文明单位创建事迹材料7篇文明单位创建事迹材料 人民检察院创省级文明单位事迹材料 **人民检察院党组认真贯彻《**省文明单位建设条例》，多年来，始终如一的把文明单位创建工作做为检察队下面是小编为大家整理的文明单位创建事迹材料7篇,供大家参考。
篇一：文明单位创建事迹材料
民检察院创省级文明单位事迹材料**人民检察院党组认真贯彻《**省文明单位建设条例》， 多年来， 始终如一的把文明单位创建工作做为检察队伍建设的头等大事来抓， 不断更新创建理念， 丰富创建内涵， 活化创建方式， 坚持政治文明， 物质文明， 精神文明...
**人民检察院党组认真贯彻《**省文明单位建设条例》， 多年来， 始终如一的把文明单位创建工作做为检察队伍建设的头等大事来抓， 不断更新创建理念， 丰富创建内涵， 活化创建方式， 坚持政治文明， 物质文明， 精神文明三位一体， 整体推进， 协调发展， 文明单位创建工作不断取得新的成果。
特别是二 00 一年被市委、 市政府命名为文明单位标兵后， 党组更是把文明单位创建的提档升级工作紧紧抓在手上， 把省级文明单位创建列入了三年工作目标， 把二 00 四年进入省级文明单位行列做为各种学创争创活动的主攻方向， 由于党组重视， 全员参与， 措施有效， 推进有力， 队伍精神风貌日新月 异， 文明单位建设再创佳绩。
其主要事迹是：
一、 强化领导， 落实责任， 增强创建工作的群众性。
多年来， 尽管班子一度更迭， 主管和分管领导几经变动， 但文明单位创建工作始终被列为检察队伍建设的重中之重。
班子调整了， 但文明单位创建工作目标没有变， 分工改变了， 但文明单位创建工作的力度没有变， 任务繁重了， 但文明单位创建工作的信心没有变。
班子在
创建工作力量投放上， 形成了检察长亲自抓， 主管副检察长具体抓，其他分管副检察长配合抓， 政工部门负责实施运作的工作格局， 在责任分工上， 实行了一把手负总责， 主管和分管副检察长对党组和分管占线负责， 部门领导对分管副检察长和本部门负责， 上联一级， 下管一级的责任网络。
在创建方式上， 采取了党组统揽全局， 政工和总支联手， 发挥政工部门和总支政治优势， 党政齐抓， 发挥中层干部骨干和幅射作用， 全员参与的形式， 并把文明单位创建工作纳入了科室及干警全员百分制目标管理考核。
做到了文明单位创建工作与业务工作和队伍建设工作同步动员， 同步研究， 同步落实， 同步检查， 文明单位建设工作有了强有力的组织保障、 纪律保障和深厚的群众基础。
二、 立检为公， 执法为民， 强化队伍的思想道德建设。
由于检察机关是国家法律的监督机关， 手中掌握着专政的刀把子，队伍的思想道德建设一日不可放松， 党组始终牢牢的掌握住了思想道德建设这一意识形态阵地， 充分利用各种学创争创和教育活动的契机， 大力开展思想道德建设工作， 努力提高队伍的政治文明水平。
自二 00 一年以来，按照党委和上级院的要求，先后开展了“三个代表”重要思想学习、 集中教育整顿、 双评、 创优良法制环境、 素质形象年、学党章、 促廉政、 贯彻公民道德实施纲要教育活动、 两风建设、 党员先锋工程、 执法为民教育检查、 强化法律监督、 维护公平正义、 预防和惩治司法腐败等十几项专题教育活动。
在思想道德建设上， 党组改变了过去说教和灌输式的学习方式， 采取了知识竞赛、 测试、 座谈会、党课、 支部讨论、 聘请专家学者进行形势任务教育， 利用古文昌、 郑
培民和张会杰等先进人物和先进事迹， 利用程克杰、 胡长青等和发生在本地、 本系统的违法违纪正反两方面的事例进行教育， 增强针对性和说服力。
二 00 一年“三个代表” 重要思想学教活动开展期间， 我们率先在全县组织了“三个代表” 知识竞赛活动， 省“三个代表” 巡视组现场观摩， 给予了高度评价， 在专项教育整顿工作中， 对群众反映的干警在执法思想、 作风、 行为方面的问题， 坚决纠正， 严肃查处。二 00 二年群众反映个别干警对待当事人和上访群众态度冷硬问题，党组及时抓住这一队伍建设中看似小事的问题， 以公诉和侦监为重点， 以支部为单位围绕为谁执法和怎样执法的大讨论活动， 从对号入座， 查摆刺刀见红， 并对违反纪律的干警进行了告诫谈话。
会后， 在电视台公布了群众问题的整改情况，《检察日报》 以“挖至深处， 触及痛处， 改在实处” 为题对此做了报道， 由于我们在干警思想道德建设上花力气， 做文章， 求实效， 出成果， 在各项思想道德建设上多次受到了省、 市、 县委的表彰， 有各项专项教育活动， 代表县和系统接受省、 市学教领导小组的检查验收， 多次荣获市、 县的表彰奖励。
三、 文化育检， 科技强检， 大力加强科技文化建设。
按照文明单位建设条例规定， 高检院科技强检战略部署和检察机关十五教育培训规划要求， 我们把干警的学历教育， 岗位培训， 提高现代化办公水平做为科技文化建设和科技强检的重要手段， 把丰富和活跃干警文化生活做凝聚人心， 聚敛人气的重要措施。
以省院提出的“学习型检察院、 学习型处科室” 建设活动为载体， 采取多种有效形势， 广泛开展群众性文化教育和文化娱乐活动。
二 00 一年前， 我院
干警中大专学历不足 80%， 本科学历不足 30%， 针对新形势对检察工作提出的新要求， 我们制定了学习教育培训规划， 积极创造条件鼓励干警参加学历教育， 续职教育和岗位培训， 通过采取强力推进措施，到二 00 四年上半年， 班子成员已全部取得和在读研究生学历， 干警中有 70%已取得大学文化或在读， 96%达到了大专以上文化。
三年中干警全部至少接受省、 市
院培训和轮训一次。
在科技强检上， 新增和更换警用车辆近十辆，新增和更换电脑二十余台， 到二 00 四年争取实现每人一机， 现有五十名干警中， 有 38 人取得了公务员计算机中级应用证书， 有九人通过了国家计算机一、 二级考试， 先后举办计算机培训班三次。
在丰富干警文化生活上， 我们每年组织一至两次野游、 乒乓球、 象棋、 台球、扑克赛， 积极参加工委组织的蓝球、 乒乓球、 拨河、 台球赛， 经常组织干警驾驶弘扬主旋律的文艺演出活动。
四、 与民贴心， 从优待检， 努力从政治和生活上关心干警。
二 00 一年前， 由于检察大厦的兴建， 我院背上了近五百万元的外债， 加上地方财政困难， 办公费用提襟见肘， 举步维艰， 干警福利每况愈下， 无从解决， 行政职级和法律职务无法兑现， 干警一度士气低落， 队伍建设也随之陷入低谷。
二 00 一年初， 新一届班子组成后，把提高干警的政治待遇、 生活福利待遇和改善办公环境做为激励志气、 鼓舞人心和推动物质文明的重要手段， 通过党组与县委勾通请示，一次性兑现和履顺正、 副科级十二名。
二 00 三年又在近五年没有按《检察官法》履顺干警法律职务的情况下， 经与县委、 人大请示汇报，
一次性履顺了十三名干警的法律职务。
在改善干警生活福利待遇上，党组通过开展打击经济犯罪专项斗争和积极争取办理指定管辖案件，最大限度的挽回经济损失， 争取外部资金和财政返库。
仅用三年时间，不但还清了近五百万元外债， 还利用办理指定管辖的大要案， 收缴脏款返库 360 万元， 建设了新的办公楼和住宅楼， 改善了办公环境和干警的住房条件。
现国家规定的检察人员福利待遇因地方财政困难无法列入预算的， 单位已基本发放到位， 重大节日单位集中办理干警福利， 全年每名干警能享受到福利近五千元， 这是历史上所没有过的。教育培训的费用， 医疗费用都得到了保障。
通过提高干警的政治和生活福利待遇， 激励了志气， 鼓舞了人士， 干警工作积极性空前高涨，物质文明建设也同时得到了巩固和加强。
五、 完善设施， 改善环境， 努力创造清新舒适的办公条件。
由于原有办公楼设计上的原因和缺陷， 楼内适用面积小， 浪费空间大， 冬不暖， 夏不凉， 办公室更是方不方， 扁不扁， 配套设施不完善，影响干警情绪。
但新一届班子多方筹措资金， 对没有通过工程验收的办公楼及周边环境进行了大规模的修缮和美化， 整修了室内地面、 墙面， 开通了局域网， 楼前铺设了黑色路面， 楼前建了六个花坛， 放置了上千盆盆花。
