国企党建故事征文6篇国企党建故事征文 22022年国企党建工作经验交流材料三篇 目录 国企党建经验交流材料1：党建领航企业发展新超越..................1国下面是小编为大家整理的国企党建故事征文6篇,供大家参考。
篇一：国企党建故事征文
2022 年 国企党建工作经验交流材料 三篇目录
国企党建经验交流材料 1：党建领航企业发展新超越 .................. 1 国企党建经验交流材料 2：“党建 ”推进党建与中心工作深度融合 ...... 9 国企党建经验交流材料 3：“四个聚焦”引领企业高质量发展 .......... 18
国企党建经验交流材料 1：党建领航企业发展新超越
XX 公司党委在 XX 集团党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持党对国有企业的领导不动摇，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、积极融入和服务新发展格局、推动高质量发展超越，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，着力提高党的建设质量，为实现企业高质量发展提供了坚强的政治引领和组织保证。
一、提高“政治三力”，把好政治方向 党的建设伟大工程是以党的政治建设为统领，党员干部要不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，牢记“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
带头牢记“两个确立”。坚持把党的政治建设摆在首位，将学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为党委会会议“第一议题”、党委理论学习中心组学习“第一内容”、干事创业
“第一遵循”，对习近平总书记重要讲话重要指示批示精神及时跟进学习研讨，研究贯彻措施，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，强化“两个维护”自觉、坚定“两个维护”行动、提高“两个维护”定力和能力，深化贯彻落实省委“三四八”工作机制，结合开展“再学习、再调研、再落实”活动，建立《党委跟踪督办工作办法（试行）》，推动党委重大决策、重点工作部署完成率达 95%以上。
学懂弄通做实新思想。持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻进企业、进车间、进班组、进头脑，把党的十九届六中全会精神、习近平总书记“七一”重要讲话精神和来闽考察重要讲话精神、省第十一次党代会精神作为重中之重，结合持续推进“两学一做”常态化制度化、深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，利用党委会、党委理论学习中心组学习、专题辅导讲座等，持续掀起“大学习”“大宣讲”热潮，20XX 年以来共举办集中学习多次、组织宣讲 XX 场次、举办培训班 XX 期、发放学习书籍 XX 册。
守好意识形态阵地。实施“意识形态工作三年行动计划”，制定意识形态工作主体责任清单，与党组织签订《意识形态工作目标责任书》，先后出台《党委落实意识形态工作责任制实施方案》《舆情监测和应对处置管理暂行办法》《宣传阵地建设管理实施办法》《关于规范党员干部网络行为的意见》，严格落实“211”工作机制和“六纳入”要求，做好意识形态
工作督查。围绕意识形态工作组织领导、阵地管理、思政工作、队伍建设等方面的情况进行督查，深入了解意识形态工作开展情况，并对存在的问题进行系统梳理，有效发挥了意识形态工作思想引领、舆论推动、精神激励作用。
二、坚持党的领导，完善治理体系 坚持党的领导是完善治理体系、提升企业治理效能的关键和根本。只有加强党的全面领导，才能确保企业健康发展，成功应对重大风险挑战、克服各种艰难险阻。
将党的领导融入公司治理。坚持党对国有企业领导的这一重大政治原则和建立现代企业制度这一国有企业改革方向，充分发挥党委把方向、管大局、促落实作用。推进完成XX 家党组织党建进章程。坚持和完善权属单位“双向进入、交叉任职”领导体制，全面完成权属单位党组织书记与董事长“一肩挑”、党员总经理担任党组织副书记。符合条件的权属单位党员班子成员、班子成员中的党员分别进入本单位经理层、支委会。制定《党委工作规则》《总经理办公会会议议事规则》《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单（试行）》，修订完善“三重一大”决策制度，明确“三重一大”事项权责划分，厘清各治理主体权责边界，完善规范前置把关程序，有效履行把关定向职责。
着力推进党建与业务深度融合。加强创新实践探索，着力从理念、机制、方式上推进党作与生产经营管理深度融合创新实践，推动基层党组织把党的工作融入重大任务、融入主责主业，防止“重形不重效”、与中心工作“两张皮”。持
续抓好党建品牌建设工作，扎实推进“车间党旗红”党建品牌“136”工作机制建设。召开党建品牌建设推进会，先后组织到 XX 造船厂参观学习，打造具有自身特色，立得住、过得硬、推得开的党作机制。组织“开门搞党建”，根据《XX集团党建宣传阵地标准化手册》，结合车间实际，在车间闲置区域、办公用房等营造党建氛围，布置宣传栏、悬挂党建标语等，形成开放式的党员活动阵地；探索建立支部信箱、党群接待室、心理咨询室等，为车间一线党员和职工提供工余学习、交流、展示、休息于一体的场所，打造“车间党建+企业文化”的企业发展内动力。
三、聚焦发展创新，做强做优企业 充分利用有利于发展的积极因素，贯彻新发展理念，融入和服务发展新格局，进一步做精做专，提升发展速度，在新的起点上实现更快发展。
企业实力大幅提升。聚焦权属各工业化基地协同发展，摆脱思维定势，打破思想桎梏，主动从“等靠要”的旧思想、旧观念中跳出来，在转变观念中树立新理念，在解放思想中统一新思想、实现新发展。20XX 年 XX 公司营业收入同比增长 XX%；新签合同额同比增长 XX%；新签预制构件合同量同比增长 XX%。
业务承揽取得突破。积极对接地方政府，充分利用国企优势和股东方资源优势，鼓励各生产基地打破经营思维定势，以技术创新为引领、积极推进装配式建筑应用的广度和深度，助力 XX 集团 EPC 总承包业务的开展，成功中标了“EPC+
装配式建筑”的 XX 工程，保障了 XX 新城、XX 医院等省市重点项目构件供应。
提质增效成效初显。加强生产基地管理指标对标管理，促进兄弟企业之间“竞赛”，提高劳动生产率，逐渐降低生产成本，提升市场竞争力。持续推动智能化信息化建设，实现XX 家基地生产管理系统全覆盖，提升管理效率，降低运营成本。全面落实安全质量生产主体责任，实现安全生产零事故、产品合格率 100%。
创新发展稳步推进。秉承“自强不息、开拓创新”的企业精神，在装配式建筑的材料、产品、工艺等方面积极开展科研攻关，获得国家实用新型专利授权 XX 余项，主编参编国家及地方工程建设标准科研课题 XX 余项，并组织编制企业标准多项，其中 XX 集团装配式建筑标准获得了 XX 集团科技成果奖励。权属 XX 公司荣获“XX 省科技型企业”“XX省工业和信息化高成长培育企业”称号，权属建豪公司被列为“XX 省智能制造试点示范企业”。
产学研合作不断深化。权属 XX 公司积极联合福州大学等省内高校进行科研攻关，开展 3D 打印技术、冬季免蒸养混凝土和超高性能混凝土等合作，并在20XX年XX省“XX”创新大赛中分别斩获一等奖和三等奖。权属 XX 公司与 XX职业技术学院建立校企合作关系，配合 XX 学院荣获 20XX年“XX 杯”第二届 XX 省 XX 职业技能竞赛特等奖 XX 项、一等奖 XX 项、二等奖 XX 项。
四、加强“三基”建设，夯实基层基础
坚持求真务实，突出解决问题。只有树立强烈的问题意识，才能突破“三基”瓶颈、消除“三基”软肋、补齐“三基”短板，从而夯实党的执政根基。
加强组织建设。坚持“四同步”“四对接”。20XX 年以来新设立党支部共 XX 个，党支部按期换届 XX 个，配备党组织（副）书记人次，配备两级专兼职党务干部 XX 人，实现党组织应建尽建、权属单位党组织书记和董事长“一肩挑”、党务干部应配尽配。坚持把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，落实同职级、同待遇政策。进一步深化开展党支部“达标创星”活动，组织验收并评定五星党支部XX 个、四星党支部 XX 个、三星党支部 XX 个。加强和规范党务公开工作，出台《党务公开实施方案》，建立党务公开工作领导小组，明确党务公开目录。
加强队伍建设。深入开展“党员素质提升工程”建设，制定《2019-2023 年党员教育培训计划》，每年举办党组织书记、党员和党务干部培训班。积极开展创新争优活动，引导广大党员职工认真学习共和国勋章、人民英雄、“七一勋章”获得者先进事迹和廖俊波、谷文昌、孙丽美等重大先进典型，建立“党员突击队”“党员先锋队”“党员志愿者服务队”等XX 支，设立党员责任区、先锋岗、示范岗等 XX 个。20XX年以来受 XX 省国资委党委表彰先进基层党组织 XX 个、优秀共产党员和优秀党务工作者各 XX 人；选树 XX 省国资系统党代会代表 XX 名。积极壮大党员队伍，建立《发展党员全程纪实制度》和“双培养”制度，20XX 年以来发展党员共
XX 名。
加强制度建设。织密制度“笼子”，梳理党作制度共 XX项，完成《推进全面从严治党——制度文件汇编》编辑成册。严格落实“三会一课”制度和主题党日活动制度，坚持每年制定年度主题党日活动指导性计划，每月制定《党委“三会一课”工作指引》。“五色党建”主题党日系列活动在 XX 集团作了交流，“车间党课”受到 XX 集团肯定。落实好领导干部双重组织生活制度，制定实施《党内谈心谈话制度（试行）》，每年认真开好民主生活会和组织生活会。加强群团统战工作，建立《党委委员与党外人士联谊交友制度》《关于加强和改进党建带群建》等 XX 项制度。
