公交公司党建工作方案10篇公交公司党建工作方案 党建政工54 人民公交2013-2张荣彬狠抓党建工作，助推科学发展在努力打造“让人民满意、让政府放心”的优秀公下面是小编为大家整理的公交公司党建工作方案10篇,供大家参考。
篇一：公交公司党建工作方案
政工54人民公交 2013-2张荣彬狠抓党建工作，助推科学发展在努力打造“让人民满意、让政府放心”的优秀公交背景下，内江公交以改革创新的精神推进党建工作，探索出一条非公企业党组织和党员发挥实质作用、助推企业科学发展的有效途径。—— 内江公交集团党建工作概述四川省内江市公交集团是以城市客运为主，拥有道路运输、驾驶培训、化工机械、汽车修理、旅游娱乐、广告印刷等多种业务的民营企业。作为非公有制企业，自2000年11月改制以来，内江公交集团党委就以改革创新的精神推进党建工作，探索非公企业党组织和党员发挥实质作用、助推企业科学发展的有效途径。截至目前，集团党委下辖3个党委、17个党支部，拥有党员454名。荣获“感动内江 · 创先争优先进基层党组织榜样”、“四川省创先争优先进基层党组织”等称号。高度重视党建，全力推进“两个覆盖”一、强化组织领导设立党委工作部、专职副书记和专职人员；把党建工作与经营管理工作同步规划、部署，同步推进、实施，同步考核、奖惩；实行行政负责人、行政班子成员与党组织班子成员双向交叉任职，为党建工作与经营工作相互促进、相互支撑奠定组织基础。二、加强组织建设按照“有利于企业党组织开展工作、有利于推动企业发展、有3名及以上正式党员的单位必须设置党支部”的原则，采取单独组建、联合组建等方式，共组建3个党委、17个党支部、43个党小组。此外，通过竞聘演讲、现场答辩、党员员工代表投票、党委审批选拔党组织负责人。其中，21名书记大专以上学历17人，占总人数的81%，平均年龄39.7岁，形成了一批年纪轻、业务强、素质高的党员成为党组织带头人。三、推进工作覆盖集团党委敢于创新、勇于实践，既抓主题活动又抓特色活动。如建党90周年，开展了“颂歌献给党”红歌赛、表彰大会、走访慰问和红色教育活动。此外还推出了“星级服务管理”、“三优、四化、四满意”服务竞赛、文化主题车厢、思想政治工作暨文化建设年等特色活动。与此同时，强力推动管理、服务，用文化软实力支撑企业硬发展。强化群团工作，通过党建带动工会、共青团组织建设，形成了党的工作向工会、团委覆盖、延伸，工会、团委工作向党委靠拢、凝聚的生动局面。四、保障党建费用把党建经费列入企业管理成本，党员教育资料、活动场所建设、表彰先进、慰问党员等经费得到有力保障。突出思想引领，打造一流党员队伍一、深化理想信念教育坚持每年向党员推荐1～2部必读书籍，并在每月的8日、18日、28
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日定期对党员进行理想信念、形势任务、政策法规教育，强化了对党员的政治引导，提高了党员思想道德素养和科学文化水平。二、强化典型引领示范邀请市级先进基层党组织和优秀共产党员作事迹报告，开展党员示范行动，推出“共产党员车”、“星级服务车”，让“创先进、争优秀”的企业文化成为公交人自觉的价值取向。近年来，共创建了示范党组织3个、示范公交线路10条、示范公交车40辆、示范科室4个、示范班组4个、示范窗口4个、党员示范岗83个。三、实施党员成长计划积极构建分层次、制度化的培训体系，先后邀请清华大学教授、奥运冠军、职业经理培训师作辅导培训；派出骨干外出考察学习，参加社会管理培训。同时采取“把党员向生产业务骨干培养，把生产业务骨干向党员培养，把生产业务骨干党员向管理人才培养”的方式，让党员成为经营管理的砥柱、员工的主心骨。据了解，现有的41名中级管理人员中党员占92%，16名处科级管理人员中党员占75%。从2010年以来，有96名员工向党组织递交了入党申请书，通过严格考核，42名员工光荣的成为党员，让集团党组织充满生机和活力。四、推进企业文化建设内江公交集团党委利用公交车流动性大、受众群体广泛等特点，大力宣传推广中华传统文化，传播社会文明风尚，打造具有自身特色的公交车厢文化。如在22条线路324辆公交车内打造国学、名人名言、成语故事、保健养生等11大类别的文化车厢。同时，还利用公交网站、公交报、办公楼道、文化墙等宣传形式和载体广泛宣传企业文化和精神；通过篮球、拔河、接力、红歌赛等文体活动，营造感恩奋进的时代主旋律；围绕构建和谐劳动关系，建立员工体检、休假、关爱救助等制度，营造齐心和谐的浓厚氛围，增强员工归属感，与企业共谋发展。坚持服务至上，建设人民满意公交一、把群众的需要作为提升服务的方向认真执行“八免二优惠”公交票制改革政策，在全国、四川省率先实行低保户、劳模及65岁以上老年人免费乘公交，每年免费运送人群达960余万人。此外，内江公交全方位、多形式、多渠道满足市民出行需求。据悉，自2010年以来，更新了18条线路、394辆公交车，新建104座新型不锈钢站棚，并新增城市公交线路2条，开辟农村公交线路3条，优化调整15条线路，很好地改善了市民出行条件。在2012年9月，推出了甜城通卡，让公交IC卡全面升级，市民可享受“一卡多用”；同年12月，公交LED电子站牌与市民“见面”。二、把群众满意作为公交服务的归属通过“星级服务管理”和开展“三优”、“四化”、“四满意”服务竞赛活动，涌现出88名星级员工，其中党员发挥了先锋带头作用，占65%。据2012年9月的民意调查显示，市民对内江公交履行公益职责满意率达到100%，对公交服务满意率达到97%。三、把社会监督作为改进服务的动力建立行风监督制度，聘请30名行风监督员对日常工作进行监督；开通服务热线，为市民提供各种公交服务咨询，受理建议、投诉和举报，并反馈办理信息。四、把助推企业发展作为企业党建的根本把党建工作融入企业发展中，推动了内江公交经济实力的大提升。据介绍，经济实体由14个发展为23个，增长64%；公交车辆由494辆发展为890辆，增长80%；总产值保持年均15%的增长；年缴税1900余万元，成为内江市纳税单位前20强。此外，还投入了500多万元建设ＧＰＳ智能调度系统和ＥＲＰ资源管理系统，科学的安排营运班次、调配公交车辆，提升管理水平，有效保障安全运营。结束语内江公交集团党委表示，将进一步加强党建工作，努力打造“让人民满意、让政府放心”的优秀公交，为内江实施两化互动、统筹城乡发展做出新的更大贡献。张荣彬
内江市公交集团有限责任公司(责任编辑
汪 洋) 劳模标兵风采
篇二：公交公司党建工作方案
建设开拓新路
创新发展
巴市公交公司党支部 二 0 一 0 年八月六日
“创先争优”先进党支部申报材料
规范建设
开拓新路
创新发展 ——巴市公交公司“创先争优”申报材料
一、基本情况 巴市公交公司始建于 1976 年前身是临河市公共汽车公司2001 年由国有企业转制为民营股份制企业。公司现有职工 480 人营运车辆 111 台营运线路 9 条营运线路总长 118.2 公里日客运量 3.2 万人次日运行里程 2.3 万公里。公司下设有客运调度室 4 个营运站点 208 个城市线路网络覆盖率达到 90%以上。巴市公交公司党支部隶属于临河区建设局党委领导支部组建 3人支部委员会现有在册党员 12 人总经理杨书香兼任党支部书记公司建有党员综合活动室一处各项阵地、宣传栏、展示板健全。
近年来巴市公交公司党建工作在区委和区建设局党委的正确领导下坚持以邓小平理论、 “三个代表”重要思想为指导全面贯彻落实科学发展坚持立足公交生产营运实际按照“建长效机制、拓工作载体、创文化品牌”工作思路不断规范建设、开拓新路、全新发展在新时期非公有制经济组织党建工作的探索中取得了显著成效在发挥非公有制企业党组织“凝聚人心、服务群众、推动发展、促进和谐”职能方面收到了良好效果。
二、主要做法 一夯实基础规范党的建设
1、明确党建工作思路细化党建目标。作为非公企业新型党组织企业党建工作开展一直存在较大困难。2009 年以来公司党支部重新对公司党建工作进行了思考定位确立了“建长效机制、拓工作载体、创文化品牌”的工作思路并把今后一个时期的工作目标细化为“八个一” 即建好一套制度党建工作的长效机制更新好一个阵地党建园地突出一项重点工作深入学习实践科学发展观促进公交事业又好又快发展搞好一个活动树形象、创品牌为“双创”做贡献活动树好一批典型积极开展创先争优活动抓好一个建设党员队伍建设开好一个会职工代表大会培养好一个人员专职党务工作人员。使得党建工作目标明确有章可循。
2、健全制度形成符合实际的党建工作目标体系。公司支部紧紧围绕区委有关非公企业党建工作的具体要求按照区建设局党委党建工作目标体系从健全党建工作制度入手重新规范了公交公司党建工作目标框架体系形成了包括“组织建设、工作运行、党员教育与管理、专项工作”四大版块、 “班子建设、组织建设、制度建设、党风廉政建设、三会一课、计划总结、民主生活、党员管理、学习教育、双链双推、主题教育、宣传报道”等十二大项共四十条党建目标体系成为今后公司党建工作的长效运行机制。
3、完善阵地建设为党建工作开展奠定良好的物质基础。两年来支部争取公司支持共投入二万余元用于党建阵地建设重新布臵了党建综合活动室一个更新党建阵地专栏一个更新荣誉展示专栏一个新建深入学习实践科学发展观活动专栏一个添臵党员教育多媒体投影设备一套为开展党建工作提供了良好的硬件条件。
二立足实际开拓党建新路 1、围绕“服务”作文章以党员队伍建设带职工队伍建设。公交是公共服务性行业服务是企业根本。在工作中公司支部抓住“发展公交、服务大众”这一企业综旨充分发挥党员先锋模范带头作用以党员队伍建设带动职工队伍建设不断提高服务水平和质量。近年来支部坚持在抓好党员政治思想教育的同时强化对职工思想道德教育定期不定期开展文明服务培训、安全营运教育、社会服务承诺、优质服务评比、岗位能手评选把加强内部稽查管理与接受社会监督评议结合起来把教育与实践结合起来把经营与服务结合起来把创造经济效益与承担社会责任结合起来使公交公司成为既是践行文明的窗口又是宣传引领文明的窗口真正成为巴市的形象窗口。在教育活动中开展了党员亮明身份活动为党员制作专门服务牌自觉接受群众监督和非党员员工的监督促进党员带头搞好发展带头优化服务带头守法经营。从去年开展深入学习实践科学发展观活动以来公司把党员学习教育活动扩展到全体公交员工通过自办《公交简报》开辟宣传专栏通过公交网站上传宣传资料在接受群众监督的同时扩大了学习活动的影响面成为全员教育活动。同时支部十分重视抓住重大节庆等契机积极开展形式多样的主题教育活动
取得显著效果。如在庆祝建国六十周年之际组织开展了“大干三个月献礼国庆六十周年”主题教育活动举办了“移动杯”知识竞赛、 “服务在公交奉献在岗位”职工演讲比赛、 “优服务、树形象、立品牌”文明创评竞赛。通过这些活动的开展极大地提高了员工的服务意识和服务水平公交文明服务、拾金不昧、助人为乐已蔚然成风好人好事层出不穷。
2、围绕管理作文章在企业文化建设上形成突破。一是形成管理文化公司宗旨目标、企业精神进员工头脑。通过不断总结和实践明确了公交公司的企业宗旨、奋斗目标和企业精神确立公司的企业宗旨为发展公交、服务大众奋斗目标为树一流形象、创一流企业企业精神为和谐、奋进、文明、高效。通过多种渠道加强宣传和教育组织员工开展了“企业团队精神打造”专题培训活动使公司管理和经营理念成为员工的精神指南成为凝聚人心的核心动力。二是坚持文明创评彰显企业形象。公司坚持开展每月一次的“四优”评比活动按照“坚持公交优先、做到公交优秀坚持理念优先、力创公交优秀坚持乘客至上、争创公交优秀坚持诚信为本、打造公交优秀”的总体要求以优质服务、安全营运为主要内容对各营运车组进行评比表彰努力打造和谐、奋进、文明、高效的企业形象。并积极开展岗位能手竞赛、行业标兵创评等活动树立良好的企业形象。三是丰富业余文化生活增强企业内部活力。支部针对公交员工两不见太阳、两门家门、车门一线的工作特点利用业余时间努力开展职工文体娱乐活动先后组织了员工知识竞赛、演讲比赛及职工文体娱乐活动在丰富员工业余文化生活的同时充实员工的精神生活增强了企业内部活力。四是开展行业交流形成大公交观念。坚持围绕大局办公交的理念紧紧围绕巴市及临河区城市建设的总体要求加大与周边先进地区同行的交流使公交发展始终站在城市发展的前列努力做到城市发展公交先行。在开展同行交流的同时公司还十分注重对先进企业文化建设的学习和借鉴多次组织党员干部到先进地区进行考察学习2009 年 7 月份公司组织党员和中高层管理干部到蒙牛进行了实地参观和考察学习了先进企业文化建设的经验促动了打造公交文化的信念。
