学习党政领导干部选拔任用条例的心得体会5篇学习党政领导干部选拔任用条例的心得体会 学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会范文稿三篇汇编学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会：新时代选人用人下面是小编为大家整理的学习党政领导干部选拔任用条例的心得体会5篇,供大家参考。
篇一：学习党政领导干部选拔任用条例的心得体会
新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会 范文稿三篇汇编 学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会：新时代选人用人的基本规范 近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。为政之要，惟在得人。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，鲜明提出新时期好干部标准，强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人质量关，坚决匡正选人用人风气，推动干部工作取得显著进展、发生重大变化，为把中国特色社会主义伟大事业不断推向前进提供了坚强组织保证。当前，中国特色社会主义进入新时代，我们党要肩负起新的历史使命，团结带领人民群众进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须从组织路线服务政治路线的高度出发，源源不断培养造就政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质执政骨干队伍。
明者因时而变，知者随事而制。自 1995 年《党政领导干部选拔
任用工作暂行条例》颁布以来，党中央先后于 2002 年、2014 年两次作出修订，为规范干部选拔任用工作、建立健全科学的选拔任用机制、加强干部队伍建设、提高党的领导水平和执政能力发挥了十分重要的作用。同时，随着形势的发展和干部工作实际的变化，适应新时代的需要，有必要对其进行修改完善。新修订的《干部任用条例》，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新论断，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，充分吸收了党的十八大以来选人用人工作中探索形成的新经验新成果，有效衔接了近年来出台的相关新政策新法规，积极回应了干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步提升了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平。
制度的生命力在于执行。各级党委（党组）及其组织人事部门要把学习贯彻新修订的《干部任用条例》作为当前的一项重要政治任务，作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容和实际行动，深刻领会修订颁布条例的重大意义，全面把握精神实质，熟悉掌握规定要求，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，把以习近平同志为核心的党中央关于选人用人的有关决策部署和要求落到实处。要紧紧围绕坚持和加强党的领导、落实党管干部原则来学习贯彻条例，深刻认识党的领导是中国特色社会
主义最本质的特征，是中国特色干部人事工作的根本要求，切实增强责任感、使命感，把党管干部原则贯穿干部选拔任用工作全过程、各方面。要紧紧围绕把党的政治建设摆在首位来学习贯彻条例，在选人用人工作中进一步提高政治站位、突出政治标准、强化政治考察、严明政治纪律。要紧紧围绕推进忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设来学习贯彻条例，全面加强和改进干部选拔任用工作，树立和强化正确用人导向。要紧紧围绕全面建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系来学习贯彻条例，以规范干部选拔任用工作为牵引，统筹推进干部选、育、管、用各个环节工作，推动领导班子和干部队伍建设不断迈上新台阶。
大木百寻，根积深也；沧海万仞，众流成也。各级党委（党组）及其组织人事部门要以对党和人民事业高度负责的态度，认真学习、大力宣传、严格执行《干部任用条例》，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，把党和人民需要的好干部选出来、用起来，把各方面、各领域、各行业、各层级的优秀人才凝聚起来，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强大力量。
学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会 以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。习近平总书记深刻指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上
的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），一个最为鲜明的特征，就是坚持德才兼备、以德为先，坚持把政治标准放在首位，把这一导向更加鲜明地制度化、具体化，把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面。
党的政治建设是党的根本性建设。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，是我们党一路走来不断壮大、历经风浪而巍然屹立、坚如磐石的重要保证。加强党的政治建设，广大党员干部特别是各级领导干部必须带头旗帜鲜明讲政治。做到这一点，既迫切需要加强政治教育、政治引领，切实提高广大干部的政治觉悟和政治能力，更要把住选人用人这个源头和风向标，把紧把严政治要求这个硬杠杠。新修订的《干部任用条例》，在人选的标准条件上凸显政治要求，在考察识别上突出政治素质，在审核把关上将“违反政治纪律和政治规矩的”作为不得列为考察对象的第一种情形，扎紧织密严把人选政治关的制度笼子，进一步形成选人用人的鲜明导向。
天下至德，莫大乎忠。习近平总书记多次强调，我们今天讲的“德”，第一位的是政治品德。政治上有问题的人，能力越强、职位越高，危害就越大。贯彻落实新修订的《干部任用条例》，就要坚持把政治标准放在首位，把那些忠诚于党和人民、坚定理想信念、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的
理论和路线方针政策的干部及时发现出来、合理使用起来，对那些政治上不合格的人特别是“两面人”实行“一票否决”，坚决挡在门外。
察人知人，历来不易。政治素质属于人的内在品质，是思想深处的东西，必须下力气准确识别和评价。新修订的《干部任用条例》，着眼拓展考察政治素质的手段、突出政治把关的重点，抓住了政治要求的关键，切实加大分析研判和动议的分量，坚持行之有效的考察方法，将与考察对象面谈作为一项程序单列并突出加以强调，增加了“凡提四必”“双签字”等要求。贯彻落实条例，就要统筹运用好这些方式，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。要抓住具体行为特征，透过现象看本质，注意用事实说话，防止抽象的概念组合。当前，尤其要注重在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务中考察识别干部，通过看是否敢于斗争、善于斗争来考察干部的政治素质，引导广大干部发扬斗争精神、增强斗争勇气、提高斗争本领。
各级党委（党组）及其组织人事部门要充分认识修订《干部任用条例》的政治意义，把干部选拔任用工作作为加强党的政治建设的重要内容和重要载体，坚定选人用人政治方向，强化选人用人政治标尺，努力练就一双政治慧眼，守土有责、守土负责、守土尽责，大力选拔
