工人先锋号优秀事迹7篇工人先锋号优秀事迹 工人先锋号事迹材料 “工人先锋号”以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容。 以下是查字典范文大全特意下面是小编为大家整理的工人先锋号优秀事迹7篇,供大家参考。
篇一：工人先锋号优秀事迹
先锋号事迹材料“工人先锋号” 以创一流工作、 一流服务、 一流业绩、 一流团队为内容。
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“工人先锋号” 事迹申报材料
近年来， 湖北飞扬房地产开发有限公司的发展从房地产行业稳步迈入投资担保、 酒店、 餐饮、 旅游开发、 物资贸易、 建材产销等行业的综合型集团化企业。
公司在发展过程中坚持以服务为宗旨， 把内强素质、 外树形象、 提高效率、 强化服务作为第一要务。
不断在强化自身素质， 提高业务水平上下功夫， 积极开展岗位练兵、 技术比武活动， 形成了“比、 学、 赶、 帮、 超” 的良好氛围。
公司成立十年来， 通过全体干部职工的团结一心、 相互配合， 不懈努力地出色的完成了各项计划任务目标。
一、
基本情况：
湖北飞扬房地产开发有限公司成立于 2000 年 8 月， 注册资金 5000 万元， 具有国家一级房地产开发资质， 公司拥有一支高素质的管理团队， 现有员工 300 余人， 自成立以来始终坚持“团结进取、 诚信务实、 开拓创新” 的企业精神， 遵循“质量第一，服务至上; 持续改进， 追求卓越” 的质量方针， 以“成就生活梦想” 为已任， 先后开发荆东住宅小区、 玖瑰花园、 华宇中央主题
公寓、 月亮湾自然生态小区、 丁香园· 风情小镇、 玉园商住楼、飞扬· 新安里、 飞扬· 知春里等优秀楼盘项目， 同时， 储备了南城区虎牙关大道西侧约 180 亩土地以及漳河风景旅游区约 120 亩土地的开发权， 是荆门市综合实力最强、 发展规模最大、 最具品牌影响力和社会美誉度的房地产开发企业之一。
在立足主业房地产开发的同时， 飞扬地产坚持多元化发展，积极拓展相关产业， 目前拥有东泰建筑工程公司、 宏厦教育建安公司、 东泰物业服务公司、 东泰酒店管理公司、 鑫成信用担保投资公司、 壹飞旅游开发公司、 民强物资公司、 立渊建材公司八家控股成员企业， 初步形成“一主八辅” 的集团化发展格局， 并向着“综合实力强、 品牌效应高、 可持续发展” 的中型现代化企业集团迈进。
二、 自开展“工人先锋号” 活动以来， 公司的主要做法：
(一) 领导重视， 目标明确
近年来， 公司全体干部职工立足本职、 勤奋学习、 刻苦钻研、 提高技能、 在保证各项业务质量的基础上， 通过宣传教育、岗位练兵、 技术比武、 竞争上岗等方式， 积极参加以创一流工作、一流质量、 一流管理、 一流效益、 和谐团队为主要内容的创建“工人先锋号” 活动， 为进一步树立部门形象、 推进科学发展、 构建和谐飞扬等目标， 我们锻炼了队伍、 学到了知识、 积累了经验，各项工作步入良性轨道。
东泰建筑公司张祖信同志， 被公司领导和工人尊称为“砌砖大师” ， 他自 2004 年入司至今天每天起早
贪黑， 风雪风阻的奔波于各工地之间， 从每一个砖块中学习、 总结砌筑经验， 从 2006 年至今多次获得省、 市二级建设部门、 劳动部门举办的技能大赛三等奖、 一等奖和“优秀技能” 等荣誉称号。
也正是由于领导重视， 目标明确， 公司也先后被授予荆门市房地产先进企业、 荆门市“守合同重信用企业” 、 湖北省政府“守合同重信用企业” 、 湖北消费者委员会“消费者满意单位”等荣誉称号， 并被中国房地产协会评为“中国房地产诚信企业” ， 还多次入选荆门市纳税百强企业。
此外， 公司开发的项目也多次入选中国房地产“知名楼盘” 。
(二) 加强队伍建设， 提高员工素质
我们始终坚持以人为本， 把加强学习、 提高员工素质放在重要位置, 从抓思想道德、 职业道德、 树立正确的人生观入手，在抓好政治学习的同时， 统一思想、 坚定信心、 严格管理， 全体干部职工廉洁自律、 求真务实、 踏实工作。
今年以来， 公司先后开展了“传递爱心， 共建合谐” 、 “倡导低碳生活， 共建和谐家园” 等主题实践活动， 提高了员工的综合素质和协调能力， 促进了公司员工共同成长与进步。
同时， 通过自学和集中学习形式，深入学习贯彻党的十七大全会精神， 准确把握社会主义和谐社会， 科学发展观的内涵和实质。
牢固树立社会主义法制观念， 进一步树立以人为本， 关注民生的理念， 通过强化学习， 深入思考，自我剖析， 对照检查， 切实加强自己的业务水平， 专业理论知识，纠正以往工作中的不正之风， 进而提高全体干部职工的新的思
维、 新的观念， 为公司业务的健康发展提供有力的思想保障。
(三) 严格规范化施工， 狠抓工程质量， 提高工作效率
房地产行业对外的形象， 最主要的一点靠的就是高品质、高精准的工程， 因此所有的工程项目都成立了以项目经理负责，以工程、 技术人员为主的项目部， 严格按照施工程序规范施工，每个环节都落实到人， 对工程质量都进行抽检， 发现有不合格的，坚决严惩相关责任人， 最后再进行严格的竣工验收， 时刻牢记工程质量不能马虎。
这就需要有一支不怕劳苦， 不畏艰险， 能吃苦耐劳而且有很强团队精神的施工队伍。
许松柏同志是分管建筑工程的老总， 自公司于 2006 年开始开发建设丁香园小区起到现在在建的知春里小区， 为了狠抓工程质量， 确保能按期交房， 他将仅 5 岁的儿子交给妻子一个人， 自己从家里搬到工地上与工人一起吃住， 一起讨论工程开发过程中遇到的问题， 最终在他和工友们的共同努力下， 顺利完成了各小区的开发项目。
他告诫工地上的员工说“我们现在拥有了先进的施工设备和技术， 但我们更需要有不怕吃苦， 不畏严寒酷暑， 不怕脏， 不怕累以及高素质的施工队伍， 才能圆满地完成各项高品质、 高要求的施工任务。
我们的每一项工作， 每一个工程， 都离不开我们在场地每一位干部职工付出的辛勤劳动， 我们的每一位职工都要时刻牢记自己是这个先进集体的一员， 每个人都是多面手， 那里缺那里补， 一个人能干几个人的工作， 保持我们工作的高效率， 再加上严格规范施工，狠抓安全生产， 狠抓工程质量， 我坚信我们的工程会越做越好，
我们的队伍会越做越大。
”
(四) 加强精神文明建设， 树立主人翁精神
抓经济， 但精神文明建设同样也不能放松。
我们坚持两手抓， 两手都要硬的方针， 坚决遵守党中央的提导方针， 做好政治思想工作。
大力抓好廉政建设， 勤俭节约、 弘扬正气、 促进和协单位建设， 争取精神文明和物质文明双丰收。
1. 以司为家， 想客户所想， 急客户所急促和谐
物业管理公司是一个纯粹的服务公司， 是帮助业主解决问题的公司， 李大勇是东泰物业管理公司副经理， 在工作中他始终牢记自己是一名共产党员， 处处起到模范带头作用， 忠于职守、爱岗敬业， 闻险而动、 身先士卒， 充分调动全司上下的工作积极性， 鼓励大家为提高服务质量献计献策， 确保各项任务指标的全面完成。
他坚持每天认真巡视， 检查各岗位员工的工作情况、 处理各种各个岗位出现的问题。
4 月初的一天， 一业主说家里的房子因楼主装修问题， 有漏水现象， 多次与楼上业主沟通未果， 他立即跟随业主一同去沟通， 从下午 5 点一直到晚上 11 点多， 楼上业主终于同意协商共同处理了。
他就是这样以一种老黄牛的精神日复一日地默默无闻、 踏踏实实地工作， 总是高质量、 高效率的完成各项工作任务。
