非公党建调研文章3篇非公党建调研文章 非公企业党建工作调研报告 为深入了解和掌握我县非公企业基层党组织现状，进一步加强和健全非公企业基层组织建设，自我县非公有制企业工作委员下面是小编为大家整理的非公党建调研文章3篇,供大家参考。
篇一：非公党建调研文章
企业党建工作调研报告为深入了 解和掌握我县非公企业基层党组织现状， 进一步加强和健全非公企业基层组织建设， 自 我县非公有制企业工作委员 会成立以来， 由县委组织部牵头， 各乡 镇党委和各相关部门参与， 采取召开联席座谈会、 发放调查问卷、 走访各个企业等形式， 对我县非公企业基层党组织建设情况进行了 深入细致的调研。
调研情况如下：
一、 基本情况 截止目 前， 全县共有 X 家非公企业， 在岗从业人员 X 人，有党员 的非公企业 X 家， 共有党员 X 人， 没有党员 的企业 X家。
在 X 家有党员 的非公企业中， 符合单独建立党组织条件的 x 家， 已建立了 党支部； 符合条件建立联合支部的 x 家，有 X 家仅有个别党员 ， 采取属地和挂靠方式， 让每个党员 有了 组织之“家”。
二、 主要问题 在非公有制经济组织中开展党的工作， 是增强和扩大党的阶级基础和群众基础的重要保证。
“加强非公有制企业党的建设， 企业党组织要贯彻党的方针政策， 引 导和监督企业遵守国家的法律法规， 领导工会和共青团等群众组织， 团结凝聚职工群众， 维护各方的合法权益， 促进企业健康发展。
”这是经过修改的党章中 第一次对非公有制企业中 党的基层
组织的职责和任务作出的明确规定， 指明了 党组织发挥作用的途径和方法。
《中华人民共和国公司 法》 第十九条规定：在公司中， 根据《中国共产党章程》 的规定， 设立中国共产党的组织， 开展党的活动。
公司应当为党组织的活动提供必要的条件。
在非公有制经济组织中建立党的基层组织， 充分发挥党组织的作用， 已成为当前党的建设工作中亟待解决的重要课题。
（ 一）
非公有制经济组织性质决定了 党建工作存在一定困难。
非公有制经济组织， 它的财产具有私有性， 员 工具有“雇佣” 性， 业主对企业领导有绝对的权威。
因此组建党组织、 开展党的工作在一定程度上依赖业主的认同。
由于部分业主对组建党组织工作认识不一， 心态比较复杂， 有的认为组建党组织会影响他们正常的生产和发展秩序， 有的甚至有抵触情绪， 导致这些企业的党组织组建工作难以顺利实施。
（ 二）
非公有制经济组织自 身的不稳定性， 不同程度地制约和影响着党建工作。
非公有制企业从业党员 流动性大，数量不固定， 党组织不够稳定。
就我县而言, 非公有制经济组织以规模以下企业为主， 占 95%以上。
由于企业规模小，党员 数量少， 人员 流动性较大， 致使部分企业党组织组建后得不到巩固。
（ 三）
党的力量比较薄弱。
由于非公有制经济组织中党员 人数偏少， 与员 工数量相比比例偏低， 党务工作者缺乏工
作经验， 致使党组织的影响力和作用发挥不太明显。
三、 问题存在的原因
1、 思想认识上的误区， 使非公有制经济组织党建工作思想基础脆弱。
主要有以下三种思想倾向：
一是非公有制经济组织中党组织理不直、 气不壮——“配角从属” 思想倾向严重。
部分党员 认为， 建立党组织和开展党建活动， 受制于业主的制约和约束。
二是党员 的复杂、 懈怠心态——“打工雇佣” 思想倾向。
在非公有制经济组织里， 业主和党员 职工是双向选择关系， 很多党员 认为自 己是临时的， 流动性比较大， 饭碗掌握在“老板” 手里， 随时有被“炒鱿鱼” 的可能，难以把自 己的个人目 标同非公有制经济组织党的整体目 标、企业发展目 标有机结合在一起， 难以行使党员 的权利和承担党员 的义务， 失去了 党员 应有的作用。
三是价值利益的多元化， 使得年青人不愿靠拢党组织——“急功近利” 思想倾向。
2、 党务工作者缺乏工作经验。
企业党务工作者大都由企业负 责人兼任， 即使有专职党务工作者也多 缺乏工作经验， 对党的基本知识， 组织活动程序不了 解， 开展党的工作不得力， 方法单一， 党的工作与企业生产经营两张皮， 党务工作不规范。