3、利用企业媒介拓宽党建载体。公司支部积极争取公司支持利用公司
现有媒介不断拓宽党建载体扩大党建影响面。充分利用公司《公交简报》 开辟了党建专栏确定第三版为党建园地专版开设理论宣讲、政策宣传、党建新闻、知识问答、科学发展观论坛等专题栏目宣传党的方针、政策宣传党建知识、内容开展对话、交流。今年又将《简报》改版创办《公交手递手报》 每周发行 1 万份并向乘客免费赠阅扩大了影响力。利用巴市公交网开辟党建园地专栏送学到家宣传到人。使企业的这些媒介成为开展党建工作的重要抓手和坚实阵地。同时我们积极利用公司例会、职工大会及各种活动时机进行党建工作宣传、安排开展相关活动使党建与企业日常营运实现有机结合。
4、精心安排认真实施科学发展学习实践活动取得成效。按照区委和区建设局党委的统一部署在建设局党委学习实践科学发展观活动指导检查组的指导帮助下我们认真完成了学习实践活动 3 个阶段 6 个环节的各项任务。在学习实践活动过程中按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求以“深入学习实践科学发展观创建现代城市公交”为主题确定了“转观念、抓建设、树形象、强服务、促发展”活动载体坚决做到“规定动作”不走过场、 “自选动作”富有创意。通过开展一系列富有成效的工作以党员干部带动全体员工转变思想观念抢抓发展机遇解决突出问题有力地提高了公交服务大众、服务大局、服务全市城市建设和地区经济社会发展的水平和能力促进了巴市公交和谐、奋进、优质、高效地又好又快发展。在整个活动过程中公司党支部认真落实区建设局党委的部署把开展学习实践活动作为一项重大政治任务精心组织、周密部署公司支部党员干部全部参加并带动广大员工积极参与了这次学习实践活动坚持高标准严要求把解放思想、正面教育、群众路线、领导带头、实践特色贯穿始终做到“两手抓、两不误、两促进” 。开展活动以来公司共张贴宣传标语 112 条征求群众意见225 条撰写调研报告 3 篇形成分析检查报告 1 篇查找和梳理出一批影响公交科学发展的突出问题制定整改落实方案 1 份初步建立完善了公司内部管理制度解决了公交车“小老旧” 、公交车向东工业园区延伸、月票乘车受冷待、公交安全设施完善、挂牌上岗、规范司乘服务、站调室为司乘人员提供服务、
车厢文化建设及车容车貌治理等多项突出问题共更新营运车辆 37 台使更新率达到 90%城市万人公交车辆拥有量达到 4.2 标台并延伸线路 3.7 公里更新破损站牌 656 块。整体活动基本实现了“在思想认识上有新提高、在解决突出问题上有新成果、在创新体制机制上有新突破、在促进科学发展上有新成效”的目标要求受到上级组织部门和建设局党委的好评广大职工群众对活动整体满意。
三突出特色谋划创新发展。
1、多措并举增强党员学习教育的实效性。公司支部针对公交营运的工作特点多措并举解决工学矛盾在党员学习教育上形成了“一带头、四结合”的教育原则即坚持领导干部带头学习坚持学习与工作实践相结合坚持集中学习与自主学习相结合坚持学习与调研相结合坚持学习与交流相结合采取“自学、集中学、互相学、书面学、网上学”五种方式对党员干部进行学习教育。充分利用《简报》 、公交网站实现送学到车、送学到家、送学到人并通过这些媒介设立“学习论坛” 、 “公交大家谈”等专栏从领导班子到普通党员、从管理高层到一线员工都能开展学习心得交流真正做到学习理论促进观念转变、学习理论指导工作实践、讨论交流提高学习效果、工作实践检验学习质量。
2、把党建与企业日常营运结合起来充分发挥党建的指导、协调、引领和监督作用。一是建立了党组织参与公司行政决策制度党组织主要成员列席公司重要会议对公司的决策、计划、规划、管理、评比等各项工作提出意见和建议党组织主要成员参与公司重大活动对公司生产营运及管理进行参与、协调、监督和提供服务党组织会议邀请公司领导干部出席征求企业对党建工作的意见和建议争取业主对党建工作的支持把党建工作列入公司总体工作在制定计划、安排工作中都列入重要议事日程。这些制度的实施实现了党建工作日常化成为公司日常工作的重要内容。二是建立以党建带群团制度召开了职工大会听取公司工作报告增强了员工主人翁意识和责任感积极开展了多种形式的访贫问苦、困难职工帮扶、老带新等活动帮助职工解决医疗、养老等社会保险问题积极组织职工群众文化娱乐活动、丰富业余文化生
活。去年以来公司先后患病员工捐款 5000 多元为困难职工子女上大学捐款4500 元为职工每人每月补贴养老保险 200 元并坚持开展春节、劳动节等重大节日慰问活动为一线员工送去慰问品和慰问金。三是开展精神文明建设坚持开展党员先锋号、工人先锋号、青年文明号等的创建活动三路车队被区总工会评为工人先锋号集体一路续介刚车组、七路乔宏刚车组分别被评为市区青年文明号车组。积极开展企双拥共建活动坚持为现役军人、残疾军人提供长年免费乘车服务并与武警边防支队确立了“双拥共建”关系经常开展军地互访活动。四是引领业主致富思源、富而思进扩大承担社会责任和义务的成果。每年为广大市民承担月票补贴款、军警人员免费乘车款 56 万元为 88名残疾人办理了免费乘车证。先后为残疾人联合会、红十字会、教育基金会捐助助残基金 2800 元、博爱一日捐 2300 余元、贫困大学生助学金 8000 元。在三八妇女节、九月十日教师节、重阳节等重大节日期间也积极开展多种形式的公益活动受到社会各界的一致好评。
3、发挥党员先锋模范带头作用增强党组织吸引力凝聚力。坚持党员干部带头示范在日常营运、岗位创新、提高服务质量、提升服务水平等各方面发挥先锋模范作用不断增强党组织的吸引力和凝聚力。支部认真抓好新党员培养和发展工作坚持积极稳妥、保证质量的原则做到成熟一个发展一个发展一个带动一批两年来共培养入党积极分子十名发展新党员三名...
篇三：公交公司党建工作方案
工作共建活动方案(15 篇)党建工作共建活动方案
党建工作共建活动方案
为实现党组织优势互补，党建促进业务，充分发挥公司党组织和广大党员推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用，努力构建“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的党建工作新格局，公司计划与**有限公司联合开展“党建共建、发挥合力、共赢未来”系列活动。为保障共建工作落到实处，积极有效实施各项任务，特制定本方案。
一、活动主题
党建共建、发挥合力、共赢未来
二、活动对象
公司全体党员干部
三、活动内容
(一)赠送书籍留书香，交换智慧共进步
1.举办共建结对签约仪式，双方互赠书籍。在社区党群服务中心，开展**党组织与**公司党总支共建结对签约仪式，双方上级领导向结对党组织授结对锦旗，并互赠书籍。
2.开展“图书漂流”爱心捐赠公益活动。与**有限公司共同收集各自单位内部员工捐赠的爱心图书，并将这些图书送往贫困山区的学校，进行图书漂流，将爱心传递给当地的人民群众。
(二)捐资助学递温暖，共建友爱促和谐
1.共同向贫困村捐赠物资，对贫困村进行产业扶贫、基础设施建设帮扶等。
2.开展“爱心助学”活动，向贫困村的优秀大学生，领低保户的优秀学生，捐赠助学金。
(三)党建共建促膝谈，发挥合力赢未来
1.举办“党建共建发挥合力共赢未来”座谈会，共商发展对策。双方领导可根据共建架构、共建措施、共建模式进行发言和讨论。
2.联合开展“宣传贯彻党的十九大精神”系列专题学习会。学习内容包括，党的十九大报告，新修订的中国共产党章程，《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》。
(四)参观内行党建家，共享共建齐发展
1.参观党员活动室和图书阅览室。对党员教育场所、电教器材等资源进行合理共享，参加双方开展的政治理论学习、专题讲座、研讨会、党课和组织生活等。
2.互相共享双方制作的党员学习材料;PPT 课件、学习教育视频等可作为影像材料在双方公司电子屏幕播放，使得双方树立的先进典型得到相互宣传，共同学习。
3.搭建党建文化长廊，以凝心聚力为目标，通过图文并茂的形式宣传展示党组织建设，党组织开展的活动，将双方优秀党员事迹、活动新举措、工作新形式粘贴上墙，营造学模范典型，争做先进的良好环境。
三、活动要求
(一)加强组织领导，明确工作责任。公司党总支和结对共建党支部要高度重视结对共建共创活动，切实把这项活动摆上重要议事日程。党总支要定期听取活动开展情况汇报，及时研究解决工作中的问题。根据各项活动内容，建立健全责任制，做到定目标、定措施、定人员、定职责、定节点。党总支书记和结对共建党支部主要负责同志是“结对共建共创”活动的第一责任人，要加强组织协调，为活动开展
创造良好的条件。
(二)认真调查研究，制定工作方案。深入结对共建农村党支部，通过召开座谈会、实地走访等方式，全面了解共建单位的基本情况，制定具体工作方案，认真组织实施。
(三)加强督促检查，严格工作考核。要将结对共建共创活动纳入党建年度工作目标责任制和年度绩效考评内容。加强对活动开展情况的督促检查，及时掌握活动的进展情况，对领导不重视，人员不到位，措施不得力的部门要督促整改，通报批评，确保活动有序开展，扎实推进。
(四)加强典论宣传，营造浓厚氛围。要充分运用电视、广播、报刊、网络等媒体，及时宣传报道结对共建活动，在广大党员和群众中营造开展结对共建活动的浓厚氛围。要大胆探索创新，注意发现和培育先进典型，发挥典型的示范带动作用。要注意总结好的经验和做法，建立活动的长效机制，把结对共建共创活动不断引向深入。
*(单位)与*(单位)结对共建活动流程
活动时间：2020 年**月**日(星期*)**：00
活动地点：**
参加人员：双方上级领导、**有限公司和**有限公司领导，党员代表共约***人
一、结对共建签约仪式
二、双方上级领导向结对党组织授结对锦旗并互赠书籍
三、双方上级领导讲话
四、集体党课(学习十九大修订后的新党章内容)
五、集体留影合照
党组织结对共建协议书
甲方：__________乙方：____________
为深入贯彻落实党的十九大会议精神，深入贯彻落实党中央全面从严治党要求，充分发挥基层党建的核心引领作用，构建结对帮带、双向促进、共同提高的基层党建格局，进一步探索创新党建工作，全面开展基层党组织结对共建活动。经甲、乙双方协商，签订如下协议。
基层党组织结对共建活动坚持围绕中心、服务大局、统筹兼顾、整体推进的原则，通过活动开展，改进组织生活、丰富活动内容、增强活动实效，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力形成互带互动、优势互补、资源共享、共同发展的基层党建工作新格局。拟开展“党建共建发挥合力共赢未来”系列活动。
结对共建活动形式和内容：
1、组织建设互促。拓展和完善基层党组织功能，充分发挥结对双方党组织的自身优势，定期交流党建工作经验，共享党建工作信息，加强基层组织建设，提高党建工作水平。
2、党员干部互动。根据需要，双方定期召开座谈会，上党课，双方邀请党员参与对方单位党建活动，进一步发挥党员的先锋模范作用。共同开展文体活动，丰富党内生活。
3、党建载体互用。甲、乙双方要利用本单位的党建资源，定期共同开展党建活动，相互交流党员教育管理工作经验，参观“内行党建家”，提升党建工作整体水平。
4、结对帮扶互助。按照双方群众的愿望和要求，甲、乙双方要根据实际，结合党员志愿服务等工作，每年为群众单位办 1-2 件实事、好事，开展 1-2 次专业知识培训。
重点围绕“十个一”(即一平台、一基地、一机制、一交流、一党课、一现场、一座谈、一促进、一破解、一服务)做出新成效。2020 年共建活动重点围绕“四个一”开展共建：共同为群众办一件实事，共同上一次党课，进行一次联合组织生活会，共同进行一次党建共建促膝谈。
本协议有效时间暂定为一年，自____年____月____日至____年____月____日止，如需延长或续签协议，双方另行择日商定。
本协议一式两份，双方党组织各一份。
结对基层党组织(盖章)结对基层党组织(盖章)
负责人签名：__________负责人签名：__________
____年____月____日____年____月____日
结对共建活动签约仪式主持词
尊敬的各位领导、同志们：
大家上午好!
