篇一：抓党建强基础促提升
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE“八个方面”强化党建引领于清玲中国内蒙古森工集团阿尔山森林工业有限公司摘要新时代，新使命，新征程。新时代党建工作任重而道远，既要与时俱进倾力发展，又要坚定党的优个坚持和”“四微工作法”八个方面入手，强化党建引领。关键词坚持创新学习管理中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）03-106-03良作风不动摇；新时代的党建工作必须充分发挥主观能动性，主动开展时段性工作，创新工作方法，从“四一、四个坚持（一）坚持抓关键，促提升，切实把党建优势转化为发展优势党建队伍要做到作风纪律严、群众基础好。就必须任用有一定工作经验和组织能力的党员来担任党务工作，保证每个党组织至少有一名过硬的思想骨干，明确岗位、明确责任，同时能发挥与职工资历相同、阅历相仿、个人面临问题和思想感情相近、戒备心理少的优势，及时发现和解决职工中存在思想问题。党务工作者要建立“第一议题”、党委理论中心组等学习制度，要举办各类党员干部培训班，开展“三会一课”“主题党日”等活动。1.着力提升党风廉政建设质量。坚持“不敢腐”“不能腐”“不想腐”一体推进，强化“不敢腐”的震慑。深化运用监督执纪“四种形态”；始终把落实巡视整改要求的政治责任扛在肩上，加强监督检查，对整改不力、拒不整改的严肃问责。扎牢“不能腐”的笼子。坚持抓长抓常，深入落实中央八项规定，持续强化作风建设；落实“一把手”负总责的要求，坚决纠正形式主义和官僚主义。推进廉洁文化教育常态化；充分利用反面典型案例，强化警示教育。2.着力提升干部人才队伍质量。办好事情关键在党，关键在人。建立支部领航、党员掌舵、群众划船的工作方法模型。能结合自身发展实际做好重点工作，以强化党的执政地位基石，永葆党组织生机活力。（二）坚持强责任，把抓好国企党建作为应尽之责、分内之事党组织要以解决问题为突破口，增强抓党建的主业主责意识，不断完善职责清晰、任务明确、环环相扣的闭环责任链条，以严的标准、实的举措，努力把“责任田”种成“高产田”。党组织要履行抓党建的主体责任，党委围绕发挥领导作用，细化教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。明确细化党委书记履行第一责任人责任、专职副书记履行直接责任、班子其他成员履行“一岗双责”的规定和要求。党委每年召开一次党建工作会、每半年听取一次工作汇报、每季度开展一次调研。党组织坚持党建“一盘棋”，依托党组织的组织体系，不断压实责任，党组织列出年度党建任务清单，每年召开党组织书记现场述职会，明确具体人、具体事，层层传导压力。推动以点带面，整体提升党建工作水平。严格考责问责。将党建考核权重占20%，考核结果与评先评优、薪酬待遇、职务升降紧密挂钩。（三）坚持抓载体，谋创新，不断增强党建工作活力党组织根据新时代面临的新情况新问题大力推进党建创新，用创新的思路、创新的举措、创新的载体、创新的方法，推动党建工作不断出新局面、不断上新水平。创新理念，提高认识。1.进一步转变观念，把党建工作作为领导班子、党支部的重要考核标准，从思想上重视、行动上落实。以党的十九大精神为指导，认真贯彻落实习近平总书记的关于全面从严治党的重要要求。2.创新方法，注重实效。据了解，一些党支部，缺乏创新发展活力，已经不适应新时代党建工作的要求。在做好基础工作的同时，要逐渐引入创新的理念。在党建工作上大胆创新、摒弃旧思想束缚，接受新思想洗礼。3.创新机制，规范管理。