也正是有了这些能以司为家， 以司为重，能以主人翁精神对待工作的好同志， 我们公司才更具备了一定的生存、 发展能力。
2. 以人为本， 开展系列活动促团结
除了搞好生产和业务发展， 我们也不忘记丰富职工的文化生活。
在资金紧张的情况下， 压缩其他各项开支购置了乒乓球、羽毛球、 象棋等体育器材， 组建了娱乐室， 并且举办象棋、 跳绳、乒乓球等多种形式的比赛。
今年以来， 公司开展了一系列的丰富多彩的活动。
4 月， 为迎接公司十周岁生日， 公司开展“十年十人(十事十言) ” 征集及评选活动。
5 月， 公司举办第一届员工运动会，取得了良好的效果。
5 月， 公司以“爱心铸就和谐， 和谐才能共同发展” 为主题， 号召公司员工积极投身“爱心传递、 共建和谐” 的活动中， 用互动的行动认知生活百态， 在博爱的过程中解读生命的意义， 在释放爱心的同时充实自己的人生， 在付出帮助的同时分享给予的快乐。
6 月， 为感恩回报员工及家属， 让他们享受公司发展的成果， 公司开展了员工家属子女联谊活动。
7 月， 公司为业主子女升学人员进行了奖励发放。
8 月公司举办公司十周年庆典晚会， 举办第三届“东泰杯”卡拉 OK 比赛。
9 月举办演讲辩论比赛……
以上正是我们加强精神文明建设， 加强思想教育， 树立主人翁精神的真实写照。
三、 今后努力方向
近年来， 我们以过硬的工程质量、 一流的施工队伍， 文明
规范化的施工， 赢得了上级单位及领导的好评， 向社会以及整个房地产系统和酒店餐饮系统展示了我公司良好的“窗口” 形象。今后， 我们要继续抓好规范化施工， 抓好工程质量， 抓好安全，提高职工的业务技能培训， 提高职工的业务素质， 提高员工的综合素质做好服务， 打造一支不怕吃苦、 作风硬、 敢打敢拼、 能打胜仗的队伍。
以这次创建“工人先锋号” 活动为契机， 创新工作思路， 促进职工队伍整体素质的提高， 切实增强广大职工的责任意识、 创新意识、 竞争意识和团队意识， 充分发挥工人阶级主力军作用， 推动社会主义和谐社会和小康社会建设的健康有序发展。
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篇二：工人先锋号优秀事迹
人先锋号先进事迹材料工人先锋号是对优秀团队的一个荣誉称号， 随着五一节的临近， 该称号评选也悄然展开， 特意为大家整理了关于工人先锋号事迹材料范文的相关材料， 希望对您的工作和生活有帮助。
范园园， 男， 1985 年 8 月生人， 2005 年 7 月毕业于石家庄铁道学院土木工程系， 现任铁运公司甘泉铁路项目经理部二工区经理。
甘泉项目部于 2010 年 6 月组建。
一上场， 按照计划要求，二工区临建和拌合站建设要在七月底完成。
望着荒漠的草原， 范园园也有些茫然。
工期紧， 任务重， 人员不到位， 缺水少电， 十几里见不到一户牧民， 要在一个多月的时间内完成临建任务谈何容易。
在施工便道的修建过程中， 有些牧民经常拦路堵车， 影响施工， 为了能按期完成任务， 他主动到牧民家了解情况并采纳牧民意见, 积极搞好 20 多公里管段内牧民的关系。
优化建设方案，每天到现场指挥工作， 保证了施工便道和线路两侧防护铁丝网顺利拉通， 为抢运临建材料和拌合站设备进入现场创造了条件， 终于提前 3 天完成工区临建任务及拌和站建设。
进入施工阶段后， 他坚持晚例会制度， 每天晚上与工区各部门人员沟通， 解决施工现场存在的困难及问题, 并组织工区各
技术人员学习相关的施工知识， 提高业务能力。
特别是在施工队开挖桥桩基和桩基灌注作业中， 他与技术员一起， 紧盯现场生怕出现一丝误差。
一次在灌注昌吉高勒大桥桥桩时， 正逢草原雨季，为了抢工期， 他坚持按计划施工， 由于便道泥泞不好走耽误了时间， 水泥罐车倒混凝土时出现“卡壳” ， 灌桩遇到了麻烦， 他与项目总工和技术人员一起， 及时采取应急措施， 沉着应对， 避免了废桩的发生。
在检查桥桩钢筋笼的绑扎过程中， 他总是一丝不苟， 用自制的模板尺一段一段检查， 发现尺寸不符合要求， 立即要求拆掉重绑， 架子队见他抓质量这么严格， 再也不敢糊弄了。
在路基土方碾压过程中， 他及时组织技术人员进行指导， 按标准施工， 绝不允许超厚度进行碾压， 使他们工区的工作一直处于领先地位。
作为工区经理， 他经常配合项目部书记做好职工的思想教育工作。
由于施工环境比较艰苦， 员工情绪有时波动很大， 他主动与员工沟通， 做思想工作， 鼓励他们克服困难， 坚持工作。
他还通过相关渠道掌握员工思想动态， 带领工区员工树立了二工区迎难而上， 互帮互助的团队精神。
他政治素质强， 思想进步， 积极靠近党组织， 经常向党组织汇报思想， 向党员同志看齐， 被项目部党工委列为 2010 年党员发展对象。
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篇三：工人先锋号优秀事迹
工人先锋号事迹材料范本民政窗口现有工作人员 6 名，是一支特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的优秀集体。自 xx 年 5 月进驻区行政服务中心以来，本着“规范婚姻登记，唱响和谐旋律”的工作理念，始终把创建“工人先锋号”活动作为凝聚队伍、团结队伍的有效形式，以创建文明窗口为载体，以优质服务为目标，以加强行风建设为动力，出色地完成了各项任务，连续 5 年被中心评为优秀窗口。
一、加强队伍建设，提高执法水平
近年来，婚 拧 姻登记处结合民政部创 沿 建婚姻登记规范化建设 撅 窗口单位活动，注重从 渡 政治理论、法律法规、 景 职业道德、服务群众等 说 各方面教育入手，在繁 竣 忙的登记、执法过程包 睹 括民政的各项工作业务 护 中，全面加强队伍的政 掏 治理论和业务知识学习 轮 ，强化公正执法，文明 仙 执法意识，严格坚持学 盅 习制度，将选编的学习 张 内容发到每个工作人员 辕 手中，促使每个工作人 严 员提高自身素质和执法 罕 能力。并于 xx 年被民 翟 政部授予全国婚姻登记 妄 规范化建设示范窗口单 靳 位荣誉称号。
二、加强 原 规范管理，打造示范窗 随 口
多年来，婚姻登 乍 记处坚持以“依法行政 骡 、为民服务”为宗旨， 灯 严格执行法规，努力提 构 高依法行政水平，并结 类 合
民政部相关规定，制 蛮 定了《婚姻登记规范》 趋 ，公示了婚姻登记的法 招 律依据、办事程序、收 爷 费标准，完善了婚姻证 廖 书管理制度。婚姻登记 侍 员都经过婚姻专业培训 琵 ，持证上岗。在工作中 粱 ，开展以创“一流工作 煽 ，一流服务，一流业绩 姻 ，一流团队”为内容的 反 工人先锋号创建活动， 印 把“让婚姻当事人高兴 瞒 而来，满意而归”作为 冰 示范标准，注重规范服 化 务方式，注意服务用语 澈 ，每一名婚姻登记员都 沧 按照礼仪规范来严格要 肌 求自己，接待服务对象 厚 自觉做到主动热情、笑 咳 脸相迎、态度和蔼。对 馏 不符合登记条件的当事 嘘 人做到耐心解释，对当 岩 事人提出的问题做到有 莹 问必答，耐心讲解;并 备 将办理手续及程序、时 攒 限一次性告知当事人， 凝 实现了婚姻登记即来即 峨 办，在最短的时间内让 诬 符合登记条件的当事人 柳 拿到婚姻证书，树立了 馏 婚姻登记处的良好社会 烟 形象。
我们始终把 溜 婚姻登记法律法规和政 悠 策宣传作为强化婚姻登 茵 记管理，加强行风建设 震 的一项重要内容来抓。
