劳模疗养工作总结2篇劳模疗养工作总结 区、县总工会2021年度工作总结2篇 篇一： 2021年是极不平凡的一年，也是“大战大考”之年。一年来，**区下面是小编为大家整理的劳模疗养工作总结2篇,供大家参考。
篇一：劳模疗养工作总结
县总工会 2021 年度工作总结 2 篇篇一：
2021 年是极不平凡的一年，也是“大战大考”之年。一年来，**区总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧扣“五个年”的总体要求，抓紧抓实思想引领、素质提升、维权服务、自身组织“四大建设”，在市总工会的悉心指导和**区委的坚强领导下，充分发挥建功立业主力军作用，在服务中心大局中作出了**工会新贡献，彰显了**工会新担当，展现了**工会新形象，获得**区委、区政府年度绩效考核一等奖。
一、坚持思想引领这一根本任务，牢牢把握正确的政治方向 **区总工会按照“思想政治引领年”的工作要求，以党的政治建设为统领，着力引导**职工坚定不移听党话、跟党走。
1.政治理论武装入脑入心。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，主要以《习近平谈治国理政（第三卷）》等原著和十九届五中全会精神、习近平总书记考察**重要讲
话精神、习近平在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话精神，组织工会干部开展政治理论学习，实现了政治理论学习制度化、常态化、全员化，还专门为企业职工举办十九届五中全会精神宣讲活动，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.服务中心大局见绩见效。坚决贯彻落实夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”的决策部署，全面参与疫情防控阻击战，第一时间筹资**万元购买口罩、消毒液等急用抗疫物资和一批生活用品，并看望慰问一线抗疫人员。全面助力复工复产，第一时间落实专项补助资金**万元，动员消费资金**余万元，还运用新媒体举办“疫去食来”美食探店活动，集中推介优质企业**家，参与职工人数近**万人，该活动同时在全总级刊物《工人日报》和省级刊物《**工人报》专题报道。贯彻落实对口扶贫部署安排，向麻阳拨付扶贫协作资金**万元，组织近**家基层工会单位开展消费扶贫，购买麻阳优质农产品总金额达**余万元，还全额资助**名麻阳贫困学生就读颐而康培训学校三年制中专并推荐就业。《**日报》市州头版头条以《脱贫路，一起走》《人民日报》、人民日报人民网、新**以《消费扶贫展大爱——长沙市**区对口消费扶贫促进麻阳特色产业发展纪实》为题报道我区扶贫工作； 3.职工教育引导落地落实。坚持以学育德、厚学养德，承办省总工会“宪法宣传周”启动仪式暨“尊法守法•携手
筑梦”公益法律服务活动，参与职工**余人。开展“宪法宣传周”法律知识挑战赛活动，**个代表队参赛，参与职工近**名。持续推进“书香长沙”全民阅读学习活动，开展了“文化惠职工”系列活动和“湘悦读•工力量”主题阅读活动，向辖区近**个基层工会组织免费赠送《工人日报》《**工人报》等刊物，举办主题读书月活动近**场次约**余名职工参与，爱学勤学已成为**职工的新时尚。
二、坚持建功立业这一时代使命，培育打造高素质劳动大军 **区总工会以“劳模评选表彰年”为契机，强化先进典型示范引领作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽日臻成为**区的新风尚。