五、坚持党管干部，提升用人成效 抓牢党管干部、党管人才这一工作主线，树立正确的选人用人导向，严格执行新时期好干部标准，从严加强干部队伍建设完整工作链条。
规范干部选拔任用。落实好干部标准和国有企业领导人员“20 字”要求，健全党管干部、选贤任能制度，制定《干部职务（职级）任免暂行规定》《管理人员干部职级首次认定实施办法》《“骏才计划”人员管理暂行规定》《员工招聘暂行办法》等规章制度，保证党委对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权。20XX 年以来新提任干部 XX 人，调整配备权属单位董事 XX 人次、监事 XX 人次，招聘各类人才共XX 人。
重视后备干部培养。制定《中层后备干部管理暂行规定》
《本部干部挂职（实践）锻炼管理暂行规定》，做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，有发展潜力的干部多压担子、多给平台。20XX 年以年，共选派本部管理人员到权属单位进行挂职（实践）锻炼 XX 人次，推荐上级“后备人才”“优秀人才”“青年人才”XX 人次。
加强干部激励约束。认真贯彻 XX 集团党委关于支持干部担当作为干事创业 17 条措施，建立健全干部担当作为的激励和保护机制，合理划定容错界限，建立容错纠错机制。严格执行权属单位主要领导人员经济离任审计制度，20XX年以来开展离任审计 XX 人次。实行干部任期制与契约化管理，开展干部 20XX-20XX 年任期考核，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
六、强化责任担当，推进从严治党 强化履职尽责的责任担当、补齐管党治党的突出短板，全力推进全面从严治党主体责任落细落实，营造风清气正的政治生态。
汇聚党作合力。制定《党作责任制实施办法》、落实全面从严治党主体责任清单等 4 个责任清单、《党委委员挂钩联系基层党支部制度》，调整确立领导班子成员履行“一岗双责”抓党作任务分工和党作领导小组，每年制定党作要点、党作重点任务清单，落实落细党委主体责任、党委书记第一责任人责任、党委专职副书记直接责任、其他班子成员“一岗双责”。
推进责任链条闭环。制定《权属单位党作考核评价办法》，
每年坚持召开全面从严治党工作会议、与权属单位签订全面从严治党责任书，开展基层党组织书记抓基层党作述职评议考核、年度权属单位全面从严治党主体责任、党作落实情况考核检查。党委班子成员带队开展检查考核，下发检查考核通报，并将考核检查结果纳入管理绩效考核加以运用，20XX年以来整改问题共 XX 个。
持续强化正风肃纪。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，聚焦企业关键领域和重点环节的监督管理，特别是加强对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，集中整治餐饮浪费和炒作“天价茶”、 “片仔癀”。持续开展落实中央八项规定精神“1+X”专项督查，20XX 年以来整改问题共 XX 个，有效防止“四风”反弹回潮。
XX 公司党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记对国资国企、XX 工作的重要指示批示精神特别是来闽考察重要讲话精神，弘扬伟大建党精神，以高度的政治自觉、强烈的责任担当推进党作提档升级、改革发展再上新台阶，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
国企党建经验交流材料 2：“党建 ”推进党建与中心工作深度融合 公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在企业党建工作中突出政治功能、突出责任落实、
突出质量提升，以促进党建融入生产经营为着力点，建立以党建为核心轴，积极探索实践“党建+”工作模式，取得了一定效果。
一、党建+政治建设：唱响主旋律 习近平总书记在党的十九大报告中把党的政治建设纳入新时代党的建设总体布局，强调“要把党的政治建设摆在首位”。XX 所属的 XX 行业是国家战略性产业，建设新时代“健康中国”的历史重任和神圣使命要求必须把加强党的政治建设放在首位，把政治标准和政治要求贯穿于企业党的建设各项工作当中，确保意志统一、...
篇二：国企党建故事征文
企党建创新案例和经验交流汇编目 录 一、国企党建创新案例
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3 中建 X 局 X 公司党建创新案例
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4 X 油田 X 采油厂党建创新案例
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国网 X 供电公司党建创新案例
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17 X 金资公司党建创新案例
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21 X 船务工程集团党建创新案例
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29 X 局 X 公司党建创新案例
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38
X 油田公司党建创新案例
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43 X 供电公司党建创新案例
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51 二、国企党建创新经验交流
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56 X 总公司党组党建创新经验
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57 X 集团党组党建创新经验
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60 X 钢铁集团党委党建创新经验
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63 X 银行股份党委党建创新经验
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66 X 控股集团党委党建创新经验
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69
X 建设集团党委党建创新经验
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72 X 汽车制造集团党委党建创新经验
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75
X 煤矿党委党建创新经验
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81 X 油田党建创新经验
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87 X 电力公司党建创新经验
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一、国企党建创新案例
联建党支部，流动党员的温馨港湾 ——X 局 X 公司党建创新案例 一、背景与动因 X 建 X 局 X 公司作为 X 建 X 局旗下的法人子公司，所 属工程分布在全国几个省份，年用工逾万人，其中流动党 员约 X 余名。自创先争优活动开展以来，X 公司党委着力 加强基层党组织建设，不断探索工程党支部融入工程管理 的新途径、新方法。201X 年，X 公司党委在工程党建工作
调研中发现，工程务工党员缺乏应有的管理，多数属于“口 袋党员〞和“两不找〞党员，给基层党建工作带来一些新 的问题。X 公司党委创新模式在工程劳务队伍中开展“支 部联建〞主要着眼于解决以下两方面弊端：
一是不利于调动劳务队伍的参建积极性，促进生产经 营。“口袋党员〞和“两不找〞党员因长期缺乏组织生活， 组织意识和党员主体意识淡薄，导致其应有的先进性优势 和先锋表率作用未能有效发挥，带头参与建设的劲头不 足，随着公司经营规模的扩大，党员的流动数量和频率也 在同比上升，这一局部群体的积极性如果不能充分调动， 将非常不利于工程生产的快速推进。
二是不利于劳务队伍的和谐稳定，深化合作共赢。建 筑行业
有句老话“成也劳务，败也劳务〞，虽说不尽然，
但劳务队伍的协调配合在施工生产中起着至关重要的作 用，由于缺乏应有的组织管理，缺乏沟通桥梁，遇到问题， 工程部不能及时掌握农民工思想动态，有效化解矛盾，特 别是涉及到诸如农民工工资等比较敏感的问题，很容易引 起不必要的冲突，影响参建各方的稳定团结和谐，处理不 当，很容易形成恶性循环，影响双方合作。
二、经验与推广 一是围绕工程管理，建立联合党支部，拓展党建空间。