政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀干部，为保证党和国家各项事业始终沿着正确方向前进提供坚实的骨干支撑。
学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会：不断提高选人用人质量 选人用人关乎国之根基，质量意识须臾不可松懈。党的十九大报告鲜明指出，要不断提高党的建设质量。这是我们党总结实践经验、顺应时代要求提出的重大课题，为进一步做好选人用人工作指明了努力方向。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，进一步突出公正用人、精准科学、全面从严等要求，为提高选人用人质量提供了制度保证。
用人以公，方得贤才。公道正派是组织工作的核心价值理念，也是做好选人用人工作的生命线。坚持公道正派，才能有识人之明、举贤之胆、容才之量，才能做到唯才是举、任人唯贤。在选人用人上只要坚持公道正派，其他都会变得简单起来。现实工作中，一些地方和单位在选人用人上出现这样那样的问题，究其根源，很多时候并不是对干部不了解，而是受到各种不正之风的侵扰，没有真正做到公道正派选人用人。新修订的《干部任用条例》，将“公道正派”作为选拔任用干部必须坚持的原则，突出强调要“坚持出以公心、公正用人”。各级党委（党组）及其组织人事部门要认真贯彻落实条例各项规定和
要求，在选人用人上始终出以公心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，坚持“一碗水端平”，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
用人必考其终，授任必求其当。精准科学选人用人，是习近平总书记对干部工作提出的重要要求。精准，就是要全方位、多角度、立体式考察干部，全面了解人选的德能勤绩廉表现，切实把干部考准考实；科学，就是要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人事相宜，真正把干部用对用好。新修订的《干部任用条例》，充实了分析研判和动议环节，调整了民主推荐程序，改进了干部考察内容和方式，进一步优化选拔任用程序，有利于提升干部选拔任用的精准性和科学性。各级党委（党组）及其组织人事部门要坚持知事识人，深化对干部的日常了解，加强综合分析研判，真正把功夫下在平时。要坚持知情度、关联度和代表性原则，合理确定民主推荐参加范围，切实提高民意表达的真实性和有效性。要按照建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，有针对性地改进干部考察工作，切实解决知人不深、识人不准等问题。要坚持从事业发展和工作需要出发，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，更多地考虑“该用谁”而不是“谁该用”，做到依事择人、人岗相适、人事相宜，使事业在干部推动下兴旺发达，让干部在推动事业发展中健康成长。
世间事，成于严。只有坚持严字当头，才能有效防止和纠正选人用人中的种种偏向和不正之风，确保选人用人的质量。新修订的《干部任用条例》，适应全面从严治党向纵深发展的要求，充分吸收和有效衔接有关制度成果，将“凡提四必”“双签字”等要求纳入考察程序，明确了不得提交会议讨论的八种情形，强化了纪律监督的相关要求。各级党委（党组）及其组织人事部门要坚持把从严要求贯穿干部选拔任用的全过程、各方面，严格按条例规定的原则、标准、程序、方法选人用人，从严审核把关、从严加强监督、从严追究责任，不断净化选人用人风气，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。要坚持问题导向和目标导向相统一，准确把握严格规范与提高效能的关系，坚决防止重形式轻内容、重过程轻结果、重程序轻质量等问题，真正做到在众多可能的人选中把最优秀、最适合的干部选出来、用起来。
各级党委（党组）和组织人事部门要以学习贯彻新修订的《干部任用条例》为契机，严把德才标准，恪守公道正派，坚持精准科学，落实从严要求，不断提高选人用人的质量和水平，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
篇二：学习党政领导干部选拔任用条例的心得体会
政领导干部选拔任用工作条例》学习体会 自学了中共中央印发《中国共产党重大事项请示报告条例》及《干部人事档案工作条例》《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》《领导干部选拔新标尺：突出政治标准，“个别谈话推荐”改为“谈话调研推荐”》《党政领导干部选拔任用工作条例》。对《党政领导干部选拔任用工作条例》的体会。该条例很严密，程序非常清晰。从选拔干部角度来讲，对党政和企业都是非常重要的事情。选拔干部是企业事业的基础，也是风清气正的基础。要进一步研究关于对干部分析研判和动议与后期民主推荐是怎样的关系。条例中的第十一条要求人事部门、党委、纪委要把功夫下在平时，要在平时接触中多留心才能看出干部的真实情况，要看思想修养、业务能力、工作作风、做人本质、群众是否真正拥护、看工作实际，这些方面要研究建立识人体系进行鉴别。
对《党政领导干部选拔任用工作条例》的两点体会，虽然多次研究干部管理方面的条例，但还是研究的不深也不够，本次新的干部理论条例，虽然主要是针对党政方面干部的要求，但是对企业的干部也是最高纲领，根本上来讲是一致的。第一点感受就是关于干部管理的纲和规矩性的内容要尽快明确，执行过程中要保证规范。第二点感受是按照新时期干部选拔的工作条例，对干部选拔的要求会更高。对选拔的干
部要突出政治站位够不够，除此之外还要关注德能勤绩廉，加强平时的关注。
对《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》的体会。干部管理条例较之前变化比较大，需要进一步再学习。干部考察任用是非常重要的，是事业的关键，需要用制度来保障，中央出台的条例是重要的党内法规。制度的生命力在于执行，有好制度才能选出好干部，要抓好落实。通过学习也感觉到组织部门对党委成员的要求，要提高认知和加强宣传，要把政治标准放在首位，要从严贯彻落实，要加强宣传深入人心，要按照原则办事、按照程序办事、按照制度办事，要更加深认识政治标准，注重业绩，突出责任担当。对《解决形式主义提出问题》认识，要强化结果导向，关键看能否解决实际问题，看群众评价如何。
对《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》《党政领导干部选拔任用工作条例》的体会。为基层减负充分体现了总书记的良好工作作风和对广大干部群众关爱的情怀。中央把反对形式主义和官僚主义提高到加强党的建设的高度，主要因为两个主义是阻碍两个维护的重要表现，在实际工作中存在政策不符合基层的实际、文件层层转发等情况，企业要高度重视这些情况，建议各级管理者要树立为基层服务的理念，一切从实际出发，管理部门要做好计划统筹，不
要让基层多头的报送材料和检查调研。管理者要换位思考，就能明白基层干部究竟需要的是什么。纪检的部门也要研究探索如何解决形式主义和官僚主义的问题，在作风建设上多做一些工作。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确了人力资源部是干部监督负主体责任，加强人力部门对选人用人中信访工作的担当，关于容错机制方面，纪委监察部要强化担当。
对《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》《党政领导干部选拔任用工作条例》的体会。关于《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》的体会：一是今年是辽宁电信的作风建设年，基层减负年，希望各部门做好相关的工作。纪委监察部要抓干部队伍作风的建设，做好测评、查找不严不实的问题和现象、加强文化引导。从到一线调研情况来看，不同的地方的干部员工状态不同，要从教育着手，提高政治站位和党性修养，提高主动担当的意识，处理好对上对下负责的矛盾。省市公司党委要做表率，要有激情、开拓创新、真抓实干，抓住关键问题关键短板，攻坚克难破解难题。对 6+2 重点项目要逐个推动，逐个里程碑实现。二是要从教育宣传引导上下功夫，当前干部的思想还不能用完全统一到中央和集团的要求上来，虽然能够讲政治，但还有部分人没有把讲政治与真抓实干有机结合起来，变为思想自觉和行动自觉，要解决党员领导干部思想认识上的两张皮问题。