把创新理念融入党建管理，有条不紊地推进党建工作的开展。一方面，要确保灵活多变，将一些落后的观念逐步进行改进，另一方面，在平时的工作中，对效果好的方式方法要积极推广。1.不能为了开展思想工作而去做思想工作。也就是说，不能仅仅为了开展思想工作而去找职工谈心、聊天。大家应该都有过类似的情况，就是当我们找职工谈心的时候，他们往往会有抵触心理，不肯轻易说出自己的真实想法，害怕说出来以后我们会向领导打小报告。造成职工的这个心理，原因当然有很多方面，作者认为其中一点就是因为我们的目106MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建的太明显，让他们从心理上就提高了警惕。开始的时候作者也不明白这个道理，每次都是一本正经的拿个本子，拿只笔找他们谈心，他们一看我这个架势，从心底上就不愿意和我深入交谈了。经过从几次这样的谈心之后，作者发现了奥妙所在，以后再谈心，作者就不带纸笔了，职工的抵触情绪也不那么明显了。2.开展思想工作不能拘泥于形式，也就是开展思想工作，不能拘泥于每月一两次的谈心，也不用非要在职工出现问题的时候才进行。大部分职工往往都有一种心态：某某工作或生活上犯错误了，领导找他谈心了。久而久之的就变成了：只要领导找谁谈心，那谁就是在某方面犯错误了。人又都是有自我保护意识的，面对可能的批评和处分，犯了错的人自然不愿多说自己的心理想法；没犯错误的人也担心言多必失，谈心工作自然就开展不下去了。所以，思想工作要在平时就多下功夫，消除职工心理上存在的“领导找谁谈心，谁就是在某方面犯错误”的错误认识。3.要在工作、生活、学习上加深与职工的交流，只有平时经常和职工打交道，多多了解他们的工作、生活、学习，才能与他们建立起相互信任的关系，思想工作也能在不知不觉当中就完成了，而且效果也会比刻意进行的一次思想工作要好，因为经常地接触，在进行思想工作时，也不会在他们心里产生突兀感和抵触。最后，对职工反映的问题和实际困难，应该积极帮助他们解决，或者向党组织反映，寻求帮助，这样才能增强党建工作活力。（四）坚持抓制度，固根本，让党的领导在国企牢牢扎根在党建工作中，国有企业要发展，既要用党的思想筑魂，也要让党的领导扎根。1.筑牢理论根基。党委要扎实开展组织“书记讲党课”“学习大讲堂”等特色宣传活动，通过集中教育和经常性教育相结合、线上和线下相结合、理论和实践相结合，推动党的创新理论学习不断走向深入。推动形成以学懂促深化，以弄通促强化，以做实促转化。2.发挥政治功能。坚决贯彻上级决策部署，加强领导干部政治能力建设，发挥好党组织的主体作用，必须注重追求检查，跟踪指导，在工作上求实效。二、“四微”工作法党的建设离不开具体的时代环境，互联网的发展为推进党的建设科学化提供了新的机遇。党建工作要跟上信息网络时代的发展，人才是关键。这就需要建设一支精通网络的党务工作者队伍。从目前来看，我们不乏熟知党务工作的人才，也不乏熟知网络的人才，但缺乏二者兼有的复合型人才。为此，要加强党务思想骨干的信息网络传播基础知识教育，搞好在职党务人员计算机多媒体技术、网络技术教育，使他们能够熟练地驾驭网络传媒，在企业党务建设工作中，党务思想骨干有着特殊的地位和作用，他们既参与指导职工思想政治的工作，又亲身参与到思想政治建设当中去，既是教育者又是受教育者，这就使得他们对职工思想政治工作有着更深刻的了解和掌握。他们可以从自身的角度出发，清楚的了解职工关注和需要什么，更精准、更及时地聆听职工的声音，所以打造一支政治过硬、业务过硬、技术过硬、作风过硬的电子党务建设人才队伍是必不可少的。