档案审核工作总结8篇档案审核工作总结 档案专项审核工作总结 篇一：干部人事档案审核工作自查报告 干部人事档案审核工作自查报告 2007年初，按照省、市委组织部关于干部人事档下面是小编为大家整理的档案审核工作总结8篇,供大家参考。
篇一：档案审核工作总结
专项审核工作总结篇一：干部人事档案审核工作自查报告
干部人事档案审核工作自查报告
2007 年初，按照省、市委组织部关于干部人事档案审核工作的安排部署，我部高度重视，精心组织，周密安排，抽调专门力量，制定工作方案，加强业务指导，明确工作职责，在市委组织部相关科室的精心指导下，保质保量地完成了档案审核工作任务。现将干部人事档案审核工作汇报如下：年初，按照省、市委组织部关于干部人事档案审核工作的安排部署，我部高度重视，精心组织，周密安排，抽调专门力量，制定工作方案，加强业务指导，明确工作职责，在市委组织部相关科室的精心指导下，保质保量地完成了档案审核工作任务。现将干部人事档案审核工作汇报如下：
一、基本情况
我部档案室现存干部人事档案 2318 卷，其中：在职科级干部档案卷，其中：在职科级干部档案 1332 卷，党群口干部档案 81 卷，离退休干部档案847 卷，死亡干部人事档案 58 卷。
近年来，我部坚持以《档案法》、《档案法实施办法》、《档案条例》为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。注重加强平时管理工作，认真把好材料收交关、审核关，健全材料转递转送制度，全力近年来，我部坚持以《档案法》、《档案法实施办法》、《档案条例》为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。注重加强平时管理工作，认真把好材料收交关、审核关，健全材料转递转送制度，全力
做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温，保证了档案安全。注重发挥干部档案资政用人的作用，在酝酿提拔干部过程中，对照《干部任用条例》对干部基本信息进行检查核对，确保用人、识人的准确性。正确处理好档案管理与开发利用的关系，依托做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温，保证了档案安全。注重发挥干部档案资政用人的作用，在酝酿提拔干部过程中，对照《干部任用条例》对干部基本信息进行检查核对，确保用人、识人的准确性。正确处理好档案管理与开发利用的关系，依托
干部人事档案提供的信息，对干部队伍年龄结构、文化结构和各单位、部门班子结构进行分析，为加强各级领导班子和干部队伍建设提供了有效保障。档案室于干部人事档案提供的信息，对干部队伍年龄结构、文化结构和各单位、部门班子结构进行分析，为加强各级领导班子和干部队伍建设提供了有效保障。档案室于 1993 年被省档案馆验收为机关档案管理省一级单位，区委组织部被市委组织部命名为年被省档案馆验收为机关档案管理省一级单位，区委组织部被市委组织部命名为 2007 年全市档案工作先进集体。
二、主要做法
（一）认识上再明确，增强责任意识
干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。为做好此次干部人事档案审核工作，我们在思想上不断提高对档案工作重要性的认识，牢固树立了档案工作干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。为做好此次干部人事档案审核工作，我们在思想上不断提高对档案工作重要性的认识，牢固树立了档案工作“为干部工作服务、为班子建设服务、为领导决策服务为干部工作服务、为班子建设服务、为领导决策服务” 的“ 三为”意识，为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保证。在档案审核过程中，始终坚持意识，为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保证。在档案审核过程中，始终坚持“ 三明确”：一是责任明确。在档案审核工作开始之初，及时召开了各单位分管领导、档案管理人员工作会议，认真组织相关人员学习：一是责任明确。在档案审核工作开始之初，及时召开了各单位分管领导、档案管理人员工作会议，认真组织相关人员学习
省、市有关干部人事档案审核工作会议精神和审核标准、程序、要求，并组织所有工作人员到市委组织部档案审核现场跟班学习。同时，按照干部人事档案审核的工作程序和要求，将档案审核工作细化为审核组、装裱组、录入组、装档组、材料收缴组等五个组，指定各组负责人，明确各组工作任务和个人工作责任。二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上，把干部省、市有关干部人事档案审核工作会议精神和审核标准、程序、要求，并组织所有工作人员到市委组织部档案审核现场跟班学习。同时，按照干部人事档案审核的工作程序和要求，将档案审核工作细化为审核组、装裱组、录入组、装档组、材料收缴组等五个组，指定各组负责人，明确各组工作任务和个人工作责任。二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上，把干部“ 三龄一历”核定作为干部人事档案审核工作的重点，对照市委组织部转发的《干部人事档案审核验收办法》中规定的项目验收标准及处理办法，逐项审核清查，做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料，认定干部的核定作为干部人事档案审核工作的重点，对照市委组织部转发的《干部人事档案审核验收办法》中规定的项目验收标准及处理办法，逐项审核清查，做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料，认定干部的“ 三龄一历”
时间清楚，事实准确，说服力强。三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的，在审核过程中严格按照市委组织部编印的《全市干部人事档案业务培训班学习材料》的要求，以时间清楚，事实准确，说服力强。三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的，在审核过程中严格按照市委组织部编印的《全市干部人事档案业务培训班学习材料》的要求，以“ 零失误”为目标，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和准确性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息，确保审核工作的质量。为目标，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和准确性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息，确保审核工作的质量。
（二）措施上再到位，强化工作保障
为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部人事档案审核工作顺利进行，我们把干部人事档案审核工作摆上重要议事日程，在领导力量、工作力量和经费保障上予为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部人事档案审核工作顺利进行，我们把干部人事档案审核工作摆上重要议事日程，在领导力量、工作力量和经费保障上予
以倾斜，以“ 三到位”确保干部人事档案审核工作顺利进行。一是工作力量到位。针对此次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，专门成立了干部人事档案审核工作领导小组，由分管干部工作的副部长负责，专题研究干部人事档案审核工作，切实加强组织领导。为按期完成档案审核工作，从乡镇、街道、部门抽调了确保干部人事档案审核工作顺利进行。一是工作力量到位。针对此次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，专门成立了干部人事档案审核工作领导小组，由分管干部工作的副部长负责，专题研究干部人事档案审核工作，切实加强组织领导。为按期完成档案审核工作，从乡镇、街道、部门抽调了 9 名政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员干部，组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作。二是经费保障到位。根据档案审核的需要，部里拔出专用资金，重新装修了档案室，添臵了名政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员干部，组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作。二是经费保障到位。根据档案审核的需要，部里拔出专用资金，重新装修了档案室，添臵了 4 组档案密集架，2 台电脑、打印机、办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、宣纸、档案盒等辅助材料，改善了档案室办公条件。三是督查措施到位。将干部人事档案材料收集、上报与各单位年终考核评比相挂钩，对收集、上报干部人事档案材料不准确、不及时的单位和个人及时通报批评并责成补正，为顺利完成档案审核工作创造了条件。台电脑、打印机、办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、宣纸、档案盒等辅助材料，改善了档案室办公条件。三是督查措施到位。将干部人事档案材料收集、上报与各单位年终考核评比相挂钩，对收集、上报干部人事档案材料不准确、不及时的单位和个人及时通报批评并责成补正，为顺利完成档案审核工作创造了条件。
（三）要求上再严格，提高审核质量
在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，突出在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，突出“ 四性” ，严把“ 四关”，扎实推进干部人事档案审核工作。一是突出严肃性，严把审核，扎实推进干部人事档案审核工作。一是突出严肃性，严把审核“质量关质量关”。全面清理库存档案，分类整理，按照管理权限进行移交；组织审核人员参加全市干部人事档案审核工作培训会，。全面清理库存档案，分类整理，按照管理权限进行移交；组织审核人员参加全市干部人事档案审核工作培训会，
并跟班学习培训一月，全面掌握审核标准；制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程，建立了严密的审核责任制；采取初审和复审交叉进行、审核人员签名、分管领导抽查的方式，形成了层层负责的监督机制。二是突出准确性，严把审核并跟班学习培训一月，全面掌握审核标准；制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程，建立了严密的审核责任制；采取初审和复审交叉进行、审核人员签名、分管领导抽查的方式，形成了层层负责的监督机制。二是突出准确性，严把审核“ 准确关” 。
对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，采取查看籍贯、对照对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，采取查看籍贯、对照“ 三龄一历”、核对工作简历等方法进行甄别；对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充；对、核对工作简历等方法进行甄别；对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充；对“ 三龄一历”等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。
三是突出完整性，严把材料“ 收集关”。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。认真填写《干部档案审核登记表》，明确补充材料的内容、要求及送交时限，及时反馈各单位，由单位和个人共同收集。对干部履历表、年度考核表、任免审批表、工资审批表、学历材料、党团组织、公务员登记表等普遍性材料，集中时间进行收集；对党代会、人代会、政协会等换届中形成的阶段性材料，统一布臵、统一收集；对政审、违纪处分、离任审计及表彰奖励等特殊性材料，采取协调有关单位或督促本人查找相结合的方法进行收集，确保了材料收集的完整性。四。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。认真填写《干部档案审核登记表》，明确补充材料的内容、要求及送交时限，及时反馈各单位，由单位和个人共同收集。对干部履历表、年度考核表、任免审批表、工资审批表、学历材料、党团组织、公务员登记表等普遍性材料，集中时间进行收集；对党代会、人代会、政协会等换届中形成的阶段性材料，统一布臵、统一收集；对政审、违纪处分、离任审计及表彰奖励等特殊性材料，采取协调有关单位或督促本人查找相结合的方法进行收集，确保了材料收集的完整性。四
是突出时效性，严把工作“ 效率关”。审核过程中，根据干部档案总量和工作人员情况确定审核进度，明确每天的审核。审核过程中，根据干部档案总量和工作人员情况确定审核进度，明确每天的审核
量，定期公布审核整理的数量和质量，营造了比、学、赶、超的良好氛围。材料收集中，各单位按照规定的时限要求，将收集到的材料统一递交审核组，审核组对材料的真伪进行鉴别。催交材料中，采取定人（各单位指定专人负责）、定时（在规定的时限）、定责（保证收集材料的准确性）的方法，及时、准确和全面收集材料。同时，采取通知追补、电话催补和专人查补等三种途径，较好地解决了档案缺失材料追补慢的难题，有效提高了档案审核整理的工作效率。量，定期公布审核整理的数量和质量，营造了比、学、赶、超的良好氛围。材料收集中，各单位按照规定的时限要求，将收集到的材料统一递交审核组，审核组对材料的真伪进行鉴别。催交材料中，采取定人（各单位指定专人负责）、定时（在规定的时限）、定责（保证收集材料的准确性）的方法，及时、准确和全面收集材料。同时，采取通知追补、电话催补和专人查补等三种途径，较好地解决了档案缺失材料追补慢的难题，有效提高了档案审核整理的工作效率。
至 至 2007 年底，经过近...
