篇一：国企党建工作责任制
坚决落实国有企业党委（党组）管党治党主体责任
作者：中国兵器工业集团有限公司课题组
来源：《现代国企研究》2018年第9期
紧紧围绕坚持和加强党对国有企业全面领导这个根本目标，坚持从严治党、思想建党、制度治党，抓牢责任制，抓好责任人，有效发挥主体责任，全面推进党的建设各项工作，以主体责任落实推动国有企业党的建设得到全面加强。
习近平总书记多次强调，要把抓好党建作为最大政绩，各级党委和党员领导干部要始终保持全面从严治党的使命感和紧迫感，须臾不可忘记管党治党这个最根本的政治责任。落实国有企业党委（党组）管党治党主体责任，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党章为根本遵循，紧紧围绕坚持和加强党对国有企业全面领导这个根本目标，坚持从严治党、思想建党、制度治党，抓牢责任制，抓好责任人，有效发挥主体责任，全面推进党的建设各项工作，以主体责任落实推动国有企业党的建设得到全面加强。
坚决把全面从严治党要求贯穿党建工作始终
全面贯彻“党要管党、全面从严治党”指导方针，按照全要素、全过程、全覆盖的要求，把“九个从严”贯穿于国有企业管党治党全过程各方面。一是思想教育从严。强化理论武装，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，引导企业党员干部永葆共产党人政治本色，更加自觉地为实现党的历史使命不懈奋斗。二是党内政治生活从严。坚持党中央权威和集中统一领导，严格执行党内政治生活若干准则，坚持和完善民主集中制，坚持不懈开展批评与自我批评，维护风清气正的良好政治生态。三是干部管理从严。落实国有企业领导人员“20字”标准，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚持党委（党组）选拔任用、教育培训、培养锻炼、监督管理干部责任，加强日常监督管理，注重抓早抓小、抓苗头抓预防，坚决防止失之于宽、失之于软。四是作风从严。持之以恒正风肃纪，大力度整治形式主义和官僚主义，弘扬艰苦奋斗、崇尚实干的工作作风，督促党员干部求真务实、埋头苦干，不浮躁、不浮夸，求实绩、务实效。五是执行纪律从严。带头遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，开展经常性、针对性、主动性的纪律教育，坚决查处各种违反纪律的行为，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。六是反腐从严。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，强化不敢腐的威慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉。七是基层党建工作从严。抓好基本组织、基本队伍、基本制度建设，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的战斗堡垒。八是制度建设从严。强化党内制度约束，严格执行制度，规范权利运行。做到用制度管权管事管人，坚决维护制度的权威性。九是管党治党责任从严。牢牢抓住主体责任这个关键，以责任落实提升党建工作质量，做到管党有方、治党有力、建党有效。
牢固树立“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向
坚持从巩固党的执政地位大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩，自觉用理想信念和党性教育固本培元，以高度的政治认同、政治自觉、政治担当，担负起管党治党政治责任。一要增强抓党建主业主责意识。党员领导干部要强化党的意识，时刻牢记自己的第一身份是党员、第一职责是为党工作，牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职、党建出问题是渎职的观念，把抓党建作为首要职责，在党言党、在党忧党、在党为党，坚决摒弃把党内职务只当荣誉、不担责任的错误认识，义不容辞履行主体责任，聚精会神种好自己的“责任田”。二要厘清抓党建与抓发展的关系。