申报文明单位事迹材料10篇申报文明单位事迹材料 11 住建局创建县级文明单位申报材料3篇 住建局创建县级文明单位申报材料第1篇 20142015年度，县住建局站位我县全国文明县城创建下面是小编为大家整理的申报文明单位事迹材料10篇,供大家参考。
篇一：申报文明单位事迹材料
1住建局创建县级文明单位申报材料 3 篇
住建局创建县级文明单位申报材料第1篇
20142015年度，县住建局站位我县全国文明县城创建工作大局，坚持把文明单位创建与中心工作相结合，以提升城市形象、切实改善民生为己任，强化项目意识，狠抓项目建设，完善基础设施，全力服务全国文明县城创建工作，取得了阶段性成效。主要做法是：
一、围绕发展抓创建，持续求进惠民生，努力打造宜居美丽新
（一）城建筹融资工作取得新突破。紧紧抓住国家政策机遇，加强与省厅、市局工作对接，强化项目打捆包装，仅2015 年就争取到位保障性住房、农村危房改造、历史文化名村等各类上级补助资金 2795 万元，有力地支持了县城、小城镇和美丽乡村建设。
（二）城建重点工程进展顺利。供热，对外贸小区供热主管网进行了维修、更换，协调锦绣御园、书香府邸开发商与热力公司签订了供热合同，新建 2 座热力交换站。供气，2 座 CNG、LNG 汽车加气站主体完工，设备正在安装，铺设供气管网 20 公里，新增用气 2000 户。道路及排水，修补城区部分主次干道破损路面 1600 平米，完成平安大街雨污分流改造项目立项、环评等前期手续，启动公园路 7 户房屋征收
2 工作。四改工程，实施了朝阳街与振兴路交叉口街角建筑改造，100 套限价商品房和 300 套棚户区改造项目主体已封顶，1000 户农村危改房正在组织审核验收。房地产开发，金桂苑、翡翠城、龙湖湾、盛世怡苑、锦绣御园二期、兴合家园二期、书香府邸二期等项目稳步推进，2 个项目已竣工验收，5 个项目达到交房条件。
（三）核心业务办理提质提效。结合行政审批制度改革，积极探索建立审批服务便捷高效新模式，在局机关办公经费异常紧张的情况下，毅然投资 10 余万元，为房管股新上了 1套房产交易登记信息系统，购置了电脑、打印机、高拍仪，安装了必特思维软件，目前已与 12 家开发企业对接联网，今后将实现房产交易登记网上签约、网上审批，极大地方便办事企业和群众。此外，在局主要领导的亲自过问和力推下，报建项目从招投标开始到竣工验收结束，期间的各类行政许可审批及备案事项，全部做到资料齐全、即来即办。尤其在服务中小学校舍安居工程方面，各职能股室急事急办、特事特办，加班加点，舍弃节假日，尽最大能力为项目单位开辟绿色通道，受到项目单位的一致好评。今年 9 月份在全县教育工作暨教师节表彰大会上，我局被县委、县政府授予20142015 学年关心支持教育工作先进单位。
（四）基层帮扶惠及民生。一是做好廉租补贴资金发放。认真搞好低收入住房困难家庭调查摸底，严格按程序确定廉
3 租住房补贴对象，今年新增 21 户，加上以往 101 户共计发放补贴 10.176 万元。二是助力美丽乡村建设。积极争取上级补助资金 150 万元，启动了南赛乡神头村九龙河治理工程，目前正在进行清淤、筑坝，完工后将有效地改善河两岸生态环境；本着政策、资金向省定重点村倾斜的原则，鼓励神头村积极申报农村危房改造项目，目前已完成 8 户审核验收。三是真心实意帮助群众解决实际问题。县污水处理厂排放污水冲毁工业园区南北光村农田道路，因该厂经营不善，无力修复被冲毁路面，作为业务主管部门，出资 1 万元资助南北光村修复了断桥，保证了村民群众秋收耕种；锦郑成品油输油管道施工和石油勘探涉及镇、大孟镇、金店镇、官庄镇多村临时占地，在补偿款问题上与村民达不成一致意见，我局派总工积极协调，脱离机关，吃住在村做双方工作，最终促使项目单位补偿占地资金 130 余万元，保障了项目顺利实施。
二、着眼实际抓创建，把握重点求实效，创建活动有声有色
20142015 年度，我局在承担重点建设项目多、任务重的情况下，始终坚持两手抓、两手都要硬的工作方针，外树形象，内强素质，局领导班子高度重视创建工作，把文明单位持续深入创建作为增强干部职工素质修养的一项重要抓手，不断完善机制，丰富创建载体，文明单位创建取得了显著成效。
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（一）以开展道德讲堂为载体，提高干部职工道德修养。去年 11 月份以来，我局把能容纳 100 人的四楼会议室作为住建局道德讲堂的主阵地，每周五组织集体学习，局班子成员轮流授课，先后学习了焦裕禄、杨善洲、王胜、吕玮等道德模范的先进事迹。通过举办道德讲堂，用道德文化、身边的道德典型来引领广大干部职工见贤思齐、叩问良心，提升道德修养。
（二）着力打造关爱农民工志愿服务品牌，志愿服务工作取得显著成绩。2014 年，我局在泰和郡房地产开发项目金桂苑建筑工地建起了高标准农民工爱心驿站，组织卫生防疫部门送医送药和免费体检，组织教育部门设法解决外来农民工子女上学问题，组织司法部门向建设一线的农民工赠送了《农民工进城务工法律知识问答》读本。今年，又组织建管股、安监站等股室党员志愿者到孔雀城、宏福壹城等建筑工地走访慰问农民工，向工友们发放了《建筑领域农民工维权卡》，送去了西瓜、饮料、花露水等防暑用品。
（三）多措并举做好建筑工地文明施工，全力迎检城市文明程度指数测评。为切实做好建筑工地文明施工工作，我局把城区重点工地分包到股室和人头，全局 40 余名干部职工驻点督查，严格对照创建标准内容对建筑工地进行地毯式检查，确保全面达标。一是突出营造宣传氛围。要求各建设、施工单位在实体围挡上设置不少于三分之一面积的公益广
5 告，两年来先后在 107 国道龙海尚品、锦绣御园工地，康庄路宏福壹城、燕丰香墅里工地，朝阳街金桂苑工地等重点建筑工地增设公益广告围挡 20 余块，一幅幅以保护环境、善行、德润邢襄、社会主义核心价值观为主要内容的公益广告牌已经成为我县一道亮丽的风景；二是突出提升环境整治。督促施工企业对工人宿舍、食堂等生活区实行全天保洁，有条件的工地还为务工人员配备了空调、床单、凉席、电冰箱等生活用品；三是突出抓好安全生产。6 月 9 日，全市建筑工程安全生产、扬尘治理现场观摩暨工作部署会议在我县召开，21 个县市区住建局主管局长、安监站长、扬尘办主任共计 200 余人参加，我局作了典型发言，市建设局主管领导对我局强化网格化管理、促进安全施工和扬尘治理双到位的做法给予了充分肯定。
此外，我局持续开展学习型机关建设、文明窗口创建、好人评选工作，均取得了较好的成效。通过文明单位创建工作，我局硬件建设和环境建设进一步加强，干部职工精神面貌进一步好转，文明程度明显提高，内部关系更加和谐，有力地促进了各项工作任务的全面落实。
住建局创建县级文明单位申报材料第 2 篇
在县文明委的具体指导下，XX 县住建局始终以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以创建县级文明单位为目标，坚持三个文明一起抓，严格按照县级文明单位标准要求，结合建设系统自身
6 实际，认真开展各项创建活动，不断巩固已取得的精神文明创建成果，使建设系统精神文明程度进一步提升，窗口服务意识普遍增强，机关工作作风得到明显改善，有力地促进了建设系统三个文明建设的协调、健康、有序的开展。
一、基本情况
XX 县住建局是县人民政府承担城市规划、建设和管理的工作部门。局机关内设科室 5 个(综合办公室、城乡规划建设股、市政管理股、工程建设管理股、住房保障与房产管理股)。负责研究制定城乡总体规划的编制报批和实施，负责县城市规划区内城乡建设项目的选址定点、建设用地、建设工程规划管理，参与重大建设项目和跨区域项目的前期论证、可行性和选址;落实住房保障相关政策并组织实施;监督管理建筑市场、规范市场各主体行为，承担建筑工程质量和安全监管工作的责任;负责城市市政设施、园林绿化、环境卫生、供排水等工作，是推进我县城镇化健康发展的主力军。
二、创建工作具体情况
(一)加强组织领导，完善领导机构，坚持常抓不懈，把创建工作落到实处。
2011 年，我们把精神文明创建工作作为单位教育人、引导人、塑造人，转变工作作风，提高敬业精神，强化服务观念，全面加强干部职工思想政治素质和文化道德素质的系
7 统工程，作为经常性、长期性的工作来抓。一是成立创建工作领导小组，书记为第一责任人，与各股(室)主要负责人签订目标责任书，在职工大会上明确提出把创建文明单位与干部任期目标(励志名言 www.xihaiwl.com)责任制结合起来，作为考核干部的一项重要内容。二是建立健全了各项规章制度，制定了创建文明单位工作计划、目标规划等一整套行之有效的工作制度，形成了从上到下齐抓共管的工作格局。三是以爱岗、敬业、服务于民、奉献社会为主题，将公民道德20 字规范纳入精神文明创建活动中，将开展教育的情况和干部群众遵守公民道德的情况列入创建工作考核标准，将道德要求和实践融入城市管理和各项规章制度中，有力地促进了道德建设沿着正确的轨道健康地向前发展。
为更进一步加强创建县级文明单位，我们健全完善了全系统以及各单位的领导机构，切实实行一把手工程，并多次召开系统各单位、部门领导专题会议，要求系统各单位负责人要亲自参与到创建县级文明单位工作中去，下大力气抓好城市建设工作，改善城市投资环境，提高城市管理水平，及时协调、解决工作中出现的矛盾和问题，制定出台一系列奖惩措施，实行严格的岗位责任制，为创建县级文明单位工作提供强有力的组织保证。
(二)围绕干部进状态、先进性教育做文章，加强机关作风，提高城市建设、管理和服务水平。
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坚持严格的干部职工考勤制度。制定完善了《住建局加强和改进机关作风实施细则》和评分标准。对思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风采取百分制考核办法，实行人与事捆绑式考核，并将考核结果与单位评先和个人评优挂钩，切实解决干部职工在上班期间上网玩游戏、迟到早退等不在状态的行为，促使工作人员在本职岗位上创造一流业绩，以实际行动践行三个代表。
树立全员学习理念，创建学习型机关。鼓励干部职工参与不同形式的自学和函授学习，制定鼓励学习的激励措施，以《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》等四个保持共产党员先进性教育长效机制文件为基础教材，组织干部职工系统地学习。局党总支以举办专题讲座、整治理论培训班、开展心得交流、召开座谈会等形式，不断深化学习效果，逐步提高党员的综合素质，同时结合党风廉政教育，不断提高全体党员干部立党为公，执政为民的廉政意识。对学习效果采取一周一检查、一月一通报、半年一考核、年终一总评。
在全系统开展三明确、六不让活动。即工作任务与目标要明确，责任和职责要明确，奖励和处罚要明确。不让领导交办的工作在我这里延误，不让已在办理的工作在我这里积压，不让各种差错在我这里发生，不让各种不良风气在我这里出现，不让前来办事的同志在我这里受到冷落，不让
9 单位形象在我这里受到损害。通过这些举措，促进了机关工作作风的根本转变。
实施阳光行政，推行政务公开。一是实行政策和制度公开。将各项工作制度和办事流程规范上墙，制定行政审批(审核)公示手册，编制办事流程图，做到群众前来办事一目了然。二是工作人员身份公开。工作人员胸前有胸卡、桌上有工作联系卡、墙上有监督牌。三是收费标准和依据公开，让群众交明白费、放心费。四是办事结果公开。设置办事结果公开栏，将建设用地规划审批程序、房产登记、房产交易、规费收缴、违法案件查处等结果在公示栏上进行公布。五是热点问题公开。干部任用、评先评优、工程招投标、房屋拆迁安置、大型项目经费开支等都一一进行公开。
住建局创建县级文明单位申报材料第 3 篇
一、单位（含同创单位）简介及主要成绩：
县住房和城乡建设局位于县城新鹏路，负责全县城乡建设、建筑业、房地产、工程招标、供水、供热、污水处理、路灯、燃气、拆迁、市政管理等工作职能。下设办公室、人事股、监察室、市政股、村建股、建筑股、质监站、安全办、城建监察大队、行政服务中心窗口、法制办、墙改办、妇工委、信访办、总工室等 16 个职能股室和房地产管理所、自来水公司、路灯所、热力公司、污水处理费征收办公室、污水处理厂、招标办、拆迁办、燃气办、绿化办、 建筑设计
10 室、建设工程质量检测室等 12 个企事业单位。
近年来，在县委、县政府的坚强领导下，按照对接洛阳、融合发展的战略部署，全局上下深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕城建提升攻坚战，突出抓好市政基础设施建设、民生保障、建筑市场和工程质量安全管理等重点工作，真抓实干，克难攻坚，全县住房和城乡建设实现了快速良好发展态势，已建、在建高层达 200 幢，县城品位和承载力明显提升，有力地促进了经济社会全面快速发展。先后荣获河南省保障性住房建设先进单位、河南省城镇污水处理运营先进单位、河南省基金征管先进单位；洛阳市城市燃气管理先进单位、洛阳市墙改工作先进单位、洛阳市抗震设防先进单位、洛阳市村镇建设先进单位等荣誉。
二、创建工作主要成效：
一是强化组织领导，落实创建工作机制。成立创建市级文明单位工作领导小组，住建局领导班子始终把精神文明创建纳入重点工作，定期研究部署，召开了市级文明单位创建工作动员会，制定了《县住建局市级文明单位创建工作方案》。
二是加强理想信念教育，践行社会主义核心价值观。以开展两学一做学习教育活动为契机，通过加强中心组学习、举办专题讲座、开展中国特色社会主义、中国梦及爱国主义学习教育活动和职工阅读等活动，进一步加强学习型机关建
11 设，增强干部...
