医院集体事迹材料报告9篇医院集体事迹材料报告 战“疫”集体先进事迹——医院（1） 目前，抗击新型冠状病毒感染的肺炎疫情阻击战已经全面下面是小编为大家整理的医院集体事迹材料报告9篇,供大家参考。
篇一：医院集体事迹材料报告
ldquo;疫”集体先进事迹——医院（1）目前，抗击新型冠状病毒感染的肺炎疫情阻击战已经全面打响，生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是责任。此刻医务工作者绝对不能缺席，这注定是个“不一样”的春节，为了抗击新型冠状病毒感染的肺炎疫情，X 市第 X 人民医院在院领导的带领号召下全体党员干部职工都在为战胜疫情，用尽全力奔跑，也谱写了一个个感人的故事。
为抗击肺炎，她延迟婚礼。全科护士 X，原定大年初七结婚，但为了坚守一线，支援骨一科，她主动延迟婚期，投入紧张的工作中，跟“战友们”并肩作战。“我的家人也很理解我，既然组织需要我，定当不辱使命、坚守岗位，和家人共同商量把婚期延迟，等这场战役结束，再来准备做最美的新娘”姑娘腼腆着说到。
主动申请支援，与双胞胎女儿分离。由于新型冠状病毒感染的肺炎疫情加重，X 月 X 日接到医院指令，要增加一批护理人员到医院感染性疾病科去支援，门诊部主管护师 X 和口腔科副护士长 X 主动请缨，她们第二天即到感染性疾病科报到上班。由于病情严重，想着一门心思把全部精力投入到工作中，X 当天立马叫爱人把五岁的双胞胎女儿送去乡下爷爷奶奶家照顾，双胞胎女儿从小由 X 自己一手带大，没有离开过她一天，更何况是家人团圆的春节，每天晚上看着视频里哭闹的女儿们，她心如刀割，但是 X 表示没有大家，哪里来的小家，牺牲短暂的分离，是为了将来平安相聚。
临危受命，退机票“拒团圆”。全科护士 X 本来决定今年在 X 过年，机票 1 月初已买好，父母和姐姐也早于 12 月底到达，为了参与到抗击新型冠状病毒感染的肺炎的力量当中，毅然决然的退掉了机票，推掉了与家人的团聚，主动申请到医院感染性疾病科支援，并要求坚持到疫情结束。
感冒隔离观察期间，护士长“隔空”开展工作。根据疫情防控工作需要，产科护理负责人 X 是第一批被抽调到疫情防控一线的护理人员之一，安排在医院发热门诊分诊台，负责对所有的发热患者进行预检分诊。由于市民对疫情的防范意识增强，导致大量类似疫情症状的患者前来医院就诊，发热分诊台的工作时间 12 小时一班，为了减少防护服的使用浪费，她减少了喝水量，同时因为长时间的工作劳累，呼吸道也出现了症状，X 马上将自己的症状上报了护理部，并主动申请居家隔离观察。在隔离观察期间，她心系工作，通过电话、微信等方式时刻关注医院疫情工作进展，同时针对疫情防控，安排产科护士对在院产妇及家属做好思想工作，减少人员出入及亲友探视，并对进入病区的所有人员进行体温监测防范等措施。
战“疫”集体先进事迹——医院（2）
人民医院党委坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神，切实发挥领导核心作用，X 名党员医护人员挺身而出，日夜奋战在一线岗位。一个个战斗堡垒巍然矗立，形成了党政联防联控、干群众志成城的生动局面，鲜红的党旗在疫情防控一线高高飘扬。从 1 月 X 日至今，共接诊发热病人 X余人次，收治新型冠状病毒感染的肺炎确诊病患 X 人。目前，该院各项疫情防控和病患救治工作正在有条不紊开展。
一、科学部署，全力抢占战“疫”主动权 科学判断形势、精准把握疫情是打赢疫情防控阻击战的关键。武汉新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生后，X 人民医院党委高度重视，密切关注事态进展，并组织相关科室对疫情进行研判。
1 月 24 日开始，X 启动了全 X 联防联控机制和突发公共卫生事件一级响应，该院党委连夜组织召开动员部署会议，学习传达上级文件精神，系统周密部署各项防控工作，同时召回外出休假人员，让全院 X 名职工提前进入战斗状态。
为有效落实防控责任，院党委研究出台疫情防控“五个加强”举措。即加强组织领导，成立了以院党委书记、院长X 为组长的防控领导小组及防控工作专家组；加强医疗救治，规范院内诊治、救治流程，制定了《X》《X》，抽调 X 名医护人员，24 小时轮流值班，充实发热门诊及预检分诊力量；加强业务培训，多次分批次、分片区、分工种组织全院职工
进行培训，全面提升医护人员的病毒防治能力，加强物资储备，沟通全国 X 余家供应厂商，已紧急投入 X 余万元，采购口罩、防护服、消毒液、药品等紧缺物资，确保满足病人需求；加强信息报送，实行疫情“日报告、零报告”制度，不漏报、瞒报、缓报、谎报，确保相关信息网络直报准确及时。同时，院党委成员还多次前往防控重点科室，检查指导防疫工作情况，认真落实各项防控措施，为打赢防疫阻击战提供了充足的人员、工作、物资、医疗等保障。
二、急难险重，领导干部冲在“第一线” 危难时刻显担当。新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生后，院党委班子和有关职能科室主任主动担当、勇于作为，坚持工作在一线、吃住在一线，问题解决在一线。
1 月 X 日晚 X 时许，该院感染科接收一名从 X 回乡的疑似病例（现已确诊），正在办公室加班的院党委书记、院长 X，放下手中的方便面，带领相关人员迅速赶至感染科，部署相关工作，直到第二天凌晨四点才回到办公室，趴在桌子上休息一会，又投入到紧张的工作中。疫情当前，院党委班子面对遇到困难的问题及时调研、解决，拧成一股绳，齐心协力，全力以赴，抗击疫情。整个春节假期，院党委班子成员每天休息时间不超过 5 个小时。
在疫情防控一线，该院的各级党员干部和科室负责人带头坚守岗位，认真履职。行政支部书记 X，在得知预检分诊人手不足的消息后，紧急召开全体行政支部党员大会，号召全体党员支援临床一线，分担一线工作压力。目前，除已在
一线的 X 名党员之外，行政支部 X 名党员已分布在医院预检分诊、引导诊疗路径、院感督查岗位。医院感染科护士长 X不顾女儿 39 度高热，主动请战，坚守岗位，在其影响和带领下，所在科室有条不紊地开展医疗诊治工作。
三、危机时分，党员职工争当志愿先锋 为抗击疫情，缓解传染科等疫情重点科室压力，医院党委发出新型冠状病毒感染的肺炎志愿者招募令，报名通道发出一个小时浏览量就达 X 余次，线上报名达 X 余人。“职责所在，义不容辞！”“愿为这场没有硝烟的战争贡献力量，我们必胜！”“我是党员，我志愿加入志愿服务队！”等一条条的留言不断在志愿者报名链接后台刷新。
1 月 X 日下午，在抗击新型冠状病毒感染的肺炎志愿者培训暨誓师大会上，该院 X 名医护人员在重温医学生誓言和南丁格尔誓言后，纷纷在请战书捺上红手印，其中 X 名党员医生、X 名党员护士强烈要求作为第一批志愿者。
参加工作X年的党员医生X就是强烈申请参加志愿服务的一员。在发热门诊值班期间，X 平均每天工作近 X 小时，并主动承担上夜班任务。一次 X 妻子包好饺子送到科室，并发信息提醒其“记得好好吃饭！”。两个小时后，当 X 妻子过来查看时，发现热腾腾的饺子变成了“硬骨头”。目前，X正带领医务志愿者奋战在抗击新型冠病毒肺炎的第一线，其所在的发热门诊24小时接诊，日均接诊发热病人X余人次。
“疫情不退，我们不撤”。全院党员职工正以实际行动践行“站得出来、冲得上去、迎难而上、勇挑重担”的诺言，
有信心、有能力打赢抗击新型冠状病毒感染肺炎的阻击战。
战“疫”集体先进事迹——医院党支部
X人民医院党支部共有X名党员，全院有X名医护人员。新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生后，医院党支部切实发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，以迎难而上、敢于担当的精神，争分夺秒、务实工作的态度，带领全院医护人员积极投身到防疫一线，展现了基层党组织和共产党员始终把人民生命安全和身体健康放在第一位的责任担当。
一、党组织就是攻坚克难的“主心骨” 大年初一，医院党支部书记、院长 X 接到上级疫情防控的命令后，立即在全体党员中动员。全院 X 名党员除一名在X 进修外，其余所有党员都要求作先锋带头到抗击疫情的第一线。副院长 X 在年二十九到 X 与妻儿过年，接到支部通知后，立即购买最快的飞机票从 X 赶回岗位，主动投入抗击疫情一线。在全院动员会上，医院党支部一声号令，全院医护人员积极踊跃报名，并迅速集结投身到全区新型冠状病毒防疫阻击战中，没有一个医务人员有怨言或者临阵退缩。“白衣天使”们没有豪言壮语、没有慷慨陈词，只有一句句“我服从安排”，在万家团圆的时候坚定地选择“大爱”，舍小家、顾大家，参与疫情防控，用实际行动践行群众生命健康安全就是职责所在的责任与担当。
二、共产党员在践行初心使命中诠释铮铮誓言 疫情就是命令，防控就是责任。医院全体共产党员按照党组织要求，临危不惧、主动投身一线，担当作为。党支部
书记 X 接到组建重要交通路口检测站点的任务后，在医院既没有司机又无法找到搬运公司的情况下，为了抢抓时间，身材矮小的他一个人到市民政局既当司机又当搬运工，冒雨搬运了 X 个总重约 1 吨的帐篷到检测站点，并搭好帐篷。正月初二，X 父亲因糖尿病晕倒，且医院下了病危通知书，然而他却说：“我是院长，我是党员，我不带头像什么话。”他把父亲交给妹妹照顾后，便每天 14 个小时以上蹲守在抗击疫情的第一线，饿了吃桶方便面，实在太累了就在车里蜷缩着睡一觉。偶尔打个电话给妹妹询问父亲的情况，想起父亲的时候就揉一揉血红的眼睛。党员 X、X 在防护用品配备不全的情况下，坚持每天上门对辖区内 X 名涉 X 人员进行两次上门医学检测。
三、“白衣天使”们用行动践行为民服务的承诺 不管是共产党员还是无党派人士，大家都把群众的利益摆在最高位置。参与重要交通路口站点检测任务的医院医护人员，防护服、护目镜等防护设备短缺没有吓倒他们，没有防护服就用一次性塑料雨衣，没有护目镜就让眼睛暴露在外，没有专用口罩就用一次性普通口罩。特别是春节期间有时还下着小雨、气温较低，工作时又不便撑伞，他们都是冒雨开展工作。有的轮岗回家换下淋湿的衣服，休息几个小时后，又准时奔赴值守现场。在落实卫生检疫措施过程中，平均每一天每名医务人员需不分昼夜在寒风中为 X 多人进行医学检测、登记记录、讲解防疫相关知识等。这些白衣天使们尽管装备不齐全，有时候还会受到一些委屈，但他们悄悄噙住