深刻理解党的领导是做好党和国家各项工作的根本保证，坚决把抓党建作为一切工作的基础和前提。坚持发展是党执政兴国的第一要务，把推动企业发展作为党建工作的根本落脚点。坚决反对“只讲发展、不讲党建”、把抓党建与抓中心工作对立起来、割裂开来的错误做法，坚决纠正“重业务、轻党建”“以经营代党建”的一手软、一手硬的错误倾向。切实把党建与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，做到同步同向、互促共进。三要强化“最大政绩”的考核导向。树立正确政绩观，既靠学习教育，也靠制度引导。切实发挥好考核评价的导向作用，把抓党建的成效与企业经营业绩考核结合起来，与领导人员的任免、薪酬、奖惩挂起钩来，用制度明确导向、规范行为，增强抓党建的思想自觉、行动自觉。
构建主体明确、界限清晰、有机衔接的责任分工体系
坚持制度治党、依规治党，用足用好责任制这个抓手，明确责任主体，做好责任分工，推动主体责任落实制度化、标准化、常态化。一要细化责任清单。坚持以党的政治建设为统领，按照统筹推进、协调推进、一体推进的要求，细化明确思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设、反腐败斗争各项工作责任，细化明确党委（党组）主体责任、书记第一责任、专职副书记直接责任、班子成员“一岗双责”，使主体责任制度化、具体化、清单化，让责任主体该做哪些事情成为规定动作，该履什么责更加清晰明确。二要健全责任链条。按照责任量化到岗、明确到人、具体到事的原则，明确上级党组织履行领导、指导和监督的责任，明确企业党委（党组）对本企业管党治党的主体责任，形成党建责任部门牵头抓总，相关部门齐抓共管的党建工作格局，健全上下贯通、环环相扣、层层负责、层层落实的主体责任链条，以责促行、以责问效，确保主体责任链条一个也不能落、一环也不能松。三要实行动态调整。建立责任清单动态调整长效机制，主动适应新形势、新任务、新要求、新情况、新问题的变化，及时补充，更新完善，保证责任清单的科学性、准确性、全面性，为责任落实提供科学的制度基础和机制保障。
构建可检查、可量化、可区分的责任考评体系
用好考核评价这个“指挥棒”，解决好落实党建责任制“最后一公里”问题。一要建立完善科学的指标体系。指标设计既要体现新时代党的建设总要求，也要坚持服务生产经营不偏离这一原则，坚持定性设计与定量考核相结合。要体现责任落实情况，重点考评各级责任落实情况。要体现党的政治建设情况，重点考评党中央重大决策部署落实情况以及党委（党组）领导作用发挥情况。要体现党的干部人才工作，重点考评党管干部、党管人才落实情况。要体现党建基层基础建设情况，党的宣传思想工作情况，党的群团统战情况、党风廉政建设和反腐败工作情况等。二要改进务实管用的考评方法。坚持过程评价与现场评价相结合，过程评价环节，由上级党组织根据日常掌握情况评价；现场评价环节，由上级党组织抽调专门力量组织实施，包括企业自评、现场听取汇报、查阅资料和满意度测评等环节。形成考评结果，分类定级并向考评单位反馈，推动整改落实。三要强化考评结果的应用。考评结果要与国有企业领导人员任免、薪酬、奖惩挂钩，并与考评单位经营业绩考核相衔接。根据考评结果情况，对考评单位党委（党组）成员进行约谈、戒勉谈话及问责处理。四要加强日常监督。制定完善国有企业党委（党组）履行主体责任监督检查制度、党建工作责任落实情况报告制度、书记抓党建述职评议制度等工作制度，建立健全“述评考用”相结合的工作机制，把日常监督检查与专项监督检查、重点监督检查结合起来，推动国有企业党委（党组）认真履行管党治党主体责任。
构建真抓严管、动真碰硬的责任追究体系
坚持失职必问责、问责必有效，细化问责清单，严格责任追究，充分发挥问责利剑作用，切实做到敢问责、真问责、严问责、常问责，以严肃问责推动责任落实。一要明确追责情形。包括治党履职不力，党组织软弱涣散，战斗力不强的；对上级党组织交办、督办的突出问题推诿扯皮，致使问题得不到解决、群众意见大的；党内政治生活不经常、不认真、不严肃，表面