篇二：申报文明单位事迹材料
级文明单位申报材料—申报材料拼搏团结树新风再接再厉争先进 ——浙江隆中机械制造有限公司积极创建文明单位 浙江隆中机械制造有限公司创建于 1988 年前身是玉环县空分机械厂位于玉环县城北工业区。
公司注册资本 4500 万元拥有资产9000 多万元占地面积 49564 平方米建筑面积 30574 平方米现有员工 350 人。主要生产摩托车液压制动盘、汽车发动机气门挺柱、汽车刹车自动间隙调整臂。
公司是中国最大的两轮车制动盘生产企业之一共有平盘、碟盘、浮动盘三大系列 600 多个品种公司生产的挺柱经鉴定质量达到国际同类产品先进水平同时公司还是国内一家大批量生产自动刹车间隙调整臂的企业。
多年来公司一直致力于创造卓越的国际品牌以人品创造产品零缺陷不断创新朝着拥有自主知识产权的方向发展追求客户更加满意。公司于 2003 年 10 月通过 ISO/TS169492002 质量体系认证经浙江省科学技术厅认定为省高新技术企业和省科技型中小型企业。公司曾获得了“全国安康杯优胜企业”、省先进职工之家、先进党支部、浙江省团省委先进团委等荣誉称号。陈素萍同志还荣获“全国劳动模范” 、 “浙江省劳动模范” 和 “全国五一劳动奖章” 等荣誉称号。2004 年销售收入 7100 多万元2005 年预计销售 1 亿元。
为了稳定企业员工队伍 加强精神文明建设 提高思想道德教育水平进一步贯彻落实县委县政府、城关办事处与时俱进、努力构建和谐社会的指导思想 公司采取积极措施 以人为本 努力实践 “三个代表”重要思想不断推进企业思想道德建设取得了一定效果。
一、
紧密团结形成坚强有力的领导集体 为了继续加强企业员工的思想道德建设和精神文明建设 培养一支敬业爱岗的团队公司上下一心紧密团结为创建文明单位和和谐的工作学习、生活环境而不懈努力。
在创建过程中本着以人为本的宗旨紧紧抓住精神文明和思想道德建设的核心坚决围绕“三个代表”重要思想团结在创建文明单位领导小组和思想政治工作协调小组的周围。
工作组的成员由党支部书记任组长包括公司行政、党支部、工会、女工委、团支部有关负责人齐抓共管共同推动思想道德建设向前发展。
现在 共有党支部、 工会、 团总支、 女工委负责人、 全体党员、公司行政、各部门、车间负责人及车间班组长等思想政治工作员 40名。在协调小组的引导下一方面深入了解员工思想动态另一方面广开言路集思广益积极开展人才培养、员工爱岗敬业、企业创新等企业文化培育工作。在平时员工之间工作上、生活中偶尔出现一些小摩擦影响到工作情绪我们的工作员们及时地了解相关情况开展批评与自我批评让他们在反思中稳定思想努力工作。有时
公司安排部分刚毕业的大中专学生在一线当工人他们感到不理解甚至想辞职另谋高就。为此我们的工作员积极地为他们讲解公司的用人理念以及当前公司的发展方向并帮助他们克服思想上的障碍使能安心地工作锻炼和提升解决问题的能力。
为了更好地服从和服务于企业经营领导班子成员团结协作开拓进取以身作则深入员工队伍了解基层需要赢得了员工的信任。同时公司也将精神文明创建工作和检查考核制度化作为部门和个人年终考评的重要依据做到目标明确、奖罚分明措施有力并将活动开展经常化。
二、
稳定思想拓展广阔的教育宣传阵地 由于玉环的海岛环境缺水少电等因素影响造成了员工的思想不稳定性导致人员流动性日趋明显。公司也充分地意识到这些问题的严重性。公司采取积极的措施一方面加强思想道德教育稳定员工队伍另一方面积极拓展宣传阵地让员工参与说教活动。
1、
以《隆中人》报为主阵地加强企业文化宣传。截至今年八月份《隆中人》共出刊 16 期收到稿件近 400 篇。这些稿件大部分从工作实践出发 贴近员工生活 受到员工的喜爱。
或介绍经验或交流情感或反映员工心声或表达自己感受或评头论足或批评与自我批评。大家畅所欲言积极参与到企业文化建设之中。《隆中人》的成长倍受公司领导及广大员工的重视、关心。为了提高大
家的写作水平和技巧鼓励员工参与公司组织了《新闻写作技巧》等培训 以提高投稿积极性。
现在 不断有员工加入到写作队伍中来收到了较好的效果。
2、
利用“青工流动书屋”园地吸引提高学习力。为了努力创建学习型组织不断提高员工的学习力公司自 2002 年成立“青工流动书屋”以来先后购回《谁动了我的奶酪》、《世界上最伟大的一堂课》、《没有任何借口》、《自动自发》、《细节决定成败》等好书、新书吸引了公司广大的阅读者。2004 年 11 月又从图书馆购回部分新书和名著等 130 册以满足广大读者的求知欲望。同时还定期到团县委换书精选一批政治性、思想性、业务性、艺术性强的优秀书籍。
所有的学习心得和体会 我们都不断在黑板报、 宣传窗、《隆中人》上刊出以达到以文会友、以文交友共同进步的目的。在此基础上 还成立了星心联谊会、 文艺表演队等 经常与其它企业、社区进行交流。天天读书活动多次得到团中央、团省委、团市委等上级领导的肯定和表扬。
3、
开展主题讨论全面激发学习热情。今年五月份陈素萍同志荣获“全国劳动模范”称号这是隆中公司的骄傲。公司上下掀起了向劳模学习的热潮。我们开展了“劳模在我身边向劳模学习座谈会”、“身边典型教育身边人报告会”。每个部门、车间利用业余时间纷纷开展讨论用她的先进事迹来教育广大员工敬业爱岗、真诚奉献、认真工作、争做岗位先锋和创新能手。在此之前在党支部、
工会牵头下也组织了全厂范围“关于公民思想道德建设”的一系列宣教活动特别是针对公司出现的自行车屡次被盗、量器具被损坏等不良现象和行为深入开展反思和总结。大家畅所欲言对如何深入开展德育工作献计献策。
通过学习和座谈 取得了良好的教育效果 规范、统一了青年员工们的行为和思想也让大家明确了努力方向更激起了热爱和建设隆中的信心。
4、
发挥板报、橱窗作用加大宣传力度。现在各部门车间都意识到板报橱窗机动灵活、形式多样、快捷方便的特点派专人负责板报、 橱窗内容的定期更新 涌现了一批乐于奉献、 积极进取的员工。他们乐意听取员工的意见和心声并整理出来或提醒或倡议积极地调动了员工们不断提出合理化建议 促进了部门车间的持续改进。
三、
以人为本提供学习再培训平台 为了加快培养一批技术技能型、 知识技能型、 复合技能型的青年人才造就一支高、中、初级技能人员结构合理的青年技能人才大军。公司人力资源部积极筹划严格执行培训制度进行人力资源规划整合。人力资源部门对所有员工建立职工培训档案 并根据各自的发展需要制定员工发展规划、职业生涯设计等不断满足员工的求知需要。截止今年 8 月公司送外培训和内部培训相结合参加培训达 4500 多人次累计培训时间达 20147 个小时。培训内容涉及安全生产、技能改进和提高、现场 5S 管理、文明礼仪等方面。2004 年 12 月技术部开展 CAPP 工艺辅助设计和 PR0E 三维制图设计比赛2005 年 6 月
和 7 月公司与县劳动局联合举办了一期车工培训班、二期磨工培训班为员工节约培训费用达二万余元。所有担任内部培训老师他们不断利用业余时间补课充电挑战自我并且从基层工作中广泛征集员工的不同意见总结归纳实行按需培训因而更能体贴人、关心人、帮助人、教育人。
公司也有部分员工利用业余时间在玉环电大、党校、成人技校等院校学习。另外公司继续每年从员工中挑选 2 名较为优秀的员工送到武汉理工大学、甘肃工业大学等大专院校脱产深造。一方面树立典型有利于带动全厂工作学习积极性更为重要的是不断地为个人发展提供广阔的空间和舞台 全面推进企业整体素质。
现在有的已经毕业继续在坚持岗位上发挥模范带头、技术骨干的作用。
在隆中广大员工思想上积极地向党组织和共青团靠拢工作中敬业爱岗、兢兢业业学习上谦虚谨慎、勤勤恳恳生活上保持艰苦奋斗的作风。学习型组织的诱惑力进一步激发了隆中人的热情增进了员工之间的情感交流使大家在隆中大家庭里更能安心地工作。
四、
丰富活动激发调动参与积极性 在隆中由于活动开展经常化、制度化受到了员工的广泛欢迎。除了每年清明节到烈士陵园祭奠、“五一”统一组织外出旅游活动、每个星期三党工团活动外还积极组织响应各级领导、员工的要求举办一系列的活动。2004 年中秋、国庆节来临之际逢隆中公司
ISO/TS16949 质量体系运行一周年举办了“度中秋、庆国庆暨质量体系知识竞赛” 文艺汇演 将文艺表演与知识竞赛有机地结合在一起寓教于乐2004 年 12 月值“全国法制宣传日”参加广场“外来务工人员法律宣传文艺演出” 荣获 “优秀创作奖” 和 “优秀表演奖” 2005 年建党节前夕参加广场“庆祝建党 84 周年”文艺演出。2005年 5 月 在制动盘车间车削、 钻削线开展技能大比武 为劳动节献礼。还有青年志愿者们 多次参加县、 城关办事处、 团委组织的各项活动如国际禁毒日宣传、 国际环境日千人环城长跑活动、 省第七届运动会、“青春放歌风雨共行抗台慰问进社区” 义务值勤等等这些活动的参与极大地调动了员工的热情增加了企业凝聚力和向心力。
今年九月值浙江隆中机械制造有限公司成立十周年公司正在全力组织全体员工开展一系列活动为厂庆增加氛围。
五、
狠抓落实推动企业思想文明建设 “不以规矩无以成方圆。”公司在发展中非常重视企业制度建设并狠抓制度落实积极地推动思想道德建设和精神文明建设为创建文明单位打下坚实的基础。
公司现有各项规章制度 100 多项 涵盖 《质量手册》、《程序文件》、《行政管理手册》、《党群工作手册》、《员工手册》、《5S 知识手册》、《培训制度》、《劳保福利制度》等方面。同时加强监督和检查做到公正、公平严格管理。
为维护安定团结、稳定祥和的局面公司不断开展法制教育参加四五普法学习结合单位实际由党支部书记牵头组织各有关部门、车间、工、青、女工委等有关成员组成创安领导小组在党支部的统一领导下发挥组织、协调、指导和推动作用。创安工作纳入整个企业管理之中形成整体防范网络。每一新员工进厂都要进行为期一个月的入厂安全教育纪律教育经常化、规范化几年来公司从没有发生过刑事案件、重大事故被市评为治安安全单位。
为了营造一个花园式的工作环境 公司不断地投入资金进行改善和维护。公司坚持落实 5S 管理保证了卫生整洁改善了工作环境做到工具物料摆放有序文明生产做好空地绿化植树种花绿化美化工作全面实施禁烟做好安全预防确保环境达“五无”状态。为使教育深入人心我们定期开展卫生宣传和健康教育工作定期组织员工进行体检。加强安全生产管理没有出现大的工伤事故工作效率大大提高。
六、
奖罚分明激励机制树典范 我们结合公司实际强调精神奖励为主物质奖励为辅的原则。在公司内开展模范员工、质量标兵、优秀党员、工会工作积极分子、优秀团员等评比。在年初对评选条件进行公布激励大家努力工作。同时在公开、公正、公平的基础上建立了一系列奖罚和激励制度并进行培训、检查、考核使制度落到实处。制定符合公司实际的考
核、评比办法建立动态考核制度。现在每个月公司对各部门实行业绩考核 各部门对本部门员工进行考核 考核工作已规范化 制度化。
七、
建档归卷、不断总结向前进 在创建过程中 我们对公司里有关思想政治工作和精神文明建设的资料和记录由专人负责记录、归档不断地总结经验使档案作为不断完善和跟进的对比材料。现已建立了一套符合公司实际、行之有效的档案工作制度并不断改进和完善。
一直以来公司广泛听取员工意见不断健全民主评议制建立社会监督网络及时听取社会对单位创建工作的反映。同时邀请上级部门领导和主管领导提意见不断改进维护文明单位社会声誉。
当然我们的工作也存在不足需要改进和提高。但是我们将继续以构建和谐社会和创建文明企业而不断努力戒骄戒躁落实“三个代表”重要思想推动企业思想工作再上新台阶。
浙江隆中中机械制造有限公司 二 00 五年八月十九日
篇三：申报文明单位事迹材料
先进基层党支部事迹材料与申报全国精神文明建设工作先进单位材料( ( 学校) ) 合集申报先进基层党支部事迹材料
申报先进基层党支部事迹材料
连山小学在教育局党委的领导下，学校党支部继承和发扬了“团结奋斗、敬业乐教”的光荣传统，以强化学校内部管理，全面提高教学质量为主线，较好的完成了工作任务。在校教职工共有 72 人。党员总数 21 人，占教职工总人数的 29 %，其中退休党员 1 人；预备党员 1 人。一 团结振奋，务实进取的领导班子是学校建设的引领者党政团结，锻造和谐的集体。要干好一项工作，使学校办出某些方面的特色，统一思想的任务非常艰巨。而思想得不到统一，只靠行政命令去推进工作，效果一定会大打折扣。基于此，要加强支部建设，班子队伍建设。一班人谦虚好学，团结互助，共度难关，有事勤商量，每个人都能独当一面。保质高效地完成了学校各项工作任务，班子成员进行了科学分工，既有细致分工，又有密切配合。二 抓好党建，树立典型，促进各项工作顺利开展。
（一）加强党员学习，树立典型。连山小学党支部恪守求真务实，不断加强学习，积极保证局党委的指示在本校不打折扣的贯彻执行。了解掌握教职工的基本情况和动态，培养骨干，抓好典型，深入细致地做好思想政治工作。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。我校党员大多是入党多年的老党员，都经过了风雨和艰难困苦的考验，都能以自己的实际行动为学校做出表率，发挥着党员的先进性作用，这些党员教师在某一方面起到了“引路”作用。如党员教师冯素霞同志，她不仅是学校教学骨干，而且经常主动到学校领取额外工作，还积极帮助青年教师在教育教学上取得进步。她的行为对青年教师触动很大，年轻老师向她学习，也很少请假，这对于我校老教师多，人员紧张情况下，可以说为学校减少了很多压力，她给大家上了一堂无声的思想教育课。再有象老党员赵丽敏，在学校安全和后勤工作中任劳
任怨，没有诉一句苦，没有喊一句累，只是默默地以自己的实际行动实现自己作为一名光荣共产党员的人生价值。
（二）支部之家建设立足本职，抓党员带群众。对于支部建设来说，扎实做好各项常规的基础工作是展现工作实力的一种体现。为此，我们十分重视“支部之家建设”，如党员名册、入党积极分子名册、党费收缴、结对互动、等造册清晰；党员责任区联系手册、党员手册、党员服务群众计划、入党积极分子成长手册、会议记录册等的簿册齐全，填写认真；各项工作计划、过程、总结等程序完整，资料齐全。我们力求通过良好的日常学习记录或者工作记录，把工作做在平时，不断夯实各项基础工作，提升党员身份意识。我们坚持“三会一课”制度，每次学习与会议，我都精心部署。组织党员干部认真学习上级党委有关重要会议精神和文件。注意用身边人、身边事教育广大党员。在不影响正常教育教学工作的前提下,我校采取集中学习和个人自学相结合的方法进行，每个党员干部认真做好学习笔记、自学笔记撰写学习心得体会。党支部还经常组织党员开展学习心得交流活动，畅谈学习所得，提升思想认识，不断增强学习效果。