（一）实行“微办公”党组织实行掌上“微办公”，提升党建新成效。要充分利用党员微信群部署并开展工作，实时将党的最新理论及动态传递给每位党员，进一步提高了工作效率。“智慧党建”云平台充分发挥了云计算与大数据功能，有效服务于党员管理工作，对发展党员、流动党员管理、党费管理、党组织关系转接等相关工作内容进行模块化管理，以模块来表现具体的工作步骤，规范相应的工作流程，实现党员管理工作高效化、智能化、网络化，有力推动和促进了新形势下基层党组织的建设。每天要求党员充分利用微信工作，形成“新常态化”，强化发现问题马上指出，遇到问题马上行动的工作作风，“微办公”工作平台，提高了党员精气神，助推了干部工作作风的改变，在全党上下形成了比学赶超、争先创优的浓厚氛围。（二）建立“微课堂”为拓宽党建工作新渠道。党组织部门要通过党建微信群，定期推送最新的学习内容，如“两学一做”党章党规知识问答、党员标准、“八项规定”、新党章、全面从严治党、《打铁还需自身硬》等党课视频，极大地提高了广大党员学习的积极性和主动性。抓好培训是思想骨干强索质、理思路、明任务的重要手段，也是提高思想骨干做好思想工作水平的有效途径。要紧密结合思想骨干队伍建设的实际，确定学习内容，做到有的放矢。尤其是在处理一些具体问题时，要手把手地教，对能力相对较弱的，要适时集中地搞好传帮带，通过实践的锻炼不断提高他们独立开展工作的能力。党组织要为他们积极创造条件，鼓励思想骨干在职学习，使之自觉用知识武装头脑，不断提高自身的综合素质。定期组织思想骨干交流心得体会，鼓励相互学习。（三）搭建“微平台”结合党员干部学习需求，定期发送各类学习资料，解答热点难点问题。使互联网成为对党员学习教育的主体。一是掀起学习新热潮，培育学习新风尚。把“共产党员网”“学习强国”等网络平台作为新时期新形势下加强党的凝聚力，推动全党大学习的有力抓手，积极引2022.1(下)第3期总第582期107Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE导广大党员干部和人民群众随时随地学习，把“平台”当“课堂”，使平台成为党员干部补钙聚能、加油充电的“营养补给站”。二是注重统筹结合，严格组织生活。各级党组织从严格组织生活着手，将网络平台学习教育融入“主题党日”“三会一课”“固定学习日”，实行双重考核制，以此作为奖先评优重要依据。三是充分利用平台，组织线上学习。改变以往党员集中学习方式，网络学习平台逐步成为单位召开会议、参加学习、沟通协调“新利器”。基层党组织利用“学习强国”学习平台“强国视频会议”功能，召开相关会议，部署工作。通过网络平台技能频道，学习一些养殖种植的知识，满足党员群众的多元化需求。（四）丰富“微互动”党务群网站应具有互动性，要反映党员和群众的意愿，为促进党员、群众对党内和社会政治生活的有效参与，可开设“热点问题论坛”“留言版”“网上聊天”等形式，发表意见，交流信息，实现信息的无障碍传递，形成上下互通，统一推进“网络党建”体系。1.通过网络宣传，切实提高党员对保持党先进性的认识。党的先进性最终要体现在每个党员身上。从普通党员身上感受什么是党员的先进性、什么是党的宗旨。在新时代，党的先进性就是要体现吃苦在前，奉献在前，名利在后的精神。就要求我们在工作中要爱岗敬业，开拓创新，脚踏实地，工作无小事，一个细微的举动都会对工作产生深远的影响，这就要求我们凡事从工作的需要出发，努力提高工作水平。2.如何充分发挥党员的表率作用，要结合实际工作，认真学习，在工作和生活中，在社会生活方式日趋多样化的情况下，堂堂正正做人，勤勤恳恳工作，多做贡献。在工作中边学边改，切实提高自身素质，具体体现在以下三个方面:1.