离退休干部党支部党建创新工作调研报告6篇离退休干部党支部党建创新工作调研报告 关于离退休干部党支部建设工作的调研报告（五篇） （篇一） 离退休干部党支部建设是新时期党的基层组织建设的重要组成部分，是党联系老干部的下面是小编为大家整理的离退休干部党支部党建创新工作调研报告6篇,供大家参考。
篇一：离退休干部党支部党建创新工作调研报告
离退休干部党支部建设工作的调研报告（五篇）（篇一）
离退休干部党支部建设是新时期党的基层组织建设的重要组成部分，是党联系老干部的桥梁和纽带。近日，我县老干部局工作人员分头对全县离退休干部党支部建设和离退休干部党员教育情况进行了一次全面调研，调研采取走访、询问、座谈等形式，剖析我县离退休党支部建设的工作进展情况。现就调查了解情况汇报如下：
一、我县离退休干部党支部建设的现状 1、支部基本情况 我县现有离休干部 28 人，其中党员 20 人；退休县级干部45 人,其中党员 44 人;退休科级干部及以下 1400 人,其中党员 580人。全县 21 个镇、县直 74 个机关单位，建立离退休干部党支部2个，支部按照党章规定选举产生支部委员会，选配组织能力强、民主作风好、有奉献精神、敢于负责、身体较好、有威望、公道正派、表率作用好的老同志担任支部书记，支部的战斗力得到进一步增强。
2、工作制度规范 经过多年的实践与探索，逐步制定和完善了离退休干部党支部各种工作制度，如《离退休干部党支部的主要职责》、《离退休干部党支部组织生活制度》、《离退休干部党支部学习制度》、《离退休干部党支部报告工作制度》、《离退休干部党支部联系党员制
度》、《离退休干部党支部党费收缴和管理制度》、《离退休干部党支部监督检查制度》、《离退休干部党支部委员会的分工和职责》、《“五好”党支部标准》、《“四好”党员标准》，这些制度的完善为支部的党建工作和开展活动奠定了坚实的基础。
3、活动开展有序 支部结合自身特点，牢牢把握时代主旋律，以思想政治建设为重点，设计各种切实可行的活动载体，组织好日常支部活动，充分发挥老干部的政治优势、经验优势，继续为建设美丽康县作贡献，在全县的重大活动中，老干部们带头积极参与，如老干部为全县的美丽乡村建设积极出谋划策；部分老干部则以关心下一代的健康成长作为已任，结合自身工作经历开展革命传统教育活动和社会主义核心价值观的宣传教育活动。
二、离退休干部党支部建设存在的问题 根据调研，我县离退休干部党支部建设主要存在以下问题：
1、上级领导部门重视不够，工作只是纸上谈兵，流于形式，只安排，不检查，实际问题得不到解决。
2、老干部参与意识不强，热情不高，管理难度大。一是离休干部年龄已高，身体健康欠佳，有的老干部常年疾病缠身，行动不便，基本上没有参与活动的能力；二是县级干部思想还处于领导岗位，领导架子放不下来，不能很好地容入群众参与各项活动；三是退休干部人多面广，居住分散，不便于组织，参与活动的思想认识不够，参与意识不强，组织开展活动困难。
3、无活动场所。全县只有活动中心设立了一个离退休干部党支部办公室，其余支部无活动场所，缺乏办公地点，活动难以正常开展。
4、无办公经费。经费短缺是主要原因，没有购置学习资料的经费和开展活动的基本费用，工作无法开展。
5、无专职工作人员。没有专职的工作人员，没有人员编制，没有机构，没有办公场所，只是安排工作，加大工作任务、扩大工作范围，开展工作难度大。
6、组织指导难以深入。离退休干部党支部建设工作受单位党委领导，老干部局与离退休干部党支部没有隶属关系，对离退休干部党支部组织领导工作只是指导性工作，不能直接操控开展工作，特别是退休支部的书记由退休干部担任，退休干部还未归属老干部局管理。因此，对加强基层退休干部党支部的组织领导工作存在一定的难度。
7、活动形式单一、活动次数少。组织学习的形式就是读文件、看资料、听报告，外出参观学习少，党员干部之间交流少。
三、离退休干部党支部建设存在问题的对策 1、解决领导挂帅，工作上顾不过来等形式问题，上级部门要求党委部门制定实施工作意见，进行督导检查，避免上级文件流于形式。
2、针对管理难度大的问题，党委组织部门、机关工委要落实各单位成立离退休党支部组织机构，机关工委和老干部局联合
定期督导检查指导，老干部部门成立离退休干部党工委或党总支，对各单位离退休干部党支部进行督导、指导工作。
3、通过支部的活动，对离退休干部党员进行组织学习和开展活动，以提高他们的对党的认识，增强党性修养，增进参与意识，积极开展和参与支部的组织生活。通过开展活动，增强党组织的凝聚力，提高思想认识。
4、工作人员缺失问题，各级党委部门要与编制部门积极争取编制，增加专职工作人员参与该项工作，在社区配置专职人员，彻底解决兼职人员流于形式、忙于其他事务的问题。
5、经费问题，各级财政要把退休干部支部的活动经费和办公经费列入财政预算，核销拨付，确保活动的正常开展。
6、阵地建设问题，一是充分利用老干部活动中心的阵地建设，在活动中心设立离退休干部党支部、党员活动室、办公室，利用活动中心的设施开展各项活动；二是要求系统大的单位和小单位归口设立退休干部党支部办公室和党员活动室；三是充分利用社区，在社区设立退休干部党支部办公室和党员活动室；四是充分利用民政局老年人日间照料中心，以解决老年人的活动场所问题。
四、加强离退休干部党支部建设的思考 1、进一步加强思想建设工作。新形势下老干部的思想受到很大的冲击，解决老干部的思想问题要针对老干部思想实际，要做到三个结合：即做好老干部思想工作要与落实老干部的政治待
遇结合起来，要与解决老干部生活中的实际困难结合起来，要与加强老干部党支部建设，充分发挥其作用结合起来。不断发挥老干部自我管理、自我教育、自我服务的作用，真正把老干部思想统一到党的中心工作上来。
2、进一步建立健全各项规章制度。建立健全规章制度是加强离休干部党建工作的前提和保证。只有制度健全，才能确保工作顺利、有序开展。一是要制定科学合理的制度。二是要抓好制度落实。要通过“规范化党支部”建设活动，加强对支部工作的检查、督促与指导，促进各项制度的全面落实。
3、适应新形势在工作中有所创新。创新是一个民族进步的灵魂，面对离休干部党建工作中出现的一系列新情况、新问题，我们只有打破传统的观念与思路，不断创新，才能找到解决问题的出路。一是在组织设置上有所创新。在原有的组织体系基础上，根据老干部的居住情况和身体状况，合理设置离休干部党小组，构建以单位为主，社区为辅的党员管理体系，同时要鼓励广大离休干部党员参加社区党组织，组建身体状况差的离休干部党小组，定人定期送文送会上门。二是在班子选配上有所创新。要以实际需要为班子选配的第一原则，扩大班子选配的视野，选相对年龄小、身体好、党性强、作风正、威信高、工作经验丰富并乐于奉献的同志担当支部工作的重任，同时要尝试选派在职党员干部到离退休干部党支部任职，把抓党建和为老同志管理服务结合起来。三是在活动组织上有所创新。要根据老同志的特点，充分利用各