党的十九大指出，牢牢把握大团结大联合的主题，坚持一致性和多样性统一，找到最大公约数，画出最大同心圆。今天，我们欢聚一堂，以互建促自建为目的，巩固深化全面战略合作关系，隆重召开**与**的“结对共建”签约仪式。今天活动的主题是：党建共建、发挥合力、共赢未来。
首先，请允许我介绍出席今天签约仪式的各位领导，他们是……
对以上各位领导的到来，表示热烈地欢迎。出席今天会议的还有…………
今天的活动共有 5 项议程。
一、双方党组织负责人签署结对共建协议书;
二、双方上级领导向结对党组织授结对锦旗并互赠书籍;
三、双方上级领导讲话;
四、集体党课(学习十九大修订后的新党章内容);
五、集体留影合照。
下面，进行会议第一项议程，奏国际歌，请双方党组织负责人签署党组织结对共建协议书。
现在，进行会议第二项议程，请**和**授结对锦旗并互赠书籍。
接下来，进行进行会议第三项议程，请**领导讲话;
下面请**领导讲话;
……………………
现在，进行进行会议第四项议程，集体党课(学习十九大修订后的新党章内容);
最后，进行进行会议第五项议程，请参会人员移步会议室中央留影合照。
今天我们在这里成功举行了结对共建签约仪式，共同见证了这一激动人心的时刻，希望我们双方以这次结对共建为契机，奋勇拼搏，开拓进取，为双方公司经营发展贡献出自己的全部力量。
结对共建启动仪式到此结束。谢谢大家!
结对共建活动领导讲话稿
为实现党组织优势互补，党建促进业务，充分发挥公司党组织和广大党员推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用，努力构建“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的党建工作新格局，今天，**党总支与**党支部隆重举行“结对共建”签约仪式，这标志着共建活动的开始。
很高兴与诸位同志们共同参与和见证今天的结对共建签约仪式。
首先，我谨代表公司领导和党总支向各位的到来表示衷心的感谢!
习近平总书记在十九大报告中指出，历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。全党一定要保持艰苦奋斗、戒骄戒躁的作风，
以时不我待、只争朝夕的精神，奋力走好新时代的长征路。要坚定不移全面从严治党，不断提升党的执政能力和领导水平。今天，我们举行党建共建签约仪式，对于我们双方履行职能和改革发展，具有特殊的重要意义。
牢牢把握大团结大联合的主题，坚持一致性和多样性统一，找到最大公约数，画出最大同心圆。开展结对共建实践活动，是我们双方进一步深入贯彻落实党的十九及全国国有企业党的建设工作会议精神、创新国有企业党建工作的有益尝试，也是巩固深化全面战略合作关系的重要契机，更是面向未来、携手共进、协力共赢的有力举措。
下一步，我们将以党建共建作为加强学习交流的重要平台，与**党支部共同创造新作为，开启新征程，踏上新征程，一起开展党组织活动，共同推进党建工作，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，勇于攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好各项工作。坚持围绕双方经济建设，在改革开放和社会主义现代化建设中，不断加强自身建设，加强和改善党的领导协调各方力量。
我们相信，在党建工作的引领下，在结对共建的征程中，**与**的全面合作将更加紧密、更加深入，双方党建互促互进的政治优势将更好地转化为发展优势，把党的政治优势转化为双方生产经营发展、服务群众的实际行动，共同在新时代的长征路上取得新成效，新进展，新胜利。
党建工作共建活动方案
一、指导思想
坚持以“****”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕改革发展稳定大局，紧密联系党员干部思想实际，紧扣扎实推进学习实践活动的目标任务，坚持以人为本、以城带乡、双向互动、双向受益的基本原则，通过开展城乡党组织
结对共建，着力增强机关党员干部的宗旨观念、增进群众感情，转变思想作风和工作作风;尽力解决基层和群众的实际困难，提高服务意识和服务水平，促进城乡社会和谐发展;大力推进基层党组织工作方式和活动方式创新，探索积累统筹城乡基层党建工作经验，努力实现“机关党员受教育，基层群众得实惠，党建工作上台阶，科学发展见成效”的工作目标。
二、活动安排
1、结对方式。按照“一对多”的方式，由**与**党组织结成共建对子。
2、结对共建内容。主要是开展“六个一”活动，即一次活动联办。机关党员和结对村党员干部每年组织 2 次主题党日活动，围绕“承诺、践诺、评诺”开展组织生活会，交心交谈;一对多“结对帮扶”。结对双方党组织互相帮助制定党员培训和入党积极分子培养计划;一次党课。单位主要负责人每年到结对村上一次党课;一次调研。由单位负责人带队，每年到所驻村开展一次调研活动，帮助结对村制定发展规划，找准推进“一村一品”的主导产业，实现科学发展，并协调解决发展过程中的资金、技术、信息等难题;一次组织生活。机关党员每年与结对村党员共同过一次组织生活;一条发展村级集体经济的路子。机关领导班子在深入调研的基础上，帮助结对村确定一条发展村级集体经济的可行路子，并建立长效机制。
3、活动时间。“城乡党建结对共建”活动时间为 2020 年**月至 20**年 12 月。
三、组织领导
开展“城乡党建结对共建”活动，是深入推进学习实践活动、服务科学发展的重大举措，是固本强基、构建统筹城乡基层党建新格局的重要载体，是改进机关作风、加强效能建设的实际行动，在区委组织部领导下，由**办公室负责组织实施。
1、认真调查研究，制定工作方案。深入结对共建村，通过召开座谈会、入户走访等方式，全面了解共建村的基本情况，制定工作方案，认真组织实施。
2、明确领导责任，抓好工作落实。建立健全工作责任制，做到定目标、定进度、定措施、定人员、定职责，把活动开展情况与领导班子目标考核、机关事业单位工作人员年度考核、文明单位创建结合起来，实行有效的激励约束机制，促进各项任务的落实。主要负责同志要加强组织协调，为活动开展创造良好的条件。党员领导干部要带头深入基层、深入群众，送温暖、献爱心，发挥好表率作用。要加强宣传教育和思想发动，激发广大党员干部参与活动的积极性和主动性。
3、严肃工作纪律，改进工作作风。党员干部深入结对村开展工作，要轻车简从，不搞形式主义，不干扰农村正常生产和工作。党员干部在结对村工作时的食宿自行解决，所有工作费用由派出单位负责，不能增加基层和群众的负担。要严格遵守各项纪律和规定，以务实的作风、良好的形象影响群众，带动群众，取信于民。
党建工作共建活动方案
2020 年，机关党支部的指导思想是，深入学习宣传贯彻党的十九大和十九届二中、*中、*中全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，全面加强机关党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，以永远在路上的执着推动全面从严治党向纵深发展。
一、深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
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篇四：公交公司党建工作方案
2 -中交一公局集团有限公司 党的建设“三级联创”活动实施方案
为深入贯彻落实党的十九大和全国国有企业党的建设工作会议精神，推进全面从严治党要求落实落地，不断加强和改进中交一公局集团有限公司（以下简称“公司”）党的建设，根据中国交建党委统一部署，在公司党委—所属各单位党组织—各项目部党组织中开展“三级联创”活动，现就活动提出如下实施意见。
一、指导思想、目标任务和基本要求 （一）指导思想 坚持党要管党、从严治党，以从严治党、加强和改进党建工作为主线，开展党的建设“三级联创”，夯实党建工作基础，抓好党的“肌体细胞”，创建“有合力、有活力、有动力、有效力”的“四力型”党组织,以“三级联创”活动成效推动全面从严治党要求落地，汇聚攻坚克难的强大力量，为构建“强好优”战略发展新格局提供坚强的组织保证。
（二）目标任务 通过开展“三级联创”活动，推动大党建体系有效运行，创建“四力型”党组织。
1. 创建“合力型”党组织。各级领导班子带头落实党建工作责任制，形成领导班子的整体合力和攻坚克难的推进力，推
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进党建工作责任制层层分解、层层落实，充分发挥各级党组织总揽全局、协调各方的工作合力，汇聚各级党组织和全体党员干部的强大正能量，同向同心，群策群力，提升党建工作优势。
2.。
创建“活力型”党组织。以提升基层党组织活力为抓手，立足生产经营中心任务，创新党建工作载体、搭建活动平台，丰富党建工作内涵，提升基层党组织的凝聚力和向心力；以提升基本队伍活力为关键，以“一名党员一面旗”的引领作用建好党员队伍、党务干部队伍、职工队伍和领导人员队伍。
3.。
创建“动力型”党组织。坚持问题导向，完善制度建设，紧密联系实际，认真剖析“四化”问题存在的原因，有针对性地制定解决方案，全面解决思想认识、工作落实不到位，体制机制不配套等问题，强身健体，固本强基，激发基层组织自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内生动力。
4. 创建“效力型”党组织。把党建工作效能转化为推动企业改革发展的竞争力，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，圆满完成各项目标任务。
（三）基本要求 1. 坚持融入中心、做好结合。坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益，增强企业竞争力，实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作与战斗力；
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2. 坚持着眼基层，求真务实。紧密联系实际开展“三级联创”活动，坚决防止和克服形式主义，按照上级组织部署和公司党委要求不断提升党建工作科学化水平。
3. 坚持问题导向，全面提升。以解决党建工作“四化”问题为突破口，深入查摆问题，明确整改措施，以党建工作水平的全面提升引领企业发展取得新成效。
4. 坚持从严管理，强化担当。深刻把握全面从严治党对公司党建工作提出的新标准新要求，增强各级党组织和广大党员从严管党治党意识，形成真管真严、敢管敢严的工作氛围。
二、主要措施 （一）夯实党建工作基础，提高基层组织合力 1. 落实党建工作责任制。以落实《中交一公局集团党建工作责任制实施办法》为抓手，层层落实党建工作责任制。把党的建设纳入整体工作部署，每年至少专题研究一次党建工作，抓好研究谋划、部署推动、督促落实。坚持党建工作联系点制度，领导班子成员至少确定一家单位作为党建工作联系点，深入开展调研，帮助解决问题，做好活动督导检查，形成齐抓共管的党建工作格局。
2.。
强化领导班子建设。落实习近平总书记关于新时期国有企业领导人员“20 字”要求和中国交建党委“12 字”选人用人标准，既要注重领导干部个人能力提升，更要注重发挥班子整体效能。各级领导班子坚持集体领导、分工负责，健全议事
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规则和决策程序，认真贯彻民主集中制原则，坚持依法决策、民主决策、科学决策。
3. 推行党建工作标准化。按照中国交建党委统一要求，积极探索“互联网＋党建”，试行党建基础工作线上管理，以党建工作信息化推动标准化落地；建立健全党建工作制度，构建完善的管党治党制度体系，以制度化的成果推进党建工作的规范开展。按照基层党组织建设、换届选举、党员发展等基础工作流程，推动党建工作标准化全面上水平。
4. 强化海外党建。认真落实中交海外党建工作指导意见，规范和加强公司海外机构党组织建设。创新海外党建工作模式，积极探索海外党建工作新思路新方法，增强实用性；加强和改进思想政治工作，强化海外党员队伍管理，培养和造就高素质党员队伍；突出海外党建“凝聚人心、稳定队伍，防范风险、维护安全，保证监督、促进发展”职责任务，发挥独特政治优势。
（二）开展“中交蓝·党旗红”党建活动，提升组织建设活力 5. 基层组织 “ 亮旗帜 ”。
。“党旗红”展现高举旗帜，坚决拥护中央及上级工作部署，紧跟国家和上级战略，团结带领干部员工全力推进改革发展进程，展现良好的企业风貌；“中交蓝”展现在重大基础设施建设中“敢打硬仗、能打硬仗、善打
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硬仗”的国企担当。以“中交蓝·党旗红”为主题，全面整合各级党组织开展的党建活动，形成党建活动品牌，亮出中交司旗，展现中交风采。各级党组织要结合年度重点工作、重大工程建设、重要课题攻关等要求，发挥党建带团建、党建带工建的引领作用，开展形式多样的活动。
6. 广大党员“亮身份”。通过设立党员责任区、党员示范岗，党员佩戴党徽、工作牌，建立党员公示栏等多种形式，开展承诺践诺；开展好主题党日活动，通过“重温入党誓词、党员授旗授牌”等仪式增强党员责任意识，不断提高党性修养，发挥好党员先锋模范作用。广泛宣传优秀党员先进事迹，引导广大党员干部员工见贤思齐，作表率、当先锋。
