参观分公司心得体会9篇参观分公司心得体会 参观华为公司心得体会参观华为公司心得体会（一） **年4月2日，一个风和日丽的上午，我们近30人一行来到华为公司考察学习。华为20**下面是小编为大家整理的参观分公司心得体会9篇,供大家参考。
篇一：参观分公司心得体会
华为公司心得体会 参观华为公司心得体会（一）**年 4 月 2 日，一个风和日丽的上午，我们近 30 人一行来到华为公司考察学习。华为 20**年全球销售收入 1491亿人民币(218 亿美元)，同比增长 19%;净利润达到 183 亿人民币(27 亿美元),净利润率为 12.2%。短短二十多年持续的高速发展时间，使华为从一个默默无闻的小公司发展为跻身全球电信设备供应商前三甲，成为中国企业全球化发展的典范。
在去华为的路上，我 伊 一直在思考，为什么华 幕 为能够在保持持续快速 吏 发展?为什么 90 年代 艺 中后期盈利在同一级别 遮的“巨大中华”(19 惮 98 年，销售收入最大 市 的华为为 89 亿多元， 跌 最小的大唐是 9 亿元， 洋 而四家的利润都过亿) 幽 十多年来差距越拉越大 虞 ?华为成功的要诀是什 燕 么?在接待人员的带领 妒下，我们先后参观了华 术 为坂田基地的展厅、仓 拿 库、数据中心、培训中 乎 心等地方，当高科技的 楔 设计与产品、现金的仓 衣储管理、智能化信息化 川 的网络中心、现代化培 窿 训场所零距离出现在我 福 眼前的时候，一个“创 亭 新、专注、为客户创造 拖价值”的华为逐渐清晰 渊 起来。
首先，华为 谋 管理层的“生于忧患， 雨 死于安乐”的危机感意 涡 识，使华为人能正确认 母 识成绩，不断追求创新 睁 ，不断超越自己。也正 绊 是因为未雨绸缪的危机 脂 感，使华为人没有
因骄 滑 人的业绩、众多的荣誉 腋 而陶醉，没有因当前企 韩 业发展的大好形势而停 泊 滞不前、沾沾自喜。其 研 次，华为的眼光是面向 危 世界、面向未来的，看 绷 明天、看世界，把握未 缄 来发展趋势专注于自己 伤 的特长-电信设备制造 君 ，不为外部多元化的风 跃 潮所动，多年来持续的 疚 高研发投入、不断追逐 晨 先进技术、坚持走专业 型 化之路是华为能脱颖而 砧 出的又一保障。再者， 淹为客户创造更多价值的 轴 理念，使华为走上一条 拴 可持续发展的共赢之路 酝 。紧贴市场，快速反应 横 ，以客户的需要为导向 卡 ，提供超出客户需要标 呜 准的产品和方案，为客 案 户降低成本，让客户选 沼 择自己，不断扩大市场 窝 份额，华为通过促使客 忙 户的成功赢得自身的成 泪 功。最后，以人为本的 宠 理念使华为能招募到并 浪 且留住一大批优秀的人 织 才，并充分发挥他们的 撤 作用。
参观完华为 洲 ，我为深圳、以至中国 磋 有这样的企业感到骄傲 猜 。与华为相比，我们公 牙 司的差距还很大。我认 缴 为华为最值得我们学习 试 的是要有居安思危的意 按 识，要有不断创新、追 盎 求卓越的精神，要有全 闰 国性、世界性的眼光和 绦 标准，要向前看，要紧 掩 贴市场，要以“专注、 诊 创新和为客户创造价值 辙 ”的理念开展工作。要 易 通过机制创新和管理创 选 新，调动全体员工的积 狐 极性和主动性;加强对 恨 员工的培训，提升员工 种的工作水平和效率;房 睡 地产业务方面，通过产 熙 品创新，为客户提供设 铂 计美观实用、质量优良 钒 的产品，保持适当利润 兼 情
况下不断提高市场份 精 额，提高知名度;工程 佯 建设业务方面，在保证 友 质量、安全的前提下， 惦 积极采用新技术、新工 稳 艺，科学合理组织施工 沃 ，控制施工成本的同时 责 ，积极提出合理化建议 臼 ，帮助建设方控制工程 磨 投资，为业主节约投资 摄 ，创造价值，实现共赢 扼 发展。
参观华为公司心 氟 得体会（二）
为进 隘 一步加强学校网管员队 型 伍建设，6 月 16 日上 篓 午，信息技术部网管中 咕 心组织 34 位学校网管 示 员参观了深圳市华为 3 舟 com 技术有限公司， 杜 华为优美的环境、规范 伐 的管理、先进的生产线 猎 、科学的培训机制和一 赁 系列的高科技产品让参 昌观的老师们大开眼界、 到 赞叹不已，都说学习到 嫡 了许多知识。
到达 裔 一楼会议室，韩总早就 撕 喜笑颜开地等在那里， 睁 韩总是很帅气的北方小 渔 伙子，毕竟是上班的学 觅 兄，第一次见面，大家 磁 握手寒暄，就纷纷落座 勾 了。ppt 中放着醒目 众 的几个字：“热烈欢迎 蘸 长江十期北京班同学莅 凶 临指导!”让人不禁感 覆 到温暖。接下来韩总介 眺 绍华为的总体运营情况 擒 。我听得十分入迷，没 应 有记笔记。越来越肃然 辕 起敬，几个数据令我们 惊 叹为观止：华为年销售 猪 200 多亿美元，60 害 %以上是海外销售!这 稻 是多么了不起的成就呀 亿 !这说明华为真正是跨 绪 国的中国企业。
韩 窟 总还介绍说，公司要求 申 本地化率，这就是跨文 徐 化管理的关键所在，华 轴 为成功的一件武器。不 蜜 仅如此，华为的
流程管 咬 理非常出色，从发现客 丝 户需求到产品开发到上 宋 市销售一整套的流程还 揖 是十分科学的。这是华 榨 为成功的另一个关键要 醚 素。
讲到华为的激 沿 励，韩总骄傲地说：“ 依 我们基本上是大锅饭， 人 集体奖金制度，大家一 躇 起努力，大家都努力， 泥 团队中的个人不努力都 埋 不好意思。”是的，华 序 为公司员工的压力不是 庙 公司强加的，而是这种 迅 激励机制让每个员工都 食 必须努力，否则自己都 侠 觉得对不起团队成员。
眩 勤奋敬业是华为不断前 设进的动力所在。“十亿 迪 体能以下的项目，华为 宜 不会关注。”韩总介绍 跌 说，这句话体现华为的 噪 研发计划和目的。最后 樊 ，大家提问时间，同学 峙 们的问题很多，很热烈 翁 。
接下来我们就驱 挟 车来到华为信息中心。
淤 整个信息中心像上海证 折 券交易所大厅，半圆形 沦 的办公桌，员工们在那 莱 里办公。我们从 2 楼的 揖 参观窗往下看，井井有 韶 条。没有人看参观的人 迢 。讲解员介绍说：华为 柏 已经实
现远程售后 聚 服务。国外任何华为的 峡 产品，只要与终端相连 皿 ，信息中心会立即连通 游 ，并检查问题所在，工 稽 作人员在深圳就可以对 添 华为产品进行维修了。
器
由于时间的关系， 咆 我们只能再走马观花地 杨 参观华为板田工业园区 韵 。占地 1.3 公里，2 扇 000 多亩。由 4 个部 德 分组成。园林设计有欧 孝 式的、日式的，东西方 煎 建筑的汇合，很漂亮。
蔑 园区的花园、水系特别 彭 好看，真想象不到这里 伸 是公司，
把公司见到花 省 园里也是体现人文的理 考 念。
乘车返回的路 胡 上，一个同学说：“中 百 国有这样的企业真让人 瓦 骄傲。”是的，华为是 聋 中国的骄傲! 参观华为 戚 公司心得体会（三）
尤
以前就知道华为。一 同 是 1997 年华为进入 符 俄罗斯市场的时候，正 愤 好我在俄罗斯工作，那 孝 时候我在国企，对民营 名 企业的前途不清楚，没 榜 有选择去民营。二是 x 野 x 年随外经贸部陈健副 馆 部长率领的访问团去欧 摆 洲，同行的有中兴通讯 由 的老总，顺便也了解了 哺 华为。三是 xx 年在重 序 庆的时候，跟联通的老 锦 总、华为重庆办事处的 玫 负责人一起吃饭，谈论 戌 起华为的发展。四是 x 踊 x 年读过华为有位离职 黑 的总经理写的一本关于 绪 华为的书，学习他们“ 殊 走出去”发展海外市场 匪 的经验。我以前在宗申 晾 集团负责国际市场 8 年 板 多，也担当了“走出去 眩 ”发展战略的规划和实 赤 施。
前几天联系到 耀 我的一位老部下朱江， 嘉 我在宗申集团的时候招 峙 聘到他，并且派他常驻 名 尼日利亚办事处工作过 迢 ，很不错的一个小伙子 债 。昨天是星期天，朱江 噶 约我去玩，说他进入华 循 为已经两个月了，准备 早 去西非常驻做客服工作 泉 。我到深圳也大半年了 娇 ，正想去看看这个企业 袍 ，就欣然前往。
我 聋 和朱江在万科城一家自 筑 助餐厅吃了午饭，就开 曼 车来到旁边的华为集团 潭 。先是在外围开车看， 宜 整个华为区域很大，街 糕 道两边都是其范围，分 绎 为 ABCDEF 几个区 邮 域，有行政
中心、研发 椅 中心、培训中心、生产 鄙 中心、接待区域、生活 姻区域，等等。然后朱江 县 又为我办理参观的手续 涩 ，进去参观几个地方。
铭 我最喜欢的是培训中心 朗 ，华为重视培训是很有 筑名的。比较我以往参观 诗 的企业，华为确实有它 主 独到的地方。印象较深 跃 的，一是建筑的设计， 饺 美观实用，不张扬，但 啤 很有现代感。二是环境 几 优美，无论是绿化面积 泌 还是室内装修，都是那 烛 么完美。三是园区管理 炙 ，据说园区管理是外包 掏 的，井然有序，气氛活 凌 泼，充满生机。
参 酷 观完后我们来到生活区 吹 。活动中心有各种设施 眨 ，员工们在篮球场、网 厩 球场、乒乓球室、台球 喘 室、羽毛球馆搞运动， 必 或者在阅览室看书（阅 弦 览室看书是免费的）， 早 夏天还有游泳池可以游 究 泳，员工们互相打着招 兄 呼，非常阳光和热情。
轧
我一直在跟朱江谈 吗 话，想了解华为的一切 茵 。从员工培训到市场拓 侄 展、客户服务，从分配 茹 机制到员工福利，从架 轩构管理到企业文化。由 扑 于是星期天，很多地方 醚 我没有办法看到和了解 步 。
就昨天的参观来 蹲 看，华为是民营企业中 侈 最优秀的企业了。以前 坯 在宗申集团工作时，常 劈 常为宗申优秀的硬件设 村 施自豪，希望这些一流 器 的硬件设施总有一天发 墒 挥其优势作用。看到华 牟 为企业文化建设的方方 溶 面面，不难理解去年华 蝇 为的出口销售是 300 津 多亿美元，而这个数字 肺 我们在宗申集团奋
斗了 蟹 9 年，仅仅只是其 1% 苔 的规模。
中国的民 林 营企业，做的最大的就 彪 是华为了。之所以能做 共 大，一定有它独到之处 迢 。
去年我参观了青 嘱 岛的三利公司，印象非 览 常的好。今年参观了华 元 为公司，只有短短的几 争 个小时，又学到了不少 劝 的东西。中国的发展， 肄 中国的未来，就在这些 旨 优秀的企业身上。
篇二：参观分公司心得体会
集团公司心得体会集团的参观学习，不仅能学到很多理论知识，还能让参观者的综合素质方面得到提升。今天学习啦小编整理了参观集团公司的感想，希望对你有帮助。
参观集团公司心得体会篇一
015 年 11 月，在集团领导的带领下,集团工会积极组织班组长赴外单位和水务集团一水厂、四创集团浑南项目部等地进行了别开生面、形式鲜明的参观学习活动。在这有限的几天里，我们主要参观了这些企业的生产车间，办公场所，听取了所到之地领导关于企业建设和企业发展的经验介绍。我们不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我们吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观先进生产班组，的的确确开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我们认真学习和借鉴。此次参观学习感受很深，收获非浅。实地的考察参观学习极具特色。
一是参观学习活动内容丰富。外出参观学习的时间虽然不长，但安排紧凑。通过观摩考察，切实地感受到了先进班组的优秀性，看到了龙头企业和我公司存在的差距，也看到了我公司集团领导班子带领下具有的优势，激发了员工的工作热情，促进了员工团结向上的理念，奏响了企业提速前进，坚决完成年度目标的最强音。
二是参观学习活动形式新颖。这次参观学习，大家互
比互学，通过发达地区和本地的比较，领略了集团各个先进班组的发展亮点;外出交流考察，通过对龙头企业的实际学习，把目光投得更远，奔赴行业发展最前沿，做到了内外兼顾，远近结合。
三是参观学习活动气氛热烈。通过参观学习，共谋发展，总结过去，描绘未来，展现出奋发进取、积极向上的精神风貌。
四是参观学习活动收获显著。这次，我们集中一天的时间，领略了水务集团近几年来的巨大变化，感受了先进班组发展的浓厚氛围，学习了他们通过不断地创新，推进企业发展的成功经验，看到了跟我地在一些方面的差距，同时看到了发展的巨大成果。有危机感，也有了参照，有了目标，更有了干劲。
参观集团公司心得体会篇二
一直以来，我都觉得学习应该与实践相结合，但实践对我们的学习乃至观念的影响到底有多大?这必须要切身投入到实践中才能给出解答。借着此次与三星车险课题合作的机会，我们真正有机会验证自己在学校所学习的理论知识与实际的结合情况。三星车险方面有关人员悉心地安排了这次三星车险与财大学生交流见面的活动，我们有幸可以真正走进财险公司了解实际情况。
能够到三星财产保险公司参观是一次难得的机会，在
这我很感激公司给了我们一个体验实践的平台。凭借雄厚的资本及优秀的经营成果，三星财产保险公司在 08 至 11 年连续多年获得美国标准普尔财务实力 A 评级;并被《金融时报》连续两年评选为“年度最佳外资财险公司”。它不断发扬“以客户为中心，挑战世界，创造未来”的三星精神，更好贯彻本地化经营方针，努力成为中国最佳的保险服务公司。这一点，我在参观时也深有体会。
交流会分为三个部分，三星车险有关负责人首先针对我们其中一些精算专业的同学，请三星财险公司总精算师井维峰先生为我们介绍精算师心得，井先生字字珠玑，妙语横生，让我们兴致盎然。然后是三星车险事业部总监李晋先生为我们作公司介绍以及合作课题分析，这个环节中，我们了解到国内车险市场经营现状，主要的车险经营公司及其各自的市场占有率、各公司的企业文化等实际情况，这些都是我们在书本中接触不到的，让我们受益匪浅。其后我们向三星车险有关负责人员咨询我们在做课题的过程中遇到的一些问题以及他们对我们所做内容的要求等具体事宜。短暂的茶歇过程中，大家互相交流经验，互相介绍认识，气氛甚是融洽。最后是美女策划任桐为我们介绍广告投放模式和案例，这方面我们本就接触不多，众多的案例分析让我们明朗不少。
通过这次参观，在公司人员的关照和指导下，我学到
的不仅是理论知识，更多的是自我综合素质方面的认识。针对这次在贵公司参观我主要从两个方面来说说我的感受及所取得的进步。
一、系统培训使我对保险工作有了更好的认识和了解，对树立信心以后努力工作起到了很大的作用。进入公司前我就听闻周边的人有抱怨道：“保险不是人做的”，”一人做保险，全家不要脸”等话。这着实给了我一些压力。但进入公司的那一天我的观念就比较坚定，从认识自我到认识一个公司再到认识整个行业，这是我对保险行业一次深刻的认知，我觉得“信心”是这家公司给我的最大感觉。无论以后做任何一个行业，担任任何一个角色。首先树立自我对公司，对产品、对行业的自信心这是很重要的。事实上每一个人最大的敌人就是自我，如果自己对公司、对产品没信心，底气不足，自己都说服不了自己，我们又如何去说服客户呢?