由于美化了环境， 改善了设施， 办公条件得到了明显改观， 按照院里卫生制度雇用了卫生员每天负责卫生清理， 各科室每周打扫一次卫生， 保持了办公环境清新美观。
今年由于院里经济环境的改善， 加之高检院建筑检察技术综合楼的要求， 经请示省、 市院和县委同意， 我们又投入了大量资金， 开始了办公和住宅楼两房建设。
新办公楼坐落于全县中心地带， 建筑面积近三千平方。
新办公楼将增设电子示证、 电子触摸、 多媒体教学、 电子阅览室、 活动室、 健身房、干警食堂等多项设施。
届时两房建设结束后， 一是办公条件将达到二十年不落后， 设施齐备先进。
二是干警将喜迁新居， 住房条件再一次得到改善。
六、 强化打击， 突出服务， 努力为县域经济发展保驾护航。
在两个文明和文明单位创建中， 我们检察机关注重自身的行业特点， 结合实际， 立足本职， 通过履行法律监督职能， 实现了政治、 经济和社会效果的三统一。
反贪和渎职侵权检察部门三年来， 共立渎职侵犯罪案件近四十件， 其中大要案二十余件， 为国家挽回经济损失近千万元， 有力的遏制了国家及国家机关工作人员贪污、 受贿、 侵权渎职犯罪， 维护了市场经济秩序， 保证了政令畅通。
刑事检察部门积极参与严打整治斗争， 三年多来共分别批捕、 起诉刑事犯罪案件五百余件， 为维护社会稳定做出贡献。
职务犯罪预防部门， 积极贯彻高检院预防职务犯罪， 维护稳定， 促进经济发展三年工程工作要求， 共建立预防联系点六十余个， 深入企事业单位开展系统预防， 重在预防和个案预防。
建立了社会化预防网络， 控申举报部门按照“三个百分之百” 要求， 认真受理群众举报、 控告申诉， 做好息诉和矛盾转化工作，有效控制了集体访和越级访。
其它业务部门也能围绕自身的业务特点， 开展卓有成效的工作。
此外， 在文明单位创建工作中， 我们把社会公益事业和县委中心工作摆上重要位置。
积极开展扶贫帮困献爱心活动， 为党分忧， 为民解
困。
三年多来， 每名副科级以上干部包扶一个特困下岗职工和特困农民， 每名干警每年拿出近一个月 工资投入到公益和扶贫工作中， 三年多来， 单位及干警捐资捐物近 20 万元。
其中， 为包扶的青阳乡国庆村建检民桥和捐赠五百床棉被的事迹在全县引起轰动， 各大媒体相继进行了采访报道。
三年多来， 我院共受到省、 市、 县及上级院表彰二十余次， 个人受表彰四十余人， 先后荣获了预防职务犯罪先进集体、 省优秀青少年维权岗、 省文明接待室和市文明单位标
兵、 市县政法系统创优良经济发展法制环境、 “双评” 、 党风廉政建设集体等荣誉称号。
篇二：文明单位创建事迹材料
创建全国精神文明单位事迹材料和创建农村基层党建 “ 红旗村 ” 工作总结汇编
创建全国精神文明单位事迹材料
某市某区电力局前身为某县水电公司，国家中二型企业，成立于 1978 年。现有职工 439 名，年供电量 1.03 亿千瓦时。设有 17 个职能科室，10 个党支部，11 个基层供电所，一个小型发电厂和一个电力物资供应公司。目前共有 35 千伏变电站 10座，主变 13 台 26000 千伏安，在建 2 座 13600 千伏安；35 千伏线路 11 条 139.2 公里，10 千伏线路 1255.26 公里，配电变压器 1401 台 77679 千伏安。1996 年被甘肃省委省政府评为省级文明单位。
某电力局被命名为省级文明单位以来，始终坚持把精神文明建设工作放在重要议事日程上，按照“深化、完善、巩固、提高”的八字方针，坚持高标准，全方位，重质量的原则，采取综合措施，进行综合治理，形成了党委统一领导，党政工团齐抓共管，职工广泛参与的工作机制，真抓实干，常抓不懈，取得了较好的成绩。
一、加强领导，落实责任，形成了有效的全局精神文明建设的常态工作机制。组织成立了以党委书记任组长的某电力局精神文明建设领导小组，坚持在每年年初召开的职工代表大会上与局属各基层单位签订精神文明建设目标责任书，将精神文明建设各项目标细化量化，责任到人，并坚持与全局安全生产工作同安排、同检查、同考核、同奖惩，形成了精神文明建设工作人人有责的常态工作机制。
二、加强职工政治理论学习和业务培训，不断加强领导班子建设和职工队伍建设。多年以来某电力局一直把班子建设和职工队伍建设放在重要位置，努力探索在社会主义市场经济形势下，开展思想政治工作的新途径，首先以理想信念教育为重点，始终坚持周五政治理论学习制度和党委中心组学习制度，完善检查、考核制度，坚持进行爱国主义、社会主义、集体主义和民主法制教育，加强以“为人民服务”为核
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心、以集体主义为原则的社会主义道德建设教育，引导职工坚定信念，树立正确的世界观、人生观和价值观；其次加强职工业务技能培训，每年都采取内部集中培训、外派学习等方法，提高职工专业技术水平和计算机等高级技术知识，有效提高了职工队伍整体素质。培育了一支“四有”、“六过硬”的职工队伍，为全局各项工作任务的完成提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。
三、加强基础建设，积极开展双文明创建活动。
1、加强基础建设，努力营造文明的工作生活环境。环境文明是精神文明建设的基础，二者相辅相成，共同发展，首先加强职工工作和生活环境的修缮改造，相继投资 80 余万元对环境条件较差的角弓、佛崖、大岸庙等 8 个供电所修缮改造，建成为花园式供电所；二是加强职工之家的建设和管理，全局 11 个基层单位都建有党团活动室和职工之家，配备了彩电、音响等设备，安装了有线电视，极大地丰富了基层职工业余文化生活；三是投资近 5 百万元，建成了县局自动化调度中心，新建或改造了城关营业收费室、两水营业站等 20 余个营业网点，初步实现了微机联网收费。
2、积极开展甘肃省电力系统安全生产、文明生产“双达标”单位和“双文明单位”创建活动。一是全面落实职业道德规范。在认真贯彻执行国电公司制订的《供电营业职工文明服务行为规范》的基础上，根据实际制订了《为客户服务纪律》和《供电服务承诺》，下发到每一个科室、所、厂、司、班组，从教育学习入手，加大检查力度，严格奖罚，取得了良好的效果。全体职工都能够自觉把“工作不能在我这里中断，安全不能在我这里松懈，客户不能在我这里失望，企业形象不能因我受损”作为目标要求，规范自己的行为。努力为广大用电客户提供优质、规范、方便、真诚的服务，连续多年在全区行风评议中名列前茅。二是开展“文明窗口示范点”和“文明职工示范岗”活动，近年来把各营业网点作为文明示范窗口，把县调中心值班员
、佛崖、安化、灰崖变值班长作为示范岗，按照省公司考核标准严格考核，以点带线，以线带面，努力把企业精神文明建设推向更高层次、更高水平。20**年以来共有 18 个基层班站通过某电力局验收，被命名为标准化班站。城关供电所值班维护班被评为省
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级青年文明号，线路班被评为省级文明班组，一人被评为 20**年度全省优质服务十佳明星，局团委 20**年 12 月被共青团中央命名为“全国五四红旗团委”。
20**年被甘肃省电力公司命名为安全文明生产“双达标单位”。
四、建设以爱心为灵魂的特色企业文化，培植一流供电企业形象的工作。一是在某区委组织开展的“双培双带”、“双联双促”活动中，为帮扶对象某区鱼龙镇田山村投资 30 余万元架通了农电线路 8 公里，龙凤乡扬坪村提供价值一万余元的物资和现金，为该村建起了人畜饮水工程。二是动员全局职工发扬高尚的共产主义精神，赈灾济困、扶弱助残，为“非典”防治捐款 50000 元，为某区计划生育两女户、身患白血病的小学生胡雅丽、两水后村一名考上大专院校的贫困学生以及本局困难女职工任海英捐献 30000 余元。三是积极开展企业文化活动。某电力局作为命名较早的省级文明单位，多年来积累形成了丰厚的企业文化底蕴，职工业余艺术团多次参加全国、省、地文艺调演、陕甘川三省护林防火会议、某市委挂牌、市政府挂牌成立、第二届桃花艺术节以及市、区组织的节庆文艺演出，多次获奖，深受各界群众好评，为某电力增了光，也宣传了某电力这一品牌，塑造了一个优秀的电力企业形象。