7. 干部职工“强素质”。建强党员队伍，建好职工队伍，建优党务干部队伍。抓好党员教育日常化、经常化，引导广大党员争做“四讲四有”党员。大力开展“四项教育”和社会主义核心价值观教育，引领向上向善、以德兴企的良好风尚。强化党务力量配备，建立后备人员库，选优配强党组织书记。
8. 党建活动“塑品牌”。着力打造一批示范效果好、影响力较大的党建示范点，带动培育一批“工人先锋号”、“青年文明号”，带动建设一批“优质工程”，带动形成一批“平安工地”，带动创建一批“品牌工程”。
（三）抓好各项重点任务落实落地，保证组织建设动力
9. 用好“两学一做”载体。深入推进“两学一做”学习教
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育常态化制度化，把学习教育融入到党组织日常工作中，以党支部为基本单位，以“三会一课”为基本制度，以组织生活会为基本形式，认真学习党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想，更好地发挥党组织的战斗堡垒作用。
10. 推进重点任务落实。认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，把握精神实质，明确工作要求，一级抓一级，层层抓落实。
11. 狠抓“四化”问题整改。以年度党建工作考核、党组织书记抓党建工作述职评议考核、督导检查等为主要方式，对所属党组织开展全面检查，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
（四）发挥党组织核心作用，提升党建工作效力 12. 坚持两个“一以贯之”。全面完成党建工作总体要求纳入企业章程，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障写入公司章程。厘清党组织和公司其他治理主体的权责边界，建立健全党委常委会议事规则和工作规则，进一步明确党组织议事决策的内容和程序。
13. 发挥两个“核心作用”。领导核心和政治核心作用归结到一点，就是“把方向、管大局、保落实”。“把方向”就是要向党中央对国有企业的大政方针看齐，把党中央方针政策在我们企业执行好、贯彻好，确保国有企业坚持改革发展正确方向；“管大局”，就是要坚持在大局下行动，议大事、抓重点，加
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强集体领导，推进科学决策，推动企业全面履行经济责任、政治责任和社会责任； “保落实”，就是要在企业大政方针出台后，通过管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础，凝心聚力完成企业中心工作，把党中央精神和上级部署不折不扣的落到实处。
14. 强化问责“利器”作用。要落实好“两个责任”，在“落实党建工作责任制、保证科学决策集体决策、坚持选人用人的正确导向、严控企业投资经营风险、完善干部履职尽责程序、严格执行中央八项规定精神”等重大问题上把关定向，强化监督执纪，细化追责问责内容和程序，确保责任落实。对落实“两个责任”不力的，要严肃问责并通报曝光。
三、切实加强组织领导 “三级联创”活动在公司党委的统一领导下进行，各级党组织、有关部门要一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，确保联创活动取得实效。
1. 加强领导，落实责任。公司成立由党委书记任组长、党委副书记任副组长、党委领导班子其他成员为组员的“三级联创”活动领导小组。领导小组办公室设在党委工作部，负责活动的组织协调、指导督查、考核评选及信息发布工作。各单位要成立相应的领导机构，严格落实工作责任制。各级党组织和相关职级部门加强协调，密切配合，形成联动联创、整体推进的生动局面，推动党的建设“三级联创”活动向纵深发展。
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2. 紧抓关键，认真部署。要按照目标任务和总体要求，狠抓“创”的关键，做好“联”的保证。“创”，就是各单位要按照“三级联创”活动的原则和目标要求，从实际出发，制定创建方案，完善推进措施，建立激励机制，营造浓厚的活动氛围；“联”，就是各相关层级党组织层层联动，形成相互衔接、相互促进、整体提高的工作格局。
3. 强化督导，分类管理。各层级活动领导小组要加强对下一层级创建活动的督促检查，及时发现和解决好创建工作进程中出现的各种实际问题，有针对性地加强对创建活动的指导和推动。在遵循统一要求的基础上，联系实际细化具体任务、工作措施、方法载体，保障工作有效落地。
4. 重视 宣传 ， 营造氛围 。充分发挥报纸、网站、微信、展板、电子屏等平台载体作用，大力营造活动氛围；及时总结提炼鲜活成果和典型经验，充分发挥示范点的引导、带动和辐射作用。
5. 两手抓，两促进。紧密结合中心工作，统筹考虑，做到两手抓、两促进，实现企业高质量发展。
篇五：公交公司党建工作方案
2021 / 10党建政工/DANGJIANZHENGGONG 总第142期宁波市镇海公共交通有限公司（以下简称：镇海公交）是宁波市公共交通集团有限公司下属的具有法人资格的国有企业。现有职工928人，拥有各类运营车辆360辆，其中新能源车259辆，占总车辆数的 71.94%，实现了LNG、油电混合、近年来，随着宁波公交集团深化改革的持续推进，公司坚持党建引领，激发老国企的红色基因，把党建工作与公司治理有机融合、协同发展，充分发挥党建在企业治理和改革发展中的作用，为企业治理现代化和高质量发展提供坚强的政治和治理保证。探索党建引领公交企业改革及治理的路径气电混合、纯电动等环保科技车辆的多元化配置；拥有大型综合停车场3座，公交现场站15个，公交线路51条，形成了镇海城区全覆盖，部分向慈溪、北仑、鄞州、江北、海曙等片区延伸的城乡一体化线网格局，完成了镇海区政府提出“村村通公交”的惠民目标，在服务区域发展、方便城区市民出行上发挥着重要的作用。2000年1月，宁波市镇海公路运输总公司（宁波市第二运输公司和第三运输公司兼并成立）成建制划归宁波市公交总公司（宁波公交文/
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13:50:45DOI:10.16857/j.cnki.cn11-5903/u.2021.10.005
党建政工56 2021 / 10DANGJIANZHENGGONG集团前身）后，成立宁波市公交五公司，现更名为宁波市镇海公共交通有限公司。保留原宁波市镇海公路运输总公司，现更名为宁波市镇海公交运输有限公司，实行二块牌子一套班子管理模式。由于公司多次变革，存在着基层党组织弱化、治理机制不完善、产权不清职责不明、基层管理薄弱等一系列问题。“红色明灯”指引治理现代化坚 持 党 的 领 导 、 加 强 党 的建 设 ， 是 国 有 企 业 的 “ 根 ” 和“魂”。镇海公交牢牢守住加强党的领导这一生命线，确保公司治理机制、组织架构、风控体系等始终坚守政治方向、政治原则和政治底线。一、加强公司治理领导近年来，镇海公交抓住宁波公交集团改革发展的有利契机，坚持完善党总支集体议事决策机制，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，确保党组织在重大决策和重要事项、重要干部任免上说得上话、做得了主、拍得了板。二、抓好组织架构建设按照现代企业制度标准，镇海公交修订完善《公司章程》《党总支会议议事规则》《经理办公会议议事规则》等制度，理顺了党总支、执行董事、监事、经营层及各专业委员会在企业运行中的角色、职能和责任。建立健全了权责对等、运转协调、有效制衡的公司治理机制，充分发挥了党建引领和党总支服务中心的作用，执行董事决策、监事监督和经营层的经营管理作用，提升公司治理效率。三、建设风险管理体系牢固树立审慎经营管理理念，持续培育风险管理文化，健全了风险管理组织架构和专业人员配置，特别是建立了与运营服务核心业务操作相对应的风险识别、评估、防范等流程于一体的风险管控体系，全面风险管理能力持续加强。“ 红 色 网 格 ” 破 解 党 政“两张皮”坚持党建工作与生产经营深度融合，企业发展才能生生不息。镇海公交积极探索“红色网格”管理，融合班组和网格力量，合力推进基层治理。一、织好治理服务一张网按照“全面覆盖、网格到底、人员入格、责任定格”的要求，镇海公交建立二级网格，路队为一级网格，将原有的以党小组为单位的二级网格，扩大到以班组为单位的网格，实现班组和原有网格的合二为一。将党组织建在网格上，将党建触角延伸至班组里，使班组和网格互融共促，在党建工作“量化”和“亮化”的同时，有效地促进了日常生产经营。二、凝聚热诚干事一帮人网格管理是基层治理的“底座”，网格成员则是决定网格管理成效的关键因素。结合企业生产经营实际，一级网格由党支部书记兼任网格长，二级网格由精通业务并“初心唤醒意识、使命强化担当”的互动交流学习人民公交2021第10期.indd
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57 2021 / 10党建政工/DANGJIANZHENGGONG 总第142期有一定群众基础的班组长兼任网格员。同时明确网格长管安运、保稳定、畅沟通、细监督、强基础等五大履职要求，以及网格员了解动态、宣贯制度、协调矛盾、攻坚克难、积极帮带、监督维权等六大工作职责。通过细化职责、量化指标、定期考核，使网格长、网格员干有目标、做有绩效，大大激发了他们的干事服务热情。三、办成基层治理一批事网格长和网格员通过完善党员干部联系服务群众制度，丰富党员群众“说事”内容，增强“党员驿站”特色化服务，打通基层治理微循环，及时解决一批发展难题、民生问题和治理短板。每月了解职工思想和身心健康状况1000余人次，帮扶职工30余人次，开展制度宣讲40余次，协调解决问题10余起。各类事故同比下降，实现了宣讲教育在一线、矛盾调处在一线、职工办事在一线、建功立业在一线。
“红色锦囊”解决改革难题按照全国国有企业党的建设工作会议关于两个“一以贯之”的要求，镇海公交逐步推动党的领导与完善公司治理融合，凝聚全员共识，敢于啃“硬骨头”，形成党政合力谋发展的工作局面，企业改革取得阶段性成果。一、低效板块关停止损公司班子成员认真分析企业内外部发展环境和经营状况，研判未来发展趋势，对低效板块及时关停止损。关停镇海大修厂、长途客运公司，关闭镇海公路运输客运中心站，对77名干部职工统一进行优化分流安置；筹建成立物业分公司，主要从事候车亭（广告业务）维保、场站维护、出租房管理、场地安保等经营业务。稳妥处置5辆旅游包车转让和11辆长途班车收购工作，减少公司经营安全风险。二、人力资源优化配置公司成立专门工作小组，由党政负责人挂帅，各党支部和职能部门联动，对洗车机、驻站、GPS调度、验车（内）机务、学生车驾驶员和车间修理人员等进行精简。对符合内退、特繁工种退休、行政事务人员等开展一对一面谈，做到应退则退、应转尽转。对劳务派遣人员等组织召开专题说明会。2020年职工内退9名，退休24名、特繁退休4名、退职1名，解除劳动关系39名，劳务派遣人员离职34名，初步完成战略性人力资源优化。三、吸收合并稳步推进改革进入实质性阶段，党政负责人分类攻坚，班子成员领办任务，职能科室合力推进。对历年来的资产进行清理，完成了正在使用的其中7个现场站产权确权登记办理，对部分现场站产权进行了资产核销，妥善处置了一批历史遗留问题。在此基础上，启动了镇海公交吸收合并镇海公交运输工作，预计年底完成。四、检测公司“一件事”集成改革顺利完成检测公司领导班子积极响应上公交流动党史课堂“声”入人心人民公交2021第10期.indd
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党建政工58 2021 / 10DANGJIANZHENGGONG级部门号召，反复探讨改革方案，推出了检测业务网上预约服务，实施“交钥匙”工程，完善配套设施，简化检测流程，加强品牌宣传和营销策划，先后推出与邮政储蓄合作惠民行动、内部职工和诚信老客户检测优惠、收费调整等举措，努力为客户提供便捷高效舒心的服务，初步实现了扭亏为盈。“红色基因”彰显公交担当坚持国企红色传承，使基层党建与基层治理同向发力，发挥好基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，在服务民生和急难险重任务面前体现了国企担当和公交力量。一、学史力行，投身于服务民生实践镇海公交认真执行“第一议题”制度，组织开展专题学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想和重要讲话论述精神武装头脑、统一思想、指导实践，特别是习近平总书记在党史学习教育动员会上的讲话精神和中央、省委、市委党史学习教育动员大会精神。以高度的政治自觉和行动自觉，全力推动上级各项决策部署落实到位，在重大政治任务中彰显过硬政治本色。出色做好清明运输、文明典范城市创建、防汛防台等工作，得到了政府相关部门的肯定。开通宁波首条“招手即停”微公交，获市民纷纷点赞。对镇海片区部分公交候车亭和公共自行车棚开展形象提升，改善乘客候车环境。与骆驼街道骆驼村共建“朋友圈”，每月开展文明实践志愿服务活动。开展好“访民情、优出行”便民服务，积极回应群众关心关注关切，在排忧解难中体现“人民公交为人民”的情怀。二、闻令而动，全力做好疫情防控面对新冠肺炎疫情，镇海公交积极响应上级号召，主动迎接风险挑战。在疫情防控最关键时刻，成立疫情防控工作领导小组，班子成员坐镇一线，靠前指挥，各级干部将工作重心下移到各个场站以及车间、线路，与一线职工并肩奋战，切实做好疫情防控，全力保障城区内、区域间公交运输。疫情期间，广大党员和骨干积极响应组织号召，主动请缨出战，50多名党员和骨干连日坚守在火车南站、栎社机场、嘉兴大云和杭州湾等转运点，全力参与转运工作。全年365天待命，转移城区内渡口海员、疑似隔离人员和隔离病人，用忠诚与担当筑起了一道严实的疫情“防护墙”。盛爱丰获评全国交通运输系统抗“疫”先进个人，党员突击队被评为宁波市首批抗“疫”先锋团队，受到了市委组织部、区防控办和区建交局的表扬，宁波日报的专题报道引起社会广泛好评。同时，根据城市复工复产需要，推出复工返程班线和职工通勤专线等定制服务，解决大型企业复工难题。结束语关山初度尘未洗，策马扬鞭再奋蹄。改革发展是大势所趋，我们只有传承红色基因，坚持党建引领，将党建深深地根植于企业改革发展地深厚沃土中，才能保证改革发展行稳致远，书写新时代改革和转型发展的新篇章。春暖花开，公交抗“疫”英雄归来黄萍萍 宁波市镇海公共交通有限公司人民公交2021第10期.indd