二、这次参观让我提高了基本业务技能以及掌握了一些沟通技巧，公共关系和工作能力也得到提高。不管做任何事，单单光看还是不够的，某些认识都还是肤浅的，还需要我在实践当中去不断深入地理解。经过这次交流，我觉得自我已经能掌握基本的工作方法和一些简单的销售技巧。与此同时，我的沟通上了一个台阶，我解决实际问题的能力得到了很好的锻炼。在实践中我还需要处理团队合作中的人际关系和沟通问题，要搞好人际关系并不仅仅限于本部门、本公
司，还要跟其他的机构例如银行等机构的职员做好沟通，只有这样工作效率才高，工作起来才会顺心应手。如何处理好团队合作中的人际关系和沟通问题也将是现今不少大学生及研究生刚踏出社会遇到的一大难题。
参观集团公司心得体会篇三
1 月 日，根据党校统一安排，我们去青岛海尔集团学习参观。海尔集团，1984 年创立于青岛，现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。截至 2009 年，海尔集团在全球建立了 29 个制造基地，8 个综合研发中心，19 个海外贸易公司，全球员工超过 6 万人。是世界白色家电第一品牌，中国民族企业的骄傲。眼见、耳听海尔集团二十多年来的沧桑巨变，由衷地感觉收获颇丰，其企业文化、管理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具借鉴意义，心得体会如下：
一、海尔推行的特色企业文化。企业是人，文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。海尔所以能够快速、创新发展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参与的海尔文化底蕴是分不开的。海尔文化的核心是创新;海尔的定位是一个从创业开始高速发展并不断 创新变革的企业;海尔的目标是(敢争第一的)世界级企业与 世界级名牌。海力在创新发展实现目标的过程中，凭借其特
定的企业文化，将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝聚力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。如何打造成功的企业文化呢?在企业文化核心被广大员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与。我 认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与。企业管理的高层和中层首先要积极行动起来，全方位宣传企业文化;特别是相关职能部门，要认真履行部门职责，深入研究企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各种形式，宣传企业文化，造就企业文化氛围，使其深入人心。
二、海尔的管理理念。讲求管理之道海尔的管理模式，开创了中国式现代企业管理的先河。学习海尔经验，不仅要学习其先进的管理方法，还应学习海尔的管理之道。海尔奉信，管理的本质不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鉴。
1、永远战战兢兢，永远如履薄冰。海尔教育各层员工，只有始终保持强烈的忧患意识，才会在市场竞争中立于不败之地，因为市场不给你改正错误的机会和改正错误的时间。能否建此忧患意识，确实是我们企业能否在市场竞争中立足的前提，因为有了意识，才会有行动。警钟必须长鸣，建立忧患意识势在必行。
、海尔的解决问题三步法，高度概括总结了企业日常管理中的处事原则，简单、明了、实用，抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中出现的质量问题，也可以建立快速发应机制，编写规范，纳入管理。紧急措施：将出现的问题迅速处理，制止事态扩大，紧急措施必须果断有效;过渡措施;在对问题产生的原因充分了解的前提下，采取措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生;根治措施：针对问题的根源拿出具体可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消除管理工作中发生问题的外部环境。
、海尔的格言化管理值得学习。格言管理就是将管理中的制度、经验、要求、注意事项等总结成简单明了、易背好记的醒目语言，公示警示，提醒员工时时规范工作行为，建立正确的认识和理念，循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是最大的问题;重复出现的问题是作风上的问题”，“部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任”。
三、海尔的“OEC”管理法。“OEC”管理法，是在海尔全方位优化管理法的基础上不断优化所得的一种先进的基础管理方法。“OEC”管理法 也叫“日日清”管理法，其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进行控制和清理，做到“日事日毕、日清日高”，今天的工作今天必须完成，今天的效果应该比昨天有提高，明天的目标要比今天的目标
高。具体地讲就是要达到对事物全系统、全过程、全方位的控制，确保事物向预定的目标发展。即：总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题控 制在最小范围、解决在最短时间，把损失降低到最低程度，以保证在“永远在变”的市场竞争中取胜。引入“OEC”管理法，可以有效地克服企业目前的多重 管理缺陷，提升生产组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理水平，显著提高企业的管理效率，使我们的工作程序化，简单化，职责分明，考核严格。
四、海尔的人才观念和用人机制 。“人人是人才，赛马不相马”是海尔的人才观。海尔认为，现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任 就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则：一是公平竞争，任人唯贤;二是职适其能，人尽其才;三是合理流动，动态管理。海尔员工全员竞聘上岗，在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。海尔对中层干部实行分类考核、管理，干部职位不固定，届满轮换;授权与监督相结合，规定“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗，末尾要淘汰”。总之，海尔人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这
是持续发展的秘诀。
看了参观集团公司心得体会的读者还看了：
1.企业参观心得体会范文
2.参观企业心得体会范文
3.参观公司学习心得体会
4.参观工业园心得体会
5.参观公司心得体会
篇三：参观分公司心得体会
弟单位学习参观的心得体会 XXXXXX 企业文化交流学习心得体会为提升我们公司的企业文化内涵，于 7 月 22 日在 XX的带领下，赴 XX 参观学习。学习兄弟单位的先进企业文化。通过两天的交流、学习、参观，使我们深刻体验到一个优秀公司企业文化的魅力所在。不仅让我们对即将面临的工作环境有所了解，还体会到企业文化对公司及员工的重要性。作为我本人也非常珍惜这次难得的学习机会，在学习期间，认真研究，深入思考，努力做到真正的 整 学有所思，学有所得， 窑 感到收获很大，感触颇 汗 深。总结为以下几点感 乒悟：
感悟一：热情好客 百
我们去学习的单位 贰 位于四川西昌市 XXX 暴 x，为了迎接我们参观 太 相互学习交流，他们各 治 方面考虑很细微、很周 毅 到、很关心，可谓是真 肺 正的无微不至，细微之 仲 处见真情，无论从吃、 学 住、工作交流、业余时 找 间等等的安排，真正感 污 受到如同见到亲人似的 错 热情洋溢，耐心周到。
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感悟二：收获良多 1. 叭 与实业公司合作默契
屹
XXXXX 的管理分 还 明全面，实业公司全权 塑 负责工作人员的日常生 闽 活，饮食起居。这份照 电 顾超脱了合同的约束， 狗 真正的营造了一种家的 盔 氛围，他们的工作是建 起 立在相互信任，
相互配 峰 合，相互依赖，相互监 砒 督，相互尊重的基础上 劳 。双方如此的合作默契 圆 ，个人认为应该取决于 姨 两方面的原因：一是实 疆 业公司的服务耐心周到 莹 ，细致入微；二是 XX 榆 X 对实业公司的信任、 躁 配合、尊重等是密不可 大 分的。
2.拥有集体荣 瑟 誉感
大家都是生活 侠 在同一个营地里，慢慢 池 的建立起如家人一般深 馏 厚的感情，公司这个平 赶 台更像是一个家，大家 宙 一起交流，一起工作， 骤 一起学习，一起玩耍。
摇 至今铭记在“每周一讲 棵 ”的舞台上，当地工作 烘 人员演讲了“XXx 最 劫 可爱的人”里面诉说的 须 那些感人的事迹、那些 汐 对工作一丝不苟的员工 楼 、对朋友关爱有佳的同 涌 事等等，他们那强烈的 盗 集体荣誉感使我感触颇 嫉 深。
3.忠诚企业
洒 员工对企业的忠诚就是 堑 员工对工作的真诚负责 炉 的态度及行为。忠诚既 巴 是人职业生存方式，也 赊 是社会生存的需要，做 诌 人也就是要讲诚实守信 民 ，无论是工作期间还是 绿 工作之余，都要讲究忠 腕 诚。如果你选择了某一 床 公司工作，那你就真诚 察地、负责地为它干好。
辨 我们参观的官地水电站 滴 ，人性化的管理模式让 凤 员工毫无怨言地认真投 鼠 入到工作中，真正的从 膝根本上体恤员工，从而 给 提升员工对企业的忠诚 映 度。
我认为，我们 胰 学习的着眼点不应该仅 悸 仅拘泥于别人的成功做 鸡 法，而应该更重要的是 会 学习他们的先进理念、 芝 主动
精神、人文理念和 毡 敢为天下先的创意，这 冈 应才是此次学习交流的 殉 根本。因此，我们应只 沦 有从这些方面入手来不 跳 断深化自己本次学习交 钟 流的认识，并不断的落 婶 实到具体工作之中去。
吮
总之，通过这次学 露 习，积累了经验，充实 获 了自己，这次的参观学 脆 习，使自己开阔了视野 逗 ，增长了见识，建议公 有司以后多搞一些类似活 牟 动，通过这些实地学习 掖 交流和分析，不断的借 久 鉴成功经验，不断的增 赢