X 公司党委编制下发?关于在劳务队伍中开展“党支部联 建〞活动实施细那么?，认真梳理所属在建工程务工党员情 况，并建立务工党员台账，在符合条件的工程成立联合党 支部，为流动党员建造起一个温馨的港湾。目前，公司已 在 X 个工程上成立了联合党支部。流动党员与工程党员一 同过组织生活，参加党的各项活动，务工党员王 X 说：“联 建党支部成立，让我们有‘回家’的感觉〞。创先争优开 展以来，联建党支部积极鼓励务工党员参与创先争优竞赛 活动；十九大期间，组织务工党员收听收看十九大现场直 播，发放学习书籍；七一期间，组织务工党员一起参加纪 念活动等，增强了其归属感、荣誉感和责任感。X 年，在 公司创先争优活动评比中，有 X 名务工党员，在工程建设 中充分发挥党员先锋模范作用，荣膺创先争优“优秀共产 党员〞。
二是围绕工程生产，设立党员监督岗，搭建联建平台。
联建支部围绕生产经营，设置工程质量、平安、廉洁监督 员及农民工工资保障员等维权监督岗位，择优聘请务工党 员任职，并佩戴“红袖章〞上岗，认真履行职责；充分发 挥务工党员先锋表率作用，广泛在各劳务队中开展技术比 武、平安生产等竞赛活动，对优胜组予以通报奖励；工程 每日生产例会邀请务工党员参加，认真听取其意见和建 议；给劳务队发放工资时，请务工党员现场监督等等，充 分调动了其工作积极性，务工党员的主人翁的责任意识显 著增强。X 体育场工程务工党员 X 受聘担任平安监督员后， 起早贪黑，严查各道工序，堵塞施工漏洞，消除了多处安 全隐患，被公司树为“尽心尽责平安标兵〞。
三是围绕工程和谐，创新工作举措，丰富联建内容。
通过建立农民工夜校、开办职工书屋、设置农民工“探亲 房〞，送清凉，送健康，送温暖，送电影等载体，为外来 务工人员和务工党员拓展了幸福空间。联建支部将务工党
员 X 多病的父亲接到工地“探亲房〞居住，方便其照顾老
人的生活，为老党员 X 考上大学的儿子送去
X
元助学款，
X
感动地说：“要不是党组织的资助，我儿子上学的费用
还真没有着落。〞联建支部还聘请专家为务工人员举办业 务知识讲座和法律咨询，提高了其综合素质；不定期举行 各种文体
活动，让务工人员在忙碌之余，体验休闲之乐，
过去工程工地“两眼一睁，干活到熄灯〞的现象已成历史。
联建支部的“亲情牌〞点燃了务工党员奉献的激情，使他 们深切地感受到了政治上的平等、思想上的尊重、感情上 的贴近和生活上的关爱。此外，联建支部还积极承担社会 责任，X 工程联合党支部开展送文化进社区活动，X 体育 场工程联合党支部义务帮扶 X 县 X 希望小学校园活动场所 修建；X 工程联合党支部在 X 市承办全国农运会期间，自 觉参与 X 市道路维护，X 公司也因此荣获第 X 届全国农运 会工程建设与保障工作“奉献奖〞等。
四是围绕工程经营，延伸联建范畴，夯实组织堡垒。
支部联建取得了很好的成效，X 年，X 公司党委认真抓好 支部联建成果的应用和推广，一是将支部联建延伸至工团 组织层面，积极开展“三联建〞〔联合党支部、联建团支 部、工会联合会〕和“三号联创〞〔创立党员先锋号、创 建工人先锋号、创立青年文明号〕活动，制定实施方案， 明确奖惩考核，发挥党工团合力，助力生产经营；二是将 支部联建延伸至地方参建系统。X 月初，在 X 公司党委的 指导下，X 工程与所在地街道党工委、村党支部联合组建 临时党支部，形成“办、村、企〞三方联建，开创了 X 公 司乃至 X 局工程党建新探索的先例。街道办和所在村党员 在征地拆迁、工程推进协调以及处理紧急事件中发
挥作 用，工程施工方党员在工程建设中攻坚克难、平安施工、
高质量高速度地推进工程建设中带头表率，办、村、企三 方联合形成共推工程建设的强大合力，确保工程建设和 谐、优质、高效。X 年 X 月，在 X 总公司国企党建工作创 新研究调研会上，办、村、企三方联合成立党支部的做法 得到了调研组专家的一致认同和高度肯定。
三、成效与反响 一是促进了劳务队伍的稳定。联建支部不定期与流动 党员谈心，了解其思想和生活状况，还定期通过
或书 信方式了解务工党员家中的困难，想方设法予以解决。X
地震后，X 工程第一时间组建抢险队，待命政府抢险指挥 部调遣；X 工程为来自 X 县的劳务工人举行捐款活动。为 维护劳务工人的利益，X 圆工程部为劳务工人集体办理了 工资卡；X 工程为劳务工人进行健康体检，并在麦收季节， 工程部亲自将工资送到工人家中。联建支部的真诚打动了 务工党员的心，凝聚了劳务力量，促进了劳务队伍稳定。
丰富的联建活动，增强了务工人员的业务技能，提高了劳 务队伍整体实力，培育了一批优秀的劳务资源。在 X 工程 联建支部的培育下，该工程主体施工的一支劳务队伍被公 司列为信誉好、势力强的优势劳务队伍，先后到公司多个 工程施工。通过近 X 年的努力，X 公司已与多家劳务队伍 签订了长期合作协议，并定期邀请优秀分包商参加 X 公司 劳务管理交流会议，扩充劳务
储藏。
二是提高了工程管理水平。联建支部组织劳务队伍开 展多种形式的劳动竞赛。X 工程开展百日会战，促使工程 提前 X 个月主体封顶；X 工程开展劳动竞赛，推开工期由 滞后 X 个月转变为竣工最早、提前到达入住条件，得到了 地方政府和业主的高度评价；X 工程在 X 年工期压缩为一 年的情况下，一期 X 栋高层住宅顺利实现当年开工当年结 转；X 荣获“X〞；X 工程“X〞成就营销典范；X 工程创出 了 X 省保障房建设领域的标杆品牌等等；监督岗的设立， 一方面为工程工程建设提供了一道独特的防护监督网；另 一方面，也加强了工程重大决策的公开透明，推进了工程 反腐倡廉建设，X 工程和 X 工程分别获得中建总公司“廉 洁文化示范点〞和效能监察金奖。
三是赢得了社会普遍认可。支部联建活动，加强了流 动党员管理，丰富了创先争优活动的内涵，维护了务工人 员的合法权益，得到了上级和社会各界的普遍认可。201X
年初，X 省委创先办领导专程到 X 公司 X 工程实地调研， 并在全省推广交流了该工程支部联建的经验。中央创先办 在第 X 期简报上，以?党旗在工程上熠熠生辉?为题发出 专题报道；X 省委?党的生活?杂志也给予了大篇幅报道， 在社会上下引起积极反响。总公司第 X 期简报对中央创先 办刊发的内容全文转发，号召中建系统学习这一做法。无 论是在演
奏砖瓦交响曲的建筑工地上，还是在温暖如春的
探亲房内；无论是灯火通明的农民工夜校，还是在责任重 大的监督岗上，党旗的光芒始终照耀着务工党员勇往直
前。201X 年 X 月，在中建总公司创先争优总结大会上，X
公司党委作典型发言，得到中建总公司党组书记、董事长
X
的高度肯定，并号召中建系统各单位学习传达这一做法。
同时，公司党委荣获“X
省创先争优流动红旗〞先进基层
党组织荣誉称号，实施“支部联建〞试点成功的
X
工程荣
膺中国建筑“先进基层党组织〞称号。201X 年，在中建总
公司国企党建工作创新研究调研会上，公司支部联建成果 在 X 工程的创新应用与推广得到了调研组专家的一致认同 和高度肯定。
四、探讨与启示 工程党支部联建及其应用推广是一个自下而上、多方 联动、渐进提高的过程。作为加强基层党组织建设的一种 尝试，虽取得一定的成绩，但仍需进一步完善。在不断探 索创新的同时，我们通过认真总结经验，深化丰富内容， 逐步形成了长效活动机制，在推动基层党建工作“五个转 化〞的道路上迈出了坚实的一步。
首先，将流动党员纳入党的怀抱，既是中央加强社会 流动党员管理的要求，也是丰富创先争优活动内容的体 现。
其次，开展支部联建，及时掌握农民工思想动态，有
效化解矛盾，促进劳务队与工程部的合作，是强化工程管 理的内在需求。
第三，作为农民工高度密集的建筑行业，构筑和谐劳 动关系，不仅是央企应当承担的社会责任，也是践行“与 员工共享，同社会和谐〞共赢文化的具体行动。
第四，抓好支部联建成果的应用与推广，将联建由党 组织延伸至工团组织，将与务工党员联建延伸至与参建各 方联建，拓宽的不仅仅是联建的范畴，更是开展的空间。
开设“支部书记模拟课堂〞 提升基层党建带头人素质 ——X 油田 X 采油厂党建创新案例
201X 年以来，X 油田 X 采油厂党委创新开设了“支部
书记模拟课堂〞，
每季度组织一次，由基层支部书记参 加，通过现场指定支部书记、组织委员、宣传委员、支部 委员、预备党员等角色，对“三会一课〞、党员教育、日 常管理、特色建设等内容进行现场模拟，有效提升了基层 党建带头人的综合素质。
一、背景 工作中，我们发现局部支部书记存在业务流程不熟 悉、工作程序不标准、党务技巧不掌握等现象，经过调研， 胜利采油厂党委研究决定，开设“支部书记课堂〞，解决 支部书记存在的业务“短板〞：
一是解决新任支部书记党务工作能力缺乏的问题。X
采油厂大局部党支部书记由于年龄原因，从生产岗位转岗 任职，属于“半路出家〞，所以党务工作经验、业务知识 相对欠缺，这些新任支部书记热情高、干劲足，但由于缺 乏经验，导致思路不清、套路不熟，抓起党建工作感觉无 从下
手，一定程度上影响了工作的开展。
二是解决支部书记专业培训学习效果不理想问题。以
往支部书记集中培训党务知识，在理论引导和开拓思维上 有一定作用，但在解决实际工作中的短板上仍有差距，达 不到预期效果，同时集中学习导致工学矛盾突出。
三是解决优秀基层党建工作者先进经验传承的问题。
随着时间的推移，一些长期从事思想政治工作和党建工作 的老党务工作者渐渐从岗位上退了下来，他们长期积累的 经验，对基层党建思想政治工作，具有独到的见解和务实 的方法，这些都可以通过“党务模拟课堂〞这一平台，得 以传承发扬。
二、做法 实施过程中，“支部模拟课堂〞注重把握课前、课中、 课后三个关键环节。
一是做实“课前准备〞，确保针对性。每次开课前， 都由基层支部书记“点题〞。今年以来，我们征集了支委 会议事程序、党员大会程序、接收预备党员、民主评议党 员、班组长调整、确定绩效考核制度、紧急情况处置、一 人一事思想政治工作等方面的 X 个课题。“课题〞确定之 后，要求支部书记先“自学〞，把“准备〞的过程变成“自 主学习、自我提升〞...