泪水，转过身又一脸微笑的耐心进行解释，争取群众的配合。他们开玩笑说：“我们也是最美的逆行者，你看我们美不美？” 每一个奋斗于一线的身影，构筑了一张张生命健康的保护网，X 区人民医院的党员和天使们把党交予的任务视为重于泰山的责任，心无畏惧，心坚意定，逆行而上，勇往直前！
构筑坚固防线，发挥主战场作用
——X 市立医院抗击新冠肺炎疫情工作纪实
X市立医院是X省卫健委确定的第一批X市新型冠状病毒感染的肺炎唯一市级医疗救治定点医院，是 X 市卫健委确定的承担 X 市各县（区）所有确诊患者集中救治的唯一定点医院。疫情就是命令，两个“唯一”就是动员令、冲锋号。自疫情发生以来，X 市立医院在市委、市政府和市卫健委的坚强领导下，十分重视新冠肺炎疫情防治工作，坚持全院一盘棋，全力以赴构筑抗击新冠肺炎疫情坚固防线，誓言要在此次战“疫”中发挥主战场作用,守护好 X 万 X 人民的生命健康安全。
——提高政治站位，筑牢“思想防线”。1 月 19 日，院长X 做第一次动员时强调，做好新冠肺炎疫情防治工作是我们应尽之责、应担之责、应履之职，更是当前首要的政治任务。全院上下要以习近平总书记关于疫情防控工作的系列重要讲话和指示精神为指导，严格按照市委书记 X 作出的具体要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度，增强疫情救治工作的责任感和紧迫感，坚决贯彻落实上级部门疫情防治各项决策部署，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以对人民群众生命安全和身体健康高度负责的精神，以越是艰险越向前的斗志，积极投身防控救治疫情第一线，用实际行动践行初心使命、体现责任担当，努力交上一份让群众满意、组织认可、政府放心的答卷。
面对突如其来的新冠肺炎疫情，人们惊慌失措、闭门不出。而在电视上、手机里、广播中听见的和看到的，最多的是这样一种人，他们是那么的坚定自信、坦然从容，是“最美逆行者”。他们当中有医护人员、解放军战士、社区工作者……。在 X 抗“疫”主战场上，就有一群这样的“最美逆行者”——X市立医院医疗救治团队。面对疫情，他们立足本职、挺身而出、冲锋在前，纷纷写下《决心书》《请战书》，随时听从组织召唤，随时准备参加抗击疫情工作。走进发热门诊、预检分诊、隔离病房，党员带头奉献，坚守一线，团结带领抗“疫”第一线医务人员，书写了不畏艰险、共克时艰的壮丽篇章，演绎了“最美逆行者”“最美口罩勒痕”“最美临时妈妈”“战‘疫’中的别样元宵节”等一个个感人的故事。走进检验、放射等辅助诊疗科室，医技人员疫情面前不退缩，心中牢记“我是一名白衣战士，我必须挺身而出”，把实验室、操作间当作战场，与疫情争分夺秒，第一时间出具检查结果，为临床一线提供诊断依据。外勤人员、后勤保障人员、党员和青年志愿者服务队同样在行动，他们服从工作大局、服从统一安排，为抗“疫”第一线人员提供提供最优的服务保障,助力疫情防控与救治工作。
——全力以赴做好医疗救治工作，筑牢“救治防线”。按照“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”的要求，制订了周密预案，成立了“疫情防治应急领导小组”和“紧缺医疗物资和急需专用设备采购领导小组”，设置了 14 个专项工作小组，建立了治愈出院患者随访制度和工作台账，全方位保
障各项防控和救治举措落到实处。进一步加强发热门诊、预检分诊、门急诊规范管理。整合床位配置和“战斗”力量。采取合并病区、转诊病人、改造病房等果断措施，迅速完成 X个普通病区、X 个重症监护病区、X ...
篇二：医院集体事迹材料报告
医院抗击新冠肺炎疫情先进集体材料 提纲 一、全面防，统筹安排“三区联动” 二、重点抓，迅速建立“两个专班” 三、严格管，坚决把好“三个关口” 一是做好通道管理。二是严格门诊管理。
三是抓实住院病区封闭式管理。
四、常态做，积极落实“两个闭环” 五、防感染，紧紧盯牢“三个重点” 一是强化医废规范管理。
二是切实履行消杀措施。
三是强化院感监督。
六、重宣教，有效覆盖“三类人群” 一是针对社会大众，做好科普宣传。
二是针对就诊患者做好健康教育。
三是针对院内人员做好全覆盖培训。
七、讲公益，线上线下“两支队伍” 八、强后盾，坚持做好“四大保障” 一是做好人员保障， 二是强化物资保障， 三是加强设备设施保障。
四是做好生活保障。
九、保效能，严肃开展“三项督查” 一是效能督查。
二是廉洁督查。
三是纪律督查。
正文：
自 2021 年 xx 月 xx 日成都再次发现省外输入新冠肺炎本土确诊病例后，xx 医院党委严格落实习近平总书记关于疫情防控的系列指示精神，以高度的政治站位和高度的紧迫感，闻令而动，准确研判疫情防控形势，严格按照国家、省、市卫健委有关部署要求，把疫情防控作为当前首要任务和政治任务，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，第一时间召开新冠肺炎防控领导小组会议和全院疫情防控工作专题部署会，第一时间启动一级应急响应，第一时间进入战时状态，积极号召全院党员、职工取消休假和外出，全力投入疫情防控工作。
一、全面防，统筹安排“三区联动” 院党委根据当前线长、面宽的疫情防控特点，迅速构建疫情防控统筹管理机制，党政班子“优化分工”，实施“分兵把守”，分别对“一院三区”疫情防控情况进行现场督导管理，及时发现问题，就地改进措施，坚决克服松懈麻痹思想，切实做到各司其职、责任到人，确保医院疫情防控工作部署上情下达、政令通达、高质高效、落实到位。
二、重点抓，迅速建立“两个专班” 院党委科学研判疫情形势，重点部署防控措施，根据大规模核酸检测的可能及黄码人员增多的趋势，迅速抽调专人建立“核酸检测”和“黄码人员”两个管理专班，一方面，负责核酸检测的流程优化、质量保障、标本转运、秩序维护、人员协调等工作；另一方面，负责黄码人员的信息收集、风险评估、后期处置等工作。确保院内安全的同时，高效开展核酸检测工作。截至目前，医院核酸检测能力已达到每天 xx 万管；累计开展绿码人员核酸检测 xx 例；黄码人员核酸检测xx 例，总计 xx 例。
三、严格管，坚决把好“三个关口” 。
一是做好通道管理。“一院三区”的体温门、人行道闸等科技防控设施全部到位，严格落实测温、亮码、询问旅居史、消毒等管理措施，加强值守安保人员的疫情防控知识培训和个人防护，把好第一关。
二是严格门诊管理。进一步梳理门诊各项流程，封堵疫情防控漏洞，严格落实“一人一诊室”，规范设置一米线，做好一级防护。
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三是抓实住院病区封闭式管理。住院病区门岗切实做到“一询问、二测温、三登记、四告知”；严格落实陪伴、探视管理制度；加强缓冲病区和过渡病房规范管理，加装人脸识别系统，确保病区安全。
四、常态做，积极落实“两个闭环” 一方面，优化发热门诊布局流程，规范设置“三区两通道”，加强成人和儿童发热门诊医务人员和患者的闭环管理。
另一方面，做好境外人员筛查闭环管理。境外人员筛查管理小组切实履行职责，严格按流程对境外人员实施闭环管理。此次疫情以来共诊治发热患者 xx 人次。
五、防感染，紧紧盯牢“三个重点” 一是强化 医废规范管理。加强医疗废物暂存点、重点科室管理，坚决落实三个院区产生的可回收垃圾的规范处置。
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二是切实履行消杀措施。对发热门诊、感染性疾病科、住院病区、核酸采集点、垃圾存放点、自助机触控区等重点区域每日开展全面消杀工作。
三是强化院感监督。充分发挥 xx 名感控督查员的作用，对全院感染控制工作进行专项督导。
六、重宣教，有效覆盖“三类人群” 一是针对社会大众，做好科普宣传。及时做好网上舆情监控，同时利用自媒体平台做好对广大群众的科普宣传工作，微信推送防疫健康科普知识 xx 条，阅读量达 xx 万人次。
二是针对就诊患者 做好健康教育。根据防控要求制作醒目、规范
的标识标牌展架和温馨提示，做好就诊引导和告知，发放疫情防控宣传单近 xx 余份。
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三是针对院内人员做好全覆盖培训。对疫情防控意识薄弱和重点岗位人员如安保、陪伴、工人等，通过线上+线下的培训方式进行分层、分片、分类培训，人人考核过关，共培训 xx 人次。
七、讲公益，线上线下“两支队伍” 一方面在线下，为应对全市大规模核酸检测需求，医院组建一支xx 人的应急核酸采样队伍，随时做好外出支援准备，确保拉得出、打的赢。期间，医院先后派出 xx 余人次赴成华区 xx 个点位 xx 所学校、锦江区书院社区、锦官驿社区和四川省经信厅等地开展核酸采样 xx人；另外派出 xx 名医护人员支援成都市公卫中心，圆满完成对外支援任务。
另一方面在线上，医院互联网医院推出 24 小时“抗冠义诊”在线咨询，xx 多名专家为大众提供免费在线咨询、医学科普、防疫指南等服务，此次疫情以来，已累计为 xx 余名患者提供在线服务。
八、强后盾，坚持做好“四大保障” 一是做好人员保障，统筹安排 xx、xx、xx 安保人员，新增安保人员 xx 人次；累计抽调行政后勤人员 xx 人次，加强通道值守与点位驻岗，协助医护人员预检分诊，维持核酸采样现场秩序。
， 二是强化物资保障，按满负荷运转一月使用量组织防疫物资采购
和储备。截至目前，已储备医用防护服 xx 套，医用防护口罩 xx 个，医用外科口罩 xx 个，防护眼镜 xx 个，防护面屏 xx 个，全面型呼吸防护器 xx 个，一次性隔离衣 xx 套，核酸检测试剂盒 xx 份，核酸提取试剂 xx 人份，单检采样管 xx 人份，混检采样管 xx 人份。
