工作，可以更好地利用这些资源，提高国企党建工作的实效性和成效。
5.体现责任意识：规范化建设党建工作可以为各级党组织和干部提供标准化、程序化的操作平台，也可以使党员干部更好地履行自己的职责和义务，促进各级党组织和干部的责任意识在党建工作中得到更好的体现。规范化建设党建工作对于国企而言具有重要的意义和价值，是推动国企健康可持续发展的必然选择。
二、规范化建设策略
（一）加强组织领导
国企要从高层领导到基层，充分认识规范化党建工作的重要性，并将其纳入企业中长期战略规划中，营造良好的组织氛围与管理环境。高层领导明确工作目标。在推进国企党建规范化建设的过程中，企业高层领导应该坚持以企业的发展为中心，统筹企业各项工作，制定出具体的工作目标和计划，让全体党员及管理人员都明确对国企党建工作规范化建设的重要性。营造积极的组织氛围。企业领导要积极探索符合公司实际情况的组织机制，搭建通畅高效的沟通渠道，增强企业管理的透明度与公正性，提高员工满意度和凝聚力。
强化对党组织的管理。完善组织机构、健全党费收缴制度、落实支部换届制度等相关制度，并通过定期召开支部会议、组织集中学习、总结经验并及时反馈问题等方式，加强对党组织的管理。加强对党员干部的培训和考核，同时注重对青年干部的培养和提高，为营造企业稳固向上、奋发向前的党组织队伍做好充分准备，只有将各项工作协调有序地推进，才能取得更好的成效[2]。
（二）优化机构设置
国企要根据企业实际情况，制定合理的机构设置方案，明确职责，做到职责明确、人员岗位匹配，避免产生职责不清、重复劳动等问题，提升运转效率。优化机构设置是指针对当前国企组织结构中存在的问题和局限，进行整体或局部的重组、合并、拆分等改革措施，以优化国企的运营效率和管理水平。分析国企组织结构，识别瓶颈和薄弱环节，找出需要优化调整的部门和业务板块。根据国企战略目标与经营模式，设定适宜的组织结构，建立新的业务部门或职能部门，并明确其职责和权力范围。合并、拆分既有的业务或职能部门，取消或调整重复、低效或不必要的机构，减少管理层级和人员，提升组织运作效率和利用率。通过优化机构设置，可以使国企更加精简高效地运作，消除管理上的瓶颈，提高企业的管理效能和竞争力[3]。
（三）完善制度建设
国企要通过制定规章制度、经营管理体系、工作流程等，加强对企业各项工作的协调和监督，确保各项工作合法合规、有序运行。规范国企内部运营和管理行为，提高企业管理水平、运行透明度和市场竞争力。全面审查现有内部制度，识别存在的问题和缺陷，由专业的法律和守信团队出面对国企进行全方位审核，找出需要完善的关键制度。根据国企业务模式、经营特点和变化需求，制定内部规章制度，其中包括领导干部任用、薪酬标准、业务流程与程序等，确保国企各个部门相互合作。完善制度建设可以为国企提供更加清晰、高效、公正的内部运营机制，规范国企内部管理行为，加强监管和调控能力，在社会各界信任和支持下，更好地实现发展目标和价值。
（四）强化人才队伍建设
完善培养机制，选拔优秀人员，激发各部门人员积极性，调动部门人员的活跃性，增强企业的生命力和竞争力。制定全面人才发展计划，从人才引进、培养、使用、留驻等方面进行考虑，并针对各类人才实行差别化激励。用好招聘网站、高校合作项目、社会推荐等多种渠道，流量不断输送高含金量、强有效益的人才到企业。搭建知识管理系统，建立行业学习平台，激励他们持续学习与发展。
结语
规范化建设是国企党建工作的必然趋势，也是国企发展的需要。对于有效推进国企党建规范化建设，需要加强思想引领。健全各项规章制度，完善职责分工，确保规范执行，增强基层组织建设，激发党员的积极性和创造力。规范化建设可以推动国企党建工作从简单的口号宣传，转变为务实的行动实践，不断提高工作效益和质量水平，切实为国企转型发展注入新的动力和活力。
参考文献
[1]任雷华.国企党建工作规范化建设策略分析[N].山西科技报,2023-02-02(A06).
[2]张冉.规范化建设在国企党建工作中的应用[J].山东国资,2022(07):95-96.
[3]韦建国.国企党建工作标准化路径探析[J].现代商贸工业,2022,43(13):117-118.