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篇六：公交公司党建工作方案
大党建工作力度 保障公交健康发展 ● 焦卫国 山东省济宁市公共汽车公司(以下简称 “公司”)党 委坚持党建工作与公交改革的发展、稳定工作相同步 ，与干部职工需求相呼应，围绕生产运营工作 ，积极发挥 党 组织 的政 治核 心 作 用 ，为打造 “现代 公 交 、人 文 公 交、绿色公交、和谐公交”和构建 “人民群众满意的 大公交体系”提供了有力的思想保证、精神动力和智 力 支持 。
一 、提高对党建工作的认识 ，发挥政治舷心作用 公司党委始终高度重视党建工作，积极发挥政治核 心作用 ，坚持围绕生产 、运营这一中心 ．以开展党的群 众路线教育实践活动和 “三严三实”专题教育为载体 ，
以创建先进党支部、争创优秀党员为载体，强化政治理 论教 育 ，加大反腐倡廉 建设 ．维 护大局稳定 ，服务广大乘 客，发挥了党建工作的优势 ，形成了党政工作的合力 ，实 现了党建工作与经营管理工作的有机结合和相互促进 ，
使企业的党建优势转化为企业的发展优势，促进了国有 企业的健康、持续发展 。
= 、加强作风建设 ，深化专项整治 在作 风建 设 中 ，领导 干部 强化严 字 当头 ，按 照 “照 镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，大力践行 “三 严三实”。聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当．把思 想教 育 、党 性分析 、整改落 实 、立规 执纪结合 起来 ，着 力解 决 “不严 不 实” 问题 ，努力在 深化 “四风 ” 整治 、 巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果上见实效 ，
在守纪律、讲规矩 ．营造良好政治生态上见实效，在真 抓实干 、推动改革发展和稳定上见实效 。公司领导坚 持以身作则、以上率下，带头建立联系点，带头深入场 站 、线 路 、公 交站 点 。
公司通过党委会 、党员学习臼等形式 ，学习、宣传 党风 廉 政建 设 的有 关规 定 。公 司党 委主 要领 导率 先 开 展 “三严三实”党课第一课，全体党员干部参加 。公司 党委成 员集 中进行 了多次学 习 ，举办 了 “三严 三实 ”教 育党课暨庆 “七一”重温入党誓词仪式 ，市委讲师团教 授 作 “三 严三 实 ” 教育 党课 ．全 体 党 员重 温 了入 党誓 词。公司举办 “三严三实”专题教育暨 “纪律和警示 教育 月”廉政大讲 堂 ，邀请市 纪委领导讲 党风廉政 和反 腐倡廉课 ，公 司领 导班子成 员、全体 中层 干部 、全体 党 员、入党积极分子、部分基层管理人员和机 关全体人 员参加 ，进一 步 增强 了 宗 旨意 识 、 实干意 识 、法制 意 识 、风 险防 控意 识和廉 洁 自律意 识 。公 司党委 坚持 党 支部 “三会一课”制度，组织学习党章；开展入党积极 分子教育培训，深化了领导干部理想和信念教育、党风 廉政建设 ，推动了干部工作作风的转变。
公司党委严格落实中央八项规定 ，严格执行关于公 务接待制度，严禁工作 Et中午饮酒，组织人员开展巡查 ，
公 司 2O15年业务招待费大 幅下 降。公司严格公 务用车 制度 ，在公司办公机关院内专门设立公车定点封存区，
双休 日和节假 日除值班车辆外均进行定点封存。公司 按照市里的有关规定，在公司纪检部门的监督下．对公 司及子 (分)公司领导人 员的办公用房进 行 了实地测量 。
杜 绝 了超标现 象 。
三 、完善制度建1殳．趣范党建工作机制 在党的群众路线教育实践活动和 “三严三实”专 题教育活动中，公司党委坚持 “抓制度促党建、抓党建 促发展 ”，不断 完善党 建工作 制度 。在 党的群 众路线 教 育实践活动中，新建和修订了 1 5个文件。在 “三严三 实”专题教育活动中，结合公司实际 ．起草并制定了 济宁市公共汽车公司 “三重一大”事项决策制度实施 办法 ，建立 了 “三重～ 大”事项决策 制度 ．进一步规 范 了公司生产经营中的重大决策、重大项 目安排 、重要 人事 、大额度资金运作的程序。公司党委制定 了 济 宁市公共汽车公司党风廉政建设工作意见》、《济宁市 公共汽车公司党委理论学习和调研制度 等。
公司党委对照上级的法律法规和党的纪律规定 ，研 究并出台了 关于规范公司和公司子企业负责人履职 待遇、业务支出管理的实施细则 (试行) ，同时，对原有 制度进行梳理、修订 ，做好 “废、改、立”工作。
公司党委认真贯彻、落实公司的 廉政风险防控
机 制运行规 程 (工作 职责 、职 权 目录 、工作流程 图 、廉 政 风险 点及 业务 风 险点 等级 划分 目录 、廉 政风 险 防范 规 则)》，完 善廉 政从 业责任 体 系 ，按 照 “一级抓 一级 、 层 层抓落实” 的要 求 ，各负其 责 ，齐 抓共管 ，形 成上下贯 通、层层负责的工作格局。
四、抓好思想政治阵地建设，强化教宥宣传工作 公 司党委 以思 想政治 工作研究会 为载体 ，不断加 大 党建 工作 力度 。思想政 治 工作调 研 和研 究 始终 坚持 为 企 业决策服 务和 为基层工作服 务 ，注 重研究工 作的前 瞻 性 、研 究活动 的广 泛性 、研 究课题 的实用性 ．发挥思 想 政治 工作 “智囊 库” 和 “研究 院 ” 的作用 。
开展党 的群 众路线教 育实践活 动 以来 ，公 司党委 举 办 了 6场 专题报 告会 、14次 集 中学 习讨论 、8次培 训 教育会 ，召开 了 9次调度 推进会 ，收看 了 3部 专题教 育 片。公司利用 ((济宁公交报》、济宁公交网站、公交车 载 电视 、宣传栏 、LED屏等 媒体宣传 党的路线 、方针 、
政策 ．扩大宣传效果和影响面 ，营造浓厚的学习氛围。
多年来，公司政研会致力于解决新形势下企业思想 政治 工作遇到 的新情况 、新 问题 ，研究 并提 出发挥 思想 政治工作比较优势的新方法、新对策，把 “实现企业思 想 政治 工作 科学 发展 ”、 “塑造公 交特 色思 想政 治 工作 管理模式”和 “构建和谐企业”等作为研究工作的重 点 ．形成 了一 批既 突 出实践 性又有 理论 性的研 究成 果 ， 为加 强 和 改进 思 想政 治 工作 提 供 了强大 的理论 支撑 。
公 司 政研 会被 授 予 “山东 省优 秀职 工思 想政 治 工作研 究会 ”荣 誉 。
五 、坚持 “一岗双贲”，完善重大问盟决第栅制 公司党委与公司法人在党建工作 、生产经营管理 工作上实行 “分工 负责”、“双向进入”、“一 岗双 责”的 工作 原 则 。
公司党委按照 中国共产党章程 要求，积极发挥 政治 核心作用 ，保证监 督党和 国家的方针 、政策在 本企 业 的贯彻 、执行 ；支持经 理依 法行使 职权 ；积 极参 与企 业重 大 问题 的决策 ；加 强党组 织 的自身建设 ，领导 思想 政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。
积极回应党员和职工的意见，强化党务公开，该征求干 部 和职 工意见 的按规 定 征 求 ，该 公 开 的事项 按 规定 公 开 。公司纪委在公交车辆、公交停车场建设、电瓶采 购、轮胎招标 、防冻液采购等重大资金项 目建设 中全 程参与、跟踪监督 、公开透明。
在党风廉 政建设工作 上 ，公司党委 强化对党 风廉政 建设负主体责任 ，党委书记 、总经理为公司党风廉政建 设总责任人 ；纪委对党风廉政建设负监督责任，公司领 导班子带头遵守党风廉政制度，对分管范围内的党风廉 政建设负责任；各处室、单位主要负责人对本处室、本 单位 的党风 廉政 建设 负 责 。
穴 、liOg|党建基础管理 ，趣范党建管理棚制 强化 党组织建设 ．提 高党 支部 的战斗 堡垒作 用。公 司在抓生产运营的同时，更注重抓党的建设 ，防止出现 “一手硬 、一 手软 ”的现 象。始终 牢固树 立 “抓 好党建 工作是本职、抓不好党建工作是失职 、不抓党建工作 就是 渎职” 的理念 。坚持 “三会 一课 ”制度 ，健全基层 党组 织工作机 制 。开 展一名 党员一面旗 帜活动 ，倡导 每 名共 产 党员都 要带头 抢抓 安全 。带 头服 务生产 ，切 实发 挥 先锋 模 范作 用 。
加 强 党 员干部 管理 。公 司党 委 加强 了党 员干部 执 行 力建设 ，教 育、引导党 员干部 崇 尚实干 ，创造实绩 ，提 高领导和推动科学发展的能力和水平。公司严格执行 领导人员述职述廉 、诫勉谈话 、经济责任审计 、履职 待遇、薪酬管理等制度。公司党委每年组织中层干部 述 职述 廉 ，组织 对重 要岗位 人 员开展廉 政谈 话 ，加 强干 部 的日常管理工作。
公 司党委 按 照 济 宁市 公共 汽 车公 司 党委 理论 学 习和调研制 度 ，定期 组织党 员上党课 ，开展对党 员干部 的政治素质和道德品行教育、违纪违法典型案件警示 教育 、正反 面典 型教 育 。通 过开 展形 式 多样 的警 示教 育活 动 ．教育 和 引导公 司各级领 导班子 、领导 干部和 广 大党 员进一步增强 宗旨意识 、实干意识 、法制意识 、风 险防控意识和廉洁 白律意识 ，筑牢遵纪守法的思想基 础 ，为公司改革发展提供坚强的政治保障。
严格党员发展标准 。公 司党委依据发展党员工作 程序的要求精神，组织学习 党章》和 《中国共产党发 展党员工作细则 ，按照 “坚持标准、保证质量，改善结 构 、慎重 发展 ” 的要 求 ，认 真开展 自查和 整改 。一 是坚 持计划审批制度。制定发展党员计划 ，注重一线 同志、
年轻同志、女同志、大专以上学历的职工的发展比例 ，
为做好发展党员工作打下良好的基础。二是坚持标准， 保 证质量 。提 出把 党员培 养成骨干 ，把 骨干发展成 党 员 的 目标 。着重 在 政治 态度 、理 想信 念 、宗 旨意 识 、入 党动 机 、工 作表 现 、工作 业 绩 、在急 难 险重 和 关键 时 刻的突出表现和在职工中发挥作用等方面考察发展对 象 ，切 实把在各 个 岗位 上默默奉献 、发挥 积极作 用 的入 党积 极 分子 吸收 到 党 内。三 是严 把预 审 、考察 关 。严 格履行党员发展程序 ，完善培养制度、预审制度、公示 制 度 、检查 指导 制 度和 责任 追究 制度 。对基层 党组 织 上报的预审材料认真审查，查看卷内材料是否齐全、规 范 ．杜 绝在 发展 党员 工作 中走过场 ，赶 时间 。四是注 意 抓好入党积极分子的培养、教育，定期深入各基层单位 检 查 、指导 发展 党员 工作 ，确 保 发展 党 员的质量 。
(作者单位为山东省 济宁市公共汽车公司党委)
篇七：公交公司党建工作方案
2021 / 11党建政工/DANGJIANZHENGGONG 总第143期习近平总书记强调，“坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的‘根’和‘魂’。”2019年以来，淮安市城市公共交通有限公司（以下简称：淮安公交）锚定党建领航，激活红色引擎，奋力打造“人民满意的幸福公交”，走出了2020年6月，淮安市国企党建工作现场会搬进淮安公交。今年7月，在建党百年之际，淮安公交党委又被授予“江苏省先进基层党组织”，成为淮安全市国企和江苏全省公交唯一受到省委表彰的基层党组织。红色引擎开创幸福公交火红年代一条特色党建引领国企高质量跨越发展的新路子。四力并举，探索基层党建新路径一、拧紧“总开关”，把关定向彰显思想引领力注重思想建党、理论强党，是中国共产党的鲜明特色和光荣传统。淮安公交着力在理论学习、顶层设计、文化建设上深耕细作，积极发挥思想的引领作用。1、深化理论武装坚持以习近平新时代中国特色文/
庄德军—— 淮安公交特色党建引领高质量发展的创新实践与启示人民公交2021第11期.indd