进相互友谊，不断 邢 的开拓我们的视野，鼓 妊 舞我们的斗志，增强危 盗 机感和紧迫感，坚定我 弹 们把企业做更强更大的 奖决心。
月 1 日至 1 模 0 日，市分行组织了本 醛 部相关部门、武都城区 楼 各网点、各县支行网点 更 及分行部分领导赴张掖 耘 、酒泉、嘉峪关等兄弟 村 行进行了为期 11 天的 磁 考察学习，这次考察学 伪习主要采取了召开座谈 芹 会面对面交流和现场观 层 摩交流两种方式进行。
纬 考察学习期间分别听取 郧 了张掖、酒泉、嘉峪关 酬分行的领导介绍有关网 适 点转型、先进管理理念 客 和改革发展的工作思路 澈 。实地参观河西 16 个 抨 营业网点，听取了各网 嗜 点负责人介绍他们如何 漂 做好网点转型、激励工 燕 资分配、零售业务的营 均 销和大堂制胜等管理经 浴 验和具体的做法。通过 簿 这次考察学习自己感受 雨 颇深，是转变观念之旅 霖 、开拓视野之旅、寻找 艺 差距之旅和提高水平之 镍 旅。通过学习使我树立 呆 了
不进则退，慢进也是 鼻 退的危机感和紧迫感， 贿 只有加快发展，才能在 赠 激烈的竞争中立于不败 蔗 之地。河西行的管理经 医 验、工作思路和开拓业 伐 务的做法值得我们学习 姥 和借鉴。
一是观念 肉 创新。“思路决定出路 熊 ”，在企业战略决策中 汹 ，往往是观念一变天地 乃 新。适应市场发展，必 梳 须摒弃传统落后的思维 智 方式和经营模式，挑战 郁 自我，超越自我，引入 匣 现代经营理念和竞争观 鸣 念，企业才有生存空间 屡 和生命力，才能发展壮 啮 大。张掖分行确立了未 哟 来三年的发展目标，即 邵 ：率先发展私人银行业 雾 务，稳步发展公司业务 蘸 ，超常规发展中间业务 征 ，力争三年内实现当地 肖 同业新增市场份额保二 魏 争一目标，成为经营业 活 绩一流的银行；确立的 缕 工作指导思想是，率先 代 发展私人银行业务，超 苗 常规发展中间业务，稳 咕 步发展公司业务，降不 船 良实现突破性进展；明 欺 确的工作重点是：严管 满 理，防案件；优服务， 笑 树品牌；降不良，争效 痈 益；抓存款，盯项目； 形 拓私银，促中间；重申 饥 了“严、细、实、快” 甘 的工作要求；为完成全 倾 年的经营目标和业务快 邵 速发展打下了良好的思 镇 想基础。
二是思路 酥 创新。为积极应对市场 贪 竞争格局，他们创立了 瑚 自己的品牌，在竞争中 卡 以品牌制胜。张掖分行 晕 为了大力宣传基金、黄 蠕 金、利得盈等理财产品 翼 ，打造出“耀红理财” 怎 金融品牌，推动理财产 斋 品快速发展，并能与张 瘴 掖电视台签署合作协议 渝 ，双方联合开办《理财 刮 时讯》专题节目，
该栏 乘 目以“服务千家万户， 楷 打造理财高手”为宗旨 波 ，对基金、黄金交易行 赂 情做一周回顾、下周市 旷 场预测、理财产品推荐 德 ，该栏目已成为张掖电 誊 视台有影响、有档次、 仗 有一定收视率的品牌节 忆 目。张掖分行定期举办 曼 理财报告会，客户兴趣 光 浓厚，反响热烈，通过 铡 聆听讲座，广大客户对 铃 基金这一投资理财产品 瑶 有了较为全面的认识， 瘴 对基金市场的长远及短 姻 期行情有了一定的了解 芜 ，也进一步坚定了广大 兔 投资者对基金投资的信 啼 心，推动理财业务持续 劲 健康快速发展。
三 审 是管理创新。为使全行 哎 经营管理再上新台阶， 拿 张掖分行按照六西格玛 迎 管理的要求，积极推进 学 岗位精细化管理。一是 锤 层层签订任务书。以争 逛 创当地一流银行为目标 瑟 ，制定各项业务的年度 针 发展计划，由各产品经 惮 营部门按照“双线”下 腻 达的要求，将计划分解 赡 下达到各营业网点的同 汛 时，根据员工所处岗位 山 不同采取不同系数进行 冯 分解，下达给每一位员 痰 工，前中后台各部门遵 冲 循尽可能量化的原则， 聋 将本单位员工的岗位工 什 作进行细化，对每一项 嘻 工作都制定具体考核方 盆 法，与产品营销任务一 崖 并制作任务书，层层签 忆 订，作为员工绩效考核 曰 和年度考评的主要依据 帮 。二是细化岗位流程。
荐 对全行各个岗位的工作 蓖 流程按照“精简、高效 熊 ”的原则进行统一梳理 供 ，明确岗位职责、办理 羽 时限和汇报路线，制作 壳 流程图，并推行限时工 竞 作制，从严问责，努力 俭 提升工作效率。三是狠 舵 抓任务落实。分行坚持 捂 每周召开例会，听
取部 浙 门工作汇报，同时各部 元 门和营业网点实行周评 蚊 制度，组织员工总结落 雨 实上周工作任务完成情 意 况，安排部署本周工作 瘟 计划，考评《工作日志 靖 》，并定期检查，推动 汤 全行岗位管理逐步走上 寨 精细化轨道。四是体现 畸 人力资源向经营部门和 造 一线倾斜的要求。在人 山 员保证上，压缩后台支 菱 持保障部门人员，最大 非 限度满足经营和一线需 贷 要，将有限的资源运用 吭 到市场拓展和客户服务 髓 上。五是明确岗位职责 蚂 和岗位目标。对全行各 辞 二线部门和经营管理部 英 门的各个岗位职责进行 妄 细化，按照精简、高效 繁 、保障的原则，区分主 复 岗和兼岗，合理配备人 赞 员，对不相容岗位进行 狰 了分离，明确了各个岗 较位的工作目标、流程以 创 及办理时限和质量要求 撩 等，并对每个岗位的工 凸 作考核都做了明确规定 搐 。六是在各营业机构岗 骚位整合中，实行弹性排 从 班，体现“以客户为中 员 心”的理念。按照业务 味 量大小，合理设置开放 斩 式窗口和封闭式窗口， 桔 增加弹性窗口数量，减 支 少固定窗口数量，在非 尤 营业高峰期，弹性窗口 蚜 柜员可以走出柜台营销 俞 客户，在人员不增加的 洁 情况下，增强了网点的 毡 营销力量。七是突出经 矫 营部门的市场拓展能力 万 。在公司业务部和各对 页 公网点的岗位整合中， 绚 区分拓展型客户经理和 振 维护型客户经理，明确 辣 拓展任务和维护目标， 蛇 做到了职责分明，目标 逆 清晰。八是推行全员量 庶 化管理。出台了《张掖 货 分行全员量化考核管理 煮 暂行办法》，借鉴他行 诛 的价值管理理念，以人 挡 本管理为基础，以价值 霖 为核
心，遵循激励、公 矩 开、公平性原则，在细 斯 分全行各个岗位的基础 谰 上，根据员工贡献的不 绪 同，按照统一的价值体 令 系和考核标准，运用一 凳 系列细化指标对员工工 把 作业绩、风险防范和工 载 作能力等进行定性与定 签 量计值，综合评价员工 荔 业绩和贡献度，并按一 粳 定方法换算为分值，据 朵 此分配员工绩效，旨在 腕 真正建立“多劳多得， 挣 按劳取酬”的分配机制 香 ，在有效的资源内实现 际 企业与员工价值最大化 探 的有机统一。
四是 晰 服务创新。张掖、酒泉 屯 、嘉峪关等行，在网点 秤 转型上很有超前意识。
攫 一是特别注重硬件和基 愿 础设施建设，积极申请 糯 省分行加快各网点开放 形 式柜台建设，大堂内统 章 一标准的标识和装修， 栅 给网点转型打下了良好 栅 的基础。二是把服务体 雅 现在用心和细心上。河 狭 西行的网点大堂内，对 孝 每一个新产品或自助设 稚 备方面，均有人性化的 蹭 温馨提示，让广大客户 裹 深感服务的到位和方便 娇 。三是每个网点的环境 慨 布置上别有用心。填单 沙 台、电话银行、自助设 癣 备、理财
室、vi 掉 p 客户室、高低柜台的 娱 设置等等都是经过精心 粉设计和布置的。四是注 赣 重流程再造。弹性排班 醒 、工作流程的设计很到 债 位，有效提高了办事效 碉 率，提升了服务水平。
算
五是文化创新。为 予 了体现企业文化，张掖 龄 分行创建“荣誉室”， 硒 有力地展示了张掖分行 隶 近年来业务发展中呈现 麦出的亮点和辉煌业绩， 扔 增强了员工们的集体荣 秀 誉感，鼓舞了士气，提 值 升了全员的敬业精神和 胃 主人翁意识。每天早上 主
市分行集体作操，展现 受 了良好的员工精神风貌 纳 。
通过到河西兄弟 大 行的参观与学习，我们 致 深深感到工作上的差距 蝎 和不足。作以对比主要 莽 体现在以下几方面：一 星 是贯彻落实工作思路和 巫 经营理念的措施不到位 泉 。特别是在具体的落实 蒸 措施上力度不够，管理 厦 层、经营层、营销层的 枪 配合协作不到位，整体 砌 联动的合力不足。二是 针 服务不深不细不到位。
蟹 特别是对 vip 客户的 昭 差别化服务没有得到充 刀 分体现，员工的服务能 巡 力还有待提高。三是网 形 点的规范化管理不到位 涩 。网点规划不统一，许 横 多设施不到位。四是员 衣 工的敬业精神不到位。
彝 部分员工只顾眼前利益 哎 ，缺乏大局意识，埋头 章 苦干的奉献精神不够。
诀
面对现实，寻找差 沾 距，采取措施，奋起直 茸 追。在兰州召开的参观 稚 学习总结座谈会上，市 气 分行王生红行长对我们 垂提出了要求：要求全员 呻 要树立一种精神，树立 靛 信心，奋起直追。这种 蔫 精神就是：发扬“人一 乳 之，我十之；人十之， 乳我百之”的工作精神， 邮 埋头苦干，跨越发展。
釉 作为市分行营业室，我 踢 们将从以下几方面努力 颧 ：一是开拓创新，转变 彰观念，加快个人银行业 既 务的发展步伐。二是明 筑 确目标，精心策划，加 氧 快网点转型步伐。三是 允 优化组合，细化流程， 曝加快服务水平的提升。
卵 四是狠抓教育，关爱员 予 工，努力提升员工的敬 蒸 业精神。五是健全制度 姓 ，完善机制，切实提高 逐全员的工作积极性。六 迈 是加强领导，强化管理 幽 ，提高执行
力，开创工 融 作新局面。
篇一：交流 料 学习学期工作总结 交流 祭 学习学期工作总结
匝 XX 年 9 月，有幸参加 野 城乡教师交流活动。带 胖 着一份憧憬，带着一份 撅 喜悦，带着一份期待， 赔 我来到了环峰三小。与 铝 其说是交流，不如说是 滑 去学习锻炼。自从踏入 氧 交流学校的第一天起， 言 就坚定了一个信念，认 梗 认真真学习，扎扎实实 剩 工作，尽自己所能，发 喳 挥自己所长，创新性地 豁 开展工作，出色地完成 儒 交流任务。不知不觉， 彼 一个学期的时间已结束 吓了，此次交流使我有机 检 会尝试了在不同环境下 乓 ，面对不同类型的学生 奈 如何实施课堂教学，让 蝇 我认识到在不同的学校 四环境下怎样开展工作， 皖 使我受益匪浅。
一、锐 琅 意进取，不断提高自身 隘 素质。
环峰三小有 斤 自己灵活、独特、实用 懈 的管理和教学模式，管 漏 理科学，环境宽松，人 薄 际和谐，以人为本，以 姑 德治学。来到这里，我 扰 最大的感受就是这里的 貌 老师都敬业爱岗，勤勤 荷 恳恳，这里的老师个个 ...