种资源，按照“教、学、乐、为”的要求，科学合理地设置活动载体，在做好老同志思想政治工作的同时，更要促进老同志的身心健康，为其搭建交流的平台，让他们更好的为社会经济发展建言献策和奉献余热，更加愉快的安度晚年生活。
（篇二）
加强和创新离退休干部基层党组织建设，是落实全面从严治党的重要任务，是离退休干部党员自身建设的迫切需要，是全面做好离退休干部工作的重要环节，是加强和改进党的建设的必然要求。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》（中办发［**］3 号）中提出：“各级党委（党组）要把离退休干部党组织建设纳入本地区本部门党的建设总体布局，加强谋划，精心部署，扎实推进。进一步落实组织部门、离退休干部工作部门党建工作责任。”创新离退休干部党组织设置方式和活动形式，对更好地发挥离退休干部党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为党和人民事业增添正能量有着重要的意义。
为了进一步切实抓好全区离退休干部党建工作，区委老干部局就创新离退休干部党组织设置方式和活动形式工作在全区范围内开展了情况摸底调查工作，并对调查情况进行了综合分析，现将具体情况总结分析如下：
一、全区离退休干部党建工作的现状 截至目前，我区共有离退休干部 4094 人（含科级及以下），
离休干部 147 人，退休干部 3939 人。离退休干部党员 3136 人（占比 77%），离休干部党员 117 人，退休干部党员 3013 人。党组织关系转入社区的 2400 余人（占比 77%）。
现有 40 个离退休干部党支部，分布在街道的 21 个，机关企事业单位 17 个，门球协会和老年书画研究会各设一个临时党支部。离退休干部党支部书记、支委 104 人。
二、离退休干部党建工作存在的问题 近年来，随着政治经济和社会生活不断发生的深刻变化，老干部党建工作面临着一些新的问题和挑战，主要体现在以下三个方面：
（一）受社会老龄化及城市化进程加快影响，老干部教育管理难度日益加大。离退休干部步入高龄阶段后，健康状况每况愈下，老干部普遍面临疾病困扰、情绪压抑等困境，觉得参加组织生活有心无力，在一定程度上影响了党内组织活动的正常开展。同时，受城市化进程加快影响，生活环境也改变很大，大多老干部居住分散，外出逐年增多，来往于子女之间，游离于党组织的教育、管理和监督之外，思想上、行动上放松了对自己的要求。
（二）老干部党建工作方式有待进一步创新。大多离退休干部党性都很强，有着丰富的工作经验和政治经验，也有着强烈的学习愿望、受教育的愿望以及发挥作用的愿望，需要有一个有效的渠道和平台满足他们的愿望。但受老干部身体、精神状况以及居住地远近等条件制约，老干部党建工作往往流于形式，就是念
点文件、收收党费，活动因而显得枯燥无味，不能体现不同经历、不同文化、不同兴趣等老干部的不同需求，缺乏更加积极有效、更加让老干部喜闻乐见的党建活动形式。对于一些应该具备的诸如报告工作制度、联系党员制度、流动党员管理制度和监督检查制度等也很少建立。
（三）离退休干部党支部管理合力不强。有的基层党组织没有高度重视离退休干部党支部的建设，甚至存在着极个别离退休干部党支部无场地、无经费、无学习资料、无有效管理机制现象。有的基层则存在着畏难情绪，他们对如何选配离退休支部委员、指导离退休支部开展什么活动等掌握不好。此外，从目前的工作体制来看，离退休干部党支部是接受本单位党委领导，由本单位机关党委管理。作为离休干部管理的工作部门，我们不断加强对离退休干部党支部建设的指导和支持，给各支部拨付经费、订阅两报一刊、组织培训班等，但实际工作中，老干部局是没有管理职能和功能的。
三、创新离退休干部党组织设置方式和活动形式的必要性 离退休干部党组织是党的基层组织的重要组成部分，是党联系广大离退休干部党员群众的桥梁和纽带。离退休干部党员队伍建设和离退休干部党支部是否健康有活力，直接影响到整个党的肌体，关系到党在群众中的威信，关系到党执政地位的巩固。离退休干部党建工作成效如何，直接影响到我区党建工作目标能否实现。加强离退休干部党建工作，创新离退休干部党组织设置方
式和活动形式正是顺应党的建设新时期的客观要求，更是加强离退休干部党支部建设的具体举措，对于新形势下巩固党的执政基础、增强党的执政能力，保持党的先进性具有十分重要的意义。
（一）创新离退休干部党组织设置方式和活动形式有利于提高离退休干部党建工作组织领导水平。创新离退休干部党组织设置方式和活动形式，是对离退休干部党组织框架在机制和体制上进行的大胆探索，通过整合资源和结构上的调整和优化，使各类离退休干部党组织管理更加集中有序，离退休干部党员更富积极性，党组织的认同感和工作实效性可更进一步得到加强。
（二）创新离退休干部党组织设置方式和活动形式有利于扩大离退休干部党组织和党的工作社会覆盖面。通过加强基层党组织建设，强化对各单位离退休干部党组织的统筹协调，使纵向组织日臻完善。突破单位、行业、所有制界限，横向拓展组织覆盖面。根据离退休干部党员的身体条件、年龄状况和居住地分布等情况，本着有利于教育管理、有利于参加组织活动、有利于发挥作用的原则，合理设置离退休干部党支部、新建党支部，形成党工委－－党总支－－党支部逐级领导的严密完整的基层党组织体系和横到边、纵到底覆盖全社会的工作网络，夯实党在基层的组织基础。
（三）创新离退休干部党组织设置方式和活动形式有利于增强离退休干部党组织凝聚力和党员队伍生机活力。通过选配好离退休干部党组织班子，使离退休干部党组织的战斗力不断增强。
依托老干部党校、老干部大学等，通过举办培训班、专题研讨和运用远程教育等举措，有计划地组织党员学习培训，提高离退休干部党员教育的针对性和实效性，增强党员队伍的生机活力。通过规范对离退休干部党费收缴使用标准程序、强化经费拨付力度和规范离退休干部党组织活动阵地化建设等方式，为开展离退休干部党建工作提供有力保障。
（四）创新离退休干部党组织设置方式和活动形式有利于推动离退休干部党员发挥作用长效化。通过搭平台、给舞台，进一步拓宽广大离退休干部党员发挥作用的领域和空间。通过建立健全老干部发挥作用表彰激励制度、老干部议事会议制度、组织开展各类主题创建活动，引导离退休干部党员在各领域发挥好先锋模范作用。通过对先进离退休干部党支部和党员的广泛宣传，选树老干部先进典型，激发离退休干部党支部和党员比学赶超的热情。
四、创新离退休干部党组织设置方式和活动形式的思考和建议 （一）积极探索成立离退休干部党工委统管离退休干...