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党建政工56 2021 / 11DANGJIANZHENGGONG社会主义思想为指导，扎实推进党史学习教育、主题教育，系统构建党委带头学、党支部集中学、“学习强国”随时学、专题讲座辅导学“四维一体”学习模式。常态化开展“三会一课”，每年“七一”前后举行党委书记上党课，组织参观红色教育基地等活动，持续引导广大党员不断筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，着力实现 11个党支部、272名党员、2100名员工理论学习无死角、全覆盖。2、强化顶层设计严格落实党要管党、全面从严治党要求，将党建工作写入公司章程，制定实施“三重一大”决策制度、《党委前置研究讨论重大事项规程》，积极发挥党委总揽全局、协调各方的作用。制定党建工作年度计划、党风廉政建设季度工单，实行月汇报、季考核、年评议，推动形成工作部署、落实、监督、考核、评价闭合链条，切实将党的领导融入淮安公交事业发展的各环节、全过程。3、厚植幸福文化淮安公交紧扣“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的初心使命，精心培育了以打造“人民满意的幸福公交”奋斗目标为核心的企业文化，设计评选“幸福公交”Logo，公开征集《幸福公交之歌》原创词曲，编印首版《员工手册》。潜移默化地激励全体员工用情服务、用心工作、用爱建企，积极争做“幸福的摆渡人”，持续增强对公交事业的责任感、使命感。二、抓牢“牛鼻子”，强基固本激活组织内生力基础不牢，地动山摇。淮安公交牢固树立大抓基层的鲜明导向，抓牢组织、队伍、制度三大基础建设，努力为高质量发展夯基垒台。1、筑牢组织堡垒坚持以《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党支部工作条例（试行）》为准绳，按时完成党委、党支部换届选举，确保党组织设置健全规范。压紧压实“一岗双责”，建立党委书记负总责、党委副书记协助抓、党委委员分管抓、党支部书记具体抓的工作机制。系统印发《党风廉政建设目标任务责任清单》，组织各党支部书记与党委书记签订党风廉政建设责任书。大力弘扬“支部建在线上”的光荣传统，96条公交线路全部成立党小组。2、培育先锋骨干坚持党管干部、党管人才的原则，将政治标准作为选人用人第一标准。修订完善《干部队伍建设管理办法》，规范选拔标准、动议提名、考察推荐、讨论决定程序，围绕“德、能、勤、绩、廉”定性评价，着力打造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。鲜明确立“崇尚先进、尊重人才、注重实绩”用人导向，坚持从基层一线、先进典型、关键岗位锻炼人才，公开选聘线路长62名。大力实施“青年人才后浪工程”，连续两年分别提拔主办18人、21人。先后印发《关于进一步加强和改进淮安公交党委书记、董事长庄德军人民公交2021第11期.indd
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57 2021 / 11党建政工/DANGJIANZHENGGONG 总第143期退役军人工作的意见》等6份文件，充分发挥退役军人的骨干作用。3、扎紧制度篱笆坚持以党内法规制度体系为依据，按照“系统思维谋全局、规范思维定标准、创新思维增活力”的要求，探索建立淮安公交党建工作标准，从党支部工作、党员管理等方面，制定完成9项职责清单、32项任务清单、108项项目清单。全面推行“一线工作法”，确保问题发现在一线、矛盾化解在一线、工作落实在一线。研究出台《关于进一步加强和改进工作作风的若干规定》，从改进学风、文风、会风、作风、督查五个方面，全面量化考核标准，坚定不移推进全面从严治党。三、打响“特色牌”，守正创新扩大公交影响力创新是企业发展的不竭动力。淮安公交坚持在规定动作上做到位，力求在自选动作上出亮彩，推动党建工作实现“按部就班”向“提质创牌”转变。1、实施“堡垒工程”深入开展主题教育深化、基层党建规范、党员先锋示范、企业文化浸润、“1+9”阵地建设、车厢党课拓展“六大行动”。创新打造600平米文化长廊，统一设计9个分公司党建阵地，先后推出“党史学习教育”“学习强国”“幸福公交”等300余辆主题车厢，先后接待了省委宣传部、省交通运输厅、省退役军人事务厅等数十家单位数千人次参观交流。2、创建“幸福堡垒”精心印发“幸福堡垒”党建品牌创建《实施方案》《考核细则》，明确以党员、线路、党支部为主体的“幸福先锋”“幸福线路”“幸福堡垒”三类目标，细化为争做“讲政治、守规矩”“亮身份、勇担当”“精业务、重规范”“有情怀、创品牌”四个表率、“规章制度执行、岗位职责履行、团结协作风气、文明服务评价”四个好、“政治属性、责任担当、组织活力、服务特色”四个彰显标准。先后召开了“幸福堡垒”党建品牌创建启动大会、工作现场会，开展创建评比，组织系列宣传，策划“庆祝建党100周年，打响党建特色品牌”十个一系列活动，党组织战斗堡垒作用显著增强。3、打造“幸福公交”创新培育以思想安全、心理安全、生活安全、运营安全为主要内容的安全管理“4S模式”，开展安全亲情文化教育、员工心理健康辅导，举办驾驶员亲属座谈会，组织“开局之年立新功、争做幸福摆渡人”文明服务竞赛等活动。淮安公交连续两年助力淮安在“江苏省公共交通体系满意度”测评中领跑江苏，连续三年荣获“淮安市101%优质服务竞赛优胜红旗”。四、画好“同心圆”，纲举目张增强团队凝聚力围绕中心抓党建，是基层党建工作的活力和生命力所在。淮安公交通过深入开展文明创建，加大先进典型培树，持续传递人文关怀等形式，持续增强团队的凝聚力。1、开展系列创建坚持党建带群团组织建设，积极发挥工会、团委、妇联等组织职能，深入开展以创建全国“文明单位”+“工人先锋号”“青年文明号”“巾帼文明岗”为主要内容的“1+3”荣誉体系创建活动。确立“3+N”国字号荣誉体系创建目标，在保持“全国文明单位”“全国交通运输文化建设优秀单位”“全国敬老文明号”3项荣誉的基础上，力争再创一批国字号荣誉，打造一批标杆线路。2、培树先进典型广泛开展安全预警系统培训、维修技能专项培训、节能技术大赛等活动，发现、培养、使用专业人才。借助“淮安公共交通”微信公众号，策划“幸福故事”专栏，深入挖掘每一个凡人善举背后的幸福故事，积极传递“向善、向美、向上”的正能量。淮安公交连续两年开展了以先进人物为主体的团建活动，每年开展“评先评优”“两优一先”“幸福摆渡人”“最美退役军人”等评比活动，全面营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。3、践行“用爱建企”创新设立每月20日“员工接待日”，倾听员工心声，解决合理诉求，彻底打通联系、服务群众的“最后一公里”。2020年以来，累人民公交2021第11期.indd
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党建政工58 2021 / 11DANGJIANZHENGGONG计帮助解决员工关心的“急难愁盼”问题55项。连续举办两届“用爱建企”读书实践活动，建立32本优秀书目库。每年5月20日开展公交驾驶员关爱日活动，“八一”前后召开退役军人慰问大会。常态化开展困难职工、困难党员、金秋助学等慰问帮扶工作，着力构建以人为本的关爱机制，营造和谐发展氛围。魅力四射，开创基层党建新境界在党建引领下，淮安公交事业发展实现了四个新跨越。一、安全生产再攀新高，实现了从“被动安全”向“主动安全”新跨越2021年上半年与2018年同期相比，淮安公交有责事故从113起降至1起，事故总损失从364万元降至0.6万元，千公里事故费用从103元降至0.21元，远低于行业公认的安全管理优秀标准100元，创造了连续122天无有责事故、无有责投诉的安全管理新记录。“十一”国庆期间，累计安全运送乘客80余万人次。淮安公交安全管理“4S模式”受到《人民日报》《新华日报》等10余家媒体宣传报道，并被江苏省交通运输厅向全省推广。二、幸福之花香飘万家，实现了从“规范服务”向“幸福摆渡”新跨越近三年，淮安公交凡人善举蔚然成风，呈现出百花齐放春满园的喜人景象，戴大云、胡龙喜、高雅星等一大批“幸福摆渡人”的幸福故事被人民日报、学习强国等主流媒体报道1000余次，获赠锦旗300余面，受到社会各界广泛赞誉，八旬老人张老先生两送牌匾，定制公交学生家长特意举办“了不起的校车先生”主题油画展，中国（淮安）国际食博会组委会专门发来感谢信。三、内部治理活力迸发，实现了从“按部就班”向“现代管理”新跨越坚持以治理体系和治理能力现代化为目标，有序推进机构重置、职责重订、制度重建、人员重配，以推行标准化，完善制度化，提升规范化，实现现代化，深入推进党建与生产经营有机融合，着力破解“两张皮”的问题。“一切按法规办事，一切按制度办事，一切按程序办事”的现代管理机制全面形成。《创新治理模式，打造“幸福公交”》文章荣获华东六省一市公交企业领导联席会全省唯一优秀论文奖。四、队伍面貌焕然一新，实现了从“四平八稳”向“争先创优”新跨越突出抓好人在企业管理中这个最活跃、最关键的要素，充分调动员工的激情，释放员工的潜能，形成了争先创优、逢旗必夺的淮安公交人精神特质。开创了以272名共产党员为先锋，277名退役军人为骨干，全体员工齐奋进的干事创业火红年代，事业发展呈现出全员行动、全面发力、全部开花、全线飘红的生动格局。近三年，淮安公交先后荣膺“全国文明单位”“全国交通运输文化建设优秀单位”等45项国家、省、市级殊荣，123人次受到市级以上表彰。启迪未来，培育基层党建新经验人民公交2021第11期.indd
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59 2021 / 11党建政工/DANGJIANZHENGGONG 总第143期经验弥足珍贵，启示尤为深刻。淮安公交特色党建的创新实践点燃了事业高质量发展的红色引擎，源源不断地焕发出澎湃动能。启示一：扛稳主体责任是激活红色引擎的根本前提办好中国的事情，关键在党。党委是企业发展的“火车头”，要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉发挥“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用，积极推进党建与生产经营同谋划、同部署、同落实、同考核。淮安公交的实践充分证明，特色党建离不开各级党委的顶层设计，只有全面加强系统谋划，基层党建工作才能活力彰显。启示二：打造特色品牌是激活红色引擎的最高境界品牌是形象，是力量，是党建领航具象化的展示，也是凝聚员工思想共识的有效载体。新形势下，打造具有鲜明特色的党建品牌，是摆在各级党组织面前的重要之责，也是推动党建工作整体上水平的必经之路。各级党委必须紧跟时代脉搏，秉持新发展理念，立足发展实际，匠心打造品牌特色，精心提炼品牌内涵，方能乘风破浪、行稳致远。启示三：着力典型引路是激活红色引擎的重要法宝榜样的力量是无穷的，善于抓典型，让典型引路和发挥示范作用，历来是我们党重要的工作方法。淮安公交通过深入探索实践，建立典型引路“三步曲”，努力在调查研究中发现寻找典型，在推行“一线工作法”，开展谈心谈话，制定奖励激励等措施中大力培育典型，采取广泛宣传、现场观摩等形式充分用好典型，着力让典型亮起来、立得住，实现“点亮一盏灯、照亮一大片”的良好效果。启示四：开创崭新局面是激活红色引擎的终级目标发展是第一要务，思想是第一动力，党建是第一抓手，抓党建促发展、开新局是淮安公交党建工作的最大特色。党建引领、文化兴企的有机融合，已成为淮安公交事业发展的核心竞争力，植入每一名员工内心的“永动机”，带动形成广大党员积极参与党建活动，普通员工竞相申请入党的良好氛围，“让我来、跟我干、向我看”成为检验广大党员行为的新标尺。庄德军淮安市交通控股集团副总经理淮安市城市公共交通有限公司党委书记、董事长人民公交2021第11期.indd
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篇八：公交公司党建工作方案
2021 / 6党建政工/DANGJIANZHENGGONG 总第138期内江市公共交通集团有限责任公司（以下简称：内江公交集团）是四川省内江市辖区唯一获得城市公交特许经营的民营公交企业，至今已有63年历史。集团以城市公交为主业，拥有道路客运、客运站经营、机动车保养维修、机动车检测、驾驶培民营经济是社会主义市场经济发展的重要成果，是推动社会主义市场经济发展的重要力量。党建强，则企业强。内江公交集团，作为全国为数不多的民营公交企业，在推进新时代民营公交企业党建设工作中通过思想“引”凝聚力量，架构“引”夯实基础，活动“引”展示活力，工作“引”诠释内涵，形象“引”提升品位，有力支撑着企业高质量发展。党建引领推动内江公交高质量发展训、CNG改装及气瓶检测、充电站经营、生态养殖、绿色餐饮等业务，现有员工1600余名、公交车562辆、线路75条，年客运量1.3亿人次，为内江市建设成渝特大城市配套服务中心作出了积极贡献，先后荣获全国文明单位、全国模范职工之家、四川省诚信民营企业等荣誉称号。集团党委现辖13个党支部，党员316名。改制以来，集团不忘“人民公交为人民”初心，恪守“党建不分国和民”“党建工作既是生产力又是发展力”等理念，紧紧围绕“出行先锋·惠民公交”党建品牌建设目文/
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11:39:17DOI:10.16857/j.cnki.cn11-5903/u.2021.06.007