（三）做好党员发展工作 党支部一方面要求党员教师在教育教学中树形象，作表率，另一方面积极引导中青年教师向党组织靠拢。通过典型示范、积极引导，入党已成为我校每一位中青年教师的政治追求，本学期，我校又有一名教师被党支部发展成为中共预备党员。收到入党申请书 3 份。三 完善政治学习制度，加强师德教育加强思想教育 ，树立师德新风尚。师德教育是学校思想政治教育的常规活动。为了增强教育的效果，我们在教育方法上体现了“以人为本”的思想，少讲大道理，多谈怎样提高教师的生活质量；少指责批评，多赏识引导，帮助教师寻找化解烦忧的方法。在临近教师节的一次政治学习会上，我作了题为“追求教师生活高质量”报告，重点阐述了“好身体、好心情”是高质量的教师生活的核心，以及如何使自己有个好身体好心情。我提出的建议是：以欣赏的眼光看待学生的点滴进步——学会赏识；以平等的心态与学生交朋友——学会尊重；以宽阔的胸怀对待学生的过失——学会包容；以回望历史的心情看待得失——学会豁达；以充实生活、保持先进为目的对待学习——
留驻年轻的心；饮食起居以有利于健康为原则——淡泊物欲。我谈的认识是贴近人心又不违背师德大道的。老师们乐于接受，也受到些启发。我们开展了《做一个有魅力的老师》《理想教师的师德行为》《教育从爱学生开始》等专题教育活动，收到了良好的效果。我们不求某个活动是灵丹妙药，一开展就能使人脱胎换骨。我们只求观念在潜移默化中更新，心灵在教育氛围中净化，品格在优秀团队的创建中升华。因此，我们更注重的是教育过程。我们把一些重要的观念都渗透在平时的交谈、评课、教研等日常活动中。四 今后努力方向一学期工作即将结束了，学校每前进一步，每取得一项成绩，都离不开领导的关心指导、同事们的大力支持。新的学期，任重而道远，但我相信有全体教职工的共同努力和无私奉献，我校的教育教学质量会逐年提高，前景乐观。我校的管理及党务工作经验有待于积累，敬请各位领导及在座的同行批评指正。“百尺竿头，更进一步”，支部将认真听取各级领导、老师的意见和建议，把支部工作做得更好。乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海！
申报全国精神文明建设工作先进单位材料( ( 学校) )
让社会主义精神文明之花开遍 XX 中学和谐校园 XX 中学近年来，我校以和谐社会的理念为指引，以建设一个民主平等、诚信友爱、充满活力的和谐校园为目标，全面推进学校社会主义精神文明建设，取得了较为显著的成效。学校 20**年被评为自wenmi.治区文明单位，20**年被命名为广西绿色学校、自治区文明小区，20**年被评为自治区军民共建精神文明先进单位、自治区示范性普通高中。
一、坚持以德立校，构建诚信友爱、团结互助的和谐校园德育是精神文明建设的重要内容。在长期的德育实践中，我校形成了独具特色的“四化”德育模式，也成为了我校一大办学优势。
1、养成教育常规化。主要以《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和学校的有关规章制度为行为准绳，通过新生训练、军训、争先创优活动、青年志愿者活动、班级值日制度等，让学生通过自我教育，培养良好的行为生活习惯。
2、主题教育系列化。近年我校开展了以公民道德教育、弘扬和培育民族精神、奋发有为奔小康、安全教育以及保持团员先进性等为主题的系列教育活动，取得了很好的教育效果。
3、节日专题教育制度化。利用每年的元旦、国际劳动妇女节、清明节、国际劳动节、五四青年节、建党节、建军节、教师节、国庆节等重大节日、纪念日，对学生进行多种形式的革命传统教育、爱国主义教育已成为我校一项德育活动制度教育形式多样化。主要有“读”：开展爱国主义读书活动，进行读书心得、征文竞赛；“看”：看新闻、优秀影视片、图片展览，参观革命传统教育基地等；“听”：听先进人物、英模事迹报告等；“做”：开展青年志愿者活动，上街为民服务活动，假期社会实践调查活动等；“赛”：开展各种富有意义的竞赛活动，让学生在比赛中受启迪、受感染、受教育。
二、全员参与，共建健康高雅、积极向上的和谐校园 1、加强精神文明宣传载体建设。目前，学校宣传橱窗、文化长廊、班级黑板报、校园广播、《火之帆》和《相约江南》校刊、学校网站、电视等的舆论宣传功能得到充分发挥,学生社团、兴趣小组活动非常活跃。
2、积极开展争先创优活动。主要是以学校为主体争创各级各类先进集体，在学生中开展“三好学生”、德育标兵、优秀班团干、优秀团员、文明教室、文明宿舍和先进班级评比活动，在教职工中开展师德标兵、优秀教师、先进党员、教学骨干等评比活动，培养师生积极向上的精神风貌，带动文明风气的上升。
3、以创建学习型组织为带动,倡导学习研究之风。主要是从“四个点”为切入口：以师德教育为动力点，抓好思想政治学习；以校本培训为立足点，抓好业务学习；以现代教育技术为发展点，抓好技能培训；以教育科研为制高点，抓好教育教学研究群体性文体活动丰富多彩。学校组织开展的体育艺术节、文艺晚会、球赛、歌咏比赛、趣味竞技活动、郊游等，极大地丰富了师生的业余生活，使广大师生远离了低级趣味、黄赌毒。
三、坚持民主管校，构建公正平等、安定有序的和谐校园我校坚持民主管校，推行校务公开，到目前基本形成了对内公开和对外公开相结合，部分公开与全面公开相衔接，过程公开与结果公开相 wenmi.协调，校务公开与解释说明相统一的工作格局，做到了决策过程公开化、公开内容具体化、公开时间及时化。同时，我校一直坚持和完善了教职工代表大会制度、民主理财、民主评议行政领导等民主管理制度。这些在促进民主政治建设和党风廉政建设，建立和谐融洽的人际关系，树立学校和干部良好形象等方面的作用日益凸现。
四、加强校园环境建设，构建绿色生态、自然和谐的校园 1、校园“四化”建设成绩显著。近五来年学校先后投入 80 万多元推进学校的硬化、美化、绿化、亮化建设，绿化覆盖率达到 95.1%以上。如今校园内景点别致，一年四季绿树成荫，芳草如
茵，鸟语花香，与文化长廊、宣传栏等交相映衬，形成了“喜有绿荫伴书香”的浓厚校园文化氛围，充分发挥了环境育人的作用。
2、环保卫生工作卓有成效。学校重视通过各种途径培养学生环保意识，积淀了“江南是我家，人人都爱她”的优良校风，坚持“每天一小扫，每周一大扫”的良好习惯。经过有力的整治，确保了食堂烟窗排气、校园生活污水的排放符合环保标准，生活垃圾集中处理，“四害”得到有效的控制。
五、积极开展共建活动，构建周边环境安全文明、秩序井然的和谐校园我校自92 年开始便与 XX 部队开展军民共建活动，军民双方优势互补，共同提高，97 年双双被中共中央宣传部、解放军总政治部授予“军民共建社会主义精神文明先进单位”的光荣称号。我校与 XX 派出所保持了良好的警民共建关系，与学校所在的南山社区建立了治安联防关系，与工商行政管理局等有关部门共同整治了学校周边乱摆乱卖的行为以及违章经营的网吧、书摊（店）等，为学校教育教学创造了一个安全稳定、文明有序的周边环境。“江南好，风景旧曾谙！”。相信，社会主义精神文明之花在 XX中学和谐校园将会越开越鲜艳！
篇四：申报文明单位事迹材料
村信用社创建省级文明单位事迹材料**县农村信用社下辖 14 个乡 镇信用社， 1 个营业部， 2 个信用分社， 10 个储蓄所， 营业网点遍布城乡 各地。
共有员工 223人， 其中党员 101 人， 大专以上学历 132 人， 中专以上学历 50人， 具有各类专业技术职称的 82 人。
自从 20xx 年被省委、 省政府命名为省级文明单位称号以来， **信合人始终秉承“求实、 创新、 卓越、 奋进” 的企业精神，牢固树立“人文管理、 文明办社” 的宗旨， 突出行业特点， 优化创新服务意识， 积极营造“铸行业之魂、 凝员工之心、 塑群体形象、 树文明新风” 的精神文明建设工程， 使文明单位创建工作全面登台阶上水平。
至目前， 县联社连续四年保持了“省级文明单位” 荣誉称号， 并多次被上级评为支农服务先进单位、 财贸工作先进单位和文明单位建设先进单位。
我们的主要做法是：
一、 人本管理， 体现人文关怀， 班子的凝聚力和向心力进一步增强
两年来， 联社班子始终把强化管理的重点放在“内强素质、外树形象” 上。
尤其在 20xx 年， 新组建的领导班子明确了“人本管理， 文明办社” 的工作思路， 不断加强社风行风建设， 对内提高员工素质， 对外树立农村信用社的良好形象， 增强了企业的凝聚力和向心力。
在实际工作中， 我们努力探索市场经济条件下加强道德建设的新路子， 在全辖大力提倡爱岗敬业、 诚实守信、
办事公道、 服务客户、 回报社会的新型职业道德， 以此规范员工行为， 激励从业人员恪尽职守， 强化职业技能， 遵守职业纪律。在管理上， 联社改变了过去单纯依靠制度管人的陈旧做法， 更加注重人性化管理， 坚持“四必谈” 和“四必访” ， 把思想政治工作做到八小时之外， 延伸到职工的生、 老、 病、 愁、 忧之中， 从而密切了干群关系， 形成了上下一团和气、 和谐的良好工作局面。“四必谈” 即调换工作必谈， 受到批评必谈， 情绪低落必谈， 加入党组织必谈； “四必访” 即职工生病住院必访， 婚庆喜事必访，家有困难必访， 亲属病丧必访。
通过人性化管理， 班子的凝聚力和向心力明显增强， 有效激发了全辖干部职工投身改革的积极性和干事创业的热情， 有力地推动了各项工作的迅猛发展。
二、 强化素质教育， 抓好队伍建设， 干部职工的战斗力和创造力进一步提高
在文明单位创建工作中， 我们始终把加强信合队伍建设作为各项工作的重中之重， 突出来抓， 通过不断强化干部职工的素质教育， 强力推进员工素质工程， 干部职工的战斗力和创造力明显提高。
一是抓好领导班子建设。
20xx 年初， 联社组建了新一届领导班子， 建立了新型的领导工作机制， 讨论制订了以团结协作、 严守机密、 执行决议、 联系群众、 廉洁奉公为主要内容的领导班子行动准则， 形成了开拓进取、 求真务实、 高效廉洁的领导集体， 为信用社的发展注入了新的活力。
二是抓中层干部队伍建设。
按照“德、 能、 勤、 绩” 的要求， 通过考试考核， 公开竞聘
的方式， 选出了 7 名有能力的同志担任联社机关各部门经理； 按照干部交流制度的要求， 对 7 名基层社主任进行了异地交流； 对3 名工作无起色、 领导班子“软、 懒、 散” 的信用社一把手及班子其他成员进行了调整和撤换， 从而严肃了组织纪律， 加强了干部管理。
三是加强业务素质教育。
为加强教育， 提高员工素质，联社把 20xx 年定为“学习年” 和“员工素质提高年” ， 先后举办了法律法规、 储蓄业务、 贷款五级分类、 微机操作等各类培训班， 培训人员达 400 余人次， 培训面达到 100%。
四是建立了新型的劳动用工机制。
今年 7 月份， 我们在全辖开展了员工“三定” 工作， 建立了以考试考核、 竞聘上岗、 民主测评为主要内容的新型的劳动用工机制。
通过考试考核， 全辖有 223 人取得了持证上岗资格， 并精简了机构和人员， 联社内设机构由原来的 11个股室精简为 7 个， 机关人员从原来的 45 人精简为 34 人， 解决了机构和人员臃肿的问题， 提高了办事效率。
三、 搞改革， 促发展， 农村金融主力军地位进一步提升
两年来， **县农村信用社不断深化改革， 加大综合治理力度， 坚定不移地走可持续发展之路， 在不断壮大自身经营实力的同时， 有力地促进了县域和农村经济发展， 发挥了农村金融主力军的作用。
（一）
不断深化改革。
20xx 年 3 月， **县农村信用社获得专项中央银行票据 4754 万元， 标志着我县农村信用社改革试点工作取得阶段性成果。
20xx 年末， **县农村信用社在行社分设
以来首次实现整体盈利， 盈利额达 220 余万元， 充分显示出改革的强劲动力， 这更加坚定了我们深化改革的信念。
今年 9 月末，联社为进一步推进改革工作， 向省联社提出了组建县联社一级法人的申请。
目前， 统一法人的组建工作正在筹备之中。
（二）
加大综合治理力度。
针对周边县（市）
联社案件频发的严峻形势， 我们不断强化管理， 加大案件综合治理力度。
一是加强教育。
今年初， 联社下发了 1 号文件， 要求全辖员工认真学习各项规章制度， 增强了员工依法合规经营的意识。
3 月 20日和 9 月 6 日， 分别组织全辖员工观看了《全国农村合作金融案件专项治理电视电话会议》 和《全市农村信用社案件专项治理暨打击金融犯罪电视电话会议》， 上级联社对违规违纪责任人的处理使员工深受触动和教育。
二是加强风险排查。
今年 5 月份， 联社成立了 风险排查专项检查小组， 对全辖各营业单位的信贷、 财务、 储蓄、 计算机管理等各项工作进行了全面的风险排查， 及时发现了存在的问题、 清除了风险隐患、 堵塞了管理漏洞， 确保了各项工作在安全、 平稳的轨道上运行。
三是开展了“正风守纪”教育活动。
为解决全县农村信用社在人员思想、 工作作风、 廉洁自律、 遵章守纪等方面存在的问题， 我们在全辖开展了“正风守纪” 教育活动， 制定了工作方案， 明确了学习内容、 推进时间和步骤以及要达到的目标。
通过学习教育， 全辖初步形成了“八种风气” ， 即顾全大局之风、 求真务实之风、 勤俭节约之风、 谋事干事之风、 依法合规经营之风、 审行慎言之风、 廉洁从政之风和
精诚协作之风。
这八种风气的形成， 对于弘扬信合企业文化精神、促进三个文明健康协调发展具有重要的作用。
四是引入外部监督机制。
为强化信贷管理， 规避经营风险， 我们在全县 17 个新农村建设试点村选举产生农民代表成立了农民贷款监督委员会， 主动接受农民监督， 增加了贷款发放的透明度， 使全县农村信用社信贷管理工作在引入外部监督机制方面迈出了卓有成效的一步。