篇二：档案审核工作总结
干部档案专项审核个人工作汇报 材料0 10 篇关于干部档案专项审核个人工作汇报范本【一】
干部人事档案审核整理工作总结根据省、市委组织部关于干部人事档案审核整理工作的 安排部署，在市委组织部相关科室和县委组织部领导的精心 指导下，强化措施，扎实工作，现将有关情况汇报如下。
一、基本情况
县委组织部保管的主要是科级干部、党群系统公务员和 参公人员，以及部分政府部门公务员、参公人员和卫生系统 部分干部的档案。组织部档案室共有干部人事档案 1513 人， 其中，县级干部 3 人，正科级干部 249 人，副科级干部 512 人，一般干部 749 人。
二、做法和特点
组织部领导高度重视，大力支持，协调解决干部档案室 2 间，实现了库房面积达标和“三室”分开的要求，配备了 防盗门窗、灭火器、温湿度表、空调等，为圆满完成干部档 案审核整理工作奠定了坚实的基础。
在干部人事档案审核整理过程中，我们本着对组织负责、 对个人负责的原则，严格按照各个工作阶段的具体要求，认 真检查、核对、装订每一本档案，自始至终做到精益求精、 慎之又慎。在“三个时间”和干部身份认定上突出一个“准” 字，对收集上来的归档
材料都要严格审查、核对，经过审查 凡有疑点的全部退回，并深入审核对象的相关单位实地调查 核实。截至目前为止，审核登记档案 1513 卷，无问题的 780 卷，需要调查核实的干部人数 300 人，已经核实完毕的干部 人数 433 人。应上会认定的档案卷数 1513 卷，已上会认定 780 卷，形成认定表的 70 份。
在档案装订的同时， 我们将所有的档案资料， 包括目录、 “三个时间” 、干部身份认定表以及一些原始材料都录入了 档案室电脑中的人事档案管理软件中，并且连接配备了 32 寸显示器。比如需要查找某人的档案资料，通过计算机查询 其编号或姓名就可以直接快速的将个人信息清楚的显示出 来，真正做到了一目了然和快捷迅速。
三、
存在问题和今后打算
尽管我们在干部人事档案审核整理方面做了不少工作， 取得了一些成效，但仍然存在一些问题。一是档案资料还存 在不齐全问题。尽管我们在干部档案资料收集方面花费了大 量心血，付出了艰苦努力，但是由于时间久远，一些不准确 的材料又不能入档，致使部分干部档案中资料仍不完整。二 是部分单位、个人对干部人事档案工作仍不够重视。
在今后的工作中我们将积极致力于建立干部人事档案工 作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日 常动态管理，加快信息化进程，使干部人事档案管理工作再 上新水平，再登新台阶。
关于干部档案专项审核个人工作汇报范本【二】
根据中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干部人事档案工作目标管理检查验收细则》和省委组织部《省干部人事档案工作目标管理达标升级办法》等文件要求，在市委组织部指导下，我部从 2015 年开始，全面开展干部人事档案达标工作。经过近三年的努力，干部人事档案管理工作经自评得分 97.5 分，达到干部人事档案二级管理目标的标准要求。现将有关工作情况向你部报告。
一、领导重视，强化责任
1.主要领导重视亲自抓，保证干部人事档案达标升级工作顺利实施。把干部人事档案达标升级工作作为单位规范化建设的一项重要内容来抓，成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目标管理领导小组，落实一名分管副部长具体抓，配备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。领导小组成立后，多次召开干部人事档案工作会议，加强了对干部人事档案目标管理工作的领导和协调，宣传干部人事档案材料的重要性，明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间，要求各单位要以对党负责、对干部负责的态度，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作得以全面完成，保证干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。
2.分管领导严格要求，奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。分管干部人事档案的部领导意识强，对干部人事档案工作严格要求，每月听取干部人事档案达标升级工作情况汇报，切实解决干部人
事档案工作中的实际问题，提出下一阶段工作要求；并亲自与县直相关单位协调，抽调 6 名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。
3.管档干部履职专责，确保干部人事档案达标升级稳步推进。我部注重干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作延续性。对管档干部做到先培训后上岗，不定期参加上级组织、人事部门组织的业务学习和培训；工作上实行专职专责，一般情况下不抽调参与其他工作和不进行轮岗交流；对工作取得一定成效的予以提拔使用，使干部人事档案管理干部工作有冲劲，能认真学习相关业务知识，履职尽责做好工作，积极主动研究探索干部人事档案工作中的新情况、新问题，认真制定好干部人事档案 5 年发展规划和每年工作计划，严格按照规划目标和年度计划实施。
二、加强建设，规范管理
1. 健全制度，确保干部人事档案工作规范化。我部认真履行干部人事档案管理部门十项职责，完善和健全了查（借）阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员制度、送交档案材料归档制度等八项制度建设，并严格执行有关制度，坚持按制度办事，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依，实现了制度化、规范化管理。
2.加强硬件建设，确保干部人事档案做到安全管护。在办公场所紧张的情况下，我部争取县委的大力支持，专门安排了 118.97 平方米的办公场所作为档案库，完善了“一库三室”；把干部人事档案工作所需经费列入部的财务计划，积极向上级争取资金支持，投入了
20 多万元，按照一级档案库的标准进行了装修，购置了配套设备设施:更新一批档案盒、档案皮、分类纸；安装灭火器、空调机、排气扇、抽湿机、温湿度表等相关设施，防盗、防火、防潮、防蛀、防光、防高温等“六防”措施得到有效的落实；此外，还按规定专门为档案室配置了切纸机、打孔机、复印机以及灭菌杀虫机等设备，使档案的保管与保护工作得到有效加强。
3.集中管理，提升干部人事档案安全和质量。我部针对各镇、县直各单位档案室硬件设施不完备、档案管理不够规范的情况，今年已对全县管理公务员人事档案 50 卷以下的单位的公务员人事档案，全部收归我部档案室集中代管，对管理公务员人事档案 50 卷以上的单位（县公安局、县财政局），我部专门派出工作人员对单位档案库和档案管理情况进行检查，对不符合要求的提出了整改要求和整改时限，并实行跟踪管理。
4.动态管理，确保干部人事档案规范转递和合理利用。为了使管理走上规范化、制度化的轨道，我部制定了《查（借）阅干部档案制度》，严格按查（借）阅制度提供利用，凭查（借）阅档案审批表查阅或借阅档案，并办理登记手续。档案一般不借出，特殊情况要借出，须经部领导批准，且规定借期不超过 15 天。转递的档案填写转递材料通知单，造册登记，并通过机要交通转递或派专人送取，调动人员的档案及时转出，接收新档案及时退回回执。此外，配备了专用电脑、扫描仪和打印机，把所管辖的副科级以上的干部人事档案的有关信息全部录入电脑，档案信息查询、检索迅速，档案员利用信息数据对干
部队伍进行统计分析方便快捷，能较好地为领导提供信息和决策依据。
三、认真组织，确保达标
1.加强归档和整理，确保干部人事档案符合有关要求。为了做好归档和整理工作，把好装订整理质量关，我部重点抓了几方面工作。一是把好参加整理档案同志的业务培训关。集中参加档案整理的人员学习如何分类、如何辨别材料，并具体操作示范，严格要求参加整理档案的同志必须树立质量第一的思想，时间服从质量，并由一名熟悉业务的同志进行复查，把好分类准确的质量关。二是把好目录打印关。由 2 名熟悉电脑且责任心比较强的同志专门负责目录打印工作。三是把好装订关。由一名责任心强、认真细致的同志专门进行装订工作，使档案装订规范，做到四面整齐。四是把好入库关。对已整理装订完毕的档案逐本验收入库，发现不符合要求的，翻工重新整理。通过干部人事档案的整理，达到了材料齐全、分类准确、编排有序、加工合理、目录清楚、装订整齐、新型档案夹和目录纸用品符合有关要求。