提高自己的素质，不断学习，向书本学，向身边的同事学，尤其是身边的先进学习，学习她们的热情，学习她们的精神。2.认真完成工作任务，认真工作、专心研究业务，全心全意地为人民服务。3.要坚持爱岗敬业，无私奉献，要做到甘于默默无闻，勤勤恳恳，兢兢业业，我们体现党员的先进性，就是要带头的扬这种无私奉献的精神，从点滴小事做起，让身边的群众真正看到我们党员的先进性。（五）实行“微管理”利用网络加强对流动党员的管理。由于组织生活不能正常开展，流动党员与党组织之间的联系大大的减弱，严重的甚至中断，流动党员的学习与教育也无法进行，党的正常的组织生活也无以为继，网络的优点势在于它可以消除时空的距离，把流动党员的管理与网络结合起来，开展党建工作。网络传播时代已经到来，这既是一个发展的契机，又是一严峻的挑战。对于党建工作来说，采用快捷、高效、新颖生动的信息传播手段，抢占网络制高点，开创网络党建新天地，从而更有效地使党建工作向深度和广度发展，这是时代发展的要求，也是时代发展的必然。通过党建要闻、网络党校、网络答题等栏目将日常管理、党员教育、工作交流、信息共享、工作考核等功能于一体，为党组织提供了全方位的管理与服务。党建管理平台透明开放的特点，使党组织更加直观的了解和掌握开展工作情况，有针对性地进行指导和评价。依托该平台，工作清单更加明确，工作流程更加清晰，工作督办更加及时，工作考核更加公平公正。党的基层组织建设是坚持和加强党的全面领导，巩固党在广大人民群众心中崇高地位的重要工作途径，是推动林区经济社会发展，健全完善社会服务的内生动力。强化党建引领，旗帜鲜明讲政治，依托“第一议题”制度、“三会一课”、支部主题党日、固定学习日、专题研讨等形式学深学透中央和各级指示精神，明确目标方案，细化落实措施。时下遇到的新情况多而突出，因而对强化党建工作创新的探索也应该更多元化，就必须经常性把具体服务和管理职责落下去。推进党建工作任重而道远，以党的建设引领基层治理创新，这是由党的初心和宗旨所决定的。抓党建最终目的是加强党的领导，加强和改进党建工作，首先要在观念上强调“思想建设是党建之源”，贯穿于党建的全过程，时刻牢记群众路线的重要性，只有牢固树立好“牢记初心，不忘使命”的理念，才能确保党建各项任务落实落地取得实效。108MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇二：抓党建强基础促提升
多措并举抓党建
凝心聚力促发展
——市环保局抓党建、转作风、促发展工作纪实
今年以来，市环保局紧紧围绕“抓党建、转作风、树形象、促发展”为目标，持续加强环保系统作风建设，大力提升机关工作效能和执行力，不断夯实党建工作基础。“上班迟到早退、会议纪律松散、服务态度生冷硬推......”，这些看似“细小”的工作作风问题，在市环保局却被当成一场增强干部纪律和规矩意识、切实转变干部工作作风的“战役”来打。4个多月来，这场“整风战役”，取得了阶段性成效。党员领导干部带头“亮身份、做表率”，普通干部职工兢兢业业、脚踏实地干事，全局干部精神面貌和工作作风发生了根本性的转变，工作积极性和主动性空前高涨，工作效能也在不断提升。