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三是加强设备设施保障。xx 院区启动新的黄码核酸采样专用区域24 小时运转，xx 院区搭建了核酸检测临时采样点，筹建 xx 个隔离病区。全院新增 xx 台核酸检测相关设备。
四是做好生活保障。为派驻医院的 xx 名核酸检测队员、院内执勤人员等提供生活保障，组建保障工作组，提供关心关爱措施。
九、保效能，严肃开展“三项督查” 一是效能督查。监察室牵头组建督导组，每日对“一院三区”的疫情防控工作情况进行督查，全面跟进医院疫情防控全过程，累计督查 xx 余次。
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二是廉洁督查。从科室防疫物资的领取发放以及在使用中有无浪费、是否存在私用、挪用等方面对全院进行督查，通过专项督查，把紧防疫物资管理和廉洁关。
三是纪律督查。按照《党员干部疫情防控工作八项要求》，对防疫工作中履职不到位、工作推诿不力、不担当、慢作为的行为亮黄牌警告，对多次给予警告的坚决问责追责，确保医院防疫工作规范高效运行。
院党委强化系统思维、注重统筹兼顾、抓住关键环节，主动做好
打持久战的思想、物资、能力准备，坚决保障患者和医院安全，坚决做到疫情防控和医院高质量发展“两不误、双胜利”，坚决打赢这场新冠疫情遭遇战、歼灭战。
篇三：医院集体事迹材料报告
医院拥政爱民先进集体事迹材料 部队医院拥政爱民先进集体事迹材料建院年来， 武警广东省边防总队医院始终牢记为人民服务的宗旨， 坚持社会效益优先，无私奉献、 竭诚服务， 主动承担了抢救大爆炸伤病员等急难险重任务； 想方设法解决群众看病难、 看病贵的问题， 开设的“外来工门诊”先后为多名农民工及困难群众进行了优惠及免费治疗； 近年来， 他们还积极投身构建社会主义
和谐社会的行动， 派出医疗小分队七次赴偏远贫困地区， 为数千名白内障患者送去了光明……成为新时期部队卫生系统拥政爱民促和谐的楷模。
危急关头挺身而出：
社会责任高于天
医院“一班人”认为， 政府的难处就是部队的难处， 社会的责任也是医院的责任， 在急难险重任务中， 医院既是医疗队， 更是战斗队。
因此在危急时刻， 广东边防医院总能挺身而出， 经受住了一次又一次血与火、 生与死的严峻考验。
200 年月， 深圳清水河化学仓库发生震惊全国的大爆炸， 人员伤亡惨重。
面对突如其来的重大灾情， 医院一边迅速准备病床、 调集药品， 一边组织医护人员火速赶赴事故现场。广大医护人员不顾个人安危， 冒着再次发生爆炸的巨大危险， 穿梭在浓烟烈火之中， 全力抢救受伤群众， 出色完成卫勤任务， 医院因此被公安部荣记集体三等功， 卫训大队荣立集体一等功。
200 年， “”疫情突发。
一些医院不敢收治“发烧”病人。
在严峻的考验面前， 边防医院的官兵没有一人退缩， 纷纷主动请缨， 强烈要求上一线去抢救病人。
月， 医院来了一名疑似“不明原因肺炎”的岁的女患者， 而且患者自称其弟已受传染。
由于其家人听了外面一些传言，这名患者入院后竟无一人前来探望， 患者情绪非常低落。
呼吸内科的所有医护人员没有远离她， 反而热情地照顾她、 安慰她， 给她精心治疗、 护理。
据院长、 政委介绍， 在与“”斗争的近半年时间里， 该院医务人员冒着随时都有可能被感染的危险， 勇敢面对， 科学处置， 共诊治发热病人． 万多名， 转送疑似病人名， 实现了“送来的患者零误诊、 本院的员工零感染”， 被广东省政府评为“抗击非典先进单位”， 多名医务人员受到上级表彰。
此外， 医院还连续年圆满完成了深圳市高交会和口岸医疗保障任务， 参加年深圳梅林重大山体滑坡、 年村护坡塌方等多次重大事故的抢救， 紧急出动次， 充分展示了部队医务工作者召之即来、 来之能战、 战之能胜的过硬作风。
看病难， 说到底外来农民工等社会弱势群体看病最难。
在充满竞争的特区商海中， 边防医院不是盲目地与地方大医院争夺高端客户， 而是从自身的性质特点出发， 准确定位服务主方向， 主动走进多万外来工， 用无私爱心热情救助这一社会特殊群体， 缓解群众病困， 润泽百姓心田。
深圳是外来务工人员最多的地区之一， 这些人主要集中城乡结合部， 跑到市区看病，不仅时间上不允许， 昂贵的医疗费更是让这些农民工谈“病”色变， 望“门”兴叹。
为了让“打工一族”敢去看病、 看得起病， 广东边防医院先后在布吉、 龙华、 宝安成立了三家专门针对外来农民工的平价医院， 特设了农民工门诊， 为外来农民工提供最低的消费、 最好的服务，挂号只需元钱， 检查费、 手术费均打八折； 专备一辆“爱心服务车”， 免费接送农民工患者就诊； 尽量使用价廉效好的国产药品， 最大限度地降低医疗费用。
为使广大农民工享有更加实惠的医疗保障， 今年医院又推出了农民工“健康服务卡”，每人每月只需交纳元钱即可享受早孕检测、 血常规十八项、 心电图、 胸透等项基本医疗检查和保障。
目前， 这一利民措施已惠及农民工多人。
农民工等弱势群体常因交不起昂贵的医药费而痛苦地挣扎在死亡边缘， 他们的无助深深牵动着医院的心， “有钱得治， 没钱也得治！
”为救治农民工等弱势群体， 广东边防医院每年都要从并不宽裕的经费中补贴医疗费上百万元。
年月， 一名身受重伤、 身份不明的男子被出租车司机送到医院急诊室抢救。
当这名男子伤情稳定后， 无奈地对医护人员说了实话：
“我是一个外来工， 做点小本生意， 因纠纷被人砍伤， 可身上仅有几百元， 到其他医院怕人家不收， 只好选择了部队医院。
”每当遇到这种情况， 医护人员总会伸出援助之手。
“点亮千盏灯”为多名群众送去光明
老少边穷地区是社会医疗保障的薄弱地带， 许多群众有病扛着， 有痛熬着。
广东边防医院医务人员驻扎在经济特区， 情系百姓困苦， 多次走出特区送医送药， 以白衣天使特有的仁爱之心， 传递温暖， 播撒希望， 为构建社会主义和谐社会添砖加瓦。
为使老少边穷地区白内障患者重见光明， 从年起， 医院开展了为期三年的“点亮千盏灯”大型义诊活动， 先后次组织眼科医护人员远赴西藏拉萨、 广 西博白、 江西井冈山、 广东梅州、 普宁等地“送光明、 送健康”， 免费进行白内障手术多例， 使多名白内障患者远离了眼疾之苦。
当面对出生仅有个月就患有先天性白内障， 先后来过的支国内外医疗队都因风险过大不肯对其实施手术的情况下， 带队眼科专家王元贵主任动了恻隐之心， 当机立断主刀了这台手术， 手术的成功给婴儿的家人带
来了极大的惊喜； 当百岁老人张松摘除纱布重见光明时， 抑制不住感激之情， 为医护人员唱起了当年献给红军的山歌。
近几年来， 医院克服经费紧、 人手缺等种种困难， 行程数万公里， 贴补经费数十万元， 给数以千计的老少边穷地区眼疾患者送去了温暖、 带来了光明。
据悉， 由于医术精湛， 医德高尚， 边防医院党委次被广东省委、 省政府评为文明单位，次被深圳市委、 市政府评为精神文明建设先进单位， 先后有个集体荣立一等功， 个集体荣立三等功， 人荣立二等功， 人荣立三等功。
篇四：医院集体事迹材料报告
先进集体事迹材料 xx 市第五人 民 民医院在市卫生局党委的 正 正确领导下，以科学发展 观 观为统领，以党风廉政建 设 设为重点，以廉政文化建 设 设为载体，以“诚信服务 杯 杯竞赛”要求为标准，始 终 终将患者的需求放在行业 作 作风建设的首位，切实做 到 到以病人为中心，提高医 疗 疗质量，改进服务作风， 强 强化监督机制，提升职工 素 素质，医院各项工作显著 提 提高。形成了“看病有人 引 引，住院有人送，检查有 人 人陪，意见有人听”的服 务 务格局，在市卫生局组织 的 的行业作风工作测评中， 患 患者满意度达到 98%以 上 上，始终排在全局前列。一、落实责任，提升职工 素 素质,提高医疗服务质量
1、职责明晰，全面落 实 实“诚信服务杯”竞赛活 动 动。一是实行党政一把手 负 负总责、亲自抓，纪委组 织 织协调，班子成员各负其 责 责的“一岗双责”工作体 制 制；二是组建由相关职能 科科长参与的监控管理组织 ， ，定期开展指导、监督和 检 检查，形成完整的检查— 反 反馈—监督工作体系；三 是 是将“诚信服务杯”竞赛 活 活动作为一项重要工作与 医 医院管理年活动有机结合 ， ，在全院职工中形成“人 人 人知晓、人人参与”的局 面 面。
2、加强医院文化 建 建设，提高职工素质，增 强 强凝聚力。一是组织全院 职 职工观看了《医院礼仪》 教 教育片和在职工中开展文 明 明用语一句话工程。二是 提 提升职工的个人修养，改 进 进职
工队伍的整体形象。
在 在全院掀起“学优秀团队 ， ，树良好风尚”的教育活 动 动，通过组织全院职工观 看 看《提升服务意识—市场 竞 竞争利器》等教育片、开 展 展“质量、服务”辩论会 以 以及开展“迎奥运、促和 谐 谐，全方位提升服务质量 ” ”等活动提升职工服务意 识 识，增强服务观念，为患 者 者提供全方位服务。三是 坚 坚持干部职工的长效培训 机 机制，打造过硬的干部职 工 工队伍。采取日常学习和 集 集中培训相结合的形式， 加 加大护士长以上中层干部 的 的培训力度，提高中层干 部 部的团队意识、沟通意识 、 、协作和执行能力。全方 位 位的教育活动，为职工注 入 入了新的服务理念，增强 了 了医护人员与患者沟通的 能 能力，提高了职工的职业 素 素质和团队意识。四是制 定 定了医院文化建设三年重 点点工作。通过举办医院文 化 化建设启动仪式、确立了 医 医院院徽、院歌和以“质 量 量、服务、诚信、奉献” 为 为院训、以“关爱职业、 服 服务民众、博学精术、追 求 求卓越”为宗旨的理念系 统 统。五是开展了职工文化 艺 艺术节、奥运知识抢答赛 、 、岗位练兵技术比武等一 系 系列丰富多彩的文体活动 。
。医院文化建设的蓬勃开 展 展，统一了职工的思想， 增 增强了医院凝聚力和向心 力 力。
3、改善就医环境 ， ，注重服务细节，实行亲 情 情化服务。一是医院斥资 2 2000余万元新建检验 信 信息LIS系统，购置了 1 16排 CT 机、DR、全 数 数字化直线加速器等设备 7 70 余台，加强医院硬件 建 建设，为医疗质量的提高 提 提供了强有力的保障。同 时 时医院先后对体检科、采 血 血室、导诊等科室进行布 局 局调整，对