化、形式化、娱乐化、庸俗化的；党风廉政建设主体责任落实不到位，腐败问题严重、“四风”问题突出的，等等。二要从严追究责任。坚持有责必究、问责从严。强化追责问责力度，视情况给予诫勉谈话、通报批评、责令检查、停职检查、调整岗位、降职免职等。三要推动问责常态化。坚持问责不留“空地”，既要坚决追责问责触碰“红线”的违规违纪问题，也绝不放过推诿扯皮、敷衍塞责等不作为问题；坚持问责不走过场，依规从严从实从速，避免“久拖不决”“不痛不痒”“通融变通”。
守正创新推动主体责任全面履行
推动主体责任落实到位，既要严格贯彻落实好中央决策部署，把主体责任的“规定动作”完成好；更要结合实际，突出企业特色，创造性开展工作，坚决防止落实中央精神“上下一般粗”、履行主体责任与生产经营“两张皮”，始终以守正创新的担当品格推动党的建设全面加强。一要加强统筹规划。坚持党的建设与国有企业改革同步谋划，切实履行对深化国企业改革的领导责任，抓好顶层设计和全程把关，做到“四同步”“四对接”，确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到充分体现和切实加强。坚持服务生产经营不偏离，统筹好党建工作与生产经营中心工作，把生产经营工作难点作为党建工作的切入点、着力点，以党建工作优势促进企业提高效益、增强实力、实现国有资产保值增值的目标。二要破解重点难点问题。坚持问题导向，加强问题研究，重点破解一批长期困扰国有企业党建工作的“老大难”问题，回答一批新时代深化改革进程中党建工作遇到的新问题，把责任落实成效体现在党建工作问题的解决上，以改革创新精神推动国有企业党建工作理论与实践的新提升。三要创新方式方法。适应社会组织形态、党员结构形态、生产生活方式的深刻变化，研究探索开放式的党建工作模式，不断增强党建工作的吸引力和战斗力。特别是紧跟信息网络时代发展形势，积极运用互联网技术构建网络在线工作平台、学习平台、管理平台、交流平台和服务平台，推进党建工作方法创新。四要增强党建本领。落实主体责任，既要政治过硬、也要本领高强。党委（党组）领导人员要主动适应新形势新要求，增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，培养“世界眼光”“战略思维”，加强现代经济、金融、法律、管理、文化等专业学习，全面提升抓党建的素质能力，切实发挥领导作用。
坚持以企业发展成果检验主体责任落实成效
坚持围绕中心、服务大局，着眼培育具有全球竞争力的世界一流企业这一目标，推动主体责任落实，检验责任落实成效，使党的领导、党的建设真正成为国有企业改革发展的独特优势。一要发挥好政治优势。把加强党的领导与完善公司治理统一起来，明确和落实党组织在法人治理中的法定地位，通过发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，实现党对国有企业全面领导，确保国有企业改革发展的正确方向；通过党委（党组）总揽全局、协调各方，确保董事会、监事会、经理层协调运转、各司其职，集中集体智慧，促进企业科学决策、民主决策、依法决策。二要发挥好思想优势。加强对国有企业党员干部的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定广大干部职工深化国企改革的信心和决心，增强思想自觉、政治自觉和行动自觉，真正成为党的路线方针政策和重大决策部署的坚定拥护者和忠实执行者。坚持以党的红色基因强“根”固“魂”加强企业文化建设，把社会主义核心价值观融入企业的发展理念，打造先进企业文化体系，培育为国家为人民真诚奉献的国企精神，提高企业软实力。三要发挥好组织优势。贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才原则，建设一个坚强有力的领导班子和一支勇于攻坚克难的高素质专业化领导人员队伍，集聚企业发展需要的各类人才，为做强做优做大提供坚强的组织保障和人才支撑。加强基层党组织建设，创新党建工作与生产经营相结合的方式和平台，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，形成自上而下的强大执行力，保障企业的各项方针政策、投资决策和生产经营任务得到有效落实。四要发挥好群众优势。加强职工队伍建设，提高职工素质，领导和支持工会共青团和群众组织，充分组织动员、教育、联系服务、凝聚职工群众，推动各项任务落实。健全