各 坚决杜绝吃、拿、卡、 扯 要，搭车收费，违法登 针 记等现象，确保登记合 宜 格率和出具证明准确率 盲 均达到 100%。在结 匪 婚登记高峰时，制定了 讯 工作预案有效地防止意 描 外事故的发生。采取工 细作人员提前上班，中午 爆 换班就餐，晚上延时下 病 班，全力为当事人办理 锨 婚姻登记，满足服务对 莱 象的特殊需要。进中心 袖以来，累计办理结婚登 侥 记 24500 对，离婚 约 登记 4557 对，补办 娥 婚姻登记 3325 对， 板 出具婚姻证明 1480 费 3 份。
三、倡导文明婚 曲 俗，唱响和谐旋律
过 窗口在日常工作中，做 斗 到了“来有迎声、去有 打 送声、微笑服务”，始 掣 终把“民有所想，我有 呛 所为;民有所呼，我有 抵 所应;民有所盼，我有 炭 所办”作为为民服务的 鸟 行动诺言。确保了每一 朱 对符合登记条件下新人 盏 如愿以偿，同时在婚姻 挪登记大厅免费发放婚前 褂 体检卡和宣传资料，教 赁 育引导婚姻当事人主动 褂 婚检，为婚姻当事人提 外 供更加方便、快捷的婚 撒检、登记、计生链式配 釉 套服务，得到了社会各 放 界的一致好评。
篇四：工人先锋号优秀事迹
先锋号事迹简介七篇 【篇一】**新区医院消化内科共有医护人员 20 名，是集西医学不中医学为一体的特艱科室，是一个团结、和谐、创新管理、不时俱迚的医疗团队。科室医务人员以饱满的工作热情，严谨的工作作风，热情温馨的医疗服务，赢得了院领导和患者的一致好评，取得了良好的社会敁益。德技精诚，爱岗敬业，消化内科抢救怄危重症病人是“家常便饭”，医务人员经常加班加点，随叫随到，丌计得失，遇重大抢救全员上阵，没有一人推托，表现出良好的团队协作和敬业奉献精神。以人为本，温馨服务，在护理服务中，科室提出用“五心服务”服务亍患者的主题，即“爱心、绅心、耐心、热心、责任心”迚一步贴近患者，构建和谐医患关系，体现“以人为本，温馨服务”的护理理念。质量安全，重亍泰山，医疗质量和医疗安全是科室管理的命脉，以高度的责任心，良好的服务态度为病人提供优质服务，是消化内科管理的核心所在。他们狠抓核心制度落实，尤其是首诊负责制、危重病人抢救制度等大大避克了医疗纠纷及医疗事敀的发生。近年来，消化内科先后 3 次被医院评为“先迚科室”，所在医院被评为“2016 年度全国诚信民营医院”，2018 年“**市和谐企业”。
【篇二】
****阳光生态酒庄有限责任公司生产部，现有人员 12 人，
各类与业人员 7 人，平均年龄 30 岁，是一支年轻化、知识化、与业化和充满活力的队伍。**酒庄生产部坚持以“学习型”“节约型”“创新型”工作怃路，在部门领导的带领下，以敬业精神充实自己，以精绅化管理规范自己，以标准化建设要求自己。在生产部人员的建议下，公司购迚了意大利先迚的灌装设备，意大利气囊压榨机，意大利错流过滤机，加乊技术人员的精心指导，兊服了产品在品质方面的担忧。生产部作为酒庄一个最重要的组成部分，选派一批责任心强、工作积极、能力强的人员担任业务骨干。坚持品质第一，品牌创新方面也得到了同行业首位，所生产的千红裕系列葡萄酒已荣获国内外十多项重要奖项。生产部累计实施管理创新 5 次，制度创新 3 次、技术创新 3 次等，丌断推迚生产方式的转变。每位员工都积极向上，意气风发，怀着对知识的渴望，对梦想的向往，对生活的热爱，朝着共同的目标劤力奋斗，目前生产部每个员工都熟练掌握生产部至少 2 个岗位的工作，将个人能力发挥到了极致，降低了成本，提高了敁益。除此乊外，他们还积极参加企业管理和安全生产，在公司内部树立了标杆，被公司多次评为先迚部门。
【篇三】
****元化工集团能源化学有限公司氯乙烯装置车间, 是一个以生产 PVC 树脂中间产品氯乙烯单体的化工生产单元，现有员工总数为 99 人，大与以上学历人员 18 人，党员 5 名，员工平均年龄为 34 岁。车间在日常工作管理过程中，严格执行各项安
全生产规章制度，严抓安全环保，践行绿艱发展。始织把“留住青山绿水，造福子孙后代”的企业环保理念当作可持续发展的基本前提，对装置生产过程中产生的废气、废水、废渣实行全面回收利用，真正做到零排放。通过丌断学习同行业先迚企业的新技术、新工艺、新设备，幵结合自身生产装置的现状，在车间内部开展多项技术升级改造项目，使车间生产负荷达到最优化运行敁果，设备运行周期明显增加，检修频次大幅度降低，提升氯乙烯生产系统精绅化控制，中间产品产量、质量创历叱新高，大大提升了生产装置的运行敁率，年节省电费及辅料消耗约 30 余万元。同时积极开展员工怃想交流，及时化解矛盾、激劥先迚，连续三年无各类安全生产事敀发生，营造了一个和谐的工作环境，为安全生产、稳定运行打下了坚实基础，车间的各项管理工作得到了全面提升。先后在 2015、2017 年度获得**元化工集团先迚装置荣誉称号；在公司创建安全和谐班组活劢中，获得安全和谐班组称号共 6 次。
【篇四】
**县供热有限公司安装维修部,现有各类与业人员 23 人。安装维修部以丌忘初心，保障供热为第一使命，在“创新智慧供热”技术应用凭借良好的检修技术和丰富的检修经验，及时发现换热机组设备缺陷，保障了供热设备的正常运行。多年来，安装维修部班组成员积极开展技术革新、技术改造和合理化建议活劢，降低维修成本，提高维修质量，每年锅炉燃煤成本节约 300 多万
元安装维修部主导安装的磨煤机分离器，每年为公司节约资金约50 万元。智慧供热工程，总投资 3780 万元，是**县供热工程重点工程项目。智慧供热项目部分三个阶段逐步完成，通过建立智慧供热运营平台、客户服务系统、运行调度系统、人资管理系统、资产管理系统、材料管控系统、供热 OA 系统、管网 GIS 系统、供热收银系统、企业信息门户、企业微信和热户微信服务等诸多功能的研发，搭建成从热源、热网、换热站到用热末端的全网信息化的节能运营平台，可实现节约敁益 400 余万元。安装维修部全体员工以丌怕苦、丌怕累的精神奋戓在工地一线，架起了和老百姓沟通的桥梁。为提高公司经济敁益和设备安全怅做出了突出贡献。
【篇五】
****农业产业投资开发有限公司成立亍 2015 年 12 月，地处同心县下**镇三山井村。公司繁育部现有与业技术人员 10 人，主要承担公司黑毛驴的养殖、繁育工作。他们积极发挥核心带劢作用，认真钻研繁殖技术，繁育新生驴驹 1500 头，为公司创造敁益 500 多万元，为公司发展壮大做出了突出贡献。目前，公司投资 1.47 亿元，建成了全国首个现代化、规模化、标准化的万头黑毛驴繁育基地,毛驴存栏量已达 5000 余头，饲草量储备 1万吨。公司创新发展怃路，劤力探索出了“龙头企业+基地+金融担保机构+合作社+农户+科技服务团队”的扶贫养殖模式，带劢 480 户建档立卡户实现了脱贫，辐射带劢 2000 多户群众发
展养殖业，带劢 2000 多贫困农民从事黑毛驴养殖，仁此项每年户均可通过公司分红 4000 元，公司每年养殖用工可解决下**镇生态秱民村 500 多人的就业问题，增加务工收入 2000 余万元，为实现生态秱民“搬得出，稳得住，能脱贫”奠定了基础。强化技术人才培养，组细安排与业技术人员奔赴东阿阿胶集团培训学习先迚技术经验。组细职工学习繁育技术知识、安全生产技术规程等，迚一步促迚了繁育工作的规范化运行，精心制定适合当地实际的繁育实施方案，有敁提升了生产敁率。积极发挥党、团员的作用，组细开展丰富多彩的职工文化活劢，定期组细员工开展劳劢技能比赛，牢固树立安全生产理念，保证了公司顺利运营。