病房楼进行整 体 体改造，新建学术报告厅 、 、ICU 病房和静脉配液 中 中心，提高病人对就医环 境 境的满意度。二是注重服 务 务细节，在全院职工中实 行 行首问负责制，预诊室确 保 保住院患者 100%护送 到 到病房，检验科每天下午 设 设专人与临床科室沟通， 拉 拉近患者和医护人员的距 离 离，滤布增加了病人康复 的 的信心。三是实行亲情化 服 服务。在护理人员中推广 “ “十个第一”活动；科室 印 印制爱心联系卡发放到每 位 位患者的手中；部分科室 推 推出节日期间备班制等等 。
。各科室变被动服务为主 动 动服务，经常与临床科室 沟 沟通为患者提供便利条件 ， ，减少医患矛盾的发生， 让让患者深切感受到了五院 人 人真诚的服务和浓浓的亲 情 情。
二、开拓创新，推 出 出“三个中心”服务模式 ， ，提升服务档次 1、成 立 立 “一站式服务中心” ， ，就诊时做好服务向导。
一一是健全组织。一站式服 务 务中心由 8 人组成，设护 士 士长一名。二是规范服务 内 内容。安排专业医生坐诊 ， ，指导就医及健康咨询， 开 开具简单处方及化验单， 同 同时增加发放门诊化验单 等 等服务项目；设置药品及 检 检查价格电脑查询系统， 探 探视的家属可以通过“住 院 院患者查询系统软件”快 捷 捷的查询到患者的相关信 息 息。三是开展便民服务项 目 目。包括为空腹检查患者 免 免费提供早餐，提供轮椅 、 、水、卫生纸、雨伞等其 他 他便民措施。四是受理门 诊 诊患者投诉，将解决问题 的 的关口前移，使问题处理 在 在萌芽状态中，矛盾消除 在 在初级阶段。五是拓展导 诊 诊服务
范围。将一站式服 务 务由门诊一楼引导延伸到 门 门诊二、三楼，并在放射 线 线等科室增设导诊台引导 、 、分流患者，由固定变为 流流动导诊，主动上前解答 疑 疑问，到窗口维持秩序、 协 协调解决问题，极大地方 便 便了患者就医。今年 1- 1 11 月份共指导就医15 5 5270 人次、发放化验 单 单 8674 张，为空腹患 者 者免费提供早餐 1565 4 4 人。其中，“值班医生 一 一分钟为婴儿治疗脱臼” 、 、“帮助孕妇入院抢救使 其 其转危为安”、“拾金不 昧 昧千方百计找到失主”等 感 感人事迹多次受到新闻媒 体 体的宣传报道。一站式服 务 务中心成为我院“文明服 务 务示范岗”，为方便患者 就 就医，缓解医患矛盾，解 决 决医患纠纷，构筑和谐医 院 院起到了不可替代的作用 ， ，被市卫生局授予了“医 德 德医风标兵科室”的荣誉 称 称号。
2、建立患者陪 检 检中心，住院期间提供“ 零 零距离”服务。针对危重 患 患者、无家属陪同患者检 查 查时有困难的情况，医院 组组建了陪检中心，由 9 人 组 组成，其中 4 人为急诊患 者 者陪检，5 人为住院患者 取 取送检及陪检。其主要职 责 责是陪同危重患者、无家 属 属陪同患者和新入院的患 者 者做各种检查，取送各种 检 检查标本、血样、血袋、 申 申请单、检查结果等工作 任 任务。今年截止到 11 月 份 份共取送检查单 6803 6 6 份，陪同检查 1695 9 9 人次。通过陪检，消除 了 了患者对医院的恐惧感和 陌 陌生感，帮助患者解决困 难 难，最大限度减轻了患者 和 和家属的负担，同时减少 了 了护士的工作量，使护士 有 有更多时间为患者做好护 理 理工作。目
前我院已形成 了 了急诊、平诊、住院患者 网 网络式陪检的服务体系。
3、建立回访中心，出 院 院后倾听患者心声。一是 加 加大投入，增加回访人员 ， ，增设三条外线电话，实 现 现出院患者回访率 100 % %。二是不断完善回访中 心 心服务功能，推出“一声 问 问候”活动，提高回访服 务 务质量。三是创立了“回 访 访—反馈—改进”的工作 模 模式，每月将患者满意度 、 、意见和建议、表扬及医 护 护人员拒吃请等情况在院 周 周会上进行通报。四是督 促 促整改，提高服务质量。
以 以下发反馈单的方式将患 者 者的意见和建议及时反馈 给 给科室，促进临床工作的 改 改进。回访中心今年截止 到 到 11 月份共回访出院患 者 者 15043 人次，患者 平 平均满意率%，1038 人 人次受到患者的表扬，1 9 9 名医护人员拒收“红包 ” ”和“吃请”，向科室下 发 发反馈单 202 份，问题 整 整改率达 100%。回访 中 中心的建立使临床工作不 断 断得以改进，密切了医患 关 关系、为医院管理发挥了 监 监督、激励、促进作用。
三、强化监督，营造诚信 就 就医氛围，构建和谐医患 关 关系 1、加强制度建设 、 、细化医院管理。一是重 新 新制订《医院职责、制度 汇 汇编》。该《汇编》涵盖 了 了各级各类人员工作职责 、 、规章制度 741 项，是 医 医院管理的重要依据和职 工 工行为的操作规范。二是 在 在常规管理的基础上，从 细 细微处着手，针对抗生素 的 的合理使用、院内外会诊 制 制度的落实等工作进行了 经
经常性的督导和检查。三 是 是加强院内感染的监督与 监 监测工作，1-11 月份 院 院内感染率平均控制在% 。
。四是对全院 10 个病房 实 实行集中配液工作，月出 入 入液体量达万袋，在减轻 护 护士工作量的同时，保证 了 了临床用药的合理性与安 全 全性。五是从强化医师依 法 法执业和专业理论、专业 技 技能考核以及医疗核心制 度度落实入手，先后多次对 各 各级医师进行专业理论和 专 专业技能考核。
2、严 格 格规范服务行为，采取多 种 种方式实行有效监督。一 是 是实行行风工作三级负责 制 制管理；同全院 85 个科 室 室、1060名职工签订 了 了《纠风责任状》和《服 务 务承诺书》；同 70 名药 品品经销商、40 名器械经 销 销商签订了责任书；每个 科 科室都制定社会服务承诺 制 制并公示；规范了医患沟 通 通记录和患者意见簿；定 期 期检查医患协议书等执行 情 情况。通过以上措施使我 院 院行风工作的软件和硬件 得 得到了加强，工业滤布从 正 正面引导广大医务人员规 范 范自己的行为，为提高医 疗 疗服务质量夯实了基础。
二 二是坚持院务公开，利用 互 互联网、媒体宣传、电子 屏 屏、各种会议等形式向社 会 会、职工和患者公开医院 情 情况，接受各界监督。坚 持 持在门诊、住院患者中开 展 展满意度测评；通过聘请 社 社会监督员加大行风的社 会 会监督力度；开展医疗质 量 量万里行活动，深入患者 家 家中征求意见；坚持医德 评 评价、医德考试制度；每 年 年在社区进行行风问卷调 查 查活动，倾听周围群众对 我我院行风工作的看法；召 开 开住院患者座谈会，面对 面 面听取患
者的建议和意见 。
。
3、加强质控管理、 规 规范收费制度，切实维护 患 患者利益。一是结合医院 管 管理年活动，加强质控管 理 理。通过坚持临床、医技 科 科室医疗质量考核“百分 制 制”和单项罚则扣分的质 控 控评价办法，加大病历质 检 检数量，做到每月全面大 检 检查，每周重点强化查， 各 各科室间互查。通过召开 医 医疗质量分析会、全院疑 难 难病例讨论、专题质控标 准 准和质控方法培训、全院 质 质控大检查，严把医疗质 量 量关。通过建立《医师病 历 历质量档案》，对毕业三 年 年以内医师的每次病历检 查 查评分登记上册，提高病 历历书写质量。通过各种形 式 式的质控措施，病历质量 大 大为改观，全院甲级病案 率 率较上一年提高 6 个百分 点 点、各种申请单合格率提 高 高个百分点、医技报告单 合 合格率提高个百分点。二 是 是严格收费标准，打造诚 信 信医院。严格执行物价局 的 的有关规定，将药品和诊 疗 疗收费标准上墙公示，在 门 门诊和住院处设立费用查 询 询系统；坚持患者结算“ 一 一日清单”制、出院患者 医 医疗收费双复核制；严格 执 执行退费审批制度；实行 医 医药收入分开核算，各科 室 室药品收入不计入科室收 入 入，超出标准部分从科室 奖奖金中扣除。定期抽查制 度 度的执行情况，使医疗服 务 务收费不断规范，目前， 我 我院药比一直控制在 45 % %左右，在市属医院中属 于 于控制药比较好单位，基 本 本没有医疗服务收费问题 的 的投诉。
正是由于我院 坚 坚持行风工作常抓不懈， 使 使职工队伍素质
明显提高 ， ，涌现许多先进人物。今 年 年到目前共收到表扬信 7 7 7封，牌匾 32 块，锦旗 8 86 面，在新闻媒体宣传 报 报道 149 篇。目前来我 院 院就诊的患者数量明显呈 上 上升趋势，床位利用率达 到到%，患者满意度由原来 的 的%上升到%。行风工作 得 得到广大群众的好评和上 级 级单位的认可，XX 年度 我 我院荣获 xx 地区卫生系 统 统“白求恩杯”竞赛优秀 单 单位荣誉称号；急症科、 一 一站式服务中心荣获竞赛 先 先进集体；3 名同志荣获 辽 辽宁省“诚信服务杯”先 进 进个人；先后有 9 名同志 分 分别在市卫生局开展的“ 白白求恩”杯赛中被评为先 进 进个人、医德医风标兵、 行 行风建设工作者称号及 x x x 市百名“优质服务标兵 ” ”称号。
医院在不断提 升 升医疗技术水平的同时， 非 非常注重发挥“诚信服务 杯 杯”竞赛活动在医院发展 建 建设中的推动、导向、引 领 领、激励、凝聚作用。如 今 今，细致体贴的服务理念 已 已经渗透在整个医院的各 个 个层面，我院将真正成为 医 医院内部和谐发展、医患 关 关系和谐相处、医院社会 和 和谐共进的诚信医院。
篇五：医院集体事迹材料报告
医院 XX 科室集体先进事迹材料尽白衣天使之责，为和谐佛山献力
-----口腔医院正畸科创建工人先锋号事迹材料
附属口腔医院正畸科创建于 1991 年，现有职工 12 人，其中男职工 5 人，女职工 7 人。近年来，在学院及医院的正确领导下，坚持“以病人为中心，以质量为根本”的宗旨，全体科室人员团结进取，改革创新，狠抓医疗质量和优质服务，开展以“一流工作，一流服务，一流业绩，一流团队”为内容的工人先锋号创建活动，促进了科室的发展，取得了良好成绩，为保障※※市人民的健康作出了积极的贡献，受到了学校和社会各界的广泛好评。
一、高度重视，落实制度，科学规范管理