完善职工代表大会、职工董事、职工监事等民主管理制度，尊重职工群众的主体地位和首创精神，落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，让他们有序参与企业管理，对企业决策、管理、监督提出建设性意见和建议，促进企业决策科学化、民主化。
篇二：国企党建工作责任制
新形势下加强国企党建工作的可行性建议
摘要：进入新时代以来，尤其是党的二十大召开后，对于国有企业党建工作的要求进一步提高。在新的时代环境下，国有企业要积极创新党建工作理念，强化工作手段，规范工作流程，使国有企业党建工作能够最大程度发挥成效，积极促进我国社会经济的高速发展。基于此，下文将对新形势下加强国企党建工作的优化策略展开详细的分析。
关键词：新形势；国企党建；优化措施
1党建工作引领国有企业高质量发展的现实意义
具有重要的政治价值。以党建工作引领国有企业高质量发展有助于加强党对国有企业的领导，确保国企改革坚持正确的方向；有利于国有企业更好地贯彻落实党中央决策部署、新发展理念、全面深化改革；有助于国有企业促进职工群众对党的认同，为党吸收和培养优秀人才。具有重要的经济价值。将党建工作放在企业发展的全局上，有助于国有企业将政治优势转化为发展优势，将国有企业“做强做大做优”，提升核心竞争力，可以充分利用国有企业在推进国家现代化和维护人民共同权益方面的优势。
2党建工作引领国有企业高质量发展存在的问题
2.1党建活动载体形式单一缺乏创新
内容丰富、形式新颖、党员及群众乐于参与的党建活动是密切党群关系的有效途径，但部分国有企业的党建活动因循守旧、形式单调，造成党员和群众积极性与参与度不高，制约了国有企业党建工作的创新。为此，国有企业要根据形势和任务的变化，紧密结合不同岗位党员干部的思想、工作实际创新党建活动载体，做到既紧贴生产生活，又被广大党员和群众认同，从而有效发挥党建工作的带动、激励、凝聚功能。
2.2人力物资保障方面
由于对党建工作重要性的认知不足，国有企业党建工作缺乏相应的人力物资保障。一方面是缺乏专业的党建人才，员工既要进行本职的生产活动，又要组织开展党建工作，进而难以保障党建工作质量，甚至影响本职工作。另一方面是缺乏开展党建工作的物资保障，以至于出现国有企业党建工作流于形式、浮于表面、缺乏创新等情况。
3新形势下加强国企党建工作的措施分析
3.1完善党建工作机制
进一步健全和完善党建责任制。积极探索“一岗双责”的党建责任制模式，党组织书记要切实履行第一责任人的职责，班子成员积极支持、主动参与党建工作，实现党建工作、生产经营双向进入；明确党建工作目标，完善共性目标考核内容，逐步构建积极有效的党建工作责任体系；加强对支部工作的指导力度，加强支部之间的学习交流，发挥基层支部贴近职工、贴近党员的优势，相互取长补短，共同提高。建立基层党组织示范化达标和党员承诺践诺长效机制。组织党员围绕企业改革发展目标、在提高管理水平、完成生产经营任务、技术创新、提质增效、安全生产、维护职工权益等方面进行承诺践诺；注重在建设群众满意窗口、创造优质服务品牌、提高服务水平等方面进行承诺践诺。
3.2加大国有企业党建组织功能的创新
创新国有企业党建组织功能要以创新工作思路、创新工作模式、创新工作方法为抓手，用新的党建工作机制引领企业发展方向，为实现国有企业高质量发展提供政治保证和组织支持。首先，要创新基层党组织的活动内容和方式，打造党建品牌，实施党建创新突破项目，不断增强基层党建工作活力。其次，要建立健全党建工作考核管理制度，从理念、管理、机制上把各级党组织和广大党员潜能与国有企业发展目标有机融合，更加清晰地定位党建工作“做什么、谁来做、怎
么做、做到什么程度”，更好地使党的政治优势转化为管理优势，切实成为助推企业改革发展的软实力。最后，要建设一支高素质、经得起任何考验的党务工作队伍，使其切实成为基层党组织建设工作的规划者、组织者、实践者和推动者。
3.3党建赋能，引领实践，服务大局发展