篇二：离退休干部党支部党建创新工作调研报告
离退休干部党建工作存在的 问题及对策建议调研报告离退休干部党建做为党的建设的重要组成部分，在全面从严治党的新形势下，如何加强成为老干部管理工作的一项重要课题，我们积极探索构建新时期离退休干部党建工作的新模式。
一、离退休干部党建工作基本情况 全区现有离退休干部 X 人，其中我局管理的离退休干部共计 X 人，其中离休干部 X 人，退休县级干部 X 人。离退休干部党员总数 X 人，其中离休干部党员 X 人，退休县级干部党员 X 人。
二、离退休干部党建工作不断加强 按照老干部居住区域就近建立离退休干部党支部，依托支部，围绕党的各个时期重大政治任务，把中央规定的、组织要求的、大家关注的作为政治学习的重点，注重用党的创新理论武装头脑，对不能参加活动的，采取定期上门通报支
部工作的方式，把上级的文件送给他们看，把会议精神读给他们听，让不能出院、不能下楼、不能出门的离休干部及时了解新形势、新情况、新成就，得到组织的关怀，振奋精神与时俱进。结合基层组织“学先进、创五好”活动的开展，我局开展了“五好党支部”的创建，坚持在离退休党员干部中深入开展“学先进、比先进”的主题教育活动。为老干部阅览室征订《求是》、《党的建设》、《读者》、《中国老年报》、《老年博览》、《家庭》、《保健》等报刊杂志，每年为离退休干部每人订阅《XX 日报》或《XX 晚报》一份，满足了老干部阅读书刊杂志的精神需求。努力搭建好老有所乐的服务平台，采取多种形式，寓教于乐，在保障老干部身体健康前提下，因地制宜、因事制宜、因人制宜，搞好活动，真正做到使渴望知识的，保证其有所学，使关心政治的，保证其有所知，使热心文体的，保证其有所乐，对身体尚好的，保证其有所为。我局依托老年大学、老干部活动中心、社区室内健身房，室外健身场所及各种老年文体社团，科学合理地组织老干部开展一些有益身心健康的文体活动，确保老干部就近学习，就近娱乐。
二、离退休干部党建工作面临的问题 1 、思想认识不到位，缺乏主动性。一是从组织方面看，有的单位认为离退休干部晚年的主要任务就是养老，抓好生
活待遇的落实就行了，思想政治建设是软指标，抓不抓，不影响大局。认识上的误区导致工作上的盲区，表现出在思想政治工作上缺乏主动性。二是从退休老党员个人方面看，他们在离开工作岗位后，在思想上容易出现一种失落感和空虚感，放松自身的政治学习，这些问题虽然只是在极少数党员身上反映出来，但也应引起高度的重视。
2 、党组织运行模式传统陈旧，缺乏吸引力。一是离退休党员行政依附思想根深蒂固。一些单位没有更多精力去指导和组织离退休党支部和党员开展党建工作，经常是将其与在职人员党支部和党员一起“和锅炒”，从而造成离退休党组织和党员参与活动时间和空间上的矛盾，直接影响了离退休党员参加组织生活的积极性。二是工作方法单一，缺乏吸引力。部分单位开展思想政治工作，较多的是以集中学习为主，搞大集中，满堂灌输，方法单一，一些年高体弱、行动不便的离退休干部无法参加，每次统一组织学习教育活动，没有考虑离退休干部的自身状况，没有联系离退休干部的现实生活和思想实际，对离退休干部缺乏吸引力，老同志参与率一直都比较低。
3 、党组织保障机制不够健全，缺乏常态化。一是活动场所匮乏。在老干部党组织活动阵地建设过程中，存在的一个突出问题就是资金不足。随着离退休党员的不断增多，场
地不足、功能单一、设施简陋、服务有限的矛盾日益突出，软硬件设施不能适应老干部日益增长的文化需求。二是激励机制缺失。受长期以来党建工作惯性思维的影响，每年评优选先时，对离退休党支部及党员，上级党组织没有单独划出一定名额，结果往往是离退休党支部和党员榜上无名，从而一定程度上挫伤了离退休党支部、党员的积极性和自豪感。
三、创新离退休干部党建工作的对策建议 按照中办发〔2016〕3 号文件精神，要把离退休干部党组织建设纳入本地区本部门党的建设的总体布局，落实组织部门、离退休干部工作部门党建工作责任，提出如下对策建议。
1 、根据离退休党员的实际状况创新支部组织建设。离退休人员由“单位人”变为“社会人”将会成为今后的主要变化趋势，所以要结合离退休党员生活的具体性、特殊性，按照“就近、方便、管住、管好”的原则，采取“接转、挂靠、新建、撤并”等多种形式，因地制宜建立党组织，理顺党员的组织关系。一是原单位管理。具备单独建立离休干部党支部的要单独建立，人数不够的，成立离休干部党小组；或与退休干部联合成立离退休干部党支部；或与在职干部党员成立混合党支部，单位必须要有一名班子成员负责老干部党支部工作，有一名在职干部党员担任支部委员，以方便支部开展活动。
二是属地管理。对居住分散和回农村居住的老干部党员，就近编入所在地老干部党支部或居住地党组织，并要加以关心和管理。三是挂靠管理。对一些离休后随子女到外地居住的党员，且居住时间超过半年以上的，应征求党员意见，开具临时组织关系由子女所在单位党组织或所在地党组织挂靠管理，但原单位党组织要经常同挂靠单位的党组织保持联系。
2 、健全和落实离退休干部党建管理工作责任制。一是建立区级离退休党工委。离退休党工委书记由区委老干局负责人兼任，按同级离退休干部工作部门副职配备专职副书记。在离退休干部集中居住地、活动学习场所、兴趣爱好团体、社区组织中建立离退休党总支、支部。选配党性强、威信高、身体好、经验丰富、乐于奉献的离退休干部党员任党组织书记，给予适当工作补贴。而对一些单位，离退休党员人数较多，但年龄比较大、支部书记产生难的，可试行由在职人员兼任，定期开展活动，并及时将离退休干部的意见反馈给单位领导，帮助离退休干部解决实际问题。二要在工作上加强指导支持。离退休党工委要夯实基础，提供条件，加强离退休干部党支部建设工作，经常参加有关活动，指导参与解决一些具体问题，使离退休干部党建工作确确实实成为基层党建工作的重要组成部分，成为团结战斗的坚强堡垒。三要在政治上关心。消除对离退休干部党支部的偏见，坚持与在职干部党支部同研究、同部署、同检查、同评比，切实做到凡
有重大政治活动，不忘离退休干部党支部；选举党代表和评先表模，要分配一定的名额，使他们在党内生活中充分享受民主权利，获得应有的政治荣誉。
3 、突出老同志特点增强学习教育实效性。在教育内容上，学好党的最新政治理论和文件精神，整合离退休党员干部所关心的身体保健、经济发展形势等内容，做到少而精、生动而贴心。在教育形式上，要把学习与趣味性相并存，在组织学习中，通过组织知识竞赛、参观考察，举办时事政治、养生保健等方面的讲座和报告会，做到教育性与趣味性相结合，提高老同志参加学习的积极性；要把学习与关注点相结合，根据老同志普遍关注的国内国际热点话题以及焦点问题，适时组织老同志召开座谈会，开展思想交流和讨论，使离退休党员树立正确的人生观和价值观，进而坚定共产主义的理想和信念。在教育载体上，以老年大学、老干部活动中心、所居住社区为主阵地，积极组织离退休干部参加书画、门球、围棋、拳术、歌唱等培训和竞赛活动，充实老干部的精神文化生活。