篇三：国企党建故事征文
录国企党建经验交流材料：“四个结合”强化理论武装 国企党建经验交流材料：强化思想建党引领企业发展 国企党建经验交流材料：创新“双体检”模式锻造“红色竞争力” 国企党建经验交流材料：学思践悟增本领奋力担当展作为 国企党建经验交流材料：运用“三个五”提升党委中心组学习成效 国企党建工作经验交流材料：党建领航企业发展新超越
国企党建经验交流材料：“四个结合”强化理论武装
面对改革发展的新形势新任务，XX 党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为推动工作、破解难题的“金钥匙”，把加强党的创新理论武装作为提升班子引领力、深化“转创”促发展的重要途径，通过抓实“四个结合”，不断提高政治理论学习质量和实效，为企业高质量发展提供了强劲思想动力。
一、抓实“学需结合”，提高学习内动力 决定一个单位发展质量的关键是领导班子，抓班子强班子重在抓思想强理论。
（一）深化思想认识，增强学习自觉性 思想认识的深度决定理论学习的力度。我们从解决“为什么学”这个根本性问题入手，深刻理解强化理论学习是提高政治站位，加强政治引领的必然要求，只有真正学懂、弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，才能自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；深刻理解强化理论学习是上接天线，吃透各级精神的必然要求，既“低头拉车”又“抬头看路”，才能确保前进方向不偏离；深刻理解强化理论学习是引领工作，打造过硬领导集体的必然要求，领导班子引领工作的核心是思想引领，只有先学一步、深学一层，才能具备思想引领力；深刻理解强化理论学习是转变观念，带出过硬职工队伍的必然要求，只有
领导干部带头学、带头转、带头干，才能带出一支观念新、作风硬、本领强的职工队伍；深刻理解强化理论学习是科学谋划，创造一流工作业绩的必然要求，领导干部只有靠学习不断充实自己、提升自己，才能做到超前思维，科学预判，精准施策。通过“五个深刻理解”，让每一名党员领导干部牢固树立“善于学习就是善于进步，没有大学习就没有大发展”的理念，从内心深处增强学习自觉性与紧迫感。
（二）“配餐+点餐”选学，增强学习针对性 实践的需要就是理论学习的方向。在党委中心组学习内容的设置上，我们把习近平新时代中国特色社会主义思想、集团公司和油田重要战略部署、辩证唯物主义世界观方法论作为“必修课”，做到学思想、学精神、学方法相结合，知、信、行相统一。本着“缺什么、补什么,用什么、学什么”的原则，横向上将学习内容细分为“学原文，悟原理；学历史，守初心；学党规，守底线；学理念，转观念”四大板块，纵向上经过上下反复结合，广泛征询意见建议，制定了涵盖党的建设、经营管理、安全环保等 X 个方面 X 项学习内容的课目表，两级班子成员根据实际需求精选学习科目，汇总形成全年学习计划。通过这种“配餐+点餐”的选学模式，使学习靶向更加精准、学习兴趣更加浓厚、学习风气更加务实。
（三）分层精准培训，增强学习实效性 着眼精准高效，优化培训供给，由领导、专家、兼职教师等
结合各层次实际需求领题授课，通过周末课堂、干部业校、送课下基层等形式开展集中培训。围绕促进党支部书记“领头雁”作用发挥，开展“政策把握力、履职胜任力、思想引领力、创新推动力、个人影响力，自身免疫力”等六种能力专题培训，探索实施党支部书记资格取证制度，不断提升党支部书记履职尽责能力；围绕促进党务政工干部在学习、创新、服务、担当等四个方面发挥表率作用，开展“四个表率”素质提升培训，重点从党内制度、党建理论、生产经营、思想政治工作、高效沟通等方面，强化提升党务政工干部综合素质能力；围绕促进基层班站发挥“提素质、聚合力、夯基础、创效益”四项职能，开展基层政治班长“前沿阵地”建设能力培训，持续加强在政治理论、形势任务、基层管理、团队建设、人文关怀和心理疏导方法等方面的培训，使基层班站成为推动高质量发展的“活力细胞”。通过抓实各层级“关键少数”带动“绝大多数”，促进全员理论水平和素质能力的整体提升。
二、抓实“学思结合”，强化学习思考力 “学而不思则罔，思而不学则殆”。学习与思考是相辅相成的，只有经过深入地思考才能将所学知识转化成自己的本领。
（一）搭建交流平台，促进真学深思 为提升班子成员勤于思考、善于思考的能力，在每次中心组学习课程结束后，随机抽取一名成员现场交流心得体会，其他成员做补充发言，要求每个人的发言内容达到“四个基本标准”：
有创新理论的支撑、有自己独到的见解、能体现思考的深度、能达到思想的共鸣，用这种形式来引导班子成员积极思考、自主思考，在深度交流中提升能力、凝聚共识。为扩大学习交流的覆盖面，我们建立了理论学习共享平台，将学习资料、学习心得放在网上供领导干部和广大党员学习，打造了党员干部勤学深思、交流互动的便捷平台。
（二）丰富学习载体，推进学深悟透 实践证明，那种照本宣科、生硬灌输的理论学习方式，不仅达不到效果，还会适得其反。这就要求我们积极创新理论学习方式方法，着力解决理论学习形式化、理论宣讲空洞化、理论解读表层化问题。为确保中心组学习质量，我们以“占领头脑而不是占领时间”为原则，做足学前“功课”，优选学习形式，努力使每一次中心组学习实现“思想上有触动、精神上受洗礼、理论上有收获、工作上有启发”。近年来，先后 XX 等实地考察，多次邀请油田内外党建、管理等方面的专家授课，现场参观 XX 等传统教育基地，每次学习都对中心组成员产生很深的触动，思想上有新的认识和感悟。在 XX 党委中心组的示范带动下，各基层党组织结合队伍实际，先后创新开展“干部大讲堂”“一讲二评三展示”“周一学习加油站”“四讲四进”等特色载体，不断推进理论学习走深走实。
（三）弘扬务实学风，紧密联系实际 实现学懂、弄通、做实，关键在于把科学的理论与生动的实
践紧密结合起来，把彻底的理论讲彻底、把鲜活的思想讲鲜活。当前形势下，我们将理论学习与抗击新冠肺炎疫情联系起来，与我国同西方在抗击疫情中的不同表现和效果结合起来，通过系统学习《全球抗疫中的中国担当》《百年未有之大变局》等理论辅导视频，引导党员干部从中体悟为什么说“中国共产党的领导是中国特色社会主义制度的最大优势”，“以人民为中心的发展思想”具体表现有哪些，为什么要“毫不动摇地巩固和发展公有制经济”等等，引导党员干部在理论联系实际中进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
三、抓实“学研结合”，增强班子凝聚力 集体研讨能够把多人的智慧变成自己的思想，把自己的思想统一于集体的意志。我们将集体研讨作为党委中心组学习的主要形式，在抓常、抓实、抓细上下功夫。
（一）细化运行管理，提升研讨质量 为了确保每次学习研讨不搞形式，不走过场，对学习研讨的每一个环节都进行严格规范，制定了《党委理论学习中心组专题研讨运行手册》，明确重点研讨交流人员顺序及相关要求。每次中心组学习时，首先围绕上次学习内容进行重点研讨发言，紧扣工作实际谈认识体会、讲措施办法；其他成员进行补充发言，党委书记最后进行点评。去年以来，先后围绕“强化基层党组织建设”“推进油藏经营管理”等 X 个专题展开研讨，集中六天时间举办了“不忘初心、牢记使命”主题教育专题读书班，采取“上
午通读原文促深化、下午交流研讨促消化”的方式，在探讨交流中统一思想、形成合力。
（二）加强巡学督导，推进以研促学 加大对三级党组织政治理论学习研讨的检查督导力度，各三级党组织每月向党群工作部报备学习研讨开展情况与下月计划，XX 领导每季度至少参加一次承包单位的政治理论学习，党员干部每年将学习研讨情况作为年度述职的重要内容进行汇报，持续推动“四个结合”学习运行模式在 XX 个基层党组织全面实施，在全 X 上下引导形成了浓厚的学习氛围。
（三）完善管理制度，形成常态长效 理论武装是一个持续推进、不断深入的过程，只有成常态才能见长效。我们以党发文的形式印发了《XX 两级党委理论学习中心组学习规定》，从基本要求、组织运行、内容形式、管理考核、服务保障等五个方面明确落实标准，做到严格学习计划制定，严格学习服务管理，严格学习情况通报，严格检查督导考核，严格责任追究问责，以制度的硬约束推动理论武装常态化长效化。例如在考核管理环节，我们将中心组学习情况作为三级领导班子年度评价和党建考核的重要内容，采取季度巡查、日常抽查、年度普查等方式，对学习制度执行情况、学风建设情况、学习效果和学习成果转化情况等进行综合考评、定期通报，促进基层政治理论学习更加规范高效。
四、抓实“学用结合”，提升班子引领力
“学习的目的全在于应用”。只有以解决实际问题为导向，才能真正发挥政治理论学习的作用。