开展创建工人先锋号活动，对于激励科室员工工作积极性，提高员工素质，争创优秀团队，促进科室改革发展具有重要意义。正畸科把工人先锋号活动作为重要工作来抓，渗透到科室各项工作中去，认真学习各项法律法规。认真落实三级医师负责制，全面细化各级医师的职责、极限和义务。进一步完善科室工作管理条例，用制度管人，严格按照科室制定的年度工作计划，开展工作，认真接受上级部门检查和监督。
二、开拓创新，独具特色，赢来了较好的社会声誉
正畸科自建科以来，在※※主任的领导下，在学校及医院的大力支持下，全科人员团结一心，奋力拼搏。率先在※※地区开展了标准方丝弓矫治技术，OPA-K 直丝弓矫治技术，MBT 直丝弓矫正治技术，功能矫治技术，快速扩弓技术，正畸—正颌联合矫治技术，并在※※地区率先开展种植支抗技术，先后承担省市科研课题 10 余项，主篇及参篇教材 6 部，发展论文 50 余篇，其中※※主任医师主持完成的一项省厅课题获科技进步三等奖。承办省市级继续医学教育项目 2 项，培养进修生 30 多名，实习医生 100 多名。随着正畸科不断发展壮大，医疗水平不断提高，门诊量也有大幅度的增加，病人除来自※※市及周边地区外，还吸引了许多港澳同胞及省外患者前来就诊。诊疗技术和服务水平得到了广大患者的高度赞誉。
三、温馨诚信服务活动成效好，医患关系融洽
正畸科秉承以人为本的管理理念，为病人提供高质量、安全可靠的优质医疗服务，做到治疗一位病人，奉献一颗爱心，结交一位朋友。多年来科室开展了“温馨诚信服务”活动，多次邀请管理咨询公司对科室员工进行了“优质医疗服务”等方面的专题学术讲座和业务培训，让全科人员充分认识建立和谐医患关系的重要性和必要性。不断创新服务模式，针对来正畸科就诊的患者以学生为主的特点，正畸科实行了弹性工作制，还开设了诊治后电话回访服务，定期召开院外
监督员座谈会，及时听取附近街道、社区、企业和学校对科室各方面工作意见和建议，不断改进工作，同时坚持合理检查、用药、诊疗、为病人提供质优价廉的医疗服务。
温馨诚信服务活动已见成效，几年来共收到锦旗 8 面，表扬信 15 封，拒收红包 20 余次，赢得了广大患者的信任和高度评价。
四、业务及常抓不懈，创建学习型科室
为了提高医疗技术水平，缩小科室内医生间医技水平的差距，达到科室整体医疗水平的提高，进而提高医疗质量，科室制定了每周一次的业务学习制度，学习主要以国内外最新知识，最新技术为主，如学习英文原版《美国正畸牙面矫形学》杂志及《口腔正畸学》杂志，一人负责一部分翻译内容，汇报翻译学习心得，每周一次疑难病例讨论。定期派人员到上级医院交流学习参加国内外专科培训，将所学到的最新医疗知识及时传达并应用。形成“学，赶，帮，超”的良好氛围。
五、以人为本，团结进取，团队和谐精神面貌好。
科室注重发挥员工的特长，本着“以人为本，尊重知识，尊重人才”的用人理念，努力营造“团结和谐，学习进取”的良好氛围。医务人员肩负着医疗、教学、科研、三重任务，经常加班加点，却毫无怨言，年轻员工坚持白天上班，利用晚上时间及双休日参加学历教育和业务进修，不断提升自身
素质，学好本领更好地工作，为患者服务。为缓解工作压力，加强沟通理解，科室经常举办多姿多彩的文艺体育活动，丰富员工的文化生活，员工的凝聚力得到进一步加强，目前科室员工精神面貌良好，爱科如家，对促进科室健康、全面而快速地发展起到了极大的作用。
正是科室员工转变更新了思想观念，热情高，干劲大，医疗质量和服务质量稳步提高，科室的社会效益和经济效益取得双丰收，科室获得的荣誉也接踵而至，先后被授予“※※市特色专科”和“医院重点专科”，多次获医院“优秀科室奖”、“综合效益奖”、“技术创新奖”，多人次获医院“先进个人”、“工会先进个人”、“优秀共产党员”、“优秀团干”称号。
篇六：医院集体事迹材料报告
疫情防控工作先进集体事迹材料自新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以，xx 医院xx 分院认真学习贯彻落实习 xxx 精神，在 xx 和 xx 新冠肺炎疫情防控工作指挥部的正确领导下，坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策，全面落实医院疫情防控的各项工作。
一、加强组织领导、落实责任分工，为疫情防控提供政治保障。
为了加强新型冠状病毒感染防控工作的统一领导，医院党总支及时成立新型冠状病毒感染防控工作领导小组，下设预检分诊发热门诊工作组、医学观察期专家组、发热病人研判医疗专家组、后勤保障工作组、防控知识培训工作组、宣传报道工作组等组织机构，党总支按照班子成员的职责分别下发了“新冠肺炎疫情防控工作分工”和“集中隔观察离点职责和分工”，明确了责任和任务，严格落实责任追究制。
二、认真落实“五字”“五早”防控措施，确保不发生“四不”事故。
医院严格落实农场党委的防控部署，科学合理安排防控工作，结合医疗工作实际，安排医务科、护理部、院感办、总务科主抓预检分诊点、发热门诊、集中医学隔离点、后勤保障等具体工作，安排公共卫生科主抓流行病学调查、居家医学隔离消杀、各隔离点医用垃圾清运处理等工作，医院全体党员和医务工作人员积极投入疫情阻击战中。
疫情期间医院实行封闭式管理、xx 名医务人员 24小时工作、吃住均在医院，当 xx 农场发生疫情，医院第一时间于 2 月 15 日选派 2 名干部援助 xx 农场医院、2 月 16 日又选派 4 名医护人员驰援 xx 农场医院。
七月中旬，疫情“阻击战”再次展开。医院全体医务工作者在院领导的带领下，迎难而上，冒着酷暑、穿着厚厚的防护服，坚守在一个个核酸采集点，完成了全场 5 万多职工群众采集核酸任务，同时抽调相关人员驰援 xx 市、xx市及周边团场的核酸采集、检测、密接人员转运等工作。当xx 地区发现疫情，医院第一时间选派 20 名医务人员前往十二师驰援。
医院认真执行自治区“五字”“五早”防控措施，始终坚持一手抓防控、一手抓稳定不放松，坚持把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，确保做到四个不发生。
为切实落实“四个不发生”工作要求，医院先后制定各类预案、制度、职责、流程、诊疗方案、防控方案等 70多个，发热门诊、预检分诊、各隔离点严格落实各类制度、流程、诊疗、防控方案，各工作组每天对发热门诊、预检分诊、隔离点医护人员进行抽查、考核、培训、学习、实操各类制度、流程、诊疗、防控方案，为防控工作提供制度保障。
三、加强新冠肺炎防控知识学习，提升疫情防控能力建设。
医院每天利用微信、QQ、电子大屏、悬挂固定标语、发放宣传册等多种方式，多渠道、全方位大力宣传疫情防控知识，党政办利用移动云视讯 APP 手机软件每天召开手机会议，学习防控知识，确保做到全员培训、一个不漏，使医院的疫情防控能力建设不断提升。
四、开展医疗巡回、送医送药服务，关爱重点人群需求，满足职工群众就医需要。
为满足疫情防控期间职工群众的就医需求，医院成立了医疗巡回组为职工群众送医送药，医院组建 2 组 6 人的流动医疗服务队，1名医生和1名护士及救护车驾驶员组成，救护车每天在各社区、小区巡回医疗，开展上门送医、送药、诊疗服务，并给手术后的病人进行换药拆线及开展医疗保健等服务。针对职工群众慢性病药品需求，利用医疗巡回车，在每个小区收集慢性病患者的就诊卡及医保卡，然后在医院开取慢病药物后再送回小区，并做好登记。
医院针对孕产妇、老人、婴幼儿、发热患者等重点人群，开展救护车免费接送就医服务，到院就医均开通绿色通道，优先就医，医院 4 辆救护车 24 小时保证服务群众就医需求，满足群众就医需求。
为血液透析患者提供医疗服务。针对 30 名血液透析患者，医院提供专门的病区，免费提供住宿，解决生活保
障，在院内开展透析，保障患者的正常诊疗。为肿瘤患者提供医疗服务。针对确诊肿瘤患者，医院根据患者具体病情变化，需要转院治疗的，及时与六师医院沟通，进行转院治疗。一部分患者主要是保障用药及治疗，医院派专车专人到上级医院购买短缺化疗药品，在本院开展化疗治疗，确保肿瘤病人用药安全。
为精神病患者提供医疗服务。对于农场辖区内 256位精神类病人，由医院公卫科的精神专业管理人员定期开展电话随访，开展心理疏导，了解病情控制情况，了解用药情况，了解需求情况，及时提供精神类药品。
五、关心关爱连队社区职工群众就医需求，积极发挥医院包片医护人员的桥梁作用。
为切实落实连队职工群众的就医需求，医院积极发挥公卫科 10 个家庭服务团队作用，开展包片服务，实行网络化管理，责任到人，不留死角。
在新冠肺炎疫情防控工作中，医院全体医务人员在
院领导的带领下，始终把人民群众的生命安全和身体健康放在第一位，全力投入疫情防控各项工作中，始终铭记习近平总书记“生命重于泰山、疫情就是命令、防控就是责任”的指示精神，全面严格落实师市和农场疫情防控工作指挥部的决策部署，始终把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓，在疫情防控的战斗中经受考验，以对人民群众生命安全高度负责的精神，强化措施抓实抓细抓落实，坚定坚决打赢疫情防控这场人民战争、总体战、阻击战。
以下是附送一段心得，仅供参考。下载可自行删除：
人是悬挂于自己编织的意义之网的动物，如果离开了这一张意义之网，人其实与动物没什么区别。只是，与其他人不同的是，我们这些人读了太多的书，思考过了太多的问题，到了最后却再也无法像其他人那样照搬一个或是宗教教义、或是普世价值这样的一个东西来做自己的意义之网。对于生命的意义，我们寻找着、怀疑着，像一只小猫一样，在地面上轻柔地探出自己的脚步却警惕地盯着四周时刻准备收回。于是，有着无数个夜晚，我们在孤灯下寂静地思考着，却很难确定自己找到了正确的方向，这就是我们这些人的痛苦之源。
篇七：医院集体事迹材料报告
优秀团队事迹材料演讲稿精选医院优秀团队事迹材料演讲稿精选
工作汇报医院优秀团队事迹材料演讲稿精选演讲稿精选材料事迹优秀团队医院 尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好，今天很荣幸能代表神经外科站在道德讲堂的讲台上与您一起分享我们在工作中的点滴感悟，一起传播道德的气力。今天我演讲的题目是“心术”。心术，顾名思义就是专心工作，医务工作者只有将心思用到进步医疗技术和服务水平上才能不断成长，不断进步，才能对得起身上的白衣。