四、 对策和建议
（ 一）
准确把握内涵， 科学界定非公有制经济组织的地位和作用。
非公有制经济组织中 的党组织应当 是党在该经济组织中的战斗堡垒， 是职工群众的政治核心， 对企业生产经营和发展具有支持、 促进和监督、 协调作用。
主要职责可以明确为：
积极宣传党和国家的方针政策， 以经济建设为中心， 鼓励、 引 导非公有制经济组织依法经营， 使企业健康发展； 抓好党组织的自 身建设， 积极开展党的活动， 加强党员 的发展、教育、 管理； 协助做好职工的思想政治工作和经济组织的精神文明建设； 协调企业内部的劳资关系， 维护职工的合法权益， 领导企业中的工青妇组织， 发挥他们应有的作用。
（ 二）
改革设置模式， 打牢非公有制经济组织党建工作的组织基础。
一是合理设置组织。
依据党章规定， 坚持从企业规模、党员 人数、 构成差别的实际出发， 对符合组建党组织条件的，以“组建一个， 巩固一个， 成熟一个， 发展一个” 为原则，指导企业采取“独立式、 联合式、 挂靠式” 等形式建立党组织， 做到因企制宜。
二是配强领导机构和领导班子。
党组织负责人的选配， 可以从企业管理层中熟悉政工业务， 思想作风正派， 组织能力较强， 善于做思想政治工作的党员 中选拔，并按党章规定和必要的程序予以产生； 如本单位暂无合适人选， 可采取组织推荐、 双向选择的办法， 从外单位选配。
（ 三）
创新工作机制， 充分发挥非公有制经济组织中党组织的政治优势。
一是灵活开展党建工作。
坚持“为企业所需要、 为业主所理解、 为职工所拥护、 为党员 所欢迎” 的原则， 围绕企业生产经营发展开展工作。
二是培育新生力量， 做好非公有制经济组织中的党员 发展工作。
按照“坚持标准、 保证质量、改善结构、 慎重发展” 的方针， 做好培养入党积极分子工作，及时把符合党员 条件的优秀员 工吸收到党内来。
（ 四）
加强培训机制， 大力增强非公党务工作力量。
一是对非公企业主进行培训， 通过培训， 向他们宣传党和政府关于非公经济的各项方针政策， 鼓励引 导和支持非公经济组织发展壮大。
让他们能够学习领会党在一个时期内的中心工作和主要政策精神， 体会到党对企业的支持鼓励和关心， 增强他们自 觉做好党建工作的事业心和责任感。
二是对非公企业的党务工作者进行培训， 通过培训， 使他们对党的知识的了 解进一步提高， 对党的组织活动的程序进一步理解， 解决非公经济党组织党务工作人员 力量薄弱的问题。
三是对党建指导员 进行培训， 通过培训， 提高他们自 身的党务工作水平和市场经济知识， 增强他们指导企业的能力。
篇二：非公党建调研文章
经济开发区非公企业党建存在的问题及对策建议调研报告
公企业党建是党建工作的重要组成部分，在党的建设的指引下大力发展非公企业意义重大。开发区是非公企业的聚集地，目前开发区非公企业党建存在一些问题，非公企业党组织发挥作用不强，这些主要源于非公党建与企业生产经营融合难，非公党建与企业文化价值存在分歧，非公企业党建思路与实际需要不相适应。妥善处理好党建和非公企业之间的关系，是促进党建工作和非公企业发展的必由之路。
一、XX 经济技术开发区非公企业党建工作探索与实践 （一）建立机关科级干部联系基层党建工作责任制
一是制定科级干部联系非公党建工作责任制。全区 X 名科级机关干部，联系非公企业和社会组织党组织 X 家，每月
到联系企业走访至少一次，有效解决了区基层党委面上走访不足的问题。通过机关干部的工作联系，还把企业所需的帮助和服务直接送到企业家门口。机关干部联系尚未覆盖的非公企业，全部由基层党委委员兜底包保，确保走访联系无空白。二是党建指导员驻守。包括市派党建指导员在内，XX开发区派出专、兼职党建指导员 X 名，每人联系指导 2-3 家非公企业和社会组织党组织，每周到派驻单位工作指导不少于 2 次。
（二）推行基层党组织 C ABC 分类管理