2.加强自查自纠，确保干部人事档案材料的真实性和完备性。从20 年开始，我部从县直有关单位抽调 6 名思想素质好，责任心强的组织人事干部，按照标准对每一个干部人事档案认真地进行查漏补缺，本着对每一个干部负责的态度，坚持实事求是的原则，严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》，对收集到的每一份材料进行严格的审查鉴别，做到手续完备，组织上形成的材料有形成材料的时间和组织印章，个人撰写的材料有形成时间和本人签名；对不属于干部
人事档案归档范围的材料及时转递或按有关规定销毁，力求使每份干部人事档案材料达到完整、真实、符合规定；对所欠缺的材料逐一登记进行追收及严格把关，确保每一份材料的真实性、完备性，目前共追收欠缺材料 800 多份。
3. 加强联系，及时领会和执行上级的有关政策，自觉接受上级的监督、检查和指导。我部能按时参加上级部门召开的有关会议、学习有关的文件，认真领会和贯彻执行上级部门对干部人事档案工作的有关精神和要求，积极派人参加上级部门安排的各种学习培训。加强与上级部门联系，每半年向上级部门报告一次工作情况，平时与上级部门的业务人员加强沟通联系，经常向上级部门的业务人员请教工作过程中遇到的各种困难和问题，并邀请上级部门的领导和业务人员前来检查指导。
4. 加强业务指导，确保全县干部人事档案工作总体水平有明显的提高。加强干部人事档案管理干部的培训工作，狠抓干部人事档案信息管理建设，对干部人事档案管理干部严格要求，每年结合组织工作会议对干部人事档案管理干部进行一次思想的教育和业务知识的培训。平时经常深入各镇、县直各单位进行干部人事档案工作检查和指导，对存在的问题提出建议和要求，对个别素质较低的管理人员建议有关单位进行调整，使全县干部人事档案管理工作有明显的提高。
几年来，我县的干部人事档案管理工作，在各级领导的关心和支持下，在上级组织部门的帮助和具体指导下取得了一定成绩，但离上级的要求还有一定的距离。今后，我部将更加注重干部人事档案工作，
继续加大人力、物力、财力、精力的投入，加强对干部人事档案干部的培训，切实抓好本部干部人事档案工作和对各单位干部人事档案工作进行业务指导，在完成全县科级干部人事档案整理的基础上，加大力度对全县公务员的人事档案进行规范化整理和信息化管理，更好地保障干部人事档案的安全性和完整性、真实性，发挥干部人事档案在干部管理中的重要作用，努力向干部人事档案管理达到更高级别的目标而努力奋斗。
关于干部档案专项审核个人工作汇报范本【三】
近年来，我们把干部档案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓，在规范管理上下功夫，在科学创新上作文章，坚持“科学规划、目标管理、典型引路、整体优化”，全市的干部档案管理水平明显提升，在推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用。我们的主要做法是：
一、健全制度，强化管理，推进干部档 案管理整体达标升级。
规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。近几年来，我们按照全省推行干部档案目标管理的总体要求，坚持早起步、高标准的原则，确定了“市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，全市推进整体达标”的三步走目标，出台了《市干部人事档案工作目标管理实施意见》、《市干部人事档案整理工作实施意见》等五个文件；编辑了《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》；建立了全市干部人事档案网上联系平台，加强对管档人员的业务指导；严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。截止目前，
我市 44 个 500 卷以上的管档单位中，达到中组部干部人事档案目标管理一级标准的.24 个，达到二级标准的 8 个。全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开，《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》一书在全省范围内推广。
二、坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的“病源”。
选好用好管好干部是一项系统工程。实践证明，充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。
在这方面，我们做到了严把“三关”：
一是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”，我们变“任后接收”为“任前把关”，实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完整性逐一审核、严格把关。凡未经审核，或材料严重涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，一律不提交部务会。近年来，因涂改档案中的出生时间，2 名正处级干部被公开查处；1 名副县长人选被取消任职资格；16 名团职军转干部在量化考核中扣分。
二是严把干部档案转递入口关。实行了新任干部档案报送和通报制度，制定了《新任市管干部档案评分标准》，从报送时间、审核和整理等方面确定了评分项目及标准，设置了优秀、合格、不合格三个等次，规范新任干部档案的入口管理；对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收，并限期整改，同时逐一记录涂改情况，经组织确
认后装入干部档案正本；年终视报送情况进行通报。近两年来，因认定不准确返回报送单位重新认定的 7 卷，市委组织部改正认定意见的3 卷。
三是严把干部档案管理使用关。不断完善干部档案的日常管理，坚持“五不...
篇三：档案审核工作总结
干部人事档案专项审核“回头看”工作总结 开展干部人事档案专项审核“回头看”工作总结邮政局开展干部人事档案专项审核“回头看”工作总结
根据国家邮政局人事司《关于开展干部人事档案专项审核“回头看”的通知》（局人函〔XX〕71 号）文件精神，确保干部人事档案专项审核工作达到预期效果和目的，XX市邮政管理局统筹安排、精心组织开展干部人事档案专项审核“回头看”工作。
为确保干部人事档案专项审核工作不走过场、收到成效，XX 市邮政管理局认真做好干部档 哼 案查漏补缺和“三 肿 龄两历一身份”认 趾 定工作，确保准确 呵 无误。
一是明 沟 确审核认定标准和 纸 政策。以中组部《 临 关于干部人事档案 猫 审核工作的问答》 纸 、《干部人事档案 芝 造假问题处理办法 歇 （试行）》、等系 狄 列文件为依据，对 他 干部“三龄两历一 拒身份”进行“过滤 尔 ”，确保每一份干 玉 部档案内容真实， 峪 提升干部档案专项 传 审核工作的质量。
俯
二是规范管理 惜 标准，确保材料完 葡 整。对收集的材料 言 认真甄别，确保每 葡 一份归档材料真实 易 完整、内容齐全、 一 手续完备。严格按 铀 照《邮政管理系统 愿 干部档案工作规范 耘 》（局人
函〔XX 臆 〕61 号）对缺漏 育 材料进行全面检查 页 ，通过补充收集、 囱 原件复制、完善手 钠 续等方式进行追缴 兆 和规范。
三是 桐 严格审核程序，管 嚎 理到位。检查对拟 殴 提任干部、调转任 眼 干部和新进入系统 焙 公务员的档案是否 尹 做到“凡提必审、 曾 凡转必审、凡进必 壁 审”。严格执行中 亭 组部印发的《干部 图人事档案造假问题 懒 处理办法（实行）
棺 》，认真填写《干 规 部人事档案专项审 磺 核认定表》。
榨 XX 旗开展干部人 那 事档案专项审核“ 酉 回头看”工作总结 俞
推动管档力量 营 专业化。旗编委会 疲 专门为组织、人社 狱 部门调剂 1 个专业 歇 编制，用于配备档 坪 案管理人员，解决 默 管档力量不足的问 溅 题。采取集中培训 侨 、以干代训、以老 檬 带新等形式加强业 支 务培训，提高管理 把 专业化水平。建立 忽 了全旗干部人事档 苇 案工作联络员制度 昼 ，各单位确定了 1 仲 名政治坚定、业务 藻 熟练、责任心强的 疼 干部担任联络员， 释 负责本单位干部人 谋 事档案材料收集、 爱 报送和查借阅等工 蔗 作，把好档案管理 缮“第一道关口”。