三是要树立好的典型，树立正的能量，也要注重抓反面的典型，不能光表态没实效。四是基层减负要统筹施策，工作计划要实，要有可操作性，要创新多种方式和手段，要提高效率，相关检查统筹安排一次做完，重实效，调研轻车简从。关于《党政领导干部选拔任用工作条例》的体会：一是选拔任用干部体现出企业用人导向的标准，中央的干部任用条例非常明确，要在学习、领会、深刻把握中央精神基础上做好辽宁电信的选人用人，把想干事、能干事、会干事的人选出来，用到合适的位置上，既发挥个人才干，又能服务好企业。对干部的日常管理与干部的选拔同样重要，对干部的日常管理要体现严管真爱，要按照“五管”要求管，加强有质量的谈心谈话，打破老好人、好好人的形象，只有干净、担当、碰硬的干部，才能真正得到群众的认可。干部的日常管理要从一岗双责做起。二是要通过巡查、信访查办、检查督察、民主生活会等多种方式对干部进行日常了解。三是人力资源部、党群工作部、纪委监察部要在日常工作中建立起对基层党组织的组织力和干部思想、能力、作风规矩等方面的了解的机制。四是在净化政治生态方面要下功夫，选拔干部是政治生态的风向标，要营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围，为干事创业者担当，为奋斗者营造好的环境，营造好积极向上的文化氛围。党委和班子要以身作则做好表率，党委委员在对干部日常的管理中体现出严管真爱，常抓常管，
引导正能量。专业部门要营造好氛围，做好引导。
篇三：学习党政领导干部选拔任用条例的心得体会
8 篇 《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会 合集 中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的经常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高，参加公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以下体会：一是提高公选效益的迫切需要。由于公选程序的特殊性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因，每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥”的强烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。
二是保证公选工作正常开展的动力源泉。随着公选结果的公布，一大批报考者纷纷落选。由于没有进行合理的开发利用，少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽，有的背后议论，有的对落选者的能力水平表示怀疑；部分准备不充分的落选者自己也觉得技不如人，情绪低落，甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生，也有“败军之将，何以言勇”之感。据调查了解，有相当一部分参加过公选的同志，对公选的关注度降低，信任度下降，同时也使得他们周围的亲朋好友
对公选也产生了怀疑观望的态度，如果任由这种情况继续发展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。
三是拴心留人的重要举措。人才具有流动性、共享性和社会性的特点，近几年经济欠发达地区人才向经济发达地区聚集现象日趋明显。中国加人 WrO 后，各地对人才的 争夺将更加激烈，如果我们不及时对公选落岗者进行有效的开发利用，这批人或“孔雀东南飞”，或流失到外企，或因外地公选成果开发利用力度大而另择高枝，那我们有限的人才资源将更加捉襟见肘。
四是选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方采取了公开选拔后备干部的办法，进一步扩大了干部工作中的民主，在社会产生了积极的影响，但由于公选的成本较高，这项工作一时还难以推开。如果在参加过公选的优秀年轻干部中，挑选一批进入后备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人成本。
五是完善公选环节的有益补充。目前，公选己基本形成了宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、决定任用、任用公示和岗前培训等九个环节，开发利用作为公选后的一个重要环节，可以拓展公选内容，提高公选效益，使得公选整个过程环环相扣，浑然一体，起到了补充和完善公选环节的作用。
《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会
一是《条例》充分体现了“党管干部”的原则。特别强调党领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面，都体现了党组织的主体地位和主导作用。如：新增“动议”一章，规范了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用;规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人;加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关;严格监督检查，充实了“十不准”纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。
二是《条例》全面贯彻了中央对干部选拔任用工作提出的新要求。党中央非常重视干部的选拔任用工作。xx 大、xx 届三中全会精神及习近平总书记一系列重要讲话，对培养选拔高素质的领导人才，大力培养选拔优秀年轻干部，以好的作风选人、选出作风好的人，加快推进干部人事制度改革步伐，推进干部工作的科学化、民主化、制度化等，提出了明确要求。在《条例》修订过程中，这些要求得到了认真贯彻和充分体现。比如，将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保留专章规定，又针对突出问题着力规范，突出能力和素质测试测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重一贯表现，防止 简单“以分取人”。在加大选拔年轻干部的力度方面，坚持了“破格提拔”这一制度安排，为优秀人才脱颖而出留出了“快车道”，又按照选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明的要求，从严进行规范，使之更具操作性，防止“破格”变成“出格”，等等。
三是《干部任用条例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年来，干部人事制度改革的力度不断加大，干部工作的民主化、科学化程度有了很大提高，取得了许多重大成果。这次修订和颁布的《干部任用条例》充分吸收了这些重要成果。比如，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。规定对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况;明确规定有跑官、拉票行为的干部和“裸官”等不得列为考察对象，等等。我们要结合干部人事制度改革的实际，深刻领会《干部任用条例》作出的这些新规定新要求，自觉坚持干部人事制度改革的正确方向，把党管干部原则与走群众路线有机结合起来，真正把干部选准用好。