某电力局无论是电网等硬件建设，还是服务水平等软件建设，都已初步达到了一个一流企业的标准，今后某电力局将继续深化现代企业建设，强化落实“三项责任制”，坚持 “抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”，努力沿着国家电网公司提出的“电网坚强、资产优良、服务优良、业绩优秀”的现代化企业目标前进，为全区社会主义政治文明、精神文明和物质文明建设作出新的更大的贡献
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创建农村基层党建 “ 红旗村 ” 工作总结
一、强龙头，建好班子一是抓学习，增强服务群众本领。为切实提高村级班子服务群众、带领群众致富的能力，增强村党支部班子成员的党性观念，新丰村党支部坚持把邓小平理论、“三个代表”重要思想、农村政策法规和农业科技知识作为主要学习内容，每月组织一次集中学习。去年，村党支部还筹措资金近万元，创办了藏书近1000 册的村级农业科技图书室。如今，不仅村两委干部，连村里的普通群众，在雨天或闲暇时候，都爱到村图书室来借阅几本农业科技图书，取取经。
二、抓“双带”，树立带领群众致富榜样。为切实加强班子建设，发挥党支部的凝聚力、战斗力和号召力，新丰村党支部一班人从自身做起，要求每个班子成员根据自己的专长，领办一块示范服务基地，带领 1****以上农户共同致富。如今，新丰村****班子成员，不仅个个都实现了率先致富，而且每人都创办或联办了一块示范基地。党支部副书记、村委会主任余小平在金银桥组带动 4****群众，联办了一块面积达 10****亩的黄姜基地；支部委员、村委会副主任卢帮华联结 1****农户在河滩造桂竹 21****；支部委员唐福如在杜家窝组联结 2****农户发展黄花梨、天草柑桔近20****；支部书记张志仓则通过在金银桥水库周边发展 10****水面养殖、2****黄姜、8****东魁杨梅以及组织农副产品流通等途径，共带动全村 16****户农户发展“三竹”生产、黄姜种植、林果业栽培和搞农副产品运销等。三是抓集体经济，提高村级班子为民办事能力。在创建活动中，村党支部一班人积极盘活村级存量资产，发展村集体经济。利用村 60****林场丰富的杉木资源，通过招商引资办法，引进创办了新达工艺门厂，仅此一项，使村集体年净增收入****余元；由村两委****班子成员每人垫资 0.****元，新造了 23****的村集体杉木林场，大大增强了村集体经济的发展后劲；每年夏季西瓜上市季节，村农产品流通协会即积极组织营销并获取中介收入，等等。
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20**年度，新丰村年集体经济 纯收入突破了 1****元。村集体经济收入的增加，切实提高了村级班子为群众办实事的能力，增强了班子的凝聚力、战斗力和号召力，巩固了支部的战斗堡垒地位。
二、勤创建，带好队伍一是积极开展无职党员设岗定责活动，努力发挥广大党员先锋模范作用。为有效发挥村里每个党员的模范带头作用，新丰村党支部扎实地组织开展了无职党员设岗定责活动。根据我村实际，村党支部共设立了 1****无职党员岗位，由全村 4****无职党员自愿报名，竞争上岗。为使活动取得实效，村党支部同时对有职党员进行了工作分工，采取了分片管理，跟踪服务，****有职党员联系 2-****上岗无职党员的办法，及时掌握上岗党员履职的各种信息，交流上岗经验等。五组党员熊安生，在设岗定责活动中，种植黄姜 1****，成了全村有名的勤劳致富示范带头人。开展无职党员设岗定责活动，使一大批过去认为找不到用武之地的无职党员，重新焕发起了模范带头的热情。二是积极开展“创先争旗”十带头竞赛活动，切实增强广大党员荣誉意识。结合每年一度的党员民主评议工作，新丰村党支部在全村党员中组织开展了“创先争旗”十带头竞赛活动，全村 5****党员中，有 3****被评为 8 面以上红旗。“创先争旗”竞赛活动，使每个党员充分认识到共产党这个身份的压力和动力，从而有效地提高了党员发挥模范带头作用的积极性，增强了广大党员的责任感、使命感和荣誉感。一组党员吴声明，去年年终评旗时，只获得了 3 面红旗。张榜公布后，经党支部帮教谈话，吴声明同志对自己过去的所做所为有了新的认识，今年以来，他坚持带头维护群众利益，带头完成各项工作任务，受到了广大群众的一致好评，在今年年终评旗时，他将有望获得 8 面以上红旗。
三、兴产业，选好路子近年来，根据县委、县政府提出的“一块姜、两条鱼、三根竹”的农业产业结构调整思路，新丰村党支部认真结合本村实际，提出了“田里种粮、旱地种姜、河滩栽竹、荒坡种果”的产业发展思路。通过支部引路、干部带头、基地联动的方式，做强做大的林果业、“三竹”、黄姜三大特色支柱产业。近几年来，全村共发展林果业 120****亩、“三竹”200****、黄姜 55****。如今，这三大
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特色支柱产业已初步成为全村农民增收的主要支柱来源。去年，全村人平纯收入达300****，全村经济工作自 20**年以来，已连续四年在县三干会上受到县委、县政府表彰。
四、办实事，树好口碑在“红旗村”创建活动中，新丰村党支部坚持以群众利益为第一追求，以群众满意为第一标准，一手抓产业发展，一手抓为民办实事。几年来，村党支部一班人积极筹措资金，加大了对全村水利、交通等基础设施的投入。一是先后投入资金****余元，拓宽拉通了新丰村部至杜家窝 3.9km 环村公路，使过去一个连小四轮都难行的机耕道如今通上了大货车；二是投资 6.****余元，浆砌、新修了 173****河堤，保护了近 200****面积的水田；三是投资****余元，新修了五组、六组、七组、八组、十三组等 9 道堰和 97****引水渠道。四是投资 2****万元，新修了富岭桥、杜家窝桥等****中小型水泥桥。如今，全村基础设施日益完善，人民生活水平逐步提高，“十星”文明户创评活动等社会新风尚、新气象在全村越来越普遍起来。
篇三：文明单位创建事迹材料
dquo;全国文明单位”建设先进个人事迹材料作为财政战线的一名新兵，两年来，在局党组的正确领导下，财政局和谐的工作氛围时时感染着他，在做人做事上学到了很多，在本职岗位上了力尽所能做了一些自己应该做的工作，取得了一些成绩。
一、用学习储能，力争建瓴之势 为进一步提高工作能力，更好地撰写好更种文体的材料，为全局机关服好务；更深入全面的领会领导意图，真正做到为领导决策做好服好务；更细致的了解财政国库拨款流程，为广大预算单位服好务，他努力加强了三个方面的学习。
一是 加强政治理论修养 。努力学习党在各个时期的政策决议，提高自己的政治理论水平和思想境界。
二是提升写作能力。从事综合文秘工作时，对已形成的各种文字材料仔细研读，如办公室历年综合文字材料，各科室（单位）的文字材料及相关数据，有关财经方面的报刊杂志及各兄弟市州的财政信息等，努力提高综合材料写作的驾驭力。
三是努力学习财经业务知识。在国库科从事财经业务时，心中始终绷紧业务知识学习这根弦，在较短的时间内全面了解财政拨款的流程，对拨款的每个环节都把握得比较清楚，提高了拨款的效率，赢得了预算单位的表扬。
二、做工作敬业，力尽岗位之责 敬业是做好工作的第一要求。他时时提醒自己，必须老老实
实做人，踏踏实实做事，以“勤谨”立身，无愧于心。
（一）从事文秘工作时，勤勤恳恳。
一是畅通了资料来源渠道。为了夯实写作的基础，他经常把网上下载的资料、主动问寻科室和自身平常积累的资料结合起来，认真进行梳理，建立了综合材料信息库，夯实了材料写作基础。在他的资料库中，已经有了各方面的材料近 2 千篇。
二是按撰写审改程序完成综合材料。对领导交办的综合材料任务，他基本上都事先与文秘组其他同事集中讨论交流，商讨写作提纲和主要内容，完成草稿后交主管文秘工作的副主任审改，再交办公室主任把关，确保了文秘工作有序有效。两年来，他撰写的材料已经上千篇。