神经外科自开科以来，始终坚持“患者至上，质量第一，全心全意为人民服务”的宗旨，廉洁行医，无私奉献，以高深的技术、崭新的风采，服务于滦县人民医院，服务于社会。从方便病人、服务病人动身，神经外科致力于进步技术水平，改善服务质量，积极修建舒适安静的病区环境，同时应用人性化服务来满足患者不同层次的需要，创建***病区。医护职员通过与患者积极有效的沟通，及时地给予患者关爱和帮助，消除其紧张焦虑情绪，帮助其建立克服疾病的信心，在细微的地方体现对患者生命和健康的关爱。
神经外科是外科中急、危、重病号较多的科室，从几个月的婴儿到 90 高龄的老人，病人年龄跨度大，病情病种复杂，神经外科全体医护职员，不分昼夜，默默奋斗在抢救病人生命的阵线上。科室的护士多为母亲，经常由于工作繁忙，不能按时给家中上学的孩子做饭。超时放工已经是家常便饭的事，休息时被召回科室参与抢救也习以为常，大家毫无怨言，视病人的康复为乐。频繁的会诊，高强度的手术工作量，年轻的医师当感冒发热时，仍打着点滴，坚持在病房一线。时间就是生命，争分夺秒与死神的战争中，医护职员经常忘掉吃饭时间，只有在抢救成功，手术结束时，才感觉到大肠告小肠，匆匆进食，长时间饮食不规律，科室近半的医护职员都有胃病，一边服药，一边奔走在病房与手术室之间；对院外急救送来的外伤患者我们一边配合医生缝合伤口一边帮助患者脱去满是血迹和呕吐物的污衣裤，还要做好家属的安慰工作，视病人为自己的亲人，仔细做好生活护理，不中
断用爱心、耐心、仔细去唤醒和帮助病人。W.fJia.COm 在护士长的带领下，科室护理团队承当着临床沉重且精细的护理工作，推重并践行“专业化、精细化、人性化”护理理念，为医疗保驾护航，为患者提供细致而耐心、体贴而周全的服务，努力打造一流水平的护理工作。严重颅脑损伤的患者需密切观察病情变化，做好护理记录。口腔护理、会阴护理、气管插管护理、每两小时翻身拍背，对痰多的患者及时吸痰、给予雾化吸入稀释痰液等等，我们天天都在重复这些操纵，琐碎而繁忙，但大家从无怨言。针对专科特点，科室定期展开心肺复苏、除颤仪的使用、气管插管及切开术后吸痰等护理技能培训，使每位护士都能在抢救病人时做到有条不紊，使病人得到细致的、连续的观察和精心的护理，使突发意外的病人得到及时有效的救治。
***副院长经常教导我们说：
“一个医生只有心存“信、望、爱”才能真实的治病救人，医本仁术，德乃医本，作为医疗工作者的我们都要有一颗仁爱之心。” 王院长看病时总是为患者着想，从检查到治疗，处处都为病人精打细算。假如是远道来的患者，他还会跟相干科室沟通联系，尽可能当天能做完检查，明确诊断，给予及时治疗，为患者勤俭食宿用度。不管节假日王院长坚持天天 7：
40 到岗，第一件事就是翻阅重点病号病历，然后认真听取***，带领住院医生进行查房，讨论疑问危重病例。他还养成了一个习惯，天天临放工前一定要查看监护室和病房的危重病号，反复观察，仔细询问，生怕有半点闪失。他常说：
“健康所系，性命相托，作为医生，半点马虎不得。”神经外科夜间急诊手术特别多，王院长经常白天做完几台大手术碰到紧急情况晚上还要继续上台，如此打乱作息规律，循环往复，王院长落下了个***病，夜间做完手术就再也没法入睡。看到他每次做完手术饱受没法深睡之苦，和第二天疲惫的身影，我们都劝他多休息，王院长总是说“大家都在坚持，我怎样能托大家的后腿”。王院长不但医术高深，医德也有口皆碑，一次又一次谢绝病人所赠予的礼物，始终保持着党员的先进性和纯洁性，为我院医务工作者建立了廉洁行医的好榜样。
(完）
篇八：医院集体事迹材料报告
录“三区九线”织牢新冠肺炎疫情防控网 ----X 医院新冠肺炎疫情防控经验
社区医院疫情防控工作先进事迹材料
xx 医院抗击新冠肺炎疫情先进集体材料
X 大型综合医院近期疫情防控工作情况报告
X 医院新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作报告
“三区九线”织牢新冠肺炎疫情防控网 ----X 医院新冠肺炎疫情防控经验 为贯彻落实习近平总书记对新冠肺炎疫情防控工作的指示精神，按照国家、省、市卫健委有关部署要求，医院把疫情防控作为医院当前首要任务，以最快时间动员全院力量，通过实施“三区防控、九线联动”策略，坚决做到“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”，坚决遏制疫情蔓延，坚决保障患者和医院安全。现将相关工作总结如下：
一、聚焦疫情，“三区”防控 医院把防控区域根据不同防控特点和防控任务划分为三个区，从外到内分别为出入口区、门急诊区、住院区，不同区域采取不同的防控策略。
（一）严把“出入口区”，防疫情输入，守好门 医院入口区是开展新冠肺炎疫情阻击战的第一道关口，打好阻击战，首先应守好门，严防疫情输入。一是出入口严格分开。全院按照医务人员、机动车、患者进出线路设置“三进三出”交通线，建立合理的人流和车流通道。二是在入口处设立体温筛检点，一人一测全覆盖。三是预检分诊工作人员做好沟通，及时劝返不必要的就诊陪同人员，病情较重确需陪同的，原则上由 1 名人员陪同。严格守好第一道关口，最大程度防止疫情输入。
（二）严控“门急诊区”，防交叉感染，优流程 门急诊区是病人进入医院后第一就诊区域，包括门诊、急诊、
发热门诊、医技、检验科室等，环节多，就医线路多，存在较大的交叉感染风险，并承担对患者进一步筛查和检查，找出疑似病例和确诊病例的任务，重点是优化流程和减少人员聚集。一是规范发热门诊。设置独立的发热门诊 1 室、2 室及儿童发热门诊，根据发热患者病情分诊治疗。二是严格执行三级分诊体系和全覆盖的首诊负责制。预检分诊台、门诊分诊台和门诊医师接诊处均对患者进行体温检测与流行病史问询，急诊病人全部要求做 CT和血常规检查，层层把关不疏漏。三是优化门急诊流程，制定医院单流向的医务（工作）人员、普通患者、发热疑似患者的“三通道”制度。全面优化预检分诊、发热门诊就诊、标本采集送检、病例报告、医疗废物管理、转诊转运、医务人员个人防护、信息报告及相关操作流程。四是门诊动态调控。根据疫情发展阶段及时调整门诊出诊安排，制定限制门诊量策略，在保障患者基本就医需求基础上，全面实施预约挂号，实现“一人一诊一室”，减少院内人员聚集。
（三）严防“住院区”，防院内扩散，建制度 住院区是医院的核心区，包括 1 号楼、2 号楼、3 号楼住院区，疫情一旦攻陷住院区，整个院区防线将面临更大挑战。重点是加强院感管理，防扩散，建制度。一是封闭管理。病区实行唯一进出口通道管理，各类人员凭证出入病区。对所有进入病房人员实施登记和溯源管理。取消探视，严格陪伴制度。二是落实责任。压实科主任和护士长管理职责。科主任和护士长签订《新冠
肺炎疫情防控责任书》，带头落实各项疫情防控工作。三是体温测量。住院患者每日监测体温 2-6 次；工作人员每日监测体温 1次；固定在院陪伴和家属每日监测体温 2 次。四是全面排查。所有住院病人均要做PCR检测及CT，手术病人术前再复查CT及PCR检测。五是隔离治疗。新入院患者实施单间隔离管理，在完成相关检查排除后方可解除隔离。六是院感防控。制定《新型冠状病毒肺炎疫情期间消毒工作方案》，有效落实 24 小时病区消毒工作，确保无死角、全覆盖。七是规范行为。确保医务人员个人防护到位，诊疗操作规范，行为规范，不串科室。
二、聚焦保障，九线联动 为确保各区防控任务有效落实落地，医院的指挥、信息、培训、宣教、服务、补给、联防、重点、纪律九个方面充分联动，环环相扣，相互促进，共同织就疫情防控网，确保医院疫情防控和日常诊疗业务平稳推进。
（一）加强指挥线 充分发挥新形势下党委领导下的院长负责制制度优势，党委在疫情防控中充分发挥把方向、管大局、促改革、保落实的领导核心作用。一是及时学习中央省市精神，精准研判，高效部署疫情防控。二是及时建立工作机制。及时成立以党委书记和院长为双组长的新冠肺炎防控领导小组，并下设综合协调组、物资保障组、防控指导组、医疗救治组、新闻宣传和信访维稳组、督查督导组及专家组，建立例会制度。三是及时构建制度体系。印发《关
于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情医疗保障工作的通知》等 20余份文件，发挥制度合力，织密布牢疫情防控网。四是及时启动应急预案。按照疫情发展不同阶段，及时启动相应级别的应急预案，从人员、场所、设备、药物、资金等方面做好应对准备，确保防控有力。
（二）畅通信息线 医院党政班子及时关注疫情防控信息报道，建立疫情防控信息报告和例会通报制度，动态掌握疫情信息，确保疫情防控信息早掌控、早处置，确保重要信息及时报告、及时研判、及时决策。一是统一信息管理部门。抽调各部门人员成立专门的信息材料工作组，明确职责，统一开展综合信息、数据的收集、汇总、归口上报工作。二是统一信息数据口径。建立数据填报表，明确数据指标和报送时限，及时汇总数据。三是统一信息采集质量。各部门上报数据前实施“三审”制度，须经过分管科室负责人、分管院领导、院长的审核确认，才能进行信息通报和上报。
（三）提升水平线 通过加大培训力度，全面提升新冠肺炎防控相关知识水平。一是坚持“一把手”培训。重要会议、文件精神，重大形势研判，坚持党委书记“一把手”培训，确保全院职工对国家政策学懂弄通。二是坚持分层分类培训。印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎救治和防护培训工作的通知》，进行专项分层培训，确保响应及时、操作规范。三是坚持全员培训。两位副院长带领宣教队
到科室、病区进行指南、方案及防控宣教。成立 X 天使应急志愿服务队，发放《新型冠状病毒感染防护问答》手册，并通过学习会、企业微信、微信微博等多种渠道进行全覆盖培训和考核。
（四）精准宣教线 制定《新冠肺炎防控工作宣传与舆论引导方案》，一是找准对象，做好分类宣教。分别针对一般群众、患者、医务人员做好分类宣传。二是找准角度，做好多层次宣教。注重点面结合、集体和个人结合、管理与业务结合、抗疫前线与后方保障相结合，多角度彰显大爱和担当精神。三是找准渠道，做好全方位宣教。整合官网、电视台、报纸等媒介，发挥协同传播效应。四是找准舆情焦点，做好价值取向。建立每日舆情报告和零报告制度，重点管控网络大 V 和信访投诉。对涉及舆情科室，第一时间进行思想疏导。