4 、切实落实好离退休干部政治生活待遇。老干部产生思想问题，往往与自身实际困难有关。把老干部党建工作与解决实际困难相结合，才能入情入理，才会出实效。当前，老干部工作矛盾多、任务重、难度大，集中表现在老干部“两
费”落实上。要建立和完善离退休干部的生活待遇与经济社会发展水平相适应的长效保障机制，让老干部安享晚年。要按有关政策及时提高补贴标准，严格按标准执行护理费、丧葬费、遗属补助、抚恤金等方面待遇，真正实现老有所养和老有所医。对老同志生活待遇方面的问题，要认真对待，凡是符合政策规定的，一定要想方设法给予解决。要健全定期向老干部通报工作（座谈）会议制度，积极组织老干部参加一些重大活动、重要会议，为老干部订阅学习资料，组织老干部外出参观交流，使其及时了解我国改革开放取得的巨大成就，享受改革发展成果。要妥善处理老干部来信来访，特事特办，急事急办，一时难以解决的问题，也应说明缘由，讲清道理，让老干部了解和理解。
5 、充分发挥离退休干部自身的积极性。要引导老干部坚持自愿和量力而行的原则，根据精力、专长和兴趣，采用多种形式，发挥积极作用。一是革命资历较深、有一定写作能力的老干部，可以总结自己亲身经历过的历史经验，写一些在党的历史上有意义的回忆录，为党史、革命史、专业史提供资料(要求准确)。二是一些水平较高、工作能力较强和身体条件较好的老干部，可以组织参加例如宣讲党的方针政策等方面的工作。三是在业务技术或学术上有专长的老干部，可由有关的研究单位和学会、协会、理事会，根据工作需要聘请他们担任特约研究人员。四是具有丰富的基层工作经验
的老干部，可以通过他们的言传身教和咨询点拨，帮助基层干部增强管理社会事务的本领。五是具有丰富革命历程的老干部，要充分发挥他们在弘扬党的光荣传统、关心教育下一代方面的示范教育作用，为加强社会主义精神文明建设贡献智慧和力量。
总之，重视离退休干部党建工作，是对离退休党员管理的有力促进，是加强和完善基层党建的有效途径，也是将老干部工作的管理与服务达到最佳融合的有效举措。只有不断探索新形势下离退休干部党建工作的新思路、新方法，才能不断开创老干部工作新局面。
篇三：离退休干部党支部党建创新工作调研报告
区开展社区离退休干部党建 工作情况的调研报告随着形势发展，越来越多的离退休干部与工作单位联系越来越少，成了社区“常住人口”，单位支部活动难以参加，个人每月党费难以缴纳，如何让他们参加党内生活，增强组织归属感，使他们牢记身份、不忘初心、永葆本色。近年来，省委老干部局针对新时期老干部工作的新情况、新特点，在“四就近”活动的基础上，开展了社区离退休干部党建工作试点。
一、试点工作情况 XX 区选择了利用社区资源服务离退休干部省级示范点——XX 社区，作为离退休干部党建工作试点单位。该社区现有 X 多户，户籍人口 X 人，党员 X 人，其中，离退休干部党员 X 人，组织关系不在本社区的离退休干部党员 X 人，社区工作人员 X 名。试点工作开展两年来，他们成立了离退休干部党支部，并将 X 名离退休干部党员分成 X 个党小组，
支部着眼于为离退休干部晚年生活服务，为社区文明建设服务，着力于“三个注重”，工作取得了一定成效。
一是注重社区离退休干部党建工作认识的提高 认识是行动的先导。试点初期，他们通过不同方式向社区分管领导、相关工作人员、社区离退休干部宣讲社区开展离退休干部党建工作的目的意义和具体要求。
首先，是落实全面从严治党要求的需要。全面从严治党，主体包含了各级党组织和全体党员，离退休干部党员应该身在其中。老同志退休以后，年龄渐老、身体渐差，容易放松政治学习和自我要求，更有必要不断加强学习、教育和管理，才能引领老同志不忘初心，与时俱进、践行宗旨，从而始终保持党员的先进性。
其次，是加强离退休干部服务管理的需要。前几年，为加强退休干部服务管理，各地出台了一些办法，但效果不尽人意，主要原因是缺乏抓手，具体工作一般都是“代管”。现在，把退休干部服务管理纳入离退休干部党建工作，既理顺了关系，又落实了抓手，更形成了合力。这是因为，在离退休干部中建立党组织符合党章规定，把离退休干部服务管理纳入离退休干部党建工作，更切合老干部工作实际，在老同志中挑选支部班子和支部书记，既明确了组织关系，也理顺
了管理关系，具体工作有了直接责任人。微观上讲，退休老同志过去都是各级领导，由于工作关系和个人感情，由在职同志服务可以，但管理未必口服心服。宏观上讲，退休老同志面广量大，全部由在职人员服务管理，需要很多人力资源，增加政府负担。而由老同志自我管理、自我服务，无论从组织关系还是个人感情上，都能接受，更合适，更可行。
第三，是社区和谐共享和文明创建的需要。和谐社会需要全体社会公民共同努力，齐心协力地建设。老干部退休后，虽然离开了工作岗位，但他们仍然具有各自的优势，仍然有着服务社会的愿望，开展社区离退休干部党建工作实际上也为老同志服务社会搭建了可靠的平台。
由于目的意义宣讲到位，争得了党委工作支持，赢得了老同志认可参与，社区对离退休干部党员调查摸底，召开党员大会选举支部班子，上报党委批复，完成了支部组建。
二是注重社区离退休干部党建工作氛围的营造 健全组织网络。选举产生了 X 名支委，明确分工和职责，按党员居住区域划分了 X 个党小组，明确小组长及工作职责。
落实经费来源。根据上级要求及支部实际，制定完善了
全年工作计划，细化月度活动，使支部活动费用做到心中有数，同时，向社区、街道和省委老干部局积极申报，争取经费支持。
制定各项制度。根据离退休干部党员实际，在实践中不断探索，按照上级要求，制定完善了离退休干部党支部组织生活、学习、报告工作、联系党员、流动党员管理和监督检查等制度，让老同志感受党组织温暖，让他们了解党的“路线、方针、政策”，牢记党员身份，为党奉献终身。
落实活动场所。根据老同志学习、活动的需要，社区腾出六间用房，为老同志设立了棋牌室、乒乓球室、健身室、图书室、居家养老服务站等场所并正常开放，与社区党支部共用会议室，分别集中学习，开展各项活动，为老同志就近活动提供了方便。
为提升社区离退休干部党建工作水平，社区组织 5 名同志，赴无锡市参观太二社区离退休干部党建工作，通过学习，大家看到了先进，开阔了眼界，找到了差距。表示要学习先进单位的做法，学习太二社区的工作精神，多为老同志着想，多为党组织分忧，脚踏实地，开拓创新，用心用情做好离退休干部党建工作，让他们安度晚年，夕阳生辉！