扩大“党建+”的服务平台，强化企业的创新转型。要积极探索党建工作，共同创造，共建共享，紧紧围绕提升企业知名度，以员工为中心，深入培育责任主体和业务主体，增强团结奋进的凝聚力，做好员工素质培养，尤其要加强党的干部队伍建设。通过各类培训、走访、线上线下交流、岗位轮换、新旧交替等形式，建设懂政治、精党务、懂技术、强化经营管理的党建人才队伍，提高企业党建工作质量。要维护良好的政治氛围，开展“以史为鉴，以身作则”的警示教育，并举行专题讨论会，进行诚恳的谈话提醒。同时，要加强培养员工的技术和职业素养，不断提升其就业能力和整体素质，促进其全面发展。落实“以人为本”的思想，以党建为核心，从实际问题着手，注重员工的感受，关心员工的精神与生活。重视员工的身心健康，加强对员工的思想政治教育，建立健康档案，开展健康讲座，组织文化活动，定期体检，为家境困难和患病的员工提供更多的帮助。坚持以党建为导向，加强企业文化建设，突出礼仪意识，组织企业周年纪念、年度主题活动、全国主题活动等，为员工创造平等的环境，彰显个人风范，积极弘扬社会风尚，弘扬积极精神，弘扬社会主义核心价值，加强公司文化的魅力与影响。
3.4抓住自身建设的重点
新形势下在强化党的自身建设上，要深刻把握新时代特色，站稳政治立场、坚定党性原则、遵循党纪党规根本。一是要强化领导干部自身管理，严格领导干部责任制落实。要建立健全党员干部述职述廉制度和党建工作述职制度，坚持对各单位党建工作，实行每月一小查、每季一联查，对查出的问题，要公开点评、指导整改、完善提升，努力创建党建工作目标化管理。二是要强化党员干部监督管理，建立健全党员干部家事报告制度，家庭助廉督查制度，提拔人员程序化制度，确保党员干部坚持党性原则，守住底线，不触红线，遵纪遵规，廉洁自律。三是要健全“及时、全面、透明、公开”制度，在醒目位置设立厂务公开栏、党
务公开栏，工资分配公开栏，提拔干部公开栏，最大限度地公开党务工作、政务工作、工资分配情况和提拔干部程序，切实保障职工群众的知情权和监督权。
3.5讲好企业故事，塑造良好企业形象
企业形象是企业的一种无形资产，它可以为企业创造价值。坚持“互联网+”发展战略，把握重要节点，把握机会，充分利用重大项目、重大事件、重要新闻媒体等重要新闻资源，重视挖掘和展示基层典型，提高宣传报道水平，全面讲述企业故事，树立良好的企业形象。要切实转变党建工作作风，将党的政治利益转变为企业发展利益，着力深化国有企业改革转型升级，丰富“党建+载体”，突出转型创新主题，通过微信平台、微博、展板、纪录片、记忆活动等发展平台，凝聚和引领广大具有核心价值观的员工，增强企业凝聚力，团结奋进，营造良好的创新发展氛围，塑造良好的企业形象。
4结束语
综上所述，国有企业要想实现全面发展，就要依托高质量的企业管理，而高质量的企业管理，必须坚持党的领导。高质量的企业管理，是企业的战略规划与布局、改革与创新、企业发展的推动力，是企业实现可持续发展的根本保障。要充分发挥国有企业基层党组织战斗堡垒的力量和作用，以高质量的党建，注重国有企业基层企业管理建设和发展，不断优化、创新，使员工真正体会到自己的奉献和价值，激发员工干事创业激情，营造积极、健康、和谐的工作氛围，打造高素质员工队伍，助推企业高质量发展。
参考文献：
[1]颜勤飞.高质量党建引领国有企业高质量发展的思考与实践[J].活力,2023(06):138-140.
[2]于永峰.关于新时代国有企业党建工作与中心工作融合发展的几点思考[J].中外企业文化,2023(03):181-183.
[3]杨佳琪.企业党建工作与生产经营深度融合的四点策略[J].企业文明,2023(03):123.
篇三：国企党建工作责任制
国企党委书记2023年度履行全面从严治党主体责任及党风廉政建设责任制情况汇报1500字
尊敬的领导，各位评议专家：
本人是某国企的党委书记，非常荣幸来到这里，向大家汇报我在2023年度对全面从严治党主体责任及党风廉政建设责任制的履行情况。
一、全面从严治党主体责任的履行情况
作为党委书记，全面从严治党主体责任的履行是我最基本的职责之一。在2023年，我积极落实中央关于全面从严治党的各项要求，开展了一系列重要工作。主要有如下几个方面：
1.加强组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力。我们建立了由党员自发组成的摸底调查小组，深入基层，全面了解党组织和党员的工作情况，及时发现问题，及时整改。
2.规范权力运行，加强对党的监督。为确保权力运行的透明、公开和公正，我们建立了完备的制度体系，建立了各项监督制度，对党委的各项决策进行监督，确保党的路线方针政策的贯彻执行。