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推动档案管理 绍 制度化。修定完善 简 了干部档案材料查 欧（借）阅、收集、 泣 鉴别归档、转递、 降 核查核对、保管保 喂 护、管理人员职责 言 、归档整理等 8 项 脑 制度，制定了《干 书 部人事档案管理人 轩 员“十严禁”纪律 蛀 》，建立了干部人 例 事档案“八簿两册 陨 ”，细化了“接、 暴 查、借、转、递、 恫 交”6 项工作流
程 副 并实行全程纪实， 优 促进干部档案进、 谊 出、管、用规范有 邀序，确保有章可循 喳 、有据可依。
棍 推动档案整理标准 圃 化。采取 2 名档案 标 审核人员交叉初审 区 、档案管理员复审 酒 、分管领导抽审“ 掘 三步走”的模式， 绪对档案原始材料和 秉 前期认定结果表进 涤 行逐一对照、审核 爆 、登记，做到档表 短 一致、审认合规。
颐 认真查遗补漏，印 蹦 发了《关于补充收 贮 集干部人事档案材 葬 料的通知》，向各 郡 单位反馈《干部人 售 事档案缺少材料登 血 记表》，明确档案 跪 材料补充收集内容 腺 、送交时限和相关 衔 要求，对新入材料 胖 认真甄别筛选，确 鸳 保档案材料完整真 苑 实，为年内实现档 奄 案数字化管理奠定 宜基础。
推动档 氧 案纪律导向化。转 啸 发了中组部《干部 蚜 人事档案造假处理 州 办法》，要求各单 尝 位、各部门特别是 募 组织人事部门通过 帆 集体学习、专题学 盔 习、交流研讨等多 它 种形式，认真学习 磁 把握《办法》的精 谊 神和要求,强化纪 击 律建设、树立规矩 嘲 意识。坚持干部人 芝 事档案“凡提必审 还 ”，涉及档案涂改 氯 造假的严格遵照中 议 组部处理办法进行 窒 处理，组织调查一 搬 时难以查清的，记 窗 录在案，另册管理 膀 ，未查清前不得提 酬 拔或重用，提高政 忠 策执行的震慑力， 樱 做到“查处一起， 瞻 警醒一片”，推动 酗 各级干部自觉树立 吝 遵守和维护干部人 挟 事档案纪律的导向 戈 。
XX 区开展 料 干部人事档案专项 蚜 审核“回头看”工 们 作总结
为确保 悲 干部人事档案专项 沼 审核工作不走过场 浪 、收到成效，今年 迫 ，XX 区结合档案 缮 整理装订流程，扎 害 实开展档案专项审 鲸 核“回头看”，认 译 真做好干部档案查 皮 漏补缺和“三龄两 勺历一身份”认定工 筐 作，确保准确无误 连 。
严格政策依 缘 据，看认定是否准 需 确。严格按照中组 岩 部《关于干部人事 营 档案审核工作的问 佯 答》和自治区党委 耘 组织部《干部人事 踏 档案专项审核工作 景 政策问答》要求， 而 通过审核登记、汇 右 总分析、调查核实 砧 、组织认定等步骤 感 ，对干部“三龄两 弗 历一身份”进行“ 联 过滤”，对难以鉴 挣 别的材料采取翻阅 峡 资料、实地调查、 唤 推理印证等方法， 遮 确保每一份干部档 氯 案内容真实、手续 州 完备，提升干部档 愈 案专项审核工作的 帆质量。
规范管 寨 理标准，看材料是 痰 否完整。通过采取 啸 “看、辨、审”的 透 方法对收集的材料 踊 认真甄别、去伪存 瞅 真，对信息记载不 迎 一致、存在瑕疵的 淆 材料坚决不能入档 阐 ，确保每一份归档 勋 材料真实完整、内 踏 容齐全、手续完备 碎 。严格按照中组部 臭《干部人事档案材 蝉 料收集归档规定》 叭 ，检查对所缺材料 忿 是否进行了登记备 越 案，未追要、查找 桔 、补办的，及时与 运 干部本人或所在单 影 位沟通对接，发放 飞 《干部档案缺少材 蜘 料登记表》，通过 幸 补充收集、原件复 搂 制、完善手续等方 哪 式进行追缴和规范 重 。
严格审核程 衣 序，看管理是否到 蚂 位。严格按照《关 样 于进
一步从严管理 句 干部档案的通知》 篓 要求，检查对拟提 济 任干部、转任干部 煞 和新进入干部队伍 粱 人员的档案是否做 冶 到“凡提必审、凡 扔 转必审、凡进必审 鸿 ”。坚持重要信息 彪 “凡疑必查、凡疑 涌 必核”，严格执行 债 中组部印发的《干 拒 部人事档案造假问 扇 题处理办法（实行 谤 ）》，审核中对对 拈 信息记载不一致的 蛇 档案，登记造册， 凭 并按要求上报市委 晾 组织部，填写《干 拆 部人事档案专项审 轧 核认定表》。对疑 琴 似档案涂改造假的 鸡 干部进行“一对一 娇 ”约谈，按规定责 溜 令干部本人作出书 脂 面检查，并予教育 赵 批评。（黄盛源）
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XX 县开展干部人 剑 事档案专项审核“ 姓 回头看”
近日 比 ，XX 县统筹安排 殃 、精心组织，扎实 煮 开展干部人事档案 悔 专项审核“回头看 椽 ”。
1、严格 战 政策依据，看认定 雍 是否准确。严格按 戳 照中组部《关于干 哺 部人事档案审核工 耗 作的问答》和省委 应 组织部《干部档案 杂 审核工作重点难点 疵 问题政策辅导》要 奖 求，通过审核登记 胀 、汇总分析、调查 旋 核实、组织认定等 替 步骤，对干部“三 腻 龄两历一身份”进 苹 行“过滤”，对难 铱 以鉴别的材料采取 嵌翻阅资料、实地调 嚼 查、推理印证、综 轧 合研判等方法，确 氖 保每一份干部档案 至 内容真实、手续完 条 备。
2、规范 墙 管理标准，看材料 林 是否完整。通过采 狼 取“看、辨、审” 寓 的方法对收集的材 袭 料认真甄别、去伪 栖 存真，对信息记载 厘 不一致、存在瑕疵 萤 的材料坚决不能入 釜 档，确保每一
份归 衬 档材料真实完整、 依 内容齐全、手续完 圃 备。严格按照中组 匆 部《干部人事档案 妥 材料收集归档规定 访 》的相关要求，检 淫查对所缺材料是否 唯 进行了登记备案， 难 未追要、查找、补 封 办的，及时与干部 碑 本人或所在单位沟 扎 通对接，通过补充 廉 收集、原件复制、 泅 完善手续等方式进 襟 行追缴和规范。
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3、严格审核程 废 序，看管理是否到 凰 位。严格按照《关 枣 于进一步从严管理 泅 干部档案的通知》 债 要求，检查对拟提 贱 任干部、转任干部 衍 和新进入干部队伍 艰 人员的档案是否做 垒 到“凡提必审、凡 歇 转必审、凡进必审 所 ”。坚持重要信息 许 “凡疑必查、凡疑 绿 必核”，严格执行 吁 中组部印发的《干 壁 部人事档案造假问 亿题处理办法（试行 店 ）》，审核中对信 厦 息记载不一致的档 谣 案，登记造册，填 睛 写《干部人事档案 悦 专项审核认定表》 夸 。对疑似档案涂改 魁 造假的干部进行“ 豌 一对一”约谈，按 肝 规定责令干部本人 疼 作出书面说明。
篇四：档案审核工作总结
部人事档案专项审核工作情况汇报干部人事档案专项审核工作情况汇报
按照《全区干部人事档案专项审核工作实施方案》（X 组通〔2014〕140 号）的要求，我厅高度重视，严格按照规定要求，认真组织实施，现将审核工作情况汇报如下：
一、基本情况
我厅本次干部人事档案专项审核包括厅机关全体、1 个参照公务员法管理事业单位全体及 13 个事业单位中层以上工作人员，共整理审核 311 份干部人事档案，其中厅机关 81 份，国土资源执法监察局（参照公务员法管理事业单位）76 份，12 个厅属事业单位中层以上 154份（处级 39 份，科级 115 份）。
二、主要做法
（一）扎实推进，严把程序关
自治区党委组织部开展干部人事档案专项审核工作部署以来，我厅充分认识干部人事档案是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是选准用好干部的一项基础工作，及时部署，明确要求应审尽审、规范程序、从严从实、客观公正。审核工作由厅人事与老干部处组织实施，统一规范、统一标准，并与厅人力资源管理信息化建设相结合，积极稳步推进，截止目前，已全面完成了专项审核工作。
1、加强领导，及时督导。成立了以厅党组书记为组长、分管领导为副组长的专项审核工作领导小组，制定了《自治区国土资源厅干部人事档案专项审核工作实施方案》，细化了审核范围、时间安排、方法步骤、保障措施。加强督导，定期不定期开展指导督查，先后 3 次下发督查通知、召开专题会议，对工作重点、时间节点、疑难问题、作风纪律作出明确而详细的要求。强化保障，厅为干部人事档案室专门配备了专用电脑、彩色及黑白打印机、扫描仪、装订机等。