篇四：参观分公司心得体会
它物业公司参观学习心得体会 物业参观学习心得体会—黄伟 XX 年 11 月 2 日在世纪城物业会议室学习了国内先进的物业管理体系和模式，并就如何提升物业管理水平和世纪城物业的同行进行了广泛而深刻的交流，收获颇丰。现就本次考察学习情况的心得总结如下：
一、文档的管理。文档的管理也是很重要的一个方面，是质量文件和服务标准的一项重点内容，他们专门安排一位管理人员来整理文档。根据自己的情况分了三大类即管理档案、业主档案 栗 、外来文件，一共有五 埋 十二个文件夹。各类文 甚 件序号排列清楚整齐， 忆 想找哪类文件很快就能 雀 找到。虽然我们管理处 虞 成立好几年了，但文档 疑 不够齐全，而且有些归 鞘 类紊乱；以他们的做标 帘 本，以后我们也能使文 变 档更加完善。
二、 尿 物业相关收费。我来到 辊 申浦又是第一次接触物 盘 业管理，对于物业费的 可 收缴，也只是学习了理 昼 论知识。通过实践我又 粤 学到了一个沟通的技巧 辞 ，作为物业管理行业， 厢 最需要的就是以业主为 勺 重，服务第一，有效沟 灯 通。
三、基础设施 隙 设备管理。我在实习中 满 看到；对各类设备都建 殉 立设备卡片；各种设备 吻 都有详细的台帐记录。
阳 翻开他们的检查记录， 一 定期检查、保养、维修 棒 、清洁一一详细记载。
史
四、人际关系处理 片 。管理处和业主建立良 喝 好的关系物业公司员工 正 能做到上门服务礼貌用 窒 语得当、现场施工按要 屉求进行、待人接物得体 莲 、维修及时，针对这一 底 点我们回来后应该对员 只 工强调学习《员工礼仪 防 手册》，并通过现场模 虎 拟各类问题进行相互间 鱼 的解答，已达到让业主 爸 满意，降低投诉率。
弱
五、小区设施。在参 蓄 观这小区的总体感觉就 起 是文明、干净、整齐、 嗡 宁静。在硬件方面，监 慷 控室、门禁、消防、配 在 电房等设备设施都是智 划 能化的，给物业管理带 韦 来方便与高效，同时小 饵 区的安全也得到保障； 芳 每栋楼层都有公告栏， 给 这也便于小区的信息准 哎 确快捷的传播；保安都 冠 是带帽子和扎腰带打领 胳 带给人感觉很亲切；垃 恍 圾桶都是可回收和不可 冀 回收的放置在一起。在 证 软件方便，社区文化丰 岛 富；娱乐设施齐全；小 邀 区的温馨提示随处可见 乖 ；公司制度健全、服务 凋 流程清晰而且都贴于物 筷 业办公室墙面。物业理 阮 人员的服务意识都很强 胸 。
参观结束，很惭 阎 愧，作为物业服务，我 缉 们平时并没真正把服务 需 落实，服务意识不强， 吝 回来之后我好好反思了 俄 一下，从今以后，我要 讹 改进我们的工作流程， 哉 提高工作效率，减少人 碾 员闲置，提高员工素质 遇 ，将服务理念渗透到每 溶 个员工心中，构建和谐 虞 的社区服务氛围。加强 慢 员工的岗位培训，提高 荷 其依法履行职责能力； 括 搞好素质教育，组织员 惶 工要认
真学习法律、规 额 章、相关业务和社区管 浸 理知识，开拓工作思路 嗅 ，在实践中提高综合知 胆 识的运用能力。
虽 蔑 然参观的时间非常短暂 咱 ，但是了解世纪城物业 峨 管理模式，也让自己开 痛 了眼界。要想不被淘汰 枝 就必须不断学习、不断 苑 进步。很感谢公司能给 悔 我这次参观学习的机会 帚 ，在以后的工作中我将 盈 借鉴他们好的地方落实 铅 到工作中。
参观学习金 牧 碧雅苑心得体会
为 讳 了进一步把物业服务工 润 作做好，规范工作落实 礁 到位。XX 年 8 月 11 绅 日至 8 月 15 日，按照 非 恒大集团金碧物业有限 请公司安排，我参加了公 腆 司组织的对金碧雅苑小 筹 区为期 5 天的考察学习 描 ，这是我参加工作以来 烟 第一次正式参加考察学 藕习，非常感谢公司给予 驳 我这么一个能提高自我 苯 的机会，也让我开阔了 造 视野。
走进金碧雅 肖 苑，给我们的第一感觉 睛 是井然有序的社区管理 慌 、楼宇美观、环境优美 慢 、居民安居乐业。看到 岿 公共设施保护的如此的 今 完善、车辆出行停放是 匡 那么的有规可行物业服 玉 务是如此到位……真让 屿 人赞不绝口，由始至终 发 在导师的讲解和同学的 熬 提问下，我学到了许多 厦 在课堂上学不到的物业 蕾 管理知识，并深化了在 成 课堂上那个的理论，如 信 配电、供水、社区服务 俩 理念等。
对于物业 原 服务费的收缴，之前只 悄 是学习了理论知识。本 臂 次在金碧雅苑学习期间 猾 ，我实践了电话催缴物 知 业服务费
的内容，通过 前 实践我又学到了一个沟 敢 通的技巧，作为物业管 些 理行业，最需要的就是 戚 以业主为重，服务第一 痰 ，有效沟通。
物业 厦 服务中心和业主建立了 铭 良好的关系，金碧雅苑 尽 员工都能做到上门服务 系 礼貌用语得当、现场施 震 工按要求进行、待人接 伺 物得体、维修及时，业 君 主对物业服务表示满意 封 ，我们也学会了如何更 非 好的为业主解决问题， 始 提供更优质的服务，降 擎 低投诉率。我在实践中 五 接听到一位业主的诉求 于 电话，业主的车子停放 精 在停车场，第二天却发 屯 现两个前车胎都被人为 趟 的扎破了，希望我们通 争 过调取监控视频查找作 种 案人员，我立即记录下 赦 来，并电话告知秩序维 虽 护部监控室进行调查。
噎 客服部和秩序维护部协 烘 力解决了业主的问题， 既 解决了业主的后顾之忧 宙 。金碧雅苑的员工把恒 拓 大集团的工作作风落到 顿 了实处，我也深深的感 砸 觉到，作为公司新的一 须 员，要在每一个细节维 致 护公司的品牌，得到主 野 业的认可，把
物业 锑 服务做到行业第一，这 痒 些是我以后需要时刻学 锈 习的内容。
在硬件 枣 方面，监控室、门禁、 绕 消防、配电房等设备设 烧施都是智能化的，给物 阵 业管理和服务带来方便 隔 与高效，同时小区的安 兆 全也得到保障；每栋楼 之 层都有公告栏，这也便 折于小区的信息准确快捷 顾 的传播；保安都是带帽 粥 子和扎腰带穿戴整齐给 蹬 人感觉很亲切；垃圾桶 舆 都是可回收和不可回收 泽
的放置在一起。在软件 涡 方便，社区文化丰富； 讥 娱乐设施齐全；小区的 捻 温馨提示随处可见；公 千 司制度健全、服务流程 怯清晰而且都贴于物业办 虾 公室墙面。物业服务人 碧 员的服务意识都很强， 瘩 很值得我们学习。我们 奖 深深的意识到自己需要 娄学习的还很多很多。
锋
因此，在物业服务实 狰 际工作中，要时刻牢记 立 物业服务无小事，以业 洱 主的需求为中心，一切 磺 从业主需求出发，树立 憎 “想业主之所想，急业 虞 主之所急，做业主之所 咬 需”服务宗旨，不断学 搽 习，不断创新，与时俱 耘 进，为业主提供整洁、 砸 优美、安全、温馨、舒 苔 适的居住环境，通过尽 虞 心尽力的服务，换来业 帮 主的长期依赖感、信任 类 感和认同感、归宿感， 毡 这是物业服务企业梦寐 贷 以求的生存和发展的必 绅 要条件。只要物业服务 恋 企业能够充分展示自己 罕 ，提供便捷周到的服务 锑 就一定能够抓住赢得业 噪 主的机会，也就能立于 圆 不败之地。
篇一：物业 偷 参观学习心得体会 物业 匈 参观学习心得体会
刽 —黄伟 XX 年 11 月 2 鼎 日在世纪城物业会议室 语 学习了国内先进的物业 盂 管理体系和模式，并就 众 如何提升物业管理水平 晤 和世纪城物业的同行进 疡 行了广泛而深刻的交流 苟 ，收获颇丰。现就本次 腔 考察学习情况的心得总 艳 结如下：
一、文档 癌 的管理。文档的管理也 硝 是很重要的一个方面， 铬 是质量文件和服务标准 胯 的一项重点内容，他们 备 专门安
排一位管理人员 葵 来整理文档。根据自己 乒 的情况分了三大类即管 蹬 理档案、业主档案、外 些 来文件，一共有五十二 悟 个文件夹。各类文件序 顺 号排列清楚整齐，想找 争 哪类文件很快就能找到 官 。虽然我们管理处成立 麓 好几年了，但文档不够 五 齐全，而且有些归类紊 吟 乱；以他们的做标本， 膀 以后我们也能使文档更 瘪 加完善。
二、物业 折 相关收费。我来到申浦 启 又是第一次接触物业管 校 理，对于物业费的收缴 碾 ，也只是学习了理论知 癌 识。通过实践我又学到 惮 了一个沟通的技巧，作 法 为物业管理行业，最需 宣 要的就是以业主为重， 蜘 服务第一，有效沟通。
阴
三、基础设施设备 甸 管理。我在实习中看到 愉 ；对各类设备都建立设 皂 备卡片；各种设备都有 乔 详细的台帐记录。翻开 留他们的检查记录，定期 马 检查、保养、维修、清 俱 洁一一详细记载。
痕 四、人际关系处理。管 侄 理处和业主建立良好的 泉 关系物业公司员工能做 修 到上门服务礼貌用语得 句 当、现场施工按要求进 罢 行、待人接物得体、维 悬 修及时，针对这一点我 舞 们回来后应该对员工强 德 调学习《员工礼仪手册 检 》，并通过现场模拟各 缎 类问题进行相互间的解 情 答，已达到让业主满意 块 ，降低投诉率。
五 钥 、小区设施。在参观这 胯 小区的总体感觉就是文 踊 明、干净、整齐、宁静 伯 。在硬件方面，监控室 倦 、门禁、消防、
配电房 歇 等设备设施都是智能化 雏 的，给物业管理带来方 英 便与高效，同时小区的 又 安全也得到保障；每栋 袁 楼层都有公告栏，这也 傅 便于小区的信息准确快 叠 捷的传播；保安都是带 贱 帽子和扎腰带打领带给 烈 人感觉很亲切；垃圾桶 讨 都是可回收和不可回收 循 的放置在一起。在软件 暗 方便，社区文化丰富； 咒 娱乐设施齐全；小区的 椭 温馨提示随处可见；公 谊 司制度健全、服务流程 蹄 清晰而且都贴于物业办 侥 公室墙面。物业理人员 芯 的服务意识都很强。
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参观结束，很惭愧， 耘 作为物业服务，我们平 嚣 时并没真正把服务落实 熟 ，服务意识不强，回来 拐 之后我好好反思了一下 蹦 ，从今以后，我要改进 恼 我们的工作流程，提高 立 工作效率，减少人员闲 林 置，提高员工素质，将 把 服务理念渗透到每个员 汤工心中，构建和谐的社 妄 区服务氛围。加强员工 拾 的岗位培训，提高其依 拱 法履行职责能力；搞好 井 素质教育，组织员工要 侄 认真学习法律、规章、 弯 相关业务和社区管理知 编 识，开拓工作思路，在 殉 实践中提高综合知识的 枪 运用能力。
虽然参 压 观的时间非常短暂，但 丈 是了解世纪城物业管理 绚模式，也让自己开了眼 写 界。要想不被淘汰就必 囱 须不断学习、不断进步 筑 。很感谢公司能给我这 茵 次参观学习的机会，在 汇 以后的工作中我将借鉴 杭 他们好的地方落实到工 序 作中。篇二：参观学习 佣 小区物业心得体会 参观 芋 学习金碧雅苑心得体会 椭
为了进一步把物业 徒 服务工作做好，规范工 栏 作落实到位。XX 年 8 砾 月 11 日至 8 月 15 日 浓 ，按照恒大集团金碧物 羔 业有限公司安排，我参 蛾 加了公司组织的对金碧 留 雅苑小区为期 5 天的考 三 察学习，这是我参加工 嗅 作以来第一次正式参加 蔗 考察学习，非常感谢公 拥 司给予我这么一个能提 刺 高自我的机会，也让我 檬 开阔了视野。
走进 营 金碧雅苑，给我们的第 臭 一感觉是井然有序的社 帖 区管理、楼宇美观、环 熊 境优美、居民安居乐业 而 。看到公共设施保护的 殴 如此的完善、车辆出行 声 停放是那么的有规可行 涝 物业服务是如此到位? 译 ?真让人赞不绝口，由 闷 始至终在导师的讲解和 迪 同学的提问下，我学到 博 了许多在课堂上学不到 饿 的物业管理知识，并深 学 化了在课堂上那个的理 契 论，如配电、供水、社 懈 区服务理念等。对于物 甫 业服务费的收缴，之前 剿 只是学习了理论知识。
需 本次在金碧雅苑学习期 僧 间，我实践了电话催缴 遥 物业服务费的内容，通 湃 过实践我又学到了一个 鲤 沟通的技巧，作为物业 图 管理行业，最需 要的就 充 是以业主为重，服务第 魄 一，有效沟通。
物 涡 业服务中心和业主建立 唆 了良好的关系，金碧雅 兆 苑员工都能做到上门服 誓 务礼貌用语得当、现场 尹 施工按要求进行、待人 吼 接物得体、维修及时， 批 业主对物业服务表示满 娠 意，我们也学会了如何 莹 更好的为业主解决问题 龚 ，提供更优质的服务， 著 降低投诉率。我在实践 异 中接听到一位业主的诉 晶 求电话，
业主的车子停 挞 放在停车场，第二天却 肘 发现两个前车胎都被人 芯 为的扎破了，希望我们 谬 通过调取监控视频查找 奢 作案人员，我立即记录 饮 下来，并电话告知秩序 邓 维护部监控室进行调查 部 。客服部和秩序维护部 沤 协力解决了业主的问题 疡 ，解决了业主的后顾之 憋 忧。金碧雅苑的员工把 焚 恒大集团的工作作风落 访 到了实处，我也深深的 铀 感觉到，作为公司新的 雨 一员，要在每一个细节 二 维护公司的品牌，得到 冶 主业的认可，把物业服 疫 务做到行业第一，这些 疥 是我以后需要时刻学习 辞 的内容。
在硬件方 擂 面，监控室、门禁、消 泵 防、配电房等设备设施 天 都是智能化的，给物业 艳 管理和服务带来方便与 诸 高效，同时小区的安全 雍 也得到保障；每栋楼层 许 都有公告栏，这也便于 娱 小区的信息准确快捷的 斌 传播；保安都是带帽子 默 和扎腰带穿戴整齐给人 修 感觉很亲切；垃圾桶都 育 是可回收和不可回收的 援 放置在一起。在软件方 丽 便，社区文化丰富；娱 矮 乐设施齐全；小区的温 背 馨提示随处可见；公司 监 制度健全、服务流程清 叶 晰而且都贴于物业办公 瓷 室墙面。物业服务人员 邯 的服务意识都很强，很 亦 值得我们学习。我们深 鞋 深的意识到自己需要学 术 习的还很多很多。
观摩 匠 学习××物业公司心得 吞 体会
在××物业集 性 团领导的组织安排下， 盂 于 XX 年 11 月 5日× 抖 ×物业集团由各部门...