三是注重社区离退休干部党建工作作用的发挥 社区召开恳谈会，向老同志介绍建立离退休干部党支部的时代背景、目的意义、现实要求，老同志通过“两学一做”活动，永葆党员本色，积极发挥余热，支持社区工作，服务群众生活。
在“面对面、心连心”大走访活动中，支委一班人冒高温开展走访慰问，与社区离退休干部促膝谈心，送上慰问金，让他们感受组织的温暖。
支部搭建平台，引导老同志发挥各自优势、能力和专长，为社区文明创建服务。在老同志中开展了“我为社区建设与管理献计献策”、“社区民情调查”等活动，鼓励他们在“两学一做”、民主法制建设、民主调解、文明城市创建、关心下一代等方面多作贡献。老干部周士林退休前担任城区派出所长，退休后活跃在社区帮助群众调处各类矛盾纠纷，深受群众信任。去年，小区 X 号楼发生楼上楼下因卫生间漏水引发的纠纷，社区干部多次协调无果，便请老周出面帮忙，他运用丰富的工作经验和有理有节的说服教育，让当事双方达成谅解并签订了调解协议。今年，区司法局在 XX 社区设立了以其本人名字命名的“XX 调解工作室”并召开现场观摩会，在全区推广；XX 街道退休文化站长 XX 同志，在文艺、摄影等
方面有较深造诣，支部请他为社区文艺演出队、舞蹈队进行指导；XX 同志退休后热心社区关心下一代工作和未成年人教育，定期为辖区学生进行革命传统教育，开展科普讲座和法治宣传教育，这些活动不仅让老同志发挥了余热，也为群众办了实事，还为社区分担了事务。社区通过橱窗等形式，对老有所为的老同志事迹进行宣传，激发了大家发挥正能量的积极性。
二、工作中遇到的问题 调查中发现，社区在试点工作中也遇到了一些问题。
一是工作责任落实不够。社区离退休干部党建工作是党建工作的重要组成部分，落实党建工作责任，应该包含社区离退休干部党建工作责任的落实。试点阶段，社区、街道部分同志对社区离退休干部党建工作必要性、重要性认识不足，认为社区建立离退休干部党组织是“多此一举”，居住在社区的老干部思想上也有顾虑，怕原单位“甩包袱”，对社区活动提不起兴趣。导致支部班子难选配，特别是支部书记难挑选。目前，XX 社区离退休干部党支部书记是由在职同志兼任的，这既是对离退休干部党建工作的重视，但也不利于社区离退休干部党支部工作的正常开展。
二是部门工作推力不够。社区开展离退休干部党建工作
停留在老干部系统内部布置、推进、检查，党委没有“发号施令”，宣传发动不够广泛，思想没有形成共识，工作没有形成合力。其他部门“袖手旁观”，有的认为“没必要”，有的甚至“唱反调”。少数同志对社区服务离退休干部的认识存在误区，经费落实没有形成机制，离退休干部党建工作经费依赖于上级部门补贴。
三是上级文件执行不够。中央办公厅、国务院办公厅2016 年 3 号文件《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》早就出台，省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》也已下发，但市区、部门、乡镇如何贯彻落实，行动有些滞后，具体工作的同志望文兴叹，影响了社区离退休干部党支部和离退休干部党员作用的发挥。
三、做好今后工作的建议 一是党委要认真落实党建工作主体责任。
各级党委要认真贯彻落实党的十九大精神，按修改后的《党章》要求，充分认识新时期党建工作，全面落实党建工作主体责任。党委要“发号施令”，相关部门要“通力协作”，牵头部门要求真务实。特别要挑选身体较好、相对年轻、愿意奉献的老同志担任支部书记，创造条件，让他们愿做党建
工作、会做党建工作、做好党建工作，切实扛起社区离退休干部党建工作责任。
二是部门要积极争取党委的关心支持。
社区离退休干部党建工作是各级党委的“份内之事”，是牵头部门的工作职责。老干部工作部门要主动争取党委重视和支持，结合工作实际，拿好方案、提好建议，当好参谋和助手，重点解决离退休干部党支部书记选配和工作经费落实等问题。
三是扎实抓好上级精神的贯彻落实。
近年来，中央、省市都出台了做好离退休干部工作的各项意见，老干部工作部门要收集整理汇编成册，呈送党政领导，供他们学习贯彻执行，发至工作人员，便于工作中对照执行。上级部门要抓好贯彻落实情况的督查，确保落实有效。
四是全力推进社区离退休干部党建工作。
从试点看，开展社区离退休干部党建工作是省委老干部局适应形势发展，创新党建工作的新举措，顺应了党心民心，赢得了老同志的欢迎，不失为新时期加强党建工作的有效途径，需要持之以恒地抓，推而广之地抓。
要在“提质”上做文章。提高社区离退休干部党组织建设质量。强化思想教育，丰富活动内容，规范党内生活，真正使社区离退休干部党组织成为增强党性的政治组织，发挥正能量的有效平台，关爱帮助的温馨家园。
要在“增效”上求实效。增强离退休干部党建工作实效。利用社区资源为老同志多办实事，多做好事，发挥老同志优势，为居民排忧解难，为社区争光添彩。
要在“扩面”上早准备。不断提高社区离退休干部党员教育管理服务的覆盖面，对离退休干部党员做到底数清、情况明，组织设置灵活多样，离退休干部党员不管来自哪里，关系在哪里，只要在社区居住，就将他们纳入社区老干部党组织管理服务之中，力求社区离退休干部党建工作更趋规范，更具活力，更有实效。
篇四：离退休干部党支部党建创新工作调研报告
中心离退休干部党建工作存在的问题 及对策建议调研报告习近平总书记强调，老干部工作是党的建设工作的特色，在我们党的工作中具有特殊重要的地位。本文从深化老干部工作就是党建工作的认识上，切实把新时代党的建设总要求贯彻体现到老干部工作的全过程各方面，探索提升离退休干部党建工作整体水平，推动离退休干部党建更好地融入党的建设大局的思路、方法。
一、中心离退休干部党建工作的成效 1。
、抓关键，凝聚力量。一是突出组织力。建好支部基本队伍。中心一成立，就按行业设置支部，把老同志全部编入支部，并对支委一班人开展多形式的学习培训，建设规范化、标准化支部。紧贴中心工作。围绕“基层党建工作体检”专项提升要求，贯彻支部工作条例，老干部工作与党的建设目标同向、部署同步、工作同力，与时俱进创新工作方式方法、搭建工作平台载体，使离退休党员干部退休不褪色、离岗不离党。二是突出政治力。注重发挥党的政治功能。历年来组织