三是与科室( ( 单位) )沟通协调不断加强。科室（单位）要求他配合写作的材料或讲话稿，他从不推拖，积极配合。在一些时间要求紧的材料撰写过程中，他经常坚持工作到凌晨 2、3 点，当他揉揉眼睛动动身子的时候，办公室外往往已是万籁俱静。同时，他经常主动到各科室查找、问寻和转载财经业务方面的资料，加强沟通协调。一些同事经常被他主动热情的问询打动，积极的为他提供材料。
（二）从事国库工作后，兢兢业业。2018 年 6 月，他被调到国库科从事预算内拨款工作。面对陌生的工作，在瞬间的懵懂之后，他不断加强学习，很快掌握了财政国库工作的主要工作流程和环节，得心应手的开展起工作。
一是做到了“细致”。面对动辄上千万的巨款，他深知，在生成拨款时，只要多写一个或者少些一个零，带来的麻烦就会很大。因此，他每次拨款，都要把
款项、账号、功能科目仔细的检查，确保不出错。半年来，在自身努力和其他同事的帮助下，他还没有因为出现一例造成损失的失误。
二是做到了“及时”。很多预算单位经常是“等米下锅”，对财政资金的渴求，使很多人难以想象的。他一改以往一个星期去两次人民银行送拨款单的习惯，基本上做到一天一次。不管是风，还是雨，他做到了风雨无阻，就是要让资金及时拨到预算单位。
三是做到了“主动”。财政国库工作的重头戏，还在于改革。在深化国库集中支付改革，推行公务卡试点改革中，他积极主动地配合科内其他同事的工作，从来都是把科内工作当成自己的工作，不推诿，不拖延。
（三）面对领导交办任务， 全心全力 。领导交办的综合材料任务，他总是及时完成，加班加点的时候多，空闲休息的时间少，有吃苦耐劳精神，无松懈怠惰思想，获得了局领导的表扬。
三、强个人修养,力行文明之风 他学习古典文化多年，“修身齐家治国平天下”之念想在他心中根深蒂固。他也一直在践行这个理念，努力提升个人修养，用“谦恭”的处事待人方式，积极的开拓进取精神贯穿于工作当中。
一是与同事相处融洽。由于待人谦和，与人相处以真心待之，想同事之所想，急同事之所急，同事要求帮忙的事情，尽力帮助解决。因而他赢得了同事的信任，与每个同事都能融洽相处。
二是有悲天悯人之心。在年初的冰雪灾害中，他主动请求去高速公路上为受困司机送热水和食物，成为了市财政局第一批上高速公
路值班的人员。在 5.12 汶川大地震后，他积极捐款。不但在局内的各种捐款中不落于人，而且在社区举办捐款活动时，也主动伸出了援助之手。。
三是做文明行为表率。作为受过高等教育的人，他时时注意自己的行为，不逾规，不越轨。特别是在全市的“创卫”活动中，对那些破坏环境卫生、乱扔乱丢的行为深恶痛绝，有时还主动提醒那些个人行为不检点的人，让他们自觉地遵守“创卫”活动的各种规则。
两年来，他获得了市财政局“2017 年度先进工作者”、“2018年度优秀党员”及“2017 年度全市办公室系统调研工作先进个人”等荣誉称号。在今后的工作，他还将戒骄戒躁，继续努力，保持先进，争创更加优秀的成绩。
篇四：文明单位创建事迹材料
单位申报材料六篇与新时代好少年事迹材料五篇文明单位申报材料六篇
【篇一】
多年来，始终坚持把精神文明建设工作放在重要议事日程上，坚持高标准，全方位，重质量的原则，结合交通运输行业管理工作实际，形成了党组统一领导，党政工团齐抓共管，干部职工广泛参与的工作机制，精神文明建设取得了较好的成绩。
一、不断探索以教育为支撑的人文管理机制 把建设学习型单位放在重要位置，努力探索在新形势下，开展思想政治工作的新途径。一是创建共学平台，促进“互学”。积极推进“两学一做”学习教育活动。不断完善“微型学习”机制，充分利用运管微信平台、楼道“学习墙”、微型党课等有形载体，有效强化了微传播、微阅读、微教育的“运管微学堂”学习模式。二是创新导学机制，丰富干部职工学习内容。充分利用道德讲堂，邀请道德模范作报告，学习“榜样的力量”道德模范宣传片。三是坚持“活学活用”，
每年确定专项学习课题，把学习一个专题、调研一个课题、破解一道难题、推动一项工作，作为检验和考量党员干部学习成果的重要内容。
二、不断夯实以文明为基础的行业共建理念 多年来，区运管局不断加强机关环境文明建设，全力推进行业文明创建工作。在公交场站、出租公司、高铁站及轻轨站规范服务行业规范，并做到制度上墙。同时，加强文明诚信服务，成立巡察组，到基层实地走访和检查，为所有窗口单位规范诚信建设宣传。
同时，注重加强和改善职工工作和生活环境，相继建设了职工健身室、职工书屋、党团活动室、微型学习墙，极大地丰富了基层干部职工业余文化生活。积极开展行业文明创建活动。区域内道路货物运输、机动车维修和行业从业人员诚信体系建设成效显著。公共交通体系文明创建氛围浓厚，牵头开展的“大雁排队”、共享单车停放管理、静态停车管理等工作均取得良好效果。
三、不断培植以志愿为灵魂的特色行业文化 深入开展学习雷锋志愿服务和“讲文明、树新风”系列主题活动。全局 102 名党员干部全部在**志愿者平台注册，注册率为 100%。将学雷锋志愿服务活动制度化、常态化。坚持每年组织开展“111 爱心信箱”志愿服务活动、向百位功臣献爱心、清理公交站亭“小广告”、“爱心爸爸、爱心妈妈”等志愿服务活动 50 余次。
【篇二】
一是抓学习教育促进精神文明建设。坚持党员干部学习制度，坚持集中学和自学相结合，做到有时间，有内容，有笔记，有体会，有交流。坚持理论和实际相结合，激发全局干部职工正能量。坚持走出去请进来相结合，利用区教育基地和区委党校资源优势，开展精神文明创建宣传教育。营造知行合一，政治坚定，人人讲政治、讲奉献、讲道德、守纪律的良好氛围。
二是抓队伍促进精神文明建设。坚持强化组织建设，构建“1212”全民健身新格局。发展体育社团 27 个，创建星级全民健身站点 627个，评选 400 名全民健身之星，培养社会体育指导员和全民健身志愿者 6000 人，形成组织健全、结构合理、覆盖城乡、服务到位的全民健身组织网络。连续多年被评为全国全民健身组织活动先进单位。
三是围绕赛事活动促进精神文明建设。结合全民健身日等重大节日开展龙舟、武术、门球、健身操舞等群众喜闻乐见、具有**特色、展示**品牌的全民健身活动。在先后承办的东亚运动会、海峡杯篮球赛等大赛和活动中，将精神文明建设贯穿于整个赛事和活动的全过程，特别是在全运会的火炬传递、篮球竞赛、开幕式观摩、组织观赛、属地赛事以及接待山东代表团等 6 项活动中， 精雕细刻、精心组织，展示**精神面貌，展示**特色，每名干部职工的一言一行，行动举止，处处渗透着文明，体现着文明，展示着文明。
四是围绕体育惠民促进精神文明建设。群众体育实现了全市领先、全国一流，创出了**的特色、打出了**的品牌，推动了全民健身生活化，营造出了人人追求健康文明、追求快乐幸福的良好社会氛围。业训工作围绕青少年身心、健康、文明，狠抓管理，强化落实，连续多年被评为**市先进单位，取得了精神文明和运动成绩双丰收。体育产业蓬勃发展，实施市场化运营，制定出台免费低收费政策，实现体育产业与体育事业的有机结合。秉承“体育即民生”的理念，先后出台了《关于贯彻<全民健身条例>的实施意见》、《**区体育事业十二五规划》、《**区全民健身实施计划》、《**区进一步加强公用体育设施管理办法》等多项利民惠民举措，实施全民健身暖心服务计划，开设免费专场，实现百姓共享。
五是围绕创文工作促进精神文明建设。按照区委宣传部创文工作统一部署，进一步提升我区群众文明程度，我们在场馆周边群众健身区域显著位置设立创文宣传牌，增添浓厚全运和创文氛围。在场馆内、游泳中心、局机关等场所设立宣传展板 137 块，在全运场馆各个功能用房内张贴全运形象大使宣传画，综合馆与网球馆电子屏 24 小时滚动相关宣传内容。下发宣传手册，组建宣传团队，使核心价值观深入人心。
【篇三】
**市**医院始建于 1958 年,近年改扩建工程后,总建筑面积达到 4.3 万平方米,床位达 500 张,现有职工 750 余人,设立临床、医技、行政等科室 51 个，是集医疗、教学、科研于一体的二级甲等综合性医院。
医院在服务群众的同时注重发挥社会作用，先后被评为爱婴医院、精神文明达标医院、全国百姓放心示范医院。