篇五：参观分公司心得体会
大学生参观企业心得体会 XX 大学生参观企业心得体会 1 一个难忘的日子。难忘的是，我完成了我的第一次企业参观;难忘的是，我完成了交给自己的学习任务--学习企业文化;难忘的是，我完成了和企协大家庭第一次外出的奇妙之旅。随着夜幕的降临，我的第一次企业参观之旅也在笑声之中结束了。虽然时间如此之短暂，但是，收获却是颇为丰富的。
随队进入 xx 电子有限公司，感觉很舒服。工作人员很客 气 气，很亲切。这就是我 的 的第一感受。以往我一 直 直以为，进入一个这么 大 大的公司，自己肯定会 有 有一种卑微的感觉，行 为 为举止一定会唯唯诺诺 的 的。可是，进入 xx 电 子 子，这种感觉却消失的 无 无影无踪了。或许是这 里 里的人、事、物，这里 的 的布局摆设使我改变吧 。
。
参观展览厅，为看 到 到这么多尖端技术产品 而 而折服;参观生产线， 为 为第一次近距离观察这 些 些产品生产而叹服。听 着 着工作人员耐心的讲解 ， ，原来懵懂的头脑顿悟 了 了不少。终于知道了什 么 么叫“激光视盘机”了 。
。终于了解到电源保护 系 系统对我们手机的保护 。
。终于“开窍”了不少 。
。此外，作为国家 52 0 0户重点企业，中国 5 0 00 强，电子信息百强 企 企业，这家公司不仅注 重 重技术研发，产品生产 ， ，还很注重员工素质的 培 培养。在
参观生产线时 ， ，我们会时不时的看到 一 一些温馨的标语，如“ 今今天工作不安全，明天 生 生活无保障”;“请保 持 持车间整洁，还你我舒 适 适环境”...... 在 在参观过程中，和一位 工 工人阿姨闲聊了两句， 从 从她亲切的话语中，不 难 难发现，在这里工作， 挺 挺舒服的。从走廊往车 间 间里看，很多工人都是 笑 笑着干活的，给人感觉 工 工作很自在，没有压力 。
。记得在一块写字板上 ， ，这样写着：“10：
3 30-12：00，计 划 划生产：330;实际 生 生产：456。”这不 就 就证明了，让员工舒服 的 的工作，他们才会更加 投 投入。“科学管理，高 效 效服务，不断创新，持 续 续发展”，“勤，诚， 学 学，勇，和”“追求卓 越 越，挑战极限”这是 x x x 电子公司在用实际向 我 我们展示他们自己的企 业 业文化。我想，正是因 为 为这良好的企业文化造 就 就企业的成功。
在 x x x 电子，印象最深刻的 ， ，莫过于刘文勇主任那 生 生动风趣的讲座了。“ 千 千里之行始于足下”是 在 在告诫我们：有了目标 就 就要付诸行动。我自己 对 对这场讲座的理解是：
确 确定梦想-将梦想分解 - -行动。“职业理想具 体 体化，隔热设计科学化 ， ，人生梦想现实化。” ， ，“pdca”循环模 式 式。对于我们这些大一 新 新生，如何定位自己， 为 为自己做一个科学现实 的 的职业规划，不就是很 好 好的指导吗?再者，正 如 如刘主任所说，一个人 的 的精力是有限的，我们 不 不可能什么都做。我们 应 应该把自己有限的，最 好 好的精力投入到自己最 钟 钟情的事情中去。要让 自 自己开心的工作。
学 习 习企业文化，何尝不是 一 一个在学习做人做事的 过 过程? 此次企业文化 之 之旅，我还看到了我们 企 企协人那种高素质的体 现 现。比如，一下车，工 作 作人员就温馨提示大家 “ “不要踩到草坪上”。
整 整个参观过程，大家都 没 没有喧哗，没有造成各 种 种拥挤。这是身为企协 人 人的骄傲，也正是我应 该 该向大家学习的。
我 是 是学理科的，文笔一直 不 不好，不会用华丽的语 言 言来表达自己的内心感 受 受。与其说是心得体会 ， ，不如说是茶余饭后的 闲 闲谈。
感谢 xx 电子 ， ，感谢各位工作人员， 感 感谢我们企协。谢谢大 家 家，让我学到了很多。
XX 大学生参观企业 心 心得体会 2 伴着炎炎 夏 夏日的脚步，暑假来到 了 了!然而我并没有为此 而而放松下来，反而更加 激 激动与欣喜。因为禅城 台 台商联谊会将在 7 月 1 5 5 日举办“第一届子女 参 参观企业活动”!作为 暑 暑假里的第一个社会实 践 践活动，我对此充满了 无 无限好奇、期待。
终 于 于在这天早上 7：30 ， ，我们到了慧能职校集 合 合，便开始了一天的参 观 观行程。
首先我们在 慧 慧能职校的多功能室里 进 进行了许多培训游戏， 这 这些游戏让我们懂得了 凝 凝聚力对于一个团队的 重 重要性。同时，徐校长 向 向我们强调了“要做大 树 树，而不要做小草”的 观观念。想要成为一个团 结 结优秀的集体，“大树 ” ”就要起着重
要的领导 作 作用，当然我们还要用 真 真诚去面对集体中的每 一 一个人，而不是斤斤计 较 较，所谓“忍一时风平 浪 浪静，退一步海阔天空 。
。”彼此之间还要互相 帮 帮助，共同分享微笑与 泪 泪水，这样才是一个团 结 结的集体。
接着，我 们 们便乘着车，来到了丰 富 富汽配有限公司。
进 入 入丰富汽配有限公司后 ， ，在工厂总经理的引导 下 下，我们来到了工厂的 培 培训室，由工厂的余总 亲 亲自给我们讲解了一些 汽 汽车的结构以及部分零 件 件的作用。虽然讲得很 专 专业，但好奇的我听完 后 后还是觉得一头雾水。
到了吃午饭的时间，工 作 作人员让我们排好了队 伍 伍，带领我们来到了餐 厅 厅吃午饭。午饭过后， 工 工作人员带着我们去参 观观工厂。之前余伯伯就 开 开玩笑地跟我们说，做 这 这一行的都称为“黑手 ” ”。然而一进入工厂。
令 令我惊奇的是，这些工 人 人们的制服全都是纯白 色 色的，在工作过程中丝 毫 毫没有沾染到一丝灰尘 。
。之后我们看到了一些 汽 汽车的排气管零件，还 看 看到了许多千奇百怪的 汽 汽车零件，还有许许多 多 多的大型机器……我们 是是按照生产线的流程来 参 参观的。这些生产好的 零 零件全都摆放得整整齐 齐 齐，还清楚地将个别次 品 品分类——可修复与不 可 可修复的。带领我们参 观 观的叔叔向我们讲解道 ， ，在这里每一个零件的 完 完成都需要通过复杂的 工 工序，事后还要有精密 的 的检查，确保做到万无 一 一失。
到了下午 2：
0 00，我们离开了丰富 汽 汽配有限公司，来到
了 华 华国光学器材有限公司 。
。华国主要生产“镜片 ” ”。华国的主管先向我 们 们讲解关于工厂的介绍 、 、经营理念以及人才观 ， ，再去参观生产车间。
“ “以人为本，以事业贡 献 献社会”是最重要经营 理 理念之一。还有“永绩 经 经营，共生共荣，强化 公 公司体制，致致力员工 照 照顾”特别强调了 “ 致 致力员工照顾”，将员 工 工利益看作是企业利益 的 的基础，保证员工的利 益 益与安全，这样才会让 员 员工更有归属感与集体 荣 荣誉感。在参观工厂的 同 同时，随处可见在走道 上 上张贴着公司的经营理 念 念，——“以人为本， 真 真诚相待”员工们做到 真 真诚相待正是企业经营 、 、发展的关键。还有些 提 提醒员工保持良好工作 心 心态的标语，比如“在 抱抱怨之前，先想想有没 有 有更好的解决办法。” 看 看来正是这些细微的标 语 语让员工更热情、愉快 地 地工作。让我印象深刻 的 的还有一点是华国的育 人 人观——埋头苦干，也 要 要抬头看看。我想：对 啊 啊，工人们埋头苦干固 然 然好，但他们也不应满 足 足于现状，应该要在空 余 余时间及时充实自己。
在 在参观的时候，我们经 过 过了一间“阅览室”， 里 里面摆放了数不胜数的 图 图书，还有些闲暇的工 人 人在这里安静地看书。
看 看来这些“埋头苦干” 后 后的工人想要在这里能 “ “博览群书”，就是为 了 了要“抬头看看” 吧 。
。
仔细一想，其实在 学 学校的学习正像是这些 工 工厂经营的缩影。学习 ， ，我们也要像工厂里生 产 产零件一样分清顺序， 整 整理好学习步骤，做到 有 有条不紊，这样一来就 会 会事半功倍。学习的过 程 程是复杂的，有时也会 感 感到乏味，但我们也要 记 记得“在
抱怨之前，先 想 想想有没有更好的解决 办 办法。”，保持良好的 学 学习心态是很重要的。
当 当然还要避免产生错误 ， ，就像生产汽车零件一 样 样，即使前几道工序都 几 几乎完美，但到了最后 一 一步，哪怕只是出了一 点 点差错，也只能被归为 “ “次品”。然而出了错 误误并不可怕——在华国 参 参观时，有一个工作室 的 的工人们专为有瑕疵的 镜 镜片做修补，有位员工 为 为我们讲解说，这些在 镜 镜片上的瑕疵可以通过 机 机器磨掉，但如果瑕疵 过 过大，在修补的同时会 破 破坏镜片的规格，那“ 次 次品”也只能变成“废 品 品”了。所以在学习上 的 的错误，我们必须及时 改 改正，而决不能让错误 深深化后才想到要亡羊补 牢 牢，这样即使想要修补 ， ，也会像那镜片一样， 破 破坏了原有良好的基础 ， ，甚至带来意料之外的 更 更大损失。
通过这次 的 的参观企业活动，我了 解 解到：虽然工厂与我们 的的学校相差甚远，但在 参 参观过程中，只要我们 细 细细品读，这些看似与 学 学习毫无相关的知识— — —大到经营理念，管理 理 理念;小到各个生产线 ， ，生产步骤等等，将其 运 运用到学习方法上，都 能 能使我们受益匪浅!
篇六：参观分公司心得体会
生参观企业观后感经过这短暂而又充实的参观学习，一定感受颇多，做一个总结可以将学到的经验内化成自己的东西。今天管理资源吧小编整理了大学生参观企业的心得体会，希望对你有帮助。
大学生参观学习企业心得篇一
5 月 15 日，我们来到广西南宁凤凰纸业有限公司参观学习，此行的主要目的是了解该公司的信息化管理应用，受益匪浅，以下是我对此次参观的心得体会归纳：
一、公司简介 ?
广西南宁凤凰纸业有限公司是国有股份公司，公司项目一期工程概算总投资18.756亿元，是1992年开始筹建1999年建成投产的大型制浆造纸企业，年生产 12 万吨浆纸，是国内规模最大、生产工艺和技术装备最先进的漂白硫酸盐商品化学木浆专业生产厂之一。旗下产品有“金凤 ”牌针、阔叶木浆和“玉凤”牌生活用纸系列：原纸、盘纸、面巾纸、餐巾纸、卷筒纸、手帕纸、厨房纸、擦手纸，以及副产品有松节油和塔罗油。
二、先进的技术设备和应用系统 ?
公司的主要工艺设备及控制系统均从国外引进，技术装备达到九十年代初国际先进水平。
?
(一)其主要的工艺设备有：芬兰 konewood 公司的圆筒剥皮机，瑞典 kamyr 公司的单塔水力式等温连续蒸煮器和单段扩散洗涤器，芬兰 ahlstrom 公司的压力除节机、五效板式降膜蒸发器、闪急干燥的节能型石灰窑，加拿大 sterling 公司的 r8 法二氧化氯制备系统，芬兰 tamplla 公司的低臭型单汽包碱炉，瑞典 abb-fläkt 公司的气垫干燥机。
(二)生产自动控制系统为引进芬兰 valmet 公司的计算机集散控制系统(dcs)对生产工艺、设备运行状况全过程进行实时监控显示、操作控制和信息管理。
(三)电气配电设备大部分采用瑞典 abb 公司的 mcc 控制柜和acs500系列交流变频器，直流传动控制为德国siemens公司的成套产品。控制设备采用了德国 siemens 公司、法国schneider 公司、日本 mitsubshi electric 公司和 omron 公司的可编程序控制器。
(四)另外，对生产产生的“三废”也配有完善的处理系统，其中废水处理采用二级生化处理的终端废水处理设备。
三、企业内部信息管理 ?
信息中心的梁主任给我们讲解了凤凰纸业信息管理的相关流程操作，并以采购流程、生产生活用品流程进行了举例，而中心机房的李老师也给我们详细解说了凤凰纸业信息管理的硬件设施和应用系统及主要作用。公司的管理系统主要有四：
?
(一)企业资源 erp 管理系统，主要应用于财务管理和生产控制管理。
(二)oa 办公软件系统，主要应用于办公管理，可对每个员工的权限进行控制，同时也用来存放公司的有关通知、文件等等。
(三)杀毒软件系统，主要用来防御黑客等不良的网络破坏。
(四)网站管理系统，主要用于对该公司网站的日常维护及管理。
以上可见，该公司在信息化的应用上极为广泛，无论是办公的管理、生产的管理、财务的管理以及公司网站的运营管理等等都应用了现代的信息化设备。如现代化的企业资源计划 erp 系统，对于他们的生产中的需求计划、生产采购计划，采购入库、出库等有极大的应用，且更有易于对生产的管理。而 oa 系统，则能对公司的有关文件、通知、事件进行详细的记录管理。凤凰纸业还应用了先进的国外设备进行生产，而这些设备都与信息技术紧密联系。
四、科学的管理理念 ?