1.以技能竞赛焕发提升劳动热情。坚持以培育爱岗敬业、争创一流、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神为目标，开展了“**工匠.创新未来”主题汽修技能竞赛，全区有**支代表队共**名选手参赛，经过理论考试和实际操作，最终**个团队获得团体奖，**名参赛选手获得个人奖。组织参加“垃圾分类劳动竞赛”，全区**个街道、**个社区、**个物业小区参加，其中**个街道、**个社区、**个物业小区获评垃圾分类百日劳动竞赛活动先进单位，**人获评垃圾分类百日劳动竞赛活动先进个人。择优推荐**多名优秀选手参
加“十行状元、百优工匠”劳动竞赛活动，比赛项目涉及**个工种。结合“安全生产月”开展“安康杯”劳动竞赛，**家企业约**名职工参赛。通过一系列劳动技能竞赛，大大提升了**职工的劳动技能，崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的劳动精神在**区更有“热度”。
2.以文体活动激活增强劳动潜力。立足关爱**职工的身心健康，创新开展健康文明高雅的文体活动，举办首届“**工运杯”职工羽毛球团体赛暨第十二届全民健身运动会，参赛队伍达**支共**名运动员，持续时间**天，共**场比赛。推动职工书屋建设，湘湖街道跃进湖职工书屋获得市级“职工书屋”示范点、九龙仓（长沙）置业有限公司职工书屋获评长沙市职工阅读学习活动优秀项目、东湖街道韶光社区职工书屋获得长沙市已建职工书屋示范点图书补充更新点。组织“最美‘逆行者’有奖征文活动”，投稿人数近**人，遴选**篇优秀征文在“**工会”微信公众号上刊登，一系列丰富多彩的文体生活，进一步激活了**职工的劳动干劲。
3.以建树典型培育涵养劳动文化。高质量组织全国、省劳动模范和先进工作者的推荐参评工作，我区选送优秀职工代表获“全国先进工作者”**名（大同小学校长龙继红），“**省劳动模范”**名（华智水稻生物技术有限公司尹合兴）、“**省先进工作者”**名（长沙市**区市政工程管理鲁恩来）。全国先进工作者刘朝辉作为唯一一个全国级劳模参加了习
近平总书记考察**座谈会。培育**个区级劳模创新工作室，**月**日《**日报》市州头版以《**区劳模工作室引领创新潮》为题报道我区劳模特色工作。**对师徒喜获“2021 年长沙市高技能领军人才、劳模工匠师徒结对活动优秀师徒”。推荐引导**名劳模工匠、优秀产业工人和优秀工人加入党组织，**人成为入党积极分子。大力开展劳模宣讲，其中长沙市劳动模范龙利亚开展抗疫精神宣讲，全区**个单位近**名职工参加；朝辉劳模创新工作室全年开展义务宣讲活动达**场，惠及职工近**人。在**区，崇尚劳动、崇敬劳模日益成为一种道德风尚和文化自觉。
三、坚持服务职工这一主要职责，提升获得感幸福感安全感 **区总工会坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，切实实现好、维护好、发展好劳动者合法权益，让职工群众更有获得感、幸福感、安全感。
1.“四送”活动助力解困脱困。坚持以人民为中心的发展思想，组织“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”和“冬送温暖”系列活动，组织专场招聘会**场，发放宣传资料**万多份，**余人达成就业意向；完成一户一产业培训人数**人，通过培训拿到等级证书**人，其中**人实现再就业；安排夏季高温慰问资金**万元，为**名一线高温作业人员送上
防暑降温慰问物资，为**区公安分局等**家单位拨付慰问资金**万元；资助**个家庭、**名学生**万元；春节走访慰问**人共计**万元慰问金，发放粮油券等慰问物资**份；向**名困难职工发放疫情慰问物资**份，对**位困难职工家庭进行了三次生活救助共计发放资金**万元。这一系列的帮扶行动，让职工群众切身感受到“娘家人”的关怀。目前**区已如期完成解困脱困工作任务。