一、高度重视、全员参与。一是全院上下高度重视文明单位创建工作。成立了创建文明单位领导小组，始终把创建工作摆在重要议事日程。根据创建要求，制订了创建工作规划、实施方案，责任到人，任务到人，各负其责，各尽其能，形成领导亲自抓，层层抓落实的局面，使文明单位创建工作在组织上得到了保证。二是狠抓职工政治思想道德教育。紧紧围绕医疗实践，针对职工思想动态，开展经常性的思想道德教育，把思想政治工作渗透到医疗业务工作的各个环节，使大家树立良好的医德医风和职业道德，工作中不断完善服务态度、转变服务作风，充分体现尊重患者、关爱患者、方便患者、服务患者的人文精神。
二、医德并重、同步提高。医院牢固树立“质量建院、文明行医”的理念，不断加强业务建设，健全医院质量管理体系，狠抓各项医疗规章制度的落实，严格规范医疗护理技术操作，努力提高医疗护理质量。在业务实践中注入“德”、“仁”、“爱”的内涵，实现医疗水平、业务素质、道德养成的同步提高。
三、丰富内容、助力创文。一是全员参与创文。**区全国创建文明城区期间，医院积极参与，全员动员，制作宣传展板，发放宣传材料，建立志愿服务站，志愿服务者佩戴绶带开展文明服务，病房配置讲文明树新风展台，形成了人人参与创城，全员提高素质的良好局面。二是深入开展志愿者活动。组建**医院志愿服务队，参与义诊、健康
宣教、关爱未成年人、关爱农民工、无偿献血等志愿服务活动，协助行动不便的患者就诊和为住院患者提供爱心服务。开展健康宣教入校园活动；志愿服务活动已成为医院志愿服务的品牌项目。三是热心参与社会公益活动。团总支定期深入北程林小学，关爱贫困学生，深入开展卫生下乡活动，与区内多家社区卫生服务中心建立了协作关系，派出优秀的医务人员前往社区卫生服务中心提供出诊等服务，在深化服务中体现关爱，传递文明的力量。
【篇四】
**国电**热电有限公司位于**市**区华明镇，由国电华北电力有限公司和**市**投资公司共同投资建设，主要从事火力发电、供热及相关产品的开发、生产和经营。公司现有员工 468 人，一期安装的 2台 330MW 亚临界燃煤供热机组，采用烟塔合一、脱硫脱硝、封闭煤棚、等离子点火、中水循环利用等先进的电力环保技术和节能设施，装机容量达到 66 万千瓦，冬季负责向**市中心城区和**区华明镇区域集中供热，供热面积达 1800 万平米。
公司继续保持安全生产的稳定局面，企业安全生产经营状况良好，**、**年分别实现利润 1.27 亿元、1047 万元。公司在华北公司**、**年度考核中连续获得 A 级，被评为华北公司先进单位，在国电集团公司星级企业评价中保持“四星”荣誉称号。
公司党建和党风廉政建设得到全面加强，职工队伍保持稳定，文明和谐局面进一步巩固。公司领导班子成员未有严重违纪和违法行为
发生；员工未有重大刑事案件发生；公司未发生重大安全生产、食品安全、环境污染事故；公司不存在严重失信行为，较好地履行了企业主体责任和社会责任。
通过文明单位创建工作的深入持续开展，企业职工的整体素质和整体文明程度得到有效提高，在工作中焕发了极大的创建热情和工作干劲，企业上下朝气蓬勃、拼搏向上的士气显著增强，充分展示了电力企业员工的新风采、新风貌。
在各级领导的关怀和指导下，公司将坚决贯彻落实上级党组的部署和要求，坚持以“两学一做”学习教育常态化、制度化为主线，在工作中选准载体、注重创新，在总结和继承以往成功经验和做法的基础上，创造性地开展企业文明单位创建工作，着力提升企业整体文明程度，努力打造电力企业的新形象，为促进企业发展和**都市圈经济腾飞做出贡献。
【篇五】
****现代农业有限公司，主要打造晶宝温泉农庄旅游基地。地处宝坻区国务院批复的京津新城中心地带，总面积 3000 多亩，拥有丰富的地热水资源，是集农业生态观光、采摘垂钓、餐饮住宿、观赏娱乐、科普教育、亲子娱乐为一体的综合性农业休闲观光旅游基地，现有职工 47 人，年接待游客 10 万人次以上，并逐年上升。多年以来，公司先后荣获“国家 2A 级旅游景区”、“**市青年文明号”、“**市地热资源开发利用先进单位”、“2017 年度**市三八红旗集体”
等荣誉称号，是宝坻区科普教育基地，也是中国科学技术大学、**农学院等高等院校的实验实习基地。
公司始终坚持把精神文明单位创建与生产经营工作紧密结合，始终把思想道德建设作为加强队伍建设、构建文明企业的重要内容。先后制定了《雷锋精神岗位规范》、《员工文明有礼行为规范》、《勤俭节约制度》、《优质服务常态化管理措施》、《安全生产制度》等多项制度。
开设道德讲堂，培育文明和谐新风。公司开设道德讲堂，定期开展道德经典诵读活动，定期组织全体职工参与文明有礼教育培训会，学习文明礼仪礼节，以优良的责任意识和服务意识带动企业发展。在工作中，职工发扬“工作第一，游客至上”的工作理念，以最优质的服务迎接每一位游客，使企业经营业绩节节攀升。
营造浓郁氛围，建设文明企业。公司在显著位置悬挂各类公益广告。依托本单位的行业优势，向全社会大力宣传社会主义核心价值观、道德风尚、文明迎全运等主题内容，形成了浓郁的精神文明创建氛围。
结合行业特点，创建特色文明。1、开展学雷锋志愿服务活动；公司成立了晶宝温泉农庄志愿服务队，利用行业优势，从北京科技大学**学院、**财经大学珠江学院招募大学生志愿者 57 人。志愿者团队积极组织开展各类公益活动，形成了良好的社会带动效应，为大学生提供社会实践机会，成为大学生志愿活动基地。2、积极开展帮扶共建工作；公司利用技术资源优势，组建了农业技术志愿服务队，与大
白庄农业综合开发基地进行对点技术扶持；与赵家湾村进行结对帮扶，为该村提供最新的农业技术，共享旅游资源，为村民提供工作岗位。3、举办各类农业特色活动；自**年以来，公司连续举办两届以 “拥抱春天，播种绿色”为主题的植树节活动，宣传绿色环保，创建优美环境理念。公司利用自身优势，开办具有特色的农事体验活动，如无土栽培、花卉种植等农事体验，达到农业科普宣传良好效果。4、创造优美环境提升服务水平；公司积极开展园区环境综合整治活动，在景区内开展“四化”建设，即绿化、美化、净化、亮化，积极打造优美整洁、规范有序、文明高效、品味高雅的现代农业旅游景区形象。
【篇六】
**（**）煤气化发电公司负责建设和运营中国首座、世界第六座 IGCC 电站。电站于 2012 年 11 月建成投产，由我国自主研发、设计、制造、建设和运营，是中国目前最清洁的燃煤电站。IGCC 示范工程的建设和投产，推动了我国 IGCC 研究、设计、制造企业掌握核心技术，带动全产业链发展。项目先后被批准为“国家洁净煤发电示范工程”、“‘十一五’863 计划重大课题依托项目”和“基于 IGCC 的绿色煤电国家 863 计划研究开发基地”。
**年至今，**IGCC 先后攻克了气化炉堵渣积灰、气化炉烧嘴罩频繁泄漏、燃机燃烧不稳等一大批技术难题，气化炉连续运行天数从**年的 24 天，提升至**年的 117 天，单一煤种燃烧试验成功，在国内煤气化技术领域，实现新的突破。机组带负荷能力由 18 万千瓦提升至 26 万千瓦，年度发电量由**年的 2.2 亿千瓦时提升至**年的 13.
26 亿千瓦时，实现了 IGCC 安全、稳定、长周期、满负荷、优质运行。截至目前，**IGCC 已累计运行超过 2 万小时，为社会提供 45亿千瓦时绿色电能。与国外同类电站相比具有造价低、建设快、稳定周期短等特点，同时，在环保、资源利用、CO2 捕集方面拥有很大优势。IGCC 项目的示范成功，大大提升了我国在应对全球气候变化问题上的国际影响力。
同时，电站围绕“安稳长满优运营好 IGCC 示范电站”中心任务，积极践行社会主义核心价值观，落实美丽中国建设各项任务，广泛开展“迎全运”、迎十九大、道德讲堂、学雷锋、志愿服务等活动，布置了文化长廊、文体活动场所、道德讲堂，让社会主义核心价值观、迎接十九大等理念上墙入脑，并培育形成了 IGCC“敢能实”企业文化，让社会主义核心价值观在示范工程中有效落地。勇担社会责任，建设应急供热锅炉、配套热网等措施，确保了居民区民生供热。
IGCC 的发展也获得了业内认可，先后...