（三）
加大信贷支农力度。
在文明单位创建中， 我们时刻不忘为农服务的宗旨， 进一步扎实各项支农举措， 支农成效十分明显。
一是积极筹措资金。
为保证全县农业贷款的投放， 联社每年都花大力气组织资金。
20xx 年， 我们争取人民银行再贷款 9500万元， 是全市得到再贷款支持最多的县（市）
联社。
20xx 年，我们争取到再贷款 7500 万元， 又从省联社拆借了 20xx 万元， 从而全面满足了农民的贷款需求。
二是继续加大贷款投放力度。
首先， 紧紧围绕县里的工作思路来确定和调整的信贷支持重点。
对于北大荒肉业、 河北天露集团等县里的一批招商引资项目， 我们在近些年都给予了大力的信贷支持， 为县域经济发展创造良好的环境做出了突出贡献。
其次， 为农民解决种地款。
这是我们的一个政治任务， 每年我们在种植业上都要投入 1 个多亿的资金， 解决了农民的种地难问题。
第三， 围绕构筑畜牧业“半壁江山” 的目标， 重点支持生猪产业发展。
根据**县政府提出的以生猪为主导、 以大鹅和黄肉牛为两翼的产业化发展格局， 联社加大了对生猪产业的信贷扶持力度， 20xx 年投放生猪贷款 1. 8 亿， 20xx 年
又投放 8000 万元， 全县发展了 标准化养猪场 20xx 个， 百头以上饲养规模的大场大户 5000 户， 有力地促进了县生猪基地建设。第四、 围绕特色经济， 积极支持万寿菊、 马铃薯、 月苋草、 大麻、亚麻、 双高大豆、 水稻等优势产业， 带动和促进了全县特色产业的发展。
第五， 开办了“一证通” 贷款业务。
为进一步方便农民贷款， 简化贷款手续， 我社开办了“一证通” 授信贷款业务。
“一证通” 授信贷款以其方便、 快捷、 随来随贷等特点弥补了联保贷款手续繁杂的不足， 受到了贷款户的欢迎。
第六， 做农民的贴心银行。
在得知国家给农民的各项补贴款要通过金融机构来代发后， 我们主动并且无偿地承担了这项任务。
由于这项工作涉及千家万户， 每户每年至少支存四次， 业务量很大， 但我们的基层员工把农民的利益放在了第一位， 克服了人员少、 设备少等重重困难， 放弃了休息时间， 加班加点录入数据， 确保了每户农户都能及时领到补贴款。
此项工作惠及了全县 12 万农户。
此外， 在 20xx年 11 月份， 我们根据农民反映贷款利率偏高的问题， 下调了农业贷款利率， 减轻了农民的利息负担， 。
几年来， **县农村信用社不断加大贷款投放力度， 仅 20xx年和 20xx 年两年就投放贷款 5 亿元， 全县农户贷款面每年都达到 87%以上， 农业贷款投放量占全县金融机构的 95%以上， 在全县真正叫响了“农民致富我铺路、 农民有难我帮助、 建设小康我服务” 的支农口号。
20xx 年初， 我们开展了“让阳光更温暖”活动， 为多年来推行的“阳光信贷工程” 增添了新的内容和涵
义。
四、 丰富创建载体， 优化办公环境， 文明单位创建工作进一步深化
（一）
开展创建活动。
一是开展了“改、 树、 塑” 活动，在全辖倡导文明新风尚； 二是开展了“八荣八耻” 教育活动， 教育职工牢固树立社会主义新时期荣辱观； 三是围绕“改、 树、 塑”活动和“八荣八耻” 教育开展了争创“文明科室” 、 争做“文明职工” 活动， 增强了干部职工的事业心和责任感； 四是开展了“员工之星” 评比活动， 充分发挥典型的示范引带作用； 五是开展了“岗位大练兵” 活动， 举办了行社分设以来首届业务技术比赛， 在全辖掀起了学业务、 练内功的工作热潮； 六是开展了“文明优质服务” 活动， 提高了全辖员工的服务水平和服务质量； 七是继续开展了“四送一帮” 活动， 几年来累计为贫困农户捐助帮扶物资 5 万余元， 今年 7 月份， 全辖员工为通江镇贫困考生刘闯捐资 6000 余元， 帮他圆了大学梦； 六是积极参与公益事业， 两年业， 单位和职工共为县里修路捐款近 20 万元， 为残疾人捐款1 万余元。
（二）
加强基础设施建设， 改善办公环境。
20xx 年和 20xx年， 我们统一购置了办公桌椅和办公用具， 改善了办公环境。
营业部和储蓄所全部安装了防弹玻璃、 报警器， 配备了防火器材，80%的基层信用社安装了防弹玻璃， 加强了安全设施建设。
联社统一为基层信用社的值班室安装了空调， 为辛勤工作在一线的员
工提供了舒适的生活环境。
今年 7 月份， 联社斥资 160 万元， 新建了 1280 平方米的招待所， 第十储蓄所也搬迁至新址， 成为标准化储蓄所。
（三）
加强宣传， 展示形象。
为推进工作， 全面展现几年来的改革成果， 我们不断加大宣传力度。
全年书写墙标 10 余条，悬挂各类宣传条幅百余条， 散发宣传单 5000 余份， 县电视台宣传报道过 3 次， 制作滚动字幕广告十余条， 绥化市日报、 晚报 3次撰文予以报道。
此外， 我们在绥望路与县城的交汇处制作了巨幅广告牌， 书写了醒目的宣传标语， 展现了**信合的风采。
总之， 文明单位创建工作的有效开展给**县农联社注入了无限活力， 社风社貌明显改善， 社会声誉日益提高， 各项业务不断发展。
但是， 与省市文明委的要求相比， 我县农村信用社文明单位创建工作还存在一定的差距。
今后， 我们决心以更加积极的工作态度和创新的工作举措， 把**农联社文明单位创建工作推向一个新的更高的高度。
篇五：申报文明单位事迹材料
X 宣传部精神文明建设先进集体事迹材料2020 年以来，县委宣传部在全国文明城市创建工作中，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面贯彻落实习近平总书记关于精神文明建设的重要指示精神，坚决贯彻落实中央、省、市、县委关于精神文明建设的一系列部署和要求，强化宣传引导工作，大力培育和践行社会主义核心价值观，加强公民道德建设，广泛组织开展文明创建工作，对本单位承担的涉及全国文明城市测评内容的工作及时研究部署、扎实推进，圆满完成县委、区政府交办的涉及文明城市创建的其他事项，为全区经济社会高质量发展提供了坚强的舆论支持和。
一是加强组织领导，推动工作常态化制度化 为加强文明城市创建工作，县委宣传部成立以县委常委、宣传部长为组长，常务副部长为副组长的创城工作领导小组，为创建文明城市取得实效提供组织保障。根据《XX 区创建全国文明城市职责规定》，结合部机关承担的工作任务，制定《县委宣传部文明城市创建工作方案》，细化责任分工，明确具体责任人。有效地将创建文明城市工作同县委宣传部职能对应衔接起来，做到工作同部署、同检查、同落实，建立主要负责人亲自抓、分管负责人具体抓、专业队伍日常抓的岗位责任制。推动文明城市创建工作常态化开展。
二是聚焦主责主业，推动工作落实落细 （ （1 ）建立包保工作机制，落实包保目标任务。县委宣传部负责包保千祺三期小区和圣泉路段，部机关严格落实包保责任制，将小区和路段创建工作责任明确到人，实行负责制。按照县委、区政府工作要求开展公益广告排查、有序车辆停放、垃圾清理等常态化工作，建立健全常态长效创建工作机制，严格落实责任单位日巡查制度，及时发现、整改问题，把工作抓在日常经常平常。部机关实行创建周工作制，每周安排 X 天时间集中组织人员开展创建工作。组织动员本单位干部职工带头弘扬时代新风、参加志愿服务和公益活动、参与社区小区治理，定期组织人员到包保小区进行入户走访，进行文明城市创建工作宣传，开展问卷调查，征求市民意见和建议。自创城工作开展以来，部机关组织人员集中文明城市创建活动近 XX 次，入户宣传 XX 余次，开展文明劝导、文明交通等志愿者服务活动 XX 余次，发放宣传资料XX 余份，入户征求意见和建议 XX 余条，解决小区居民反映的问题 XX 余件，完成创建督查反馈问题整改 XX 件，创建工作赢得了市民的理解和支持，包保工作取得的一定的成效。
（ （2。
）扎实推动本职工作，落实网上申报任务。按照《全国文明城市测评体系》要求，创建全国文明城市网上申报材料共 XX 项工作任务，其中县委宣传部承担 XX 项工作任务，内容涉及贯彻中央部署要求、加强学习教育、做好正面宣传、保护传承中华优秀传统文化、网络文明传播等。在工作中，
部机关紧扣本职工作进行部署安排，将创建网上申报工作与宣传思想工作相结合，工作中注重活动的实效，提升市民的文明素养，培养市民良好的文明行为。同时，注重工作台账的梳理和整理，及时做好网上材料申报工作。自创城工作开展以来，每年按时完成网上材料申报工作，共上报材料 XX余份，圆满完成了网上申报工作任务。
三、发挥创城办统筹协调，高位推动创城工作 深入推进创城工作。区创城办充分发挥牵头抓总作用，全面落实统筹协调、宣传组织、督导考核等各项职责，保证创城工作有力有序推进。建立区领导牵头协调、督导推进制度和区创城办联席会议制度，继续落实区领导牵头包保、区直部门结对共建机制，对城区 XX 个小区、XX 条道路安排逐一落实包保，安排 X 个区直部门分别联系 X 个城市社区。深入实施党建引领工程，会同组织部门开展党员干部“进小区亮身份”，组建创城工作专班，按照社区网格划分建立 4 个综合类专班，在各小区、道路(主次干道)分别建立“1+5+N”、“1+3”创城专班。按照测评类型组建 X 个行业类专班，同时组建 X个乡镇创城专班。每个专班实行定人、定岗、定标准，并在专班上建立临时党小组。建立专班“吹哨报到”制度，开展联合整治行动 X 余次，常态化实行周五大扫除，解决各类问题近 X 余个。始终把环境整治作为重中之重，开展“补短板、强弱项、抓重点”专项行动，聚各部门合力扎实推进“8+1”整治提升专项整治提升行动，基础设施更加完善，城乡面貌焕
然一新。健全督查考评机制，对同一问题督查 X 次未整改或整改不到位的，纳入文明创建年度综合考评、文明单位评选扣分项，而且将督查考评结果作为党建和效能建设重要的考核依据；仅 2020 年，就下发督查专报 X 期，各类交办件 X条，发布创建指令 X 余条，约谈相关责任单位 X 名。同时在电视台开辟“曝光台”专栏，持续开展不文明现象曝光行动。注重宣传引导，营造氛围，提高人们的主动参与意识，组织开展各种志愿服务。组建 X 支专业志愿服务队，组织党员、志愿者、干部职工进社区，开展微志愿、微劝导、微宣传“三微”活动，深化社区志愿服务，开展社区文明创建活动，全区有 X 名党员志愿服务者赴各自居住的社区认领志愿服务岗位 X 个。制定“创城”志愿服务活动方案，安排志愿者到X 个交通路口开展文明劝导，并在各公园广场、社区志愿服务广场等设立志愿服务岗，开展志愿服务。加强道德模范、各级好人和文明单位、文明村镇、文明校园、文明家庭推荐评选工作，发挥典型示范带动作用。
篇六：申报文明单位事迹材料
全国文明单位申报事迹材料 文明花开满庭香，征程壮阔，文明留香。xx 月 xx 日，中央文明委公布第六届“全国文明单位”名单，xx 被正式授予“全国文明单位”荣誉称号，广大干部职工为之欢欣鼓舞、倍感自豪。
近年来，xx 在电建集团和地方党委的领导下，围绕打造“企业强大、职工幸福”综合建筑运营服务商的愿景，在推动生产经营再上新台阶的同时，不断加强精神文明建设，促进企业高质量发展，物质文明和精神文明建设齐头并进、成果丰硕。
这是一幅转型升级、创新发展的宏伟画卷，这也是一曲文明和谐、充满活力的激扬乐章。
践行新思想
推动新发展
“坚持把深入学习贯彻 xx 作为首要政治任务，坚持围绕中心、服务大局，以开展各种形式的创建活动为载体，内强素质、外树形象，全力推进公司精神文明建设达到新高度。”xx 党委书记、董事长张玉峰对全国文明单位创建工作提出明确要求。
一直以来，xx 党委对精神文明建设高度重视，将文明单位创建作为一项全局性、基础性的工作来抓，紧紧围绕全国文明单位创建目标，明确创建路径，健全创建机制，成立了由党委书记、董事长任组长，党委副书记、总经理和党委副书记、纪委书记任副组长，相关部门分工协作的创建领导小组。
始终将学习教育、提高全员综合素质作为创建工作的基础工程来抓，围绕 xx 的重要讲话论述、党的十九大及系列全会精神等内容进行专题学习、专题研讨,开展党的十九大精神“全员普及月”活动和知识竞赛，全面开展“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育。开办以“廉洁从业，干净
担当”为主题的廉洁巡回讲座，着力提高两级领导班子和干部职工的凝聚力、创造力和战斗力，激发干部职工的爱国热情、集体主义观念和清正廉洁意识的进一步树立。创新理论学习中心组学习方式，坚持利用“学习强国”平台持续开展学习比赛活动，形成了个人学习带动支部学习，支部学习促进全员学习的良好学习风气，推动理论学习入脑入心，促进领导干部和广大党员在政治上站得稳、靠得住，在工作中冲得上、顶得住。
始终将推动企业高质量发展作为创建工作的中心任务来抓。近年来，xx大力实施“六三”战略，扎实推进“三百”行动，狠抓结构调整、转型升级，营业收入逐年攀升，发展规模持续扩大，提前两年实现公司“十三五”规划制定的营业收入目标，比 xx 年翻了一番，履行了在规模上“再造一个十 Y局”的承诺，成为股份公司发展速度最快的企业之一。坚定实施“国际优先”发展和“大土木、大市场”战略，积极融入“一带一路”建设和国家重大发展战略，狠抓国内国际市场开拓，狠抓在建项目履约，狠抓管理提升，狠抓风险防范，着力改革创新，企业两大市场协调发展，五大业务同步推进，业务结构不断优化，质量效益稳步提升，发展能力显著增强，品牌影响持续攀升，竞争优势日趋凸显。经过全局上下的艰苦奋斗和不懈努力，xx 成功进入“双特+双甲”建筑企业行列，连续多年位列股份公司特级企业，是股份公司的重要骨干企业之一。承建或参建的工程获得鲁班奖 xx 项，詹天佑奖xx 项，国家优质工程奖 xx 项。获得全国建筑业先进企业、全国优秀施工企业、全国电力建设优秀企业、全国“守合同重信用”企业、全国总工会“五一”劳动奖状、中国精神文明建设先进单位、中央企业先进基层党组织、全国“五四”红旗团委等多项国家级荣誉，连续 xx 年保持“河南省文明单位”称号。
打造新品牌，激发新力量
“我会把以后每次政治生日的美好瞬间都记录在里面，以后给我的孩子看，告诉他这个世界上有一种信仰，可以穿越时空不褪色。拿到“党员政治生日”纪念册的那一刻，新党员程雨非常激动。