篇八：国企党建怎么抓
国企推动“五抓四促三融合”党建机制与生产经营融合工作总结
今年，公司在党委的带领下，全面推进“五抓四促三融合”党建机制与生产经营融合工作。在深入贯彻落实党中央和国有企业党建工作的要求下，我们积极倡导“五抓四促三融合”工作思路，推动党建机制与生产经营深度融合，进一步加快公司发展步伐。
一、五抓四促三融合
“五抓”即抓好思想政治工作、抓好基层党建工作、抓好组织建设工作、抓好纪检工作、抓好宣传工作。我们强调，以上五个方面都是企业党建工作的重点。要精准抓好各项工作，注重细节，确保耐心做好每一项工作。
“四促”则是促进科技创新、促进业务发展、促进管理创新、促进员工素质提高，也是公司取得好成绩的基础。我们注重吸取业内外新知识，融合先进技术应用，积极创造民生产品，建设性地解决企业企业所面临的各种问题。同时，我们还将务实精神融入到职工培训中，打造一批有实力、有担当、有爱心、有责任心的优秀员工，增强企业的软实力。
“三融合”指的是深度融合党建机制与生产经营体系、融合物质资源和人才优势、融合中心任务和纵深拓展，也是公司取得好成绩的重要途径。我们旨在通过各种手段和技术手段，实现企业目标、管理思路与党建工作、科技创新有机融合。通过不断拓展业务，不断吸收高素质人才，提升企业核心竞争力，争取更好的企业发展成果。
二、推动“五抓四促三融合”工作
在积极推动“五抓四促三融合”工作中，我们还做了以下几点。
(一)完善基础设施，提高企业信息管理水平。在现有设备上加强改造，更新软硬件，实现企业信息化生产经营，提高管理工作水平，实现从内到外的一体化管理。
(二)加强企业宣传工作，提升品牌形象。针对当前市场需求，制定了突出创新和绿色理念的品牌战略，通过各种手段进行宣传传播，提高品牌形象和知名度。
(三)进一步完善激励机制，激发员工工作积极性。按照国有企业激励标准，制定了员工激励计划，并根据工作量、质量、技术难度等方面进行科学分配，为员工打造温馨、和谐、互相欣赏、互相尊重的企业文化。
(四)加强业务拓展，稳步提高企业经济效益。公司注重源头创新，加强行业内外交流，不断拓展业务领域，发掘市场需求，打造全产业链的产业生态，积极参与市场竞争，稳健推进企业业务发展。
三、前景和思考
推进“五抓四促三融合”工作，我们很快看到了实效。通过对各项工作的整合、协作、创新，企业的内部系统不断完善，各方面协同能力进一步提高，企业日益稳健发展。但我也看到，还有很多问题亟待解决，包括提高业务拓展的力度，增强企业的核心竞争力等等。因此，我们还需要不断投入人力物力，加强管理创新、科技创新，倡导稳健的企业经营方向，推动”五抓四促三融合“工作成果的深化和升级，为企业创新发展和转型升级打下坚实的基础。本文介绍了该公司在党委的带领下全面推进“五抓四促三融合”党建机制与生产经营融合工作的情况。通过精准抓好思想政治工作、基层党建工作、组织建设工作、纪检工作和宣传工作、促进科技创新、业务发展、管理创新和员工素质提高、深度融合党建机制与生产经营体系、物质资源和人才优势、中心任务和纵深拓展，不断完善基础设施、加强企业宣传工作、完善激励机制和业务拓展，稳步提高企业经济效益。推进“五抓四促三融合”工作取得了实效，但也存在问题，需要不断投入人力物力，加强管理创新、科技创新，推动“五抓四促三融合”工作成果的深化和升级，为企业创新发展和转型升级打下坚实的基础。
篇九：国企党建怎么抓
新时期如何开展国企党建工作？
随着经济的发展和国家的变革，国有企业在推动国民经济发展中发挥着非常重要的作用。国企党建工作的水平和质量是国企管理品质的重要指标，同时也是全面深化改革、推进国家治理现代化的重要内容。本文将就如何开展国企党建工作提出一些自己的看法。
一、树立企业正确的价值观
企业文化的价值取向是企业认知世界、应对挑战、规划企业发展的基础。在过去，国有企业出现了许多管理混乱、不符合市场需求的状况，这与企业价值观念的不够清晰和真实有关。对于党建工作来说，重中之重就是引导企业的思想理念、行为规范和价值观朝着正确的方向发展。应该注重发掘企业内部良好的企业文化，发扬优良传统，同时抓住现在的机遇，通过相关工作的开展，能够帮助企业形成自己独立的价值观。
二、加强领导班子建设
企业的发展离不开领导班子合理、高素质的构建和稳固。领导班子作为国有企业的组织架构，必须承担着自体进行自身建设的责任。这就要求领导班子在内部要建立和谐、和平、团结的关系，理顺权力分配、优化决策流程，提高团队协作能力。同时，需要对领导干部实行一系列的评聘、评审、授
任操作，确保领导班子人人称职、每工尽职。
三、提升党组织的作用
国有企业是中国特色的企业，作为一个中国版图上的企业代表，必须承担起为实施国家战略、提升产业水平、抵御外部冲击的社会责任，这就需要党组织为企业工作发挥更大的作用。要坚持群众自治、严格纪律，强化党的组织建设，推动新时期国有企业党建工作现代化，打造一支风清气正、能力优秀、忠诚敬业的干部队伍。
四、注重先进做法的借鉴和引进
近些年来，有许多国有企业的党建工作取得了很大的成绩，一种文化在一些国有企业的打造成功地植入。对于那些跟踪这些进步的国有企业来说，借鉴和引进先进的党建经验便成为了提升自身竞争能力和创新能力的唯一途径。同时，也要加强国际交流，在借鉴国际先进党建工作的同时，通过与国际发达企业的谈判来传递中国国企发展的理念和核心价值。
五、融入现代化技术手段
随着社会的进步和科技的发展，现代化技术手段为国有企业的党建工作提供了新机会和新挑战。人工智能的应用、云计算、大数据等技术的出现，为国有企业在党建方面提供了更多的选择。在工作实践中，我们下大力气探索、尝试新技术手段，推动国有企业党建工作向智能化、精准化方向推
进，提高党建工作效果。
可以认为，国企的党建工作是多个方向、多个环节共同维系的整体，必须根据企业自身需要，注重在基础方面进行良好建设，提升领导班子水平，打造一支优秀的干部队伍，并为企业的创新能力和监督能力奠定坚实的基础。我们企业要增强清晰性，认真落实各项工作和规范性要求，深化改革，提高生产效率，推动国有企业事业的顺利发展。