篇五：文明单位创建事迹材料
检察院创省级文明单位事迹材料 **人民检察院党组认真贯彻《**省文明单位建设条例》，多年来，始终如一的把文明单位创建工作做为检察队伍建设的头等大事来抓，不断更新创建理念，丰富创建内涵，活化创建方式，坚持政治文明，物质文明，精神文明三位一体，整体推进，协调发展，文明单位创建工作不断取得新的成果。特别是二 00 一年被市委、市政府命名为文明单位标兵后，党组更是把文明单位创建的提档升级工作紧紧抓在手上，把省级文明单位创建列入了三年工 染 作目**人民检察院党组认真贯彻《** 赡 省文明单位建设条例》，多年来，始终如 邋 一的把文明单位创建工作做为检察队伍建 澳 设的头等大事来抓，不断更新创建理念， 亏 丰富创建内涵，活化创建方式，坚持政治 葱 文明，物质文明，精神文明三位一体，整 剩 体推进，协调发展，文明单位创建工作不 殴 断取得新的成果。特别是二 00 一年被市 镒 委、市政府命名为文明单位标兵后，党组 耥 更是把文明单位创建的提档升级工作紧紧 翱 抓在手上，把省级文明单位创建列入了三 醉 年工作目标，把二 00 四年进入省级文明 淖 单位行列做为各种学创争创活动的主攻方 疱 向，由于党组重视，全员参与，措施有效 拐 ，推进有力，队伍精神风貌日新月异，文 淑 明单位建设再创佳绩。其主要事迹是：
一、强化领导，落实责任，增强创建工 作的群众性。
多年来，尽管班子一度更 咧 迭，主管和分管领导几经变动，但文明单 宇 位创建工作始终被列为检察队伍建设的重 鲰 中之重。班子调整了，但文明单位创建工 骗 作目标没有变，分工改变了，但文明单位 袼 创建工作的力度没有变，任务繁重了，但 代 文明单位创建工作的信心没有变。班子在 颞 创建工作力量投放上，形成了检察长亲自 扶 抓，主管副检察长具体抓，其他分管副检 璧 察长配合抓，政工部门负责实施运作的工 槭 作格局，在责任分工上，实行了一把手负 芋 总责，主管和分管副检察长对党组和分管 额 占线负责，部门领导对分管副检察长和本 啐 部门负责，上联一级，下管一级的责任网 】
络。在创建方式上，采取了党组统揽全局 υ ，政工和总支联手，发挥政工部门和总支 ； 政治优势，党政齐抓，发挥中层干部骨干 璧 和幅射作用，全员参与的形式，并把文明 铢 单位创建工作纳入了科室及干警全员百分 沛 制目标管理考核。做到了文明单位创建工 据 作与业务工作和队伍建设工作同步动员， 同步研究，同步落实，同步检查，文明单 冠 位建设工作有了强有力的组织保障、纪律 俐 保障和深厚的群众基础。
二、立检为公 鬈 ，执法为民，强化队伍的思想道德建设。
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由于检察机关是国家法律的监督机关， 椅 手中掌握着专政的刀把子，队伍的思想道 筠 德建设一日不可放松，党组始终牢
牢的掌 仲 握住了思想道德建设这一意识形态阵地， 充分利用各种学创争创和教育活动的契机 鹃 ，大力开展思想道德建设工作，努力提高 碜 队伍的政治文明水平。自二 00 一年以来 匙 ，按照党委和上级院的要求，先后开展了 继 “三个代表”重要思想学习、集中教育整 瀣 顿、双评、创优良法制环境、素质形象年 獠 、学党章、促廉政、贯彻公民道德实施纲 帐 要教育活动、两风建设、党员先锋工程、 滨 执法为民教育检查、强化法律监督、维护 泸 公平正义、预防和惩治司法腐败等十几项 碜 专题教育活动。在思想道德建设上，党组 比 改变了过去说教和灌输式的学习方式，采 压 取了知识竞赛、测试、座谈会、党课、支 部讨论、聘请专家学者进行形势任务教育 鼾 ，利用古文昌、郑培民和张会杰等先进人 催 物和先进事迹，利用程克杰、胡长青等和 谙 发生在本地、本系统的违法违纪正反两方 澶 面的事例进行教育，增强针对性和说服力 币 。二 00 一年“三个代表”重要思想学教 活动开展期间，我们率先在全县组织了“ 姒 三个代表”知识竞赛活动，省“三个代表 ”巡视组现场观摩，给予了高度评价，在 桊 专项教育整顿工作中，对群众反映的干警 ┼ 在执法思想、作风、行为方面的问题，坚 襟 决纠正，严肃查处。二 00 二年群众反映 个别干警对待当事人和上访群众态度冷硬 问题，党组及时抓住这一队伍建设中看似 小事的问题，以公诉和侦监为重点，以支 袈 部为单位围绕为谁执法和怎样执法的大讨 浍 论活动，从对号入座，查摆刺刀见红，并 ɑ 对违反纪律的干警进行了告诫谈话。
会后 蔓 ，在电视台公布了群众问题的整改情况， 飕 《检察日报》以“挖至深处，触及痛处， 渝 改在实处”为题对此做了报道，由于我们 耆 在干警思想道德建设上花力气，做文章， 』 求实效，出成果，在各项思想道德建设上 历 多次受到了省、市、县委的表彰，有各项 铝 专项教育活动，代表县和系统接受省、市 钟 学教领导小组的检查验收，多次荣获市、 复 县的表彰奖励。
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篇六：文明单位创建事迹材料
服务为民写忠诚文明创建结硕果
孝义市公安消防大队组建于 1977 年，现有官兵 41 人,干部 9 人，士官 15 人，义务兵 17 人。多年来，在总队、支队各级领导和市委市政府的领导下，全市消防官兵英勇顽强、恪尽职守、求实奋进，以“更高的标准、更硬的举措、更好的成效”为准则，把人民群众满意不满意、支持不支持作为消防执勤执法工作的出发点和落脚点，全面加强防火灭火和应急救援建设，创造了灭火救援“零失误”的骄人战绩。为促进地方经济社会发展、维护社会和谐稳定、保护人民生命财产安全作出了应有的贡献。先后被评为被公安部评为“全国三基建设先进大队”、“全国三争优活动先进大队”等荣誉称号，在努力完成各项工作任务的同时，结合部队特点，狠抓部队创建文明单位工作，有力地推动了部队全面建设，树立了消防部队的良好的形象。
一、 加强领导
形成文明创建合力 争创文明单位是新时期消防部队队伍建设的一个重要方面，自开展争创活动以来，大队党委高度重视，把这项工作纳入重要议事日程。在上级领导的帮助下，在市文明办的指导下，我们成立了由教导员为组长、大队长为副组长，其余干部为成员的创建“文明单位”工作领导小组，切实加强对创建工作的领导，责任到人，落实到位，确保创建工作目标明确，开展有序，活动经常。
成立领导小组之后，我们定期召开领导小组成员会议、全体官兵会议，制定奖惩措施，落实争创机制。首先就是明确了领导小组工作职责：广泛宣传创建“文明单位”的意义；组织制定创建规划和创建目标，拟定实施创建规划的步骤与措施，收集整理创建资料，装订
2 成卷；教育全队官兵正确处理执法与服务的关系，提高服务功能，保持新时代军人良好的道德情操；组织开展好各项创建活动，并实施创建活动的考核、评比工作。
在争创文明单位活动中，我们本着“以孝义为故乡，以人民为父母”，坚持“互相学习、互相帮助、友好往来、增进友谊、携手共建”的原则，积极开展各项文明活动，形成了党委统一领导，统一组织、统一管理、统一教育的机制，切实加强了党委的核心领导作用、党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为文明单位的创建活动提供了坚强有力的组织保证。
二、 开展活动
增强文明创建活力
在创建文明单位的过程中，大队注重人人参与，坚持“共育、共建、共发展”的路子，发挥共建的最大效益。我们的创建活动内容丰富，形式多样，并逐渐建立了一套“帮扶助困共建、学雷锋志愿者、节日文化活动、道德经典诵读、文明风尚传播、促进部队建设”的工作机制。