xx 年的发展，xx 形成和丰富了自强不息、勇于超越的企业文化，培育和弘扬了团结协作、勇于创新、奋发有为的团队精神，营造和加强了拼搏进取、干事创业、乐于奉献的工作氛围。
在文明单位创建工作中，xx 党委以提升职工文明素质和企业文明程度为目标，明确党建引领工作方针，不断完善制度、创新载体、丰富内涵，打造品牌特色活动。深入开展了“党建+创建”活动，举办了“中流砥柱忆初心、黄河儿女担使命”等主题活动，通过重温初心，鼓劲扬帆再出发。加强基本队伍建设，持续组织开展党员先锋工程活动，实现在建项目党支部全覆盖、党员齐参与。精心打造了党建展厅，设计别具一格，构思寓意深刻，既反映出企业的特点，又体现了厚重的企业文化，迅速在网上和广大党员中引起热议。“党建展厅”、“党员政治生日”、“党员/党建创新工作室”等富有十Y 局特色的党建品牌越来越闪亮。
全面开展各类主题实践活动。组织开展了以社会公德、职业道德和家庭美德为核心的道德大讲堂等系列道德教育活动，引导广大员工树立正确的思想观念、良好的职业操守和生活习惯，激励大家争当文明职工、争创文明家庭。扎实推进 x 文明实践站建设，充分利用文明实践站，积极开展“工匠精神”、“初心使命”等主题文明实践活动。开展“传家训、立家规、扬家风”主题征文活动，引导优良家风在职工中传承。组织开展合唱比赛、征文、书画摄影展、演讲比赛、“大禹杯”职工运动会、春游秋游等积极向上的文化体育活动，进一步增强了职工的自豪感、认同感和归属感。坚持以人为本，广泛开展“金秋助学”、“五必访”、“送温暖、送清凉”等活动，深入推进大
学生“五关心”、导师带徒等一系列制度落实落地，把关爱职工、服务职工、凝聚职工的工作做扎实。坚持定期开展“雷锋月”青年志愿者服务活动，有针对性地开展爱心捐助、爱心献血、绿化植树、文明交通服务等志愿活动，营造了文明和谐的良好氛围，激发了锐意进取的强大力量。
“公司开展的一系列活动，培育了健康生活方式，传播了文明理念，弘扬了时代新风，让我们真正感受到文明创建带来工作和生活上的改变。”职工苟秦洋兴奋地说。
与此同时，xx 宣传工作创新发展结硕果，为企业树立良好品牌形象。全面整合宣传资源，微信、杂志、网站、电视、报纸、抖音六大自办媒体亮点纷呈，为生产经营和精神文明建设营造出良好的舆论环境，树立了品牌形象，厚植了先进文化，凝聚了发展合力。微信平台进入了全国同类新媒体的xx 强；创建的 xx 宣传“云团队”，荣获 xx 年全国电力创新二等奖；首部原创微电影《想》荣获全国电力行业优秀影视片一等奖；首部廉洁题材微电影《抉择》、安全文化短片《安好》相继登上“学习强国”平台、国资委网站和人民视频等网站。
履行新使命，擎起新担当
“我是党支部书记，我先上！”“我有处理危急情况的经验，更适合第一个进舱！” 面向鲜红的党旗，党员们庄重地举起右手，再一次重温入党誓词。一句句铿锵有力的铮铮誓言，一幕幕舍身忘死的奋战画面，凝聚起一股股坚不可摧的红色力量。
xx 年初，国内外疫情最为严峻的危急时刻，在国家和电建集团最需要的紧要关头，xx 黄河三门峡医院共派出三批抗疫医疗队，xx 名队员挺身而出、连续奋战，先后驰援武汉、沙特和阿联酋，共救治 xx 多名确诊患者，实现了“打胜仗、零感染”的目标。抗疫医疗队的队员们用实际行动彰显了
共产党员的政治本色和仁心大爱，他们传承和展现出来的忠诚、奉献、英勇、担当、拼搏的精神为疫情防控和复工复产注入了强大力量，形成了具有鲜明时代特征的“抗疫精神”。
他们的英雄之举得到了国家、省卫建委、集团公司党委和三门峡市委的高度肯定。医疗队队员石磊荣获“全国抗疫先进个人”、 “全国优秀共产党员”两项殊荣，张丽荣获“中央企业抗疫先进个人”称号，程小宪荣获“河南省抗击疫情先进个人”称号，黄河三门峡医院被授予“河南省抗击新冠肺炎疫情先进集体”、“河南省先进基层党组织”。
xx 月 xx 日，xx 党委隆重召开抗击新冠肺炎疫情英雄事迹报告会，大力弘扬抗疫精神，引导和激励广大党员干部职工学习医疗队不畏艰险的忘我精神、创先争优的过硬作风和舍小家为大家的家国情怀，推动公司持续健康发展。
“黄花菜具有止血、消炎、清热利湿等作用，大家放心，我们推介的这些黄花菜都是无公害、绿色食品，大家多多下单就是对我们脱贫攻坚最大的支持！”xx 驻卢氏县杜关镇北沟村第一书记周丽锋变身“带货主播”，为北沟村村民种植的黄花菜代言。
多年来，xx 把结对帮扶作为一项政治任务列入议事日程，及时选派工作队深入文明单位创建帮扶村了解掌握生产生活实际困难。多次组织黄河三门峡医院专家到新兴村、大安村举办大型义诊活动，送医送药送健康。积极响应“双百爱心”捐助，以捐款和购物的方式，助力云南省剑川县和新疆自治区民丰县全面打赢脱贫攻坚战，总计爱心捐助近 xx 万元。
特别是从产业扶贫、医疗扶贫、教育扶贫三个方面帮助对口扶贫村——北沟村，筹集 xx 万元产业扶持专项资金，引导鼓励村民调整产业结构，大力发展黄花菜种植。为解决销售难题，开展“致富黄花、爱心扶贫，xx 在
行动”直播活动，当日销售订单 xx 单，累计观看人次超 xx.xx 万，点赞数达 xx 万余次。目前，该村已基本实现脱贫目标，xx 也获得当地政府颁发的脱贫攻坚贡献奖。
与此同时，xx 还积极参与海外项目所在地的救灾、捐助等社会公益活动。积极响应国家“一带一路”倡议，在赞比亚下凯富峡水电站建成“中国水电培训学院”，为当地人提供免费技能培训，社会各界对学院的开办及培训效果给予高度评价。。《赞比亚时报》以《中国水电培训学院培养出 xx 名毕业生》为题，对中国水电培训学院的办学成果进行了专题报道。
xx 年，尼泊尔发生 xx.xx 级地震后，xx 将价值约 xx 万元人民币的救援物资移交给当地政府，受到当地人民的一致赞誉。xx 年，飓风“伊代”登录莫桑比克期间，莫桑比克代表处捐款 xx.xx 万元，莫桑比克 ENxx 公路项目第一时间前往灾区救援。安哥拉 ASxx 公路项目多次抢险修筑道路和调用施工设备帮助陷于泥坑的车辆。万博供水二期项目义务为缺水地区送水、清理居民生活垃圾等，受到驻安哥拉大使馆领导、安哥拉国家供水局及当地政府一致好评，展现了央企良好的国际形象。
营造新环境，展现新形象
“现在公司工作环境变化太大了，总部院内干净整洁，绿植繁茂，环境优雅，我经常会把这里拍给退休的奶奶看。每每看到这里的变化，奶奶都会激动不已。”作为“水三代”的尹充感慨地说。
近年来，xx 党委积极倡导文明的工作和生活方式，坚持基本建设与绿化、美化工作同步开展，让职工获得了满满的幸福感。公司总部院内绿化面积近 xx 万平方米，种植各类花草树木 xx 余种、xx 余棵，吸引各类昆虫、鸟类 xx 余种，喷泉、雾森定期开放，路面定期洒水，楼层花卉定期更换。规划建设了新的体育场所，添置新的体育设施。着力打造“春有花、夏有荫、
秋有果、冬有青”的花园式单位。同时，机关党委还严格落实卫生检查制度，定期开展文明部室创建活动，为职工创造温馨和谐的工作环境。
坚持让墙壁“说话”，让环境“育人”。为提升企业品位，让公益广告为文明“代言”，一幅幅涉及“社会主义核心价值观”“讲文明、树新风”“先锋模范人物”“文明出行”“反对浪费、厉行节约”等不同主题的公益广告，树立或张贴在生活和办公区的每一个角落，让广大干部职工日日看得见、天天受教育，营造了“文明新风景”，形成良好的创建氛围。
多年来，xx 党委深入推进文明工地创建活动，全面提高安全生产和文明施工管理水平。坚持“以人为本，注重实效”的理念，倡导“前期有策划、过程重管理、全程可持续”，在工程建设中全过程、全方位提倡文明施工。施工现场工完场清、材料堆放整齐，机械设备定人定岗定期保养，各种标识齐全醒目，易燃易爆品分类隔离存放，植花种草绿化美化环境，生活区域和施工现场环境整洁。充分利用宣传栏、工地简报、横幅、标语等宣传载体，大力宣传劳动安全生产方面的法律、法规和各项安全生产的规章制度，营造了和谐建设环境，展示了在建项目良好的精神面貌和形象，文明施工水平和经营管理水平不断提升。
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“十四五”收官在即，面对未来，xx 将以荣膺“全国文明单位”为契机，在 xx 引领下，以只争朝夕的拼搏精神，奋发向上的豪迈情怀，不忘初心、牢记使命，同心同德、奋勇向前，继续完善文明单位创建机制，持续开展创先争优活动，让文明之花更加灿烂芬芳，让企业发展更加持续健康，在加快建设“企业强大、职工幸福”的综合建筑运营服务商、实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程中书写更加辉煌的新篇章！
篇七：申报文明单位事迹材料
县委办申报精神文明建设先进集体事迹材料2020 年以来，XXX 办公室深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实县委关于加强精神文明建设的决策部署，紧贴县委工作中心，紧扣全县发展大局，扎实工作，开拓进取，始终把精神文件建设作为推动“三服务”水平提升的重要载体，不断创新和充实创建内容，创建让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。
一、高位推进创建工作开展 近年来，县委办始终把精神文明建设摆在突出位置，把文明单位创建纳入办公室重要议事日程，从领导机制、人员配备、制度规范等方面进行了全方位保障。
一是成立了主要负责同志亲自挂帅，班子成员为副组长，股室长为成员的创建工作领导小组，选配专人负责文明创建日常工作，并根据人事变动和工作需要，及时调整充实文明创建工作领导小组，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，全员参与的联动工作机制。
二是坚持把创建工作与办公室各项具体工作相融合，将创建工作与办公室中心工作同规划、同部署、同落实，在班子会上听取精神文明创建工作汇报，部署工作落实，并积极支持和参与有关活动，发挥了示范带动作用。
三是对照上级创建要求，结合工作实际，制定切实可行的创建活动方案，将具体任务细化分解落实到具体责任人，确保了创建工作的有力有序推进。自 20XX 年以来，全程参与全国文明城
市创建工作督查，促进县委区政府决策部署落实到位，结合“双创”工作组织党员赴社区、道路开展环境整治、文明劝导等志愿服务活动，积极推动“创城”“创卫”工作，投入资金 C 万余元，对先后包保的 C 个小区进行基础设施改造和公益广告完善；作为牵头单位对平湖路的文明创建工作进行督导协调，并组织开展文明创建夜巡 C 余次，结合主题党日组织党员到包保小区和包保路段开展“双创”志愿服务等活动 C 余人次。
二、持续开展干部队伍建设 县委办在创建中，着力提高机关干部职工队伍政治素质和业务素质， 一是大力开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，将推进“两学一做”学习教育常态化制度化与意识形态工作相结合，始终坚持把党员干部的政治理论学习作为党员教育管理的第一抓手，大力宣传和弘扬身边典型，推动先进道德理念入脑入心，使社会主义核心价值体系转化为干部职工的精神信仰和基本价值取向。
二是创新推进干部学习“三合一”机制，综合运用集中学习、专题研讨、专家授课、实地参观四种学习方式，不断拓宽学习内容，丰富学习载体，坚持每月至少开展一次党员集中学习，将上级关于精神文明建设的重要文件和会议精神纳入学习内容，安排党员干部围绕文明创建工作进行主题发言 C 余人次。
三是制定并实施《办公室干部职工行为规范》，培养干部职工文明、规范的习惯，引导办公室干部职工积极投身实现中国梦的生动实践上来。充分利用社区共驻共建、主题党日、脱贫攻坚、
“双创”工作等平台践行宗旨意识，组织全体在职党员进社区报到，认领各类志愿服务共计 50 余项，让党员干部在一线锻炼磨砺、汲取营养、自我提升，我办在 2017-2019 年连续三年荣获区级“共驻共建”考核优秀。
四是强化纪律建设，打造勤廉模范机关，通过“三会一课”、廉政教育党日活动形式及时传达上级党风廉政建设和反腐败工作会议精神，筑牢拒腐防变思想防线，多年来，我办干部职工无一人有违纪违规行为发生。
三、着力打造文明机关良好形象。
始终把抓好单位内部环境管理作为提升对外形象和提高工作效率的重要举措， 一是加大宣传引导力度。在办公区域制作宣传专栏、标语、文明创建标识牌、禁烟标志等，积极争创无烟党政机关，在创建全国文明城市过程中，先后组织干部职工开展入户走访 CC 余人次，上门宣传文明行为规范和创建文明城市知识，走上街头参与“文明交通”CC 余人次。
二是狠抓环境整治。建立了层层分工明确的卫生责任体系，将公共卫生区合理分配到股室，将卫生工作责任落实到个人，同时，办公用品摆放做到条理有序。定期开展环境卫生检查、评比活动，确保办公区域内外的环境整洁、优美。三是拓展创建形式。积极探索文明创建新路径，组织开展了“爱国卫生”、“创城大家干”卫生大清扫等活动。加强机关文化建设，先后组织开展了徒步、登山、户外等活动，丰富干部职工的业余生活，定期组织“道德讲堂”，通过这些活动开展，使机关人文环境团结和谐，生动活泼。
通过持之以恒抓精神文明建设，县委办承担各项工作多年来一直保持领先水平，多次受到通报表彰，精神文明创建工作连续多年被评为区级和市级文明单位，有力推动了队伍整体素质提升和良好部门形象的塑造
篇八：申报文明单位事迹材料
017 年申报青年文明号事迹材料范文【精选】2017 年申报青年文明号事迹材料范文【精选】
展示青年风采，争创一流业绩。下面是思而学教育网小编收集的 2017 申报青年文明号事迹材料范文，希望对大家有所帮助! 【2017 申报青年文明号事迹材料范文 1】
xx局青年文明号组织是一个充满活力、富有朝气、勇于拼搏进取、乐于敬业奉献、善于与时俱进的先进群体、近年来，我局通过深入扎实地开展“青年文明号”创建活动，努力按照“树一流品牌、践一流服务、创一流业绩”的标准严格要求自己，立足行业特色踏实苦干、积极奋进，为群众提供满意优质的服务，有效地促进了各项事业的顺利发展，在推动 xx 行业快速发展和提高人民生活水平方面作出了突出贡献，得到社会各界的充分肯定，2007 年，我局连续保持了“文明单位”、“青年文明号”、“卫生先进单位”和“社会治安综合治理模范单位”等多项荣誉称号，这些荣誉的取得充分展示了我局良好的精神风貌，树立起崭新的 xx 行业服务形象。