（一）深化调查研究，确保精准施策 党委中心组探索实施“专题化学习研讨、课题化调查研究、项目化推进成果转化”的运行模式，引导各级干部从习近平新时代中国特色社会主义思想中找方向、找思路、找方法，把理论武装成效转化为推动全面可持续、高质量发展的生动实践。紧紧围绕落实油田“五大战略、三大目标”等部署要求，成立油公司体制机制建设、人力资源优化、党建质量提升等 XX 个专题调研项目组，分路深入基层摸实情、拿实招，撰写有问题查摆、有原因分析、有措施办法的调查报告，经过成果交流，班子务虚，谋划制定了“六个领先”愿景目标，“五个聚焦”工作思路，“XX 个方面 XX 项”重点措施，为可持续、高质量发展奠定基础。
（二）坚持问题导向，突破发展瓶颈 针对老油田在推进全面可持续发展中遇到的资源、技术、队伍等瓶颈问题，深入学习习近平总书记关于大力提升国内油气勘探开发力度、保障国家能源安全的重要指示精神，坚定发展信心，用新的理论和模式指导勘探开发，推进效益稳产，以实际行动发挥国企“顶梁柱”作用。针对油公司机制建设中观念转变不到位，固有思维难破除等问题，深入学习习近平总书记关于加强国企改革的一系列重要论述，围绕建立现代企业管理制度，深化油藏经营管理开展专题讨论，对照油田转变观念更新理念“160 条”和
机关职能优化“76 条”开展“问题再查找、观念再转变、措施再落实”专项行动，实施分层分类精准引导，以思想观念的脱胎换骨，引领管理方式的变革重塑。针对新冠肺炎疫情和油价暴跌叠加影响下的严峻生产经营形势，深入学习习近平总书记关于统筹抓好疫情防控和经济社会发展工作作出的重要部署，一手抓疫情防控、一手抓生产经营，更加注重提质增效、统筹优化，扎实推进“百日攻坚创效”行动。
（三）突出学以致用，推动高质量发展 将理论学习与推进重点工作相结合，坚持在“具体化”践行中促进学习成果深化转化。深刻把握习近平总书记提出的“四个革命、一个合作”的能源安全新战略，以“四个重新认识”为引领，深化“老区不老”“合作开发”“找到的储量都可以效益动用”等理念，进一步解放思想、打破常规，各项开发指标持续向好。深刻把握推进企业管理体系和管理能力现代化的核心要求，在油田第一家实施了机关职能优化，成立了人力资源服务中心，推动油公司机制建设迈入新的阶段。深刻把握全面可持续发展的总体要求，持续提升 QHSSE 管理体系建设，深化绿色企业创建“六大行动”，各类风险问题大幅下降。持续强化“发展是最大的民生”理念，引导职工把精力聚焦到价值创造上，深化推进“三转三创”主题活动，大力开展“单体细胞创效工程”群众性劳动竞赛，全力为职工做好“六件实事”，员工的幸福感、获得感进一步提升。
国企党建经验交流材料：强化思想建党引领企业发展
巩固深化党的政治、思想、组织、作风、纪律和制度全面建设，是一项系统工程。其中，思想建设是连接各方面建设的一条红线，是融入党的建设各个环节的先导性要素，为党的全面建设奠定着重要的思想基础，提供着理论指导和精神动力。XX 公司党委多措并举，巩固深化党的建设，突出抓好思想建党，统筹抓好思想与政治、组织、作风、纪律、制度 5 项建设的有机统一、协调推进，形成了党建工作与生产经营管理工作相互结合，深度融合，相辅相成，相得益彰的良好态势，从而引领推进世界一流水平 XX 企业建设。
一、以党的政治建设为指引，统领“思想建党”，为世界一流水平 XX 企业建设指明正确方向 一是抓理想信念教育。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，必须始终坚持马克思主义指导地位，教育引导全党同志坚定理想信念，确保党的建设正确的政治方向。因此，在学习教育中，加强党史、改革开放史和新中国史的学习教育，加强对焦裕禄、杨善洲、张富清等正面典型人物学习和赵正永、薄熙来、令计划等反面事例的警示教育。充分利用原平分公司毗邻西柏坡革命圣地、徐向前元帅故居、忻口战役纪念馆等“红色”资源优势，开展瞻仰先烈前辈、回顾光辉历史、重温入党誓词和入党志愿书教育，用身边的先进典型模范，引导广大党员干
部永葆“听党话、跟党走”的政治本色，做到不移其志、不改其本，不忘初心、牢记使命。
二是抓政治理论学习。政治上的坚定来源于理论上的清醒，理论上的成熟是政治上坚定的基础。因此，不断加强和改进理论中心组学习的态度、内容、方式和效果，坚持中心组每月集中学习不少于 1 次制度，党委书记带头领学和党委委员轮流领学，并且人人谈学习认识、交流学习收获、撰写学习心得，学深悟透《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》等...
篇四：国企党建故事征文
党建工作经验交流：以党史思维促基层党组织全面从严治党落地近百年党史蕴含着丰富而生动的领导方略和科学智慧。习近平总书记指出，要教育引导全党胸怀中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，树立大历史观，从历史长河、时代大潮、全球风云中分析演变机理、探究历史规律，提出因应的战略策略，增强工作的系统性、预见性和创造性。
近年来，x 各级党组织不断加强党的建设，在组织建设、队伍建设、制度建设等方面都建立了鲜活生动、富有时代特点的有效载体，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到更好发挥。但如何从增强系统性、预见性和创造性三个角度来进一步优化基层党组织全面从严治党的落实，促进军工企业高质量发展，是一个需要认真研究的课题。x 在为一流海军打造一流装备，履行兴装强军使命的时代背景下，坚持问题导向，紧盯落实”三基”建设过程中存在的问题，创新运用系统性、预见性、创造性党史思维方法优化落实全面从严治党责任，取得良好的实践成效。
一、坚持问题导向，明确优化整改方向
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：”全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从党的基本组织、
基本队伍、基本制度严起”，这是总书记对基层党组织突出问题的深刻洞悉，也为新形势下加强基层党建工作提供了根本遵循。
xx 党委选取 xx 党总支为研究对象，通过调研开展”三基”建设方面共性问题诊断，对症下药，进一步明确优化落实从严治党的科学路径和方法，具体如下：
基本组织建设方面：一方面基层党建任务多、问题多、覆盖广，实现质量提升不能”东一锤头西一棒子”，要精心谋划、统筹推进，做到有重点、有章法、有逻辑、有层次，加强通盘的谋划。另一方面要以党的创新理论为指引、马克思主义执政党建设规律为遵循，结合工作将基层党建作为一个专门领域来深入研究，确保党建工作方向正确的同时，解决好工作中的现实问题，加强规律的把握。
基本队伍建设方面：一方面党务干部要强化思想和工作双重融合，在思考和谋划工作上要杜绝”两张皮”问题，在工作开展中要避免”两耳不闻窗外事”，要真正把党建理论实践融入到工作中去，创造性开展工作，强化党务干部的能力登高。另一方面要强化基层支部的活力创造。首先要认识到随着党员价值观念多元化、需求多样化，传统的灌输式说教已不能适应新形势，创新需求越来越大；其次要有创造激励， 一是对支部的指标应允许在一定范围内的自由度，鼓励基层结合实际大胆
创新探索、做出特色； 二是对支部的要求要以调动积极性为指标，既不能唾手可得，也不能高不可攀。
基本制度建设方面：一方面要构建一套科学管用的党建制度体系，同时，要推动运行结果与科研管理有效联动，着力解决制度体系不健全、不适应的问题。另一方面要认识到党建工作是以人和思想为主体，具有柔性管理、渗透引导、长期见效的特点，在短时间内难以见到显性成果，所以要注重过程管理，不仅看一次考评的结果，还要看平时基础工作。
二、把握党史思维，践行优化整改措施
xx 党总支瞄准”三基”建设中差距问题，紧扣中心工作，从系统性、预见性、创造性三大党史思维角度对标整改落实。
运用系统性思维方法方面：通过抓好领导干部、党支部、党员三个层级，切实把好党建工作的”最前端”、”中间段”、”最后端”，构筑体系化党建工作大格局。
－－抓好”最前端”，强化领导班子综合治理能力。
一是突出以上率下。始终把立根铸魂作为首要任务，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为总支委员会、支部”三会一课”的第一议题予以坚决落实，做到对”国之大者”心中有数，切实将”两个维护”体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。二是贯穿融入中心。强化顶层设计，在”十四五”规划中，将党建”融入、内嵌、有机结合”于业务，滚动推进融入式党建一体化，杜绝条块分割。同时，通过推进支部书记参与科务管
理、不定期开展形势任务教育等，及时梳理工作中的重点难点、明确方向，切实把政治优势、组织优势、群众优势转化为发展优势，使党建工作成为单位价值链上的重要一环。