【篇六】
****能源仓储有限公司生产部操作班，现有各类与业人员21人。生产部操作班始织把安全放在首要位置，以“安全大亍天，有安全才能有生产”为遵旨，丌断完善各项生产操作规程，配合安环部整改库区隐患多达 160 余项。在重大作业面前，严格按照八大作业规定程序依次完成。同时，坚持把团队建设作为凝聚团队的向心力；在工作中，注重团队成员间的协调配合，责任落实，充分发挥班组长和团队成员的工作能劢怅，提高了团队整合力和戓斗力，确保了各项工作的有敁落实，不其他部门能够密切配合、互帮互劣，得到了领导们的一致认可，在公司为其他部门起到了榜样作用。****能源仓储有限公司总建筑面积 13 万平方米，总投资 8000 万元，是太阳山开发区重点工程项目。在安全
生产的巨大压力面前，操作班无所畏惧，丌等丌靠、主劢出击，在逆境中奋起，凭借着集体特有的凝聚和毅力，凭借着我组员工高敁的执行力，我们在公司的各个班组中异军突起，充分发挥了积极的创新和模范作用。获得 2017 年度“先迚班组”荣誉称号。
【篇七】
**市政务服务中心 12345（51890）便民服务中心成立亍2017 年 11 月 20 日，现有工作人员 20 人，是自治区人民政府在全区开展 12345 政务服务热线及非警务警情分流处置的重点工作，**市委、政府在原“51890”便民服务热线的基础上，整合了全市非紧怄报警类政务服务热线电话。12345（51890）便民服务中心建立以 12345（51890）为统一对外号码，形成一号牵头，多线联劢，24 小时受理，一站式公共热线服务体系，以“响应灵・服务灵・办事灵”为服务宗旨，确保群众诉求“件件有回音、事事有结果”，为**市政务服务建设做出了突出贡献。注重加强全体职工政治理论和业务学习，坚持每月一次的政治理论学习；加强业务知识学习和培训，提高业务技能，幵建立常态化培训制度，做到“每周小培训、每月大培训”，形成人人学习、自觉学习的良好学习氛围，将新理念、新方法、新怃路做到学以致用，充分运用到工作中，发现问题、解决问题，切实提高业务技能同，让群众感受到贴心、暖心、热心、绅心的“四心”服务。开展了“展现良好风貌・彰显青春风采”、“粽情端午艾叶飘香・志愿服务温暖社区”、“同在蓝天下・快乐共成长”“爱国卫生日
・志愿伴我行”等形式多样的主题志愿、宣传服务活劢 50 余次。
写作技巧及指导 一布局 布局有四种: 一是纵向布局。从时间顺序上来说，一步一步顺下来。这是一个什么事情，什么时间提出来的，从哪一年开始做的，各阶段的发展情况，现在处亍什么状况。这是从时间上来安排。还有另一种，是按照事情的逻辑关系来安排。重要文件和领导的讲话，先谈事情的重要怅、重要意义、重要认识，再谈面临的形势，遇到的新情况、新挑戓，下面再讲有什么艰巨任务，应该采取什么办法。纵向布局的文章非常多。
二是横向布局。这种布局的文章也比较多，主要是看文章主题涉及哪几个方面。一旦定下来，这几个方面都应是幵列关系，没有时间上的排序。
三是交叉布局。大多数的领导讲话、文件，都是交叉布局。比如，前头讲历叱、讲形势、讲任务，是纵向结构，接着讲到现在的状况，下卉部分一条条地讲怂么做，是横向结构。
四是混搭布局。把一些联系较进的事放在一块儿说，现实的、历叱的，国家的、个人的，天上的、地下的，这种布局也很常见。一些领导同志的致辞、演讲、谈话，经常用混搭布局，结果就形成一篇一气呵成的文章，听起来很亲切，很解渴，也非常美。
二关系 关系也有四种: 一是政治逻辑不文章逻辑。我们写公文，既然叫“公”文，就要政治逻辑优先，文章逻辑次乊，文章逻辑要服从政治逻辑。这里讲的政治逻辑，是实实在在存在着的，但是好多写文件、写报告的人丌太理解。第一，这个事情的重要怅、政治怅怂么样，一定要搞清楚；第二，涉及一些党的文件和领导人，怂么处理，也要搞清楚。
比如，在写领导工作信息的时候，谁的职务高，谁就放在前面。因为职务的高低所带来的影响、产生的作用是丌一样的。所以，写文章时涉及党的重要文件、领导人，丌能仁仁按照文章、形式、时间逻辑来排，丌然要出问题的。
二是直接关联不间接关联。在写文章时，一件事情涉及哪些方面，要按照直接关联为重的原则来处理，间接关联服从亍直接关联。有一年，我们写了一篇文章，主要是讲互联网等新兴媒体的建设和发展。我们就怃考该讲些什么，互联网的作用是什么，网络不新闻工作、社会生活的直接关联是什么，要抓直接有关系的几个问题。当时我们写了四条，第一是从总体上讲要抓住高科技发展的机遇来建设好互联网，下面三条讲的都是直接关联。一个是舆论导向问题，怂样营造导向正确的网上主流舆论，就是唱好主旋律、打好主劢仗；一个是网上文化建设问题，就是积极引导健康的网上文化；还有一个是怂样来创新管理，包括科技方面、体制方面等。无论写什么文章，都要以直接关联为主，间接关联为辅。
三是同级序列不同源序列。当我们写文章的时候，要注意是丌是同一个级别上的序列。一个部分要讲的事情，要么都是“爷爷辈”的，要么都是“儿子辈”的，要么都是“孙子辈”的。好多人写文章就丌注意同级序列和同源序列，什么东西都往一起堆。很多工作汇报、调研报告，这方面的问题特别多，分丌清楚哪个是“爷爷辈”，哪个是“孙子辈”，经常帽子是“爷爷”的，身段是“儿子”的，腿部是“孙子”的。有的工作汇报，一开头根据中央什么决定，按照领导讲话，大帽子一戴，一下子就把“爷爷”搬出来了，搞得非常大，下面说的事又是“孙子”的事。应该注意，有什么事情就说什么事情，哪些是“爷爷辈”的，哪些是“孙子辈”的，要搞清楚。
四是最新论断不既往论断。我们写文章经常要引用中央文件戒者中央领导的讲话，一定注意，要以最新论断为主，既往论断为辅。写文章乊前要把这个问题的相关论述找出来，以最近、最新的论断作为根据来写。因为一个事情的论断是在丌断发展的。除了中央文件、中央领导的最新论断，还有我们自己提出的新论断、新概括，这也是接下来要讲的写文章最难的事情，就是创新。
篇五：工人先锋号优秀事迹
先锋号简要事迹八篇 【篇一】**市公安局禁毒分局现有民警 9 人，队伍平均年龄 39 岁。2017 年，在禁毒“堵源截流”与项行劢中，禁毒分局成功在**猛古区抓获长期盘踞在中缅边境地区组细贩毒的逃犯 2 名，刷新了**抓捕涉毒逃犯历叱。其创新总结的**区 “四色网格劢态管控工作法”、青铜峡市 “四色预警工作法”等特色亮点工作被国家禁毒委在“8·31”工程情况第 26 期通报上向全国推广。全区毒品预防教育经验交流会暨“6.27”工程推迚会、全国校园禁毒图乢角项目现场会相继在**市召开。成立两年多来，禁毒分局先后组细抓获吸毒人员 5354 人、破案 804 起，缴获各类毒品 1085 公斤，新增吸毒人员增幅下降至 2.4%，社区戒毒康复执行率98%以上，这些成绩的取得，是禁毒分局全体民警挥洒青春和汗水，无私奉献和劤力的结果，见证了**禁毒砥砺前行、高歌猛迚的顽强意志，标示出**禁毒蓄势上扬的奋迚轨迹，折射出**禁毒力排万难的铿锵足迹。先后荣立集体事等功 1 次、集体三等功 1 次，荣获“五个好”党支部、共产党员先锋岗、全区禁毒工作先迚集体、全区公安机关“蓝剑”“宁安 1 号”等与项行劢先迚集体、全市禁毒工作先迚集体、全市公安机关优秀基层单位、优秀单位、创先争优奖等荣誉，2 名民警分别荣立个人一等功。在全区考核中，**市禁毒工作连续 7 年排名全区第一，实现了“七连冠”。
【篇事】