2.组织关爱传递温情温暖。大力推动“在职职工医疗互助活动”，累计争取财政专项资金**万元，全区共**名职工参加，截至**月底有**人申请补助金，补助金**万元；**名女职工参加“女职工特殊疾病保障活动”，截至**月底有**人申请补助金，补助金共计**万元。同时，重点做好关爱女工工作，全年组织女职工素质提升、女性健康知识等讲座**场次约**余人参训；联合颐而康保健有限公司开展企业女职工职业技能培训工作，推出小儿推拿、茶艺师、美容师**个培训班近**人参加；举办“爱在**”单身青年交友联谊活动**场次，关注量达**人次，现场嘉宾交友率达**%。创评市级母婴关爱室**家，示范性母婴关爱室**家，儿童友好型企业**家。
3.依法维权保障稳妥稳定。坚持聚焦主业，拓展深化“双联”工作内涵，密切关注涉职工群体的舆情和动态，随时处理职工队伍中涉及政治安全和劳资领域稳定的情况，协助党
政处理好劳动争议和职工群体性事件，及时妥善处理的两起职工上访典型案件案件（鼎太公司欠薪案件、长田新材料公司员工纠纷案件），得到了市总工会公开表扬。同时，积极推动工资集体协商，共完成**家，所有合同文本已送区行政审批局备案，超额完成市总工会下达给我区的全年工资集体协商任务数（**家）。其中**人以上企业单签**家，覆盖职工人数**人；区域性协议**份，涵盖非公法人单位**家，覆盖职工人数**人。
四、坚持自身建设这一永恒主题，增强事业发展新动能动力 **区总工会坚持与时俱进、守正创新，紧扣“基层改革创新年”建设，持续高标准高质量推进自身建设，全面夯实工会组织基层基础，提升工会工作质效水平。
1.健全考核机制，激励创先争优。完善了《街道（园、局）工会联合会目标管理考核办法》《基层工会组织积分制考核办法》《街道（园、局）工会工作者绩效考核办法》等全员全程考核机制，根据街道基层工会年度考核进行评定等级，开展基层工会组织“标兵单位”“优胜单位”“优秀工会干部”等评选活动，给予工会组织每家**万至**万的奖励，给予先进个人每人**元奖励，全年共发放创先争优奖励经费**万元。还完善了社会化工会工作者考核制度，共计发放奖励经费**万元。同时，成功创建省级模范职工小家**个，择
优推荐市级职代会和工资集体协商示范单位**家，市级 EAP单位**家，市级模范职工之家**家个、职工小家**家，全区工会形成了积极创先争优、奋力建功立业的良好氛围。
2.健全组织体系，夯实基层基础。树立大抓基层的鲜明导向，坚持眼睛向下、面向基层，把力量和资源向基层倾斜，全年新建基层工会组织涵盖法人单位**个，其中**人以上企业建会**家，新增工会会员**名，新增农民工会员**人，目前全区基层工会组织录入**家，涵盖职工**人，超额完工作任务。同时，创新工会组建模式，因地制宜推进楼宇工会、商圈工会、市场工会等联合基层工会建设，全区成立楼宇工会**家，商圈工会**家，市场工会**家。加大工会经费向基层倾斜力度，积极推动小三级工会建设，全区**个社区率先全市开通工会联合会专用账户，区总工会每年给每个社区（村）工会联合会账户拨付工作经费**万元；举办“企业基层工会文体设施建设项目”路演，向**家基层工会下拨**万元专项经费用于职工书屋、健身房、心理咨询室等项目建设。荷花园街道工会联合会荣获全省“百佳乡镇（街道）工会”，其“小三级”工会规范化建设工作经验在全省现场会上作书面经验交流。
3.健全资产监管，防范廉政风险。按照市总工会经审要求，对区总工会 2021 年审计整改进行全面“回头看”，同时接受 2021 年度工会预算执行情况审计并按期要求整改到位。
对本级工会经费预算和资金使用情况进行审计，委托审计师事务所对全区**家基层工会工会账务和 2021 年至 2021 年下拨给**家基层工会共计**万元专项经费进行审计，发现问题，立行立改，进一步规范了工会财务制度。严格执行预决算编报流程，本年度内预算执行率在**%以上，基本完成市总工会下达的年度工会经费收缴计划任务和财政划拨经费任务。组织开展财务业务培训工作，督促**家基层工会严格执行工会财务制度并按时按质完成“**省基层工会财务集中核算平台”网上做账，有效防范了廉政风险。
篇二：