2、抓好培训，吃透政策。2 月 5 日组织专题培训，厅属事业单位主要负责人及档案管理人员共计 42 人参加了培训。培训班上，对档案审核工作进行了政策解读，示范讲解了档案管理业务，明确了应把握的重点环节、政策和标准。审核过程中，针对随后下发的《中组部关于干部人事档案审核工作的问答》和《自治区党委组织部干部人事档案审核工作若干问题的问答》，及时组织各单位分管领导及档案管理人员逐项逐条学习，挖深吃透政策，将政策真正融会贯通到具体审核工作中。
3、如实登记，严格审核。按照审核内容和要求，对干部人事档案逐卷逐页进行审核，发现问题如实登记，填写《干部人事档案专项审核情况登记表》。并与干部本人见面，补证相关材料，经比对、调查核实后存档。每卷档案都经过初审和复审，并做到初审人员和复审人员确认签字。
4、汇总分析，分类研判。各单位对审核登记的问题及时汇总、认真分析，准确掌握各类问题的具体情况；厅人事与老干部处及时研究，凡把握不准的向上级部门请示，提出初步处理意见。我厅审核人数共311 人，信息记载不一致人数 80 人，其中出生时间记载不一致 80 人，
补充材料 145 人，484 份。对出生时间记载不一致人员，初步处理意见为查找户籍底册，其他材料记载不一致、缺失的，均由本人查找相关佐证材料；工作经历记载不一致的，按照参加工作时间批复予以认定。
5、调查核实，确保准确。对审核中发现的干部重要信息真实性存疑的，均按照规定要求，组织核实。厅人事与老干部处针对疑难问题，组织专题研究，确保核实资料属实，认定准确。尤其是出生日期和干部身份问题，均由组织>……
篇五：档案审核工作总结
干部人事档案专项审核“回头看”工作总结 开展干部人事档案专项审核“回头看”工作总结 邮政局开展干部人事档案专项审核“回头看”工作总结 根据国家邮政局人事司《关于开展干部人事档案专项审核“回头看”的通知》（局人函〔XX〕71 号）文件精神，确保干部人事档案专项审核工作达到预期效果和目的，XX 市邮政管理局统筹安排、精心组织开展干部人事档案专项审核“回头看”工作。为确保干部人事档案专项审核工作不走过场、收到成效，XX 市邮政管理局认真做好干部档案查漏补缺和“三龄两历一身份”认定工作，确保 榀 准确无误。
一是明确审核认定标准和政 俑 策。以中组部《关于干部人事档案审核工 威 作的问答》、《干部人事档案造假问题处 络 理办法（试行）》、等系列文件为依据， 函 对干部“三龄两历一身份”进行“过滤” 旒 ，确保每一份干部档案内容真实，提升干 槊 部档案专项审核工作的质量。
二是规范 缟 管理标准，确保材料完整。对收集的材料 蜉 认真甄别，确保每一份归档材料真实完整 眢 、内容齐全、手续完备。严格按照《邮政 治 管理系统干部档案工作规范》（局人函〔 XX〕61 号）对缺漏材料进行全面检查 幂 ，通过补充收集、原件复制、
完善手续等 努 方式进行追缴和规范。
三是严格审核程 疹 序，管理到位。检查对拟提任干部、调转 嫜 任干部和新进入系统公务员的档案是否做 γ 到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”。
禳 严格执行中组部印发的《干部人事档案造 巴 假问题处理办法（实行）》，认真填写《 酝 干部人事档案专项审核认定表》。
XX 旗开展干部人事档案专项审核“回头看” 浇 工作总结 推动管档力量专业化。旗编委 田 会专门为组织、人社部门调剂 1 个专业编 癜 制，用于配备档案管理人员，解决管档力 γ 量不足的问题。采取集中培训、以干代训 新 、以老带新等形式加强业务培训，提高管 璐 理专业化水平。建立了全旗干部人事档案 鹭 工作联络员制度，各单位确定了 1 名政治 棠 坚定、业务熟练、责任心强的干部担任联 养 络员，负责本单位干部人事档案材料收集 才 、报送和查借阅等工作，把好档案管理“ 糙 第一道关口”。
推动档案管理制度化。
蹂 修定完善了干部档案材料查（借）阅、收 ベ 集、鉴别归档、转递、核查核对、保管保 ★ 护、管理人员职责、归档整理等 8 项制度 金 ，制定了《干部人事档案管理人员“十严 睨 禁”纪律》，建立了干部人事档案“八簿 两册”，细化了“接、查、借、转、递、 貘 交”6 项工作流程并实行全程纪实，促进 豫 干部档案进、出、管、用规范有序，确保 羹 有章可循、有据可依。
推动档案整理标 傧 准化。采取 2 名档案审核人员交叉初审、 败档案管理员复审、分管领导抽审“三步走 呋 ”的模式，对档案原始材料和前期认定结 昕 果表进行逐一对照、审核、登记，做到档 寇 表一致、审认合规。认真查遗补漏，印发 了《关于补充收集干部人事档案材料的通 廿 知》，向各单位反馈《干部人事档案缺少 ◎ 材料登记表》，明确档案材料补充收集内 范 容、送交时限和相关要求，对新入材料认 妓 真甄别筛选，确保档案材料完整真实，为 年内实现档案数字化管理奠定基础。
推 序 动档案纪律导向化。转发了中组部《干部 鹪 人事档案造假处理办法》，要求各单位、 酹 各部门特别是组织人事部门通过集体学习 徘 、专题学习、交流研讨等多种形式，认真 雄 学习把握《办法》的精神和要求,强化纪 芸 律建设、树立规矩意识。坚持干部人事档 氤 案“凡提必审”，涉及档案涂改造假的严 氅 格遵照中组部处理办法进行处理，组织调 等 查一时难以查清的，记录在案，另册管理 桢 ，未查清前不得提拔或重用，提高政策执 ｖ 行的震慑力，做到“查处一起，警醒一片 漶 ”，推动各级干部自觉树立遵守和维护干 旺 部人事档案纪律的导向。
XX 区开展干 部人事档案专项审核“回头看”工作总结 唯
为确保干部人事档案专项审核工作不走 嶷 过场、收到成效，今年，XX 区结合档案 肖 整理装订流程，扎实开展档案专项审核“ 薹 回头看”，认真做好干部档案查漏补缺和 涌 “三龄两历一身
份”认定工作，确保准确 弱 无误。
严格政策依据，看认定是否准确 。严格按照中组部《关于干部人事档案审 初 核工作的问答》和自治区党委组织部《干 苯部人事档案专项审核工作政策问答》要求 Т ，通过审核登记、汇总分析、调查核实、 组织认定等步骤，对干部“三龄两历一身 冤 份”进行“过滤”，对难以鉴别的材料采 涤 取翻阅资料、实地调查、推理印证等方法 甸 ，确保每一份干部档案内容真实、手续完 廉 备，提升干部档案专项审核工作的质量。
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规范管理标准，看材料是否完整。通过 裱 采取“看、辨、审”的方法对收集的材料 认真甄别、去伪存真，对信息记载不一致 盖 、存在瑕疵的材料坚决不能入档，确保每 堙 一份归档材料真实完整、内容齐全、手续 完备。严格按照中组部《干部人事档案材 状 料收集归档规定》，检查对所缺材料是否 进行了登记备案，未追要、查找、补办的 蒉 ，及时与干部本人或所在单位沟通对接， 措 发放《干部档案缺少材料登记表》，通过 及 补充收集、原件复制、完善手续等方式进 籴 行追缴和规范。
严格审核程序，看管理 愿 是否到位。严格按照《关于进一步从严管 鋈 理干部档案的通知》要求，检查对拟提任 怦 干部、转任干部和新进入干部队伍人员的 ♀ 档案是否做到“凡提必审、凡转必审、凡 沥 进必审”。坚持重要信息“凡疑必查、凡 胶 疑必核”，严格执行中组部印发的《干部 岷 人事档案造假问题处理
办法（实行）》， 审核中对对信息记载不一致的档案，登记 造册，并按要求上报市委组织部，填写《 ■ 干部人事档案专项审核认定表》。对疑似 档案涂改造假的干部进行“一对一”约谈 偕 ，按规定责令干部本人作出书面检查，并 遏 予教育批评。（黄盛源）
XX 县开展干 胶 部人事档案专项审核“回头看” 近日， 呸 XX 县统筹安排、精心组织，扎实开展干 部人事档案专项审核“回头看”。
1、 吠 严格政策依据，看认定是否准确。严格按 修 照中组部《关于干部人事档案审核工作的 迟 问答》和省委组织部《干部档案审核工作 重点难点问题政策辅导》要求，通过审核 拨 登记、汇总分析、调查核实、组织认定等 槁 步骤，对干部“三龄两历一身份”进行“ 寞 过滤”，对难以鉴别的材料采取翻阅资料 陴 、实地调查、推理印证、综合研判等方法 玛 ，确保每一份干部档案内容真实、手续完 て 备。
2、规范管理标准，看材料是否完 饭 整。通过采取“看、辨、审”的方法对收 集的材料认真甄别、去伪存真，对信息记 姐 载不一致、存在瑕疵的材料坚决不能入档 韩 ，确保每一份归档材料真实完整、内容齐 全、手续完备。严格按照中组部《干部人 ê 事档案材料收集归档规定》的相关要求， 欷 检查对所缺材料是否进行了登记备案，未 按 追要、查找、补办的，及时与干