从区分基层党组织发展类别入手，以建强基层组织基础为突破口，实行 ABC 分类管理。一是据实分类，建立管理台账。对照分类标准，严格审核，将区内党组织划分为 A（示范型党组织）、B（成长型党组织）、C（孵化型党组织）三个不同类别，分别建立管理台账。二是分类管理，严格量化考评。基层党委及时分领域制定制定量化考核指标，各党组织按照 A、B、C 分类定级情况，针对自身存在的突出问题，制定年度争创目标和整改措施。基层党委实行月指导调度、季巡回督查、年综合考评相结合的办法分类督查考评，强化基层组织自觉比学赶超意识，促进进位晋级，实现党组织分类动态管理。三是强化举措，全面转化升级。坚持“抓两头、带中间”，对 A 类党组织注意选树标杆，发挥示范引领作用；
对 B 类党组织注重引导，加强指导，促进晋位；对 C 类党组织重在整顿转化，帮助升级。经过近半年集约化管理实践指导，XX 开发区基层组织建设水平明显提高，“三会一课”、党员活动日、组织生活会等制度执行率和规范化程度进一步提升，党员作用发挥效果明显。
（三）开展基层党建标准化建设
XX 开发区把推进基层党组织标准化建设，作为提升开发区党建工作水平的重要抓手，先后开展基层党组织标准化建设培训，制定三年达标计划，成立标准化建设督查组，加强督促指导。于 7 月开展基层党组织标准化建设“推进月”活动，建立全区基层党组织标准化建设达标与未达标台账。
二、开发区非公企业党建存在的主要问题 （一）非公党建与企业生产经营融合难
组织属性不同导致融合难。非公企业产权属于私人，企业的发展方向、经营理念、管理制度都由企业主决定，凡是与企业生产经营、盈利关系不大的活动，都不在企业主的决策范围，非公企业是经济组织，企业的目标就是追求利润的最大化；中国共产党是政治组织，有者远大理想。两者之间属性不同、目标不同，在非公企业内建立党组织，这两个组织的组织架构、活动目标、活动内容、活动方式等存在很大
的差异，这就在客观上决定了党组织与非公企业融合难。导致非公企业内设党组织工作运作比较困难，如党组织学习时间的安排，党建活动方式和党务工作如何与企业业务工作相结合等。
（二）非公党建与企业文化价值存在分歧
不同的企业在组织行为上会形成自身的特色，这些日常经营过程中表现出来的组织特点和价值观取向就是企业的文化。随着经济的不断发展，社会的不断进步，非公企业的管理者更加注重挖掘自身的文化特色，结合企业管理、企业形象，形成自己独特的企业精神与文化价值，并与企业的生产经营相结合，逐渐使之成为全体成员认同并共同遵守的行为规范。在这些企业中，有的将企业文化与党建文化相结合，相互促进；有的以自身企业文化为主导，而忽视党建文化。
企业价值追求以逐利为目标，企业的经营理念都是围绕市场导向和客户需求而展开。中国共产党的价值追求是为人民服务，立党为公。逐利性与为公的价值的本身存在冲突，即使非公企业承担着必要的社会责任，这也是以企业形象和盈利为前提的。当前，“一些企业党组织没有注意妥善处理企业中心工作与党建工作重心的关系，不敢发挥党组织工作优势、不善于担当企业文化建设的主心骨。” “党建工作的缺位
导致党对非公企业价值引领和文化引导的作用体现不出来，党组织在非公企业内的活动效果大打折扣。” （三）非公企业党建思路与实际需要不相适应
在多数情况下，我们的管理部门以传统党建思维来思考非公企业党建问题，没有基于非公企业特点，把国企党建、社区党建、机关党建等方法用到非公企业上，造成非公企业党建开展没有成效，工作没有独特性。部分管理者总是根据政治要求，从政府加强党建的角度，来对待非公企业党建工作，如扩大覆盖面、搭好班子、加强队伍建设、加强经费等传统的党建思路。从非公企业角度出发，这些党建方式是由外部嵌入到企业管理当中，没有激发非公企业党建的内生动力，导致部分企业主不理解甚至不支持党建工作。
三、加强和改进开发区非公企业党建工作的建议与对策 （一）推动非公党建与企业生产经营融合
推动非公党建与企业生产经营融合关键在人，非公企业的党员是企业的先进分子，是优秀的人力资源。在非公企业发展的党员对象，一般是政治觉悟高、业务能力突出的先进个人，他们既是企业生产经营的中坚力量，又是发挥党组织作用的关键人员。企业党员在履行党员义务时，通常会结合自己的职业发展规划与个人的工作实效。非公企业内部岗位