一、持续严管重落实。局党组坚持把落实全面从严治党主体责任抓在手上、扛在肩上、体现在行动上，结合环保工作实际，建立健全党建工作责任制，构建责任传导闭合链条。一是责任“上肩”。今年年初，结合局各科室、各单位的岗位廉政风险点，个性化“定制”党建及党风廉政建设责任书，并层层签订责任书，建立主体责任“三个清单”，将党风廉政建设主体责任“履职尽责手册制度”延伸到局全体中层干部，每季度分管领导对重点岗位人员开展谈心谈话，全面压实党建及党风廉政建设主体责任。二是制度“上墙”。相继出台《市环保局党风廉政建设主体责任实施意见》《市环保局工作议事流程》、《市环保局考勤管理办法》、《市环保局值班管理制度》等制度，制定完善各项规章管理制度15项，全面梳理各科室各单位岗位职责及工作流程，对梳理规范的13项工作职责及85项工作流程全部“上墙”，明确“该干什么、不能干什么”，确保不缺位、不越位、不错位。三是督查“上阵”。对各科室、各单位党建工作完成情况实行“一月一碰头、一月一督办、半年一考核”，对党建工作实施情况进行全程跟踪，动态管理，督促全局干部认真履职尽责。同时，不定期对机关干部佩戴党徽情况、迟到早退情况、上班时间食堂进餐情况进行督查，在重大节假日期间开展作风督查，倒逼机关作风转变，干部规矩意识得到明显增强。四是考核“上锁”。及时约谈迟到旷工、违规操办喜宴的干部，要求各科室、各单位每月定期上报工作计划、工作信息、工
作图片、工作总结，做到日常工作全过程留痕。对工作任务落实不到位的科室单位严格通报批评。今年以来，共印发通报9期，通报批评3人，警告处分1人。
二、持续补钙抓学习。持之以恒抓队伍学习教育，坚持“严”字当头、“真”字为要、“实”字为用，使学习常抓不懈、常学常新。一是严学成常态。进一步深化学习意识，培养学习的积极性、主动性、自觉性，变要我学为我要学。年初，制定《市环保局2018年党组中心组学习计划》《市环保局政治理论学习计划》《市环保局2018年干部教育培训计划》等一系列学习计划，并将学习内容细化到每月、每周，涉及业务、党务、纪检等方方面面。截至目前，已先后组织各类学习培训6期，召开党组中心组学习（扩大）会5次。二是真学提素质。严格执行“支部主题党日”活动及“三会一课”制度，规定动作与自选动作并举，从1月份开始，全局7个党支部全部实行“一线工作法”，全体党员全部深入到精准扶贫联系点及困难党员结对帮扶村，深入到困难党员及扶贫户家中访贫问苦，及时解决帮扶工作中的实际困难，扶贫对象、帮扶困难党员满意率直线上升。三是实学促发展。对学习教
育活动的全过程实行痕迹化管理，做到学习有资料、有图片、有记录、有效果。局党组成员学习笔记达2万字以上，普通干部职工笔记1万字以上，并连续举行了2场政治理论及业务知识测试，测试成绩作为年度评先评优的依据。通过学习，进一步增强了干部政治素质和业务才干，提升服务大局的能力，提升独当一面开展工作的能力。学做结合，在全局开展“红旗党支部”创建活动，推动党支部建设规范化模范化。
三、持续深入转作风。坚持问题导向，以“四风”整改为抓手，全面加强队伍作风建设，全力打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的环保铁军。一是强化警示教育。编制环保系统违纪案例汇编，组织全局干部到汉江监狱开展警示教育，开展“讲党性、守规矩、树形象、创一流”主题演讲比赛，开展《准则》《条例》学习及知识测试，通过各类平台、载体，进一步强化全局干部职工的廉政意识，做到警钟长鸣、防微杜渐。二是亮身份树典型。今年以来，全体党员在工作期间、参加公务活动和重要会议、每月党支部主题党日活动期间一律佩戴党徽，亮明身份。党员领导干部以身作则，率先垂范、带头佩戴党徽、带头亮明