部本人或 所在单位沟通对接，通过补充收集、原件 桄 复制、完善手续等方式进行追缴和规范。
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3、严格审核程序，看管理是否到位。
严格按照《关于进一步从严管理干部档案 的通知》要求，检查对拟提任干部、转任 碌 干部和新进入干部队伍人员的档案是否做 塍 到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”。
光 坚持重要信息“凡疑必查、凡疑必核”， 显 严格执行中组部印发的《干部人事档案造 假问题处理办法（试行）》，审核中对信 政 息记载不一致的档案，登记造册，填写《 潋 干部人事档案专项审核认定表》。对疑似 汨 档案涂改造假的干部进行“一对一”约谈 蛸 ，按规定责令干部本人作出书面说明。
篇六：档案审核工作总结
人事档案专项审核工作总结报告 按照市委组织部《关于进一步做好干部人事档案专项审核工作有关事项的通知》(饶组字[2015]78 号)文件要求，我委积极落实各项通知精神，确保档案专项审核工作顺利开展。一、基本情况
我委共有干部人事档案 12 卷，其中科级干部 6 卷，一般干部 5 卷，退休干部 1 卷，我委始终把档案工作作为干部人事管理工作的重要组织部分，注重抓基础、抓制度、抓管理，严格按照目标管理要求，立足于巩固基础，不断完善干部人事档案内在质量。
二、主要做法
干部人事档案是干部成长的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据，干部人事档案的完整、真实、规范是做好干部工作的基本条件，在此次干部人事档案专项审核中：一是我委对所有干部档案进行了认真审核;二是在审核过程中，对发现的问题向干
部本人指出了问题所在，限期补齐;三是对把握不准的，提交中心区管委会干部人事档案审核小组认定研究;四是对材料缺失的进行了补充、完善。需要组织认定的人数无;目前整改完成人数 3 人，有个别入党材料缺失的正在进行整改、补充材料。
三、今后打算
干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，在今后的工作中我委将极积致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态管理，加强信息化进程。
【干部人事档案专项审核工作总结报告2】
为贯彻落实市委组织部《关于印发<全市干部人事档案专项审核工作实施方案>的通知》精神，按照市干部人事档案管理中心《关于做好干部人事档案专项审核工作的通知》要求，集团于 9 月至 10 月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况总结如下。
一、专项审核情况
在本次专项审核工作中，集团采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，认真排查风险点，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。重点审核了“三龄二历一身份”等信息，并注意档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否规范完整。
审核完成后，对存在的问题进行了集中处理。将专项审核中形成的《干部任免审批表(档案审核专用)》、《干部人事档案专项审核认定表》、《干部基本信息审核确认表》进行入档，并同时收集整理了 2013 年以来的年度考核登记表、评聘专业技术职务材料、党团材料、奖励材料、工资材料、干部任免材料等。在本次专项审核中，共收集材料3035份，退回材料55份，整理入档2980份。材料整理入档后，打印了新的档案目录并进行了装订。按照市委组织部和档案管理中心
要求，将《干部人事档案专项审核情况登记表》《干部任免审批表》和《干部人事档案专项审核认定表》装订成册，交档案管理中心集中保管。
集团共审核 271 名在职干部档案，其中档案真实性存疑 0 人，查实档案涂改的 17人。
1.涂改内容 17 人。其中，涂改出生日期 5 人，查实属于笔误的 6 人，确属造假的0 人。
2.虚填信息 37 人。(1)虚填年龄(填大或填小)12 人。填大年龄的: 其中，为入团填大年龄的 0 人，为入党填大年龄的 0 人，为入伍填大年龄的 8 人，为入学填大年龄的0 人，为招工填大年龄的 3 人，为转干录干填大年龄的 0 人。其中，填大 3 个月以内的0 人，填大 3 至 12 个月的 1 人，填大 1 至 2年的 9 人，填大 2 年以上的 1 人，填大最多的为 3 年 1 月。填小年龄的：其中，为入伍改小年龄的 1 人，为招工改小年龄的 0 人。其中，填小 3 个月以内的 0 人，填小 3 至 12个月的 0 人，填小 1 至 2 年的 1 人，填小 2
年以上的 0 人，填小最多的为 1 年 4 月。(2)虚填学历学位 25 人。其中，不符合报考资格条件，通过虚填学历学位报考并取得上一级学历学位的 23 人。
3.伪造材料 0 人。
二、主要做法
集团在专项审核工作中，加强组织领导，坚持高标准、严要求，严格把握审核重点和信息认定，确保准确无误，圆满完成了审核任务。
1、领导重视，精心组织。为搞好干部人事档案专项审核工作，集团党委对干部人事档案专项审核工作进行了研究，集团党委书记、董事长 2 次听取专项审核工作情况汇报。成立了干部人事档案专项审核工作领导小组，集团党委书记、董事长为组长，集团分管领导为副组长，集团组织人事科、各单位分管负责人为成员，定期对专项审核情况进行研究。集团结合实际，制定了干部人事档案专项审核工作方案，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。为保质保量完成工作任务，集团从下属单位抽调政治素
质高、组织纪律性强、爱岗敬业的 12 名同志参加专项审核工作，认真组织审核人员参加市档案管理中心的培训，准确把握相关政策规定。认真落实专项审核工作责任制，审核人员全部签订《保密责任书》，对审核工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布。
2、明确要求，把握重点。在专项审核工作中，以专项审核《操作手册》、《全市干部人事档案专项审核工作实施方案》等为依据，采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。审档人员以极强的责任感，本着对组织、对干部个人负责的态度，重点审核干部“三龄二历一身份”、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完整，是否存在以不实信息获取利益等现象。集团专项审核领导小组严格把握归档材料报送关和审核关，要求报送材料做到真实、有效，严格杜绝不规范、不完整和虚假材料入档。
3、认真研究，从严把握。一是研究处理意见。集中审核结束后，对审核中发现的问题，集团专项审核工作领导小组多次请示市委组织部和市档案管理中心，进行了集体研究，严格按照处理办法，提出了处理意见。材料不齐全不规范的，按规定进行补充或说明;干部重要信息记载不一致的，严格按照相关政策规定进行认定。二是从严认定信息。集团专项审核工作领导小组集体研究 2 次，共认定 54 人档案问题。根据认定结果，规范填写，形成了每名干部的《干部任免审批表(档案审核专用)》，存在涂改问题的，形成了《干部人事档案专项审核认定表》，由所在单位党组织进行反馈，与干部本人见面，进行签字确认。对于干部信息认定有变动的，耐心向他们讲清政策规定、利害关系和纪律要求，力争消除误解、打消顾虑。
三、下步工作打算
在下一步工作中，集团将进一步提高干部人事档案管理规范化水平，让档案在干部人事工作中发挥基础性作用。
1、严格档案日常管理。严格按照中组部《关于进一步从严管理干部档案的通知》和省委组织部《关于严格干部档案日常管理的通知》要求，严把档案管理关键环节，对新纳入管理范围的干部档案进行审核，对拟存档的档案材料进行认真鉴别，确保材料真实性。严格遵守干部档案管理中心的相关规定，在查阅干部档案时，由集团统一开具审批表，档案工作人员全程陪同。