党建政工60 2021 / 6DANGJIANZHENGGONG标，运用“四争四让”“党内关怀9条”“四爱”三大载体，推动党建工作与经济建设同步发展、相互支撑，不断提升党组织的吸引力、凝聚力和战斗力，党建工作引领和推动着企业高质量发展。思想上“引”，凝聚党建力量思想建设是党的基础性建设，我们聚焦新时代，立足新方位，通过上级汇报、平级沟通、建强队伍，凝心聚力，交出了新时代非公有制企业党建工作的合格答卷。一、上级汇报经常向上级汇报党建工作，上级党组织知晓了解党建工作情况、特色亮点，领导才会来考察、调研、指导，促进党建工作水平提升，增强社会影响力和知名度，才会形成助推企业经济发展的良好环境。二、平级沟通首先是主动与业主沟通协调。上级党组织开会或布置开展活动，党组织书记及时向业主通报有关精神；党组织的日常活动主动向业主征求意见、寻求支持，业主主动给钱、给人、给物、给时间、给场地，党建工作也就有了用武之地。其次是争取经营层支持配合。按照“有所为，有所不为”的原则，做到“参与不干预、建议不决议；到位不越位、引导不误导；统揽不包揽、补台不拆台；维权不争权、帮忙不添乱”。三、建强队伍建强队伍首先要增强“四个能力”，提升工作水平。党务工作者队伍建设上着力增强政治上鉴别能力、思想上创新能力、行动上执行能力、工作上协调能力。参与经营管理把握好分寸，胸中有数，虚功实做，以退为进，适度“退让”。1、增强鉴别能力内江公交集团在所属党组织负责人的选用上，注重了政治标准，实行公推直选，经过本人演讲、党员（员工）投票、党委审定等程序把思想过硬、业绩优良、员工信任的党员推选到党组织带头人岗位上。2、增强创新能力要能突破自我的局限，突破固有的观念和习惯，突破个人意志，突破办公室情结，走向基层，走进员工，人民公交2021第6期.indd
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61 2021 / 6党建政工/DANGJIANZHENGGONG 总第138期突破机械的理性行为。3、增强执行能力一定要多“想正事”“干实事”“管好事”。就是要多考虑工作上的事情，多为老板和群众办好事、办实事、办受欢迎的事，尽最大努力为业主和群众排忧解难。4、增强协调能力就是要善于当好“娘舅”，做好企业和员工之间的协调工作。其次，加强党性教育，也是建强党员队伍的关键。内江公交集团将每月8日、18日、28日确定为党员定期学习时间，学习大都安排在晚上进行，学习方式主要采取网络学、集中学、分散学、车间学等方式，离退休党员则送书上门学。架构上“引”，夯实党建基础为推动和实现党的组织和工作全覆盖，在党组织架构上内江公交集团有以下主要做法。
一、落实一岗双责书记由业主或常务副总兼任，这样有利于党建工作“一岗双责”落地落实，而且力度大，容易见成效。二、推行交叉任职党委委员由董事会成员、经理层成员兼任，下属单位书记由经理兼任、委员由副经理或综合办主任兼任。集团党委7名成员中5名既是董事会成员又是经理层领导，1名是监事会、纪委领导，这样在开会讨论时，好说话，好通过。三、设立党建工作部门党委设立了党建工作处，由2名具有一定文字功底、有激情的党员专门从事党建日常事务工作。活动上“引”，展示党建活力长期以来，内江公交集团坚持党内活动与中心工作保持高度一致，杜绝党政“两张皮”。一、文化凝聚党委认真总结提炼经营理念、企业精神、服务宗旨等企业文化内涵，公开征集集团及党建品牌徽记，编纂志书，制作宣传片，打造车厢、楼道文化，通过知识竞赛、趣味活动、文艺晚会、表彰奖励等形式载体，推进“文化兴企”战略。二、活动助推内江公交集团坚持以“五个一”“三无”“四爱”“五个提升”为主要内容开展主题实践活动，引领和激励集团党员在服务新时代人民群众出行、助推内江公交事业高质量发展伟大征程中当先锋、作表率。三、典型示范内江公交集团长期开展“三比三亮”“党员先锋岗”“党员责任区”等活动，开出共产党员车、星级服务车、特色文明线，党员自觉带领身边的员工融入企业发展。2018年以来，打造了105路“甜馨”、212路“甜女”、130路“甜捷”三甜服务品牌。四、其他补充通过徒步拉练、专题讲座、心理辅导、读书会、升旗仪式、晨操、庆典表彰等形式和载体来组织策划有益于党员、员工身心健康和他们喜爱并人民公交2021第6期.indd
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党建政工62 2021 / 6DANGJIANZHENGGONG乐于接受的文体活动。工作上“引”，诠释党建内涵认真落实非公有制企业党组织基本制度，而且探索创新，不断展示新时代民营公交企业党建工作的特色亮点。（一）党内关怀。2013年，出台了《关于提高党员政治荣誉和政治地位的意见》，每年拿出10余万元经费发放党员星级津贴、给予党员见义勇为奖励、开展红色教育。（二）标准建设。集团党委坚持目标导向、问题导向、实践导向，通过上级指导、问卷调查等形式找准影响工作的短板、堵点，形成了近5.7万字的《内江市公交集团党建工作标准》。
（三）目标考核。2019年以来，集团党委推出了《党支部度工作考核办法（试行）》，实行百分制考核，其中经济目标占20%，考核产值和安全；党建指标占80%，着重考核落实非公企业党组织基本制度、宣传及企业文化建设和常规工作情况。（四）品牌建设。2016年10月-2019年11月，成功创建内江市非公企业第一个党建品牌——“出行先锋·惠民公交”，2020年，在所属党支部开展“一支部一品牌”创建，促进党支部建设“全面进步、全面过硬”。形象上“引”，提升党建品位一、建好阵地内江公交集团历来十分注重党组织阵地建设，经过努力，我们建立了荣誉室、阅览室、健身房、党群文化中心、书吧，让党员学习、教育、培训、活动有场所。二、用好平台运用标语、橱窗、文化车厢、文化站台、电子站牌、车载视频等形式进行党建宣传。今年，集团以建党100周年为契机，全力打造由红色驿站、红色车厢、红色走廊、红色家园组成的内江公交红色基地。三、融合媒体公众号、网站、微信群、抖音等新媒体，报纸、杂志、电视等传统媒体有机融合，全方位、多形式、多渠道进行宣传推广。同时加强与新华网、人民网、四川日报、中国交通人民公交2021第6期.indd
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63 2021 / 6党建政工/DANGJIANZHENGGONG 总第138期报、内江日报等各级媒体交流互动，筑牢意识形态“主阵地”。四、担当责任多履行公益职能。从2008年11月起，内江公交集团执行“八免二减”（2015年起增加“一免一减”，实为“九免三减”）的票改惠民乘车政策以来，每年承担费用3500余万元。多参加公益活动。内江公交集团连续12年参加内江市栋梁工程扶贫助学公益活动，共捐款5.2万元，圆了27名寒门学子的“大学梦”；踊跃参加文明卫生城市创建、栋梁工程捐资助学、城市基层治理、脱贫攻坚乡村客运“金通工程”等公益活动。内江公交集团通过党建引领，文化激发企业高质量发展一是综合实力稳中有升。运营指标完成良好，主辅分立成功，产业结构调整、转型升级工作有序推进。二是安全态势持续向好。改制21年来无较大及以上交通事故、无公共安全事件、无群体上访事件。三是服务水平显著提升。通过星级管理考核、打造精品示范线路、注册“三甜”服务商标、开展优质文明服务主题活动等大力提升公交服务，好人好事每年达1400件次。四是出行观念有序转变。公交在市民出行中分担率稳中有升，绿色出行成为共识。五是公交形象明显攀升。集团党委被表彰为“四川省先进基层党组织”“四川省抗击新冠疫情先进集体”“四川省民营企业党建工作示范企业”，集团获得了“全国文明单位”“四川省诚信民营企业”，还涌现出“全国交通运输系统劳动模范”“全国最美司机”等众多先进集体和个人，内江公交集团形象地位和社会影响有力提升。结束语非公有制企业党的建设是一项光荣而艰巨的系统工程，这既是一个理论课题，也是一个实践课题。内江公交集团将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以满足好人民群众美好出行需求为立足点和归宿，不断向其他公交同仁学习先进经验，牢牢把握党组织和队伍建设的正确方向，积极推进人文公交、惠民公交、智慧公交、绿色公交建设，为建设新时代民营公交企业典范、谱写新时代治蜀兴川内江实践新篇章作出不懈的努力和奋斗。邱宗海 内江市公共交通集团有限责任公司党建政工/DANGJIANZHENGGONG 总第138期人民公交2021第6期.indd
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篇九：公交公司党建工作方案
20 年度公交公司党建工作总结2020 年度，党支部在党委的正确领导下，以党的十九大精神为指导，依据关于印发《2020 年系统党建、党风廉政建设宣传思想及精神文明建设工作目标》的通知精神，结合我单位特点，认真做好党建工作。现将一年来的党建工作总结如下：
一、加强领导班子建设，提高战斗力，增强凝聚力 为提高企业带头人思想政治素质，支部把加强思想政治工作作为领导班子建设的首要任务和核心内容，努力提高思想政治素质，注重表率作用的发挥。单位领导以身作则，率先士卒，清正廉洁，勤奋务实，起到了带头人的作用。班子成员之间互相配合，严于律己，发挥各自应有的作用。领导班子团结协作，形成合力，共同为企业发展出力献策。认真执行民主集中制原则，遇事集体研究，发挥班子整体作用，增强凝聚力和战斗力。
二、认真学习宣传贯彻十九大精神，不断提高综合素质 公司党支部注重提高党员干部职工综合素质，组织进行政治理论、业务知识学习。十九大召开后，公司党支部认真组织学习宣传贯彻落实党的十九大精神，牢牢把握好十九大精神实质，营造良好的学习宣传贯彻党的十九大精神的浓厚氛围，号召全体党员坚定信念、开拓眼界，增强政治敏锐性，
不断提高抵御各种风险的能力。要求党员干部要自觉规范言行，在职工群众中做表率；要立足岗位做贡献，牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉增强党性修养，为企业发展多做贡献。同时，为增强职工的文明意识和服务意识，组织司乘人员学习《新交通法》、《交通安全常识》聘请市交警大队人员进行安全、法制讲课，讲解事故案例分析，观看安全教育光碟；组织职工学习《劳动法》、《工会法》、《计划生育条例》等等。本年度组织司乘人员培训 4 次，张贴宣传标语 4 期，组织司乘人员进行安全、交通法规、优质服务知识答卷 2 次，合格率达 100%。通过培训学习，职工的综合素质明显提高，促进了生产工作的积极性。
三、认真贯彻落实上级有关政策，实行厉行勤俭节约反对铺张浪费 公司支部组织党员干部对总书记的重要批示进行了认真的学习讨论，深入领会批示中的内容和精神实质，从坚持党的执政为民理念、维护党和政府形象、弘扬中华民族优良传统的高度，深刻认识厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要意义，大力倡导节约理念，移风易俗，文明过节，坚决反对各种奢侈浪费行为。各种会议的召开，要严格按照简约、简朴原则安排好各项会务，不得搞各种宴请，减少会外活动，切实降低会议成本，让人民群众从良好会风中感受到新变化新气象。
四、积极开展自愿者服务活动，深入基层听民声促发展 为进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，按照局党委的统一安排部署，公司党支部积极组织广大党员干部进行学习宣传，广泛开展以思想道德教育为主要内容的文明素质活动和以社会公益活动为主要内容的文明实践活动。
公司党支部紧紧围绕公交窗口行业的特点，深入开展为民服务，增强服务意识，提高服务水平，加强教育培训，提高服务能力，依法依规办事，提高服务效能，认真解决群众反映强烈的热点难点问题。对司乘人员实行挂牌服务，搞好优质服务，加强道德规范教育，使用文明语言。制定廉洁自律、行业自律等规定，转变工作作风，杜绝各种不正之风，不断推动公交行业各项工作全面提高。
公司党支部组织党员到营运线路进行宣传，在公交营运车辆上粘贴宣传标语，在公交市政府站点、工人文化宫站点处制作宣传栏，在公司院内悬挂标语条幅，使活动深入人心。
五、加强党风廉政建设，纠正行业不正之风 为贯彻落实党的十九大精神，进一步增强党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，按照局党委的统一部署开展“读书思廉看片律己”为主题的反腐倡廉教育活动。公司支部围绕坚定理想信念，提升思想境界，增强党性修养、道德修养、政治素养、岗位操守等方面内容，组织党
员干部阅读廉政书籍，观看警示片碟。通过学习活动，使党员干部能以学修身、以学养德，以看促廉、以看明志，从学习中触发人生感悟，学以致用，提高自身道德素养，从思想上、行动上做到廉洁自律。实行社会服务承诺制、对外服务标准、公示制等，大力提倡使用文明用语，不说粗话，礼貌待客，杜绝营运线路上的压点、甩客、随意调整票价和工作人员利用职权吃、拿、卡、要等不良现象的发生。
加强党风廉政建设，纯洁党的组织。支部坚持不懈地对广大党员，特别是党员干部进行廉政教育。利用正反典型，开展警示教育，认真贯彻落实领导干部廉洁自律各项规定，实行厂务公开、民主管理，建立有效的监督机制，增强企业管理的透明度。
六、严格标准，严格程序，认真做好组织发展工作 党支部注重做好发展党员工作，抓好入党积极分子队伍建设，建立培养考察制度，定期组织培训学习，上党课、听汇报，指定专人对入党积极分子进行培训教育。在今年继续开展的创先争优活动和政德教育活动中，支部组织入党积极分子积极参加学习，进行党性教育，使入党积极分子中的优秀青年同党员一块接受党组织各项活动教育，不断提高入党积极分子的综合素质。同时，党组织对入党积极分子定期考核鉴定，教育入党积极分子要端正入党动机，要从思想上先加入组织，经得起党组织的长期考验。支部严格按照组织发
展“十六字”方针发展新党员，做到成熟一个发展一个，不降低新党员标准，确保发展质量。
七、经济建设与党建工作互相促进，同步发展 公司党支部能够以经济建设为中心，在抓党建工作的同时，大力支持行政工作，二者互相促进，共同提高。加强安全营运管理，减少各类车辆事故的发生，全年杜绝了重特大交通事故的发生，保证了车辆安全正点运营；更新部分车辆，修缮公交乘降站点等。同时加强企业内部管理，完善各项规章制度，增收节支。本年度，在困难的情况下，依然取得了较好的经济效益，按期完成了局下达的各项工作目标。