一、强化意识，加强领导 我局坚信：创建青年文明号，需要每一位干部职工的真情投入，必须形成共识，汇成合力，才能把创
建工作落到实处。为此，我局始终把创建青年文明号作为一个明确的目标摆上议事日程。
我局为确保青年文明号创建目标的实现，成立了以局长 xx 同志为组长、副局长 xx 同志和团支部书记xx 同志为副组长、各课室负责人为成员的活动领导小组，提出了真抓实干、不图虚名、敬业奉献、争创一流的指导思想，确定了以青年文明号促进服务水平提高的工作思路，研究制定了创建活动规划及方案，并纳入单位工作目标考核内容，实行一把手负责制，为创建工作提供了组织保障。
二、加强职工学习教育，积极开展文体活动 我们坚持抓职工学习教育不放松，形成了“四个结合”学习制度，即政治理论学习和业务知识学习相结合，培训教育和业务学习相结合，集中学习和经验交流相结合，自我测验和定期考试相结合，做到人员、内容，措施、效果四落实，学习有笔记、有心得、有考试，全体职工思想素质和业务水平不断提高，树立了正确的世界观、人生观、价值观。多年来，我局开展了形式多样的教育活动。通过开展各种各样的文体活动，在重大节日召开座谈会、联欢会等活动，进一步丰富了团员青年的文化生活，在群众中塑造了我局团员青年健康向上的良好形象。
三、严抓安全生产，落实各项安全制度 通过健全安全生产领导机构，严格落实安全生产责任，加强安全生产宣传，坚持每个月召开一次安全生产例会，深入开展“百日安全生产”、“全国安全生产月”和“法律六进”活动提高了干部职工的安全生产意识和法制意识。2008 年，我局未发生一起重、特大安全生产责任事故，无生产火灾事故，实现了安全生产“三为零”目标。
我局为切实做好公路应急抢险工作。一是制定并完善了公路防汛预案及防控应急抢险预案，组建了抢险队伍，细化了防控措施，同时千方百计筹集应急抢险资金，储备抢险物资和设备，为公路抢险提供了坚实的组织、制度和后勤保障;二是严格按照公路防汛预案和防控应急抢险预案的要求，在汛期、冰雪天气和地震等灾害期间，落实专人进驻前线进行指导和督促抢险工作，及时疏通、恢复受损公路，共投入各项抢险资金 xx 万元;三是加强与气象、防汛和民政等部门的联系、沟通，及时收集、整理、上报公路灾情，同时协助交警、路政等部门做好受灾严重路段的交通管制工作，促进了抢险工作顺利开展。
四、注重优质服务，提高服务质量 服务质量直接关系到公路行业的社会形象，我 j
局坚持把改进服务方式，改变服务态度，提高服务质量，摆在工作首位，认真贯彻“优质、方便、规范、真诚”的服务方针。我局积极结合创建活动，牢固树立养护也是发展的理念，积极开展“公路养护管理年”活动，认真做好公路日常养护工作，大力整治公路地质病害，强化公路安全生产监管，确保了管养公路整洁畅通;同时大力实施绿色通道工程建设，进一步美化了公路环境。通过创建活动，极大地激发了我局青年团员的工作热情，使我局各项工作取得了新的成绩。
五、注重思想作风建设，深入开展精神文明建设 一是加强职工政治理论学习和生产技能培训，深入推进职业道德建设，扎实开展党风廉政教育，不断提高职工科学文化、道德素质和廉洁自律意识。二是大力弘扬“艰苦奋斗、爱岗敬业、兴路富工、服务社会”的行业精神，深入开展“创建最佳文明科室和争当标兵”活动，进一步调动了广大职工的工作积极性和主动性，提高了管理能力和服务水平。三是本着“一方有难八方支援”、“小灾帮大灾，轻灾帮重灾”的理念，积极开展为地震重灾区献爱心活动，共捐款 xx余元，交纳“特殊党费”xx 元，同时积极参加送温暖、无偿献血等道德实践活动，促进了各项工作协调开展。
几年来，我 j 局青年文明号在服务群众方面取得了一定的成绩。这些点点滴滴，无不记载了我局干部职工开拓创新的足迹，无不凝聚了青年职工的血汗结晶，无不表达了全体养护人为推进公路事业乘风破浪的美好心愿。“春风得势，时代更新;趁此时机，奋勇前进”，面对新的起点，新的挑战，我们有信心，在各级领导一如既往的关心和帮助下，始终以发展为主题、改革为动力、创新为旋律，力争用现代化的管理理念和方式来指导各项工作，我们将一路栽种风景，创和谐公路养护环境，为打造新 xx 经济再铸新辉煌，再续新篇章! 【2017 申报青年文明号事迹材料范文 2】
公司现有职工 10 名，平均年龄 26 周岁，其中党员 2 名，团员 7 名，是**公路战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。公司自 95年成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合交通设施工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色地完成了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重
点工程的施工，并完成**线、**线等标志标牌 5000余块，*国道、*国道等公路标线 500 万平方米，实现产值近亿元,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩，多次被******评为“先进集体”，被*******授予“双文明建设特别贡献奖杯”和“优秀业务奖”等荣誉称号。
一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号 在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。
一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的“”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人
生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。二是依托书架建设，提升文化水平。我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在集体中建立了“三好书架”，通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，筹建《青年职工读书档案》，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴“讲学提素”之风，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。其中，“宣传报道小组”通过业余时间创办《富通信息》，提高了青年职工的写作技能;“自学考试小组”自成立以来，先后有潘嵩、曾翠花等 4 名青年职工考取了大专、本科学历，曾翠花还取得了中级预算员资格证书;“练功比武小组”也为段培养了一批技术尖兵，营造了读书育人的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。三是开展技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。为提高青年职工的积极性，我们推出了“案例制”练功比武模式：即把职工练功的课堂搬到现场，面对国外进口的热熔斑马划线车和引进的先进划线施工工艺，组织全体职工进行现车分析、现车“解剖”、现车演练，迅速掀起了学技练兵新热潮。
二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年
文明号 对于交通设施施工一线来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。近年来，按照****提出的“自控型”集体建设的工作重点，我们结合生产实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。一是树旗帜，弘扬“富通”精神。我们长年奋战在人烟稀少的公路上，在工作实践中不断追求争创“四个一流”的工作目标，叫响““突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的口号，全面加强青年突击队管理，规范各种图表、职责、制度，做到施工现场有“三牌一图两旗”，即：工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工总平面图、青年突击队旗和团旗，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。在“上行”精神的不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型”集体建设中，促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范，保质保量高标准的完成施工任务。
二是明职责，强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，
制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度——《“共青团文明号”行为规范》，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。在工作中，青年文明号号长李绪龙创造了工作“五化”标准：单位管理制度化，行为规范军事化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化;推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。几年来，职工出勤率始终保持在 95以上，在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。
三是选载体，引入全新理念。为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力;为提高职工自身的工作自控能力，我们根据现场实际情况，精心制作了业务技术知识理论百题，组织职工进行日常业务学习;为防范职工“失控”行为，我们推行了质量监督体系，成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络，聘请团支委、团小组长、技术尖子为
监督员，协助落实“三检二查”制度，即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检;查标准化作业、安全质量隐患。
三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号 倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。一是切实加强道德教育。我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。通过推行“四个一”工作法：即每季一书、每月一歌、每周一卡、每日一题，时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。集体通过征集岗位格言，教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识，真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线。二是深入开展信用建设。我们在量化《青年文明号信用建设示范行动》上下功夫，制作了“信用建设”宣传牌，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在青年职工中入心入脑。为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突
出作用，我们制作了“信用公约承诺卡”，通过制定“承诺目标”，运行“承诺措施”，推行“青年职工安全信用承诺”，使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动。我们还相继推出了“每月一星”、“奉献标兵”评选考核标准，通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定，让获选青年职工“照片上墙、名字入刊、奖金进手”，极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的积极性。三是积极进行义务奉献。我们成立了“青年志愿者便民服务队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为公路职工和社区群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。在济宁市公路管理局团委的指导下，我们“青年志愿者服务队”推出了“三个一”工作法。即：每年建立一个“服务基地”、每季开展一次大型活动、每月服务一户家庭;提出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。截止目前，“服务队”建立段内外青年志愿者服务基地 4 处。。
几年来，我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。我们决心以荣获市级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续
发扬“**”企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为****做出新的更大的贡献，努力在**跨越式的发展中书写青年文明号的华章!