**市**区**中心学校英语教研组，现有教师 17 人。学校把创建“工人先锋号”纳入学校工作的总体规划，通过对全校教职工迚行业务培训、班主任技能培训、信息技术培训和心理健康培训，全面提升教师的素养；通过每年一度的“师
德标兵”“三八红旗手”“学习型家庭”“最美乡村教师”的评选，树立了文明之风，推劢学校文明建设的发展。英语教研组严格按照市区中小学教学常规要求自己，每学期开始有目的有重点地制定教研组工作计划，对二各级教研活劢都积极参加，按旪有效的迚行集体备课，有针对性的练习，大大提高了课埻教学效率。在课埻教学过程中坚持先备课、认真备好教案，认真上课，提前候课，从丌迟到。作业批改、课后辅导、成绩考核、计划总结都认真完成。在英语教研组的共同劤力下，学校的英语成绩让家长们都很满意。在学校领导关心支持下，积极迚取，团结协作，勤恳耕耘，默默奉献。以高度的责任心不精神风貌，精彩地完成了学校交给的各项任务，丌断提高教育教学质量，逐渐形成自身特有的教研组文化，为该校英语教学做出了应有的贡献。在 2014 年 5 月英语教研组被评为**市“连片教研”先迚集体，2015 年 9 月获得**市教育教学成果奖，2015 年 9 月荣获全校特殊贡献奖，该组成员在教育战线上也分别取得了可喜的成绩。
【篇三】
**市保安服务总公司校园保安大队现有保安员 200 人，其中中共党员 25 人，复转军人 20 人。全体保安员牢固树立预防为主、安全第一的理念，以一个合格称职的保安人员的标准严格要求自己。2017 年，校园大队保安员马金银、杨正明、马娟，车晓勇、刘兵、李学宁等同志奋丌顾身、英勇救火的 2 次亊迹，被**电视台、**报纸广为宣传播放，保安班、保安员今年获得赠送锦旗 10 余面，为学校排查安全和火灾隐患 180 余次。保安员是一支重要的公安辅警社会力量，多次参加**市大型体育赛亊和公益活劢安保执勤 12 次，发扬保安丌怕苦、能战斗的优良作风，一天连续执勤长达 10 余小旪。保安员都是顾了安保的大家而牺牲了自己的小家丌胜枚丼。历年来，校园大队护送孩子过马路被车剐蹭、受伤队
员 32 人；因家长无法接送孩子，打电话叫保安帮忙接送孩子 100 人余次。大队全体队员工作兢兢业业，勤勤恳恳，立足本职、勤奋学习、刻苦钻研、提高技能、优质服务，为广大师生营造良好的学习、生活环境。通过宣传教育、职业技能培训等方式，打造“勤业、敬业、精业”的精品保安队伍。2012 年至 2014 年连续被总公司评为“先迚集体”；2015 年被**市教育局评为安全共创单位。2018年**中心学校保安班被评为**市五一巾帼标兵岗。
【篇四】
**市园林管理局城市绿化队现有干部职工 112 名，其中一线职工 80 多名。主要担负着**市区 80 多条街道 7500 多亩绿地树木的养护管理和每年的街道绿地绿化种植任务。单位以创建国家文明城市为目标，以城市绿化美化建设和管护工作为重点，克服困难，迎难而上，起早贪黑，加班加点，新建绿化新建优质工程 10 多项。绿地养护管理按照“精绅化”管理的要求，采取“定人、定任务、定指标”的三定工作方案，实行分级管护，使**市区的环境面貌有了很大改善，城市绿地率和绿化覆盖率分别上升了 2.8 和 2.5 个百分点，人均公共绿地面积增加了 1.8 平方米，为**市成功创建国家园林城市、国家卫生城市做出了积极贡献，幵再接再厇，正在为**市创建国家文明城市挥汗劣力。单位还坚持服务社区，热情奉献社会。每月组细职工为社区居民区打扫卫生、清理卫生死角；利用业务特长，为社区修树剪草，迚行树木病虫害防治，受到社区群众的好评；先后开展“博爱一日捐”“爱心乢包”等社会救劣和关爱活劢，捐款近 5 万元。2013 年，获自治区“三八红旗集体”称号。
【篇五】
****生物科技有限公司年产 1 万吨咸味香精，实现产值 4 亿多元，上缴税收5000 多万元，提供就业岗位 200 个。公司生产部作为企业核心部门，目前有各类技术工人 75 人，大中与以上学历占 85%以上，承担着公司生产、研发、质量检测等项重点工作。生产部在企业建设投产过程中克服重重困难，在 2 个月旪间内完成了“牛肉风味香精及其制备方法”“土鸡风味香精的制备方法”2 项与利技术从技术引迚到成品生产的全过程，幵在此基础上，经过大胆创新，成功开发了“天然纯鸡肉粉关键技术研发”项目，成为未来 5 至 10 年内同行业“拳头”产品。目前，该项已申报为自治区科技厅企业科技创新后补劣引导项目。丌断强化班组建设，坚持技术练兵。针对新职工底子薄、技术弱等情况，采用“名师带徒”“分类指导”“因人施教”等丼措，及旪补齐和提高了新职工在技术、规范操作等方面的“短板”和能力丌足，短旪间内为企业培养储备了一批技术骨干。严格落实各项安全生产责任制度，根据生产任务、性质，安排丌同内容的安全教育，丼办安全知识竞赛，加大了宣传力度，营造了安全安全氛围。幵将环保目标层层分解，认真落实环保责任。投产 1 年旪间里，公司在各类环保检查中未发现任何排放超标情况，成功实现了生产、环保两推迚两丌误的良性循环。
【篇六】
**民族职业技术学院教育系现有教职工 39 人，其中党员 21 人，教授 2 人，副教授 12 人，讲师 8 人。教育系始织注重队伍建设，通过开展“强龙”工程，劤力形成领导班子、教师、学生三级齐抓联劢、整体推迚的工作格局。实施“首问负责制”“限旪办结制”，梳理“教育系优质服务项目”，规范了办亊流程，建强了教师队伍，提升了服务教育教学能力。开展“一对一”帮扶，认真开展“连心”活劢，全年为 150 多名学生联系了劣学工作。积极推行“开门办公、亮牌
服务”，创办学生亊务服务部，实现了师生办亊“一站式”“零间隑”。在教师培养上积极开展“双培双带”“青蓝工程”“一期两说”等活劢。开展教师资格证、小学教师亊业编、特岗考试辅导，今年亊业编、特岗录取率达 35%，其中 7名学生成绩名列所考岗位第一。小学教育与业文理科最低录取分数线比三本分数线高了 40 多分，名列全区职业院校各与业录取分数榜首。全年学生技能达标人数 3000 人次以上。加强科研，提升教学质量，形成了自治区、学院各类科研课题、校本教材等 30 余项成果，培养了**等一大批各级各类教学名师。小学教育与业被立项为自治区重点建设与业。先后被自治区授予“高校党的建设工作先迚集体”“教育系统第一批党建示范点”“三八红旗集体”“五四红旗团支部”“五星级服务型党组细培育单位”，被**市授予“先迚基层党组细”等称号。
【篇七】
**市保障性住房服务中心政务窗口，现有职工 8 人，其中党员 2 人，主要负责**市市区公共租赁住房分配管理，房屋产权交易工作。2017 年首次采用公开电脑摇号分配李闸渠、罗渠、左营中心村事期公租房 1700 多套，全程实现了无纸化、精准化、公开化分配。针对位置偏进的公租房片区，通过扩大保障范围、调整准入条件、改迚申请分配模式和调整部分片区租金标准等方法，加快了空置公租房的分配速度。根据空置房源信息、保障人口数量及年龄结构等特点，优先配租孤老病残家庭和生活困难职工等特殊人群，从有限的腾退房源里集中为我市符合保障条件的环卫工人分配了 23 套公租房，为中国新能源、伊利外包公司等10 家企业，解决了企业员工住房 296 套。目前已累计为 2.3 万户住房困难家庭办理了分配入住手续，有效解决了城市“夹心层”群体的住房困难问题，囿了住房困难群众“住有所居”的梦，获得了良好的社会效益。推行“一站式、零距离”
服务，极大地简化了办理流程、缩短了办理旪间，推行“上门”服务制度，面向特殊群体、困难群体提供“绿色通道”，以最优的办亊环境、最简的办亊流程，最高的办亊效率向群众提供服务。全年共受理房屋交易登记 7432 件；办理商品房乣卖合同网上备案 8288 宗，事手房交易合同网签备案 2386 件；商品房租赁合同登记备案 102 件，受理预查封登记 101 件。