三、积极推动新《条例》的贯彻执行。中央重新修订《条例》，就是要解决好“选什么人，怎样选人”的问题。它不仅是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，更是着力选拔党和人民需要的好干部、培养造就高素质党政领导干部队伍的制度保证。全市各级领导干部必须把学习贯彻《干部任用条例》作为当前和今后一个时期的重大政治任务抓紧抓好，牢牢把握《条例》的精髓，把各项要求不折不扣地落到实处。各级党委(党组)及其组织部门要坚持德才兼备的用人标准，坚持重基层、重实绩和群众公认相结合，严格执行干部选任程序，用好的制度选好的干部，同时以贯彻《条例》为契机，进一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和实施细则，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。党委(党组)一把手作为单位的第一责任人，要想成为名副其实的“伯乐”，“慧
眼”识人，必须不断提高思想政治水平，树立正确的用人观。各级纪检、人大、政协等部门，要以《条例》为遵循，规范干部选任工作，严明选任纪律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人导向、机制和氛围，切实保证《条例》学习不走形，贯彻执行不变样，为我县转型跨越发展培养选拔德才兼备的领导骨干。
《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会 新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》是在新时代决胜全面建成小康社会的关键时期正式颁布实施的，是党的 xx 大以来，以习近平同志为核心的党中央引领干部工作理论、实践、制度创新的总结提升，是对新时代干部工作做出的具体论述。对更好的选任能深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的好干部具有重要意义。
一是突出选任方向，必须把政治标准放在首位。新《条例》指出，选拔任用党政领导干部要坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终。党的 xx 大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，干部选任工作、选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。新时代好干部要突出政治标准，要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个
维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。新《条例》突出把政治标准放在首位，对干部工作“正本清源、回归本真”，选人用人的质量和水平不断提升，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。
二是创新选任步骤，把分析研判贯穿选人用人全过程。新《条例》要求，对领导班子和领导干部进行综合分析研判，是为党委(党组)选人用人提供的重要依据和参考。分析研判工作是着眼于培养选拔优秀干部的制度创新，是干部选拔任用和领导班子配备的前瞻性、基础性、保障性工作，有利于客观掌握领导班子运行情况和领导干部履职情况，提高干部选拔任用和领导班子配备的科学化、规范化、系统化水平。把分析研判贯穿干部选任工作全过程是对加强党的领导，进一步规范干部队伍建设的重要要求。对选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的领导班子和领导干部提供科学有效的制度机制具有重要意义。
三是增加选任内容，注重考察道德品行。新《条例》提出，干部选任工作要深入考察道德品行，加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。“德为才之帅，才为德之资。”对于领导干部来说，有德有才是正品，要以德来量才、选才，品德不端的人成为领导干部，其职务越高、平台越大，危害则越大。将道德品行考察作为硬性要求，可以了解干部的工作圈、生活圈及社会评价，坚决将那些品德不端、公德不修、私德
不立的少数领导干部挡在门外，充分发挥道德评价在干部考察中的重要作用。深入考察干部道德品行能够坚决防止和纠正重才轻德的现象，真正把那些讲党性重品行明德行的人提拔到领导岗位上来，对打造一支忠诚干净担当高素质专业化党政领导干部队伍具有重要意义。
《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会 近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》并发出通知，《干部任用条例》体现了党管干部的原则，贯彻了中央对选拔任用的新要求，并要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
落实从严要求，明确干部任用标准。党的 xx 大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
注重基层力量，更好服务群众。《干部任用条例》中明确提到，在选拔任用党政领导干部时把具有基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件之一。针对缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划、有针对性地选派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。在这样的环
境中培养出来的干部，工作更加踏实，深知群众疾苦。我们在干部选拔任用中，应注重不图虚名、踏实干事的干部，鼓励干部到基层-线锤炼作风、增长才干，到艰苦岗位磨练意志、砥砺品行，使基层真正成为培养选拔干部的沃土。
坚持勤政务实、敢于担当。习近平总书记说过:“好干部要做到信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁。就是要做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评、监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为。
《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会 中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用干部工作的总遵循，是选人用人机制的具体化。《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，认真学习《条例》有利于提高自身的思想素质，以优秀领导干部为榜样，不断鼓励自己前进。
坚持全心全意为人民服务的宗旨，要坚定不移地、全面正确地贯彻党的基本路线和各项方针政策。党的路线、方针、政策是工作阶段
和最广大群众的基本利益的科学表现，维护和贯彻落实党的路线、方针、政策，就是维护工人阶级和广大人民群众的根本利益。要加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部考核制度和方法。要坚决防止和纠正用人上的不正之风。否则，为人民服务就是一名空话。
通过学习，我深刻认识到，《条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。
作为一名基层的年轻党员，应该更加严格约束自己，严格要求自己。严格按照遵守有关廉洁自律的规章制度。始终要求自己个人生活不能奢，思想防线不能松。在日常工作中我时刻以法律和廉政准则为镜，鉴照自己的行为，在灵魂深处树立共产主义的人生观、价值观，从思想深处根绝贪图享乐、拜金主义、目无法纪等错误思想，不断严格要求自己，做到自警、自省、自重、自律。始终把组织和群众的信任和重托，倾注在本职工作中，把握自己、管住自己、走好人生路。认真学习贯彻这一重要思想，对于树立正确用人导向，建设一支高素质干部队伍，具有重要意义。
总之，选拔党和人民需要的好干部，要把握选拔好干部的目的、原则、基本条件，拓宽选人视野和渠道。同时，在学习《条例》时，要原原本本学、带着思考学、融会贯通学。要把条例精神，贯彻到干
部教育培养、考核评价、管理监督、激励保障中去，不断推进干部工作制度化、规范化、程序化。...