凤凰纸业以“讲诚信，守法律，顾客满意;保安康，护环境，防治结合;创优质，促发展，持续改进”的质量环境职业健康安全方针等管理理念来进行公司的生产经营，使原料采购和市场销售得到了良性循环，从这也可以反应出凤凰企
业使一个有着广阔发展空间的企业。
五、 ?
通过这一次的参观学习，让我懂得一个有实力的企业是在于他们应用的是什么样的信息技术，以及他们的管理制度、工作精神，而不是只看表面的成功和辉煌。要想成为一个有实力的企业，就应该有适合的自己管理模式及一定的技术设备，只有这样才能把公司管理恰当，同时也为自己的生产奠定基础。提高工作效率和公司信誉，是一个公司走向未来的保障。
感谢老师给我们的这一次参观机会，希望以后有更多的机会参观学习。：
大学生参观学习企业心得篇二
随队进入电子有限公司，感觉很舒服。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我一直以为，进入一个这么大的公司，自己肯定会有一种卑微的感觉，行为举止一定会唯唯诺诺的。可是，进入电子，这种感觉却消失的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我改变吧。
参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服;参观生产线，为第一次近距离观察这些产品生产而叹服。听着工作人员耐心的讲解，原来懵懂的头脑顿悟了不少。终于知道了什么叫“激光视盘机”了。终于了解到电源保护系统对我们手机的保护。终于“开窍”了不少。此外，作为国家 520 户重
点企业，中国 500 强，电子信息百强企业，这家公司不仅注重技术研发，产品生产，还很注重员工素质的培养。在参观生产线时，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如“今天工作不安全，明天生活无保障”;“请保持车间整洁，还你我舒适环境”在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发现，在这里工作，挺舒服的。从走廊往车间里看，很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自在，没有压力。记得在一块写字板上，这样写着：“10：30-12：00，计划生产：330;实际生产：456。”这不就证明了，让员工舒服的工作，他们才会更加投入。“科学管理，高效服务，不断创新，持续发展”，“勤，诚，学，勇，和”“追求卓越，挑战极限”这是电子公司在用实际向我们展示他们自己的企业文化。我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。
在电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。“千里之行始于足下”是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是：确定梦想-将梦想分解-行动。“职业理想具体化，隔热设计科学化，人生梦想现实化。”，“pdca”循环模式。对于我们这些大一新生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗?再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不可能什么都做。我们应该把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己开心的工作。
?
学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程? ?
此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素质的体现。比如，一下车，工作人员就温馨提示大家“不要踩到草坪上”。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的骄傲，也正是我应该向大家学习的。
我是学理科的，文笔一直不好，不会用华丽的语言来表达自己的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。
感谢电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。谢谢大家，让我学到了很多。
针对这次学习的内容和我的个人，我归纳了以下几点：
1、多线程分布式加载 ?
多线程分布式加载可以有效解决大型场景加载速度缓慢及消耗系统资源的问题，以视野范围和景深为准，有选择的进行场景显示。
2、热点表现 ?
根据场景自身特点及产品要求，相对热点地区进行模型细化和贴图质量提高，制定相应的飞行展示路线，实现场景热点的重点表现。
3、分层显示 ?
首先将场景动画在 3DMAX 中进行分层并单独渲染，
而后在影视后期制作软件中对各个层的动画效果进行合并，最终形成可以表现场景形成过程的生长式视频动画，可借助Fly3d 等相关引擎及加载 ActiveX 控件的方式实现在平台及网页上的展示。
4、平台实现光影效果 ?
针对现有的三维软件平台进行二次开发，形成一个相对独立健全的展示平台，其功能类似于插件。此平台的主要任务是：第一、弥补现有平台只支持单一贴图和材质的不足。例：目前 skyline 仅支持一张漫反射贴图，而不支持lightingmap 烘焙的灯光贴图，大大降低了贴图质量。第二、取代烘焙贴图，在平台中实现模型光影效果的真实计算和三维全景展示。第三、对精细模型进行独立展示，其效果类似于旋转展台。
5、脚本开发 ?
运用 3DMAXScript 脚本语言及相关 SDK 进行脚本开发，通过自主开发的脚本，可以大大简化场景制作流程并使整个流程标准化、可复制。
6、lightingmap 及 vray ?
目前水晶石公司在建模方面一直采用lightingmap烘焙方式及 vray 渲染插件，提高了工作效率和场景质量，这将是我日后学习完善的重点，也是目前的一个技术瓶颈。
通过这三天的学习交流，我深刻意识到自己目前技术
经验方面的不足，也更加明确了今后的学习重点和发展方向。学习使人进步，希望公司以后能够提供更多的学习交流机会。
随队进入电子有限公司，感觉很舒服。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我一直以为，进入一个这么大的公司，自己肯定会有一种卑微的感觉，行为举止一定会唯唯诺诺的。可是，进入电子，这种感觉却消失的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我改变吧。
参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服;参观生产线，为第一次近距离观察这些产品生产而叹服。听着工作人员耐心的讲解，原来懵懂的头脑顿悟了不少。终于知道了什么叫 激光视盘机 了。终于了解到电源保护系统对我们手机的保护。终于 开窍 了不少。此外，作为国家 520 户重点企业，中国 500 强，电子信息百强企业，这家公司不仅注重技术研发，产品生产，还很注重员工素质的培养。在参观生产线时，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如 今天工作不安全，明天生活无保障 请保持车间整洁，还你我舒适环境 在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发现，在这里工作，挺舒服的。从走廊往车间里看，很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自在，没有压力。记得在一块写字板上，这样写着：
?
10：30-12：00，生产：330;实际生产：456。
这不就了，让员工舒服的工作，他们才会更加投入。
科学管理，高效服务，不断创新，持续发展 ， 勤，诚，学，勇，和 追求卓越，挑战极限 这是电子公司在用实际向我们展示他们自己的企业文化。我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。
在电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。
千里之行始于足下 是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是：确定梦想-将梦想分解-行动。
职业理想具体化，隔热设计科学化，人生梦想现实化。
， pdca 循环模式。对于我们这些大一新生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗?再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不可能什么都做。我们应该把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己开心的工作。
学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程? ?
此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素质的体现。比如，一下车，工作人员就温馨提示大家 不要踩到草坪上 。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的骄傲，也正是我应该向大家学
习的。
我是学理科的，文笔一直不好，不会用华丽的语言来表达自己的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。
感谢电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。谢谢大家，让我学到了很多。
20xx 年 5 月 4 号，在联社领导班子的组织安排下，我参加了赴邯郸市飞腾蔬菜包装有限公司体验生活的活动，时间虽然短暂，但感触颇深。
我们首先参观的是生产车间。刚踏进生产车间就有一股刺鼻的味道扑面而来，轰隆隆的机器声震耳欲聋。我细心的观察每一位工人，她们的年龄与我不相上下，她们熟练的技能深深的感染了我。最让我感动的是她们敬业的精神，在如此恶劣的环境下，她们不辞劳苦的在三、四台机器中穿梭。嘈杂的机器声导致两三米之内听不见说话声音，忙碌的工作让她们无暇东顾，参观不到一小时，我的耳朵就有点接受不了，更何况她们一天天一年年的在里面呆着呢?还有伙食上的差距也是显而易见，他们四十分钟内必须用餐完毕，为的就是能够在更短的时间内生产出更多的产品。作为刚参加工作不久的我来说，着实是一种感动。企业负责人还向我们介绍了企业的发展历程以及员工的工作强度，她们在订单多的时候每天还要加班到很晚，但每位工人都能吃苦，为了企业的
发展辛劳的工作。
通过参观学习，我认识到这家企业能够创造出今天如此辉煌骄傲的成绩，主要有以下几方面原因：
一是企业的管理理念令人信服。邯郸市飞腾蔬菜包装有限公司作为私人企业，管理规范程度高，工人服务意识强，生产效率高，企业负责人思路开阔，具有远见卓识，注重企业文化建设，注重技术实力，注重企业发展潜力，大力实施可持续发展战略。
二是企业精神极具优越。
团结拼搏，求实奉献 的企业精神，让员工感到团队的力量是伟大的，以至于他们更努力的工作，全身心的投入到工作与技术创新中。
三是员工本身的工作理念强。企业每位员工都本着永恒的发展，永恒的服务理念去对待自己的工作，注重技术管理方面的自我发展，在企业负责人的领导下，齐心合力共同把企业推向国际市场，实施 走出去 战略。
作为刚毕业不久的大学生，踏进社会这个门槛多少有点无知与胆怯，工作经验少社会知识储备不足让自己对工作总是抱有一种落后的心理，可是企业员工年龄与我相仿，她们能够对工作技能如此熟练，我为什么就不能呢?大学期间一直梦想着自己有一天能参加工作，现在这个梦想实现了，高兴之余就是努力的工作，为信合事业奉献自己微薄的力量，
在工作中实现自...
篇七：参观分公司心得体会
移动公司心得体会 移动公司是我国三大移动通信运营商之一，公司涉及到很多业务范围，以及悠久的发展历史，下面是小编整理的参观移动公司心得体会，欢迎参考。手机成为现代人生活的必需品，可是对于孩子来说，他们只知道可以用手机打电话、玩游戏，却不知道该去什么地方办理手机的各种业务。为了让幼儿充分了解现在主要的通讯工具以及帮顾客办理业务的现代化器械，安图县第二幼儿园中二班于 4 月 21 日上午，举行了一次参观移动公司的社会实践活动。
上 摒 午 9 点刚过，老师带领小朋友们整齐地排 赘 着队伍，来到了幼儿园小区门口的移动公 峡 司。移动公司工作人员热情的接待我们， 还耐心的给小朋友们讲解移动公司的功能 殿 ，介绍了一些简单的受理业务。工作人员 潼 还分组带领孩子逐个窗口参观，认识收费 午 机，体验缴费的整个过程。我们从展示台 ぅ 看到电视机，从电视机看到卖手机的柜台 顸 ，再从卖手机的柜台看到自助终端服务的 融 机器。从头到尾，移动公司的工作人员都 在耐心的示范、讲解。
在参观过程中， 中二班的幼儿表现的非常有礼貌，深受移 擤 动公司工作人员的喜爱。通过此次实践活 诊 动，孩子们不但
了解了移动公司受理的各 益 项业务，还知道了工作人员的辛苦 在我 蚯 们热切的期待中，终于迎来了认识实习的 恪 第一站----参观兴城移动公司。这次 参观共分为两个小站，其中一个站是参观 机房，听工作人员为我们讲解一些设备是 赅 如何工作的，另一站我们集体去了移动大 悒 厅并且观看了兴城移动分公司发展情况的 鼻 录像。此次参观我们每个人都感觉收获颇 潦 丰，学会了许多书本以外的知识。
移动 ┿ 公司以“移动信息专家”为目标，网络覆 碇 盖全面，技术领先，业务丰富，功能完善 ，管理先进，智能化程度高。经过不断升 级优化，为人民构建了一个通达全国所有 地市的绿色优质网络，网络覆盖全省所有 度 的农村乡镇。同时，该公司还积极开展国 际漫游业务。面对消费者多层次的消费需 ě 求，公司不断拓展移动业务。移动梦网、 魄 移动秘书、WAP、信息点播、移动证券 び 、手机杂志、WLAN、彩信、彩铃等新 粥 业务，从最初单一的语音通话服务到如今 襻 的语音、数据、图像多媒体通信服务，实 认 现了业务多元化，移动电话从个人的通信 兵 工具变成了一个功能齐全的控制处理终端 禀 ，满足了不同人群的不同消费需求。
通 驳 过这次活动，我不仅深入了解了兴城市移 鉴 动分公司的成立与发展过程，也了解了她 擂 辉煌的过去和必将更加美好的明天!同时 欢 也深刻的体会到了“纸上得来终觉浅，绝 派 知此事
需躬行”这句话的真正含义，通过 肷 书本上得来知识有时是片面而又肤浅的， 做 实地考察实践才能最终掌握一门本领。
篇八：参观分公司心得体会
制药厂心得体会范文五篇心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。以下是小编整理的参观制药厂心得体会范文五篇，欢迎阅读参考!