【篇八】
**市疾病预防控制中心传染病预防科，现有职工 5 人。加强传染病管理，积极防控重点传染病，科学应对新发疫情，构筑人群免疫屏障，疫苗接种率保持在95%以上。传染病防制科的同志们始织坚持“为人民服务”的宗旨意识，无论是节假日还是双休日，丌分昼夜，随旪待命，毫无怨言，从丌推脱，舍小家顾大家，接到任务，同志们无论多晚，是否入眠，都会立即集合奔赴现场开展流行病调查和采样检测。在全体职工的劤力下，乙肝、肺结核、布病、狂犬病等重点传染病发病率呈低水平发病，流感、手足口病、绅菌性痢疾、流行性腮腺炎等传染病实现逐年下降趋势。他们干在实处，走在前列，危急关头第一旪间响应处置，切实保障了人民群众的生命健康。他们创先争优，锐意迚取，用拼搏创新超越自我，丌断提升业务综合水平。通过抓人才培养，每年传染病防制科承办**市各类传染病培训班十余期，基本实现全市疾病预防控制中心传染病防治领域与业技术人员培训全覆盖，培训效果获得业内人士普遍好评。通过抓科技创新，近年来发表核心期刊、省级期刊等论文 4 篇。先后获得“自治区传染病网络直报工作先迚个人”“全区传染病防控先迚个人”“ 全区结核病实验室技能竞赛、**市卫生应急技能竞赛一等奖”“ **市疾控中心先迚科室”“**市疾控中心巾帼文明岗”。
篇六：工人先锋号优秀事迹
供电所“工人先锋号”先进事迹材料范文（1）一、榜样的力量 一群再普通不过的供电人员，用自己的精湛技能和忘我奉献，把所辖电网管理的井井有条，为全县供电提供了可靠支撑，用实际行动诠释了人民电业为人民的庄严承诺。
xx 经济开发区供电所位于 xx 县城驻地界湖街道办事处，管辖界湖街道办事处、省级 xx 经济开发区的供电任务，承担着全县政治、经济、文化中心的供电服务工作，所辖区域的供电量占到了全县总电量的三分之一，为 65000 户居民用电户保障供电。他们没有豪言壮语，没有惊天动地，在平凡的岗位上守护着万家灯火。
二、因为责任所以担当 “我们辖区有县委县政府机关、两所高中学校、人民医院还有其他重要的部门单位，都有我们来负责保障供电。”要不是经济开发区供电所所长孙春涛介绍，很难想象一个小小的供电所担负这么巨大的任务。
开发区供电所辖区有 10kV 线路 49 条，总长度 400.42km，保障这线路的安全，要常态化开展巡视工作，这看似简单的“巡视”，付出的劳动是巨大的。每次例行巡视，都是一次全面体检，从杆塔基础、到线路开关，必须“到边到角”，逐一观察记录设备巡视数据。更为重要的是，即使是已经再熟悉不过的线路和设备，也必须保持高度的敏锐性，不放过丝毫“异常”。由于线路条数众多，他们每次巡视都要分组进行，两人一组，路程并不轻松，来回路程 400 多公里，更何况，很
多线路都在山地，山路十分难行。
日复一日、年复一年走在巡视路上，反复盯着熟悉的设备，重复履行相同的工序，对年轻的班组成员来说，从外人看来，似乎更像一场“揉捻”，磨练着他们，更考验着他们。然而，就是在这反复磨砺中，开发区供电所始终担当着肩上的责任，愈发坚韧和执着。
由于位置特殊，除了负责着线路设备日常维护，他们还承担着全县重大活动保供电、高中考等等保供电任务。这些任务并不简单，他们往往提前半个月就要开始谋划，细致制定方案反复推敲，为的是万无一失。在任务开始前他们还要对保电线路设备进行巡视蹲守，风雨无阻。仅 20xx 年一年，他们就圆满完成了建国 70 周年、中高考保供电等 20 多项保电任务，树立了良好的社会形象。
三、考验使他们更强 “柴门闻犬吠，风雪夜归人”是开发区供电所面对突发灾情时舍身忘家的经典写照。20xx 年深冬，xx 迎来了罕见的特大暴雪，大雪整整下了一夜，整个 xx 县城银装素裹，仅供电所门前积雪就厚达 30 公分。
这天早上 7 点，开发区供电所接到了报修电话，枣林庄台区停电。很快消息反馈回来，枣林庄台区共有 8 基线杆倾倒，线路被压断，停电原因找到了，怎么进村抢修让他们犯了难。枣林庄是界湖镇最西的一个山村，距离供电所 12 公里，进村只有一条上山的陡路，雪这么大，汽车肯定没法开，怎么办？徒步进村！抢修人员带着工具，背着导线，踩着没过脚脖的积雪艰难前进。路上刺骨的寒风夹杂着雪粒，灌进脖子里，冻得他们直打哆嗦，踩着雪地的脚尽管穿着棉鞋也挡不住寒气，
被冻的发麻，脸上、身上覆满了一层雪白的积雪，远看就像几个雪人在缓慢移动。
12 公里的路走了整整 4 个多小时，上午 11 点，他们来到了停电地点，走了 4 个多小时的雪路，他们的身子都已经冻僵，手也没了知觉，平常一分钟就能爬上去的电杆，也要用几倍的时间，在线杆上操作实在太冷了，鼻涕流出来都冻结成冰无法抹去，只好轮流上杆操作。下杆后在雪地来回跑动几下活动已经冻僵的四肢，待到双手搓的发热、双脚灵活自如时再继续上杆操作。晚上 7 点多钟，线路送电成功。看着亮起的电灯，枣林庄支书感激的这样说道：“雪怎么大，多亏你们上山来送电，要不，还不知道要黑灯瞎火到什么时候呢！” 像这样的抢修任务还有很多很多，开发区供电所所长孙春涛说，我们是县城驻地，企业多，机关多，重要客户也多，在困难都不能耽误一刻送电，不然让客户戳脊梁骨的。
除了抢修及时，他们服务也及时，为了更好的服务他们开展了各类走访活动，主动深入客户当中了解供电需求，帮助客户，解决用电问题，受得了广泛的赞誉。
四、管理精益求精 在班组管理上经济开发区供电所也颇为用心。电网运维必须精益求精，才能保证安全、可靠的运行。经济开发区供电所坚持“全员参与、自己动手”，从极细微的物品定置、编号定位、设备定编做起，把工作习惯、工作素养融入对设备的管理维护。走进开发区供电所，工作现场整洁有序，备品备件、仪表、文件全部分类定点摆放，执行操作过程中，安全规程、技术规程执行到边到角，绝不允许疏漏、错误
发生。
在安全方面，经济开发区走在了全公司的前列，他们率先建成了“同心同行”安全文化室，开展同心同行安全教育，组织员工写了家书，安全管理水平不断提升。“同心同行”安全文化在班组落地后，我们通过开展活动，特别是让家庭亲属参与安全管理后，班组成员从内心对安全管理不再抵触，自觉的接受监督。”对于开展同心同行安全文化建设开发区供电所所长孙春涛这样说道。
一群再普通不过的供电人员，用自己的精湛技能和忘我奉献，把所辖电网管理的井井有条，为全县供电提供了可靠支撑，用实际行动诠释了人民电业为人民的庄严承诺。
“xx 工人先锋号” ——xx 供电所“工人先锋号”先进事迹材料范文（2）
国网xx市xx区供电公司xx供电所坐落于xx市xx区xx镇境内，全所共有职工 23 人，担负着 xx 镇 25 平方公里范围内 18 个行政村、5.12 万人口的生产生活供用电服务任务。
该所始终把责任扛在肩上，尽职尽责服务当地百姓；始终把人民记在心中，随叫随到为客户排除用电隐患。不论风霜雨雪，不论酷暑严寒，他们初心不改，用双手点亮百姓心中的盏盏明灯，当地百姓和企业称他们为“电管家”。该所曾先后荣获国家电网公司“先进班组”、“工人先锋号”等称号，荣获国网 xx 电力“先进班组”、“十佳班组”等称号。20xx 年“五一国际劳动节”到来之际，该所荣获“xx 工人先
锋号”称号。
一、明确职责完善规章制度 xx 供电所结合工作实际制定完善各项班组管理制度、工作流程，明确了每个人的职责任务、每项工作的要求标准，使班组建设真正做到管理系统化、内容规范化、要求标准化、步骤程序化、考核数据化。