开展“为党旗增辉”“我的支部我的家”等活动，教育引导离退休党员干部任何时候、任何情况下都铭记党员身份，积极为党工作。加强意识形态教育。以党日活动、学习报告会、参观考察等形式，旗帜鲜明讲政治，提高政治鉴别力，让老同志珍惜光荣历史，不忘革命初心，永葆政治本色。三是突出引领力。每年岁末年初召集书记共同学习、探讨、总结支部党建工作。充分发挥支部书记领头羊作用。努力做到书记引路，以点带面。每年度评选表彰优秀共产党员。大力弘扬离退休干部党员的模范事迹和崇高精神，学习他们“老而不敢忘忧国，退而不求名与利”的革命精神，助推集团高质量发展。
2力 、强基础，激发活力 。一是明确工作任务。把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，形成了以“三会一课、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话”为主要内容的支部运转机制。打造“创元薪火”党建工作品牌。一个支部一个品牌，一名党员一面旗帜，提升创元投资离退休干部党建工作新形象。二是扎实主题教育。连续14年开展征文活动，累计X位老同志参加，撰写征文X篇，征文活动的开展，使老同志学习的氛围更浓、进取的意识更强。开展“创先争优在行动·党建工作结硕果”老干部党支部活动系列展，以“重温一次入党誓词、现场交纳一次党费、讲好一次初心故事、交流一次学习体会、上好一次专题党课”等提高主题教育成效。三是党员积极作为。中心老党员在活动学习场所、兴趣爱好团体、社团组织中不忘初心使命，助力新时代党的建设、脱贫攻坚，乡村振兴，社会治理，培育时代新人。多年以来，累计捐款600多万元。有60多位同志交纳大额
党费。退休干部毛炳泉获XX市“最美老干部”称号，离休干部陈福兴、金岳获XX市 “十佳离退休干部” 称号。
3展 、建机制，创新发展。
。一是工作联动。党建+服务。打造“三心四有”工作品牌，弘扬XX省委老干部局核心价值观。党建+工程。贯彻落实“六有一提升”各项要求，坚持问题导向，做好示范引领，着力规范建设。党建+管理。宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动改革发展。二是长效引领。先后开展晚霞生辉“学习添彩之星、奉献增彩之星和文体出彩之星”“老有所为”“奉献作为”人物推荐评选展示活动，创新活动形式，克服“以会议学习会议、靠文件落实文件”习惯思维。先后举办“快乐生活”大讨论、晚霞生辉“我身边的正能量”“最美老干部”评选活动，着力解决党建工作中存在的突出问题。三是经费保障。重申党费缴纳使用和管理要求，使党费缴纳更具仪式感，落实离退休干部党支部党费100%反馈的规定。制定《党建活动经费管理办法》，下拨离退休干部党支部党建活动经费。支持党支部开展“三会一课”、主题党日活动、党员和入党积极分子教育培训、学习调研等活动，以及组织七一文艺汇演、看望慰问生病(困难)党员干部。
二、中心离退休干部党建工作面临的考验 1准 、新要求，把握不够精准 。一是对老干部工作在党的工作中具有特殊重要的地位，是中国共产党党的建设的特色认识不深刻，加强党建与做好老干部工作联系不够紧密。二是对加强离退休干部党组织
建设，教育引导广大老同志不忘初心、牢记使命，珍惜光荣历史、永葆政治本色的要求认识不到位，离退休干部思想政治建设不够有力。三是对离退休干部党建更好地融入“新时代新接力”工程推动不够，热衷于老的习惯。
2入 、新思路，学习不够深入。
。一是在组织引导老同志融入XX高质量发展大局、助力集团发展上，没有形成长效常态的工作机制。二是在建立离退休干部志愿者信息库、开展志愿服务活动上有畏难情绪，未能有效激发老同志参与志愿服务的内生动力，先进典型选树宣传不够。三是在“六有一提升”工程中许多支部仍有提升空间，思想建设和教育管理针对性不强，部分离退休干部党员存在政治热情不高、参加学习活动积极性不高的现象。
3 、新形势，适应不够主动。
一 是支部活动仍然内容呆板，形式单一，对离退休干部党员缺少吸引力。同时，随着离退休干部进入高龄，集中学习活动的难度加大。二是随着疫情防控进入常态化后，在运用网站、微信公众号等信息化手段组织学习、开展线上活动，发挥党的组织优势上显得能力不够。三是面对企业退休人员社会化管理要求，如何针对“老人老办法，新人新要求”开展思想工作，保持队伍稳定准备不足。
三、加强中心离退休干部党建工作的思考
1 、提高站位，融入XX。
基层党建大格局。一是深化思想认识。离退休干部党建工作是党的建设的重要方面，加强离退休干部党建工作对更好地推进老干部工作高质量发展，更好地发挥离退休干部党组织的领导作用、维护社会和谐稳定大局，具有十分重要的意义。二是突出政治引领。认真学习习近平总书记关于老干部工作重要论述，建立完善老干部“不忘初心、牢记使命”长效机制，健全完善离退休干部“三项建设”落实见效的长效机制，引导教育老同志增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者。三是明确重点。组织老同志围绕党和国家工作大局开展主题活动，紧扣全市“开放再出发”发展大局深化学习教育。鼓励支持“离退休干部党员到社区报到”，支持他们参加居住地、养老社区、社团组织等组织中的临时党支部活动。离退休干部党建自觉融入市委老干部局、集团党建大局中，融入XX城市基层党建大局中。
2强 、强 基固本，推进组织生活规范化信息化。一是建好队伍。建好党支部书记队伍，选配热爱党务工作、重视理论学习，善于沟通协调的老同志，注重党支部书记能力素质的提升，不断规范支部工作流程；建好支部助理员队伍，在宣传领会党的方针政策、上传下达、联系党员干部、服务支部各项工作、提高综合能力上下功夫。二是创新工作。以目标制订精细、组织建设标准、亮点工作鲜明、各项保障规范、支部争先创优为抓手，提高“六有一提升”水平和质量。注重推动信息化与党建工作深度融合，借鉴疫情期间线上支委会、支部活动的
经验，实现“面对面”与“键对键”、“线上”交流与“线下”交流有机结合。三是注重实效。强化阵地建设，解决功能布局不合理、政治引领力不强等问题。强化党员身份意识，过好组织生活，切实发挥党员先锋模范作用、党支部战斗堡垒作用。注意分类指导，针对离退休干部不同的年龄结构，采取不同的工作方式，离休干部以送学上门，退休干部以集中活动为主。发挥平台作用，用好“离退休干部工作”“XX老干部”“XX老干部工作”3个微信公众号和“创元老干部”“旧学前69号”“各退休支部”微信群，方便学习交流、加强沟通联络、增强工作活力，助力活动效果。