篇四：学习党政领导干部选拔任用条例的心得体会
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新华社北京 3 3 月 月 7 17 日电
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，通知指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。通知强调，《干部任用条例》是重要的党 内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。
通知要求，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。要突出政治标准，提拔重用树牢‚四个意识‛、坚定‚四个自信‛、坚决做到‚两个维护‛、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。
要坚持事业为
上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。
选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部；德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；事业为上、人岗相适、人事相宜；公道正派、注重实绩、群众公认；民主集中制；依法依规办事的原则。树立 注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，对选拔任用的流程和纪律做了详细的要求。通过学习，让我收获很大，要求选拔任用干部的条件，知道选拔任用干部的制度化、规范化、科学化，要对的起党的重任，要对得起人民的信任学习 9 2019 新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得会 体会 0 10 篇。做到思想要正，作风要严，做事要实，让更多的好干部为人民服务。
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国以人兴，政以才治。《党政领导干部选拔任用工作条例》自 自 5 1995 年颁布起 ，前后分别在 2 2002 年和 4 2014 年作出修订，
时代在进步，思想在变化，此次时隔 5 5 年再次对《干部任用条例》进行修改，体现了党中央对于干部任用的高度重视。新修订的《干部任用条例》中对于领导干部的选拔任用提出了新的要求和条件，习总书记强调，好干部是选出来的，选什么人决定有什么样的干部作风，什么样的干部作风就会形成什么样的党风，从而就会拥有什么样的群众基础。基层是距离群众最近的地方，是最能考验出一个领导干部好坏的地方，也是最能为国家选出‚真干部‛的地方。
选‚真‛领导，以上率下学习 9 2019 新修订《党政领导干部选 拔任用工作条例》心得体会 0 10 篇。习总书记一直强调，领导干部一旦丧失了理想信念，就会把握不住自己，就会迷失方向。如何提高理想信念，坚定党的基本路线不动摇，自觉为全党作出示范和表率？学习。《干部任用条例》中首次提出了干部任用要加强对政治理论学习的考察，同时充分吸收党的十八大以来选人用人工作中探索形成的新经验新成果，增加了‚习近平新时代中国特色社会主义思想‛、‚新时代党的组织路线‛、‚四个意识‛、‚两个维护‛、‚四个自信‛、‚三严三实‛等内容，强化了对领导干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入 考察。‚打铁还需自身硬‛，不仅要加强政治理论学习，及时更新知识库，还要提高自身的专业素养和工作能力，只有自身‚本领过硬‛，才能做到以上率下，做到遇事不慌、处事不惊，领导
广大党员干部真正为民办事。
选‚真‛服务，事必躬亲。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。《干部任用条例》作为新时代干部任用的向导，不仅提出‚注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部‛，而且对于干部任用提出了更高的要求，新增的‚四廉‛是强调领导干部服务党的人民的基本条件，除此之外还增加了一条‚个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名‛的要求，更加严格的在识人用人上下功夫，更加注重工作实际。干部是群众选出来的，干部选出来是为群众办事的，习总书记指出了基层对于干部培养锻炼的重要性，就要‚坚决防止‘镀金’思想和短期行为‛，现在‚上级督查‛‚明察暗访‛等在基层已经司空见惯，‚大树扎根于沃土，高楼立足于基石‛，如果领导对于底层一直把自己放在‚高高在上‛的位置，不亲力亲为的去调查和了解，只会在偏离群众路线的道路上越走越远，事必躬亲，真心真意的为人民服务的干部才是新时代最需要的干部。
选‚真‛作为，攻坚克难。习总书记在多次重 要讲话中都强调，要不断激励和保护敢于担当作为的干部，各级领导班子和领导干部要加强斗争历练，增强斗争本领，永葆斗争精神学习 9 2019 新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》会 心得体会 0 10 篇在新修订的《干部任用条例》中对于干部任用基本条件作了进一步要求，‚主动担当作为，真抓实干，
讲实话，办实事，求实效‛、‚有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领‛，同时还特别强调‚大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部‛、‚对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下‛。在基层直 接就是与群众打交道，如果干部摆着浑身的‚官架子‛，透着趾高气昂的‚机关气‛，群众心里的‚尺子‛也就会越来越‚苛刻‛。
‚宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍‛，基层是工作最为繁琐，条件最为艰苦的地方，同时也是培养锻炼干部的‚练兵场‛，领导干部在基层要做的事情就是攻克一切艰难为群众办实事，让群众真正感受到‚出门‛的路变平变宽，‚起夜‛的灯变多变亮，‚碗里‛的粮越来越丰富，‚眼里‛的世界越来越精彩。
唯才是举，知人善任。干部任用就要以《干部任用条例》为标尺，选出真正能‚领导‛的，就要选出真正能‚服务‛的，就要选 出真正能‚作为‛的，这是群众的福气，更是党的福气。
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近日，中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，充分吸收、集中体现党的十八大以来党中央关于干部工作新思想、新要求以及实践中提炼出的好经验、好做法，是长期以来基层实践的宝贵经验，将在今后一段时间