身份、带头接受监督。在全局范围内开展“十佳业务标兵”、“环保工匠”评选，树立正面先进典型，用先进典型引路，营造风清气正、创先争优、比学赶超的良好氛围。三是优化办文办会。会场布置一律从简，减少会议频次，压缩开会时间。除每月定期召开局务会，各科室、单位负责人集体汇报外，减少内部会议频率、数量，增强科室相互了解沟通，提高会议质量。严控发文数量，严把发文质量，对发文、简报等进行实名登记，确保同一件事不重复发文，同一项活动不重报，文件简报意尽文止。今年以来，精简内部文件会议18%。四是建设节约机关。严格规定下班关闭电灯、空调、办公用计算机、打印机等耗电设备，做到节约用电；根据需求按季度购置办公用品，建立办公用品领用台账；在显眼处张贴节约用水宣传标语，从点滴彰显节俭意识，从细节传承艰苦奋斗精神，从小处改进机关作风。
篇三：抓党建强基础促提升
夯实党建工作基础
全面提升党建工作水平
作者：冯金涛
来源：《现代企业文化·下旬刊》2019年第4期
冯金涛
开滦股份范各庄矿业分公司
摘
要
认真学习贯彻党的十九大精神，是新时期煤矿企业党组织和广大党员干部的一项重要政治任务。对于煤矿企业来讲，则应在生产管理上保持与时俱进，围绕中心抓党建，凝心聚力促发展，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为促进煤矿企业的可持续发展，提供强有力的思想和组织保障。
关键词
党建
基础
目标
为认真贯彻党的十九大精神，深入落实全面从严治党要求，按照公司党委部署，综三队党支部以标准化建设为抓手，积极探索党建工作新模式，进一步规范支部管理，夯实工作基础，不断提升党建工作科学化水平。在实践工作中，党支部坚持问题导向，明确基层党建工作方向，通过实施四化管理达到夯实党建工作基础的目标，并通过完善党建工作制度保证基础工作的落实，促使党建工作水平得到了全面提升。
一、坚持问题导向，明确党建工作方向
结合公司党委要求，为明确新时期党建工作方向，党支部坚持问题导向，对支部工作进行了回顾总结，实现对对支部工作的现状及存在问题的系统梳理和深入思考。在公司党委的正确领导和精心指导下，经过理性分析，支部确立了一年的党建工作内容，较好完成了各项主要工作。针对“三会一课”等组织生活制度不到位、推动工作时紧时松等问题，则对根本原因进行了追究，发现根源在于抓工作时没能对科学的思想方法和工作方法进行运用，在谋划推进工作中未能坚持“两点论”和“重点论”的统一，做到系统思维，统筹兼顾。一方面，抓工作不够全面。“上面千条线，下面一根针”。基层支部工作千头万绪，除了日常的常规性工作，不同部门在不同时段还会有新的工作安排，都需要及时谋划布置、推进落实，但由于缺少从整体上的系统规划，导致有些工作存在缺项、漏项等问题。另一方面，抓工作重点不够突出。日常事务性工作一多，难免出现眉毛胡子一把抓的问题，不能突出重点，打造亮点。针对以上问题，通过积极借鉴安全生产标准化建设的有效经验，将安全生产标准化建设理念引入到党建工作之中，采取定内容、定流程、定标准的措施，能够促使党建基础工作更加清晰规范，更加有序高效。
二、实施四化管理，夯实党建工作基础
围绕“易于工作、便于管理、利于传承”的要求，采用四化管理的措施，则能使党建工作基础得以夯实。具体来讲，就是要以“内容清晰化、流程规范化、资料档案化、工作制度化”为主要内容，探索党建工作标准化管理体系，促进党建工作高效有序开展，不断提升党建工作水平。一是梳理工作清单，确保内容清晰化。对照党章规定、党规要求、党委部署、工作需要，结合工作实际，对当前有关党建工作进行认真回顾总结，梳理形成了包括7个部分、共48个项目的工作清单。该清单涵盖了组织建设、思想政治工作、党内活动、组织生活、党风廉政建设等主要内容，进一步明确了党建工作“做什么”的问题，明晰了党建工作的基本目标和总体要求，为日常开展活动、落实工作指明了方向。二是制定工作标准，确保流程规范化。着眼解决党建工作“怎么做”的问题，按照“于法周延、于事简便”的原则，根据日常工作清单，采