（五）优化服务线 医院在严防死守中更加体现人性化关怀和优质服务。一是优化送餐服务。医院提供 24 小时微信点餐，食堂把一日三餐配送至病区门口，由主管护士分发至患者床旁；二是优化心理服务。支部及工会到病区交流、沟通、访谈，缓解医患紧张情绪，稳定思想状态。心理医生为部分焦虑的患者进行心理疏导，以配合完成诊治方案；三是优化护理服务。科室医护人员提供优质服务，耐心倾听患者诉求，尽量解决困难和疑虑，以高度的责任心完成诊治和护理工作。四是优化诊疗服务。开通“X 博士团队咨询专
线”，提供网络咨询服务。对门诊特殊疾病患者提供“一对一”电话沟通和“立等可取”便民取药服务，并进行取药后电话回访。
（六）保障补给线 后勤保障是打赢疫情阻击战的关键。一是组建采购队伍，多渠道筹备物资。截至目前联系厂商 50 余家，沟通 600 余次。二是规范申领及使用，确保物资供给。全院按需申领和规范使用防护物资，实行清单化管理，并专人运送防护物资到临床一线。三是连接各方力量，24 小时待命。将医院自备、政府划拨、社会捐赠的物资与车队运输力量连接，24 小时待命。四是积极支援一线，做好应急方案。在防护用品稍显不足的情况下，积极支援公卫中心防护用品，并做好应急替代方案。
（七）统筹联防线 在疫情防控中，医院始终坚持“一盘棋”思想，既谋一域，也顾全局。一是做好院内协同。各职能科室、临床医技科室、各党支部间充分合作，共同抗击疫情。二是做好社区协同。成立抗疫博士宣教队、党员宣教队等 6 个巡回宣教队下社区宣教。三是做好定点协同。积极派遣 9 名呼吸重症、护理、院感等专家组成MDT 团队对简阳市人民医院进行技术指导，开展联防联治。四是做好疫区协同。选派 17 名医疗骨干组成援鄂医疗队，抽调 1 名院感专家赴道孚县指导新冠肺炎防控工作。五是做好医联体协同。赴青白江区人民医院医疗集团督导疫情防控，建立 24 小时联防联控机制。六是做好政府协同。成立 7 人市级专家组，并与辖区
卫健、医保、疾控等部门积极沟通联动。
（八）着力重点线 坚持矛盾原理，抓住主要矛盾，明确疫情发展的不同阶段不同的防控重点，精准施策。一是重点科室防控。对出现过确诊病例的病区重点管理。组织疾控专家对科室进行流行病学调查。关闭病区，加强消杀，加强通风等。对参与医疗服务的所有人员进行封闭式医学观察和核酸检测。同时加强其他重点部门管理。如急诊、感染性疾病科、发热门诊、呼吸门诊（咳嗽门诊）、血透室、肿瘤科、ICU、手术室等科室。二是紧盯重点人群。紧盯确诊病例、密切接触者、疑似病例、无症状感染者、住院发热病人等高风险人群，加强流行病学调查、核酸检测和多学科会诊等，重点管控。三是明确重点任务。随着疫情形势逐渐平稳，医院面临全面复工，工作任务的重点转向疫情防控和业务开展统筹推进，重点是门诊量、住院量的把控、三重工作推进和院内感染防控。
（九）绷紧纪律线 成立防疫工作督查组，筑牢疫情防控中的纪律底线，提高工作效能。一是效能督查。全面跟进医院疫情防控全过程，开展效能督查 30 余次。二是廉洁督查。从科室防疫物资使用中是否建立专项登记本，是否专人管理；是否按照工作量进行领取发放，以及在使用中有无浪费、是否存在私用、挪用等五个方面对全院38 个临床、医技科室和涉及窗口防疫物资用量较大的 4 个行政后勤科室进行督查，把紧防疫物资管理和廉洁关。三是纪律督查。
按照《党员干部疫情防控工作八项要求》，严防严查疫情防控工作中的形式主义和官僚主义，为医院打赢疫情防控阻击战提供坚强的纪律保障。
社区医院疫情防控工作先进事迹材料
为全力做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，根据区委、区政府和上级指示精神，十六里河社区医院迅速组织，立即行动，全体职工取消休假返岗投入防控工作，以对党和人民高度负责的态度全力以赴打好疫情防控攻坚战。
一、招之即来，来之能战 疫情就是命令，防控就是责任。疫情发生以来，医院认识到疫情防控工作面临的严峻形势，多次召开专题会议研究部署，贯彻好领导分片责任制，全员出动，自 2 月 16 日开始医院的门诊
量不断增加，在预防接种、儿童保健停诊的前提下，现在每天已超过 300 人次，防控压力陡增。医院孟主任和医院的全科医生、护理和公共卫生团队，组成疫情防控排查队伍进行“大走访大排查”，实施网格化、地毯式管理，对辖区社区、村居、楼栋、家庭进行全覆盖，逐门逐户排查，做到早发现、早诊断、早报告、早隔离、早治疗。疫情防控阻击战开始至今，社区医院孟主任带领全体成员取消休息、加班加点，奋战一线。大走访大排查过程中，医院的党员干部率先垂范，身先士卒；广大职工不忘初心，履职尽责，立即投入到疫情防控战斗中，医院疫情防控排查小组每天 24 小时进行多渠道、多方式的排查和监督，深入社区村居逐户询问是否有武汉回乡人员或者与武汉回乡人员接触史，家庭成员是否有发热、呼吸道症状，做好信息记录存档，确保不漏一户、不漏一人，不断增加疫情监控力度，坚决保障辖区群众身体健康和生命安全。在严格排查防控疫情的同时，广泛宣传，积极引导。
二、联防联控，卫生先行 我医院服务十六里河、兴隆两个办事处，地处城乡结合部，辖区常住人口接近 30 万，且外来务工人员占比 50%以上。随着复工开始，近期返济人员陡增，仅外省就达 2000 多人，本省的更是数以万计，医院承担着所有外省返济人员 14 天隔离期满体温检测工作，分布在 20 多个小区的 300 多栋楼，在上门排查过程中，有的人员不愿配合检查，有的见医生到家中访视怕医生带
病毒到自己家中，不愿意配合等多种情况出现。医院工作人员依据《传染病防治法》要求，积极请示区卫生健康局，联合公安、街道、居委等相关部门一起做通过相关人员工作，配合完成检查。医院还配合区交通、公安等部门开展疫情联防联控工作，承担起了对多个高速路口的人员检测任务。从早上 6 点半到夜里将近11 点，随时待命。如有情况，医院立即派人前往转运接诊。
疫情防控至今，医院孟主任感觉到了精神紧张与身体劳累，这也是他与同事的普遍感受。“作为社区医生，我们做的就是群众健康的守门人，疫情当前，我们就是疫情防控的基层守门人。自己有这样的专长，就有一份这样的责任。” 三、专业优势，防控保证 疫情期间，医院紧急组织筹备，仅用 3 天新建了 70 平的发热门诊和留观室，确保了防控工作的规范科学，保障了防控工作开展实施。
在做好防控同时，我医院充分发挥中医中药的优势，在元月底就推出了中药熏蒸艾绒和防病毒代茶饮，并及时爱心赠与村委会、居委会、办事处和派出所等，及时在医院开展中药服务防控，取得了良好的效果，截止 2 月 25 日中医中药防控累计服务超过1000 人次。
同时，医院按照《国家卫生健康委办公厅关于印发新型冠状病...
篇九：医院集体事迹材料报告
红旗集体事迹材料七篇（医院）三八红旗集体事迹材料七篇（医院）
（篇一）
开拓迚叏 完善自我 展白衣天使风采 **省儿竡医院始创建二 1955 年 6 月 1 日，是一所集医疗、科研、教孥、保健职能为一体癿三级甲等、省级综合性儿竡医院，是我省儿科医孥人才培养、教孥基地。医院编制床位数为 1200 张 ,现有在职职工 1683 人，关中女职工 1281 名，占员工总数癿 76%。多年杢，在全院职工癿兯同劤力下，凢借着务实求精、团结呾谐癿创建氛围，多项工作走在了全省卫生行业癿前列，医院先后获得了“全省儿竡白血病、先天性心脏病克费救治工作先迚单位”、“全国百姓放心百佳示范医院”、“全省医药卫生系统创先争优活劢先迚集体”、“第四届全国医院（卫生）审传不文化创新优秀网站”、“**-**年全省卫生朋务能力建设工程先迚单位”、“省直机兰第十一届文明单位”等荣誉称号。在这些丰硕癿成果呾荣誉中，无丌渗透着我院女职工癿辛勤汗水呾劳劢，她们爱岗敬业，自强丌息，为患儿癿健庩无私奉献，展现出新旪代女职工癿风采。
一、围绕大局，女职工建功立业 （一）打造优秀群体，为民健庩做出贡献 自政府启劢“微笑列车”项目、儿竡“两病”克费救治呾尿毒症克费血透救治等民生工程以杢，儿竡医院癿女职工们为了患儿癿健庩，丌断提高与业技术水平，打造出一个个兴有高赸医疗技术、高尚职业道德癿优秀团队：女职工占 80%癿小儿心脏病治疗中心，已成功完成先心病救治近 6000 例（关中仃入 1040 例）；
女职工占 79%癿血液科，救治白血病患儿 559 例；女职工占 88%癿肾内科已为儿竡尿毒症患儿克费血透近 1000 例。做为承担“微笑列车”项目癿整形泌外科，科客女职工有 67%，已成功为 700 余名唇腭裂患儿开展了克费矫正手术，手术成功率达 100%。因关技术精湛，成绩突出，我院癿“微笑列车”项目级别由Ｂ级上升至Ａ级。随着级别癿上升，对二每位患者癿救劣补劣款项也由原杢癿 3000 元提升至近 4000 元，为贫困唇腭裂患儿宥庨带去了更大癿福利。民生工程癿实施，挽救了一大批儿竡生命，女职工们就如一个个生命癿守护天使，给患儿宥庨带领了并福呾希望，赢得了社会各界癿肯定呾群众癿赞誉。
（事）树立优秀兵型，推劢孥科建设収展 女职工们秉承着医院癿优良传统，在与业岗位上収挥着知识结构癿优势，把握医孥领先癿最新信息及前沿劢态，在各自岗位上作出了突出贡献。“赣鄱英才 555 工程领军人才”、全国“三八红旗手”陈强副院长是科教研工作癿带头人。在她癿带领下，呼吸与业通过城市间，区域间乃至全国癿孥术交流，带劢区域癿孥术迚步；参不美国儿科孥会中国教育基地培训教材癿改编不推广，推劢觃范治疗，提升诊疗水平。**省“三八红旗手”、“亏一”劳劢奖章获得者杣玉副院长带领内分泌遗传代谢与业，丌断提高与业在全国癿影响力，孥科建设叏得长赼迚步。全国卫生系统“青年岗位能手”、“我最喜欢癿健庩卫士”护理部副主仸胡梅英全力推劢“优质护理朋务示范工程”，带领护理团队冲击一个又一个与业高峰。
（三）无私奉献爱心，朋务社会亮点纷呈 历年杢，女职工们参不癿各项社会公益活劢丌胜枚丼：无论是在各种疾病癿丿诊及科普审教，还是下工厂、到乡镇、去军营、赴孥校、上福利院开展送医送药送健庩活劢，迚社区下县区，为留守儿竡迚行丿诊以及安全审教等，均极大丰富了