篇九：申报文明单位事迹材料
1 - 医院文明单位申报材料妇产科，被人们称为生命之花盛开的地方。这是个平均年龄只有 30 岁，35 岁以下医护人员占 65.8，的年轻科室。去年以来，在主任带领下，全科医护人员将全部精力，全部心血投入到创建“青年文明号”活动之中，收治病人*人次，未发生一起医疗事故和纠纷，涌现出了像市“十大杰出女性”**和省级优秀护士***等很多先进人物，谱写了一曲曲生命盛开的美丽赞歌。
一、真情深似大海
真情关爱，病人第一，是妇产科一切工作的动身点和落脚点，他们道德围绕“病人第一”的原则，根据创建“青年文明号”的基本要求并结合实际，制定了创建实施细则和工作岗位职责，从医德医风爱岗敬业到技术要求以及作息制度等等都进行了严格规定，通过制度将“想病人所想，急病人所急”这个基本医德落实到工作的每个方面。全科先后制定了各种相关制度和职责。
其实，科里每个医护人员也的确将“把病人当亲人，用真情去关爱”作为自己的行为准则。有一次，邻县一农妇因胎盘大出血引发早产被送到妇产科，经检查竞是三胞胎。10多名医护人员比孕妇家属更着急，有做心理安抚的，有做牵引的，经一番协同奋战，使我市首例三胞胎全部安全降生。由于早产儿体质太弱，医院的保温箱不够，医护人员又连夜
- 2 - 赶到县医院借来保温箱。当得知产妇家经济困难时，不仅减免了部分医疗费用，而且全科人员还主动捐款 2000 余元，以及很多衣物，当母子 4 人在医护人员为他们点燃的鞭炮声中踏上归程时，3 个孩子的母亲感慨地说，你们笑得比我还快乐，你们比大海还深的情我一辈子都还不了哇！此事在当时还引起了国家、省、市级媒体的广泛关注。
子宫肌瘤是现在妇女的常见病，传统的治疗方法是开刀将肌瘤与子宫一起切除。而妇女失去了子宫就意味着失去了性生活能力和生育能力。医护人员是看在眼里，急在心里，他们获知有了一种“介入治疗”的新技术，可经皮穿刺栓塞子宫动脉消退肌瘤，不仅可保留妇女子宫，而且避免开刀的苦痛以及因开刀引发的各种并发症，就马上建议院领导于去年下半年投资*万元引进这一先进设备，填补了我市一项空白。副主任***刻苦钻研，仅用三个月就从广州学成归来，能娴熟把握这一新技术。到现在已顺当完成了十余例子宫动脉栓塞术，挽救了十多名妇女的幸福生活。此后，他们又在全市领先使用了“腹腔镜”、“无痛人流术”等高科技，减轻了妇女患者的苦痛。
他们就是怀着这种深情和真爱，满腔热忱地投入到各自的工作中，有的家属非常感动地说：“你们真是医者父母心啊！”
二、责任重于泰山
正因为怀着对病人的真情关爱，使他们深感医务工作者责任的沉重。为了这份责任，医护人员把把握过硬的技术看
- 3 - 得比生命还重要。***主任医师理论和临床经验已很丰富了，但她还常常利用节假日翻阅资料、观摩手术录像，有时不惜自费到上级医院参观一些难得的手术。她分别获得市卫生系统“先进个人和竞赛标兵。过硬的技术，使她对更好地履行医生的责任树立了信念。一次，从基层医院转来一位大出血并已处于休克状态的产妇，当地诊断为前置胎盘，周主任则推断为子宫裂开内出血，并凭借扎实的解剖基础和娴熟的操作，成功施行了髂内动脉结扎术，争取了时间，挽救了病人生命。
主任不仅自己刻苦学，还带领科室年轻医务人员学，常常谈自己的经验教训，手把手教大家“实战”技术，还分期支配他们进行业务培训，参观、进修。在主任带领和组织下，医护人员空闲时苦练基本功成了一种风气。静脉注射一针见血，二快一慢无痛注射，给药准时精确等等，都是每个护士的拿手活，在多次院技术比武和每次的五种表格检查中，他们的成果都名列前茅。刻苦的学习，使他们一个个在各自的领域成了拔尖的人才。
为了医务工作者肩上沉甸甸的责任，他们把敢于担当风险作为自己的义务，把风险留给自己，把生的期望和健康的幸福留给病人。在去年“非典”期间，医生的责任感使妇产科在全院第一个写出了由全体人员签名的请战书，有 4 人写出了入党申请书，有一人被批准入了党。
三、服务暖如春风
妇产工作是“三分治疗，七分护理”，护理工作更强调
- 4 - 它的服务性。因此，如何为病人供应一流的服务，就成了全科工作人员时刻追求的目标，每个人在工作中都坚持做到“五心具备”，即：对病人有同情心，治疗中有责任心，问病要细心，态度要热心，解释要耐心。因而许多妇女都感动地说：妇产科的姐妹们真是我们的贴心人。一年的夏天来了一位恶性葡萄胎患者，入院时，病人已神志不清，口腔及角膜都有溃疡，骶尾骨处已形成褥疮，全身脏器功能衰竭。病人来自农村，经济困难，卫生条件差。她们细心制定护理计划，分工合作。病人没东西吃，大家从自己家端来肉片汤和养分品；没衣换，大家送来自己的衣服给病换；每天都要为病人进行口腔褥疮护理。翻身、雾化吸入治疗，赐予鼻饲、静脉输液等等，最终使病人肌体功能开始好转。病人家属为表示感谢，送来两个大西瓜，医护人员却把它切开捣碎，喂给病人吃……
为进一步提高服务质量，医院妇产科开展了“人性化”服务模式，在全市首创了陪伴分娩服务，即产时服务保健新模式，由病人自己选择助产士全程陪伴分娩：产前进行心理护理，与病人谈心，消退其恐惊心理；产中进行医疗护理，吃喝拉撒服务俱全；产后进行身体恢复指导护理。护士***的丈夫在外打工，小孩正读初三，已到了升高中的关键时期，但她常常在医院做全程陪伴分娩工作，有时一陪就是十多个小时，只好白天将小孩委托邻居照看，晚上就让他独自一人在家。
与此同时，他们大在全市领先推出了产后连续服务；新
- 5 - 生儿游泳抚触，熬炼婴儿肌肉及各器官系统的发育，最大限度地激发了新生儿智力和体力潜能，让孩子赢在生命的起跑线上，使每一朵生命之花盛开得更加鲜美，取得了极好的社会效益。
妇产科，被人们称为生命之花盛开的地方。这是个平均年龄只有 30 岁，35 岁以下医护人员占 65.8，的年轻科室。去年以来，在主任带领下，全科医护人员将全部精力，全部心血投入到创建“青年文明号”活动之中，收治病人*人次，未发生一起医疗事故和纠纷，涌现出了像市“十大杰出女性”**和省级优秀护士***等很多先进人物，谱写了一曲曲生命盛开的美丽赞歌。
2021 年，我们临床科室在院领导的正确领导下，专心贯彻落实十八大精神，坚持科学发展观，在科主任的带领下，全体临床人员专心落实“三好一满足”活动，紧紧围绕“以病人为中心”，狠抓医疗质量，提高技术水平，强化管理，促进医患和谐，顺当完成各项任务及目标，得到了当地百姓的确定，创造了良
好的经济效益与社会效益。
医院办公条件较差，医疗设备较落伍，但是我们临床青年同志们工作热忱高涨，自强不息，接诊病人采用微笑式服务，将满腔的热忱投入到工作中，营造了一个积极向上的工作氛围，大家相互协作，共同努力，为医院的发展贡献着自己的力气。
我们临床科室是一个学习型，自强不息的团队。以“一
- 6 - 切为了病人”为目标，努力提高自身的业务技术素养为一项重要工作来抓。一、专心学习专业学问，定期观看实践技能及急救技能视频，并积极操练，订阅“X 省卫生”，轮番阅读，并在网上浏览医学方面相关学问，吸取书本及互联网上的新观念、新诊断标准及治疗方案；积极参与市级、区级及相关专家、教授的业务培训，把新学问、新技术应用于临床，更好的为患者服务。二、采用主动服务，微笑服务，专心接诊每一位病人，用真心，用微笑，带给他们温馨与关怀；三、积极培育团队精神，协作意识，做好门诊、病房医疗工作，为进一步提高我院的整体医疗服务水平，我们临床青年同志严格根据业务领导的要求：1、病房严格执行三级医师负责制，主任（副主任）医师每周至少查房 2 次，同时做好查房记录（规定查房形式）。2、对疑难危重病人要准时组织科内病例争论或院内外会诊。3、住院病人的病情由主治医师以上的主管人员负责解释，其他人员不得随便解释病情和争论结果不允许出具假证明或假病情材料，不允许跨科收治病人等。4、为了更好的服务病人，不断开展新项目，引进新药物，应用于临床，服务于病人。5、全院医疗、医技人员，努力工作，无私奉献，努力学习，刻苦钻研，进一步提高了医疗人员的技术水平，提高了我院的医疗服务质量。入院诊断与出院诊断符合率为 98.3％。
我们临床科室是一个热忱、热心的团队。热忱微笑的服务，轻快劳碌的身影随处可见：冬天，由于医院没有暖气，只有暖风机，我们临床青年同志自发买了热水袋，每一个静
- 7 - 脉输液病人，都给他们送上暖暖的热水袋，以防病人手太凉，影响药品的滴注速度与治疗效果；门诊上，病人看病、买药的钱不够，我们临床青年同志给他们垫上，尽量不耽搁治疗；在门诊楼的走道里，随时、随处可见青年同志引领、搀扶老年人的身影，我们用我们的热忱，用我们的热心，感动了并感动着当地百姓们，得到大家的全都好评。
我们临床科室是一个对待工作严谨、不计个人得失的团队。为了保证对患者的服务质量，严格根据工作计划，加强质量管理质控小组工作的落实，至少每月进行一次工作质量检查，对检查出来的不足之处准时提出原因分析及整改措施，杜绝了临床医生在临床工作中不专心履行职责，基础工作不到位的状况，也提高了医疗工作的质量，提高了医疗人员自身形象与素养。记得去年，公共卫生检查要求严格，并且检查标准有所改动，时间紧，任务重，我们临床青年同志下夜班后都不回家，仍留在单位加班，就算下班后，也把相关的工作资料带回家，连续工作，这份热忱，这种不计较个人得失的情操，这种工作积极努力的态度，影响了周边的同志，也被领导看在了眼里，受到领导与老同志的确定与表扬。
我们医护工作者是健康的守护神，从事这份工作，我们感到无比骄傲与自豪，更为能够在南**镇卫生院临床科室这样一个团结、奋进、有凝聚力、有战斗力的集体中而感到自豪。我们专心努力工作，用行动证明生命的意义，用行动履行我们此生最神圣的使命。
我们临床科室青年同志定将脚踏实地、勤恳工作，与大
- 8 - 家一起，让平凡的我们共同开拓南医不平凡的将来。
xxxx 医院是一所大型现代化的综合性民营医院。近年来，医院精神文明创建工作以提高职工素养和提升医院形象为核心，通过党建工作、文化建设等载体，不断强化内部管理，提升服务质量，促进了医院的全面、健康、快速发展，为构筑社会主义和谐社会做出了应有的贡献。
一、提高“三类熟悉”，增加创建工作的主动性
思想打算行动，做好文明创建工作，首先是熟悉要到位。医院通过统一熟悉来统一思想，集中力气，为创建工作打下坚实的动力基础。一是提高医院法人熟悉，坚决作出文明创建决策。医院高度重视文明单位创建工作，认为文明单位创建有利于形成医院奋勉向上、精医崇德的良好风气；有利于形成医患公平、融洽和谐的医疗环境；有利于纠正损害患者利益的各种不正之风，促进医务工作者树立正确的世界观、人生观、价值观；有利于促进医院三个文明建设，为维护社会稳定，保障人民群众身体健康做出积极贡献。为此，医院董事长吴雨霞、执行董事詹进建坚决决策，多次过问，坚持把精神文明创建活动作为医院全面发展的重要载体和途径。二是提高领导班子熟悉，细心谋划文明创建目标。成立了由徐国清总经理为组长的医院文明单位创建工作领导小组，健全了工作机构和办事机构，制定了《xxxx 医院创建文明单位工作计划》，将文明单位创建任务层层分解，确定了“医疗技术水平、医疗服务态度、医疗服务环境、医疗收费价格管理、医德医风档案管理、医院管理制度建设、医院文化建设”
- 9 - 等方面的重点内容，使医院文明单位创建工作变抽象为详细。三是提高全体员工熟悉，主动参与文明创建活动。通过召开全院职工动员大会、文明单位创建大家谈、开设文明单位创建学问窗等方式，帮助职工熟悉创建文明单位的重要性。同时，把文明单位创建工作与业务工作同步规划、同步实施，把文明单位创建与医院年度先进评比结合，对表现突出的先进科室和个人进行表彰，使精神文明创建与业务建设紧密结合，扎实有效地不断深化。
二、完善“两项机制”，增加创建工作的实效性
文明单位创建工作不仅仅是为了一块牌子为创而创，而是为了提高医院职工素养和提升医院形象，促进医院文明、和谐、全面发展。这就要求树立和落实科学发展观，依据新形势、新任务的需要，不断探索新思路、新方法，巩固文明创建成果，完善工作机制，使文明单位创建活动经常化、制度化、规范化，增加创建工作的实效性。
1.完善教育机制，在创建中提升综合实力
一是加强医务人员素养教育。创建活动中，鼓舞党员和员工进修学习、撰写和发表医学论文。采取走出去、请进来的方法加强文明修养、业务能力等素养培训，开设了经常性的业务技能培训、比赛，开展了文明礼仪讲座、培育文明行为养成等活动。提升了医院整体队伍的文明素养、理论水平、专业能力等综合素养。近三年来，医院先后承办二次国家级和四次市级医学学术会议。二是加强典型示范教育。结合创建活动，大力宣传参与彭水、合川义诊活动人员事迹，通过
- 10 - 参与“５.１２”汶川特大地震灾难救援表现突出的李晓诗、吕春梅、李雷和陈军等医护工作者及德技双馨的医学专家蒋静敏、彭念寅、杨清浩等的典型示范作用，推动了全院“倡文明、学先进、比干劲、做贡献、创一流”的深厚氛围。三是加强医风医德教育。将倡导文明风尚与医风医德教育相结合，以拒收“红包”为例，通过经常性的宣传教育活动，采取有效防范措施，治理医药购销领域商业贿赂问题。对先进...