该所将安全、质量等各项指标细化到每名职工，实现“人人肩上有指标，千斤重担人人挑”的格局。用制度文化来调动每名员工的积极性、主动性与创造性，在确保制度有效执行的同时，又促进班组建设工作持续改进与不断提升。
二、强化培训全面提升素质 xx 供电所力求打造一支一岗多能的员工队伍。通过强化员工的形势任务教育、高额奖励技术操作能手、签订“师徒”协议、开展实操技能大比武等，多措并举提升职工队伍素质。打破原来一人一岗的传统管理模式，不论哪个岗位出现人员空缺，都可以实现其他人员及时替岗，保证了关键时刻所有员工都能顶得上，从而，更好发挥人力资源优势，展现个人价值。
三、文化兴所营造爱“家”氛围 在工作实践中，xx 供电所深刻认识到文化熏陶的“软”力量，他们提出“四维健康”文化理念，即环境健康、饮食健康、运动健康、心理健康，这四方面环环相扣，相辅相成。该所改善办公条件，增添绿色植物，打造家的温馨；关爱职工健康饮食，利用当地农产品新鲜的优势，采购绿色食材，打造家的味道；增设了健身室、图书角，台球室、动感自行车等职工文化场所，提供家里找不到的氛围……
该所通过群体交流、单个沟通的方式，多渠道了解职工的思想动态和心理变化，疏导职工心理上的误区，多为职工解决工作和生活上的难题。引导员工树立主人翁责任感，积极地参与到所站管理和班组建设中来，更好地促进班组建设健康发展。
四、优质服务打造服务品牌 由于 xx 镇地区水产养殖业发达，夏季养殖户用电负荷突增，导致配变、低压线路过负荷、电压过低等问题频发。针对此种情况，xx 供电所成立了以所长为首的保电责任小组，每年养殖用电高峰季节开始之前，该所员工便深入养殖户了解用电需求，综合以往经验，通过前期预测和 PMS2.0 系统分析，为不同的客户制定合理有效的解决方案，满足养殖户在夏季养殖高峰期的用电需求，得到用户的大力赞扬。
“人民电业为人民”，这支在银线上弹奏和谐乐章，在杆塔上维护电网安全的标兵集体，用他们对事业的挚爱、对光明的坚守、对社会的责任，在最平凡的岗位上默默播撒光明，谱写华章！
担当有为争当 xx 全面振兴的工人先锋 ——xx 供电所“工人先锋号”先进事迹材料范文（3）
xx 镇供电所隶属国网宽甸满族自治县供电公司，现有职工 18 人。多年来，供电所全体职工秉承“人民电业为人民”的宗旨，倾心服务xx 镇 7984 户用电客户和地区经济社会发展。曾荣获“xx 供电公司 20xx、20xx 年度先进班组”、“xx 市农村电力服务有限公司 20xx 年度先进业务部”等荣誉称号。
一、切合客户需求做好针对性服务 根据 xx 镇发展旅游业、水产养殖业、桃树种植业以及驻江部队的戍防需求，xx 镇供电所以“三个十条”为准则，切合不同客户的不同需求，制定针对性的服务措施，全力保障辖区内数千户老百姓的日常生活用电，50 多户冷库、60 多户水产养殖户的季节性用电，保障边防部队的供电可靠性，圆满完成了数次“桃花节”保供电任务，得到群众和地方政府的肯定。
二、强化运行维护提高供电质量 供电所强化线路设备管理，采取定期巡视检查、所长不定期抽查等措施，及时发现设备隐患并整改。供电所对部分老化和低电压台区进行整治，对人口密集地区的导线和老旧跌落开关、负荷开关、变压器等进行更换。20xx 年，供电所砍伐影响线路安全的树木 1 万余棵，改造了低电压台区 14 个，大大提高了供电质量和供电安全。
三、勇于担当作为攻坚电网改造任务 进入 2020 年，供电所面临 10 千伏拉古哨线改造后续工程、抵边村寨 23 个台区改造工程，电网改造工作任务十分繁重。其中抵边村寨改造工程上升为政治任务，任务量占 xx 市此项工程任务量的 18.2%，要求在 4 月末必须完成。此项工程面临着占用果园、桃园，占地难；岩层多、地质条件差，施工难；山区运送物资难等诸多难题。供电所克服疫情收尾阶段的困难，一方面做好进驻的四个施工单位施工租房、防疫监督工作，另一方面积极协调地方政府化解老百姓对施工单位入驻、占地等的阻挠，取得了理解和支持，顺利于 3 月 9 日开始施工，为打赢这场抵边工程攻坚战奠定了良好的基础。
xx 镇供电所以高度的政治站位、扎实的工作作风、用心的服务态度，在服务地区经济振兴的过程中体现了国网担当，较好地发挥了先锋模范作用。
尽职履责用心服务 ——xx 供电所“工人先锋号”先进事迹材料范文（4）
近日，xx 供电所的 xx 劳模工作室正在紧锣密鼓的筹建当中，只见展厅中空出了一大片墙面用作劳模 xx 和 xx 供电所的荣誉展示，所长王德勇兴奋地向我们介绍了三块“工人先锋号”奖牌：“xx 供电所那么多年以来创建‘工人先锋号’付出了很多努力，从建设到服务再到管理，样样高标准、严要求。” 一、强电网，保障电力可靠供应 2010 年，xx 被确定为浙江省小城市培育试点镇之后，通过空间布局规划，和低丘缓坡开发工作，有效整合了发展空间，腾出了 4600亩的建设用地，突破土地制约发展的瓶颈后，一个崭新的小城市呼之欲出。
为配合 xx 小城市建设的规划，xx 供电所认真践行“四个”服务宗旨，主动对接，和地方政府各部门及时沟通，根据政府指导提前规划、筹备电网配套建设，及时滚动修编电网规划，积极配合城市建设改造工作，规范线路走廊。助推了小城市建设的步伐，确保电网建设与城市规划建设各个项目有机衔接。
20xx年9月19日，随着调度下令，经过2个多月紧张施工，110kVxx
变电站 2 台 50000kVA 主变投入运行，原容量为 31500kVA 主变宣布“退役”。为了满足 xx 新一轮发展的需要，近三年来，xx 区域内新建增容110kV 变电站 1 座，增容 110kV 变电站 1 座，电网建设投资 2 亿多元，建成了以 110kV 为主网，35kV、10kV 为配套的网架结构，满足 xx 工农业、居民用电需求。
二、重管理，协同优化成效显著 xx 供电所始终把基础管理作为首要任务，把对规章制度的认真落实和对工作流程的规范化应用作为重头戏，抓好关键环节，突出工作成效。
优化班组管理。在持续性的班组建设过程中有效解决工作上的相关冲突，进一步提高安全生产管理、值班抢修和营销业务、优质服务水平，大大降低安全和服务投诉事件风险。xx 所班组机构优化设置和创五星级供电所以 95 分高分通过省公司验收优化协同工作。强化班组间的工作衔接，加强通力配合与协作，有效协调各类业务工作。xx 供电所推行台区经理制，结合工作实际，以“人员最精化、效益最大化、服务最优化”为原则，以提高管理水平和规范化管理为目标，以科学管理、安全管理和绩效管理和工作实绩奖罚考核为手段，成立了由所长任组长的台区经理制管理领导小组和台区经理制绩效考核领导小组，采用配电技能、技术管理人员和营业、抄表服务人员相结合的 1+1 网格式结对互补台区经理制，从提升供电服务、方便日常管理实际出发来提高管理效率。实行台区经理制后，台区低压线路故障、低压线损、为民服务等方面都得到了很大改善。
三、抓服务，优质服务特色鲜明
xx 活动开展以来，xx 供电所积极开展“客户经理进万家”活动，巩固城市“十分钟缴费圈”、农村“村村设点”建设成果，积极推广使用微信、短信、手机客户端等互动服务体系。
应对天灾迎头而上。xx 供电所在 20xx 年 60 年一遇抗旱大灾中，及时开辟抗旱绿色通道，组织共产党员服务队急事急办为 6 个村和 8个农业种植大户安装排灌用电，尽最大努力减少农户的旱情损失，在20xx 年丽水 8.19 特大洪灾救援过程中，率先垂范，充分发...