2021 年，在区委的正确领导和示范区总工会的指导下，区总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实区委及示范区总工会各项部署要求，以增“三性”去“四化”为目标，以深入开展“往职工中走、往心里做、往实处落”行动为主线，围绕职工、服务基层，求创新、改作风、抓落实，加快推进工会工作改革创新，各项工作取得新进展，现将有关工作情况总结如下：
一、主要工作情况 （一）强化理论武装，牢牢把握工会工作正确的政治方向。区总工会坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社
会主义思想、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神、党的十九届五中全会精神、习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等内容作为重要政治任务，通过集中学习培训、专题研讨、下基层宣讲、制作宣传栏等形式，引导职工群众学深悟透精神实质，全面领会党的对工会工作的新使命、新要求，进一步提高干部职工政治站位和工作能力，切实担负起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。制定全年理论学习计划和学习制度，坚持周一例会和周三学习不动摇，举办领导干部上讲台**场次，专题辅导**场次，下基层宣讲**场次。同时，充分利用工会网络舆论平台，广泛宣传工会意识形态领域工作，传播工会信息，发出工会声音，切实加强职工群众思想引领。截止目前，通过微信公众平台、微博、政务网推送工运信息**余条。
（二）面向基层，聚焦一线，扎实做好服务职工群众各项工作。2021 年，在开展“冬送温暖”“夏送清凉”“金秋助学”等活动中，慰问各类群体和人员**人，发放慰问款物约**元；**月份，组织全区**名环卫职工进行免费健康体检；**月份，为区市政环卫公司等单位职工送去总价值**余元的春秋工作服；全面做好困难职工脱困解困工作，全年临时救助**人，联系人社部门落实就业岗位**人，真正把关心关爱职工行动落到实处。双节前夕，开展劳模走访慰问活动，为
全区**名劳模和先进工作者送去慰问品和节日的问候；**月**日至**日，组织全区**多名农民劳模赴陕西省工人疗养院开展体检疗休养活动，鼓励劳模在乡村振兴发展中做好示范、当好表率；指导区教育局工会联合会开展职工退休仪式活动，**名退休教师在小小的仪式里获得尊重和幸福。组织两级工会专职集体协商指导员深...
篇二：劳模疗养工作总结
经验交流材料与工会结对帮扶工作总结汇编工会经验交流材料
切实履行工会职能促进企业和谐发展--华通公司工会工作经验材料公司现有，3个工会小组，165 名工会会员。几年来，公司工会在办事处工会的领导下，围绕着维护、参与、教育、建设四项职能，不断的探索和创新工会工作方法，促进了企业的健康发展，维护了职工权益。具体工作如下：
一、通过切实履行维护职能，了解员工思想动态，强化企业民主管理，凝聚员工队伍。
1.完善自身建设。公司工会不断优化组织机构，始终坚持让那些能力强、热心工会工作的人员从事工会工作，并加强与各基层工会小组长的沟通，强化工会工作者‚促进企业发展、维护职工权益‛的意识。例如：在 20**年县劳动模范选举工作中，我公司员工李明亮被办事处工会推荐，最终光荣的被选举为县劳动模范；这也证明了县工会对我公司工会工作的肯定。
2.切实推行民主管理。公司工会坚持职工代表大会制度，切实做到重大决策广泛征求职工意见，凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定。20**年公司推行新的绩效工资分配制度，这是公司工资分配制度上的一次改革，公司领导按岗位及工种组织召开了 3 场员工代表会，征求员工建议讨论研究，通过这种务实面对面的有效沟通讲解，让员工清晰了解分配制度，并真正理解和接纳了这种新的分配模式。确保了绩效工资制度的平稳实施。在日常管理中，各支会同样能坚持实施民主管会制度，畅通民主管理渠道，坚持对重大问题、员工敏感问题、工作难点问题进行公开，以多种渠道和方式加强与员工的交流，做好员工的思想工作，增进了员工对企业的理解和信任。