2、加强档案信息的利用。一是严格执行干部任前档案审核制度。要将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段，对所有拟选拔任用干部、新进任用干部的档案，均进行严格审核。任前审核中发现存在问题的，立即查核，未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序。二是做好相关信息的利用。在此次专项审核中，审档人员严格按照相关政策规定，将每名干部的基本信息予以审核确认，规范填写了《干部任免审批表》。在下一步工作中，要及时更新人员数据信息，为组织决策提供有价值的参考依据。
篇七：档案审核工作总结
管理工作总结范文三篇与教学改进案例征文三篇档案管理工作总结范文三篇
【篇一】
为加快档案工作规范化管理，认真学习、贯彻落实《中华人民共和国档案法》、《档案法实施办法》等相关法律法规，通过广泛的学习、宣传、落实，进一步增强了全乡干部职工对档案工作的重要性认识，为我乡档案管理工作走向规范化、制度化奠定了基础，促进了全乡经济社会健康协调发展。现将一年来的工作情况总结如下：
一、高度重视，加强领导 为了适应新时期发展要求，进一步加强我乡档案工作，在年初把档案工作列入党建、经济目标考核，列入全乡工作计划和发展规划，从管理入手，以培训为重点，逐步规范乡综合档案管理。积极向广大干部职工宣传有关档案工作的法律法规，并收到较好的效果，干部职工都能自觉配合档案管理工作人员提交有关资料、信息。在档案工作中我们深深地体会到，领导重视是做好档案工作的关键。
二、建立健全档案管理制度，强化档案管理工作 为使我乡档案管理工作逐步走向制度化、规范化、科学化。我乡结合实际情况，建立健全和完善了档案管理的制度。制定了档案工作人员岗位职责、档案保密、档案保管、档案查阅、档案鉴定销毁等制度，为档案工作进入科学规范的管理创造了有利条件。我们在实际工作中，严格执行档案工作的各项制度，保证了我乡档案工作的有序开展。使我们更加清晰地认识到档案工作的重要性。
三、加强制度建设，完善管理措施，认真抓好落实，严防泄密 继续加强工作人员岗位职责的建设，贯彻执行《档案法》以及国家有关档案工作的方针政策,定期做好档案工作的法规、制度、规定的宣传工作,增强各单位工作人员的档案意识。依照相关法规，切实加强对文件材料收集和鉴定销毁工作的监督、检查和管理，使我乡的档案管理更趋合理化、规范化、科学化。我们制定并实施了较为有效的措施：一方面，加强对归档文件材料的保管以及保密力度，由档案人员统一集中管理，任何个人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件资料，认真做好传阅和保存工作；另一方面，做到以人为本，努力提高档案管理人员的业务素质，积极参加档案专业技术和业务知识培训。档案工作人员认真做好文件的收、发工作，做好档案的收集整理工作，保证归档文件材料完整、准确、系统；做好档案的统计、利用工作,对各类档案库存、接收、销毁、利用等进行准确统计,有计划、有步骤地进行档案史料汇编，积极做好档案信息资源的开发利用,保证办各项工作提供优良的服务；严格按照保密法和档案法管理档案，保证档
案的安全和利用。主动接受主管部门的业务指导和督促检查，积极完成与档案相关的其它工作。
我们充分认识到档案工作的最终目的是为了提供利用，今年我们继续坚持档案工作为全乡发展服务的宗旨，遵循档案资料查（借）阅制度，为现实工作提供参考、借鉴、凭证作用。
四、存在问题 1、档案意识淡薄，思想未到位。尽管现在把档案列入我乡责任制考核中，但部分人员对档案工作意识仍不够重视，一定程度上影响了档案工作的开展。
2、档案收集不齐全。乡里许多召集会议布置工作往往只是口头形式，各办公室形成的文件材料，各自存放，一些档案和照片档案易散落在各个办公室，收集、整理它们也就特别难，造成档案收集完整率、归档率低。
3、档案人员专业知识不强，队伍不稳定。一直来没有专业档案员，而由办公室工作人员兼任，由于人员变动现任档案管理人员没有经过档案管理相关的业务培训，所掌握的档案知识不够，并且办公室工作人员平时工作比较繁忙，档案工作缺乏专一性、连续性，致使档案管理质量不高。
五、整改措施 1、进一步加大《档案法》的宣传教育工作，使全乡职工树立“依法治档”的意识，把档案法制化建设抓好做实。
2、把档案工作列入党委考核的目标责任，统筹安排，认真落实。
3、加大对档案管理的投入。积极向上级各部门争取资金改善档案硬件设施，配齐配强专业档案管理人员，逐步使我乡的档案工作走上规范化、制度化轨道。
4、进一步开发和利用好档案。积极主动为现实工作提供参考、借鉴、凭证。同时积极对档案信息资源加以开发，使之为领导决策提供依据。
5、加强自身档案知识修养，提高业务水平。积极参加县档案局组织的培训，认真学习有关档案方面的知识，勇于创新，注重工作实效。
【篇二】
**区政府办档案室是一个具有档案管理和服务双重功能的综合性档案室。档案室自 1949 年**设立以来，历经 68 年的发展，已经从原来单一的文书档案室发展为一个门类齐全，资源丰富的综合性档案室。1992 年被省档案局评为省三级档案室。1993 年被评为省二级档案室。1994 年被评为省一级档案室。1999 年、**年，被市人事局、市档案局评为全市档案室先进集体。**年，被省档案局评为 AA 级档案室。这些年来，我办档案室在区档案局的大力支持和具体指导下，围绕中心，服务大局，积极作为，认真履行“为党管档、服务经济、为民服务”职责，严格执行上级关于档案管理的规定和要求，通过加强组织领导，强化全员档案意识，明确目标责任，完善基础建设，提高服务质量，充分发挥档案的“存凭、留史、资政、育人”作用，使
档案工作在领导体制、日常管理、条件改善、档案编研、开发利用、人员培训等方面得到长足发展，基本达到“五个到位（组织领导到位、场所场地到位、设施设备到位、制度落实到位、人员配备到位）标准，使档案工作在服务政府各项工作中，发挥着不可替代的作用。现将我办档案管理工作汇报如下：
一、加强组织领导，完善档案管理责任体系 为了切实加强对档案管理工作的组织领导，我办成立由分管主任为组长，机要政办组组长为副组长，各组室办负责人为成员的机关档案管理领导小组；按照机关档案室升级标准，成立以政府办主任薛华为组长，机要政办组组长曹佳为副组长，杨苏利、蔡二奎为成员的档案鉴定小组，定期对档案进行鉴定，有人员变动时及时调整，做到领导力量不减、班子不撤、工作不松，为开展档案管理工作提供强有力的组织保证。为了落实责任，我办将档案管理工作纳入政府办工作的总体规划，制定档案工作管理目标，明确档案工作责任制，与其它工作一起部署、一起检查、一起考核、一起奖惩。我办领导高度重视档案管理工作，定期召开专题会议，听取档案工作汇报，经常性地深入基层检查指导工作，切实解决工作中出现的具体困难和问题，给档案工作以必要的人力、财力和物力保障，为做好档案管理工作打下坚实基础。
二、健全规章制度，确保档案管理规范高效
为实现档案管理的规范化、制度化，我办根据档案管理要求，从政府工作实际出发，建立健全一整套档案管理制度，如《文书立卷归档制度》《档案利用制度》《档案保密制度》《档案统计制度》等 8项制度，做到有章可循。并严格将档案管理的各项制度落到实处，从而使我办在公务活动中产生的文书、会计、基建和设备、声像、荣誉实物等档案、资料实行集中统一管理，做到从立卷归档到保管统计，从档案利用到鉴定销毁，从档案移交到奖惩处罚等每个环节都有据可依，职责更加清晰；使档案安全存放、科学利用、严守机密有了制度保障，较好地解决了档案工作干什么、怎么干的问题，为开展机关档案工作奠定良好的基础。
三、加强基础建设，满足档案管理发展需要 基础扎实是取得成绩的根本保证，档案管理工作也不例外。近年来，我办加强档案管理基础建设。一是改善档案工作硬件设施，确保档案安全完整。在机关办公用房十分紧张的情况下，为档案室优先安排为 4 间 80 多平方米的用房，做到保管、查阅、办公场所“三分开”，基本满足档案收藏保管与开发利用的要求；及时添置、更新档案室部分设备，如档案柜、电脑、电风扇、温度计、灭鼠药、灭火器、窗帘等，使库房达到防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防虫、防鼠要求，优化综合档案室环境，使档案室的硬件设施基本达到省一级档案的要求。二是配齐档案管理人员。根据档案管理工作的有关规定，为机关档案配备 2 名工作人员，为开展机关档案管理工作提供人力保障。三是做好档案整理归档工作。近年来，我办坚持把每年三月确定