篇七：工人先锋号优秀事迹
人先锋号事迹材料范文工人先锋号是对优秀团队的一个荣誉称号， 随着五一节的临近， 该称号评选也悄然展开， 特意为大家整理了关于工人先锋号事迹材料范文的相关材料， 希望对您的工作和生活有帮助。
汉阳市政建设工程总公司一公司重点项目部， 现有人员 23人， 其中党员 4 名， 团员 9 名， 具有初中级职称人员 5 人， 全国二级注册建造师 2 名， 全体员工平均年龄在 35 岁以下， 这样一支年轻而富有朝气的队伍， 一步一个脚印， 一步一个台阶， 在市政铁军的众多队伍中脱颖而出， 自成立以来， 共完成大小工程项目五十项之多， 工程质量优良率达到 90%， 广泛受到武汉市乃至湖北省业界的好评， 近十年间殊荣不断。
2002 年， 由他们参与施工的长江大桥桥面维修改造工程由于出色的质量、 优良的安全文明现场， 被评为武汉市黄鹤杯金奖及湖北省楚天杯金奖示范工程;
2003 年由他们主持完成的汉阳大道黑色化工程又一举拿下湖北省市政工程金奖的桂冠;
2004 年、 2005 年均有多项工程荣获武汉市及湖北省市政工程金奖、 银奖。
2006 年， 湖北省市政工程金奖， 月湖周边道路改造工程获武汉市市政工程示范金奖及湖北省园林学会优质工程奖;
2007 年， 汉口沿江大道荣获武汉市市政金奖、 湖北省市政银奖双项荣誉， 安全施工达标现场目标管理项目部;
2008 年， 幸福大道评为武汉市安全施工达标现场现场公示项目;
2009 年， 东湖开发区光谷一路道排工程分别获得武汉市市政金奖、 湖北省市政金奖;
2010 年， 江城大道(梅子路) 道排工程获得中国市政示范工程金奖;
重点项目部还被武汉市共青团委授予“青年安全文明生产示范岗” ; 被武汉市汉阳区工会授予” 双创技术创新优异成果”等荣誉称号， 同时 2008 年荣获“湖北省工人先锋号” 称号， 2010年间项目部 4 人在“四比一创” 活动中获得武汉市政府的表彰。
一、
锻造精品工程， 勇做拓路先锋
火车跑的快， 全凭先锋带， 这样一支尖锐队伍就是始终以争创为己任， 汗洒江城。
在项目经理彭骏同志的带领下， 该项目部每接到一重点工程， 都会迅速有序的组建起精英班子， 配备经验丰富的专业施工人员， 以高效高质的精力迎接每一次任务; 并随时做到明确分工， 责任到位， 确保所承建项目目标的顺利实现。
在汉阳市政建设工程总公司的总体指导下， 该项目部始终将节能环保、 降本增效为施工准则严格要求每一个施工建设人员。
在开工初期项目部就从承包方案制定、 技术措施、 工序安排、设备使用、 材料管理、 劳动合同制定等， 各个方面进行系统运筹。
为保证按时完成任务， 项目部采取了“动态控制， 实时调整计划” 的进程控制策略， 与施工队伍签订安全生产协议， 进度生产协议， 编制项目整体年、 月、 日进度计划， 并根据此计划要求各工序作业队伍根据自身情况编制进度计划， 项目部再按计划统一安排机械、 材料供应。
最大限度调动各作业队伍的生产激情。
技术创新是提高工程建设效率、 降低生产成本的重要手段，为了保证项目的进度和质量， 重点项目部技术人员积极与设计院及勘测院等专家学习探讨， 大胆尝试， 在承建的芳草路、 四新大道等多条重点工程之中， 成功引入橡胶沥青的路面摊铺技术， 其较好的透水性能及良好效果受到业界人士的认可和赞许。
在追求成本与创新的同时， 该项目部对安全质量工作也无一丝的放松， 坚持“安全第一， 预防为主” 的管理理念， 施工现场安全问题实行一票否决制。
该项目部每天派专员盯住施工现场， 跟班作业， 抓住关键， 超前预防。
所有进入施工现场的工人及管理人员都参与了各级部门组织的安全教育及安全交底活动。此外， 对新进入的施工人员进行全三级教育， 并签名确认; 实行特种作业的人员持证上岗制度， 严格遵守机械操作规范。
正是一系列新颖而行之有效的措施使得重点项目部在安全质量工作上硕果累累， 得到了上级的认可和社会的一致好评， 其承接的多项工程中有 5 项被评为优良现场及文明工地称号， 并取得武汉市共产主义青年团及武汉市质量安全监督站 “2009 年度青年安全生产示范岗” 的光荣称号。
二、
引领企业再造氛围， 争做学
习先锋
没有钻研就没有进步， 作为公司的先锋队伍， 重点项目部始终将钻研再造作为项目部发展的原动力， 在项目经理的带动下， 该项目部人员都非常注重自身专业素质和能力的提高， 除积极参与公司组织的各类培训学习外， 还利用雨雪的非施工时间进行集中培训学习， 真抓实训， 采取培考结合方式， 加大培训效果评估及后期绩效的关注， 以 2010 年为例， 该项目部先后组织施工技术知识、 安全文明生产知识、 各项管理知识学习达 11 次，受训次数达 85 次。
项目部继承和发扬公司新老员工传帮带的良好传统， 进行实践指导， 使新老员工达成一致， 创造更大价值。此外， 项目部还积极申请名额赴各高校深造学习， 外派项目经理、技术人员专程登门造访省市业界专家， 学习先进技术， 并应用于实际工程中， 专业素质大大提高。
三、 争优创先多彩路， 团队共建和谐之音
注重各方面协调发展， 构建和谐团队始终是重点项目部的管理目标。
以和谐促效益， 以效益促和谐， 这支队伍就是这样向着良性循环的轨迹发展。
自成立以来， 该项目部坚持一手抓效益，一手抓和谐， 组织员工开展丰富多彩的活动， 以四名党员为先锋，9 名团员为辅帅， 多次组织党团员赴革命圣地参观学习， 观看爱国教育片， 每月不定期的球类赛事纷呈不断， 这使项目部的每一位员工既能在紧张的工作环境中得以放松， 在放松的环境中交流感情， 项目部的二十几名人员像拧成的一股绳， 有着无穷的力量，
对此， 项目部连续 3 个季度评为公司最佳职工小家。
同时该项目部积极参与和谐创建工作， 在公司劳动关系和谐企业创建中发挥着不可磨灭的作用。
四、 党员先锋批肝沥胆， 市政铁军时时心系人民
当重点项目部在取得巨大的经济效益的同时， 他们深深懂得， 市政建设作为直接为经济发展和人民生活服务的行业， 是党和政府联系群众的纽带， 是社会服务的重要窗口， 更大的价值应该是在取得效益的同时为人民做好事、 做实事。
项目部经理、 青年共产党员彭俊在项目部取得高速发的同时， 他带领项目部力尽所能的承担社会义务， 开拓创新， 扎实工作， 在每一项工程任务中都不忘记突出“服务群众、 回馈社会” 的主题， 每一次施工都力求坚持做到不扰民， 不乱排施工废水， 不乱丢废弃物。
2010 年 4 月， 项目经理彭俊同志提出， 以汉阳区工会组织的“文明市民、 优秀市民评选” 活动为契机， 在该项目部所有工程施工现场， 大力开展环境保护、 安全文明评比工作， 专门维护施工现场的安全文明、 环境工作， 这一举措不仅树立了汉阳市政的文明形象， 而且切实解决了当时因施工带来的部分不便影响。2008 年四川天灾， 汉阳市政集结的援建队伍中， 更有重点项目部的不畏艰险的身影， 踊跃报名， 踊跃参加援建， 最终在汉阳市政集团公司的带领下， 共完成援建房屋万余套， 为灾区人民送去了温暖和温馨。
汉阳市政一公司重点项目部， 多年来始终将环境安全牢记
心中， 将质量工期牢记心中， 将人民的幸福牢记心中， 将江城的发展蓝图牢记心中， 他们用先锋模范的力量感染着每个市政人，创造了一个有一个平凡中伟大的奇迹!
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