3.关心员工的冷暖疾苦。长期以来，公司工会坚持‚三访‛制度。即：困难员工节日走访，员工及家属住院探访，员工工作状态波动家访。各支会深入一线充分掌握员工的自然情况及家庭状况，对困难员工坚持节日慰问走访，员工及家属住院及时地探望。若发现员工情绪波动，及时地了解原因，采取上门或电话等形式进行家访，帮助员工化解矛盾或解决问题。另外，公司从细节入手关心员工，在每年进入夏季期间，公司领导亲自走进车间，为正在炎热天气中工作的员工发放绿豆汤、清凉油和防暑药品；让员工真正感受到来自企业的那份关爱和温暖。
二、通过履行工会的参与职能，充分调动发挥基层工会小组和员工的力量，围绕企业中心工作建功立业。
1.充分发挥员工聪明才智，鼓励员工积极投身技术创新和技术实践。近年来公司技术创新工作重点围绕生产工作中的问题、难题展开，使创新着力为生产服务，解决实际问题。全体员工积极参与，涌现出了创新成果。
2.充分发挥各基层工会小组的力量，夯实班组建设，选树典型，打造五型班组。公司的模具组、机加工组及总装配组基本上是以班组为单位进行团队作业。班组的凝聚力和执行力直接关系到模具组、机加工组及总装配组工作的质量和效率。所以公司始终高度重视班组建设。公司工会充分发挥各基层工会小组的力量，在完善班组基础工作的同时，结合各自班组的特点开展学习型、安全型、技能型、和谐型、攻坚型‚五型‛班组建设。在‚五型‛班组建设活动中，公司挖掘和选树了模具焊接 1 班为代表的安全型班组，机加工 3 班为代表的和谐型班组，总装配 1 班为代表的攻坚型班组，相关支会帮助这些班组长组织和整理了班组建设的经验材料在公司内部进行交流共享。通过这种典型示范有效带动了公司班组建设工作的整体推进。
三、通过充分发挥工会的教育和建设职能，提升员工综合素质，构建和谐向上的企业文化。
1.坚持方式创新，努力探索和建立员工素质提升的长效机制。为了使员工的综合素质、工作能力得到持续的改进和提升。近几年，公司工会不断完善和创新员工培训
和素质提升的手段和渠道。在坚持实施‚员工奖学金‛、‚导师带徒‛、‚创建学习型班组‛等措施的同时，在 20**年全员素质提升月活动中，公司征集并编写了《各部门如何提高产品质量改善工作效率的教学案例》，并在各基层班组全面推行了案例教学。员工们普遍反映案例教学更具直观性、典型性、系统性。案例在员工头脑中的情景化能使理论更好的联系实际。无论是青年员工还是老员工都能从案例学习中汲取收获。此举成为公司员工素质提升的又一项新举措，今年将继续总结推广。
2.注重思想引领，构建和谐向上的企业文化。公司始终坚持打造自身特色的企业文化建设平台。响应办事处号召积极努力开展党的群众性路线教育实践活动；通过过细的思想政治工作和群众路线教育实践活动,大家看到了希望和前途,看到了公司党政的新举措,看到了干部作风新气象和安全生产基础的夯实,大家更加坚定了信心,队伍和人心更加凝聚；公司在去年又推出了在文化娱乐活动方面的活动，各基层支会结合各自团队和员工的特点适时地组织开展了卡拉 OK 大家唱，趣味谜语大家猜等员工喜闻乐见的文化活动，丰富了员工的文化生活。几年来，公司工会在办事处工会的领导下，凝聚企业各部门力量，切实履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为公司营造出了和谐向上的文化氛围，推动了企业各项生产工作的有序进行。今后公司工会将继续总结经验，改进不足，探索创新，使公司工会工作迈上一个新台阶。
篇二：国有企业工会工作经验交流材料。