3年 、燃烧激情，晚霞生辉助力火红年 代。一是建好品牌。把“创元薪火”党建品牌建设作为切入点和着力点，按照新时代老干部党建总要求，以“六有一提升”工程为抓手，通过党建+互联网形式，“四微”建设，更直观更生动地提高党建品牌的感染力和影响力，将广大离退休干部紧密聚集在党建品牌的旗帜下，更好发挥党建的引领、带动、示范和辐射作用，不断增强广大离退休干部党员的政治荣誉感、组织归属感、生活幸福感。二是对标先进。用老干部的先进事迹教育老干部、引导老干部比任何说教更有说服力。通过学习宣传全国离退休干部“双先”表彰大会精神以及离退休干部先进集体、离退休干部先进个人事迹，身边金岳、毛炳泉这样的先进个人，努力营造学习先进、争做先进、赶超先进的浓厚氛围。激励广大老同志紧跟时代、助力经济社会发展、弘扬社会主义核心价值观，为党和国家事业作出贡献。三是正能发挥。探索建立“互联网+”学习制度，将红色基因
传承好，“三大法宝”为核心的XX精神宣讲好，垃圾分类“新时尚”文明行动参与好。弘扬爱国精神、抗疫精神和榜样精神。通过“党支部+志愿团队”组织党员开展“银发生辉”志愿服务行动，鼓励和支持老同志通过调解矛盾、宣讲教育等志愿服务方式，积极参与社会治理、基层治理。通过贵州铜仁 “爱心图书室”援建项目助力精准脱贫，争做银色先锋，为党和人民事业增添正能量。
篇五：离退休干部党支部党建创新工作调研报告
离退休干部党建工作情况的调研报告老干部党建是党的建设的重要组成部分，是老干部讲党性、提修养、保晚节的重要保障，是老干部工作落实十九大精神的总抓手。做好离退休干部党建工作，是扎实推进新时代老干部工作转型发展的重要保障。为此，庆云县全力打造离退休干部党工委、离退休干部党支部、离退休干部网上党支部三大载体，积极做好离退休干部党建工作、凝聚离退休干部正能量、引导离退休干部发挥积极作用。
一、以离退休干部党工委为载体，强化组织建设 1、出台政策，加强指导。庆云县离退休干部党工委坚持高起点、高标准开展工作，出台了《中共庆云县委离退休干部党建工作考核办法》《关于建立离退休干部党支部工作联络员制度的意见》等多项规章制度，制定了一系列具体的工作措施，工作全面铺开，稳步推进。
2、完善督导制度，狠抓落实。离退休干部党工委每季度召开一次成员会议，加强对全县离退休干部党建工作的指导和调度，每半年一次联合县委组织部共同考核，考核结果分为优秀、良好、一般三类，学习省内先进地市经验，党支部经费全部实行以奖代补。
3、开展培训，壮大队伍。离退休干部党工委每年举办两期离退休干部党支部书记培训班，深化创建“五好”离退休干部党组织，开展争当“五好”离退休干部党员活动。目前，我县各单位离退休干部党支部书记大多由本单位的关工委主任或副主任担任，方便了培训管理。
二、以离退休干部党支部为载体，强化政治建设 1、抓制度，促规范。制定出台庆云县离退休干部党支部工作规范，健全学习会议、教育培训、民主评议、党费收缴、党内关怀帮扶等制度，使离退休干部党员能够定期参加党的各项组织活动。
2、抓活动，促教育。继续深化离退休干部党员“两学一做”学习教育，以“党员活动日”为抓手，在广大离退休干部中兴起学习贯彻落实党的十九大精神热潮。
3、打造“家园党建”品牌。在老干部居住和活动比较集中的光明
公寓、新兴区、京剧社等地，推广完善“社区党建”“楼宇党建”“社团党建”，以离退休干部党组织建设带动离退休干部队伍建设，为行动不方便的党员干部开展送学上门、切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装每一位老干部头脑。
三、以网上党支部建设为载体，强化新媒体阵地建设 全县 68 个离退休干部党支部已全部注册 e 支部并建立网上联络员制度，今后将进一步加大联络员和支部书记培训力度，利用好离退休干部党工委工作微信群，发挥老干部之家网上党支部、网上论坛、庆云县老干部工作微信公众号等新媒体平台作用，开展离退休干部党员“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导老干部在网上积极发声，发挥好作用、弘扬正能量。
篇六：离退休干部党支部党建创新工作调研报告
县加强离退休干部党建 工作情况的调研报告加强离退休干部党建工作是做好新形势下老干部工作的一项重要内容，而且随着离退休干部队伍结构发生的巨大变化，离退休干部党支部将在老干部工作转型发展科学发展中起着十分重要的作用。
一、工作现状
（一）基本情况
XX 县现有离退休党员 XX 人，其中：退休干部党员 XX人，离休干部党员 XX 人；老干系统党委 XX 个，离退休干部党支部 XX 个，其中：乡镇离退休干部党支部 XX 个，县直系统老干部支部 XX 个，各老干部支部实行由老干局直管，各党委协管的双重管理模式。
（二）主要做法
1 、加强领导，完善组织。根据市局安排，我们继续在县离退休干部党支部和党员中开展争创“五好”党支部和争做“五带头”优秀党员活动，扎实开展创先争优活动。把加强离退休干部党建工作作为首要任务来抓，选派一名正科级干部分管离退休干部党建工作，合理设置离退休干部党支部，及时做好支部换届选举工作，选好配强支部班子尤其是支部书记，使离退休干部党支部班子成员平均年龄更轻、身体状况更好、支部战斗力更强。
2 、健全制度，加强激励。制定了工作人员划片分组联系老干部工作制度，按月汇报所包片区的老干部工作情况；每年组织两次各乡镇离退休干部党支部交流会，汇报支部工作情况，共同促进提高。XX 年以来，X 个支部被评为 XX市“五好”离退休干部党支部，X 名老同志被评为 XX 市优秀离退休干部党员；XX 年我县退休干部李步福同志被中组部评为全国“双先”先进个人。
3 、落实经费，完善阵地。县财政每年给各乡镇离退休党支部 XX 元活动经费，保证离退休干部党支部学习活动正常开展。利用老干部活动中心、老年大学等阵地，组织离退休干部开展各类文化学习活动，把思想政治教育贯穿到各项活动中，使两个阵地建设成为老同志统一思想、互通情况、交流感情、化解矛盾和增强党性意识、加强党性锻炼的课堂。
4 、提供资料，丰富内容。坚持长期给各支部订阅《老友报》、《先锋队》、《党建研究》、《文汇报》等刊物。定期向离退休干部党支部发放《学习参考》、上级老干部工作会议精神等资料，规范支部学习内容。XX 年向每位离退休干部党支部书记、离休干部、原县级老领导赠送《习近平总书记系列重要讲话读本》等书籍，对年老体弱、行动不便的离退休干部，我们采取了送学上门，扩大了党员干部参学率。
5 、定期培训，提升素质。每年对老干部党支部书记集中培训不少于 2 次，并列入干部教育学习培训计划。通过例会集中学、支部引导学、党员带动学、上门辅导学等方式，开展了主题讨论、理论辅导、座谈交流、征求意见等多种形式的学习活动，为离退休干部党支部学习交流搭建良好平台，促进了离退休干部党支部书记工作能力和业务素质的提高。