内未党政吸引优秀领导干部，建设社会主义现代化强国注入新动力。
首抓‚政治意识‛，检验领导干部思想宗旨。此次条例修订强调干部选拔任用的政治标准和政治要求，进一步明确选拔任用领导干部 必须把政治标准放在首位。这就要求广大干部在成长过程中，要自觉树立政治意识，时刻不忘自己的干部身份，有讲政治的高度自觉和清醒意识，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想等一系列中国特色社会主义理论体系，逐渐夯实‚四个意识‛基础、坚定‚四个自信‛、坚决做到并引领身边广大干部达到‚两个维护‛等要求。
深化‚大局意识‛，
强调领导干部为民情怀。党的十八大以来，屡次在全国组织工作会议上强调的好干部标准此次都在新修订办法中有了明确体现，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到 干部选拔任用工作中去，也为成长中的青年干部提供了方向和目标，只有踏实工作、一心为民的好干部才能得到组织青睐，才能真正在建设中国特色社会主义宏图中留下笔墨。
细化‚核心意识‛，严把领导干部政绩观念。此次条例修订，着力于调动和保护干部队伍积极性，增加了激励干部担当作为的有关内容，为敢闯敢试、一心为公的改革先锋式干部建立容错机制，减少为保护‚羽毛‛明哲保身的顾虑现象，
激励广大成长中的干部尤其是基层干部放心闯、勇敢试，探索更多更好的诸如‚最多跑一次‛的便民服务模式。
明确‚看齐意识‛，宽领域吸收优秀领导 干部。‚英雄不问出处‛，各行各业都有一心向党、忠诚为民服务的先进榜样，从‚最美地方人‛到‚最美中国人‛，忠诚干净担当的标准一如既往，从多领域中吸收优秀领导干部，能够让我们的党政机构更具活力、更有生命力，从而能更高效地建设新习 时代中国，尽快实现伟大复兴中国梦学习 9 2019 新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会 0 10 篇。
学习 9 2019 新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会 4 4
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，强调坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位。可 谓是对于党选拔任用干部提出了明确要求，那就是政治标准。
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坚持政治标准，这是我们党选拔干部历来所坚持的。
1929年 年 6 6 月，党的六届二中全会提出要以‚政治认识、纪律性及对工人阶级利益的牺牲性‛为主要标准选拔干部；陈云同志8 1938 年在延安抗日军政大学作《论干部政策》的讲演时，把党的干部政策概括为‚了解人、气量大、用得好、爱护人‛。他认为挑选干部的标准‚概括起来有二：政治，能力。两者习 不能缺一，以政治为主学习 9 2019 新修订《党政领导干部选
会 拔任用工作条例》心得体会 0 10 篇。‛；改革开放伊始，邓小平同志指出，有了正确的 思想路线、正确的政治路线，如果组织问题不解决好，正确的政治路线的实现就无法保证。十八大以来，党的事业和党的建设进入一个新的历史时期，干部队伍和人才队伍建设任务更加艰巨。无疑，党在不同时期对选拔干部的标准都是一样的，都始终把政治标准摆在首位。突出政治标准，这既是选拔任用干部必须坚持的首要标准，也是对每一名党员干部的基本要求、首要要求，需要不折不扣落实到干部选用工作中，落实到对自身的要求和行动上。
在选人用人上突出政治标准，关键是要抓住干部考察考核这一选准用好干部的基础和关键。要坚持和落实好干部标准，注重 改进完善考察识别干部的机制和方法，重点考察在大是大非面前是否立场坚定、态度鲜明、敢于担当，在困难和矛盾面前有没有担当精神，在服务群众中宗旨意识强不强，在完成急难险重任务中有没有处理复杂局面能力，在利益考量面前是否清正廉洁。同时，要压实各级党组织的政治责任，强化各级党组织特别是‚一把手‛的领导和把关作用，把政治标准贯彻到选拔任用干部中，营造风清气正的良好政治环境。
广大党员干部只有政治上旗帜鲜明跟党走，行动上才能沿着正确的方向阔步前进。对广大党员来讲，把坚持政治标
准落实到思想和行动上，首要的就是要强化政 治意识，不断坚定理想信念，自觉认真学习党章、党史，特别是要认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步坚定理想信念，在大是大非面前旗帜鲜明，擦亮对党忠诚的政治名片。要把提高政治能力作为终生任务，把有行动的担当作为最好的讲政治，乐于挑最重的担子、啃最硬的骨头，事不避难，义不逃责，在千锤百炼中经受住考验，不习 断提升能力学习 9 2019 新修订《党政领导干部选拔任用工作会 条例》心得体会 0 10 篇要以勇于自我革命精神打造和锤炼自己，始终自觉践行马克思主义正确的世界观、人生观、价值观，不断淬炼党性、提升修养、提 高政治能力。要自觉把讲政治融入党性锻炼全过程，时刻以政治纪律为准绳，严守政治纪律和政治规矩，自觉守住底线，经受住各种诱惑、善于明辨是非，真正把讲规矩、守纪律内化于心、外化于行。
党的十九大描绘了新时代中国特色社会主义的宏伟蓝图，目标催人奋进，使命呼唤担当。把坚持政治标准放在加强干部队伍首位，各级党组织就要在坚持正确用人导向，把好政治关，坚决把政治上不合格的挡在‚门外‛，严防干部‚带病提拔‛‚带病上岗‛，以正确的选人用人风向标促进政治生态持续向上向好。广大党员干部更要把政治上过硬作为‚自身硬‛的第一要求 ，不断增强‚四个意识‛、
坚定‚四个自信‛，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道
路上同党中央保持高度一致，努力成为让党放心、群众满意、时代需要的好干部。
学习 9 2019 新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会 5 5
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》。作为干部选拔任用工作的基本遵循，此次修订的《干部任用条例》吸收了党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制 度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人...
篇五：学习党政领导干部选拔任用条例的心得体会