与组织设置灵活多样，党组织设置要结合企业内部组织设置特点，合理利用党员身份与职位角色的关系。当前，开发区部分规上企业实行行政管理人员兼任党组织负责人的方式来统筹组织管理，如总经理兼任企业党委书记，副总经理兼任党委副书记，另设一位专职副书记来负责具体党务工作，各支部书记由各部门负责人兼任。这种交叉任职的方式，很大程度上密切了党组织与企业经营管理的关系，促进了党组织与企业的组织融合，稳定了党组织的组织结构，有利于党务活动的开展。而人数较少的小微企业，党组织规模小，组织人员少，可以将支部建在企业车间，或者由办公室统筹管理。无论是规上大型企业集团还是小微企业，党组织工作的开展都要结合企业生产，以内部建设为主，外部指导和管理为辅，发挥企业党组织自身的功能。
（二）推动非公党建文化与企业文化相融合
非公企业文化与党建文化虽有差异，单从功能上看，企业文化建设与非公党建是趋同的，是能互相融合的。企业党建是运用党的先进理论，社会主义核心价值观来教育引导企业员工树立正确的人生观和价值观，发挥党组织作用，增强企业党员的凝聚力、向心力。企业塑造企业文化目的也是为了调动员工的积极性、主动性与创造性，凝聚员工的向心力，提高企業的竞争力。企业可以将党建文化的核心价值理念融
入到企业文化中，发挥党密切联系群众的政治优势，引导员工形成积极向上、创先争优的精神风貌。在党建过程中鼓励企业与员工履行社会责任，在服务社会的过程中提升企业形象，实现员工的社会价值。企业在运用党建文化发挥作用的同时，党组织可以运用企业文化建设平台，宣传党的先进理论与核心价值，扩大党组织的影响力。党组织可以在企业文化建设的过程当中，掌握员工的思想动态，化解潜在的思想危险，将党的核心价值融入进去。
（三）创新非公企业党建思路
在企业创建党的组织，开展非公企业党建，目的就是要实现企业发展与党建工作协作共赢，一方面企业遵循党的路线方针政策的同时，合法经营、提质创收。另一方面，党组织在企业中发挥政治引领作用，党员率先垂范发挥带头作用。因此，上级管理部门应突破传统的党建思路，引导企业党组织将党建工作重点放在引导非公企业发展，支持企业发展战略，为企业发展建言献策，维护企业合法权益，帮助企业化解矛盾和困难。党组织活动不要拘泥于开座谈会、开展慰问党员活动等单调、枯燥的活动，对党员的教育管理服务工作缺乏创新。非公企业党建可以通过组织活动，了解员工思想动态，协调处理企业内部员工矛盾；可以通过互联网等新媒体，推动“互联网+”智慧党建，创新党建载体，增强党员的互
动性，激发党员的创新意识，为企业建言献策，使党建工作与企业生产经营与管理、文化建设等方面互相融合，互相促进。
篇三：非公党建调研文章
经济组织党建工作存在的问题及对策建议调研报告
近段时间，坊间和网上不时流传“民营经济离场论”、“ 国进民退”等奇谈怪论。习近平总书记在辽宁忠旺集团考察时指出：“改革开放以来，党中央始终关心支持爱护民营企业。我们毫不动摇地发展公有制经济，毫不动摇地鼓励、支持、引导、保护民营经济发展”，对上述奇谈怪论给予了有力回击，再一次为非公经济发展正名护航。这既给民营企业家及时送上了一颗“定心丸”，坚定了发展信心，又充分体现了在社会主义市场经济条件下，非公经济要想心无旁骛、集中精力发展，必须牢牢依靠党的领导，坚定跟党走的信念。因此，加强非公经济组织的党建工作，充分发挥党组织的政治核心和政治引领作用，是我们面临的现实任务和重大课题。
一、为什么要抓非公经济组织党建工作
（一）抓好非公经济组织党建工作，是贯彻落实中央、省市有关精神的紧迫任务。