为了进一步丰富官兵的业余文化生活，推进文明建设，我们每逢重大节假日，请地方学校的专业音乐老师来大队对官兵教唱军营民谣，极大丰富了官兵的文化生活，鼓舞了部队士气；我们与兑镇镇石践村结成帮扶共建单位，定期开展慰问，送温暖送爱心，大队官兵与石践村家庭经济困难的学生结成“手拉手”帮扶对子，为他们资助学习费用和学习用品；成立学雷锋志愿服务队，帮扶留守儿童、贫困学生及贫困家庭 328 人次，尽最大能力解决他们生活所面临的问题；同时在节假日慰问老红军、老革命 52 人次；组织全体消防官兵参加各种社会公益活动 37 次。
3
争创过程中，大队官兵一如继往地发扬部队勤俭节约的优良作风，制定勤俭节约制度，经常性地开展勤俭节约实践教育活动；制定道德经典诵读活动年度工作方案，在大队图书室设立道德经典图书书柜，鼓励官兵诵读，同时开展道德经典诵读学习心得活动，全体官兵共提交心得体会 165 篇；制定传播文明风活动实施方案，并责成专人具体部署，在大队 12 台电脑上设置传播文明风尚桌面，悬挂传播文明风尚的宣传版面 13 幅，同时结合消防部队开展的消防宣传教育进社区、进企业、进学校、进农村、进家庭的“五进”工作，充分发挥这个载体优势，传播文明风尚。通过开展多种形式的文明创建活动，陶冶了官兵的思想情操，美化净化了官兵心灵，赢得了地方党委政府和人民群众的拥护和赞扬。
三、 强化培训
夯实文明创建基础
在争创文明单位活动中，我们从教育培训入手，进行严格管理，全面加强队伍建设。强化“四个经常性”工作机制，“开展经常性思想政治工作、开展经常性道德讲堂建设、健全学习型单位建设、落实经常性文明有礼执法”。
以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，大队切实践行“三个代表”重要思想，使全队官兵的思想政治修养全面提高；在大队会议室定期举行道德讲堂活动，“省吾身”、“唱歌曲”、“诵经典”、“讲事迹”、“发感悟”、“送吉祥”，已开办道德讲堂活动 12 余场（次），充分发挥了道德模范、孝义好人等先进典型在官兵道德教育中的引领、示范作用，形成了崇德向善、健康向上的风气。
四、 深化服务
提升文明创建水平
4 开展学习型部队建设的同时，我大队不断完善执法程序，规范执法行为，突出强化服务意识，主动耐心热情服务，寓服务于执法之中。为方便群众，大队设立了服务窗口，提出了：“一张笑脸相迎，一把椅子请坐，一杯茶水暖心，一句好话送行”的服务承诺。同时简化办事程序、提高办事效率，推行“阳光”作业，遵守社会公德，使用文明用语，礼貌待人，热情服务，树行业风范，使前来举报、投诉、办事的群众有宾至如归的感觉，树立消防部门良好的“窗口”形象。
在各类灾害面前，大队官兵 “急、难、险、重”显身手。无论是在扑灭火灾，还是在生死考验的抢险一线，大队官兵始终如一地坚持人民利益高于一切的理念，出色地完成了扑灭火灾、抢险救援和为民排忧的各项任务。做到了“危急之时，消防官兵从天而降”，“危难之时，消防官兵迎难而上”，“危险之时，消防官兵挺身而出”。
总之，在上级领导的关心和支持下，我们将继续深化精神文明建设工作，不断改进工作方法，努力探索适合我大队实际的文明创建新思想、新方法，将争创活动持之以恒、扎扎实实的开展下去，使争创文明单位活动向更高台阶不断迈进，为推进消防事业全面发展做出应有的贡献。
篇七：文明单位创建事迹材料
全国文明单位申报事迹材料 文明花开满庭香，征程壮阔，文明留香。xx 月 xx 日，中央文明委公布第六届“全国文明单位”名单，xx 被正式授予“全国文明单位”荣誉称号，广大干部职工为之欢欣鼓舞、倍感自豪。
近年来，xx 在电建集团和地方党委的领导下，围绕打造“企业强大、职工幸福”综合建筑运营服务商的愿景，在推动生产经营再上新台阶的同时，不断加强精神文明建设，促进企业高质量发展，物质文明和精神文明建设齐头并进、成果丰硕。
这是一幅转型升级、创新发展的宏伟画卷，这也是一曲文明和谐、充满活力的激扬乐章。
践行新思想
推动新发展
“坚持把深入学习贯彻 xx 作为首要政治任务，坚持围绕中心、服务大局，以开展各种形式的创建活动为载体，内强素质、外树形象，全力推进公司精神文明建设达到新高度。”xx 党委书记、董事长张玉峰对全国文明单位创建工作提出明确要求。
一直以来，xx 党委对精神文明建设高度重视，将文明单位创建作为一项全局性、基础性的工作来抓，紧紧围绕全国文明单位创建目标，明确创建路径，健全创建机制，成立了由党委书记、董事长任组长，党委副书记、总经理和党委副书记、纪委书记任副组长，相关部门分工协作的创建领导小组。
始终将学习教育、提高全员综合素质作为创建工作的基础工程来抓，围绕 xx 的重要讲话论述、党的十九大及系列全会精神等内容进行专题学习、专题研讨,开展党的十九大精神“全员普及月”活动和知识竞赛，全面开展“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育。开办以“廉洁从业，干净
担当”为主题的廉洁巡回讲座，着力提高两级领导班子和干部职工的凝聚力、创造力和战斗力，激发干部职工的爱国热情、集体主义观念和清正廉洁意识的进一步树立。创新理论学习中心组学习方式，坚持利用“学习强国”平台持续开展学习比赛活动，形成了个人学习带动支部学习，支部学习促进全员学习的良好学习风气，推动理论学习入脑入心，促进领导干部和广大党员在政治上站得稳、靠得住，在工作中冲得上、顶得住。
始终将推动企业高质量发展作为创建工作的中心任务来抓。近年来，xx大力实施“六三”战略，扎实推进“三百”行动，狠抓结构调整、转型升级，营业收入逐年攀升，发展规模持续扩大，提前两年实现公司“十三五”规划制定的营业收入目标，比 xx 年翻了一番，履行了在规模上“再造一个十 Y局”的承诺，成为股份公司发展速度最快的企业之一。坚定实施“国际优先”发展和“大土木、大市场”战略，积极融入“一带一路”建设和国家重大发展战略，狠抓国内国际市场开拓，狠抓在建项目履约，狠抓管理提升，狠抓风险防范，着力改革创新，企业两大市场协调发展，五大业务同步推进，业务结构不断优化，质量效益稳步提升，发展能力显著增强，品牌影响持续攀升，竞争优势日趋凸显。经过全局上下的艰苦奋斗和不懈努力，xx 成功进入“双特+双甲”建筑企业行列，连续多年位列股份公司特级企业，是股份公司的重要骨干企业之一。承建或参建的工程获得鲁班奖 xx 项，詹天佑奖xx 项，国家优质工程奖 xx 项。获得全国建筑业先进企业、全国优秀施工企业、全国电力建设优秀企业、全国“守合同重信用”企业、全国总工会“五一”劳动奖状、中国精神文明建设先进单位、中央企业先进基层党组织、全国“五四”红旗团委等多项国家级荣誉，连续 xx 年保持“河南省文明单位”称号。
打造新品牌，激发新力量
“我会把以后每次政治生日的美好瞬间都记录在里面，以后给我的孩子看，告诉他这个世界上有一种信仰，可以穿越时空不褪色。拿到“党员政治生日”纪念册的那一刻，新党员程雨非常激动。
xx 年的发展，xx 形成和丰富了自强不息、勇于超越的企业文化，培育和弘扬了团结协作、勇于创新、奋发有为的团队精神，营造和加强了拼搏进取、干事创业、乐于奉献的工作氛围。
在文明单位创建工作中，xx 党委以提升职工文明素质和企业文明程度为目标，明确党建引领工作方针，不断完善制度、创新载体、丰富内涵，打造品牌特色活动。深入开展了“党建+创建”活动，举办了“中流砥柱忆初心、黄河儿女担使命”等主题活动，通过重温初心，鼓劲扬帆再出发。加强基本队伍建设，持续组织开展党员先锋工程活动，实现在建项目党支部全覆盖、党员齐参与。精心打造了党建展厅，设计别具一格，构思寓意深刻，既反映出企业的特点，又体现了厚重的企业文化，迅速在网上和广大党员中引起热议。“党建展厅”、“党员政治生日”、“党员/党建创新工作室”等富有十Y 局特色的党建品牌越来越闪亮。