注重企业文化建设和精神文明建设，积极组织职工开展寓教于乐的文体活动。开展各种有益职工身心健康的文体活动。
2020 年度，公司党建工作在上级党委的正确领导下，经过公司全体党员干部职工的共同努力，取得了较好的成绩。公司支部将继续努力，发扬成绩，查找不足，拼搏进取，勇于创新，不断推动公司党建和经济工作再上新台阶。
篇十：公交公司党建工作方案
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Insight 真知灼见 Knowledge
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Insight念拓宽思路、发展理念与时俱进，让我们看到了公交发展的美好前景 ；管理理念致力于精细管理、科学管理、人文管理、情绪管理，践行着“公道、规范、协作、执行”的企业管理理念，打造出一个旭日东升的朝阳企业 ；人才理念让企业内部“人人是人才、岗位能成才”，奠定公交企业腾飞的强大基石 ；环保理念体现了绿色公交发展的美好愿景，展现着公交人强烈的社会责任和担当。一路风雨一路志郑州公交 40 年风雨一路走来，始终用充满阳光和朝气的精神面貌，迎接挑战创造奇迹。在争创国家文明城市的行动中，公交人用行动赢得了城市文明的加分项目 ；在历时 5 年的公交都市验收中，公交人一再获得专家评审组的赞叹好评和诸多荣誉成绩。铭刻于心的是担当。公共交通出行已成为现代化都市发展的方向和趋势，作为公交人，我们有责任有义务做好宣传和倡导，转变人们的出行理念，引领人们绿色出行的步伐，公交车上一声声贴心的问候和应答让城市更加温馨和谐，公交人勇于担当，一路前行。铭刻于心的是目标。公交的快速发展日新月异，从车辆更新、线网优化、运营模式、科学管理体现了需求化、舒适化的公交服务，公交服务社会满意度的不断提高也进一步提升了公交企业在城市建设中的重要作用和地位，公交成为市民出行之首选正在一步步由目标变现实，全体公交人正在凝心聚力，脚踏实地一步一个脚印地去实现。铭刻于心的是使命。早在 2005 年 11 月《郑州宣言》中就提出了“公交优先在中国，让我们做的更好”的倡议，在上级领导和各级政府的大力支持和保障下，郑州公交坚持以“公交优秀”的责任担当助推“公交优先”各项工作的进一步落实和推进，立足运营服务，拓展服务领域，创新服务模式和服务内容，全力打造公交优秀，实现公交新跨越、新发展。一路播撒一路花郑州公交 40 年发展路，一路播撒一路收获，付出的是用心和汗水，收获的是认可和肯定，还有鲜花和掌声。收获乘客的真情回报。爱心站台、爱心驿站，为乘客免费提供茶水和纳凉，为乘客送还遗失的巨额现金及物品，为莘莘学子开辟平安回家路，严寒冬季的温暖行动……公交人奉献社会的大爱，收获的是乘客的真情回报：乘客为公交人送餐送水果，为公交人牵线搭鹊桥，为公交人送祝福……公交车厢和线路成了一个温馨的家，一个充满温情的小社会。收获媒体的倾情传扬。公交人的真情付出、见义勇为、拾金不昧、助人为乐等，不断见诸报端、网络新闻头条、电视新闻的画面之中，公交正能量在全社会得以传扬。公交志愿者在站点服务的身影，公交义务疏导员在路口忙碌的场景，公交党员服务队关爱弱势群体的举动，都在社会上发挥着积极引导的作用，并向全社会展示着新时代公交人的卓越风采。 收获行业的高度评价。郑州公交智能化系统高水平建设，快速公交系统“五主六十一支”的庞大网络，公交文化建设的突出成就等，致使全国城市公共交通文明单位、中国城市公交科技创新优秀企业、中国文化管理示范单位等多项殊荣接踵而至，让我们看到了一个正在腾飞的朝阳企业。收获政府的放心满意。郑州公交始终秉承“市民满意、政府放心、员工高兴”的企业经营理念，践行着“公交是为民、公交是形象、公交要优先、公交当自强”的企业目标，在全国文明城市的争创中，在打造国家中心城市的建设中，在公交都市的创建中，在搭建城市交通脉络的任务中，得到了各级政府的认可和肯定，全国首批管理创新示范单位、中国用户满意鼎、中国质量信誉鼎、中国绿色公交优秀贡献企业、五一劳动奖状等荣誉纷至沓来，郑州公交将满载信心和力量朝着更高目标奋进。“健儿何惧海中浪，击鼓扬帆正当时”。郑州公交将以改革开放 40 年所取得的成绩和成就作为继续前行的基石和台阶，朝着更高更远的目标前进。全体郑州公交人也将把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，以永不懈怠的精神状态和一往无前的姿态，继续朝着公交人远大的志向和目标撸起袖子加油干。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话，深刻阐明了国有企业在党和国家事业发展中的独特地位和重大作用，突出强调全面加强国有企业党的建设的重要性紧迫性，着重回答了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题。昆明公交集团第五分公司三十六车队党支部认真学习领会贯彻习近平总书记讲话精神，聚焦问题、对症施策、标本兼治，坚持服务生产经营不偏离，充分发挥党建工作对企业改革发展的促进 作用。昆明公交集团党委始终把党的领导贯穿到国企改革发展和公司治理全过程，牢固树立“一切工作到支部”的理念，紧紧围绕企业生产经营谋划推进党建工作，通过党建凝心聚力，打造企业发展的“红色原动力”。三十六车队党支部把党建工作的实效体现在服务企业改革发展上，把“党建强人心齐，党旗红企业兴”作为主要功能和关键定位，以集团公司提出的“爱我企业，比作贡献”为宗旨，围绕“为市民乘客提供一流的公交出行服务” 这一中心工作，不断深化党支部建设，以“红色原动力”助推车队出色完成好公交客运服务保障 工作。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统与独特优势。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。三十六车队党支部在集团公司党委正确指导下，发挥党建工作在国有企业发展中的旗帜引领作抓实抓好抓活党建工作 全面提升公交优质服务水平——昆明公交集团第五分公司三十六车队党建工作记述昆明公共交通集团有限公司 吴 艳 徐剑萍用，突出“三抓”（抓实、抓细、抓强），提高“三力”（政治力、组织力、竞争力），不断推进党建工作，以党建促进企业发展。1 抓实党建，提高政治力三十六车队党支部紧紧围绕“两学一做”学习教育制度化常态化专题学习，以“互联网 + 党建”推动中心工作，充分运用好党员活动室、员工书屋这一“有形”的学习阵地和“学习强国”、“云岭先锋”APP 以及党支部微信公众号、党支部书记群等“无形”的学习阵地，积极开展各类党员学习教育培训，将党建优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。每月“支部吹哨、党员报到”，通过认真开展主题当日活动，组织党员认真学习党章党规，学习习近平总书记系列讲话精神，全体党员带着信念学、带着感情学、带着使命学、带着问题学，把学习当成内心的需要、工作的需要、生活的需要、做人的需要，切实把党性学入骨髓。截至目前，五分公司三十六车队党支部党员“学习强国”平均积分 1000 余分，“云岭先锋”平均先锋值 13120 分，达到党员干部学习全覆盖。通过学习，切实增强了党员对党的归属感，加强了党员对党的认知度，提升了党支部的政治领导力、组织覆盖力和群众凝聚力，全体党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚守政治信仰，站稳政治立场，把准政治 方向。《城市公共交通》 URBAN
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TRANSPORT 《城市公共交通》2019·1211
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Insight 真知灼见 Knowledge
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Insight青岛公交集团隧道巴士有限公司第六分公司展览室陈列着 52 本公交车票收集册，这些公交老车票来自 6 路公交驾驶员武健。武健从 1993 年便开始收集公交车票，至今已有 26 年了。“我的第一份工作是售票员，每天都接触这些车票，五颜六色的感觉很好看，就零零散散地收集，渐渐地越来越感兴趣，大概从 2000 年以后就开始认真收藏了。”据武健介绍，自己收集老车票的渠道除了工作以外，还包括淘宝网和一些老车票收藏网站。 在所收藏的车票中，一张 1959 年的公交月票让他印象最为深刻。两年前，在浏览收藏网站的过程中，武健偶然发现了一张 1959 年的公交月票，抱着必得的决心，他和三个藏友一起轮流竞拍，在经历了 300 多次竞拍加价之后，终于以 527 元的价格将这张珍贵的公交月票收入囊中。“1958 年，青岛公交首次试发行月票，对于公交票迷来说非常珍贵。”武健曾经与一张1958年的公交月票失之交臂，这让他懊恼了好一阵儿。所以当他看到这张 1959年的公交车票时，第一反应就是“绝不能让它流出青岛，因为一旦被人买走，再找回来就太难了。”武健说的来之不易的公交票，是一张 2 路的分段月票，在中山路至东镇的区段内可以使用，票上还附有使用人的照片，一个月一交费，与现在的IC卡的部分功能相似，一次充值，多次使用。后来公交又发行了学生月票、季度票。随着社会发展，公交在不断满足着市民的出行需求，公交车票的调整和变化也是公共交通发展变革的一个见证。公交票价一天之内调整数次 “最贵”公交票面值 13000 元这些老公交车票中，最早可追溯到民国末年。当时的车票多数没有固定面值，只显示全程票、区公交老车票“诉说”时代变迁青岛公交集团隧道巴士有限公司 衣彦飞1959 年的公交月票，2 路的分段月票武健与他收藏的公交老车票90 年代的学生月票2 抓细党建，提高组织力三十六车队党支部抓住党员队伍建设这个基础，以党员积分制管理为抓手，全面强化党员日常管理。每月通过个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员进行量化、细化考核。内容涵盖党员参加组织活动、岗位奉献、履行义务等方面，以分数形式把党员履职情况和党性状况体现出来，引导党员发挥作用。2018 年 5 月至今，三十六车队党支部始终坚持开展党员“政治生日活动”，在每月的主题党日活动中，按照重温一次入党誓词 ；领取一张生日贺卡 ；开展一回谈心谈话；发表一段生日感言；赠与一则支部寄语的“五个一”标准为党员过政治生日。政治生日活动的开展，让支部全体党员的“初心”意识得到了进一步增强，构筑了党支部的“精神家园”。在推动企业科学发展中体现了党的先进性，车队党支部组织力、号召力明显增强。全体党员在做好本职岗位工作的同时，积极响应党支部号召，踊跃投身到所属线路站台进行清洗、打扫车辆卫生、“文明乘车请您排”等各项志愿服务工作中，充分发挥党员先锋模范作用，在党旗指引下，建一流的队伍，创一流的业绩、塑造一流的形象。三十六车队党支部连续三年被集团公司党委评为“先进党支部”，近三年来，共有 8 名党员先后被集团公司党委评为“优秀共产党员”，6 名党员获得集团公司“五星车长”称号，涌现出“昆明好人”“金牌工人”等先进人物，起到了以点带面的示范带头作用，营造了良好的工作氛围。车队中心工作也得到了强有力的组织保障，去年超额完成了集团公司下达的各项生产任务，并在各项生产任务中排名集团公司前例。精细化的管理，形成了企业党建与生产经营双增长、共发展的良性运行态势。三十六车队的党建工作取得的成绩充分证明党建抓实抓细就是生产力。3 抓强党建，提高竞争力为市民提供优质的公交出行服务，是公交人永恒的追求，更是公交发展的核心竞争力。长期以来，三十六车队党支部坚持注重发挥好每个党员的先锋模范作用，尤其在提高服务水平、提升服务品质方面，不断强化党员的服务意识和社会责任意识，做到“平常时候看得出来、关键时刻站得 出来”。车队党员车长施红亮在行车过程中扶老携幼，耐心解答，为乘客排忧解难，被媒体采访宣传，荣获了“昆明好人”荣誉称号 ；车长周伟在运营中热心帮助残障老人上下车，为迷路的孩童寻找家人，被授予“助人为乐好司机”荣誉称号。车队党支部以施红亮、周伟为榜样，组织开展了“向昆明好人看齐、争做昆明好司机”的主题实践活动，全体党员“亮出身份微笑服务，助人为乐亲情公交”。党员车组无服务投诉、无服务纠纷、无服务违章，车队服务品质不断提高，形成了党建促进服务质量持续提高的发展格局，党建品牌越擦越亮，车队全体员工用实际行动为昆明公交提升服务品质和品牌形象做出了应有的贡献，实现了“一个支部一座堡垒”“一名党员一面旗”的党建创新品牌，把企业党组织内嵌到公司治理 结构之中，把党的领导深度融入、精准内嵌到公司治理各个环节。今年，是党建工作创新提质年，车队党支部计划重点打造车厢文化建设，将车厢服务、安全行车与文化宣传有机结合起来，以党建知识、党史知识、安全常识、形势任务等内容着力 打造“党员主题文化车厢”，努力营造充满正能量的乘车环境，整体提升企业发展的温度和党建 工作质量。昆明公交集团五分公司三十六车队党支部将继续努力，牢记初心，砥砺前行，抓牢抓实党支部规范化制度化建设，健全激励关怀帮扶机制，广泛开展形式多样的沟通联系和服务员工群众的活动，形成党群干群畅通有效的沟通机制，通过开展结合实际、切实有效的工作，把党组织的政治优势转化为车队的发展优势，把党建工作取得的成果转化为企业的生产力，通过增强党建实力，为昆明公交的发展贡献车队党支部的一份努力、一份耕耘。《城市公共交通》 URBAN
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