一方面中央有精神。习近平总书记在 2017 年 10 月 18 日召开的党的十九次全国代表大会上指出，非公企业党建工作在整个党建工作中越来越重要。在2018年3月7日参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时又指出，民营企业搞党建不是一种形式的、功利想法，要真正拥护党的理念，做到心中有党。这二次讲话对非公经济组织党建工作的重要性和本质要求进行了定性。2012 年 5月，中办印发《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》，明确了非公有制企业党组织的功能定位。2017 年党的十九大新修订的党章，也在第 33 条增写“非公有制经济组织中党的基层组织，功能和职责是贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团和群团组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业建康发展”。这充分体现了中央对非公经济组织党建越来越重视。
另一方面各级有要求。近年来，省市县就加强“两新”组织（非公经济组织、社会组织）党建工作，分别开展了百日攻坚、百日巩固、选派党建指导员等一系列活动，加大了非公经济组织党建工作力度。2017 年，省委、市委、县委均成立了“两新”工委，健全了三级联动的工作机制，统筹抓好 “两新”组织党建工作，要求非公经济组织党组织覆盖率达到 100%。
（二）抓好非公经济组织党建工作，是落实全面从严治党的必然要求。全面从严治党，就是要管全党、治全党，面向所有的党组织和党员，覆盖党的建设各领域、各方面，不能有“盲区”，不能有“空白”，不能留“死角”。从我县目前的情况看，全县非公企业 200 家左右，建立党组织的只有 37 家，党组织覆盖率不到 20%，基础非常薄弱，这其中既有党组织和党员覆盖不广泛、组织体系不健全、党务工作力量不强问题，也有企业负责人教育引导不到位、党员“隐形”化问题，甚至一些党组织不能有效发挥作用，保障机制不完善、在职工群众中的凝聚力影响力不够强等等，这些问题亟需理清思路，下大力加以解决。如果非公经济组织党建工作抓不好，全面从严治党就难以真正落地。因此，加强非公经济组织党建工作，是贯彻全面从严治党方针的题中应有之义，必须破解难题、补齐“短板”，推动非公经济组织党建工作全面进步、全面过硬。
（三）抓好非公经济组织党建工作，是促进非公经济发展的客观需求。改革开放以来，我县非公经济组织发展势头较快，为推进县域经济发展、供给侧结构性改革和创新驱动等发挥了重要作用。但也必须清醒地看到，非公经济组织发展还存在许多不容忽视的问题。比如，有些企业受利益驱动，违规经营、制假售假、偷税漏税、污染环境；有的企业忽视劳动安全保护和职工人文关怀，侵犯职工合法权益，导致劳
资关系紧张，甚至酿成群体性事件，影响社会和谐稳定等等。要解决这些问题，最根本的是要坚持党的领导、加强企业党建工作，在非公经济组织中建立党的组织，能够发挥党员的先锋模范作用，为非公经济组织的健康发展提供人才和动力支持，创造良好的内外部环境。同时，非公经济组织中的党组织要认真贯彻党的路线方针政策，引导和监督非公经济组织遵守法律法规，维护从业人员合法权益，凝聚各方智慧力量，能够为非公经济组织有序运行、健康发展提供可靠保证。
（四）抓好非公经济组织党建工作，是开展好“两学一做”学习教育的现实需要。“两学一做”学习教育是面向全体党员深化党内教育的重要实践。我县目前虽未对全县非公经济组织中所有党员人数进行调查，但据保守估计，起码有x 人左右，这部分人决不能成为“口袋党员”、“隐形党员”。能否实现学习教育的全覆盖、确保每名党员都参与到学习教育中来，重点和难点也在非公经济组织领域。从调查情况看，中央和省委指出的党员中存在的理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振、道德行为不端等五个方面问题，在非公经济组织的党员中都不同程度存在，有的甚至更突出、更严重。应该说，在非公经济组织中开展“两学一做”学习教育的难度更大、任务更艰巨。因此，我们一定要抓住学习教育这个难得机遇和有力抓手，边理顺体制机制，
边整顿强化非公经济党组织，努力使两者相互融合、相互促进、相得益彰。