－－盯紧”中间段”，切实发挥党支部战斗堡垒作用。一 一是着力支部队伍提升，即：通过科级干部担任支部书记这种从根本上加强基层组织党建工作的领导力量的方式，将党建任务与科研任务一同部署、党建责任和科研责任一并落实；同时，针对支部书记普遍存在的工作思路狭窄、思想政治工作不够到位的问题，实行支部书记定期例会制度、举办支部书记培训班等，致力将党务干部锻炼成为”政治上的明白人、党务工作内行人、职工群众的贴心人”。
二是规范支部工作标准，即：首先通过年初召开党建工作会并组织签订党建目标责任书，年中开展党建专题探讨、交叉检查，年底开展支部述职考核，推动责任落实落细，做到权责明晰化；其次按照简明、实用、操作性强的原则，编印《党建 360》党支部党务工作指导手册，对支部日常工作标准、流程和具体要求进行了全面的梳理汇总，并配以工作流程图，解决基层党支部日常工作标准不够清晰、落实不够规范的问题，做到业务流程化。
－－打通”最后端”，充分发挥党员的先锋模范作用。一 一是在实际工作中，根据不同时期的工作实际，妥善把握工作轻重缓急，针对科研生产变化及时调整党建工作着力点，及时创建”党员突击队”“党员责任区”“党员服务队”等，充分发
挥党员的先锋模范作用，确保党建工作与业务工作目标同向、措施同定、工作同步。同时，积极推动党建结对共建，促进资源共享、经验交流、优势互补、形成合力，不断将党建工作优势转化为高质量发展优势。
二是立足岗位特色，设立”蓝海楷模”先锋岗等党员示范岗，制作岗位悬挂标牌，亮出责任接受监督。同时，注重培养传承军工精神的优秀人才，坚持把骨干培养成为党员，将党员培养成骨干，不断为党培养人才、输送人才，为实现单位高质量发展提供强大的人才支撑。
运用预见性思维方法方面：通过持续强化党员学习教育，立足从学习中汲取历史经验教训、了解国内外形势变化、把握好党内基本态势等，全面提高党的建设的科学化水平。
－－构建一体化学习平台。构建”内刊、微信、内网”三位一体宣传阵地，通过内刊内网实时做好重点工程、典型人物宣传，让全体职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧结合在一起；同时，通过微信公众号定期设置发放学习电子书架、微党课、有声读物等专题学习模块，便于全体党员随手学、随身学、随时学，让党史学习更灵活。
－－着力学习内容入脑入心。以党史学习为例，总支以新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期、改革开放新时期、党的十八大以来四个重要党史脉络为纵轴、以四本必读书目为横轴，精心编制《党史学习教育指定书目学习计划表》，
并配套向全体党员发放党史专题学习笔记本，通过”挂图作战”“系统布阵”的形式推动全体党员干部党史学习教育走深做实。
－－确保学习成果举一反三。xx 党总支始终坚持学习的融会贯通、联系实际。比如在党史学习中，为了真正检验大家的学习成效，以党史历史脉络为主线，突出舰船特色、突出学用结合、突出担当作为，组织 xx 个支部进基层、到现场开讲”学党史、话担当”专题党课，教育引导广大党员干部聚焦”提质增效”重转化，力促将党史学习教育转化成为完成科研中心工作的有力保障。此外，还邀请退休老同志讲述与党与所与室同成长的船舶故事，完成《忆 xx 第一代人奋斗历程》纪实丛书的编写，教育引导广大党员积极投身建设”三个强国、两个一流”的伟大实践中。
运用创造性思维方法方面：通过随势而变、观形而运奇等创新党建观念、思路和方式，力促把党的建设全面推向新的更高的水平。
－－创新党课推陈出新。创新推出一系列”微”字号品牌党课。着眼原原本本学，创新推出”学习有声”直播平台，将党课学习从全员”漫灌”式转为精品”滴灌”式，带动 xx 余名党员完成共计 xx 期、xx 天的”学习微直播”；着眼走深做实学，创新推出”主题党日＋”党建日理念，开创”单点党课”学习新模式，用”串联”形式学精华、说重点；着眼知行合一
学，开展”岗位讲述”专题活动，将学习成果转化为真抓实干、善作善成实际效果。
－－考核创新提质增效。党建考核从集中考评为主向日常与集中相结合转变。比如，过去党建考评工作主要采取年底集中考评，考评方式也主要以查阅资料、台账为主，在一定程度上容易出现考评前的突击应对现象。针对这一问题，xx 党总支构建”党支部积分制”评价体系，进一步加强对日常工作完成情况考评的检查，做到分类积分、量化考核、定期评价，穿针引线地把各支部工作与总支工作安排有机结合，形成动态、持续的考核模式，促进了工作的有效落实。
－－支部品牌博采并蓄。在强调理念一致、目标一致、行动一致的同时，倡导各支部”量体裁衣”，在对支部工作经验进行集中总结提炼的基础上，聚焦党员、职工和工作需要，对支部工作内在规律进行提升，形成”一支部一品牌”品牌建设。总体支部的”双创港湾”、系统支部的”为幸福奋斗”、团支部”潜青课堂”等品牌发布，为各支部提供了可信、可学、可鉴的模板。
三、力促高质量发展，彰显优化整改成效
通过以党史思维方法对基层党组织全面从严治党进行全面盘查和整改优化，初步理清了抓实基层党建的方法路径，在实践中逐步明确了”提高党建系统性是基础、预见性是目的、创造性是手段”的党建工作思想脉络以及”全面落实"三基"建
设，层层压实责任”的具体工作轨迹，基层党建工作思路愈加明晰。
同时，基层”三基”建设取得了明显成效：
组织建设方面：
一是政治功能得到进一步强化； 二是做到了带着问题学党史、以”整风精神”学党史，切实做到真学真做，杜绝了党史学习与推动工作”两张皮”的问题，促进了党建与业务的融合发展。
队伍建设方面：
一是提升了党建自信，支部书记、党务干部的政治素质和专业能力得到进一步提升，支部主动思考、主动担责、主动支撑的意识有了明显提升； 二是党员与业务工作的结合更加紧密，党员先锋模范作用发挥更加充分； 三是工作氛围更加和谐，凝聚力更加增强等。
制度建设方面：
一是党建制度体系更加完备、要求更加科学、标准更加细化，推动了基层党建工作运行更加规范有序；二是以制度约束、激励作用促使各支部补齐短板、加强底板，实现”后进赶先进、中间争先进、先进更前进”，带动支部整体从任务覆盖型向体系效能型转变。
经验材料：” 党建＋” 项目服务加速度助力幸福城市高质量
xx 街道位于 xx 市行政中心，是 xx 新城建设的主阵地，更是市委、市政府做强中心城市”一核”“三极”的主战场。目前街道城市建成区面积已达 xx 平方公里，占街道辖区面积的 xx％，共有 xx 个商住小区和 x 个安置小区，xx 个涉农社区，各类人口近 xx 万人，社会管理事务量大、面广、任务重。近年来，街道每年服务保障市级重点工程项目 xx 个以上，xx 景观带、xx 景区、xx 河风光带、人民医院总院、xx 路快速化等xx 新城地标相继建成，市级重大城市建设拆迁、征地、交地、安置等项目服务已成为街道工作的首要任务。
随着市委、市政府加快建强中心城市工作要求，今年街道又面临 xxxx 年省运会主场馆体育中心周边地块征地拆迁、xx新城基础设施新一轮扩容和形象提升、以及北沿江高铁 xx 南站站址用地等项目叠加服务工作，服务要求高、完成时间紧、推进任务重。为此，街道党工委进一步强化党建引领，着力解决城市建设重大项目服务难、推进难的问题，不断疏通项目推进过程中的”中梗阻”，实现项目服务高质量，努力为建设人民满意的幸福新城区贡献力量。
突出党建引领——建强项目服务”战斗堡垒”
在每个城市建设项目现场组建临时党支部，临时党支部内设土地征转、房屋作物确权、补偿方案制定、协议协商谈判、障碍拆除清理、土地清表移交入库 x 个功能性党小组，形成街道党工委、临时党支部、功能型党小组为支撑的项目推进上下联动机制。扎实开展党员干部项目服务能力素质提升年、”我在项目一线”建新功活动，功能性党小组每周按照”学习、通报、议事”开展集中”夜学”，今年来开展各类培训活动 xx场，累计参学 xxx 多人次，推动党员干部成为项目推进的业务通、活字典、多面手。
创新推进机制——绘就项目服务”攻坚图谱”
构建”书记领衔”机制，成立现场”指挥部”，街道党工委书记挂帅，定期深入项目一线，开展专题走访活动，召开协调”会商会”，建立沟通”直通车”。构建”阳光操作”机制，推行”八个公开”，即将补偿方案、办事程序、工作人员、工作承诺、咨询投诉渠道、评估报告、谈判签约和补偿结果等全部”公开上墙”，增强项目推进的工作透明度。构建”协调推进”机制，推动网格管控快处理，科学划分网格责任片区，整合社区、公安、信访、司法等部门力量，靠前应急、快速处理。先后排查化解矛盾 xxx 多起，既有力保障项目顺利推进，也保证了社会的安全稳定。
优化服务保障——实现项目服务”全程定制”
推行”靠前式”服务，开展政策落实行动，建立重大项目”绿色通道”，帮助项目实施主体、施工单位落户注册、复工复产，推动项目建设快进场、早开工。推行”保姆式”管理，实施”一对一”全程代办制度，及时帮助涉及被征地农民办理银行账户、失地保险；帮办项目施工，及时做好工程建设过程中的矛盾协调、安全指导、用工保障等工作。持续做好”跟踪式”服务，针对空巢老人、低保户、残疾人等特殊人群，落实党员干部结对帮扶措施，及时做好搬迁户、征...