3.推进信息技术化建设，提升党建工作的水平。我们加快信息化进程，推进党建工作的信息化建设。建立了党建工作信息化服务平台，实现了党员电子档案的逐步建立和管理，实现了党员在线学习和评测。
二、党风廉政建设责任制的履行情况
党风廉政建设责任制是落实全面从严治党重要任务的关键环节。在这方面，我在以下几个方面努力：
1.坚决执行中央八项规定，纠正不正之风，树立良好形象。我们严格遵守中央八项规定和有关廉政法规，并深入开展好反腐倡廉教育，加强了党员领导干部的自律意识和廉洁意识。
2.加强干部队伍的建设，提高干部整体素质。我们坚持用党员领导干部的思想政治素质为核心，加强领导力、管理力和组织能力的培训，提高成员的整体素质，构筑良好领导班子。
3.加强对廉政风险的防控，确保企业廉政风险管理的有效性。我们完善了党风廉政体系，在企业党校、内部审计和监察等方面加大投入，并建立了实时风险提示和监测系统，有效控制和预防廉政风险。
尊敬的领导、专家们，这就是我在2023年的工作汇报，我将一如既往地在全面从严治党和党风廉政建设责任制方面作出更大的努力，让我们的企业更加强大，为党作出更大的贡献。谢谢大家！
篇四：国企党建工作责任制
如何加强国有企业党建工作的探索与思考
摘要：国有企业作为国民经济的支柱，是推动我国经济发展的重要力量。当前，随着我国经济社会的不断发展，国有企业面临着越来越多的机遇与挑战，同时也存在着一些问题，如一些企业党建工作弱化、淡化、虚化现象依然存在，如何加强国有企业党建工作成为一个需要解决的问题。因此，如何有效推进国有企业党建工作是当前需要重点关注的问题。在国有企业中推进党的建设，对于推进国有企业改革发展、维护国家安全稳定具有重要作用。因此，为了保证国有企业持续健康发展，就必须要做好党建工作，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，为国有企业持续发展提供动力。
关键词：国有企业；党建工作；
引言：加强国企党建工作，是我国国企持续做强做优，实现高质量发展的基本保证。在新的历史条件下，要强化国企党建，就要坚持党对国企的全面领导，坚定不移地坚持党对国企的全面领导；要坚持党管干部和以市场为导向的选拔和任用。必须把加强思想政治工作作为重要手段；必须重视做好群众工作和意识形态工作。
一、国有企业党建工作遇到的问题
1.思想认识不足
一些企业对党建工作缺乏正确的认识，认为党建工作“虚”，没有必要花大力气去做，“上有政策，下有对策”。有的企业领导干部不重视党建工作，认为抓经济工作才是主要的，抓党建工作可有可无；有的企业领导认为党建工作是行政机关的事，不在自己的职责范围内，思想上麻痹大意[1]。
2.学习形式单一
国有企业党建工作存在一定的问题，这些问题主要表现为党建工作与生产经营的关系不够密切，党建工作开展比较被动。国有企业党支部与公司的经营管理部门没有明确的界限，这就导致了党支部开展党建工作不能深入到企业的每个部门，也就不能很好地调动员工参与到公司经营管理中来。党支部和党员队伍缺乏活力，党员在党组织生活中缺乏主动性，对党员的教育管理没有形成有效机制，导致党员作用发挥不好[2]。基层党组织的党务干部思想政治水平有待提高，不能正确理解党和国家的方针政策，对党的理论和路线方针政策理解不透、把握不准、运用不活，开展党组织活动流于形式。
3.企业文化建设滞后
在企业的长期发展过程中，企业文化的构建是一个非常关键的环节。然而，我国很多国有企业在建设和发展过程中，并没有重视企业文化建设，致使企业文化建设与其他管理工作脱节。部分企业只重视经济指标的完成，而忽视了对员工的思想政治工作，使员工在思想上产生了“短视”意识，逐渐与党的宗旨和企业核心价值观相背离。而且有的国有企业过分依赖于物质激励手段，没有形成以人为本、尊重人才、崇尚创造、宽容失败的文化氛围，没有将文化理念转化为全体员工的价值取向和行为准则，不能真正发挥出文化对于提高员工素质和激发员工潜力的作用。
二、如何加强国有企业的党建工作
1.完善国有企业的治理结构
完善治理结构是实现企业科学管理的基础。国有企业党组织应在完善治理结构中充分发挥作用，这既是对党的领导作用的坚持，也是对现代企业管理制度的坚持[3]。通过党委会前置研究讨论重大经营管理事项，使党组织参与重大决策的制度落到实处，保证董事会依法行使重大决策、选人用人等职权。同时加强对董事会、经理层成员的监督管理，保证其依法履职。对涉及公司改革发展稳定及生产经营重大决策问题进行讨论研究。