二、目前抓非公经济组织党建工作存在困难及对策 从我县近几年基层组织建设工作来看，非公经济组织党建工作与“全面进步、全面过硬”的要求还有较大的差距，与机关、农村党建相比，非公经济组织党建是基层党建的一大“短板”，存在困难和问题较多。
（一）主要问题 1 1 、党员流动性较强，党建活动不够稳定。非公企业的生产活动比公有制企业的灵活性大，并且非公企业部分员工在工作上找不到归属感，容易把自己看作是企业的雇员，这些员工一旦在工作中遇到不顺心的情况就会选择离开企业，因此非公企业的员工流动性比较强。随着非公企业中劳动力以及人才的不断流失和变动，流动党员也随之不断发生变化，这给党建工作带来了不小的困难。人员的变动会导致非公企业中党建工作缺乏长期性和稳定性，随之就会带来党员思想教育活动难以开展，党员的党性意识淡薄等突出问题，这些都非常不利于党员教育活动开展和党组织建设。
2 2 、企业业主认识不高，对党建工作不够重视。在部分非公企业领导的思想中，认为自己的产业属于私有，只要做
到依法经营和依法纳税就万事大吉，对企业党建与企业发展的良性关系认识不足，自然对建立党组织、发展党员以及组织党的活动缺乏积极性，有些企业业主甚至还会担心党建工作影响企业的生产和管理，从而导致很多非公企业对加强党建工作的态度比较消极，缺乏对党建工作的经济支持。在缺乏经费的情况下，组织开展党建活动的难度就更大。
3 3 、非公企业规模偏小，党的力量较为薄弱。我县非公企业规模普遍较小，企业从业人员数量也比较少，其中党员的数量更是微乎其微，在有些非公企业中连组成一支党组织的党员数量都不够；有些非公企业中的党员经常发生变化，导致党组织难以长久维系；有些企业吸纳的工作人员是党员身份但其组织关系没有转入现工作地，这给原单位和现企业的党建活动都会带来极大的麻烦；还有一些非公有制企业党组织的构成中，绝大多数的党组织干部都是兼职的，其履职意识和责任心都不强。这些薄弱因素和环节，导致企业党建工作很难开展和提高。
（二）工作对策
1 1 、提高企业领导的党建意识。要加强企业领导人员的思想建设，让他们意识到党建工作的重要性。企业内部宣传人员要积极做好党建工作宣传，加强对企业领导的影响，塑造企业内部的党建工作氛围，帮助企业领导人改变以往的错
误观念，让他们充分认识到党建工作对促进非公企业健康发展的重要意义。一旦企业领导提高了这种意识，就会对企业内部的党建工作加强并重视，就会加大人员和资金投入，鼓励支持党建活动开展。并且，在非公企业中形成良好的氛围能很好地吸引党员积极投身到党建活动中来。
2 2 、拓宽党建工作的覆盖面。要强化非公企业党务工作者“哪里有党员，哪里就有党组织”的党建工作意识，增强自已的履职责任，切实落实好“哪里有党组织，哪里就有党组织生活”的责任任务。要遵循“坚决、灵活、稳妥”的建设原则，采取“建”、“连”、“挂”、“派”等灵活方式，加大非公企业党组织组建工作力度。要切实抓好发展党员工作，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，针对非公企业党员数量少的实际，加大在生产一线职工、专业技术骨干和经营管理人员中发展党员的力度，重视在企业中开展“双向培养”（即：把党员培养成企业骨干力量，又把企业骨干培养成党员）。要坚持党群共建，未建立党组织的非公有制企业，要选派党建工作指导员，帮助企业建立工会、共青团、妇联等群团组织，积极开展党的工作。
3 3 、规范化建设企业党组织。要通过开展非公企业党组织“评星定级” 活动，争先创优，进一步提升企业党建工作水平，全面促进企业党组织规范化建设。重点做好以下几个
方面的工作：一是加强党组织书记队伍建设。坚持内选、外派和公开招聘等形式，选优配强党支部书记，为非公企业建设一支政治可靠、素质过硬的党组织书记队伍；二是加强党组织阵地建设。结合企业实际，党组织活动场所有条件的单独设立，条件不成熟的，采取资源共享、设施共用的方式解决，活动场所坚持“六有”标准规范完善；三是加强制度建设。进一步完善和落实非公企业党的组织基本制度，严格落实“三会一课”和各项组织生活制度。