篇十：申报文明单位事迹材料
园申报文明单位申报材料 北斗幼儿园申报市级精神文明单位汇报材料 一、幼儿园概况 克拉玛依区北斗幼儿园开办于 1994 年，是一所全日制民汉合园的幼儿园。原属于石油局重油开发公司管理，1997年市局教育实行专业化管理后，与企业脱离，由克拉玛依区人民政府管理，多年来，幼儿园致力于全面提高教育教学质量，赢得了良好的社会声誉。北斗幼儿园在区委、区政府的亲切关怀下，在市、区教育主管部门的帮助和指导下，全体教职员工经过 15 年的不懈努力， 使 使得校园办学规模和保教质量不断提高，并逐步形成了自 己 己的办园特点，于 2001 年 6月进入市一类幼儿园行列 ， ，2016 年 11 月顺利跨入克拉玛依市教育现代化规范 幼 幼儿园。北斗幼儿园从当初的沙石满园、寸草不生，发 展 展成了今天的克拉玛依“市级花园式单位”、“市级、区 级 级模范职工之家”、“市级平安单位”、“区级精神文明 单 单位”、“区级先进工会”、“区级安全文明学校”、“ 区 区级绿色幼儿园”、“区级标准化党支部”等多种荣誉。
北 北斗幼儿园占地面积平方米,园舍面积 2893 平方米, 绿 绿化面积约 4500 平方米，户外场地平方米，现有 8 个 教 教学班近 225 名幼儿，39 名教职工。
我园把“一切 为 为了孩子，为了孩子的一切，为了一切孩子”作为教学和 管 管理工作的根本宗旨，面对今天的北斗幼儿
园，我们可以 毫 毫不谦逊地说：我们已经为幼儿创设了一个优越的生活、 成 成长、学习环境，这其中首当其冲是区领导的重视与关心 ， ，同时也有我们全体教职工的心血。从幼儿园的一景一处 、 、一事一物，都渗透了我们的办园理念、 渗透了教育教 学 学课改的理念、渗透了让孩子发展的根本思想。
幼儿园 因 因地制宜从“教育性、艺术性、娱乐性”出发，对园所环 境 境进行“绿化、美化、净化”。目前，整幼儿园布局合理 ， ，营造了一个优雅、舒适的育人环境。
几年来幼儿园坚 持 持教育改革，坚持教育发展，坚持加强幼儿园社会主义精 神 神文明建设。大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、 遵 遵纪守法的社会公德，大力倡导尊师爱生、团结友爱、诚 实 实勤奋、自律自强的校园美德。在全园范围内形成团结和 谐 谐、积极向上，既有压力、动力，又有活力、朝气，各方 面 面协调稳定发展新局面。
二、抓党团组织建设，带动文 明 明创建工作 我园党支部十分注重加强职工的党建工作， 坚 坚持政治理论学习，学习江泽民“三个代表”、党的十七 大 大有关决议精神，以及优秀党员的先进模范事迹。为了全 面 面贯彻落实胡锦涛总书记在自治区干部大会上的重要讲话 精 精神，紧紧围绕 “办人民满意教育、提高教书育人质量 ” ”这一主题，切实按照“党员干部受教育、科学发展上水 平 平、长治久安固根基、人民群众得实惠”的总体要求，我 园 园积极开展了学习实践科
学发展观活动，经过动员准备、 学 学习培训、分析检查和整改提高等阶段的工作，基本完成 了 了学习实践活动的各项任务，在学习实践活动中组织教职 工 工认真学习，并人均写笔记 2 万余字，心得共计 100 多 篇 篇，主要领导人每人撰写一篇有价值、有意义、有内涵的 调 调研报告，在此基础上最终形成了《北斗幼儿园贯彻落实 科 科学发展观情况分析检查报告》，取得了实践活动的预定 成 成效。与此同时，为了加强园内党员发展工作的力度，我 们 们在支部内建立入党积极分子联系人制度，党支部还根据 岗 岗位的不同设立了共产党员岗，并由专门的党员负责若干 名入党积极分子的培养和考察。每年由党支部牵头，团支 部 部、妇委会协同组织举办丰富多彩的活动，丰富了教职工 的的业余文化生活，提高了全体教职工的凝聚力和向心力。
在每年的七月一日那天，我园党支部就会带着慰问品去圣 桥 桥老年公寓看望生活在那里的老人们，给她们带去关怀， 让让她们深深感受到党的温暖。当哪里有灾情时，我园党支 部 部就会带头自发的向灾区捐款捐物，及时把党的“温暖” 送 送到受灾地区。当职工家中出现困难时，我园党员及全体 职 职工会积极伸出援助之手帮助他们早日摆脱困境。
二、 丰 丰富管理理念，明确创建工作的方向 幼儿园就是一个社 会 会，幼儿园各方面工作的好坏，关键在于管理。而强化内 部 部管理，关键又在于领导班子。实践证
明具有较高管理水 平 平的领导班子是提高幼儿园工作的前提条件。正因为如此 ， ，加强领导班子建设是幼儿园加强精神文明建设的重要思 想 想、组织保证。我园领导在个人修养上下功夫，身先士卒 ， ，率先垂范，在幼儿园管理上花力气，使管理走上制度化 、 、规范化、科学化；在提高教学质量上树形象，起到了“ 龙 龙头”作用，树立了威信。
领导班子把开展精神文明建 设 设，创办文明幼儿园和文明单位作为一项大事来抓，专门 成 成立了由园长为首的创建文明单位领导小组，根据不同阶 段 段制订创建目标和具体的创建计划，并通过各种形式向全 体 体教师宣讲创建的意义、目标、条件，这样就使创建工作 深 深入人心，变领导意图为教师群众的自觉意愿，进而化作 实 实际行动。我们把创建工作的任务作具体分解，层层落实 ， ，分头实行，使整个创建工作有了一个明确的方向，朝着 既 既定的目标，规范、有序地进展。
领导班子把落实“三 个 个代表”重要思想和加强公民道德建设有机结合起来，提 出 出争创市级文明单位的奋斗目标。通过积极开展未成年人 思 思想道德建设系列活动；开展说普通话、讲文明用语活动 ； ；开展“崇尚科学文明，反对封建迷信”的教育；加强教 职 职工职业道德建设，树立行业新风；认真学习、贯彻落实 《 《公民道德建设实施纲要》，对全园师生进行社会公德、 职 职业道德、家庭美德等的教育。这些措施的实施，为推进 我 我园精神文明建设的发展和教育教学水平的提高，提
供了 重 重要保证，并得到具体体现：在 XX 年，全体师生共捐款 6 6918 元救助贫困母亲及病危教职工；XX 年全体师生 为 为慈善助学、雪灾、地震、福利院幼儿共捐款 7054 元 ； ；2016 年为“”事件中遇害家属捐款 2000 元等， 精 精神文明建设取得丰硕成果。
三、提高素质，促进创建 工 工作的开展。
幼儿园是精神文明建设的摇篮，作为教师 更 更要用高于社会一般的道德标准来要求自己。
1、加强 教 教师队伍师德建设，塑造师表形象。教师劳动的目的是育 人 人，要育好人，教师首先就要有良好的师表形象。为此幼 儿 儿园始终把师德建设放在重要的地位来抓。首先组织教师 认 认真学习《中小学教师职业道德规范》，制定了《北斗教 职 职工用语十提倡》、《北斗教职工十心》、《幼儿园教师 专 专业用语 100 句》，并把它制成牌挂在幼儿园醒目的位 置 置，要求每一位教师熟记，领会其精神实质，对照执行， 定 定期讨论，分析存在问题，总结经验教训，不断提高师德 修 修养。其次重视教师继续教育，及基本功训练。同时使师 德 德规范深入每位教师心中，成为每一教师的自觉行为。全 体 体教师逐步树立起正确的教育观、 质量观和学生观，提 高 高了教师的整体素质，逐步树立“幼儿欢迎、家长满意， 社 社会尊重，同行佩服”的教师形象。
2、加强德育工作 ， ，培养幼儿良好的道德行为和文明礼
貌习惯。我园加强了 幼 幼儿园与家庭、社会的联系，狠抓教风学风，做到“管理 育 育人，教书育人，服务育人，环境育人，活动育人”具体 从 从以下几个方面入手：
以进一步提高未成年人思想道德 素 素质，推动未成年人思想道德建设为契机，开展系列活动 ：
：在中大班开展了“学习雷锋”主题实践体验活动，号召 幼 幼儿争做“文明小公民、健康小公民、诚信小公民、环保 小 小公民、创新小公民”的“五小”小公民；开展“走进图 书 书馆 .共享读书乐”读书日活动、“金色阳光.情系奥 运 运”歌咏比赛活动；开展少数民族幼儿“双语口语”大赛 活 活动、“相信我.我能行—幼儿自理能力”亲子运动会、 慰 慰问老人公寓；大型庆六一游园活动、大班毕业典礼等活 动 动。
认真做好国旗下的讲话。每周星期一是我园升国旗 活 活动，由教师组织幼儿进行升旗仪式，旨在培养孩子从小 热 热爱我们的祖国、我们的国旗，国旗下的讲话内容涉及环 保 保、诚实团结守信、品德教育、爱祖国、爱家乡、爱父母 等 等方面内容，使家长、幼儿通过国旗下的讲话达到良好的 家 家园共育的目的。
3、创建教育现代化规范幼儿园 2 0 016 年年初，我园向区人民政府教育督导室递交了申报
“市级教育现代化规范幼儿园”的报告，全园上下统一 认 认识，与时俱进，积极主动的开展了教育现代化规范幼儿 园 园创
建工作，同时依据《克拉玛 附 1：
苍南县文明单 位 位申报表 申报单位：凤阳畲族乡中心幼儿园 编
号 ：
：
填表日期：2016 年 7 月 25 日 苍南县精神文明 建 建设指导委员会办公室制 市级文明单位申报材料 区文 明 明办：
创建市级文明单位一直是我办精神文明建设的重 要 要工作和努力的目标，是促进物质文明、政治文明、精神 文 文明有机结合落实到办公室全体干部职工的有效形式，也 是 是加强和改进干部职工思想政治教育水平的重要基础工作 。
。
**区政府办公室现有在职人员 80 名，其中党员 5 2 2 名，内设科室有督查室、信息室、法制办、外事办、应 急 急办、秘书一室、秘书二室、政务服务中心 8 个科室。近 年 年来，我办在区委、政府的正确领导下，巩固和深入学习 实 实践科学发展观活动，始终坚持“务实、高效、勤奋、廉 洁 洁”的工作作风，把文明单位创建工作与日常工作同布置 、 、同检查、同落实、同总结，以“忠诚、责任、严谨、奉 献 献、创新、进取”为工作信条，形成上下联动、部门配合 、 、干部职工齐心协力构建良好政府形象的工作格局。先后 获 获得了“国家西部大开发突
出贡献集体”、**自治区“ 未 未成年思想道德建设工作”先进区、**市“ ”等 30 余 余项荣誉，为积极申报市级文明单位奠定了坚实的基础。
一、抓好“三项建设”，构成文明创建工作的保障力 文 明 明创建工作是一项需要长期奋战、持之以恒的任务，这不 仅 仅需要我办齐心协力、参与和配合，而且需要全体干部职 工 工思想和行为的高度统一，共同保障文明创建工作顺利开 展展。
一是抓好领导班子建设。我办领导班子团结敬业， 廉 廉洁高效，务实创新，不断巩固建设学习型、创新型、竞 争 争型、服务型政府建设，不断强化行政管理，坚持以高标 准 准要求自我，高质量完成办公室“三服务”工作，积极营 造 造和谐机关氛围，促进机关工作作风转变。
二是抓好干 部 部队伍建设。各科室干部职工坚持以马克思主义、邓小平 理 理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，认真 贯 贯彻各级重大会议精神，普及《行政机关公务员处分条例 及 及中国共产党党内监督条例》，学习党风廉政建设有关规 定 定、国家法律法规等内容。通过召开民主生活会、座谈会 ， ，开展讲座、培训等，提高干部职工文明道德素质，增强 干 干部职工凝聚力和战斗力，激发工作的积极性。
三是抓 好 好党支部建设。充分发挥党支部的战斗堡垒作用，坚持“ 三 三会一课”
制度，每年召开一次民主生活会，每周五下 午 午开展政治学习，对全体党员干部进行了理论素质轮训和 业 业务专题培训，并参加了相关考试，及格率为 99%。切 实 实加强党性党风教育，规范办公室每一个党员干部的一言 一 一行，做到廉洁自律。号召全体树立奉献意识，不计较个 人 人名利和得失，坚持实事求是的工作作风，进行宗旨教育 、 、信仰教育、爱国主义教育，促进了内部自身建设。
二 、 、加强“六项工作”，形成文明创建工作推动力 我办紧 紧 紧围绕区委、政府的中心工作，按照“三服务”的总体要 求 求，加强工作力度、提升工作质量，把全体干部职工的智 慧 慧和力量都凝聚到服务发展的任务上来，与时俱进，开拓 创 创新，为建设“生态、文明、幸福东胜”做出应有的贡献 。
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办文、办会工作。率先在东胜区各部门启动、应用了 办 办公自动化和公文传输系统，完善了各个环节中的应用操 作 作，使大批量的文件迅速有效的传阅，极大的节约了人力 、 、物力、财力，从而提高了工作效率,在我区发挥了表率 和 和示范作用。每年制发政府各类文件上百余件，组织全区 性 性大型会议等各类会议百余次，基本上做到了会议通知及 时 时、文件收发快捷、文件传阅高效、会议组织周密、档案 管 管理科学。政府办草拟的公文在全市行政公文评比中获三 等 等奖，12 篇论文在市秘书学会举办的论文大赛中获奖。
督查工作。近年来政府办督查工作紧紧围绕我区中心工作 ， ，以《政府工作报告》中政府主要工作、重点项目、民生 工工程、会议决定事项等工作为督查重点，认真抓好政务性 督 督查与事务性督查，有力推动了各级领导决策的实施和落 实 实。在创城、创卫以及亚洲艺术节、国际那达慕期间，督 查 查室配合相关部门对有关事宜进行了全面督查，有力地推 动 动了各项工作顺利开展。督查工作受到上级的肯定，区政 府 府督查室被自治区政府办公厅评为“自治区政府督查系统 先 先进集体”，有一名同志获得“全市政府督查系统先进个 人 人”荣誉称号。
法制工作。加强和完善了行政执法过错 责 责任追究等配套制度。制定和执行了《东胜区行政执法责 任 任制评议考核办法》，将行政执法责任制的考核列入对各 镇 镇、办事处，区直部门领导班子年度实绩考核目标中。全 面 面提高行政复议、应诉案件的办案质量，依法做好行政复 议 议案件的受理、审查和审理工作。特别...
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