用图表的形式，将经常性的工作程序进行规范，建立了《三会一课程序》、《发展党员工作程序》、《民主评议党员工作程序》、《组织生活会程序》、《换届选举工作程序》等，将党支部日常工作流程具体化、表格化，确保了规定动作不走样。三是抓好资料整理，确保资料档案化。为确保党建工作落到实处、取得实效，采取档案化管理的方式，对照日常工作清单，建立了四级编码，对日常党建工作中形成的文件材料，包括纸质文件、电子文档、图片影像等不同载体都进行收集整理，确保各项工作有安排、有落实、有载体、有记录，促使党建工作有标可依、有据可查，取得实实在在的效果。四是建立长效机制，确保工作制度化。紧密围绕新时代党的建设新的部署，根据公司党委关于党建基础工作相关要求，结合党建、党员管理、思想政治教育、党风廉政建设及精神文明创建等内容，创建了《综采三队党支部制度汇编》，对党建工作制度进一步健全完善，为全面提升党建工作科学化水平夯实了制度基础。
三、完善工作机制，严格落实党建工作
认识到“一分部署，九分落实”的重要性，为促使支部各项基础工作按部就班落到实处、执行到位，还要对基层党建工作机制进行完善，通过建立目标责任制、工作提醒制和定期自查制等机制确保各项工作得以落实。一是实施目标责任制。按照公司党委安排，结合支部实际，尽可能地将工作任务进行细化分解，制定工作目标，建立工作时间表和路线图，做到每项任务都有责任人，每项工作都有完成时限和基本要求，促使各项工作任务都能按照既定安排落实到位。二是实施工作提醒制。按照“双向控制、形成合力”的工作原则，根据工作计划的目标要求和时间安排，一方面由支部针对各项具体工作对责任人进行事前提醒，及时对照标准开展工作；另一方面由责任人在规定时限之前，对未完成的工作向支部汇报，由支部统一组织按计划落实，通过自上而下和自下而上双向的工作沟通，从而达到提高执行力的目的。三是实施定期自查制。为了查找问题、堵塞漏洞，每月定期组织开展基础工作自查自评会，对本月完成的工作进行总结，对存在的问题进行分析，并明确下个月工作重点，促使支部基础工作不断得到改进提升。
参考文献:
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抓好党建促发展[N].阳泉日报,2018-04-22(003).
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篇四：抓党建强基础促提升
党建引领促发展
基层治理开新篇——XX县抓党建促基层治理能力提升专项行动工作综述
习近平总书记强调，党要管党，从严治党。管党治党，重在基层，抓基层、打基础是长远之计和固本之举。
抓党建促基层治理能力提升专项行动工作开展以来，XX县高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻省、市动员部署会议精神，紧扣新时代党的建设总要求，以提升基层组织力为重点，建制度，抓党建，促基层，XX县各基层党组织和广大党员干部高扬党的旗帜，在发力高质量、提升首位度、建设“五彩”XX的征途中干在实处、走在前列。
一、从严锤炼党性，政治站位达到新高度
XX县始终把党的政治建设摆在首位，引导全县基层党建工作沿着正确方向前进。于3月28日召开抓党建促基层治理能力提升专项行动工作部署会，成立县委专项行动办公室，下设4个工作组、3个专项行动督导组、5个工作专班，各乡镇分别成立8个工作专班，累计召开调度会、座谈会31次，建立起调度、督导、汇报、提醒、整改、反馈的“六步闭环”工作机制。乡、村两级“两清单”全部制定完成，县级“两