4 4 、加强对党员的教育管理。要从企业党员的实际情况出发，积极创新党员教育管理服务工作机制，重点针对企业党员流动性强的特点，探索实行企业党员“一方隶属，多重管理”模式，实现党员流动不流失，经常受教育。要做好流动党员普查和登记，加强对流动党员的管理和联系，保证党员有效参加党组织活动。企业党务工作人员可以给流动党员发放党员活动证，以便党员参加党组织选举、评议等活动，从而维系好党员对党组织的情感。要完善落实党员组织关系转接工作，保证企业内所有党员员工都得到党的教育。另外党组织要积极展开各种丰富多样的党组织活动，加强党组织的凝聚力和向心力。
5 5 、着力建设服务型党组织。要保障非公企业党建工作的生命力，必须着力解决好企业党建和企业经营“两张皮”
的问题，通过建设服务型非公企业党组织，让党建工作深度融入企业生产经营之中，真正实现抓党建、促生产、利经营的功效。首先要在贯彻党的方针政策上发挥作用。企业党组织要正确引导企业党员、入党积极分子和企业员工，学习党的路线、方针、政策，积极宣传中央和省市县委的重大决策部署，特别要大力宣传促进非公有制经济发展的各项政策措施，帮助企业学习政策、理解政策。其次要在团结凝聚职工、促进企业科学发展上发挥作用。把生产经营中的难点作为党建工作的重点，注重发挥思想政治工作的优势，多开展增强党组织凝聚力、感召力的创先争优活动，最大程度调动职工的积极性，为企业生产经营尽智添力，实现企业党组织服务企业党员职工、服务企业生产经营，促进企业科学发展的目的。
三、统战部门如何助力非公经济组织党建工作 统一战线和党的建设都是我们党的重要法宝。虽然非公有制经济领域中的统战工作与党建工作，在工作对象、工作载体、工作方式等方面不尽相同，直接工作目标各有侧重，但最终目的却十分相近，两者相辅相承，缺一不可。因此，在当前加强非公有制经济组织党建工作中，绝不能放弃统一战线工作的支持与配合，统战部门有责任也有能力参与担负这一历史重任。我个人认为，在当前我县非公有制经济领域
党建工作十分薄弱的情况下，从统战工作着手，以统战促党建，是进一步打开党建工作新局面不可或缺的重要环节。
（一）通过做好非公经济代表人士的统战工作，提高企业主的政治素质，化解其对党建工作的疑虑，为党建工作的开展打好基础并起到示范幅射作用。
“团结、帮助、引导、教育”八字方针，是我党制定的新时期做好非公经济代表人士统战工作的基本方针，其内涵必将随着形势的变化而不断丰富和发展，包括在政治上、道德上、精神风貌上加强教育、引导。改革开放以来，统战部、工商联或商会组织开展工作，既提高了他们的社会政治地位、扩大了社会影响，又提高了他们企业及产品的知名度，同时也加强了党和政府同非公经济人士，特别是其代表人士的沟通和联系。目前，我县统战部门团结了一大批非公经济代表人士。据统计，至去年底，全县工商联组织中就有 x 人担任县级以上各级人大代表、政协委员。从党建工作情况看，也基本上是这批得到政治安排的人士能够在自己企业具备条件时建立党组织。在不具备条件时积极往建立党组织方向努力。比如，xx 市政协委员、xx县政协常委，xx 集团董事长 xx 先生在与统战部、工商联的交往中得到启发，早在 xx 年就主动在集团建立了党支部，让党组织和党员在企业管理中发挥核心作用和先锋模范作用。从而开创国家、社会、党组织、企业工人和投资者“五赢”的新局面。这说明，做好非公有制企业人士统战工作，
既能广泛地团结他们，又能为开展党建工作必须解决的最关键的问题提供有力帮助。
（二）通过做好非公企业党外知识分子的统战工作，增进非公企业从业人员对党的方针、政策的理解，为党建工作的开展培养骨干力量和积极分子。从非公企业统战工作的另一对象，即党外知识分子队伍的状况看，其作用越来越大，成为企业的中坚力量。这部分人也是共青团和工会工作的活跃分子，是非党积极分子队伍的重要组成部分。因此对这部分人士必须予以高度重视。据有关方面的调查，非公企业知识分子一般都具有自主流动性、开拓进取性、行为趋利性、...