为“文书档案归档月”，组织人员对机关档案进行收集整理，分门别类立卷归档。**年以来，按区上要求，将档案装订册变为专用档案盒归档，更便于档案分类管理与查阅。**年 4 月底，我办从前进路 99号搬迁到东风大街 83 号后，组织人员花费几个月时间，按照省一级管理要求，对机关档案进行全面整理、分类和编号，做到记录清楚，摆放整齐、管理有序。目前，档案室占用 4 间办公室，面积约 80 平方米，有管理人员 2 名，电脑 1 台，铁皮柜 144 组。现存文书、会计、基建、实物、门内档案 2692 卷、盒（册）。其中，1994 年以来的文书档案永久性卷 372 卷（盒），长期卷（30 年）541 卷（盒），短期卷 1**9 卷、盒，副卷 641 卷（盒）；基建档案 27 卷，照片档案 2 册。
四、注重开发利用，充分发挥档案使用价值 为了充分发挥档案的潜在作用，方便利用，更好地为政府工作服务，我们一是编制检索工具。如案卷目录、分类目录、重要文件目录、专题目录和档案存放一览表等档案检索工具索引；二是汇编档案资料。将收集到的档案信息重新组合，进行深加工，编制成全宗介绍、文件汇编、组织沿革、大事记、专题介绍、基建工程简介、基础数字和机关机构一览表等汇编资料，确保利用档案的各种需要，使档案的潜在作用得到升华；三是运用计算机进行检索。我们将组织沿革、大事记、重要文件目录等内容输入电脑进行储存，确保调档迅速准确，提高档案管理的效率；四是建立各类档案统计台帐，如各类档案借阅登记薄、文书档案移交登记薄、档案库房检查记录、档案数量统计台
帐、档案收进、移出登记表等，做到台帐清晰规范。在认真编制档案检索体系的同时，我们充分发挥档案的服务功能，在参与编写《**区志》、编辑《区政府办规章制度汇编》、撰写政府工作报告及各项专题汇报、开展各类教育,以及企业改制、招商引资等方面档案提供了大量翔实的资料。据初步统计，自 1994 年晋升为省一级档案室以来，我办档案室共接待各级领导、基层单位和社会各界群众 5760 多次，查阅、利用档案 12850 卷（件），年平均利用 260 多人次、580 多卷（件）。其中，有不少档案利用后，产生较为明显的经济或社会效益，为**经济社会发展发挥了不可替代的作用。
这些年来，我办档案管理工作虽然取得了一些成绩，但由于各方面的原因，在档案管理水平以及档案资源开发等方面还存在许多不足之处。我办要以这次检查为契机，以围绕中心、服务大局、积极作为为根本，按照“科学管档、依法治档、创新活档、人才兴档”工作思路，认真履行“为党管档、为国守史、为民服务”的职责，不断健全档案资源、档案利用、档案安全体系，以良好的精神状态和扎实的工作作风，努力推动我办档案管理工作再上新台阶。
【篇三】
一年来，在上级领导的带动下，在全体成员的帮忙下，我紧紧围绕档案室的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改善工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务，现作以简要汇报。
一、主要工作
(一)抓学习，不断提高自身素质。
1、加强思想政治学习，提高政治素质。认真学习马克思列宁主义毛泽东思想和邓小平理论，用先进的思想武装大脑，以共产主义为奋斗目标，以为人民服务为己任。本人进入档案室以来，先后系统学习了毛泽东选集 1-3 卷、邓小平建设有中国特色的社会主义理论及****三个代表重要思想，记各类学习笔记 5 万余字，读书心得数十篇，使自我的思想觉悟和理论水平都得到了显著提高，观察问题、分析问题和解决问题的本事明显增强。作为一名共产党员，经常温习党史，始终坚持学习党章以及党的路线、方针、政策，和党中央坚持高度的一致。
2、加强业务知识学习，提高工作本事。本人自到该档案室工作以来，始终不忘加强自身业务学习。认真学习办公软件系统，规范文书档案归档，使文书档案管理的得井井有条。学习现代文书档案管理先进方法，注重平时积累，严格履行收发文手续，使年终档案归档工作变得有条不紊，受到上级领导的好评。本人撰写的几篇文章在区县评比中获得嘉奖，被送到市里参评;加强计算机知识的学习和开发利用。经常帮忙同单位其他科室和领导同志处理计算机方面的问题，还协助信息中心共同开发办公自动化系统操作平台。
(二)强化工作职能，服务中心工作。
年初以来，按照档案室分工，由本人负责文书归档兼接待工作，辅助抓档案信息采集。本人充分发挥自我的工作职能，以努力适应新形势下政府工作的需要。
1、严格把关，规范档案保管行为。全年需处理各类新增档案文件**000 多件。同时，认真贯彻落实各类档案管理规范文件，抓好上级的文件程序处理工作，做到了文件的及时收管、著录、查阅，按照规范化标准，圆满完成了**年度文书立卷工作，并提高了档案保管质量，加快了著录查阅速度。在档案管理方面实行了等级审批制度，确认领导或主管领导签字后方可查阅相关档案、复印有关材料，从而严肃档案管理，完善档案查阅制度。
2、抓住热点，做好信息反馈。本人从加强各室秘书负责的信息网络着手，拓宽信息覆盖面，重点开发特色信息、精品信息。抓住今年工作热点，先后撰写了《**区全面推进档案信息化管理》、《**区加大对档案的保护力度》、《**区坚持档案工作四到位》等各类档案信息 10 篇。
3、服务大局，档案工作上水平。凡是上级领导来我区检查指导工作，本人都能够协同有关部门认真准备接待，拟定接待计划，注意接待细节，先后组织接待了多位领导带队的档案情景检查、全市重点档案工作检查等大型检查 30 多次，从没有出现纰漏。近...
篇八：档案审核工作总结
局关于干部人事档案专项审核问题整改报告范文 人社局从 20xx 年开始，根据组通字【20xx】x 号文件精神，按照中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》、内蒙古党委组织部关于《关于干部人事档案专项审核工作的问答（一）》的有关要求，共审核档案 xx 卷，其中：补充材料 x 卷；涂改档案 x 卷；信息记载不一致 x卷，已于 20xx 年年底完成了全部档案审核整理工作。一、存在的问题 通过对人社部门代管的全旗干部人事档案集中审核工作，发现存在不同程度的问题。
（一）材料短缺。部分档案中无 1988 年干部履历表、丢失入党志愿书、退伍人员党员登记表、年度考核材料、职称申报表等。重新填写入党志愿书时原单位存在的，须有现单位证明材料和上级党委组织部门审核意见；原单位不存在的，须有现单位证明材料和上级党组织（是指分管本人现党组织关系所在单位的机关党委）审查意见并盖公章入档案，因此类档案不能与收集的其它缺少材料同步收集、整理、入档，所以存在拖延时间和多次翻阅档案等难题。
（二）从企业转到行政事业单位工作的人，无法补齐企业年度考核登记表、转正定级审批表、工资审批表等，特别是从异地调入我旗国企工作人员，因原始档案不健全，无法认定工龄。
（三）因机构改革等原因，部分干部档案里无参加工作时间的相关材料并无法查询，给审核工作带来了难度。如苏木镇机构改革前个
人档案中的入党志愿书、退伍军人入党志愿书、职称审批表。
二、主要做法 （一）加强业务人员学习
加强学习有关档案管理法律法规，准确认定工作人员的“三龄两历一身份”深入研学《关于干部人事档案审核工作的问答》、内蒙古党委组织部关于《关于干部人事档案专项审核工作的问答（一）》等业务书籍，进一步强化业务人员综合业务素质。
（二）加强专项审核工作
为了确保档案“三龄两历一身份”认定结果真实与准确、保证干部档案与原始依据材料的完整性与规范性、杜绝审核档案材料造假等问题，我局根据组通字﹝2006﹞41 号文件精神，按照中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》、内蒙古党委组织部关于《关于干部人事档案专项审核工作的问答（一）》的有关要求，对档案初审中发现的信息不一致问题，采取派专人到公安局核实、到本人原籍派出所查找户籍底册、与本人谈话、本人向组织说明等方式，进行重新认定。对档案材料涂改较为严重、经调查一时难以查清的干部，及时记录在案，未查清前不得调整职务职级待遇等；对组织已查清，并经本人确认的问题，要求个人书面检讨并载入本人档案。
（三）加大投入，强化硬件管理
20xx 年以来，我局先后投入资金 x 万元，为档案室购置了密集架、计算机、打印机、打孔机、去（加）湿机、空调、碎纸机及新式档案盒等档案管理设备，达到了“六防”要求，同时彻底改变了以往档案设备陈旧老化、功能不全的困窘局面。
为确保人事档案的安全，我们做到“三室分开”分别建立了阅档室、办公室、档案室并安装防盗门窗和监控设施。为纸质档案与数字档案分离管理双轨运行提供条件，从源头上杜绝档案涂改造假问题的发生。
三、下一步打算 为了进一步加强档案管理，我局已向旗财政局申请资金 xx 万元，计划建立全旗干部人事档案数字化管理，纸质档案与数字档案分离管理双轨运行，从源头上杜绝档案涂改造假问题的发生。