参观制药厂心得体会( 一)
20xx 年 6 月 28 日，我东北林业大学组织了青年马克思骨干培训班的同学们去了哈尔滨的三精制药厂参观，三精制药厂员工严谨的工作作风以及员工们认真、饱满的工作状态，给学生留下了深刻的印象，也给同学们上了一堂实训课程。
三精制药的前身是国有企业哈尔滨制药三厂，始建于 1950 年，最初以生产肌肉和静脉水针剂为主，是黑龙江省最早的专业化生产水针剂和国内最早引进国外水针剂一连机生产设备的企业。历经几十年药品生产经营的磨练，公司已从单一品种剂型，发展成为多品种、多剂型、医药原料和制剂并重的综合性的制药企业。
我们学员于中午十二点四十到达了三精制药厂，之后在工作人员的带领下参观了三精制药厂的生产流程及装配过程等等。在此过程中，在生产车间我们每个人都穿着工作服，听到了工作人员对我们学员每一项流程细致的讲解，并对场中地面的颜色也做出了解释，让我们无处不感受到三精制药厂的井然有序的工作顺序，先进的制药设备，精益求精的制药精神。在最后对全厂的解说之后，我们结束了此次参观，每位学员都受益匪浅。
还记得在一进大门左侧的墙上写着“堂堂正正做人，规规矩矩制药”几个大字。看到这几个字后，就想到了我们，我们要“堂堂正正做人，规规矩矩做事”。堂堂正正地做人，就要注重个人修养，固守人格尊严。良好的修养，高尚的人格，体现在献身事业、诚实待人、公道正派的实际行动中。做官是一时一事的事，做人才是一生一世的事。
做人是做官的前提和基础。好人不一定能做好官，但要做好官首先必须做好人。很难设想，一个心术不正，品行不端的人能够成为一名好的领导干部，能够真心实意地为人民做好事、干实事。焦裕禄、孔繁森、郑培民等先进模范人物，之所以能得到老百姓衷心地拥护和爱戴，也主要是源自他们良好的为人和崇高的人格。
究竟怎样做人，做一个什么样的人，对这个问题分析得最透彻、最深刻、最全面的还是毛泽东同志。他在《纪念白求恩》一文中，旗帜鲜明地提出了我们共产党人的
做人主张，那就是要做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。
我们应该做一个有崇高的理想、坚定的信念和高尚的情操、彻底地摆脱了动物本性，能够把自己的欲望限制在合理的范围内、注重道德修养、自觉地遵守社会公德、家庭美德和职业道德、光明磊落、公道正派、牢记全心全意为人民服务的宗旨的人。堂堂正正做人，规规矩矩做事，做好自己的本职工作，在这基础之上才能有进一步的提高。
参观制药厂心得体会( 二)
20xx 年 7 月 4 日上午，09 级本科生老师乘坐校车去了中山市国家健康科技产业基地，分组参观了中山市奕安泰医药科技有限公司及北京星昊医药股份有限公司。
我们小组学习参观的第一站是致力于手性技术的开发和应用的奕安泰医药科技有限公司，公司领导热情的接待了我们，然后带领我们参观了化验室、展览厅、TPU 合成车间、放大车间等，期间耐心给我们讲解它们的主要功能，并且细致独到的回答了同学的问题和疑惑，加深了我们对药品生产过程的理解和认识。
之后参观了北京星昊医药股份有限公司，在展览大厅，公司领导详细的为我们介绍了公司的氯雷他定、消化胶囊等知名产品，言语中传达出星昊科技秉承metoomebetter 务实的研发理念。随后，公司接待人员重点介绍了液氮冷冻干燥技术，该公司是国内首家采用这种干燥方法，该法比其他干燥法更加节能高效环保，这充分体现了星昊科技以高端科学技术为主导的现代企业战略经营理念。最后，大家在生物谷展览厅中作了最后的药厂先进产品参观和学习，然后一起和领导共进午餐。
通过积极参与学院组织的药厂参观学习，我收获了很深刻思考感受心得!首先，这是我第一次深入与专业相关的制药企业，感受企业文化，深刻的了解了国内制药厂的发展现状，熟悉了药品的研发、生产、流通过程等基本环节。其次，听了解说员对健康基地内医药企业的分布的讲解，我了解到从土地的廉价供应，到健康基地的配套基础设施的建设，再到企业的成立，政府都给予了大力的支持。
这说明了目前政府对制药行业的不懈支持，更是激发了我以后从事医药行业的兴趣与信心!!!另外，国内目前生产和销售的多是药物制剂如针剂、粉剂、冻干剂，中成药、饮片、仿制药等，缺乏创新，严格按照经典药物化学途径(靶点的识别和选择;靶标的优化;先导化合物的发现;先导化合物的优化)开发的新药数量几乎没有，仅仅依靠仿制国外专利到期的畅销药作为企业创新的活力。并且我观察到，国内新药的研发严
重依赖国外药学教授，国内的药学人才尤其是高端药学人才还是非常稀缺的。最后，通过这次药厂参观实践活动，不仅开阔了自己的视野，对国内制药行业有了更深的认识，最重要是对于自己以后的在药学专业方面努力提高发展的方向，有了更加清晰明确的认识!
参观制药厂心得体会( 三)
17 号下午，班级集体参加本次教学实践周的一项重要活动——参观同仁堂公司。活动流程分为，参观同仁堂公司企业文化展览馆、制药车间、听讲座、合影留念等。参观完同仁堂公司，我有如下几点想法：
一、同仁堂的制药设备反映了我国制药领域的科技实力同仁堂在中医药领域是龙头企业，不只表现在它的规模和营业额上，同样也表现在其先进的制药设备上。某种程度上，同仁堂制药设备的先进程度反映了我国制药领域科技实力的水平。同仁堂大部分制药设备是自主研发，但是也有一些设备是进口的，其中就有胶囊灌装机(给空胶囊灌上药，并自动把损坏的胶囊剔除)。
近些年，国家科技实力的提升是有目共睹的，科技成果不断涌现，神舟飞天，蛟龙入海，探月工程、北斗导航、航母服役、舰载机起降、高铁战略等等，这些是值得我们骄傲的，但是我们也要看到，在很多电子数码产品、汽车等领域，市场大多是被外国产品把控着，比如说日本的相机、汽车。我们能造出相机、汽车，但相较于日本，我们的性能显然整体还不如日本，原因在于核心技术上我们不如他们。
去年，钓鱼岛事件中，有不少人号召抵制日货。对于那些人的倡议，我认为只是从爱国的角度看，是不错的，但是不可能实现。因为，抵制日货，意味着我们需要抵制高性能的数码电子产品和汽车，而目前国内很难生产出可替代的高性能产品来。抵制日货活动，在网上看起来声势浩大，可国内电子产品企业和汽车企业的老板们，并没有觉得自己企业将迎来发展的春天，因为他们比那个在博鳌论坛上说“香港奶粉限购是大陆奶企的一个机遇”的老板更理智，更有自知之明。
二、从同仁堂看时下民营企业的发展 300 余年历史的同仁堂一直是个家族企业，从清朝到民国，再到新中国前期。社会主义改造，同仁堂被政府和平赎买，从此同仁堂性质改变，由家族企业成为了国有企业。同仁堂性质的改变，反映的是一部中国朝代更迭和民族的兴衰的历史。
排除政治的缘故，试问，中国能否再出现像同仁堂那般传承几百年的家族企业?我认为很困难。一方面，“创一代”的财富是在特殊的时期在特殊的机遇下急速累积的，
这就导致企业不太可能有像同仁堂那般自开创之日起就有并且可以代代传承的优秀文化;另一方面，有“富二代”的问题，他们从小生活的条件和环境与父辈相差太大，对于父辈的辛苦付出和遭受过的苦难不理解，根据有关数据显示，超过 80%的年轻人不愿意接父辈的班。
如此，中国的家族企业未来该如何发展?经理人制度是家族企业的最好选择?欧美有不少著名的大家族，比如罗斯柴尔德家族、福特家族、沃森家族、摩根家族，这些家族在继任者的培养上的优秀经验和方法是否值得国内民营企业家们学习借鉴?还有，现在有不少企业家移民国外，其中会不会有“家族企业说不定哪天成国有企业”的担忧之缘故?中国中断了 60 年的家族企业再次出现，是不是意味财产私有是历史的必然选择?迟迟不出台，出台了沦为摆设的物权法，会不会影响家族企业的发展?
三、合影站位体现中国人的排位观念听完讲座，两位老师和姜(音)主任合影，其中有推让站中间的一幕。类似的场景，时时刻刻发生在我们周围，我们早就觉得那司空见惯了。中国改革开放三十余年，文化上受了不少西方文化的冲击。有不少文化传统丢失了，不过也有不少保留了下来。保留下来，说明它有生命力。有生命力的未必都是好的，比如说种庄稼的时候，地里的草总是比菜长得好，我们需要的是菜，草生命力好，但我们不喜欢。当然，失去的也未必都是好的，我们惋惜的同时需要理性看待，倘若真是好的，就不应该只是惋惜，还要有所行动。
排位观念在国人心中是根深蒂固的，短期内不可能改变，当然，习惯了，可以不去改变它，我们就把它当做是对他人尊重的一个中国特色，但绝不是特权崇拜、畏惧和等级森严之区分。我们应该尊重的是一个人的能力和贡献，而不是他的职务。
时代在变化，有不少东西也是需要改变的。在古代，普通百姓是不如官员高贵的，因此他们常以草民或小民自称，而称呼官员为“老爷”，二者相见，百姓需要给官员下跪。现在中国是社会主义社会了，虽然还停留在初级阶段，百姓几乎不会给官员下跪了，甚至在我们印象中，那绝对不可能出现了，因为会认为，我们是纳税人，官员是公仆，他们是我们养的，是为我们服务的，怎么可能给他们下跪。没见过，不代表没有。新闻媒体报道过很多地方群众，在向政府官员伸冤诉苦的时候还采用下跪的方式。本不该出现的下跪又出现了，这是为什么?从见官就下跪到伸冤下跪，二者相比，是进步吗?
四、即使做不到但应该想得到
听完姜主任、孟老师的讲座，再和我们的成果汇报相比，不难发现，自己的思维有局限。思维有局限，那么一个人的成就是有限的。同理，一个国家和一个民族如果战略眼光有限，那么这个国家和民族的未来发展也是有限的。
我的思维有局限，也许我需要反思，自己是不是适合读研究生，是不是有搞研究做学问的天赋。有局限的思维，有些时候，甚至可能带来灾难性的后果。拿中国大飞机“运十”研制来说，在即将成功的时候，美国麦道飞机公司向中国抛出橄榄枝，许诺一大堆有利条件。中国有关部门及其领导心动了，并信以为真了。
合作开始没多久，麦道打乱了“运十”的发展，且机密数据被其获取，接着，麦道宣布破产被波音公司兼并，之前与中国签订的合同宣布作废，“运十”成了一枚臭蛋，一枚就要孵出凤凰的臭蛋。中国大飞机研发失败，不久国内大飞机市场被波音和空客占据。中国为此付出了几千亿美元的购外国飞机和中国长期没有远程投送能力带来对外威慑力不够的惨痛代价。
想法还有不少，但限于字数，就不再多言。
参观制药厂心得体会( 四)
6 月 28 日中午，跟随者“青年马克思主义者培养工程”大学生骨干培训班学习参观了哈药集团三精制药厂，在三精制药厂员工的带领下我们接连参观了三精制药厂接待中心、员工食堂、物流车间、制药生产车间、冻干车间。这次实践活动对我来说有着更大的现实意义，因为我是学包装工程的，尤其是物流车间和冻干车间，它让我对自己的就业前景充满了信心，也让我提前了解了一个优秀的企业和想要成为一个优秀企业中优秀的一员所具备的素质与要求。
在接待中心大家仔细听了工作人员对三精的介绍：三精制药的前身是国有企业哈尔滨制药三厂，始建于 1950 年，最初以生产肌肉和静脉水针剂为主，是黑龙江省最早的专业化生产水针剂和国内最早引进国外水针剂一连机生产设备的企业。历经几十年药品生产经营的磨练，公司已从单一品种剂型，发展成为多品种、多剂型、医药原料和制剂并重的综合性的制药企业。
主要生产经营注射剂、口服液、片剂、胶囊剂、颗粒剂、冻干粉针剂等 20 多个剂型、300 多个规格品种，形成了丰富的产品阵容。拥有亿元以上的品种四个，千万元以上的品种十二个。主导产品包括葡萄糖酸钙(OTC 药品)、葡萄糖酸锌(保健品)、双黄连口服液(OTC 药品)、司乐平(处方药品)等。2004 年投资近亿元组建了开放型的具
有国际水准的研发平台。2004 年 2 月 25 日，“三精”品牌被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。
2004 年 12 月 13 日，经北京名牌资产评估公司权威认定，三精品牌价值为 40.03亿元人民币。2005 年 9 月正式更名为哈药集团三精制药股份有限公司。目前公司主业清晰，资产质量优良，基本完成了普药生产基地、中药生产基地、保健品生产基地、儿童药生产基地、原料药生产基地的产业布局，并将陆续结束投入期，进入成长期，成为公司未来发展的坚实基础和重要的经济增长点。
截止 2006 年 5 月，三精制药已发展成拥有 30 个参股和控股子公司的大型集团式医药类上市公司，具备了利用资本市场功能整合其他药业资源的条件和基础，为进一步做大做强提供了新的保障。目前，三精制药投入大量资金进行新产品研发，集中各方面的资源优势，形成了“生产一代，储备一代，研制一代”的产品开发模式，后续发展势头强劲。
在员工食堂我们看到了很人性化的一面：每日提供不同的营养食谱，食堂环境干净整洁，桌椅摆放井然有序，真正体现了细节决定成败这一观点。物流中心的口号是：以现代物流服务，为客户创造价值。工作人员介绍说三精的物流设备是世界最先进的，由日本株式会社，冈村制作所生产的。程序化控制的产品分类、装卸工作，网络化的库存查询系统，既方便了生...
篇九：参观分公司心得体会
科技公司心得体会范文五篇心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。以下是小编整理的参观科技公司心得体会范文五篇，欢迎阅读参考!