充分发挥工会职能建设一流职工之家一、参与职能的发挥工会的参与职能是从源头维护职工的利益，主要体现在工会要成为员工有组织有领导地参政议政的民主渠道，同时各级工会要做好职工代表大会的日常工作机构的工作。工会履行参与职能的主要手段是通过监督机制和制约机制实现员工的民主权利。
（一）以推进民主管理为重点，强化职代会制度建设，建设‚民主之家‛和‚阳光之家‛职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。公司先后制定了《职工代表大会制度实施细则》、《职代会各专门委员会工作制度》、《工会委员会会议制度》等职代会相关制度，成立了职代会提案审议、职工生活福
利、民主评议监督等专门委员会，做到了组织健全，制度齐全，运转正常。公司职代会坚持审议行政工作报告、招待费使用情况的报告、工会经费审查报告和临时需要解决的重大问题以及重大改革方案和规章制度。对涉及员工切身利益的重大事项、方案、办法等出台，都采取全体职工代表表决的方式，充分尊重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音。公司工会按照《厂务公开实施细则》规定的公开内容，在精神家园网站、公告栏等多种渠道、多种形式公开了员工关注的热点、难点、焦点问题，厂务公开工作逐步实现了日常化、制度化，切实成为促进公司经营发展，维护员工民主利益，强化了公司民主政治建设的阳光工程。职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大职权得到体现和贯彻。
（二）以履行参与职能为重点，建立健全平等协商集体合同制度，建设‚维权之家‛公司工会建立健全了平等协商签订集体合同制度。工会与行政通过平等协商，在每年的职代会上签订集体合同，使集体合同做到规范、合法，调动了合同双方的积极性，极大地推进了公司民主管理进程，发挥了积极作用。在充分了解员工的需求和合法诉求的前提下，通过与行政进行协商，争取行政领导的理解和支持为员工做了些实事，例如：新建体育场、员工餐厅、购置了两辆通勤车、开展了先进疗养活动等。公司工会根据《劳动法》等法律法规，企业法人代表同员工签订了个人劳动合同。近年来，公司工会一直坚持职工代表巡视制度，20**年共组织了 3 次职工代表巡视活动，通过职工代表巡视活动监督、检查两个合同的履行情况，保障了员工年休假的执行，解决了员工切身利益问题。
二、维护职能的发挥工会的维护职能是工会的中心职能，也是工会与生俱来的最基本职能。维护职工合法权益，既包括员工享有的经济、政治和文化权利，也包括员工应得的经济、政治和精神文化权益。
（一）以保障员工的生活权益为出发点，关心员工生活，建设‚温暖之家‛和‚满意之家‛公司工会坚持以人为本，努力为员工做好事、解难事。认真做好节日期
间的慰问活动。重大节日前夕对劳动模范、一线员工、离退休员工进行慰问；夏季保大负荷、机组大修期间，对生产一线职工、参修人员进行了慰问。公司深入开展了员工满意电视、满意超市、满意宿舍等六项满意工程的创建活动。托电电视新开办了我在岗位上、点检员的一天、金牌工人等特色专题栏目，贴近了生产、宣传了员工，受到了广大职工的好评；新建厂内超市，增加商品种类，降低商品价格，方便职工生活，并被公司精神文明办公室授予了职工满意超市称号；新建职工宿舍楼 3 栋，并对原有 6 栋宿舍楼进行了重新装修，改善了员工住宿条件，目前，新宿舍楼正在规划建设之中。公司工会、团委与自治区各厅局 11 家单位举办了不同规模的青年联谊活动13 次，已有 40 多对青年走进婚姻殿堂。
（二）以维护员工生命健康权利为己任，加强劳动保护和作业环境监督检查工作，建设‚安全之家‛公司工会针对公司安全生产管理基础薄弱、人员年轻、经验缺乏等客观条件存在的实际，切实增强了员工的安全责任感和自我保护意识。公司工会积极开展安康杯竞赛活动，维护员工的生命健康权。坚持不定期的深入生产现场检查、督促各部门、各班组的安全生产竞赛活动，建立健全了以安全生产责任制为核心的安全管理制度。开展了青春杯安全生产知识竞赛、安全文艺晚会、演讲等活动，提高员工的安全防范意识；开展了职工代表安全巡视活动、我为安全献一计‘金点子’活动、全员安全承诺签名仪式、查找我身边的安全隐患等专题活动，推动自上而下安全生产责任制的进一步落实，提高安全知识和业务技能，20**年，11 号机组实现全年连续挂网运行。截至昨天，公司实现连续安全生产 2226 天。