清单”已报市委督导组初审。印发专项行动文件汇编、编制《应知应会》，县乡两级开展同步课堂、政策宣讲、专题培训、现场观摩、巡回指导等40余次，培训4500余人次。实施“强党建提能力转作风促发展”干部能力作风建设专项行动。“乡镇党委领题”品牌化创建、党员积分制管理、乡镇培训制度、农民夜校、党建引领网格化治理等工作全面铺开。一系列组合拳，使XX县党员领导干部“四个自信”更加坚定，“四个意识”不断增强，“两个维护”更加自觉。
二、压实治党责任，凝聚合力迸发新担当
XX县从严拧紧治党责任链条，持续释放“抓好基层党建是最大政绩”的强烈信号。市委常委、县委书记赵沂旸先后召开部署会、推进会、县委中心组学习会等会议，对抓党建促基层治理能力提升专项工作进行研究部署，层层压实治党责任。严格落实“四包三联一考评”领导包联制度,28名县级领导带队下沉一线，精准包联89个村（社区），研究确定3个软弱涣散村，并制定出台《XX县关于推行县乡干部“四包三联一考评”促基层治理能力提升包联制度的实施意见》，各县级领导包联村（社区），重点在软弱涣散村、集体经济薄弱村或社会治理重点村等村（社区）开展工作，以抓一件成一件的干劲和毅力体现了管党治党的“最强担当”。
三、坚持党建统领，疫情防控取得新进展
疫情就是命令，防控就是责任。在疫情的集结号前，XX县广大党员干部危急关头挺身而出、坚守岗位，高举党旗奋勇向前。组织体系延伸到一线，全县560名网格员走街串巷、敲门入户，“地毯式”排查，并建立各级微信群369个，基本实现常住人口全覆盖；临时党组织建立到一线，在全县成立了18个临时党支部，乡村两级疫情防控道路卡口成立21个临时党支部，由县级领导、科级干部、“两委”干部担任临时党支部书记；风险隐患排查处置到一线，对重点地区、重要卡口实行24小时值班值守，累计排查风险隐患128处；领导干部包联蹲点到一线，24名县级领导深入疫情防控关键环节关键岗位，亲自担任指挥长，带头下沉；机关党员干部下沉到一线，全县131个单位，2043名机关党员干部充实到疫情防控工作队伍中；防疫知识普及培训到一线，对全县731名一线防疫工作人员和网格员进行培训；“我为群众办实事”到一线，建立“供需”台账，激活基层疫情防控“神经末梢”；党费支持关爱到一线，划拨首批专项党费21万元，把党的关怀和温暖及时传递到位；考察识别干部到一线，将拟提拔使用的11名干部安排在防疫卡口进行锻炼，近距离考察党员干部的现实表现；发现选树典型到一线，对优秀事例广泛宣传，违反涉疫违法行为进行通报，共同筑牢健康安全防线，凝聚全县党员干部坚决打赢疫情防控攻坚战的决心。
四、建强战斗堡垒，基层基础跃升新水平
聚力“四力五制十二行动”，完善上下贯通、执行有力的组织体系，坚持“抓两头、带中间”推动全域党建工作高质量发展。推进基层党组织规范化建设,创新党建模式,科学合理设置党组织,通过强弱联建,形成头雁引领、强村帮带、共同进步的格局;推动党内组织生活“提标提质”,开展好组织
生活会,过好主题党日;深入推进“抓两头带中间”创建行动,精准整顿软弱涣散村（社区）党组织,抓好农村（社区）典型创建;健全农村党员队伍评价奖惩机制,建立健全农村党组织书记星级化管理办法,完善农村“两委”干部报酬发放办法,实行党员积分制管理，全县基层党组织政治功能和组织力不断增强。
“五彩”XX党旗红，凝心聚力万象新。唯实干、苦干，方有为、有位，XX县39个“战斗堡垒”、2043名“红色先锋”必将担当、创新、突破、提升，展现出想为、敢为、勤为、善为的崭新风貌，让党旗在基层一线高高飘扬！