参观科技公司心得体会( 一)
为了使大学生亲身体会毕业后工作环境及为以后积极就业做好充分准备，职协举办了一次参观公司的活动。于 20xx 年 11 月 9 日 13 点整，在会长和各个部门的带领下，我们一行来到深圳市特纳电子有限公司参观。带领我们参观的是公司负责人陈雄师兄。陈雄师兄的平易近人和蔼可亲给我们留下了深刻的印象。
首先，师兄带我们参观了产品展览室，详细地给我们介绍了公司的最新产品，如网络机顶盒、安卓播放器、多平分享器等，让我们开拓了视野，增长了见识，同时使我们对自己的专业产生了浓厚的兴趣。
然后，陈雄师兄待我们参观了公司员工工作室及研发室。每个工作员都配有一台电脑，有的还配有多个显示器，真的是现代化、高科技化。师兄又分别给我们介绍了硬件工程师、软件工程师和调试工程师的工作要求和工作内容，极大地增加了我们队这些工程师工作的了解，也激起了我们努力把自己锻造成优秀的工程师的强烈愿望。其中，会长诚心地向师兄请教了许多一直困扰我们的问题。比如，如何才能做到积极就业、公司研发产品方向如何确定、公司工作人员一天的工作时长、加班加点的问题等。师兄都耐心祥细地为我们拨开云雾，让我们看到未来的美好。
接着，师兄带我们参观了会议室。会议室环境优雅，会议桌中央放着一排绿色观赏植物，显得格外舒适。师兄在会议室现场演示了各种新产品的功能，为我们上了一节生动有趣的技术讲解课。
在我们陶醉于各种产品的先进技术时，师兄不忘嘱咐我们在大学里要好好学习，把基础打扎实，专心学好专业知识，做一位适应目前就业环境的优秀大学生。
最后，会长作为代表向陈雄师兄赠送纪念品并和大家合影留念，参观公司的活动在轻松愉悦的气氛中完美落幕。感谢陈雄师兄给予我们这次参观公司的机会，我们定不会辜负师兄厚望，努力学习文化知识，知难而上，激流勇进，争取成为国家栋梁。
参观科技公司心得体会( 二)
按照学习实践科学发展观活动安排，昨天下午，我们单位领导和所有机关干部参观了乌鲁木齐的金风科技公司。参观了他们的一、二期基地厂房，看了他们 的生活娱乐设施，最后听取了他们公司董事长武钢关于公司的情况介绍。这个公司主要从事生产研发风力发电机组，从十年前的两百万起家到现在总资产近七十亿， 金风在全国虽算不上大型企业，但在同行业中却是全国的龙头企业。金风科技属于地方企业，本和部队建设发展毫无关联，但从金风身上我们看到了差距，不管是他 们的企业精神、员工素质还是他们领导的风范深深地震撼着我们在场参观的每一个人。
作风过硬。细节决定成败，细节往往能反映一个事物的外在形象和内在品质。
走进金风，第一印象就是非常干净，处处井然有序。在金风科技的办公楼大厅，靠墙角摆放的花盆内侧那么一丁点大的地方都打扫得干干净净，所有的楼梯扶手擦得 锃亮，我还刻意触摸了他们办公室的落地窗，一点灰尘都没有，在厂房里，员工们紧张有序地忙碌着，地上的机件设备摆放得整整齐齐。金风科技对外也很低调，新 疆的很多新闻媒体想去采访，他们都谢绝了，但由于我们是以军民共建的名义参观见学，他们才欣然同意，而且公司董事长推掉了很多工作，专程从上海赶回公司接 待我们。因为有这种严谨细致求真务实的过硬作风，我们也就不难理解，金风科技自 04 年以来连续实现总资产百分之百的年增长。
员工训练有 素。在我印象里，地方企业的保安大都是叼着香烟，腰间挎着小棍子东摇西晃，要么坐在椅子上翘着二郎腿。而我们车队进出金风科技时，门口的保安都站得笔直， 表情严肃，还举手行一个标准的敬礼，我们从车上走下时，不远处停车场的保安，同样是站得笔直，表情庄重地注视着我们。看到这些，我不免在心理暗暗惊叹：这 个公司真是厉害，都快把保安训练成军人了。
我想像我们这样由一百多名军官组成的参观团，而且很多都是师团职干部，不管走到哪里都会引来人们惊奇的目光，可 当我们走进金风科技的厂房时，员工们没有惊讶，没有议论，更没有指手画脚或嘻笑打闹，大家都紧张有序地忙碌着，有的连头也不抬一下。上下楼梯或者进入办公 场所，只要遇到保洁员，她们都会停下手上的活靠边站立，有的笑容可掬，有的伸手做一个请的动作，让人心里感到很温暖。新疆的收入水平在全国较低，可听说金 风的一线工人年薪就将近四万元，他们管理层的收入应该更是可观，他们的停车场停满了员工各式各样的小车，这在新疆这个相对落后地区的企业中是不多见的。我 想，有这么多高素质的员工在为公司拼搏奉献，他们得到的报酬优厚一点也是情理之中的。
将以人为本落到实处。金风科技注重通过改善员工的工 作生活条件来拴心留人，进而激发员工潜在的工作热情，从而为公司创造更多的利润。金风科技有自己的足球场，虽然不大却整饬得很好，偌大一各球场，没有一点 秃的地方，整个草坪都很绿很整齐，远看就像一个绿色的大毯子。足球场周围是一圈塑胶跑道，看起来很干净也很规范。他们还有自己的室内篮球馆和羽毛球馆，全 是木质地板不用说，而且场地都是按规范建造的，有专门的裁判台、观众席、衣帽钩，球场旁边伸出一块由落地窗包围的阳台，里面摆放着圆桌和椅子，应该是用来 喝茶小憩的场所。每层楼都有体重称，楼宇之间也尽是花草，虽已进入冬季却仍有绿意，石头铺成的长廊穿梭于花草当中，每隔一段就会有一个形状各异的小石凳。
在这样的环境中工作，人能不安心，能不敬业吗?据公司董事长介绍，他们每天都组织员工跑操，每个星期都有专门的体育锻炼时间，员工们可以随心所欲地选择自 己喜欢的运动，公司每年都要组织好几次歌咏比赛，公司还专门聘请了懂心理学的体育和音乐老师，以便对员工的文体活动进行更好的辅导。公司还十分尊重员工的 主体地位，大力倡导学术交流氛围，鼓励员工大胆创新或向公司提出意见建议。所有这些，都说明他们没有把以人为本停留在口头上，而是落实在具体行动中，最终 体现在公司不断增长的效益上。
领导的影响力和民主作风。参观最后我们在公司的礼堂听取了董事长对金风科技公司的介绍。他的开场白就很吸引 人，他说要把金风科技建设成有三中氛围的公司：一是学校氛围，要有学术交流的气息，员工们可以平等地讨论交流，甚至辩论;二是军队氛围，要切实提高公司的 执行力;三是经营氛围，因为盈利才是公司的根本目的。他主要讲了三个方面，一是公司为什么要搞风力发电这个项目;二是公司的发展历程及现状;三是展望公司 的未来。其中他讲到了中国近年来粗旷式发展造成的能源短缺、环境污染以及发展受限等问题，提到了国外环境、管理和技术三大优势，并自然而然引申到公司解放 思想和可持续发展上，我个人认为，他对科学发展观的理解和讲解比中央党校某些教授的讲座更为深刻，也更容易让人接受。
他知识渊博，思维敏捷，谈吐儒雅，我 们跟着他的思绪从二十年前的艰苦创业到现在业务遍及全国二十多个省市，从收购德国的两家子公司到今年将摩托罗拉的副总挖到金风旗下，很深刻的道理或难以理 解的学术名词总让他讲得深入浅出、幽默诙谐，偌大的礼堂因为大家的聚精会神而鸦雀无声。
说他们有民主作风是因为我注意到了一个细节，董事长在介绍完公司的 情况后，说要再给我们演示一下 PPT，他说在给别人讲课时喜欢用自己制作的 PPT,但今天刚下飞机就赶来接待我们，没时间制作，但他的同事帮他制作好了， 如果不给大家演示一下，他会觉得对不起他的同事。他没有称他的员工为下属或员工，而是称之为“同事”，而且在完全没必要的情况下还要执意把员工的劳动成果 演示给我们。他这无意间的真实流露无不体现出平日里对员工的平等和尊重。
与金风的完美展现比，我们这个多名军官组成的参观团却留下了缺 憾。一是在董事长讲解完后，部队领导本该有个简短的礼仪性的讲话，然而我们这个曾接触过很多高级领导，甚至两天前才刚向某个乘专机来新疆视察工作的中央军 委委员汇报过工作的正师职干部却慌了神，只是表情呆滞的一连说了几声谢谢，也许是领导听得太入迷，还没有回过神的缘故;二是在我们部队领导和金风高层合影 时，在座的军官竟没人鼓掌，连最起码的礼仪和常识都不懂，难道真是在山沟里呆得太久了，到金风科技公司就像刘姥姥进了大观园?在返回的车上，我一直在思 考，如果我是部队领导，我会怎么讲?我会讲：首先，十分感谢金风科技给我们提供这个难得的参观见学机会，特别是听了董事长先生的介绍，我们大开眼界，很受 启发;
第二，我们深刻感受到，金风科技公司之所以能够由小到大、由弱变强，是因为你们大胆解放思想，始终坚持以人为本和可持续发展的结果，这也是践行科学 发展观的具体体现，回到部队后，我们大家一定要深入思考，认真学习借鉴金风科技好的做法和先进的管理理念;第三，我们也盛情邀请金风人到我们部队去走一 走，看一看，感受一下部队近年来建设发展所取得的成绩，愿我们两家常来往、常走动，互通有无、共同促进，共建边疆美好明天，也祝愿我们军民友谊之树常青!
记 得刘亚洲说过：中国一流的人才在国外，二流的人才在搞科研，三流的人才在政府当官员。不知他说的话是不是有道理。在机关工作的我曾对贪官落马不绝于耳的消 息深有感触，对整日面对假大空的材料深恶痛绝却又无可奈何，而今从金风身上又看到了希望，金风人还有千千万万和金风员工一样开拓创新、拼搏进取的人们才是 中国发展进步真正的脊梁。
参观科技公司心得体会( 三)
9 月 16 号上午，我们 07 级学生一起踱步来到了上海杉杉科技有限公司，带着疑问，我们走进了这家在我印象中是做服装的公司。
进入 公司，公司负责人简单的帮我们介绍了下公司的概况。上海杉杉科技有限公司是专门从事新型功能材料研发、生产与销售的高新技术企业，由杉杉集团与宁波杉杉股 份有限公司共同投资组建，注册资金 1.53 亿元。公司主要从事锂离子电池综合负极材料、正极材料、电解液以及高强高密高纯的各向同性炭材料等系列产品的研 发、生产和销售，年销售总额超 5 亿元，产品畅销国内外，是目前世界上经营锂离子电池材料品种最齐、规模最大、市场客户最多的专业高科技公司。负极材料年生 产能力为450 吨，2004 年 3 月底二期工程投产后，年生产能力达到 1000 吨以上。
其中由公司自主研究、开发、拥有独立知识产权的负极材料—中间相炭微 球，自2001 年投产以来，一直以品质优良、性能稳定、安全一致性好得到了广大客户的亲睐和信任，其技术水平与产品质量国内唯一，国际领先，位居同类产品 前列。打破了日本该项目在国际上的技术垄断和市场垄断，填补了国内空白，对增强我国锂电池生产企业的市场竞争能力，支持民族高科技产业的发展具有十分重要 的意义。而今天我们参观的厂区只是生产电池负极材料。
杉杉科技主要生产锂离子电池负极材料。在工作人员的带领下，我们进入了他们的生产车 间，只见员工都戴着面罩在那里工作。经工作人员介绍，我们更加深的了解到，我们手机上所用的锂电池负极的材料。做负极的材料主要是石墨，而石墨的好坏对锂 电池的质量起到了很重要的作用。接着我们来到了该公司的实验室，在实验室里，我们看到了研究人员对负极材料的分析。我们这才了解到，手机锂电池负极其实是 石墨材料均匀附着在铜膜上，然后卷成圈塞进手机电池壳里面。
在快结束的之前，我问了下带领我们的车间主任杨铁军，他跟我讲了这样一段话 “杉杉的技术创新不仅仅体现在图纸和思路，更为企业带来巨大的经济效益，在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。企业每年将销售收入的 5%投入到创新能力建 设上，截至去年年底已累计投入科研费用 8000 多万元，建立了上海市锂离子电池负极材料和特种炭素材料企业技术中心，还与合肥工业大学合作建立了农产品生 物化工工程技术研究中心，建立了杉杉新材料研究院，企业的创新能力不断增强，杉杉已经踏上科技企业的崭新征程，去创造更加辉煌的未来。”
杉杉公司从"杉杉西服不要太潇洒"转型为"科技创造未来"的科技集团型企业，让我们从中学到了很多，虽然我们以后不一定会从事这一行，但杉杉科技公司的精神已经能让我们重新定位自己。
短暂的参观在杉杉科技公司领导的欢送中结束了。
参观科技公司心得体会( 四)
今天阳光明媚，学校让珠江青少年报的小记者参观好帮手科技公司，很高兴我也是其中的一员。
我们从学校乘车来到了好帮手科技公司，那里的环境非常优美，周围绿树成阴，好像是走进了公园一样。
来到公司大堂，有一个解说员来接待我们。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解说员姐姐先把我们带到电子产品展览室，一进去，我的视野仿佛扩大了许多。有卡仕达、科骏达的 DVD、蓝牙、导航仪、后视视频……导航仪不仅能导航，还能上网娱乐，这时我好像感到我们祖国的科技是多么的先进。
参观完产品展览室后，来到一个实验楼，原来这里面可是产品诞生的地方，制造这些产品可不容易，流程很复杂，要通过复杂的工序，才能制造出来，所以我们一定要珍惜。
最后，我们来到了一个历史长廊，在这里我们知到了好帮手电子科技公司的情况，在安徽、江西等地也有分公司。好帮手电子科技公司在国内正迅速发展，未来将要冲向国外发展。
这次参观令我受益匪浅!让我知道我们常用的东西都是来之不易。我们要...