2.规范国有企业的管理
随着我国经济体制改革的不断深化，国有企业党组织必须适应这一形势，必须加强自身制度建设，使党建工作进一步制度化、规范化。
第一，要建立健全党建工作责任制，确保党建工作和生产经营相互促进、共同发展。
第二，要完善内部监督制约机制，在企业内部实行自我约束和自我监督。
第三，在企业管理上必须坚持党管干部的原则。坚持任人唯贤的干部路线，认真落实好干部标准，重视和加强对干部的管理监督，使各级各类干部真正做到政治合格、执行纪律合格、发挥作用合格[4]。
3.国有企业的队伍建设
抓好国有企业党建工作，必须大力加强国有企业干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质。
（1）要拓宽选人用人的标准，从而使更多的优秀人才走上领导岗位。要在加强管理、提高素质上下功夫，从不同层面和不同领域选好配强各级领导班子，优化结构、形成合力，充分发挥领导组织在推进科学发展中的领导核心作用。
（2）进一步加大干部的教育培训力度。有针对性地抓好理论武装、知识更新等教育培训，提高干部的素质和能力。
（3）健全完善考核奖惩机制。要坚持把考核结果以及干部的德才表现和工作实绩作为干部选拔任用的重要依据。
（4）加强领导班子监督。要把严格管理干部和热情关心干部有机结合起来，既严格要求、严格监督，又热情关心、热情帮助，营造良好的干事创业氛围。
4.以作风建设为核心
作风建设是一场持久的攻坚战，加强作风建设，必须坚持高标准和守底线相结合。
第一要紧盯问题抓整改。认真梳理群众反映的问题，区分性质，对作风问题进行分类处置。对能够立即解决的，要坚持立行立改，做到即知即改、立行立改；对需要长期整改的，要制定整改方案、明确责任主体、确定完成时限，做到持续整改、定期回访；对已经解决的问题，要进行“回头看”，防止问题反弹回潮。
第二要建立长效机制。结合国有企业实际，把作风建设与反腐倡廉工作有机结合起来，建立健全作风建设长效机制和责任追究机制。
第三要狠抓责任落实。切实加强对作风建设的领导和监督检查，层层落实责任主体。同时，切实加强对党员干部特别是领导干部的教育、监督和管理，教育引导党员干部牢记宗旨意识、恪守廉洁纪律、遵守群众纪律、履行社会公德。
5.推动国有企业改革发展
在当前形势下，要做到把发展作为第一要务，以服务企业为中心，充分发挥好党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，为企业改革发展提供坚强保障。要围绕中心抓党建。在国有企业改革的关键时期，党组。织要积极主动地参与到国有企业改革的各个环节中去，通过开展一些有利于实现国有企业改革目标和促进国有企业健康发展的活动，增强党组织在职工群众中的影响力和号召力。要把服务放在第一位。要善于运用服务手段提高工作质量和效率，用好服务载体，拓展服务功能，完善服务机制。通过开展一些有益于促进企业发展的活动来增强党组织在职工群众中的影响力和号召力。
6.提高国有企业的素养
新时期，国有企业要提升整体素质，就必须把党员的教育工作放到重要位置，不断提高党员的思想素质，增强企业党组织的凝聚力和战斗力。这就要求国有企业党组织要高度重视党员教育工作，提高党员队伍素质，并将其作为党建工作的重中之重来抓。通过开展教育培训活动，帮助党员干部提高政治素养和理论水平。同时，积极开展多样化与个性化的教育活动，充分调动党员的积极性，使其成为企业党建工作的中坚力量。
三、总结
国有企业肩负着重大使命，在全面建设社会主义现代化国家的新征程中发挥着至关重要的作用。坚持发展中国特色社会主义制度，推进国家治理能力与体系现代化发展，是直接关系到党和国家长治久安、兴旺发达、人民群众幸福生活的关键问题。国有企业要成为中国特色社会主义的坚强支柱和可靠保障，就要毫不动摇坚持党对国有企业的全面领导。
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作者简介：李鹏（1994-4)。男、汉族，陕西西安人，本科学历，大唐西安热电厂