《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会（6 篇）学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会（6 篇）
中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用干部工作的总遵循，是选人用人机制的具体化。自2016 年年初，中央新修订了《条例》以来，干部科多次组织集中学习和自学理解, 体会如下：
通过学习进一步了解到《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一” ，随着公开选拔的经常化、制度化，要做到坚持 “ “信念坚定、为民服务、 勤 勤政务实、敢于担当、清 正 正廉洁”的好干部标准。
作 作为领导干部一定要树立 正 正确的权力观和科学的发 展展观，权力必须为职工群 众 众谋利益，绝不能为个人 或 或少数人谋取私利。
坚 持 持全心全意为人民服务的 宗 宗旨，要坚定不移地、全 面 面正确地贯彻党地基本路 线 线和各项方针政策。党的 路 路线、方针、政策是工作 阶 阶级和最广大人民群众的 基 基本利益的科学表现，维 护 护和贯彻落实党的路线、 方 方针、政策，就是维护工 人 人阶级和广大人民群众的 根 根本利益， 就是为人民 服 服务，对党的路线、方针 、 、政策的维护和贯彻，并 不 不能停留在口头上或形式 主 主义的工作中，而是要取 得 得实效。落实群众对干部 选 选拔任用的知情权、参与 权 权、选择权和监督权。要 坚 坚持公开、平等、竞争、 择 择优的原则，积极推
行公 开 开选拔、竞争上岗等措施 ， ，促进干部奋发工作、能 上 上能下。要加强对干部选 拔 拔任用工作的监督，完善 干 干部考核制度和方法。要 坚 坚决防止和纠正用人上的 不 不正之风。否则，为人民 服 服务就是一名空话。
坚 持 持自上而下监督和自下而 上 上监督的有机统一，不断 增 增加选任工作的公开度和 透 透明度，为实现群众自下 而 而上的监督开辟更广阔的 空 空间干部选拔任用工作只 有 有公开透明，才能避免暗 箱 箱操作。如果对选任工作 更 更多的环节实行公开，尽 可 可能扩大群众的参与度， 选 选人用人上的腐败现象就 难 难有藏身之地，幕后交易 也 也就会逐渐失去市场。为 提 提高群众参与程度、拓宽 群 群众的监督渠道，可考虑 通 通过社情民意调查等方法 ， ，进一步调动群众对选任 工 工作的关注热情；通过加 大 大考察组及上级党委对群 众 众反映问题直接调查核实 的 的力度，并给署名反映问 题 题的干部群众多种形式的 反 反馈，增强群众参与监督 的 的信心；通过对举报有功 的 的人员给予适当奖励，调 动 动群众监督的积极性；通 过 过严厉打击报复举报人的 行 行为，为群众监督创造良 好 好的氛围，等等。
作为 一 一名干部科工作人员，应 该 该更加严格约束自己，严 格格要求自己。
严格按照 遵 遵守有关廉洁自律的规章 制 制度。始终要求自己个人 生 生活不能奢，思想防线不 能 能松，做人格调不能低， 处 处理问题手不能软。在日 常 常工作中我时刻以法律和 廉 廉政准则为镜，鉴照自己 的 的行为，在灵魂深处树立 共 共产主义的
人生观、价值 观 观，从思想深处根绝贪图 享 享受、拜金主义、目无法 纪 纪等错误思想，不断严格 要 要求自己，慎独、慎微、 慎 慎权、慎欲，做到自警、 自 自省、自重、自律。始终 把 把组织和群众的信任和重 托 托，倾注在本职工作中， 把 把握自己、管住自己、走 好好人生路。
坚持五湖四 海 海、任人唯贤，坚持德才 兼 兼备、以德为先，树立注 重 重基层的导向、注重实干 的 的导向、注重公认的导向 。
。胡锦涛同志在庆祝中国 共 共产党成立九十周年大会 上 上的讲话中指出：“在新 的 的历史条件下提高党的建 设 设科学化水平，必须坚持 五 五湖四海、任人唯贤，坚 持 持德才兼备、以德为先用 人 人标准，把各方面优秀人 才 才集聚到党和国家事业中 来 来。” “中国特色社会主 义 义道路能不能越走越宽广 ， ，中华民族能不能实现伟 大 大复兴，要看能不能不断 培 培养造就大批优秀人才， 更 更要看能不能让各方面优 秀 秀人才脱颖而出、施展才 华 华。”认真学习贯彻这一 重 重要思想，对于树立正确 用 用人导向，建设一支高素 质 质干部队伍，具有重要意 义 义。
在选人用人上，是 坚 坚持五湖四海、任人唯贤 ， ，还是任人唯亲，从工作 需 需要出发，以事择人、人 岗 岗相适，坚决纠正唯票取 人 人、唯分取人等现象。要 抓 抓好党性教育核心、道德 建 建设基础，把有潜力的同 志 志放在急难险重任务中历 练 练；要坚持党要管党，公 道 道对待干部、公平评价干 部 部、公正使用干部。
总 之 之，选拔党和人民需要的 好 好干部，要把握选拔好干 部 部
的目的、原则、基本条 件 件，拓宽选人视野和渠道 。
。要从严把关人选、从严 遵 遵循程序、从严问责追责 ， ，加强干部选拔任用工作 全 全程监督，进一步丰富和 深 深化德才兼备、以德为先 的 的“20字”好干部标准 。
。同时，在学习《条例》 时 时，要原原本本学、带着 思 思考学、融会贯通学。要 把 把条例精神，贯彻到干部 教 教育培养、考核评价、管 理 理监督、激励保障中去， 不 不断推进干部工作制度化 、 、规范化、程序化。学习 《 《党政领导干部选拔任用 工 工作条例》心得体会（6 篇 篇）
2016 年年初， 中 中央新修订了《党政领导 干 干部选拔任用工作条例》 （ （以下简称条例），新条 例 例进一步统一了思想认识 、 、规范了干部工作的原则 、 、标准、程序、方法选人 用 用人，为选拔任用好干部 提 提供更加科学的制度保障 。
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《党政领导干部选拔 任 任用工作条例》是选拔任 用 用干部工作的总遵循，是 选 选人用人机制的具体化。
在 在保持《条例》相对稳定 的 的基础上，新修订条例让 选 选人用人机制更好地体现 时 时代性、把握规律性、富 于 于创造性。此次条例新修 订 订，体现出四方面特点。
一是传承了基本原则。可 以 以说，我们党历来高度重 视 视选人用人，在长期的实 践 践中积累了许多宝贵经验 、 、形成了许多优良传统， 突 突出体现在坚持党管干部 原 原则，坚持五湖四海、任 人 人唯贤，坚持德才兼备、 以 以德为先，坚持注重实绩 、 、群众公认，坚持民主集 中 中制，坚持依法办事等。
实 实践证明，这些
原则是干 部 部工作的根本要求，是切 合 合实际、行之有效的，不 仅仅要坚定不移地继承好， 而 而且要准确理解、始终遵 循 循，任何时候、任何情况 下 下都要毫不动摇地予以坚 持 持。修订《条例》传承了 这 这些基本原则，确保选拔 任 任用干部工作不出现方向 性 性错误，始终沿着正确的 轨 轨道有序进行。