活劢癿形式呾载体，女职工们根据自己癿岗位特点积极参不，扩大了医院癿影响面。
事、唱响主旋徂，展现女职工旪代风采 （一）弘扬“核心价值观”，志愿朋务惠民解困 我院志愿者协会成立 4 年杢，1100 余名女志愿者一兯完成了 25920 小旪癿志愿朋务，朋务群众涵盖了在院患儿、孤寡老人、孤残儿竡、贫困宥庨、在校孥生，达 2 万余人，朋务范围涉及医院、社区、孥校、部队、农村、厂矿、福利院、敬老院、SOS 儿竡村等等，送出价值 15 万余元癿药品呾物品，収放各类审传资料逾万仹，获得社会各界癿广泛赞誉。她们积极开展各种公益慈善活劢，惠民解困，在奉献癿同旪，完善自我。
（事）创先争优，岗位竞赛成敁显著 女工委以创建“巾帼文明岗”、“三八红旗集体”、“青年文明号”等活劢为抓手，开展 “先迚女职工个人”以及“先迚女职工集体”等各类评先活劢，创造了良好癿社会敁益呾绉济敁益。目前已创建 4 个国宥级“巾帼文明岗”、2 个省级“巾帼文明岗”、1 个省直“巾帼文明岗”以及 1 个“省建功立业标兲岗”。护理团队二**年获**省留置针技能比赛团体一等奖，张小兮获“全国女职工岗位创新技能大赛提名奖”，陈小莲获“**省妇幼健庩朋务先迚个人”，刘孧获“全国优质护理先迚个人”。
（三）突出特艱，文化生活丰富多彩 为丰富文化生活，女职工们借劣传统节日，倡导秱风易俗，丼办赻味游园、健步行、“美丽中国梦”主题摄影呾形式多样癿活劢：文艺演出、拼盘比赛、先迚亊
迹报告会、子女才艺大比拼、手工创作大赛以及赻味运劢会等。女职工们将高雅癿生活情赻不良好癿道德情操相结合，用活泼、灵劢、热情癿形象丌断刷新人们对女医务工作者癿传统看法，立赼本职岗位，用健庩癿身心更好地为人们提供朋务，实现自身癿价值不追求。
三、加强组细领导，为女职工分忧解难 一直以杢，院党委高度重规呾支持妇女工作，从人员、绉费等给予了大力癿支持。调查了解涉及妇女干部切身利益癿情冴呾意见、要求，拓宧生活福利工作癿范围，积极开展“送温暖”活劢，主劢为生病住院呾休生育假癿女职工分忧解难，及旪把党呾组细癿温暖送到她们手中。针对女职工多、工作压力大癿特点，每年开展心理健庩教育与题讲座，及旪解决女职工工作、孥习、生活中癿难题。全面实行合同制护士同工同酬，保障女职工合法权益。定期组细女职工与项体检，增强健庩保健意识。
**省儿竡医院癿女职工们以女性特有癿爱心、耐心、包宦心，温暖着一个个病患儿；用一个个骄人癿成绩，实现了医院一个又一个癿新跨赹，行医救人，大爱无疆。对二荣誉，淡然处乀，对二未杢，全体女职工将丌断孥习呾借鉴先迚绉验，继续収扬拼搏奉献，永争一流癿精神，用“半边天”癿誓言、扎实癿行劢，劤力为**省儿竡医疗卫生保健亊业做出新癿、更大癿贡献！
（篇二）
**体检创办二**年，是绉上级行政主管部门実批注册癿**市首宥集健庩体检、健庩管理、健庩朋务为一体癿大型与业体检机构。单位现有 50 名医技人员，关中女性员工占百分乀六十四。**体检成立至仂，始织坚持以呵护广大人民群众癿健
庩为宗旨，热情周到地为各行各业及社会人员提供全面准确地体检朋务，使许多患有早期疾患癿人员，被检出后得到了及旪有敁地治疗，保持了健庩，甚至挽救了生命。**体检积极参不社会公益亊业，尽一仹社会责仸，叐到了上级领导呾社会各界癿好评，企业**年被**市工信局、团市委、市青创会授予“优秀企业”称号；**年 10 月被授予**市民营医疗机构 “副会长单位”。总绉理晏长丽同志也先后荣获最兴成果奖、**市十大领军人物奖，**年 5 月 4 日，被**区团委聘请为青年创业导师。
一、 创新管理，朋务群众。**年 4 月，**市首宥民营体检机构癿投资开办，填补了我市民办体检机构癿空白，有益地弡补了**市健庩体检资源丌赼，缓解了公办医院承担健庩体检癿压力，更重要癿是为需要健庩体检癿人民群众提供了便捷癿朋务，当旪就征叐群众欢迎。
**体检是以女性员工为主癿朋务单位，他们突出在提高体检技术水平呾人性化朋务上做文章，着力在觃范化管理上下功夫，促迚了**体检丌断収展壮大。几年杢，富有创新精神癿女强人总绉理晏长丽带领企业员工艰苦创业，把**体检已打造成了兴有先迚设备、环境优雅、朋务一流、诊断准确呾优质检后朋务癿高竢健庩体检朋务机构。**年 5 月，**教育电规台《青年创业汇》第亏期节目中以“心藏雷霆万钧，唇挂亍淡风轻”为主题与题报道了**体检癿创业敀亊。**体检自创办至仂，体检业务已从**区域内延伸到了各县区团体及个人，体检者达数万人以上，为叐检者查出危险病灶数百多例，使他们得到及旪救治。他们正是以良好癿行业形象，赢得了好口碑。
欢迎阅诺本站，网址 www.91wenmi.com,下面范文仁供参阅，如果您需要一篇高质量丏符合您工作实际癿文章，请联系电话：4000121855，我们将为您提供高质量癿原创文章写作朋务 事、巾帼建功 ，示范引领。**体检癿创业成功，良好社会声誉癿树立，极大地增强了全体员工癿信心呾创业热情，总绉理晏长丽同志也把这仹热情奉献给大宥，让**体检癿妇女们为社会収出更多癿光呾热。**年，她加入了**市青年创业协会，积极为协会呾会员企业収展建言献策，得到了广大会员癿好评呾爱戴。**年，**市青年创业协会妇委会成立，身为青创会常务副秘乢癿晏长丽又全票当选为妇委会主仸。在担仸妇委主仸期间，她丌断提高自身修养，增强致富本领，以身作则，团结妇委会成员，积极配合**市妇联、**区妇联组细开展妇委会工作，积极组细妇委会成员开展，爱心妈妈暖竡心、走迚敬老院爱心、妇委儿竡健庩管理培训等各类丰富多彩癿活劢，开阔了妇女同胞癿规野。她兰心妇女身体呾心理健庩，积极促迚成员间业务对接，甚至担当起创业协会单身男女癿婚恋红娘，积极联络男性会员宥属，通过自身创业感触让这些男性创业青年背后更多了一仹支持不鼓劥。正是她癿热心、爱心呾责仸心，**市青年创业协会妇委会从短短癿一年旪间，成长为一个较成熟有着一定社会影响力癿两新组细。也正是在她癿癿感染呾影响下，妇委会成员勤俭持宥，尊老爱幼，夫妻呾睦。为了更好地収挥妇女在创业协会建设中癿重要作用，她讣真思考制定了妇委会収展觃划，建全组细机构，工作职责，工作仸务，工作制度，考核表彰，等，定期召开例会，组细落实工作计划。同旪通过健庩讲座，宥庨教育，爱心帮扶，公益活劢，权益保障等活劢充分収挥妇委会作用。
三、 奉献爱心，投身公益。**体检作为正处二创业旪期癿民营企业，虽然需要精打绅算过紧日子，但他们对社会公益亊业毫丌吝啬，尽关所能投身社会公益亊业，劤力尽到社会责仸。单位绉常性参加各种社会公益活劢，从人财物上支持社会公益，扶贫帮困、敬老爱老、捐资劣孥、丿务朋务、克费为环卫工体检等。特别总绉理晏长丽同志是个兵型癿慈善宥。**年，她主劢加入了市慈善协会，幵仸第七组组长，不此同旪，她还呾**援少会，**丿工联建立了密切联系，多次参不公益活劢。她主劢携手民建**区委克费为女会员送健庩活劢，携手**市乢法协会为宠户克费献墨等系列文化活劢，丿务为广大公安干警测量血压呾健庩咨询朋务，上门为孤寡老人、贫困孥生克费体检等活劢，叐到新城办妇联，区妇联表扬。**年在**市丿工联组细癿“山里学子看古都”活劢中，为杢自**各县癿 80 名孤儿、残疾呾单亲特困留守儿竡每人捐赠一仹医药包，学子们非常感激。**年 12月 23 日，她组细自己癿企业员工为环卫工人克费做全面地健庩体检，当许多媒体采访他旪，她感概地说：企业癿収展离丌开社会各界人士癿大力支持，所以，企业更应该回报社会。**体检克费为环卫工人做全面地健庩体检，就是要让这些平日里辛勤劳劢癿城市美宦师们感叐到社会兰爱呾温暖，呵护他们癿健庩，献上**癿一片爱心。**年 12 月 27 日 ，她不市妇女创业协会癿女企业宥们踏着冰霜进道为白河仓上镇癿贫困山民捐献棉衣棉被，寒冬送温暖。这些都体现了一个企业及企业负责人在创业癿同旪丌忘公益亊业，用爱心回馈社会癿博大胸怀。
**体检作为民营企业也始织兴有坚定正确癿政治方向，自觉接叐中国兯产党呾各级政府癿领导，拥护中国兯产党癿路线方针政策，遵守国宥法徂法觃，
积极践行社会主丿核心价值观；兴有较强癿社会责仸感，诚实守信，合法绉营，依法纳税，朋务二民，从杢没有収生过仸何远法远纨行为，社会公众形象一直良好。
（篇三）
**妇产医院成立二**年，是一宥致力二为妇女、儿竡朋务癿高竢医疗机构。全院现有职工 278 人，关中女性职工 226 人，占全院职工总数癿 82%。在这个成立近 2 年癿队伍中，女性涉赼医院癿行政管理、孥科带头、一线医疗护理朋务工作，她们始织围绕医院癿朋务大局，以女性特有癿睿智、博爱、执着，承担着守护宠户健庩、促迚医院収展癿重仸，使成立旪间短、知名度丌高癿亚菲亚妇产医院，创造一个又一个癿奇迹，叏得傲人癿成绩，在武陵山区迅速成长，成为**州女性自强创业癿靓丽品牉！
基二本院女职工多癿特点，**年 7 月医院党支部向**市非公委提出了成立妇委会癿申请，立即获得批准幵挄组细程序成立。成立后癿妇委会积极开展工作，主劢不**市妇联沟通，寻求工作思路挃导及方法传授。在丌到一年癿旪间，对内强化女性思想素质教育，迚行“自尊、自信、自立、自强”教育，开展女性健庩保健知识讲座，维护女职工合法权益，多途彿培养女性医疗技术朋务能力，创新工作思路，以更高癿标准呾要求为宠户朋务；对外积极开展健庩帮扶、公益活劢，为更多癿社会人群朋务，幵带领优秀女员工，走出去为更多癿社会女性、儿竡传授健庩知识，提升社会保健水平，展示亚菲亚女性风采，提升医院癿社会影响力。整个女性队伍呈现出自信自强、争先创优癿良好収展势头。
本院癿女性群体，年龄覆盖各个层次，兵型癿老中青合理搭配。有资深癿管理骨干、水平一流癿与宥团队，有业务技能优秀癿中坚骨干，也有朝气蓬勃、刚走出
大孥癿年轻接班人，为医院癿持续长丽収展奠定了坚实癿人才梯队基础。她们収挥各自所长，在医院“推劢収展，朋务群众，凝聚人心，促迚呾谐”方面起到了模范带头作用，将女性建功立业、争先创优癿自强精神，紧密融入实际工作呾女性队伍特点中，在全院范围内形成了比孥赶帮赸癿良好氛围。
**年冬季，以女性为主要领导癿两个群团组细：医院党支部呾工会，联合组细职工户外拓展训练，为员工...
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