篇五：国企党建故事征文
公司党建经验材料：聚焦主责主业，突出“四抓”促发展自公司组建以来，**坚决贯彻落实**省委省政府和省国资委的决策部署，坚持国有企业改革方向，围绕四大定位，紧紧扭住发展第一要务，保持了良好发展势头。但同时，集团仍存在基础体系、体制机制、管理专业团队、市场化业务发展等还跟不上发展需要等问题，总体上离一流同行企业标准和省委省政府期望要求还有较大差距。因此，必须强化党建引领，抢抓系列重大战略机遇，巩固优势、解决短板，着力在“抓改革发展、抓质量效益、抓党建风控、抓重点难点”上下功夫，不断深入推进集团改革发展。
一、聚精会神抓改革发展
改革是高质量发展的硬核力量，做优做强做大企业是永远追求目标。一要强力推进集团改革。对照省国资委专项督察指出的问题以及近期 100%完成任期制契约化改革任务等要求，统筹高质量完成集团改革推进会确立的**个方面**项重点工作任务，为推动发展增添动力活力。二要奋力实现“十四五”目标。紧紧围绕已通过评审的规划落地实施，采取各种方式广泛宣贯，分解制定具体规划，分解落实年度工作目标，确保各项经济指标和重点任务按时完成。三要全力做好省级党政机关**资产划转移交和升级运营工作。按照关于**宾馆等**家资产划转移交批复方案，全面做好划转移交、平稳过渡、确保运营、谋划升级等工作，同时确保完成二期五星级**装修投运，担当政治责任，让省委省政府放心满意。四要积极融入全省旅游产业化发展大局。对标省委省政府奋力实现旅游大提质的实施意见和集团明确的**大方面**项具体任务，着力加快“1+5”业务发展，特别要聚焦**核心
业务，今年实现自营及委管**数量要增至**家，保证两家以上**菜名店投运和研发推出一批黔菜小吃名品；同时进一步调整思路、采取措施，确保网络科技板块会员量翻番，旅游商品、职业培训、会议会展等业务量保持两位数增长的目标。五要全力推进引战合作。特别是要加快与**集团等的战略合作，为加快发展插上翅膀。六要加快上市前期各项工作。尽快形成完整方案，按程序向前推进。
二、坚持不懈抓质量效益
高质量发展的本质是质量高、效益好。**业体现的是细致、精致、极致，追求的是效益最大化。我们应当从以下方面着力：一要坚持以高质量党建为引领。全面贯彻落实全省抓党建促国有企业高质量发展大会精神，切实把党建工作融入集团“十四五”规划实施和各项改革发展中，保持每一个党建品牌都与改革发展融合挂钩，为集团发展提供坚强的思想政治保证。二要聚焦“1+5”板块业务打造品牌。坚持以质量为中心，形成集约化、品牌化优势，全力推动**升星升级行动，把硬件软件水平提高到一个新高度，确保在两年内有**家自营**挂牌五星，力争“十四五”末自营及委管五星级**达到**家，同时拓展其他板块业务产品系列品牌。三要加快集团信息化、智能化、数据化建设步伐。针对这一制约企业竞争和高质量发展的短板，确保在两年内完成数字化转型升级规划目标，成为**小携程网，并逐步打造升级智慧**，降低运营成本。四要不断提高政务商务服务质量水平。目前省级主要**资产均进入了集团，直接承担政务服务的**已达**家，其他自营委管**也承担着不少政务服务职能，使命光荣、责任重大。围绕“市场化＋政务服务”两大职能，对标全国、世界一流国宾馆和**企业标准，不断找准差距，深入
完善接待服务标准流程，加强各类培训，提高从业人员素质技能，集中力量提高质量水平和品牌形象。五要下大力气抓经济效益。一是深刻认识和坚决落实**省长关于质量和效益的指示批示精神，坚持算好经济效益账、社会效益账、投入产出账，坚持投资必有效、无效必追责；保持资产运营、财务指标达到良好状态。二是不断提高主营业务效益。坚决摆脱对特殊商品依赖，严格分类考核，努力克服疫情影响，以上市标准为尺度，不断通过提质增效，确保主营利润继续保持两位数增长，努力实现各家**GOP 率均达到**%以上，持续保持每个分子公司都实现盈利。三是必须坚持轻资产运营发展模式。各个板块业务均要按照轻资产运营模式，坚决杜绝盲目投资、形成不良重资产。要坚持以提高质量品牌为抓手，加强团队人才建设，提升核心竞争力，积极输出管理及品牌，参与盘活全省旅游**资产行动，持续提升综合实力和盈利能力。四是不断强化激励考核。按照改革方案，完整实施指标体系、激励体系、考核体系，确保任期制契约化管理达到预期目标。把**集团打造成为与国际化市场化充分接轨的现代企业。
三、统筹兼顾抓党建风控
统筹发展和安全，增强忧患意识，做到居安思危，是我们党治国理政的一个重大原则。尽管目前集团未发生各类重大问题风险，但必须坚持一手抓改革发展，一手抓风险防控。保证实现高质量发展。
一要加强全面从严治党，深入抓好党建党风廉政建设工作。特别要严防腐败风险，重点盯紧特殊商品销售、工程建设装修、大宗采购、投资合作等，深入推进惩防体系建设，把防腐责任牢牢系在各级党政一把手身上，出现问题一体追
责问责。
二要严控投资风险。严格执行省委省政府的决策部署和指示要求，吸取一些企业倒下或陷入困境的深刻教训，特别要防止粗放决策、疏于管控，重点严控盲目投资、短贷长投，对必要的一些项目业务、装修改造等投资，严格落实“三重一大”等制度规定，做好可研论证和坚持规定决策程序，保证达到预期效益和回报率。
三要防止经营风险。科学制定和考核经营指标，在大力营销增收的同时，要持续控制各种成本费用，尤其是采购、人力和能耗成本，保持良好的经营财务指标。
四要防控安全生产风险。要深化落实安全生产专项整治三年行动，深刻汲取各种安全生产事故教训，着力解决影响集团安全生产的基础性、源头性、瓶颈性难题，常态化抓好隐患排查整治，坚决落实省国资委压实“两个责任”，确保“两个安全”；认真开展“两个排查”，做到“两个根本”；强化“两个治理”，落实“两个清单”等要求，巩固来之不易的疫情防控成果和良好的安全发展局面。五要综合防范化解政治、经济、意识形态、社会、生态等领域风险。加强党建和思想政治工作，完善内控体系建设，严格考核考评制度，确保集团改革发展行稳致远。
四、聚焦聚力抓重点难点
集团组建以来，虽然发展势头良好，但发展越快，工作头绪就越多，一些顾此失彼的问题开始显现。因此，必须善于抓住工作重点、难点和痛点，集中力量打歼灭战，切实整改解决存在的突出问题不足，才能顺利推进工作、实现目标。
一要紧紧按照上级决策部署，围绕十四五规划、改革三年行动及年度目标计划，抓住主要矛盾和主要矛盾的主要方
面，牵住“牛鼻子”，做好大文章。紧扣全年十二大项工作目标任务和期间上级及集团布置的急重任务，有计划地推进各项工作。当前要聚焦聚力聚智把改革工作和**主业的发展、质量、服务和效益作为重中之重来抓，各方面工作都要围绕这个中心重点来展开，以重点工作带动全局。集团各方面工作要根据任务事项和轻重缓急科学合理安排工作计划、时间精力，切勿眉毛胡子一把抓，顾一般丢重点。
二要认清难点痛点。从省考核领导小组上半年考核结果来看，集团只达到“较好”等次，说明还有差距。认真分析其中原因，主要存在党建工作不扎实、业务发展不平衡、有的质量效益不高；干部人才队伍建设还需加强；制度体系还不完善，责权不够清晰；各项改革任务尚未完成，有的思想还不解放；党建促进高质量发展还不深入，“两张皮”问题未完全解决；一些廉洁、安全隐患风险仍然存在等问题不足。集团上下要坚持问题导向，下最大力气并通过各种措施和考核考评等来强力整改解决存在的各种问题不足，才能确保各项指标任务实现。
三要久久为功抓作风、促整改、出新绩。当前要把总部机关化整治工作推向深入，按照集团分解的**项整治任务，逐项实施并考核。特别要重点整治还存在的一些浓厚的老行政老国企观念和色彩，各级班子要务必做到求真务实、真抓实干、深入基层、注重实效。四要坚持从实际出发，区分轻重缓急，对急需且有条件办好的事情，加紧推进，务求必成。对基础性长期性工作，要分步投入、逐年推进，确保工作逐项落实，不断提高发展质量和水平，顺利完成各年度和“十四五”规划任务目标。
集团公司党建工作汇报材料
集团党总支在上级党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，结合企业实际，积极发挥基层党组织战斗堡垒作用，以“党旗飘起来、身份亮出来、作用强起来、群众跟上来、企业旺起来”为思想政治工作主抓手，做了大量工作。企业党建在探索中前进，在创新中提高，思想政治工作服务和助推企业发展，企业发展带动和反哺党建工作，二者之间形成了相互借力、相辅相成、共生共赢的良性循环。
一、建组织，为思想政治工作提供坚强组织保障 在实际工作中，集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，一心一意听党话、跟党走、知党恩。集团成立之初就成立了党小组，由现任党总支书记 XX 任小组长，开展企业思想政治工作基础建设。党员在哪里，思想政治工作就要覆盖到哪里。集团党总支以党组织找党员、党员找组织的方式，逐门逐户上门走访，摸清党员情况，设立党支部，实现了“组织应建尽建、党员应管尽管、思想政治工作应做尽做”。不断提升党员自身素质，增强党的凝聚力、号召力、影响力，制定并下发了“三会一课”、党员管理、思想政治
工作等 20 多项制度和规定，让全体党员提高觉悟、接受教育、发挥作用。
二、带队伍，为思想政治工作提供强大队伍支持 结合企业经营实际，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使思想政治工作在企业全覆盖，打造战斗力强的党员队伍，引导党员带头讲党性、抓工作、做奉献、当典范，党组织开展了以“三双”活动和“六帮六比”竞赛为主要内容的思想政治工作网络和方法措施。
“三双”即双培、双推、双提升。一是“双培”：即把业务骨干培养成党员，把党员培养成管理骨干，保持党员队伍的先进性、代表性。在培养党员过程中，党总支严把“入口关、程序关、责任关”。二是“双推”：即把管理决策层中的党员推选进入党组织领导班子，把党组织负责人推荐进入管理决策层，从体制上保证党组织的领导核心地位。通过“双推”，让党组织负责人和管理决策层中的党员“双向进入、交叉任职”，从机制上保证党组织作用的发挥。三是“双提升”：
即提升思想政治工作影响力和公司发展力。将党的思想政治工作和党风廉政建设与公司文化建设相结合，实现了“思想政治工作也是生产力”的价值理念。
“六帮六比”竞赛活动：一是帮群众排忧解难，比谁做得好事多;二是帮商户联系业务，比谁创造的效益好；三是帮商户规范经营行为，比商铺诚信经营客流多;四是帮商户落实防范措施，比谁安全招数多;五是帮商户遵章守纪，比谁帮扶的经营户多;六是帮企业提合理化建议，比谁被采纳的建议多。
三、强阵地，为思想政治工作提供坚强阵地 党总支始终以党的思想政治工作为引领，服务企业发展和职工群众，创新活动载体，着力打造党的思想政治工作与企业发展互融共生、互促共进的格局。
一是设立“党员经营户”。
集团党总支每年评选 “党员经营户”，为考核合格的商户悬挂牌匾，在广大商户中形成辐射带动的激励效应。商贸城中已有 261 名经营户向党总支递交了入党申请书，23 人被确定为入党积极分子，形成了向“党员经营户”看齐的浓厚氛围。
二是组建“党员商户促进会”。
依托集团党总支，成立了下元商贸城“党员商户促进会”。定期组织党员商户交流经营方案，分享商业信息，促进共同成长。同时，引导其他商户共同参与到商场活动中来，促使商场商户们抱团经营，形成合力，共同发展。
三是开展“思想政治工作联谊会”。
街道党工委协调气化街社区党支部、市汽运三公司党支部等驻地单位与集团党总支组成“党建联谊会”，通过联合上党课、召开组织生活会、民主谈心、党建联席会等形式，密切了楼宇企业与临近单位的横向联系。集团将下元商贸城内党员活动室、图书室、文体室等活动场所向经营户、周边驻地单位无偿开放，共享党群活动场所。
四、正作风，为思想政治工作提供精神食粮 为了充实党员精神食粮，加强党员修养教育，我们开展了“五看、五查、五提高”自查自纠活动，并取得了良好成效。
一是看能否认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策，查“八项规定”精神落实是否有走过场的表皮现象，提高“四个意识”特别是核心意识、看齐意识的自觉性，促进服务型党组织建设接地气、见实效。
二是看是否坚持党和人民的利益高于一切，查个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益，吃苦在前、享受在后、乐于奉献的表率作用发挥的好不好，提高先锋堡垒作用的凝聚力、战斗力。
三是看是否积极投身本职工作，查事业心和业务技能，在生产、工作、学习和社会实践活动中的能力发挥，提高为群众做表率的本领和能力。
四是看是否严守党的政治纪律和政治规矩，查对党是否忠诚老实、清正廉洁，积极参加党内政治生活和组织生活，认真开展批评与自我批评，提高勇于纠正工作中的缺点、错误的主动性和积极性。
五是看是否自觉遵守社会公德、家庭美 德、职业道德，查能否敢于同消极腐败及不良风气做斗争，提高在实际经营活动中党员先锋岗和党员经营户的引领示范作用。
五、抓保障，为思想政治工作提供有力保障 落实“三项保障”，加大投入力度。坚持资源下沉，注重要素整合，在党建工作上不断加大投入。
一是配强党务人员。...