全面开展各类主题实践活动。组织开展了以社会公德、职业道德和家庭美德为核心的道德大讲堂等系列道德教育活动，引导广大员工树立正确的思想观念、良好的职业操守和生活习惯，激励大家争当文明职工、争创文明家庭。扎实推进 x 文明实践站建设，充分利用文明实践站，积极开展“工匠精神”、“初心使命”等主题文明实践活动。开展“传家训、立家规、扬家风”主题征文活动，引导优良家风在职工中传承。组织开展合唱比赛、征文、书画摄影展、演讲比赛、“大禹杯”职工运动会、春游秋游等积极向上的文化体育活动，进一步增强了职工的自豪感、认同感和归属感。坚持以人为本，广泛开展“金秋助学”、“五必访”、“送温暖、送清凉”等活动，深入推进大
学生“五关心”、导师带徒等一系列制度落实落地，把关爱职工、服务职工、凝聚职工的工作做扎实。坚持定期开展“雷锋月”青年志愿者服务活动，有针对性地开展爱心捐助、爱心献血、绿化植树、文明交通服务等志愿活动，营造了文明和谐的良好氛围，激发了锐意进取的强大力量。
“公司开展的一系列活动，培育了健康生活方式，传播了文明理念，弘扬了时代新风，让我们真正感受到文明创建带来工作和生活上的改变。”职工苟秦洋兴奋地说。
与此同时，xx 宣传工作创新发展结硕果，为企业树立良好品牌形象。全面整合宣传资源，微信、杂志、网站、电视、报纸、抖音六大自办媒体亮点纷呈，为生产经营和精神文明建设营造出良好的舆论环境，树立了品牌形象，厚植了先进文化，凝聚了发展合力。微信平台进入了全国同类新媒体的xx 强；创建的 xx 宣传“云团队”，荣获 xx 年全国电力创新二等奖；首部原创微电影《想》荣获全国电力行业优秀影视片一等奖；首部廉洁题材微电影《抉择》、安全文化短片《安好》相继登上“学习强国”平台、国资委网站和人民视频等网站。
履行新使命，擎起新担当
“我是党支部书记，我先上！”“我有处理危急情况的经验，更适合第一个进舱！” 面向鲜红的党旗，党员们庄重地举起右手，再一次重温入党誓词。一句句铿锵有力的铮铮誓言，一幕幕舍身忘死的奋战画面，凝聚起一股股坚不可摧的红色力量。
xx 年初，国内外疫情最为严峻的危急时刻，在国家和电建集团最需要的紧要关头，xx 黄河三门峡医院共派出三批抗疫医疗队，xx 名队员挺身而出、连续奋战，先后驰援武汉、沙特和阿联酋，共救治 xx 多名确诊患者，实现了“打胜仗、零感染”的目标。抗疫医疗队的队员们用实际行动彰显了
共产党员的政治本色和仁心大爱，他们传承和展现出来的忠诚、奉献、英勇、担当、拼搏的精神为疫情防控和复工复产注入了强大力量，形成了具有鲜明时代特征的“抗疫精神”。
他们的英雄之举得到了国家、省卫建委、集团公司党委和三门峡市委的高度肯定。医疗队队员石磊荣获“全国抗疫先进个人”、 “全国优秀共产党员”两项殊荣，张丽荣获“中央企业抗疫先进个人”称号，程小宪荣获“河南省抗击疫情先进个人”称号，黄河三门峡医院被授予“河南省抗击新冠肺炎疫情先进集体”、“河南省先进基层党组织”。
xx 月 xx 日，xx 党委隆重召开抗击新冠肺炎疫情英雄事迹报告会，大力弘扬抗疫精神，引导和激励广大党员干部职工学习医疗队不畏艰险的忘我精神、创先争优的过硬作风和舍小家为大家的家国情怀，推动公司持续健康发展。
“黄花菜具有止血、消炎、清热利湿等作用，大家放心，我们推介的这些黄花菜都是无公害、绿色食品，大家多多下单就是对我们脱贫攻坚最大的支持！”xx 驻卢氏县杜关镇北沟村第一书记周丽锋变身“带货主播”，为北沟村村民种植的黄花菜代言。
多年来，xx 把结对帮扶作为一项政治任务列入议事日程，及时选派工作队深入文明单位创建帮扶村了解掌握生产生活实际困难。多次组织黄河三门峡医院专家到新兴村、大安村举办大型义诊活动，送医送药送健康。积极响应“双百爱心”捐助，以捐款和购物的方式，助力云南省剑川县和新疆自治区民丰县全面打赢脱贫攻坚战，总计爱心捐助近 xx 万元。
特别是从产业扶贫、医疗扶贫、教育扶贫三个方面帮助对口扶贫村——北沟村，筹集 xx 万元产业扶持专项资金，引导鼓励村民调整产业结构，大力发展黄花菜种植。为解决销售难题，开展“致富黄花、爱心扶贫，xx 在
行动”直播活动，当日销售订单 xx 单，累计观看人次超 xx.xx 万，点赞数达 xx 万余次。目前，该村已基本实现脱贫目标，xx 也获得当地政府颁发的脱贫攻坚贡献奖。
与此同时，xx 还积极参与海外项目所在地的救灾、捐助等社会公益活动。积极响应国家“一带一路”倡议，在赞比亚下凯富峡水电站建成“中国水电培训学院”，为当地人提供免费技能培训，社会各界对学院的开办及培训效果给予高度评价。。《赞比亚时报》以《中国水电培训学院培养出 xx 名毕业生》为题，对中国水电培训学院的办学成果进行了专题报道。
xx 年，尼泊尔发生 xx.xx 级地震后，xx 将价值约 xx 万元人民币的救援物资移交给当地政府，受到当地人民的一致赞誉。xx 年，飓风“伊代”登录莫桑比克期间，莫桑比克代表处捐款 xx.xx 万元，莫桑比克 ENxx 公路项目第一时间前往灾区救援。安哥拉 ASxx 公路项目多次抢险修筑道路和调用施工设备帮助陷于泥坑的车辆。万博供水二期项目义务为缺水地区送水、清理居民生活垃圾等，受到驻安哥拉大使馆领导、安哥拉国家供水局及当地政府一致好评，展现了央企良好的国际形象。
营造新环境，展现新形象
“现在公司工作环境变化太大了，总部院内干净整洁，绿植繁茂，环境优雅，我经常会把这里拍给退休的奶奶看。每每看到这里的变化，奶奶都会激动不已。”作为“水三代”的尹充感慨地说。
近年来，xx 党委积极倡导文明的工作和生活方式，坚持基本建设与绿化、美化工作同步开展，让职工获得了满满的幸福感。公司总部院内绿化面积近 xx 万平方米，种植各类花草树木 xx 余种、xx 余棵，吸引各类昆虫、鸟类 xx 余种，喷泉、雾森定期开放，路面定期洒水，楼层花卉定期更换。规划建设了新的体育场所，添置新的体育设施。着力打造“春有花、夏有荫、
秋有果、冬有青”的花园式单位。同时，机关党委还严格落实卫生检查制度，定期开展文明部室创建活动，为职工创造温馨和谐的工作环境。
坚持让墙壁“说话”，让环境“育人”。为提升企业品位，让公益广告为文明“代言”，一幅幅涉及“社会主义核心价值观”“讲文明、树新风”“先锋模范人物”“文明出行”“反对浪费、厉行节约”等不同主题的公益广告，树立或张贴在生活和办公区的每一个角落，让广大干部职工日日看得见、天天受教育，营造了“文明新风景”，形成良好的创建氛围。
多年来，xx 党委深入推进文明工地创建活动，全面提高安全生产和文明施工管理水平。坚持“以人为本，注重实效”的理念，倡导“前期有策划、过程重管理、全程可持续”，在工程建设中全过程、全方位提倡文明施工。施工现场工完场清、材料堆放整齐，机械设备定人定岗定期保养，各种标识齐全醒目，易燃易爆品分类隔离存放，植花种草绿化美化环境，生活区域和施工现场环境整洁。充分利用宣传栏、工地简报、横幅、标语等宣传载体，大力宣传劳动安全生产方面的法律、法规和各项安全生产的规章制度，营造了和谐建设环境，展示了在建项目良好的精神面貌和形象，文明施工水平和经营管理水平不断提升。
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“十四五”收官在即，面对未来，xx 将以荣膺“全国文明单位”为契机，在 xx 引领下，以只争朝夕的拼搏精神，奋发向上的豪迈情怀，不忘初心、牢记使命，同心同德、奋勇向前，继续完善文明单位创建机制，持续开展创先争优活动，让文明之花更加灿烂芬芳，让企业发展更加持续健康，在加快建设“企业强大、职工幸福”的综合建筑运营服务商、实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程中书写更加辉煌的新篇章！
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