二是突 出 出了问题导向。不可否认 ， ，在一些地方和单位的干 部 部工作中，还存在不少的 问 问题。有的没有正确处理 加 加强党的领导和充分发扬 民 民主的关系，过分强调发 扬 扬民主，而削弱了党组织 的 的领导和把关作用，出现 过 过度依赖票数、唯票取人 的的现象，造成了不好的导 向 向。有的过分地看重考试 在 在选拔干部中的作用，让 一 一些“善考不善干”的人 占 占了先，选拔出的人选“ 高 高分低能” 。有的把年轻 化 化看成“低龄化” ，搞领 导 导班子年龄层层递减，简 单 单地以年龄划线“一刀切 ” ” ，降低选人用人标准， 对对年轻干部拔苗助长等。
问 问题是时代的口号，修订 《 《条例》突出了问题导向 ， ，注重问题解决，切实解 决 决干部制度改革中出现的 新 新情况。
三是体现了创 新 新成果。党的十八大以来 ， ，各地围绕深化干部人事 制 制度改革，积极推行思路 创 创新、方法创新、制度创 新新。有的健全干部分类考 核 核机制，合理确定考核评 价 价的重点内容、核心指标 。
。有的把定性分析和定量 分 分析结合起来，改进民主 推 推荐、民主测评工作，建 立 立综合研判机制，防范唯 票 票取人等现象的发生。有 的 的改进竞争性选拔干部办 法 法，合理确
定选拔的范围 和 和规模，科学设置资格条 件 件和考试方法，着力解决 好 好唯分取人的问题。有的 完 完善年轻干部培养选拔机 制 制，从严把握破格标准， 防 防止火箭提拔等。修订《 条 条例》很好处理了继承传 统 统与改革创新的关系，贯 彻 彻了中央对干部工作的新 精 精神、新要求，吸收了干 部 部人事制度改革的新经验 、 、新成果。
四是适应了 发 发展变化。修订《党政领 导 导干部选拔任用工作条例 》 》适应了当前的新形势、 新 新任务、新目标，旨在着 力 力构建有效管用、简便易 行 行的选人用人机制，做到 用 用正确的导向选人、用管 用 用的办法识人、用科学的 机 机制用人，切实把信念坚 定 定、为民服务、勤政务实 、 、敢于担当、清正廉洁的 好 好干部选出来、用起来。
做好组工工作，学好用好 《 《条例》是前提，把好尺 度 度是标准，选好干部是目 的 的，选拨领导干部要以“ 三 三严三实”为标准，用好 《 《条例》，严把各个环节 ， ，选出令群众满意、人民 放 放心的好干部。学习《党 政 政领导干部选拔任用工作 条 条例》心得体会（6 篇）
《党政领导干部选拔任用 工 工作条例》自 2002 年 颁 颁布以来,在规范干部选 拔 拔任用工作,建立健全科 学 学的选拔任用机制,防止 和 和纠正选人用人上的不正 之 之风,推进干部工作科学 化 化、民主化、制度化等方 面 面,发挥了十分重要的作 用 用。近些年来,随着改革 开 开放进程的不断深入,干 部 部工作面临的形势任务、 干 干部
队伍状况等都发生了 很 很大变化，这些变化使得 《 《党政领导干部选拔任用 工 工作条例》已经不能完全 适 适应新的要求。本着与时 俱 俱进、改革创新的精神, 中 中央决定重新修订并颁布 《 《党政领导干部选拔任用 工 工作条例》。
通过对新 修 修订的《党政领导干部选 拔 拔任用工作条例》的学习 ， ，主要有一下几点体会：
一、新修订的《条例》 进 进一步强化了选人用人的 科 科学性 修订后的《条例 》 》,体现了中央对干部工 作 作的新精神新要求,吸收 了 了干部人事制度改革的新 经 经验新成果,对干部选拔 任 任用制度进行了改进完善 , ,是在实践中总结经验, 探 探索规律,推进干部制度 建 建设的重要成果,是做好 党 党政领导干部选拔任用工 作作的基本遵循,也是从源 头 头上预防和治理选人用人 不 不正之风的有力武器。《 条 条例》的颁布和实施,对 于 于贯彻落实中央精神,解 决 决干部工作中的突出问题 , ,健全科学的干部选拔任 用 用机制,把信念坚定、为 民 民服务、勤政务实、敢于 担 担当、清正廉洁的好干部 标 标准落实到选拔任用工作 中 中去,建设高素质的党政 干 干部队伍,保证党的理论 、 、路线、方针、政策全面 贯 贯彻执行和中国特色社会 主 主义事业顺利发展,具有 十 十分重要的意义。
二、 新 新修订的《条例》明确了 好 好干部的标准 2016 年 年 6 月召开的全国组织工 作 作会议提出“着力培养选 拔拔党和人民需要的好干部 ” ”的要求,并明确了好干 部 部的标
准:“信念坚定、 为 为民服务、勤政务实、敢 于 于担当、清正廉洁。”以 此 此为重要遵循,修订后的 《 《干部任用条例》在选拔 任 任用党政领导干部的基本 条 条件和资格方面,突出了 理 理想信念要求,政治立场 、 、政治态度、政治纪律要 求 求,坚持原则,敢于担当 要 要求,加强道德、作风修 养 养的要求,树立正确政绩 观 观,做出经得起实践、人 民 民、历史检验实绩的要求 。
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三、新修订的《条例 》 》对干部选拔任用原则进 行 行了调整 干部任用原则 由 由六变七,新增“五湖四 海 海、以德为先” 干部任 用 用原则,“五湖四海”主 要 要在《干部任用条例》第 十 十条中明确提出“拓宽选 人 人视野和渠道,党政领导 干 干部可以从党政机关选拔 任 任用,也可以从党政机关 以 以外选拔任用。”注意从 担 担任过县、乡党政领导职 务 务的干部和国有企事业单 位 位领导人员中选拔,推进 地 地区之间、部门之间、地 方 方与部门之间、党政机关 与 与国有企事业单位及其他 社 社会组织之间的干部交流 。
。“以德为先”的原则体 现 现在第二十七条:“突出 考 考察政治品质和道德品行 , ,深入了解理想信念、政 治 治纪律、坚持原则、敢于 担 担当、开展批评和自我批 评 评、行为操守等方面的情 况 况。”突出了理想信念的 要要求,政治立场、政治态 度 度、政治纪律的要求,坚 持 持原则、敢于担当的要求 , ,加强道德品行、作风修 养 养的要求,树立正确政绩 观 观,做出经得起实践、人 民 民、历史检验实绩的要求 。
。学习《党政领导干部选 拔 拔任用工作条例》心得体 会 会（6 篇）
2016 年 1 1 月，中共中央印发了《 党 党政领导干部选拔任
用工 作 作条例》。修订后的《干 部 部任用条例》，体现了中 央 央对干部工作的新精神新 要 要求，吸收了干部人度改 革 革的新经验新成果，根据 新 新形势新任务对干部选拔 任 任用制度进行了改进完善 ， ，是做好党政领导干部选 拔 拔任用工作的基本遵循， 也 也是从源头上预防和治理 选 选人用人不正之风的有力 武 武器。它的颁布实施，对 于 于贯彻落实党的十八届三 中 中全会精神和全国组织工 作作会议精神，把信念坚定 、 、为民服务、勤政务实、 敢 敢于担当、清正廉洁的好 干 干部标准落实到干部选用 工 工作中去，建立健全科学 的 的干部选拔任用机制和监 督 督管理机制，解决干部工 作 作中的突出问题，建设高 素 素质的党政领导...
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