6 、树立典型，示范带动。倡导“一支部一亮点”、“一党员一旗帜”，以点带面加强对先进支部和个人的宣传。XX 年全国“双先”表彰大会上，我县退休干部李步福作为全区唯一一名表彰对象被授予“先进个人”称号，我县也掀起了向李步福同志学习的热潮。今年以来，各乡镇及系统党委老干部支部共邀请老李做先进事迹报告 X 次，共组老干部观看现代晋剧《村官李步福》、记录片《XX 县老党员李步福返乡创业
纪实——故土情深》近 X 次。通过做报告、看教育片将学习活动推向高潮。
二、存在的困难和问题
近年来，离退休干部党建工作取得了一定成绩，但也存在着一些困难和问题，主要表现在以下方面：
（一）离退休干部工作管理体制不顺。按照职能分工，离退休干部党支部建设应该由机关党工委或原单位党组织为主开展。老干部局要开展当前以退休干部党员为大多数的离退休干部党支部工作存在一定困难，可以说“有劲不好使”。
（二）离退休干部 党支部建设存在不平衡性。主要是一些单位党组织对离退休干部党支部的建设重视程度不够。如一些单位对抓离退休干部党支部的积极性、主动性不够；一些单位老干部活动场所、支部活动经费上缺乏有力保障，使离退休干部党支部组织生活、活动比较单一；多数单位未把离退休干部党支部与在职人员党支部建设工作一同部署、规划、考核和表彰，影响了离退休干部党支部建设工作的正常开展。
（三）离退休干部党支部书记难选。离退休干部中有一部分年纪较轻、身体较好、能力较强、威信较高的同志，但是由于怕老干部工作难做、繁琐，怕“听话头”，缺乏奉献精
神，所以担任支部书记的积极性不高，个别离退休干部党支部甚至没人愿意担任支部书记。
（四）离退矛盾日益突显。一是年龄和身体状况差异。离休干部普遍进入高龄期，而一些刚退下来的干部则只有 60岁左右。年龄差异造成身体状况差异，离休干部普遍进入高发病期，而不少退休干部体力还算充沛，精力也还旺盛。二是退休干部群体不断扩大，文化程度参差不齐，对新生事物接受能力也各不相同。这就造成了支部开展活动比较“头疼”。因此，在组织开展思想政治教育活动时如何兼顾不同年龄、不同身体状况、不同文化程度老干部的需求，使大家都能积极参加各项活动，已是当前值得关注的一个问题。
三、对策与建议
（一）加强对退休干部队伍思想政治教育工作
１、充分认识加强离退休干部党员管理工作的重要性。实践证明，加强离退休干部党员管理工作是离退休干部自身建设的需要。加强离退休干部党员管理工作，有利于离退休干部党员继续学习党的基本路线、基本方针和各项政策，有利于加强离退休干部党员的思想政治工作，稳定离退休干部队伍，使他们心情舒畅，身体健康，更加积极支持在职干部的工作，都能起到重要的作用。要进一步加强对离退休干部
党员管理工作的领导，要定期研究分析离退休干部中的新情况、新问题，经常探索离退休干部党员管理工作的新途径、新方法，不断提高新时期离退休干部党员管理服务工作水平。
２、离退休干部党员队伍思想政治工作做到“ 五个结合” 。一是抓思想政治工作与抓政治理论学习相结合。定期组织离退休干部党员参加形势报告会、工作汇报会等，听取他们对离退休干部党员管理工作的意见和建议，使他们做到思想上不掉队，精神上不滑坡，永葆革命晚节。二是抓思想政治工作与抓政治待遇落实相结合。为进一步落实老干部政治待遇，我局与老干部建立联系制度，定期或不定期地到老党员家中走访，听取他们的意见和建议，帮助解决生产和生活中的困难和问题。三是抓思想政治工作与解决实际问题相结合，积极为老离退休干部党员做好事，办实事，解决离退休干部老党员遇到的困难和问题，让老同志从切身利益中得到温暖。四是抓思想政治工作与抓老干部党支部建设相结合。进一步加强离退休干部党支部建设，规范老干部党支部的组织设置、制度建设和活动形式等，使老干部党支部工作走上制度化、规范化的轨道，充分发挥党支部在抓思想政治工作中的积极作用。五是抓思想政治工作与组织开展文体活动相结合。依托老干部活动中心和老年大学为主阵地，组织老年群体开展各种文体活动，丰富他们的晚年生活，提高他们的思想道德
情操和科学文化素质。消除他们的孤独感和失落感，增强他们群体意识，取得寓教于乐的效果。
3 、加强对离退休干部党支部建设工作。根据离退休干部党员的身体、年龄状况和居住地分布情况，积极筹措，做好离退休干部党支部活动场所、学习资料及活动经费等方面的落实，确保离退休干部党支部“有组织、有阵地、有制度、有活动、有经费”。同时，将离退休干部党支部建设纳入党的基层组织建设的整体规划，统一部署、统一考核；坚持离退休干部党支部书记的培训制度，重视选好配强党支部书记；针对离退休干部的特点，创新离退休干部党支部的组织设置和活动方式，及时明确离退休干部党员特别是退休干部党员的党组织隶属关系，使他们组织有归属，活动有人管，就地就近发挥作用。
（二）创新管理模式，做好离退休干部党员管理服务工作。
1 、做好离退休干部党员管理服务“ 四就近” 工作。近年来，随着社会建设的不断完善，功能的不断健全，离退休干部党员就近活动也成为必然的趋势。我县地域狭长，占地面小，没有设立社区，针对老干部的现状，我们将老干部分为桥东、桥西两部分，桥东的老干部在青龙活动中心活动，桥西的在县老干部活动中心活动，使退休干部就近学习、就近
活动、就近发挥作用、就近得到服务照顾，提高他们的精神生活质量，活跃社区活动。
2 、要提高原单位党组织对离退休干部党建工作的重视程度。原单位要切实把离退休干部党支部与在职人员党支部建设工作一同部署、规划、考核和表彰，要保障离退休干部党支部建设所需的活动场所、经费等。
3 、做好离退休干部党员的服务工作。一是建立离退休干部党员信息库。了解离退休干部党员的基本情况，对离退休干部党员做到心中有数。二是落实节日慰问工作。定期组织对离退休干部党员进行慰问，做好慰问物资的发放，形成制度，帮助离退休干部党员解决实实在在的困难。三是加强广大干部职工的服务意识和工作作风。坚持从实际出发，突出“情、热、细、实”，为老干部办实事，用真诚的工作态度和热情服务取得离退休干部党员的信任。
总之，退休干部管理服务工作是一项长期的复杂的工作，面对新情况、新问题，我们要按照构建和谐社会的要求，不断规范和完善退休干部管理各项制度，积极探索管理服务规律，狠抓“两项待遇”的落实，努力实现我县退休干部老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐，不断开创退休干部管理服务工作的新局面。
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