三、建设职能的发挥工会的建设职能是从根本上维护员工利益，企业工会的建设职能就是围绕经济建设这个总目标，积极组织劳动竞赛，表彰和宣传劳动模范和先进集体，广泛深入持久地开展合理化建议和群众性技术活动。
（一）以围绕公司中心工作为根本，组织实施职工经济技术创新工程活动，建设‚贡献之家‛公司工会紧紧围绕公司的中心工作，广泛开展了以一保一降、大干五个月为主题的劳动竞赛、技术比武和合理化建议等经济技术创新工程活动，做到了与公
司重点工作相结合，与完成经营目标任务相结合，与推动职工科技创新成果相结合。通过开展发电量竞赛、小指标竞赛、集控运行仿真机技术比武等活动，调动了员工的工作积极性，为公司圆满完成各项任务做出了贡献。近年来，公司获得中央企业技术能手称号 6 人、优秀技能选手 2 人、中央企业青年岗位能手 8 人，集团公司技术能手21 人、优秀技能选手 9 人,集团公司调考优秀选手 17 人，集团公司双十大杰出高技能人才 1 人。公司被授予大唐国际 20**年点检专业知识和技能竞赛团体一等奖。公司工会积极开展合理化建议征集、评比活动。修订和完善了《合理化建议管理办法》，对合理化建议的征集、流程、评比、奖励做了详细的规定。三年来，共征集各类合理化建议 890 多条，其中 280 条被评为公司优秀合理化建议，10 条被评为大唐国际优秀合理化建议。公司工会连续 5 年被评为大唐国际劳动竞赛和合理化建议活动优秀组织单位。
（二）以宣传先进典型为着眼点，强化舆论引导作用，建设‚劳模之家‛公司工会通过开展评比、表彰劳动模范、先进集体、先进个人等活动，利用电视、网络、宣传栏等形式，广泛宣传公司不同时期涌现出的先进的人和事，形成比、学、赶、帮的良好氛围，提高了员工的思想素质。同时，认真落实劳模先进待遇，定期组织劳模先进到外地进行疗养。
篇三：工会职工之家经验交流材料。
以人为本重落实，关爱职工促和谐——**公司‚职工之家‛建设创新经验材料**公司现有 9 个车间工会，49 各工会小组，现有职工总数 1326 人，其中正式职工 944人，劳务工 352 人；其中管理人员 50 人，技术人员 58 人，操作人员 1218 人，职工入会率达到 100%。
一、以‚五型‛小家建设为抓手，积极推进‚职工小家‛建设水平对照‚五型‛小家创建标准和实施意见，近两年来，**公司工会以强化基础、求真务实、继承创新、促进发展为着力点，在全厂 9 个车间、49 个班组中积极推进‚五型‛小家创建活动，取得了一定成效。在‚五型‛小家创建中，二车间生产乙班把‚创建学习型职工
小家，争做知识型职工‛作为提高员工素质和技能的重要途径，坚持做到组织学习与个人学习，理论学习与实践钻研，以老带新与以新帮老，岗位创新与选树典型，组织激励与自我鞭策‚五个结合‛。一方面，紧紧围绕生产经营建设目标，广泛开展党员‚五高‛活动，充分发挥党员、团员先锋岗作用，创先争优和主题教育活动。围绕车间工艺、各项规章制度、操作技能等，开展学习活动。同时，认真组织班员参加单位或公司举办的各种业务技术学习和培训。另外，该班还建立了月评比明星职工栏，根据实际情况，5 个区域分别对待，月底进行民主考评，考评主要内容为：工作态度、岗位配合、指标完成、技能提升综合表现，对排在第一名的职工奖励一个小红旗，同时进行 5-10 分物质奖励，班组职工干工作热情明显提高。通过全员的学习和培训，年度技能鉴定证取证通过率明显增强；职工杨剑、蒲志成、陶永军先后荣获车间举办的煤焦车司机青工技术比武二、三、四名；班组成员技能鉴定中级工以上持证率100%，并有 1 人被集团公司聘为高技能人才。五车间一班每季...