篇六：国企党建故事征文
党建经验交流：强根固魂聚力攻坚守正创新致力变革
**公司，历经**年发展，逐步发展为**等领域为一身的航空制造类企业。**党委实行三级党组织管理，党委下设**个基层党委、**个党总支/党支部，现有在职党员**人。**坚持党的领导不动摇，狠抓党的建设不放松，强根固魂、守正创新，着力推动党建经营“双融双促”，筑牢变革发展的“压舱石”，激活提质升级的“动力源”。
一、以战略思维为抓手，助推党建高质量发展 “不谋全局者，不足谋一域。”20**年是“十四五”关键之年，在落实“十四五”战略规划的同时，**党委同步绘就了“十四五”党建蓝图——“1235”党建纲要（即坚决落实两个“一以贯之”，深入实践“党建经营双融双促，以高质量党建引领高质量发展”的主线，坚持问题导向、坚持守正创新，持续强化政治、思想、组织引领，深入实施领航工程、中坚工程、强基工程、聚力工程、严管工程），旨在以战略的思维、发展的眼光进一步提升**党建工作水平，激发全体干部职工的活力和创造力，引领干部职工迎难而上，主动谋划，深化改革，大胆创新，为**“成为世界一流**产品供应商”汇聚磅礴动力，实现以高质量党建引领高质量发展的目标。
一分部署，九分落实。为确保蓝图落地、任务达成，**党委建立两级“1235”十四五党建纲要执行落地作战室，一级作战室设在**党委，二级作战室为基层承接指标，设在党委工作部门、基层党委，作战室定期召开作战会，党委书记主持、党委委员和党委工作部门负责人参加。作战室综合运用条件框架、清障表、月度工作进展表等精益工具，绘制“作战图”，分解年度重点任务，设立明确的目标和方向，落实到每人，落实到每件具体事情，挂图作战、靶向发力。
“要压实主体责任，什么事？谁的责任？什么时间完成？如果完不成，谁来担责？”**党委书记、董事长**从作战室传出作战指令，确保党建工作的每一项指标，每一个项目的实施主体，都严格按照时间表来推进。通过战略作战室，**党委充分发挥着把关定向、掌舵领航的作用，带领各级党组织和全体干部职工齐心协力向前冲。
二、以履职清单为抓手，强化党建工作规范性 “基础不牢，地动山摇。”基层党组织处在企业改革发展的第一线，其履职情况直接决定着企业党建工作的成效。**党委建立了涵盖**个党建工作责任主体的职责清单，并编印成册在各级党组织中进行实践，构建了内容明晰、责任量化、运行高效的党建工作主体履职工作体系，探索基层党组织抓党建工作的科学路径和方法，使责任主体做到“明悉任务、压实责任、清晰担当”，为各级党组织和党务工作者开展工作提供指导和帮助，努力提升主体履职规范性有效性。
健全党建工作主体履职清单，进一步明确了基层党建工作责任制落实的目标、方向、任务和路径，在落实基层党建工作主体责任的过程中，结合实际进行分解、细化和分工，把党建责任定位到岗、细化到人、量化到事，形成逐级负责、分工协作、责任共担的党建工作责任体系，确保人人有责任、事事有人干、件件有着落，推动基层党建工作全面提升。
党建工作规范性，是贯穿“干什么、怎么干、干到什么程度”的系列规范。**党委从强化落实责任的刚性要求出发，加强党建工作责任落实情况的督查和考核，做到督促指导从严、跟踪问效从严、责任考核从严，以真管严管的态度保障基层党建责任的落实，以常态化形式对督责考责予以固化。探索建立了基层党建工作督查长效机制，按月、按季度分解工作任务，做到工作安排有提示、工作过程有调度、工作落实有督查、工作整改有督办，确保工作得到落实落细。
三、以建亮争为抓手，强化党支部和党员作用
“作为一名共产党员，要主动亮身份，争先锋，带头践行‘客户至上’的理念，自觉承诺、兑现承诺，敢于担当，乐于改善”，20**年初，**厂**组组长、党员**面对包修产品**天完成率仅为**%的难题，主动提出“20 天包修完成率达到 70%目标”作为自己的党员一诺，通过精细管控、优化审批流程、技术问题攻关等措施和努力，20**年上半年包修品完成率由年初**%稳步提升至**%，下半年稳定至**%以上，展现出党员在生产经营中先锋模范作用和**建亮争主题实践的成效。
“把党建工作深度融入到生产经营中，是国企党建工作的生命力所在。”20**年以来，**从落实上级决策部署和自身发展需求出发，确定了“四大攻坚”（即质量提升攻坚、精益研发攻坚、精益管理攻坚、环保根治攻坚）、“三大变革”（即研发管理变革、人力资源变革、战略变革）为企业改革发展的重点任务。为了紧密围绕改革发展中心、保障重点任务落实，**党委紧扣“四大攻坚”“三大变革”，开展 “建坚强堡垒 亮党员身份 争做党员先锋”主题实践，促进党支部和党员在重点任务中发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用，搭建了引领发展、推动落实的新载体，深化党建工作与企业发展“双融双促”。
党支部建坚强堡垒，就是要求基层党支部立足于服务企业科研生产经营工作，主动发挥主体作用，突出党建工作的独特优势和价值创造，在加强自身建设基础上，围绕**发展战略、经营方针，以党支部带课题、党小组带课题、党建共建、组织党旗先锋队等形式，团结带领本单位的党员、群众主动投身改革发展攻坚任务，推动基层党建工作与企业改革发展深度融合、良性互动，凝聚改革攻坚的坚强力量，为攻坚任务的圆满实现提供坚强战斗堡垒。
党员要亮身份、当先锋、做表率，发挥一面旗帜作用。**党委通过党员责任区、党员突击队、党员“参加一次志愿服务、为身边群众办一件实事好事、完成一项攻坚克难项目”“3 个 1”活动等载体平台，聚焦企业变革发展的年度重点
任务，组织党员亮身份、担重责、攻难关、争先进，以看得见、摸得着、拿得出、叫得响的工作业绩彰显共产党员的先锋模范作用。在**灾害中，**防汛救灾党员突击队积极开展抢险救灾、灾后重建、复工复产等工作，充分发挥了党员的先锋模范作用。
全体党员开展“党员一诺”活动，围绕急难险重任务中，通过党员“提”诺、支部“审”诺、公开“亮”诺、跟踪“问”诺、价值“展”诺，激励党员做承诺、做表率，切实做到关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。
初心和使命共在，光荣与梦想同辉。**将继续担当开创者、前进者，在团结奋进中期待着、拼搏着，也坚守着，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，深刻感悟全国国有企业党的建设工作会议精神的重大意义和肩负的历史使命，以高质量党建引领**高质量发展。
